Содержание

1. Рабочее время Понятие рабочего времени. Его виды

15

Лекция
№6-2.

Основы
трудового права РФ

  1. Рабочее
    время и время отдыха

  2. Дисциплина
    труда

  3. Защита
    трудовых прав граждан

Рабочим временем признаетсявремя,
в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового
распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми
актами относятся к рабочему времени.

Иными периодами времени, которые в
соответствии с законами и иными
нормативными актами относятся к рабочему,
считаются периоды простоя, оплачиваемых
перерывов в течение рабочего дня, время
нахождения в командировке, время
междусменного отдыха в период пребывания
на вахте и т.д.

Выделяют следующие виды рабочего
времени: нормальное, сокращенное,
неполное, сверхурочное, ночное.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего
времени — это установленная законом
норма рабочего времени, которую должны
соблюдать стороны трудового договора
(работники работодатель), независимо
от формы собственности организации.

Будучи установлена законом, нормальная
продолжительность рабочего времени не
может быть изменена иными нормативными
актами и соглашением сторон.

Предельная нормальная продолжительность
рабочей недели для всех работников,
заключивших трудовой договор, не должна
превышать 40 часов. Это общая норма.

Сокращенное рабочее время

Законодатель устанавливает сокращенную
рабочую неделю:

— для лиц в возрасте до 16 лет — не более
24 часов в неделю;

— для инвалидов I или II группы — не более
35 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет
— 35 часов в неделю;

— для работников, занятых на работах с
вредными и тяжелыми условиями труда, в
порядке, установленном Правительством
РФ с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых
отношений — не более 36 часов в неделю;

— медицинским работникам — не более 36
часов в неделю;

— педагогическим работникам — не более
36 часов в неделю;

— женщинам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям
и в сельских местностях, — не более 36
часов в неделю.

При сокращенном рабочем дне (по общему
правилу) за неотработанные работником
часы производится доплата из расчета
среднего заработка работника.

Неполное рабочее время

При заключении трудового договора либо
впоследствии по соглашению сторон может
быть установлен неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Законом
(ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда
работодатель обязан установить работнику
неполное рабочее время по его заявлению.
Так, он обязан это сделать по просьбе
беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида —
в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданном в установленном
порядке.

При работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выполненного
объема работ.

Необходимо учитывать, что работа на
условиях неполного рабочего времени
не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.

Оплата труда работника производится
пропорционально отработанному времени
(либо выработанной продукции — при
сдельной системе).

studfiles.net

Виды рабочего времени — понятие, виды режимов и учета времени по трудовому кодексу

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности, нормируется рабочее время в зависимости от условий труда, и различных особенностях сотрудника.

Понятие

Рабочее время – это период, в течение которого рабочий обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также действовать в соответствии с нормами распорядка и иными и другими нормативными документами Российской Федерации.

Учет рабочего времени осуществляется непосредственно работодателем. Границы рабочего времени и некоторые другие его особенности (например, время и длительность обеденного перерыва, другие режимные моменты) оговариваются сторонами в соответствии с правовыми актами государства.

Помимо указанных выше периодов, к рабочему времени относятся временные отрезки, признаваемые периодами простоя; перерывы, предоставляемые отдельно женщинам-матерям детей в возрасте до полутора лет, время отведенное для приема пищи, а также временные отрезки, отводимые для осуществления подготовительных и заключительных мероприятий.

Продолжительность рабочего времени

В зависимости от долготы различают несколько базовых видов рабочих недель. Длительность рабочей недели (нормальной) составляет ровно 40 часов (это – стандартная пятидневная рабочая неделя, длительность каждого рабочего дня которой составляет 8 часов). Пятичасовая рабочая неделя предусматривает наличие пяти рабочих дней и двух выходных.

В случае невозможности установления на предприятии пятичасовой рабочей недели, законодательство РФ предусматривает возможность введения шестидневной рабочей недели. Однако продолжительность трудового дня при этом не может превышать шести часов.

Рабочее время, в зависимости от обстоятельств, оговоренных во время составления трудового договора, может быть различным. Рассмотрим его разновидности подробнее.

Виды рабочего времени

Нормальное

Стандартная продолжительность трудового времени, равная 409 часам в неделю, предусмотрена для всех сотрудников предприятия, работающих на постоянной основе, а также тех, чье пребывание носит временный характер. Количество выходных при нормальной трудовой рабочей неделе может быть различным – в зависимости от условий работы человеку предоставляется один или два выходных в заранее оговоренные дни или по скользящему графику.

В некоторых случаях, оговоренных трудовым законодательством, сотрудник имеет право рассчитывать на предоставление ему сокращенного либо неполного рабочего времени.

Сокращенное

Сокращённая продолжительность рабочего времени предусматривает деятельность в течение менее длительного периода в день и трудовую неделю в тех случаях, когда условия труда или физические ресурсы организма работника не позволяют ему отрабатывать полный трудовой день. Для каждого из таких случаев продолжительность рабочего дня рассматривается отдельно и зависит от ряда весомых факторов.

На сегодняшний день сокращенная продолжительность рабочего времени принята для следующих групп лиц.

Для кого установлено:

  1. Для лиц, моложе 16 лет, рабочий день не должен длиться более 24 часов в неделю (это же правило справедливо и для лиц 14-15 лет, осуществляющих работу в период каникулярного времени).
  2. Лицам от 16 до 18 лет, предусмотрена 35-часовая рабочая неделя. Стоит отметить, что в том случае, если работа совмещается с учебой, длительность времени, отведенного на работу, уменьшается до 12 часов (для лиц младше 16 лет) или 17,5 часов (для лиц, от 16 до 18 лет).
  3. В случае если работник имеет первую или вторую группу инвалидности по состоянию здоровья, продолжительность его рабочего дня составляет не более 35 часов в неделю.
  4. Для тех, чья трудовая деятельность осуществляется в условиях, потенциально вредных или опасных для здоровья (3 или 4 степени угрозы), предусмотрена работа в течение 36 часов в неделю.
  5. Для лиц, сталкивающихся с необходимостью работать с химическим оружием, оговорена отдельная продолжительность рабочей недели, равная 24 или 36 асам (в зависимости от тяжести условий труда).
  6. Для работников сферы образования продолжительность дня не должна превышать 36 часов.
  7. Для сотрудников медицинских учреждений установлена 39-часовая рабочая неделя.
  8. Также, 36-часовая рабочая неделя предусматривается для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера.

Неполное

Неполный рабочий день может быть установлена согласно договору между сотрудником и начальником, причем как во время приема первого на работу, так и впоследствии.

