Тарификационные списки педагогических работников | Статьи

Тарификация позволяет контролировать выплату заработной платы всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на предприятиях. В данной статье будут рассмотрены порядки и правила составления тарификационных списков педагогических работников, занятых в предоставлении образовательных услуг гражданам нашей страны.

Из представленной статьи вы узнаете:

• как мы составляем тарификационные списки педагогических работников;
• нужен ли приказ на тарификацию педагогических работников;
• каков образец тарификационного списка педагогических работников
• может ли работодатель по своему усмотрению менять нагрузку в тарификационном списке.

Составляем тарификационные списки педагогических работников

Тарификационные списки педагогических работников составляются каждый год перед началом непосредственных занятий. В данных документах учитываются тарифные ставки, премиальные, выплаты за сверхурочную работу и прочие элементы, из которых базируется общая сумма заработной платы сотрудников. В нем так же закрепляется годовая нагрузка педагогов, указываемая при заключении трудовых договоров (более подробный перечень необходимой для указания информации будет представлен в следующих пунктах).

В тарификационном списке должны учитываться все педагоги, находящиеся в штатном расписании, и не исключением являются сотрудники, временно находящиеся вне рабочего места. Нагрузка членов педагогического состава, которые временно не выполняют свои обязанности, распределяется между другими работниками, за что им полагается дополнительное материальное вознаграждение на срок до выхода сотрудника на рабочее место.

Тарификационный список составляется самим предприятием, подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. Непосредственный начальник так же может назначать ответственного за составление списка лицо, если главный бухгалтер временно утратил трудоспособность или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приказ на тарификацию педагогических работников

Приказы непосредственного начальника образовательного учреждения регламентируют составление и вступление в силу тарификационных списков педагогических сотрудников перед каждым учебным годом. Данный приказ составляется в произвольной форме в печатном виде, подписывается директором учреждения и главным бухгалтером. Документ визируется печатью организации и обязательно вносится в регистрационный журнал с присвоением порядкового номера.

Любой член педагогического состава вправе влиять на информацию, прописываемую в тарифных списках. Для этого ему потребуется договориться об изменениях с непосредственным руководителем, после чего начальник подписывает дополнительный приказ о вступлении данных изменений в силу.

Приказы о тарификации относятся к локальным актам учреждения, которые должны храниться даже после подписания следующего тарифного списка. Документы подшиваются в одну папку, которая размещается в столе ответственного сотрудника, а после – отправляется в архив на длительное хранение.

Читайте по теме в электронном журнале

Образец тарификационного списка педагогических работников

Законодательством РФ указаны определенные требования, по которым должны составляться данные документы. Список тарификации педагогических сотрудников должен включать в себя следующую информацию:

• полный список занятых сотрудников, в том числе и временно отсутствующих на рабочем месте;
• перечень должностей педагогов;
• ставки заработной платы;
• педагогическую нагрузку на текущий год;
• среднемесячную заработную плату с учетом педагогической нагрузки на данный период;
• преподаваемый предмет.

В документе так же должны отражаться название учебного заведения и любые виды материального вознаграждения, из которых высчитывается общая сумма заработной платы (надбавки за проверку тетрадей, за ведение кружков, за уборку классных кабинетов и так далее).

Работодатель может сам добавлять определенные пункты в списки тарификации, если в учебном заведении предусмотрены специфические методы оценки труда членов преподавательского состава.

Может ли работодатель по своему усмотрению менять нагрузку в тарификационном списке?

Ни один начальник не имеет права корректировать педагогическую нагрузку в текущем году, если данные изменения не подкреплены письменным согласием работника. Конечно, могут случиться непредвиденные ситуации, когда один педагог должен заменять другого и получать за это соответствующую материальную выгоду, но такие приемы всегда осуществляются лишь при наличии письменного согласия со стороны сотрудников.

Работодатель должен уведомлять подчиненных о любых планируемых изменения в тарификации не позднее, чем за два месяца до вступления нововведений в силу. При этом уведомление должно быть оформлено в письменном виде, закрепляется подписью руководителя и печатью учебного заведения.

материалы по теме:

1. Как оформить прием на работу педагогического работника;
2. Как оплачивать труд педагогического работника;
3. Как изменить систему оплаты труда педагогических работников;
4. Все о трудовых отношениях с педагогами;
5. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования;
6. Как вузам готовить специалистов, востребованных работодателями?

www.kdelo.ru

Онлайн тарификация педагогических работников |

3.2. Общее руководство работой тарификационной комиссией осуществляет председатель комиссии.

3.3. Секретарь комиссии ведёт организационно-техническую работу, в которую включены:

— подготовка и хранение документации заседаний комиссии;

— организация проведения очередного заседания комиссии;

— уведомление членов комиссии о месте, дате и времени проведения очередного заседания, не позднее чем за 3 дня до установленной даты заседания.

— ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии;

3.4. Для обеспечения достоверности сведений о работнике ( стаж, наличие правительственных и ведомственных наград, квалификационной категории и срок её действия), дающих право на установление педагогическому работнику компенсационных и стимулирующих надбавок и др.

Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 час. : 100% х 70% = 12,6 час. на все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 час. : 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница, т.е.

18 час. — 12,6 час. = 5,4 час. Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 час. — 12,6 час. — 2 час. = 3,4 час.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия.

Онлайн тарификация педагогических работников

Направляет на утверждение директору Школы тарификационные списки педагогических работников, утверждённые на заседании тарификационной комиссии.

3.6.6. Дает ответ на любой вопрос работников относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законодательством.

3.6.7. Оформляет результаты проведения тарификационных процедур в соответствии с действующим законодательством.

3.7.Тарификационная комиссия принимает решения только на своих заседаниях, если присутствуют не менее 50 % от ее состава.

Решение принимается простым голосованием «За» и «Против» большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Это прописано в приказе от 16 марта 1993 года № 66/85, приказ от 24.12. № 2075.

За преподавательскую работу по курсу ОБЖ сверх 9 часов в неделю (360 часов в год), а также за преподавательскую работу по другим предметам производится дополнительная оплата в порядке и на условиях, установленных для учителей и преподавателей.

Зарплату и учебную нагрузку преподавателя ОБЖ пропишите в трудовом договоре с сотрудником.

Порядок расчета заработной платы учителя содержится в рекомендации.

1.ПРИКАЗ от 16 марта 1993 года № 66/85 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УЧАЩИХСЯ ПО КУРСУ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

3.

Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

4.4.

Несложно представить, как рассчитывается и из чего состоит заработная плата учителя английского языка. При условии, что по объективным причинам у руководства школы нет возможности дать дополнительную нагрузку учителю, ему гарантирована заработная плата на том же уровне, как если бы он возложил на себя дополнительные обязанности. В данном случае есть хорошая возможность помочь школьнику усвоить материал на заграничном языке и подготовить его к участию в олимпиадах по английскому.
Как рассчитывается зарплата учителей английского языка? Так же, как и другим преподавателям. Преимущество преподавания английского языка еще и в том, что учитель всегда может подзаработать репетиторством.

4.

Марова О.)

0БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение создано для нормативного обеспечения, гласности и открытости проведения тарификации педагогических работников школы.

II.ПРОВЕДЕНИЕ ТАРИФИКАЦИИИ

1 .Тарификация педагогических работников школы осуществляется из расчета количества часов в учебном плане.

1. Тарификация проводится администрацией школы в присутствии председателя профсоюзного комитета.

2. Предварительно вопросы распределения учебной нагрузки на новый учебный год может быть рассмотрен на методическом объединении учителей-предметников или на педсовете.

3. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы.

4. Учебная нагрузка учителя в начале года должна сохраняться до конца учебного года.

Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

2.6.

Как рассчитывается зарплата учителя? бухгалтерия

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). II.

Инфо Объясните, пожалуйста, как это сделать? Получается, что преподаватель за одно рабочее время должен получить двойную оплату?

Ответ: Действительно, получается, что преподаватели будут получать больше в том месяце, в котором они будут проводить консультации в счет резервной недели. Происходит это потому, что оплата всей ежегодной нагрузки преподавателя, которая определяется на основе недельной нагрузки, оплачивается преподавателю равномерно ежемесячно, независимо от количества календарных дней, каникул и т.д. Консультационные часы приплюсовываются к этой стабильной ежемесячной нагрузке.

Пленэр у художников всегда оплачивался по такому же принципу.

Вопрос: На один из вопросов по консультационным часам Вы ответили, что их нужно указывать в полугодовой нагрузке. При тарификации понятия полугодовой нагрузки у нас никогда не было.

Какие особенности учесть в школе

Учебную нагрузку учителей школ определяют с учетом часов по учебным планам, образовательным программам, кадрового состава учреждения. Она не ограничивается верхним пределом.

Если учителям, поименованным в пункте 2.2 приказа № 1601, не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме 18 часов в неделю, заработную плату им выплачивают в полном размере. Но делают это, если учителей догрузили до установленной нормы другой педагогической работой. Например, продленкой без дополнительной оплаты, кружковой работой и т. д.

Что учесть в СПО

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей СПО ограничивается верхним пределом 1440 часов.

nasledstva-centr.ru

Приказ о тарификации педагогических работников образец 2014 — MPO-Kamena.ru

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон. Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Александр Завгородний, доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета © Материал из Системы КадрыГотовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ruДата копирования: 21.01.2016 2.

