Первым шагом, с которого следует начать сокращение кадров, является исполнение требований ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Необходимо проинформировать выборный орган профсоюзной организации в срок, не превышающий двух месяцев до увольнения.

Создание комиссии.

Для того, чтобы определиться как правильно принять решение по сокращению кадров, работодателю лучше создать соответствующую комиссию.

Данный орган займется вопросом определения преимущественного права на оставление сотрудников в зависимости от  различных обстоятельств. Все заседания следует проводить с ведением протокола. В последующем этот документ послужит веским доказательством соблюдения требований ст. 179 ТК РФ. Комиссия принимает решение о сокращении конкретных работников.

Предупреждение сотрудника.

Трудовым законодательством установлено, что перед тем как проводить сокращение кадров, работодатель за два месяца должен письменно уведомить сотрудника о возможном увольнении. Уведомление в обязательном порядке должно проводиться персонально. Нельзя проводить ознакомление одним списком.

Предложение вакантной должности.

Еще одной обязательной процедурой, сопровождающей сокращение рабочих мест, является предложение увольняемому работнику вакантной должности. Оформить нужный документ можно в виде списка вакансий. Сотрудник должен письменно подтвердить отказ от предложенных вариантов трудоустройства, с обязательным указанием даты.

Штатное расписание.

Для подтверждения того, что факт сокращения сотрудников действительно имел место и не был формальным перемещение должностей в другой отдел, необходимо наличие нового штатного расписания. Если процедура проводится в середине года, достаточно внести изменения в действующую структуру, штатный состав и численность организации. В последующем можно предъявить оба штатных расписания, как доказательство того, что сокращение реально имело место.

Приказ.

Заключительным этапом будет подписание приказа о расторжении трудового контракта с работником. Форма приказа при сокращении штата должна быть в строгом соответствии с требованиями законодательства. Обязательным  является правильное указание обстоятельств и причин увольнения. В случае отказа сотрудника ознакомится с приказом, нужно составить акт, где будет подробно зафиксирован этот факт.

Окончательный расчет

При увольнении, работодателю нужно помнить не только о том, как правильно провести сокращение, но и о соблюдении общих правил прекращения трудовых отношений. Например, в последний рабочий день нужно провести полный расчет с уволенным сотрудником, выдать трудовую книжку. Несвоевременная выплата, так же может быть поводом к судебному разбирательству.

При выполнении всех указанных этапов проведения сокращения в соответствии с требованиями трудового законодательства, у суда не будет оснований признать незаконными методы сокращения персонала и принять решение о восстановлении истца.

opersonale.ru

права работника, выплаты и компенсации

Сокращение рабочего штата является одним из способов корректировки численности персонала и затрат, осуществляемых на его содержание. Виду этого увольнения по данной причине достаточно распространены. Поэтому, при сокращении на работе в 2018 году работнику необходимо знать права и перечень выплат, ему полагающихся.

Особенности сокращения штата, основания данной процедуры

Для увольнения любого сотрудника у нанимателя должны иметься веские причины. Существует ряд оснований, обуславливающих правомерность сокращения и последующего увольнения подчиненных:

1. Снижение количества персонала для повышения эффективности производственной деятельности. В этом случае сокращены будут те сотрудники, чьи должности дублируются, то есть идентичны.
2. Урезание количества структурных единиц хозсубъекта (отделов). Предполагается, что расформировывается весь отдел после того, как будет уволена большая часть входящих в него сотрудников.
3. Сокращение, обусловленное ликвидацией компании. Данная причина является достаточно веской для увольнения любых категорий граждан.

При сокращении на работе права работника могут быть нарушены. В связи с этим рекомендуется детально изучить законодательную базу, регламентирующую этот вопрос, в частности, ст. 178 ТК РФ, фиксирующую следующие права трудящегося при сокращении:

1. Все лица, подверженные сокращению в компании, вправе претендовать на получение материальной компенсации, которая предоставляется в объеме среднего заработка за месяц работы.
2. Управленческий аппарат обязан в последний рабочий день функционирования компании (или конкретного сокращаемого отдела) выдать увольняемым подчиненным все долги по зарплате, включая возмещение за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
3. Помимо приведенных выплат, субъектам в обязательном порядке также положено выходное пособие. Оно составляет объем среднемесячного дохода лица.
4. На протяжении последующих 2-х месяцев после отстранения от должности гражданин будет получать пособие, обеспечиваемое компанией, по факту его сокращения. Размер данной выплаты также составляет среднемесячный объем заработка.
5. В условиях, когда лицо своевременно (на протяжении первых 2-х недель) становится на учет в службу занятости, но, при этом, в течение последующих 2-х месяцев не может найти новое место трудоустройства, сотрудники службы занятости могут вынести решение, в соответствии с которым бывший наниматель будет обязан обеспечить гражданина третьим пособием.

Задержка выдачи компенсационных сумм и выходных пособий запрещена. В случае просрочки уволенное лицо может обратиться в судебную инстанцию с требованием защитить его права, либо потребовать от нанимателя неустойку. Объем возмещений, в таких обстоятельствах, составит 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый пропущенный день.

Категории лиц, которые неправомерно увольнять при сокращении штата

Как уже говорилось, права работника при сокращении штатов защищает Трудовой Кодекс России. Этим же нормативом предусматривается ряд лиц, которых неправомерно сокращать при условии, что компания или предприятие не ликвидируются. К таким субъектам относятся:

• сотрудники, находящиеся в состоянии временной нетрудоспособности, что является документально подтвержденным фактом;
• трудоустроенные субъекты, которые еще не достигли совершеннолетия;
• на основании ст. 256 ТК РФ, сокращению не подлежат женщины, находящиеся в отпуске по БиР или по уходу за малышом до полутора лет;
• сотрудницы, ожидающие появление ребенка;
• трудоустроенные женщины, которые воспитывают малолетних отпрысков младше 3-х лет, а также субъекты, которые являются единственным родителем;
• лица, опекающие несовершеннолетнего субъекта с ограниченными возможностями;
• субъекты, находящиеся в регулярном оплачиваемом отпуске, либо в отпуске, который не предполагает финансовое обеспечение со стороны нанимателя;
• родителя, считающегося многодетным, если второй супруг не трудоустроен;
• участники профсоюза.

В условиях, если субъект считает, что его увольнение не является законным, он вправе направиться с исковым заявлением в суд. Эту процедуру правомерно осуществлять даже после расторжения трудового контракта. Если суд постановит, что увольнение действительно является незаконным, лицо будет восстановлено в должности.

Виды выплат при сокращении штата в 2018 году

До начала процедуры увольнения работник будет предупрежден о данном факте за два месяца до окончательного расчета. Исходя из положений трудового законодательства, выплатами при увольнении в рассматриваемых обстоятельствах являются следующие суммы:

1. Средства, фактически заработанные субъектом до момента ухода с должности. Исчисляются, как стандартный заработок, с учетом всех надбавок и премий.
2. Возмещение дней неиспользованного отпуска.
3. Компенсационные суммы за увольнение.

Помимо этого, сотрудник вправе претендовать на следующие виды добавочных выплат:

1. Выходное пособие. Обеспечивается гражданину в объеме его среднемесячного дохода на занимаемой должности. Оно выдается также тем лицам, которые сразу же после увольнения трудоустроились в другой компании.
2. Двухмесячные (в некоторых случаях ─ трехмесячные) выплаты, которые обеспечиваются гражданину на период временного отсутствия работы. Предоставлять данные суммы могут либо одновременно с выходным пособием, либо в другой день.
3. Возмещение по факту сокращения персонала, которого уволили досрочно. Данные средства обеспечиваются в тех обстоятельствах, когда наниматель и подчиненный не изъявляют желания ожидать два месяца. Возмещение исчисляется за тот период, который соответствует временному промежутку с даты постановления об увольнении до момента истечения двух необходимых месяцев.

Так, выплаты, назначаемые сотрудникам, делятся на такие категории:

1. Социальные средства. Обеспечиваются в качестве материальной помощи увольняемому лицу, пока он не найдет себе новое место трудоустройства. При этом, такие суммы будут обеспечены субъекту только по факту предоставления бумаг, доказывающих факт отсутствия места работы (например, выписка из центра занятости).
2. Выходные пособия. Являются выплатами единовременного характера, которые предоставляются лицу только в качестве компенсации за увольнение. Объем таких средств может быть больше, чем среднемесячный заработок лица, если подобное определено трудовым соглашением.