Согласно действующему законодательству, правом на неполное рабочее время может воспользоваться:

  • Беременные.
  • Сотрудники, имеющие несовершеннолетних детей младше 14 лет, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
  • Работники, от которых требуется необходимый уход за родственником (при этом состояние здоровья последнего должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом).

При установлении для сотрудника неполного рабочего дня (или как вариант – рабочей недели) денежные выплаты производятся в соответствии с отработанным временем, или выработки. Отдельно стоит отметить, что наличие неполного рабочего времени не должно сказываться на продолжительности отпуска, начислении трудового стажа и т.д.

Для того чтобы право сотрудника на неполное рабочее время вступило в законную силу, оно должно быть оформлено и заверено в письменном виде. Решение о его введении обязательно принимается обеими сторонами трудового договора; ввести или расторгнуть его самостоятельно работодатель не имеет права. В случае если сотрудник не соглашается на введение неполного рабочего дня или недели, он может потребовать компенсацию не отработанного времени, размер которой будет зависеть от количества часов простоя.

Помимо случаев, при которых неполное рабочее время может быть введено по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, действующее законодательство предусматривает случаи, при которых использование сокращенного трудового дня или недели также допустимо. К их числу относится работа в условиях, которые могут повлечь за собой сокращение штата работников и массовые увольнения.

Однако и в этом случае все сотрудники должны быть предупреждены о нововведении как минимум за два месяца до его начала. Введение сокращенного рабочего времени с целью сохранения рабочих мест допустимо на срок до полугода.

В случае установления неполного рабочего дня, сотрудник должен будет работать менее восьми часов в сутки; если же на предприятии будет введена неполная рабочая неделя, он получает один или несколько дополнительных выходных дней. Так же, как и в других случаях, вынужденное введение сокращенного рабочего времени не влияет на начисление стажа или отпусков для сотрудников.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

В большинстве случаев, продолжительность рабочего дня накануне праздника уменьшается ровно на час. Исключение составляют случаи, когда праздник выпадает на воскресенье, а последний рабочий день – на пятницу. Если уменьшение рабочего дня не может быть осуществлено по тем или иным причинам, сотрудник имеет право на получение компенсации по расценкам сверхурочной работы либо на предоставление дополнительного времени для отдыха.

Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни справедливо и для тех случаев, когда для сотрудника введен неполный или сокращенный рабочий день.

Работа в ночное время

В случае если смена сотрудника приходится на ночное время, работодатель должен сократить ее на один час без необходимости отработки. Согласно законодательству, на сегодняшний день ночным временем считается временной промежуток с 22:00 до 6:00. Часы, выработанные в этот период, должны оплачиваться в повышенном размере.

Однако в тех случаях, когда для сотрудника вводится сокращенная продолжительность времени, уменьшение ночной смены не предусмотрено. Аналогичное правило распространяется также на работников, для которых не существует иного времени работы.

Продолжительность трудового дня в ночь также может быть сравнена с продолжительностью трудового дня днем также допускается при сменных работах и в случае производственной необходимости.

Однако стоит отметить, что работа в ночное время разрешена не для всех групп лиц. В частности, к ней не допускаются:

  • Беременные женщины.
  • Лица, имеющие инвалидность.
  • Лицо, не достигшие 18-летнего возраста (исключение составляют случаи, когда несовершеннолетний привлекается к работе над художественным произведением).

В отдельных случаях, к работе в ночное время могут быть привлечены:

  • Женщины, воспитывающие трех и более детей.
  • Сотрудники, воспитывающие детей младше пяти лет самостоятельно, без помощи супруга.
  • Опекуны детей возрастом младше пяти лет.
  • Сотрудники, осуществляющие уход за больным членом семьи (причем, состояние здоровья последнего должно быть официально подтверждено медицинской справкой).

Однако, в этих случаях согласие на работу в ночное время должно быть оформлено в письменной виде. Сотрудник имеет право быть оповещенным о специфике работы и может расторгнуть договор при возникновении необходимости.

Особенности графика работы в ночное время в случаях, когда речь заходит о концертных, театральных организациях, средствах массовой информации, оговаривается отдельно в соответствии с нормативными договорами, комиссиями по регулированию деловых отношений, а также коллективными договорами.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа представляет собой трудовую деятельность за пределами установленного законодательством трудового дня. Введение сверхурочной работы допустимо только в исключительных случаях по инициативе работодателя либо при введении ненормированного трудового дня для сотрудника.

К работе за пределами номинальной продолжительности не относится работа по совместительству.

Необходимые условия

Применение сверхурочной работы сверх нормы допустимо только с разрешения выборного профсоюзного органа. Сверхурочные работы не могут превышать 4 часов в течение 2 дней или 120 часов в течение года (для одного сотрудника).

consultwork.ru

Что входит в рабочее время?

На уровень жизни работников влияет рабочее время, поскольку от его продолжительности зависит, сколько времени останется у человека на отдых, хобби и культурное развитие. У этого понятия есть несколько видов, которые зависят от ряда критериев. Нормы рабочего времени закреплены законодательством.

Что такое рабочее время?

Одним из важных условий трудового договора является рабочее время, которое важно как для работников, так и для работодателя. При его правильном соотношении с отдыхом можно добиться максимальной производительности труда. Рабочее время – это период, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством, а еще трудовым и коллективным договором выполняет свои обязанности. Его норма определяется рабочими днями или неделями и составляет не менее 8 ч.

Что входит в рабочее время?

Для начала стоит сказать, что трудовое законодательство не предоставляет нормативно-правового основания, чтобы определить состав рабочего времени, поэтому его прописывают в коллективных договорах с учетом существующих актов. В большинстве случае рабочее время включает часы, затраченные на выполнение производственных операций, в том числе и для отдыха между сменами и личных потребностей. Важно знать, что не включается в рабочее время:

  1. Часы перерывов, которые предоставляются на протяжении трудового дня, при его разделении на части.
  2. Время, потраченное на переезд от места жительства до работы и обратно, а также на преодоление проходной, переодевание и регистрацию.
  3. Многих интересует, входит ли в рабочее время обед, так вот в перечень трудовых часов он не входит.

Некоторые профессии имеют свои нюансы при определении рабочего времени и их обязательно нужно учитывать:

  1. Если трудовая деятельность совершается на улице или в помещениях без отопления зимой, то непременно будет учитываться время перерывов для обогрева.
  2. Включает рабочий день подготовительное/заключительное время и те часы, что тратятся на обслуживание рабочего места, например, для получения наряда, материалов, товаров и так далее.
  3. В рабочее время безработных, которые задействованы в оплачиваемых общественных работах, включено посещение центра занятости.
  4. Для педагогических работников учитываются перерывы между уроками.

