За что штрафует гит в 2019 году – 1 2019 !
За что ГИТ может оштрафовать компанию?
Тьфу-тьфу-тьфу, проверка ГИТ в нашей организации не проводилась ни разу. Но ведь «ничто не вечно под луной», и, разговаривая как-то с коллегой, мы озадачились вопросом, что будет, если проверка все же придет и в ходе нее обнаружатся какие-то нарушения. Как будет решаться вопрос со штрафами? За каждое нарушение инспектор выпишет самостоятельный штраф, или будет один «чек» за все?
Условия задачи
Допустим, в ходе проведения одной проверки были выявлены следующие нарушения, допущенные в отношении трех работников (таблица).
Как же будет оштрафован работодатель? Действительно, можно предположить несколько вариантов развития событий:
Заблуждения, которые мешают взыскать ущерб с работника>>>
- 1 штраф за все нарушения в совокупности;
- 1 штраф за идентичные нарушения (нарушение графика отпусков) + 3 штрафа за отличающиеся нарушения = 4 штрафа;
- по 1 штрафу за все нарушения в отношении каждого работника = 3 штрафа;
- по 1 штрафу за каждое нарушение в отношении каждого работника = 6 штрафов.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: Закон устанавливает ограничение продолжительности проведения выездной плановой проверки только в отношении малых предприятий (50 ч в год) и микропредприятий (15 ч в год)
Где же правильный ответ?
Правильный ответ
Для проведения надзорно-контрольных мероприятий инспектор ГИТ обязан предъявить вам одно распоряжение на проверку. Оно должно содержать ее цели и задачи. Так как по условиям нашего примера все нарушения выявлены в ходе проведения одной проверки соблюдения трудового законодательства, по результатам проверки инспектор ГИТ составит один акт проверки, но в двух экземплярах. В нем он и отразит все выявленные нарушения.
| Фамилия работника, в отношении которого выявлено нарушение трудового законодательства | Выявленные нарушения | |
| Идентичные | Отличающиеся | |
| Иванов | Нарушение графика отпусков | Задержка выплаты заработной платы на 3 недели |
| Петров | Нарушение графика отпусков | Отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на работу |
| Сидоров | Нарушение графика отпусков | Отсутствие письменного согласия работника на временный перевод в случае производственной необходимости |
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: Подписание протокола не означает согласие с его содержанием
И в заключение инспектор вынесет одно постановление о назначении административного наказания за все выявленные нарушения (пример 3).
Но вы наверняка спросите, как же тогда понимать ч. 1 ст. 4.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ)? Согласно этой статье при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное нарушение.
С ответом помог Пленум Верховного Суда РФ. Он разъяснил, что, в случае совершения лицом двух и более административных правонарушений, за каждое из них в силу ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ назначается наказание, предусмотренное санкцией соответствующей статьи КоАП РФ (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»). Иными словами, два и более административных наказания в отношении одного и того же субъекта правонарушения назначаются в случае совершения им различных административных правонарушений.
В нашем примере все указанные нарушения (нарушение срока выплаты заработной платы, нарушение порядка оформления временного перевода на другую работу, нарушение графика отпусков и нарушение порядка ведения трудовых книжек) относятся к одному административному правонарушению – нарушению законодательства о труде и охране труда, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Так что, составив один протокол, инспектор ГИТ в установленном законом порядке назначит одно административное наказание. И, если уж вести речь именно о штрафе, то он будет один.
Резюме
За несколько нарушений, квалифицируемых по одной статье КоАП РФ, в отношении одного виновного лица налагается одно административное взыскание.
Статьи по теме:
Вас проверяют: требования ГИТ
Если завтра придет инспектор… Готовимся к проверкам ГИТ
Материалы проверки огласке не подлежат?!
www.pro-personal.ru
Что будет проверять ГИТ в 2018?
Чтобы во всеоружии встретить проверку и грамотно подготовить все необходимые документы, кадровику необходимо разбираться в видах и причинах проверок. На что в первую очередь обращают внимание представители ГИТ? Мы поможем вам оставаться в курсе всех нововведений.
Компанию внесла в план проверок на 2018 год ГИТ или прокуратура? Предупрежден — значит вооружен. О правилах подготовки к визиту инспектора, графиках проверок, чек-листах и других нововведениях читайте в статье.
Как показал недавний опрос, корректное название должности в штатном расписании с внедрением профстандартов по прежнему остается одним из спорных вопросов в кадровой практике. Опрос проводил журнал «Кадровое дело». За какие названия должностей теперь штрафует ГИТ Теперь называть должность…
Увольнение по собственному желанию — самое распространённое основание для увольнения работника. И казалось ошибиться в этой процедуре может разве что новичок. Но не тут то было. Даже опытные специалисты…
Ни одна компания не застрахована от проверки трудовой инспекции. И если внеплановая проверка для работодателя может стать…
О том, каков порядок заключения трудового договора знает каждый кадровик. Но в этой статье рассмотрим не только общий порядок, но и не столь очевидные нюансы, на которые обязательно надо обращать внимание, если не хотите получить претензии от ГИТ.
24 апреля 2018 года журнал «Кадровое дело» и Система Кадры провели профессиональный вебинар для кадровых и HR-специалистов.
На вебинаре обсудили: 1. Что говорит трудовое законодательство о предоставлении отпусков и как это обычно происходит на практике…
Любая проверка всегда стресс для компании. Давно известно, что нарушения можно найти всегда и при любой проверке. Разберем, какие существуют виды проверок и что проверяет трудовая инспекция.
Трудовая книжка — основной документ работающего человека. В ней наглядно представлен весь рабочий стаж трудящегося. Безусловно, если в организацию придет трудовая инспекция с проверкой, пристальное внимание будет также адресовано организации, хранению и оформлению трудовых книжек. Как не попасть впросак перед трудовой инспекцией, и как отвечать на вопросы инспектора о трудовых книжках, разбираемся вместе.
На вебинаре обсудили: 1. В каких случаях инспекторы ГИТ проверяют штатное расписание? 2. На что инспекторы обращают…
Выходной день для дистанционного работника. Организация не обязана оплачивать труд дистанционного сотрудника в повышенном размере или предоставлять отгул, если он работал в выходной день. Трудовое законодательство не предусматривает специальный…
www.kdelo.ru
За что оштрафуют кадровика в 2018 году. Реальные претензии инспекторов
Все привыкли, что за нарушения при проверках отвечает директор. Поэтому претензии к кадровику могут стать сюрпризом для него.
Мы выяснили, за что инспекторы наказывают сотрудников отдела кадров и как отменить или снизить штраф.
За какие нарушения штрафуют кадровиковЭти статьи для вас сегодня в открытом доступе:
Что указать в гражданском договоре, чтобы избежать предписания ГИТ или судебного иска
С января 2018 года ГИТ получила право проводить внеплановые проверки по жалобам сотрудников, с которыми заключили гражданские договоры.
Шесть каверзных вопросов, которые волнуют 80% кадровиков
Сколько проверочных листов можно получить за одну проверку, когда вместо штрафа можно рассчитывать на предупреждение, и многое другое.
Акт проверки ГИТ. Как добиться его отмены
Оспорить акт и избежать штрафа можно, даже если выводы ГИТ верны. Для этого нужно показать суду грубые ошибки инспекторов.
Новые кадровые отчеты в Росстат: когда и по каким формам сдавать в 2018-м
Узнаете, как правильно заполнить новые формы кадровых отчетов в Росстат и когда их нужно сдавать в этом году.
Как кадровику вести воинский учет по новым правилам
Как по новым правилам вести воинский учет и избежать претензий военкомата. Документы, которые вам понадобятся, найдете в статье.
Не пропустите самое важное:
Роструд рассказал, когда нельзя наказывать за опоздания
Офисные сотрудники этих организаций обязаны проходить медосмотры
Сотрудников могут оставить без премий
С Роструда хотят снять часть полномочий
За отказ переводить зарплату в банк по выбору сотрудников будут штрафовать
Надбавки за работу в особом климате запретили включать в МРОТ
Шпаргалки для кадровика: какие периоды включать в стаж
Чтобы ФСС зачел расходы компании на оплату больничных, а работник не получил отпуск меньше положенного, правильно считайте стаж сотрудника.
Готовые образцы документов вам в помощь:
Форма № 1-Т (проф). Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам
Пример заполнения штатного расписания
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада
Видеолекция «Ошибки в документах, которые кадровик не замечает, а инспектор ГИТ найдет при проверке»
Рассказывает Инна Иванова, кандидат юридических наук, заместитель начальника Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда.
www.kdelo.ru
График отпусков: за что штрафует ГИТ
Работодатель обязан своевременно утвердить график отпусков. При этом нужно учесть мнение профсоюза. Если у работодателя не будет графика, это грозит штрафом и судом.
Работодатели должны своевременно утвердить график отпусков на 2017 год. Если этого не сделать, ГИТ оштрафует компанию. ГИТ обладает полномочиями, чтобы проверять график.
Зачем составлять график отпусков
Некоторые работодатели рискуют обходиться без графика отпусков. Но если кто-нибудь из недовольных работников обратится в ГИТ, инспекция проведет внеплановую проверку. Проверки не избежать, даже если в компании недавно была ревизия. Тогда компании грозит предписание и штраф до 50 тыс. р.
Если работодатель не исполняет требования ст. 123 ТК РФ — это явное нарушение. Иногда работодатели ссылаются на то, что возник трудовой спор, но это не помогает. Суды оставляют постановление ГИТ в силе (например, см. определения Ростовского областного суда от 16.09.2013 по делу № 33–11878, Московского городского суда от 22.06.2016 по делу № 33–24131/2016).
Обратите внимание, что в график нужно включить дополнительные отпуска. За их отсутствие тоже штрафуют (решение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу № 72–974/2015).
Из-за отсутствия графика отпусков работник может обратиться не в ГИТ, а сразу в суд.
Например, сотрудник одной компании потребовал признать незаконным бездействие работодателя. Рабочий год подошел к концу, а от работодателя не поступило уведомления об отдыхе. Переносить отпуск на другой год работник не планировал.
Работодатель ссылался на то, что работник не обратился с заявлением на отпуск. Но суд признал этот довод неубедительным, поскольку основание для ежегодного отдыха — утвержденный график, которого у работодателя не было. Писать заявление сотрудник не обязан. Работодателю пришлось выплатить работнику компенсацию морального вреда (апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 27.04.2016 по делу № 33–1695/2016).
Если работодатель не сформирует график отпусков, он дает повод для жалобы или иска. Чтобы избежать штрафов ГИТ или судов, составьте график. Если в компании есть профсоюз, график нужно согласовать с этим органом и после утверждения ознакомить с ним каждого работника.
Зачем согласовывать график с профсоюзом
Профсоюз обладает правом проверить, как работодатель составил график. Верно ли указали длительность отпусков, как учли пожелания льготников.
На графике нужно отметить мнение профсоюза, чтобы ГИТ убедился, что с профсоюзом согласовали. Иначе ГИТ зафиксирует нарушение, его придется оспаривать и доказывать, что профсоюз одобрил график. На суд потребуется время (решение Кировского областного суда от 23.07.2015 по делу № 77–352/2015).
Суд поддержит работодателя, если ГИТ потребует учесть мнение несуществующего профсоюза. Такое предписание ГИТ незаконно (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–2123/2016).
На что обратить внимание при ознакомлении работников с графиком отпусков
Работодатель обязан ознакомить работников с графиком отпусков. Работники должны расписаться. График является локальным актом, который связан с работой, и подпись работника на акте либо в журнале обязательна в силу ст. 22 ТК РФ. К тому же, если работник уйдет в самовольный отпуск, без его подписи будет сложно доказать, что он знаком с графиком.
Например, одного работника уволили как прогульщика. Он оспаривал увольнение за прогул и ссылался на то, что расписался при ознакомлении с графиком. Под даты отпуска по графику работник купил билеты и уехал на отдых. Работодатель представил график с другой датой отпуска. Однако в документе отсутствовали даты составления и утверждения, не было подписи работника. Суд пришел к выводу, что работодатель злоупотребил правом. Работник выиграл дело, кроме того, ГИТ оштрафовала работодателя согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 по делу № 33–4270/15).
Когда работодатель знакомит работника с графиком, нужно обратить внимание на даты. Если это сделать через полгода после утверждения графика, у суда появятся дополнительные вопросы. Например, почему работник не был в отпуске, хотя в графике он указан (апелляционное определение Курганского областного суда от 26.04.2016 по делу № 33–1479/2016).
Читайте об этом
Читайте также
www.tspor.ru
за что ГИТ не имеет права штрафовать
Новости по теме
Редакция Системы Кадры провела опрос и выяснила популярные претензии ГИТ к работодателям. Оказалось, что инспекторы регулярно штрафуют за то, что работодатель по закону не должен делать. Мы подготовили конструктор претензий ГИТ, который поможет вам подготовиться к проверке. К каждой ситуации есть два варианта ответа. Выберите вариант, который считаете правильным, и проверьте свои знания.
Рекомендации
Обязательно ли прошивать, пронумеровывать, скреплять печатью и ставить подписи на каждой странице трудового договора
Можно ли использовать электронную подпись при подписании трудовых договоров и дополнительных соглашений
Образцы
Заявление сотрудника о приеме на работу
Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации
Трудовой договор (фрагмент). Ознакомление сотрудника с локальными актами при приеме на работу
Видеоматериалы
Требования к организации и ведению кадрового делопроизводства
Рекомендации
Как оформить, что работодатель выявил дисциплинарный проступок
Как правильно запросить у сотрудника объяснение
Как оформить приказ о наложении взыскания
Образцы
Служебная записка о совершении дисциплинарного проступка
Объяснительная записка сотрудника об отсутствии на рабочем месте
Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец
Рекомендации
Как создать типовой шаблон трудового договора для организации
Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)
Образцы
Шаблон трудового договора
Трудовой договор с бухгалтером
Видеоматериалы
Идеальный трудовой договор: особенности оформления и изменения условий. Предупреждаем частые ошибки
Рекомендации
Обязана ли организация иметь запас новых бланков трудовых книжек
Как поступить, если в организации потеряли книгу учета движения трудовых книжек
Как правильно хранить трудовые книжки
Что грозит тем, кто не ведет учет движения трудовых книжек
Образцы
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
Заявление сотрудника о выдаче трудовой книжки
Рекомендации
В течение какого срока после приема сотрудника необходимо заполнить его личную карточку
Нужно ли заводить новую личную карточку при приеме на работу сотрудника, который ранее работал в этой организации
Можно ли не оформлять личные карточки, а вместо них вести личные дела
Образцы
Личная карточка
Рекомендации
Как заполнить раздел «Основные права и обязанности организации» ПВТР
Можно ли в локальный акт включить условие о запрете сотрудникам давать интервью СМИ по деятельности организации
Что прописать в разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха»
Как ознакомить работников с ПВТР
Образцы
Правила трудового распорядка
Рекомендации
Может ли работодатель отказать сотруднику в выдаче справки с места работы. Накануне он уже оформлял такую справку
Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника
Как вместо копии документа оформить и выдать сотруднику выписку из него
Образцы
Выписка из приказа о приеме на работу
Заявление сотрудника о выдаче справки с места работы
Справка с места работы с указанием зарплаты
Рекомендации
Какие даты выбрать для выплаты зарплаты
Можно ли оформлять расчетный листок в электронном виде
Что будет, если даты выплаты зарплаты прописать только в Положении об оплате труда
Образцы
Приказ на утверждение формы расчетного листка
Приказ о назначении лица, ответственного за выдачу зарплаты
Положение об оплате труда. Фрагмент о способе выдачи расчетных листков
Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту
www.kdelo.ru
Шесть самых частых нарушений работодателей. За что штрафует ГИТ
Новости по теме
Чтобы уберечь свою компанию от споров с ГИТ, необходимо знать, какие нарушения инспекторы фиксируют чаще всего.
Нарушение № 1: в охране труда. Компанию оштрафуют, если не проводились или неправильно проводились следующие процедуры:
- обучение по охране труда перед допуском к трудовым обязанностям;
- обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов;
- медицинские осмотры определенных категорий работников;
- специальная оценка условий труда.
Нарушение № 2: в трудовых договорах:
- в трудовом договоре не указаны обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ;
- вместо трудового договора заключен гражданско-правовой договор.
Нарушение № 3: в локальных нормативных актах:
- в организации отсутствуют обязательные локальные нормативные акты;
- локальные акты составлены некорректно;
- в локальном акте не указаны обязанности и ответственность работодателя.
Нарушение № 4: в зарплате:
- невыплата процентов за задержку заработной платы;
- невыплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Нарушение № 5: в дисциплинарных взысканиях:
- неправильно оформлен дисциплинарный проступок работника.
Нарушение № 6: в привлечении иностранцев:
- работодатель не уведомил миграционный орган о том, что на работу принят иностранец.
Источник
Читайте еще:
Работник считает, что локальный акт нарушает его права. Четыре способа, которыми он будет его оспаривать
Компания судится с ГИТ. Используем ошибки инспектора в свою пользу
www.tspor.ru