Профессиональный стандарт "Сварщик-оператор полностью механизированной, автоматической и роботизированной сварки"

42.21

Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения

41.20

Строительство жилых и нежилых зданий

42.13

Строительство мостов и тоннелей

29.10

Производство автотранспортных средств

29.20

Производство кузовов для автотранспортных средств; производство прицепов и полуприцепов

29.32

Производство прочих комплектующих и принадлежностей для автотранспортных средств

30.20

Производство железнодорожных локомотивов и подвижного состава

30.30

Производство летательных аппаратов, включая космические, и соответствующего оборудования

33.11

Ремонт металлоизделий

33.12

Ремонт машин и оборудования

28.99

Производство прочих машин и оборудования специального назначения, не включенных в другие группировки

33.16

Ремонт и техническое обслуживание летательных аппаратов, включая космические

43.29

Производство прочих строительно-монтажных работ

43.99

Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки

30.11

Строительство кораблей, судов и плавучих конструкций

33.15

Ремонт и техническое обслуживание судов и лодок

25.99

Производство прочих готовых металлических изделий, не включенных в другие группировки

28.11

Производство двигателей и турбин, кроме авиационных, автомобильных и мотоциклетных двигателей

25.11

Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей

25.21

Производство радиаторов и котлов центрального отопления

25.29

Производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей

25.30

Производство паровых котлов, кроме котлов центрального отопления

25.93

Производство изделий из проволоки, цепей и пружин

28.12

Производство гидравлического и пневматического силового оборудования

28.14

Производство прочих кранов и клапанов

28.15

Производство подшипников, зубчатых передач, элементов механических передач и приводов

28.22

Производство подъемно-транспортного оборудования

28.29

Производство прочих машин и оборудования общего назначения, не включенного в другие группировки

28.30

Производство машин и оборудования для сельского и лесного хозяйства

28.91

Производство машин и оборудования для металлургии

28.92

Производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства

28.93

Производство машин и оборудования для производства пищевых продуктов, напитков и табачных изделий

30.40

Производство военных боевых машин

30.99

Производство прочих транспортных средств и оборудования, не включенных в другие группировки

32.99

Производство прочих готовых изделий, не включенных в другие группировки

33.17

Ремонт и техническое обслуживание прочих транспортных средств и оборудования

33.19

Ремонт прочего оборудования

42.12

Строительство железных дорог и метро

22.21

Производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей

35.11

Производство электроэнергии

35.30

Производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха

ppt.ru

Утвержден профессиональный стандарт "Сварщик"

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

 

код

наименование

уровень квалификации

наименование

код

уровень (подуровень) квалификации

 

А

Подготовка, сборка, сварка и зачистка после сварки сварных швов элементов конструкции (изделий, узлов, деталей)

2

Проведение подготовительных и сборочных операций перед сваркой и зачистка сварных швов после сварки

А/01.2

2

 

Газовая сварка (наплавка) (Г) простых деталей неответственных конструкций

А/02.2

2

 

Ручная дуговая сварка (наплавка, резка) плавящимся покрытым электродом (РД) простых деталей неответственных конструкций

А/03.2

2

 

Ручная дуговая сварка (наплавка) неплавящимся электродом в защитном газе (РАД) простых деталей неответственных конструкций

А/04.2

2

 

Частично механизированная сварка (наплавка) плавлением простых деталей неответственных конструкций

А/05.2

2

 

Термитная сварка (Т) простых деталей неответственных конструкций

А/06.2

2

 

Сварка ручным способом с внешним источником нагрева (сварка нагретым газом (НГ), сварка нагретым инструментом (НИ), экструзионная сварка (Э) простых деталей неответственных конструкций из полимерных материалов (пластмасс, полиэтилена, полипропилена и т.д.)

А/07.2

2

 

В

Сварка (наплавка, резка) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, полимерных материалов)

3

Газовая сварка (наплавка) (Г) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением, под статическими, динамическими и вибрационными нагрузками

В/01.3

3

 

Ручная дуговая сварка (наплавка, резка) плавящимся покрытым электродом (РД) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением, под статическими, динамическими и вибрационными нагрузками

В/02.3

3

 

Ручная дуговая сварка (наплавка) неплавящимся электродом в защитном газе (РАД) и плазменная дуговая сварка (наплавка, резка) (П) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением, под статическими, динамическими и вибрационными нагрузками

В/03.3

3

 

Частично механизированная сварка (наплавка) плавлением сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением, под статическими, динамическими и вибрационными нагрузками

В/04.3

3

 

Термитная сварка (Т) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей)

В/05.3

3

 

Сварка ручным способом с внешним источником нагрева (сварка нагретым газом (НГ), сварка нагретым инструментом (НИ), экструзионная сварка (Э) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из полимерных материалов (пластмасс, полиэтилена, полипропилена и т.д.)

