Задачи по “Трудовому праву” — задача

СОДЕРЖАНИЕ

 

Задача № 1.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .   .  .  .. 2-3

Задача № 2.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .3-5 

Задача № 3.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  .  .    .  .  .  ..5-7

Задача № 4.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  ..  .  .  .  ..  8-11

Задача № 5.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .    .  .  .  .  ..  11-12

Список литературы .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  .  . 13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №1

 

Председатель профкома представил руководителю государственной  организации недавно заключенное  федеральное отраслевое соглашение и потребовал выполнения в организации  условий данного соглашения, особенно в части установления новых тридцатипроцентных надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое соглашение подлежит применению. Правомерны ли требования председателя профкома? Каковы правила действия федеральных отраслевых соглашений?

 

Ответ: Требования профкома правомерны. В соответствии со ст. 9 ТК РФ – коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соглашение действует  в отношении:

1. Работодателей, являющихся членами  объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

2. Работодателей, не являющихся  членами объединения работодателей,  заключившего соглашение, которые  уполномочили указанное объединение  от их имени участвовать в  коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

 

3. Органов государственной власти  и органов местного самоуправления  в пределах взятых ими на  себя обязательств.

4. Работодателей – федеральных государственных  учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, если соглашение было заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления, согласно ст. 34 ТК РФ.

Примечание. Действие соглашения распространяется на всех работников, состоящих в  трудовых отношениями с работодателями, указанными выше. Если в отношении  работников действует одновременно несколько соглашений, применяются  условия соглашений, наиболее благоприятных для работников (ч. 5, 6 ст. 48 ТК РФ).

 

Задача №2

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского  медицинского пункта главный врач районной больницы приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной  выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Родина обратилась к администрации с просьбой отменить приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 километрах от райцентра.

Что в данном случае имеет  место-перевод или командировка? В чем их отличие? Какое решение следует вынести по заявлению Родиной? В каких случаях возможен временный перевод по инициативе работодателя? Какие гарантии предоставляются женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в командировку?

 

 

 

Ответ: Временным переводом у того же работодателя является:

1) временное изменение трудовой  функции работника, которая определяется  как работа по определенной  должности, профессии, специальности  с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работы. Закрепление в трудовом договоре профессии рабочего и его квалификации свидетельствует, что поручение работы по той же профессии, но по иной квалификации также будет являться изменением трудовой функции;

2) временное изменение структурного  подразделения, в котором 

работает  работник, если структурное подразделение  было указано в трудовом договоре;

3) временное изменение и трудовой  функции работника, и структурного  подразделения, где трудится работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

В отличие от временного перевода, служебной командировкой согласно ст. 166 ТК РФ называется поездка работника  по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, т. е. выполнение работы в этом случае может иметь место как в той же местности, где находится работодатель, так и в другой местности.

В данному случае имеет место  временный перевод, осуществляемый для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Временный перевод осуществляется по соглашению сторон.

ТК РФ

 Статья 259. Гарантии беременным  женщинам и лицам с семейными  обязанностями при направлении  в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

 Запрещаются направление в  служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе  в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного  согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 Гарантии, предусмотренные частью  второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Задача №3

Директор магазина обратился  в профком с письменным представлением в целях согласования вопроса  об увольнении пятерых работников в  связи с сокращением численности  и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового  кодекса ввиду того, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель со следующего дня установил всем продавцам неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке может вводится режим неполного рабочего времени в целях предотвращения высбождения работников? Опишите процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

Ответ: Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального  предпринимателя в связи с  избранием его на выборную должность  в выборный орган первичной профсоюзной  организации (далее также – освобожденный  профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности  в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники  обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники  организации, индивидуального предпринимателя  в соответствии с коллективным договором.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут 

устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день (смена) или неполная рабочая  неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

Согласно ст. 82 ТК РФ при  принятии решения о сокращении численности  или штата работников (всех, а  не только членов профсоюза) организации, индивидуального предпринимателя  и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях

Задача №4

В прокуратуру поступило  заявление от подростков, работающих на одном из предприятий города. По их мнению, они необоснованно  привлекаются к работе в ночное время. К заявлению был приложен график работы бригад, в которые входили подростки.

 Прокурор вернул  заявление, указав, что следует  обратиться в суд. Правильно  ли решение прокурора? Допустимо  ли использовать этот график  применительно к подросткам и  взрослым работникам? Почему?

 Ответ:

Согласно Статья 144. УПК РФ Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов и привлекать к участию в этих проверках, ревизиях, исследованиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность  рабочего времени

Рабочее время – время, в  течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

 

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы  рабочего времени на определенные календарные  периоды (месяц, квартал, год) в зависимости  от установленной продолжительности  рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного  каждым работником.

Согласно Статья 96. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

yaneuch.ru

Задание для контрольной работы по дисциплине «Правоведение»

Варианты контрольных работ

Вариант 1 (от а до и)

1.Понятие, признаки и значение государства

2. Понятие и роль права в жизни общества. Норма права и нормативно-правовые акты

3.Юридическая ответственность: понятие и виды

Задача 1. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Панковой выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место – перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача 2. Медицинская сестра Гордеева была назначена опекуном абсолютно недееспособной Паршиной и проживала вместе с ней на квартире. Желая проживать одна, Гордеева поместила Паршину в психиатрическую лечебницу, заявив, что она находится в опасном для себя самой состоянии, которое выражается в том, что она отказывается от еды. В лечебнице Паршину кормили насильно через зонд.

Родственники Паршиной, навещая ее в больнице, не обнаружили никаких признаков обострения болезни, а отказ от пищи она объяснила тем, что Гордеева готовит очень жирную пищу, от которой у нее болит печень и мучает изжога.

Родственники обратились в прокуратуру о привлечении к ответственности Гордеевой за незаконное помещение в психиатрический стационар Паршиной.

1. Есть ли в действиях Гордеевой состав преступления и какого?

2. Приобретает ли опекун право на жилую площадь подопечного?

3. Кто имеет право обратиться в правоохранительные органы за защитой прав психического больного человека?

Вариант 2 (от к до п)

1.Закон и подзаконные акты: понятие и виды.

2. Понятие и признаки правонарушения

3. Вещное право. Право собственности: понятие, возникновение, прекращение и защита. Различие понятий собственность и право собственности.

Задача 1. Спицина работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п.5 ст.81 Тк РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Спициной выполнять распоряжение заведующей – принимать участие в уборке детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Народный суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение народного суда.

Подлежит ли протест удовлетворению?

Задача 2. Мама Алеши Щеглова, 13 лет, написала в школьный медпункт записку о том, что Алеша очень сильно болел, ослаб и ему не следует делать без ее согласия никаких прививок течение 6 месяцев.

Несмотря на это, через 2 месяца Алешу пригласили в школьный медпункт и поставили прививку. На возмущение матери, школьный врач ответила, что из департамента здравоохранения пришло распоряжение, из которого следует, что вследствие угрожающего распространения заболевания в области туберкулезом, вакцинировать следует 100% учащихся.

1. Охарактеризуйте действия медицинских работников школы. Правильны ли их действия?

2. Права ли мать Алеши Щеглова, требуя воздержаться медицинских работников школы от каких-либо прививок сыну без ее согласия?

3. Дайте правовую характеристику распоряжению департамента здравоохранения на предмет его законности, обоснованности и юридической силы.

studfiles.net

Сельский фельдшер — профессия особая

Немало замечательных людей, беззаветно преданных своему делу, живет и трудится на селе. К этой славной когорте можно по праву отнести заведующую медицинским пунктом села Бестужевка Татьяну Андреевну Миронову, которая 1 января отметит свое 60-летие.

За спиной Татьяны Андреевны долгий трудовой путь: 42 года своей жизни она посвятила медицине, избавляя пациентов от недугов, облегчая боль и страдания.

Ведь почти каждый житель, а их 166, хотя бы раз обратился к медработнику, и для всех она найдет доброе слово, нужный совет и окажет реальную помощь.

Дел у сельского фельдшера много. Кроме приема пациентов, вызовы на дом, капельницы, уколы, выписка лекарств, вакцинация, профилактическая работа и многое другое. Медработнику нужно быть готовым ко всему: и роды принять, и срочную помощь оказать, и лечить население во время сезонных простудных эпидемий. Да мало ли каких сюрпризов приготовит жизнь! В экстренных случаях везет больных в Коромысловскую участковую больницу или в районную. Здесь часто на помощь приходит муж, Михаил Петрович. Есть у Татьяны Андреевны еще два-три надежных помощника, готовых в любое время суток доставить заболевшего.

Вместе с фельдшером в ФАПе шестой год трудится санитарка С.М.Острова, старающаяся создать все условия для успешной работы медицинского пункта.

Т.В.Миронова — человек доброжелательный, отзывчивый на чужую боль, умеющий быстро принять решение в нестандартной обстановке. Своих пациентов она называет не иначе как «любимые мои».

Поэтому неслучайно добрые отзывы о ее деятельности мы услышали из уст Г.А.Бакеевой, проработавшей в ФАПе вместе с Татьяной Андреевной долгих 11 лет, пациентов С.В.Мельник, В.Ф.Левачевой, ветерана труда Ю.В.Малашова, пришедших с утра на прием.

Профессионализм Т.А.Мироновой и высокая ответственность за здоровье местного населения позволяют ФАПу быть на хорошем счету в системе здравоохранения района. За добросовестный, плодотворный труд Татьяна Александровна удостаивалась звания «Лучший по профессии».

Как признается сельский фельдшер, она счастлива, что состоялась в профессии. Значит, жизнь прожита не зря.

Мнение

С.В.Гурьянова, врач общей практики:

Заведующая Бестужевским фельдшерско-акушерским пунктом Т.А.Миронова незаменимый специалист, очень грамотный и ответственный. На нее можно положиться во всем. Свою работу она выполняет от «А» до «Я». хочется пожелать ей как можно дольше служить людям на ниве здравоохранения.

А.А.Яковлев, староста села Бестужевка:

Татьяна Андреевна работает в селе с 1976 года. Можно сказать, она совершает настоящий подвиг, работая в сельской местности. Население стареет, прибавляются болезни, и ее деятельность как-никогда необходима. Татьяна Андреевна находит индивидуальный подход и к старым, и к молодым, ей присуща активная жизненная позиция и жизнерадостность. Лечит она добрым словом.

Александр СВЯТКИН.

 

kuzvesti.ru