Прием на работу граждан Узбекистана в 2018 году: как осуществляется прием по патенту,что делать для оформления по ВНЖ, как подать уведомление | Все о миграции в РФ

Российская законодательная база достаточно лояльна по отношению к трудовым мигрантам, особенно, если речь идет о тех странах, с которыми наше государство имеет двусторонние договоренности о сотрудничестве. Однако процедура оформления на работу таких сотрудников требует соблюдения всех нормативных правил и требований, а ответственность — как работодателя, так и самого мигранта, за их несоблюдение довольно значительна. Как это работает применительно к гражданам Узбекистана, рассмотрим детальней.

Общие требования

Поскольку Узбекистан является действующим членом СНГ и имеет с нашей страной ряд международных соглашений о взаимной поддержке в производственной сфере, к его представителям, прибывшим в РФ в надежде найти хорошую вакансию, действует упрощенный принцип оформления. Так, исходя из статусной принадлежности мигранта, легализация процесса для него возможна несколькими способами:

• на основании патента;
• при наличии согласования на пребывание или вида на жительство;
• без каких-либо разрешительных бумаг – этот вариант доступен в ограниченных случаях.

Кроме того, принимающее лицо не должно согласовывать свое решение о зачислении в штат такого сотрудника с органами ФМС. Единственное, что от него потребуется после подписания контратака – поставить в известность управление МВД, курирующее вопросы миграции населения, о данном факт

к содержанию ↑

Как осуществляется прием на работу?

Пошаговый алгоритм действий при зачислении в штат гражданина Узбекистана выглядит следующим образом:

• пересечение территориальных пределов РФ и получение карточки мигранта – в ней будет стоять запись о сути приезда — «работа»;
• поиск подходящего варианта вакансии;
• приобретение патента или разрешения на трудоустройство;
• прохождение медицинской комиссии и оформление страхового полиса – по необходимости. Ряд категорий лиц от этого освобождаются;
• подписание договора – это может быть документ с ограниченным периодом действия или бессрочный вариант.

к содержанию ↑

Как подать уведомление?

По закону уведомление следует подавать в течения трех суток после подписания договора. За нарушение регламента – штрафные санкции. Документ считается грамотно заполненным, если в нем содержится сведения:

• о сотруднике – персональные данные;
• о работодателе – юридический статус, род деятельности.

Отправить уведомление можно как путем личного посещения ведомства, так и с помощью официального сайта МВД, заполнив бланк, предложенный ресурсом.

к содержанию ↑

Как оформить на работу гражданина Узбекистана, если есть патент

Данный документ обязательно потребуется при трудоустройстве, если мигрант не имеет разрешительных документов на проживание на территории РФ, либо же, не относится к той группе лиц, которая пользуется правом оформления на работу по упрощенной схеме. В такой ситуации работодателю следует:

• убедиться в наличии у кандидата полного пакета бумаг, необходимых для устройства. Это не только идентифицирующие личностную принадлежность, документы, но и карта мигранта, патент, соответствующий региональному субъекту и профессиональной деятельности, а так же, справка о прохождении медицинской комиссии и страховой полис. Он обеспечит необходимый перечень услуг, которые, в случае необходимости, будут оказаны человеку лечебными муниципальными учреждениями;
• подписать двустороннее соглашение. Договор составляется в рамках действующего трудового законодательства РФ и может быть как ограниченным во времени, так и бессрочным. Главное требование – в нем следует отразить информацию о наличии разрешения на работу.

к содержанию ↑

Прием на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

При наличии у представителя Узбекистана вида на жительство или временного пребывания процедура легализации его трудовой деятельности несколько проще, чем на основании патента, поскольку такой статус человека автоматически дает ему дополнительные трудовые преференции. Главное преимущество – отсутствие необходимости в оформлении дополнительных бумаг, наделяющих правом приема на работу.

Обратите внимание! Наличие страховки тоже не требуется – при необходимости, иностранному подданному предоставят весь спектр медицинской помощи на основании его правового статуса.

Единственное, что будет полезно знать руководителю при зачислении в штат такого сотрудника – разницу между этими двумя документами, накладывающими определенную специфику на сам процесс оформления:

• РВП не уравнивает в правах мигранта с гражданами России. Поэтому человек может быть принят не на любую вакансию – перечень ограничений закреплен законодательно;
• ВНЖ – это возможность работать в любом месте, кроме районов, имеющих стратегически важное государственное значение. А РВП, напротив, позволяет лицу трудиться только там, где оформлено проживание.

к содержанию ↑

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Как и в ситуациях с гражданами других государств, отдельные представители Узбекистана правомочны оформляться по упрошенной схеме, не требующей наличия ни патента, ни ВНЖ. Это касается следующих категории подданных:

• штат, осуществляющий установку и обслуживание техники, сделанной в Узбекистане для эксплуатации на российских предприятиях;
• персонал-сопровождение дипломатического корпуса;
• востребованные специалисты высокой квалификации, соответствующие перечню специальностей, регламентированных ФЗ;
• работники общеобразовательной и медицинской сферы при наличии государственной аккредитации у работодателя;
• представители искусства – не более 30 суток подряд;
• студенты;
• русскоязычные носители и представители этнических групп.

Справка! Что касается беженцев из этой страны, то их приравнивают к тем лицам, кто уже имеет ВНЖ и их принцип трудоустройства проводится по тем же правилам.

к содержанию ↑

Каковы требования к работодателю

Если руководитель решил взять на работу представителя Узбекистана, ему необходимо:

• при отсутствии кандидата на вакансию подать заявку в региональный центр занятости населения;
• оказать потенциальному сотруднику полное содействие в оформлении разрешительных документов;
• иметь все бумаги, дающие право использования наемного труда;
• своевременно оформить и подписать с работником договор о сотрудничестве;
• проинформировать миграционный отдел о приеме на работу иностранца;
• допустить сотрудника к его рабочему месту только по факту выполнения всех предыдущих мероприятий.

За прием на работу нелегала руководитель несет персональную ответственность, вплоть до временного лишения его права  заниматься производственной деятельностью.

к содержанию ↑

Заключение

Мотив, который толкает узбеков покинуть свою страну, прост – в России он может заработать на порядок больше, чем у себя на родине. Но — при условии, что нормативные правила трудоустройства будут им выполнены в полном объеме. В противном случае все может закончиться печально — штрафом и депортацией. При этом не менее серьезные проблемы возникнут и у того, кто принял на работу сотрудника–нелегала.

Из этого видео вы узнаете, как происходит прием на работу иностранных подданных:

 

Внимание!

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать –

напишите вопрос в форме ниже:

migrant-gid.ru

Трудоустраивать мигрантов из Узбекистана нужно по новым правилам

Какие особенности для мигрантов из Узбекистана предусматривает межправительственное соглашение

В конце декабря вступил в силу Федеральный закон от 05.12.2017 № 366-ФЗ, который предусматривает ратификацию Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, подписанного в городе Москве 05.04.2017.

Согласно этому соглашению (его текст можно скачать в конце статьи), компетентные органы обоих государств наделяются новыми полномочиями. Так, Минтруд РФ будет публиковать сведения о работодателях, которые испытывают потребность в иностранной рабочей силе, в Общероссийской базе вакансий «Работа в России». Дополнительно будет сообщаться о характере работы, заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях и требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, социальных гарантиях.

В свою очередь, в Министерстве труда Узбекистана обязуются:

• информировать своих граждан о возможности трудоустройства в РФ и осуществлять подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
• взаимодействовать с организациями, проводящими комплексный экзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность на территории РФ, а также обучать своих соотечественников;
• проводить медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство. Причем российские власти согласны, чтобы медицинское освидетельствование проходило в самом Узбекистане;
• согласовывать с работодателями кандидатов на трудоустройство, а также проекты трудовых договоров, в том числе до выезда в РФ;
• вести реестр договоров об организованном наборе и привлечении работников;
• организовывать проезд мигрантов до места осуществления ими временной трудовой деятельности;
• возвращать на территорию Республики Узбекистан соотечественников (в разных ситуациях, например, по истечении срока временного пребывания на территории России или в случае нарушения законодательства РФ).

То есть фактически Правительство Республики Узбекистан будет сопровождать трудоустройство своих граждан на территории РФ с момента подбора подходящей вакансии до их отъезда домой. Все разрешительные документы, которые действуют для других иностранных мигрантов, гражданам Узбекистана также придется получать.