Сколько часов в неделю может преподавать заместитель директора в школе?

АССР) по состоянию на 1 сентября 19 г. Категория работников Со стажем педагогической работы Итого до 3 лет от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 лет и более число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц Имеющие высшее образование Окончившие учительские институты и приравненные к ним учебные заведения Имеющие среднее специальное образование Имеющие среднее образованиеНе имеющие среднего общего образования Итого: Приложение 3к Инструкциио порядке исчислениязаработной платы работниковсредних специальныхучебных заведений ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК руководящих и других работников среднего специального учебного заведения на 1 сентября 19 г. NN п.п.

Что такое тарификация или тарификационный список?

Должностная инструкция руководителя детского сада

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

1. Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Привлечение к дополнительной работе Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив: Документальное оформление За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст.

Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001

работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;

срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;

размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей).

Приказ о тарификации педагогических работников образец

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 42 (5б) календарных дня в зависимости от вида дошкольного учреждения. 6.3. Должностной оклад устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и объемными показателями по отнесению учреждения к группе по оплате труда руководителей.
б.4. За высококачественную, интенсивную и добросовестную работу, инициативу и творчество руководитель учреждения имеет право на установление доплат, надбавок и премиальных выплат к должностному окладу по решению учредителя. 6.5. Объем педагогической работы, которая может выполняться руководителем в том же образовательном учреждении помимо основной работы без занятия штатной должности, определяется (оплачивается) учредителем.
За жизнь и здоровье детей, организацию рационального питания, санитарно-гигиеническое состояние учреждения. 5.4. За соблюдение прав и свобод воспитанников и работников учреждения во время воспитательно-образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
5.5.

За выполнение законодательства об охране труда, своевременное и правильное расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками и работниками учреждения во время учебно-воспитательного процесса, разработку и выполнение мероприятий по устранению причин несчастного случая. 5.б. За учебно-воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность учреждения перед учредителем, правильное расходование средств в соответствии со сметой, утвержденной учредителем, тарификацию сотрудников, за правильное ведение денежной, материальной и продуктовой отчетности.

Приказ о тарификации педагогических работников образец 2015

Решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, относящиеся к его компетенции. 2.8. Исходя из условий работы и направленности, реализуемых программ (вида образовательного учреждения), определяет структуру управления и штатное расписание учреждения в пределах выделенных ему в установленном порядке средств на оплату труда.

2.9. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, работников учреждения. 2.10. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 2.11. Устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании, принятым собранием трудового коллектива. 2.12.

fort-prava.ru

Приказ о тарификации педагогических работников образец 2014

От 28 февраля 2011 года № 52п

Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников бюджетных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска

В соответствии с приказом Администрации города Ижевска от 17.01.2011 года №8п «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска», приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 10.12.2010 года №508 «Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики», руководствуясь распоряжением Администрации г.Ижевска от 20.01.2006 г. №5 «О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города» и Уставом города Ижевска, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (далее — Порядок).
2. Автономным учреждениям, подведомственным Управлению образования Администрации города Ижевска, руководствоваться Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа.
3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель главы
Администрации г.Ижевска —
А.С. Прозоров

Утвержден
приказом Администрации
города Ижевска
от 28.02.2011 г. № 52п

Порядок
тарификации и установления учебной нагрузки
педагогических работников бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных Управлению
образования Администрации города Ижевска

1. Настоящий Порядок тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (далее — Порядок), применяется при установлении размера повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда.
2. Повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда к должностным окладам педагогических работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (далее — образовательные учреждения), устанавливаются в зависимости от образования, стажа педагогической работы и квалификации работников, определенной по результатам аттестации.
3. Руководители образовательных учреждений:
— проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности или в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда;
— ежегодно составляют и утверждают основную часть месячной заработной платы педагогических работников и закрепляют её в тарификационных списках согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
— несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

II. Порядок определения уровня образования

4. Уровень образования педагогических работников при установлении повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о среднем или высшем профессиональном образовании по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо о среднем или высшем профессиональном образовании и дополнительном профессиональном образовании по направлению деятельности в образовательном учреждении за исключением тех случаев, когда предъявляются специальные требования к профилю полученной специальности по должностям концертмейстера, педагога-психолога, учителя-логопеда, учителя-дефектолога.
5. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, — как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
6. Наличие у педагогического работника диплома государственного образца «бакалавр», «специалист с высшим профессиональным образованием», «магистр» дает право на установление им повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
7. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
8. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов) или педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование соответственно.
9. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям.
10. К должностным окладам педагогических работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам педагогических работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

III. Порядок определения стажа педагогической работы

11. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
12. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
13. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования — в порядке, предусмотренном приложением 3 к настоящему Порядку.
14. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения 3 к настоящему Порядку, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении 2 к настоящему Порядку.