В/06.3

3

 

С

Сварка (наплавка, резка) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности

4

Газовая сварка (наплавка) (Г) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности

С/01.4

4

 

Ручная дуговая сварка (наплавка, резка) плавящимся покрытым электродом (РД) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности

С/02.4

4

 

Ручная дуговая сварка (наплавка) неплавящимся электродом в защитном газе (РАД) и плазменная дуговая сварка (наплавка, резка) (П) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности

С/03.4

4

Частично механизированная сварка плавлением (наплавка) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности

С/04.4

4

 

D

Руководство бригадой сварщиков

4

Руководство бригадой сварщиков

D/01.4

4

 

fgosvo.ru

В связи с принятием профстандарта сварщик необходимо ли переименовывать должность электрогазосварщика, который работает во вредных условиях труда 3.1.

В связи с принятием профстандарта сварщик необходимо ли переименовывать должность электрогазосварщика, который работает во вредных условиях труда 3.1.

Ответ на вопрос:

Нет, переименовывать данную должность не нужно.

Вы полностью выполните требования закона, если сохраните наименование должности в соответствии со Списком № 2, а требования к квалификации вы вправе предъявить по своему выбору либо по ЕКС, либо по проф. стандарту.

  1. На Вашу ситуацию распространяется не ст. 195.3 ТК РФ, а ст. 57 ТК РФ, которая предоставляет Вам право выбора: применять ЕКС или проф. стандарт;
  2. Статья 195.3 ТК РФ вообще не требует переименования должности, согласно данной статье обязательны только требования квалификации.
  3. Должность работника установлена Списком, в связи с чем для сохранения его права на досрочную пенсию, название должности надо сохранить в соответствии со Списком.

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

  • согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
  • согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

В отношении вредников (первый абзац) установлена альтернатива!! В этом случае есть право выбора: можно использовать ЕКС или проф. стандарт.

В отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф. стандартов ИЛИ квалификационных справочников обязательны и сейчас и были обязательны ранее уже с 15.12.2012 года (ст. 57 ТК РФ, Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании"")

Т.е. в самой ст. 57 ТК РФ заложена альтернатива, а выбор того, каким документом руководствоваться при определении наименований должности и требований к квалификации (ЕКС или проф. стандарт) остается за работодателем. Данная норма - действующая,и она не изменена в связи с вступлением в силу Закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ.

ВАЖНО! Квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, и Вы можете ими пользоваться также, как и профстандартами в целях определения наименования должности и требований к квалификации сотрудников.

Если у Вас есть работники льготных профессий (вредники.), особенно имеющие право на досрочную пенсию, то наименование их должности следует привести в соответствие с ЕКС, а если должность и так соответствует ЕКС и Списку, то сохранить это наименование. В противном случае у работника будут проблемы с Пенсионным фондом в части признания льготного стажа.

Таким образом, применение ЕКС и использование наименований профессии /должностей в соответствии с ЕКС, а не проф. стандартом, на рабочих местах, которых выявлена вредность, не будет нарушением по приведенным выше основаниям. Аналогичные выводы можно сделать из Письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