Особенности выходного пособия при сокращении штата

ТК РФ постановляет, что в права работника при сокращении штата входит право на получение выходного пособия от нанимателя.

Положениями ТК РФ предусматривается, что объем пособия может быть больше установленного размера, если наниматель фиксирует это в локальном нормативе. Например, подобные преференции могут обеспечиваться за длительный труд на конкретном предприятии или за особые профессиональные заслуги.

Исходя из ст. 178 ТК РФ, лицо может также получить пособие от нанимателя в последующие 2 месяца, если не найдет работу. Однако, в данном вопросе имеются такие нюансы:

• работник, чье трудовое соглашение носило срочный характер (то есть, документ был оформлен на период менее 2-х месяцев) не вправе рассчитывать на получение этого пособия;
• исходя из положений ст. 296 ТК РФ, лицу, трудящемуся на сезонных работах, пособие обеспечивается в объеме двухнедельного дохода, а не месячного;
• если лицо проживает на территориях Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, то максимальный период выплаты пособия составляет не 3 месяца, а полгода;
• если происходит сокращение штата сотрудников управленческого аппарата в государственных учреждениях, определен не только минимальный, но и максимальный размер пособия. Так, максимальный объем выплаты не должен быть больше тройного среднемесячного дохода лица;
• при отстранении от должности работающего пенсионера выходное пособие может быть выплачено не более двух раз. Предполагается, что пенсионное обеспечение уже является способом материальной поддержки граждан, потерявших работу.

Порядок оформления выплат при сокращении штата

При сокращении персонала компании-нанимателю необходимо следовать такому порядку действий:

1. В штатном расписании потребуется отразить фактическое отстранение работников от их должностей. Также в документе необходимо отметить причину увольнения. Затем на этом основании публикуется Приказ управленца о формировании нового штатного расписания с соответствующими корректировками в части численности персонала.
2. Увольняемым субъектам необходимо обеспечить возможность получить иную должность на предприятии, если имеются вакансии, соответствующие их навыкам и квалификации.
3. Оповещение сотрудников об увольнении должно быть осуществлено нанимателем не менее, чем за 2 месяца до наступления фактического события. Извещение оформляется документально. В нем лицо ставит свою подпись, подтверждая, тем, самым, ознакомление с содержащейся информацией. Также в извещении обязательно должны стоять две даты: первая ─ когда документ был сформирован нанимателем, вторая ─ когда с ним ознакомился сотрудник.
4. Для реализации процедуры увольнения работников формируется специализированная комиссия на основании соответствующего распоряжения руководителя. В ее состав входят управленец, юрист и представитель профсоюзной организации.

Практика показывает, что в условиях, когда возникают конфликтные ситуации, обеспечение доказательств правомерности увольнения является обязанностью управленца.

После увольнения работник имеет, в среднем, 2 месяца на поиск нового места трудоустройства. В случае, если за этот период работа не будет найдена, предоставление пособия от бывшего нанимателя прекращается. Затем субъект вправе претендовать только на пособие по безработице от центра занятости.

Особенности досрочного сокращения сотрудника

Законодательством также защищаются права работника при сокращении штатов в досрочном порядке. Под досрочным увольнением понимается отстранение субъекта от занимаемой должности в двухмесячный период с даты его оповещения о предстоящей процедуре.

В этом случае все выплаты, положенные при стандартном процессе увольнения, сохраняются за субъектом.

В условиях досрочного расторжения трудового контракта должно быть получено письменное согласие увольняемого подчиненного.

Заявление на увольнение по собственному желанию и согласие на досрочное увольнение ─ два разных документа.

Порядок досрочного увольнения заключается в следующем:

1. Управленец в письменном виде оформляет предложение о досрочном расторжении трудового соглашения, визирует его и проставляет дату.
2. При получении подобного предложения сотрудник составляет другой документ, в котором отражает свое согласие (или отказ) с увольнением раньше положенного срока.

Если субъект напишет заявление на увольнение по собственному желанию даже при условии, что он уже оповещен о предстоящем увольнении, его право на получение компенсационных сумм ликвидируется, так как причиной увольнения считается волеизъявление сотрудника.

