Содержание

Судебное взыскание долгов. Оплата по факту!

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 

1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу
2. Проверка заполненных бланков на ошибки 
3. Простановка печати организации на заполненных бланках 
4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 
5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. 

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. 

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. 

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. 

Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. 

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. 

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

pravobez.ru

Уведомление о работе иностранного гражданина

При заключении любого вида договоров с участием иностранцев не забудьте подать уведомление о работе иностранного гражданина. Ответственность за неисполнение такой обязанности возложена на всех: на физических лиц, должностных лиц и организаций любой формы собственности. Куда подавать такое уведомление, в какие сроки, какие нюансы учесть при подаче такого документа – мы ответили на эти вопросы здесь. Дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу сайта.

Скачать бланк:

  Уведомление о работе иностранного гражданина (87,5 KiB)

Пример уведомления о работе иностранного гражданина

 

Кто и когда должен направить уведомление о работе иностранного гражданина

Правовой статус иностранцев на территории России регулируется отдельным законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 г., который называется «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Пунктом 8 ст. 13 этого закона во взаимосвязи с другими статьями установлена обязанность любого лица, который принимает на работу иностранца, подать уведомление в миграционное подразделение Управления МВД по субъекту Российской Федерации.

То есть и при заключении гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг и т.п.), и, тем более, трудового договора, направляется уведомление о работе иностранного гражданина. И физические лица, являющиеся заказчиками работ или работодателями, и юридические лица, принимающие на работу иностранцев или заключившие с ними гражданские договоры. При расторжении договора (в т.ч. путем направления соответствующего уведомления), прекращении срока его действия также направляется уведомление, но по другой форме. Нарушителю грозит штраф по ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Срок, в течение которого направляется соответствующее уведомление, тоже регламентирован. Это 3 рабочих дня с даты заключения договора или расторжения (прекращение) его. Нарушение сроков тоже образует состав административного правонарушения. Конечно, можно попытаться доказать отсутствие вины. Например, при болезни физического лица, принявшего на работу иностранца. Но такие обстоятельства должны подтверждаться официальными документами.

На кого подается уведомление о работе иностранного гражданина

Иностранцы в нашей стране могут обладать разными правовыми статусами. Это временно пребывающие, временно проживающие (получившие разрешение на временное проживание — РВП) и постоянно проживающие (получившие вид на жительство — ВЖ).

Заключая договор с иностранцем, необходимо проверять его документы и срок пребывания (ст. 5 Закона № 115-ФЗ). Помимо паспорта и миграционной карты, иностранец должен иметь патент (для стран СНГ) или разрешение на работу (из стран, гражданам которым необходимо получение виз). Если у иностранного гражданина есть РВП или ВЖ, дополнительно разрешительные документы он не получает. Также у иностранного гражданина должен быть полис ДМС (мед. страхование).

Уведомление о работе иностранного гражданина подается независимо от правового статуса иностранца. И на временно пребывающих, и при наличии РВП или ВЖ (по-разному заполняется раздел 3 листа 2 уведомления).

Форма уведомления о работе иностранного гражданина

Уведомление о работе иностранного гражданина имеет строгую форму. Установлена она Приказом ФМС от 28 июня 2010 г. № 147. Обратите внимание, что приказ периодически обновляется. И за этими изменениями стоит следить. Ведь несоблюдение формы уведомления также образует состав административного правонарушения. А значит, вероятность наложения штрафа на работодателя (заказчика) иностранного гражданина очень высока.

Форма уведомления о приеме на работу  установлена приложением № 19, о расторжении договора (прекращении) — № 20. Обе они состоят из 2 страниц, печатать которые стоит на одном листе. Все графы должны быть заполнены, но порядок заполнения (в отличие, например, от форм налоговой службы) не регламентирован.

Заполняется документ на каждого иностранного гражданина, принятого на работу. Можно заполнить от руки, можно на компьютере. Никаких исправлений, сокращений и аббревиатур не допускается.

