Похожие материалы по теме:

xn--d1aac6a1e.xn--p1ai

На какие виды выплат начисляется районный коэффициент?

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

На основании какого нормативного документа начисляется районный коэффициент в Республике Башкортостан?

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24.06.1987 № 795 – р) с 1 ноября 1987г. в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

На какие виды выплат начисляется районный коэффициент?

На основании постановления Минтруда России от 11.09.1995 № 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, районный коэффициент начисляется на вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты.

На единовременные поощрительные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (премии к праздничным, юбилейным, профессиональным датам и т.д.), на социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания, проезда и т.д.) районный коэффициент не начисляется.

Пример: Организация расположена на территории Московской области, где не установлен районный коэффициент. Работник является сотрудником филиала организации в Республике Башкортостан. Выплачивается ли районный коэффициент в данном случае?

Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Таким образом, работнику организации выплачивается районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан, в размере 1,15.

Поделиться новостью

ufacity.info

Республика Башкортостан. Это не север, нет особых климатическх условий. Районный коэффициент 15 %. Коммерческая организация обязана выплачивать районный коэффициент? Или бюджетные организации только обязаны? Какие сотрудники имеют право на расчет зарплаты

Республика Башкортостан. Это не север, нет особых климатическх условий. Районный коэффициент 15 %. Коммерческая организация обязана выплачивать районный коэффициент? Или бюджетные организации только обязаны? Какие сотрудники имеют право на расчет зарплаты с учетом районного коэффициента?

Ответ на вопрос:

Да, обязана

Районный коэффициент в Республике Башкортостан для всех организаций – 1.15. Процентная надбавка не установлена, в связи с чем, на наш взгляд, не должен предоставляться и дополнительный отпуск.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные Законом от 19.02.1993 № 4520-1, распространяются на районы Севера, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки (п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1). Таковым регионом является и Республике Башкортостан.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1). Так, районный коэффициент 1,15 в Республике Башкортостан установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. № 403/20-155 для работников всех отраслей.

Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются в части непротиворечащей Трудовому кодексу РФ, поэтому указанное выше постановление подлежит применению (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Размер и условия начисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах или местностях устанавливается также в порядке, определяемом статьей 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. В Республике Башкортостан процентная надбавка Правительством Российской Федерации не установлена.

При этом ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней устанавливается в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка (ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1).

Именно эта формулировка служит основанием для отказа в предоставлении дополнительного отпуска в Республике Башкортостан, поскольку там установлен только районный коэффициент без процентной надбавки.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Кто имеет право на «северные» надбавки

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Из ответа «Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере»

2. Ситуация: Какие регионы относятся к районам Крайнего Севера

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Из ответа «Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

14.09.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Роман Кондратюк,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Таблица районных коэффициентов по регионам России в 2018 году

gosuchetnik.ru

О порядке применения районного коэффициента

Информационное сообщение Минтруда РБ

Документ по состоянию на январь 2016 года

В связи с обращениями учреждений, организаций и предприятий о порядке применения районного коэффициента к заработной плате на территории Республики Башкортостан Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан сообщает следующее.

1. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР” (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N 795-р, распоряжение Совета Министров БАССР от 28 июля 1987 года N 240-р) с 1 ноября 1987 года введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, в которых он не был установлен, в размере 1,15 – согласно совместному постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155.

2. Указом Президента РСФСР от 15 ноября 1991 года N 210 (распоряжение Совета Министров БССР от 4 декабря 1991 года N 1018-р) было отменено ограничение размера заработка, на который начисляется районный коэффициент.

3. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года N 537 “О признании утратившими силу отдельных положений Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера” районный коэффициент начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

4. Согласно письму Министерства труда Российской Федерации от 23 марта 1993 года N 517-РБ, на материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

bashkortostan.regnews.org

Районный коэффициент – Свердловская область 2019

Для многих жителей северных областей крайне актуален вопрос, сколько процентов представляют себя начисления за проживание и осуществление рабочей деятельности на подобных территориях, а также на что начисляется данный процент. Раскроем данную тему на примерах некоторых районов страны. 

Кому происходят начисления

В первую очередь, необходимо определить, что представляет из себя данное понятие, на примере Уральского коэффициента. Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а конкретно пункт первый, являющийся еще постановлением от 28 февраля 1974 года, гласит, что лицам, занимающимся трудовой деятельность на территориях Урала и близлежащих районах, положен дополнительный коэффициент к доходу. В данных областях он составляет 1,15.

Существуют определенные заблуждения на счет начисления коэффициента. Некоторые считают, что его заранее включают в оклад сотрудника, который называется при трудоустройстве, в том случае, когда информация на эту тему не описана в договоре трудового характера. Однако это не так. Также имеют место предположения, что исключительно бюджетные или муниципальные организации начисляют данный коэффициент своим работникам. Это тоже миф. Как и то, что начислениям подлежит лишь минимальный оклад.

На какую прибыль начисляется

На самом деле уральский коэффициент начисляется на любую составляющую дохода сотрудника, то есть:

• Заработную плату сразу же после назначения данного лица на конкретную должность.
• На доплаты в связи с выслугой лет.
• Доплаты, связанные с тарифной ставкой, ученой степенью и прочее.
• На компенсации, посредством которых организация материально возмещает пагубные последствия работы на данной местности, то есть любые опасные трудовые условия. А также при рабочей деятельности в ночное время.
• При выплатах в условиях годовой заработной платы, то есть тринадцатая по счету.
• При временных трудовых отношениях или сезонном труде.
• На выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью.
• На выплаты сотрудникам, занимающимся трудовой деятельностью не на полную ставку или же по совместительству.

То есть данный районный коэффициент также начисляется на пособие, оформленное по уходу за малышом до полутора лет. Только есть данная выплата не является максимальной. Это распространяется и на пособие до достижения ребенком трехлетнего возраста или на разовую выплату в случае рождения нового члена семьи. Также районный коэффициент действует на пособие, связанное с безработицей, но только в том случае, когда гражданин находится на учете в службах занятости.

Также не стоит забывать, что данный коэффициент не включен в такие выплаты, как:

• Отпускные. Их изначально определяют на основе уже измененных данным множителем сумм.
• На премии разового характера, которые не предусматриваются трудовым договором, а являются исключительно волей начальства.
• На материальную помощь, которая также являет собой исключительно желание работодателя.
• На процентные надбавки при работе на Севере. На них действует одинаковый фактор для изменения размера.

Как происходит определение размера

Величина данного показателя зависит от территориальной расположенности данной области. То есть сотрудники, занимающиеся трудовой деятельностью на местностях близ Северного Ледовитого океана и подобных наиболее холодных местностей, имеют наибольший коэффициент. Если быть конкретнее, то:

• Области около океана или  относящиеся в Чукотке и Якутии получат около двухсот процентов к своим доходам.
• Самая частая ситуация – это промежуток между 1,4 и 1,5. В процентном соотношении это около ста пятнадцати процентов и ста сорока процентов.

При произведении расчета учитывают, в первую очередь, климатическую сложность. Далее производят оценку таких факторов, как:

• Развитие инфраструктуры транспортного характера. А также ее эффективность.
• Производится оценка экологической опасности.
• Влияние каких-либо факторов природного характера на условия рабочей деятельности.

Не существует федеральных установок на этот счет. То есть уполномоченные лица самостоятельно производят оценку, локально.  Посредством оценивания условий труда граждан на данных территориях с учетом факторов, приведенных выше, выносится вердикт, определяющий размер на конкретных территориях в дальнейшем. То есть определение районного коэффициента носит исключительно локальный характер.

Рассмотрим территории с наибольшим значением данного коэффициента:

Более частым и распространенным является коэффициент, равный 1,15. Достаточно много земель находится пусть и в суровых условиях, однако труд на них не столь сложен, как вблизи с океаном и его морями. Так, районные коэффициенты Свердловской области или же в Башкирии равны между собой. И являются представителями наиболее частой категории с значением минимальным, то есть равным 1,15.

Районный коэффициент — это ни что иное, как надбавка в качестве компенсации за суровые условия для выполнения трудовых обязанностей. Сотрудникам действительно приходится нелегко, особенно зимой. С учетом плохой развитости инфраструктуры транспортного характера труд становится даже несколько опасным для здоровья, например, в случае переохлаждения. 

saldovka.com

Районные коэффициенты

Мы принимаем работника в г. Уфе, предусмотрены ли для этой местности районные коэффициенты, если да, то на каком основании? Как правильно оформлять в трудовом договоре размер оклада и районного коэффициента, как отражается районный коэффициент в штатном расписании?

Да, для Республики Башкортостан установлен районный коэффициент в размере 1,15 на основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20–155.

В трудовом договоре необходимо закрепить размер районного коэффициента, а также записать оклад без его учета. Иначе, если записать уже повышенную зарплату и не выделить районный коэффициент, трудинспекторы на проверках потребуют доплатить сумму, соответствующую коэффициенту. Судьи считают такие доначисления обоснованными (апелляционное определение Омского областного суда от 02.10.13 № 33–6480/2013).

В штатном расписании необходимо также отразить районный коэффициент. Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка».

В графах 6-8 «Надбавки» необходимо указывать размер районного коэффициента. При этом показатели в данных графах могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах и т. п.).

В связи с тем, что районный коэффициент начисляется на фактический заработок сотрудника, то указывать в штатном расписании оклад, в который уже включен районный коэффициент не правомерно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Внебюджетным компаниям безопаснее платить работникам повышенный коэффициент

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику полагается доплата в виде районного коэффициента и процентной надбавки. Их размер зависит от конкретного региона, где трудится работник; чем суровее условия, тем больше выплата. Причем у компании нет выбора платить или не платить районный коэффициент и процентную надбавку, так как они являются элементами заработной платы (абз. 8 разд. 1 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014; далее — Обзор от 26.02.2014).

3

— самый большой районный коэффициент, который полагается работникам в Антарктике.

Больше всего вопросов связано с определением конкретного размера районного коэффициента. Количество документов, регулирующих эту сферу, велико и главное, приняты они в разное время и на различных уровнях (муниципалитет, регион, субъекти т. д.). Сложилась ситуация, когда нормативным актом более низкого уровня установлен районный коэффициент большей величины, чем до этого определил орган государственной власти СССР или Российской Федерации. Подобное положение дел вызывает у работодателей затруднения, а работникам дает повод обратиться в ГИТ с жалобой или, что происходит чаще — в суд с иском о взыскании недополученной суммы.

Установление размера районного коэффициента и порядка его применения относится к задачам Правительства РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520–1; далее — Закон № 4520–1). Пока этого не сделано, нужно применять утвержденные ранее акты, включая советских времен. Условие одно — они не должны противоречить Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, абз. 5 разд. 1 Обзора от 26.02.2014).

Первичную информацию о размерах районных коэффициентов можно получить из информационных писем ведомств, например Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199–16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670–9,ПФ РФ от 09.06.2003 № 25–23/5995. Несмотря на то, что подобные письма не являются нормативными актами, суды учитывают информацию, указанную в них при решении трудовых споров (определения ВС Республики Коми от 26.01.2012по делу № 33–365/2012, Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2012 № 33–3247/2012).

Чтобы убедиться в правильности размера коэффициента, необходимо найти нормативный акт, действующий на конкретной территории. В этом помогут многочисленные обзоры в справочно-правовых системах. Например, районный коэффициент в г. Уфе, столице Республики Башкортостан (ранее — Башкирская АССР), составляет 1,15 (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20–155). Работникам Кемеровской области полагается другой коэффициент — 1,3 (постановление Совмина СССР и ВЦСПС 01.08.1989 № 601).*

Кроме того, в субъектах нередко выпускают памятки с информацией о применении районного коэффициента к заработной плате на конкретной территории, в частности, так сделал Комитет по труду администрации Иркутской области (письмо от 06.05.2002№ 10/762). В них содержатся подробные таблицы со ссылками на нормативные акты и размеры доплат.

Но кроме централизованных нормативных актов имеется и местное нормотворчество, которое также необходимо учитывать. Например, администрация Новосибирской области постановлением от 20.11.1995 № 474 предусмотрела на всей территории повышенный коэффициент 1,25, вместо 1,2, установленного ранее п. 17постановления Правительства РФ от 31.05.1995 № 534.

В Иркутской области глава администрация своим постановлением от 28.01.1993 № 9 также утвердил выравнивающие коэффициенты в диапазоне от 1,3 до 1,6. В итоге работники г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов могут рассчитывать на увеличение заработка на 1,6, а не 1,3, как это предусмотрено в постановлениях Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 № 379/23и от 30.06.1970 № 210/18.

Повышение районных коэффициентов на местах получило распространение в соответствии с п. 13 постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76. Эта норма позволяла устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на определенной территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Сегодня указанное постановление отменено, но продолжают действовать акты, принятые на его основании, а с учетом действующего законодательства это вызывает путаницу. Старые акты распространяются на любых работодателей, независимо от источника финансирования и организационно-правовой формы. Новые — на бюджетные организации, финансируемые за счет муниципальных бюджетов или бюджетов субъекта РФ (ч. 2 ст. 316 ТК РФ). Из круга действия этой нормы выпадают коммерческие компании и организации, которые финансируются из федерального бюджета.

В результате специалисты и работодатели делают вывод, что теперь работники имеют право на централизованный районный коэффициент, предусмотренный постановлением Правительства РФ или Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС. А вот учитывать ли местные акты и платить сотрудникам выше — это зависит от финансовых возможностей работодателя.

Подобный вывод актуален для работодателя — организации, которая финансируется из федерального бюджета, так как суд, скорее всего, встанет на ее сторону. В подобных делах принимают во внимание источники финансирования: субъект РФ или федеральный уровень. Это подтверждают решение Новосибирского гарнизонного военного суда от 28.04.2012 № 2–120/2012; апелляционные определения Забайкальского краевого суда от 18.09.2012 № 33-3009-2012, Иркутского областного суда от 12.12.2012 № 33-10030-12, от 22.07.2013 № 33–5930/2013, от 28.10.2013 № 33–8782/2013.

А вот коммерческим компаниям не стоит настраиваться на быструю победу. Работники, ссылаясь на местные документы, взыскивают с компаний недополученные суммы районного коэффициента исходя из повышенного размера. Кстати, один из региональных актов (постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9) был предметом рассмотрения Верховного суда РФ, который признал нормативный акт законным (определение от 19.03.2008 № 66-Г08- 1). В прошлом году в Обзоре от 26.02.2014 Верховный суд РФ подтвердил правильность решения нижестоящего суда, применившего это постановление и присудившего работнику повышенный коэффициент (1,6 вместо 1,4).

В то же время есть противоположные решения, когда с работодателей — коммерческих организаций взыскивают только суммы коэффициентов, установленных в централизованном порядке. Суды ссылаются на отмену постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 и существующие правила ст. 316 ТК РФ. По их мнению, сейчас повышенный районный коэффициент обязателен только для бюджетников субъектов Российской Федерации. Правда, количество таких решений незначительно (см. сравнительную информацию).

Если конфликт все же возник, то целесообразно изучить формулировки региональных актов. Возможно, они содержат условия, позволяющие компаниям самим выбирать подходящее время для увеличения выплат. Примером выгодного для компании документа является решение Исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24.04.1991 № 130. По нему затраты по введению районного коэффициента осуществляются по мере изыскания средств. А до этого работники получают деньги по централизованным нормативам.

Итак, пока акты с более высокими районными коэффициентами не отменены, безопаснее начислять именно их. В противном случае для коммерческой компании дело может завершиться в суде и не в пользу последней.»

www.law.ru