IV. Порядок установления учебной нагрузки
(за исключением педагогических работников образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования)

15. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
16. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения. Распределение учебной нагрузки производится до окончания текущего учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на последующий учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного законодательством срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
17. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
18. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
19. Объем учебной нагрузки педагогических работников в размере большем или меньшем нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
20. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), — приказом руководителя образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
21. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
22. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
23. Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в иных случаях, когда за ними сохраняется место работы (должность), учебная нагрузка устанавливается при распределении ее на текущий учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работников в отпуске или в иных предусмотренных законодательством случаях.
24. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим разделом, устанавливается нагрузка педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей.
25. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Приложение 1
к Порядку тарификации и установления
учебной нагрузки педагогических работников
бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных Управлению
образования Администрации города Ижевска

Тарификационный список педагогических работников
на _______________ год

___________________________________________________________
(полное название учреждения, его адрес)

www.izh.ru

Тарификационные списки педагогических работников

Тарификация позволяет контролировать выплату заработной платы всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на предприятиях. В данной статье будут рассмотрены порядки и правила составления тарификационных списков педагогических работников, занятых в предоставлении образовательных услуг гражданам нашей страны.

Из представленной статьи вы узнаете:

как мы составляем тарификационные списки педагогических работников;

нужен ли приказ на тарификацию педагогических работников;

каков образец тарификационного списка педагогических работников

может ли работодатель по своему усмотрению менять нагрузку в тарификационном списке.

Составляем тарификационные списки педагогических работников

Тарификационные списки педагогических работников составляются каждый год перед началом непосредственных занятий. В данных документах учитываются тарифные ставки, премиальные, выплаты за сверхурочную работу и прочие элементы, из которых базируется общая сумма заработной платы сотрудников. В нем так же закрепляется годовая нагрузка педагогов, указываемая при заключении трудовых договоров (более подробный перечень необходимой для указания информации будет представлен в следующих пунктах).

В тарификационном списке должны учитываться все педагоги, находящиеся в штатном расписании, и не исключением являются сотрудники, временно находящиеся вне рабочего места. Нагрузка членов педагогического состава, которые временно не выполняют свои обязанности, распределяется между другими работниками, за что им полагается дополнительное материальное вознаграждение на срок до выхода сотрудника на рабочее место.

Тарификационный список составляется самим предприятием, подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. Непосредственный начальник так же может назначать ответственного за составление списка лицо, если главный бухгалтер временно утратил трудоспособность или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приказ на тарификацию педагогических работников

Приказы непосредственного начальника образовательного учреждения регламентируют составление и вступление в силу тарификационных списков педагогических сотрудников перед каждым учебным годом. Данный приказ составляется в произвольной форме в печатном виде, подписывается директором учреждения и главным бухгалтером. Документ визируется печатью организации и обязательно вносится в регистрационный журнал с присвоением порядкового номера.

Любой член педагогического состава вправе влиять на информацию, прописываемую в тарифных списках. Для этого ему потребуется договориться об изменениях с непосредственным руководителем, после чего начальник подписывает дополнительный приказ о вступлении данных изменений в силу.

Приказы о тарификации относятся к локальным актам учреждения, которые должны храниться даже после подписания следующего тарифного списка. Документы подшиваются в одну папку, которая размещается в столе ответственного сотрудника, а после – отправляется в архив на длительное хранение.

Образец тарификационного списка педагогических работников

Законодательством РФ указаны определенные требования, по которым должны составляться данные документы. Список тарификации педагогических сотрудников должен включать в себя следующую информацию:

• полный список занятых сотрудников, в том числе и временно отсутствующих на рабочем месте;
• перечень должностей педагогов;
• ставки заработной платы;
• педагогическую нагрузку на текущий год;
• среднемесячную заработную плату с учетом педагогической нагрузки на данный период;
• преподаваемый предмет.

В документе так же должны отражаться название учебного заведения и любые виды материального вознаграждения, из которых высчитывается общая сумма заработной платы (надбавки за проверку тетрадей, за ведение кружков, за уборку классных кабинетов и так далее).

Работодатель может сам добавлять определенные пункты в списки тарификации, если в учебном заведении предусмотрены специфические методы оценки труда членов преподавательского состава.

Может ли работодатель по своему усмотрению менять нагрузку в тарификационном списке?

Ни один начальник не имеет права корректировать педагогическую нагрузку в текущем году, если данные изменения не подкреплены письменным согласием работника. Конечно, могут случиться непредвиденные ситуации, когда один педагог должен заменять другого и получать за это соответствующую материальную выгоду, но такие приемы всегда осуществляются лишь при наличии письменного согласия со стороны сотрудников.

Работодатель должен уведомлять подчиненных о любых планируемых изменения в тарификации не позднее, чем за два месяца до вступления нововведений в силу. При этом уведомление должно быть оформлено в письменном виде, закрепляется подписью руководителя и печатью учебного заведения.

www.kdelo.ru

Работа педагога на каникулах

В преддверии летних каникул многих педагогов волнует вопрос о режиме работы образовательной организации в этот период. Процедура распределения рабочего времени на практике вызывает определенные трудности. Нюансов много и вопросы, соответственно, возникают часто. Как установить режим работы педагога на каникулах? Как оплачивать его работу? Должен ли педагог выходить на работу, если у него нет занятий? Давайте разбираться.



В последнее время педагоги все чаще жалуются, что в каникулярный период их заставляют присутствовать на рабочем месте гораздо больше времени, нежели в рядовые будни. Насколько это законно и с чем связано?

Начнем с того, что согласно ФЗ «Об образовании в РФ» каникулы — плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством и календарным учебным графиком. Каникулы относятся исключительно к академическим правам обучающихся, но не работников образовательных организаций (п. 11 ч. 1 ст. 34).

Какие нормативные акты регулируют рабочее время педагога?

1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет круг лиц, который не может быть допущен к педагогической деятельности, устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагога, закрепляет право на удлиненный и длительный отпуск.
2. ФЗ «Об Образовании в РФ» закрепляет особый статус педагога. Согласно Закону режим рабочего времени и времени отдыха педагога определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами образовательной организации (п. 7 ст. 47).
3. Приказ Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» устанавливает для разных категорий педагогических работников свою продолжительность рабочего времени (старшим воспитателям дошкольных учреждений, педагогам-организаторам устанавливается продолжительность 36 часов рабочего времени в неделю, а учителю-дефектологу, учителю-логопеду — 20 часов в неделю за ставку заработной платы).

Существует ли нормативный акт, который регламентирует график работы педагога в каникулы?

С 14 июня 2016 года вступил в силу Приказ Министерства образования и науки РФ № 536 от 11.05.2016 года , которым введено новое правовое регулирование режима труда и отдыха работников образования. Данный документ содержит в том числе нормы, касающиеся работы педагогов во время каникул.

Данный Приказ также устанавливает, что «периоды каникулярного времени, не совпадающие для педагогов и иных работников с установленными им ежегодными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем».

Каков график работы педагога на каникулах?

Согласно законодательству режим рабочего времени на каникулах регулируется локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6. Приказа № 536).

Отметим, что в качестве таких локальных актов могут выступать как коллективный договор, так и специальный график.

Чтобы составить необходимый локальный акт, нужно иметь в виду следующее:

4. режим работы педагога до и во время каникул может различаться. Однако продолжительность работы для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
5. продолжительность рабочего времени педагогов в каникулы не ограничивается установленными для них часами учебной нагрузки, а включает также время, необходимое для выполнения иных работ, вытекающих из должностных обязанностей педагога (ненормированная часть).

Что входит в ненормированную часть?

Ненормированная часть работы педагогического работника определяется с учетом его должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ, выполняемых с его письменного согласия за дополнительную оплату.

Внимание! Ненормированная часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, вытекает из должностных обязанностей педагогов, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы.

Отметим, что такая работа включает в себя участие в деятельности методических советов, подготовку к обучению и воспитанию обучающихся и т.д.

Внимание! Педагоги, осуществляющие обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением в каникулярное время, осуществляют работу с учетом количества часов обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

Таким образом, в продолжительность рабочего времени педагога входит как время, затраченное на выполнение педагогической работы, в соответствии с учебной нагрузкой, так и выполнение другой педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов (не относится к учебной нагрузке, но вытекает из должностных обязанностей).

Например, если для педагога установлена норма часов преподавательской работы 18 часов в неделю, а продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, то отработка нормы преподавательской работы не предоставляет педагогу право прекратить работу.

Внимание! Режим рабочего времени педагогов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, определяется «с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой, без дополнительной оплаты» (занятия в группе продленного дня, проведением индивидуальных занятий на дому с обучающимися).

Однако руководителю следует минимизировать такие доработки, распределяя нормируемую часть так, чтобы у педагогов в каникулы были свободные дни.

Может ли педагог, выполнивший работу руководителя, не являться на работу?

