Специалист по охране труда по совместительству – Можно ли замещать должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей работнику, который пройдет соответствующее обучение?
Нужно ли специалисту по охране труда проходить обучение в организации по совместительству?
ВЫВОДЫ
С теоретической точки зрения удостоверение по охране труда надо получать по всем компаниям. С практической точки зрения — решать вам.
ОТВЕТ
Я сам действующий специалист по охране труда. И нахожусь в похожей ситуации. Однажды я задавался данным вопросом.
Согласно пункту 2.3 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13 января 2003 года № 1/29 при поступлении на работу в течение первого месяца руководители и специалисты должны пройти обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей. То есть поступаешь на работу — должен обучиться.
2.3. Обучение руководителей и специалистов
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;
специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
2.3.4. Министерство труда и социального развития Российской Федерации разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.
2.3.5. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.
2.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется при повышении их квалификации по специальности.
Из данного постановления не совсем ясно, нужно ли специалисту по охране труда проходить еще одно обучение в другой организации по совместительству или нет.
Несколько лет назад я обратился с письменным запросом в Государственную инспекцию труда. Пришел ответ, что в каждой организации необходимо иметь свое удостоверение по охране труда (ответ был подписан заместителем руководителя организации). Я был очень удивлен.
В настоящий момент у меня есть несколько действующих удостоверений по охране труда от различных организаций. Но есть организации, в которых работаю по совместительству, но от этой организации я не обучен и не собираюсь обучаться. Жду прецедент, чтобы оспорить в суде.
Несколько раз я участвовал в проверках Гострудинспекции, но пока замечания, что у меня удостоверение не от той организации, никто не сделал.
Владимир Александрович СЕНЧЕНКО,
руководитель Волгоградского центра охраны труда и экологии
otpb.com.ru
Специалист по охране труда по совместительству и на неполный рабочий день.
В организации, оказывающей услуги населению, численность работников составляет 773 человека. В соответствии с ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса РФ, в целях соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.Возможно ли в таком случае принять работника на должность специалиста по охране труда на штатную единицу:В одном случае: по основному месту работы, но на неполный рабочий день?В другом случае: по совместительству (внешнему или внутреннему) на неполный рабочий день?В случае наличия законодательного запрета, просим указать обоснование (со ссылками на соответствующую правовую норму), а также предусмотренную законом ответственность.
Специалист по охране труда может работать и по совместительству (учитывая ограничения по продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 ТК РФ), и на условиях неполного рабочего времени.
Закон не содержит, каких либо ограничений.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», Справочной Системы «Охрана труда».
1. Ситуация. Возможно ли оформление специалиста по охране труда в организации с численностью более 50 человек на полставки?
«В соответствии с ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Такие понятие как “ставка”, “полставки” в ТК РФ не предусмотрены, однако они часто употребляются на практике, например, при определении численного состава персонала, составлении штатного расписании и т. д. В ТК РФ речь идет о режиме рабочего времени, в данном случае – о неполном режиме рабочего времени. ТК РФ не установлено какое-либо ограничение по режиму рабочего времени специалиста по охране труда, поэтому работодатель вправе принять на работу такого специалиста, установив ему режим неполного рабочего времени».*
2. Ситуация. Может ли специалист по охране труда работать по совместительству в нескольких организациях.
«Да, может. В Трудовом кодексе РФ нет ограничений по режиму рабочего времени специалиста по охране труда, поэтому работодатель вправе принять его на работу по совместительству.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 20 часов в неделю (не более 4 часов в день). Это указано в статье 284 Трудового кодекса РФ. Законодательство допускает, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. В любом случае продолжительность работы по совместительству ограничена половиной месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период.
Обращаем внимание, что специалист по охране труда должен иметь удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. В этом документе обязательно указывают место работы – полное наименование организации (приложение № 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Потому удостоверение, которое есть у специалиста по охране труда, не будет действительным для другой организации. Поэтому работник должен будет пройти обучение по охране труда с учетом специфики деятельности организации и после проверки знаний получить новое удостоверение».*
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.Попробуйте бесплатно
www.law.ru
Ведение должности специалиста по охране труда по совместительству на 0,5 ставки
Является ли нарушением ведение должности специалиста по охране труда по совместительству на 0,5 ставки на предприятии с численностью человек более 50.
Нет, это не является нарушением.
Гость, знакомьтесь — Правобот!
Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.
Познакомиться поближе
***
Обоснование данной позиции в материалах «Системы Охрана труда».
1. Ситуация: Возможно ли оформление специалиста по охране труда в организации с численностью более 50 человек на полставки?
«В соответствии с ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Такие понятие как “ставка”, “полставки” в ТК РФ не предусмотрены, однако они часто употребляются на практике, например, при определении численного состава персонала, составлении штатного расписании и т. д. В ТК РФ речь идет о режиме рабочего времени, в данном случае – о неполном режиме рабочего времени. ТК РФ не установлено какое-либо ограничение по режиму рабочего времени специалиста по охране труда, поэтому работодатель вправе принять на работу такого специалиста, установив ему режим неполного рабочего времени».
2. Ситуация: Может ли специалист по охране труда работать по совместительству в нескольких организациях
«Да, может. В Трудовом кодексе РФ нет ограничений по режиму рабочего времени специалиста по охране труда, поэтому работодатель вправе принять его на работу по совместительству.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 20 часов в неделю (не более 4 часов в день). Это указано в статье 284 Трудового кодекса РФ. Законодательство допускает, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. В любом случае продолжительность работы по совместительству ограничена половиной месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период.
Обращаем внимание, что специалист по охране труда должен иметь удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. В этом документе обязательно указывают место работы – полное наименование организации (приложение № 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Потому удостоверение, которое есть у специалиста по охране труда, не будет действительным для другой организации. Поэтому работник должен будет пройти обучение по охране труда с учетом специфики деятельности организации и после проверки знаний получить новое удостоверение».
Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце
Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.
Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.
Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.
20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.
Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.
www.law.ru
Инженер по охране труда по совместительству | Статьи
Каждый работник, если обладает соответствующей квалификацией, может быть принят на работу по совместительству на дополнительную должность. Любой работодатель может оформить такого сотрудника в соответствии с Законодательством, и данное правило действует по отношению ко всем профессиям без исключений. В данной статье будут рассмотрены нюансы, когда на работу по совместительству директор решает взять инженера по охране труда, в роли которого выступает уже занятый на производстве сотрудник.
Из представленной статьи вы узнаете:
- можно ли работать инженером по охране труда по совместительству;
- инженер по охране труда по совместительству: каковы особенности;
- как необходимо оформить инженера по охране труда по совместительству.
Можно ли работать инженером по охране труда по совместительству?
В зависимости от порядков, описанных в ст.98 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключить с сотрудником трудовой договор по совместительству, даже если человек уже занят на определенной должности на данном предприятии. Описанная процедура осуществляется по следующей методике:
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Энциклопедиция по охране труда “под ключ” с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.
Узнать все ответы
- директором определяется нужда в дополнительной работе, но он не желает брать человека со стороны и решает воспользоваться услугами уже нанятых работников;
- от работника, изъявившего желание наняться на работу по совместительству или согласившемуся на данный условия после предложения начальника, составляется заявление в произвольной форме, где указывается предполагаемая должность, порядок работы и предполагаемый период осуществления работы по совместительству с указанием величины материального вознаграждения за осуществление обязанностей охраны труда;
- между нанимателем и работником заключается дополнительный трудовой договор.
В трудовом договоре инженера по охране труда указывается, что человек согласен осуществлять трудовую деятельность по дополнительной работе в то время, когда работа по основному направлению деятельности уже выполнена. Работодатель же обязуется осуществить выплату материального вознаграждения, величина которой определяется в зависимости от сложности работы.
Следует учитывать, что сотрудник, нанимаемый на должность инженера по охране труда по совместительству, должен знать нормы и стандарты, прописанные в Законодательстве и имеющие отношение к данной вакансии. То есть, на данную должность не подойдет, к примеру, обычный уборщик, который понятия не имеет, как осуществлять будущие обязанности по охране труда.
Если работодатель и сотрудник согласный, то оформить работу можно по совмещению, что подразумевает составление дополнения к уже существующему трудовому договору, где будет прописано, что работник соглашается выполнять дополнительные обязанности. Такой метод подойдет для небольших компаний, но крупным организациям следует позаботиться о создании обособленной должности инженера по охране труда, что позволит качественно и на высоком уровне заботиться о здоровье и жизнях своих подчиненных.
Читайте по теме в электронном журнале
Инженер по охране труда по совместительству: особенности
При приеме на работу инженера по охране труда по совместительству работодатель обязан проверить, достаточной ли квалификацией обладает сотрудник. Потенциальный инженер должен иметь образование по данному направлению, обязан быть знаком с соответствующими законами. К тому же, работы по охране труда осуществляются со специфическим подходом, так что желательно, чтобы работник имел практический опыт использования навыков и наработал определенный багаж не только теоретических навыков.
Работодатель, как и сам сотрудник, имеют право досрочно разорвать трудовой договор, регламентирующий осуществление обязанностей инженера по охране труда. Только следует помнить, что о желании досрочно прекратить сотрудничество сторона-инициатор должна заранее предупредить другую сторону, иначе факт невыполнения прямых обязанностей становится нарушением закона и влечет определенные последствия.
Как необходимо оформить инженера по охране труда по совместительству?
Как было сказано выше, процедура оформления на работу осуществляется посредством написания заявления и составления трудового договора. Но перед непосредственным приемом на работу работодатель должен внести в штатное расписание вакансию инженера, после чего, если нашелся потенциальный кандидат, создается приказ о начале работы по совместительству.
После того, как приказ издан и сотрудник не имеет претензий по данному поводу, человека отправляются на обучение, где ему предоставят необходимые знания в области обеспечения охраны труда на предприятии. Важно, чтобы работник получил достойную квалификацию и прошел аккредитацию – только при таких условиях у предприятия не возникнет проблем во время визитов проверяющих органов.
Рекомендуем материалы по теме:
- Компетенции специалиста в области охраны труда;
- Специалист по охране труда. Все особенности должности в одной карточке;
- Права и обязанности работодателя и трудового инспектора при проведении проверки;
- Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения;
- Как ГИТ проверит работы на высоте по новым правилам охраны труда;
- Новый подход к проверкам: к кому точно придет инспектор ГИТ.
www.kdelo.ru
| Вопрос от Светланы: На нашем предприятии работников более 50 человек, поэтому необходим инженер по охране труда. Я юрист. Могу ли я по совместительству работать инженером по охране труда? Что необходимо для этого сделать? Ответ: При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Для выполнения по совместительству обязанностей инженера по охране труда необходимо ввести в штатное расписание предприятия должность инженера по охране труда. Затем издать приказ о совмещении должностей, в котором прописать срок (он может быть неопределенный) совмещения должностей, размер доплаты за совмещение и конкретное содержание и объем работы (здесь можно написать: в соответствии с должностной инструкцией инженера по охране труда). После этого работник должен дать письменное согласие о том, что он не против совмещения профессий. После издания приказа о назначение инженера по охране труда специалист направляется на обучение по охране труда в специализированный центр, имеющий аккредитацию на этот вид деятельности. Надо иметь в виду, что к инженеру по охране труда предъявляются определенные требования. Он должен уметь читать чертежи, знать принцип работы оборудования, исходящие от него опасности и способы защиты от них, знать технологию производства, хорошо знать государственные нормативные документы по охране труда, уметь составлять локальные акты (проекты приказов, положения, инструкции по охране труда и пожарной безопасности и т.д.). Кстати, сейчас готовятся квалификационные характеристики для работников, занятых в сфере охраны труда: – руководителя службы охраны труда; – начальника отдела службы охраны труда; – специалиста по охране труда; – инженера по охране труда. Эти характеристики, после их утверждения, войдут в квалификационный справочник и могут стать основой для разработки системы профессиональных стандартов и системы сертификации персонала.
|
dvkuot.ru
Может ли замдиректора быть совместителем специалистом по охране труда? | Вопросы подписчиков
Можно ли заместителю директора или главному инженеру работать по внутреннему совместительству по должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки?
Ответ на вопрос:
Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что заместитель директора или главный инженер может работать в должности специалиста по охране труда в порядке совместительства на 0,5 ставки при наличии у работников специального образования. При этом следует учесть, что обязанности специалиста по охране труда такой работник должен выполнять только в свободное от его основной работы время. Соответственно ему надо будет установить такие графики работы по совместительству и по основному месту работы, чтобы они не пересекались.
Согласно Приказу Минтруда России от 04.08.2014 N 524н ” Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области охраны труда” (с изменениями на 5 апреля 2016 года) требования к образованию специалиста по охране труда следующие:
Высшее образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н (ред. от 20.02.2014) “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда” предусмотрены практически аналогичные требования за исключением того, что там предусмотрены категории. Ознакомить с документом можете, пройдя по ссылке:
http://budget.1kadry.ru/#/document/99/902350530/?step=284
Также прочитайте о Образце журнала распоряжений по охране труда более подробно.
Работник, принимаемый на должность специалиста по охране труда должен пройти специальное обучение по охране труда с получением удостоверения. Это носит обязательный характер.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: Как создать службу охраны труда в организации путем введения должности штатного специалиста по охране труда
И.И. Шкловец
Если организация создает службу охраны труда путем введения должности штатного специалиста, необходимо:
Также прочитайте о Внеочередной проверке знаний по охране труда более подробно.
Это следует из части 4 статьи 217 Трудового кодекса РФ.
На должность специалиста охраны труда, как правило, принимают работника, который имеет:
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или аналогичному направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности;
- либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы;
- либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда, а также стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.
Квалификационные требования к инженеру по охране труда закрепите в его должностной инструкции.
Сотрудник, принимаемый на должность специалиста охраны труда, должен пройти обучение по охране труда.
Это предусмотрено единым квалификационным справочником, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, пунктами 15, 17 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.
© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 24.06.2016
2.Справочник
Специалист по охране труда
© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 24.06.2016
24.06.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры
Мы рассказывали ранее о Сроке хранения приказов по охране труда в материале по ссылке.
www.kdelo.ru
Если в компании нет специалиста по охране труда.
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
2018
НомерЛюбой
Электронная версия
www.audar-press.ru