Расчет рабочего времени медицинских работников на 2019 год – Нормы рабочего времени на 2019 год
Нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год
03.10.2018 16:53
Уважаемые пользователи!
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 – 53, 67 и 73 КЗоТ.
Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приводится в письме Министерства социальной политики Украины от 08.08.2018 № 78/0/206-18.
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2019 год составит:
- при 40-часовой рабочей неделе – 1993 часа;
- при 39-часовой рабочей неделе – 1950 часа;
- при 38,5-часовой рабочей неделе – 1925 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе – 1800 часа;
- при 33-часовой рабочей неделе – 1650 часа;
- при 30-часовой рабочей неделе – 1500 часов;
- при 25-часовой рабочей неделе – 1250 часов;
- при 24-часовой рабочей неделе – 1200 часов;
- при 20-часовой рабочей неделе – 1000 часов;
- при 18-часовой рабочей неделе – 900 часов.
Расчет продолжительности рабочего времени на 2019 год
|
№ п/п |
Показатели |
Январь |
Февраль |
Март |
Апрель |
Май |
Июнь |
Июль |
Август |
Сентябрь |
Октябрь |
Ноябрь |
Декабрь |
Всего |
|
1 |
Количество календарных дней |
31 |
28 |
31 |
30 |
31 |
30 |
31 |
31 |
30 |
31 |
30 |
31 |
365 |
|
2 |
Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник) |
2 (1,7) |
– |
1 (8) |
1 (28) |
2 (1, 9) |
2 (16, 28) |
– |
1 (24) |
– |
1 (14) |
– |
1 (25) |
11 |
|
3 |
Количество выходных дней |
8 |
8 |
10 |
8 |
8 |
10 |
8 |
9 |
9 |
8 |
9 |
9 |
104 |
|
4 |
Количество дней, работа в которые не проводится |
10 |
8 |
11 |
9 |
10 |
12 |
8 |
10 |
9 |
9 |
9 |
10 |
115 |
|
5 |
Количество рабочих дней |
21 |
20 |
20 |
21 |
21 |
18 |
23 |
21 |
21 |
22 |
21 |
21 |
250 |
|
6 |
Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня) |
– |
– |
1 (7) |
1 (30) |
1 (8) |
1 (27) |
– |
1 (23) |
– |
– |
– |
2 (24, 31) |
7 |
|
Норма продолжительности рабочего времени в часах при: |
||||||||||||||
|
7 |
40-часовой рабочей неделе |
168,0 |
160,0 |
159,0 |
167,0 |
167,0 |
143,0 |
184,0 |
167,0 |
168,0 |
176,0 |
168,0 |
166,0 |
1993,0 |
|
8 |
39-часовой рабочей неделе |
163,8 |
156,0 |
156,0 |
163,8 |
163,8 |
140,4 |
179,4 |
163,8 |
163,8 |
171,6 |
163,8 |
163,8 |
1950,0 |
|
9 |
38,5-часовой рабочей неделе |
161,7 |
154,0 |
154,0 |
161,7 |
161,7 |
138,6 |
177,1 |
161,7 |
161,7 |
169,4 |
161,7 |
161,7 |
1925,0 |
|
10 |
36-часовой рабочей неделе |
151,2 |
144,0 |
144,0 |
151,2 |
151,2 |
129,6 |
165,6 |
151,2 |
151,2 |
158,4 |
151,2 |
151,2 |
1800,0 |
|
11 |
33-часовой рабочей неделе |
138,6 |
132,0 |
132,0 |
138,6 |
138,6 |
118,8 |
151,8 |
138,6 |
138,6 |
145,2 |
138,6 |
138,6 |
1650,0 |
|
12 |
30-часовой рабочей неделе |
126,0 |
120,0 |
120,0 |
126,0 |
126,0 |
108,0 |
138,0 |
126,0 |
126,0 |
132,0 |
126,0 |
126,0 |
1500,0 |
|
13 |
25-часовой рабочей неделе |
105,0 |
100,0 |
|
105,0 |
105,0 |
90,0 |
115,0 |
105,0 |
105,0 |
110,0 |
105,0 |
105,0 |
1250,0 |
|
14 |
24-часовой рабочей неделе |
100,8 |
96,0 |
96,0 |
100,8 |
100,8 |
86,4 |
110,4 |
100,8 |
100,8 |
105,6 |
100,8 |
100,8 |
1200,0 |
|
15 |
20-часовой рабочей неделе |
84,0 |
80,0 |
80,0 |
84,0 |
84,0 |
72,0 |
92,0 |
84,0 |
84,0 |
88,0 |
84,0 |
84,0 |
1000,0 |
|
16 |
18-часовой рабочей неделе |
75,6 |
72,0 |
72,0 |
75,6 |
75,6 |
64,8 |
82,8 |
75,6 |
75,6 |
79,2 |
75,6 |
75,6 |
900,0 |
Благодарим за сотрудничество!!
