Виды трудовых договоров – характер работы, по срока действия, контрак как особый вид

Положение о свободе труда скреплено статье 37 Конституции. В нем отмечено, что каждый человек вправе независимо от кого-либо выбрать род занятий, позволяющий осуществлять трудовую деятельность.

Российский гражданин наделен Конституцией правом на труд, на его оплату, которая должна совершатся без какого-либо ущемление. Причем она должна быть соразмерна установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.

Понятие

Любой работодатель, принимая кого-либо на работу, обязуется создать требуемые для выполнения труда условия, оплатить труд работника.

Он в свою очередь принимает обязательства своевременно и качество выполнять функциональные, трудовые обязанности. Договоренность сторон влечет за собой к возникновению определенных отношений, называемых трудовыми.

По общепринятым правилам возникающие у работодателя и его работников права и обязанности составляют основу трудовых отношений.

Они сообразно предписаниям трудового права возникают вслед за заключением сделки между работодателем и работником о выполнении какого-либо производственного задания.

При этом работник должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, поддерживая трудовую дисциплину.

Трудовой договор по определению статьи 56 ТК РФ есть соглашение, заключенное между работодателем и нанимаемым на работу лицом. Согласно его условиям одна из сторон обязуется представить оплачиваемую работу, а другая выполнить ее.

По своей сути, он является документом, который юридически закрепляет отношения работодателя и работника.

Он содержит сведения:

• о сторонах, заключивших его;
• об условиях, по которым заинтересованные стороны сумели достичь соглашения.

Трудовой договор, являясь основополагающим юридическим фактом, входит в число главных оснований, которые устанавливают появление, видоизменение и завершение трудовых отношений между работодателем и работником.

Он определяет:

• статус гражданина, выступающего участником общественной организации труда;
• членство гражданина в трудовом коллективе конкретного предприятия;
• права и обязанности лиц, которые подписали его.

Сообразно положениям статьи 283 ТК РФ гражданин имеет право на дополнительное трудоустройство, для чего он должен заключить трудовой договор по совместительству. Но законодатель ввел ограничения для некоторой категории работников.

Они должны вести трудовую деятельность исключительно на одном рабочем месте, служащий, мировой судья, сотрудники МВД лишены возможности трудоустройства по совместительству.

Трудовой договор есть основное установление права о труде, потому что представлен совокупностью правовых норм, регулирующих и управляющих процессы возникновения, изменения и прекращения трудовых взаимоотношений сторон.

Он составляется в письменном виде, подписывается сторонами, скрепляется печатью работодателя для придания ему законной силы.

Какие бывают виды по срокам действия

По приведенной в трудовом праве классификации договора подразделяются по отдельным критериям, выражающим их особенности. Одной из них является разделение трудового договора по сроку их действия.

Он подразделяется на:

• срочный с максимальным сроком действия до пяти лет при условии не установления иной продолжительности нормами законодательных актов;
• бессрочный, срок действия, которых неопределенно.

По большей части работодатели заключают с работником договор труда на неопределенный срок. Его практическая значимость заключается в обеспечении заработной платой и установлении преимущественного права лиц, которые нанимаются на постоянную работу.

Соответственно положениям трудового законодательства действуют следующие виды срочных трудовых договоров:

• с абсолютно определенным сроком действия, который в основном заключается при избрании на выборную должность. Как правило, она предусматривает заключение договора на пять лет. Например, при конкурсном выборе на замещение должности преподавателя учебных заведений;
• с относительно определенным сроком. Такой договор заключает предприятие, специально организованное для выполнения какой-либо конкретной работы;
• условно срочные. Используется для привлечения лиц на замещение какого-либо работника, который по тем или иным причинам временно не может исполнять свои трудовые обязанности. Но за ним работодатель сообразно положениям законодательных актов, нормативно-локальных актов предприятия сохраняет его рабочее место.

Срочный трудовой договор заключается, принимая во внимание характер предстоящей работы или условий ее выполнения при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

Например, для производства временных или сезонных работ. Перечень работ, на которые заключается срочный трудовой договор, утвержден положениями статьи 59 ТК РФ.

Он может быть заключен сообразно указаниям статьи 59 ТК по обоюдному согласию заключающих срочный трудовой договор сторон.

При установлении срока его действия работодатель должен руководствоваться предписаниями трудового права, опираясь на утвержденные в нем основания.

По его нормативам договор может быть расценен как заключенный на неопределенный срок, если в содержании трудового договора не будет присутствовать конкретный срок его действия либо информация о событии, наступление которого может привести к прекращению его действия.

Но срочный трудовой договор может перейти в разряд бессрочных, если по истечению срока его действия не прекратились трудовые отношения сторон.

При этом работник остается на предоставленном работодателем рабочем месте, исполняя далее трудовые обязанности.

По характеру работы

В Трудовом кодексе, а именно в статье 59 отмечается о различных видах характера работы, например, подвижной, разъездной. Но в нем не раскрывается суть понятий «разъездная работа», «подвижный характер работы», работа, осуществляемая в пути».

