Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

• продолжительность вынужденного прогула,
• размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
• размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

• Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
• Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
• Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

• Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
• Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

assistentus.ru

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ – это… Что такое ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ?

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

возвращение лица на место работы, которое он занимал до увольнения. Оно происходит в случаях,когда: а) работник был уволен без законного основания, с нарушением установленного порядка, либо незаконно переведен на другую работу и восстановлен по решению суда, вышестоящего органа, а также по решению администрации в случае принесения протеста прокурором на незаконный приказ либо в случае добровольного волеизъявления. Дела по искам о восстановлении на работе относятся к категории споров, которые могут быть рассмотрены непосредственно в суде, независимо от основания прекращения трудового договора. Одновременно с восстановлением на работе орган, рассматривающий трудовой спор,взыскивает с работодателя в пользу работника оплату за все время вынужденного прогула или разницу в оплате труда.

Время вынужденного прогула включается в непрерывный стаж; стаж, дающий право на отпуск; на это время сохраняются все льготы и права по данной должности, специальности и т.д. В соответствии со ст. 213 КЗоТ в подобных случаях суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом. Только в случае полной ликвидации организации суд, признавая увольнение незаконным, может отказать в восстановлении на работе и взыскать оплату за все время вынужденного прогула с ликвидационной комиссии или органа, принявшего решение о ликвидации, или правопреемника. При этом суд признает работника уволенным по п. 1 ст. 33 КЗоТ и изменяет формулировку увольнения;

б) работник (кроме временных и сезонных работников) был призван (зачислен, определен) на действительную военную службу, но затем уволен в запас или в отставку, возвратился на прежнее место работы (должность), если со дня призыва прошло не более 3 месяцев, не считая времени, необходимого для проезда к месту жительства; в) работник, освобожденный ранее от выполнения данной

работы в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности, потребовал восстановления на прежней работе, если подобное требование было заявлено в течение 3 месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью его участия в совершении преступления. Шарило Н.П.

Энциклопедия юриста. 2005.

• ВОССТАНОВЛЕНИЕ В ГРАЖДАНСТВЕ
• ВОТУМ

Смотреть что такое “ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ” в других словарях:

• ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В… …   Финансовый словарь

• Восстановление на работе — (англ. rehabilitation in the work) в РФ регулируемая трудовым правом процедура, которая может применяться в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на… …   Энциклопедия права

• ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — восстановление работника на прежней работе и в прежней должности в случае его незаконного увольнения. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 …   Экономический словарь

• Восстановление На Работе — восстановление работника на прежнем месте работы и в прежней должности после его незаконного увольнения. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — в трудовом праве возврат на рабочее место незаконно уволенного либо переведенного на другую работу. Производится органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстановленного на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время… …   Юридический словарь

• ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — восстановление в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу. Рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с …   Большой экономический словарь

• восстановление (на работе) —    восстановление работника на прежней работе и в прежней должности в случае его незаконного увольнения …   Словарь экономических терминов

• ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — восстановление работника на прежнем месте работы и в прежней должности после его незаконного увольнения …   Энциклопедия трудового права

• восстановление на работе — в трудовом праве возврат на рабочее место незаконно уволенного либо переведенного на другую работу. Производится органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстановленного на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время… …   Большой юридический словарь

• ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — в трудовом праве восстановление работника в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу. Рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Восстановление на работе — основанное на постановлении суда, предписании должностных лиц государственной инспекции труда, добровольном решении работодателя об отмене ранее изданных приказов (распоряжений) возобновление трудовых отношений с работником, незаконно… …   Большой юридический словарь

Книги

• Восстановление данных, Алексей Гультяев. Чем более заметную роль начинает играть компьютер в нашей повседневной жизни, тем ценнее становится для нас хранящаяся в нем информация. Число различных факторов, угрожающих безопасности… Подробнее  Купить за 430 руб
• Восстановление данных на 100%, Петр Ташков. В книге изложены методы восстановления данных с различных носителей информации – жестких дисков, массивов RAID, CD, DVD, карт флэш-памяти, карт фотоаппаратов и мобильных телефонов. Ремонт… Подробнее  Купить за 49 руб электронная книга
• Восстановление данных, Алексей Гультяев. Чем более заметную роль начинает играть компьютер в нашей повседневной жизни, тем ценнее становится для нас хранящаяся в нем информация. Число различных факторов, угрожающих безопасности… Подробнее  Купить за 49 руб электронная книга

dic.academic.ru

Юридические услуги в Волгограде. Семь поводов восстановления на работе

Большинство людей, уволенных по инициативе работодателя, считают свое увольнение незаконным. Что нужно знать уволенному, для защиты своих прав?

Для начала требуется понять, в чем именно был неправ работодатель, совершая увольнение. Затем, составляя жалобу в трудовую инспекцию или заявление в суд, последовательно и аргументировано обосновать свою позицию, разложив «по полочкам» нарушения прав работника, допущенные работодателем.

Вот семь наиболее распространенных оснований для признания увольнения незаконным:

1. Увольнение совершено за действия, которых на самом деле не было.

При восстановлении на работе подразумевается, что уволенному сотруднику приписывается совершение каких-либо действий, которые он в действительности не совершал.

В данном случае правоту работника помогут доказать свидетельские показания его коллег, видеозаписи, акты и иные документы.

Особенно внимательно следует отнестись к письменным доказательствам, предоставленным работодателем в обоснование своей правоты.

Имеет смысл ходатайствовать о допросе каждого указанного в них сотрудника. Цель данного действия проанализировать согласованность объяснений и критически их оценить.

Опытным юристам известно, что если несколько свидетелей повторяют показания почти слово в слово, это может являться признаком сговора, а не подтверждением фактических обстоятельств дела. Ведь память человека индивидуальна, так же как и восприятие. Один и тот же факт не может быть воспринят разными людьми «по шаблону».

2. Увольнение совершено по основаниям, которые действующим законодательством не предусмотрены или неверно сформулирована причина увольнения.

Здесь все проще. Основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя исчерпывающе описаны в статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Задача уволенного сотрудника или его юриста просто сравнить формулировку, указанную в приказе об увольнении или запись в трудовой книжке с соответствующей статьей Кодекса.

Неверная причина увольнения — скорее результат возможной технической ошибки. Например, основанием увольнения указано сокращение штатов, а в описательной части приказа звучит «рассмотрев заявление работника об увольнении».

Если будет обнаружено несовпадение — восстановление на работе почти гарантировано.

3. Увольнение является результатом наложения дисциплинарного взыскания. Однако, сама процедура наложения взыскания не соблюдена или проведена с ошибками.

Следует знать, что дисциплинарные взыскания применяются к работнику в рамках процедуры, предусмотренной статьей 193 Трудового Кодекса РФ. В том числе, предусмотрено, что до наложения взыскания от работника следует получить письменное объяснение.

Со стороны работника не следует пренебрегать возможностью письменно обосновать свою правоту — отсутствие этого объяснения не помешает наложению взыскания. Однако может стать аргументом в пользу работника при рассмотрении дела в суде.

Еще следует помнить, что со дня обнаружения проступка, до даты применения дисциплинарного взыскания не должно пройти более одного месяца. Этот срок продлевается в случае нахождения сотрудника на больничном или в отпуске.

И самое важное: каждое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Если вы чувствуете, что работодатель таким образом взялся за ваше «воспитание» с дальнейшим прицелом на увольнение, нужно обжаловать каждый отдельный акт. Тогда восстановление на работе не потребует больших усилий.

За каждое отдельное нарушение могут наказать только один раз.

4. Увольнение мотивировано сокращением штатов, но на самом деле реальное сокращение штатов не произведено. Либо нарушена процедура сокращения.

Два основных момента, которые следует знать в данном пункте.
• Во-первых работник персонально уведомляется о предстоящем увольнении под роспись, за два месяца до предстоящего сокращения
• Во-вторых, на работодателе лежит обязанность предложить работнику переход на другую, свободную должность в штате организации, максимально соответствующую его знаниям, умениям и уровню подготовки.

Увольнение допускается только при отсутствии таких вакансий.

Что касается доказывания фактического сокращения штатов. Для получения реальной картины в суде придется затребовать данные фонда заработной платы, штатное расписание, другие кадровые документы.

Если вы знаете, что ваш коллега был якобы сокращен работодателем, но продолжает на него работать, следует вызвать его в суд в качестве свидетеля, для дачи показаний. И выяснить, на каких условиях им осуществляется работа, кто выплачивает ему заработную плату. Так есть реальный шанс доказать, что сокращение штатов существует только на бумаге и в воображении работодателя. Восстановление на работе не за горами.

5. Увольнение совершено по причине несоответствия занимаемой должности. Однако, вывод о несоответствии сделан при отсутствии аттестации или другой необходимой проверки.

Если работодателя не устраивает квалификация работника, и по этой причине его готовы уволить, предварительно следует проверить уровень подготовки увольняемого.

При оспаривании увольнения по данному основанию обязательно нужно затребовать материалы аттестации. Следует проверить, на соответствие каким требованиям проверялся работник. А также, кто входил в состав аттестационной комиссии.

Не редки случаи, когда заслуженного профессионала со стажем увольняют «временщики» управляющие административным ресурсом. То есть люди, которые не в состоянии оценить уровень подготовки сотрудника в принципе, просто по причине отсутствия у них самих необходимых знаний.

Случается, что аттестация не проводилась вовсе. В этом случае налицо прямое нарушение требований пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Прекрасное основание для восстановления на работе.

6. Увольнение совершено по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Однако, медицинское заключение отсутствует.

Действительно, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, который отказался от перевода на другую работу. Причем этот перевод прямо необходим работнику по медицинским показателям.

Ключевым моментом в настоящем споре является наличие медицинского заключения. Поэтому, при оспаривании действий работодателя следует установить, чем он руководствовался принимая решение об увольнении.

В том числе, было ли у работодателя медицинское заключение о состоянии здоровья работника, кем оно предоставлено, кто его выдал, какой срок действия заключения.

7. Понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Очень тяжелый для доказывания момент. Подтвердить факт давления со стороны работодателя будет не просто. Подойдут и свидетельские показания и аудиозаписи. Но нужно понимать, что пока еще работающие ваши бывшие коллеги не будут гореть желанием подтвердить вашу правоту. Ваша судьба перед их глазами.

А в отношении аудиозаписи, вас ждет как минимум фоноскопическая экспертиза. Остается пожелать вам быть твердыми в подобной ситуации и не поддаваться на провокации работодателя. В любом случае, посоветуйтесь с юристом заранее, как только почувствуете назревающую проблему. Восстановление на работе лучше предотвратить, не допустив увольнения.

Какие выплаты положены восстановленному работнику?

Если увольнение было признано незаконным, то время, потраченное на восстановление на работе засчитывается как вынужденный прогул.

Решением суда, время вынужденного прогула оплачивается в размере среднего заработка.

Кроме того, возможна выплата в компенсацию морального вреда, также в размере, который укажет суд.

Обязанность выплатить средства за вынужденный прогул наступает у работодателя немедленно, с момента принятия решения судом о восстановлении работника в должности. Это неотъемлемая часть восстановления сотрудника на работе.

Выплаченное выходное пособие подлежит зачету при восстановлении работника на работе.

Особо хитрые работодатели могут стремиться уменьшить размер среднего заработка работника. Поэтому нужно знать, что средний заработок за время вынужденного прогула не может быть уменьшен за счет:
• дохода полученного работником у другого работодателя
• пособия по временной нетрудоспособности
• пособия по безработице

При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Удержать ее при восстановлении работника на работе нельзя. Кроме того, работник сохраняет свое право на отпуск вне зависимости от того, что ему была выплачена компенсация.

profsovet.com

Основание для восстановления работника на работе

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391, ТК РФ). Таким образом, восстановление на работе производится исключительно по решению суда (ст. 394, ТК РФ).

Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 ГПК РФ).

Важно! Исполнительный лист по восстановлению на работе выдается еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. 211 и ст. 428 ГПК РФ, ст. 396, ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено в срок не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Статьей 106 указанного Закона определено, что данное требование считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении.

Оформление восстановления работника на работе

1. Оформление приказа о восстановлении работника на работе

Достаточным условием для восстановления работника на работе является допущение его к работе и отмена приказа об увольнении (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Отмена приказа об увольнении производится путем издания приказа, в котором указывается причина отмены приказа, реквизиты решения суда и иные необходимые условия.

На практике многие работодатели предпочитают издать дополнительный приказ — о восстановлении на работе. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, организация может разработать ее самостоятельно.

В приказе следует указать Ф.И.О. восстанавливаемого работника, основание восстановления (решение суда), должность, на которую восстанавливается работник, и дату восстановления. Если не издан отдельный приказ об отмене приказа об увольнении, в документ также можно включить пункты об отмене приказа об увольнении.

Если приказ о восстановлении оформляется после вступления судебного решения в законную силу, то на основании этого решения в нем дополнительно можно указать:

• количество дней вынужденного прогула;
• размер среднего заработка, подлежащего выплате работнику за время вынужденного прогула;
• сумму компенсации морального вреда, определенную судом.

В то же время отдельным приказом, издаваемым после вступления решения в законную силу (в том числе и по результатам обжалования), можно оформить выплаты за вынужденный прогул и моральный вред.

С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под роспись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт.

1.1. Оформление отношений с работником, замещающим должность восстановленного работника

Восстановление лица на работе является основанием для увольнения работника, принятого на место восстанавливаемого (п. 10 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83, ТК РФ). Однако увольнение допускается, только если перевести такого работника (с его письменного согласия) на другую работу невозможно. Таким образом, работнику, замещающему должность восстановленного работника, необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178, ТК РФ).

1.2. Восстановление работника при отсутствии в штатном расписании должности, которая указана в его трудовом договоре

Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре. При этом данная должность должна быть отражена в штатном расписании.

Поэтому, если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании уже нет, одновременно с восстановлением работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое. Об этом издается соответствующий приказ.

В противном случае организацию могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Важно! Понятия «вне штата» или «за штатом» в трудовом законодательстве отсутствуют. Следовательно, работодатель обязан ввести в штатное расписание должность, в которой восстанавливается работник.

2. Оформление трудовой книжки при восстановлении работника на работе

При восстановлении работника на работе запись о его увольнении нужно аннулировать. Это делается путем признания ее недействительной (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). При этом согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, записи делаются следующим образом:

• в графе 1 указывается порядковый номер;
• в графе 2 отражается дата внесения записи;
• в графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»;
• в графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Работник имеет право потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В таком случае на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» — с указанием его серии и номера, а в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись: «Дубликат» (абз. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

3. Оформление личной карточки при восстановлении работника на работе

Запись об увольнении восстанавливаемого работника, сделанную в его личной карточке, нужно исправить. Однако порядок внесения изменений в личную карточку при восстановлении работника в законодательстве не определен. Поэтому достаточно зачеркнуть запись об увольнении (разд. XI), а в разд. X «Дополнительные сведения» указать, что работник восстановлен по решению суда, отразив его реквизиты.

Важно! Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 1 ст. 121, ТК РФ).

4. Оформление табеля учета рабочего времени при восстановлении работника на работе

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ «Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе» или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Выплаты, которые положены работнику при восстановлении на работе

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159). Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении на работе

На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со ст. ст. 105 и 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 17.15 КоАП РФ. Кроме того, по требованию работника суд путем вынесения определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

www.iskovoe.ru

Восстановление на работе | Современный предприниматель

Признать увольнение незаконным могут две инстанции: суд и государственная инспекция по труду. По предписаниям органов выполняется немедленное восстановление работника на работе (ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК). Особенность судебного постановления – возвращение сотрудника проводится, не дожидаясь даты вступления решения в силу, и независимо от инициирования процедур кассации, апелляции. То есть на следующий день после судебного заседания или получения письменного указания инспекции сотрудник должен быть оформлен (ФЗ №229-ФЗ в ред. от 18.07.2017 г. «Закон об исполнительном производстве» ст. 105 ч. 1). Должность, оклад, рабочее место соответствуют прежним.