Как подать уведомление о работе иностранного гражданина

Действующим порядком подачи уведомления о работе иностранного гражданина допускается 3 способа подачи документов:

  • через портал госуслуг
  • путем направления заказным письмом с уведомлением и описью вложения
  • лично при обращении в соответствующее миграционное подразделение.

При заполнении и подаче уведомления о приеме на работу от организации (юридического лица) действовать от имени такого лица без доверенности вправе только директор (как правило). Поэтому при подаче документа иными лицами, в т.ч. работниками, необходимо приложить доверенность. Если документ подается работодателем — физическим лицом (заказчиком), достаточно паспорта.

В миграционное подразделение подается только уведомление о работе иностранного гражданина, требовать предъявить трудовой или гражданско-правовой договор сотрудники не имеют право.

iskiplus.ru

Прием на работу иностранных граждан — правила трудоустройства иностранцев на работу в 2018 году

Как принять на работу иностранца в 2018 году? Прием на работу иностранных граждан работодателю законно позволяет осуществить действующее законодательство при условии соблюдения миграционных и трудовых норм Российской Федерации. Трудоустройство иностранных граждан в России зависит от правового статуса прибывшего в страну гостя:

  • иностранец, временно прибывший в РФ в визовом порядке
  • или из страны, предполагающей безвизовый режим,
  • гражданин, временно проживающий на территории России с разрешением РВП, либо это
  • законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин, проживающий постоянно по ВНЖ в РФ.

Правовая база, регламентирующая порядок трудоустройства иностранцев

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» является основным законом, регламентирующим правовой статус иностранцев в России. В 2018 году в России не имеется единого миграционного кодекса, регламентирующего том числе и прием на работу иностранных граждан. Поэтому, сотрудникам кадровой службы предприятия следует принимать во внимание несколько нормативно-правовых документов, чтобы приём и увольнение иностранца было оформлено законно, это

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Налоговый кодекс РФ
  • КоАП (регламентируются штрафы работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления)
  • Отдельные приказы ФМС (ГУВМ МВД РФ с 2018 года) и федеральные законы о миграционном учете.

Оформление иностранцев на работу в Российской Федерации в 2018 году в визовом и безвизовом режиме

Особенности трудоустройства при оформлению иностранного гражданина на работу в России, описаны ниже.

Работодателю, не планирующему попасть на штрафы за работу нелегалов, придётся научиться различать нюансы, заключая трудовой договор с иностранным гражданином. Самый удобный вариант — наличие у иностранца, планирующего официально трудоустроиться в РФ, оформленного патента на работу, оплата за патент за месяц производится мигрантом, как продление разрешительного документа. При отсутствии патента, либо разрешения на работу легально принять гражданина не получится. Хотя, да, пересекающим границу гражданам стран, с которыми имеется двусторонний договор о безвизовом въезде, не требуется виза для въезда в РФ.

Когда въезд иностранных граждан на территорию РФ подтверждается визой, период его пребывания в нашей стране соответствует датам действительности визы. Важно: наличие миграционной карты на руках с указанной целью приезда «работа» поможет будущему работнику получить патент или разрешение на работу в России.

Кадровика при заключении трудового договора следует знать об имеющихся ограничениях в документа и контролировать срок действия договора

  • мигрант с патентом продлевает ежемесячно свой патент. Работать по разрешению на работу или патенту он может в том регионе России, где был оформлен документ.
  • прибывший специалист из страны с визовым режимом, имеющий разрешение на работу, ограничен в сроках пребывания не более 90 дней. По окончании этих сроков он обязан покинуть Россию, если сроки не продлены в установленном ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ порядке.
  • Для высоко квалифицированных специалистов срок действия разрешения на работу определяется трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) особенно важен.

Виза и миграционная карта требуются иностранцу при оформлении трудового договора в кадровой службе предприятия.