Виды рабочего времени

Основная классификация трудовых будней зависит от времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Понятие и виды рабочего времени должны быть прописаны в нормативных документах на предприятии, где человек трудится. Выделяют нормальное, неполное и сверхурочное время и у каждой разновидности есть свои особенности, которые важно учитывать.

Нормальное рабочее время

Представленный вид не имеет связи с формой собственности и с ее организационно-правовой направленностью. Нормальный режим рабочего времени одновременно является максимальным и не может он составлять больше 40 ч в неделю. Стоит учитывать, что трудовая деятельность по совместительству не считается той, что находится за пределами нормального рабочего времени. Важно заметить, что некоторые работодатели не считают рабочее время фактически затраченными на деятельность часами, поэтому этот момент нужно оговаривать предварительно, чтобы не было проблем.

Сокращенное рабочее время

Есть определенные категории людей, которые могут рассчитывать на сокращенное рабочее время, установленное трудовым законодательством, и оно меньше нормальной занятости, но при этом оплачивается в полной мере. Исключением являются несовершеннолетние сотрудники. Многие думают, что сокращенное рабочее время это предпраздничные дни, но это заблуждение. Установлено такое понятие для таких категорий:

  1. Работники, которым еще не исполнилось 16 лет, могут трудиться не больше 24 ч. в неделю.
  2. Люди, возрастом от 16 до 18 лет, не могут работать больше 35 ч. в неделю.
  3. Инвалиды первой и второй группы могут быть задействованы в работе не дольше 35 ч. в неделю.
  4. Работники, деятельность которых опасна или вредны для здоровья, могут трудиться не больше 36 ч. в неделю.
  5. Педагоги в образовательных учреждениях работают не больше 36 ч. в неделю, а медицинские работники – не больше 39 ч.

Неполное рабочее время

В результате составления соглашения между работниками и собственником во время устройства на работу или во время деятельности может быть установлен неполный рабочий день, который важно отличать от сокращенного вида. Неполное рабочее время – это сокращение длительности рабочего дня на оговоренное количество часов. Оплата рассчитывается пропорционально с учетом отработанного времени или же она зависит от выработки. Собственник должен установить неполный рабочий день для женщин в положении и для тех, кто имеет ребенка до 14 лет или инвалида.

Ночное рабочее время

Если человек работает ночью, то установленная продолжительность смены должна быть уменьшена на час. Есть случаи, когда длительность ночной деятельности приравнивается к дневной занятости, например, когда нужно непрерывное производство. Отметим, что ночным считается период с 10 ч. вечера до 6 ч. утра. Если человек работает в ночное время, тогда оплата его труда проводится в повышенном размере. Сумма не должна быть ниже 20% оклада за каждый час ночью. Рабочее время в ночные часы не может быть предложено таким категориям людей:

  1. Женщинам, находящимся в положении, и тем, кто имеет детей, которым еще не исполнилось три года.
  2. Лицам, которым еще не нет полных 18 лет.
  3. Другим категориям людей, предусмотренных законодательством.

Ненормированное рабочее время

Под этим термином понимают особый режим, который используется для определенных категорий работников в случае невозможности нормализовать время трудового процесса. Ненормированный режим рабочего времени может быть установлен для:

  1. Людей, деятельность которых не поддается точному учету времени.
  2. Лиц, продолжительность работы которых по характеру труда разделяется на части неопределенной продолжительности.
  3. Работников, которые могут распределять время по своему усмотрению.

Сверхурочное рабочее время

Если человек занят дольше установленной длительности рабочего дня, тогда говорят о сверхурочном труде. Собственник может применять такое понятие рабочего времени только в исключительных случаях, которые определены законодательством:

  1. Работы, важные для обороны страны и предотвращения стихийных бедствий.
  2. При проведении аварийных работ, связанных с водоснабжением, газоснабжением, отоплением и так далее.
  3. При необходимости закончить работу, задержка которой может привести в порче имущества.
  4. Для продолжения трудовой деятельности при неявке работника и невозможности сделать остановку.

К сверхурочному рабочему времени не могут быть привлечены беременные и женщины, у которых дети младше трех лет, а еще лица моложе 18 лет. Законом могут быть предусмотрены и другие категории, которых нельзя привлекать к работам выше нормы. Оплата сверхурочного рабочего времени в случае суммированного учета, осуществляется в размере двойной часовой ставки или двойной сдельной расценки. Длительность сверхурочного труда не может быть больше 4 ч. в течение двух дней подряд или 120 ч. в год.

 

womanadvice.ru

Планирование рабочего времени — как организуется рабочее время на предприятии

Для любой организации использование рабочего времени является важнейшей составляющей производства. Это обусловлено тем, что время является одним из основных ресурсов, требуемых для производства. Его четкая структуризация, балансировка и распределение на решение актуальных задач повышает эффективность производства и успешность организации.

Поэтому так важно, чтобы имелась фотография рабочего времени, для анализа. Детали данного вопроса в статье по ссылке.

Чем определяется продолжительность рабочего дня в организации?

Продолжительность рабочего времени в организации определяется главой 15 Трудового кодекса РФ. Она указывает, что для каждого сотрудника нормой является 40 часов в неделю (хотя важно учитывать еще и сокращенные рабочие дни). Предписывается при этом, что распределение выработки и установление графика осуществляется каждым предприятием отдельно. Соответственно возникает вопрос, каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации.

Законодательство указывает, что основным актом в данном случае будет внутренний распорядок предприятия, те локальные правила, на основе которых регламентируется труд сотрудников.
Отдельным актом для этих целей может быть трудовой договор. Однако в нем график работы закрепляется в том случае, если он отличен от общих предписаний. К примеру была заключена индивидуальная договоренность о других временных рамках.

Сущность организации рабочего времени

Планирование на предприятии рабочего времени многие рассматривают как установление графика. Однако данное определение включает в себя более широкое значение. Часто используется такое понятие как тайм-менеджмент, но оно не совсем верное. На практике время не такой ресурс, которым управляют. Возможно лишь регулировать и влиять на его использование.

То есть основная цель планирования — это распределение работы каждого сотрудника в установленный срок таким образом, чтобы эффективность его труда была максимальной.