Новые обязанности для работодателей

Организации и ИП, которые захотят участвовать в организованном наборе и привлечении мигрантов из Узбекистана, должны знать, что у них появятся некоторые новые обязанности. Исходя из содержания межправительственного соглашения, работодателям придется:

• согласовывать проекты трудовых договоров с мигрантами в компетентных органах Республики Узбекистан;
• по договоренности предоставлять дни отдыха для мигрантов в дни официальных праздников в Узбекистане;
• информировать компетентные органы Узбекистана и России о заключении и о расторжении трудовых договоров с работниками-узбеками;
• за свой счет отправить на родину мигранта, если компания (ИП) отказывается от его трудоустройства. Основания для отказа, а также условия выплаты компенсации за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении должны быть детально прописаны в соглашениях;
• в случае смерти или повреждения здоровья мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должны быть предоставлены все те же гарантии и компенсации, на которые имеют право граждане РФ. Помимо этого, на работодателя лягут расходы, связанные с возвращением работника на родину или перевозку его тела;
• в случае смерти работника придется проинформировать и предоставить все материалы об этом не только в российские компетентные органы, но и в узбекистанские. Предполагается, что связаться с ними можно будет через отправляющую организацию.

Что делать

В 2018 году мигранты из Узбекистана могут в организованном порядке приезжать в Россию и трудоустраиваться в стране. Зачем и кому это надо? Как объясняют в правительстве, ратификация соглашения позволяет бороться с незаконным привлечением мигрантов из Узбекистана к трудовой деятельности на территории РФ. По сути, власти другого государства теперь должны полностью контролировать тех граждан, которые уезжают в Россию.

Для российских работодателей это может быть выгодно с той точки зрения, что появятся организованные бригады, которые соответствуют всем требованиям заказчика по уровню квалификации, опыту и навыкам. С другой стороны, из-за дополнительных обязанностей перед узбекистанскими властями некоторые компании и ИП готовы отказаться от приема на работу узбеков, предоставив их места либо мигрантам из других стран, либо россиянам.

Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к временной трудовой деятельности на территории РФ

Скачать

clubtk.ru

Новые правила пребывания в РФ для граждан Узбекистана

Требования миграционного учёта для иностранных граждан, пребывающих в РФ, едины для всех въезжающих. Однако, стоит рассмотреть отдельно есть ли изменения в правилах пребывания в Россию для мигрантов из Узбекистана в 2018 году, а также некоторые особенности при пересечении границы.

Постановка на миграционный учет 2018

Все прибывающие в РФ иностранцы обязаны встать на миграционный учет. Для граждан Узбекистана срок постановки исчисляется в 7 дней со дня пересечения границы. В случае, если вы планируете пробыть на территории Российской Федерации меньше недели, то вставать на учет в миграционных органах не обязательно. Однако, если визит запланирован на более длительный период, то следует обратиться в миграционные службы, чтобы встать на учет.

Существуют подзаконные акты в сфере миграции, касающиеся граждан стран постсоветского пространства и, соответственно, имеются некоторые отличия для граждан отдельных стран,  пребывающих в РФ.

По крайней мере, мигрантам из Узбекистана беспокоиться не нужно: новые законы ГУВМ МВД (ФМС) для иностранных граждан кардинально не изменились, не считая изменений с августа 2018 по временной регистрации иностранца в квартире у собственника жилого помещения.

Условия нахождения в России — что нового

Существуют подробные нормативные акты, разъясняющие правила миграционных законов, то есть в правовом аспекте национальность гостя не важна. Отношение к мигрантам из Узбекистана не изменилось в 2018 году и обусловлено многолетними культурными связями узбеков и россиян.

4 июля 2007 года между Узбекистаном и Россией подписано соглашение о трудовой миграции, в котором определены главные положения в отношениях между работодателем и мигрантом, прописан порядок оплаты труда, налогооблажение, компенсации и другие выплаты. Узбекам, устраивающимся на работу в РФ, не требуется проходить процедуру легализации дипломов об образовании.

Однако, независимо от конечной цели приезда важно знать стандартные правила пребывания в стране прибытия. Рассмотрим действующие нормы.