Иностранный гражданин, въезжая в Российскую Федерацию по визе, обязан оформить разрешение на работу; при въезде по безвизовому режиму оформляется патент на работу.

Трудовой договор с иностранным гражданином — что нужно для разрешения работодателю — юридическому лицу

Чтобы компания — юр.лицо могла принимать на работу иностранных граждан, необходимо осуществить постановку юридического лица на учет в ФМС (ГУВМ МВД), т.е. пройти аккредитацию в качестве работодателя иностранных граждан.

Для этого нужно предоставить в ФМС (ГУВМ МВД) следующие документы:

  1. копия Свидетельства о государственной регистрации юр. лица,
  2. копия Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ,
  3. копия Свидетельства о постановке на учет в налоговой,
  4. копия Информационного письма Росстата о присвоении кодов государственной статистики,
  5. копия выписки из ЕГРЮЛ ( не старше 2 месяцев) ,
  6. копия документа о назначении руководителя организации,
  7. копия паспорта руководителя организации,
  8. копия договора аренды на фактический адрес организации.

Также работодатель при оформлении мигранта на работу обязан получить разрешение службы занятости населения. Это заключение, подтверждающее оправданность трудоустройства иностранного гражданина. Документ готовится специалистами ЦЗН и выдается работодателю на 1 календарный год на основании потребности в привлечении трудовых мигрантов в 2018 году и выделенной миграционной квоты на труд иностранных работников в регионе. Продлевается также при получении государственной услуги в территориальном Центре занятости населения.

Чтобы получить разрешительный документ из Службы занятости населения, предприятию (ИП), требуется предоставить в соответствие с Регламентом сведения

  • об организации, заполняемые в соответствие с вопросами Заявления по получение государственной услуги,
  • о количестве иностранных рабочих.
  • о специальностях и должностях работников.

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2018 году

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец ниже) должен соответствовать требованиям по оформления трудовых отношений между сторонами в РФ.

Заключение трудового договора обязанность работодателя, иностранцу же требуется предоставить работодателю

  • удостоверение личности — это м.б. паспорт иностранца, выданный другим государством, гражданином которого является кандидат, патент, РВП или ВНЖ, выданные в РФ.;
  • СНИЛС, если его оформляли на предыдущем месте;
  • трудовую книжку при ее наличии;
  • подтверждение наличия образования и квалификации;
  • справку об отсутствии судимости (при необходимости).
  • могут запросить медицинскую книжку.

Если трудовой договор оформляется в первый раз, то работодатель сам оформляет трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство.

В трудовой договор и договор гражданско-правового характера вносятся 

  • реквизиты (№ и дата выдачи) разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности;
  • информация оригинала РВП /разрешения на временное проживание;
  • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство с уточнением срока проживания;
  • реквизиты медицинской страховки, при наличии договора об оказании платных медицинских услуг между работодателем и нанимаемым работником.

На каком языке составляется документ?

Учитывая, что вторая сторона по определению может не являться носителем русского языка — что такое смотрим в материале НРЯ 2018 год, допускается составление одновременно двух версий договоров:

  1. на русском языке и
  2. на родном языке работника, либо договор может быть заключен только на русском языке и в дальнейшем переведен на понятный иностранцу язык.

Перевод на второй язык должен быть дословным, точным в формулировках трудового контракта.

Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2018 год

Используя образец трудового договора с иностранным гражданином на 2018 год / скачать срочный договор, необходимо подготовить индивидуальное соглашение, отражающие особенности предполагаемой работы.

В зависимости от условий и целей, поставленных целей могут быть отражены дополнительные пункты: срок трудового договора с иностранцем, график занятости сотрудника, трудовые задачи, порядок оплаты труда: компенсации за вредность, премирование по итогам труда, социальные гарантии.

Предлагаемый пример трудового договора с иностранцем всегда дорабатывается сотрудником кадровой службы под индивидуальные условия труда конкретной организации.

