Содержание

сущность, виды и область их эффективного применения.

формы и системы оплаты труда — способы использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы с учетом особенностей их труда.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующей стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Вместе с тем ЗП не является единственным источником средств на воспроизводство рабочей силы. Наряду с ЗП работники получают выплаты в случае болезни, оплату очередных отпусков и времени на переквалификацию, оплату вынужденных перерывов в работе. Тем не менее, именно ЗП определяет цену рабочей силы.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Формы и системы оплаты труда:

Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать ЗП рабочих и служащих в зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов производства, отрасли народного хозяйства и регионов.

Тарифная система оплаты труда состоит из:

  • Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

  • Тарифных сеток.

  • Ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники тарифно-квалификационных характеристик профессий и служат для определения квалификации рабочих (установления им того или иного разряда) и тарификации работ (отнесения их к соответствующему разряду тарифной сетки).

Тарифно-квалификационные характеристики, включенные в ЕТКС, состоят из трех разделов. В первом дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, во втором – устанавливается, что должен знать рабочий для успешного выполнения работы данной квалификации, в третьем – приводятся наиболее типичные работы по каждой профессии и разряду.

Важным элементом тарифной системы оплаты труда является тарифная сетка. Она состоит из определенного количества разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент.

Третьим элементом тарифной системы являются тарифные ставки первого разряда, которые определяют минимальную оплату за выполнение простейших работ. Зная тарифную ставку 1-го разряда и тарифные коэффициенты, можно определить тарифную ставку любого разряда:

Тст.n-ого = Тст.1-ого × Ктар. n –ого

На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-ro работника и минимального размера оплаты труда.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений производится при помощи заранее разработанной бальной системы).

Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного хозрасчета. Для применения этой системы необходим перевод на хозрасчет всех структурных подразделений предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в области оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.

При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения.

Различают две основные формы оплаты труда:

В свою очередь сдельная подразделяется на:

  • простую сдельную;

  • сдельно-премиальную;

  • косвенно-сдельную;

  • аккордную;

  • сдельно-прогрессивную;

  • бригадную систему.

Повременная делится на:

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего-сдельщика определяется по формуле

ЗП = Рсдi× ВПн.в.,

где Рсдi– сдельная расценка за единицу продукции рабочего I-того разряда;

ВПн.в. – объем произведенной продукции (выпуск продукции) в натуральном выражении.

Расценка может быть определена следующим образом:

Рсдi = =,

где СТчасJ– часовая тарифная ставка J –того разряда;

Тсм – продолжительность смены;

Нвр – норма времени на выработку единицы изделия.

Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР. В данном случае заработок рабочего будет определен по формуле:

где Кпр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

Кп.н. – процент перевыполнения норм.

Экономическая сущность премии заключается в том, что она является частью заработной платы, так как распределяется пропорционально непосредственно затраченному труду. Особенность ее состоит в том, что в отличие от прямого сдельного заработка она может быть, а может вообще не быть.

Система премирования представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов. Такими обязательными составляющими служат:

  • Показатели премирования.

  • Условия премирования.

  • Источники премирования.

  • Размер премии.

  • Круг премируемых.

Показатель премирования определяет те трудовые достижения, которые подлежат специальному поощрению и должны быть отражены в премии. Нельзя включать в премиальное положение показатели, выполнение которых не зависит от рабочих. Число показателей премирования должно быть небольшим, ибо множественность ведет к тому, что каждый из них становится малостимулирующим и делает систему премирования громоздкой и малопонятной рабочему.

Условия премирования указывают на то обстоятельство, с учетом которого должен использоваться показатель премирования, т.е. это своего рода коррекция показателя премирования. Без такой коррекции достижение показателя, стимулируемого премией, может иметь негативное влияние на какой-то другой показатель труда работника или даже предприятия. Так, например, если работник премируется за повышение качества продукции, условиями премирования может служить выполнение плановых заданий, норм выработки (т.е. показателей количественных). Когда же премирование производится за улучшение количественных показателей, в качестве условий может выступать соблюдение требований, предъявляемых к качеству или нормам расходования сырья, материалов.

