online-buhuchet.ru

какой период учитывается и как производится выплата

Отличие страхового стажа от трудового заключается во времени, в течение которого руководитель производил выплаты в Фонд социального страхования.

Индивидуальные предприниматели, как правило, не производят начислений своему рабочему персоналу для экономии собственных денежных средств, что противоречит законодательству.

Содержание статьи

Назначение страхового стажа

Ранее расчеты по больничному листу вместе с другими выплатами производились в зависимости от трудового стажа, а именно, занятости физического лица в разных либо одной компании.

В настоящее время не имеет значения – прерывался или нет стаж человека. Сегодня учитывается период, на протяжении которого осуществлялись выплаты по страхованию.

В прошлом, если стаж прерывался, то это могло привести к лишению доплат по пособиям гражданина или его компенсациям. Относительно страховых выплат, на сегодняшний момент, при условии временного отсутствия трудовой занятости сотруднику при начислении выплат по больничному листу засчитывается

Пособие за один день, когда работник находился на больничном, ухаживал за ребенком или одним из членов семьи, в виду их болезни, составляет разное процентное соотношение, в зависимости от средней дневной заработной платы:

• 60%, если длительность стажа — не менее 6 месяцев и не более 5 лет;
• 80%, при общей трудовой занятости — от 5 до 8 лет;
• 100%, когда стаж равен 8 и более годам.

Размер выплат рабочему в связи с уходом в декретный отпуск при условии его работы на одном или нескольких предприятиях более шести месяцев определяется как 100% от средней заработной платы за смену.

Отчисления в ФСС из-за несчастного случая

Что входит и не входит

Страховым стажем называется определенное время, когда гражданин, имеющий страховой полис, производил отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, влияющие впоследствии на его трудовую пенсию.

В него входят следующие обстоятельства при вычислении выплат, связанных с временной нетрудоспособностью из-за болезни:

• деятельность на основании трудового договора;
• служба в государственных и муниципальных организациях;
• индивидуальное предпринимательство;
• работа нотариусом, частным детективом или охранником;
• занимаемая должность в качестве депутата Государственной Думы или Совета Федерации, включая её замещение;
• служба священником;
• оплачиваемый труд, выполняемый по установленному графику, если работник находится в местах лишения свободы;
• занятость, а также активное участие в колхозах либо производственных кооперативах.

В страховой стаж не включаются дни отпуска по причине ухода за детьми и остальные периоды, не предусмотренные законодательством.

Нормативно-правовые акты

Стаж по больничному листу рассчитывается согласно правовым актам, под их четким регулированием и контролем. К ним относятся:

1. Статья 255 ТК РФ, которая относится к обязательному социальному страхованию временно нетрудоспособного сотрудника из-за болезни либо материнства. В данном акте указываются суммы к выплате, кто их может получить.
2. Статья 323 ТК РФ касательно основных положений по охране здоровья граждан РФ.
3. Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007, где перечислены положения о том, как следует производить отчисления по пособиям социально застрахованных лиц.

Особенности расчета с примерами

Правильный расчет пособия, когда служащий временно не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности, осуществляется согласно периода его стажа по обязательному страхованию.

Страховым стажем называется время, в течение которого сотрудник являлся застрахованным лицом по программе «Обязательное пенсионное страхование». Следовательно, руководитель компании перечислял за служащего выплаты по страхованию в ПФР в зависимости от размера оклада.

Произведенные платежи переводятся на собственный счёт работника, сформированный с первого дня рождения. Стаж по больничному листу рассчитывается кадровиком предприятия. При этом учитываются периоды отсутствия и присутствия должностного лица на месте его трудовой занятости, за которые перечислялись социальные взносы.

Все рабочие должны быть в курсе, каким образом осуществляют расчет страхового стажа в соответствии с больничным листом. Длительность данного показателя влияет на изменения размера перечисляемой компенсации.

• от 8 лет и более, то оплата больничного составит 100% по отношению к его средней заработной плате, рассчитанной в течение последних двух лет;
• от 5 до 8 лет: 80% от указанной в предыдущем пункте величины;
• от 1 года до 5 лет: 60% от среднего оклада за то же время;
• от 6 месяцев до 1 года: 50% от того же показателя за это же время.

Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то величина выплаты, связанной с временной нетрудоспособностью, не может быть больше суммы минимального размера оплаты труда.

Не указанное в трудовой книжке время должностного лица зачастую необходимо для подтверждения стажа, позволяющего рассчитать временную нетрудоспособность по болезни. Это требует наличия определенных документов: трудового договора или книжки, приказов, ведомости по выплате оклада.

