До в табеле расшифровка | vigor24.ru


Табель учета рабочего времени (форма Т-13)

(форма Т-13) 28 августа 2008 г. 14:54 В данном материале описываются основные цели и задачи документа.

Упоминаются все пункты документа, расшифровываются используемые коды. Объясняется, как составить и как учитывать его данные. Приводится подробное описание каждой графы документа.

Статья 110 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что «рабочим считается время, в течение которого работник (…) находится на рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности.

Обозначения в табеле учета рабочего времени

Обозначения в учета рабочего времени Табель учета рабочего времени ведется работодателем в единственном экземпляре, а содержание табеля учета служит основанием для начисления заработной платы сотрудникам. О порядке ведения рабочего времени, а также о том, какой бланк табеля учета в 2019 году могут использовать организации и можно ли исправлять ошибки в табеле рабочего времени, читайте в статье.

Буквенные обозначения в табеле

Буквенные обозначения в табеле Подборка наиболее важных документов по запросу Буквенные обозначения в (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Буквенные обозначения в табеле Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ Статьи, комментарии, ответы на вопросы .

Производственный календарь

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени — нюансы заполнения

Образец заполнения учета рабочего времени — нюансы заполнения В каждом предприятии независимо от его рода деятельности и количества трудящихся должен вестись табель, в этом внутреннем документе должны в полной мере отражаться как явки и отработки трудящимися положенных часов, так и их отсутствие на рабочем месте.

Как и в любом другом процессе в заполнении рассматриваемого перечня есть установленные нормы и правила, которые обязательно должны учитываться кадровиками.

Отпуск в табеле учета рабочего времени

Отпуск в учета рабочего времени Отпуск в табеле учета рабочего времени обозначают ОТ или ОД. Но иногда не ясно, что ставить если в отпуске сотрудник заболел или на отдых пришелся праздник.

Заполняя табель учета рабочего времени по каждому сотруднику, нужно использовать целый перечень кодов. И особая путаница всегда возникает в ситуациях с отпусками.

Между тем ошибка в коде чревата неточностями в расчете выплат работникам.

Табель учета времени Информация о работы сотрудника отражается в рабочего времени. Это один из основных документов для начисления и выплаты заработной платы.

Госкомстатом России рекомендуются специальные формы № Т-12 для ручного и № Т-13 для автоматического учета.

Все показатели в этих формах идентичны.

vigor24.ru

обозначение до 1.5 и 3 лет для учета рабочего времени. расшифровка кодов, как отмечать декрет досрочный выход на работу


Первичным документом для бухгалтера при начислении заработной платы является табель учета рабочего времени. Он является обязательным для заполнения документом, согласно ст. 13 закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 года.

Существуют унифицированные формы: Т-12 для ручного заполнения и Т-13 для автоматического. Эти формы не обязательны к использованию, но давно зарекомендовали себя благодаря их удобству и универсальности.

Декрет по уходу до 1.5 и 3 лет также должен быть обозначен в табеле правильным образом. Какие коды используются для данного вида отпуска?



к оглавлению ↑

Как ведется учет рабочего времени?

Табель представляет собой таблицу, в котором отмечаются явки и неявки сотрудников на рабочее место.

В унифицированных формах, утвержденных  постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), существуют коды почти  всех видов работ, неявок и расшифровки их причин.

Обозначения для учета рабочего времени существуют в буквенном и цифровом выражении, в том числе и для отпуска по уходу за малышом.

Подавляющая часть хозяйствующих субъектов применяет эти обозначения во избежание путаницы.

Кроме того, при оформлении в автоматическом режиме (например, при помощи программы «1-С» и ее различных конфигурациях) эти коды проставлены по умолчанию.

Таким образом, эти обозначения сегодня применяются в подавляющем большинстве экономических субъектов.

В верхней части таблицы обозначается код явки или неявки на работу, а в нижней отмечается количество часов по ним.

Табель – важный документ, отражающий учет рабочего времени, который работник вправе затребовать при увольнении и при возникновении спорных трудовых ситуаций.

к оглавлению ↑

Как отмечается декрет до 1.5 и 3 лет — коды и расшифровки

Несмотря на то, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком длительное время отсутствует на работе,

все дни его декрета в обязательном порядке отмечаются в табеле.

Дело в том, что во время ухода до 1.5 или 3 лет трудовые отношения с работником не прекращаются, он числиться в штате, ему засчитывается стаж.

Как отмечается время ухода за ребенком до достижения им 3 или 1.5 лет?

Код обозначения выглядит как буквенное сочетание ОЖ, или как цифровое обозначение – 15.  При этом не имеет значения, по основному месту работы предоставлен отпуск, или по совместительству.

Образец обозначения декретного отпуска по уходу в табеле Т-13:

к оглавлению ↑

Как обозначается досрочный выход на работу?