Пересечение границы РФ

Начало взаимодействие иностранца и российских миграционных органов начинается именно с пересечения границы государства. А его продолжительность зависит от цели приезда и срока пребывания мигранта на территории России. Существующим Соглашением о взаимных поездках от 30 ноября 2000 года между нашими странами действует безвизовый режим, для въезда в Россию узбекам не нужно обращаться в посольство или консульство для оформления въездных виз. Единственное, что нужно знать — таможенные и пограничные требования:

• нормы провоза багажа
• разрешенные и запрещенные ко ввозу вещи
• необходимость заполнения таможенной декларации.

Какие документы требуются для въезда в РФ

В Соглашении установлен перечень документов, которые удостоверяют личность и гражданство въезжающих в РФ мигрантов.
При пересечении границы с РФ для граждан Узбекистана требуются следующие документы:

• национальный паспорт
• дипломатический паспорт
• свидетельство о рождении (для детей младше 16 лет при условии, что они следуют в РФ совместно с законными представителями – родителями, опекуном или попечителем)
• летное свидетельство (обязательно наличие записи в полетном задании)
• для военнослужащих – удостоверение личности или военный билет (при условии наличия отпускного или командировочного удостоверения)
• удостоверение личности работника железнодорожного транспорта (если гражданин является членом рефрижераторной или поездной бригады)

Иностранный гражданин обязан заполнять миграционную карту. Она является одним из основных документов, подтверждающим законность пребывания и легального пересечения границы.

Предусмотрено два вида регистрации на территории нашей страны

1. по месту жительства и
2. по месту пребывания.

Встать на миграционный учет по месту пребывания обязаны все иностранные граждане, как визовые, так и безвизовые, не получившие РВП или ВНЖ.

Постоянная регистрация возможна при наличии жилой недвижимости в собственности иностранца. Но  большей популярностью пользуется временная регистрация  гражданина Республики Узбекистан в России, так как далеко не у всех имеется недвижимость в РФ. Лучше заранее узнать, как проходить постановка на миграционный в квартире если ваши планы имеют долгосрочный характер.

Срок пребывания

Миграционные органы контролируют соблюдение законодательства, правил пересечения границы и режим пребывания. Важно знать все о сроках нахождения в России. На безвизовый режим распространяются общие правила по срокам пребывания: иностранный гражданин может находиться на территории РФ не более 90 суток в течение полугода. За нарушение — штраф или другие взыскания, вплоть до выдворения из страны и с наложением запрета на въезд в будущем.

Можно ли продлить срок пребывания в России?

Установленный законом срок пребывания в РФ может быть продлен, если гражданин

• получает, продлевает срок действия или переоформляет патент
• получает образование в российском ВУЗе по очной / очно-заочной форме обучения

Если нарушены сроки пребывания

Гостей-нарушителей в случае нарушения сроков пребывания ждут разные меры воздействия

• административные штрафы
• выдворения
• тюремное заключение.

Если это случилось единожды, то по российским законам будет запрещен въезд в страну.

Иностранцы, въезжающие в нашу страну из РУ, обязаны встать на миграционный учет в течение 7 дней с момента прибытия. Максимальный срок пребывания в РФ без оформления разрешительных документов – 90 дней в течение каждых 6 месяцев. может быть продлен при оформлении оформляет патент на работу или обучается в российском вузе по очной или очно-заочной форме обучения.

migrant-reg.ru

Лучшая работа для граждан Узбекистана в России в 2019 году

В настоящее время наличие работы является необходимым условием для каждого гражданина. Для того, что бы обеспечивать себя необходимыми благами необходимо иметь финансы, а это в большинстве случаев возможно, осуществляя трудовую деятельность. Для граждан РФ на территории России особого труда не составляет найти работу, а вот иностранных граждан, работодатели не всегда охотно трудоустраивают.

Трудоустройство иностранных граждан на территории РФ

На основании действующего закона Российской Федерации, все граждане, которые достигли 18 летнего возраста, имеют право заключать трудовые отношения. Так же на основании этого закона и иностранные граждане вправе заключать трудовой договор, но для этого ему необходимо будет предоставить определенный список документов:

• Паспорт иностранного гражданина;
• Миграционная карта;
• Патент, разрешение на работу;
• Медицинскую справку.

Важно!!! Иностранные граждане могут на основании закона осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, предоставив работодателю определенный список документов.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Трудоустройство граждан Узбекистана на территории Российской Федерации

Так как Россия и Узбекистан заключили безвизовый режим, граждане Узбекистана могут осуществлять трудоустройство по упрощенной системе.

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с  правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Но трудоустройство граждан Узбекистана зависит от, того на каких основаниях данный гражданин находится на территории Российской Федерации.

Граждане Узбекистана могут трудоустраиваться по следующим документам:

• Трудоустройство граждан Узбекистана по патенту, разрешение на трудовую деятельность;
• Трудоустройство граждан Узбекистана по разрешение на временное проживание на территории России;
• Оформление трудовых отношений граждан Узбекистана по виду на жительство РФ.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о трудоустройстве иностранного гражданина в определенные органы, так же  как и о расторжении  трудового договора необходимо сообщать в налоговую службу Российской Федерации.

Читайте также статью ⇒ Как оформить РВП для граждан Узбекистана в 2019.

Основные моменты при трудоустройстве граждан Узбекистана на территории Российской Федерации:

Оформление патента, разрешение на работу.	Если гражданин Узбекистана не имеет разрешения на проживание или вида на жительство на территории Российской Федерации, ему необходимо оформить трудовой патент. Оформить данный документ можно через сайт государственных услуг или же обратиться в отделение внутренних дел РФ.
Предоставление миграционной карты.	Миграционная карта должна быть действующей, не просроченной, иначе трудовой договор с данным гражданином заключить не удастся.
Подписание трудового договора.	Данный договор не должен превышать сроки по миграционной карте. Для подписания трудового соглашения необходимо предоставить национальный паспорт, и документы, которые  подтверждают законное пребывание на территории РФ.

Важно!!! Имея вид на жительство или разрешение на проживание, увеличиваются  шансы граждан Узбекистана осуществлять высокооплачиваемую работу.

В российском законодательстве, существуют исключения для граждан Узбекистана, которые могут осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу, без вида на жительство и без разрешения на временное проживание. К данной категории относятся такие перечни профессий:

• Обслуживающий персонал оборудования, которое было произведено узбекскими компаниями и импортировано в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
• Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента.
• Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
• Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
• Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
• Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.

Где найти работу граждан Узбекистана

На территории Российской Федерации существует множество источников для осуществления поиска работа, в том числе и для иностранных граждан, которые находятся на территории Российской Федерации на законных основаниях.

Наиболее популярными на сегодняшний день является поиск работы через интернет ресурсы. Существует множество сайтов, которые предлагают самые разные вакансии для иностранных граждан, а так же предлагается помощь в оформлении необходимых документов.

Основными сайтами для поиска работы иностранных граждан являются:

Это не весь список сайтов, по которым можно найти работу гражданам Узбекистана. Каждый день сайты обновляются, и вакансий становится все более и более.

Как показывает анализ данных сайтов, перечень вакансий для граждан Узбекистана заметно расширился, если раньше самыми востребованными профессиями для данных граждан были таксисты, дворники и тому подобные профессии, то на сегодняшний день грамотные специалисты из Узбекистана могут занимать более высокооплачиваемые должности.

Просматривая данные сайты можно найти объявления, где работодатели ищут грамотных строителей из Узбекистана, множество обслуживающих фирм ищут поваров, уборщиц, мойщик для трудоустройства.

Важно!!! Важным условием трудоустройства на территории Российской Федерации иностранных граждан является оформление патента.

На основании данной статьи можно сделать вывод о том что, граждане Узбекистана не имеют особых проблем при трудоустройстве на территории Российской Федерации, необходимо лишь представить документы, подтверждающие законность нахождения на территории РФ.  Поиск работы так же не представляет собой особых усилий, так как на сегодняшний день существует множество сайтов, с вакансиями для граждан Узбекистана.

Читайте также статью ⇒ Отказ от гражданства Узбекистана для получения гражданства РФ в 2019.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № На основании, каких документов возможно трудоустройство иностранных граждан на территории РФ?

Ответ: На основании действующего закона Российской Федерации, все граждане, которые достигли 18 летнего возраста, имеют право заключать трудовые отношения. Так же на основании этого закона и иностранные граждане вправе заключать трудовой договор, но для этого ему необходимо будет предоставить определенный список документов:

• Паспорт иностранного гражданина;
• Миграционная карта;
• Патент, разрешение на работу;
• Медицинскую справку.

