Трудовой договор со стажером – Трудовой договор со стажером
Как оформить стажировку правильно?
Подобрали на students.superjob.ru стажера в свою команду? Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.
Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).
Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру?
Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.
Когда стажировка окончена…
Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.
Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.
Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.
Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
www.superjob.ru
Договор на стажировку без оплаты образец — Kpasnokamsk
Заключение трудового договора со стажером
Содержание статьи:
Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.
Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.
Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно стажеру назначается наставник — опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.
Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировки
Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.
Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.
Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.
Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.
Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.
Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.
Оплата стажировки
Иной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?
Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером. Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).
Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время, размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!
Как заключить трудовой договор со стажером?
Содержание статьи
Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.
Что такое стажировка?
Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.
Порядок проведения стажировки
После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке. в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.
Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки. формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.
Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.
Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.
Срочный трудовой договор со стажером
Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор » со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.
Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:
Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.
Договор стажировки
В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:
Как заключить трудовой договор со стажером
При приёме человека на стажировку каждый работодатель встаёт перед проблемой заключения трудового договора: нужен ли он, и если да, как его заключить? С этим лучше заранее подробно разобраться.
Что такое стажировка?
Если человека решили принять на стажировку официально, то с ним обязательно нужно подписать договор. Но что такое стажировка ?
Стажировкой называют такоё вид деятельности, при котором работник (студент учебного заведения, выпускник или, например, изменяющий свою специальность) получает новые практические способности и закрепляет теоретические.
В ходе такой обучающей работы новых сотрудников могут знакомить со всем производственным процессом. Именно поэтому, если начальство привлечёт человека к стажировке без подписания трудового договора, оно нарушит ряд серьёзных законодательных норм и навлечёт на себя санкции.
Порядок проведения стажировки
Для того чтобы учесть абсолютно все вопросы, после подписания самого договора издаётся специальный приказ о стажировке.
Чтобы зафиксировать весь процесс стажировки (план, руководителей цели и т.д.) ну нужно детально разработать их, а затем записать в локальные документы, которые действуют в организации. Так, например, могут использоваться особые Положения, в которых и будут охарактеризованы все особенности учебного процесса.
Всё время прохождения стажировки за сотрудником наблюдает назначенный ему руководитель. Этот же ответственный человек после всех процедур и после окончания соответствующего срока должен написать рекомендацию и своё мнение относительно работника. Он может, например, либо предложить пролить стажировку, либо принять человека на постоянное место работы.
Все особенности, которые связаны со сроками и с оплатой за этот период, выбирает и фиксирует работодатель по своему усмотрению.
Срочный трудовой договор со стажером
Из-за того, что длительность стажировки всегда чётко зафиксирована, работодатель может заключать со своим сотрудником только договор срочного вида. Об этом говориться в Трудовом кодексе в статье № 59.
Отличиями срочного договора от договора бессрочного являются:
Если срок действия договора больше 5 лет, то он автоматически превращается в бессрочный, о чём следует всегда помнить.
Договор стажировки
В том случае, если срочный договор заключается не с работником данного предприятия, а с другим человеком (представителем иной организации), то нужно обязательно указать в нём следующую информацию:
- Условия, по которым будут выполняться все должностные обязанности.
- Права и обязанности обеих сторон.
- Особенности оплаты (положенные суммы и порядок их начисления).
- Ответственность, которая лежит на сторонах.
- Начало и конец работы (сроки).
Договор стажировки
Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
ДОГОВОР №__ от ______________
стажировки
г. _________ ____________________
Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель, и ______________________________________________. именуем__ в дальнейшем Стажёр. вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Стажер вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Стажёр обязуется:
2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Изменение, дополнение и расторжение договора
4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Стажёр:
_____________________ /
_____________________ /
_____________________ г.
______________________ г.
zayavlenievsud.my1.ru
Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
ДОГОВОР №__ от «__»____________
стажировки
г. _________ «___»_________________
Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________ , именуем__ в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Стажер вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Стажёр обязуется:
2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Изменение, дополнение и расторжение договора
4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Стажёр:
_____________________ /
_____________________ /
«____»_________________ г.