Если работник по собственной воле прервал отпуск по уходу за ребенком, и вышел на полный рабочий день, то отработанные им дни отмечаются обычным образом. Как правило, это буквенное обозначение «Я», и количество отработанных часов.

Ситуация, когда работник во время отпуска выходит на неполный рабочий день, является нетривиальной. Во-первых, декрет по уходу за ребенком не прекращается. Но и отработанные часы имеются в наличии.

Закон детально не регламентирует, как именно обозначать отработанное время в табеле в каждом конкретном случае. Принятие такого решения остается на усмотрение табелировщика, бухгалтера или другого ответственного лица.

Часто в табеле учета рабочего времени обозначают код Я, ОЖ и количество часов, отработанных в каждый конкретный день.

Важный момент – выходные также отмечаются обозначением ОЖ, так как эти дни считаются днями отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка.

Еще один выход – утвердить собственный код для обозначения такой ситуации внутренним нормативным актом (приказом руководителя). Такое право остается за хозяйствующим субъектом.

Еще один момент, который четко не регламентирован законом. Не известно, как обозначать часы, отведенные для кормления ребенка при досрочном выходе на работу.

Оплата этих часов производится из расчета среднего заработка, и поэтому для бухгалтера должны быть выделены. Для введения обозначений для этих часов в табеле также может быть издан отдельный приказ.

к оглавлению ↑

Выводы

Любой хозяйствующий субъект обязан вести табель рабочего времени. Время отпуска по уходу за ребенком обязательно отмечается в нем с помощью специальных обозначений.

Рекомендованы к применению коды, утвержденные Госкомстатом.

Хозяйствующий субъект вправе установить собственные коды для фиксации нетривиальных ситуаций.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru

Табель учета рабочего времени

1. Понятие и содержание табеля учета рабочего времени
В каждой организации Российской Федерации обязательно ведется учет рабочего времени. В крупных организациях и на предприятиях создается специальное структурное подразделение (группа, бюро, сектор и др.) табельного учета. В небольших организация может быть введена отдельная должность – табельщик. В офисах, где использование такого работника для ведения учета рабочего времени нерационально, эту функцию поручают уполномоченному (назначенному приказом руководителя) должностному лицу. Часто учет рабочего времени становится обязанностью секретаря.

         Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени[1].

         Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ведение табеля учета рабочего времени организуется с учетом специфики работы организации.

         Учет использования рабочего времени организуется в целях:

         - обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявление опоздавших и неявившихся;

         - контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;

         - фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня;

         - учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;

         - регистрации прогулов.

         При ведении табеля учета использования рабочего времени необходимо руководствоваться следующими правилами:

         1) Учет явки на работу и ухода с нее ведется по организации в целом либо отдельно по структурным подразделениям.

         2) Включение работника в табель и исключение из него производится на основании первичных документов по учету кадров (приказ о приеме на работу, трудовой договор).

         3) Каждому работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы и сохраняется за работником при любых перемещениях внутри организации. В случае увольнения работника его табельный номер, как правило, не присваивается другому работнику в течение трех лет[2].

         На основе данных по учету рабочего времени проводятся расчеты оплаты труда. Эти же сведения используются для составления форм статистической отчетности.

         Учет рабочего времени ведется ежедневно, результаты фиксируются в унифицированной форме табеля, разработанной органами статистики. В настоящее время применяются формы утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1.

         Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несу административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

Табель ведется в одном экземпляре. В конце месяца подсчитывается общее количество отработанных работником дней и часов. Табель подписывают руководители структурных подразделений (в небольших организациях – руководитель организации) и работник, отвечающий за ведение табеля. Подписанный документ передается в бухгалтерию для расчета заработной платы.

         Табели учета рабочего времени согласно ст. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000, хранятся один год.

         Для учета рабочего времени используются унифицированные формы Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и Т-13 «Табель учета рабочего времени»[3].
2.  Заполнение табеля учета рабочего времени
         Заполнение формы Т-12. Для заполнения формы табеля применяются установленные буквенные обозначения отработанного и неотработанного времени (см. приложение 1). Эти обозначения размещены на титульном листе формы Т-12, они применяются и при заполнении формы Т-13.

         Важно соблюдать следующее правило заполнения табеля. Для каждой условной отметки (кроме отметки о нормальной продолжительности рабочего времени) необходимо наличие соответствующих документов. Отметки о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (или работодателя), сокращенной продолжительности рабочего времени и др. вносятся в табель только на основании надлежащим образом оформленных документов. Такими документами могут быть, например, листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска, приказ о командировании и пр.

