Содержание

Оплата больничного после увольнения: ситуации и сроки

В современном мире, где потеря работы уже не кажется чем-то необычным, проблема оплаты больничного после увольнения тоже стала реальностью. Но при этом далеко не все, к сожалению, знают, куда нужно обратиться вчерашнему работнику за пособием и насколько быстро это нужно успеть сделать.

Итак, представим ситуацию: вскоре после увольнения вчерашний сотрудник заболел и обратился в медицинское учреждение. После выздоровления он получает на руки оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности. Что же делать дальше?

Кто оплатит больничный лист вчерашнему сотруднику

Если вы заболели не позже 30 дней после того, как уволились, то обращаться нужно к прежнему работодателю.

Несмотря на то, что формально никаких отношений между вами и работодателем больше нет, он всё равно должен выплатить вам пособие по нетрудоспособности (п. 2 ст. 7 N255-ФЗ).

Важно! Речь идёт именно о календарных днях. Поэтому сотрудник, который уволился 30.09.2017 года, может обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного, выданного не позже 30.10.2017 года!

Те, кто успел до наступления заболевания встать на учет по безработице в центре занятости, должны обратиться именно туда.

Если предприятие, на котором работал сотрудник, ко времени обращения уже ликвидировано, обращаться придётся в территориальный отдел Фонда Социального страхования, т. е. ФСС.

Зависит ли порядок оплаты от причины увольнения

Размер и порядок выплат по листу нетрудоспособности не зависят от причины ухода с прежней работы.

Однако есть свои нюансы! Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение 2-месячной компенсации (ст.178 ТК РФ). Поэтому многие ошибочно считают, что оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов не начисляется. Нет никаких нормативных актов, говорящих о том, что получение одного пособия отменяет право на другое.

Больничный лист после увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе одной из них также оплачивается в общем порядке.

Обратите внимание! Расстаться с временно нетрудоспособным работником по собственной инициативе руководство не может. В этой ситуации увольнение допустимо только по взаимной договоренности сторон.

Сотрудник, уволившийся после открытия больничного, признается работающим на дату его получения. Его пособие будет рассчитанного по общим правилам. Не признается уволенным и сотрудник, заболевший в день подписания приказа об увольнении, т. к. этот день является последним трудовым днём.

Беременность, увольнение, декретные

Исключением из общего порядка является только декретный больничный лист, оформленный не далее чем на 30 день после того, как сотрудница была уволена. Этот случай всё равно не признается страховым и оплате не подлежит (п.14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012).

Оплатить больничный лист после увольнения по собственному желанию беременной сотруднице (а расстаться с ней только по инициативе администрации невозможно) можно только в исключительных случаях. К ним могут быть отнесены:

  • перевод мужа на постоянную работу в иную местность;
  • необходимость смены места жительства по врачебным показаниям;
  • необходимость ухаживать за больным родственником, при условии, что требование ухода подтверждено комиссией ВТЭК.

Срок обращения за пособием по нетрудоспособности

На прежнем месте работы оплатить больничный лист уволенному сотруднику смогут только в том случае, если со дня:

  • выздоровления;
  • установления инвалидности

прошло не более 6 месяцев.

Если установленный срок был вами пропущен, то принять решение о возможности выплаты пособия сможет только ФСС. Для этого вам придется доказывать уважительность причин, не позволивших предъявить больничный лист раньше.

Что нужно предоставить для оплаты больничного

Для того чтобы получить выплату по больничному листу после увольнения, вам потребуются:

  • листок нетрудоспособности;
  • копия трудовой книжки;
  • справка формы 182н о сумме заработка, если она не была передана раньше.

При отсутствии справок работодатель сделает все расчеты только из имеющихся у него данных, т. е. из собственных начислений.

Впрочем, пересчитать выплаты по больничному листу можно даже после увольнения работника. Для этого работодатель должен сделать запрос в территориальный фонд ФСС об имеющихся там данных о начислениях в пользу бывшего работника.

Нужен ли больничный для получения пособия в фонде занятости

Согласно законодательству, граждане, признанные безработными, тоже имеют право на пособие по безработице в период нетрудоспособности.

Поэтому безработному гражданину больничный лист необходим, прежде всего, как оправдательный документ, т. е. основание для признания причин неявки в установленные дни уважительными и продолжения получения пособия в обычном порядке.

Оформление пособия в регионах, участвующих в пилотном проекте ФСС

Если регион, в котором проживает уволенный сотрудник, участвует в пилотном проекте ФСС, то для получения пособия ему потребуется заполнить заявление на оплату больничного листа после увольнения, образец которого можно найти здесь.

Получивший заявление работодатель должен передать его в территориальное отделение страхового фонда не позже, чем через 5 дней.

Аналогичное заявление должен будет заполнить уволенный работник при обращении за пособием в ФСС.

В какой срок выплачивается пособие

Больничный лист должен быть начислен не позднее 10 дней с момента предоставления работодателю или в ФСС всех необходимых документов (ст.15 № 255-ФЗ).

Начисленные выплаты вы сможете получить в день, установленный для получения зарплаты на бывшем рабочем месте.

Как рассчитать пособие по нетрудоспособности

Больничный лист, полученный сотрудником, после увольнения оплачивается не полностью, а только в размере 60 % от всего суммарного среднедневного расчетного заработка (п. 1 ст. 12 № 255 – ФЗ), без привязки к стажу заболевшего работника.

В расчет берутся все начисления, сделанные в пользу застрахованного лица за 2 прошлых календарных года, со всех мест работы, где успел поработать сотрудник. (В настоящее время в расчет берутся все выплаты, перечисленные в п. 8 ФЗ – 212, от 24.07.2009).

Предельный размер начисленных выплат, которые можно принять для начисления за 2015 год, равен 670 000 р., а за 2016 – уже 718 000 р.

Предположим, что заработок некоего сотрудника в 2015 году составил 540000 р., а в 2016 – 720 000 р. Тогда в расчет пособия за два года будут приняты только 1258000 р.

(540 000 + 718 000)

Для того чтобы определить среднедневной заработок, нужно разделить всю полученную сумму начислений на 731 (ведь 2016 год был високосным).

В нашем случае она составит 1720 р. 93 к.

(540 000 + 718 000) / 731

В том случае, если:

  • сотрудник не имел заработка в течение 2 предшествующих календарных лет;
  • среднедневной заработок бывшего сотрудника окажется меньше исчисленного из размера МРОТ, который был установлен на день наступления нетрудоспособности, – 7800 р. Сегодня эта величина равна: 256,08 р.

(МРОТ х 24) / 730
(независимо от года)

То больничный начисляется из учета МРОТ.

В нашем же случае, за 10 дней нетрудоспособности бывшему сотруднику начислят 10 328 р. 58 к.

(1720,93 х 60%) х 10

Часто задают вопрос: «Входит ли в расчет больничного листа компенсация при увольнении?» и получают, к сожалению, отрицательный ответ. Компенсационные выплаты не признаются трудовым вознаграждением, и поэтому, при расчете больничного пособия, не учитываются.

Сколько дней подлежит оплате

При наступлении заболевания оплачивается весь период нетрудоспособности, вплоть до выздоровления или установления группы инвалидности. Общий допустимый срок не может превышать 4 месяца подряд или 5 месяцев – в течение 1 года.

Если до увольнения сотрудник работал по краткосрочному трудовому договору (контракту), то срок оплаты будет ограничен 75 календарными днями.

Тем, кто нуждается в санаторном долечивании на территории России, сразу после того, как закончилось лечение в стационаре, оплачивается весь срок лечения, но не более 24 календарных дней.

Если причиной нетрудоспособности стало заболевание туберкулезом, то допустимое время нахождения на оплачиваемом больничном законом не ограничивается (ст. 6 № 255 – ФЗ).

В каком случае сотруднику могут не выплатить пособие

Это может произойти, если суд установит, что нетрудоспособность наступила вследствие:

  • умышленного нанесения травм самому себе;
  • попытке совершить самоубийство;
  • при попытке совершить умышленное преступление.

Внимание! Больничный лист после увольнения оплачивается только в том случае, если заболел сам бывший сотрудник.

В заключение

Итак, теперь, когда мы узнали, оплатят ли бывшему работнику после увольнения больничный, можно подвести некоторые итоги:

  1. Если сотрудник заболел не позднее чем через 30 сутки после того, как он был уволен, то обращаться за пособием следует к своему бывшему работодателю.
  2. Те, кто был признан безработными, должны обратиться в центр занятости.
  3. Если у вас нет возможности обратиться за пособием на бывшее место работы, то подойти следует в территориальный отдел ФСС.
  4. Для получения выплат бывшему сотруднику нужно предоставить:
    – листок нетрудоспособности;
    – копию трудовой книжки;
    – справки формы 182н, если они не были переданы раньше.
  5. Оплате подлежит всё время болезни бывшего сотрудника, но не более установленного законом максимума.

Размер выплаты составит 60 % от всего суммарного среднедневного заработка уволенного сотрудника, рассчитанного из всех начислений, связанных с оплатой труда за 2 предшествующих года.

pensiolog.ru

Оплата больничного листа после увольнения в 2018 году – пример расчета

Иногда случается, что время болезни накладывается на момент расторжения трудовых отношений и выходит за его пределы либо нетрудоспособность возникает уже после увольнения. В этом случае наниматель должен руководствоваться существующими законодательными нормами, которые разъясняют, когда следует компенсировать больничный, а когда отказать в пособии.

Расторжение трудового договора

Трудовые взаимоотношения могут расторгаться сторонами по ряду оснований.

Инициатором разрыва может стать любая сторона договора. Увольнение может быть инициировано:

  1. Самим сотрудником.
  2. По желанию нанимателя.

Ряд случаев прекращения сотрудничества не подпадает ни под первую, ни под вторую формулировку, потому что происходит, независимо от воли обеих сторон, по форс-мажорным обстоятельствам.

Процедура увольнения во всех случаях идет по одному и тому же пути:

  1. Издается приказ о прекращении сотрудничества.
  2. Подготавливается личная документация увольняющегося, которая будет выдана на руки в последний рабочий день.
  3. Производится полный денежный расчет.

Описанные пункты обязательны, потому что по окончании сотрудничества стороны больше не имеют друг на друга влияния, а их отношения полностью прекращаются. Закончив процедуру, и работодатель, и наемное лицо снимают с себя всякую ответственность. Но в некоторых случаях отдельные права и обязанности сторон могут быть пролонгированы. Оплата больничного после увольнения – это исключение из общего правила.

Нетрудоспособность после увольнения

Попав на больничный после увольнения, у граждан возникает масса вопросов. И главным из них является обязанность нанимателя оплачивать такой бюллетень. В действительности предъявление таких претензий от граждан возможно, но в ограниченные временные сроки. Возможность погашения выплат исходит из того, что пособие в большей своей части начисляется из страхового фонда, а не из средств нанимателя.

Для понимания сути таких начислений следует разобраться с тем, что такое компенсация нетрудоспособности. Выплаты по больничным листкам осуществляются за счет бюджетных средств. А сам бюджет формируется из ежемесячных взносов. Все работодатели обязаны раз в месяц при расчете заработной платы своих сотрудников производить отчисления в фонд социального страхования. Этот налог обязателен и является фиксированным процентом, который отчисляется от индивидуального дохода каждого работника. Именно он в будущем является основой для начисления компенсации по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Правовое регулирование

При начислении компенсационных средств и наниматели и Фонд социального страхования ориентируются на законодательные акты РФ. Основным документом для расчета пособий по нетрудоспособности является Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» изданный 29.12.2006 года. В него регулярно вносятся правки и изменения, которые позволяют скорректировать спорные моменты и улучшить законодательную базу.

Необходимость оплачивать дни болезней после увольнения закреплена в пункте 2 статьи 5, а также пункте 3 статьи 13 255-ФЗ.

Правило выплат основывается на том, что сами страховые взносы, отчисляемые с заработной платы, оплачивают будущий, а не прошедший период. А это значит, что удержанные при увольнении взносы обеспечивают еще целый месяц страховых условий.

255-ФЗ устанавливает, что получить компенсацию нетрудоспособности после расторжения договора можно при соблюдении нескольких основных условий:

  1. Был оформлен бюллетень.
  2. Предоставлена трудовая книжка, как доказательство отсутствия нового трудоустройства.

Следует помнить и об ограничениях по сумме выплате при условии оплаты бюллетеня временного неработающего гражданина.

Условия оплаты

Часто уволенные граждане боятся пойти к нанимателю и предъявить им бланк больничного для начисления пособий, однако эта возможность предусмотрена законом, поэтому не стоит расценивать данный шаг как незаконный. Главное, чтобы при предоставлении бюллетеня были соблюдены главные условия:

  1. Больничный закрыт соответствующим образом.
  2. Бланк открыт в течение 30 суток с момента прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание, что продолжительность самой болезни для бывшего нанимателя не может иметь значения. Главное, чтобы начало ее припало на страховой период. Причина увольнения сотрудника с организации также не играет решающей роли в начислении, даже если он был уволен по статье, за нарушение трудовой дисциплины, он имеет право претендовать на выплаты.

Чтобы бывшее руководство компании не смогло оспорить необходимость компенсации, гражданин должен предъявить документы, которые подтвердят тот факт, что он не имеет нового места работы. А при ее наличии необходимо обращаться к нынешнему нанимателю.

Возможна ли оплата больничного по уходу

По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи. Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.

Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  1. Время ухода припало на оплачиваемый отпускной период.
  2. Работник находится в учебном отпуске.
  3. Оформлены дни без содержания.

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу. По этой причине бюллетени по уходу за ребенком или иным членом семьи, оформленные уже после увольнения, не оплачиваются. А вот если какая-то его часть припала на дни труда до расторжения соглашения о сотрудничестве, то они должны быть компенсированы.

Срок представления

Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.

Если гражданин был длительное время на больничном и не вписался в установленные полугодовые сроки, то он не может обратиться к руководству организации, где он ранее работал. Пропуск сроков не позволит нанимателю рассчитать и оплатить просроченный документ.

Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС. Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска. Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка. При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.

Перечень документов

Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения. Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке. Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, гражданин обязан принести с собой:

  1. Собственный паспорт.
  2. Трудовую книжку, которая подтвердит, что он не трудоустроился на новое место работы.

При обращении напрямую в ФСС по причине пропуска конечной даты подачи больничного этот перечень расширяется. К нему прибавятся бланки, которые аргументируют невозможность более раннего обращения за пособием.

Если гражданин не принес документы-обоснования, то ему придется либо взять их и доказать необходимость начислений, либо отказаться от материальных претензий.

Размер пособия

Больничные пособия рассчитываются по строго установленной схеме. Для их расчета важны три критерия:

  1. Размер страхового стажа, накопленного к моменту начислений.
  2. Среднедневной доход работника.
  3. Продолжительность самого бюллетеня.

Страховой стаж имеет решающее значение в определении процента выплат по листкам нетрудоспособности. Установлена следующая зависимость накопленного страхового стажа к сумме пособия:

  1. При наличии стажа до пяти лет можно рассчитывать на 60% компенсации от общей начисленной суммы за время болезни.
  2. От пяти до восьми лет позволяет получить 80%.
  3. Стаж свыше восьми лет дает право на 100% компенсацию.

Эти критерии применяются как для трудоспособных граждан, так и для пенсионеров.

Однако, чтобы посчитать сколько пособия полагается по бюллетеню, открытому уже после увольнения, необходимо применять самую низкую процентную ставку во всех случаях. Среднедневная зарплата вычисляется по общим нормам, для этого берется доход за последние два года и делится на число 730, что соответствует среднему количеству календарных дней в 24 месяцах.

Порядок оплаты больничного

Больничный листок уволенного сотрудника оплачивается по стандартной схеме. Сперва работодатель определяет подлинность бланка и проверяет иные поданные документы. Затем бюллетень передается в бухгалтерию, где заполняется вторая часть бумаги. На расчеты и оформление бланка отводится по закону десять календарных суток. В этот период бухгалтер-расчетчик вычисляет, какую сумму на руки следует выдать уволившемуся человеку.

По истечении десяти дней с момента подачи начинается следующий этап – перечисление денежных средств непосредственно получателю. Конкретный срок выдачи в законодательстве не установлен, но указывается, что пособие надо выдать в ближайший день выплат по заработной плате или авансу.

Каким образом будет оплачен больничный – наличными или на карту, уточняется в индивидуальном порядке. Если ранее человек получал зарплату на банковскую карту, и она еще не закрыта, то компенсация за дни нетрудоспособности будет переведена туда же. В ином случае средства можно получить наличными в кассе организации.

За чей счет осуществляется выплата

Страх обращения к бывшему работодателю зиждется на понимании, что при прекращении сотрудничества, никаких обязательств руководство по отношению к уволившемуся не несет. Однако в случае с больничным пособием данное правило не действует, так как оно лишь в малой части компенсируется из средств предприятия, а в большем из ФСС. Наниматель лишь является посредником при выдаче пособия, к тому именно он располагает индивидуальными сведениями о доходах и страховом стаже, что позволяет ему рассчитать окончательную сумму.

При начислении пособия за дни нетрудоспособность самого работника действует следующая система распределения компенсационных сумм:

  1. Первые три дня болезни всегда оплачивается за счет собственных средств организации.
  2. Начиная с четвертого дня и до конца действия бюллетеня, пособие начисляется из фонда социального страхования.

Лишь малая толика затрат ложится на работодателя, а основные несет ФСС.

pravograjdan.ru

Оплата больничного листа после увольнения. Размер оплаты больничного

После завершения трудовой деятельности в определенной организации гражданин может предъявить больничный лист для оплаты бывшему руководителю, но только в том случае, если он перенес заболевание не позднее одного месяца со дня своего увольнения, что подтверждается соответствующими документами. При этом лицо не должно быть трудоустроено на другое предприятие, потому что в такой ситуации расходы по его нетрудоспособности должны быть возмещены новым начальником.

Болезнь после увольнения

Гражданин, завершивший свои трудовые отношения с прежним руководителем и заболевший сразу после этого, не всегда уверен в том, что ему оплатят лист нетрудопособности по прежнему месту работы. Ведь фактически все служебные взаимоотношения с организацией уже завершены.

При этом немногие бывшие сотрудники знают о том, что работодатель оплачивает только начальные три дня больничного из бюджета предприятия, а все остальные расходы возмещает Фонд соцстрахования. В данном случае гражданин должен обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а его болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора о служебной деятельности.

Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если лицо не устроилось на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.

Нюансы

Период болезни оплачивается только тем гражданам, которые после прекращения трудовых взаимоотношений с одной организацией еще не заключили договор о служебной деятельности с новым работодателем. Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. Кроме того, при обращении к прежнему руководителю понадобятся следующие документы:

— копия паспорта;

— трудовая книжка, при просмотре записей в которой можно будет убедиться в том, что человек официально является безработным.

Также еще одним немаловажным моментом является то, что оплата больничного листа после увольнения производится из расчета 60 % среднего дохода сотрудника, вне зависимости от стажа его служебной деятельности. Данная норма распространяется на всех лиц, а также на все основания завершения трудовых взаимоотношений.

Больничный и Центр занятости

Человек, официально признанный безработным, может рассчитывать на получение денежной поддержки от государства. Для этого гражданину необходимо обратиться в органы занятости населения по месту своего жительства и предоставить следующие документы:

— трудовую книжку;

— паспорт;

— диплом об образовании.

Кроме того, в случае болезни безработного он сможет получить денежное довольствие в виде оплаты листа нетрудоспособности, равного размеру назначенного пособия. Именно так гласит ст. 28 ФЗ «О занятости населения в РФ». В данном случае оплата больничного листа после увольнения может быть даже больше той суммы, которую бы выдал гражданину бывший руководитель, исходя из того что пособие по безработице назначается в сумме 70 % от среднего дохода лица.

Правила расчета

Время болезни бывшего сотрудника оплачивается:

— работодателем за начальные три дня;

— ФСС за весь следующий период болезни.

В том случае, если человек ухаживает за нездоровым членом своей семьи или долечивается в профилактическом санатории, то все расходы по его больничному листу будет возмещать Фонд социального страхования РФ. Кроме того, данный вид пособия должен быть выплачен работнику за весь период, который указан в листке нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из всего стажа сотрудника, например:

— за 5 лет положено 60 % от среднего дохода;

— больше пяти лет — 80 % оплата;

— свыше восьми лет — 100 % выплата от заработка, только с зачетом всех календарных дней.

Если трудовой договор с гражданином был расторгнут, после чего он в течение первых тридцати дней заболел, то при его обращении в организацию ему будет положена оплата за данный период нетрудоспособности в сумме 60 % от его дохода, при этом стаж работы не будет иметь никакого значения.

Основание увольнения — инициатива сотрудника

Определенная жизненная ситуация, когда человек, недавно завершивший свою трудовую деятельность на предприятии, переносит заболевание в течение первых тридцати дней после этого. При этом ему положена выплата пособия в связи с временной нетрудоспособностью от прежнего работодателя, но только в том случае, если он не устроился на новое место и предъявил свой больничный в течение полугода после увольнения.

В данной ситуации размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 60% от среднего дохода лица, независимо от его стажа. Кроме того, при начислении данной денежной суммы бывший сотрудник должен будет взять с собой необходимые документы, подтверждающие факт того, что он нигде не работает.

Если гражданин перенес тяжелое заболевание и не предъявил листок нетрудоспоосбности бывшему руководителю в течение полугода, то в этом случае решение о выплате ему денежной суммы будет принимать Фонд социального страхования РФ.

Болезнь во время законного отдыха

В том случае, если болезнь настигла человека в период отпуска, то на основании ст. 124 кодекса о труде, он должен быть продлен на все количество дней больничного либо перенесен на другое время, но только с письменного согласия сотрудника.

Оплата больничного в отпуске включает в себя проведение следующих операций:

— высчитывается средний доход лица за предыдущие 2 года, который делится на 730 дней, включая все выходные и праздники, также учитывается страховой стаж сотрудника;

— начисление данного вида пособия должно быть произведено в срок 10 дней.

Не оплачивается

Ситуации, когда временная нетрудоспособность не подлежит возмещению работодателем, предусмотрены ТК РФ. Больничный, оплата которого не предусмотрена, может быть только в период следующих отпусков:

— учебного;

— декретного;

— без сохранения заработка.

Поэтому официальное оформление данного документа не требуется.

Декретные не положены

В таком случае никакое денежное пособие женщине, ожидающей появления малыша в семье, не выплачивается. Это одно из исключений, которое указано в 255- ФЗ. Кроме того, право на получение денежных выплат имеют лишь те, чье увольнение стало следствием полученной на производстве травмы, в том числе и прерванной беременности. Такая ситуация имеет несколько достаточно важных моментов:

— прекращать трудовые отношения с женщиной, находящейся в состоянии беременности, руководитель по собственной инициативе не имеет права;

— увольнение может быть только по взаимному согласию двух сторон.

Сокращение и последующая болезнь

Сотрудник, с которым трудовые отношения были прекращены по данному основанию, может рассчитывать на получение компенсации в связи с болезнью только в том случае, если он перенес заболевание в течение первого месяца после увольнения и предъявил лист нетрудоспобосности бывшему начальнику не позднее полугода.

Размер оплаты больничного в таком случае будет равен 60 % от среднего уровня дохода гражданина. При этом не будет иметь значения, что увольнение произошло не по его инициативе.

Если организация ликвидировалась, то получить данное пособие бывший сотрудник сможет через Фонд соцстрахования.

Порядок оплаты больничного

Уволенный гражданин может получить компенсацию по листку нетрудоспообности от прежнего начальника при соблюдении следующих условий:

— болезнь наступила в течение первого месяца после завершения служебных отношений с руководителем;

— предъявление данного документа не позднее шести месяцев с даты увольнения;

— он не должен состоять на учете в органах занятости.

После того как гражданин предоставит в бухгалтерию организации трудовую книжку, подтверждающую факт того, что он нигде не работает, ему начисляется компенсирующее пособие за перенесенное заболевание, как правило, это происходит в течение двух недель.

Судебная практика

Не всегда бывшие работники обращаются за защитой своих нарушенных прав в вышестоящие инстанции, но такие случаи иногда встречаются. При этом закон всегда стоит на стороне граждан, которые стараются отстоять свою точку зрения в суде.

Пример из практики

Гражданин был уволен с работы по сокращению штатов, в связи с этим он получил полный расчет в последний день служебной деятельности в организации.

В течение первого месяца после завершения трудовых отношений с организацией бывший сотрудник случайно споткнулся о порог своего дома и ударился головой об пол, после чего был отправлен на скорой в травмпункт, где ему поставили диагноз: ушиб мозга и вывих ноги.

После выписки гражданин предъявил больничный, оформленный в медицинском учреждении, бывшему начальнику, чтобы тот выплатил ему полагающееся пособие, но последний отказал, нарушив при этом нормы законодательства. Мужчина был вынужден обратиться в суд.

Из материалов дела следует, что уволенный гражданин пришел с листком нетрудоспособности к прежнему работодателю спустя 4 месяца после сокращения, а это значит, что он имел полное право на получение компенсационного пособия в связи с болезнью.

Кроме того, суд в решении указал на то, что повреждения, которые гражданин получил в домашних условиях, — это бытовая травма. Оплата больничного в данном случае должна быть произведена руководителем в размере шестидесяти процентов от дохода уволенного сотрудника, вне зависимости от стажа его работы, который составляет 15 лет.

Решение суда было вынесено в пользу истца, в результате чего работодатель выплатил ему причитающееся пособие и компенсацию за моральный вред.

fb.ru

Оплата больничного листа после увольнения

Любому человеку приходилось болеть хотя бы раз за всю жизнь. У кого-то данный процесс протекает незаметно, другие же не могут поднять голову с подушки, так как состояние организма просто ужасное. Хорошо, когда данный период подпадает под выходные и можно спокойно отлежаться дома. Но, что делать, если болезнь настигла вас посреди рабочей недели? Приходится обращаться в медицинское учреждение, чтобы уйти на больничный. Естественно, предприятие начислит все полагающиеся вам выплаты по больничному листу (БЛ). Но будет ли произведена оплата больничного листа после увольнения? Давайте разберемся.

Важные составляющие

На каждого сотрудника работодатель перечисляет страховые взносы в ФСС РФ, чтобы впоследствии можно было рассчитывать на какую-либо компенсацию в случае возникновения нетрудоспособности, ухода в декретный отпуск и т.д.

Какие параметры имеют значение при начислении выплат?

  1. Страховой стаж, но и он зависит от того, как добросовестно наниматель переводил необходимые средства ФСС.
  2. Зарплата за 2 предшествующих года со всех мест, где человек трудился.

Размер пособия

Правила расчета больничного в 2016 году не претерпят особенных изменений. Величина данной выплаты не является фиксированной, ее размер напрямую зависит от величины среднего заработка (СЗ) сотрудника и стажа.

  • Если вы проработали меньше 5 лет, то можете рассчитывать лишь на 60% от СЗ.
  • Если стаж колеблется в промежутке от 5 до 8 лет, можно получить 80% от СЗ.
  • Когда стаж перевалил за 8 лет, то здесь выплачиваются все 100% СЗ.

Если СЗ за год работы переваливает за установленный предел (в 2015 году это 670 т.р.), то при исчислении суммы пособия берется только указанная цифра.

Процедура расчета

  1. Определение СЗ за необходимый период (для расчета берется 2 года).
  2. Исчисление заработка за 1 день (полученную цифру разделяем на 730).
  3. Расчет дневной выплаты с учетом стажа человека (когда страховой стаж ниже полугода, то берется МРОТ).
  4. Установление конечного размера пособия (размер дневной выплаты умножается на число дней, указанное в больничном листе).

Расчет окончен, остается сделать перевод указанной суммы сотруднику.

Производится ли оплата больничного после увольнения?

Людей, с которыми уже разорваны трудовые отношения, терзают сомнения – оплатят ли им больничный лист, ведь фактически, они уже безработные. Некоторые даже и не задумываются об этом, так как не знают существующих законов. Здесь не имеет особого значения прекращение взаимоотношений с нанимателем, а важнее тот факт, что выплаты происходят за счет средств ФСС (предприятие оплачивает лишь первых 3 дня по БЛ).

Так как финансами распоряжается ФСС, то он и регламентирует процесс начисления средств при помощи ФЗ №255 от 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данный закон периодически редактируется. Последние изменения были внесены в апреле 2013 года.

На заметку работнику

  • Не забудьте сдать БЛ на предприятие. Если вы без весомых причин не сделаете этого за 6 месяцев, то оплаты не будет.
  • 2016 год предполагает выплату пособия не только для себя, но и при оформлении БЛ по уходу за младенцем.
  • Оплата будет произведена даже, если у вас нет 2 лет стажа, просто для расчета возьмут МРОТ.
  • Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по БиР или уходу за ребенком, то можно составить заявление с заменой лет (если данный фактор повлияет на увеличение суммы выплаты, в противное случае полученное заявление не будет использоваться).
  • Если болезнь наступила не позднее 30 дней со дня ухода с предприятия, то можно рассчитывать на 60% от СЗ. Наниматель не может отказаться делать выплату.

Будьте внимательнее, чтобы не пропустить сроки, в течение которых происходит оплата БЛ. Если вы ушли из организации 10 марта, а 30 марта обратились на предприятие с БЛ на руках, то вам не могут отказать в его оплате. Когда заболевание началось 15 апреля – ни на что рассчитывать не стоит.

На заметку нанимателю

  • Когда работник не имеет возможности предоставить сведения о заработке с предшествующего места трудовой деятельности, то по надлежащему заявлению необходимо сделать запрос в ПФ РФ, чтобы они выдали нужные данные. Всегда следует оказывать помощь своим работникам, какими сложными не казались бы ситуации.
  • Если сотрудник принес данные о доходах после расчета выплаты по БЛ, то наниматель обязан произвести перерасчет.
  • Выплата производится в день аванса или выдачи з/п (смотря, что наступит раньше).
  • Существуют дни, за которые выплата не полагается (когда болезнь застала работника в период отпуска, взятого за счет личных средств, или он в данное время был под арестом).
  • Первые 3 дня оплачиваются из средств предприятия, все остальные за счет ФСС.

БЛ после увольнения подлежит оплате только тогда, когда работник не успел обзавестись трудовым местом. Здесь уже бывший работодатель не несет никакой ответственности перед старым сотрудником, все обязанности ложатся на нового нанимателя.

Документы, необходимые для получения выплаты по БЛ после увольнения

  1. Ксерокопия паспорта.
  2. Трудовая книжка или ее заверенная копия, где ясно видно, что сотрудник еще не заступил на новое место работы.

Не важно, какой у вас накопился стаж 2 года или 10 лет – больше 60% от СЗ вы не получите. Также, не имеет значения и тот факт – уволились вы по собственному желанию или же по соглашению сторон. Расторжение договора может произойти по любым причинам.

Давайте подробнее рассмотрим выплаты в каждой конкретной ситуации.

Оплата БЛ службой занятости

Когда человек встает на учет в службу занятости и ему присваивается статус «безработный», то он может законно претендовать на выплаты по БЛ.

Средства начисляются из бюджета ФСС.

Уход по собственному желанию

Наиболее распространенная ситуация, которая когда-либо возникала в жизни перспективного сотрудника – написал заявление на уход с предприятия, отработал необходимые 14 дней, и хотел было трудоустроиться, но заболел.

БЛ оплачивается на общих основаниях – начало болезни входит в отведенные 30 дней после увольнения, а документ отправлен на предприятие на позднее, чем через 6 месяцев после его получения.

Когда заболевание оказалось достаточно серьезным и заняло длительный промежуток времени, но это не повод оставлять БЛ без оплаты. Конечное решение все равно будет принято ФСС, главное представить необходимые данные в положенные сроки на фирму.

Решение о выплате пособия по нескольким БЛ также принимает ФСС. Средства переводятся в течение 1 месяца.

Увольнение в связи с сокращением штата

На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники, уволенные из-за сокращения штата? Что им полагается, кроме з/п и выходного пособия? Конечно же, оплата листка нетрудоспособности.

Правила все те же – не успел заступить на новое рабочее место, заболел в течение 30 дней после увольнения, передача БЛ на фирму не позднее 6 месяцев.

При ликвидации фирмы – все выплаты ложатся на ФСС.

Данные рекомендации относительно предоставления документов и сроков, на протяжении которых всё должно быть сделано относятся и к увольнению по соглашению сторон. Т.е. стороны подписали соглашение, сотрудник отработал 14 дней, уволился, заболел, принес БЛ в установленный срок и он оплачивается на общих основаниях.

Пособие по беременности и родам после увольнения

Это как раз тот случай, когда надеяться на оплату БЛ по БиР не приходится. Основанием при отказе служит 13 статья 225 Федерального Закона, где указаны явные исключения из общепринятых правил. Декретные выплаты полагаются только при возникновении травм, прекращении беременности или же ЭКО. В других случаях женщине будет отказано.

Данная ситуация имеет ряд особенностей. Беременных без их согласия не увольняют. В иной ситуации можно смело идти к судье. Женщина «в положении» снимается с должности лишь «по соглашению сторон».

Существует ПП РФ №865, принятое 30.01.2006 года, где указано, что уволенная с работы женщина может являться получателем выплат по БиР на последнем рабочем месте. Какие условия нужно соблюсти?

  1. Отпуск по БиР является частью 30 дней, отведенных на предоставление БЛ на общих основаниях.
  2. Будущая мама уволена по уважительной причине.

Основные причины:

  • Переезд супруга на работу в иной местности.
  • Отправление жить к мужу на постоянной основе (имеется в виду в другой регион, местность).
  • Заболевание, не позволяющее дальнейшее нахождение в привычном месте.
  • Есть надобность в уходе за родственниками или инвалидами 1 группы.

Когда указанные условия не выполняются – беременная сотрудница после осуществления увольнения не должна претендовать на пособие по БиР от бывшего нанимателя.

Документы в организацию всегда должны отправляться в отведенный законодательством срок (не просто так же он устанавливается). Что бы было, если бы мы жили без правил и могли делать что захотим? Началась бы полная суматоха и беззаконие, с которым бороться гораздо сложнее, чем с нарушением уже существующих и документально закрепленных правил и законов.

kadryprof.ru

кто и как оплатит, если заболел после увольнения? (2018 год)

Обязательное медицинское страхование, скептически воспринимаемое большинством из нас по причине ограниченности услуг и их невысокого качества, тем не менее, имеет свои преимущества. В частности, ОМС дает возможность получения оплаты по больничному листу после увольнения с работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Эта гарантия предусмотрена государством как одна из мер, направленных на компенсацию гражданам расходов, возникших по причине наступления болезни или, выражаясь языком закона, — страхового случая.

Разберемся, при каких условиях бывший сотрудник предприятия или организации может рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности по месту последней работы.

к содержанию ↑

Когда больничный лист подлежит оплате?

Если схематично представить механизм работы национальной системы обязательного социального страхования, то получится, что денежный фонд, из которого оплачиваются больничные, формируется за счет ежемесячных страховых взносов. Они отчисляются работодателями за каждого сотрудника.

Таким образом, все работающие и застрахованные в системе ОМС граждане, участвуют в создании «общей кассы», из которой при наступлении необходимости им будет выплачена компенсация за период временной нетрудоспособности.

Пособие гарантировано как действующим сотрудникам и так тем, чей больничный лист открыт в течение месяца с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

По сравнению с действующими сотрудниками, уволенные имеют меньше оснований для получения компенсации. Они ограничены рядом условий, описанных в федеральных законодательных актах:

  1. Срок с момента увольнения. В соответствии с действующим законодательством (ст.5 N255-ФЗ) срок с момента увольнения не должен превышать 30 календарных дней. То есть, работник, заболевший в течение месяца с момента расторжения трудового договора, может обратиться с больничным на место прежней работы. А если болезнь наступила на 31 день после увольнения, пособия за лечение по системе ОМС уже не будет. При этом оплате подлежит весь период болезни, а не только исчисляемый тридцатью днями с момента увольнения. То есть, для назначения пособия имеет значение дата открытия листа нетрудоспособности.
  2. Срок обращения. Закон позволяет (ст. 12 N255-ФЗ) предъявить для оплаты больничный лист в течение полугода с даты его закрытия. Позже решить этот вопрос можно будет только по решению Фонда социального страхования (ФСС), которое будет основываться, в том числе на заключении экспертов врачебной комиссии. Такая практика применяется в случае тяжелых и продолжительных болезней.
  3. Причина возникновения нетрудоспособности. В отличие от состоящих в штате сотрудников, уволенные могут рассчитывать на оплату больничного листа, открытого только по причине их собственной болезни или травмы. Если возможность заработка была ограничена в связи с болезнью ребенка, необходимостью ухода за родственниками или долечиванием в санаторно-курортных учреждениях, работодатель обоснованно откажет в удовлетворении требования о выплате страхового пособия. Об этом также говорится в 5 статье упомянутого документа.

Не сомневайтесь, можно ли обратиться на прежнее место работы с больничным листом. Можно, если на момент его действия трудоустройство на другую работу еще не состоялось. Иначе вопрос оформления пособия уже будет являться зоной ответственности нового работодателя.

к содержанию ↑

Размер и срок выплаты пособия

Ограничения существуют и в расчете размера пособия по больничному листу. Вне зависимости от стажа работы, дохода и других условий, уволившимся дни нетрудоспособности будут оплачиваться только в размере 60% от среднего заработка за последние два года (ст.7 закона N255-ФЗ).

Читайте здесь, как правильно рассчитывать выплаты по больничному листу.

Что касается срока выплаты, то здесь работает та же норма, что и для действующих сотрудников предприятия: для расчета размера пособия у работодателя есть 10 дней с момента предоставления работником всех необходимых документов, а сама выплата должна состояться в ближайший день, назначенный в компании для перечисления заработной платы.

Посмотрите видео о расчете выплат по больничным листам:


к содержанию ↑

Роль причины увольнения

Вне зависимости от оснований, по которым произошло увольнение, оплата больничного, предъявленного застрахованным бывшим сотрудником, должна быть осуществлена, если соблюдены все условия, предусмотренные для таких случаев: сроки предоставления больничного не нарушены, дата его открытия укладывается в месячный срок, а причина ограничений в трудоспособности связана с состоянием здоровья уволенного, а не его детей или родственников.

При этом основанием для увольнения могут явиться самые разные обстоятельства. Некоторые из них имеют свои нюансы, о которых стоит знать, рассчитывая на пособие по болезни.

В каждом из приведенных ниже случаев, для подтверждения права на выплату страховки необходимо предъявить больничный лист и копию трудовой книжки, из которой будет очевиден факт отсутствия нового трудоустройства в течение периода болезни.

Если работник заболел в течение месяца после увольнения, не должно быть сомнений, оплатят ли больничный.

к содержанию ↑

По соглашению сторон и собственному желанию

Оформление пособия и выплата по нему в том и другом случае будет происходить на общих основаниях.

Отличия возможны, если желание уволиться сотрудник изъявил, находясь на больничном, при этом оставаясь штатным сотрудником. Здесь три важных момента:

  1. По ТК РФ провести такое увольнение можно только при наличии документально подтвержденного собственного желания сотрудника, в одностороннем порядке работодатель не имеет права расторгнуть договор с болеющим работником.
  2. Рассчитываться больничный будет не по правилу, предусмотренному для уволенных, а в соответствии с реальным стажем и средним доходом работника, поскольку на момент подачи заявления об увольнении он фактически является заболевшим действующим сотрудником предприятия.
  3. Дни нетрудоспособности будут зачтены в срок обязательной «отработки».

к содержанию ↑

По сокращению штата

В этой ситуации затруднением для бывшего сотрудника может стать вопрос о том, кто оплатит больничный, если предприятие прекратило свое существование?

Здесь логика следующая: так как средствами, предназначенными для выплат пособий по временной нетрудоспособности, заведует ФСС, то и решения о выплатах в нестандартных ситуациях являются его компетенцией.

Поэтому работникам, попавшим под сокращение в результате ликвидации и реорганизации компаний, потребуется обратиться в региональное отделение этого ведомства. Остальные условия, предусмотренные для выплаты по страховке ОМС, остаются неизменными.

к содержанию ↑

Декретные

С точки зрения срока предъявления больничного и причин возникновения нетрудоспособности, для уволенных беременных сотрудниц действуют общие правила: пособие предусмотрено для заболевших до истечения 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений.

Болезнью будет считаться травма, хроническое заболевание, операция по искусственному прерыванию беременности или госпитализация для процедуры ЭКО.

Пособие по БиР, выплачиваемое при предъявлении больничного листа, бывшим работодателем будет назначено, если дата его открытия будет укладываться в тридцатидневный срок, предусмотренный законом для уволенных сотрудников.

Однако некоторые преференции для женщины в интересном положении все же есть. Она может обратиться к бывшему нанимателю за выплатой декретных после увольнения, если оно произошло вследствие:

  • перевода супруга в другую местность для работы и постоянного жительства;
  • подтвержденной болезни женщины, не позволяющей ей оставаться в привычной местности или на текущем месте работы;
  • необходимости ухода за родственниками, имеющими подтвержденную инвалидность 1 группы или ограниченные возможности здоровья.

Эти исключения предусмотрены порядком выплат госпособий для граждан, имеющих детей.

к содержанию ↑

Что делать, если в оплате отказывают?

К обоснованным причинам отказа в выплате страхового пособия по болезни являются доказанные в судебном порядке факты попытки самоубийства или злонамеренного причинения ущерба собственному здоровью, а также невозможность выполнения трудовых обязанностей вследствие совершения преступления.

Эта норма предусмотрена ст.9 закона, регулирующего обязательное соцстрахование. По другим причинам отказать в оплате пособия нельзя.

Если работодатель или региональное подразделение ФСС не знают, как оплатить больничный или препятствуют его оплате по основаниям, вызывающим сомнения, за справедливым решением ситуации необходимо обращаться в инспекцию по труду или суд.

bizakon.ru

Оплата больничного после увольнения

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.

Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.

При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

  • копию своего паспорта;
  • копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
  • сам больничный лист.

Важно, что бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

  • период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.

Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет. Об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В этой статье сказано, что рассчитывать на получение выплат могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:

  • в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;
  • в связи с переездом в другую местность к мужу;
  • в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
  • в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.

Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.

trudinspection.ru

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения интересует многих работников, поскольку нередки ситуации, когда увольнении проходит сразу после выхода из больничного отпуска или же сразу после увольнения человек заболевает.

Оплата данного листа происходит только в том случае, если работник подготовит все необходимые документы для организации в течение тридцати дней с того момента, когда его официально уволили с основного места работы. Важно помнить, что каждый трудоустроенный работник имеет право на получение денег за больничный, поскольку за него в ФСС уплачиваются все необходимые страховые взносы в нужном размере. Однако важно помнить, что на размер пособия оказывает влияние множество факторов. К ним относится страховой стаж работника, причем он должен рассчитываться в соответствии с работой на официальных местах. Также учитывается среднедневной заработок работника, причем для расчета берется заработок, который был получен человеком за последние два года.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, если он подается работником уже после увольнения

Нередко возникают ситуации, когда больничный начинается сразу после того, как происходит увольнение работника. В этом случае возникает вопрос, может ли быть оплачен больничный отпуск, ведь на самом деле все отношения с организацией, в которой человек работал, полностью прекращены. Важно помнить, что большая часть больничного оплачивается не работодателем, а ФСС, поскольку только три первых дня больничного оплачивается работодателем. Остальной срок полностью ложиться на плечи данной организации. Поэтому оплата больничного листа после увольнения в 2019 году может быть совершена в этом случае тогда, когда обращается работник по месту своего места работы в течение шести месяцев после увольнения. Дата, когда оформляется больничный, не должна быть позже 30 дней с момента увольнения работника с основного своего места работы. Также важно помнить, что больничный не оплачивается для тех работников, которые устроились работать в новую компанию в момент болезни.

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения может быть получена бывшими работниками только тогда, когда они представят все необходимые документы. Сюда в первую очередь относится копия паспорта, а также копия трудовой книжке, в которой не должно быть указано, что работник уже нашел новое место работы в период нахождения на больничном. Также важным моментом является то, что отпуск по временной нетрудоспособности должен быть оформлен непосредственно на самого работника. Сюда не относится отпуск, оформленный для ухода за ребенком или пожилым родственником.

Оплата больничного компанией или ФСС может быть произведена только частично, а именно определяется 60% от среднего заработка. Причем не имеет значения, каким страховым стажем обладает работник. Это относится ко всем людям, которые пытаются получить денежные средства за свой больничный уже после увольнения со своего основного места работы.

Причины, по которым может быть уволен работник со своего основного места работы, могут быть совершенно разными.

Когда происходит оплата больничного службой занятости населения

Если человек, который был только уволен со своего основного места работы, сразу встал на учет в центр занятости, то он может рассчитывать на то, что его больничный будет оплачен данной организацией. При этом важно отметить, что размер данной выплаты должен быть равен сумме пособия, которое назначается человеку, признанному безработным. В качестве плательщика пособия по временной нетрудоспособности выступает государственный фонд.

Как оплачивается больничный, если сотрудник уволился по собственному желанию

Наиболее частой является ситуация, когда сотрудник нуждается в оплате больничного после увольнения, произошедшего по собственной инициативе работника. Обычно такая ситуация заключается в том, что сотрудник желает найти новую работу, в результате чего пишет заявление об увольнении, которое передается работодателю. Оно подписывается, а сам человек отрабатывается 14 дней на старом месте работы в соответствии с законодательством. После увольнения он вдруг резко заболевает и вынужден уйти на больничный, в результате чего не может устроиться на новую работу некоторое время.

Оплата больничного в этом случае ложится на бывшего работодателя сотрудника, однако для этого крайне важно, чтобы данный больничный лист был принесен бывшим работником в течение полугода с момента увольнения. При этом сам больничный должен быть открыт в течение тридцати дней с момента увольнения. Важно помнить, что рассчитывать на получение оплаты за больничный может даже тот работник, болезнь которого является длительной. Начисленную денежную сумму по больничному должны выплатить бывшему сотруднику в течение одного месяца.

Как оплачивается больничный, если сотрудник уволен в связи с сокращением

Все работники, которые увольняются со своего основного места работы в связи с сокращением штата, имеют право на выходное пособие. Однако при этом важно знать, может ли быть оплачен больничный такого сотрудника после его увольнения. Оплата происходит в том случае, если открывается больничный до того момента, когда проходит тридцать дней с момента сокращения работника. Также важно, чтобы сотрудник уже не оформился на новое место работы, поскольку в этом случае оплата больничного должна выполняться новым работодателем. Также обращаться за выплатами работник может только в течение первых 6 месяцев с момента его сокращения.

В случае если после сокращения компания была ликвидирована, то обязанность выплачивать пособие по временной нетрудоспособности ложится на ФСС.

Как оплачивается пособие по беременности и родам уволенной работнице

В данном случае никакое пособие не может быть выплачено уволенной женщине. Получить пособие от компании, из которой была уволена женщина в этом случае можно только тогда, когда нетрудоспособность была получена в результате травмы или болезни, полученной в процессе работы на предприятии. Также важно помнить, что никакая компания просто не имеет право по закону увольнять беременную женщину. Это возможно только по обоюдному согласию работницы и работодателя.

waytop.ru