Отсутствие работника на рабочем месте во время каникул, вопреки закрепленной локальными актами обязанности находиться на рабочем месте, может расцениваться как прогул.

Некоторые сотрудники ошибочно полагают, что во время каникул они не обязаны находиться в образовательном учреждении. Это не так, и вот почему.

Время каникул, не совпадающее с периодом отпуска, — это обычное рабочее время педагога. Поэтому отсутствие на работе дает руководителю право зафиксировать прогул. Внимание! Однако если в образовательном учреждении не разработаны локальные акты, регулирующие порядок работы педагогов в каникулы, и не утверждены графики работы педагогов либо не конкретизировано место выполнения таких работ, то педагог вправе выполнять такие работы вне рабочего места.

Как оплачивается труд во время каникул?

В каникулярный период все педагоги, включая тех, кто работает с обучающимися на дому, обеспечиваются педагогической нагрузкой, им выплачивается заработная плата.

Такой период являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ. Поэтому наступление каникул не является основанием для уменьшения заработной платы.

Следовательно, если на указанный период неполное рабочее время сотруднику не устанавливалось, то заработная плата начисляется в общем порядке.

Внимание! Неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению работника и работодателя. В данном случае труд работника будет оплачиваться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Отметим, что конкретные правила расчета оплаты труда зависят от типа образовательного учреждения.

За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Следует отметить, что в этот период изменяется характер работы педагогов, а, следовательно, должен уточняться перечень выполняемых ими работ (обязанностей).

Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно, исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы.

Внимание! Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по его подготовке и проведению. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджета субъекта, выделенного на проведение и подготовку экзамена (ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).

Как оплачивается переработка?

Согласно трудовому законодательству сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальными нормативными актами учреждения (ст. 152 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

К чему могут привлечь педагога в период каникул?

В каникулы педагоги, как правило, заняты оформлением необходимой документации, некоторые учителя организуют экскурсии, готовятся к педагогическим советам и методическим объединениям.

Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, может использоваться также и для дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.

Администрация учреждения может привлечь педагогов к выполнению обязанностей в рамках их трудовой занятости к более содержательной деятельности (например, к работе организатором на выпускных испытаниях).

Является ли привлечение педагога к работе в пришкольном лагере законным?

Если сроки лагерной смены не совпадают со сроками отпуска педагога, то руководство учреждения вполне может его привлечь к работе в таком лагере. Как правило, это определено в трудовом договоре или в должностной инструкции. Отметим, что дополнительно данная работа не оплачивается.

Необходимо знать, что такой педагог может выполнять обязанности только в рамках своей трудовой деятельности. От работника в данном случае требуется письменное согласие на назначение его начальником лагеря или воспитателем.

Внимание! Педагогические работники могут работать в лагерях, находящихся в другой местности, исключительно только в период своего отпуска и на условиях дополнительного трудового договора.

Таким образом, во избежание лишних проверок, а также установления своих «местечковых» правил расчета рабочего времени педагога, руководителю организации следует заранее предусмотреть возможность рационального использования рабочего времени своих работников.

Еще больше материалов, в том числе образцы необходимых локальных актов, вы найдете в нашей системе «Директория».

Здесь вы сможете увидеть вопросы ваших коллег с ответами юриста, а также задать интересующие вас вопросы в специальной форме.

medium.com

Смотрите еще:

• Закон об игорном бизнесе 244 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 244-ФЗ “О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации” (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 244-ФЗ”О […]
• Федеральный закон от 23022013 года 15-фз Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ “Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака” Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ”Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления […]
• Закон об основах прав граждан Права граждан Российской Федерации в области охраны здоровья 1. Право граждан на охрану здоровья и бесплатную, качественную медицинскую помощь в соответствии с Программой государственных гарантий бесплатного оказания граждан РФ медицинской помощи. п. 1 ст. 41 Конституции Российской Федерации; ст. 5, 18, 19 […]
• Закон о рекламе 38 ст 19 Федеральный закон “О рекламе” Федеральный закон от 13 марта 2006 г. N 38-ФЗ”О рекламе” С изменениями и дополнениями от: 18 декабря 2006 г., 9 февраля, 12 апреля, 21 июля, 1 декабря 2007 г., 13 мая, 27 октября 2008 г., 7 мая, 27 сентября, 17, 27 декабря 2009 г., 19 мая, 27 июля, 28 сентября 2010 г., 5 […]
• Ст 20 закон о государственном кадастре Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 221-ФЗ “О государственном кадастре недвижимости” Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 221-ФЗ”О государственном кадастре недвижимости” С изменениями и дополнениями от: 22, 23 июля, 30 декабря 2008 г., 8 мая, 17 июля, 21, 27 декабря 2009 г., 29 декабря 2010 г., 4 июня, […]
• Севастополь нотариус острякова Севастополь нотариус острякова Нотариальная палата города Севастополя Абрамова Варвара ИвановнаТелефон: (8692)45-20-06, 54-68-48 Адрес: ул. Гоголя д.8, кв. 19, г. Севастополь, 299011 Андриевская Елена АркадиевнаТелефон: (8692)54-83-34 Адрес: л. Очаковцев, д.39, кв. 2, г. Севастополь, 299011 Бокань Анна […]
• Должность доцента стаж При определении научной специальности, по которой будет осуществляться представление соискателя к ученому званию, необходимо руководствоваться: а) соответствием направленности читаемых соискателем ученого звания курсов лекций или дисциплин, по которым проводятся иные виды занятий научной специальности; б) […]
• Федеральный закон n 61-фз об обращении лекарственных средств Федеральный закон от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ “Об обращении лекарственных средств” (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ”Об обращении лекарственных средств” С изменениями и дополнениями от: 27 июля, 11 октября, 29 ноября 2010 г., 6 декабря 2011 г., 25 июня, 25 […]