При увольнении с прошлой организации для сохранения пособия по больничному листу работнику обязательно следует обратиться в бухгалтерию либо отдел кадров за предоставлением справки о средней заработной плате и выплат в страховой фонд за период, равный двум последним годам.

Пример: у Киселева Н.Н. больничный лист открылся с 29.05.2016. В его трудовой книжке присутствуют записи в следующем порядке:

• с 1 августа 2005 года по последний день июля 2007 он состоял на службе в армии в связи с призывом;
• с 1 дня сентября 2007 года по 18 июля 2012 Киселев Н.Н. работал, в соответствии с трудовым соглашением с произведенными взносами;
• с 10 октября 2012 года по настоящее время он официально состоит на службе в организации ООО «Скала».

Расчет стажа по больничному листу осуществляется следующим образом:

• армейская служба составила 2 года;
• в первой компании он занимался трудовой деятельность 4 года, 10 месяцев и 18 дней;
• во второй организации отработал 3 года, 6 месяцев и 51 день.

На основе выше перечисленных данных можно произвести расчет общего стажа Киселева, для этого необходимо суммировать все отработанные года, месяцы и дни. 9 отработанных дней не учитываются, а 60 дней — это 2 месяца, в итоге суммирование 16 месяцев с 2 образовали 18 месяцев, то есть полтора года.

Суммирование 9 лет с 1 годом и 6 месяцами привело к результату, равному 10 лет 6 месяцев. Это и есть размер общего стажа.

Следовательно, при таком периоде стажа Киселеву Н.Н. могут начислить больничные равные 100% относительно средней дневной заработной платы за все дни по листу временной нетрудоспособности из-за болезни.

Пример: у Сергеева В.К. открытие больничного листа произошло 16 января 2017 года. Его трудовая книжка состоит из записей: с организации, где он был трудоустроен с января 2010 года по март 2011 года.

На настоящем месте занятости он приступил к выполнению обязанностей 31 января 2014 года, но в трудовую книжку не внесли дату начала деятельности, вместе с ее завершением, только год и месяц. В данной ситуации к расчету принимается 15 число соответствующего месяца, отмеченного в книжке.

Таким образом, длительность стажа в первоначальной компании равна 1 году и 3 месяцам. На следующем месте работы — 3 годам и 3 дням. В сумме получился результат, равный 4 годам, 3 месяцам и 3 дням.

Величина пособия составляет 60% от средней оплаты труда Сергеева В.К. Если бы у него в трудовой книжке не был отмечен еще и месяц трудоустройства в организации, тогда расчет стажа начинался с июля.

По причине ошибочно установленного показателя страховых выработок могут происходить неправильные отчисления компенсационных выплат, что приведет к претензиям сотрудников предприятия и страхового фонда.

Как подтвердить

К главному документу, подтверждающему время занятости, относят

• трудовых соглашений;
• справок от руководителей компаний либо государственных органов;
• выписок из распоряжений и приказов;
• лицевых счетов и ведомостей по оплате труда.

Популярные сервисы и как ими пользоваться

Пособие по больничному листу возможно рассчитать с помощью онлайн-сервисов.

Калькулятор

Данный сервис позволяет произвести расчеты больничного согласно следующим этапам:

• внесение цифр, указанных в больничном листе;
• указанием суммы оклада на протяжении двух последних лет.

Программа автоматически подсчитывает величину средней заработной платы за один день. В результате сервис выдает таблицу по расчету дней, когда сотрудник болел, учитывая его страховой стаж.

Главбух

Данный сервис может проверить и уточнить размер пособия по болезни, отпуска, командировок, а также премий. При введении исходных запрашиваемых данных программа выдает готовую цифру, в полной мере соответствующую правилам законодательных актов.

Расчет трудового стажа в целях определения размера больничного сотрудникам отдела бухгалтерии необходимо выполнять очень внимательно. Грамотные вычисления предотвратят изменение величины выплат работающим гражданам. ФСС из-за ошибочных подсчетов в праве не зачесть лишние перечисленные суммы, а законодательство запрещает взыскивать осуществленные переплаты с сотрудников.

Расчет больничного в 2018 представлен ниже.

znaybiz.ru

процент оплаты, как считать стаж для больничного

Многих работников интересует – как и по каким формулам в бухгалтерии их предприятия считают компенсации по больничным листам? Почему одни получают компенсации больше, а другие меньше? Попробуем разобраться.

Основным параметром для расчета социального пособия по листкам нетрудоспособности является рабочий стаж (общий) сотрудника. Но на расчеты влияют и еще некоторые факторы.

Оглавление: 
1. Как рассчитывается стаж для больничного
2. Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа
3. Исключения при расчете процента оплаты больничного
4. Неверный подсчет стажа и процента оплаты - ошибки и исправления

Как рассчитывается стаж для больничного

Прежде всего следует определиться: какой отрезок трудовой деятельности официально называется «трудовым стажем»? Это ведь не все то время, что человек работал, а только тот период, во время которого действовала его социальная страховка. В общее же время трудовой деятельности могут входить:

• служба государственная и гражданская;
• работа в коммерческой структуре по договору;
• прочий труд, попадающий в перечень, размещенный в статье 16 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Стаж определяется записями в трудовой книжке работника. По ней же его можно и проверить.

Обратите внимание: если какая-то запись отсутствует или имеются расхождения, ответственными сотрудниками бухгалтерии (а после проверяющими), начисляющими компенсации по БЛ, анализируется другая документация, подтверждающая страховой стаж. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета, прочие документы, входящие в список п 8 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития за № 91 от 06.02.2007 г.

Помимо основного, в трудовой стаж женщины также входит время отпуска по беременности и рождению малыша, а еще положенный отпуск по уходу за ним до достижения 3-х летнего возраста.

Общая же продолжительность страхового стажа считается стандартно:

• в календарном месяце 30 (31) дней для осуществления трудовой деятельности;
• страховой год складывается из 12 месяцев трудовой деятельности работника.

Расчет производит ответственный уполномоченный сотрудник предприятия/организации. А проверяет его расчеты специальная служба ФСС.

Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа

Больничный лист или листок временной нетрудоспособности работника является основанием для выплаты этому работнику компенсации ФСС РФ (Фондом социального страхования Российской Федерации). Сумма компенсации, как было отмечено выше, напрямую зависит от страхового стажа сотрудника. Что же касается расчета, то он связан непосредственно с процентом оплаты:

1. Если страховой стаж менее полутора лет — это 1 МРОТ за месяц (в 2018 году было 7800 рубля).
2. При страховом стаже от 1,5 до 5 лет (включительно) — это 60% от среднего заработка.
3. Если стаж составляет 5-8 лет — 80%.
4. От 8 лет страхового стажа и дальше – работнику выплачивается заработная плата в полном объеме.

При этом в общий регламент не попадают случаи, когда социальное пособие по БЛ рассчитывается индивидуально, без опоры на страховой стаж.  И на таких случаях стоит остановиться отдельно.

Исключения при расчете процента оплаты больничного

Есть два вида расчетов по больничным листам, которые никак не зависят от страхового стажа работника. Это:

1. Расчет больничного, выданного по причине производственной травмы. Тут, независимо от стажа, сотруднику будет выплачена заработная плата в полном объеме.
2. Те же 100 % з/п составит компенсация по беременности и родам. Расчет по соответствующим больничным также не зависит от стажа работницы. Правда, здесь есть одна оговорка: страховой стаж все же должен быть. И не менее полутора лет.

Если БЛ был оформлен по специфическим причинам (допустим, производственная травма была получена работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), в том числе из-за неявки пострадавшего/больного на требуемые медосмотры и назначенные экспертизы или из-за нарушения установленного врачом больничного режима, компенсационное пособие сотруднику будет выплачено в минимальном размере и станет равняться 1 МРОТ.

Неверный подсчет стажа и процента оплаты — ошибки и исправления

Действующим законодательством в качестве исполнителя выплат по листкам нетрудоспособности назначен ФСС РФ. Работодатели обязаны оплатить лишь первые 3 дня больничного, и то только тогда, когда речь идет об уходе за заболевшим ребенком или родственником.

Но вот расчеты по любому БЛ полностью возложены на бухгалтерию предприятия/организации или индивидуального предпринимателя — по месту работы сотрудника, указанного в бланке листка нетрудоспособности. Уже готовыми расчеты передаются в Фонд социального страхования. Так что, если и были допущены ошибки, то только по вине бухгалтерии работодателя.

Проверка предоставленных к выплате сумм осуществляется силами инспекторов ФСС. И если им сумма покажется завышенной, они имеют полное право ее изменить, то есть уменьшить. Кроме того, те же инспекторы проверяют документы застрахованного, на основании которых осуществлялись расчеты. Таким образом делается все, чтобы работникам по листкам нетрудоспособности выплачивались действительно правильные суммы компенсаций.

Важно: если по вине бухгалтера или из-за предоставления неверных сведений подсчеты были сделаны неправильно, и работнику по БЛ переплатили, то у работодателя появляется право (согласно п 4 ст 15 ФЗ за № 255) вычесть лишнее из последующих зарплат своего сотрудника (но не более 20% от каждой з/п). Если же работник уволился и в добровольном порядке не хочет погасить долг, нужно будет обращаться в суд.

Впрочем, есть определенные права и у сотрудника. Вычесть переплату по компенсации в связи с больничным листом у него могут лишь при наличии добровольного согласия. В противном случае, работодателю также придется идти в суд. Если же он в судебные инстанции обращаться не будет, останется только списать образовавшийся долг.

Что касается механизма государственной материальной поддержки работников во время болезни или после получения травмы на производстве; во время беременности и родов, а также после них и в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет), то он зафиксирован законодательно и работает за счет обязательного страхования работников в Фонде социального страхования Российской Федерации. При этом значительную роль при расчете сумм пособий по потере работниками трудоспособности играет их страховой стаж (точнее, его длительность). Чем он дольше, тем денежная компенсация больше, если только речь не идет о производственной травме — там свой принцип подсчета.

pravo.moe

Урок 39: Какие периоды страхового стажа учитываются для оплаты больничного листа

Расчет страхового стажа для оплаты больничного листа

Когда дело касается страхового стажа, сомнения возникают даже у опытных кадровиков.

Во-первых, потому что стаж бывает разный:

• общий стаж,
• непрерывный стаж,
• страховой стаж и др.

Каждый из них имеет свое назначение.

Во-вторых, разные виды стажа считают по-разному. Единого документа, который устанавливает правила расчета стажа, не существует.

В-третьих, ошибки в расчете страхового стажа влекут неправильные расчеты с Фондом социального страхования. Это может привести к разбирательству в суде.

И прежде всего, кадровику приходится считать страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности. Какие периоды нужно учитывать, чтобы рассчитать страховой стаж правильно, расскажем в этом материале.

Из материала вы узнаете:

• нужно ли включать в страховой стаж периоды военной службы;

• как учитывать страховой стаж иностранцу;

• как периоды обучения в аспирантуре и интернатуре влияют на страховой стаж и др.

Чем страховой стаж отличается от трудового стажа

Для оплаты больничного листа сейчас важен страховой стаж, зачем тогда нужен общий трудовой стаж?

От страхового стажа работника с 1 января 2007 года зависит размер пособия по больничному листу.

ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности», ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», ч. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
п. 2, 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91

Но если продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года меньше непрерывного трудового, стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле:

ч. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Общий трудовой стаж до 31 декабря 2001 года определял право на пенсию по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Закон от 20 ноября 1990 г. № 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации”

Теперь для назначения пенсии учитывают трудовой стаж и страховой стаж.

ст. 2 «Основные понятия, используемые в целях настоящего Федерального закона» Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”;
п. 1 ст. 3 «Основные понятия, применяемые в целях настоящего Федерального закона», п. 2 ст. 8 «Условия назначения страховой пенсии по старости», п. 2 ст. 35 «Переходные положения» Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ “О страховых пенсиях”.

Общий трудовой стаж имеет значение для отдельных категорий граждан, в частности:

• для военных, чтобы определить право на пенсию за выслугу лет в связи с достижением 45-летнего возраста;

  ст. 13 Закона от 12 февраля 1993 г. № 4468-1

• для полицейских, прокуроров при присвоении очередного специального звания или классного чина, установлении доплаты за выслугу лет, получении дополнительного отпуска, назначении пенсии за выслугу лет;

  п. 2 ст. 41 Закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ, ст. 43.1 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1

• для работников учреждений здравоохранения, которые находятся в ведении Федеральной таможенной службы (ФТС) РФ и здравпунктов, при выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы.

  приказ ФТС России от 13 ноября 2008 г. № 1412

Учет стажа военной службы для оплаты больничного листа

С 1 января 2010 года периоды прохождения военной службы по призыву и по контракту засчитываются в страховой стаж работника, чтобы посчитать размер пособия по больничному листу.

ст. 1, 2 Закона от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
ч. 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Периоды военной службы включаются в страховой стаж независимо от времени, когда работник ее проходил. Эти периоды подтвердит военный билет, справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записи в трудовой книжке и др.

п. 19.1 Правил № 91

Для страхового стажа периоды военной службы учитывайте в календарном исчислении –  день службы за день стажа.

п. 2 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
п. 21 Правил № 91;
письмо ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П

В больничном листе работника в строке «Страховой стаж» указывается его суммарная продолжительность с учетом периодов военной службы по призыву и по контракту. В строке «в т.ч. нестраховые периоды» – только продолжительность периода военной службы по контракту начиная с 1 января 2007 года до 2010 года.

п. 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н

Страховой стаж для расчета пособия по больничному листу такому работнику определяется по формуле:

Учет периодов учебы в институте и работы по гражданскому договору в страховом стаже

Периоды учебы работника и работы по гражданским договорам в страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности не включаются, несмотря на наличие в трудовой книжке сотрудника записи о периоде учебы в институте.

При расчете страхового стажа для оплаты больничного листа учитываются только те записи в трудовой книжке, которые подтверждают страховые периоды:

п. 1, 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
п. 2, 2.1 Правил № 91

• работы сотрудника по трудовому договору;

• государственной гражданской или муниципальной службы;

• иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

• военной службы и иной службы, если она указана в Законе № 4468-1.

Студенты, в том числе работающие по гражданско-правовым договорам, не относятся к категории граждан, застрахованных на случай временной нетрудоспособности.

ст. 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Во время их учебы в институте страховые взносы в Фонд социального страхования не перечисляются.

Что касается работы по гражданско-правовому договору:

• любые вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам не входят в состав выплат, которые облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ;
абз. 4 п. 2 Разъяснения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 февраля 2010 г. № 112н

В страховой стаж сотрудника включаются только периоды работы по трудовому договору.

Включается ли период производственной практики в стаж для оплаты больничного листа

Период оплачиваемой производственной практики работника, отраженный в трудовой книжке, учитывайте при подсчете страхового стажа по правилам переходного периода.

п. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Нужно определить непрерывный трудовой и страховой стаж на 1 января 2007 года и сравнить их величины. Если страховой стаж окажется меньше непрерывного трудового, то для оплаты больничного листа учитывается последний.

ч. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа»  Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

До 2010 года время производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в ПТУ и время обучения в ПТУ включалось в непрерывный трудовой стаж для оплаты больничного листа.

подп. «б», «в» п. 8 Правил, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252

Фактически уже с 2007 года в связи с новым порядком выплаты пособий по временной нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж утратил свое значение и учитывается в исключительном случае.

Особенности учета страхового стажа для оплаты больничного листа иностранцу

Правом на пособие по временной нетрудоспособности обладают иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание и патенты. Постоянно или временно проживающим иностранцам работодатели оплачивали больничные листы и раньше.

п. 1 ч. 1 ст. 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

С 2015 года такое право получили временно пребывающие в РФ, которые работают по трудовым договорам. На них распространяется обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.

Больничный лист временно пребывающему иностранцу оплачивается, если страховые взносы за него платили не менее шести месяцев.

п. 4.1 ст. 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Временно пребывающие высококвалифицированные специалисты обязательному социальному страхованию не подлежат. Исключение составляют такие специалисты из стран – членов Евразийского экономического союза.

письмо Минтруда России от 18 ноября 2015 г. № 17-3/В-560

Международные договоры РФ могут устанавливать иной порядок.

ч. 2 ст. 1.1 «Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
ч. 4 ст. 1 Закона № 212-ФЗ

На работников, временно пребывающих из государств – членов Договора о Евразийском экономическом союзе, обязательное социальное страхование распространяется в том же порядке, что и на граждан России.

п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе

Поэтому с 2015 года они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности с первого дня работы на территории РФ.

письмо Минтруда России от 18 ноября 2015 г. № 17-3/В-560

При подсчете страхового стажа учитываются нормы международных договоров между РФ и другими государствами.

п. 6 Правил № 91

Если соглашения устанавливают особые правила подсчета и подтверждения страхового стажа, применяются они. В страховой стаж включаются периоды работы иностранца, когда он подлежал обязательному социальному страхованию.

ч. 1, 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж работника на день наступления нетрудоспособности.

ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, п. 7 Правил № 91

Учет обучения в интернатуре или ординатуре в страховом стаже

Ординатура в страховой стаж не включается, а интернатура – в зависимости от периода обучения. В общем порядке для страхового стажа учитывают записи в трудовой книжке, которые подтверждают периоды обязательного социального страхования.

п. 1, 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
п. 2, 2.1 Правил № 91

Время обучения в интернатуре или ординатуре к этим периодам не относится.

Интернатура

Обязательную последипломную подготовку выпускников медицинских вузов проводят на базе лечебно-профилактических учреждений под руководством кафедры вуза. Эта форма послевузовского образования позволяет впоследствии работать в медицине и фармацевтике.

п. 4 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ

Если обучение в интернатуре пришлось на период до 2013 года, то основанием для допуска к нему служила выписка из приказа о направлении в интернатуру и диплом врача. Руководитель лечебного учреждения издавал приказ о приеме выпускника вуза врачом-интерном и ему оформляли трудовую книжку. Такой специалист считался работником, ему платили зарплату, на него распространялись правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы для медицинских работников данного учреждения.

п. 8, 9, 16 Положения, утвержденного приказом Минздрава СССР от 20 января 1982 г. № 44

В этом случае период интернатуры включается в страховой стаж как период работы по трудовому договору. С 1 сентября 2013 года на лиц, которые обучаются в интернатуре, распространяются права, обязанности, меры социальной поддержки и стимулирования ординаторов. К образовательной деятельности по программам интернатуры применяются правила для ординатуры.

ч. 4.1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ

Основа отношений организации и обучающихся – договор об образовании.

ст. 54 Закона № 273-ФЗ

И это не трудовые отношения. Если прием в интернатуру осуществлялся на основании договора об образовании и интерн не работал в это время по трудовому договору по другой специальности, то период обучения в страховой стаж не включается. Прием в образовательные и научные организации на обучение по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в интернатуре прекратился 1 сентября 2016 года.

п. 4 ст. 108 Закона №273-ФЗ

Ординатура

Такая форма обучения позволяет получить второе или последующее высшее образование .

п. 3 ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ

До 2013 года обучение в клинической ординатуре продолжалось два года с отрывом от основного места работы.

п. 6 Положения о клинической ординатуре, утвержденного приказом Минздрава России от 17 февраля 1993 г. № 23

Теперь образовательная организация самостоятельно устанавливает правила приема на обучение по программам ординатуры.

ч. 9 ст. 55 Закона № 273-ФЗ, п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 сентября 2013 г. № 633н

Период обучения в ординатуре учитывается для страхового стажа только в том случае, если ординатор в этот период работал по трудовому договору.

Нормативная база по расчету страхового стажа для оплаты больничного листа

Резюме

1. Чтобы выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, рассчитывается страховой стаж. В расчет пособия по временной нетрудоспособности включается непрерывный трудовой стаж, если за период до 2007 года он больше страхового.

2. Военная служба входит в страховой стаж независимо от времени, когда работник ее проходил.

3. Чтобы посчитать страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности, период обучения в интернатуре учитывается в зависимости от времени обучения. Период до 2013 года включается, а последующий период – нет.

4. Обучение в ординатуре входит в страховой стаж, если врач в этот период работал по трудовому договору.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Колесов Г.Б.,
независимый пенсионный консультант,
эксперт по пенсионному и финансовому планированию жизни
kolesovgb.ru

kolesovgb.ru

Стаж для больничного листа – в 2018 году, страховой, расчет, что такое, как считать, расчитать, по беременности и родам, оплата

Больничный лист выдается гражданам России после болезни и дает им право получить пособие за период временной нетрудоспособности.

В настоящее время на размер выплаты влияют два основных факта:

• страховой стаж;
• средний размер заработной платы за два года, предшествующие наступлению страхового случая.

Также стоит учитывать, что существует разница между общим трудовым стажем и страховым, поэтому об этом не стоит забывать при расчете примерной суммы пособия, чтобы не надеяться на большую сумму.

В данный момент размер выплаты будет значительно отличаться для людей, проработавших менее пяти лет и для тех, чей стаж превышает восемь лет.

Что это такое?

Для того чтобы разобраться с темой расчета стажа для получения пособия по больничному листу, необходимо понять, какой именно период в жизни работника интересует фонд социального страхования.

Существует разница между трудовым и страховым стажем, так как под последним понимается только тот период, когда работодатель вносил за своего сотрудника взносы в ФСС.

В настоящее время это происходит не всегда, особенно если человек работает на индивидуального предпринимателя, который с целью несения меньших расходов нарушает закон и не платит за своих сотрудников взносы.

В страховой стаж не входят периоды несения воинской службы, которые засчитываются при определении трудового стажа.

Периоды

Для того чтобы рассчитать общее количество страхового стажа, необходимо сложить все периоды, когда за сотрудника вносились платежи в фонд социального страхования.

Это могут быть как отдельные месяцы на разных работах, так и единый период на одной фирме.

В данном случае роль будет играть только то, в течение какого периода деньги вносились в фонд социального страхования за конкретного сотрудника.

Законодательное регулирование

Вопрос с больничными листами и их оплатой регулируется в российском законодательстве различными нормативно-правовыми актами.

С точки зрения отношений работодатель – работник и социальных гарантий их определяет Трудовой кодекс РФ.

Кроме этого, существуют многочисленные федеральные законы и приказы Министерства здравоохранения.

Обязательно учитывается Федеральный закон № 255.