Действующая редакция

Письмо Минтруда России от 29.12.2016 № 15-2/ООГ-4698

О применении профессионального стандарта, а также требованиях к квалификации

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает следующее.
По вопросам, связанным с применением профессионального стандарта, а также требованиями к квалификации (пункты 1-5 вашего обращения), поясняем следующее.
В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
При применении части первой статьи 195.3 Кодекса под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае в части требований применяются данные нормативные правовые акты.
Кроме того, если в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статье 57 Кодекса наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.
В случаях, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 217 Кодекса в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Из вышеизложенного следует, что работодатель вправе назначить на должность специалиста по охране труда работника, имеющего соответствующую подготовку, или работника, имеющего опыт работы в области охраны труда. В данном случае работодатели вправе с 1 июля 2016 г. применять профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда", утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н, в соответствии с частью второй статьи 195.3 Кодекса.
Согласно Макету профессионального стандарта, утвержденному приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 147н, возможные наименования должностей и требования к образованию и обучению представлены в разделе III.
Требования к образованию и обучению должности "специалист по охране труда" - высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Обращаем ваше внимание: в таблице "Дополнительные характеристики" указаны коды направлений подготовки (специальностей) по общероссийскому классификатору специальностей по образованию (ОКСО) (утвержден постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30.09.2003 № 276-ст), которые определяют профиль образования.
При наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.
Таким образом, профессиональным стандартом в квалификационных требованиях специалиста по охране труда установлено, что при наличии непрофильного высшего/среднего образования необходимо дополнительное профессиональное образование в области охраны труда (профессиональная переподготовка по направлению "Техносферная безопасность").
Одновременно сообщаем, что для организаций государственного сектора в целях реализации положений Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности".
Постановлением предусматривается, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Кодексом, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, применяются организациями с государственным участием, перечисленными в постановлении, поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее - планы), в которых предусматривается определение списка профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации; определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организации; проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке, то есть в соответствии со статьей 196 Кодекса. Следует помнить, что учитывать мнение представительного органа работников планов необходимо в порядке, установленном статьей 372 Кодекса.

Согласно статье 196 Кодекса работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд в пределах средств, предусмотренных на подготовку и повышение квалификации работников. Кроме того, в планах предлагается указать этапы применения профессиональных стандартов, а также перечень локальных нормативных актов и других документов указанных организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, требующие учета положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.
В постановлении установлен срок реализации мероприятий планов организациями с государственным участием не позднее 1 января 2020 года. Организациям с государственным участием необходимо выполнять положения постановления. Организациям иных форм собственности рекомендуем организовать поэтапный переход на применение профессиональных стандартов в аналогичном порядке.
Одновременно сообщаем, что ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по применению профессиональных стандартов размещены на официальном сайте Минтруда России по адресу: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/128.
По вопросу, связанному с выполнением работником дополнительных обязанностей (пункт 6 обращения), поясняем следующее.
В соответствии со статьей 57 Кодекса в числе обязательных для включения в трудовой договор условий указание трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Таким образом, конкретная трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы) должна быть определена работодателем и работником при заключении трудового договора.
В случае если работнику поручается дополнительная работа по другой профессии (должности), которая не связана с его трудовой функцией, определенной трудовым договором, по нашему мнению, данный случай должен рассматриваться как совмещение профессий (должностей).
В соответствии со статьей 60.2 Кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Выполнение дополнительной работы осуществляется в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора.
Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Выполнение такой работы возможно за счет интенсивности (уплотнения работы) в течение рабочего дня. Как правило, варианты возможного совмещения профессий (должностей) закрепляются в коллективном договоре или ином локальном акте.
В каждом конкретном случае работодателем издается приказ о поручении работнику дополнительной работы. В приказе указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание этой работы, а также объем дополнительно выполняемых работ. Однако следует иметь в виду, что такой приказ будет законным, если работник дает письменное согласие на выполнение дополнительных работ.
По вопросу, связанному с подчинением службы охраны труда (пункт 7 вашего обращения), поясняем следующее.
Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 утверждены Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации (далее - Рекомендации).
Согласно пункту 2 Рекомендаций служба охраны труда организации (далее - Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей. При этом в соответствии с пунктом 3 Рекомендаций службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.
При этом поясняем, что данные Рекомендации не являются нормативным правовым актом, так как не зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении вышеуказанных Рекомендаций не имеет достаточного правового обоснования.
По вопросу о согласовании численности службы охраны труда с государственной инспекцией труда (пункт 8 вашего обращения) поясняем, что указанных требований действующим законодательством не установлено.
По вопросу, связанному с привлечением специалиста по охране труда к ответственности (пункт 9 вашего обращения), сообщаем следующее.

Согласно статье 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
Из изложенного следует, что должностным лицом является лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.
Содержание понятий "организационно-распорядительные" и "административно-хозяйственные" функции раскрыто в пунктах 4 и 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 октября 2009 г. № 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий".
Специалист по охране труда в своей деятельности не осуществляет организационно-распорядительные функции или административно-хозяйственные функции и не может рассматриваться как должностное лицо, которое может быть привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.
По вопросу, связанному с наименованиями должностей работников (пункт 10 вашего обращения), сообщаем, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей и трудовых функций руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
По вопросу о ненадлежащей организации службы охраны труда (пункт 11 вашего обращения) поясняем, что отсутствие штатной единицы специалиста по охране труда в хозяйствующем субъекте, численность работников которого превышает 50 человек, является нарушением требований, установленных частью 1 статьи 217 Кодекса, а следовательно, нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, что может послужить основанием для привлечения должностных лиц и юридического лица к административной ответственности.

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.Жигастова

 

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 24.05. 2017

2. Ситуация: Обязательно ли менять название должности сотрудника в соответствии с профстандартом, если сотрудник по этой должности имеет право на досрочную пенсию, но в списках льготников и квалификационном справочнике наименование должности указано по-другому

Нет, не обязательно. Более того, во избежание спорных ситуаций делать этого не рекомендуется до изменения законодательства и установления полного тождества в наименовании профессий.

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты или квалификационные справочники в части наименования должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Одной из таких компенсаций является досрочная пенсия за работу во вредных или опасных условиях труда. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на льготную пенсию, приведен в таблице. Для оформления льготной пенсии наименование должности сотрудника должно строго соответствовать списку № 1 и списку № 2, утвержденным постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 и составленным с учетом наименований в квалификационных справочниках. Только в таком случае стаж работы по этой должности гарантированно засчитают в льготный стаж. Специалисты пенсионного фонда по-прежнему продолжают руководствоваться именно списками.

В настоящий момент на практике возникают ситуации, когда должности в списках соответствуют должностям в справочниках, но не соответствуют должностям в профстандарте. В частности, такая ситуация возникла с электрогазосварщиками. Профессия «Электрогазосварщик», которая предусмотрена в квалификационном справочнике, входит в список № 2, утвержденный постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. А в профстандарте «Сварщик», утвержденном приказом Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 701н, не предусмотрено наименование должности «Электрогазосварщик», в том числе в качестве альтернативного наименования должности.

Поскольку квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, ими можно продолжать пользоваться при определении наименования должности (ст. 57, 195.3 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Более того, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списках льготников и квалификационном справочнике, не рекомендуем менять название должности по профстандарту до изменения законодательства и установления полного тождества в наименовании профессий либо появления иных официальных разъяснений о тождественности. Это поможет исключить спорные ситуации с сотрудниками Пенсионного фонда РФ и избежать проблем с зачетом стажа работников в льготную пенсию.

Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, издатель «Справочника Кадровика», «Справочника специалиста по охране труда» и других профессиональных журналов и электронных систем для специалистов по кадрам и охране труда

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 24.05.2017


<…>

24.05.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Профстандарт: Сварщик 2018

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации
A Подготовка, сборка, сварка и зачистка после сварки сварных швов элементов конструкции (изделий, узлов, деталей) 2
Проведение подготовительных и сборочных операций перед сваркой и зачистка сварных швов после сварки A/01.2 2
Газовая сварка (наплавка) (Г) простых деталей неответственных конструкций A/02.2 2
Ручная дуговая сварка (наплавка, резка) плавящимся покрытым электродом (РД) простых деталей неответственных конструкций A/03.2 2
Ручная дуговая сварка (наплавка) неплавящимся электродом в защитном газе (РАД) простых деталей неответственных конструкций A/04.2 2
Частично механизированная сварка (наплавка) плавлением простых деталей неответственных конструкций A/05.2 2
Термитная сварка (Т) простых деталей неответственных конструкций A/06.2 2
Сварка ручным способом с внешним источником нагрева (сварка нагретым газом (НГ), сварка нагретым инструментом (НИ), экструзионная сварка (Э)) простых деталей неответственных конструкций из полимерных материалов (пластмасс, полиэтилена, полипропилена и т.д A/07.2 2
B Сварка (наплавка, резка) сложных иответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) изразличных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов исплавов, полимерных материалов) 3
Газовая сварка (наплавка) (Г) сложных иответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных дляработы под давлением, под статическими, динами B/01.3 3
Ручная дуговая сварка (наплавка, резка) плавящимся покрытым электродом (РД) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных дл B/02.3 3
Ручная дуговая сварка (наплавка) неплавящимся электродом в защитном газе (РАД) и плазменная дуговая сварка (наплавка, резка) (П) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чу B/03.3 3
Частично механизированная сварка (наплавка) плавлением сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) изразличных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением B/04.3 3
Термитная сварка (Т) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) B/05.3 3
Сварка ручным способом с внешним источником нагрева (сварка нагретым газом (НГ), сварка нагретым инструментом (НИ), экструзионная сварка (Э)) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из полимерных материал B/06.3 3
C Сварка (наплавка, резка) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности 4
Газовая сварка (наплавка) (Г) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности C/01.4 4
Ручная дуговая сварка (наплавка, резка) плавящимся покрытым электродом (РД) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности C/02.4 4
Ручная дуговая сварка (наплавка) неплавящимся электродом в защитном газе (РАД) и плазменная дуговая сварка (наплавка, резка) (П) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности C/03.4 4
Частично механизированная сварка (наплавка) плавлением конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности C/04.4 4
D Руководство бригадой сварщиков 4
Руководство бригадой сварщиков D/01.4 4

classdoc.ru

Профстандарт "Сварщик" с 2018 года, утвержденный Минтруда

1.

ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный политехнический университет» (СПбГПУ), город Санкт-Петербург

2.

НП «Национальное промышленное сварочное общество», город Краснодар

3.

ОАО «АК «Транснефть», город Москва

4.

ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный технический университет», город Волгоград

5.

НОСТРОЙ (Национальное объединение строителей), город Москва

6.

ФГБОУ ВПО «Донской государственный технический университет» (ДГТУ), город Ростов-на-Дону

7.

ОАО«Газпром», город Москва

8.

ОАО ЦНИИС «Научно-исследовательский центр «Мосты» (НИЦ«Мосты»), город Москва

9.

ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический университет имениН.Э.Баумана» (МГТУ им. Н.Э. Баумана), город Москва

10.

ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» (УГАТУ), город Уфа

11.

ГБОУ СПО «Златоустовский техникум сварки и строительных технологий», Челябинская область, город Златоуст

12.

Автономное учреждение среднего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский профессиональный колледж», Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, город Сургут

13.

КГАОУ НПО «Профессиональный лицей 54», город Красноярск

14.

НОУ СПО «Пермский горный техникум», город Пермь

15.

АНО «Учебно-курсовой комбинат «Мособлгаз», Московская область, город Люберцы

ppt.ru

Профстандарт "Сварщик" с 2018 года, утвержденный Минтруда

1.

ОАО«Газпром», город Москва

2.

ОАО «АК «Транснефть», город Москва

3.

ОАО ЦНИИС «Научно-исследовательский центр «Мосты» (НИЦ«Мосты»), город Москва

4.

НОСТРОЙ (Национальное объединение строителей), город Москва

5.

НП «Национальное промышленное сварочное общество», город Краснодар

6.

ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический университет имениН.Э.Баумана» (МГТУ им. Н.Э. Баумана), город Москва

7.

ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный технический университет», город Волгоград

8.

ФГБОУ ВПО «Донской государственный технический университет» (ДГТУ), город Ростов-на-Дону

9.

ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный политехнический университет» (СПбГПУ), город Санкт-Петербург

10.

ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» (УГАТУ), город Уфа

11.

ГБОУ СПО «Златоустовский техникум сварки и строительных технологий», Челябинская область, город Златоуст

12.

Автономное учреждение среднего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский профессиональный колледж», Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, город Сургут

13.

КГАОУ НПО «Профессиональный лицей 54», город Красноярск

14.

НОУ СПО «Пермский горный техникум», город Пермь

15.

АНО «Учебно-курсовой комбинат «Мособлгаз», Московская область, город Люберцы

clubtk.ru

Нужно ли переименовывать профессию "электрогазосварщик 4-5 разрядов" в связи с принятием профстандарта "Сварщик"?

Подпадает ли профессия "электрогазосварщик 4-5 разрядов", занятый на резке и ручной сварке под профстандарт "Сварщик". Если да, то нужно ли произвести переименование профессии. Если произвести переименование профессии, может ли это привести к проблемам при выходе сотрудников на пенсию, т.к. в Списке профессий № 2, дающих право на досрочный выход на пенсию, в разделе "Общие профессии" код 23200000-19756, профессия указана именно как "Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке,...."

Ответ на вопрос:

1. Нет, переименовывать данную должность не нужно.

2. Наименование профстандарта и наименование должности (профессии) не совпадают. Вам же нужно сохранить наименование Электрогазосварщик. И теперь это полностью соответствует профстандарту т..к соответствующие изменения внесены в данный профстандарт Приказом Минтруда России от 10.01.2017 № 15н О внесении изменений в профессиональный стандарт "Сварщик", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. № 701н

3. Вы полностью выполните требования закона, если сохраните наименование должности в соответствии со Списком № 2, а требования к квалификации вы вправе предъявить по своему выбору либо по ЕКС, либо по проф. стандарту.

