Содержание

когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом?

Работающий ребенок. В двадцать первом веке этим мало кого удивишь. К детскому труду в европейских и западных странах уже давно привыкли. В Германии тринадцатилетние ребята разносят почту, работают на сельскохозяйственных предприятиях, участвуют в организации и проведении всевозможных спортивных мероприятий. В возрасте от 13 до 16 лет в Германии работают более 45% учащихся. (Безусловно, в свободное от основной учебы время). В США подростки также имеют право на труд. Однако в каждом штате здесь действуют свои законы, ограничивающие возраст и время работы несовершеннолетних. В большинстве штатов детям до 13 лет разрешено разносить почту, участвовать в семейном бизнесе. С четырнадцати лет они могут работать на телефоне – диспетчерами, разносить продукты, продавать билеты в кинотеатрах. Не менее популярен детский труд в Британии. В этой стране зарегистрировано более трех миллионов несовершеннолетних работников. Законодательство Великобритании разрешает предоставлять работу детям не моложе 12 лет. Однако по закону работать они могут не более трех часов в день. Несовершеннолетние англичане работают в небольших кафе и магазинчиках. А как обстоит дело с трудоустройством подростков в России?

С какого возраста, сколько часов, кем и где может работать подросток?

Трудоустройство подростков в России

  • В соответствии с ТК РФ руководители компаний и организаций могут заключать договора с юными гражданами, которым уже исполнилось 16 лет.
  • Пятнадцатилетних детей берут на работу при предъявлении аттестата об окончании 9 классов. Зато они без труда могут устраиваться на временную работу в период школьных каникул.
  • Согласно ТЗ в нашей стране трудоустроиться на лето могут учащиеся, достигшие 14-летнего возраста. Однако прием их на работу возможен лишь при условии предоставления письменного разрешения от одного из родителей и органов попечительства или опеки.

Подростки (по вполне понятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно раньше. И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым количеством денег на карманные расходы. Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными. Кроме того, многие из них уже определились с будущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул. Безусловно, причины для трудоустройства у каждого подростка свои, но желание у всех одно – начать зарабатывать собственные деньги, не нарушая действующего законодательства.

Сколько часов по закону может работать подросток?

  • В возрасте от 15 до 16 лет ребенок может работать 5 часов в день.
  • Подросток от 16 и до 18 лет  по закону может работать по 7 часов в день.
  • Если подросток от 14 и до 16 лет собирается совмещать работу с учебой, то рабочая смена не должна превышать двух с половиной часов в день (во время учебного процесса). В дни каникул время работы может составлять двадцать четыре часа в неделю. От 16 и до 18  лет — не более трех с половиной, четырех часов во время учебы. В дни каникул – 35 часов в неделю.

Особенности трудоустройства подростков

Испытательного срока для несовершеннолетних работников не существует. Подростки, не достигшие 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Организация обязана оформить новому работнику трудовую книжку и ССГПС. Отпуск — 31 календарный день. Оплачивается полностью. Время отпуска юный сотрудник может устанавливать по своему желанию.

  • Законодательством запрещено принимать юных соискателей на работу с несоответствующими условиями труда.
  • Детей нельзя трудоустраивать на вредные, опасные производства.
  • Работодатель не в праве принимать подростков на предприятия с тяжелыми условиями труда.
  • Никаких командировок, ночных смен, работы в праздничные.
  • Подросткам запрещено работать: в барах и ночных заведениях, в игровых клубах!

Как устроиться подростку на работу: основные правила

В Трудовом Кодексе существуют ограничения, касающиеся несовершеннолетних работников.

Правила приема несовершеннолетних кандидатов на работу

  • Прохождение полного медицинского осмотра.
  • С шестнадцатилетними кандидатами в обязательном порядке заключается трудовое соглашение.
  • Испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам не устанавливается.
  • Для соискателей, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, устанавливается график работы строго регламентируемый 94 статьей ТК.