Одним из требований при составлении трудового договора является заполнение пункта о характере работы. В отдельных ведомственных актах излагаются определение указанных выше понятий.

Разъездная работа заключается в перемещении по одному либо нескольким населенным пунктам. При этом у работника отсутствует постоянное рабочее место.

Например, трудовая деятельность курьера, страхового агента, торгового представителя, водителя. Но работник имеет возможность вернуться каждый день после рабочего дня на свое постоянное местожительство. Что невозможно сделать при осуществлении работы в пути.

Она выполняется на транспортном средстве, которое находится в движении, хотя и трудовая деятельность работника не связана напрямую с транспортным средством.

Например, работа проводника или стюардессы. Что касается подвижной работы, то при выполнении своих функциональных обязанностей работнику приходится часто менять рабочее место.

В такой ситуации он осуществляет трудовую деятельность на отдельно взятой территории. Например, деятельность лесозаготовителя.

По объему выполняемой работы

Трудовое право предусматривает заключение трудового договора, который обуславливается объемом выполняемой работы.

Он применяется, если работодатель принимает работника:

• на постоянной основе;
• на временной основе для выполнения работы по совместительству.

В первом случае подразумевается принятие работника на осуществление трудовой деятельности в полном объеме соответственно установленным на предприятии правилам внутреннего распорядка. Как правило, трудовая книжка работника храниться в кадровой службе предприятия.

Второй вид договора заключается для выполнения какого-либо объема работ в свободное время, когда он не трудится на основном рабочем месте.

Труд работника оплачивается регулярно соразмерно объему выполненной работы. сообразно нормам, учрежденным трудовым правом продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить 0,5 ставки, то есть 4 часа в день.

Работодатель имеет право заключить трудовой договор по совместительству с работником своего предприятия либо принять на работу по совместительству стороннего работника, который трудится на другом предприятии на основной работе.

При этом работодатель может заключить договор с неограниченным числом работников согласно указаниям трудового права. Многие из них пользуются предоставленной им возможностью.

В отдельных случаях заключается трудовой договор на совмещение должности. В такой ситуации работник выполняет другое производственное задание одновременно с основной работой.

Оплачивается работа при совмещении должностей дополнительно. При этом расширяются его функциональные обязанности, что приводит к увеличению объема работ.

Трудовой договор по совместительству не может быть заключен с лицом, который не достиг совершеннолетия и работает на предприятиях с опасными и вредными условиями труда.

Если производственные условия выполнения основной и совмещенной работы совпадают, то запрет снимается и появляется возможность заключения такого рода договора.

Контракт как особый вид трудовых договоров

С переходом на рыночные отношения появился особый вид договора, который называется контрактом.

По общепринятым правилам в контракте определяются:

• права и обязанности;
• ответственность дачи полного отчета собственнику имущества и трудовому коллективу о производственной деятельности предприятия;
• условия оплаты труда;
• срок действия;
• условия отстранения от занимаемой должности.

Одним из требований устанавливаемых законодателем является согласование условий контракта с трудовым коллективом.

По своей сути контракт является особым видом трудового договора, который охватывает более широкий круг вопросов относительно организации труда, стимулирования работников, социально-бытового обеспечения, возлагаемой ответственности. Он заключается  в индивидуальном порядке сроком равным пяти годам.

Что не относится

Некоторые работодатели стремятся заключить трудовое соглашение взамен трудового договора, склоняя работников принять их предложение.

Но в такой ситуации они теряют некие права, которыми наделены работники, заключившие трудовой договор. Например, предприятие не выдает специальную рабочую одежду, обувь, средства индивидуальной защиты.

Также они лишаются права получения лечебно-профилактического питания, им не производится оплата больничных листков, не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если их привлекают к сверхурочной работе, то не совершается доплата за нее.

Но он может приобретать за свой счет необходимые средства индивидуальной защиты, спецодежду, а затраченные средства внести в смету выполненных работ.

При этом государство несет убытки, недополучая страховые взносы в фонд социального страхования. Работодатель уплачивает меньшие размеры страховых взносов в ФСС, поэтому обретает возможность преодоления ограничений в использовании сверхурочных работ, которые устанавливаются статьей 99 ТК РФ.

И в добавление необходимо заметить, что трудовые отношения работодателя и его работника обусловлены правильным выбором формы договора.

На любом предприятии должна быть подходящая форма трудового договора, наиболее полно отвечающая производственным условиям предприятия.

Договор должен быть составлен с учетом особенностей выполняемых трудовых обязанностей. К примеру, условия прохождения испытательного срока, неразглашение коммерческой тайны.

Видео: Виды трудового договора

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Виды трудовых договоров (контрактов) – особенности 2018, по срокам действия, какие бывают, чем различаются

Трудовые взаимоотношения весьма разнообразны, поэтому трудовой договор нельзя назвать стандартным документом. Указанное соглашение отражает не только права и обязанности сторон, но и закрепляет иные особенности будущих правоотношений, начиная от размера зарплаты и режима занятости, и оканчивая льготами, а также иными нюансами.