Источник премирования определяет то, откуда следует черпать средства для выполнения такого вознаграждения. Ясно, что без наличия такого элемента не может существовать система премирования. В качестве источников могут быть средства, которые создаются достижением показателя, премия (экономия сырья, топливно-энергетических ресурсов), фонд заработной платы, а также часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Размер премии должен быть прямо пропорционален степени трудового участия работника в достижении поощряемого показателя. Величина премий за каждый показатель в отдельности не должна резко отличаться друг от друга, чтобы не стимулировать улучшение одних показателей за счет ухудшения других. Сумма премий, выплачиваемых по конкретной системе, должна быть меньше той экономии, которая создается в результате труда работника. Предельные размеры премий устанавливаются в Типовом положении о премировании. Обычно размер премии устанавливают в процентном отношении к сдельному заработку или тарифной ставке. Иногда премия может устанавливаться в твердой сумме. Дифференцировать размер премии можно с помощью шкалы премирования, которая предусматривает уровни достижения плановых показателей и соответствующую им разницу премий.

Применяются как одноступенчатые, так и многоступенчатые шкалы. При одноступенчатой школе устанавливается % премии за выполнение и перевыполнение показателя премирования, что в достаточной степени стимулирует выполнение установленного задания, но не заинтересовывает рабочего материально в его повышении. Поэтому одноступенчатые шкалы приемлемы в тех случаях, когда не требуется стимулировать рост показателей сверх установленных заданий или невозможно определить степень их перевыполнения.

Многоступенчатые шкалы позволяют дифференцировать размер премии в зависимости от уровня выполнения показателей или условий премирования. В свою очередь многоступенчатые шкалы могут быть классифицированы по характеру функциональной зависимости между размерами премий и степенью улучшения плановых показателей. Такие зависимости могут быть пропорциональными, регрессивными (наибольшее возрастание обеспечивается на первых этапах улучшения показателя премирования), прогрессивными (% премий за единицу улучшения показателя полностью возрастает), смешанными.

Косвенно–сдельная система оплаты труда применяется только для отдельных групп рабочих, обслуживающих основное производство. Суть ее состоит в том, что заработная плата рабочего зависит не от его личной выработки, а от результатов труда других рабочих. По этой системе оплачиваются вспомогательные рабочие, обслуживающие основных рабочих-сдельщиков и влияющие в значительной степени на их выработку. Общий заработок этих рабочих устанавливается двояко:

путем произведения тарифных ставок вспомогательных рабочих на средний % выполнения норм рабочих-сдельщиков; обслуживаемых ими;

путем произведения косвенно-сдельных расценок на выпуск обслуживаемой бригады.

Расценка при этой системе оплаты труда определяется по формуле

где СТчас.всп.раб. – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Нвр – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых вспомогательными рабочими;

ЗПк.с. = Рк.с.* ВПн.в.

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На п/п наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

  • предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

  • при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

  • при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает увеличение расценок при определенном проценте перевыполнения норм.

Бригадная сдельная (коллективная)система оплаты труда.

В основе развития коллективной сдельной заработной платы за конечные результаты труда лежат изменения, которые происходят в технике, технологии, организации производства. Как показала практика, коллективно-сдельная оплата за конечные результаты труда весьма эффективна при определенных организационно-технических условиях производства:

Преимуществами коллективной системы оплаты труда являются то, что с их помощью достигается взаимоувязка в работе отдельных звеньев и членов бригады, отпадает необходимость в узкой специализации на выполнение только одной операции, создается возможность совмещения профессий и уплотнения рабочего дня, сокращения потерь рабочего времени, улучшения использования оборудования, роста производительности труда, увеличения объема выпускаемой продукции.

При коллективных формах и системах оплаты высококвалифицированные специалисты заинтересованы в передаче своих методов и приемов труда менее опытным, так как от производительности труда каждого члена бригады зависит заработок не только всей бригады, но и каждого его члена.

Различают коллективно-сдельную и индивидуально-бригадную системы оплаты труда. Общая черта этих разновидностей состоит в том, что заработная плата рабочим начисляется по результатам работы всей бригады – по количеству сданной на склад продукции и по суммарной сдельной расценке (коллективной расценке), установленной на каждый вид продукции. Отличие состоит в распределении заработной платы между членами бригады.

Коллективно-сдельная система применяется в тех случаях, когда для выполнения определенной работы требуется коллективный труд нескольких рабочих и невозможен раздельный учет индивидуальной выработки каждого из них.

1. Определяется суммарный сдельный заработок бригады

2. Определяется суммарный тарифный заработок бригады

3. Определяетс коэффициент сдельного заработка

4. Определяется заработок каждого члена бригады

Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Заработок при этой системе оплаты труда определяется путем умножения часовой тарифной ставки I-того разряда на отработанное время:

Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. ЗП = СТчасj× Тотраб. × , где

К – процент премиальных доплат.

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

  • на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

  • функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

  • затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики:

  • количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

  • качество труда важнее его количества;

  • работа является опасной;

  • работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

  • на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

  • увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:

  • имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

  • имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

  • одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

  • применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;

  • существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если ухудшается качество продукции, нарушаются технологические режимы, ухудшается обслуживание оборудования, нарушаются требования техники безопасности, перерасходуются сырье и материалы.

Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наемных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное – увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников – увеличение расходов на оплату труда.

Разрешение противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и наемных работников – с другой, происходит путем заключения коллективных договоров. В них определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время.

studfiles.net

Формы и системы оплаты труда в современном государстве :: SYL.ru

Трудовой кодекс об основных понятиях трудового процесса

Любой труд, выполняемый работником на предприятии, должен быть оплачен. Данное положение официально зарегистрировано во всех нормативно-правовых актах страны. Таким образом, в сфере денежных отношений выделяется 2 ключевых понятия. Оплата труда – одно из них. Второе – заработная плата. Именно такое разделение предлагает нам действующий Трудовой кодекс. Несмотря на мнимую идентичность, это не одно и то же. Разберемся более подробно с терминами.

Что такое заработная плата?

Зарплата – это своего рода вознаграждение за выполненный труд. Она зависит от многих показателей: от квалификации работника (разряда), объема выполненной работы, ее условий, сложности и качества. Сюда же можно отнести все выплаты, которые имеют стимулирующий и компенсационный характер.

Что такое оплата труда?

Это своеобразная система, которая устанавливает и осуществляет выплаты работающему персоналу за труд. Она регламентируется действующими на данный момент законами, актами, в которых закреплены нормы, соглашениями, трудовыми договорами. Такие выплаты осуществляет работодатель. Это понятие намного обширнее значения «заработная плата», ведь сюда входит не только система расчета зарплаты, но и правила использования рабочего времени, трудовые нормы, сроки, в которые будет выплачиваться зарплата.

Виды оплаты труда

На сегодняшний день существует 2 вида оплаты.

  1. Основная. Начисляется за работу, которая выполнена в течение оговоренного времени.
  2. Дополнительная. Сюда входит оплата неотработанного времени. Например, очередной или декретный отпуска, выходные пособия.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Понятие “оплата труда” достаточно разнородное. Оно включает в себя множество компонентов. Основные из них – формы и системы оплаты труда. В настоящее время имеет место огромное многообразие разновидностей трудового процесса, по которым осуществляются выплаты за произведенную работу. Они имеют множество классификаций, но, чтобы разбираться в сфере финансово-денежных отношений, необходимо ознакомиться со всеми.

Оплаты труда: системы

На сегодняшний день юридически регламентируется 3 системы оплаты.

  1. Тарифная (иными словами, повременная). То есть предполагающая дифференциацию уровня заработной платы. Регулируют такое разделение соответствующие нормативные материалы (квалификационные справочники).
  2. Бестарифная (сдельная). Зарплата работника зависит не от его квалификации, а от конечного результата цеха, бригады, в которой он работает. Также играет роль здесь и объем средств, который работодатель отправит на оплату проделанного труда. Для расчета такого заработка используется коэффициент трудового участия. Он бывает 2-х видов: простой (вклад работника в конечный результат) и суммарный (когда учитывается не только трудовой коэффициент, но и квалификация работника). Такая система сегодня востребована в небольших компаниях.
  3. Стимулирующая (комиссионная). Такая система оплаты широко применяется в риелторских агентствах, при проведении определенных торговых операций и так далее. Суть ее заключается в том, что заработок работников представляет собой процент от общей прибыли, которую получает организация в результате продажи того или иного товара.

Компоненты тарифной системы

Такая система базируется на нескольких основных элементах.

  • Тарифные ставки. Размер трудовых выплат за единицу времени. С увеличением разряда увеличивается и тарифная ставка, так как повышается уровень квалификации работника, а выполняемая им работа становится более сложной.
  • Тарифные сетки. Это совокупность тарифных коэффициентов и разрядов. Коэффициент позволяет определить соотношение между размером ставки и разрядом. Повышение квалификации влечет за собой увеличение зарплаты на определенный коэффициент.
  • Справочники, содержащие сведения о тарифах и квалификации. Это печатные сборники, в которых находятся все необходимые сведения для тарификации работ.
  • Трудовые нормы. Другими словами, нормы времени и выработки, нужные для установления оплаты труда. Каждый вид работы предполагает свою норму, которая дает возможность оценить вклад работника и сумму причитающихся ему выплат.

Виды тарифной (повременной) системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда могут различаться по своим видам. Так, для данной системы характерно деление на 2 вида:

  1. Простая повременная оплата. В основе ее лежит тарифная ставка. Другими словами ее называют должностной оклад. Также учитывается и количество времени, которое отработал трудящийся. Если за определенный промежуток (например, месяц) работник выходил на работу все дни, значит, его зарплата будет идентична должностному окладу. Если же рабочее время было отработано не полностью, тогда заработок будет меньше.
  2. Повременно-премиальная оплата труда. При расчете такой зарплаты предусматривается премия. Она устанавливается в процентах от оклада. Размер процентов регламентируется соответствующими правовыми документами: трудовым договором, положением о премировании или приказом руководителя организации.

Бестарифная (сдельная) система оплаты и ее виды

Бестарифная система имеет несколько классификаций, в основе которых лежит или способ организации труда, или способ расчета заработка. Поговорим сначала о первой классификации.

  • Индивидуальная бестарифная (сдельная) оплата. При расчете учитываются расценки, а также количество и качество продукции, произведенной одним конкретно взятым работником.
  • Коллективная. Оплата зависит от объема и качества продукции, произведенной всей бригадой.

Виды бестарифной системы в зависимости от расчета заработка

Существует несколько вариантов сдельной системы.

  1. Прямая оплата. Начисляется работнику за количество изготовленной продукции по установленным расценкам.
  2. Сдельно-прогрессивная. Та продукция, которая изготовлена сверх нормы, оплачивается по более высоким расценкам.
  3. Косвенно-сдельная. Применяется обычно при вспомогательных работах. В таком случае заработок вспомогательных работников зависит от зарплаты основных трудящихся и выражается в процентном соотношении.
  4. Аккордная. Размер оплаты устанавливается не за конкретную операцию, а за весь комплекс работ.

Виды стимулирующей оплаты труда

Существует несколько разновидностей этой системы, позволяющих соотносить оплату с результатами деятельности работников. Она может быть нескольких видов.

  1. Гарантированной. В таком случае устанавливается фиксированный процент от объема продаж.
  2. Премиальной (то есть рассматривается доля в выигрыше, который был получен в результате повышения эффективности производства). Например, если организация заинтересована в продвижении какого-то одного продукта, то за него начисляется более высокий процент.
  3. Пропорциональной полученному результату. То есть может быть установлена определенная денежная сумма за каждую единицу продукции. Такое особенно часто встречается в тех случаях, когда предприятие только набирает производственные мощности. Для скорейшей раскрутки используется эта разновидность.

Формы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда тесно взаимосвязаны между собой. Сегодня предусматривается в основном денежная форма оплаты. Она производится в рублях. Но законодательство допускает и другую форму – неденежную. Она должна осуществляться только с согласия работника, которое он выражает в письменном виде, и составлять не более 20 % от всей суммы заработка. Существуют ограничения на получение зарплаты в форме наркотических веществ, спиртных напитков, боеприпасов и оружия.

Заключение

Как видим, виды, формы и системы оплаты труда достаточно многообразны. Однако они помогают не потеряться в рабочем процессе и получать удовольствие от своего труда, который должен быть соответствующим образом оплачен.

www.syl.ru

12.1. Формы, системы и виды оплаты труда и порядок ее начисления

Ст.129 ТК определяет оплату труда как систему отношений, связанных с обеспечением установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательными, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, от сложности выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда гарантируется законодательно.

Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от условий труда и квалификации.

Схема должностных окладов (штатное расписание) применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. Она устанавливается администрацией организации, исходя из квалификации работников и их обязанностей, утверждается приказом по предприятию или в трудовых договорах.

Бестарифная принадлежит к классу коллективных систем оплаты труда. Работнику присваивается коэффициент, характеризующий трудовой вклад работника в общие результаты. Сумма оплаты труда зависит от конкретного вклада его в конечный результат деятельности организации.

Традиционными формами оплаты труда являются: повременная и сдельная.

Повременная начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени, исходя из тарифной ставки за час (за день) или исходя из установленного оклада. Размеры часовых (дневных) ставок и окладов для различных работников организации устанавливается в положении об оплате труда и указывается в штатном расписании.

Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату труда.

Простая повременная – размер оплаты находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанных часов.

Повременно-премальная – в этом случае учитывается не только количество, но и качество работы, в связи с чем, работникам дополнительно начисляется премия за отдельные показатели деятельности.

Сдельная – заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции. Исчисляется с помощью сдельных расценок.

,

где ЧТС – часовая тарифная ставка;

НВ – норма выработки.

Норма выработки – количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено за единицу времени (час).

Различают простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, косвенную сдельную оплату труда.

Простая сдельная – оплата труда начисляется за выполненную работу. Рассчитывается исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции.

Сдельно-премиальная – работнику дополнительно начисляется премия за конкретные производственные результаты. Рассчитывают премии, как в твердых суммах, так и в процентах от оплаты труда по сдельным расценкам.

Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции в пределах норм осуществляется по прямым расценкам, а изделия сверх норм – по повышенным.

Аккордная – размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.

Косвенная сдельная применяется при стимулировании производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплачивается по косвенным сдельным расценкам, из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Также существуют формы оплаты труда в виде:

Плавающих окладов – когда сумма оплаты зависит от конечных результатов и суммы денежных средств, направленных на оплату труда.

Оплата на комиссионной основе – когда размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки.

Существуют следующие виды заработной платы:

Основная начисляется работнику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ.

Дополнительная – предусмотренная законодательством по труду за неотработанное время, оплачивается исходя из среднего заработка. Например, отпускные, больничные, военные сборы и т.д.

Когда условия труда отклоняются от нормальных, рабочим начисляются доплаты к основной оплате труда.

Доплаты начисляются за работу:

  • в сверхурочное время;

  • в ночное время;

  • в праздничные и выходные дни;

  • при совмещении профессии и др.

Оплата работы в сверхурочное время. Сверхурочными считаются работы, которые произведены сверхустановленной законодательством продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Трудовой кодекс ограничивает сверхурочные работы и разрешает их лишь с письменного согласия работника.

Оплата работы в праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере: сдельщикам – по двойным сдельным расценкам, повременщикам – по двойной дневной или часовой ставке. По желанию работника взамен дополнительной оплаты может быть предоставлен день отдыха.

Оплата работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работы сокращается на 1 час. Каждый час в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Надбавки бывают по инициативе организации и законодательно установленные. К последним относятся следующие надбавки:

  • за работу в условиях Крайнего Севера;

  • разъездной характер работы;

  • за работу вахтовым методом.

studfiles.net

Виды оплаты труда

Не знаете, какую систему оплаты труда установить, чтобы сотрудники работали на результат и рационально использовали свое рабочее время? О том, какие виды оплаты труда существуют и как их применять, расскажем в статье.

Из статьи вы узнаете:

Положение об оплате труда
Скачать в .doc

Скачать в Word

Системы оплаты труда: виды и характеристика

Система оплаты труда, ее виды в 2017 году устанавливают определенный порядок начисления и выплаты заработной платы в компании. Работодатель самостоятельно определяет формы виды и системы оплаты труда в организации. Причем системы оплаты труда, ее виды и характеристика могут быть как едины во всей компании (одинаковые для всех работников), так и разными (по разным должностям, структурным подразделениям работодатель может установить разные виды оплаты труда).

Виды, формы и системы оплаты труда в 2017 году кратко приведены в таблице 1.

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Виды и формы оплаты трудав 2017 году

Формы, виды и системы оплаты труда

Описание

Формы зарплаты
  • денежная форма
  • неденежная форма

Системы зарплаты
  • повременная;
  • сдельная;
  • комиссионная;
  • аккордная;
  • система плавающих окладов.

Далее подробно рассмотрим приведенные в таблице 1 виды зарплаты, формы и системы оплаты труда.

Важно! Виды и формы и системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы платы за труд, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Читайте советы о том, как выбрать систему оплаты труда, от экспертов «Системы Кадры»

Это значит, что в каждой компании должен быть утверждён локальный нормативный акт, регулирующий данные вопросы. Отсутствие такого документа является нарушением. Это может быть отдельное Положение. Образец Положения об оплате труда можно скачать тут.

Читайте по теме в электронном журнале

Формы выплаты за работу

Рассмотрим формы оплаты труда:

  • денежная – виды оплаты труда и формы ее выплаты должны иметь денежное выражение. Денежная форма зарплаты – это основная форма оплаты труда работника.

Важно! Заработная плата должна выплачиваться работникам в валюте РФ (в рублях), выплата зарплаты в иностранной валюте не допускается.

  • неденежная – в данном случае работник вместо денег может получить, например, товар, который выпускает компания. Неденежная часть не может превышать 20% от общего объема зарплаты работника.

Вопрос из практики

Как установить систему оплаты труда?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Существуют следующие системы оплаты труда:

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Читайте ответ эксперта полностью

Системы выплаты за работу

Для оплаты труда сотрудников работодатель может установить следующие виды системы оплаты труда:

  1. тарифные – это виды системы оплаты труда, которые основаны на тарифной системе дифференциации заработной платы различных категорий работников;
     
  2. бестарифные – это виды системы оплаты труда, при которых заранее не известно сколько денег получит работник, так как ему не устанавливается конкретная зарплата, а заработок зависит от конечных результатов работы компании в целом или отдельного структурного подразделения, бригады и так далее;
     
  3. смешанные – это виды системы оплаты труда, которые содержат признаки тарифной и бестарифной системы.

Система оплата труда: формы и виды оплаты труда

Основные системы оплаты труда, применяемы работодателем, следующие:

  • повременная – зарплата выплачивается за фактически отработанное время;
     
  • сдельная – зарплата выплачивается за фактически выполненную работу.

В таблице 2 приведены виды системы оплаты труда.

Таблица 2. Виды системы оплаты труда

Система оплаты труда, виды

Описание

На основании какого документа рассчитывается заработная плата

Простая повременная

Работнику устанавливается должностной оклад или часовая ставка, зарплата выплачивается за фактически отработанной время
  1. Трудовой договор
  2. Табель учета рабочего времени (ТУРВ)

Повременно-премиальная

К зарплате за фактически отработанное время, работнику дополнительно выплачивается премия

Как при простой повременной + Положение о премировании (образец трудового договора с премированием приведен на рисунке 1)

Прямая сдельная

Количество выполненной работы (единиц продукции) умножается на сдельную расценку, установленную в компании
  1. Наряд на сдельную работу
  2. Положение об оплате труда с расценками (образец положения о сдельной оплате труда можно скачать здесь)
  3. ТУРВ

Сдельно-прогрессивная

Работнику устанавливается норма, которая оплачивается по основной расценке, при выполнении работы сверх нормы, стоимость сдельной расценки повышается

Как при прямой сдельной

Сдельно-премиальная

К зарплате по сдельным расценкам за фактически выполненную работу, работнику дополнительно выплачивается премия

Как при прямой сдельной + Положение о премировании

Косвенно-сдельная

Зарплата сотрудника зависит от результата труда других работников, которым он помогает в выполнении работы (например, обслуживает станок, за которым работают работники)
  1. Цеховой наряд
  2. Размер заработной платы работников, от которых зависит размер зарплаты
  3. ТУРВ

Практическая ситуация

Как выбрать оплату труда и прописать ее в договоре. Пять формулировок для разных ситуаций

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Андрей БЕРЕЖНОВ,
к. ю. н., юрист Balashova Legal Consultants, доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова (Москва)

Когда работник изготавливает продукцию по стандарту и можно оценить ее качество и количество, это закладывают в основу оплаты труда. Сдельная оплата стимулирует сотрудников качественно и в срок выполнять работу, а также не зависеть от результатов коллектива. Сдельную оплату вводят в производственных сферах.

От чего зависит размер оплаты труда. Количество произведенной работником качественной продукции за определенный период работодатель умножает на стоимость единицы продукции. Это определяет в конечном итоге размер заработной платы. Чем больше сотрудник создал продукции, тем зарплата выше…

Читать ответ эксперта полностью

Рисунок 1. Фрагмент трудового договора с условием о премировании

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Система оплаты труда: виды комиссионной и аккордной оплаты

Помимо повременной и сдельной оплаты труда, применяются иные виды, они приведены в таблице 3.