Основные правила планирования рабочего времени

Программа для планирования рабочего времени — это перечень пошаговых задач, каждая из которых служит достижению основной цели. Сюда могут входить следующие действия:

  • стремление к росту эффективности труда — может рассматриваться как в общем порядке по предприятию, так и индивидуально для каждого работника;
  • осуществление контроля над работой и временных затрат на ее выполнение;
  • оптимизация процессов, исключение лишних действий и неэффективных аспектов, негативно влияющих на производительность;
  • анализ существующей ситуации и деятельность по улучшению планирования и используемых методов;
  • установление порядка действий с назначением приоритетов, которые определят степень важности тех или иных задач;
  • разграничение между рабочим и личным временем.

Последний пункт направлен на то, чтобы минимизировать потери рабочего времени на производстве.

Планирование рабочего времени руководителем

Система планирования труда — это поэтапный процесс. Основывается он на анализе выработки и установлении тех норм, которые нужны для реализации поставленных задач. Чаще всего в этих случаях используется фотография рабочего времени или хронометраж.

На основе полученных данных можно составить наглядную картину, сколько труда и времени требуется для выполнения определенной работы. Согласно этим данным руководитель принимает решение о формировании штата, а также назначении сроков исполнения.

Роль руководителя в планировании является крайне важной. Его личные качества и действия могут влиять на организацию труда как положительно, так и отрицательно.

К негативным влияниям относят следующие аспекты:

  • спешка, беспорядочные и суетливые действия;
  • отсутствует возможность полноценно отдохнуть, назначение работы на дом;
  • отсутствует должный уровень мотивации;
  • не имеется четко организованной коммуникативной линии, которая обеспечит своевременную связь в решении актуальных вопросов;
  • не назначаются приоритеты и порядок решения поставленных задач;
  • нет распределения ответственности.

Данный перечень указывает на те действия, которые следует избегать. Это позволяет в конечном итоге получить такое планирование труда, которое покажет наибольшую эффективность.

Как ввести суммированный учет рабочего времени в организации

Учет рабочего времени на предприятии осуществляется по разным показателям. Обычно это восьмичасовая смена с перерывом на обед. Однако возникают ситуации, когда смены могут носить нерегулярный характер, а также отличаться друг от друга по количеству часов.

В этом случае используют такое понятие как суммированный учет. Исходит оно из того, что норма для человека — 40 часов в неделю. Однако если в силу специфики производства данная норма систематически перевыполняется или не выполняется, в расчет берут более длительный отрезок времени — месяц, квартал, год.

В законодательстве нет определенных правил, по которым такой учет ведется. То есть выработка работника должна исходить из его нормы. Если суммированный расчет показывает, что средний показатель превышает 40 часов в неделю, а работодатель не доплачивает за перевыполнение — может последовать штраф.

Вводится суммированный учет в локальных правилах при назначении графика. Если такой вариант предусмотрен в индивидуальном порядке — следует прописать установленные нормы в трудовом договоре.

Как в организации ведется табель учета рабочего времени?

Табель учета рабочего времени — это унифицированная форма документа, которая отображает информацию о явках и пропусках работы для каждого из сотрудников. Данный образец является обязательным для заполнения и становится в дальнейшем основой для начисления заработной платы.

Ведется такой документ как в ручном режиме, заполнением формы Т-12, так и в электронном варианте по образцу Т-13. Составляется он обычно на тот календарный период, за который начисляется заработная плата.

Скачать заполненный образец табеля учета

Кто должен вести табель учета рабочего времени по закону

Табель учета ведет назначенное лицо, обычно сотрудник отдела кадров. Если организация небольшая, то форма заполняется одним специалистом. Однако если имеются подразделения, то на каждое из них составляется отдельный документ.

Составляется табель учета по следующей схеме:

  • назначенный сотрудник отмечает посещаемость каждого из работников в установленный период, проставляет реквизиты документа и свою подпись;
  • документ направляется руководителю отделения и подписывается им;
  • после этого акт направляется в бухгалтерию, которая заполняет свою часть и рассчитывает итоговую зарплату.

Для заполнения используется буквенные или кодовые обозначения, в начале документа обычно приводится их стандартный перечень.

Срок хранения табеля учета рабочего времени в организации

Данные о сроках хранения табеля учета разнятся. Это происходит по той причине, что специфика предприятия предполагает разные условия труда для сотрудников. К примеру для офисных сотрудников срок хранения такого документа составляет от четырех лет.

Однако если речь идет о работе с вредными условиями труда или в экстремальных условиях, срок хранения увеличивается до 75 лет. Это обусловлено необходимостью учитывать стаж работы при начислении пенсионных и страховых выплат.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Понятие и виды рабочего времени

В самом общем смысле время — это понятие, что возникает на основе восприятия событий, деятельности в протяженности и длительности их, некоторой цикличности природных явлений. Человечество разделяет его на физическое, биологическое, психологическое, спиральное, циклическое, линейное, социальное, природное и проч. А мы с вами затронем в этом материале виды рабочего времени. Для начала раскроем сам термин.

Что это?

Начинаем разбирать понятие и виды рабочего времени. Российский Трудовой Кодекс (ст. 91) определяет его как время, в течение которого работник по условиям трудового договора с ним, а также по правилам внутреннего распорядка компании обязан исполнять свои обязанности. Сюда также входят иные временные периоды, которые, в соответствии с законодательством РФ, приравниваются к рабочим:

  • простой;
  • оплачиваемые перерывы в работе;
  • междусменный отдых при вахтовом труде;
  • нахождение в командировке и проч.

Разбирая понятие (и виды) рабочего времени, отметим, что последнее служит естественной мерой труда. Также оно напрямую влияет на работоспособность, общее самочувствие трудящегося.

Рабочее время не имеет одного определенного толкования. Например, со стороны экономики сюда входит только тот период, который был затрачен работником на выполнение какого-либо трудового задания. Перерывы сюда уже не входят.

Мы же будет рассматривать понятие и виды рабочего времени и времени отдыха с той стороны, что представляет это ТК РФ.

Время рабочее и фактически отработанное: разница

А теперь важный нюанс. Фактически отработанное не относится к видам рабочего времени! Оно будет считаться качественно иной категорией. Фактически отработанным временем будет то, на протяжении которого работник был задействован в решении рабочей задачи.

Что это значит? Если оплата труда в организации осуществляется по фактически отработанному времени, то сотрудник будет получать вознаграждение только за часы, что он конкретно посвятил своей работе. Обеденные, специальные перерывы, вынужденные простои в него не входят. А значит — никак не оплачиваются.

Какие виды рабочего времени существуют?

Рассмотрим самые распространенные, но в то время и вызывающие массу вопросов разновидности:

  • Ненормированное.
  • Неполное.
  • Сверхурочное.
  • Сокращенное.

С каждым из них мы предлагаем вам ознакомиться детально.

