Содержание

Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор

Директор принят на работу в 2005 г. от этой даты трудовой договор. По уставу срок полномочий 2 года, каждые 2 года принимаем решение общего собрания о продлении полномочий и делаем доп.соглашения о продлении срока трудового договора. Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор, Может быть сделать в этом году вместо допа о продлении срока трудового договора новый договор?

Срочный трудовой договор не продляется по общему правилу нисколько.

Ваш таким образом продленный договор уже считается бессрочный договором, так что новый заключать не нужно.

Если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из положений ст. 58 ТК РФ и подтверждено письмом Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок

«Нет, нельзя.

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений*. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок».

2. Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена

«Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда*:

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть;
  • сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства (ст. 275 ТК РФ)».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

www.law.ru

Продление срочного трудового договора

Наниматель, взявший на работу временного работника, должен понимать, что может возникнуть необходимость продления договора с временным сотрудником. Для этого сперва нужно уяснить условия продления срочного трудового договора. Но обо всем по порядку.

Основания продления временного договора

В статье 59 ТК РФ прописаны основания заключения временного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия сотрудника с бессрочным трудовым договором;
  • на период осуществления работы организацией или выполнения согласованных договором работ;
  • в случае когда срочность устанавливается по соглашению сторон.

Возможность продления временного договора

Теперь по порядку разберем все случаи и определимся с возможностью продления срочного трудового договора. В первом случае, когда договором четко регламентирован срок его окончания, продлевать договор нельзя, так как это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

По разным причинам постоянный работник может временно отсутствовать, будь то болезнь, беременность, отпуск, командировка или другая причина. По закону на это время за работником сохраняется рабочее место (к примеру статьи 255 и 256 ТК РФ), и работодатель может нанять на этот период временного сотрудника. Если нанимателю стало известно, что постоянный сотрудник будет отсутствовать дольше, чем предполагалось, то можно предложить временному сотруднику продлить трудовой договор.

При заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ или выполнения услуг дата окончания договора определяется датой приемки этих работ или услуг нанимателем. В этом случае продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Но не стоит забывать о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, часто возникает вопрос, можно ли продлить срочный трудовой договор. Чтобы ответить на этот вопрос, стоит каждый случай рассматривать отдельно. К примеру, заключение срочного трудового договора с руководителем организации обусловлено его избранием/назначением на должность. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, этим же сроком ограничен и срок трудового договора. При этом если собранием участников принято решение о продлении срока полномочий руководителя, то и трудовой договор может быть продлен на новый срок.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

Перед продлением временного договора наниматель должен четко определиться с основаниями продления и понять, сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор. Ведь неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10.

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Форма приказа о продлении трудового договора отсутствует в перечне форм первичных документов по кадрам, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004, поэтому работодателю необходимо заранее задуматься над вопросом составления и утверждения формы такого приказа.

Запись в трудовую книжку о продлении срочного трудового договора не делается, это четко прописано в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки».

В конце хотелось бы подвести итог. Работодатель должен заранее обеспокоиться вопросами правильного оформления приема и увольнения работника по срочному трудовому договору, а также продления трудового договора с временным сотрудником.












glavkniga.ru

Как продлить срочный трудовой договор | Статьи

Статья посвящена сложным кадровым вопросам, на которые сложно найти однозначный ответ: как продлить срочный трудовой договор в 2016 году, сколько раз можно продлять срочный трудовой договор с одним и тем же работником, что лучше — продлить срочный трудовой договор с директором или перезаключить, а также какие формулировки нежелательно включать в образец продления срочного трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • можно ли продлить срочный трудовой договор, если в услугах работника все еще есть потребность;
  • как продлить срочный трудовой договор в 2016 году;
  • сколько раз можно продлять срочный трудовой договор.

Читайте по теме в электронном журнале

Как продлить срок срочного трудового договора

Работодатель, ломающий голову над тем, как продлить срок срочного трудового договора в 2016 году, скорее всего, выберет первый вариант — перезаключение договора. Некоторые организации, стремящиеся сохранять как можно меньший объем обязательств перед своими сотрудниками, умудряются так работать годами, постоянно заключая новые срочные договоры (вплоть до ежегодного перезаключения).

Выбирая этот скользкий путь, нужно понимать, что при отсутствии веских оснований для срочности такой договор будет считаться незаконным, и удобный механизм будет бесперебойно функционировать лишь до первой основательной проверки документов инспекторами ГИТ. В каждом новом договоре придется указывать дату, с которой он вступает в силу (несложно сопоставить ее с датой окончания предыдущего срочного договора и сделать соответствующие выводы), да и многих сотрудников такое положение дел вряд ли устроит.


О примере срочного трудового договора читайте здесь


Поэтому рекомендуется пойти по второму пути, который также считается спорным, но успешно используется работодателями, поскольку даже в случае судебного разбирательства, как правило, признается законным. Речь идет о составлении дополнительного соглашения об изменении срока действия договора. Удачный образец продления срочного трудового договора содержит именно формулировку «стороны изменяют срок», а не «стороны продлевают срок» (тем самым снижается вероятность признания документа недействительным).

Обратите внимание! Наиболее распространённая позиция судов заключается в том, что срочный трудовой договор может быть продлен, если условия, обусловившие срочность соглашения, не утратили своей актуальности. Типичный пример – новый сотрудник замещает временно отсутствующего коллегу, однако срок договора подходит к концу, а основной работник все еще отсутствует по уважительным причинам. В таком случае допускается продление срока трудового договора. Однако будьте осторожны! Необходимо строго соблюдать условие о максимальном сроке такого трудового договора (с учетом всех продлений) – не более пяти лет! Также осторожно стоит обращаться с последовательностью действий – дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о том, что он продляется на указанный срок, следует подписать до истечения первоначального срока действия договора. Иначе условие о срочности автоматически потеряет свое действие, договор станет бессрочным, а вы нарушите закон.

А вот если необходимо в 2016 году продлить срочный трудовой договор с директором, повторно назначенным или избранным на должность собранием учредителей компании, можно без колебаний дожидаться окончания срока действия предыдущего договора и заключать новый. В этом случае имеются все законные основания для оформления срочного трудового договора (устав компании, в котором прописано, что директор избирается на должность на определенный срок, протокол собрания учредителей и т. д.), поэтому проблем с ГИТ точно не возникнет.


Важно: рассматриваем случаи, когда суд может обязать работодателя заключить трудовой договор


Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор?

Ответ на вопрос «сколько раз можно продлять срочный трудовой договор?» тоже неоднозначен. Поскольку продолжительность любого срочного договора не должна превышать пяти лет, а формальное продление данного типа договоров для подавляющего большинства категорий работников в принципе законом не предусмотрено, нужно учитывать нюансы конкретных отношений «работник-работодатель».

В любом случае не стоит допускать явное нарушение закона многократным перезаключением договора на непродолжительный срок для выполнения работником одной и той же трудовой функции. Такие трудовые отношения при рассмотрении судом почти наверняка будут признаны бессрочными, и работодателю придется компенсировать пострадавшей стороне все недополученные льготы и выплаты.

www.kdelo.ru

Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор

Условия продления срочного трудового договора

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Наниматель, взявший на работу временного работника, должен понимать, что может возникнуть необходимость продления договора с временным сотрудником. Для этого сперва нужно уяснить условия продления срочного трудового договора. Но обо всем по порядку.

Основания продления временного договора

В статье 59 ТК РФ прописаны основания заключения временного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия сотрудника с бессрочным трудовым договором;
  • на период осуществления работы организацией или выполнения согласованных договором работ;
  • в случае когда срочность устанавливается по соглашению сторон.

Возможность продления временного договора

Теперь по порядку разберем все случаи и определимся с возможностью продления срочного трудового договора. В первом случае, когда договором четко регламентирован срок его окончания, продлевать договор нельзя, так как это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

По разным причинам постоянный работник может временно отсутствовать, будь то болезнь, беременность, отпуск, командировка или другая причина. По закону на это время за работником сохраняется рабочее место (к примеру статьи 255 и 256 ТК РФ), и работодатель может нанять на этот период временного сотрудника. Если нанимателю стало известно, что постоянный сотрудник будет отсутствовать дольше, чем предполагалось, то можно предложить временному сотруднику продлить трудовой договор.

При заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ или выполнения услуг дата окончания договора определяется датой приемки этих работ или услуг нанимателем. В этом случае продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Но не стоит забывать о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, часто возникает вопрос, можно ли продлить срочный трудовой договор. Чтобы ответить на этот вопрос, стоит каждый случай рассматривать отдельно. К примеру, заключение срочного трудового договора с руководителем организации обусловлено его избранием/назначением на должность. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, этим же сроком ограничен и срок трудового договора. При этом если собранием участников принято решение о продлении срока полномочий руководителя, то и трудовой договор может быть продлен на новый срок.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

Перед продлением временного договора наниматель должен четко определиться с основаниями продления и понять, сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор. Ведь неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10.

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Форма приказа о продлении трудового договора отсутствует в перечне форм первичных документов по кадрам, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004, поэтому работодателю необходимо заранее задуматься над вопросом составления и утверждения формы такого приказа.

Запись в трудовую книжку о продлении срочного трудового договора не делается, это четко прописано в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки».

В конце хотелось бы подвести итог. Работодатель должен заранее обеспокоиться вопросами правильного оформления приема и увольнения работника по срочному трудовому договору, а также продления трудового договора с временным сотрудником.

kupitaktsii.ru

Вопрос: Возникла необходимость продлить срочный трудовой договор: а) сколько

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007,
N 10
Вопрос: Возникла необходимость
продлить срочный трудовой договор: а)
сколько раз его можно продлевать, не
признается ли он постоянным; б) или
проводить трудоемкую процедуру увольнения
с последующим приемом на работу?
Ответ: На
основании ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой
договор может заключаться на определенный
срок не более пяти лет, если ТК РФ или иными
федеральными законами не установлен иной
срок.
При этом в соответствии со ст. 57 ТК
РФ при заключении срочного трудового
договора в тексте договора обязательно
должны быть указаны дата начала работы, а
также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской
Федерации в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О
применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации» (в
ред. от 28.12.2006 N 63) разъяснил следующее: решая
вопрос об обоснованности заключения с
работником срочного трудового договора,
следует учитывать, что такой договор
заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, в частности в
случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а
также в других случаях, установленных
Кодексом или иными федеральными законами
(ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
При
установлении в ходе судебного
разбирательства факта многократности
заключения срочных трудовых договоров на
непродолжительный срок для выполнения
одной и той же трудовой функции суд вправе с
учетом обстоятельств каждого дела признать
трудовой договор заключенным на
неопределенный срок (ч. 4 п. 14
Постановления).
Согласно ст. 58 Трудового
кодекса в случае, когда ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением
срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном
характере трудового договора утрачивает
силу, и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Внесение какой-либо записи в трудовую
книжку не требуется (Письмо Федеральной
службы по труду и занятости от 20.11.2006 N
1904-6-1).
Ю.Пелешенко
Доцент
Академии
труда
и социальных отношений,

руководитель
Правового департамента
Аппарата ФНПР
Подписано в печать

25.09.2007

www.lawmix.ru

Продление срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора – что это такое

Срочный трудовой договор (СТД) – это такой вид договора, который подписывается сторонами на определенный срок, но не более 5 лет (стат. 58 ТК). Нормативные основания для заключения срочного, а не обычного договора приведены в стат. 59 ТК. Во всех остальных случаях работодатель обязан нанимать персонал без определения срока.

