Насчитывается ли стимулирующие выплаты на разницу в окладах на исполняющего обязанности директора

Оглавление:

• Законна ли формулировка Назначить исполняющим обязанности директора с выплатой разницы в окладах?
• Разница в окладах при замещении
• Post navigation
• Замещение руководителя должно быть оплачено
• Доплата за исполнение обязанностей директора
  • Необходимо ли в приказе указывать разницу в окладе при исполнении обязанностей руководителя?

Законна ли формулировка Назначить исполняющим обязанности директора с выплатой разницы в окладах? № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Доплата за временно отсутствующего директора

Важно

ТК РФ) или временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ) либо путем заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника с лицом, не являющимся работником организации (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы.

В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Как следует из ч. 1 ст.

Надбавки на разницу в окладах при замещении

Внимание

В соответствии с пунктом 1 разъяснения временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий: а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник.

Расчет зарплаты исполняющему обязанности

Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении.
Договор о полной материальной ответственности В каких случаях при установлении сотруднику временного замещения нужно заключить договор о полной материальной ответственности Если должность (профессия), которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ). Доплата за временное замещение В каком размере положена доплата сотруднику за временное замещение При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Разница в окладах при замещении

N КАС 03-25 Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Федина А.И., членов коллегии Ермилова В.М. и Толчеева Н.К., с участием прокурора Федотовой А.В. рассмотрела в открытом судебном заседании от 11 марта 2003 г. гражданское дело по заявлению Архангельской территориальной профсоюзной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (в интересах физических лиц) о признании недействительными пп. «а» абзаца 3 и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г.

Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей в интересах членов профсоюза Ермолиной Г.П., Плакидина В.Е., Познякова В.Е., Копенина С.А., Морева П.Н.

Инфо

Включение в должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение — работник будет не вправе отказаться от временного замещения. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме). Подробнее об окладах читайте здесь: Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника.
Так как в приказе указана доплата только в виде разницы в окладе, а про премию не сказано, значит, премия дополнительно к перерасчету не начисляется.М.М.НоговицынаНалоговый консультантПодписано в печать29.01.2010 Вопрос: Мы, ООО, ошибочно выставили счет физическому лицу (не индивидуальному предпринимателю) за товар и доставку. Гражданин оплатил счет через Сбербанк.
Post navigation «Консультант Бухгалтера», N 1, 2000 Вопрос: Начисляются ли на выплату разницы в окладах на период отпуска начальника отдела надбавки работников бюджетной организации — за выслугу лет, персональная надбавка, надбавка за вредность (работа на ПК) и на каком основании? Ответ: В соответствии с Постановлением Минтруда России от 04.03.1993 N 48, которым утверждено Разъяснение от 04.03.1993 N 4 размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящихся на бюджетном финансировании, самостоятельно. Замещение руководителя должно быть оплачено Недавно я просматривала одно авторитетное кадровое издание, и попался мне образец «удивительного» приказа.

С другой стороны, Верховный суд РФ в своем Определении от 11.03.2003 N КАС03-25 «О признании частично недействующим подпункта «а» абзаца 3 и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39» придерживается противоположной точки зрения: согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть оплачено дополнительно, даже если речь идет о его заместителе, в трудовом договоре или должностной инструкции которого предусмотрена обязанность замещать руководителя. Скорее всего, в случае возникновение трудового спора и обращения сотрудника в суд судья будет руководствоваться определением Верховного суда.

yuruos.ru

Надбавки на разницу в окладах при замещении

Вопрос

При замещении временно отсутствующего работника, государственному служащему выплачивается разница в окладах. Как рассчитывается заработная, какие надбавки начисляются на разницу в окладах (за сложность и напряженность, ежемесячное денежное поощрение, за выслугу лет)?

Ответ

Согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 “О порядке оплаты временного заместительства”, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 № 820/39 (далее – Разъяснение), которое применяется и в настоящее время на основании ч. 1 ст. 423 Трудового Кодекса РФ, временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) (п. 1 Разъяснения).

В связи с тем, что надбавка за выслугу лет относится к персональной надбавке работника, так как устанавливается для каждого работника персонально в зависимости от его стажа работы в одной организации в определенных отраслях управления и народного хозяйства, поэтому на разницу в окладах она не начисляется.

Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

В соответствии со ст. 30 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Закон № 79-ФЗ) по соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Установленная ст. 50 Закона № 79-ФЗ ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, в размерах: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет- 20%, выше 15 лет-30, также относится к персональной надбавке работника, так как устанавливается для каждого работника персонально, поэтому на разницу в окладах не будет начисляться.

www.pro-personal.ru

Доплата разницы в окладах как посчитать

Таким документом на предприятиях, где не заключаются коллективные договора, как правило, является Положение о персонале данного предприятия, принятое на собрании трудового коллектива. Право на замещение временно отсутствующего работника имеют как рабочие, так и служащие. Но в связи с тем что доплаты за замещение временно отсутствующих работников производятся в основном за счет экономии по фонду заработной платы, с учетом производственной необходимости и наличия экономии фонда заработной платы, перечень работников, которым может быть поручено это замещение, должен быть отражен в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

ТК РФ) или временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ) либо путем заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника с лицом, не являющимся работником организации (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст.

Доплата разницы в окладах как посчитать

И еще: ранее действовало Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которым были установлены предельные суммы доплат за совмещение профессий (должностей). Этот порядок как раз ограничивал размер доплат. Но указанное Постановление утратило силу с 31.03.2009 в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации».

Мы, в свое время, тоже ломали над этим голову. Потом выяснилось, что 1Ска хорошо воспринимает 1 вариант: % от оклада работника, выполняющего совмешение или увеличение объма работ, за определеный период.
Так теперь и делаем. Проверка была и трудовой инпекцией и надоговая, претензий не возникло.

Мы, в свое время, тоже ломали над этим голову.

Ответ

Согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 № 820/39 (далее — Разъяснение), которое применяется и в настоящее время на основании ч. 1 ст. 423 Трудового Кодекса РФ, временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) (п.

Оплата труда при совмещении ТК РФ). Причем уважительной причины не требуется. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья 151 ТК РФ является своего рода продолжением ст. 149 ТК РФ в части оплаты труда при совмещении профессий (должностей). По отношению к рабочим речь идет о совмещении профессий, а по отношению к служащим — о совмещении должностей.

Профессии присваиваются на основании Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (ЕТКС) или Квалификационного справочника (КС) профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий (должностей) целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и др.).
Читайте статьи по теме:

• Трудовое законодательство 2016
• Тарифная оплата труда
• Доплата за совмещение должностей

Оплата совмещения производится определенной суммой по соглашению сторон (ст.151 ТК РФ). Это раньше выплачивали разницу в окладах, сейчас — указывается та сумма, к которой пришли стороны. Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Важно

А при выполнении работником наряду со своей работой обязанностей руководителя на время его отсутствия повышаются как сложность труда, так и объем выполняемой работы. Выплата заработной платы заместителям за период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда (ст. 21, 132 ТК РФ) является отклонением от норм законодательства. Такая позиция высказана Верховным судом РФ в определении от 11.03.2003 № КАС03-25.

При этом суд признал, что положения ст. 151 ТК РФ прямого отношения к данной ситуации не имеют.

Таким образом, получается, что формально доплата на основании ст. 151 ТК РФ штатному заместителю за период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя (главного бухгалтера) не положена. Однако, на наш взгляд, при решении вопроса о доплате в такой ситуации не следует игнорировать указанную позицию Верховного суда РФ.

Ее и свои обязанности будет выполнять Вика. Какую доплату нужно установить Вике:1. Доплату за совмещение в размере 10% (20%,30%…) от должностного окалада Анны?2. Доплату за совмещение в размере разницы должностных окладов Анны и Вики?Заранее благодарю за ответ.

Клубничка25, читайте ст.
60.2 и 151. Доплата устанавливается по соглашению сторон. К какому соглашению придете, такую и устанавливайте (только указывайте в документах конкретную цифру в рублях)

Вы не указали, одна и та же должность, разные?

Ст.151 ТК РФ, ограничений по выплатам нет. Готовится ДС, приказ с письменного согласия.

Анна — Ведущий специалист Вика -Специалист

Chertik, а где прописано, что доплату нужно указывать в конкретных цифрах?

Анна — Ведущий специалист Вика -Специалист Должности то разные, а функционал?

Обязанности одинаковые: обслуж.

В ней определено, что такое расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ. При временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, но без освобождения от основной работы. На основании ст. 151 ТК РФ в этом случае предусмотрено право на установление соответствующей доплаты. Размеры доплат за совмещение п��офессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно ст. 151 ТК РФ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Конкретный размер той или иной доплаты отражается в локальном нормативном акте предприятия (например, приказ по предприятию).
Однако нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ) и что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов.

Соглашением сторон следует установить либо фиксированный размер доплаты в рублях за определенный промежуток времени, либо объективный механизм, с помощью которого такой размер исчисляется. Иными словами, соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учетом всех обстоятельств.

pravogarant23.ru

как правильно расчитать и начислить выплату разницы в окладах работнику за временное заместительство

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно статье 131 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

При этом размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (исходя из фактического объема) устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от            29 декабря 2007 года № 1400 (далее – Постановление).

Приложением 19 к Постановлению специалистам, служащим и рабочим предусмотрена доплата за выполнение  обязанностей временно отсутствующего работника – исходя из фактического объема.

При этом необходимо придерживаться нормы статьи 130 Кодекса.

Для сведения сообщаем, что методические рекомендации по вопросам   оплаты  труда  работников, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года № 111-п, на сегодняшний день утратили силу.

           Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

 

www.enbek.gov.kz

Департамент общего аудита по вопросу разницы в окладах сотрудников

Ответ

Согласно статье 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в статье 22 ТК РФ содержится обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В то же время согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 57 ТК РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, нормы ТК РФ позволяют устанавливать различные заработные платы в зависимости от квалификации, сложности работы и т.д.

В то же время, комментируя вопрос об установлении размеров окладов по одноименным должностям в штатном расписании, Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.04.2011 № 1111-6-1 отметила, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

Таким образом, Федеральная служба допускает возможность разной оплаты труда в зависимости от сложности работы путем надбавок и доплат.

При этом судебные инстанции настаивают на равной оплате труда только тем сотрудникам, которые выполняют только сопоставимую одинаковую работу.

Так, в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.12.2006 № 5-В06-110 описана ситуация, когда истица была уволена, а затем восстановлена на работе. И после восстановления ей был установлен заниженный оклад. Суд высказал следующую позицию:

«Установление истице оплаты труда за равный труд в меньшем размере, чем другим старшим экспертам отдела, имевшим равный с ней оклад перед увольнением и выполняющим ту же работу, только потому, что она подлежала увольнению по сокращению штата, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд, нарушает конституционные права истицы».

Аналогично, в Определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.10.2005 № 5-В05-120 изложена история многолетнего судебного процесса по иску летчиков к работодателю об его обязательстве доплатить необоснованную разницу в заработной плате. Суть дела в том, что работодатель решил перевести летный состав на срочные индивидуальные трудовые договоры. Тем работникам, которые согласились их заключить, ставка за летные часы была установлена выше, чем тем, кто от таких договоров отказался. Положение об оплате труда организации оговаривало это различие.

Суд в Определении указал следующее:

«Выплата истцам заработной платы за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим ту же работу, только потому, что они не подписали индивидуальные трудовые договоры (контракты) с ограниченным сроком действия, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд и нарушает конституционные права истцов».

При разнице в сложности работы у сотрудников и их навыков судебные инстанции соглашаются с различными окладами работников, находящихся на одной должности.

Так, в Решении Исакогорского районного суда г. Архангельска от 28.05.2012 по делу № 2-169/2012 было указано следующее:

1. установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

2. работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, у работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда;

3. установление различных окладов было обусловлено деловыми качествами каждого из работников;

4. индивидуальный подход к оплате труда каждого работника соответствует действующему трудовому законодательству и не является дискриминацией.

Аналогичная позиция приведена и в Апелляционном определении Иркутского областного суда от 24.07.2012 № 33-5975/12. При этом суд, несмотря на тот факт, что должностные инструкции были одинаковыми для всех работников по конкретной должности, не счел это дискриминацией, обосновав это различными деловыми качествами сотрудников.

При этом необходимо отметить, что при наличии разных должностных инструкций суды выносят решения в пользу работодателей более решительно, обосновывая разное вознаграждение за труд каждого из работников наличием разных должностных обязанностей.

В Апелляционном определении судебной коллегии Пензенского областного суда от 17.07.2012 № 33-1679 рассмотрена ситуация, когда один из трех сотрудников, состоящих в должности юрисконсульта, получал оклад меньше, чем двое его коллег, что и послужило основанием для обращения в суд с иском о дискриминации. Суд исследовал должностные инструкции истца и его коллег, допросил их в качестве свидетелей и пришел к выводу, что обязанности коллег истца являлись более сложными и требовали специфических знаний в различных областях права и большей степени ответственности. Таким образом, в иске было отказано.

Аналогичная позиция приведена в определении Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу № 33-6699, в котором представлена ситуация, когда двое сотрудников имели одинаковые должности («старший инженер по эксплуатации и оптимизации мобильной сети»).

Суд исследовал должностные инструкции обоих сотрудников и пришел к выводу, что у более высокооплачиваемого инженера круг должностных обязанностей шире и ответственность выше. На основании этого суд счел правомерным установление оклада в большем размере сотруднику с более широким кругом обязанностей и большей ответственностью.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, по нашему мнению, для установления различных окладов сотрудникам в одной должности необходимо наличие разных должностных инструкций, в которых обязанности сотрудников различаются по объему и сложности, что должно подтверждаться должностной инструкцией.

В то же время учитывая позицию Федеральной службы по труду и занятости, приведенную выше в Письме от 27.04.2011 № 1111-6-1, мы не можем полностью исключить риск привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства органами государственной инспекции по труду.

При этом мы считаем, что у Организации существуют высокие шансы отстоять свою позицию в суде.

Для обосновании своей позиции мы рекомендуем Организации при наличии системы так называемых «грейдов» (оценок) устанавливать разные категории должностей по разным участкам работы, например, бухгалтер участка основных средств, бухгалтер участка МПЗ и т.д. Это позволит Организации настаивать на том, что это отдельные должности, различная оплата которых не вызовет у суда сомнений.

Назад в раздел

www.mosnalogi.ru

Разница в должностных окладах | nomos-deksia.ru

Положена ли выплата разницы в окладах заместителю главного бухгалтера на время очередного отпуска главного бухгалтера и заместителю руководителя на время отпуска руководителя?

или временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ) либо путем заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника с лицом, не являющимся работником организации (ч.

1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. 1 ст. 151 ТК РФ, при исполнении обязанностей временно

В чем разница между окладом и зарплатой?

По сути, эти два понятия означают вознаграждение за труд.

В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Как следует из ч.

Но между ними существует разница, которая не всем понятна, отчего часто происходит недопонимание между участниками трудовых отношений. В целях улучшения показателей деятельности компании, для контроля трудовой дисциплины работодатель обязан, не нарушая трудовое законодательство, регламентировать действия сотрудников.

Для этого в каждой организации существуют правила обязательные к исполнению всеми без исключения.

Основными документами, с которыми должен быть ознакомлен каждый работник при поступлении на должность, являются следующие: Трудовой договор, подписанный в двух экземплярах — один работодателю, второй — работнику.

Инструкция по технике безопасности.

Инструкция по внутреннему распорядку компании.

В размере разницы должностных окладов

Вместе с тем, на основании статьи 5 КЗоТ РФ администрации предприятий, учреждений и организаций вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. Как отметили судьи, система грейдов допустима в соответствии с трудовым законодательством и является не чем иным, как системой оплаты труда, которую в соответствии со ст.135 ТК РФ работодатель вправе устанавливать.

Система оплаты труда регулируется не только в трудовом договоре, но и в иных локальных актах, принимаемых работодателем.

В рамках такой системы оплаты труда сотрудники классифицируются по своим деловым качествам.

Почему за исполнение обязанностей платится или в размере разница окладах

п.

Внимание С приказом о приеме на работу, где указан грейд, работница была ознакомлена под роспись, что следует из текста данного приказа.

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности.

При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным. Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Рабочее время при временном замещении Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени.

То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

О совмещении профессий можно говорить, если человек работает, например, и плотником и маляром, о совмещении должностей — если это менеджер и заместитель руководителя отдела в одном лице. Инфо

Как оплатить совмещение при разнице в окладах

Причем уважительной причины не требуется.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за временно отсутствующего директора

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).

В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника.

На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

Вход на сайт

Берете оклад Петрова 500т.р.*11 дней (с 17 по 31 дек.)/22(норма рабочего времени за месяц)=250т.р.

— оплата за дни замещения. за остальные дни как обычно 400*11/22=200т.р 200+250=450 — з.п. Иванова за декабрь. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 8296 Репутация:

4 января 2010, 12:58 Нет, я бы считала не так:Иванову надо ДОПЛАТИТЬ разницу в окладах. Т.е., оплачиваем Иванову 400 000 за месяц, далее высчитываем

Необходимо ли в приказе указывать разницу в окладе при исполнении обязанностей руководителя?

Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст.

151 ТК РФ. Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено. Следует отметить, что возможность не доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника при условии, что замещение предусмотрено должностной инструкцией, является весьма спорной.

С одной стороны, Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 «О доплате

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации

А теперь давайте посмотрим на это условие с точки зрения установления разного размера заработной платы для сотрудников, занимающих одинаковые должности. В каких случаях будет нарушение, а в каких нет. Четкого определения понятию «должность» трудовое законодательство не дает.

Но из статьи 57 ТК РФ можно сделать вывод, что должность — это трудовая функция, выполняемая работником.

То есть, проще говоря, набор тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнять.

Как правило, эти обязанности фиксируются в должностной инструкции, а при ее отсутствии — в трудовом договоре.

Допустим, вы планируете установить разную заработную плату сотрудникам, занимающим одинаковые должности.

nomos-deksia.ru

Замещающий работник – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Замещающий работник

Cтраница 1

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещающего работника. На разницу в окладах премия не начисляется.  [1]

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установ ленных по должности замещаемого им работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как и на выплату за совмещение должностей.  [2]

Замещающие работники имеют право ( на общих основаниях) на премию по действующему на предприятии Положению о премировании для руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Однако начисление премии производится, исходя из оклада работника по основной, а не по замещаемой должности.  [3]

Замещающий работник получает премию в соответствии с Положением о премировании, которое распространяется на замещаемого им работника. На получаемую разницу в окладах премия не начисляется.  [4]

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом ( должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника ( без персональной надбавки) за все дни временного заместительства.  [5]

Замещающему работнику в случае, если его должностной оклад выше, чем у замещаемого работника, за время замещения выплачивается его должностной оклад.  [6]

Замещающему работнику ( окладнику) в табеле учета рабочего времени делается запись по виду оплаты 002 и проставляется все время, фактически отработанное за месяц. По дополнительному табелю проставляются по виду оплаты 057 только время, за которое работник исполнял обязанности замещаемого, и оклад замещаемого. Так как в основном табеле будет проставлено все фактически отработанное работником время за месяц, то время по виду оплаты 057 должно идти только в расчетные листки.  [7]

При этом замещающий работник также не освобождается от своей основной работы, а исполнение обязанностей как по своей должности, так и по должности отсутствующего работника осуществляется без увеличения рабочего дня.  [8]

Если, однако, замещающий работник является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника ( при отсутствии должности заместителя), разница в окладах не выплачивается. Не выплачивается разница в укладах и главному инженеру предгшиятшрГпериоп заме шения им отсутствующего руковопителя.  [9]

Премию, однако, начисляют в этих случаях на основной оклад замещающего работника.  [10]

При временном заместительстве руководителя научного учреждения, лаборатории, отдела, сектора и отделения научно-исследовательского института замещающему работнику выплачивается разница между получаемым им должностным окладом и должностным окладом по замещаемой должности, установленным в соответствии с его стажем и ученой степенью.  [11]

Выплата разницы в должностных окладах при заместительстве возможна лишь в том случае, когда должностной оклад ( ставка) замещаемого работника больше оклада ( ставки) замещающего работника. Наличие разницы только между средними заработками или персональными окладами этих работников, а также между персональным окладом одного из них и должностного оклада другого не является основанием для выплаты разницы.  [12]

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом ( распоряжением) по предприятию. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника ( без персональной надбавки), но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня на весь период заместительства.  [13]

В тех случаях, когда работник, получающий более высокий должностной оклад, замещает другого работника с меньшим окладом, доплату не производят. Если замещающий работник не освобожден от выполнения обязанностей по своей основной работе, это следует рассматривать как исполнение работ различной квалификации и оплату производят по работе высшей квалификации. Если же работник при таком замещении освобожден от выполнения обязанностей по своей основной работе, это является временным переводом по производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу, и за работником сохраняется его средняя заработная плата.  [14]

При предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком ( ст. 256 ТК РФ), когда точная дата ее возвращения на работу заранее неизвестна, трудовые договоры заключаются на время отпуска по уходу за ребенком. Днем окончания договора с замещающим работником является день выхода на работу женщины из отпуска.  [15]

Страницы:      1    2

www.ngpedia.ru