Стороны вправе внести в текст  дополнительные оговорки и параметры своего сотрудничества по соглашению.

Работа иностранных граждан в 2018 году в России — где может работать иностранец

Трудоустроиться, чтобы работать без ограничений в 2018 году в РФ можно рассчитывать иностранцам, пребывающим из страны – участницы ЕАЭС (Таможенного Союза).

Гости России, легально въехавшие в рамках безвизового режима, либо имеющие визу,  трудоустраиваются на работу после выдачи миграционной службой соответствующего патента или разрешения.

Названные категории иностранцев ограничены в правах на рабочее место:

  • государственного служащего, включая муниципальные и региональные ведомства
  • в силовых структурах и ведомствах;
  • в Министерстве обороны, органов госбезопасности;
  • офицера в Вооруженных силах РФ;
  • не могут получить членство в экипаже военного морского или воздушного судна.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина и увольнении: бланки уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем

Трудоустройство и увольнение (расторжение трудового договора) иностранного гражданина в 2018 году после получения гражданства России.

При приеме на работу иностранного гражданина в ГУВМ подается уведомление о приёме. После получения гражданства трудовой договор не расторгается, а просто оформляется дополнительное соглашение. Нужно ли подавать уведомление о расторжении договора? Уведомлять МВД все равно нужно.

Однако, дополнительные документы, кроме уведомления, в ФМС относить не надо, вся информация есть в этом уведомлении, смотрим Приказ ФМС от 28 июня 2010 г. N 147 (приложение 21), в котором речь о том, что нужно предоставить дополнительные документы при подаче уведомления, не идет.

Почему в территориальных миграционных службах требуют дополнительные документы? Уточнить уже в самом территориальном органе: возможно, выпущены локальные внутренние документы, регламентирующие порядок подачи уведомления.

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем в 2018 году

Законодательство жестко регламентирует обязанность работодателя в трехдневный срок уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции РФ о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с любым иностранным гражданином, в том числе временно пребывающим работником-иностранцем и временно или постоянно проживающим на территории РФ (смотри абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Кстати. Заполняя самостоятельно бланки, задайте названию формы белый шрифт. Если не хватает одной строки для названия уведомляемой организации, можете добавить еще одну. Все заполняется заглавными буквами. Хороший вариант взять с собой ноутбук, в котором исходный документ, чтобы иметь возможность оперативно что-то поправить и распечатать.

migrant-reg.ru

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Как оформить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, в какие сроки рекомендуется подать уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем – об этом в статье.

Из статьи вы узнаете:

Как направить форму уведомления о приеме на работу сотрудника-иностранца

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина направляют компании, принимающие для выполнения трудовых обязанностей сотрудников-иностранцев. О заключении с такими лицами трудовых или гражданско-правовых договоров уведомление сразу направляют в территориальные органы ГУ МВД России по вопросам миграции, на территории которых будут трудиться сотрудники-иностранцы. Форма такого уведомления была утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 года под № 147.

Подробнее о уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина читайте в статьях:

Кроме этого необходимо направить соответствующее уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в территориальные органы ГУ по вопросам миграции МВД России, если работодатель расторгает трудовые,  гражданско-правовые договоры, заключенные с сотрудниками-иностранцами. Форма такого уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 года под № 147.

Скачать документы по теме:

Подавать уведомление о заключении трудового договора или его расторжении необходимо в Главное управление по вопросам миграции МВД РФ обо всех работниках-иностранцах независимо от действующего статуса, а именно:

Уведомление о приеме на работу иностранца или о прекращении действующих трудовых отношений необходимо направлять в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД РФ, на территории которого трудится или трудился иностранец. Установленные сроки — не позднее 3-х рабочих дней, которые отсчитывают со следующего дня после даты, когда был заключен или расторгнут трудовой, гражданско-правовой договор с гражданином иностранного государства.