Команда БУДСТАНДАРТ
Продолжительность рабочего времени работников в часах 2019, норма часов
Все мы после того как окончим школу и получив какую-то специальность (профессию) в специализированном учебном заведении пойдем работать, как говорится – зарабатывать себе на жизнь. Кто-то будет работать на производстве или в частном бизнесе, кому-то больше по душе обучать детей или заниматься научной деятельностью, но всех их связывает одно – рабочий (производственный) календарь, в котором каждый может узнать то, что ему важно и интересно узнать, например о нормах рабочего времени или же праздничных днях, переносах и длинных выходных.
Необходим календарь с рабочими, выходными и праздничными днями на 2019 год, а также нормами рабочего времени и работы в 24, 36 и 40 часовые рабочие недели, не только профессионалам, а это бухгалтера и экономисты, работники отдела кадров и другие специалисты, занятые в разных отраслях экономики, но и простому трудящемуся населению, кому также интересно знать о важной для себя информации, которую он может найти именно здесь.
В предстоящем 2019 году будет в общем количестве 365 дней, а в производственном календаре с часовыми нормами рабочего времени отмечены производственные, праздничные, предпраздничные и выходные дни, в нем вы узнаете, как мы работаем и отдыхаем, какие дни переносятся согласно рабочему календарю, и решений нашего правительства. Пока еще это не окончательный вариант российского рабочего календаря, ближе к окончанию текущего года в нем возможны некоторые изменения, которые может внести правительство своими указами.
Необходим календарь рабочих дней на 2019 год, например для учета расчета норм рабочего времени по часам в бизнесе, на производстве, в государственных учреждениях и прочее. Нужен он и на бытовом уровне, ведь каждый из нас хочет знать, как строить ему планы на предстоящий год, в какие периоды будут продолжительные выходные в связи с праздниками и так далее. electronicjournal.net
Согласно утвержденному правительством России календарю рабочих дней на 2019 год – нерабочими, выходными и праздничными днями в нашей стране будут – см. ниже:
Праздничные дни в 2019 году
— Новогодние праздники – 1 – 8 января;
— Рождество Христово – 7 января;
— День защитника Отечества России – 23 февраля;
— Международный женский день – 8 марта;
— Праздник Весны и Труда – 1 мая;
— День Победы в ВОВ – 9 мая;
— День России 24 июня;
— День народного единства – 4 ноября.
– общая норма – законодательством установлена 40-часовая рабочая неделя
– для медицинских сотрудников (врачей) – предусмотрен график 39-часовой рабочей недели
– для тех кто работает во вредных условиях – норма рабочей недели не превышающая 36 часов
– для несовершеннолетних от 16 и до 18 лет – нашим законодательством предлагается 36-часовая рабочая неделя
– для преподавателей (педагогов) – предусмотрена 36-часовая рабочая неделя
– для учащихся и работающих во время школьных каникул, в возрасте от 14 до 15 лет – законодательством установлена 24-часовая рабочая неделя
– для несовершеннолетних от 14 и до 15 лет – нашим законодательством предлагается 24-часовая рабочая неделя
– для учащихся и работающих на протяжении года и в свое свободное время, в возрасте от 14 до 16 лет – нормами установлена 12-часовая рабочая неделя
– для учащихся и работающих на протяжении года и в свое свободное время, в возрасте от 16 до 18 лет – нормами установлена 18-часовая рабочая неделя
Календарь рабочих дней с часовыми нормами на 2019 год
Этот календарь рабочих дней с часовыми нормами 2019 года направлен прежде всего в помощь бухгалтерам и работникам в кадровой сфере, которые смогут опираться на него при планировании своей работы и составлении отчетности за квартал, полугодие и год. В данном календаре с часовыми нормами можно увидеть, сколько производственных, праздничных и выходных дней в 2019 году, на когда и на какой период времени они припадают. Также он будет хорошим подспорьем работникам производства, сферы услуг, образования и здравоохранения.