А так как законом предусмотрено множество способов сотрудничества, договор подразделяется на несколько видов, а также подвидов, которые применяются в тех или иных случаях.

Основные понятия

В рамках ТК РФ трудовой договор является соглашением между двумя сторонами, а именно, работником и руководством компании в лице директора. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить труженику определенный объем работы, обусловленный его трудовой функцией, за вознаграждение, предусмотренное локальными актами.

Служащий должен выполнять свои непосредственные обязанности в течение рабочего времени с соблюдением основных правил по технике безопасности и иными условиями, определенными теми же Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Функции, выполняемые документом

В порядке ст.67 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве должен быть заключен в документальной форме не позднее 3-х рабочих дней с момента допуска к основным обязанностям.

Данная норма предусмотрена, прежде всего, с целью защиты прав сторон трудовых правоотношений, учитывая, что только в письменном виде договор имеет юридическую силу и может служить основанием для отстаивания нарушенных прав, как в суде, так и в иных инстанциях.

Также соглашение выступает в качестве документа, который определяет основные права и обязанности сторон, вытекающие из трудовых правоотношений.

Нормативная база

Применение трудового договора регламентируется нормами главы 3 ТК РФ, в которой закреплено не только понятие указанного документа, но и описаны его виды, а также иные аспекты оформления сотрудничества.

В частности:

• в ст.57 ТК РФ освещены правила, предъявляемые к содержанию договора;
• в  ст.64 ТК РФ определены гарантии, которые предоставляются труженикам в процессе занятости;
• ст.65 ТК РФ содержит перечень документов, которые прилагаются к указанному документу;
• в ст.67 ТК РФ устанавливается форма договора.

При этом часть 3 ТК РФ содержит полное освещение процедуры трудовых правоотношений, начиная от заключения соглашения, оснований для изменения его условий и оканчивая нюансами прекращения в виду тех или иных обстоятельств, которые являются исчерпывающими.

Исключения представляют некоторые случаи, отдельно регламентированные федеральным законодательством в отношении категорий тружеников, специфика труда которых имеет некоторые особенности.

Виды трудовых договоров в трудовом праве РФ и их классификация

Трудовые правоотношения сторон весьма разнообразны именно поэтому договор, являющийся отражением условий сотрудничества, подразделяется на несколько ответвлений.

По срокам действия

В рамках ст.58 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен как на неопределенное время, так и на период выполнения некоторого объема работы либо для замены отсутствующего труженика в виду болезни или пребывании в декретном отпуске, но это в идеале.

На практике даже указанные два вида договора имеют свои особенности, которые в порядке закона подразумевают не только некоторые нюансы, но и трансформацию, как в срочный договор, так и бессрочный на определенной стадии правоотношений.

Бессрочный

Бессрочное соглашение изначально предусматривает отсутствие временных рамок для расторжения правоотношений, что предполагает увольнение только по одному из оснований, утвержденных ст.77 ТК РФ, то есть по воле сотрудника либо руководства.

И, тем не менее, если труженик был принят на определенный срок в режиме срочных трудовых отношений, но после истечения граничной даты не был уволен, договор автоматически становится бессрочным.

Возможна и обратная ситуация, когда служащий был принят на постоянное место работы, но впоследствии был переведен, конечно, с его согласия, на декретную должность, что подразумевает не только внесение изменений в действующий договор, но и прекращение взаимоотношений при выходе основного работника.

Срочный

По сути, срочное соглашение отличается от бессрочного только временем действия, которое изначально устанавливается в указанном документе.

Так, в ст.59 ТК РФ предусмотрены следующие виды срочного трудового договора:

• с определенным сроком действия, то есть с указанием конкретной даты прекращения полномочий, что актуально при занятии выборной должности;
• с относительным сроком, к примеру, для выполнения определенных работ, постройки моста либо разработки рекламной акции;
• с условным сроком, что характерно при замене временно отсутствующего работника, который может пребывать в отпуске либо на больничном.

При этом сам период действия соглашения будет устанавливаться, исходя из порученной работы. То есть если возможно определить конкретную дату прекращения правоотношений, она указывается, если нет, то прописывается определенное обстоятельство, допустим, до выхода основного работника либо завершения проекта в соответствии с актом приема-передачи выполненных работ.

Кстати, максимальная протяженность срочных правоотношений должна составлять не более пяти лет, по истечении которых стороны могут, как прекратить сотрудничество, так и пролонгировать.

Но с учетом того, что если занятость носит признаки постоянной, в судебном порядке договор может быть признан бессрочным со всеми вытекающими обязательствами.

По объему выполняемой работы

Как правило, для каждой должности разрабатываются обязанности, которые труженик мог бы исполнить в течение смены. Однако в ряде случаев, определенных законом, допускается увеличение либо уменьшение круга обязанностей.

Так, в соответствии со ст.93 ТК РФ по просьбе беременной женщины либо сотрудницы с маленькими детьми возможно сокращение рабочих часов с оплатой пропорционально выполненному объему работы как при трудоустройстве, так и в процессе занятости.

При этом, если штатный сотрудник уходит в отпуск либо заболел, в силу ст.60.2 ТК РФ допускается увеличение объема труда уже для другого сотрудника за счет расширения зон обслуживания.

Речь идет о тождественных должностях либо вменении дополнительных обязанностей за определенную плату, размер которой определяется соглашением сторон трудовых правоотношений в режиме совмещения.

То есть и в первом, и во втором случае сам трудовой договор не меняется, но к нему прилагается доп. соглашение, которое определяет дальнейший порядок сотрудничества.

Также еще одним видом договора по объему работ является совместительство, которое регламентируется нормами главы 44 ТК РФ.

В  силу ст.282 ТК.РФ труженик может выполнять в свободное от основной занятости время и другие виды работ уже по другой должности как на основном предприятии, так и на стороннем, но не более 4-х часов в день либо половины месячной нормы в целом.

По характеру трудовых отношений

Подразделяются виды трудовых договоров и по характеру сотрудничества, которое подразумевает как определенный порядок приема и занятости, так и полномочия, а также требования и льготы.

По основной работе и совместительству

Труженики в рамках ст.282 ТК РФ могут являться как основными работниками, так и дополнительными, если заняты в качестве совместителей.

Причем на обоих местах труда служащие могут работать и по срочному, и по бессрочному договору, а также иметь различный объем обязанностей.

Договор ГПХ

Отношения, возникшие в результате заключения гражданско-правового договора, регулируются нормами ГК РФ, а не трудового законодательства.

То есть лицо привлекается для выполнения определенной работы за вознаграждение, но при этом не занимает штатной должности и не имеет права на ряд льгот, предусмотренных ТК РФ — это выходные, отпуск, оплата периода нетрудоспособности либо надбавка за вредные условия труда.

При этом работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не обязан работать только 8 часов в день, и может выполнить свою работу как за три дня, так и за месяц.

Учитывая, что от него требуется только результат, который оплачивается по завершении на основании акта приема-передачи, что собственно в указанном документе и отражается.

Договор подряда

Договор подряда также можно назвать соглашением гражданско-правовым, учитывая, что характеристика данного вида правоотношений регламентируется нормами ГК РФ, а именно, главой 37 ГК РФ и предусматривает выполнение определенной работы за вознаграждение.

При этом, указанный вид сотрудничества применяется в строительных компаниях, которые привлекают даже бригады, состоящие из 5-7 лиц, для выполнения определенного объема работ, — к примеру, возведения здания либо внутренних отделочных работ офиса.

Временные и сезонные работы

И временные, и сезонные работы относятся к правоотношениям, регулируемым срочным договором, так как сотрудники принимаются только для выполнения работ на определенное время.

В частности, в рамках главы 46 ТК РФ труд на сезон подразумевает прием только, допустим, с целью сбора урожая, а временная занятость в силу главы 45 ТК РФ характерна при замене основного сотрудника либо выполнении других работ в пределах 2-х месяцев.

Общественные работы от ЦЗН

В частности, ярким примером временных работ служит общественная занятость по направлению Центра занятости, которая заключаются в выполнении подсобных обязанностей на определенном предприятии без введения штатной должности.

При этом, в данной ситуации учреждение заключает с направленными работниками срочный договор, в котором прописываются не только обязанности и размер вознаграждения, но и иные аспекты, — к примеру, режим занятости и применение коэффициентов разрядности.

На время стажировки

Также соглашение о временных работах в рамках ст.59 ТК РФ может быть использовано и при стажировке будущего сотрудника, который будет принят в компанию после прохождения соответствующего обучения на конкретную должность, учитывая, что даже при наличии определенной квалификации, практических навыков, применимо к отдельной отрасли, может и не быть.

При этом договор должен отражать не только обязанности сторон, но и гарантии, а также права — ту же оплату, режим труда и отпуск из расчета двух дней за полный месяц.

Надомный труд

Как правило, надомный труд характерен для лиц, которые в связи с ухудшением общего состояния здоровья не могут трудиться на предприятии в установленном режиме, но способны выполнять некоторые виды работ на дому в силу норм главы 49 ТК РФ.

В частности, к такой категории относятся инвалиды и пенсионеры, которые по соглашению с руководством компании могут заключать срочные договоры для выполнения определенных обязанностей.

То есть работодатель, к примеру, может привлечь бывшего сотрудника-пенсионера в разовом режиме сроком от двух недель до нескольких месяцев для редактуры книги либо технической экспертизы проекта, установив ему и режим занятости, и размер заработной платы исходя из физических возможностей последнего и фактически выполненного объема работ.

Зачем нужна личная карточка работника? Подробности — в нашей статье.

На какой срок заключается электронный трудовой договор? Читайте здесь.

Штатное расписание обязательно или нет? Узнайте тут.

По характеру условий

В силу ст.57 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве должен содержать обязательные условия, одним из которых является будущие условия труда, которые могут быть с признаками вредных факторов, с ненормированным привлечением либо особыми климатическими условиями.