Уведомление заполняют разборчиво от руки. Допустимо использовать и технические средства. Правильно заполненный документ направляют лично в указанное ведомство, либо с помощью почтовой пересылки. Письмо должно быть с описью вложения и с последующим уведомлением о вручении. Кроме этого уведомить соответствующие органы можно в электронном виде, например, через Интернет. Справку о приеме уведомления, которое подано лично, выдает территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

Форма такой справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 года под № 147. На уведомление, отправленное в электронной форме, должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России отправляет электронное сообщение, подтверждающее, что уведомление было принято. Подтверждение поступает не позднее одного рабочего дня, следующего за тем днем, когда было подано уведомление.

Работодателю нет необходимости уведомлять службу занятости населения, а также и налоговую инспекцию о трудоустройстве или увольнении иностранца. Главное управление по вопросам миграции МВД России обменивается соответствующей информацией со службами занятости населения, с налоговыми органами о трудоустройстве или об увольнении граждан иностранных государств.

Важно! Если работодатель не направил уведомление о приеме на работу или увольнении иностранца в Главное управление по вопросам миграции МВД России или уведомил, но нарушил порядок, сроки или форму такого уведомления, это будет означать, что нарушен закон, за что может быть наложена административная ответственность (на основании части третьей статьи 18.15 КоАП РФ).

Читайте по теме в электронном журнале

Как заполнить уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем: примеры

Пример по заполнению формы уведомления о заключении трудового договора с сотрудником иностранного государства

ООО «Производственная компания «Мастер»» приняла на работу маляром гражданина Узбекистана с 26 июня 2017 года. Уведомление о заключении трудового договора предприятие направило в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России по городу Москве.

Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора или ГПД с гражданином иностранного государства или лицом без гражданства

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Пример по заполнению формы уведомления о расторжении трудового договора с сотрудником-иностранцем

ООО «Производственная компания «Мастер»» расторгла трудовой договор с гражданином Узбекистана Бахтияром Шухратовичем Абдулаевым 13 августа 2017 года. Уведомление о расторжении трудового договора предприятие направило в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России по городу Москве.

Пример заполнения уведомления о прекращении трудового договора или ГПД с гражданином иностранцем или лицом без гражданства

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В какие сроки необходимо направлять уведомление о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином

Уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным работником должно быть направлено в соответствующее ведомство по миграционному надзору в трехдневный срок, который начинается на следующий рабочий день после той даты, когда был заключен или прекращен (расторгнут) трудовой договор с работником иностранного государства.

Стоит учитывать, что организации, принимающие (трудоустраивающие) на работу иностранных граждан, должны уведомить о заключении с ними трудовых, гражданско-правовых договоров территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России. Соответствующие уведомления следует отправлять не позднее 3-х рабочих дней, начиная отсчет со следующего дня после даты, когда был заключен или прекращен (расторгнут) трудовой, гражданско-правовой договор (основанием является пункт восьмой статьи 13 Закона от 25 июля 2002 года под № 115-ФЗ).

При этом специальных норм о том, с какой даты отсчитывать три дня, чтобы подать уведомление о заключении или расторжении трудового договора ни трудовым, ни миграционным законодательством не установлено. Соответственно здесь применяются нормы гражданского законодательства. Это значит, что соответствующий трехдневный срок начинают отсчитывать непосредственно на следующий рабочий день после того события, которым и определяется его начало.

Справка

Уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином, работающим по совместительству

При заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином, принятым по совместительству, необходимо отправить уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД России в трехдневный срок. Необходимость такого уведомления не зависит от типа работы. Поэтому обо всех трудоустроенных иностранцах и уволенных, которые работали по совместительству, придется сообщать на основании пункта восьмого статьи 13 Закона от 25 июля 2002 года под № 115-ФЗ.

Если иностранец, работающий на территории России, получил российское гражданство, в случае расторжения трудового договора нет необходимости уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России. Такое положение объясняется тем, что после получения гражданства РФ статус иностранного гражданина теряется. А это значит, что отпадает и необходимость обеспечивать миграционный контроль за трудовой деятельностью такого сотрудника.  

Какова ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства и за несвоевременное уведомление о приеме на работу и увольнении иностранцев

Если организации привлекают к трудовой деятельности сотрудников-иностранцев и не отправляют или отправляют несвоевременно форму уведомления о заключении или расторжении трудового договора в службы миграционного контроля, это считается нарушением миграционного законодательства. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Соответствующие виды нарушений могут выявить, когда осуществляется проверка организацию выездная или документарная. Сферу по соблюдению миграционных вопросов проверяет Главное управление по вопросам миграции МВД РФ.

Непосредственно в ходе проведения проверок инспекторы могут беспрепятственно осматривать территорию предприятия для установления факта нахождения иностранных граждан. Кроме этого проверяют, соблюдают ли миграционное законодательство, определяют, насколько законно пребывание иностранных граждан на территории РФ, соблюдается ли порядок привлечения к трудовой деятельности иностранцев. При проверке работодатель обязан предоставить на основании мотивированного письменного запроса всю информацию и соответствующие документы, которые непосредственным образом относятся к предмету проверки.

Порядок проведения контрольных мероприятий установлен Административным регламентом, утвержденным приказом от 31 июля 2015 года ФМС России под № 367 и МВД России под № 807. Чтобы не нарушали миграционное законодательство для работодателей, использующих труд иностранных работников, Главное управление по вопросам миграции МВД России подготовило специальную памятку. В памятке рассмотрен основной порядок, соблюдая который необходимо оформлять в организацию на работу иностранных граждан. Особое внимание уделено вопросам по приему на работу высококвалифицированных специалистов.

Кроме этого, в памятке указаны все телефоны горячих линий ГУ МВД России по вопросам миграции, по указанным номерам можно быстро выяснить всю интересующую работодателя информацию. Получить такую памятку доступно в территориальных отделениях ГУ МВД РФ по вопросам миграции и в налоговой инспекции. А ознакомиться с ней — на официальном сайте ФНС России.

www.kdelo.ru

Бланк уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2018 бланк

Трудоустройство иностранных граждан — явление не редкостное. Трудовой договор с лицом, проживающим за пределами России, знаком не одному работодателю. Поэтому, часто возникают вопросы о том, как оформить иностранца, как заполнить документы, что в них писать и куда подавать. Об этом будет статья.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина куда подавать?

После того, как работодатель провел заключение трудового договора, нужно сообщить УФМС РФ об оформлении такого работника. Аналогично, если происходит увольнение, правила обязывают сообщить ФМС. Важно также подать сведения о принятии сотрудника в МИФНС и ФСС. Порядок оформления требует направлять сведения в налоговую, в службу занятости, в фонд социального и пенсионного страхования. Территориальный межрайонный орган ФНС требует, чтобы осуществление регистрации проводилось строго в отведенный срок.

Организация должна отправить сведения, если новый работник – иностранец, включая:

  • Безвизового иностранца по патенту на работу;
  • Визового иностранца, который имеет российский патент на работу;
  • Иностранца, который имеет разрешение на жительство в стране Россия;
  • Работника, которому территория РФ предоставляет временное проживание;
  • Любой безвизовый работник, даже если требуется регистрация беженца.

Как правильно заполнить документ и кто его подписывает?

Унифицированная форма доступна для самостоятельного заполнения. Скачать образец для ИФНС и других органов можно в интернете. Кто подписывает уведомление? Все сведения нужно сдавать от имени работодателя. Заполнить бланк будет легко: нужно вписать данные, которые предоставляются физическим лицом, и заполнить каждую графу, например, в какой год и день начинается официальная занятость нового работника. Аналогично оформляется расторжение трудового договора с официальной регистрацией.

