Временная регистрация и трудовой договор

Что такое временный трудовой договор?что такое срочный трудовой договор?

Http://otvet.mail.ru/question/9969878/?from=search_results
http://www.niiot.ru/doc/doc023/doc_03.htm

Различие между трудовым и гражданско-правовыми договорами состоит в следующемПри этом работодатель оформляет трудовой договор временный или бессрочный в письменной форме с обязательной регистрацией в органах самоуправления, уплачивает все страховые…

Согласно п. 2 ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается на срок, установленный по соглашению сторон. Он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Никаких ограничений в трудовом законодательстве относительно продолжительности сроков такого срочного трудового договора нет. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
Чтобы избежать возможных трудовых споров (конфликтов) в последующем, при оформлении работника на работу с заключением срочного трудового договора, следует рекомендовать ему указать в заявлении о приеме на работу срок, на который он просит принять его на работу. Такой же срок трудового договора должен быть указан и в приказе о приеме на работу.
Отсутствие указания срока в заявлении и приказе (с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу) влечет за собой признание такого договора заключенным на неопределенный срок (то есть такой работник будет являться постоянным) . Следовательно, он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве (по собственному желанию – ст. 38 КЗоТ или по инициативе работодателя – ст. 40 и ст. 41 КЗоТ) , а не по окончании срочного трудового договора.
Работник, заключивший срочный трудовой договор, по окончании срока, указанного в приказе, подлежит увольнению согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ. Причем увольнение производится без заявления работника по приказу работодателя. Такой приказ должен быть издан в последний день действия срочного трудового договора или накануне. Например, если работник был принят на работу сроком на 5 месяцев с 21 апреля, то приказ должен быть издан 21 сентября или накануне, но ни в коем случае ни днем позже срока окончания действия срочного договора, так как в этом случае согласно ст. 391 КЗоТ работник считается принятым на работу на неопределенный срок. Предварительно уведомлять работника об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора не требуется.
Согласно п. 3 ст. 23 КЗоТ с работником может быть заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы. Такой трудовой договор также является разновидностью срочного трудового договора. Однако следует обратить внимание, что заключение трудового договора на определенный срок отличается от заключения трудового договора на время выполнения определенной работы только по формальным признакам:
– в первом случае срок действия договора определяется указанием его продолжительности или предельной датой, до которой продолжается действие трудового договора;
– во втором случае срок действия договора определяется окончанием определенной работы.
Поэтому при заключении с работником трудового договора на выполнение определенной работы должен быть издан приказ.
Исходя из приведенных оснований заключения срочных трудовых договоров и в зависимости от конкретной ситуации на предприятии, работодатель может определить, какой трудовой договор ему предпочтительнее заключать с работниками. Если продолжительность такой работы не превышает два месяца, можно заключить временный трудовой договор, если период такой работы ограничивается определенным сроком – срочный трудовой договор; если же работник принимается на работу для выполнения определенной работы, то с ним заключается трудовой договор на выполнение такой работы.

Трудовой договор бывает 1-срочный, 2-заключённый не неопределённый срок. Заключ. на неопределённый срок, это труд. договор, кот. прекращается по желанию одной из сторон (работника или работодателя). Это большинство труд. договоров, к кот. мы привыкли. Срочный трдовой договор-договор, заключ. на определённый срок (1 месяц, 1 год) и кот. автоматически прекращается после окончания этого срока. Этот договор заключ. при выполнении определённого вида работ, сезонных например. Но надо ещё учитывать, что по ТРУД. кодексу есть ряд работ при кот. нельзя заключить срочн. труд договор. Например с учителем, врачом и. тд. Здесь может иметь место лишь труд. договор, заключ. на неопред. срок. Но некоторые работодатели пренебрегают этим положением и заключ. срочные труд. договоры с сотрудниками, там где этого делать нелбзя, что бы можно было их уволить, если не пнравятся по истечению какого-то срока. Это является нарушением ТК,

Такого понятия, как временный трудовой договор не существует.
Есть 2 вида трудовых договоров:
1)срочный
2)бессрочный, т. е. заключённый на неопределённый срок.
в 1 случае у трудового договора нет срока действия, а во 2 случае срок трудовго договора ограничен – либо написана конкретная дата окончания трудовых отношений, либо стоит условие окончания трудового дговора – например, выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком основного работника, окончания отпуска или болезни….

Понятия-временный трудовой договор- НЕ существует!!!! Если работник оформляется на время замены основного- заключается срочный Т. Д. грамотно разьяснила по вашему вопросу Екатерина Асмус.

Какой договор нужно составить на работника который работает на время декрета другого работника?

Срочный

ООО,ОАО,ЗАО,НКО регистрация, ликвидация, уставной капитал и т.д. Оптимизация налогообложения.Строительные компании нередко привлекают так называемых временных работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срочный трудовой договор

Срочный договор на время декретного отпуска.

Срочный – от слова срок, а не от слова срочно.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
На основании этого и заключайте срочный ТД.

Срочный ТД

Гарантии при временной нетрудоспособности сохранение места работы, оплата больничных листов Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.Регистрация.

Чем отличается срочный трудовой договор и трудовой договор заключенный на неопределенное время? Какой лучше?

Срочный -заключается на срок, оговорённый сторонами.
Бессрочный -лучше.
Но по-любому, всегда внимательно читать условия и при необходимости вносить коррективы (если дадут , -у нас дикая страна)

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника для выполнения временных до двухСм. образец Журнала регистрации трудовых договоров.

Зависит от ситуации.. Срочный договор ( контракт) заключается на определенный срок, там могут обговариваться условия, которые не предусматриваются в ТК, по договору на неопределенный срок тяжело уволить с работы по инициативе работодателя и уверенности в завтрашнем дне больше!!!)) )
На Украине контракты заключаются только со специалистами!!!

Если в кратце, то срочный заключается на определенный срок (например на период отпуска или болезни основного работника) и в нем стоит конкретная дата прекращения трудовых отношений, то есть если договор, скажем, до 20 февраля, то 21 февраля вы уже торгуете пирожками на улице, неопределенное время – это обычный трудовой договор, на постоянной основе, так сказать:)

Срочный – заключается на время (на выполнение определенных работ) и расторгается по истечении срока его заключения.
“Бессрочный” заключается до окончания действия трудовых взаимоотношений с работодателем по его, либо вашей инициативе, либо в других случаях, оговоренных в статье 77 ТК РФ.
На неопределенный срок лучше.

Срочный трудовой договор, заключается на определенное время, которое решит руководство. Договор на неопределенное время, естественно лучше, он заключается как бы на всю жизнь. Срочный в основном заключают со стажерами или работниками взятыми на испытательный срок.

По срочному договору есть дополнительное основание увольнения – в связи с окончанием срока трудового договора. За две недели до окончания трудового договора работник предупреждается об увольнении и вскоре увольняется. Это и есть принципиальная разница между срочным ТД и ТД, заключенным на неопределенный срок

Войти. Регистрация. Мобильная версия. Читай.Я работаю по временному трудовому договору, срок которого заканчивается 30 июня 2011 года, а по справке о беременности, в декретный отпуск я ухожу 29 марта 2011 года.

Если я работаю по временному трудовому договору, я имею право на пособие по беременности и родам?

Конечно да

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Временная регистрация.

Смотря что за договр с Вами заключен. если на время отсутствия основного работника – Вы можете не успеть, потому что как только выйдет основной работник, Вас могут уволить. По ТК работодатель Вам должен будет предложить другие вакансии, если они есть, если Вы не согласитесь, или вакансий нет – уволят.

Да, имеете полное право на получение этого пособия, т. к. на основании ст. 261 ТК срочный договор подлевается по момент родов, если он заканчивается раньше (с оплатой больничного) , потом вы подлежите увольнению, а пособие по уходу можете оформить в органах соц. защиты.

Регистрация

На 2-м договоре который идет в подшивку, в самом низу пусть работник подпишет: Второй экземпляр получил на руки и его подпись. Договора еще должны регистрироваться (Ведите журнал регистрации трудовых договоров) . Далее все доп. соглашения к труд. договорам тоже регистрируются. Будут вопросы по кадрам пишите отвечу

Регистрация ИП.Для минимизации рисков в арсенале ИП должно быть, как минимум, четыре договора договор подряда, трудовой договор с совместителем, срочный трудовой договор и бессрочный трудовой договор.