С особыми условиями

При приеме на работу в Северных районах либо местностях к ним приравненных в соглашении в обязательном порядке прописывается пункт о занятости в особых климатических условиях, который включает в себя ряд гарантий от оплаты в рамках ст.146 ТК РФ, до порядка предоставления дополнительных отпусков и применения районного коэффициента.

Труд с вредными или опасными факторами

В силу ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ каждое рабочее место должно пройти специальную оценку для определения факторов, которые присутствуют на рабочих местах.

Если в процессе аттестации месту труда будет присвоена 3 либо 4 степень вредности, в трудовом договоре оговариваются условия предоставления льгот и гарантий, которые полагаются труженикам в рамках закона (отпуска, сокращенная смена, выдача молока либо питания, специальные перерывы и т.д.).

С нормальными условиями

Как правило, большинство компаний заняты в режиме обычной пятидневки, что подразумевает нормальную протяженность рабочего времени и оптимальные условия труда, о чем и указывается в соглашении в соответствующем разделе.

Работа в ночное время

Большинство заводов, фабрик и предприятий, выпускающих определенную продукцию либо добывающие те же полезные ископаемые вещества, работают в режиме непрерывного производства, которое заключается в установлении посменного режима занятости.

То есть рабочее время труженика чередуется в соответствии с графиком в дневное и ночное время.

Естественно за труд днем дополнительные льготы не полагаются, а вот за работу в ночное время предусмотрена как минимум доплата, о чем в трудовом договоре и указывается.

 По виду работодателя

В рамках Конституции РФ гражданин волен использовать свои способности по собственному разумению заключая трудовой договор с неограниченным количеством работодателей, которые могут быть как юридическими, так и физическими лицами.

Организация

При трудоустройстве в компанию, прошедшей официальную регистрацию и получившую статус юр. лица, заключается обычное соглашение о сотрудничестве, сторонами которого является предприятие в лице директора и работника.

Физические лица

А вот при заключении трудовых контрактов с физическими лицами могут быть некоторые нюансы в связи с тем, что к данной категории относятся несколько видов работодателей.

То есть:

• Соглашение можно заключить с ИП, который обязан будет предоставить все полагающиеся в рамках ТК РФ льготы — от отпусков до доплат и перечисления страховых взносов.
• Если же в качестве работодателя будет выступать простой гражданин, который осуществит найм работника для уборки помещения, присмотра за детьми в качестве няни или повара, потребуется не только прописать все основные положения будущего сотрудничества в соответствии с гарантиями, оговоренными ТК РФ, но и зарегистрировать данный документ в органах местного самоуправления в силу ст.303 ТК РФ.

По особенностям правового положения работника

Несмотря на то, что в рамках ТК РФ труженики обладают равными правами и возможностями при трудоустройстве, в отношении определенных категорий установлен ряд льгот либо ограничений к привлечению некоторых видов работ, что находит свое отражение в соглашении о сотрудничестве.

С несовершеннолетними

При заключении трудового договора работнику, не достигшему совершеннолетия, изначально устанавливается сокращенный режим занятости, а именно:

• не более 24 часов в неделю, если юный сотрудник младше 16 лет;
• 35 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом в соглашении в обязательном порядке указываются как размер льгот, которые имеют отличительные особенности, так и порядок увольнения, который возможен по согласованию с тем же органом опеки, не говоря уже о норме выработки, регламентируемой Постановлением Минтруда №7.

С лицами, имеющими семейные обязательства

Как правило, соглашение не содержит ссылки на семейные обстоятельства сотрудников, учитывая, что беременность либо опека над ребенком с ограниченными возможностями носит временный характер.

Договор заключается на неопределенный срок, в течении которого женщина разрешится от бремени, ребенок вырастет и, возможно, излечиться, что собственно предопределит вероятность недействительности некоторых условий.

Именно поэтому ряд льгот и гарантий указанным категориям регламентируются локальными актами, такими как коллективный договор, а не договором о сотрудничестве.

Хотя та же сотрудница при наличии маленьких детей можете попросить об установлении особого режима работы изначально, что собственно в трудовом договоре и будет прописано.

С иностранными гражданами

С момента получения соответствующих документов о законности пребывания на территории России иностранный гражданин наделяется правами, которые даны и гражданам РФ, только с учетом некоторых особенностей.

Так, в порядке норм, закрепленных ст.327.2 ТК РФ, в трудовой договор иностранца в обязательном порядке вносятся следующие сведения:

• данные о патенте для осуществления трудовой деятельности;
• данные о виде разрешительного документа, который дает право пребывать в России;
• сведения о заключении договора ДМС, который действует на период занятости.

По наличию испытания

В ст.57 ТК РФ оговорены условия, которые включаются в соглашение о сотрудничестве в обязательном порядке, при этом наряду с ними указанный документ может содержать и дополнительные условия.

С испытательным сроком

К таковым относится пункт, подразумевающий применение испытательного срока к тому или иному сотруднику в рамках ст.70 ТК РФ, которой определены категории тружеников, а также срок испытания.

