Ст 236 трудового кодекса рф

Ст 236 трудового кодекса рф – 236. , /

Содержание

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы..

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вернуться к оглавлению: Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 236 ТК РФ, судебная практика применения

Обращаем внимание, что вышеприведенная редакция статьи 236 ТК РФ действует с 03 октября 2016 года (изменения внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

До 3 октября 2016 года размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты рассчитывался по иному. Приведем извлечение из ранее действующей нормы статьи 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обращаем внимание, что сейчас: “.. не ниже одной сто пятидесятой … ключевой ставки ЦБ РФ“

Разъяснения Верховного Суда РФ 2004г. о начислении и выплате работнику процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты, иных выплат, индексации

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Трудовой договор не прекращен – срок исковой давности по иску о взыскании заработной платы – не пропущен!

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

См. п.п. 55, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”

Проценты за нарушение срока выплаты зарплаты

Рекомендуем по теме статью Расчет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы

Образец искового заявления

Образцы и примеры исков см. в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред

logos-pravo.ru

Статья 236 Трудового кодекса РФ

Официальный текст:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий юриста:

Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также оплаты отпусков может иметь место, если работодатель не соблюдает правила, установленные статьей 136 Трудового кодекса. Сроки расчета при увольнении установлены статьей 140 Трудового кодекса. Представляется, что любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, включая, например, гарантийные и компенсационные выплаты, влечет ответственность работодателя.

В случае наступления материальной ответственности работодателя по данному основанию, он должен возместить работнику всю сумму не полученных выплат с одновременной уплатой процентов (денежной компенсации). Это означает уплату процентов за пользование чужими денежными средствами.

Статья 236 определяет размер и порядок осуществления соответствующих выплат. Так, если иной размер компенсации не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, то выплаты производятся на общих основаниях, исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Следует обратить внимание на то, что размер выплачиваемой работнику компенсации может быть изменен локальными актами только в сторону ее увеличения.

Представляется важным, что в новой редакции статьи 236 расширен круг оснований для возможного увеличения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации в соответствии не только с коллективным или трудовым договором, но и локальным нормативным актом.

www.samsebeyurist.ru

Статья 236 ТК РФ с комментариями – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику | Трудовой Кодекс РФ 2017

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к статье 236 Трудового Кодекса РФ

1. В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ “О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)” под рефинансированием понимается кредитование Центральным банком РФ кредитных организаций.

Формы, порядок и условия рефинансирования устанавливаются Центральным банком РФ.

2. В соответствии с решением Совета директоров Центрального банка РФ с 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования Центрального банка РФ устанавливается в размере 13% годовых (указание ЦБ РФ от 28 ноября 2008 г. N 2135-У).

3. Материальная ответственность в силу комментируемой статьи наступает за задержку не только выплаты заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Понятие “других выплат, причитающихся работнику” в комментируемой статье не раскрывается.

Исходя из содержания комментируемой статьи любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, в том числе сумм, составляющих оплату проезда работника в отпуск, влечет ответственность работодателя.

С другой стороны, существуют общие принципы наступления ответственности, прежде всего к таковым относится принцип наличия вины. При отсутствии вины ответственность, как правило, не наступает, за исключением случаев, установленных законом.

В то же время комментируемая статья в качестве условия наступления материальной ответственности работодателя устанавливает не наличие или отсутствие денежных средств, а нарушение срока выплаты независимо от того, по какой причине допущено такое нарушение. Это означает, что, даже если финансирование на оплату определенных сумм производится из средств федерального бюджета не в полном объеме, оно не должно влиять на факт наступления ответственности работодателя.

4. См. решение Европейского суда по правам человека от 17 июня 2004 г. по вопросу приемлемости жалобы N 73994/01 “Леонид Иванович Кузнецов против Российской Федерации”.

5. См. также п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

www.gk-rf.ru

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Формы, порядок и условия рефинансирования устанавливаются Центральным банком РФ.

rulaws.ru

Статья 236 трудового кодекса РФ: от и до

Юридическая консультация > Трудовое право > Статья 236 трудового кодекса РФ — основные положения и нюансы решения вопросов по возмещению материального ущерба работодателем

Россия – правовое государство, в котором должны соблюдаться права всех граждан. Все сферы жизнедеятельности человека охватываются различными видами правовых отношений. Трудовая сфера не стала тому исключением, любой работник имеет законную возможность отстаивать свои права в том или ином вопросе.

Однако большинство людей боятся вступать в прения с начальством даже в тех случаях, когда правда на их стороне. Ярким тому примером может свидетельствовать часто встречающаяся в РФ ситуация: работодатель задерживает выплату зарплаты.

Мало того, что начальство обязано в полной мере и своевременно оплачивать всю выполненную сотрудником работу, так и при задержке подобных выплат оно обязано нести некоторую материальную ответственность. Статья 236 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) содержит большинство законодательных положений по данному вопросу, поэтому в сегодняшнем материале наш ресурс решил более подробно рассмотреть именно ее пункты.

Материальная ответственность: суть и наступление

Материальные убытки должны быть возмещены

Материальная ответственность – вид ответственности, наступающий для лица, которое причинило какие-либо материальные убытки (прочий вред) и обязано теперь возместить их. В рассматриваемой сегодня теме материальная ответственность наложена на работодателя перед его подчиненными.

Возмещение убытков в данном случае происходит путем компенсации всего ущерба за нанесенный вред. Помимо статьи 236, подобный аспект трудовых отношений рассматривается и в ряде других пунктов ТК РФ. В своей основе все они определяют виды материальной ответственности, ее наступление и мероприятия по несению.

В соответствии со статьей кодекса под номером 232, пункты трудового договора могут конкретизировать некоторые обязательства между работодателем и сотрудником, но обусловленные условия ни в коем случае не должны выходить за нормы законодательства. К основным условиям, определяющим наступление материальной ответственности, относят:

все действия работодателя, которые нарушают закон/ТК РФ и причиняющие какой-либо вред сотруднику;
наличие доказательств и указание размера ущерба со стороны сотрудника по первому пункту.

Невыплата зарплаты и любая задержка по оплате труда являются ущербом, что четко обозначено в статье 236 ТК РФ. Возместить полученный ущерб работодатель обязан, иначе он является полноценным нарушителем законов России.

Законодательные положения статьи 236 ТК РФ

Оплата труда как прямая обязанность работодателя

Оплата труда – обязательное мероприятие со стороны работодателя, которое он должен осуществлять своевременно в соответствии с условиями заключенного с работником трудового договора. Любая задержка или полный отказ выплачивать заработную плату – это незаконное мероприятие, наличие которого в каждом случае обязует работодателя полностью возместить ущерб.

Статья 236 ТК России содержит ряд основных положений, определяющих все нюансы несения материальной ответственности нанимающей стороны трудового соглашения. Для улучшения их восприятия ниже представлены пункты, ярко характеризующие положения статьи.

ТК регламентирует то, что на любого работодателя наложена материальная ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и прочих обязательных выплат работнику. Полную информацию по регламентированным срокам выплаты зарплаты и других обязательных выплат работнику можно узнать в статьях кодекса под номерами 136 и 140.

Отстоять право по выплате задолженностей по зарплате работник может через суд или уполномоченный в данном вопросе госорган. Полученный в судебном органе приказ по возмещению материального ущерба будет являться исполнительным документом (то есть обязующим выплатить работодателя все средства своему подчиненному).

Положения ст. 236 ТК РФ и других пунктов законодательства, которые касаются вопроса несения материальной ответственности со стороны работодателя, нельзя рассматривать для решения некоторых финансовых вопросов между двумя сторонами трудового договора. Примером тому может служить желание сотрудника получить вознаграждение за исполнение сверхурочных работ, ранее не закрепленных в трудовом договоре.

Работник имеет права на индексацию ущерба в эквивалент материальных ценностей непосредственно на тот момент, когда выплата по задолженности осуществляется. При наличии отраслевого тарифного соглашения материальная компенсация может быть потребована в большем размере, чем установлена действующими законодательными актами.

Индексация материальных средств и подобные мероприятия могут быть проведены вне зависимости от того, проводится ли какое-либо начисление процентов на размер ущерба с течением времени или нет. Сроки, регламентированные законодательством РФ по обращению в судебный орган для возмещения начисленной, но не выплаченной зарплаты, определены в статье 392 ТК РФ.

При взыскании компенсации за задержку или отказ оплаты труда со стороны работодателя действуют все представленные выше законодательные аспекты, в полной мере характеризующие статью 236 ТК РФ.

Со статьей 236 ТК РФ вас ознакомит и юридический видеоматериал:

Возмещение ущерба за невыплаченную зарплату и прочие виды оплаты труда

Статья 236 трудового кодекса РФ — о невыплате зарплаты

В соответствии с трудовым законодательством РФ, нести материальную ответственность работодатель обязан за все виды оплаты труда (отпускные, больничные, различные пособия и т.д.), а не только за плановые выплаты зарплаты.

Не оплатив работу вовремя, нанимающая сторона трудового договора обязуется в полной мере возместить ущерб (при этом не только материальный, но и моральный), а также все надбавки к задержанным к выплате средствам.

Возмещение ущерба проходит с соблюдением следующих мероприятий:

В первую очередь, необходимо провести подсчет ущерба, который был нанесен за период просрочки. Общая сумма компенсации суммируется из количества невыплаченных вовремя средств, законодательной надбавки (определенная законом часть от ставки рефинансирования ЦБ РФ от всей невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и морального вреда, если он имеется и оценен.
Сначала за возмещением ущерба необходимо обратиться непосредственно к работодателю, если он отказывается на основе законодательства РФ или каких-либо организационных актах предприятия выплатить средства, тогда есть два варианта: составление жалобы в госинспекцию труда или подача иска в суд.
Получив исполнительный документ, обязующий возместить ущерб, или договорившись с работодателем о возмещении всех средств, важно проконтролировать своевременность и полноту осуществления компенсационных выплат.

Важно понимать, что в ситуациях, когда работодатель ведет себя недобросовестно, закон почти всегда на стороне работника, поэтому бояться отстаивать свои права, к примеру, в суде не рационально.

Представленная выше информация в полной мере соответствует законодательству РФ, в том числе и положениям статьи 236 ТК, поэтому может использоваться для отстаивания прав любым гражданином России.

ВКонтакте

Класс

juristpomog.com

Судебная практика по ст. 236 ТК РФ, «Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику » – Судебная практика, судебные решения 2018

№ дела / Дата	Категория
301-КГ15-19322 15.02.2016 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
29-АД16-2 11.02.2016 Отрицательное решение	Постановление Инстанция: Верховный Суд Российской федерации КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ Статья 24.1. Задачи производства по делам об административных правонарушениях КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) КоАП РФ Статья 25.1. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении КоАП РФ Статья 25.5. Защитник и представитель КоАП РФ Статья 29.5. Место рассмотрения дела об административном правонарушении КоАП РФ Статья 30.17. Виды постановлений, принимаемых по результатам рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов (введена Федеральным законом от 03.12.2008 N 240-ФЗ) ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Статья 51. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых ГК РФ Статья 54. Наименование, место нахождения и адрес юридического лица КоАП РФ Статья 4.1. Общие правила назначения административного наказания КоАП РФ Статья 26.11. Оценка доказательств КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
307-КГ14-5726 18.12.2014 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
5-КГ14-43 30.05.2014 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
58-КГ14-2 23.05.2014 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
47-КГ14-1 21.03.2014 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
66-КГПР14-2 21.03.2014 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
5-КГ13-146 10.01.2014 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
70-КГ13-7 10.01.2014 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
5-КГ13-125 06.12.2013 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
81-КГ12-8 15.02.2013 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
26-КГ12-9 21.12.2012 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
26-КГ12-13 21.12.2012 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
5-КГ12-61 14.12.2012 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
67-КГ12-1 18.05.2012 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
16-В11-18 26.08.2011 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
91-Г11-3 18.02.2011 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
49-В10-20 04.02.2011 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
26-В10-81 28.01.2011 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
10-АД10-1 14.09.2010 Отрицательное решение	Постановление Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
19-В10-10 03.09.2010 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
5-В09-158 23.04.2010 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
72-АД10-1 26.03.2010 Отрицательное решение	Постановление Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
55-В09-3 10.12.2009 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
55-В09-4 10.12.2009 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
19-В09-19 29.10.2009 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
8-Г09-16 09.07.2009 Отрицательное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
75-Г09-3 02.04.2009 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации
5-В08-84 14.11.2008 Положительное решение	Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации

dogovor-urist.ru

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к статье 236 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Наименование ст. 236 приведено в соответствие с ее содержанием. В него добавлены слова “и других выплат, причитающихся работнику”.

Прежнее последнее предложение этой статьи заменено новым текстом, согласно которому размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оба новых положения ст. 236 весьма важны для обеспечения реальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.

§ 2. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях Кодекса: в ч. 2 ст. 22 среди основных обязанностей работодателя, в ст. 56, определяющей понятие трудового договора; в ст. 136, устанавливающей обязательность выплаты заработной платы каждые полмесяца.

§ 3. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см. ст. 142 ТК).

Статья 236 Кодекса предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере.

Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере.

§ 4. Порядок взыскания компенсации, если она, как и заработная плата, не выплачивается, прямо не предусмотрен.

Представляется, что споры о денежной компенсации за просрочку выплат, полагающихся работнику, следует рассматривать в порядке, предусмотренном для трудовых споров о заработной плате.

Другой комментарий к статье 236 ТК РФ

1. Трудовой кодекс расширил перечень ситуаций, связанных с задержкой различных выплат, при которых наступает ответственность работодателя. Теперь она может возникать не только при задержке собственно заработной платы, но и в других случаях. В комментируемой статье определены как минимум три варианта привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику. При этом не исключаются и иные выплаты, полагающиеся работнику.

2. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что, безусловно, повышает гарантии для работника. В конце концов, именно работодатель является участником хозяйственной деятельности, несущим весь риск и всю ответственность за ее результаты. Если же данная ситуация возникнет в бюджетных организациях, то ответственность должны разделить государство или муниципальные образования, из бюджета которых финансируется деятельность данного работодателя.

Соответствующая позиция отражена и в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии с комментируемой статьей суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 названного Постановления).

3. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного комментируемой статьей.

4. О сроках, в течение которых работник имеет право обратиться в суд по вопросу о взыскании причитающихся ему выплат, см. ст. 392 ТК.

tkrf24.ru

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы..

Комментарии к статье 236 ТК РФ, судебная практика применения

Образец искового заявления

Статья 236 Трудового кодекса РФ

Комментарий к статье 236 Трудового Кодекса РФ

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 236 трудового кодекса РФ: от и до

Материальная ответственность: суть и наступление

Законодательные положения статьи 236 ТК РФ

Возмещение ущерба за невыплаченную зарплату и прочие виды оплаты труда

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Комментарий к статье 236 Трудового Кодекса РФ

Другой комментарий к статье 236 ТК РФ

Добавить комментарий Отменить ответ