Эти события четко подчеркнули необходимость осуществлять непрерывный и пристальный контроль за намерениями и действиями Ирака в связи с работой Комиссии.

Кроме того, УВКПЧ и Отдел продолжали обмениваться информацией в связи с работой Специального докладчика.

ЮНАМИД в пределах своих возможностей оказывает материально-техническую поддержку в связи с работой механизма и проведением ВДДК.

Общая сумма платежей в связи с работой этого консультанта по различным контрактам составила 325000 долл. США.

Пресс-брифинги и интервью в связи с работой по проблематике наименее развитых стран

Специальная презентация в связи с работой Генеральной Ассамблеи

Было рекомендовано направлять в секретариат какие бы то ни было вопросы, касающиеся интеллектуальной собственности, используемой или создаваемой в связи с работой Комиссии.

В этой связи и в связи с работой Комиссии по народонаселению и развитию мы желаем подчеркнуть следующее.

Со времени подготовки настоящего годового доклада произошел ряд важных событий и было принято несколько решений в связи с работой Трибунала.

Координация деятельности с соответствующими организациями, в частности с Межправительственной океанографической комиссией и Международной гидрографической организацией, в связи с работой Комиссии по границам континентального шельфа.

Мое выступление, как мне думается, говорит само за себя – оно освещает мнения и политические подходы Израиля в связи с работой Конференции по разоружению.

Комментируя опыт, накопленный в связи с работой контракторов, Генеральный секретарь подчеркнул, что, как стало ясно, контракторам требуются стандартизованные данные и информация.

Расходы в связи с работой самой ЦГП регулируются финансовыми нормами ООН.

Мы приветствуем эту тенденцию, в частности, в связи с работой Совета Безопасности.

Активизировалось сотрудничество с Всемирным банком в связи с работой по финансированию проектов землеустройства в странах с переходной экономикой.

Верховный суд может давать свои заключения по сложным правовым вопросам, которые поднимаются министрами в связи с работой их аппарата.

Рабочая группа с интересом заслушала и приняла к сведению замечания и предложения, сделанные в связи с работой договорных органов Организации Объединенных Наций.

context.reverso.net

Отсрочки, предоставляемые в связи с работой

Обратите внимание!
Информация, размещенная в данном разделе, могла устареть. В настоящее время материал находится в стадии обновления.

1) Граждане, проходящие службу в:

• органах внутренних дел,
• Государственной противопожарной службе;
• учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы,
• органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
• таможенных органах РФ,

имеют право на отсрочку от призыва на время службы в этих органах в том случае, если: а) окончили образовательные учреждения высшего профессионального образования указанных органов и учреждений и имеют высшее профессиональное образование б) поступили на службу непосредственно после окончания указанных образовательных учреждений, в) имеют специальные звания указанных органов и учреждений.

Термин «непосредственно» применительно ко времени поступления на работу (службу) относительно времени окончания образовательного учреждения в ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» не конкретизирован. Судебной практики по этому вопросу нет. Словари же определяют термин «непосредственный» как «прямо следующий после кого-чего-нибудь, без посредствующих звеньев»³⁹. Это определение позволяет нам считать, что право на отсрочку при соблюдении прочих условий появляется, если для призывника это первое место службы по окончании ВУЗа.

2) Призывник имеет право на отсрочку от призыва на военную службу в том случае, если он избран и осуществляет полномочия на постоянной основе в качестве:

• депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ;
• депутата законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ;
• депутата представительного органа муниципального образования;
• главы муниципального образования.

Отсрочка по указанному основанию предоставляется на срок осуществления соответствующих полномочий.

3) Призывники, зарегистрированные в соответствии с законодательством РФ о выборах в качестве кандидатов на замещаемые посредством прямых выборов должности или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу на срок до дня официального опубликования (обнародования) общих результатов выборов включительно, а при досрочном выбытии – до дня выбытия включительно.

³⁹ Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. – М., 2003, с. 410

www.prizyv.net

Производственная необходимость – это вынужденные обстоятельства, влияющие на работу штатных сотрудников

Базовые принципы работы с наемными сотрудниками в большинстве случаев прописаны в Трудовом кодексе. Несоблюдение установленных правил грозит владельцу или руководителю предприятия серьезными штрафами. Чтобы избежать нежелательных осложнений при проверках, следует точно знать и применять термины трудового законодательства.