Порядок восстановления на работе

Принцип процесса – откат к дате, предшествующей увольнению. В течение суток после получения исполнительного листа (в день заседания или на следующий), работодатель составляет приказ об отмене признанного недействительным приказа об увольнении.

Внимание! Создается не приказ о восстановлении на работе. Восстановил суд, а руководитель предприятия только выполняет решение.

Сообщает работнику, что освобождение от должности аннулировано и предлагает приступить к работе. Информировать желательно письменно и курьером, чтобы в наличии имелись доказательства о добровольном исполнении. Согласно ч. 1 ст. 106 закона №229-ФЗ фактическое начало работы подтверждает выполнение судебного постановления. Если после уведомления к трудовым обязанностям бывший уволенный не приступил, то восстановление на работе не состоялось по причине прогула.

Важно! Реабилитированному сотруднику предоставляется не только место труда, но и необходимое оборудование, инструменты и обозначаются функции в соответствии с трудовым договором. Новый контракт не заключается, действительным остается предшествующий увольнению.

Приказ о восстановлении на работе образец:

В приказе указывается, что восстановление работника на работе сопровождается оплатой по среднему заработку вынужденного времени без дохода и морального ущерба. Обязательность выплат устанавливает суд, если сотрудник укажет о них в иске. В течение какого времени работодатель должен компенсировать заработную плату и вред, не регламентируется, как срок восстановления на работе. Но руководствоваться желательно ст. 142 ТК РФ – неполучение зарплаты более 15 дней дает право персоналу отсутствовать на работе.

С чего начинается восстановление на работе

Признать увольнение неправомерным и обязать работодателя его отменить могут суд, инспекция по труду на основании письменной жалобы. Причины для опротестования расторжения трудового контракта:

• Основания не соответствуют действительности;
• Не соблюдение процесса прекращения отношений;
• Нарушение прав беременных, несовершеннолетних и т.п.

Заявление о восстановлении на работе образец в суд:

Заявление о восстановлении на работе образец для Государственной трудовой инспекции:

Внимание! Трудовая инспекция может выдать предписание о восстановлении и оштрафовать работодателя за нарушение. Компенсировать средний заработок, моральный ущерб можно только через суд.

Срок подач жалоб на незаконное увольнение – месяц после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки.

spmag.ru

Восстановление на работе

В случаях, когда увольнение работника производилось с нарушением требований действующего российского законодательства (о которых мы рассказывали здесь), велика вероятность того, что он, с целью восстановления нарушенных трудовых прав, обратится с иском о восстановлении на работе по суду.

Если суд признает данное увольнение незаконным, то он обяжет работодателя восстановить истца на работе.

Хотелось бы отметить, что в последнее время суды чаще встают на сторону работников, но не работодателей.

Это связано в том числе и с тем, что работники являются (как это не парадоксально) более юридически грамотными, чем представители предприятий и организаций.

Срок подачи иска о восстановлении на работе

Срок подачи иска о восстановлении на работе составляет один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

Остановимся на этом важном моменте немного подробнее:

1. Неполучение работником трудовой книжки не влияет на срок подачи искового заявления о восстановлении на работе в суд, но вполне может повлиять на возможность получения денежной компенсации с работодателя.

   Месячный срок начинается со дня, когда работник подтвердил своей подписью получение копии приказа об увольнении. При этом работодатель обязан выдать ему трудовую книжку.

   Если по каким-то причинам работник трудовую книжку не получил, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки (данное уведомление направляется заказным письмом).

   Если данное уведомление не направлялось, работник может взыскать заработную плату с момента увольнения до момента принятия судебного решения.

2. Месячный срок начинается со дня, когда работник получил указанные выше документы, а не с момента, когда работодатель вынес соответствующее решение.

   Это очень важный момент, на который можно ссылаться при рассмотрении спора о восстановлении на работе.

3. Пропущенный срок можно восстановить, если работник докажет, что пропустил его по уважительной причине.

   Такой уважительной причиной может являться болезнь, призыв на военные сборы и т.д.

Как правильно составить иск о восстановлении на работе

В «шапке» искового заявления о восстановлении на работе необходимо указать:

1. фамилию, имя, отчество истца и его адрес;

2. фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя или наименование предприятия, учреждения организации-работодателя (ответчика) и его адрес;

3. цену иска (всю сумму требований).

В тексте искового заявления о восстановлении на работе необходимо указать в чем именно заключается нарушение прав работника, обязательно с указанием ссылок на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

В «просительной» части перечисляются требования, в частности:

• восстановить работника на прежней работе в соответствующей должности;

• взыскать с работодателя пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе;

• взыскать с работодателя денежные средства в пользу работника в счет компенсации морального вреда.

На исковом заявлении о восстановлении на работе проставляется подпись истца (работника) или его законного представителя (при условии наличия доверенности) и дата составления иска.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе можно внизу данной статьи.

К исковому заявлению о восстановлении на работе прилагаются следующие документы (число копий должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления.

2. Копия приказа о приеме истца на работу.

3. Копия трудового договора.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Копия трудовой книжки.

6. Справка об окладе и среднем заработке истца.

7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула (данный расчет может быть приведен и в самом тексте искового заявления, но обычно он выносится в отдельный документ, чтобы не загромождать иск).

8. Документы, подтверждающие факт незаконности увольнения, если таковые имеются. Обратите внимание, что факт законности увольнения обязан доказывать работодатель.

9. Иные доказательства, на которых истец основывает свои требования.

   Например, документы, подтверждающие несение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, доказательства размера причиненного работнику морального вреда и др.

10. Доверенность, если иск о восстановлении на работе подписывает представитель.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ иск о восстановлении на работе не облагается государственной пошлиной.

Процедура восстановления на работе по суду

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, причем факт обжалования решения суда работодателем никак не влияет на его обязанность по восстановлению на работе незаконно уволенного сотрудника.

Поэтому работник имеет полное право требовать восстановления на работе на основании вышеуказанного решения суда, а работодатель обязан его немедленно его восстановить в соответствующей должности.

В связи с этим предприятие-работодатель (учреждение, организация, индивидуальный предприниматель) издает приказ, который отменяет ранее изданный приказ об увольнении и в соответствии с которым сотрудник вновь восстанавливается на работе.

С данным приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника (под роспись).

Если работник по каким-либо причинам отказывается поставить свою роспись, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

После этого вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку. В ней необходимо указать, что прежняя запись об увольнении является недействительной и сотрудник восстановлен на прежней должности.

При желании работнику должен быть выдан дубликат трудовой книжки, не содержащей записи об увольнении.

Далее работодатель вносит изменения в табель учета рабочего времени, отмечая время вынужденного прогула соответствующим кодом).

Определенные сложности могут возникнуть, если на место незаконно уволенного работника работодатель уже принял нового сотрудника.

В этом случае в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ договор с вновь принятым работником должен быть расторгнут, если на предприятия (учреждении, организации) отсутствуют вакантные должности, которые могут быть предложены указанному сотруднику, либо же он отказался от предложенных вакансий (вакансии должны предлагаться работодателем сотруднику обязательно в письменной форме).

Как поступать в случае, если работодатель отказывается выполнять решение суда о восстановлении на работе

В случае, если работодатель отказывается выполнить решение суда о восстановлении на работе, незаконно уволенному сотруднику необходимо обратиться к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства.

При этом к работодателю будут применены меры принудительного исполнения решения суда, он может быть привлечен к ответственности за неисполнение требований судебного пристава, а работник может потребовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

Другие советы эксперта как вести себя при незаконном увольнении смотрите в видео.

advocat-rostov.ru