«____»__________________ г.
yurgorod.ru
➤kpasnokamsk.ru
Трудовой договор со студентом очником и его образец заполнения, со стажером и студентом заочного отделения
В плане трудоустройства студенты являются особой категорией граждан. Как правило, работодатели с осторожностью относятся к приему на работу молодых людей, еще не окончивших учебное заведение. Однако закон их в этом не ограничивает, при условии соблюдения норм Трудового кодекса РФ.
Прием на работу
Со студентами, как и с иными категориями граждан, при устройстве на работу, должен быть заключен трудовой договор. В нем оговариваются условия сотрудничества компании с будущим работником.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может иметь срочный и бессрочный характер.
Договор, рассчитанный на определенный срок, обычно заключается со студентами, проходящими производственную практику и обучающимися в учебных заведениях на дневном отделении.
Устройство на работу студента подразумевает заключение с ним трудового договора. Он может быть как бессрочным, так и иметь ограничение по сроку.
Если учится на очном отделении
Срочный договор может быть заключен со студентами очного отделения, о чем говорит 59 статья ТК РФ. Эта возможность открывает для человека, обучающегося в ВУЗе, возможность подработать за период летних каникул.
Студенты, желающие совмещать работу с учебой в течение всего года, также не лишаются данной возможности. В этом случае трудовой договор не будет ограничен по сроку, а возможность совмещения трудовой и учебной деятельности предоставит специальный график работы.
Кроме того, ст. 92 ТК РФ обязывает работодателей при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников, обеспечивать им условия труда с сокращенным рабочим графиком. Студенты, достигшие совершеннолетия, также могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю. Такая просьба может быть направлена руководству организации в письменной форме.
Если учится на заочном отделении
В случае если кандидатом на работу в организации, стал студент заочного отделения, работодатель должен знать о своих обязанностях по отношению к данному сотруднику.
Обязанностью работодателя является предоставление оплачиваемого отпуска на период сессии, не заменяющего основной. Длительность учебных отпусков зависит от уровня учебного заведения и курса, на котором обучается студент-заочник, она регулируется ст. 173 ТК РФ.
Данные правила распространяются на сотрудников, которые впервые получают образование в учреждении данного уровня. Например, некий сотрудник был принят на работу на основании диплома о средне специальном образовании. Затем он поступил в высшее учебное заведение. В этом случае, учебные отпуска, предоставляемые сотруднику, должны быть оплачены. Если же, сотрудник, имея высшее образование по какой-либо специальности, поступает в ВУЗ на другой факультет, руководство компании не обязано оплачивать ему отпуск на время сессии.
Приказ о приеме на работу
После составления договора по стандартному образцу и его подписания обеими сторонами, в отношении нового сотрудника-студента должен быть издан приказ о том, что он принят на работу в данную организацию. Приказ не должен расходиться с содержанием заключенного договора. В трехдневный период после выхода на работу, сотрудник должен быть ознакомлен с изданным приказом.
Особенности
Трудовые отношения с лицами, находящимися на стадии обучения в ВУЗе, характеризуются рядом особенностей, которые работодатель должен учитывать.
- Обозначение в трудовом договоре испытательного срока для несовершеннолетнего сотрудника запрещено, в соответствии со ст. 70 ТК РФ;
- Ст. 93 ТК РФ наделяет работодателей обязанностью устанавливать сокращенный график работы для сотрудников младше 18 лет;
- По обоюдному согласию между сторонами трудового договора сокращенная трудовая неделя, а также короткий рабочий день может быть установлен и в отношении совершеннолетнего студента;
- При сокращенном режиме работы заработная плата начисляется исходя из реально отработанного времени;
- В большинстве случаев рабочий день студентов является сокращенным. Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре;
- Особенности установления режима работы для студентов не являются основанием для изменения длительности законного отпуска, трудового стажа, и т.п.
Рабочий график
Время, которое можно уделить выполнению своих профессиональных обязанностей, у работающих студентов ограничено. Этот факт был учтен законодателями в Трудовом кодексе.
Закон позволяет работодателю и его потенциальному работнику договориться о графике работы в индивидуальном порядке. Например, установить более короткую рабочую неделю или рабочий день длительностью меньше общепринятого. Эти две меры могут быть предприняты и одновременно.
Во всяком случае, минимальное количество рабочих часов в течение недели законом не ограничивается.
К студентам вполне применимо установление гибкого графика. Имеется в виду, что в течение установленного периода работающий студент должен отработать не менее определенного количества часов. При этом начало и окончание рабочего дня, а также дни, в которые нужно выйти на работу, устанавливаются в индивидуальном порядке.
В отношение несовершеннолетних студентов, максимальное количество рабочих часов ограничено законом:
- Лицам, не достигшим 16 лет, можно работать не более 12 часов в неделю;
- В возрасте от 16 до 18 лет это время увеличивается до 18 часов.
Желание молодого человека работать не по сокращенной ставке, вполне законно. Совершеннолетний студент очного отделения, не имеющий инвалидности 1 и 2 группы, может работать до 40 часов в неделю, если условия труда являются безопасными для здоровья. Работа во время учебных часов законом не ограничивается.
Работающие студенты имеют право выполнять свои служебные обязанности на условиях короткой недели и сокращенного дня. В их отношении допустимо применение гибкого графика.
Стажер
Устройство стажера на работу в компанию в некотором смысле является выгодным для работодателя. Это позволит работодателю в дальнейшей перспективе обеспечить себя высококвалифицированными сотрудниками, но так же не исключено, что компании потребуется стажер водитель.
Стоит отметить, что существует распространенная практика заключения договоров между организациями и учебными заведениями. На их основании студенты ВУЗов и ССУЗов получают возможность прохождения производственной практики на территории больших предприятий и организаций.
Сотрудничество со стажером характеризуется рядом особенностей:
- Продолжительность стажировки устанавливается в соответствии с планом, принятым в учебном заведении.
- В обязанность руководства компании вменяется заключение срочного трудового договора со стажером. Срок, на который он заключается, не может превышать 6 месяцев (ст. 59 ТК РФ).
- Факт стажировки должен быть внесен в трудовую книжку студента.
- Организация должна обеспечить стажера опытным наставником или наставниками.
- Успешное прохождение стажировки завершается выдачей студенту свидетельства о прохождении практики в данной компании.
Полезное видео
Посмотрите видео о приеме на работу студента, алгоритм оформления и с какого возраста можно оформлять на работу студента:
Вконтакте
Google+
Одноклассники
kadrowiki.com
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО СТАЖЕРОМ АДВОКАТА (рекомендован Федеральной палатой адвокатов 17.09.2003)
Рекомендован
Федеральной палатой
адвокатов
17 сентября 2003 года
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
со
стажером адвоката
г. Воронеж
“__” ____________ 2003 г.
Адвокатское
образование, расположенное по адресу:
______________________, в лице председателя,
действующего на основании Устава
адвокатского образования, именуемое в
дальнейшем “Адвокатское образование”,
адвокат адвокатского образования
______________________, регистрационный номер
___________________, именуемый в дальнейшем
“Адвокат-куратор”, ___________________, именуемый в
дальнейшем “Стажер”, с другой стороны,
руководствуясь Законом РФ “Об адвокатской
деятельности и адвокатуре в Российской
Федерации”, Уставом адвокатского
образования, Положением о стажере адвоката
адвокатского образования и порядке
прохождения стажировки, законодательством
Российской Федерации о труде, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. По
настоящему договору стажер обязуется
выполнять поручения адвоката-куратора при
осуществлении последним профессиональной
деятельности, адвокатское образование и
адвокат-куратор – производить выплату
стажеру вознаграждения и обеспечивать
условия труда и стажировки в соответствии с
нормами трудового законодательства и
настоящим договором.
2. При выполнении
поручений адвоката-куратора стажер
обязуется руководствоваться
законодательством об адвокатуре, Уставом
адвокатской палаты, Уставом адвокатского
образования, другими нормативными актами
адвокатской палаты и адвокатского
образования.
3. При выполнении
поручений адвоката-куратора стажер вправе
заниматься систематизацией нормативного
материала, обобщением правоприменительной
практики, сбором документов и иных
материалов, необходимых адвокату-куратору
для исполнения поручений, знакомиться с
материалами дел в судах, арбитражных судах,
на предварительном следствии, в других
государственных и иных органах и
организациях, делать выписки и снимать
копии, совместно с адвокатом-куратором
принимать участие в судебных заседаниях,
следственных действиях, готовить проекты
правовых документов, совершать иные
действия, не запрещенные действующим
законодательством.
Стажер не обладает
правами адвоката и не допускается к
самостоятельному ведению дел при
производстве дознания, на предварительном
следствии, в общих и арбитражных судах.
Стажер по поручению адвоката-куратора
может представлять интересы доверителя (с
согласия последнего) в иных
государственных и общественных органах и
организациях.
4. На стажера
распространяются правила о сохранении
адвокатской тайны, нормы адвокатской
этики.
5. Работа по настоящему договору
является для стажера основным местом
работы.
6. Стажеру устанавливается
следующий режим работы: пятидневная
рабочая неделя с 9-00 до 18-00 ч.
7. За
выполнение обязанностей по настоящему
договору Стажеру выплачивается заработная
плата в размере _____________ ежемесячно.
Заработная плата стажеру выплачивается из
___________________. Социальное страхование стажера
адвоката _________________________.
8. Стажеру
предоставляется отпуск в количестве _________
дней.
9. Настоящий договор заключен
сроком на _________ год с_______________ г. по
_______________.
Изменение условий договора,
его продление и прекращение возможно по
взаимному соглашению сторон.
10. Договор
подлежит прекращению:
а) по личному
заявлению об отчислении из состава
стажеров;
б) при вступлении в законную
силу решения суда о признании стажера
недееспособным или ограниченно
дееспособным;
в) в случае совершения
стажером поступка, умаляющего авторитет
адвокатуры;
г) в случае неисполнения
либо ненадлежащего исполнения стажером
своих профессиональных обязанностей, а
также при неисполнении решений органов
адвокатской палаты и адвокатской палаты,
принятых в пределах их компетенции;
д)
при вступлении в законную силу приговора
суда о признании стажера виновным в
совершении умышленного преступления;
е) в связи с приобретением стажером статуса
адвоката в установленном порядке;
ж)
при обнаружившейся невозможности
исполнения обязанностей вследствие
недостаточной квалификации либо по
состоянию здоровья;
з) в случае
истечения установленного законом
предельного срока прохождения
стажировки.
В случае истечения срока
действия договора до окончания предельного
установленного законом срока прохождения
стажировки, прекращения членства в
адвокатском образовании адвоката-куратора
либо при отказе адвоката-куратора от работы
со стажером отчисление из состава стажеров
производится при отсутствии возможности
продолжения стажировки.
Прекращение
трудового договора со стажером и
отчисление из состава стажеров возможно
также по иным основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством и
законодательством об адвокатуре и
адвокатской деятельности.
11. Споры
сторон разрешаются в порядке,
предусмотренном действующим
законодательством РФ.
12. Настоящий
договор составлен в трех подлинных
экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу.
Адвокат-куратор:
паспорт, серия ______________ N ____________,
выдан
___________________________________________________________.
Стажер: паспорт, серия ________________ N
___________________,
выдан
___________________________________________________________.
Подписи сторон:
Адвокат-куратор:
Стажер:
________________
________________
________________
________________
Руководитель
адвокатского образования _________________
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СТАЖЕРЕ АДВОКАТА И ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ (рекомендовано Федеральной палатой адвокатов 17.09.2003) »
Постановления и Указы »
www.lawmix.ru
| РЕКОМЕНДОВАН Решением Совета Адвокатской палаты Новосибирской области от 25.08.2005 г. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со стажером адвоката «___» ___________200__г. г. Новосибирск Коллегия адвокатов _________________________________________________, действующая на основании Устава и именуемая в дальнейшем «Коллегия» в лице председателя коллегии ________________________________________________, Адвокат коллегии _____________________________________, именуемый в дальнейшем «Адвокат-куратор», и _________________________________________, проживающий(ая) по адресу: ________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Стажер адвоката», руководствуясь Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Уставом ______________________________________ коллегии адвокатов, Примерным положением о стажере адвоката и законодательством Российской Федерации о труде, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Он может заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов, необходимых «адвокату-куратору» для исполнения поручений, знакомиться с материалами дел в судах, арбитражных судах, на предварительном следствии, в других государственных и иных органах и организациях, делать выписки и снимать копии, совместно с «адвокатом-куратором» принимать участие в судебных заседаниях, следственных действиях, готовить проекты правовых документов, совершать иные действия, не запрещенные действующим законодательством.
На «стажера адвоката» распространяются правила о сохранении адвокатской тайны и нормы адвокатской этики, а также меры поощрения и дисциплинарного воздействия, предусмотренные действующим законодательством и корпоративными нормами, регулирующими адвокатскую деятельность.
а) по личному заявлению об отчислении из состава стажеров; б) при вступлении в законную силу решения суда о признании стажера недееспособным или ограниченно дееспособным; в) в случае совершения стажером поступка, умаляющего авторитет адвокатуры; г) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения стажером своих профессиональных обязанностей, а также при неисполнении решений органов адвокатской палаты и адвокатского образования, принятых в пределах их компетенции; д) при вступлении в законную силу приговора суда о признании стажера виновным в совершении умышленного преступления; е) в связи с приобретением стажером статуса адвоката в установленном порядке; ж) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья; з) истечения установленного законом предельного срока прохождения стажировки В случае истечения срока действия трудового договора до окончания предельного установленного законом срока прохождения стажировки, прекращения членства в «Коллегии» «адвоката-куратора» либо при отказе «адвоката-куратора» от работы со «стажером адвоката» отчисление из состава стажеров производится, если отсутствует возможность продления стажировки в адвокатском образовании. Прекращение трудового договора со «стажером адвоката» и отчисление из состава стажеров возможно также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законодательством об адвокатуре и адвокатской деятельности.
«Стажер адвоката»________________________________________________________, паспорт ______________, выдан ________________________________________________ ______________________________________________________________________________ «Адвокат-куратор» _________________________________________________________, регистрационный № __________________ в реестре адвокатов Новосибирской области, удостоверение УМЮ РФ по НСО № __________. «Коллегия»: председатель президиума ________________коллегии адвокатов____________________________________________________________________ С Уставом коллегии и Примерным положением о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки ОЗНАКОМЛЕН Стажер адвоката _______________________________________(__________________) |
l.120-bal.ru
Трудовой договор со стажером адвоката
“Утверждено”
____________________________
(наименование органа и дата)
Примерный трудовой договор
со стажером адвоката
Г. Москва “___” ____________ 200__ г.
Адвокатское образование, расположенное по адресу: ____________
____________________________________________, в лице председателя,
Действующего на основании Устава адвокатского образования,
Именуемое в дальнейшем “Адвокатское образование”, адвокат
Адвокатского образования ________________________________________,
(Ф. И.О.)
Регистрационный номер ____________________, именуемый в дальнейшем
“Адвокат-куратор”, с одной стороны, и ___________________________,
(Ф. И.О.)
Именуемый в дальнейшем “Стажер”, с другой стороны, руководствуясь
Законом РФ “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской
Федерации”, Уставом адвокатского образования, Положением о стажере
Адвоката адвокатского образования и порядке прохождения
Стажировки, законодательством Российской Федерации о труде,
Заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. По настоящему договору Стажер обязуется выполнять поручения
Адвоката-куратора при осуществлении последним профессиональной
Деятельности, Адвокатское образование и Адвокат-куратор –
Производить выплату Стажеру вознаграждения и обеспечивать условия
Труда и стажировки в соответствии с нормами трудового
Законодательства и настоящим договором.
2. При выполнении поручений Адвоката-куратора Стажер обязуется
Руководствоваться законодательством об адвокатуре, Уставом
Адвокатской палаты, Уставом адвокатского образования, другими
Нормативными актами адвокатской палаты и адвокатского образования.
3. При выполнении поручений Адвоката-куратора Стажер вправе
Заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением
Правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов,
Необходимых Адвокату-куратору для исполнения поручений,
Знакомиться с материалами дел в судах, арбитражных судах, на
Предварительном следствии, в других государственных и иных органах
И организациях, делать выписки и снимать копии, совместно с
Адвокатом-куратором принимать участие в судебных заседаниях,
Следственных действиях, готовить проекты правовых документов,
Совершать иные действия, не запрещенные действующим
Законодательством.
Стажер не обладает правами адвоката и не допускается к
Самостоятельному ведению дел при производстве дознания, на
Предварительном следствии, в общих и арбитражных судах.
Стажер по поручению Адвоката-куратора может представлять
Интересы доверителя (с согласия последнего) в иных государственных
И общественных органах и организациях.
4. На Стажера распространяются правила о сохранении
Адвокатской тайны, нормы адвокатской этики.
5. Работа по настоящему договору является для Стажера основным
Местом работы.
6. Стажеру устанавливается следующий режим работы: пятидневная
Рабочая неделя с 9-00 до 18-00 ч.
7. За выполнение обязанностей по настоящему договору Стажеру
Выплачивается заработная плата в размере _______________________
Ежемесячно.
Заработная плата Стажеру выплачивается из ___________________.
Социальное страхование Стажера адвоката _____________________.
8. Стажеру предоставляется отпуск в количестве _________ дней.
9. Настоящий договор заключен сроком на _____________ год с
________________ г. по __________________ г.
Изменение условий договора, его продление и прекращение
Возможно по взаимному соглашению сторон.
10. Договор подлежит прекращению в следующих случаях:
а) по личному заявлению об отчислении из состава стажеров;
б) при вступлении в законную силу решения суда о признании
Стажера недееспособным или ограниченно дееспособным;
в) в случае совершения Стажером поступка, умаляющего авторитет
Адвокатуры;
г) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения
Стажером своих профессиональных обязанностей, а также при
Неисполнении решений органов адвокатской палаты и адвокатской
Палаты, принятых в пределах их компетенции;
д) при вступлении в законную силу приговора суда о признании
Стажера виновным в совершении умышленного преступления;
е) в связи с приобретением Стажером статуса адвоката в
Установленном порядке;
ж) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей
Вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;
з) истечение установленного законом предельного срока
Прохождения стажировки.
В случае истечения срока действия договора до окончания
Предельного установленного законом срока прохождения стажировки,
Прекращения членства в адвокатском образовании адвоката-куратора
Либо при отказе Адвоката-куратора от работы со Стажером отчисление
Из состава стажеров производится при отсутствии возможности
Продолжения стажировки.
Прекращение трудового договора со Стажером и отчисление из
Состава стажеров возможно также по иным основаниям,
Предусмотренным трудовым законодательством и законодательством об
Адвокатуре и адвокатской деятельности.
11. Споры сторон разрешаются в порядке, предусмотренном
Действующим законодательством РФ.
12. Настоящий договор составлен в трех подлинных экземплярах,
Имеющих одинаковую юридическую силу.
Адвокат-куратор: паспорт серия ___________ N ________________,
Выдан ___________________________________________________________.
Стажер: паспорт серия ________________ N _______________,
Выдан ___________________________________________________________.
Подписи сторон:
Адвокат-куратор: Стажер:
________________________ ___________________________
(Ф. И.О.) (Ф. И.О.)
________________________ ___________________________
(подпись) (подпись)
Руководитель
Адвокатского образования ___________________________
(Ф. И.О., подпись)
стажер адвоката
hr-portal.ru
Примерный трудовой договор со стажером адвоката
Документ по состоянию на август 2014 г.
Рекомендован
Федеральной палатой адвокатов
17 сентября 2003 года
г. Воронеж "__" ____________ 2003 г.
Адвокатское образование, расположенное по адресу: ______________________, в лице председателя, действующего на основании Устава адвокатского образования, именуемое в дальнейшем “Адвокатское образование”, адвокат адвокатского образования ______________________, регистрационный номер ___________________, именуемый в дальнейшем “Адвокат-куратор”, ___________________, именуемый в дальнейшем “Стажер”, с другой стороны, руководствуясь Законом РФ “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации”, Уставом адвокатского образования, Положением о стажере адвоката адвокатского образования и порядке прохождения стажировки, законодательством Российской Федерации о труде, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. По настоящему договору стажер обязуется выполнять поручения адвоката-куратора при осуществлении последним профессиональной деятельности, адвокатское образование и адвокат-куратор – производить выплату стажеру вознаграждения и обеспечивать условия труда и стажировки в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящим договором.
2. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер обязуется руководствоваться законодательством об адвокатуре, Уставом адвокатской палаты, Уставом адвокатского образования, другими нормативными актами адвокатской палаты и адвокатского образования.
3. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер вправе заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов, необходимых адвокату-куратору для исполнения поручений, знакомиться с материалами дел в судах, арбитражных судах, на предварительном следствии, в других государственных и иных органах и организациях, делать выписки и снимать копии, совместно с адвокатом-куратором принимать участие в судебных заседаниях, следственных действиях, готовить проекты правовых документов, совершать иные действия, не запрещенные действующим законодательством.
Стажер не обладает правами адвоката и не допускается к самостоятельному ведению дел при производстве дознания, на предварительном следствии, в общих и арбитражных судах.
Стажер по поручению адвоката-куратора может представлять интересы доверителя (с согласия последнего) в иных государственных и общественных органах и организациях.
4. На стажера распространяются правила о сохранении адвокатской тайны, нормы адвокатской этики.
5. Работа по настоящему договору является для стажера основным местом работы.
6. Стажеру устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00 ч.
7. За выполнение обязанностей по настоящему договору Стажеру выплачивается заработная плата в размере _____________ ежемесячно.
Заработная плата стажеру выплачивается из ___________________. Социальное страхование стажера адвоката _________________________.
8. Стажеру предоставляется отпуск в количестве _________ дней.
9. Настоящий договор заключен сроком на _________ год с_______________ г. по _______________.
Изменение условий договора, его продление и прекращение возможно по взаимному соглашению сторон.
10. Договор подлежит прекращению:
а) по личному заявлению об отчислении из состава стажеров;
б) при вступлении в законную силу решения суда о признании стажера недееспособным или ограниченно дееспособным;
в) в случае совершения стажером поступка, умаляющего авторитет адвокатуры;
г) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения стажером своих профессиональных обязанностей, а также при неисполнении решений органов адвокатской палаты и адвокатской палаты, принятых в пределах их компетенции;
д) при вступлении в законную силу приговора суда о признании стажера виновным в совершении умышленного преступления;
е) в связи с приобретением стажером статуса адвоката в установленном порядке;
ж) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;
з) в случае истечения установленного законом предельного срока прохождения стажировки.
В случае истечения срока действия договора до окончания предельного установленного законом срока прохождения стажировки, прекращения членства в адвокатском образовании адвоката-куратора либо при отказе адвоката-куратора от работы со стажером отчисление из состава стажеров производится при отсутствии возможности продолжения стажировки.
Прекращение трудового договора со стажером и отчисление из состава стажеров возможно также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законодательством об адвокатуре и адвокатской деятельности.
11. Споры сторон разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
12. Настоящий договор составлен в трех подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Адвокат-куратор: паспорт, серия ______________ N ____________,
выдан ___________________________________________________________.
Стажер: паспорт, серия ________________ N ___________________,
выдан ___________________________________________________________.
Подписи сторон:
Адвокат-куратор: Стажер:
________________ ________________
________________ ________________
Руководитель
адвокатского образования _________________lawru.info