Пакет необходимых документов для устройства подростков на работу 

  • Паспорт, свидетельство о рождении.
  • Аттестат о получении образования. Учащийся должен представить в отдел кадров расписание занятий.
  • Письменное разрешение родителей на трудоустройство ребенка. Этот документ пишется в свободной форме. Разрешение не нужно нигде регистрировать. На документе должна стоять лишь подпись одного из родителей.
  • Если несовершеннолетнему соискателю еще не исполнилось шестнадцать лет, ему нужно в отдел кадров представить документ-согласие от органов опеки.

Трудоустройство детей-инвалидов в России

В нашей стране право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды. Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и подробные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.

Собрав пакет вышеперечисленных документов, юный работник пишет заявление о приеме на работу. Заявление визируется работодателем, он же подписывает приказ о приеме на работу, заключая при этом трудовой договор с юным работником. В отделе кадров заводится личная карточка на сотрудника и оформляется трудовая книжка, в которую заносится первая запись.

Работа для подростков на лето: 10 вариантов

Многие подростки уверены, что российский рынок труда в основном ориентирован на совершеннолетних граждан. Как это не покажется странным, но устроиться на работу (особенно в период каникул) несовершеннолетним соискателям довольно несложно. Мы предлагаем лишь несколько возможных вариантов трудоустройства.

  1. Многие владельцы заведений быстрого питания охотно принимают на время каникул несовершеннолетних соискателей на должности разносчиков, официантов, разнорабочих и т.д. Зарплата, конечно, в этих заведениях не слишком высокая, зато можно договориться с менеджером о работе по гибкому графику. Сегодня практически в каждом городе есть заведения типа: Ростикс, Макдональдс и т.д. Молодежь охотно принимают на должность разносчиков пиццы, роллов, суши.
  2. Девочки могут сделать неплохую карьеру в Avon. Кстати, молодым представителям (при оформлении договора о сотрудничестве) компания дарит довольно привлекательный «комплимент» от Avon.
  3. Без особых проблем подростки могут найти работу в городах, где имеются трамвайные депо. Каждое лето (в период отпусков) в этих организациях не хватает мойщиков трамваев, и работодатели охотно берут на временную работу подростков. Очень часто с такой же проблемой сталкиваются таксопарки и «мойки машин».
  4. Охотно принимают подростков на работу социальные службы. У них постоянно не хватает кадров. Принести продукты, сбегать в аптеку, помыть пол в квартире у пожилых, одиноких людей – вот основные должностные обязанности сотрудников службы социальной помощи.
  5. На биржах труда на летний период много вакансий на должности: промоутеров, аниматоров, рабочих по благоустройству территории.
  6. Ребята, которые приняли решение в дальнейшем идти учиться в медицинский институт, могут себя попробовать в качестве санитаров в больнице.
  7. Востребованы подростки и в крупных торговых сетях. Их охотно берут на лето на работу в качестве: сортировщиков и упаковщиков.
  8. ЖКХ охотно принимает на работу
    расклейщиков объявлений.
  9. Не составит особого труда подросткам устроиться в крупные компании для раздачи рекламных буклетов и флаеров.
  10. Работа в интернете. Крупные сайты очень часто ищут людей, умеющих писать грамотные тексты и статьи. Почему бы молодым людям не попробовать себя в журналистике?! Правда, в интернете такие специалисты называются копирайтерами и рерайтерами. Объявления об их поиске размещаются на специальных сайтах. Очень востребованы подростки, которые успешно занимаются программированием или веб.дизайном.

Мы перечислили лишь некоторые виды работ, на которые подростков берут наиболее охотно. Если вас не заинтересовал ни один из предложенных вариантов, не спешите расстраиваться. В интернете сегодня есть масса кадровых агентств, которые помогают с трудоустройством именно подросткам. Существуют и специализированные молодежные биржи труда. Главное желание – а работа обязательно найдется.

Всем ребятам, кто прочитал нашу статью, хотелось бы дать один, но очень важный совет: прежде чем устраиваться на работу — посоветуйтесь со своими родителями.

Узнайте их мнение о предложенной вам вакансии. Совет человека, имеющего жизненный опыт, еще никому не помешал.