         Если работник не предоставляет соответствующих документов, в табеле отмечается буквенный код «НН» - отсутствие работника на рабочем месте по невыясненным причинам. В последующем при выяснении причин неявки в табель могут быть внесены исправления. Если же выясняется, что зафиксированный прогул (например, по докладной записке начальника структурного подразделения), то табель может служить документом – основанием для применения дисциплинарных воздействий или увольнения работника по соответствующей статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

         В форме табеля Т-12 для отражения ежедневных затрат рабочего времени на каждого работника отведено две графы – 4 и 6. Каждая графа разделена на две строки. В верхних строках проставляются условные обозначения видов затрат рабочего времени, в нижних – фактически отработанное количество часов и минут[4].

         При заполнении формы Т-12 в верхних строках граф 5 и 7 проставляется количество отработанных дней, в нижних строках – количество часов, отработанных каждым работником за учетный период; в графе 5 – за первую половину месяца, в графе 7 – за вторую.

         Любая организация вправе применять один из следующих методов ведения табеля:

         - в табеле отмечают как явки, так и неявки на работу;

         - в табеле отмечают лишь отклонения (неявки, опоздания, сверхурочные часы работы и др.).

         При использовании второго способа в табеле в графах 5 и 7 в верхней строке проставляются только коды условных обозначений неявок на работу (отпуска, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.), а нижние строки этих граф остаются пустыми.

         Если организация применяет один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет, то при составлении табеля по форме Т-12 в разделе 2 не заполняются графы 18 – 22. Если же установлены разные для различных категорий работников виды оплаты и корреспондирующие счета, то в табеле заполняются графы 18 – 34.

         Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указать праздничные дни, т. к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются[5].

         Если сотрудник находится в отпуске, нет необходимости отмечать выходные дни, т. к. они входят в понятие «календарные дни отпуска».

         Отстранение работника от работы учитывается в соответствующей графе табеля путем проставления времени отсутствия на работе, неявок на работу.

         Если сотрудник находится в командировке в выходной или праздничный день, необходимо проставлять в табеле факт его пребывания в командировке, т. к. такие дни будут оплачены ему в повышенном размере.

         Заполнение формы Т-13.  Форма Т-13 «Табель учета рабочего времени» в небольших организациях, как правило, не используется. Эта форма применяется для учета рабочего времени при наличии в организации автоматизированной обработки учетных данных (см. приложение 2).

         Бланки табеля по форме Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер, т. е. данные, содержащиеся в справочниках условно постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.

         В форме Т-13 ежедневные затраты рабочего времени отмечаются в графе 4. Она содержит четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее месяцу число граф (15 и 16).

         Если организация применяет один (общий для всех работников) вид оплаты и корреспондирующий счет, в табеле формы Т-13 заполняются реквизиты «код вида оплаты», «корреспондирующий счет» над таблицей с графами 7 – 9 и графа 9, без заполнения граф 7 и 9.

         Если организация начисляет заработную плату по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов, при записи учетных данных заполняются графы 7 – 9.

            Если количество видов оплаты и корреспондирующих счетов превышает четыре, в форме Т-13 предусмотрен дополнительный блок с идентичными номерами граф для заполнения данных по видам оплаты.

         Два раза в месяц (за первую и вторую половину месяца) проводится подсчет общего количества рабочего времени – отработанных дней и часов. Подсчет проводится суммированием цифр во второй строке граф 4 и 6 и внесением результата в графу 5. Данные за вторую половину месяца также получаются суммированием граф 4 и 6, но результат вносится в графу 7. В графах 8 – 13 проставляются данные учета рабочего времени в целом за месяц.

         Табели учета рабочего времени хранятся один год в том подразделении (у того сотрудника), где ведется учет рабочего времени.
Библиографический список
1. Андреева, В. И. Пример заполнения табеля учета рабочего времени/ В. И. Андреева// Справочник кадровика. – 2006. - №2. – С.72 – 73.

2. Митрофанова, В. В. Табель учета рабочего времени/ В. В. Митрофанова// Справочник кадровика. – 2004. - №11. – С.63 – 67.

3. Санкина, Л. В. Табель учета рабочего времени/ Л. В. Санкина// Справочник секретаря и офис-менеджера. – 2007. - №8. – С. 36 – 39.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:Проспект,2008. – 208 с.
                                                                                                             Приложение 1

Условные обозначения


КОД

Буквенный

Цифровой

Продолжительность работы в дневное время

Я

01

Продолжительность работы в ночное время

Н

02

Продолжительность работы в выходные и    нерабочие праздничные дни

РВ

03

Продолжительность сверхурочной работы

С

04

Продолжительность работы вахтовым методом

ВМ

05

Служебная командировка

К

06

Повышение квалификации с отрывом от работы

ПК

07

Повышение квалификации с отрывом от работы в         другой местности

ПМ

08

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

ОТ

09

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

ОД

10

Дополнительный отпуск в связи с обучением с                 сохранением среднего заработка работникам,            совмещающим работу с обучением

У

11

Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением

заработной платы


УВ

12

Дополнительный отпуск в связи с обучением       без сохранения заработной платы

УД

13

Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)

Р

14

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им    возраста трех лет

ОЖ

15

Отпуск без сохранения заработной платы,         предоставляемый работнику по разрешению

работодателя


ДО

16

Отпуск без сохранения заработной платы при      условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

ОЗ

17

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

ДБ

18

Временная нетрудоспособность (кроме случаев,   предусмотренных кодом "Т") с назначением

пособия согласно законодательству


Б

19

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных

законодательством


Т

20

Сокращенная продолжительность рабочего времени        против нормальной продолжительности рабочего  дня в случаях, предусмотренных

законодательством


ЛЧ

21

Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или      отстранения от работы незаконными с

восстановлением на прежней работе


ПВ

22

Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно

законодательству


Г

23

Прогулы (отсутствие на рабочем месте без        уважительных причин в течение времени,

установленного законодательством)


ПР

24

Продолжительность работы в режиме неполного           рабочего времени по инициативе работодателя

в случаях, предусмотренных законодательством


НС

25

Выходные дни (еженедельный отпуск) и  нерабочие праздничные дни

В

26

Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)

ОВ

27

Дополнительные выходные дни (без сохранения    заработной платы)

НВ

28

Забастовка (при условиях и в порядке,        предусмотренных законом)

ЗБ

29

Неявки по невыясненным причинам (до выяснения

обстоятельств


НН

30

Время простоя по вине работодателя

РП

31

Время простоя по причинам, не зависящим от

работодателя и работника


НП

32

Время простоя по вине работника

ВП

33

Отстранение от работы (недопущение к работе)    с оплатой (пособием) в соответствии с          законодательством

НО

34

Отстранение от работы (недопущение к работе)    по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы

НБ

35

Время приостановки работы в случае задержки  выплаты заработной платы

НЗ

36

Приложение 2

Пример ведения табеля учета рабочего времени
                                                         ┌───────┐

                                                         │  Код  │

            Общество с ограниченной                      ├───────┤

           ответственностью «Ромашка»      Форма по ОКУД │0301008│

               (ООО «Ромашка»)                           ├───────┤

________________________________________________ по ОКПО │3876118

            наименование организации                     ├───────┤

                     дирекция                            │       │

─────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘

               структурное подразделение
                       ┌─────────┬───────────┐ ┌────────── ───────────┐

                       │  Номер  │   Дата    │ │   Отчетный период    │

                       │документа│составления│ ├───────── ┬───────────┤

                       │         │           │ │    с     │    по     │

                       ├─────────┼───────────┤ ├───────── ┼───────────┤

                       │  1/03   │31.03.2006 │ │01.03.200631.03.2006

                ТАБЕЛЬ └─────────┴───────────┘ └───────── ┴───────────┘

        УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ


Номер
по  
по- 
рядку

Фамилия,  
инициалы, 
должность 
(специаль-
ность, про-
фессия)   

Та-   
бельный
номер 

Отметки о явках и неявках на работу по числам
месяца                   

Отработано за

Данные для начисления заработной платы
по видам и направлениям затрат    

Неявки по причинам  

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Х

полови-
ну ме-
сяца  
(I, II)

месяц

код вида оплаты           

код

дни 
(часы)

код

дни 
(часы)

корреспондирующий счет       

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

дни    

код
вида
оп-
латы

коррес-
понди-
рующий
счет  

дни
(часы)

код
вида
оп-
латы

коррес-
понди-
рующий
счет  

дни
(часы)

часы   



2    

3  

4                       

5  





8  



7

8  



10 

11  

12

13 

Бирюлина А. И., генеральный директор

я

я

я

в

в

я

я

в

я

я

в

в

я

я

я

Х

10

22

8

8

8





8

7



8

8





8

8

8

Х

79

я

я

в

в

я

я

я

я

я

в

в

я

я

я

я

я

12

175

8

8





8

8

8

8

8





8

8

8

8

8

96

Х

Х

Х

Х

                                                       Руководитель   зам. ген.

Ответственное секретарь          И. А. Федорова        структурного   директора        А.В.Кучеренка

лицо           _________  _______ ___________          подразделения  _________ _______ ___________     "31"  марта 2006 г.

              должность   личная   расшифровка                        должность  личная  расшифровка

                          подпись   подписи                                      подпись  подписи
                                                               инспектор

                                              Работник         по кадрам          А.С. Белова

                                              кадровой службы   _________ _______ ___________     "31" марта 2006 г.

                                                                должность личная  расшифровка

                                                                          подпись   подписи

coolreferat.com