На Вашу ситуацию распространяется не ст. 195.3 ТК РФ, а ст. 57 ТК РФ, которая предоставляет Вам право выбора: применять ЕКС или проф. стандарт;

Статья 195.3 ТК РФ вообще не требует переименования должности, согласно данной статье обязательны только требования квалификации.

Если же работника установлена Списком, в связи с чем для сохранения его права на досрочную пенсию, название должности надо сохранить в соответствии со Списком. (например в ряде Списков есть профессия стропальщика, токаря)


ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

 согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

 согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

В отношении вредников (первый абзац) установлена альтернатива!! В этом случае есть право выбора: можно использовать ЕКС или проф. стандарт.

В отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф. стандартов ИЛИ квалификационных справочников обязательны и сейчас и были обязательны ранее уже с 15.12.2012 года (ст. 57 ТК РФ, Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании"")

Т.е. в самой ст. 57 ТК РФ заложена альтернатива, а выбор того, каким документом руководствоваться при определении наименований должности и требований к квалификации (ЕКС или проф. стандарт) остается за работодателем. Данная норма - действующая,и она не изменена в связи с вступлением в силу Закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ.

ВАЖНО! Квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, и Вы можете ими пользоваться также, как и профстандартами в целях определения наименования должности и требований к квалификации сотрудников.

Если у Вас есть работники льготных профессий (вредники.), особенно имеющие право на досрочную пенсию, то наименование их должности следует привести в соответствие с ЕКС, а если должность и так соответствует ЕКС и Списку, то сохранить это наименование. В противном случае у работника будут проблемы с Пенсионным фондом в части признания льготного стажа.

Таким образом, применение ЕКС и использование наименований профессии /должностей в соответствии с ЕКС, а не проф. стандартом, на рабочих местах, которых выявлена вредность, не будет нарушением по приведенным выше основаниям. Аналогичные выводы можно сделать из Письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

Действующая редакция

Письмо Минтруда России от 29.12.2016 № 15-2/ООГ-4698

О применении профессионального стандарта, а также требованиях к квалификации

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает следующее.
По вопросам, связанным с применением профессионального стандарта, а также требованиями к квалификации (пункты 1-5 вашего обращения), поясняем следующее.
В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
При применении части первой статьи 195.3 Кодекса под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае в части требований применяются данные нормативные правовые акты.
Кроме того, если в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статье 57 Кодекса наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.
В случаях, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.Жигастова


2. Ситуация: Обязательно ли менять название должности сотрудника в соответствии с профстандартом, если сотрудник по этой должности имеет право на досрочную пенсию, но в списках льготников и квалификационном справочнике наименование должности указано по-другому

Нет, не обязательно. Более того, во избежание спорных ситуаций делать этого не рекомендуется до изменения законодательства и установления полного тождества в наименовании профессий.

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты или квалификационные справочники в части наименования должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Одной из таких компенсаций является досрочная пенсия за работу во вредных или опасных условиях труда. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на льготную пенсию, приведен в таблице. Для оформления льготной пенсии наименование должности сотрудника должно строго соответствовать списку № 1 и списку № 2, утвержденным постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 и составленным с учетом наименований в квалификационных справочниках. Только в таком случае стаж работы по этой должности гарантированно засчитают в льготный стаж. Специалисты пенсионного фонда по-прежнему продолжают руководствоваться именно списками.

В настоящий момент на практике возникают ситуации, когда должности в списках соответствуют должностям в справочниках, но не соответствуют должностям в профстандарте. В частности, такая ситуация возникла с электрогазосварщиками. Профессия «Электрогазосварщик», которая предусмотрена в квалификационном справочнике, входит в список № 2, утвержденный постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. А в профстандарте «Сварщик», утвержденном приказом Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 701н, не предусмотрено наименование должности «Электрогазосварщик», в том числе в качестве альтернативного наименования должности.

Поскольку квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, ими можно продолжать пользоваться при определении наименования должности (ст. 57, 195.3 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Более того, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списках льготников и квалификационном справочнике, не рекомендуем менять название должности по профстандарту до изменения законодательства и установления полного тождества в наименовании профессий либо появления иных официальных разъяснений о тождественности. Это поможет исключить спорные ситуации с сотрудниками Пенсионного фонда РФ и избежать проблем с зачетом стажа работников в льготную пенсию.

Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, издатель «Справочника Кадровика», «Справочника специалиста по охране труда» и других профессиональных журналов и электронных систем для специалистов по кадрам и охране труда

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru