Содержание

Срочно!!! зам.ген.дир. (заместитель генерального директора) как…

27 май, 2005 @ 13:53
Срочно!!! зам.ген.дир. (заместитель генерального директора) как пишется в официальном документе?

UPD: написала
Заместителю Генерального директора
посмотрим, что ответят 😉

From:renike
Date:Май, 27, 2005 09:57 (UTC)
(Link)

так и пишится – полностью?..
а что вас смущает?

From:renike
Date:Май, 27, 2005 09:58 (UTC)

тьфу, а еще редактор называюсь ))

(Link)

исправляюсь –
пишется )

зам.ген.дир. можно ли? И как с большими буквами?

From:balzam
Date:Май, 27, 2005 10:02 (UTC)
(Link)

Сокращать можно только “зам.” и то в крайнем случае. “Гендиректора” также можно писать слитно, но в неофициальных бумагах. А так пишите тремя словами, больших букв не надо.

Разве не “Генеральный Директор”?
Блин, ну почему секретарша ушла??!! %(

заместитель Генерального директора

From:danail
Date:Май, 27, 2005 10:18 (UTC)

змсттльгнрлнг:дрктр:

(Link)

ккь и вь ббли: нпсн:
гди отче наш

Re: змсттльгнрлнг:дрктр:

(Link)

гы. здорово. по теме. мерси. только в руссом, в отличие от иврита, гласные пишутся.

В официальных документах – “заместитель генерального директора”.

From:graved
Date:Май, 27, 2005 12:14 (UTC)
(Link)

Не вижу оснований для капитализации (использования прописных букв). Думаю, их и нет 🙂 Если строка начинается с заместителя, то его с прописной, остальные слова со строчных.

From:graved
Date:Май, 27, 2005 12:15 (UTC)
(Link)

Ай мин, строка в шапке документа:

Заместителю генерального директора
АО «Рога и копыта»

Челобитная.

From:graved
Date:Май, 27, 2005 12:15 (UTC)
(Link)

А если это середина строки и середина предложения, то все слова со строчной. Простите за раздробленность сообщения.

Так-с! Про непревзойденному Розенталю.
Параграф 24

1. В ОФИЦИАЛЬНЫХ документах пишутся названия высших государственных должностей: Прездент Российской Федерации, Генеральный прокурор России и т.д.
2. (смысл: остальные должности — со строчной.)

3. С прописной буквы пишутся НЕКОТОРЫЕ ИМЕНА СУЩЕСТВИТЕЛЬНЫЕ ПРИ ОСОБОМ УПОТРЕБЛЕНИИ в текстах договоров, актов и т.д.
Высокие Договаривающиеся Стороны, Полномочный Посол, Автор, Издательство.

Ваш случай — третий.

thx, так я и думала :))

А еще есть словарь.
генеральный директор (все строчными)
заместитель (министра, председателя etc.) – тоже

pishu-pravilno.livejournal.com

Должностная инструкция заместителя генерального директора образец – Как правильно пишется – Документы

Должностная инструкция помощника генерального директора

1. Общие положения

1.1. Помощник генерального директора относится к категории помощников руководителей.

1.2. Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или неоконченное высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 1 года.

1.3. Помощник генерального директора должен знать:

– постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся афинансово-хозяйственной деятельности предприятия

– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития

– производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия технологию производства продукции предприятия

– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия

– средства связи, вычислительной и организационной техники

– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров

– порядок и сроки составления отчетности

– средства механизации ручного труда

– порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги

– основы экономики, организации труда, производства и управления

– законодательство о труде

– правила внутреннего трудового распорядка

– правила и нормы охраны труда.

1.4. Нназначение на должность помощника генерального директора и освобождение от должности производятся приказом генерального директора.

1.5. Помощник генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.6. На время отсутствия помощника генерального директора (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Помощник генерального директора:

2.1. Осуществляет и контролирует выполнение мероприятий, обеспечивающих рациональное использование автомобильного транспорта организации, а также:

– организует работу по приему, обработке, отправлению по назначению поступающих грузов, документов и корреспонденции, обеспечению их сохранности и своевременной доставки адресатам

– осуществляет контроль за наличием необходимых видов транспорта, организацией правильной транспортировки

– принимает меры по выполнению плана перевозок, сменного задания водителями автомобилей

– заполняет, выдает и принимает путевые листы и товарно-транспортные накладные

– осуществляет регистрацию путевой документации и учет работы транспортных средств

– контролирует правильность записей показаний спидометра и получения горюче-смазочных материалов (ГСМ)

– выявляет в путевых листах записи о допущенных водителями нарушениях правил дорожного движения и докладывает о них руководству

– сопоставляет полученные данные о работе транспортных средств со сменно-суточными заданиями, выявляет отклонения и причины их возникновения

– контролирует соблюдение водителями транспортных средств дорожно-транспортной дисциплины, ведет учет работы транспортных средств

– извещает грузополучателей о времени прибытия грузов в их адрес.