Стаж для больничного листа

Стаж для больничного листа рассчитывается на особых основаниях, о которых следует знать всему трудоспособному населению, чтобы уметь отстоять свои права.

Необходимо не только понимать разницу между трудовым и страховым стажем, но также и знать, как формируется последний.

Также трудоспособному населению необходимо знать о том, какую часть от своей средней зарплаты они получат, исходя из продолжительности трудового периода.

Все эти сведения помогут людям понять о том, на какую сумму они могут рассчитывать, находясь на больничном. Не менее важным плюсом является то, что они смогут устранять ошибки, если таковые появляются при выплате пособия.

Как считать?

Как считать страховой стаж для больничного листа в 2018 году мы уже разобрались, так как для этого необходимо сложить только периоды выплат в фонд ФСС со всех рабочих мест сотрудника.

Теперь разберемся с тем, как именно происходит данный подсчет:

• сначала суммируются все полные периоды, которые включают в себя года и месяцы;
• после этого идет подсчет дней, которые могут быть сформированы в целый месяц;
• по закону для расчета страхового стажа под одним месяцем понимается тридцать дней.

Разберем данную ситуацию на примере. Иван Т. Проработал на первой работе один год, два месяца и три дня, на второй – четыре года и двадцать дней, а на третьей – три года, одиннадцать месяцев и один день.

В итоге его страховой стаж составляет: восемь полных лет, тринадцать месяцев, которые превращаются в один год и один месяц, и двадцать четыре дня.

В общей совокупности такой стаж превышает восемь лет, поэтому Иван Т. имеет право на стопроцентную оплату больничного листа.

Процент от суммы

Согласно действующему законодательству, пособие по больничным листам рассчитывается на основании средней заработной платы за два года, предшествующим наступлению страхового случая.

В данном случае работнику будет выплачено пособие из расчета оплаты одного дня, при этом она может производиться полностью или частично, в зависимости от страхового стажа больного.

Если человек проработал менее шести месяцев, то в этом случае он имеет право на пособие, которое не должно превышать МРОТ (из расчета на месяц, за меньший по продолжительности больничный будет выдана часть этой суммы, исходя из количества дней).

Если страховой стаж работника находится в пределах от шести месяцев до пяти лет, то ему полагается пособие в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.

За стаж от пяти до восьми лет предусмотрена выплата, равная восьмидесяти процентам от зарплаты.

В том случае, когда за работника вносятся платежи в ФСС восемь и более лет, то он имеет право на получение пособие в размере ста процентов от средней зарплаты.

Расчет для совместителей

Совместители имеют право на получение пособие по больничному листу с обоих мест работы, поэтому им необходимо брать этот документ в медицинском учреждении в двух экземплярах.

Каждый документ предоставляется соответствующему работодателю, после чего сотрудник имеет право получить пособие.

Это касается только того совместительства, где работник работает по трудовому договору, в результате чего работодатель осуществляет все необходимые платежи в государственные фонды, в том числе и в ФСС.

Льготный

В настоящее время Трудовой кодекс определяет некоторые категории граждан, которые имеют право на льготу в формировании стажа.

К ним относятся:

• жители Крайнего севера;
• районов, приравненных к нему, работники на вредном производстве и с ненормированным рабочим дней.

В этом случае льготный стаж будет распространяться и на расчет страхового, поэтому люди смогут получить большее пособие фактически не проработав установленное законом количество лет.

Оплата

Оплата больничного листа производится не за счет работодателя, а из средств фонда социального страхования.

Именно поэтому так важно следить за тем, чтобы за вас регулярно вносились платежи в эту организацию и при этом они должны производиться со всей заработной платы, а не с отдельной ее части, как часто бывает при получении денег в «конверте».

Именно от этого будет в конечном счете зависеть размер получаемого сотрудником пособия при наступлении страховых случаев и временной нетрудоспособности.

Каждый работник обязан предоставить работодателю свой больничный лист после выхода на работу, который должны будут направить в ФСС.

После этого на счет фирмы будут переведены деньги на выплату пособия.

В настоящее время законодательно определено, что деньги переводятся сотруднику в течение десяти дней с момента передачи документов.

Чаще всего эта выплата присоединяется к авансу или зарплате, но некоторые организации могут проводить ее и отдельно.

На видео о страховом стаже

nam-pokursu.ru

Страховой стаж – как рассчитать для больничного листа и что для этого нужно?

Мало кто из работающих людей часто задумывается о своем страховом стаже. Пожалуй, вспоминают об этом только на больничном, когда подсчитывают денежные средства, начисленные за время нетрудоспособности.