Одним из самых спорных понятий в ТК является производственная необходимость. Это словосочетание довольно часто встречается в кадровых или бухгалтерских документах, но что оно означает дословно – рядовой сотрудник разберется не сразу. Это дает повод для администрации предприятия злоупотреблять формулировкой, заставляя работать сверхурочно или выполнять ту работу, которая не предусмотрена трудовым кодексом. Давайте разберемся, что это – производственная необходимость, и в каких случаях она должна появляться в официальных документах.

Определение понятия

Трудовой кодекс — основной документ кадровика и бухгалтера. Все основные понятия, касающиеся наемного труда, заложены именно в этом документе. Есть там и определение понятия производственной необходимости. Это, по мнению учредителей ТК, настоятельная необходимость выполнения сотрудником работы, которая не была предусмотрена в трудовом договоре. Эта необходимость возникает, как следствие наступления определенных обстоятельств, которые могут помешать нормальному функционированию предприятия в целом.

Наступление производственной необходимости (ПО) фиксирует администрация отдельным документом – приказом. При объявлении ПО организовываются срочные мероприятия, направленные на бесперебойное функционирование производства, технологических процессов, которые в итоге приведут к сохранению финансового результата.

Действия администрации

Следует понимать, что производственная необходимость — это не стандартное состояние предприятия, а исключение, связанное с наступлением каких-либо независимых обстоятельств. Именно данные обстоятельства вынуждают администрацию выпускать соответствующий приказ, в связи с производственной необходимостью переводить сотрудников на иной (сверхурочный) режим работы; наделять работников дополнительными обязанностями.

Иной график выполнения сотрудниками своих обязанностей может быть распространен на срок не более 30 календарных дней с момента наступления оговариваемого случая. Регламент применения этого понятия определяет ст. 72 ТК РФ.

Что говорит закон

Положения ст. 72 ТК Российской Федерации определяют производственную необходимость, как результат наступления техногенной или природной катастрофы, ЧП на производстве, стихийного бедствия. Вместе с тем следует уточнить, что под понятие производственной необходимости не попадают внеплановые или текущие проверки, инспекции контролирующих органов или реорганизация производственных процессов. Отзыв по производственной необходимости в данных случаях будет неправомерным.

Что такое работа по ПО

В связи с производственной необходимостью работник предприятия может быть переведен на иную работу у того же работодателя на таких условиях:

• срок перевода не должен превышать 30 календарных дней;
• заработная плата сотрудника не должна быть меньше его средней зарплаты на предприятии;
• о наступлении производственной необходимости работника обязательно следует поставить в известность соответствующим приказом;
• отзыв в связи с производственной необходимостью может быть выполнен лишь при согласии сотрудника.

Что следует учесть при переводе?

Если работодатель управляет большой сетью филиалов и подразделений, перевод работника может быть осуществлен в пределах предприятий, ведущих свою деятельность под одним юридическим лицом. Вместе с тем, перевод сотрудника на другое предприятие, но в пределах одного холдинга запрещен.

Второй момент, который следует учесть – наделение работника дополнительными обязанностями, которые он должен выполнять вследствие увольнения или отсутствия, по болезни другого сотрудника. В данном случае работник может взять на себя дополнительный объем работы на срок не более одного месяца за период одного календарного года. Если же работник согласен выполнять дополнительную работу и готов дать на это письменное согласие, такое замещение может длиться и дольше.

Сотрудник может взять на себя дополнительный объем работы лишь в том случае, если это допускает его здоровье. Если имеются медицинские противопоказания, они должны быть отражены в личном деле.

Если сотрудника требуется перевести на низкоквалифицированную работу, на это обязательно нужно его согласие.

Как составить приказ?

В приказе о вызове сотрудника из отпуска или о временном переводе его на другую работу следует указать причину производственной необходимости с внесением соответствующих изменений в график отпусков и табель учета рабочего времени. Приказ о производственной необходимости должен быть вручен работнику лично. В данном случае работник не имеет права отказаться от выполнения дополнительной работы. Отказ от выполнения такой работы может быть расценен администрацией как нарушение трудовой дисциплины, а неявка на работу – как прогул.

Простой по производственной необходимости

Иногда производственная необходимость — это не больший, а меньший, по сравнению с обычным, объем работы. Простой и снижение объема работ могут вынудить работодателя отправить сотрудника в отпуск в связи с производственной необходимостью.

Сотруднику следует учесть, что данный отпуск будет оплачен так же, как и плановый, но с несколькими поправками:

• если сотрудник заболеет во время вынужденного отпуска, больничный ему оплачиваться не будет;
• время вынужденного отпуска не входит в трудовой стаж, рассчитываемый для пенсии.

fb.ru

Пенсия по старости в связи с работой на Крайнем Севере — Мегаобучалка

Россия — одна из немногих стран, значительная часть территории которых расположена на Крайнем Севере, и практически единственная страна, в которой введено пенсионное обеспечение при пониженном пенсионном возрасте за длительную работу на Крайнем Севере. Существенное снижение пенсионного возраста для тех, кто трудился на Крайнем Севере, — традиция России. Многие уже не задумываются над тем, как такая длительная работа и жизнь в суровых северных условиях отражаются на здоровье человека, его дальнейшей судьбе. Между тем перемена места обитания на долгие годы существенно подрывает здоровье человека, затрудняет его’ «обратную» адаптацию, в том числе психологическую. Специалисты утверждают, что оптимальный, безвредный срок пребывания сравнительно молодого человека на Крайнем Севере составляет от 2 до 6 лет, причем с регулярными выездами в привычные климатические условия. Это, естественно, не касается аборигенов. Однако «северные» пенсии — реальность. Они введены в СССР в 1956 г. и закреплены двумя российскими пенсионными законами — 1990 и 1993 гг. Причем пенсионные льготы постепенно расширяются.

Условиями для назначения пенсии при пониженном на 5 лет пенсионном возрасте (мужчинам по достижении 55 лет, женщинам — 50 лет) являются: во-первых, работа не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и, во-вторых, наличие общего трудового стажа 25 и 20 лет (соответственно для мужчин и женщин). Следует обратить внимание на то, что стажевые требования работы на Крайнем Севере одинаковы для мужчин и женщин, но различаются в зависимости от местности, где протекала трудовая деятельность (15 и 20 календарных лет). Кроме того, в отличие от других случаев период работы здесь в льготном порядке в связи с работой на Севере не исчисляется.

Определен порядок «пересчета» работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в работу в районах Крайнего Севера, когда трудовая деятельность проходила как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Притакой «смешанной работе» каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера. Почему именно за 9 месяцев, т. е. на 3 месяца, или на 25% меньше? Да потому, что это соответствует соотношению 15 и 20 календарных лет (15 лет меньше 20 на 25%).

Предусмотрена возможность назначения пенсии при пониженном пенсионном возрасте, когда календарное время работы в районах Крайнего Севера не достигает 15 лет, но в то же время протекает не менее 7 лет и 6 месяцев, т. е. половины от 15 календарных лет.На сколько снижается общеустановленный пенсионный возраст (60 и 55 лет соответственно для мужчин и женщин)? На четыре месяца за каждый полный календарный год работы в районах Крайнего Севера. Это правило применяется, если имеется общий трудовой стаж не менее 25 и 20 лет (соответственно у мужчин и женщин). Пересчет календарного периода работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в календарный период работы в районах Крайнего Севера осуществляется в рассмотренном выше порядке.

Может ли присоединяться к работе на Крайнем Севере работа с особыми условиями труда, с учетом которой устанавливается пенсия по старости при пониженном пенсионном возрасте (см. §4)? Может, причем в «северный» стаж включается вся такая работа, без какого-либо исключения.

Дополнительная льгота установлена для женщин, имеющих двух и более детей. Пенсия по старости устанавливается таким женщинам по достижении 50 лет при общем трудовом стаже 20 лет, если они проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях. При этом наряду с рожденными детьми учитываются и усыновленные дети. Возраст детей не имеет значения.

Как решается вопрос, если северный стаж женщин «смешанный», т. е. если работа осуществлялась как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к ним?Закон не дает ответа на этот вопрос (это явный пробел). Было бы логично пересчитывать период работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в период работы в районах Крайнего Севера по соотношению 17 и 12 лет — 17 лет больше 12 на 5 лет, т. е. на 34%. Значит, каждый год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следовало бы считать за 241 день, т. е. за 8 месяцев (округлено до полного месяца). Однако подобного правила в законе нет. Заменять законодателя правоприменитель не вправе. Соответствующего официального разъяснения также нет (его вправе дать сам законодатель либо другой орган, но лишь по поручению законодателя). Между тем решать затронутый вопрос необходимо, так как он довольно часто встречается на практике.

В подобных случаях обычно используется аналогия закона — применение определенной нормы другого закона, которая предусматривает регулирование схожих отношений. Такой нормой в приведенной ситуации является правило о том, что год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Особые льготы предусмотрены для граждан, проработавших не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющих в то же время трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда. Таким гражданам установленный для назначения указанной пенсии возраст уменьшается на 5 лет. Специальный трудовой стаж может быть приобретен как на Крайнем Севере, так и в иных местностях.

