Семинар Кадровое делопроизводство. Актуальные вопросы ведения кадрового учета: курс для профессионалов 2018

Семинар позволяет расширить практические навыки в области кадрового делопроизводства, структурировать уже имеющиеся знания, а также познакомиться со сложными практическими вопросами, получить альтернативными взгляды других участников семинара на свои вопросы, обменяться опытом и установить деловые отношения с коллегами.

Расширить свои знания в области кадрового делопроизводства и трудовых отношений, проработать наиболее распространенные ошибки, которые допускаются при практической организации оформления трудовых правоотношений.

Тема 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

• Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства.
• Штрафные санкции за нарушение действующего законодательства.
• Проекты законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками.
• Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
• Виды и требования к составлению и утверждению внутренних локальных нормативных актов.

Тема 2. Организационно – правовое обеспечение кадрового делопроизводства при приеме на работу.

• Организация системы кадрового документооборота. Перечень кадровых документов. Унифицированная система документации.
• Оформление трудовых отношений с работником: проверка подлинности документов, предъявляемых соискателями; согласие на получение и обработку персональных данных; особенности оформления некоторых категорий работников; проверка наличия у работника периодов государственной службы и муниципальной службы, порядок уведомления; проверка наличия у работника дисквалификации, действия работодателя.
• Последовательность процедур оформления трудовых отношений: ознакомление с нормативными локальными актами (обязательными и рекомендательными).
• Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия трудового договора; особенности заключения срочного трудового договора; трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером; особенности заключения трудового договора с совместителями.

Тема 3. Организационно – правовое обеспечение кадрового делопроизводства при изменении условий трудового договора.

• Изменение условий трудового договора: изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника; перевод и перемещение: отличия, процедура оформления.
• Порядок оформления процедур совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
• Порядок оформления процедур изменение режима работы, условий оплаты труда, трудовой функции.

Тема 4. Особенности и основные различия трудового и гражданско-правовых договоров.

• Ограничения и риски при заключении гражданско-правовых договоров. Сравнительный анализ, ответственность.

Тема 5. Организационно – правовое обеспечение кадрового делопроизводства при прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение):

• Общая процедура прекращения трудового договора. Основания для прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, окончательный расчет с работником, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
• Основания прекращения трудового договора с работником. Отзыв заявлений. Сроки увольнений. Компенсационные выплаты.
• Правовые последствия несоблюдения процедуры увольнения. Судебная практика.

Тема 6. Порядок учета рабочего времени и времени отдыха.

• Учет рабочего времени работодателем: табель учета рабочего времени, график сменности. Ненормированный рабочий день.
• Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата времени простоя. Суммированный учет рабочего времени.
• График отпусков: внесение изменений, график отпусков для новых сотрудников. Порядок предоставления и алгоритм оформления документов на отпуск: дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, учебный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, за вредность, за ненормированный рабочий день.
• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Тема 7. Служебная командировка.

• Порядок оформления и размеры возмещения расходов.
• Служебное задание и отчет о его выполнении.
• Категории работников, которых можно отправить в служебную командировку, только с их согласия. зарубежные командировки.

Тема 8. Порядок оформления вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации.

• Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
• Учет обстоятельств вины работника и тяжести проступка.
• Порядок снятия дисциплинарного взыскания.

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора.

• Полная и частичная ответственность, пределы материальной ответственности, порядок взыскания ущерба.

Тема 10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Тема 11. Охрана труда и аттестация рабочих мест.

• Обеспечение безопасности и охраны труда в организации.
• Организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: критерии оценки, контроль.

Тема 12. защита трудовых прав работников.

Участники получат полный перечень обязательных для ведения документов и смогут построить работу с данными документами таким образом, чтобы они полностью защищали работодателя в случае возможного трудового конфликта (судебного разбирательства или инспекционной проверки).

Сотрудники отдела кадров, специалисты знимающиеся вопросами оформления документов.

Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.

По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Участники получат комплект необходимых нормативных актов по вопросам, рассматриваемым на семинаре.

По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.

6 февраля 2019 10:00

по 7 февраля 2019, 2 дня

Москва

20 февраля 2019 09:00

по 20 февраля 2019, 1 день

Санкт-Петербург

19 февраля 2019 09:00

по 22 февраля 2019, 4 дня

Санкт-Петербург

18 февраля 2019 10:00

по 19 февраля 2019, 2 дня 16 часов

Москва

18 февраля 2019 10:00

по 18 февраля 2019, 8 часов

Москва

www.b-seminar.ru

“Кадровое делопроизводство для начинающих”

ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА:

Дмитрищук Светлана Анатольевна

Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях. Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий. Высшее образование по управлению персоналом. Автор семинаров “Экспертиза трудовых книжек” и “Трудовой договор 2015” получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба “Кадры в порядке”

Задать свой вопрос и записаться на консультацию к Дмитрищук Светлане Анатольевне можно по электронной почте: [email protected]   

Перед просмотром семинара рекомендуем скачать и распечатать презентацию к семинару.

Раздаточный материал к семинару

Скачать

Прием на работу. Пошаговая процедура.

Скачать

План семинара

1. Самые необходимые нормативно-правовые акты РФ, которые необходимо знать кадровику.
2. Локальные нормативные акты организации — обязательные и рекомендательные. Как составить и не ошибиться.
3. Подготовка форм документов для ведения кадрового делопроизводства.
4. Организация регистрации, учета  и хранения кадровых документов.
5. Подготовка инструкций (алгоритмов) для кадровых операций.
6. Устанавливаем порядок работы с трудовыми книжками.
7. Определяем порядок учета рабочего времени
8. Организация работы с персональными данными работников

Информация о сертификатах

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Для этого необходимо выслать на электронный адрес [email protected] письмо с темой “Сертификат”, в котором указать:

• Ваше ФИО полностью
• Название семинара, который вы прослушали
• Почтовый адрес с индексом, на который мы вам вышлем сертификат.
• По желанию: отзывы и комментарии (нам будет приятно 🙂

Если Вы планируете прослушать несколько семинаров, то лучше присылать их общим списком, чтобы мы могли отправить все сертификаты одним письмом.

Отправка сертификатов происходит примерно раз в неделю (по мере того, как успеваем их печатать). После получения сообщения о том, что сертификат отправлен – ожидайте письма. Если оно не приходит (такое очень редко, но бывает), обязательно сообщите нам об этом, мы вышлем сертификат повторно.

Оставить отзыв

Коллеги, поделитесь Вашим мнением: что понравилось, чем можно дополнить тему и т.д. Ваше мнение важно для нас.
Давайте развиваться вместе!

 

www.hr-ok.ru

Кадровые курсы в Москве – обучение и семинары по кадрам | Курсы повышения квалификации для кадровиков и HR

Кадровые курсы в Москве – обучение и семинары по кадрам | Курсы повышения квалификации для кадровиков и HR | ИРСОТ

1. Главная
2. Каталог мероприятий
3. Кадры

Программы семинаров и бизнес-классов для специалистов службы персонала разработаны экспертами Института развития современных образовательных технологий в соавторстве со ведущими российскими специалистами в области трудового права и кадрового делопроизводства. В арсенале ИРСОТ – лучшие примеры российской и зарубежной практики управления человеческими ресурсами, современные HR-технологии и методики, оперативная и доступная информация об изменениях в трудовом законодательстве, квалифицированный анализ правоприменительной практики. Главная особенность кадровых программ состоит в том, что все они обязательно носят прикладной характер, а их тематика выбирается при участии самих кадровиков – тех, для кого предназначены

При разработке программ мы всегда стремимся к тому, чтобы кадровики могли не только получить новые знания, но и суметь применить их. Поэтому у нас преподают не теоретики, а люди, которые сегодня успешно решают самые сложные HR-задачи и имеют за плечами богатый опыт работы в кадровом менеджменте. А о тонкостях применения трудового законодательства нашим слушателям рассказывают авторитетные эксперты, участвовавшие в разработке законов и помогающие компаниям регулировать отношения с работниками в правовом поле и решать трудовые споры в судах. Все представленные в каталоге программы разработаны в соответствии со Стандартами профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента. Участие в наших образовательных мероприятиях поможет в подготовке к прохождению тестирования на получение Сертификата специалиста в области кадрового менеджмента.

Найдено 0 мероприятий

Дата	Название	Лекторы	Форма участия	Раздел / Формат

Специальные темы

www.ruseminar.ru

Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Для современных руководителей управление персоналом – обязательная компетенция, требующая постоянного совершенствования. Кадровые службы должны быть способны помочь руководству компаний в построении системы управления персоналом.Наши программы направлены на получение слушателями актуальных знаний в области управления персоналом. 

Тренинги для повышения управленческой компетентности менеджеров, курсы для HR и семинары по управлению персоналом, которые мы предлагаем, помогут решить эту задачу. 

Для начинающих свою карьеру специалистов и менеджеров, курсы для HR дают возможность в короткие сроки познакомиться с основными направлениями работы с персоналом, а на семинарах по управлению персоналом – углубить и систематизировать свои знания. 

Курсы для начинающих менеджеров по персоналу, курсы для HR по кадровому делопроизводству и трудовому праву предназначены для того, чтобы полученные знания могли стать надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Цивилизованный кадровый менеджмент, курс на профессиональное применение инструментов управления персоналом невозможны без соблюдения трудового законодательства. Ориентироваться в том, что представляет собой современное трудовое законодательство, обучение, регулярное повышение квалификации в этой сфере – эти требования связаны, прежде всего, с тем, что законодательство всё более усложняется, в нём происходят частые изменения, а контроль надзорных организаций за соблюдением прав работников растёт.

Для работы в любой должности в сфере управления персоналом компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием. HR-специалисты являются консультантами для своих руководителей. Это повышает ответственность данных специалистов, обязывает их хорошо знать трудовое законодательство. Обучение, постоянное самообразование позволяют уверенно выступать в этой роли.

www.bs-itm.ru

Семинары по кадровому делопроизводству, семинары для кадровиков

Семинары по делопроизводству

Любой компании приходится работать с деловой документацией, где фиксируется учет и отчетность, планы организации, информация об итогах деятельности и т.д. Нормативная база сферы делопроизводства постоянно изменяется, совершенствуется, и специалистам нужно быть в курсе изменений.

Центральный Дом знаний проводит семинары по делопроизводству в Москве и дает возможность повысить уровень своей компетентности в данной сфере, узнать об изменениях в законодательстве и нормативной базе. Семинар по кадровому делопроизводству проводит один из лучших преподавателей РФ, разработчик нормативов в этой области. Во время обучения происходит ознакомление с методикой, которую можно в дальнейшем использовать в работе. Мы проводим семинары по делопроизводству в Москве, Сочи, Санкт-Петербурге и даже в других странах!

Семинары по кадровому делопроизводству в Москве и их особенности

Кадровая документация всегда требовала особого внимания, поэтому компетентность сотрудников, которые занимаются ею, очень важна. К тому же нормативно-правовая база в этой сфере постоянно меняется, обновляется, появляются новые документы и нормы, и нужно быть в курсе последних веяний, чтобы грамотно вести документацию. Семинары по кадровому делопроизводству в Москве – хороший способ получить информацию о последних обновлениях в этой области и повысить свою компетентность.

Семинары для кадровиков в Москве, которые проводит АНО ДПО ЦДЗ, имеют основной целью организацию эффективного функционирования кадровых служб. Как правило, семинар по кадровому делопроизводству включает в себя рассмотрение многих проблем, в числе которых:

• особенности работы с трудовыми книжками сотрудников и их личными делами;
• правильное оформление документации, когда новый сотрудник принимается на работу, увольняется или уходит в отпуск;
• правила хранения всех документов, в том числе архивных;
• работа с персоналом;
• учет кадров;
• изменения и новшества в Трудовом кодексе.

Преимущества кадровых семинаров в АНО ДПО ЦДЗ:

• АНО ДПО ЦДЗ организует семинары для кадровиков в Москве, которые проводят профессионалы.
• Все кадровые семинары содержат большое количество актуальной информации, они проводятся так, чтобы слушателям было интересно, а все новые сведения быстро усваивались.
• Преподаватели обязательно взаимодействуют со слушателями, чтобы закрепить только что озвученную информацию.
• Иногда наша организация проводит бесплатные семинары для кадровиков в Москве.
• Мы можем организовать корпоративные семинары в сфере делопроизводства по заявкам организаций.

Обо всех наших семинарах в области делопроизводства и других сферах можно узнать по телефонам, указанным на сайте. Также наши консультанты предоставят информацию о бесплатных семинарах и помогут сориентироваться в ценах.

Семинары по делопроизводству и документообороту

Семинары по кадровому делопроизводству

www.crdz.ru

Семинар Курс по кадровому делопроизводству. Оформление кадровых документов 2018

Для корпоративного обучения

Вы узнаете:

• Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
• Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
• Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
• Как подготовиться к аудиторской проверке.

Систематизировать теоретические и практические проблемы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.

1. Законодательные нормативные акты, регламентирующие КДП

• Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
• Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
• Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
• Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
• Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Упражнение – формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)

2. Организация ведения кадрового делопроизводства

• Ответственные лица по КДП, ТК и охране труда
• Правила ведения и хранения трудовых книжек
• Унифицированные формы документов
• Локальные нормативные акты
• Внутренние учетные документы
• Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
• Хранение и использование персональных данных работников

Упражнение – разработка системы кадрового делопроизводства в компании.

3. Трудовой договор

• Понятие трудового договора
• Стороны, содержание трудового договора
• Принципиальные отличия от гражданско-правового договора
• Срок трудового договора, неправомерность заключения
• Работа по совместительству и совмещение профессий (основные различия)
• Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
• Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
• Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Упражнение – деловая игра «Найди 10 отличий между ТК и ГПД».

4. Прекращение трудового договора

• Общие основания прекращения трудового договора
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).

Упражнение – «Сокращение штата работников»

5. Оплата и нормирование труда

• Формы оплаты труда
• Ограничение размера удержаний из заработной платы
• Исчисление средней заработной платы
• Тарифная система оплаты труда
• Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
• Оплата сверхурочной работы
• Документы, регламентирующие оплату труда в организации

Упражнение – «Создание Положения об оплате труда»

6. Рабочее время и время отдыха

• Понятие рабочего времени
• Нормальная продолжительность рабочего времени
• Сокращенная продолжительность рабочего времени
• Неполное рабочее время
• Ненормированный рабочий день
• Сменная работа
• Суммированный учет рабочего времени
• Виды времени отдыха
• Перерывы в работе
• Отпуска

Упражнение-кейс «Переход на неполный рабочий день сотрудников компании»

7. Материальная ответственность сторон трудового договора

• Обязанность сторон трудового договора возместить ущерб, причиненной ею другой стороне этого договора
• Материальная ответственность работодателя перед работником
• Материальная ответственность работника

8. Гарантии и компенсации

• Понятие гарантий и компенсаций
• Случаи предоставления гарантий и компенсаций
• Гарантии при направлении работников в служебные командировки
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

9. Проверяющие органы

• Полномочия федеральной инспекции труда
• Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок
• Алгоритм подготовки к проверке

Завершающее упражнение – «Готовимся к приходу трудовой инспекции»

Вы научитесь:

• Правильно оформлять кадровые документы.
• Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
• Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» – «Работодатель».
• Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
• Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.

Применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.

менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на обучении. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Сертификат, удостоверение о повышении квалификации

5 февраля 2019 09:00

по 8 февраля 2019, 4 дня

Москва

17 января 2019 10:00

по 18 января 2019, 2 дня 16 часов

Москва

31 января 2019 10:00

по 31 января 2019, 5 часов

Москва

21 января 2019 10:00

по 21 января 2019, 1 день 8 часов

Москва

6 февраля 2019 10:00

по 6 февраля 2019, 1 день 8 часов

Санкт-Петербург

www.b-seminar.ru

Курсы Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету (HR-специалист)

Поздравляю весь коллектив Бизнес-школы «Институт Технологий Менеджмента» с Новым годом!  Успехов Вам и хороших студентов. После окончания курса “Кадровое делопроизводство и кадровый учет”, в декабре 2015г., остались приятные впечатления о педагогах и самом процессе обучения. Для меня всегда было важно, как дают материал, интересно или нет. Процесс обучения в вашей школе построен, на мой взгляд,  очень правильно. Получил знания – задал вопросы – выполнил задание – защитил. В итоге проработали все документы, затронули много разных ситуаций в кадровом деле.  Что самое важное: интересно начинать работать и не бояться трудностей, т.к. всегда можно получить консультацию по своему вопросу в группе в ВК. Спасибо.  С уважением, Вишня О.В. 12.01.16

После лекций по КДП и трудовому праву сложилось впечатление, что Викторина Михайловна может читать эти дисциплины даже в детском саду: умение рассказывать просто о сложном, ярко о банальном, интересно о рутинном – свойство настоящего педагога и мастера. Браво! Гулин Филипп, 05.05.16

Хочу выразить благодарность “Бизнес-школе “ИТМ” за информативное и интересное обучение. Полученные знания очень пригодились в работе. Занятия проходили легко, понятно и с примерами, что главное:). Спасибо, было интересно, поучительно, узнала много нового о КДП и трудовом праве.  Манкуни Юлия, 05.05.2016