Вопрос №2 По какому документу возможно официальное трудоустройство гражданина Узбекистана?

Ответ: Граждане Узбекистана могут трудоустраиваться по следующим документам:

• Трудоустройство граждан Узбекистана по патенту, разрешение на трудовую деятельность;
• Трудоустройство граждан Узбекистана по разрешение на временное проживание на территории России;
• Оформление трудовых отношений граждан Узбекистана по виду на жительство РФ.

Вопрос №3 Какие считаются основные сайты для поиска работы для граждан Узбекистана?

Ответ: Основными сайтами для поиска работы иностранных граждан являются:

Это не весь список сайтов, по которым можно найти работу гражданам Узбекистана. Каждый день сайты обновляются, и вакансий становится все более и более.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

migranty.info

Получение ВНЖ в Узбекистане гражданину РФ в 2019 году

Узбекистан очень гостеприимная страна. Между Россией и Узбекистаном заключено соглашение о том, что граждане России могут приезжать без оформления визы, что гораздо упрощает процедуру переезда и приобретения здесь недвижимости. Гражданство получить будет гораздо проще, если человек имеет большие культурные или научные достижения и представляет интерес для страны. В этом случае единственным условием будет соблюдение конституции.

Иммиграция в Узбекистан: способы и основания

Чтобы россиянину переехать в Узбекистан и получить вид на жительство, необходимо соответствовать некоторым критериям.

1.Потребуется оформление заграничного паспорта

2. При пересечении границы потребуется заполнить миграционную карту

3.Находиться на территории страны без вида на жительство можно не более трех месяцев.

К способам получения ВНЖ можно отнести:

• трудоустройство;
• регистрация и ведение бизнеса;
• инвестирование каких-либо проектов;
• переезд к близким членам семьи, имеющим гражданство Узбекистана;
• заключении брака с гражданином страны;
• обучение в ВУЗАХ Узбекистана;
• получение статуса беженца;

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Виды ВНЖ для россиян и их особенности

Важно! Максимальный период действия ВНЖ в Узбекистане составляет три года.

Изначально  статус оформляется сроком на 12 месяцев, затем потребуется ежегодно его продлевать. Период, на который выдаётся этот разрешительный документ, не может быть больше срока действия гражданского и заграничного паспортов иностранца. После пересечения узбекской границы иностранец должен в период до трёх дней пройти регистрацию в том населённом пункте, где он собирается временно жить.

Фактор для получения ВНЖ	Особенности
Трудоустройство	Получить вид на жительство можно посредством заключения трудового договора с фирмой, где будет трудоустроен россиянин
Открытие бизнеса	Рынок Узбекистана широко развивается, поэтому россияне стремятся организовать свой бизнес. Законодательством государства не запрещено регистрировать юридическое лицо с любой формой собственности, однако необходимо личное присутствие владельца для оформления документов. Благодаря наличию бизнеса, можно оформить ВНЖ и получить его на членов семьи.
Инвестирование в экономику	Зарубежные инвесторы могут оформить вид на жительство, если  вложат в экономику и развитие Узбекистана минимум 300 тыс. долларов. Под этим могут подразумеваться различные проекты, строительство, вклад средств в развитие экономики.
Воссоединение с родственниками	Переезд подразумевает наличие близких в Узбекистане, а также от них необходимо поручительство и приглашение, которое дает основания нахождения и получения вида на жительства на три года
Создание семьи, вступление в брак	Вступая в брак с гражданином Узбекистана, супруг или супруга могут оформить ПМЖ, а прожив вместе три года получить гражданство. В случае распада брака льгота теряется.
Обучение	Учеба в Узбекистане доступна по цене для россиян и занимает не последнее место по качеству образования среди других стран. При оформлении разрешения на временное проживание российскому студенту потребуется подписанный обеими сторонами договор об обучении с указанной в нём информацией о сроке обучения, его стоимости, а также выбранной профессии. Изначально студент получает ВНЖ на год, затем его необходимо продлевать. Такое ВНЖ может впоследствии стать постоянным, если студент решит остаться и здесь работать
Беженцы	Как правило, этот вариант получения вида на жительства сложен, н если так происходит, то его дают сроком на пять лет, если ситуация в стране не поменяется, то можно получить постоянное место жительства

Читайте также статью ⇒ Заявление отказ от гражданства Узбекистана (образец, бланк, куда подавать) в 2019.

Как получить вид на жительство в Узбекистане гражданину России в 2019

Вид на жительство в Узбекистане является документом, дающим право иностранным гражданам законно находиться на территории республики.

ВНЖ в Узбекистане могут получить:

• иностранцы, которые хотя постоянно проживать в государстве;
• лица без гражданства старше 16 лет, живущие постоянно в Узбекистане;
• граждане, получившие ранее разрешение на проживание;
• лица с разрешением на проживание, у которых ранее было прекращено узбекское гражданство;
• вернувшиеся в Узбекистан для постоянного проживания иностранные граждане, ранее отказавшиеся от узбекского гражданства;
• постоянно проживающие на территории Республики лица, не принявшие гражданство Узбекистана или отказавшиеся от него.

Важно! Основным требованием, которое необходимо для получения ВНЖ, — легальное пребывание на территории страны в момент подачи заявления.

На получение вида на жительство необходимо подать:

• российский паспорт;
• 2 экземпляра анкеты;
• нотариальные заявления от принимающей стороны , у которой иностранец планирует постоянно проживать, об их отношении к ходатайству соискателя;
• паспорт и документ, подтверждающий право собственности на жилье принимающего
• чек об оплате пошлины;
• 2 чёрно-белые или цветные на белом фоне фотографии размером 35х45 мм

При подаче заявки на ВНЖ выдается расписка с перечнем документов и в случае отказа иностранцу придется покинуть страну.

Срок рассмотрения документов составляет не более 15 дней. Затем выносится решение.

Вид на жительство для иностранцев выдается сроком на 5 лет, но не свыше срока действия паспорта иностранного государства, по достижении 60 лет — на весь срок действия паспорта иностранного государства.

Вид на жительство для лиц без гражданства выдается сроком на 5 лет, а по достижении 60 лет — бессрочно. Продление сроков действия вида на жительство производится до 5 раз, после чего производится его обмен.

Получение ВНЖ в Узбекистане гражданину РФ в 2019

Для того, чтобы россиянину, прибывшему в Узбекистан получить вид на жительство, не дожидаясь пяти лет, необходимо быть полезным данному государству. Например в качестве ученого, крупного инвестора с деньгами или спортсмена, который будет выступать за их страну.

Важно! Узбекское правительство с прагматичной точки зрения подходит к тем лицам, которые способны оказать помощь их республике.

Для этого необходимо:

1.подать на имя президента Узбекистана прошение при личном присутствии

2.Ответ дадут в течении года

3.Если произошел отказ, можно подать апелляцию в суд в течении месяца, но ответ ждать придется еще не менее года.

Важно! Получив гражданство Узбекистана, от российского придется отказаться, Законом государства не разрешено двойное гражданство

Читайте также статью ⇒ Регистрация ИП в России гражданину Узбекистана в 2019.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Ответы на часто возникающие вопросы

1.Вопрос №1:

В каких случаях можно быстрее оформить вид на жительство россиянину в Узбекистане?

Ответ:

Поскольку Узбекистан не является настолько популярным государством для переезда, процедура получения ВНЖ здесь гораздо проще. Самым простым является фактор, когда вы чем-то можете быть полезны данному государству, например как ценный научный сотрудник, медицинский работник, ученый или спортсмен. Так же не составит особого труда оформление ВНЖ для студентов, новобрачных или инвесторов.

2.Вопрос №2:

Какие категории граждан могут получить ВНЖ?

Ответ:

• иностранцы, которые хотя постоянно проживать в государстве;
• лица без гражданства старше 16 лет, живущие постоянно в Узбекистане;
• граждане, получившие ранее разрешение на проживание;
• лица с разрешением на проживание, у которых ранее было прекращено узбекское гражданство;
• вернувшиеся в Узбекистан для постоянного проживания иностранные граждане, ранее отказавшиеся от узбекского гражданства;
• постоянно проживающие на территории Республики лица, не принявшие гражданство Узбекистана или отказавшиеся от него.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

migranty.info