| пн | 7* | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| вт | 1* | 8* | 15 | 22 | 29 | |||||||||
| ср | 2* | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||||||
| чт | 3* | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||||||
| пт | 4* | 11 | 18 | 25 | ||||||||||
| сб | 5* | 12 | 19 | 26 | ||||||||||
| вс | 6* | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| дни | К (31) Р (17) В (14) | |||||||||||||
| часы | 40 (136) 36 (122.4) 24 (81.6) | |||||||||||||
| пн | 4 | 11 | 18 | 25+ | ||||||||||
| вт | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||||||
| ср | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| чт | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| пт | 1 | 8 | 15 | 22* | ||||||||||
| сб | 2 | 9 | 16 | 23* | ||||||||||
| вс | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||||||
| Дни | К (28) Р (19) В (9) | |||||||||||||
| Часы | 40 (151) 36 (135.8) 24 (90.2) | |||||||||||||
| пн | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||||||
| вт | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||||||
| ср | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| чт | 7* | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| пт | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | |||||||||
| сб | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||||||
| вс | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||||||
| Дни | К (31) Р (20) В (11) | |||||||||||||
| Часы | 40 (159) 36 (143) 24 (95) | |||||||||||||
Календарь 1-го квартала 2019 | ||
| дни | К (90) Р (56) В (34) | |
| часы | 40 (446) 36 (401.2) 24 (266.8) |
| пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||||||
| вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | |||||||||
| ср | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||||||
| чт | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||||||
| пт | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||||||
| сб | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| вс | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| дни | К (30) Р (22) В (8) | |||||||||||||
| часы | 40 (175) 36 (157.4) 24 (104.6) | |||||||||||||
| пн | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| вт | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| ср | 1* | 8* | 15 | 22 | 29 | |||||||||
| чт | 2 | 9* | 16 | 23 | 30 | |||||||||
| пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||||||
| сб | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||||||
| вс | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||||||
| Дни | К (31) Р (21) В (10) | |||||||||||||
| Часы | 40 (167) 36 (150.2) 24 (99.8) | |||||||||||||
| пн | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||||||
| вт | 4 | 11* | 18 | 25 | ||||||||||
| ср | 5 | 12* | 19 | 26 | ||||||||||
| чт | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| пт | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| сб | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||||||
| вс | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||||||
| Дни | К (30) Р (19) В (11) | |||||||||||||
| Часы | 40 (151) 36 (135.8) 24 (90.2) | |||||||||||||
Календарь 2-го квартала 2019 | ||
| дни | К (91) Р (62) В (29) | |
| часы | 40 (493) 36 (443.4) 24 (294.6) |
Календарь 1-е полугодие 2019 | |
| Дни | Календарные (181) Рабочие (118) Выходные (63) |
| Часы | 40 (939) 36 (844.6) 24 (561.4) |
| пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||||||
| вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||||||
| ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||||||
| чт | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||||||
| пт | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||||||
| сб | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| вс | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| дни | К (31) Р (23) В (8) | |||||||||||||
| часы | 40 (184) 36 (165.6) 24 (110.4) | |||||||||||||
| пн | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||||||
| вт | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| ср | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| чт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||||||
| пт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||||||
| сб | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||||||
| вс | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||||||
| Дни | К (31) Р (22) В (9) | |||||||||||||
| Часы | 40 (176) 36 (158.4) 24 (105.6) | |||||||||||||
| пн | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||||||
| вт | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||||||
| ср | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||||||
| чт | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||||||
| пт | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| сб | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| вс | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||||||
| Дни | К (30) Р (21) В (9) | |||||||||||||
| Часы | 40 (168) 36 (151.2) 24 (100.8) | |||||||||||||
Календарь 3-го квартала 2019 | ||
| дни | К (92) Р (66) В (26) | |
| часы | 40 (528) 36 (475.2) 24 (316.8) |
| пн | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||||||
| ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||||||
| чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||||||
| пт | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||||||
| сб | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||||||
| вс | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| дни | К (31) Р (23) В (8) | |||||||||||||
| часы | 40 (184) 36 (165.6) 24 (110.4) | |||||||||||||
| пн | 4* | 11 | 18 | 25 | ||||||||||
| вт | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||||||
| ср | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| чт | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| пт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||||||
| сб | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||||||
| вс | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||||||
| Дни | К (30) Р (20) В (10) | |||||||||||||
| Часы | 40 (160) 36 (144) 24 (96) | |||||||||||||
| пн | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||||||
| вт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | |||||||||
| ср | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||||||
| чт | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||||||
| пт | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||||||
| сб | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||||||
| вс | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||||||
| Дни | К (31) Р (22) В (9) | |||||||||||||
| Часы | 40 (175) 36 (157.4) 24 (104.6) | |||||||||||||
Календарь 4-го квартала 2019 | ||
| дни | К (92) Р (65) В (27) | |
| часы | 40 (519) 36 (467) 24 (311) |
Календарь на 2-е полугодие 2019 | |
| Дни | Календарные (184) Рабочие (131) Выходные (53) |
| Часы | 40 (1047) 36 (942.2) 24 (627.8) |
Календарь – итоги 2019 года | |
| Дни | Календарные (365) Рабочие (249) Выходные (116) |
| Часы | 40 (1986) 36 (1786.8) 24 (1189.2) |
Праздничные выходные дни на 2019 год
(*)
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства
Перенос выходных дней 2019 год
(+)
23 февраля на 25 февраля
Сокращенные рабочие дни на 2019 год
(*)
22 февраля
7 марта
30 апреля
8 мая
11 июня
31 декабря
Обозначения календаря с часовыми нормами на 2019 год
Дополнительный признак
* – праздничный выходной день
+ – перенесенный выходной день
* – сокращенный рабочий день
Количество дней в 2019 году
K – календарные дни
Р – рабочие дни
В – выходные дни
Норма рабочего времени в 2019 году
40-часовая рабочая неделя
36-часовая рабочая неделя
24-часовая рабочая неделя
Немного информации о предстоящем 2019-м году – Земляного Кабана
Этот 2019 год благоволит всем тем, кто занимается финансовой деятельностью, играет на бирже, работает в банковской сфере – ведь хозяин 2019-го Кабан умело обращается и справляется с деньгами, умеет зарабатывать их, чем и поможет другим в этот год. Да и в целом – тех, кто не будет лениться в этот период, ждет удача и благодарность в виде хороших заработков, как и успешного продвижения в карьере с прибавкой к жалованию.
Гороскоп приближающегося 2019 года Земляного Кабана обещает нам то, что этот период будет способствовать появлению на свет людей нового типа и мышления, с настойчивым характером и открытой к общению душой. Именно по этой причине в год Кабана можно легко попасть под чужое влияние – хорошее или плохое, каждому решать из нас, главное все взвесить перед тем как принимать какие-либо решения, особенно связанные с финансовой деятельностью, риски велики очутится у разбитого корыта.electronicjournal.net
Кабан дружен со многими людьми и любит заниматься самыми разными делами, что отражается в разносторонности ее натуры. Родившиеся в этот год люди добры, настойчивы и отзывчивы, они всегда готовы помочь близким и друзьям, хотя и любят посплетничать о них же. Они прекрасно ладят с окружающими, умеют создавать доверительную обстановку, легко располагая к себе собеседников.
electronicjournal.net
Нормы рабочего времени на 2019 год
Минсоцполитики
Письмо № 78/0/206-18
от 08 августа 2018
Показатели | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | Всего |
Kоличество календарных дней | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
Kоличество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник) | 2 (1, 7) | — | 1 (8) | 1 (28) | 2 (1, 9) | 2 (16, 28) | — | 1 (24) | — | 1 (14) | — | 1 (25) | 11 |
Kоличество выходных дней | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 9 | 9 | 104 |
Kоличество дней, робота в которые не проводится | 10 | 8 | 11 | 9 | 10 | 12 | 8 | 10 | 9 | 9 | 9 | 10 | 115 |
Kоличество рабочих дней | 21 | 20 | 20 | 21 | 21 | 18 | 23 | 21 | 21 | 22 | 21 | 21 | 250 |
Kоличество дней, предшествующих праздничным и нерабочим дням, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час(число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня) | — | — | 1 (7) | 1 (30) | 1 (8) | 1 (27) | — | 1 (23) | — | — | — | 2 (24, 31) | 7 |
Kоличество рабочих часов при: | |||||||||||||
40-часовой рабочей неделе | 168 | 160 | 159 | 167 | 167 | 143 | 184 | 167 | 168 | 176 | 168 | 166 | 1993,0 |
39-часовой рабочей неделе | 163,8 | 156 | 156 | 163,8 | 163,8 | 140,4 | 179,4 | 163,8 | 163,8 | 171,6 | 163,8 | 163,8 | 1950,0 |
38,5-часовой рабочей неделе | 161,7 | 154 | 154 | 161,7 | 161,7 | 138,6 | 177,1 | 161,7 | 161,7 | 169,4 | 161,7 | 161,7 | 1925,0 |
36-часовой рабочей неделе | 151,2 | 144 | 144 | 151,2 | 151,2 | 129,6 | 165,6 | 151,2 | 151,2 | 158,4 | 151,2 | 151,2 | 1800,0 |
33-часовой рабочей неделе | 138,6 | 132 | 132 | 138,6 | 138,6 | 118,8 | 151,8 | 138,6 | 138,6 | 145,2 | 138,6 | 138,6 | 1650,0 |
30-часовой рабочей неделе | 126 | 120 | 120 | 126 | 126 | 108 | 138 | 126 | 126 | 132 | 126 | 126 | 1500,0 |
25-часовой рабочей неделе | 105 | 100 | 100 | 105 | 105 | 90 | 115 | 105 | 105 | 110 | 105 | 105 | 1250,0 |
24-часовой рабочей неделе | 100,8 | 96 | 96 | 100,8 | 100,8 | 86,4 | 110,4 | 100,8 | 100,8 | 105,6 | 100,8 | 100,8 | 1200,0 |
20-часовой рабочей неделе | 84 | 80 | 80 | 84 | 84 | 72 | 92 | 84 | 84 | 88 | 84 | 84 | 1000,0 |
18-часовой рабочей неделе | 75,6 | 72 | 72 | 75,6 | 75,6 | 64,8 | 82,8 | 75,6 | 75,6 | 79,2 | 75,6 | 75,6 | 900,0 |
Полная версия материала доступна подписчикам БУХГАЛТЕРИЯ
buh-ua.com.ua
Норма времени работы в 2019 году
В каком документе уставлены нормы рабочего времени на 2019 год? Периоды, на которые рассчитывается норма рабочего времени, всегда ли отталкиваются от рабочей недели? Можно ли превышать установленную норму рабочих часов и на сколько? Что такое фонд рабочего времени и чем он отличается от нормы рабочего времени? Как рассчитать баланс рабочего времени на год для работников предприятия?
Нормы рабочего времени в законодательной базе
Нормы рабочего времени на 2019 год определяются с помощью следующих документов:
- Трудовой Кодекс РФ, который устанавливает нормы рабочих часов для отдельных категорий работников и вида работ. Кодек определяет перечень праздников, которые будут являться выходными нерабочими днями. Также здесь указан порядок оплаты работникам за время, превышающее установленные нормативы.
- Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка исчисления норм рабочего времени на различные отчетные периоды, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени на неделю» от 13.08.2009 № 588н. Здесь подробно расписан порядок расчета рабочего времени на неделю, месяц, квартал и год.
- Ежегодные Постановления правительства о переносе выходных на текущий год. В этом документе устанавливается перенос праздничных дней, указанных в 112 статье ТКРФ в случае, когда эти дни выпадают на субботу или воскресенье. Перенос выходных на 2019 год был определен Постановлением правительства № 756 от 04.08.2016 г. На основании этого документа был составлен календарь рабочего времени на 2019 год, которые еще называют производственным календарем. Здесь все нормы рабочего времени на 2019 год приведены в виде таблицы.
Посмотрите видео по теме:
Читайте по теме в электронном журнале
Как рассчитать норму рабочего времени 2019 при 40 часовой рабочей неделе
В настоящее время за основу определения норм рабочего времени берется 40 часов работы в неделю, при этом устанавливается два выходных дня – суббота и воскресенье. Исходя из этих показателей, рассчитывается норма рабочего времени на различные периоды.
- Определяем сколько рабочих и выходных дней будет в том или ином месяце, будут ли предпраздничные рабочие и праздничные выходные дни.
- Рассчитываем норматив на 1 рабочий день. Это делается следующим образом 40 часов:5 рабочих дней = 8 часов.
- Умножаем количество рабочих дней в рассчитываемом месяце на 8 и получаем норму часов на этот период.
Пример расчета норматива на апрель:
- Согласно производственному календарю в апреле 20 рабочих дней, праздничных и предпраздничных рабочих дней нет.
- Рассчитываем норматив: 20*8=160. Таким образом, норма рабочего времени в апреле 2019 года составит 160 часов, при 40-часовой рабочей неделе.
Эту величину можно брать из производственного календаря, который составляется на каждый год.
Расчет нормы на квартал
Для расчета нормы времени на квартал необходимо отдельно рассчитать эти величины для каждого месяца в этом периоде.
Пример расчет нормы на второй квартал:
- Норма на апрель была рассчитана выше и составила 160 часов;
- Норма рабочего времени в мае 2019 года составила 160 часов, эту величину можно рассчитать по приведенному выше алгоритму, либо взять из производственного календаря;
- Норма времени в июне будет равна 168 часам;
- Норма времени за квартал составит: 160+160+168=488 часов, при 40-часовой рабочей неделе.
Этот норматив для каждого квартала также есть в производственном календаре.
Прочитайте полезные статьи по теме:Расчет нормы на год
Норму на год можно рассчитать двумя способами:
- Посчитать норму на каждый месяц и сложить полученные величины;
- Рассчитать нормы для квартала и только потом определить годовую сумму часов.
Расчет рабочего времени при продолжительности рабочей недели, отличающейся от нормальной
Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, для педагогов рабочая неделя составляет всего 36 часов, для работников медицины – 39 часов, для работников, не достигших 16 лет – 24 часа, и т.д. Для них порядок расчета нормы на месяц, квартал и год такой же, как при 40-часовй неделе, с той лишь разницей, что дневной норматив будет равняться не 8 часам (40:5), а рассчитываться отдельно для каждого конкретного случая.
Дневная норма для 36-часовой недели будет равна: 36:5=7,2 часа;
Дневная норма для 24-часовй недели: 24:5=4,8 часа.
Прочитайте полезные статьи по теме:Какие бывают графики работы
Несмотря на то, что за стандарт берется 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, на практике работы предприятий часто используется сменный график работы. В этом случае продолжительность смены может быть больше или меньше 8 часов, а выходные не совпадают с субботой и воскресеньем, а выпадают на другие дни недели.
Примеры графиков рабочего времени на 2019 год:
- 24-часовая смена с последующим отдыхом в течение нескольких суток;
- Дневная смена, превышающая 8 часов (10-12 и больше), но, при этом, количество выходных дней в месяц превышает норму, установленную производственным календарем;
- 12-часовой график, чередующийся по принципу: «работа в день-работа в ночь – несколько выходных»
Это только несколько примеров, каким может быть график работы, помимо стандартного, 5-дневного. В любом случае работодатели, независимо от вида графика, должны соблюдаться следующие условия:
- В каждом месяце норма отработанного времени должна быть максимально приближена к установленной;
- Если имеет место превышение норматива, оно не должно составлять более чем 120 часов за год;
- График работы должен быть составлен заранее, на весь период, который берется за отчетный. Чаще всего, этот период составляет один месяц, но иногда встречается квартал и год.
Все вышесказанное, в равной степени, относится и к случаям, когда продолжительность рабочей недели меньше 40 часов.
Прочитайте полезные статьи по теме:Что такое фонд рабочего времени на 2019 год в России
Фонд рабочего времени представляет собой ту или иную величину, отражающую совокупное количество часов:
- Номинальный фонд рабочего времени – норма времени за год;
- Максимально возможный фонд – годовая норма времени, за минусом ежегодного отпуска;
- Фактический рассчитывается по результатам работы за прошедший период.
Для того чтобы провести подробный анализ использования каждым работников нормы рабочих часов, составляется сводная таблица, в которую вносятся как вышеперечисленные данные, так и прочие другие, в зависимости от потребностей организации и цели проведения анализа (количество явок, количество неявок по различным причинам, простои и т.д.).
Эти данные берутся отдельно на каждого работника, и затем сводятся в единый документ – баланс рабочего времени на 2019 год. С помощью составления баланса можно достигнуть следующих целей:
- Оптимальное использование рабочего времени;
- Выявление необходимого количества специалистов.
Норма рабочего времени – это величина, отражающая количество часов, которые сотрудник должен отработать в том или ином расчетном периоде. Производственный календарь, содержащий эти данные, составляется каждый год, на основании календаря и переносов праздничных нерабочих дней.
Прочитайте полезные статьи по теме:www.pro-personal.ru
Норма продолжительность рабочего времени по ТК РФ на 2018-2019 годы
Норма рабочего времени — это величина, которая позволяет быстро определить, сколько часов работник проработает в течение того или иного времени, к примеру, месяца, квартала или года. Благодаря ей бухгалтерам не требуется производить сложные расчёты, все эти величины устанавливаются элементарно.
Содержание статьи
Для чего нужен производственный календарь
Рабочий или производственный календарь — это материал, который требуется всем специалистам по кадрам и бухгалтерам. Данный документ включает сведения для определённого года, к примеру, 2018, о числе дней, относящихся к рабочим и, соответственно, нерабочим, в том числе выходным и праздничным. Также в календарь включается норма рабочего времени в соответствующем году. С целью упростить применение этого документа в него вносят данные относительно числа тех и других дней как для всех месяцев, так и отдельно для кварталов.
Таким образом, с использованием рабочего календаря бухгалтер сможет определить заработную плату работника. При этом он выполнит данную задачу без ошибок и за минимальное время. Кроме того, календарь послужит, чтобы:
- оплатить сотруднику больничный лист;
- высчитать продолжительность его отпуска;
- составить для сотрудника предприятия рабочий график.
Нормы рабочего времени по закону
В Российской Федерации установлено, что этот показатель не может превышать 40 часов в неделю. Нормы рабочего времени вычисляются в соответствии с нормативным актом Минсоцразвития.
В соответствии с его приказом эту величину для любых календарных периодов вычисляют на основе расчётного графика, принятого для стандартной рабочей недели, состоящей из 5 дней. Он подразумевает, что два выходных дня приходятся на субботу и воскресенье. При этом продолжительность трудового дня составляет:
- восемь часов, если предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя;
- если же установлена меньшая длительность рабочей недели, то число часов, которое получается, если разделить эту цифру на пять.
При этом оговаривается, что сотруднику придётся трудиться на один час меньше в день, который предшествует нерабочему праздничному. Также указывается, что если нерабочий праздничный день совпадает с обычным выходным, то требуется предусмотреть дополнительный обычный выходной. Наконец, возможны случаи, когда выходной переносится на рабочий день. При таком обмене местами для нового рабочего дня, возникшего на месте прежнего выходного, предусмотрена длительность, аналогичная той, которая была у прежнего (который теперь стал выходным).
Калькуляция рабочего времени для определённого периода в течение года производится следующим образом:
- сначала длительность рабочей недели в часах (их число может равняться 40, 35, 32 часа и пр.) делят на 5;
- далее получившееся значение умножают определённое согласно календарю число рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной недели;
- далее из получившегося значения вычитают количество часов, на которые уменьшается продолжительность тех рабочих дней в данном месяце или квартале, которые предшествуют праздничным (по одному на каждый такой день).
Совершенно аналогично производится вычисление нормы рабочего времени и за год. Разумеется, в этом случае придётся вычесть из промежуточного итога по часу для дней, предшествующих всем праздникам, предусмотренным для данного года.
Стоит указать, что уменьшенная продолжительность рабочего времени установлена для целого ряда категорий кадров, в частности:
- для лиц в возрасте менее 16 лет — не свыше 24 часов в неделю;
- для лиц в возрасте 16–18 лет — не свыше 35 часов в неделю;
- для сотрудников, имеющих первую либо вторую группу инвалидности — также не свыше 35 часов в неделю;
- наконец, для сотрудников, которые трудятся на рабочих местах с третьей либо четвёртой степенью вредности условий труда данный показатель составляет не свыше 36 часов в неделю.
Для них нормы рабочего времени высчитываются с учётом данных ограничений.
Дополнительно установлено, что возможны случаи, когда для работника необходимо предусмотреть более длительный рабочий день или неделю, чем допускается по вышеприведённым нормам. В таких ситуациях рабочее время учитывается суммированно с тем, чтобы его продолжительность за более длительный расчётный период (в том числе месяц, квартал или год) соответствовала нормам.
Самый длительный учётный период, в который может производиться суммирование, в общем случае составляет год.
Иначе говоря, в течение года сотрудник обязательно должен работать не свыше нормы рабочего времени. Компенсировать более продолжительную работу на протяжении года, чем полагается в соответствии с нормой, на более длительной дистанции — двух и более лет — не допускается. Таких учётных периодов не существует, подобное суммирование невозможно. При этом для сотрудников, чьи условия труда признаны вредными или опасными, максимальный учётный период снижается до 1 квартала или 3 месяцев.
Шестидневка
Отмечается, что для рабочей недели, которая включает всего один выходной, действуют все те же ограничения, что и для стандартной пятидневной. В частности, количество часов в трудовой неделе не может быть более 40 и в этом случае, также действуют и вышеупомянутые ограничения по её продолжительности для различных категорий персонала.
Равным образом это относится и к норме рабочего времени. Этот показатель вычисляется для определённого периода (месяц, квартал, год) для пятидневной рабочей недели, но работодатель обязан его соблюдать для своих сотрудников и когда в его компании действует шестидневная рабочая неделя.
Иначе говоря, если при калькуляции нормы рабочего времени на определённый месяц на базе пятидневки был получен результат в 176 часов, то и работник, который трудится на шестидневке, по умолчанию должен в этот месяц проработать столько же. Оговаривается, что при необходимости увеличить длительность его работы, все часы, превышающие указанные 176, могут быть оплачены как сверхурочные.
Второй вариант — упоминавшееся в предыдущем разделе суммирование, таким образом, переработка в данный месяц (работа более 176 часов) будет скорректирована в течение квартала либо года.
В целом устанавливается, что шестидневная рабочая неделя не должна никоим образом ущемлять положение сотрудника.
Праздничные дни
В 2018 году предусмотрены те же праздники, что и в предыдущие годы.
Первый длительный праздничный период — это Новогодние каникулы, которые начнутся ещё в предыдущем 2017 году 30 декабря и продолжатся 10 дней до 8 января. При этом 7 января отдельно выделяется как Рождество Христово. Оговаривается, что относящиеся к этим каникулам выходные суббота и воскресенье 6 и 7 января, переходят на 9 марта и 2 мая соответственно.
Также три дня подряд, с 23 по 25 февраля, продлится отдых на День защитника Отечества, так как 23 февраля пятница, переноса в данном случае не потребуется. В то же время длинные выходные на Международный Женский День продлятся с четверга 8 марта по воскресенье 11 марта (на пятницу 9 марта, как уже упоминалось, переносится выходной с 6 января).
Аналогично четыре дня займут выходные во время Праздника Весны и Труда. Начнутся они в воскресенье 29 апреля, продолжатся в понедельник 30 апреля, на который выходной день соответственно переносится с предыдущей субботы 28 апреля. Первое мая — это день самого праздника, а на 2 мая, как уже упоминалось, выходной переносится с 7 января. Девятое мая — День Победы, приходящееся в 2018 году на среду, станет одиночным выходным.
К июньскому Дню России будут приурочены трёхдневные длинные выходные с 10 по 12 июня. Сам праздник 12 июня выпал на вторник, а на понедельник 11 июня перейдёт выходной день с субботы 9 июня. Также три дня продлятся каникулы, относящиеся к празднику Дня народного единства. Сам этот день 4 ноября будет воскресеньем, соответственно, отдыхать работнику смогут также в предшествующую ему субботу 3 ноября и в последующий понедельник 5 ноября.
В конец года с субботы 29 декабря выходной день будет перенесён на не являющийся праздничным понедельник 31 декабря 2018 года. Таким образом, он станет вторым вслед за воскресеньем 30 декабря днём новогодних каникул, которые продолжатся уже в 2019 году.
Таблица нормы часов на 2018 год
В 2018 году при пятидневной рабочей неделе у сотрудника ему придётся в общей сложности проработать 247 дней, из них 6 сокращённых на один час, поскольку именно таково количество предпраздничных дней в этом году.
Прочие 118 дней этого не високосного года будут выходными или праздничными. Это даёт возможность подсчитать нормы часов для работников с учётом определённой для них продолжительности рабочей недели.
| Вид рабочей недели | Общее число часов в году |
|---|---|
| 40-часовая | 1970 |
| 36-часовая | 1772,4 |
| 24-часовая | 1179,6 |
В данном видео содержится дополнительная информация о производственном календаре на 2018 год.
znaybiz.ru
Продолжительность рабочего времени медицинских работников
Рассмотрим подробнее, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников, какие виды сокращенного рабочего времени установить медработникам, сколько часов можно работать по совместительству.
Из статьи вы узнаете:
Какова продолжительность рабочего времени медицинских работников
Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности, специальности. Сокращенная продолжительность рабочего времени для медработников составляет не более 39 часов в неделю (на основании статьи 350 ТК РФ).
Подробнее о продолжительности рабочего времени медицинских работников читайте в статьях:
Кроме этого, устанавливается продолжительность рабочего времени медицинских работников в виде:
- сокращенной рабочей недели;
- сокращенного рабочего дня.
Скачайте документы по теме:
Отдельным категориям медработников установлена более короткая продолжительность рабочего времени в неделю: 36-, 33-, 30-, 24-часа с учетом постановления Правительства № 101 о продолжительности рабочего времени от 14 февраля 2003 года. На законодательном уровне закреплено особое правовое регулирование трудовой деятельности медработников. Для отдельных категорий установлено особое правовое регулирование деятельности с учетом характера и особенностей труда.
Справка
Постановление Правительства № 101 «О продолжительности рабочего времени» регулирует количество рабочих часов в целях защиты указанной категории работников от повышенных психофизических перегрузок, различного рода факторов с учетом специфики и характера лечебной или иной деятельности, связанной с охраной здоровья населения.
С учетом постановления № 101 Правительства по медработникам РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Кроме этого, сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Если медработники не вошли в установленный перечень указанного Постановления, продолжительность рабочего времени регулируется статьей 350 ТК РФ.
Вопрос из практики
Как установить режим рабочего времени медицинскому работнику?
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Кроме того, для медработников устанавливаются несколько видов сокращенной продолжительности рабочего времени:
- сокращенная рабочая неделя;
- сокращенный рабочий день.
В зависимости от занимаемой должности и специальности отдельным категориям медицинских работников установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени: 36-, 33-, 30-, 24-часовая неделя (постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101).
Режим рабочего времени в медицинских учреждениях устанавливается таким образом, чтобы максимальное количество работающих и обучающихся людей могло получить в свободное от работы и занятий время медицинскую или лекарственную помощь. Кроме того, необходимо, чтобы соблюдались установленные законодательством о труде нормы рабочего времени и времени отдыха для работников этих учреждений.
Читайте ответ эксперта полностьюВажно! Не все сотрудники медучреждений относятся к медицинским работникам. Административно-хозяйственному персоналу устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, составляющая 40 часов в неделю.
При этом стоит учитывать, что количество рабочих часов в неделю устанавливается в трудовых договорах на основании коллективного договора по результатам спецоценки условий труда, а также отраслевого соглашения.
Читайте по теме в электронном журнале
Суммированный учет рабочего времени медиков
Продолжительность рабочего времени медицинских работников в организациях, в которых по условиям работы не может быть установлен ежедневный или еженедельный расчет, ведется в суммированном исчислении. Порядок ведения суммированного учета должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения.
Читайте советы о рабочем времени медицинских работников от экспертов «Системы Кадры»
Для работников стационаров, оказывающих медицинскую помощь круглосуточно, правилами внутреннего распорядка устанавливают суммированный учет рабочего времени или сменный режим, при котором дежурства проводятся в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! При суммированном учете рабочее время медицинских работников не должно превышать нормального числа установленных рабочих часов за каждый конкретный учетный период времени.
Учетный период не должен превышать один год. Если сотрудники заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, максимальная продолжительность учетного периода снижается до трех месяцев (на основании части первой статьи 104 ТК РФ).
Положение о суммированном учете рабочего времени
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Постановление 101 о продолжительности рабочего времени в зависимости от занимаемой должности или специальности
На основании 101 Постановления и с учетом статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ устанавливает для медработников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности:
- 36 часов в неделю – по перечню в соответствии с приложением № 1;
- 33 часа в неделю – по перечню в соответствии с приложением № 2;
- 30 часов в неделю – по перечню в соответствии с приложением № 3;
- 24 часа в неделю – для медработников, которые осуществляют гамма-терапию, экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных лабораториях или в кабинетах.
Приказом Минздрава РФ от 25 июля 2011 года под № 801н утверждена Номенклатура всех должностей медицинского и фармацевтического персонала, а также специалистов с высшим и средним профобразованием учреждений здравоохранения. В Номенклатуре содержатся непосредственно должности работников, которые должны быть заняты лицами с высшим (или средним) медицинским образованием и должности работников, замещаемых лицами с иным высшим (или средним) профессиональным образованием.
Практическая ситуация
Неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»
Отвечает Нина КОВЯЗИНА,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Перевели сотрудника на неполное рабочее время по его инициативе. Через некоторое время возникла необходимость установить ему ненормированный рабочий день. Можем ли мы это сделать? Если да, то положена ли сотруднику компенсация за ненормированный режим работы, ведь он трудится неполный день?
Валентина Коркина, инспектор по кадрам (г. Мурманск)
Да, можете. Неполное рабочее время устанавливают сотруднику по соглашению между сторонами трудового договора (ст. 93 ТК РФ). Ненормированный рабочий день означает, что сотрудник выполняет трудовые обязанности за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе за пределами неполного рабочего времени: дня или смены (ст. 101 ТК РФ). Таким образом, сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, вы вправе установить ненормированный день.
Читать полный ответ эксперта
Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации
В соответствии с пунктом первым приложения второго к Постановлению 101 врачи лечебно-профилактических учреждений, а также: поликлиник, амбулаторий, медицинских пунктов, диспансеров, станций, отделений или кабинетов при проведении только амбулаторного приема пациентов имеют право на 33-часовую рабочую неделю.
Какая продолжительность рабочего времени медиков может быть установлена по совместительству
Продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству, по общему правилу, не может превышать в день четырех часов. Если в организации, где медик трудоустроен по основному месту работы, сотрудник свободен от исполнения своих обязанностей, то он может отработать по совместительству полный рабочий день.
Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»Необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени по совместительству за один месяц (или другой установленный учетный период) не должна превысить половины нормы рабочего времени за один месяц (или за другой установленный учетный период).
Для некоторых категорий медработников существуют исключения, при которых продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать:
- месячной нормы рабочего времени, которая рассчитана из установленной продолжительности рабочей недели, – для врачей, среднего медперсонала городов, районов, иных муниципальных образований, где имеется недостаток медработников. Продолжительность рабочего времени по совместительству по конкретным должностям в медучреждениях федерального подчинения устанавливают в порядке, который определятся федеральными органами исполнительной власти;
- месячных нормативов рабочего времени, рассчитанных из установленной продолжительности рабочей недели, – для младшего медицинского персонала.
Это указано в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 года под № 41.
www.kdelo.ru