Преподаватель Фирсова Викторина Михайловна дает очень точные определения по материалу, дополняя их примерами и ситуациями из жизни, внимательно и полно дает ответы на интересующие вопросы по кадровому делопроизводству. Все знания сразу применяются в работе. Очень грамотно спланирована программа обучения, легко усваивается. В целом, огромное спасибо за полученные знания. Щемелева Полина, 10.06.2016

Прослушала два курса “Кадровое делопроизводство” и “Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)”. Впечатления остались очень положительные. Программа выстроена интересно и познавательно. Викторина Михайловна четко отвечала на вопросы, которые появлялись по ходу курса. Очень хороший педагог!!! Майя Лебедева, 10.06.2016

Прослушала курсы “Кадровое делопроизводство” и “Трудовое право”. Хочу выразить огромную благодарность Викторине Михайловне за качественные и интересные лекции (дополненные личными примерами из практики). Лекции были оснащены рабочими тетрадями, в которых отражены все необходимые документы для работы в сфере кадрового дела. Булыгина Екатерина, 10 июня 2016

Викторина Михайловна – прекрасный преподаватель и настоящий профессионал. Материал на занятиях дан живо и крайне информативно. Ни один вопрос не остаётся без ответа. Благодарна Бизнес-школе «Институт Технологий Менеджмента». Спасибо!  Гарбуз Ксения, 03.08.16

Благодарю за качественную профессиональную подготовку по программе «Кадровое делопроизводство и кадровый учет», которая позволила повысить уровень знания. С  уважением, Трофимова М.В. 03.08.16

С 19 сентября по 19 октября проходила повышение квалификации в Бизнес-школе «Институт Технологий Менеджмента» по курсу “Кадровое делопроизводство и кадровый учет”. Хочу сказать, что ощутила в полной мере индивидуальный подход и высокое качество обучения именно здесь. Как счастливый обладатель Высшего юридического образования, уверенно утверждаю, что в процессе работы бывает, что внимание притупляется к некоторым изменениям в области трудового законодательства и права. В процессе обучения четко и грамотно коснулись не только изменений в  Трудовом кодексе, но и в области банкротства предприятий, а также иных нормативно-правовых актов. Говорят, что если ты захочешь один раз сделать благо человеку, то поймай ему рыбу, но если хочешь действительно помочь, то дай удочку и научи его рыбачить. На этом курсе не “кормят” готовыми решениями, но учат добывать их  самостоятельно, за что Ирине Владимировне и Викторине Михайловне огромное спасибо! Фадеева С., 07.12.2016

Занятия для меня были очень полезны и интересны. Ситуации из практики, рассказанные преподавателем очень помогли в решении рабочих задач. Синицина С.А., слушатель курсов “Трудовое право” с 14.11.16 по 28.11.16 и “Кадровое делопроизводство” С 3011.16 ПО 14.12.16. 21.12.2016

2017

Хочу выразить благодарность “Бизнес-школе “ИТМ” за качественное, интересное и доступное обучение. Я прослушала два курса: “Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)” и “Кадровое делопроизводство” и осталась очень довольна. Считаю, что получила знания, которые обязательно смогут в дальнейшем поспособствовать мне состояться в качестве специалиста по кадровому делопроизводству. Обучалась всему “с нуля”, так как до этого работала менеджером по персоналу (Hr-ром). Информация подается грамотно, всегда можно рассчитывать на обратную связь от преподавателя. Периодические промежуточные проверочные работы позволяют лучше закрепить прослушанный ранее материал. Отдельно хочу поблагодарить Локтионову Ирину Владимировну и Михайлову Татьяну Васильевну за полученные знания, поддержку, за преданность своему делу. Успехов вам, процветания, и удачи!                                                                                                                                                               Маркова Дарья, 26.03.2017

Спасибо преподавателю курсов «Кадровое делопроизводство» и «Трудовое право» Михайловой Татьяне Васильевне за содержательные лекции: большое количество полезного актуального материала, множество реальных примеров. Отдельное спасибо за хорошо структурированные лекции и всегда позитивное настроение. Итоговые работы по курсу стали отличным рабочим пособием «для себя».  Спасибо Локтионовой Ирине Владимировне за организацию учебных занятий, за оперативные изменения группы при моём обращении в Школу в день начала курса. Спасибо, что помогаете вырасти в своей профессии.  Александрова М.А., 13.03.2017 – 07.04.2017 гг.

С 13 мата по 07 апреля 2017 г. я проходила курсы «Кадровое делопроизводство» и «Юридическое обеспечение управления персоналом». Курс вела Михайлова Татьяна Васильевна. Мне очень понравилась методика подачи материала. Татьяна Васильевна кроме очень понятного разъяснения материала приводила много примеров из личного опыта работы. Было все понятно и интересно.  Спасибо Школе и лично Татьяне Васильевне.  Широких Н.Ю., 07.04.2017

Спасибо огромное Викторине Михайловне за терпение и позитивную атмосферу на семинаре. Всем буду рекомендовать данный курс как очень практичный и последовательный. Все темы раскрыты в полной мере, ничего лишнего, только по делу, достаточно приводилось примеров из практики и судебных разбирательств. Многие вопросы очень помогли в работе.   С уважением, Светлана Дайбова, О7.06.17

Выражаю благодарность организаторам курсов  “Кадровое делопроизводство” и “Трудовое право” и отличному преподавателю Викторине Михайловне за качественные лекции, подробные ответы на любые возникающие вопросы и за примеры из личной практики.  Уже во время прохождения курса стало проще работать и легче ориентироваться в возникающих во время рабочего процесса сложных ситуациях. Так же здорово то, что даже после окончания курса можно обратиться с вопросами и получить профессиональный ответ. С уважением, Валентина Смирнова, 07.06.2017

Хочу поблагодарить Ирину Владимировну за доброжелательное и внимательное отношение к своим слушателям. Все ожидания, возложенные на обучение по курсу Программа профессиональной подготовки  и повышения квалификации «Кадровое делопроизводство и кадровый учет. Трудовое законодательство», оправдались, а способ подачи материала и высокий профессионализм Татьяны Васильевны Михайловой заслуживает отдельной благодарности! Доступно, с реальными примерами из личного опыта и очень грамотно! Спасибо! Юлия Юрина, 15.06.17

Я прошла курс по кадровому делопроизводству и трудовому праву, хочу выразить благодарность Татьяне Михайловне, преподавателю с большим практическим опытом. Узнала для себя много полезного и нового, теперь буду использовать на практике. Палехина Елизавета, 23.06.2017

В мае-июне 2017 прошла курсы «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)» и «Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)». Очень понравилась подача материала: структурированная теоретическая часть подкреплена примерами из практики, в процессе изучения теории предлагаются кейсы для решения. Татьяна Васильевна Михайлова – преподаватель эксперт в своей области. Бизнес-школа «Институт Технологий Менеджмента»  имеет удачное расположение в комфортном и современном бизнес-центре. Юлия Полякова, 21.06.2017

После прохождения месячного курса по Трудовому праву и кадровому делопроизводству в Бизнес-школе “ИТМ”, я ощутила ту уверенность в своих знаниях, за которой собственно и пришла на данный курс. Курс дает основные знания и помогает понять направление для самостоятельного дальнейшего изучения. Курс преподавала отличнейший специалист с многолетним стажем работы в кадровой сфере. Очень понравилось последнее занятие, которое прошло в форме живого общения, даже были разыграны сценки, которые очень наглядно помогли разобраться в каверзной ситуации с увольнением. Спасибо. Юля Мещ., 24.07.17

После прохождения месячного курса повышения квалификации («Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)» и «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)» я считаю свои знания значительно расширенными. Я получила множество полезных для меня и для моей работы знания. За это я безумно благодарна нашему великолепному и высококвалифицированному лектору – Викторине Михайловне. Оба курса я считаю достаточно полными, насыщенными и яркими. Спасибо!  Фомичева А.В., 25.10.2017

Хочу сказать спасибо! Курсы помогли обрести уверенность в себе при устройстве на работу. Викторина Михайловна очень доходчиво все объясняет.  Постоленко Юлия, 25.10.2017

За время курсов я узнала очень полезную информацию для своей деятельности. Викторина Михайловна всё объясняет и приводит разные ситуации из её практики, слушать очень интересно, время на занятиях пролетает быстро. Спасибо.  Соколова М.Е., 25.10.2017

Действительно получила очень много новой информации. Было очень интересно, полезно, информативно.  Лобарева Марина, 25.10.2017

Обучение проходило на должном уровне. Спасибо преподавателю Викторине Михайловне за доступно изложенный курс. Мигаль Анна, 25.10.2017

www.bs-itm.ru