Расчет выплат при сокращении разным категориям увольняемых

Порядок расчета выходного пособия заключается в следующем:

1. Базовая информация берется из формы 2-НДФЛ. Документ со сведениями о заработке сотрудника за предыдущие 12 месяцев запрашивается в бухгалтерии компании.
2. На основании 2-НДФЛ исчисляется суммарный доход лица за весь период, после чего данная величина делится на 12 месяцев и на количество фактически отработанных дней.
3. Получившееся значение умножается на 30 или 31 день, исходя из их количества в текущем месяце.
4. Итоговая величина является суммой выходного пособия на первые два месяца жизни субъекта после сокращения.

Исходя из ст. 217 НК РФ, налогообложению не подвергаются такие суммы:

• выходное пособие;
• выплаты, назначаемые субъекту в первые 2 или 3 месяца после отстранения от должности;
• компенсационные суммы управленцам, их замам, а также главбуху.

Из указанного правила имеется исключение. В условиях, если суммарная выплата превышает тройной трехмесячный доход лица, налогообложению подлежит сумма превышения.

Также важно отметить, что при сокращении сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, из пособия, назначаемого на следующие два месяца после увольнения, удержания не будут осуществлены (если алименты полагаются родственникам, жене, родителям или детям, достигшим 18 лет, на различных основаниях). Алименты с пособия отчисляются только на несовершеннолетних отпрысков.

Важно отметить, что при сокращении плательщика алиментов наниматель должен выполнить следующие действия:

1. В исполнительном листе, исходя из которого осуществлялись отчисления, потребуется обозначить общий объем удержаний, когда они производились, а также период, на протяжении которого они осуществлялись.
2. В исполнительный лист с указанной информацией добавляется письмо, в котором отражается информация об увольнении лица. Если известно новое место трудоустройства, оно также должно быть отражено в письме.
3. Если алименты отчислялись на основании судебного постановления, данное письмо направляется судебному приставу.

Помимо рассмотренного, важными обстоятельствами является сокращение при ликвидации компании. В таких условиях, порядок действий нанимателя таков:

1. Обязательное оповещение каждого подчиненного о будущем увольнении ввиду ликвидации предприятия.
2. Оповещение центра занятости населения о предстоящем массовом увольнении.
3. Поиск возможных мест трудоустройства для увольняемых подчиненных, имеющих определенные льготы.
4. Оформление распоряжений об увольнении каждого сотрудника.
5. Выдача подчиненным трудовых книжек с соответствующей отметкой.

Прочие особенности осуществления процедуры увольнения остаются идентичными.

Таким образом, сотрудники, которых увольняют в 2018 году ввиду сокращения штата, имеют право на ряд компенсационных выплат и выходное пособие. Нанимателю и подчиненным рекомендуется быть ознакомленным с порядком осуществления данной процедуры, чтобы избежать сложностей, способных привести к судебным разбирательствам.

delatdelo.com

Что выплачивают работнику при сокращении

Даже в странах со стабильной экономической ситуацией может возникнуть кризис. А такая ситуация, конечно, скажется на всех предприятиях и в первую очередь коснется сотрудников, которые попадут под сокращение или пожелают уволиться сами. Для того, чтобы не оказаться на первое время и без работы, и без денег, каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении.

Каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении

Днем, когда сотрудник будет уволен официально, считается его последний рабочий день. Невзирая на причину увольнения с предприятия, бывший работодатель обязан заплатить работнику выходное пособие и денежную компенсацию за один или несколько неиспользованных отпусков, а также другие денежные задолженности, если таковые имеются. Средний заработок рассчитывается с учетом уже начисленной зарплаты сотруднику, времени, отработанного по факту, сюда же учитывается зарплата за день сокращения.

В течение какого времени будет выплачиваться денежная компенсация?

Денежная компенсация должна быть предоставлена сотруднику, который больше не будет работать на данном предприятии, в последний день его работы. Тогда же должно быть выплачено и выходное пособие. Выходное пособие уволенный сотрудник будет получать на протяжении двух месяцев в том случае, если он сразу же не найдет другое место работы.

В первый месяц ему выплатят денежную компенсацию в размере среднего заработка. В счет среднего заработка может быть засчитано и выходное пособие. Но это касается только первого месяца. Если же уволенный сотрудник в течение второго месяца опять не смог найти новую работу, ему также выплачивается денежная компенсация. Оплата за второй месяц после увольнения по сокращению должна быть равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

Оплата при сокращении штатов может быть продлена на третий месяц в том случае, если уволенный сотрудник опять-таки не нашел новое место работы. Факт отсутствия у него нового места работы должны подтвердить в центре занятости. В трудовой книжке не должно быть записей, свидетельствующих о принятии на новую работу.

Выплаты по сокращению штатов

Сокращение штата на предприятии происходит по определенной схеме. Если работодатель решил уволить несколько сотрудников, по действующему законодательству он обязан обратиться в органы трудоустройства населения и уведомить их о том, какое число сотрудников будет сокращено. Он же обязан выплатить пособие по сокращению штатов. Вместе с этими данными, работодатель обязан предоставить в центр занятости всю дополнительную информацию, которая касается этих сотрудников. Это:

• их вид деятельности на данном предприятии,
• официальная специальность,
• размер денежных выплат, которые производились этим сотрудникам, и в течение какого времени.

Также работодатель дает службе занятости информацию о том, какие предусмотрены выплаты, когда проходит сокращение штатов. Эти выплаты работодатель обязан произвести в день, когда сотрудник перестает числиться на предприятии официально. Работодатель обязан компенсировать увольняемому сотруднику отпуск в том случае, если, проработав положенное до отпуска время, сотрудник по каким-либо причинам не смог воспользоваться предусмотренным законодательством отдыхом.

Как начисляется выходное пособие сотрудникам

Расчет выходного денежного пособия рассчитывается с учетом среднего заработка за весь период работы, который умножается на средний заработок сотрудника за один рабочий день. Как происходит оплата выходного пособия – пример дается в профильных изданиях.

Пособие по сокращению штатов может включать также дополнительные компенсационные выплаты.

Оплата выходного пособия может быть продлена в определенных случаях

Выплаты денежной компенсации могут быть продлены в отдельных случаях. Когда происходит сокращение численности штатов или штата работников, выплаты могут быть продлены до трех, а в некоторых случаях – до шести месяцев. Это распространяется на тех работников, которые трудились в районе Крайнего Севера. Начиная с 4-го месяца, таким работникам пособие платит служба занятости.

Компенсация при сокращении

Каждый увольняемый сотрудник должен точно знать, что должны выплатить при увольнении по сокращению штатов. При сокращении штата или полной ликвидации предприятия работнику выплачивается денежная компенсация и выходное денежное пособие, равное средней заработной плате за календарный месяц. Всем сотрудникам, которые будут уволены, работодатель не имеет право задерживать выплату. Он обязан произвести расчет в тот день, когда сотрудник уходит с предприятия.

Если в последний рабочий день сотрудник по каким-либо причинам на работу не вышел, он имеет право предъявить работодателю требование о выплате. При сокращении работников выплаты при увольнении обязаны произвести на следующий день после предъявления этих требований.

Размер суммы может оспариваться. В этом случае предприятие должно выплатить сотруднику ту сумму, которая не может быть оспорена. Спорная денежная компенсация, возможно, потребует дополнительной консультации опытного юриста, который объяснит увольняемому сотруднику, что обязаны выплатить при сокращении работника на предприятии.

Если сотрудник увольняется по причине полной потери трудоспособности, размер денежной компенсации определяется заключенным договором согласно действующему законодательству. Он имеет право на денежное пособие, размер которого составляет средний заработок за 14 рабочих дней. Исключение составляет тот случай, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности не по своей вине. В этом случае он должен знать, что положено при сокращении. Наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Компенсация неиспользованного отпуска

Если сотрудника увольняют, а он не использовал свой положенный отпуск, то работодатель обязан вместе с выходным пособием выплатить компенсацию за отпуск. Очень часто работник сознательно не использует свое право на предоставляемый организацией отдых. В этом случае он обязан написать заявление о переносе положенного отпуска с текущего рабочего года на последующий. Зная о том, какие выплаты положены при увольнении по сокращению, сотрудник получит компенсацию в размере той, которая исчисляется сроком на право получения отпуска.

Выплата 13 зарплаты при сокращении численности работников на предприятии

По настоящим законам, прежде чем начать увольнение сотрудников, прямой работодатель обязан составить экономическое обоснование, после чего согласовать его с представителями профсоюза, а если таковых нет, то действующий профсоюзный представитель непосредственно от коллектива должен дать подтвержденное подписью согласие.

Затем плановый отдел должен составить новое штатное расписание, тогда как тем, кого решили сократить, будут выдавать приказ «под роспись». При этом, по закону увидеть подобный приказ вы должны еще за два месяца до установленной даты сокращения.

Правда, это только в теории, тогда как на практике работодатель обладает кучей законных «лазеек». Например, в случае, если о сокращении было сообщено за два дня до непосредственного увольнения, владелец фирмы может аргументировать это нарушение тем, что больше не реальных объемов работы, а также отсутствуют средства. Плюс ко всему, предоставит в суд справку из налоговых органов и бухгалтерии, в которой будет официально подтверждено, что компания находится в убытке.

В конечном счете, получится, что действовал он естественно в интересах сотрудников. Кроме того, еще заботился о том, чтобы работник не тратил деньги не только на проезд, но и питание, а остальное время использовали с пользой. То есть, искали новую работу или оформляли пособие в местном Центре занятости.

Стоит отметить, что в статьях Трудового кодекса есть еще пункты о том, что начальство обязано предложить работнику альтернативную должность по другим вакансиям, однако, в реальности, если приказ о сокращении штатов был принят, то таких вариантов просто не существует.

В итоге сотрудника компании увольняют, причем, с юридической точки зрения это будет называться не сокращением, а заявлением об уходе из-за изменений в организации производства, а также труда. Кроме того, сократить работника без учета его подписи под настоящим приказом теоретически невозможно. Но, например, если служащий не согласен, то трудовой договор будет все равно расторгнут, так как сокращается непосредственная штатная единица, другими словами, так или иначе, место работы будет утеряно.

Кто обладает лучшими шансами не попасть под сокращение?

В действительности, настоящий закон выделяет несколько категорий людей, которых нельзя сократить прямо сейчас, к примеру, беременных женщин, а также лиц, которые находятся на больничном или же в отпуске. Присутствует еще и перечень граждан, которым начальство обязано предоставлять преимущественное право рабочего места в случае предстоящего сокращения штата. К такой категории, относятся более ценные специалисты, приносящие большие прибыли компании. Далее идут сотрудники с особыми индивидуальными заслугами перед Родиной или ветераны военной службы, то есть, на той работе, по которой и проходило зачисление впервые после освобождения непосредственно с воинской службы.

К наиболее частым нарушениям работодателей на данном этапе относят:

• приказ о сокращении штата сотрудников выдается за пару дней непосредственно до увольнения}
• сотрудник узнает о том, что был сокращен сразу после отпуска или же больничного}
• увольнение происходит без уведомления, а также подписи под соответствующим приказом.

Правильная формулировка документации

От того, что впоследствии будет записано в трудовой книге бывшего работника, напрямую зависят предстоящие выплаты денег. Следовательно, рассмотрим все три существующих варианта.

Увольнение непосредственно по собственному желанию

Служащий будет получать «голую ставку» по проделанной работе за один последний месяц. После чего во время регистрации статуса безработного по местному Центру занятости можно будет получать положенное бывшему сотруднику пособие по безработице, однако, меньше, нежели «сокращенный», то есть минус девяносто дней.

Увольнение из-за изменений в организации производства и труда

Человек будет получать расчетные деньги в расчете за последний месяц плюс ко всему, выходное пособие, выдаваемое в размере одного месячного заработка. Во время регистрации статуса безработного, сотрудник сможет получать пособие лишь только через тридцать дней после своего сокращения (то есть, начальство оплатило рабочему этот месяц в качестве аванса).

Увольнение, оформленное не по согласию сторон

Если сотрудники заключили трудовой контракт, а также были указаны суммы или условия выплаты соответствующих компенсаций за потерю рабочего места, то эти деньги начальство должно перечислять каждый месяц (как показывает практика, данное правило касается редких высококвалифицированных кадров, которых руководители планируют впоследствии вернуть в штат компании).

В случае, если соглашение сторон было устным (или письменным, но без спец. условий), то работник получит расчетные деньги за отработанный последний месяц и лишится выходного пособия. Правда, при оформлении официального статуса безработного он может получать пособие уже в первый месяц после проведения регистрации.

Самые частые нарушения работодателей, регистрируемые на данном этапе

Наиболее частым считается вариант, когда работника вводят в заблуждение, то есть, просто обманывают. В таком случае со стороны начальство можно услышать, что запись в трудовой книге не будет иметь значения, так как по-другому сокращение называться не может. Если приказ на увольнение по сокращению штатов, не является обоснованным, то рекомендует обратиться в Центр занятости для получения должной юридической консультации.

hr-portal.ru

Три оклада сотруднику при сокращении на предприятии. О чем говорит Трудовой кодекс РФ?

Мало найдется желающих, которые хотели бы лишиться основного источника дохода и оказаться на улице. Но достаточно часто работодатели прибегают к вынужденной мере и увольняют по сокращению. Это одна из самых сложных и актуальных тем. Основанием служит Трудовой кодекс (ст. 81). Запись в трудовой книжке о сокращении не всегда благоприятно сказывается на дальнейшем трудоустройстве и карьере работника.

Процедура сокращения персонала

Смысл и принцип сокращения сотрудников на предприятии сопровождаются обязательствами со стороны работодателя.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

В законодательстве выстроена жесткая формула и алгоритм проведения наемных работников:

1. Принятие решения о проведении процедуры. В большинстве случаев только уполномоченный орган, в соответствии с Уставом предприятия имеет право принять соответствующее постановление. В мелких компаниях решение принимает руководитель. Издается приказ об утверждении нового штатного расписания. В больших организациях необходимо получить одобрение Совета директоров и согласовать с вышестоящей организацией.
2. Законодательство в обязательном порядке требует от работодателя направить в Центр труда и занятости населения информационное письмо о предстоящем сокращении в организации и начале процедуры. Служба занятости предупреждается не позднее, чем за два-три месяца.
3. После принятия решения о сокращении численности или штата работников организации и возможных расторжениях трудовых договоров работник в письменной форме за два месяца предупреждается о предстоящей процедуре. Предупреждение подается сотруднику на подпись в свободной форме, принятой стандартами организации. Отсутствие подписи работника не имеет принципиального значения и не помешает проводить дальнейшую процедуру сокращения. Составляется акт о предупреждении сокращения и отказе сотрудника от подписи.
4. Основная норма, которая призвана защитить увольняемого работника – сделать предложение о на другую имеющуюся работу. Данная обязанность работодателя воплощается в письменной форме. На практике одновременно предлагаются имеющиеся вакансии с предупреждением о последующем сокращении. Никто не препятствует оформить все в одном документе.

Гарантии работодателя

Работодатель должен представить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. В случае несоблюдения установленной процедуры на законных основаниях можно оспорить свое сокращение.

В Законодательстве (ст. 197) делается акцент на преимущественное право, чтобы остаться на работе и не попасть под сокращение. Право имеют, в первую очередь, работники с более высоким уровнем квалификации и сотрудники с наибольшей производительностью труда.

Если на предприятии имеются открытые позиции, работник в соответствии с квалификацией может дать согласие на выбранную вакансию и перейти сразу на новую должность или до момента сокращения продолжить работать по своей специальности. У работодателя есть право, но нет обязанности, чтобы предоставить время на раздумья: уволиться по сокращению или перейти на другую вакансию. Может быть составлен акт об отказе.

Так как работник предупреждается за два месяца, в этот период начинаются массовые увольнения.

Отдел персонала при очередной освобождающейся должности обязан каждый раз предлагать вакансии сотрудникам, которые подпадают под сокращение. Это является одной из гарантий, что увольнение может не состояться.

Предложения должны поступать, пока человек не согласится на новую должность или фиксировать отказ от предложенных вакансий. Если работник пожелает разорвать трудовые отношения с работодателем раньше 2-х месяцев, он должен выразить свою волю в письменном изложении.

У сокращаемого работника всегда есть право обратиться в Инспекцию по труду или в суд, чтобы проверить правильность соблюдения процедуры сокращения. Существует ряд , которые не подлежат сокращению. Например, беременные и мамы с детьми трехлетнего возраста.

Выплаты и компенсации

Выходные пособия по общему правилу – это месячное выходное пособие из расчета среднемесячного заработка. Деньги, которые обязаны выдать в день увольнения:

• выплата зарплаты за отработанный месяц;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• если сотрудник был на больничном, бухгалтерия делает расчет по оплате больничного листа;
• начисляется и выплачивается в размере среднего заработка за один месяц;
• возможна выплата 13-ой зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором или согласовано с руководством компании.

Сохраняется средний заработок в период двух месяцев после увольнения с учетом выходного пособия.