Сокращенный тип рабочего времени

Сокращенный — это вид затрат рабочего времени, что будет меньше стандартного 8-часового, но оплачиваться при этом по норме. По законодательству может быть установлен только в отношении определенных групп сотрудников.

К последним относятся:

  • Трудящиеся до 16 лет. ТК позволяет вводить для них не более чем 24-часовую рабочую неделю.
  • Трудящиеся 16-18 лет. По законодательству могут работать еженедельно не более 35 часов.
  • Трудящиеся, кто занят на вредном производстве либо чья деятельность проходит в опасных для жизни и здоровья условиях.

Если мы обратимся к ст. 92 Трудового Кодекса, то установим, что для педагогов, медиков и иных категорий работников тоже может быть введена сокращенная рабочая неделя.

Продолжительность трудовой занятости каждого работника определяется индивидуально и прописывается в договоре нанимателя с ним. Основа тут — межотраслевое, отраслевое соглашение, правила внутреннего распорядка компании.

Неполный тип рабочего времени

Что относится к этому виду учета рабочего времени? Ответ дает ст. 93 Трудового Кодекса. Это рабочее время, продолжительность которого меньше нормального.

А вот теперь его отличие от сокращенного. В том случае оплата была по полному тарифу, хоть трудящийся проводил на работе меньше часов. А при неполном рабочем времени вознаграждение пропорционально объему выработки. Или времени, что гражданин затратил на свой труд.

По ТК РФ договор о неполном рабочем времени наниматель может заключать только с данными категориями граждан:

  • Беременные женщины.
  • Родитель (или законный представитель) с ребенком до 14 лет (либо с несовершеннолетним ребенком-инвалидом).
  • Гражданин, ухаживающий за больным родственником (только на основе медицинского свидетельства о необходимости такой меры).

Договор заключается только по личному письменному заявлению со стороны этих лиц. Однако у нанимателя есть право и на установку неполного рабочего времени по собственной инициативе. О таком нововведении он должен предупредить трудящихся в письменном виде за 2 месяца до утверждения измененного графика.

И еще одно исключение. Неполное рабочее время может вводиться нанимателем в условиях изменения условий труда, что сильны повлечь за собой увольнения трудящихся. Подобная мера по трудовому законодательству может быть установлена на полгода. Если работник отказывается от таких условий, то его обязаны уволить с записью в трудовой книжке «по сокращению штата».

Неполное рабочее время может быть представлено в трех вариациях:

  • Неполный рабочий день. График каждого из трудовых будней индивидуален.
  • Неполная рабочая неделя. График работы на каждый день прежний, но число трудовых будней уменьшается.
  • Вариант, включающий в себя и первый, и второй тип.

Сверхурочный тип рабочего времени

Что включается сюда? Работа по инициативе работодателя, на выполнение которой трудящемуся нужно затратить более 8 часов в день. Регулируется это ст. 97 ТК, ФЗ, нормативными актами, трудовым и коллективным договором.

Для таких работ руководством издается специальный приказ. Трудящиеся допускаются к ним по собственному письменному согласию.

На сверхурочные работы наложен большой ряд ограничений:

  • К ним запрещено привлекать беременных работниц, инвалидов, несовершеннолетних трудящихся, матерей с детьми до 3 лет.
  • Как исключение, инвалиды и женщины с детьми до 3 лет могут участвовать в таких работах, но по своему личному согласию. И в случае когда это позволяет их состояние здоровья.
  • Продолжительность сверхурочного труда — не более 4 часов за два дня подряд, не более 120 часов ежегодно.
  • Есть и установки насчет оплаты. Первые два часа считаются по 1,5-му тарифу, последующие — по двойному. Порядок вознаграждения обязательно прописывается в коллективном и индивидуальном трудовом договоре.
  • По желанию работника такой труд может компенсироваться не финансово, а предоставлением дополнительных выходных, по времени не менее затраченного.

Ненормированный тип рабочего времени

Сюда законодательство тоже относит всю трудовую деятельность, что выходит за рамки стандартных восьми часов. Но в чем отличие от предыдущего типа? Работник привлекается тут к выполнению срочного или особо важного задания.

Регулируется ст. 142 Трудового Кодекса, а также связанными с ним федеральными законодательными документами, актами самой организации. Также работнику должно быть выписано дополнительное вознаграждение, если его ненормированный график связан с:

  • Трудом в праздничные дни или в выходные.
  • Занятостью в ночное время.
  • Совмещением нескольких должностей.

Режим

Еще одно важное понятие. Режим рабочего времени — установленный порядок распределения норм отработанного временного промежутка. Его вводят сами организации. Фиксируется как в коллективном договоре с трудящимися, так и в предписаниях внутреннего распорядка, опираясь на федеральные законы и ТК.

Если режим работы какой-либо категории сотрудников отличается от общепринятого для фирмы или предприятия, то это должно быть указано в трудовом договоре с ним. И не противоречить ТК и российским законодательным актам.

Разновидности режимов

Представим наиболее распространенные виды режимов рабочего времени:

  • Рабочий день, что разделен на части.
  • Гибкое трудовое время.
  • Многосменный рабочий режим.
  • Ненормированный трудовой день.
  • Суммированный учет отработанного времени.
  • Поденный учет массы рабочих часов.

Регулирование режима Трудовым Кодексом

В контексте видов рабочего времени мы рассмотрели и типы его режимов. Давайте обратимся теперь к законодательству, что их регулирует — это ст. 100 ТК:

  • Нормирование рабочей недели. Может быть 5-дневной с двумя выходными, 6-дневной с одним выходным, с днями отдыха по скользящему графику либо неполной.
  • Акт отвечает и за ненормированные рабочие будни в графике некоторых категорий трудящихся.
  • Как количество, так и продолжительность трудовых смен (или неполного рабочего дня).
  • Время начала и окончания трудовой деятельности (смены).
  • Число перерывов в рабочий день, их длительность.

Что касается других видов продолжительности рабочего времени:

  • Гибкий график регулируется ст. 102 Трудового Кодекса.
  • Рабочий день, разделенный на части, — ст. 105 ТК России.

Перерывы

Рассматривая виды рабочего времени по Трудовому Кодексу, важно не забыть отметить, что в данное понятие полноправно входит и несколько типов перерывов.