mpo-kamena.ru

Что такое тарификация или тарификационный список? | Вопросы подписчиков

Государственной образовательное учреждение Москвы. Что такое тарификация или тарификационный список? Кто его должен составлять? Как он выглядит? Какое отношение он имеет к кадровой службе?

Ответ на вопрос:

Тарификация – это инструмент планирования заработной платы работников с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности

По педагогическим работника тарификация проходи, как правило, ежегодно до начала учебного года, при тарификации определяется годовая нагрузка педагога, которая закрепляется в его трудовом договоре.

В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов. Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов. Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Скачать книгу

В отличие от штатного расписания тарификационный список поименный.

В нем учитываются все педагогические работники, в том числе временно отсутствующие в связи с отпуском по уходу за ребенком или по беременности. После формирования данной нагрузки отсутствующих работников указанная нагрузка, как дополнительная работа (по аналоги с увеличением объема работы – ст. 60.2 ТК РФ) распределяется между другими педагогами по доп. соглашению на срок – до выхода на работу основного работника.

---

Подробнее о тарификационном списке работников мы написали в материале по ссылке.

---

Тарификацию осуществляет образовательное учреждение. Тарификационные списки подписывает руководитель и главный бухгалтер образовательного учреждения. В частности это прямо указано в Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 27.08.1987 года № 605; письме Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году в самой форме Тарификационного списка предусмотрены подписи директора и главного бухгалтера образовательного учреждения. Приведенное письмо можно взять как образец, чтобы понять логику построения тарификационных списков, но все условия оплаты труда, нагрузку уже надо формировать с учетом изменившегося законодательства, в том числе и надбавки и доплаты надо предусмотреть в соответствии с Вашим положением об оплате труда.

Самые важные изменения этой зимы!

Формы тарификационных списков в настоящее время для подведомственных организаций устанавливает орган власти, выполняющий функции учредителя. В некоторых случаях предусмотрено утверждение тарификационных списков приказом образовательного учреждения. В других случаях, такие списки либо утверждаются руководителем образовательного учреждения, либо подписываются им.

Процесс тарификации и тарификационные списки были утверждены еще в советское время Приказ Минвуза СССР от 27.08.1987 N 605 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений

Как над штатным расписанием, так над тарификационными списками работают совместно и бухгалтерия и кадровая служба.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация:

Как установить для педагогических работников учебную нагрузку

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 21.01.2016

2. Правовая база:

Приложение 1
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

Тарификационный список преподавателей и других работников

учебного заведения на 19__/19__ учебный год

NN п.п.

Фамилия, имя, отчество

Занимаемая должность, препода-

Образование

Стаж педагоги- ческой

Ставка заработной платы

Педагоги- ческая нагрузка

Средняя месячная заработная плата с учетом педагогической

ваемый предмет

Наимено- вание учебного заведения

Наимено- вание докумен- та об образо- вании, его номер, дата выдачи

(по специаль- ности) работы (число лет, месяцев, дней) на 1.09

месячная

Часо- вая (с учетом повы- шений)

в учебном году (час.)

нагрузки

по схеме

с учетом повышений по п.п.39-48 наст. Инструк.

За часы препо- дав. (круж- ковой) работы

За про- верку пись- менных работ

Ито- го

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

 При наличии почетных званий и ученой степени указать в графах 4-5 соответствующие данные.