Настоящая трудовая книжка, первая заработная плата, новые друзья и полезная работа – разве не имеет смысл попробовать! Как показывает практика, большинство сегодняшних мультимиллионеров начинали свой трудовой путь именно с летней работы в подростковом возрасте. Как знать, может быть, лет через десять-пятнадцать и ваше имя появится в первой десятке Forbes. Удачи!

Поделитесь с друзьями:

baragozik.ru

Рабочее время несовершеннолетних работников в 2018

В наше время устроиться на работу имеют возможность даже лица, не достигшие 18-летнего возраста, выбирая из многочисленных вакансий наиболее для себя подходящую. Часто работодатели охотно набирают таких сотрудников для выполнения несложных поручений, не подразумевающих высокой ответственности или необходимости владения специфическими знаниями и опытом.

При этом несовершеннолетние сотрудники законом отнесены к отдельной группе лиц — соответственно, для них правила регулируются специальными нормами. Это нужно, чтобы занятость на предприятии не воздействовала негативно на физическое и моральное здоровье подростка. Естественно, время труда для таких сотрудников также сокращено.

Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ

На сегодняшний день регулирование рабочего времени несовершеннолетних осуществляется по Трудовому кодексу. Согласно законодательным нормам, оформляться на работу можно, начиная с 16-ти лет. Но допускаются исключения. К примеру, 15-летние также могут подрабатывать, если работодателем для них будут обеспечены легкие условия. Трудиться имеют возможность подростки с 14-ти лет, но лишь с официального родительского разрешения либо позволения органов опеки. Выбирается работа, не способная причинить несовершеннолетнему сотруднику какой-либо вред, а сам период труда не должен совпадать с учебой. В случае проверки предприятия комиссией, на условия договора и соблюдение трудовых норм обращается особое внимание.

Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних

Трудовым кодексом предусмотрен временной режим работы подростков:

  • Несовершеннолетние сотрудники до наступления 16-ти лет – разрешенное время труда: 24 часа в неделю;
  • Молодые люди от 16-ти лет – разрешенное время труда не более 35-ти часов в неделю.

Если молодой сотрудник продолжает учиться и трудиться одновременно, режим работы для него в таком случае сокращается в два раза:

  • Подростку меньше 16-ти лет – период работы не превышает 12 часов в неделю;
  • Молодым людям от 16-ти лет разрешено трудиться до 17,5 часов в неделю.

Если режим посменный, то подростки до 16-ти лет могут отрабатывать максимально 5 часов за смену, а молодые люди, старше 16-ти лет – максимум 7,5 часов за смену. При совмещении работы с учебой, период труда за смену не превышает 2,5 часа.

Учет рабочего времени несовершеннолетнего

Учет рабочих часов производится работодателем согласно нормам труда, установленным для тех сотрудников, которые не достигли совершеннолетия. С каждым несовершеннолетним в обязательном порядке составляется официальный трудовой договор, где прописываются все условия его трудоустройства: продолжительность работы, график, права, обязанности и прочее.

Таким документом также предусматривается право несовершеннолетнего сотрудника на отпуск, который подростки имеют возможность выбирать в удобное для себя время.

Оплата рабочего времени несовершеннолетнего

Оплата труда подростков на различных предприятиях производится в тех же размерах, что и зарплата совершеннолетним сотрудникам, которым приходится трудиться полный рабочий день. При выполнении сдельных работ, молодые работники получают зарплату по раздельным расценкам, предусмотренным для взрослых сотрудников, но при учете сокращенного времени труда. Подростки, являющиеся учащимися школ, техникумов, колледжей и тому подобных учебных заведений, трудиться которым приходится в свободное время от занятий, положенную сумму получают пропорционально реально отработанному на предприятии времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Подросток в нашей стране состоит на предприятии в привилегированном положении по отношению к остальным взрослым сотрудникам. Законодательством РФ для такой категории предусматривается сокращенное по-умолчанию время работы и предписывается максимальное количество часов для труда. Приоритетным критерием такого разделения продолжительности труда является возраст сотрудника. Превышать установленные законом нормы могут только спортсмены.