Форма для налоговой — что указать в ней?

Некоторые документы нужно везти в налоговый орган, чтобы определить должный статус работника. Налоговая служба может требовать подтверждения срока пребывания иностранца в РФ. Если установить срок не получится, на учет берутся все дни, начиная с первого дня работы на предприятии.

По возможности к уведомлению нужно сделать такое приложение:

  • Виза с отметкой;
  • Документ, подтверждающий личность и въезд в страну;
  • Билеты и другие документы.

В какой срок нужно направить документ?

Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году составляет 3 дня от того как произошло оформление на работу. Закон требует, чтобы прием иностранного гражданина и направление в соответствующие органы проводились своевременно. За игнорирование отправки уведомления или несвоевременное оформление грозит ответственность перед правовой структурой.

Через Интернет или сайт госуслуги как отправить?

Федерация в лице действующего законодательства разрешает использовать следующие способы отправления уведомления:

  • Сдача бумажного носителя;
  • Электронное заявление.

Отправлять уведомление онлайн разрешается через государственный сайт, где собрана не одна правительственная услуга. Посылать документ через интернет портал госуслуги поможет простая инструкция на самом сайте.

Кто несет ответственность за регистрацию работника?

В случае, когда подача сведений не произошла, нарушение будет иметь отношение к физическому или юридическому лицу, которое не смогло сделать оформление работника по закону. Также может проводиться проверка от инспекции по труду.

Штраф за предоставление в налоговую недостоверных данных

За просрочку, отказ нести документы или уклонение от предоставления реальной информации будет наложен штраф, стоимость которого определяется по обстоятельствам. Даже если справка проходила длительное хранение и подана задним числом, к вниманию берется только дата подачи документов, а не их оформления. Также важно аккуратно вести документацию, ведь ошибка грозит предоставлением неправильных данных. Своевременное использование актуального порядка оформления иностранного работника – это гарант соответствия законодательству.

Похожие вопросы

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Загрузка…

Следующая статья
12.02.2016 — 13:12

Предыдущая статья
11.02.2016 — 12:00

law-pravda.ru

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Какую информацию несет в себе содержание уведомления

Форма отчетности имеет стандартную структуру, утвержденную на законодательном уровне. Прежде чем приступить к ее заполнению, нужно определиться какие документы понадобятся работодателю для подачи отчетности в органы МВД.

Вместе с заполненным документом нужно предъявить оригиналы:

  • паспорт иностранца;

  • письмо–доверенность, если уведомление предоставляется посредником, а не лично мигрантом.

Данный перечень обычно не вызывает много вопросов, куда более спорные вопросы возникают при заполнении следующих параграфов и пунктов уведомления.

Корпоративные данные об организации

Первое, что вносится в бланк — это данные о работодателе. Контролирующим органам нужно знать абсолютно все:

1. Юридический статус фирмы.

2. Деятельность предприятия согласно ОКВЭД. Единственный случай, когда данный пункт можно пропустить, это когда форму заполняет физическое лицо- предприниматель.

3. Полное наименование фирмы.

4. Номер и серия документа, под которым зарегистрировано предприятие в налоговых органах.

5. Юридический и фактический адрес организации.

6. Контактные номера телефона, электронный адрес, почта.

Информация о нерезиденте, устраивающегося на работу

Иностранный сотрудник обязан дать разрешение и огласку своих личных данных. Вторая часть бланка уведомления посвящена такой информации:

1. Фамилия и инициалы.

2. Гражданская принадлежность.

3. Число, месяц, год рождения. Место рождения.

4. Данные документа, удостоверяющие личность.

5. Дата и пункт выдачи миграционки.

6. Дата поставки на учет в миграционную службу.

7. Информация о разрешительной документации на работу в РФ.

8. Профессия, специализация труда.

9. Вид правовых взаимоотношений между работником и организацией (срочный трудовой договор, бессрочный контракт) Дата его заключения.