То есть договор о взаимном сотрудничестве может содержать указанное условие, но не обязательно, учитывая, что вопрос испытания можно закрепить и в приказе о приеме.

Без испытания

При этом, если будущий сотрудник относиться к льготной категории, к примеру, бывшим студентам, несовершеннолетним гражданам либо же к женщинам в особом положении либо с маленькими детьми на воспитании, указанное условие не применяется и, соответственно, не оговаривается вовсе.

Трудовой договор

---

Поделиться

buhdzen.ru

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия. Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения. Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.

Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия. Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

виды договоров с работниками

hr-portal.ru

по срокам действия и характеру отношений

Трудовые отношения, установленные между работником и его работодателем, основываются на заключении между ними трудового договора, который подробно указывает права и обязанности и в этой статье мы рассмотрим виды трудовых договоров.

Содержание статьи

По срокам действия

Согласно времени действия договоры делятся на договоры:

• на неопределенный;
• определенный срок.

Соглашения на неопределенный срок подписываются чаще наиболее часто. Их используют почти во всех организациях.

Соглашения о труде, имеющие срок действия, должны заключаться лишь в том случае, когда не выходит поручить трудовые обязательства работнику бессрочно. Так случается когда предмет работы временный, например, наладочные либо сезонные работы. Договор со сроком составляется исключительно при наличии согласия с обеих сторон. Работодатель не вправе заставить работника подписать такой документ. Также работодатель без обоснованных причин не вправе отказать работнику в предоставлении работы без установленного срока.

Срочные договоры разделяются на договоры, имеющие абсолютно определенный срок и условно определенный срок.

Если продолжительность рабочих отношений в документе не обозначено, то срок его действия будет считаться неопределенным. Если срок документа истек, но одна из сторон не потребовала завершить трудовые отношения, то сроки договора утрачивают силу и документ с этого времени считается бессрочным.

По характеру отношений

Трудовые договоры различаются также по характеру установленных трудовых отношений. Это договоры по основному рабочему месту, совместительству, о сезонной работе, о временных трудовых обязанностях сроком до двух месяцев, договоры о труде на дому или у работодателя, а также контракт о вступлении на государственную службу. Контракт тоже является разновидностью трудового договора, но большая часть регулирующей его информации содержится в законах о той или иной государственной службе, а остальное — в трудовом законодательстве.

Нормы, указанные в трудовом законодательстве, не относятся к:

• военнослужащим;
• участникам совета директоров;
• объектам, работающих согласно гражданско-правовых договоров;
• установленным федеральным законом лицам.

В зависимости от правового положения работника договоры бывают:

• с несовершеннолетними лицами;
• с гражданами другой страны;
• с выполняющими семейные обязательства лицами.

Согласно характеру трудовых обязанностей договоры бывают:

• о работе ночью;
• о работе в нестандартных климатических условиях;
• о работе во вредной для работы обстановке;
• о работе в стандартных условиях.

Отличная статья 0

mirblankov.ru

Виды трудовых договоров и их особенности согласно ТК РФ

Устройство на новую работу сопровождается подписанием трудового договора. В этом документе закрепляются права и обязанности и работника, и работодателя, что позволяет сторонам избежать конфликтов и спорных ситуаций. В этой статье мы рассмотрим понятие, виды трудовых договоров и возможность перевести бессрочный договор в срочный.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель. Его суть сводится к следующему: работник берет на себя обязанность лично выполнять определенную трудовую функцию и придерживаться внутреннего распорядка в организации, а работодатель — предоставить сотруднику определенную работу, оплачивать ее своевременно и в полной мере, а также обеспечивать ему условия труда в соответствии с требованиями закона.

После заключения трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения. В этом документе в обязательном порядке указываются реквизиты юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о сторонах и условия, по которым было достигнуто соглашение.

В таблице представлены основные функции трудового договора

Функция института права	Она заключается в том, что вступившие в трудовые отношения стороны выстраивают свое поведение в соответствии с положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов
Функция документа-соглашения	Предполагается, что трудовой договор, как официальная бумага закрепляет место работника в рамках конкретного трудового коллектива
Функция юридического акта	Она предполагает, что трудовой договор выступает основанием для возникновения трудовых отношений, которые будут продолжаться на протяжении определенного времени. В их рамках стороны будут выполнять определенные права и обязанности

Как различают трудовые договоры

Выделяют несколько разновидностей трудовых договоров. Они объединяются в группы по таким признакам, как срок действия, характер трудовых отношений, вид работодателя, правовое положение работника и характер условий труда.

Различают следующие виды трудового договора по срокам действия:

Дополнительная информация

От объемов работы также зависит вид трудового договора. Это могут быть: 1) соглашение об основной работе — оно подразумевает, что основным местом занятости сотрудника будет место у данного работодателя, что налагает на работника выполнение установленного объема работы в течение отведенного договором рабочего дня. Также нюансом является нахождение трудовой книжки сотрудника по основному месту его занятости. 2) соглашение о совместительстве — подразумевает, что имеющий место основной занятости сотрудник свободное время посвещает дополнительной работе. Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день.

1. Бессрочный трудовой договор.
2. Срочный.

По характеру трудовых отношений трудовые договоры делятся на 6 видов:

1. Трудовой договор по основному месту работы.
2. По совместительству (по закону, такой вид работы нельзя выполнять без заключения трудового договора).
3. По несению государственной (муниципальной) службы.
4. На выполнение надомной работы.
5. На выполнение временной работы.
6. На выполнение сезонных работ.

Выделяют также 2 вида трудовых договоров, исходя из вида работодателя:

1. У работодателя — физического лица (в таком случае подразумевается, что работодатель является физическим лицом без оформления ИП; к ним относится обслуживающий персонал — няня, личный водитель, садовник и другие работники).
2. У работодателя — организации (юридического лица либо индивидуального предпринимателя).

На основании правового положения работника выделяют следующие виды трудовых договоров:

1. Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним работником.
2. Заключенный с лицом, выполняющим семейные обязанности.
3. Заключенный с иностранцем.
4. Заключенный с лицом, не имеющим гражданства.

В зависимости от характера условий труда различают еще 4 разновидности трудовых договоров:

1. Трудовой договор, по которому предполагается работа в нормальных условиях труда.
2. В условиях работы в ночное время.
3. В условиях работы в сложных климатических условиях (на Крайнем Севере и территориях, приравненных к нему).
4. В условиях работы в опасных и вредных условиях.

Вместо трудового договора может быть оформлен контракт. Он представляет собой вид трудового соглашения, которое предполагает срочный характер (от одного года до пяти лет), а также предлагает минимальную выплату за нарушение прав работника.

Отличие срочного трудового договора от бессрочного

В ТК РФ четко прописаны отличия срочного и бессрочного трудовых договоров. Основное из них — пределы действия соглашения. Срочный трудовой договор заключается на период времени до 5 лет (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами). В таком документе указывается дата окончания его действия. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенное время. Он не имеет точного срока действия и на практике применяется в большинстве случаев при оформлении нового сотрудника.

Смотрите ролик о видах трудовых договорах и их особенностях

Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным

В трудовом договоре всегда содержится указание о его срочности. Этот и другой пункты соглашения между работником и работодателем ст. 72 ТК РФ разрешает корректировать, но только по согласию сторон. Поэтому единственный способ, как перевести бессрочный трудовой договор в срочный, — оформить дополнительное соглашение об изменении условий.

C продлением срочного трудового договора ознакомьтесь здесь.

Есть и случаи, в которых трудовое законодательство запрещает изменять срочность трудового договора. Согласно ст. 58 ТК РФ, это невозможно сделать в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, которые обеспечивает бессрочное соглашение.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

otdelkadrov.online

как срочный перевести в бессрочный

В трудовом договоре оформляются юридически взаимные права и обязанности работника и работодателя. Когда новый сотрудник приступает к работе, в обязательном порядке должен быть оформлен трудовой договор с новым сотрудником, основываясь на положениях действующего законодательства. В отношении подобных договоров существует определенный перечень правил, касающихся заполнения и заключения этого документа.

Содержание статьи

Главные характерные особенности трудовых взаимоотношений

Основной особенностью ТД является обязательное соблюдение его формы. Такой документ должен быть составлен в письменном формате сразу в двух экземплярах. Каждый экземпляр должен быть подписан участниками трудовых отношений (нанимателем и сотрудником).

Также в процессе заключения документа важно указывать все важные аспекты: место руда, рабочие обязанности, условия оплаты труда, дату выхода на работу, а также дату окончания рабочей деятельности в случае заключения временного трудового соглашения. В том случае если в документе не будет указан хотя бы один из данных пунктов, то он будет считаться, с юридической точки зрения, нелегитимным.

Кроме того, следует отметить тот факт, что не существует единого образца рабочего договора. Такой документ составляется в вольной форме. При этом существует перечень аспектов, которые требуется соблюсти. Этот перечень определен статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Типы договоров по длительности

В рамках статьи 58 действующего ТК РФ предусмотрена возможность заключения двух видов рабочих соглашений, которые отличаются друг от друга длительностью действия.

Первым типом таких контрактов являются бессрочные, что составляются на неопределенное время. Другим форматом договоров является временный контракт. Такой документ оформляется между лицом, что предоставляет работу и работником на ограниченное время, которое не может превышать срок в 5 лет. Статья 58 ТК РФ одновременно с предоставлением возможности заключать срочные договоры накладывает некоторые ограничения в их отношении.

К примеру, рабочий контракт с определенным сроком легитимности при отсутствии веских оснований, что устанавливается органами надзора и контроля за соблюдением положений рабочего законодательства, будет иметь статус заключенного на неопределенное время. Действующий закон прямо запрещает работодателям составлять и оформлять срочный договор с сотрудником, с корыстной целью работодателя и без веских оснований, не обеспечивая сотруднику законные гарантии.

Срочный трудовой документ заключается лишь в том случае, когда в связи со спецификой работы с сотрудником нет возможности составить договор на неопределенный срок действия. Чаще всего это касается работы на стройке. Основанием для прекращения временного контракта является срок его истечения.

Стоит отметить то, что если обе стороны этого соглашения не требуют его расторжения после окончания его легитимности, он будет автоматически продлен и получит статус контракта с неопределенным сроком действия.

Основные отличия двух видов

Главным отличием срочного соглашения от бессрочного является то, что ТД со сроком действия может быть составлен лишь на определенное время, после которого он автоматически может прекратить действовать. Одновременно с этим постоянный ТД не ограничивается какими-либо хронологическими рамками.

На время действия ТД срочного характера на подписавших такой документ сотрудников распространяется действующее рабочее законодательство, что работает в отношении работников, трудящихся по бессрочному соглашению.

Основные аспекты, касающиеся рабочих соглашений:

• согласно первой части статьи 58 тк рф заключение рабочих соглашений допускается как на ограниченный, так и на неопределенный срок;
• составленный контракт с определенным сроком легитимности является срочным. одновременно с этим, в таком контракте должно быть прямо прописан факт того, что он является срочным;
• срочный договор может быть заключен лишь при наличии на то веских оснований;
• длительность срочного рабочего соглашения не может превышать 5 лет.

Длительность действия трудового соглашения срочного характера определяется такими факторами:

• непостоянным периодом действия;
• конечной датой по окончании, которого соглашения автоматически расторгается;
• наступлением события, что прекращает действие договора (выход ранее заболевшего сотрудника на работу или выход декретницы).

Стоит отметить, что факт истечения действия трудового контракта выступает в качестве основания для его расторжения. Это предусмотрено пунктом 2 первой части статьи 77 ТК РФ.

Сотрудники, подписавшие срочный трудовой документ, имеют те же права, что и работники, работающие по бессрочным договорам. Это означает, что такие сотрудники могут требовать получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальное пособие при открытии больничного листа.

Определенные особенности трудовых отношений определяются относительно сотрудников, трудящихся на сезонных работах, а также на тех граждан, что подписывают ТД, длительностью до двух месяцев. Таким людям работодатель должен выплатить материальную компенсацию в качестве отпускных из расчета платы двух рабочих дней в месяц. В остальных ситуациях граждане, работающие по срочным рабочим контрактам, имеют точно такие же права, как и люди, подписавшие бессрочный контракт.

Можно сделать вывод о том, что единственным существенным отличием срочного договора от бессрочного является тот факт, что он действителен на протяжении определенного временного промежутка, по окончании которого такой контракт может быть автоматически расторгнутым.

Как срочный ТД может стать бессрочным?

Возможность превращения срочного соглашения в постоянное напрямую зависит от желания работодателя продолжить сотрудничество с работником после окончания срока действия временного договора.

При обоюдном согласии обеих сторон трудовых отношений продолжить сотрудничество после выхода срока действия срочного ТД можно составить новый, но уже бессрочного характера. Кроме того, действующее законодательство регламентирует то, что при истечении срока действия срочного он может быть превращен в бессрочный в том случае, если работодатель и сам сотрудник не изъявляют желания прекратить трудовые отношения. Это будет касаться даже тех случаев, когда срочный контракт не был расторгнут сторонами по элементарному недосмотру.

Если же работодатель и сотрудник изъявляют желание и дальше работать, хотя срочный документ уже истек, то они могут составить дополнительный контракт, в котором будет оговорен факт того, что ранее заключенный временный документ приобретает бессрочный характер. Такой шаг поможет избежать в будущем возникновения юридических коллизий и недопониманий между всеми сторонами, участвовавшими в подписании ТД. При этом стоит учесть, что руководитель предприятия должен издать соответствующий указ, о переводе сотрудника на постоянную работу.

Также, если по истечении срока действия договора ни одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть, то договор приобретает статус бессрочного.

Процедура расторжения

В зависимости от вида рабочего документа меняется процедура его расторжения. В случае ТД временного типа рабочие отношения между работником и его работодателем будут автоматически расторгнуты при окончании срока действия такого документа. В этом случае работодатель должен будет предупредить своего подчиненного о том, что через 3 дня будут прекращены трудовые отношения.

Чтоб расторгнуть работодателю в одностороннем порядке трудовой контракт бессрочного типа ему потребуется предоставить веские аргументы. Если же инициатива прекратить ТД исходит непосредственно от самого сотрудника, то ему достаточно будет написать соответствующе заявление на имя своего начальника за две недели до момента ухода с работы. При этом ему придется отработать эти две недели, чтоб дать возможность работодателю найти ему замену.

Вне зависимости от формы и типа рабочих отношений между сторонами трудового контракта, работодатель и сам работник должны соблюдать нормы и положения, указанные в действующем ТК РФ. Это поможет избежать возникновения проблем и недопониманий, а также исключить вероятность штрафных санкций со стороны государственных контролирующих органов.

В данном видео содержится дополнительная информация о срочных договорах.

znaybiz.ru