Запрет на прием на работу несовершеннолетних

Запрещается принимать подростков на предприятия для работы ночью либо на производство с опасными условиями. Запрещено задействовать труд малолетних для переноски тяжелых грузов, запрещено использовать труд подростков на производствах, непосредственно связанных с изготовлением и торговлей табаком, алкоголем, токсическими и наркотическими препаратами. Запрещается труд подрастающего поколения вахтенным методом. Запрещается отправлять подростков в служебные поездки, запрещается принуждать их трудиться в выходные дни, в праздники, а также сверх установленной законом нормы.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка...

russiansu.ru

Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.

Максимальная продолжительность работы для подростков:
16-18 лет 35 часов в неделю
до 16 лет 24 часа в неделю
обучающимся в общеобразовательных учреждениях и работающим в свободное от учебы время половина указанной нормы

Максимальная продолжительность работы в день:
15-16 лет 5 часов
16-18 лет 7 часов
14-16 лет (совмещая работу с учебой) 2,5 часов
16-18 лет (совмещая работу с учебой) 4 часа
Юному сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в отличие от остальных категорий работников он может пойти в отпуск в любое удобное для него время по заявлению, и работодатель не в праве ему препятствовать в этом.

Подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, к работе сверхурочно. Они, в силу своего возраста, не несут материальную ответственность, поэтому они не могут работать на кассе.

Запрещается привлекать подростков к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только их здоровью, но и нравственному развитию (игорный бизнес, питейные заведения, торговля сигаретами и спиртным) . Это оговорено в ст. 265 ТК РФ.
Запрещается работа, связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается принимать несовершеннолетних на работу по совместительству или назначать им испытательный срок, отправлять в командировки, привлекать к работе в праздники, выходные дни, даже с их согласия (ст. ст. 111, 112 ТК РФ) и заставлять несовершеннолетних работать сверхурочно и в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ) . Законодательством установлена единая величина продолжительности ночного времени для взрослых и несовершеннолетних работников. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 10 часов вечера.

Рабочее время для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) . В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;
для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, не более 12 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, не более 17,5 часов в неделю.
ежедневной работы (смены) .
Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет 2,5 часов;
для указанной категории учащихся, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет 4 часов.
Справка

При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность его работы не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут.

Справка

При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность его работы не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе они могут выполнять свою трудовую функцию по 7 часов в день.

Однако если этот подросток совмещает работу с учебой, то он может работать не более 17,5 часов в неделю и не более 4 часов в день. Соответственно, при пятидневной рабочей неделе его рабочий день не должен быть более 3,5 часов.

info-4all.ru

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников

Несовершеннолетним, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, гарантируется установление сокращённого рабочего времени.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего времени для работников, не достигших возраста 16 лет, не может превышать 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних обучающихся, в течение учебного года работающих в свободное от получения образования время и не достигших возраста 16 лет, составляет не более 12 часов в неделю, а для работников данной категории в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.

На основании ст. 94 ТК РФ ограничена также максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних, которая не может превышать 5 часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет и 7 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Если несовершеннолетние работники обучаются по образовательным программам основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования и в течение учебного года совмещают трудовую деятельность с получением образования, продолжительность ежедневной работы (смены) для работников данной категории в возрасте от 14 до 16 лет составляет не более 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Превышение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, а также привлечение работников, не достигших возраста 18 лет, к сверхурочной работе не допускается.

Несоблюдение требований об установлении сокращённого рабочего времени, в том числе, включение условий об этом в трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним работником, влечёт привлечение работодателя к административной ответственности, установленной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде.

mosoblproc.ru

со скольки лет можно трудоустроиться?

Работать с юных лет начали многие будущие миллионеры. В России традиция подрабатывать после занятий в школе сравнительно новая, но ее положительные стороны уже оценены. На какую работу может устроиться подросток и каковы его права при трудоустройстве?

Работа для подростков и школьников

Многие успешные люди на Западе рано начали работать (см. «Сколько миллиардеры зарабатывали в детстве»). Теперь они с гордостью рассказывают о том, как в школьные годы подрабатывали разносчиками пиццы, почтальонами или курьерами. В России школьники тоже все чаще стремятся подработать. На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве?

Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.

Теоретически на работу можно устроиться еще в дошкольном возрасте. Все мы видели детей, снимающихся в кино, появляющихся на театральных сценах, в концертах, на арене цирка. С разрешения родителей, опекуна или органа опеки детидо 14 лет заключают договора о работе, которая не вредит их здоровью и нормальному развитию. Договор в таком случае подписывают родители или опекуны, а органы опеки указывают в своем разрешении продолжительность рабочего дня и другие условия работы.

Требования закона

По общему правилу, трудовой договор может заключаться с теми, кому исполнилось 16 лет. Но, как мы уже говорили выше, с согласия взрослых легкую работу могут исполнять и 14-летние. Во всех случаях работа не должна препятствовать обучению в школе и вредить здоровью. Частью 2 статьи 63 трудового законодательства предусматривается возможность заключать трудовые договора с 15-летними подростками, если они учатся заочно или не посещают никаких учебных заведений без нарушения федерального закона.

Какие документы нужны для устройства на работу?

Несовершеннолетний должен собрать пакет документов:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если трудовой книжки и страхового свидетельства еще нет, их оформляет первый работодатель.

Нельзя привлекать несовершеннолетних к работе:

  • на производствах с вредными или опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, вредных для здоровья и нравственного развития подростка, например, в игорном бизнесе, кабаре, клубах, при изготовлении, перемещении и продаже спиртных напитков и табачных изделий, наркотических и токсических препаратов.
  • при перемещении тяжестей, превышающих нормы, указанные в ч. 2 статьи 265 ТК.

Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни. Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.

Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:

  • Устанавливать испытательный срок.
  • Отказывать в положенном отпуске.
  • Отзывать из отпуска.
  • Заменять отпуск денежной компенсацией.

Сколько могут работать несовершеннолетние?

Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:

  • до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;
  • 16-18 лет – до 35 часов;
  • до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;
  • 16-18 лет при условии обучения – до 17,5 часов.

Продолжительность рабочего дня также регламентирована:

  • 15-16 лет – 5 час.;
  • 16-18 лет – 7 час.;

Для совмещающих учету и работу:

  • 14-16 лет – 2,5 часа;
  • 16-18 лет – 4 часа.

Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах.

Рабочий график может быть гибким, в этом случае соглашением сторон устанавливается начало и конец рабочего дня или его продолжительность. В первый год работы несовершеннолетнему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до окончания первых 6 месяцев.

Правила оплаты труда и увольнения

Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока. При увольнении нужно подать заявление за 3 календарных дня. Договор расторгается после выхода приказа руководителя, и в этот день с работником производится полный расчет, а ему на руки выдают трудовую книжку.

Какая работа подходит несовершеннолетним?

Вакансии следует искать в разделе предложений для студентов на сайтах по трудоустройству. Обычно подростки нужны для выполнения несложной работы:

Курьеры

Это несложная работа для тех, кто хорошо знает город и готов ответственно отнестись к своим обязанностям. Начинать поиски лучше с района проживания. Курьеры могут требоваться на полный рабочий день, полдня, вечер или только на выходные. Иногда допускается свободный рабочий график. При устройстве на работу оговорите предельное количество поездок в день, чтобы работа была посильной. Обязательное условие при работе курьером – оплачиваемый организацией проезд в транспорте. Вряд ли подростку доверят доставку документов, обычно приходится развозить пиццу, суши, прессу или заказы интернет-магазина.

Официанты

У официанта обязательно должна быть медицинская книжка. Преимущество имеют подростки с грамотной речью и небольшим опытом такой работы. Официанты сервируют столы, обслуживают посетителей, подают блюда и делают расчет заказа.

Промоутеры

Суть работы – консультирование и рекламирование товаров. На эту работу охотнее принимают девушек. График работы обычно гибкий, оплата почасовая.

Мерчандайзеры

Занимаются размещением товаров на полках магазинов. В задачи мерчандайзера входит контроль срока годности продуктов, целостности упаковок, наличия достаточного количества товаров на стеллажах. Оплата труда, как правило, почасовая.

Расклейщики объявлений

Потребность в услугах расклейщиков испытывают многие фирмы. Объявления размещают на информационных щитах или раскладывают в почтовые ящики. Работа занимает около трех часов в день, оплата сдельная.

Флаерщики

Подростки часто подрабатывают, раздавая рекламные листовки на оживленных улицах. Как правило, оплата производится ежедневно, работа занимает около четырех часов.

© Старецкая Елена, BBF.ru

bbf.ru

Рабочее время несовершеннолетних работников

Желание несовершеннолетнего подработать в свободное время активно поддерживается многими работодателями, особенно если они работают летом, когда из-за жары приходится сокращать рабочий день — детали тут. По закону трудиться и получать за это зарплату могут дети практически любого возраста. При оформлении работника, не достигшего совершеннолетия, наниматель обязан предусмотреть массу нюансов (включая особенную внимательность при соблюдении соглашения об охране труда). Превышение указанных в законодательстве норм может негативно сказаться на предприятии в целом.

Особенности того, как происходит прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет описаны здесь.

Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ

Нормы рабочего времени для работников, не достигших совершеннолетия, существенно отличаются от тех, кто уже переступил эту возрастную черту (включая и моменты, касающиеся сокращенного рабочего дня). Правила трудоустройства и привлечения к труду таких работников закреплены на законодательном уровне в ТК РФ.

Статья 63 прописывает возрастные нормы приема и нюансы оформления соглашения с не достигшими совершеннолетия:

  • До 14 лет – с согласия родителей и с оформлением соглашения на одного из взрослых. В этом возрасте есть серьезные ограничения по выбору работы. Ребенка можно привлечь только к простым работам в индустрии кино, театра, цирка. Дети могут работать также в концертных организациях.
  • С 14 до 15 договор составляется также на опекунов и необходимо обязательное письменное согласие родителей. Привлекать несовершеннолетних можно только к легкому труду.
  • С 15 до 16 соглашение оформляется уже на самого ребенка, также нет необходимости в согласии опекунов. Работодатель обязан определить несовершеннолетнего работника на легкий труд.
  • С 16 до 18 спектр рабочих мест для юных работников значительно расширяется, но действуют некоторые ограничения.

Допустимая продолжительность рабочего времени детально приведена в статье 92 ТК РФ.

Скачать текст ТК РФ

Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?

Длительность рабочего времени несовершеннолетних строго разграничена по законодательству. Превышать указанные нормы продолжительности наниматель не вправе, даже при добровольно выраженном желании самого несовершеннолетнего.

Для работников, не достигших совершеннолетия, устанавливается сокращенная продолжительность трудовой недели. Количество разрешенных часов зависит лишь от возраста работника.

Зависимость продолжительности труда от возрастной категории работника в неделю:

  • Свободных от учебы: до 16 л. – 24 ч., после 16 л. – 35 ч.
  • Для тех, кто учится: до 16 л. – 12 ч., после 16 л. – 17,5 ч.

Нормы продолжительности на день или смену:

  • Для тех, кто не учится: до 16 л. – 5 ч., после 16 л. 7 ч.
  • Для учащихся: до 16 л. – 2,5 ч., после 16 л. – 3,5 ч.

Во время каникул применяются нормы продолжительности из первых пунктов.

Режим рабочего времени несовершеннолетних

Устанавливая режим работы и отдыха для работников, не достигших совершеннолетия, следует учитывать следующие особенности:

  • Их нельзя привлекать к труду в нерабочие дни, указанные в соглашении.
  • Невозможно отправить ребенка в командировку или на вахту.
  • Им нельзя ставить ночные смены или привлекать к опасным и вредным работам.
  • Нельзя брать детей по совместительству или заключать с ними договор о материальной ответственности.