Это следующий кратковременный отдых:

  • Перерывы для приема пищи. Российское законодательство предусматривает их длительность от 30 до 120 минут в каждый трудовой день. Наниматель обязан предоставить трудящимся такой перерыв именно в рабочее время. Информация о нем должна быть и в правилах внутреннего распорядка.
  • Перерывы для обогревания. Только для того случая, когда работники трудятся в неотапливаемом пространстве. Необходим перерыв и для тех лиц, кто занимается разгрузочными и погрузочными работами. При этом должны быть предусмотрены и помещения для обогрева.
  • Специальные перерывы. Их обуславливает особая организация деятельности, сложные технологии работы.
  • Перерывы для молодых матерей. Для работниц, имеющих детей до 1,5 лет, — свободный час уходит на кормление ребенка. Такой перерыв тоже будет рабочим временем. Он оплачивается женщине согласно тарифной ставке. По желанию матери эти перерывы можно переносить, передвигать ближе к началу или к концу трудового дня или же присоединять ко времени ежегодного отпуска.

Примеры перерывов

Давайте обратимся к конкретным примерам.

Те трудящиеся, что каждый рабочий день заняты на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении, имеют право на 10-15-минутный ежечасный перерыв для обогрева. Это дворники, стропальщики, монтажники, грузчики и др. Кроме того, по закону им положено и горячее питание.

А теперь другая сфера в рассмотрении видов рабочего времени. Это работа с компьютером — она даже относится к разряду особой. По законодательству работник тут имеет право на дополнительный 10-15-минутный перерыв после каждых 2-3 часов своей деятельности за устройством. Правило действует только для тех трудящихся, кто выполняет свою работу за ПК, ноутбуком весь рабочий день, не отлучаясь от техники.

Нормы

Рассмотрим виды норм рабочего времени. Основных их определено две:

  • Каждодневная.
  • Еженедельная.

Уже от последней (еженедельной) специалистами определяются годовые, полугодовые, квартальные и месячные рабочие нормы.

Обратимся к ТК Российской Федерации. Стандартная норма для рабочего дня — 8 часов. Соответственно, трудовая неделя не может быть дольше 40 часов. Такая норма обязательно прописывается в трудовом договоре с сотрудником. Если его деятельность проводится в особых условиях, то это тоже должно указываться в документе.

Законодательство предусматривает и специальные правила касаемо нормирования рабочего времени:

  • Если трудящийся работает по 6-дневному графику, то его рабочий день накануне выходного не может быть дольше 5 часов.
  • Есть нормы и по предпраздничным датам. В такой день трудящиеся должны быть заняты на 1 час меньше, чем обычно. Если же правило не соблюдено, то работа в этот час признается законодательством сверхурочной.

Рабочее время — весьма важное понятие для трудящегося. Именно от него зависит вознаграждение за труд, а также общее самочувствие, работоспособность гражданина. Поэтому всегда нужно проверять положения о рабочем времени в собственном трудовом договоре.

fb.ru

Рабочее время — что это, нормальная продолжительность по ТК РФ, методы изучения

Любой сотрудник, являющийся стороной трудовых взаимоотношений, рано или поздно сталкивается с понятием трудового времени.

Необходимо знать права, гарантированные работнику Трудовым кодексом, чтобы не быть обманутым в этом вопросе работодателем.

Нанимателям же приходится сталкиваться с рабочим временем, проводя его учет для сотрудников.

Правоустанавливающей документацией, дающей толкование рабочего времени, выступает Трудовой кодекс РФ.

Трудовой кодекс РФ

Рассматриваемое понятие содержит в комплексе юридические, экономические, статистические и социологические аспекты.

К примеру, с экономической точки зрения рабочее время выступает как временные промежутки, в течение которых происходит работа. Перерывы в данное понятие не включаются.

Однако, в статье пойдет речь о правовом понятии.
По ТК РФ «время работы» тесно связано с «временем на отдых».

Это понятия, относящиеся к одной социально-правовой категории.

Что это такое?

Рабочее время – временной интервал, за который работнику нужно выполнять трудовые обязанности, руководствуясь трудовым договором и требованиями внутреннего порядка в фирме.

В понятие также входят и другие промежутки времени.

Трудовые периоды устанавливаются по правилам внутреннего распорядка. Руководство предприятия обязано следить за соблюдением периодов работы всеми работниками.

Если же по каким-то причинам в фирме отсутствует положение о периодах исполнения рабочих обязанностей, сотрудник вправе определить временные интервалы сам.

Это должно быть сделано с учетом выполнения за трудовое время работы в интересах нанимателя.

Во время трудового процесса должен вестись учет трудового времени.

Эта необходимость лежит на работодателе. Учет должен содержать в себе как периоды, в которые сотрудник непосредственно исполняет свои обязанности, так и включенные в трудовой процесс перерывы.

Наниматель может включить в рабочее время некоторые периоды, если к тому принуждают местные правовые акты, либо же предписание суда или госинспекции.

Обе стороны трудовых взаимоотношений вправе влиять на границы времени работы, а именно, устанавливать начало трудового дня, окончание и обеденный перерыв по Трудовому кодексу РФ.

В термин входят периоды протекания основных, а также подготовительных и заключительных мероприятий.

Основное время – время непосредственного выполнения трудовых обязанностей.

Что может входить в подготовительные мероприятия:

  • знакомство с документацией;
  • уборка на рабочем месте;
  • подготовка места к работе;
  • сдача произведенной продукции.

Эти действия должны быть предусмотрены в технологии построения рабочего процесса.

Не включаются в подготовительные мероприятия:

  • время, потраченное на ходьбу от проходной до места работы;
  • умывание или переодевание перед началом трудовой деятельности;
  • перерыв на обед.
  • Правовое регулирование

Регулирование с правовой стороны основано на нормировании длительности трудового процесса и определении количества часов, которые нужно отработать за конкретный период.

Функции нормирования трудового времени:

  • гарантийная, т. е., установление законодателями максимальной продолжительности времени на труд не более 40 часов в семидневку;
  • охранительная, т. е., восстановление трудоспособности сотрудника;
  • производственная, т. е., стремление к высокой трудовой производительности.

Необходимость применения

Необходимость регулировать время на труд заключается в обеспечении трудовых свобод некоторых категорий сотрудников.

Несовершеннолетним, инвалидам, беременным и иным лицам положены особые условия труда в связи с их состоянием здоровья, а также иными показателями.

Ответственность за регулирование трудового времени возлагается на работодателя.

Учет времени труда нанимателя призывает вести Трудовой кодекс РФ.

Виды и продолжительность

Время работы классифицируется по видам. Деление происходит в соответствии с его продолжительностью в расчете на календарную неделю.

Трудовое законодательство выделяет 3 вида рабочего времени: нормальное, неполное и сокращенное время.

Все виды относятся к нормированному рабочему времени.

Нормальная

Нормальная длительность – установленная законодательством норма, необходимая для соблюдения обеими сторонами трудовых взаимоотношений.

Длительность такой трудовой 5-дневки  не более, чем 40 часов.

Последствие подобного нормального трудового времени для сотрудника предприятия – выплата ему заработной платы в объеме не ниже МРОТ.

Значимое с юридической стороны обстоятельство, определяющее нормальную длительность времени работы – число трудовых часов, фактически отработанных сотрудником.

Сокращенная

Сокращенное время работы в соответствии с трудовым законодательством — продолжительность труда, меньшая по времени, чем нормальная, однако, оплачиваемая в полном объеме.

Снижение трудового времени для групп работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

РаботникПродолжительность труда на предприятии, часов в неделю
Подросток, младше 16 лет24
Лицо в возрасте от 16 до 18 лет35
Человек, являющийся инвалидом 1 или 2 групп35
Лицо, занятое на производстве с опасными или вредными для здоровья условиями труда36
Человек, обучающийся в школе, имеющий возраст до 18 лет. При условии, что работа происходит в период основного обучения в общеобразовательном учрежденииПоловина от указанных нормативов

Приведем пример:

Василий учится в 9 классе школы. Ему на данный момент 15 лет. В октябре он решает поработать по будням после учебы.

Рассчитаем необходимую продолжительность его трудового времени:

  • Как лицо, имеющее возраст до 16 лет, Василий не может работать больше 24 часов в неделю.
  • Так как работа происходит в период обучения, норматив рабочего времени делится пополам. Итого: 24/2 = 12 часов в неделю может трудиться Василий.

В реальных условиях работодатели иногда назначают несовершеннолетним трудовой день продолжительность 10 или 8 часов.

Однако это неправильно, поскольку норматив сокращенного времени в неделю также подчиняется ст. 94 ТК РФ (устанавливающей нормативную продолжительность пребывания на работе ежедневно).

Из этого следует, что несовершеннолетнего не могут обязать работать «2 через 2». Установить сокращенный рабочий день – обязанность работодателя.

Установить сокращенное рабочее время можно и для тех категорий работников, которые не приведены в таблице.

Расходы на сокращение в этом случае должны нестись работодателем.

Правовое последствие такого трудового дня для работника – сохранение за ним всех его привилегий и льгот, а также получение зарплаты не ниже МРОТ.

Права работника не ущемляются. Таким образом, по условиям для работника этот вид не отличается от нормальной продолжительности.

Неполное

Толкование термина распространяется как на неполный трудовой день, так и на неполную трудовую неделю.

Как и сокращенное трудовое время, неполное устанавливается с длительностью меньше, чем сорок часов в семидневку. Однако его устанавливают по согласованию между двумя сторонами трудовых отношений.

Это соглашение может быть оформлено и в письменной форме.

Наниматель не может установить неполное время без согласия второй стороны.

Разногласия сторон могут караться для работодателя оплатой часов простоя работнику, возникших не по его вине.

Исключение из правила – сокращение времени работы по инициативе работодателя, при этом, с оповещением сотрудника об этом в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

В ситуации, когда сотрудник отказывается продолжать работу на изменившихся условиях, трудовой договор может быть расторгнут.

При этом объясняется причина – сокращение штата или резерва работников, с выплатой им компенсаций и гарантий.

Неполное рабочее время должно быть установлено для следующих категорий лиц:

  • беременных;
  • лиц, которые ухаживают за больными на основании медицинского заключения, выданного на правах российского законодательства;
  •  имеющих несовершеннолетнего ребенка-инвалида, либо подростка до 14 лет.

Если вышеуказанные лица предоставят заявления в письменной форме, наниматель обязан установить неполный день для них.

Неполное трудовое время предполагает меньшее количество часов пребывания в организации. Например, не восемь, а четыре. Другой вариант – снижение числа дней нахождения в фирме, к примеру, с 5 до 3.

При этом продолжительность дня остается неизменной.

Подобные условия не уменьшают количество отпускных дней, однако труд оплачивается пропорционально времени, которое отработал сотрудник.

Поэтому для таких лиц зарплата ниже, чем на сокращенном дне. Оплата отпуска тоже становится меньше.

Методы изучения

Изучаются временные затраты сотрудников на работу путем наблюдений.

Это производится со следующими целями:

  • выяснить структуру промежутков пребывания на рабочем месте сотрудников с целью более полного раскрытия их потенциала;
  • оценки эффективности труда;
  • определения наиболее оптимального распорядка дня;
  • определения рациональной последовательности выполнения трудовых операций на рабочем месте;
  • подсчета нормы пребывания за рабочим местом;
  •  установление причин, по которым происходит невыполнение или перевыполнение норм.

Методы делятся на 2 группы:

  • Непосредственного наблюдения.
  • Моментального наблюдения.

1 вид включает в себя:

Моментальные наблюдения основаны на применении математической статистики и теории вероятности.

Они состоят из одновременного наблюдения за большим количеством объектов, периодически, через определенный интервал, фиксируя их состояние.

Чтобы таким образом исследовать затраты рабочего времени, нужно установить его длительность, маршрут наблюдения и интервал.

На основании полученных данных работодатель составляет для себя статистику.

Порядок установления

Режим трудового времени – это совокупность мер, которые могут быть установлены на централизованном и локальном уровне и направлены на использование труда и обеспечение грамотного управления организацией.

Как может устанавливаться:

  1. В организации рабочее время (режим работы) координируется, опираясь на правила внутреннего трудового распорядка. Они должны прикладываться к коллективному договору.
  2. Так как коллективный договор может быть заключен в самой фирме, то, если он отсутствует, рабочее время регулируется при помощи правил внутреннего распорядка.
  3. Если в организации работают люди, которым состояние здоровья или иные причины не позволяют трудиться каждый день, то для них наниматель может установить разные режимы работы.
  4. В правилах внутреннего распорядка указана длительность трудовой недели. Наниматель сам определяет, кто из работников может трудиться в неполном или сокращенном объеме.
  5. График работы также обосновывается работодателем.
  6. Должности сотрудников, работающих ненормировано, закрепляются в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка и соглашениях.

Регулироваться режим трудового времени может и соглашениями.

Законодательство относит к рабочему времени:

  • длительность трудовой недели;
  • время выхода на работу и ухода с работы;
  • длительность трудового дня;
  • продолжительность перерывов в труде;
  • количество в сутки смен;
  • график смен;
  • чередование нерабочих и рабочих дней.

Наиболее распространенные рабочие графики:

  • 8 часов при 5-дневной трудовой неделе с фиксированным временем ухода и прихода;
  • 2 через 2, когда сотрудник 2 дня трудится, а затем 2 – отдыхает;
  • скользящий, когда время ухода зависит от времени прихода сотрудника на работу.

Приказ

Один из документов для установления определенного режима рабочего времени — приказ.

В приказе прописывается:

  • продолжительность рабочей недели;
  • возможность установления ненормированного рабочего дня;
  • начало и конец работы;
  • длительность смен, сменность на предприятии.

Приказом предусматривается возможность утверждения норм, касающихся вопроса трудового времени, изложенных в локальных актах предприятия. Кроме того, на основании приказа вносятся изменения в режим работы.

Пример выдержки из приказа о рабочем времени:

В связи с производственными нуждами приказываю:

Установить следующий рабочий режим:

  1. Начало трудового дня с 8:00 с понедельника по пятницу, а конец – в 16:30. Установить перерыв на обед с 12:30 до 13:00.
  2. Начало трудового дня с 10:00 с субботы по воскресенье, а конец – в 16:00. Перерыв не предусмотрен.

Аналогичным образом составляется и приказ о неполном рабочем времени.

Правила внутреннего распорядка

Правила представлены нормативным актом, который определяет, опираясь на Трудовой кодекс и другие законы, порядок приема на работу и увольнения с нее сотрудников, права и обязанности трудовых взаимоотношений, рабочий режим, периоды отдыха, меры поощрения работников и наказания за неисполнение полномочий.

В соответствии с правилами внутреннего распорядка, работодатель решает вопросы, возникающие вследствие трудовых взаимоотношений.

Что касается конкретно рабочего времени, оно указывается в правилах следующим образом (раздел время работы и отдыха):

  • фиксируется продолжительность трудовой недели, выходные;
  • время выхода на работу и ухода с нее;
  • перерывы;
  • сокращение длительности труда для ряда работников;
  • возможность установления неполного времени;
  • фиксируется максимальная длительность труда;
  • сверхурочная работа;
  • наличие факта учета времени работы;
  • положения об отпуске.

В итоге, вся информация по времени пребывания сотрудника на работе фиксируется в Табеле учета рабочего времени.

На основании этой ведомости наниматель делает выводы об эффективности работы предприятия, а сотрудник знает, что его права не будут нарушены.

Рабочее время в Правилах внутреннего трудового распорядка

Коллективный договор

Является правовым актом и направлен на регулирование социальных и трудовых отношений в фирме. В состав этого договора входят взаимные обязательства обеих сторон.

В этом документе также существует пункт о времени работы и отдыха.

В нем прописываются следующие положения:

  • Указывается длительность трудовой недели (40 ч.).
  • Фиксируются дни отдыха.
  • Прописывается оплата за выход с работы на выходных.
  • Фиксируется оплата и дополнительные дни отдыха для отдельных категорий работников.
  • Прописывается сокращение трудовой недели перед праздниками или нерабочими днями.
  • Фиксируются дополнительные отпуска.
  • Прописывается очередность отпусков.
  • Прописывается право на использование работниками отпуска/дополнительного отпуска.

Пример раздела о рабочем времени в коллективном договоре:

Рабочее время в коллективном договоре

Трудовой договор

Кроме того, положения, касающиеся рабочего времени, прописываются и в трудовых договорах сотрудников.

Пример:

Все изменения, вносимые в указанный документ, оформляются в форме допсоглашений.

Пример:

Таким образом, в соответствии с законом установление в организации определенного режима рабочего времени требует не только четкого соблюдения норм федерального законодательства, но и оформления локальных нормативных актов.

kadriruem.ru

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — это… Что такое РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?



РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (как правовое понятие) — часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу и иные трудовые обязанности.

Словарь финансовых терминов.

.

  • РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ
  • РАБОЧИЙ ГОД

Смотреть что такое «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ» в других словарях:

  • Рабочее время — Рабочее время  это время работы, пассивного и активного труда. Трудовой кодекс Российской Федерации: «Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора …   Википедия

  • Рабочее время — интервал времени между моментом начала контакта инструмента или группы инструментов и моментом прекращения их контакта с образцом. Рабочее время также включает время извлечения инструментов (или их частей) из образца, удаление которых необходимо… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Рабочее время — (англ. working time) в трудовом праве РФ часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (контракта) должен выполнять трудовые обязанности, а также …   Энциклопедия права

  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — в трудовом праве часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу. Согласно ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность Р.в. не может превышать 40 часов в неделю. Для лиц,… …   Юридический словарь

  • Рабочее Время — См. Время рабочее Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — см. ВРЕМЯ НЕОБХОДИМОЕ РАБОЧЕЕ. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 …   Энциклопедия социологии

  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (трудовую функцию), а также др. периоды времени в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ …   Российская энциклопедия по охране труда

  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, 1) норма продолжительности труда, установленная законом (напр., 41 часовая неделя, 7 часовой рабочий день). 2) Время, в течение к рого работник должен выполнять работу в соответствии с правилами внутр. трудового распорядка,… …   Демографический энциклопедический словарь

  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время, затрачиваемое на выполнение работы, или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению прямых служебных обязанностей. Реально рабочим временем считается время, отмеченное в табеле, то есть в документе учета времени нахождения …   Экономический словарь

  • Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом,… …   Официальная терминология

Книги

  • Рабочее время персонала медицинских учреждений. Учебное пособие для врачей, Филиппов Юрий Николаевич, Абаева Ольга Петровна, Хазов Михаил Владимирович, Мурыгина Мария Михайловна. В пособии представлен анализ законодательства и подзаконных актов, регламентирующих нормы трудового права в аспекте режима рабочего времени персонала медицинских организаций. Пособие… Подробнее  Купить за 510 грн (только Украина)
  • Рабочее время персонала медицинских учреждений. Учебное пособие для врачей, Филиппов Юрий Николаевич, Абаева Ольга Петровна, Хазов Михаил Владимирович, Мурыгина Мария Михайловна. В пособии представлен анализ законодательства и подзаконных актов, регламентирующих нормы трудового права в аспекте режима рабочего времени персонала медицинских организаций. Пособие… Подробнее  Купить за 412 руб
  • Рабочее время персонала медицинских организаций. Учебное пособие, Ю. Н. Филиппов, О. П. Абаева, М. В. Хазов, М. М. Мурыгина. В пособии представлен анализ законодательства и подзаконных актов, регламентирующих нормы трудового права в аспекте режима рабочего времени персонала медицинских организаций. Пособие… Подробнее  Купить за 219 руб

Другие книги по запросу «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ» >>

dic.academic.ru