10. Адрес предприятия, на котором осуществляет трудовую деятельность нерезидент.

rosco.su

Доверенность для подачи в уфмс уведомления о приеме на работу иностранца

Доверенность на представление интересов в УФМС по вопросу оформления разрешения на работу иностранным гражданам (образец заполнения)

Список иностранных граждан

Сдавать и получать документы на вышеперечисленных иностранных граждан я, генеральный директор ООО «КВОН», доверяю сотруднику нашей организации Рублевой Елене Николаевне.

Подпись доверенного лица ____________________ заверяю.

Можно уведомление о приёме иностранца подать через представителя по доверенности?

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец.* Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Закон не обязывает работодателя прикладывать к уведомлению заключенный трудовой договор. Законодателем введена повышенная административная ответственность за несовершение действий по уведомлению или нарушению сроков (порядка, формы) уведомления уполномоченного органа в сфере миграции в виде наложения штрафа (ч.

3 ст. 18.15 КоАП РФ ): Форма и порядок направления уведомления о заключении трудового договора с иностранцем Бланк уведомления может быть заполнен работодателем от руки либо в электронном виде.

Уведомления о заключении трудового договора по форме 19

К слову сказать, в те же сроки работодатель должен оповестить ведомство и об увольнении сотрудника, вне зависимости от того по каким причинам и по чьей инициативе оно произошло.

В течение суток после этого сотрудник миграционной службы должен поставить работодателя в известность о получении уведомления. Как передать уведомление Отправить можно разными способами: Наиболее распространенными и верными считаются передача лично «из рук в руки» от работодателя к специалисту миграционного департамента.

Прием на работу иностранцев, трудоустройство иностранных граждан в РФ: правила, документы

Оформление в штат визового сотрудника достаточно трудоемкий в плане документооборота и затратный из-за оплаты дополнительных пошлин процесс.

Чтобы принять такого человека в штат нужно выполнить ряд действий. Пошагового алгоритм оформления выглядит так: Граждане из стран ЕАЭС

Для граждан государств ЕАЭС (Россия, Казахстан, Белоруссия, Киргизия, Армения) процесс приема на работу максимально упрощен, для таких работников предусмотрены некоторые преференции: Организация вправе не принимать во внимание квоты, касающиеся найма иностранцев; Мигрантам не нужен патент, как например, для граждан Таджикистана или Грузии; Документы об образовании таких сотрудников признаются в России; Доходы работников облагаются по ставке 13 % с первого дня работы.

Форма и образец заполнения уведомления о заключении трудового договора в ФМС при приеме на работу иностранного гражданина

Иностранец, в свою очередь, также подает заявление в данный орган согласно ФЗ №115.

Обязательно уведомите об этом работника, потому что он может не знать о такой необходимости.

Нахождение иностранцев на территории нашего государства зависит от того, чем они занимаются. Если человек работает здесь, то он имеет право проживать разрешенное время в России. Помимо предоставления заявления в миграционную службу так же уведомить необходимо и налоговые органы, потому что существует определенная процедура налогового обложения иностранных граждан.

Какие документы нужно предоставить в миграционную службу при уведомлении о приеме иностранного сотрудника?

При заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан отправить о трудоустройстве в миграционную службу.

Для информирования органов миграционной службы потребуются следующие документы: Заполненный бланк уведомления о приеме на работу в 2 экземплярах; Трудовой договор с иностранным гражданином – 2 экземпляра; Справка о подаче уведомления; Доверенность от компании – работодателя на лицо, которое подает уведомление.

Доверенность для подачи в уфмс уведомления о приеме на работу иностранца

Добрый день! подскажите список документов необходимый для уведомления в ФМС о приеме на работу?

и кто должен присутствовать при подаче? Работодатель иои соискатель тоже?

25 Августа 2018, 15:13 Дарья, г.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru