Содержание

Сокращение рабочего дня беременным с сохранением оплаты

Содержание страницы

Законодательство РФ надежно защищает права беременных женщин. Льготы, предоставляемые этой категории сотрудниц, изложены в ТК. Одна из льгот – формирование специального укороченного рабочего дня. Устанавливается только по инициативе сотрудницы.

Нормативная база

В 254 статье ТК РФ оговаривается, что работник по медицинским показаниям может претендовать на сокращение рабочего дня. Беременность относится к таким показаниям. У работодателя есть следующие обязательства перед беременной:

  • Уменьшение длительности смены по просьбе сотрудницы.
  • Уменьшение норм выработки, если они присутствуют на производстве.
  • Перевод на рабочее место с наиболее благоприятными условиями.
  • Ограждение сотрудницы от вредных и опасных видов производства, которые могут негативно сказаться на женщине и плоде.
  • Если на поиск подходящей вакансии для служащей требуется время, на протяжении всего срока она освобождается от опасной работы, однако получает оклад в полном объеме.

ВАЖНО! Несмотря на изменение трудового графика, за беременной остается оклад в полном объеме. Если у сотрудницы появилась необходимость в прохождении обследования или лечении в условиях стационара, на весь этот период за ней сохраняется изначальное рабочее место и оплата труда.

В 93 статье ТК РФ оговорен порядок сокращения смены. Он определяется в зависимости от пожеланий, указанных в заявлении служащей. Работодатель может уменьшить:

  • смену при сохранении полной недели;
  • смену и неделю.
  • неделю при сохранении длительности смены.

Аналогичные льготы предоставляются следующим группам лиц:

  • Людям, усыновившим или удочерившим детей.
  • Лицам с оформленной опекой на ребенка, не достигшего 14 лет.
  • Служащим, воспитывающим ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.
  • Лицам, занимающимся уходом за больными родственниками (для получения льгот потребуется медицинское заключение).

ВНИМАНИЕ! При сокращении рабочего дня не происходит удержания отпускных. Трудовой стаж начисляется без изменений. Зарплата исчисляется в прежнем порядке: на основании отработанных часов или совокупности исполненных работ.

В каких случаях предоставляется льгота?

Требовать сокращения рабочего дня может любая беременная женщина вне зависимости от того, на каком сроке она находится. Льгота может предоставляться как на ранних, так и на поздних этапах. Вне зависимости от того, в какой период сокращается рабочий день, потребуется соответствующее медицинское заключение от врача-гинеколога. Достаточно обычной справки из женской консультации. Специальных документов о сложном течении беременности, плохом самочувствии не нужно.

Требование о предоставлении льготы – право, но не обязанность служащей. Если беременная желает продолжать работать в прежнем режиме, достаточно не подавать заявления о сокращении дня работодателю.

ВАЖНО! Указанные правила актуальны для любой организации-работодателя: бюджетных учреждений, ИП, коммерческих структур.

Особенности

В ТК РФ не оговорено количество часов, на которые должен быть сокращен рабочий день. Определяется этот объем в индивидуальном порядке: в зависимости от пожеланий работодателя и самой беременной. Как правило, смена уменьшается на 1-2 часа. Альтернативный вариант – оформление еженедельного дополнительного выходного дня.

Если беременность сопровождается некоторыми негативными факторами, смена уменьшается на большее количество часов. В частности, актуально это в следующих случаях:

  • 1 и 2 группа инвалидности у сотрудницы. Длительность рабочей недели не должна превышать 35 часов.
  • если сотрудница не достигла совершеннолетия. Действует аналогичное правило.

ВНИМАНИЕ! Сокращение смены не может влиять на длительность ежегодного отпуска или декрета.

Порядок оформления

Можно выделить следующие этапы сокращения смены или рабочей недели:

  1. Беременная обращается в женскую консультацию за выдачей справки о положении.
  2. Обращение в кадровый отдел компании.
  3. Составление заявления в письменной форме (к заявлению прикладывается медицинская справка).
  4. Оставление резолюции на заявлении.
  5. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах и его подписание работодателем и сотрудницей.
  6. Издание приказа касательно изменения графика труда.

В приказе также требуется изложить порядок изменения начисления зарплаты.

Пример заявления

Заявление не является стандартизированным и может составляться в свободной форме. Однако в нем должна присутствовать вся необходимая информация. При составлении можно ориентироваться на следующий пример:

Директору ООО «Орион»
Зайцеву В. Б.
от менеджера проектов
Сидоровой Е. И.

заявление.

Прошу сократить рабочую смену на 1-2 часа в связи с беременностью на основании статьи 93 ТК РФ. В подтверждение беременности прилагаю справку от 08. 09. 2016 с регистрационным номером 0667785.

/Сидорова/ Сидорова Е.И.

В завершение заявления обязательно проставляется подпись и дата составления. Точное содержание документа зависит от пожеланий сотрудницы. К примеру, она может потребовать установления четырехдневной рабочей недели с дополнительным сокращением смены на час.

ВНИМАНИЕ! Документ составляется в двух экземплярах. Один из них остается в отделе кадров, другой – на руках служащей. На втором экземпляре ставиться отметка о регистрации заявления в соответствующем журнале. Нужно это для того, чтобы подтвердить факт подачи бумаги.

В заявлении могут быть указаны дополнительные требования. К примеру, если служащая не желает сокращать смену до завершения беременности, она может попросить об изменении трудового графика на несколько месяцев или недель.

Как оплачиваются сокращенные смены?

Заработная плата при сокращении рабочего дня может уменьшиться. Порядок ее уменьшения зависит от принципов начисления:

  • По количеству отработанных часов.
  • По объему исполненной работы.

В первом случае размер уменьшения определяется количеством часов, на которые была сокращена смена. Во втором случае женщина может сохранить прежний уровень зарплаты, если будет выполнять положенную норму. Однако данная норма также уменьшается по желанию беременной.

Льгота почти не влияет на размер отпускных или декретных. Однако если женщина работала по измененному графику труда длительное время, объем выплат может незначительно сократиться.

Связано это с тем, что при расчете декретных во внимание принимается средняя зарплата за последние два года. В период действия льготы она может уменьшиться, что повлияет на итоговый результат расчетов.

Что делать, если работодатель отказывает в сокращении смены?

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении положенной льготы беременной. Если он отказывается изменить график, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию. Если и после проверки ничего не поменяется, следует идти в суд. Подобные дела разбираются без оплаты пошлины рабочим. Самостоятельно уменьшать свою смену нельзя, так как это может быть воспринято как прогул или опоздания, что даст основания к увольнению.

assistentus.ru

Сокращенный рабочий день для беременных с сохранением оплаты

Большинство из женщин, забеременев, даже не предполагают о том, что им можно трудиться неполный рабочий день. На какие льготы могут рассчитывать беременные женщины, прежде чем уйти в декрет?

Содержание статьи

По трудовому законодательству (ст. 93) любая беременная женщина, независимо от сроков, может написать заявление на сокращение рабочего дня или недели. И не важно, где она в этот момент работает – на государственном предприятии или у индивидуального предпринимателя.

Написать заявление о сокращении времени можно только по собственной инициативе, никто не имеет права вас заставить, или уж тем более, перевести на неполный рабочий день или неделю без вашего согласия. Для оформления документов требуется еще и справка из женской консультации.

Работодатели обычно не склонны идти на уступки в таких случаях, поэтому не стоит ждать, что вашу просьбу примут и рассмотрят благосклонно. Как поступить в этом случае:

  • Написав заявление на имя работодателя в нескольких экземплярах, отправить по почте с уведомлением или завизировать у секретаря, вам нужна пометка о вручении документа начальнику;
  • Получив письменный отказ, вы сможете подать прошение на рассмотрение дела в суде и приложить документ с отказом;
  • Получив устный отказ, вы сможете использовать копию заявления с пометкой о вручении.

Получив устное согласие от начальника, стоит дождаться официального приказа о сокращении вашего рабочего дня или недели и ни в коем случае не пропускать работу. Такое отсутствие может быть расценено, как нарушение трудового договора и дисциплины, а это влечет за собой взыскания.

Скорее всего, до суда дело не дойдет, так как по законодательству собственник или руководитель предприятия, отказавшийся предоставить вам сокращенный рабочий день, должен будет выплатить штраф.

В рамках законодательства с работодателем можно договориться о трех разновидностях сокращения рабочего времени:

  • Сокращение количества часов для беременных, вне зависимости от сроков. В таком случае, например, 8-часовой день сокращают на некоторое время, по обоюдному согласию сторон;
  • Сокращение трудовой недели, при этом рабочий день остается полным, а неделю сокращают на количество времени, которое устраивает обе стороны;
  • Смешанное сокращение, когда неполными становятся и день, и неделя.

Переход на сокращенный рабочий день в любой форме подтверждается двухсторонним договором. В законодательстве не установлены правила, по которым высчитывается сокращение дня и нормативы количества часов, поэтому ко всем цифрам приходят в результате договоренности. Если исходить из рекомендации Минздрава, то норма от выработки времени должна быть снижена на 40% с сохранением средней зарплаты.

Беременным женщинам нужно знать, что, подписав договор, они соглашаются на такие условия:

  • Оплата труда снижается, в зависимости от количества часов, которые сократились;
  • Начисление рабочего стажа остается неизменным, сокращение дня или недели по беременности на этот пункт не влияет;
  • Сокращение дней работы никак не влияет на сроки декретного отпуска;
  • Поскольку декретные начисляют из расчета зарплаты за предыдущие годы, то сокращение рабочего времени и, соответственно, зарплаты никак не скажется на сумме декретных выплат;
  • Все праздничные и выходные дни должны быть предоставлены на общих основаниях.

Беременным, работающим неполное время, должны быть обеспечены все льготы и гарантии, как и остальным сотрудникам предприятия. При этом нужно знать, что начальник не имеет права вызвать вас на работу во внеурочное время или ночные часы, а также отправить в командировку без вашего письменного согласия.

Заявление на сокращение трудового дня или недели должно быть написано на имя непосредственного руководителя предприятия и содержать следующие сведения:

  • Какую форму сокращенного времени вы выбрали;
  • Количество дней или часов, которые вы хотели бы сократить;
  • Сроки, с которых вы хотели быть переведенной на неполный рабочий день.

К заявлению обязательно нужно приложить справку от гинеколога о скором прибавлении в семье, при этом сроки не имеют никакого значения.

Руководством может быть принято и другое решение – перевод беременной сотрудницы на легкий труд. Для женщины это наиболее приемлемый вариант, так как часть нагрузки с нее снимают, а зарплату выплачивают в полном объеме.

При соблюдении каких условий женщину могут перевести на легкий труд? Согласно законодательству и рекомендациям Минздрава, в список входят:

  • работа, которая выполняется с постоянным напряжением мышц брюшного пресса, ног, или требует определенной, неудобной для беременных позы и ставит под угрозу вынашивание плода;
  • постоянная нагрузка, связанная с работой на конвейерных лентах или с использованием ножных педалей;
  • работа, требующая систематических наклонов тела более чем в 15°, с упором передней верхней половины туловища в рабочее оборудование или станок;
  • работа, требующая постоянного нервного напряжения, эмоциональных нагрузок.

Кроме того, ограничения распространяются на следующие виды работ:

  • поднятие и перемещение тяжестей в течение рабочей смены;
  • работа в неотапливаемых, жарких, непроветриваемых, сырых, неосвещенных помещениях;
  • работа за компьютером, на сквозняках, связанная с резкими перепадами давления, температуры (водолазы, бортпроводницы) или намоканием униформы;
  • воздействие вибрации, ультразвука, облучения, химических веществ на рабочем месте;
  • длительность ходьбы и поза во время смены.

На таких условиях начальник не только может, но и обязан перевести женщину на легкий труд, сняв с нее часть нагрузки. Если на предприятии отсутствуют подобные места, тогда работодатель должен снять нагрузку с женщины, отстранив ее от работы с сохранением среднего заработка. Это законодательно обоснованное отстранение, согласно которому работодатель не имеет права заставить беременных работать в тяжелых и угрожающих условиях, но при этом обязан оплачивать такое вынужденное безделье.

Если перевод все же случился, но вас не устраивают условия труда, или работа не соответствует вашей квалификации, вы вполне можете от него отказаться, написав работодателю письменное обоснование. Этот отказ ни в коем случае не является основанием для вашего увольнения, запомните, уволить беременную женщину можно только с ее письменного согласия.

Перевод на легкий труд сохранением оплаты никак не сказывается на льготах и правах, оговоренных в ТЗ и трудовом коллективном договоре.

Что нужно для того, чтобы работодатель перевел вас на легкий труд? Начальник без удовольствия пойдет вам навстречу, если срок уже приближается к декретному, и вряд ли обрадуется заявлению на легкий труд на 12 неделе. Обоснованием для получения такой льготы может стать медицинское заключение, где будет указано, что вам вредны условия, в которых вы работаете.

С этого момента ваш работодатель обязан адекватно отреагировать на заявление. Если этого не произошло, вы вполне можете жаловаться.

Куда нужно обратиться, чтобы вашего начальника заставили перевести вас на легкий труд? Напишите жалобу в гос. инспекцию по труду, после проверки на ваше предприятие будут наложены санкции в виде денежного штрафа. Кроме этого, руководитель предприятия может быть дисквалифицирован (отстранен от работы на срок от 1 до 3 лет), а деятельность предприятия приостановят на срок до 3 месяцев. Посчитайте теперь, не выгоднее ли вашему начальнику подписать ваше заявление о переводе на легкий труд?

Впрочем, такой «шантаж» не всегда приносит пользу самому заинтересованному лицу. Подумайте о том, что после декрета вам выходить на родное предприятие, отважитесь ли вы на это после такого поступка?

Хотя законодательство полностью на стороне беременных женщин, этого не скажешь о руководителях, а порой и коллегах на предприятии. Ведь при вашем переводе на легкий труд или сокращении вашего рабочего времени, вся нагрузка, которую с вас снимут, распределится между ними. А руководитель, даже подписав приказ, может превратить вашу жизнь до декрета в семь кругов ада.

Часто именно это и останавливает беременных женщин, большинство из них по собственной инициативе рассчитывают до декретного взять очередной отпуск, и отдохнуть перед родами именно таким образом.

Понравилась
статья?

Вам понравилась статья?

Рейтинг из

ДаНет

Спасибо за голос

mjusli.ru

закон, образец заявления, статьи ТК РФ

Работница, вынашивающая младенца, имеет полную защиту Трудового Кодекса, согласно которому она вправе рассчитывать на полагающиеся льготы, сокращенный день и прочие послабления. Призвание данных льгот – облегчение и ограничение ее деятельности на предприятии.

Согласно нормам, день сотрудницы должен быть сокращен при наличии подтверждения ее беременности, с сохранением оплаты труда согласно должности.

Нормативное регулирование

Согласно ст. 254 ТК РФ работодатель имеет обязательства перед беременной сотрудницей, так как ее случай относится к медицинским показаниям, по которым он должен предоставить ей сокращенный день, а также:

  • уменьшить норму выработки при ее наличии на производстве;
  • перевести на более легкий труд;
  • оградить ее от вредного и опасного производства, что может оказать негативное воздействие как на женщину, так и на плод;
  • при этом, если места с подходящими условиями труда на производстве временно нет, работодатель обязан ее освободить от выполнения обязанностей, но сохранить за ней выплату должностного оклада.

Важно: сохранение оклада за работницей происходит в любом случае – отстранение от исполнения вредных и опасных процессов, пребывание в стационаре в связи с ухудшением здоровья или для прохождения обследования.

Порядок сокращения трудового дня обозначен в ст. 93 ТК РФ, согласно которому работодатель, руководствуясь заявлением работницы вправе сократить:

  • смену с сохранением рабочей недели;
  • смену и неделю;
  • неделю с сохранением длительности смены.

На такие же льготы вправе рассчитывать и лица, воспитывающие детей-сирот, несовершеннолетних инвалидов, самостоятельно воспитывающие детей. При этом страховой стаж продолжает начисляться, как при классическом производственном графике и удержание отпускных дней не происходит.

Когда и кому такое положено

Обеспечение женщины сокращенным рабочим днем не зависит от периода беременности, главное в данном случае — наличие справки из женской консультации о необходимости сократить день. При этом дополнительных доказательств, например, тяжелая беременность и прочее не требуется.

Такие правила одинаковые для всех видов организаций – бюджетных, коммерческих, предпринимателей. В процессе предоставления льгот относительно графика работодатель должен учитывать определенные нюансы, такие как:

  1. Полное отсутствие руководства в Кодексе относительно количества рабочих часов, подлежащих сокращению. Этот вопрос решается в индивидуальном порядке и зависит от пожеланий работницы и руководителя.
  2. Сокращение в большинстве случаев происходит на 1 – 2 часа или же в качестве альтернативы предоставляется дополнительный выходной.
  3. При наличии медицинских показателей относительно тяжелой и проблематичной беременности, количество часов, подлежащих сокращению увеличивается, например, если сотрудница несовершеннолетняя или инвалид 1 и 2 группы, рабочий день не должен превышать 35 часов.

Как оформить сокращенный рабочий день беременным

Итак, чтобы получить сокращение рабочей недели сотруднице достаточно предоставить письменное свидетельство от медработника из женской консультации. Далее ею составляется заявление с последующим решением вопроса на его основании.

Документация

Чтобы обратиться к руководителю с просьбой о получении сокращенного дня достаточно иметь в качестве основания только справку из медучреждения.

Важно: при отсутствии такой справки работодатель вправе расценить самовольство работницы, относительно рабочего дня как прогул и принять соответствующие меры.

Заявление должно составляться с учетом норм делопроизводства относительно формирования деловой документации. Оно должно состоять из:

  • шапки;
  • вводной части;
  • основного текста;
  • заключительной части.

Образец заявления может быть таким:

                                                                                             Директору ООО «Алмаз»

                                                                                             Воронину Л. М.

                                                                                             От менеджера отдела

                                                                                              продаж Никифоровой А. С.

Заявление

Прошу сократить рабочую смену на 1-2 часа в связи с беременностью на основании ст. 93 ТК РФ. В доказательство своего положения прилагаю справку из женской консультации от 01.07. 2018 года с регистрационным номером ДД-123456.

05.07.2018 Никифорова А. С.

Данное заявление лучше составить в 2-х экземплярах – один для отдела кадров, другой для сотрудницы, предварительно зарезервировав его у секретаря.

На основании полученного заявления работодатель должен издать приказ об установлении неполного рабочего дня и соответствующей заработной платы. И после этого составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно: только после издания приказа и подписания допсоглашения работница сможет трудиться по обновленному графику.

Образцы заявлений про установление неполного рабочего дня при беременности и наличии детей до 3 лет

Инструкция

Отсюда следует, что для прохождения всего этапа оформления неполного рабочего дня, работница должна начать с женской консультации, где специалист официально засвидетельствует ее положение.

Далее нужно:

  • принести справку на производство и составить заявление;
  • предоставить бумаги в отдел кадров;
  • руководитель на основании документов издает приказ, предварительно уточнив все пожелания сотрудницы и высказав свои просьбы;
  • на основании приказа составляется дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • это является основанием для работницы трудиться согласно новому рабочему графику.

Приказ об установлении неполного рабочего дня беременной

Оплата труда при таком графике

Законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд беременной работницы согласно прежнему окладу при сокращении рабочего дня. Отсюда следует, что выплаты могут снизиться согласно применяемому варианту начисления заработной платы:

Важно: при этом сокращение выплат не влияет на сумму отпускных и больничных, только при длительном пребывании на индивидуальном графике труда они могут незначительно снизиться.

Связано такое снижение с тем, что при расчете выплат доход берется за последние 2 рабочих года.

Если работодатель отказывает в сокращении дня

Расценивая вопрос относительно установки неполного рабочего времени для беременных сотрудниц как право, а не обязанность, работодатель уже нарушает нормы законодательства. Так как предоставление сокращенного времени труда – это обязанность руководителя, и он не вправе решать вопрос в одностороннем порядке или вообще отказывать работнице в требовании сократить рабочий день.

Работница при ущемлении ее прав вправе обратиться с жалобой в:

  • Трудовую инспекцию;
  • милицию;
  • прокуратуру;
  • суд.

При этом госпошлину при рассмотрении подобных дел в суде с работников не взимают, а работодателя после подобной жалобы ожидают бесконечные проверки и судебные заседания.

В процессе решения вопроса относительно установления сокращенного дня обе стороны должны соблюдать правила, предписанные законодательством. Так как нарушение процесса формирования индивидуального рабочего графика чревато последствиями для любой из сторон.

Беременные женщины и лица с семейными обязанностями в соответствии с действующим законодательством имеют в нашей стране дополнительные права. В частности – право на сокращённое время работы. Об этом расскажет видео ниже:

uriston.com

Сокращенный (неполный) рабочий день для беременных

Многие работницы успешно используют сокращенный рабочий день для беременных. Кому-то новый график требуется из-за состояния здоровья, а кто-то желает больше времени проводить дома. Для этого нужно не только согласие директора, но и осуществление процедуры оформления.

Общая информация

Женщины перед декретным отпуском нередко сталкиваются с различными видами дискриминации на работе. Многим известны случаи, когда работодатели отказывают беременным в трудоустройстве, хотя это противозаконно. Нужно знать о своих правах и не бояться их отстаивать.

К примеру, в связи с беременностью служащая избавляется от командировок, переработок, ночных смен и т. д. В этих случаях даже желание работницы не играет роли, так как наниматель обязан отказать ей в дополнительной или ночной работе, а также в предоставлении командировок.

Помимо этого, подчиненная может попросить о более легкой работе или о сокращении трудовой смены. Срок, на котором она находится, неважен. Даже если до декретного отпуска далеко, будущая мама может обратиться к руководству с подобной просьбой. Для подтверждения своего положения она обязана предоставить больничный лист.

Справка: в большинстве случаев начальник не имеет права оформить сокращение рабочего дня по собственной инициативе – это может быть только желание сотрудницы.

Не имеет значения состояние здоровья будущей мамы. Даже если врач разрешает трудиться на прежних условиях, на работе ей не могут отказать в оформлении сокращенного рабочего дня. Статус нанимателя также не важен: это может быть ИП, частная компания или госучреждение – закон одинаков для всех.

Правила

При беременности работающая будущая мама имеет право на сокращенный рабочий день. Законодательством не установлено, как и на сколько часов будет уменьшена смена. Это решают работница и ее руководитель. На практике часто используют одну из следующих схем.

  1. Неполный рабочий день. Стороны могут договориться, что женщина уходит раньше с работы – например, на 1-2 часа ежедневно. Количество часов зависит от договоренности.
  2. Неполная неделя. Руководитель освобождает беременную подчиненную от осуществления трудовых функций в определенные дни недели. К примеру, она может не выходить на работу в понедельник и пятницу, а остальные дни отрабатывает полностью.
  3. Смешанный способ. По согласию обеих сторон могут быть сокращены как часы работы, так и количество дней.

По закону беременным женщинам до 18 лет или инвалидам 1 и 2 группы положен сокращенный рабочий день. Это обязанность начальника, а не инициатива подчиненной. Общее число часов в неделю – не более 35.

Оформление

Уменьшение трудового дня должно быть правильно оформлено. Не может быть и речи об устных договоренностях, так как подтвердить их будет нелегко. Для начала женщина обязана отправиться к врачу и получить больничный лист, после чего можно писать заявление о сокращении рабочего времени.

Документ составляется в нескольких экземплярах, чтобы один сотрудница могла оставить у себя. Заявление оформляется стандартно, и искать образец необязательно. Но при необходимости можно обратиться к кадровику, который правильно его составит.

В заявлении указывается просьба о предоставлении сокращенного дня или недели, а также период, на который требуется неполный рабочий день (неделя). Беременная женщина может работать так не до самого декретного отпуска, а определенный промежуток времени. Затем заявление подается начальнику вместе с медицинской справкой.

Руководитель после его получения обязан заняться подготовкой следующих бумаг:

  • соглашение к трудовому контракту;
  • приказ об изменении рабочего графика.

До того как директор издаст эти документы, служащей нельзя самостоятельно сокращать свое рабочее время. В противном случае это будет расценено как прогул. В дополнении к договору начальник должен указать период, когда будущая мама будет пользоваться своим правом на неполный день, а также количество рабочих часов в неделю.

Что касается приказа, то его оформление зависит от того, заключается ли при этом трудовой договор. Если речь идет о трудоустройстве беременной женщины на неполный день, то распоряжение составляется по форме Т-1. Когда работник был трудоустроен ранее, оформление происходит немного по-другому.

Конкретной формы приказа для этого случая не существует. Распоряжение составляется в свободной форме с учетом существующих правил делопроизводства. Сотрудница должна быть с ним ознакомлена, что подтверждается ее подписью в журнале.

Зарплата

В связи со снижением количества отработанных часов сократятся и выплаты заработной платы. Это нужно учитывать при обращении к руководителю с заявлением. Однако снижение зарплаты не влияет на размер декретных выплат, которые подчиненная будут получать в отпуске, так как в качестве расчетного периода берется доход за 24 месяца.

Кроме того, уменьшенный размер оплаты не влияет на страховой стаж, длительность декрета и обычного отпуска. Поэтому переживать стоит только о том, что снизится заработок женщины. К сожалению, уменьшить рабочий день с сохранением той же суммы заработка невозможно.

Трудовое законодательство не предусматривает льгот для несовершеннолетних, работниц с инвалидностью и т. д. Единственный вариант получать приблизительно ту же заработную плату – перевод на более легкую работу. Однако на практике не все наниматели могут позволить себе предоставлять беременным сотрудницам подобные вакансии.

Сокращенный рабочий день для беременных – это право женщины и обязанность руководителя. Будет ли сотрудница пользоваться им, неважно. При необходимости сократить нагрузку на организм следует правильно оформить новый график, иначе возникнут проблемы с начальником.

kadrovyhdel.ru

Сокращение рабочего времени беременным 2018

Положения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм, устанавливающих особые условия труда для данных категории сотрудников. Работницы имеют право на отпуск по родам и уходу за ребенком, получение пособий и социальных выплат.

При этом в указанный период они получают право на сокращение общего времени труда. Это означает, что беременные женщины могут трудиться меньшее время, чем все остальные категории работников. Однако аналогичные нормы распространяются на сотрудников, которым меньше 18 лет или которые имеют инвалидность.

Норма рабочего времени для беременных женщин

Трудовой кодекс России устанавливает одинаковое время работы для всех категорий сотрудников. Стандартное правило определяет его в 40 часов в неделю. Такое время существует для государственных и бюджетных служащих. Однако для беременной сотрудницы это время может быть сокращено. Указанное сокращение имеет некоторые особенности, которые следует указать более детально:

  • Закон не устанавливает конкретного ограничения по сокращению времени для таких сотрудниц. Поэтому сокращение определяется работодателем по согласованию с сотрудницей. Это общее компромиссное решение, которое не должно ущемлять интересов работодателя и сотрудницы;
  • Это право сотрудницы. Следовательно, работодатель или организация не могут его ограничивать. Работодатель обязан предоставить сокращение времени по заявлению сотрудницы;
  • Работодатель не может по собственной инициативе установить сокращение времени. Это является таким же ограничением, как и отказ сотруднице в удовлетворении ее заявления. Сокращение возможно только при наличии ее заявления и не иначе;
  • Единственным основанием для сокращения рабочего времени беременной сотруднице является сам факт ее состояния, удостоверенный врачебной справкой.

Таким образом, уменьшение продолжительности трудового дня или смены является безусловным правом работника и не может быть ограничено организацией.

Рабочее время беременной женщины – ТК РФ

Продолжительность рабочего времени для беременных женщин устанавливается так же, как и всех остальных работников. Его уменьшение возможно только по заявлению сотрудницы. Оно становится основанием для работодателя ограничить продолжительность трудового дня.

При этом срок не имеет никакого значения. Также не имеет значения и медицинское состояние ее здоровья. Поэтому закон не привязывает уменьшение продолжительности трудового дня к указанными понятиям. Ключевым и единственным основанием является медицинский факт. Более ничего не требуется.

Продолжительность рабочего времени для беременных

Как сказано выше, закон не устанавливает конкретных ограничений. Он закрепляет только их виды:

  • Уменьшение длительности рабочей смены. При этом трудовая неделя остается прежней;
  • Уменьшение трудовых дней при сохранении продолжительности смены прежней.

Выбор того или иного варианта зависит от сотрудницы и от особенностей ее профессиональных функций.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Вопрос, обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время, весьма актуален, ведь посещения врача и больницы требуются регулярно. А нередко отложить их просто невозможно.

Закон требует от работодателей отпускать женщин к врачу или в больницу. При этом они должны предоставлять оправдательные документы. То есть, посещение врача или больницы должно подтверждаться соответствующими медицинскими справками.

Заявление беременной на сокращение рабочего времени

Такое заявление обязательно для исполнения в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы. При этом нужно понимать, что уменьшение рабочего времени неизбежно повлечет и уменьшение заработной платы, поэтому пользоваться данным правом следует осмотрительно.

Практика показывает, что работодатели уменьшают трудовой день на 1 час. Как правило, это устраивает обе стороны. Женщина получает дополнительное время при незначительной потере в заработной плате. Такое право у нее возникает с момента медицинского определения состояния беременности. Для того, чтобы воспользоваться правом, следует обратиться с заявлением к руководству.

Скачать образец заявления

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка...

russiansu.ru

Сокращённый рабочий день для беременных: правовой аспект

Согласно статьям из кодекса законов о труде, работодатель должен установить беременной женщине неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по желанию женщины.

Следует помнить, что сокращённый рабочий день для беременных не будет действовать автоматически. Для этого необходимо принести справку о беременности и написать заявление.

Работодатель не имеет права не разрешить сокращение рабочих часов, но в трудовом кодексе не указано, насколько уменьшается рабочий день для беременной женщины. Это является темой обсуждения непосредственно работодателя и работника. Следует учитывать, что сокращенный день должен обеспечить необходимое дополнительное время для отдыха, но не ущемлять процесс работы фирмы.

При сильном разногласии можно обратиться в комитет по трудовым спорам или суд. Но эффективность такого занятия под вопросом, так как решение проблемы происходит долго.

Вы имеете право на индивидуальный график работы 

В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.

Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет) , выплачиваются премии и др.

Сокращение рабочих часов для беременных связано со снижением зарплаты при почасовой оплате или оплате за произведенную продукцию. Поэтому работающая беременная женщина зарабатывает меньше, но объем оплаты за единицу времени остается прежней.

Работодатель не имеет права компенсировать за счет ежегодно оплачиваемого отпуска недостаток рабочих часов. Сокращенный рабочий день не влечет за собой изменений в исчислении трудового стажа или иных трудовых прав.

Согласно законам, беременным женщинам снижают объемы работ или переводят на более легкие условия, которые исключают неблагоприятное воздействие факторов производства, сохраняя при этом предыдущую заработную плату. До момента предоставления такого рабочего места, женщина освобождается от работы, при этом оплачиваются все пропущенные дни по установленному тарифу.

При прохождении лечения в медицинских заведениях сохраняется средний заработок на месте работы. Невозможно привлечение к работе в ночное время и сверхурочному труду, не разрешается работать в выходные и праздничные дни, а также отправлять беременных в командировки. Согласно этому закону, даже при желании женщина не сможет работать сверхурочно.

На сколько часов сокращают рабочий день?

Будущие мамы, независимо от состояния здоровья, имеют право работать в день не 8, а 7 часов при пятидневной стандартной рабочей недели. Сокращенный рабочий день для беременных предоставляется с первого триместра, как только женщина узнает о своем положении.

В дальнейшем, она может попросить уменьшить день до 5-6 часов, если состояние здоровья является удовлетворительным или плохим. Также, работодатель обязан сократить количество часов в неделю до 20, если беременная женщина трудится на вредном производстве. Заработная плата при этом остается прежней.

Видео-рекомендации юристов о правах беременных женщин

Права будущих мам на работе:

Советы адвоката:

Правовой статус беременной женщины:

Еще несколько советов о правах будущих мам:

webdiana.ru

Сокращенный рабочий день для беременных

Всем известно, что дискриминация женщины на рабочем месте - довольно распространенное явление. Некоторые работодатели даже перед тем, как взять женщину на работу, заставляют ее пройти тест на беременность. Подобные действия являются противоправными, и преследуются по закону. Главное знать это, и понимать, что собственник не имеет отказывать в приеме на работу беременной на любом сроке.

Различными путями беременную женщину пытаются притеснять на работе не только начальство, но и сослуживцы, на которых переносится часть обязанностей. Если с сотрудниками нужно договариваться полюбовно, то с начальством действует только знание трудового права.

Любая беременная, вне зависимости от того, хорошо она себя чувствует или нет, должна быть переведена на легкий труд, но с письменного согласия обеих сторон. В этом случае заработная плата сохраняется в прежнем объеме. Даже если на предприятии нет такой должности, на которую может быть переведена женщина, с нее снимают излишнюю нагрузку. А вот сокращают ли рабочий день беременным?

Не все знают, что сокращенный (укороченный) рабочий день для беременных предусмотрен законодательно. Этот вопрос регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, статья №93. Этот нормативный документ гласит, что по желанию самой женщины, собственник (директор, управляющий и т.д.) обязан перевести женщину на неполный рабочий день или неделю, независимо от формы собственности предприятия.

Так же законом защищены и женщины Украины, ведь согласно КЗоТ, статья 56 они имеют право на сокращение, как рабочего дня, так и недели. Кроме того, согласно пункта 9, статьи 179 женщина, находящаяся в декрете имеет право брать работу на дом, если есть такая возможность, и одновременно получать детские выплаты и заработную плату.

Если работодатель отказывается от этого, то женщина может обратиться с соответствующим заявлением в суд и выиграет его, после чего будет восстановлена в своих правах, а на собственника будет наложен штраф. Многие не доводят дело до судебных разбирательств и в итоге соглашаются на сокращение рабочего дня беременным.

Какой должен быть рабочий день у беременных?

Есть три разновидности сокращения времени работы:

  1. Неполный рабочий день для беременных. Это означает, что за день женщина отработает на несколько часов меньше (нет четкой цифры, всё зависит от договоренности между сторонами)
  2. Неполная рабочая неделя. Рабочий день по продолжительности остается прежним, а вот вместо пяти дней, женщина будет работать три.
  3. Смешанный вид сокращения рабочего времени (дня, недели) беременным. Сокращаются и дни (три вместо пяти), и часы (пять, а не восемь). Для того чтобы перейти на сокращенное рабочее время, необходимо написать заявление, подписать двусторонний договор и приложить справку от доктора о наличии беременности. К сожалению, с уменьшением времени меньше (пропорционально) становится и зарплата, что оговорено законодательно. А вот легкий труд оплачивается в прежнем объеме.

 

womanadvice.ru