Продолжение к приложению 1

Дополнительная оплата за

Оклад адм.-хоз., учебно- вспомо- гательн. и

Районные коэффициен- ты и процентные надбавки

Прочие выпла- ты

Итого заработ- ная плата в месяц

Примечание: для преподавателей- совместителей, а также ведущих работу до 240 часов

Класс- сное руко- вод- ство

Руко- водство пред- метны- ми, цикло- выми комис- сиями

Заве- дование учеб- ными кабине- тами и лабора- ториями

Заве- дование отделе- нием, интер- натом, хозяй- ством, ведение дело- произ- водства, бухг. учет

др. персонала

в год, указать место основной работы и должность, номер и дату разрешения на выполнение преподавательской работы

рай- онный коэф- фици- ент

про- цент. над- бав- ки

Ито- го

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

Директор

Главный бухгалтер

Приложение 2
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ тарификации преподавателей и других педагогических работников средних специальных учебных заведений

(район, город, область, край, АССР) по состоянию на 1 сентября 19__ г.

Категория работников

Со стажем педагогической работы

Итого

до 3 лет

от 3 до 8 лет

от 8 до 13 лет

от 13 до 18 лет

от 18 лет и более

число ста- вок

фонд зараб. платы в месяц

число ста- вок

фонд зараб. платы в месяц

число ста- вок

фонд зараб. платы в месяц

число ста- вок

фонд зараб. платы в месяц

число ста- вок

фонд зараб. платы в месяц

число ста- вок

фонд зараб. платы в месяц

Имеющие высшее образование

Окончившие учительские институты и приравненные к ним учебные заведения

Имеющие среднее специальное образование

Имеющие среднее образованиеНе имеющие среднего общего образования

Итого:

Приложение 3
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

руководящих и других работников

среднего специального учебного заведения на 1 сентября 19__г.

NN п.п.

Фамилия, имя,

Зани- маемая

Образо- вание

Количество учащихся

Приве- ден.

Должностной оклад (ставка)

Приме- чание

отчество

долж-

на 1 сентября

План приема

План

Филиалы

Курсы

кон-

ность

наиме- нова- ние учеб-

наиме- нова- ние доку-

днев- ное отде- ление

вечер- нее отде- ление

заоч- ное отде- ление

после 1 сен- тября

выпус- ка до 1 июня

на 1 сен- тяб-

план при- ема пос-

повыш. квалиф., по подг. к

тин- гент для устан.

по тари- фика- ции

по штат- ному рас-

ного

мента

ря

ле 1

поступ.

долж-

писа-

заве- дения

об обра- зова- нии, его номер и дата

на вечер- нее отде- ление

на заоч- ное отде- ление

сен- тяб- ря

в ССУЗ (ср.год)

ност. оклада

нию

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Директор		Главный бухгалтер

21.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Тарификация педагога дополнительного образования

Дайте, пожалуйста разъяснение по вопросу: в нашем учреждении (казенное государственное коррекционное образовательное) в штатном расписании учтен педагог дополнительного образования 1 ставка (нагрузка составляет 18 часов), нужно ли тарифицировать (заносить в тарификационные списки) педагога дополнительного образования?

сообщаем следующее: По общему правилу да.

Тарификационные списки составляются в зависимости от установленной каждому конкретному педагогу учебной нагрузки. Ни каких исключений в законодательстве для педагогов дополнительного образования не установлено.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (в том числе и педагога дополнительного образования), выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года.

При этом порядок тарификации определяется, как правило, на уровне субъекта РФ, местном уровне (или учредителем).

Так, например, в краевых государственных учреждениях, подведомственных Министерству образованию и науки Хабаровского края, тарификационный список составляется на учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

«1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года* (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность*.»

2. ПРИКАЗ от 12 мая 2009 г. № 650 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ»

«2.6. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.*

(в ред. приказа Министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 № 31)

2.6[1]. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же организации руководителем организации, определяется министерством образования и науки края, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), – самой организацией.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя организации по совместительству в другой организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения министерства образования и науки края.

(п. 2.6[1] в ред. приказа Министерства образования и науки Хабаровского края от 29.05.2014 № 31)»

09.04.2015г.

С уважением,

Наталия Зорина, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

Журнал «Учет в учреждении» – рекомендации с практическими примерами, проводками и ссылками на нормативно-правовые документы, готовятся при участии специалистов Минфина.

Справочная Система Госфинансы — База документов, практические рекомендации, экспертная поддержка, сервисы и расчетчики, видео-семинары, журналы, и многое другое.

Журнал «Зарплата в бюджетном учреждении» – особенности оплаты труда, расчет отпускных, пособий, надбавок, премий и иных выплат. Бухгалтерский и налоговый учет всех расчетов.

Школа главбуха госучреждения — курсы повышения квалификации для бухгалтеров госучреждений по всем направлениям деятельности. Соответствуют профессиональному стандарту «Бухгалтер».

www.budgetnik.ru