Особые льготы в данном случае заключаются в том, что возраст снижается по двум основаниям: в связи с длительной работой на Крайнем Севере и работой с особыми условиями труда (льгота на льготу). В итоге мужчина может получить пенсию по старости в возрасте 45, а женщина — 40 лет.

Право на пенсию при значительно пониженном пенсионном возрасте предоставлено также некоторым другим категориям работников: оленеводам, рыбакам, охотникам-промысловикам, проживающим постоянно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: мужчинам — по достижении 50 лет и при стаже указанной работы не менее 25 лет и женщинам — по достижении 45 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет. Период 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин — это специальный стаж работы, протекавшей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Этот специальный трудовой стаж исчисляется в льготном порядке в связи с работой на Крайнем Севере на общих основаниях (см. § 1 гл. 7).

Согласно закону, Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, как уже говорилось, утверждается Правительством РФ. Оно решило не утверждать новый перечень и установило, что при назначении гражданам пенсий применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР. В дальнейшем в него вносились некоторые изменения и дополнения и он расширялся.

Пенсия по старости в связи с длительной работой на Крайнем Севере назначается независимо от места последней работы и жительства. Поэтому «северную» пенсию может получить житель, например, Санкт-Петербурга, Рязани, длительное время работавший в прошлом на Крайнем Севере.

§ 6. Досрочная пенсия по старости и пенсия по старости при неполном общем трудовом стаже

Иногда досрочной пенсией называют любую пенсию по старости, которая устанавливается ранее достижения общего пенсионного возраста, т. е. 60 и 55 лет (соответственно мужчинам и женщинам). Это неверно. Досрочной пенсией признается такая пенсия, которая устанавливается в связи с определенными обстоятельствами ранее достижения соответствующего пенсионного возраста тем гражданам, которые имеют полный трудовой стаж, в том числе специальный. Досрочная пенсия может быть назначена, следовательно, ранее достижения как общего, так и пониженного пенсионного возраста.

megaobuchalka.ru

действия работника при невыплате заработной платы более 15 дней, порядок невыхода по ТК РФ, образец заявления

Нестабильная экономическая ситуация в стране порой заставляет работодателей идти на нарушение Трудового кодекса РФ.

В первую очередь, это касается выплат денежного довольствия сотрудникам.

В связи с невыплатой заработной платы возникают внутренние волнения.

Которые, порой, заканчиваются приостановлением работы, забастовками и другими несанкционированными поступками.

Действия работника по ТК РФ в связи с невыплатой более 15 дней

Согласно ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ и письма Минтруда РФ, заработная плата обязана выплачиваться подчинённым, осуществляющим трудовую деятельность на основании трудового договора, 2 раза в месяц.

В редких случаях, по желанию работника допускается перечисление заработка 1 раз в день выдачи основной части.

Даты выплат закреплены уставными документами и согласованы с профсоюзной организацией:

• трудовым договором, подписанным обеими сторонами соглашения;
• коллективным договором;
• иных нормативных актах внутреннего распорядка.

Законодательство допускает форс-мажорные обстоятельства и выделяет работодателю 15 дней на решение финансовых вопросов.

Данный срок начинает отсчитываться с первого дня окончания периода, за который заработная плата была начислена.

Этот регламент представлен в Федеральном законе №272 от 03.07.2016 года.

Исходя из норм, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:

• Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
• Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу — образец уведомления.
• Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
• Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.

Читайте также: Порядок действий работника при задержке выплаты.

В качестве привлечения дополнительных правозащитников работник может обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Отстаивать правду лучше, написанием коллективных жалоб.

Образцы жалоб:

Имеет ли право сотрудник не выходить на рабочее место?

Здесь надо иметь в виду один немаловажный фактор, если работодатель не произвёл выплаты только части зарплаты, то воспользоваться правом на приостановление трудовой деятельности нельзя.

Поскольку ст. 142 ТК РФ распространяется исключительно на нарушения, связанные с выплатой заработной платы в полном объёме, а не только её доли.

Аналогичные критерии предъявляются к невыплате процентов за задержку перечислений основного дохода, поскольку проценты не входят в состав самой заработной платы, поэтому не причисляются к понятию задолженности.

Об этом свидетельствует ст.236, 239 ТК РФ.

Не разобравшись в основных нюансах, сотрудники часто становятся заложниками трудовых обстоятельств, что влечёт за собой увольнение за прогулы.

Следовательно, приостановить служебную деятельность и не выходить на работу работник имеет право, если работодатель не произвёл основные выплаты по заработной плате в течение 15 дней с момента окончания отчётного периода.

Однако, такими правами не все работники обладают.

Существует перечень профессий, когда приостановление работы и невыход на рабочее место запрещен законом даже в случаях задержки выплаты зарплаты:

• государственные служащие;
• МЧС в период введения ЧП или особых мер в соответствии с законодательными актами о чрезвычайном положении;
• работники предприятий, обслуживающие особо опасные виды производств, оборудования;
• представители органов и организаций Вооружённых Сил РФ, иные военные, ведающие вопросами обеспечения обороны и безопасности государства;
• специалисты, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения.

В период приостановления деятельности по причине невыплаты денег подчинённому разрешается отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время, если предварительно было написано и зарегистрировано соответствующее заявление.

Как оформить невыход, если задерживают заработную плату?

Гражданское право работников на отказ от выполнения трудовых обязанностей и невыход на работу является вынужденной мерой, предусмотренной законодательством в связи с невыплатой заработной платы.

Делается это с целью стимуляции работодателя к обеспечению своевременных выплат работникам. Перед тем как наказать руководителя, сотруднику следует в письменной форме известить работодателя о своём желании не выходить на смену.

Уведомление о приостановлении работы оформляется в виде заявления, в качестве причины указывается задержка заработной платы более 15 дней.

Нельзя просто не выйти на работу.

Данный поступок будет квалифицирован, как нарушение трудового распорядка – прогул.

Прежде чем писать заявление о приостановлении деятельности, необходимо убедиться в том, что занимаемая должность не попадает в печень профессий, которым запрещено ст.142 ТК РФ покидать рабочее место даже, если работодатель нарушил сроки выплат зарплаты.

Как написать заявление — образец

Документ составляется в двух экземплярах, один передаётся руководителю, предварительно регистрируется в приёмной. На втором секретарь ставит подпись и штамп о принятии. Последний остаётся у заявителя.

Соблюдение данной процедуры обязательно, иначе подчинённому могут проставить прогулы.

Заявление о невыходе на работу пишется на имя руководителя предприятия. Сведения о работодателе: ФИО, должность, название компании оформляется в правом верхнем углу бланка в дательном падеже.

В центральной части формы излагается суть извещения о приостановлении работы в связи с задержкой:

• Обязательно указывается название локального нормативного акта, определяющего сроки и даты выплат основной заработной платы: «согласно пункту №» зарплата за такой-то период должна была быть перечислена в такой-то день, число и год.
• Также следует обозначить срок задержки в днях.

Работнику необходимо в извещении ссылаться на статьи закона:

• ст.236 ТК РФ – обязывает работодателя выплатить проценты в случае задержки положенных выплат по заработной плате;
• ч.2 ст.142 ТК РФ – разрешает сотруднику не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не погасит задолженность по зарплате перед ним, на основании данного извещения;
• ч.1 ст.157 ТК РФ – определяет размер оплаты труда в период приостановления служебных обязанностей.

В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

Невыполнение работодателем условий трудового соглашения влечёт за собой определённое ответное воздействие.

Законом РФ и коллективным договором закреплена материальная мера воздействия на руководителей компаний.

Предприятие обязано оплатить сотрудникам время простоя из расчёта среднего заработка.

Денежная компенсация – это одна из мер стимулирования должностных лиц не уклоняться от своих прямых обязанностей.

Выплаты компенсационных процентов при задержке зарплаты предусмотрены ст.236 ТК РФ.

Минимальная величина начислений рассчитывается по формуле, определённой ФЗ №272 от 03.10.2016 г.

Формула:

% в день = 1/150 от ключевой ставки Банка России

Размер ключевой ставки с 26 марта 2018 года равен 7,25% годовых.

Рассчитать размер компенсации в онлайн калькуляторе бесплатно.

Таким образом, руководитель предприятия обязан выплатить сотрудникам:

• задержанную зарплату;
• компенсацию, рассчитанную за каждый день просрочки выплат.

Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы с компенсации — читайте здесь?

Также можно потребовать возмещения моральной компенсации.

Полезное видео

Какая компенсация полагается работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Отказ от выполнения трудовых обязанностей и невыход на работы в порядке самозащиты не является нарушением трудовых норм и не квалифицируется простоем.

Поэтому на основании официального извещения сотрудник имеет право не выходить на рабочую смену, а работодатель обязан гарантировать своевременную выплату.

При срывах сроков перечисления заработной платы работникам руководители несут, как материальные, так и производственные убытки.

azbukaprav.com