Таблица 3. Виды оплаты труда

Вид

Описание

Комиссионная

Размер заработной платы работника зависит от результата его деятельности. Например, работнику отдела продаж устанавливается заработная плата в размере 10% от суммарной стоимости проданных им товаров за месяц (образец приказа о приеме на работу с комиссионной системой можно скачать здесь).

Наиболее распространенный вариант, когда сотруднику устанавливается оклад в определенном размере и дополнительно к нему проценты от размера выручки.

Аккордная

Зарплата выплачивается за конечную работу (комплекс работ), а не за отдельно выполненное задание.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

В данной статье мы рассмотрели виды, формы и системы оплаты труда, которые могут быть установлены в компании. Определение вида оплаты труда – это право работодателя. И задача компании установить такую систему, которая будет приносить максимальный эффект организации, но не будет ограничивать права работников и ухудшать их положение.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Заработная плата работника и ее виды, формы оплаты труда персонала

 

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

 Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются:

  • повременная,
  • сдельная,
  • аккордная.

Первые две формы оплаты труда имеют свои системы:

  • простая повременная,
  • повременно-премиальная,
  • прямая сдельная,
  • сдельно-премиальная,
  • сдельно-прогрессивная,
  • косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т. п.).

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Читать далее:

Учет расчетов с персоналом, заработная плата и другие выплаты.

www.obuhuchete.ru

Понятие системы заработной платы и ее виды | Учеба-Легко.РФ

 

 

Система заработной платы это способ ус­тановления соотношения между мерой труда и мерой вознаграж­дения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.

Основными такими измерите­лем является отработанное рабочее время и  количество выработанной продукции надлежащего качества. Поэтому считается, что основными системами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. В дополнение к основным системам заработной платы для усиления материальной заинтересованности работников в выпол­нении производственных заданий и договорных обязательств, по­вышении эффективности производства и качества работы могут вводитьсяпремиальные системы, в том числе премии, вознагра­ждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Большинство рабочих получают заработную плату по сдельной системе, а служащие – по повременной.

Повременная система заработной платы может быть простой повременной и повременно-премиальной. Различают следующие разновидности повременной системы заработной платы: почасо­вая, поденная и помесячная. Большинство служащих находятся на повременной помесячной оплате, а специалистов — на повре­менно-премиальной помесячной. Поденная оплата применяется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся, например, преподаватели-почасовики.

Сдельная система оплаты подразделяется на виды: простая,премиальная, прогрессивная, аккордная, косвенная, индивидуальной и коллективной.

На практике повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании с премиальной системой оплаты, которая является дополнительной.

Индивидуальная сдельная систе­ма оплаты труда применяется на тех работах, где труд каждого рабочего поддается точному учету.  Заработная плата зависит от количества изготовленной годной продукции конкретным работником и от сдельной расценки на единицу из­делия.

При коллективной сдельной системе оплата труда каждо­го рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (участка, бригады). При распределении коллективного заработка между отдельными работниками учитывается личный вклад работника.

Аккордная система заработной платы — это оплата за ком­плекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам. Она применя­ется главным образом на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве. Для вспомогательных рабо­чих (ремонтников, подносчиков и т. д.) применяется косвенная сдельная оплата. Ее размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате.

По сдельным системам (особенно при аккордной) оплата мо­жет производиться за индивидуальные и коллективные результа­ты работы.

Премиальные системы заработной платы разрабатывают и ус­танавливают работодатели с учетом мнения профсоюзного органа в форме положений, прилагаемых к коллективным договорам. В положениях о премиальных системах указываются, за что пре­мируется работник (показатели премирования), при каких услови­ях выплачивается премия (условия премирования), а также за что администрация может полностью или частично лишить работника премии (депремирование). Основанием для премирования различных категорий работников могут быть различные факторы: объем и качество выполненной работы или продукции, повышение производительности труда,  сбережение сырья, материалов, электроэнергии, сокращение срока выполнения конкретной важной работы, освоение новой техники и технологии,  внедрение новых методов и приемов работы и другие показатели.

Премиальная система может дополнять все разновидности систем заработной платы. Премиальная система самостоятельно без основной повре­менной или сдельной не существует, она лишь дополнительная часть заработной платы и дополняет основные системы. Имеют место такие комбинированные системы, какповременно-преми­альная и сдельно-премиальная.

Премии могут носить постоянный характер, при соблюдении установленных условий и быть разовыми (к празднику).

uclg.ru