Журнал регистрации трудовых договоров (форма)

Увольнение во время листа нетрудоспособности

Увольнение во время нетрудоспособности по инициативе работника вполне осуществимо. Пишите заявление за две недели и передайте его для регистрации. В последний день приедете и получите трудовую и расчет. Больничный обязаны оплатить после предъявления вне зависимости от того уволены вы уже будете к тому времени или нет. . Кроме этого в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения больничный также предъявляете работодателю . Обязаны оплатить, правда 60%

Договоры – это… Юридический портал dogovor-online.Ru .Образец трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения временных до двух месяцев работ.

Полностью согласна с Татьяной Л. Но в Вашем случае, т. к. больничный наступил во время работы, то оплачен он будет изходя из стажа (100, 80 или 60 %)

Подскажите, могу ли я уйти в декрет если работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника

Просто уходите в декрет, ваш договор закончится когда выйдет основной работник, а если Вы еще не родите, то по окончанию больничного по бер и родам

Однако он может быть продлен, если иностранец заключил трудовой договор. В этом случае срок временного пребывания продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год.

Ольга все верно объяснила. Уволитесь – идите в ФСС.

Если вы еще не родите, когда выйдет основная работница, то ваш труд. договор будет продлен до того дня, когда работодатель узнает о рождении вашего ребенка. Потом вас все равно уволят. Б\л по берем. и родам вам оплатят в полном размере. А пособие на ребенка будете получать в соцзащите. Если основная работница выйдет на работу после ваших родов, то вас уволят накануне ее выхода. Конечно, работодатель может предложить вам вакансии, если они есть, но не обязан.

Девушка устраивается на работу по трудовому договору на несколько месяцев, в это время она беременеет. Может работодател

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Понятие приостановление трудового договора 1 Приостановление трудового договора означает временное освобождение работника отРегистрация расторжения трудового договора Работодатель – физическое лицо – регистрирует расторжение трудового договора у…

Уволят сразу по окончании беременности

Юристам, трудовое право.

Можно – по обоюдной договоренности…

Скажите, пожалуйста, может ли учреждение заключить договор возмездного оказания услуг с временным трудовым коллективом и на каком основании? Если может, то не будет ли являться слово трудовым в нем неуместным, т.к. трудовые отношения…

При желании лазейку можно найти всегда!

… и на каком основании люди работают по срочным трудовым договорам? что значит “индивидуальный договор” ?

Могу ли отказаться временно исполнять обязанности руководителя учреждения?

Да, можете

Вход. Регистрация Забыли свой пароль? Электронная система. О портале.постоянное или временное изменение трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором с ним

Можете. Принудительный труд запрещен международной конвенцией и ТК РФ. Только по вашему согласию допускаются все назначения, за исключением некоторых вариантов перевода и перемещения. Но это, судя по всему, не ваш случай.

Вполне можете отказаться. В трудовом договоре, в частности, указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ) .
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод работника на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до выхода последнего на работу допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Как перевести на другую работу работника принятого на время декретного отпуска? Вопрос внутри

А сами то как думаете? Только ни внутренних, ни внешних переводов в ТК РФ нет. Перевод – он и есть перевод. Если у работодателя есть вакансия и есть согласие сторон, почему работодателю не удовлетворить заявление Ивановой перейти на эту вакансию…

Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и вс .В трудовой книжке только одна запись Принята на работу продавцом 5-го разряда без всяких пояснений о временном характере работы и заключение нового СТД. b ОТВЕТЬТЕ…

Как нанять временных работников без заключения трудового договора?

Это будет нарушением ТК

Оформление загранпаспортов, гражданства, временной регистраций, вид на жительство Иммиграция в страны Европейского союза, Мексику, Канаду, СШАТрудовой договор или трудовое соглашение? Как правильно оформить трудовые отношения.

Нанять то можно, только потом предъявить ничего не сможешь если что!

Если на выполнение определенного объёма работ, то возможен договор подряда

И ещё как им временно не заплатиь вообще!! !
читай и чти закон!! !
иль на слово, как у купца на руси-дал слово-всё,не надо никаких бумажек-выполнит, что сказал!!!!

Договор ГПХ. надо иметь статус ИП.

Заключите договор оказания услуг, оплата часовая. Данный тип договора регулируется гражданским кодексом, а не трудовым.