Продление трудового договора допускается стат. 72 ТК. Здесь указано, что стороны вправе откорректировать текущие условия контракта путем заключения отдельного допсоглашения. В противном случае срочный договор считается завершенным по истечении определенного периода действия. Если заинтересованность со стороны предприятия к работнику отсутствует, работодатель уведомляет физлицо за 3 дня и проводит процедуру увольнения.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор

Из норм ТК РФ следует, что ответ на вопрос: Можно продлить срочный трудовой договор или нет? будет положительным. Сколько раз допускается пролонгация – это в законодательстве не определено. Однако, если работодателю не ясно, когда точно потребуется прекращение трудовых взаимоотношений, можно использовать другие пути:

  • Признать текущий СТД утратившим силу, а затем (по необходимости) заключить новый контракт – этот вариант подходит тем работодателям, которые еще не определились с датами начала работы специалиста.
  • Перевести договор из статуса срочного в бессрочный – это способ оптимален тем предприятиям, которые не намерены разрывать трудовые взаимоотношения с работником.

А можно ли продлевать срочный трудовой договор с лицами, нанятыми для исполнения определенного объема/вида работ, для занятости сезонного характера или для замещения основного сотрудника? В соответствии с нормами стат. 79 это запрещено, поскольку такие контракты автоматически завершаются по исполнении работ, окончанию сезона или в связи с выходом на свое рабочее место основного работника.

Как оформить продление срочного трудового договора

Прежде всего, работник должен подать на имя руководителя заявление (уведомление) с просьбой об изменении срока договора. Особое внимание следует обратить на формулировку. Согласно стат. 72 условия контракта можно изменить, а не продлить и не пролонгировать. Продление возможно только по одному основанию – а именно, по причине беременности нанятой по СТД сотрудницы. После получения заявления составляется приказ.

Уведомление о продлении срочного трудового договора – образец

Генеральному директору

ООО «Катюша»

Филимоновой Евгении Викторовне

От продавца Андреевой Марины Сергеевны

заявление

Прошу Вас продлить срок действия моего трудового договора № 12 от 15.01.2018 г. до окончания беременности. Справка из медучреждения под № 217-мс от 03.07.2018 г. прилагается.

Продавец  ___________________________/Андреева М.С./

04.07.2018 г.

Обратите внимание! Заявление (уведомление) срочника должно быть составлено и подано руководителю до того момента, как наступит окончание срока договора. В противном случае изменить сроки или пролонгировать действие контракта не получится.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Можно ли продлевать срочный трудовой договор несколько раз

Продление срочного трудового договора: что говорит закон?

С другой стороны, если обстоятельства изменились и теперь трудящийся может остаться на занимаемой должности на неопределённый срок, сторонам достаточно просто проигнорировать окончание действия. Продление с пенсионером Следует помнить, что при любых обстоятельствах, если договор подписывается на определённый срок без достаточных на то оснований, в случае суда он будет признан незаконным.

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или — расторгнуть

Организация заключила с работником трудовой сроком на один год.

Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Бесплатно составлять кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления.

Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

Перезаключение срочного трудового договора

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор в веб-сервисе

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Продление срочного трудового договора

Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись.

Можно ли продлить срок действия?

Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных договоров.

Когда срочный договор становится бессрочным

Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

Для этого перейдите по ссылке в письме, которое отправлено на .

Тест для самопроверки

© 2008–2018 «Бухгалтерия Онлайн»

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-33557 от 03.10.2008 г.

Особенности и правила продления срочного трудового договора по ТК РФ

соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ. Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется). Документирование пролонгации Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч.

2 ст. 261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».

Правомерно ли продление срока трудового в случаях, не предусмотренных законом Продление полномочий генерального директора Внимание! Запрещается заключение срочных в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой на неопределенный срок (ч.

шестая ст. 58 ТК РФ) Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Марина Коротина – главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва): Ольга Гуревская – ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» (г.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru