Содержание

Отпускные выплаты в 2019 году

В грядущем 2019 году не произойдет никаких изменений в трудовом кодексе Российской Федерации касательно отпусков и выплат. Однако не лишним каждому человеку узнать, по какому принципу можно получить отпуск и соответствующие выплаты, связанные с ним. 

Проработав положенный год, работнику предоставляется отпуск с выплатой отпускных пособий. Чтобы их получить, он должен оформить все необходимые документы. Для этого составляется заявление на имя руководителя, в котором работник должен написать, что требует положенный по закону отпуск. Руководитель организации с учетом специального графика отпусков подписывает приказ, в котором работающему человеку разрешается уйти в отпуск и получить отпускные. 

Причем отпускные ему полагаются до того, как он уйдет на отдых, либо же в срок за три дня до начала отпуска. Отпускные рассчитываются в бухгалтерии на основе среднедневного заработка, который можно легко посчитать, зная сумму зарплат в течение года. Среднедневной заработок должен обязательно пройти индексацию в том случае, если она проводилась в текущий год работы до вашего отпуска. Ваш рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество дней всего отпуска, и получаются те отчисления, которые вам полагается на это время. При расчете среднедневного заработка, в случае если таковые были, будут вычтены из общей суммы дни, когда на предприятии были: забастовки, стачки, простои по вине сотрудников либо же государственные праздники и декретные отпуска. 

Кроме того при расчете начислений отпускных выплат учитываются определенные факторы, которые влияют на конечный результат полученной суммы. В этот список входят: выслуга лет, сложность выполняемых работ и, конечно же, прибавка за класс и уровень работника. Также учитываются все премии полученные работником в течение года, которые были прибавлены к заработной плате. Однако если работника премировали подряд в одном месяце, в таком случае в расчет берется только одна премия. Эти выплаты учитываются при начислении отпускных. Но есть и выплаты, которые не берут в учет при расчетах. Это разнообразные начисления, которые выдаются работникам в связи с командировками, государственными праздниками, выплаты связанные с социальной сферой (пенсии, пособия по инвалидности). Также не берутся в учет большинство компенсаций, если сотрудники сами обеспечивали себя специализированной одеждой или специальной обувью. Выплаты, которые начислялись работникам как компенсация за проезд, питание либо за лечение в санаториях также не учитываются. 

Какой можно сделать вывод? Необходимо знать нюансы начисления отпускных выплат для того, чтобы не возникало конфликтных ситуаций с сотрудниками и руководителями. Необходимо отстаивать свои права в случаях, если руководство отказывает вам в выдаче отпускных или же заслуженного отпуска.

bankeer.ru

Расчет отпускных в 2019 году

Учредительные субъекты (регионы) Российской Федерации могут устанавливать региональную минимальную заработную плату, которая не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы. В России нет ограничений на зарплату или обязательных способов оплаты, за исключением некоторых государственных предприятий.

Отпускные расчитываются по следующей формуле:

сумма среднего дневного заработка*количество дней отпуска

Для определения среднего дневного заработка берут всю заработную плату за год, делят на 12 месяцев и на 29,3. Отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Определенные категории работников получают выгоду от сокращения рабочего времени, а именно:

  • Сотрудники до 16 лет 24 часа в неделю.
  • Сотрудники от 16 до 18 лет и инвалиды: 35 часов в неделю.
  • Сотрудники, работающие в опасных условиях труда и учителя: 36 часов в неделю.
  • Медицинский персонал: 39 часов в неделю.

Сверхурочная работа не запрещена, но обычно требуется согласие сотрудника и дополнительная оплата. Периоды отдыха включают следующее:

  • Перерывы в течение рабочего дня. Минимальный гарантированный отдых в течение рабочего дня составляет 30 минут.
  • Периоды отдыха между сменами.
  • Выходные дни.
  • Общественные праздники.
  • Ежегодный отпуск.

Работа в периоды отдыха, особенно в выходные и праздничные дни, обычно запрещена. Однако в исключительных случаях работникам может потребоваться работать в выходные или праздничные дни при условии письменного согласия. Это требует дополнительной оплаты или предоставления дополнительного выходного дня.

Работники смены имеют те же гарантии, что и другие в отношении рабочего времени и периодов отдыха. Некоторые категории получают гарантии от максимальной продолжительности смены (например, продолжительность смены ограничена пятью часами для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет и до семи часов для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет возраст). Сотрудники не могут работать в течение двух последовательных смен.

Сотрудники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Некоторые имеют более длительные минимальные оплачиваемые отпуска (например, сотрудники до 18 (31 день) и учителя (42 или 56 дней)). Кроме того, некоторые работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе:

  • Сотрудники, работающие на Крайнем Севере и в аналогичных регионах.
  • Сотрудники, работающие в опасных и опасных условиях.
  • Сотрудники с нерегулярными рабочими часами.

Коллективные договоры или внутренние правила могут увеличить установленную законом продолжительность оплачиваемого отпуска. Некоторые работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ статьей 128. Работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск определенным категориям работников:

  • Участники Великой Отечественной войны.
  • Работающие пенсионеры по старости.
  • Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
  • Работающие инвалиды.
  • Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

В России не менее 14 дней государственных праздников. Общественные праздники не включаются в минимальное оплачиваемое ежегодное право на отпуск.

При расчете стажа, который необходим для оплачиваемого отпуска, принимается во внимание индивидуальный период. За каждый отработанный месяц сотруднику выделяется 2.33 дня отпуска, но есть в российском трудовом кодексе и перечень лиц, которым увеличивается период, среди них:

  1. Инвалидам до 30 дней, то есть 2.5 дня в месяц.
  2. Несовершеннолетним и сотрудникам, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня 2.6.
  3. Тем, у кого рабочее место признано вредными или опасными 2.9.
  4. Живущим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях –3.66 и 4.33.

Если права работника не ущемляются, работодатель вправе установить свою норму отпуска. Есть периоды, которые не включаются в общий стаж при подсчете отпуска:

  • отсутствие на работе: без подтверждающих уважительную причину документов;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск за собственный счет;
  • отстранение от работы по вине сотрудника.

Если сотрудник берет отпуск за собственный счет, период может быть учтен, но только если он не превышает 14 дней. Стоит помнить, что перевод в иную организацию через увольнение прерывает отпускной стаж, при этом на прежнем месте работы начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Если перевод осуществляется в рамках одной организации, то трудовой стаж не может быть прерван.

Обязанность предоставить необплачиваемый отпуск сотруднику возникает и на основе федеральных законов:

  • от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании;
  • от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих;
  • от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;
  • от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»;
  • от 18.05.2005 № 51-ФЗ «О выборах депутатов государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации».

На отпуск имеют право даже те сотрудники, которые работают не полный рабочий день. Расчет отпуска производится по общему принципу. Если имеется не полный рабочий месяц, но число отработанных дней равно 15, то период засчитывается как полный месяц. Если простой произошел по вине работодателя, сотрудник не страдает от этого и период засчитывается в отпускной стаж.

расчет стажа начинается с определения числа, с которого сотрудник потупил на работу. Определяется длительность рабочего периода и высчитывается общее количество календарных дней. Полученное число необходимо разделить на количество рабочих лет. За каждый полный рабочий год положен отпуск в размере 28 дней. Если имеется остаток по месяцам, то за каждый начисляется дополнительно по 2,33 дня.

2019god.me

Сроки выплаты отпускных в 2018 году с учетом последних изменений в трактовке закона

В 2018 году организациям нужно особенно внимательно относиться к тому, как выплачиваются отпускные сотрудникам. Несмотря на то, что в основном трудовое законодательство не изменилось, его трактовка судами стала несколько другой. Это уже привело некоторые организации к штрафным санкциям. Сроки выплаты отпускных в 2018 году с учетом последний изменений в трактовке российскими судами трудового законодательства.

В какой срок должны выплачиваться отпускные по закону в 2018 году

Все вопросы, которые касаются ежегодного отпуска для работников, регламентированы Трудовым кодексом. Так, статья 114 ТК РФ гарантирует само право на отпуск и говорит о том, что сумма отпускных должна быть равна средней зарплате работника за тот период времени, в течение которого длится отпуск.

Прочие нюансы, которые затрагивают отпуск, рассматриваются в следующих статьях ТК, вплоть до статьи 128.

Что же касается оплаты отпускных, то о ней говорится в статье 136. Закон говорит, что оплата отпуска производится “не позднее чем за три дня до его начала”. Норма сформулирована именно так, и правильное толкование ее очень важно, иначе организация рискует крупными штрафами в случае проверки или обращения работника в контролирующие органы.

Главный нюанс сроков оплаты отпуска в 2018 году — как считать три дня до его начала

Действительно, три дня можно понимать по-разному. Это могут быть три календарных или три рабочих дня. Разница иногда очень существенная. Если, к примеру, отпуск начинается с 10 января, то это всего лишь второй рабочий день года, и тогда оплата должна происходить практически за две календарные недели до начала отпуска, еще в декабре.

Но даже в обычной ситуации срок может увеличиться до пяти календарных дней, если понимать норму трудового кодекса как три календарных дня.

На самом деле речь, конечно, идет о трех календарных днях, и именно так это всегда трактуется бухгалтериями при оплате отпускных. Однако и здесь не всегда есть правильное понимание, как эти три дня считать.

Чаще всего при оплате отпускных в России (при условии, что они вообще оплачиваются правильно, до ухода работника в отпуск) бухгалтера или руководители организаций ориентируются на то, что в трехдневный срок до начала отпуска нужно включать первый день отпуска.

К примеру, если работник уходит в отпуск с 10 августа, то отпускные выплачиваются 7 августа. Еще одна распространенная практика — работник уходит в отпуск с понедельника, и тогда отпускные выплачиваются в предыдущую пятницу.

Примерно такие разъяснения даже давал Роструд, но в 2018 году окончательно выяснилось, что подобная практика нарушает законодательство о труде.

В какие сроки нужно выплачивать отпускные в 2018 году с учетом последних изменений

23 января 2018 года Пермский краевой суд установил, что правильная трактовка статьи 136 ТК РФ относительно сроков оплаты отпуска такова. Между днем начала отпуска и днем его оплаты должно пройти три полных календарных дня. Если отпуск начинается в понедельник, то его оплата в предыдущую пятницу — задержка с выплатой отпускных, и организация должна быть оштрафована.

Именно такова и была суть того дела, который рассматривал суд в Перми в начале этого года. Организация оспаривала административный штраф от контролирующих органов по поводу сроков оплаты отпускных. Отпускные работнику были выплачены в привычном понимании формулировки “за три дня до”, и это оказалось нарушением.

Более того, организация дополнительно ссылалась на то, что в соглашении с работниками был указан другой срок оплаты отпускных. Суд признал эту часть соглашения незаконной, поскольку внутренние документы компании не могут нарушать Трудовой кодекс.

Таким образом, если работник уходит в отпуск с понедельника, оплачен этот отпуск должен быть не позднее предыдущего четверга. Если дата начала отпуска — 10 августа, то отпускные должны быть выплачены не позднее 6 числа.

Одним словом, если говорить о бытовом понимании сроков, то отпускные должны быть выплачены за четыре дня до начала отпуска. Между датой оплаты и первым днем отдыха должно пройти три полных дня. Именно так это трактует суд сегодня.

bankiclub.ru

За сколько должны выплачивать отпускные

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?


СДЗ (средний дневной заработок) = ЗП / (12 месяцев * 29,4), где ЗП – общая сумма заработка, принятая за весь расчетный период, Так, при наличии не полностью отработанных месяцев в определенном расчетном периоде, вычисления производятся по формуле: СДЗ = ЗП / (КПМ * 29,3 + ∑ (29,3 / КД * ОД)), где КПМ – число месяцев, которые были полностью отработаны работником; ∑ — суммарное число месяцев, отработанных не полностью, КД – общее количество дней в месяце, который не был полностью отработан; ОД – количество дней, которые работник не выходил на работу.

За сколько дней до начала отпуска выплачиваются отпускные в 2019 году


В ст. 136 ТК РФ однозначно оговариваются сроки выплаты средств – не позднее чем за 3 суток до начала отпуска. Несмотря на простую трактовку, на практике возникают спорные моменты.

Например, выплату необходимо совершить за 3 рабочих или календарных дня? Данный вопрос можно решить, обратившись к ст.

14 ТК РФ. В данной норме определено — если законодатель не указывает, что дни являются рабочими, значит следует рассматривать срок в календарных сутках.

За сколько дней переводят отпускные?


Общая формула: Отпускные = средний заработок работника за день (СДЗ) * количество дней.
  1. 29.3. – количество дней в месяце.
  2. 12 месяцев считается расчетным период, т.е. последний год, который сотрудник трудился в организации до наступления положенного отпуска;
Если сотрудник проработал в компании или учреждении меньше года, то среднедневной заработок считается по следующей формуле: СДЗ = зарплата / (КПМ * 29.3+∑КНМ)

Когда выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу? Порядок и сроки выплаты отпускных


К таким выплатам относят:
  1. премиальные;
  2. иные выплаты за трудовые показатели.
  3. зарплату по утвержденной ставке;
  4. компенсации за сверхурочную работу;
Но есть такие выплаты, которые могут выдаваться вместе с зарплатой, но не будут учитываться при начислении отпускных.

Это:

  1. компенсация за питание и ипользование личного транспорта;
  2. другие нетрудовые или социальные выплаты.
  3. больничные;
  4. оплата проезда;

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

Сроки выплат отпускных по Трудовому Кодексу


Сумма отпускных выплат рассчитывается по определенным правилам, устанавливаемым бухгалтерией.
При этом очень важно не отходить от норм законодательства и в особенности Трудового Кодекса РФ.
Как правило, сумма выплат значительно отличается от суммы заработной платы.

Все дело в том, что многим работодателям попросту невыгодно выплачивать отпускные и зарплату в одинаковом объеме.

Хотя в нормативной базе трудового законодательства обозначено, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные – за три дня до начала. Тем не менее споры и сомнения продолжают одолевать бухгалтеров и юристов компаний.

Календарные или рабочие

Если последний день из трехдневного срока — выходной

Ответственность за своевременную выплату отпускных

Трудовое законодательство определяет, что за нарушение в сфере своевременности выплаты зарплаты,, больничных и иных видов дохода сотрудника, компания несет материальную ответственность. Работник имеет право на дополнительную денежную компенсацию в случае задержки выплат.

Рассчитать сумму компенсации можно на основе пунктов коллективного договора организации.

Минимальный размер компенсационных выплат, гарантированный государством, составляет 1/300 ставки рефинансирования за сутки.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

мы перезвоним в течение 5 минут

Запись За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

buropalazzo.ru