Договор или трудовая книжка, в чем отличия?. Нужен совет. Работа и карьера.И надо ли этим заморачиваться? вас могут кинуть и по трудовой, и по договору.На договоры подряда обычно берут временных, сезонных рабочих.

Только путем заключения гражданско-правового договра (подряда или оказания услуг) . Но это будут не работники, а ИСПОЛНИТЕЛИ (ПОДРЯДЧИКИ) , вы будете не работодателем, а ЗАКАЗЧИКОМ, выплачиваемые им деньги – не зарплатой, а ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ. Об этом – главы 37 и 39 ГК РФ. Ну а на работу без всякого договора вообще согласятся только круглые лохи. Впрочем, найти их не так уж и трудно – бомжей и алкашей в России хоть отбавляй.

По гражданско-правовому договору, будет вам и временная работа и без трудового договора, вполне можно, ДОГОВОР выполнения работ, оказания услуг

Существует Трудовое соглашение. В этом соглашении указываете: кого нанимаете, на какое время, какая оплата и какие работы будут выполнять.

Временный трудовой договор. После этого сотрудника не видели.

НУ а почему вы не отчитывались? Акт выполненных работ ведь не предоставляется в органы – хоть выполнил, хоть нет. А договор предоставить нужно, и отчитаться за него.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусматривает условия, при которых заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы на время выполнения сезонных или временных до 2-х месяцев …

Давно надо было этот договор уже аннулировать. А в ПФ напишите письмо, что в связи с тем, что работник не приступил к работе в установленный срок, о чем был составлен соответствующий акт, данный договор аннулирован согласно п. 4 ст. 61 ТК РФ, издан приказ “__”___г. об аннулировании трудового договора
заверенные копии акта и приказа прикладываете к письму.
нарисуйте этот акт и приказ “задним числом”.

Вам надо было не временный трудовой договор заключать, а договор гражданско-правового характера с физ. лицом. И тогда б бы отбились гооораздо легче. А так – хоть временный (опять же а имели ли вы право заключать временный трудовой договор смотрим в ТК) , вы должны были оформлять прогулы сотрудника по спец. процедуре (задним числом очень сложно это сделать, должны быть доказательства вручения ему документов) и уволить его за прогулы. А сейчас при определенной степени сволочности – легко у вас и зарплату отсудит и компенсацию за отпуск да и трудовую инспекцию с Вами познакомит.

В ПФ нужно было сдавать данные по такому работнику без начислений, с данными в стаже НЕОПЛ… .
в принципе и сейчас можно сдать корректирующие с отчетностью за полугодие.. .
в ответ на запрос ответить, что работник к исполнению обязанностей не приступил.. .
и ТИ не страшна…

Расторжение договора по обоюдному соглашению. Какие условия(финансы, гарантии и тп)

Какого договора?

Как создать запись в трудовой книжке о приеме на работу по временному трудовому договору?При увольнении запись будет выглядеть так трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК.

Расторжение договора ПО ОБОЮДНОМУ СОГЛАСИЮ.. . Это уже подразумевает ваше, то есть обоюдное решение как вы будете расторгать договор, в том числе и в плане финансов, гарантий и т. п.

Может ли работодатель рассторгнуть трудовой договор ?

Думаю что могут …при том заявление написано …не все люди хотят отрабатывать 2 недели …так что вам увольнение просто ускорили

Регистрация бизнеса.Трудовой договор неотъемлемый инструмент трудовых взаимоотношений. Срочное трудовое соглашение является способом регламентирования прав, обязанностей сторон.

Уволят тем числом, что в заявлении. отозвать врятли можно

Если коротко, день увольнения это последний день работы, а за две недели вы уведомляете руководство о своем желании, и эти две недели будут продлены на срок болезни. если вас сразу не уволили, то заявление можно забрать.
Более подробно нужно ТК смотреть

Вас несмогут уволить пока Вы на больничном, по ТК РФ больничный лист сдвигает срок увольнения

Нельзя уволить работника в период болезни только по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ. В вашем случае уволить вас должны тем днем, который указан в заявлении, а больничный будут оплачивать и далее. Но если вы предъявите справку о беременности, вас должны восстановить на работе.

Вас уже должны были уволить, так как вы писали заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения та, которая написана в Вашем заявлении (если правильно отсчитано 2 недели) . Только в случае, если работодатель не предпринял никаких действий по Вашему увольнению, т. е. не издал приказ, будет считаться, что Вы продолжаете работать ( за Вами сохраняется рабочее место) Ст. 80 ТК “Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. ” В этом случае он уже не может Вас уволить датой, когда Вы выйдете с больничного, “по собственному желанию”, т. к срок увольнения пропущен. А больничный должны оплатить.
Заявление Вы могли бы отозвать в течение 2-х недель (срок предупреждения об увольнении) , но по Вашим словам срок прошел.
Если Вас уволили уже, то должны были направить Вам “уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. “

Временная регистрация и трудовой договор. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерна ли следующая ситуация компания ликвидируется у всех сотрудников были срочные трудовые договора до даты ликвидации .

В трудовом договоре 4.1 режим работы написано сокращённая продолжительность рабочего времени….Поясните это как?

Для это должны быть какие-то дополнительные условия – возраст работника или вредные условия труда например

Поэтому заключение трудового договора на срок временной регистрации работника является нарушением законодательства в отсутствие иных оснований для заключения срочного договора с таким работником . Такой трудовой договор может быть признан судом…

Кем вы работаете, какой род работы? поэтому, с вязи с чем то и сокращено время работы

Это говорит о том. что у Вас должно быть менее 8 часов в день, или менее 40 часов в неделю.

Посмотрите ст. 92 Трудового кодекса РФ

Меньше 40 час в неделю.

Как получить зарплаты в Москве работы без регистрации и трудовой договор задолжность 2 мес.

Господи, о чем только люди думают ват так “устраиваясь” на работу…:)) )

Найдено 273 вопросa с ответами по теме трудовой договор по временной регистрации .

Как продлить временную регистрацию не пересекая границу без трудового договора? гражданин казахстана

Подать заяву на РВП, до получения РВП продляется временная регистрация

Временная регистрация и прием на работу граждан РБ в 2013 году.Если же трудовой договор на территории РФ с ними заключается впервые, то свидетельство оформляет работодатель ст. 65 ТК РФ .

Вам нужен патент для работы у физ. лиц.

Разрешения на работу гражданам РК и РБ не требуется. Продлевайте миграционный учет на пощади у физ лиц.

Рабочее время согласно трудовому договору

8 часов в день или 40 часов в неделю, для отдельных категорий работников может быть установлен ненормированный рабочий день, все в Трудовом кодексе.

Подскажите, пожалуйста, правомерна ли следующая ситуация компания ликвидируется у всех сотрудников были срочные трудовые договора до даты сестринскую структуру , но сотрудникам сказали, что те из них, у кого нет временной или постоянной регистрации в Москве…

Гм.. . попробуйте почитать в Вашем трудовом договоре…

Какую работу можно назвать временной?( продолжительность по ТК)

Это называется срочный трудовой договор, ст. 58-59 тк рф
там есть критерии, почитайте consultant.ru

Место заключения договора – реквизиты работника паспортные данные, место регистрации и проживания, реквизитыТакой договор прекращается с выполнением работы. Необходимо отличать временный трудовой договор и договор гражданско-правового характера.

Журнал регистрации доп.соглашений

Можете вести или не вести на свое усмотрение. Это не обязательный кадровый журнал. Если организация маленькая то не имеет смысла обрастать журналами

1.7. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.

www.tulaned.ru

Список документов необходимых для временной регистрации иностранного гражданина по срочному трудовому договору

Каковы особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ?

1. правильно оформленная и действующая виза — для граждан тех государств, с которыми у России установлен визовый режим;
2. миграционная карта — для жителей стран, где наличие визы для въезда в РФ не требуется.

Главной особенностью принятия на работу иностранцев выступает тот факт, что законодательное регулирование этого процесса осуществляется как международными актами, так и действующими внутри государства документами.

PRO новостройку 7 (499) 703-51-68 (Москва)

Хотите оформить право собственности на квартиру? В этой статье вы можете узнать, как это сделать законным путем.

Подготовка документов и процедура оформления временной регистрации Иным категориям граждан нужны для предоставления следующие документы: При подаче заявления не нужно прикладывать никакую квитанцию об уплате государственной пошлины, так как услуга предоставляется бесплатно.

Документы для оформления временной регистрации граждан СНГ

Документы для Центра занятости: (1 месяц) 2 — Заявление — анкета работодателя — приложение 4 — 1 экз.; 3 — Доверенность на представителя — 1 экз. 2 — Гарантийное письмо о возвращении сотрудника — 1 экз.; 3 — Доверенность на представителя компании — 1 экз.; 4 — Проект трудового договора- 1 экз.; 5 — Оплаченная госпошлина 6000р — реквизиты; 6 — Копия ИНН нотариально заверенная; 7 — Копия ОГРН нотариально заверенная; 8 — Копия ОКВЭД нотариально заверенная; 9 — Копия сведений о потребности с отметкой центра занятости; 10 — Запрос на выдачу заключения о привлечении и об использовании (ИРС) иностранных работников — 2 экз.

Регистрация иностранцев в РФ (миграционный учет): правила, постановка, документы

Путешественник обязан зарегистрироваться на следующий день после своего приезда, если он: В последних 3 вариантах регистрация иностранцев входит в обязанности администрации учреждений, где останавливается путешественник, то есть принимающей стороны (ПС). Самостоятельно направить уведомление в ФМС мигрант вправе, если:

1. ПС по уважительным причинам не может проинформировать ФМС;
2. Иностранец имеет собственное жилье в РФ.

В последнем случае возможно оформление не временной, а постоянной прописки.

Временная прописка иностранного гражданина по месту пребывания

Льготный период, в течение которого можно находиться на территории России, как было упомянуто выше, составляет 90 дней, в некоторых случаях – 180 дней.

Приезжим рекомендовано иметь при себе доказательство постановки или снятия с учета в ФМС, особенно находясь на вокзале перед отправкой своего поезда .

Видео: Как сделать регистрацию иностранному гражданину

Принимаем на работу иностранного гражданина

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание (ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ).

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство (ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ). СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ СОДЕРЖАТЬСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ Трудовой договор с иностранным работником должен содержать обязательные сведения и условия , предусмотренные чч.

Список документов для оформления временной регистрации иностранных граждан по месту пребывания

Документы предоставляются только для просмотра и снятия копии.

Документ, удостоверяющий личность человека, выступающего в качестве принимающей стороны (он может быть как частным лицом, так и ответственным лицом организации). Документ предоставляется только для просмотра и снятия копии. Миграционная карта (копия, 1 шт.).

Предоставляется без возврата.

Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (оригинал, 1 шт.).

Что нужно знать про временную регистрацию иностранных граждан

Иностранец имеет право находиться на территории государства не более недели.

Более длительный срок пребывания подразумевает оформление временной регистрации. Иностранный гражданин обязан предоставлять уполномоченным органам достоверную информацию в указанные сроки.

Сам он имеет право на защиту своих персональных данных , внесение дополнений, получение необходимых справок.

vash-yurist102.ru

Список документов необходимых для временной регистрации иностранного гражданина по срочному трудовому договору

Временная прописка иностранного гражданина по месту пребывания

Льготный период, в течение которого можно находиться на территории России, как было упомянуто выше, составляет 90 дней, в некоторых случаях – 180 дней. Приезжим рекомендовано иметь при себе доказательство постановки или снятия с учета в ФМС, особенно находясь на вокзале перед отправкой своего поезда .

Видео: Как сделать регистрацию иностранному гражданину

Продление регистрации иностранцев по месту проживания в РФ в 2019 году

В первую очередь это заявление иностранного гражданина о продлении миграционного учета. Составлять заявление можно в произвольной форме; обязательным является указание на основания для продолжения регистрации и основных сведений о заявителе: ФИО; дата рождения; имеющееся гражданство; название и реквизиты (номер, серия, срок действия, место и дата выдачи) документа, удостоверяющего личность; полный адрес места проживания.

Порядок продления регистрации для иностранных граждан

Сэкономьте ваше время и нервы.

Нажмите сюда и в течение 5 минут получите бесплатную консультацию профессионального юриста.

О принимающей стороне

При подаче ходатайства, ответственное лицо должно следить за своевременностью уведомления миграционной службы. В ином случае можно столкнуться со штрафом.

В каких случаях разрешено продление

Внеочередные категории

Основания для получения квоты на продление регистрации:

Если же ИГ ссылается на то, что у него в собственности на территории Российской Федерации имеется жилая недвижимость, то это не является основанием продлить регистрацию по настоящему месту пребывания.

Повторное обращение

Временное убежище

Информация в данной статье предоставлена для ознакомления.

Регистрация иностранного гражданина по месту жительства

Абзац 2 пункта 3 раздела ІІ Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учёта иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»: Заявление о регистрации подается в течение 7 рабочих дней с даты получения иностранным гражданином разрешения на временное проживание или вида на жительство либо с даты его прибытия в место нахождения указанного жилого помещения.

Список документов для оформления временной регистрации иностранных граждан по месту пребывания

Документы предоставляются только для просмотра и снятия копии. Документ, удостоверяющий личность человека, выступающего в качестве принимающей стороны (он может быть как частным лицом, так и ответственным лицом организации). Документ предоставляется только для просмотра и снятия копии.

Миграционная карта (копия, 1 шт.). Предоставляется без возврата.

Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (оригинал, 1 шт.).

Каковы особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ?

1. правильно оформленная и действующая виза — для граждан тех государств, с которыми у России установлен визовый режим;
2. миграционная карта — для жителей стран, где наличие визы для въезда в РФ не требуется.

Главной особенностью принятия на работу иностранцев выступает тот факт, что законодательное регулирование этого процесса осуществляется как международными актами, так и действующими внутри государства документами.

Порядок процедуры временной прописки для иностранных граждан

Принимающей стороной вправе считаться администрация или руководство организации, где будет временно находиться иностранный гражданин.

Оформление миграционного учета в жилом помещении Паспорт иностранца или другой документ, признаваемый нашей страной в качестве удостоверения личности; копия миграционной карты и вид на жительство; разрешение на проживание; фотографии; оплаченная квитанция госпошлины; заявление — уведомление.

Какие документы нужны для получения временной прописки

Временная прописка предоставляет гражданину права на:

1. Официальное трудоустройство согласно законодательству
2. Медицинское страхование
3. Заключение кредитных договором
4. Регистрацию транспортного средства и другие права

Сроки и порядок оформления Временная регистрация не имеет определённых рамок по сроку, максимальный срок, на который выдаётся прописка, может достигать 5 лет. Она выдаётся на весь период нахождения лица в соответствующем месте проживания.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

В трудовом договоре указывается место прописки или проживания если работник иногородний

Напротив, при отказе в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника регистрации*(2) работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе обжаловать такой отказ в суде (часть шестая ст. 64 ТК РФ). *(1) Распространенное убеждение о незаконности приема на работу иногородних граждан основывается на нормативных правовых актах времен Союза ССР, которые в настоящее время отменены. Так, ст. 181 недействующего сейчас КоАП РСФСР предусматривала ответственность за прием на работу граждан, проживающих без прописки. Аналогичная норма была предусмотрена также и в п. 36 Положения о паспортной системе в СССР, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 28.08.1974 N 677.

Голосование:

Инфо

В пункт 12 формы Т-2 вносятся сведения об адресе места жительства работника.Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника предоставлять работодателю сведения об изменении адреса.В то же время такая обязанность установлена пенсионным законодательством. Работники обязаны предоставлять сведения работодателю и заполнять необходимые документы в случае изменения сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Работник (застрахованное лицо) обязан предъявить работодателю (страхователю) документы, подтверждающие сведения о новом адресе, и заполнить соответствующие формы (абзацы второй и четвертый п.

2 ст. 9, п. 2 ст.

Прием на работу гражданина рф без прописки

Именно поэтому во многих организациях с иногородними работниками заключают срочные трудовые договоры на срок их временной регистрации и отказывают в продлении договора, мотивируя это требованиями закона к работодателю по организации воинского учёта. Однако временное прикрепление иногороднего гражданина к соответствующему военному комиссариату — его личная обязанность как гражданина РФ, и работодатель не должен проверять её выполнение.Все обязанности последнего ограничиваются ведением учёта и подачей соответствующих сведений (раздел IV Положения о воинском учёте). Отдельно хотелось бы остановиться на сроке трудового договора с иногородними работниками.

Как уже упоминалось, многие работодатели заключают трудовые договоры только на срок временной регистрации гражданина по месту его жительства. Правомерно ли это с точки зрения трудового законодательства? Если обратиться к ст.

Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства

Для разрешения возникшей ситуации рекомендуется обратиться за разъяснениями в Минфин, т. к. в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 21 Налогового кодекса России, плательщики налогов и сборов имеют право получать от Министерства финансов России разъяснения (в письменном виде) по вопросам применения законов о налогах и прочих сборах. Полученные рекомендации позволят избежать споров с налоговой инспекцией и исключат возможную вину в совершении налогового правонарушения. Прописка по месту работы Граждане России вправе быть прописанными в одном регионе, а работать в другом.
Прописка по месту работы необязательна, и работодатель не вправе выдвигать такое условие. Так, ст. 3 Трудового кодекса России запрещает дискриминацию в трудовой сфере из-за места жительства гражданина, а ст.

Важно

Кроме того, из рассматриваемой нормы Правил работы рынков вытекает, что и работники — жители Московской области, которые приезжают в Москву для выполнения трудовых функций и находятся на ее территории в течение рабочего дня или рабочей недели, также не могут работать продавцами на рынках г. Москвы. Такое положение тоже не соответствует ни ТК РФ, ни Закону N 5242-1, ни Правилам регистрации. Порядок налогообложения В налогообложении иногородних работников, а также их работодателей (организаций и физических лиц) каких-либо особенностей не имеется, за исключением налогообложения выплат (компенсаций), производимых иногороднему работнику в связи с переездом к месту работы.

Налог на прибыль При приеме на работу иногороднего жителя у организации могут возникнуть расходы как признаваемые, так и не признаваемые в целях налогообложения прибыли. 1.
В п.6 разд.5.4 Методических рекомендаций по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций части второй Налогового кодекса Российской Федерации», утвержденных Приказом МНС России от 20.12.2002 N БГ-3-02/729, указано, что расходы, связанные с набором персонала, не учитываются для целей налогообложения, если организация фактически не произвела набор работников, в том числе и в результате рассмотрения кандидатур, представленных специализированными компаниями по подбору персонала. Подобные расходы нельзя рассматривать как экономически оправданные расходы и учитывать для целей налогообложения (пп.8 п.1 ст.264 НК РФ). На данную позицию МНС России по этому вопросу ссылается и Минфин России в Письме от 28.02.2003 N 04-02-05/2/10.

ТК РФ, другими федеральными законами, президентскими указами и постановлениями Правительства РФ. Требовать другие документы, не предусмотренные кодексом, работодатель не имеет права. Такие действия считаются нарушением трудовых прав граждан и могут быть оспорены в суде.

Тем не менее, сделать временную регистрацию совсем не сложно! Например, через почту или МФЦ. Мы рассказали об этом в нашем материале: как проводится временная регистрация на почте для граждан России, СНГ и других стран, делаем временную регистрацию (по месту пребывания) в другом городе самостоятельно и бесплатно, что для этого нужно.
Однако зачастую по требованию работодателя иногородние работники вместе с паспортом предъявляют свидетельства о временной регистрации, и именно эти сведения заносятся в графу «Фактический адрес». Как показывает практика, большинство из этих документов не являются подлинными и/или оформлены в недобросовестных фирмах, предлагающих услуги по оформлению миграционных карт, разрешений на работу и свидетельств о временной регистрации. Указания по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, приведённые в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, не требуют подтверждения фактического адреса какими-либо документами. Специалисту кадровой службы необходимо иметь это в виду и не подходить к заполнению графы о фактическом адресе формально.
Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.27), Законом Российской Федерации от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит ч.2 ст.64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

tk-advokat.ru

если у работника временная регистрация то трудовой договор можно заключить на неопределеннй срок?или до конца регистраци

Прежде всего следует отметить, что наличие у гражданина РФ временной регистрации по месту жительства на определенный срок, а равно и отсутствие такой регистрации в принципе не является основанием для отказа работодателями в заключении трудового договора с таким лицом (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). С указанными лицами работодатель может заключить трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок. Частью 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Сам по себе факт наличия у лица временной регистрации не является установленным ст. 59 ТК РФ основанием для заключения с таким лицом срочного трудового договора. Поэтому заключение трудового договора на срок временной регистрации работника является нарушением законодательства (в отсутствие иных оснований для заключения срочного договора с таким работником) . Такой трудовой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ) .

Можно на неопределенный. Тут главное это риски компании, ибо если он мат ответственное лицо, он поменяет регистрацию и вы его не найдете.

Регистрация не имеет никакого отношения к трудовому договору.

touch.otvet.mail.ru