Учитывая эти факторы, следует правильно составить режим рабочего дня. Главное при его составлении учитывать допустимое количество часов в неделю.

Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних работников

Регулирование труда и отдыха — важная часть правового заключения договорных обязательств нанимателя с работником, не достигшим совершеннолетия. Дни отдыха закрепляются в соглашении при принятии в организацию. Малолетнему сотруднику устанавливаются ежедневные смены, не превышающие разрешенных норм. Указываются фиксированные часы присутствия на своем месте. Следует не забывать об обязательных выходных.

Продолжительность отпуска малолетних сотрудников должна быть не менее 31 дня в год. Согласно ТК России его можно делить, но нельзя компенсировать. Такого сотрудника нельзя отозвать из отпуска досрочно.

Регулирование рабочего времени несовершеннолетних

При привлечении сотрудника, не достигшего совершеннолетия, к труду, следует учитывать, что ему нельзя устанавливать испытательный срок. А его увольнение возможно только при наличии комиссионно принятого решения. Все условия по продолжительности смен и их количестве закрепляются в письменном соглашении. Впоследствии отработанные смены проставляются в табель учета и подлежат своевременной оплате. Составление договора должно учитывать не только продолжительность труда, но и права и обязанности сторон рабочего соглашения.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Сколько могут работать несовершеннолетние

Желание несовершеннолетнего подработать в свободное время активно поддерживается многими работодателями. По закону трудиться и получать за это зарплату могут дети практически любого возраста. При оформлении работника, не достигшего совершеннолетия, наниматель обязан предусмотреть массу нюансов. Превышение указанных в законодательстве норм может негативно сказаться на предприятии в целом.

Тонкая разница в классификации несовершеннолетних

Тот факт, что несовершеннолетние не должны работать так же сильно, как взрослые, очевидно. И психологически, и физически они все еще находятся в процессе развития и поэтому не должны подвергаться тем же трудностям в рабочем мире, что и их коллеги, работающие полный рабочий день. Однако, когда дело доходит до точного рабочего времени, необходимо также различать следующие две группы.

Работа для детей: в основном запрещено?

Дети: Как правило, подростки считаются детьми законодателем до тех пор, пока они не достигли возраста ребенка. Молодежь: с 18 лет молодые люди официально достигают совершеннолетия. . У маленьких детей это не определяет рабочее время, оно полностью запрещает занятость. Исключением являются стажировки студентов, методы лечения и выполнение судебных приказов. Например, 7 часов в день и 35 часов в неделю - это рабочее время, которое принимается Законом о защите молодежи во время стажировки в студенческой области.

Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ

Нормы рабочего времени для работников, не достигших совершеннолетия, существенно отличаются от тех, кто уже переступил эту возрастную черту. Правила трудоустройства и привлечения к труду таких работников закреплены на законодательном уровне в ТК РФ.

Статья 63 прописывает возрастные нормы приема и нюансы оформления соглашения с не достигшими совершеннолетия:

Кроме того, однако лицам, имеющим право на опеку, также разрешено давать разрешение на 13 лет для принятия легкого труда. Однако ни школьное образование, ни здоровье, ни развитие затронутых лиц не могут быть затронуты. В любом случае, 13-летние дети, для которых применяется это освобождение, не должны использоваться в хозяйствах семьи более трех лет и не более двух часов. Только тогда будет легко работать. Работодатели также обязаны информировать всех лиц, имеющих право на действующие правила безопасности.



Это 8 часов в день и 40 в неделю. Исключение для этого случая используется, когда рабочие часы опускаются ниже 8 часов в отдельные дни. Тогда рабочее время в оставшиеся рабочие дни может быть увеличено соответственно до 8, 5 часов. В противном случае Закон о защите молодежи очень строгий в часы работы подростков.

  • До 14 лет – с согласия родителей и с оформлением соглашения на одного из взрослых. В этом возрасте есть серьезные ограничения по выбору работы. Ребенка можно привлечь только к простым работам в индустрии кино, театра, цирка. Дети могут работать т

yuriste.ru