Даже юридически неграмотные люди должны понимать, что размер выплаты во многом зависит от стажа на определенном рабочем месте.

Страховой стаж больничного листа рассчитывается сотрудниками бухгалтерии конкретного предприятия. Поэтому работники редко вникают в эти нюансы. Но не помешало бы уметь и самостоятельно рассчитывать стаж для проверки добросовестности бухгалтерии.

Страховой стаж для больничного листа представляет собой общую продолжительность трудовой деятельности человека, во время которой выплачивались страховые взносы от его заработной платы. Проще говоря, имеются в виду выплаты в страховой фонд.

В настоящее время страховой стаж можно рассчитать только по записям в трудовой книжке. При неофициальном трудоустройстве и существовании иного стажа работы потребуется предоставление соответствующих бумаг из бухгалтерии организации, в которой вы трудитесь. В противном случае не удастся получить денежные средства.

Основные периоды страхового стажа

Страховой стаж для больничного листа включает следующие периоды:

• трудовая деятельность по официально оформленному договору, если в течение этого времени производились отчисления в страховой фонд из ежемесячного дохода работника;
• беременность и материнство, уход за больными родственниками и иные периоды, на протяжении которых сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию;
• прохождение гражданской и государственной службы;
• добровольное внесение денежных средств частными предпринимателями в страховой фонд. Имеется в виду деятельность бизнесменов, частная практика юристов и адвокатов, во время которой производилось отчисление средств в соответствующую организацию.

Что касается службы в армии, то с недавних пор она не относится к периодам страхового стажа.

Что потребуется для расчета?

Трудовой книжки, калькулятора и знания соответствующих законов будет вполне достаточно для оперативного подсчета страхового стажа и причитающихся вам выплат. Ничего сложного в расчете нет.

Просто потребуется сложить все периоды вашей трудовой деятельности, во время которой производились отчисления в фонд страхования.

Обязательно нужно использовать трудовые соглашения, если вы работали не только с официальной записью в трудовой книжке. Ну и конечно, не стоит забывать о добровольных взносах вносимых за время работы.

На протяжении жизни люди могут проработать на одном месте официально или поменять несколько мест работы с разными условиями оформления. Главное не пропустить ни один из вышеуказанных периодов. Иначе расчет будет недостоверным.

Как рассчитывается стаж страховки для оформления больничного листа?

Также могут понадобиться лицевые счета, выписки из приказов и ведомости по заработной плате.

Порядок расчета стажа для больничного

Итак, расчет времени необходимо проводить в календарном порядке и никак иначе. Каждые 30 дней нужно переводить в целый месяц, а 12 месяцев – в год.

Если же в документах не прописаны даты, следует принимать за дату первое июля соответствующего года. Если не указано число месяца, отсчет следует производить с 15 числа.

Затем следует обратить внимание на стаж работника. Если он не оказался меньше шести месяцев, больничные должны начисляться в соответствии с минимальным размером оплаты труда. Кстати, эта сумма может меняться. Поэтому предварительно следует уточнить информацию у достоверных источников.

Если человек проработал от полугода до 5 лет, можно рассчитывать на выплату 60% от среднего заработка. Если стаж равен 5-8 годам, сумма выплат составит 80% от заработной платы. Ну и наконец, при официальной трудовой деятельности более 8 лет работнику полагается стопроцентная сумма средств, заработанных вами за период болезни.

Нюансы расчета страхового стажа

Следует подчеркнуть, что беременным женщинам положена стопроцентная оплата больничного листа вне зависимости от трудового стажа. Эти же условия распространяются на работников, получивших телесные повреждения на своем трудовом месте.

Больничный будет компенсирован им в полном объеме. То же самое относится и к родителям, которые были вынуждены уйти на больничный по уходу за ребенком младше 14 лет. Для определения суммы положенной выплаты нужно знать сумму средней заработной платы.

Что касается нерабочих дней, выходных и праздников, которые пришлись на время нетрудоспособности, то они не включаются в страховой стаж. Это значит, что и оплата производиться не будет.

Если же болезнь застала вас во время отпуска, это время будет оплачиваться в соответствии с порядком расчета страхового стажа. При этом отпуск работнику могут продлить.

В случае получения бывшим работником организации больничного листа в течение трех месяцев с момента увольнения он имеет полное право на получение денежного пособия от бывшего работодателя. Кстати, причина увольнения здесь не играет никакой роли.

Даже при минимальном страховом стаже работодатель обязан будет произвести все выплаты по законодательству. Бывшему сотруднику нужен будет только больничный лист для получения пособия.

pravoin.com