2.2. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты здания в котором расположены офисные помещения общества, а также контроль за исправностью оборудования (освещения, систем отопления, вентиляции и др.).

2.3. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов и составлении смет хозяйственных расходов.

2.4. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.

2.5. Решает вопросы по приобретению и хранению канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных товаров, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведет учет их расходования и составление установленной отчетности.

2.6. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

2.7. Руководит работами по благоустройству территории офиса, а так же следит за состоянием и своевременным ремонтом мебели.

2.8. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.

3. Права

Помощник генерального директора имеет право:

3.1. Давать структурным подразделениям, отдельным специалистам и иным работникам предприятия обязательные для исполнения указания.

3.2. Принимать меры при обнаружении нарушений внутреннего порядка на предприятии и привлекать виновных к ответственности.

3.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений любые сведения, справочные и другие материалы по деятельности предприятия.

3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.5. Вносить на рассмотрение генерального директора предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

4. Ответственность

Помощник генерального директора несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Приобрести книги по кадровому делопроизводству

В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.

К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.

Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.

Должностная инструкция заместителя генерального директора

Чем полезна профессия заместителя генерального директора? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:

  • ответственность
  • принципиальность, настойчивость
  • работоспособность
  • тактичность
  • организованность
  • умение управлять коллективом.
  • УТВЕРЖДАЮ

    Генеральный директор

    Фамилия И.О. ________________

    «________»_____________ ____ г.

    1. Общие положения

    1.1. Заместитель генерального директора относят к категории руководителей.

    1.2. Заместитель генерального директора назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора.

    1.3. Заместитель генерального директора непосредственно подчиняется генеральному директору.

    1.4. Во время отсутствия заместителя генерального директора его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

    1.5. Назначается на должность заместителя генерального директора лицо, которое отвечает следующим требованиям: экономическое, юридическое профессиональное высшее образование, опыт работы на руководящих должностях не меньше 5 лет.

    1.6. Заместитель генерального директора обязан знать:

    – основы коммерческого, гражданского, налогового, финансового законодательства о труде

    – нормативно-правовые и законодательные акты, которые регулируют экономическую финансовую деятельность компании

    – порядок утверждения и разработки планов финансово-экономической и хозяйственной производственной деятельности компании

    – специализацию, профиль, особенности структуры компании, производственные мощности, перспективы ее развития, основы технологии производства

    – порядок исполнения и заключения хозяйственных и финансовых договоров

    – организацию на предприятии финансовой работы.

    1.7. Заместитель генерального директора руководствуется в собственной деятельности:

    — данной должностной инструкцией

    – законодательными актами Российской Федерации

    – Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании

    – распоряжениями и приказами начальства.

    2. Должностные обязанности заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора выполняет такие должностные обязанности:

    2.1. Проводит контроль за хозяйственной финансовой деятельностью компании, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.

    2.2. Принимает меры по своевременному заключению финансовых и хозяйственных договоров, обеспечивает исполнение договорных обязательств.

    2.3. Руководит разработкой мер по сбережению ресурсов и комплексному применению материальных ресурсов, улучшению нормирования расхода материалов, сырья, запасов материальных ценностей и оборотных средств, улучшению экономических показателей и образованию системы экономических индикаторов деятельности компании, увеличению эффективности изготовления, укреплению денежной дисциплины, ликвидации и предупреждению образования сверхнормативных запасов материальных товарных ценностей и перерасхода материальных ресурсов.

    2.4. Снабжает своевременное составление финансовых сметных и других расчетов, документов, установленной отчетности о выполнении планов.

    2.5. Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению проводит переговоры с подрядчиками, заказчиками, потенциальными партнерами, субподрячиками и прочими организациями.

    2.6. Регулирует соблюдение сотрудниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований противопожарной безопасности.

    2.7. Снабжает доведение до сведения сотрудников и исполнение ими приказов и распоряжений генерального директора.

    2.8. Информирует генерального директора о недостатках в работе предприятия, которые имеются и мерах, которые принимаются по их ликвидации.

    3. Права заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора имеет право:

    3.1. Давать указания и распоряжения сотрудникам компании в плане вопросов, которые входят в его функциональные обязанности.

    3.2. Принимать участие в подготовке проектов инструкций, приказов, указаний, а также договоров, смет и прочих документов.

    3.3. Сообщать генеральному директору о всех недостатках, которые выявлены в процессе работы и вносить предложения, как их устранить.

    3.4. Представлять в границах компетенции интересы компании во взаимоотношениях с госорганами, учреждениями, сторонними организациями по коммерческим вопросам.

    3.5. Устанавливать для сотрудников, которые находятся в подчинении, служебные обязанности.

    3.6. От структурных подразделений предприятия запрашивать документы и информацию, которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей.

    3.7. Требовать от начальства предприятия обеспечить организационные и технические условия оформления установленных документов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

    4. Ответственность заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора ответственен:

    4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

    4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

    4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

    Заместитель генерального директора — второе лицо на предприятии после руководителя предприятия или учреждения. Должность заместителя генерального директора является понятием весьма размытым, поэтому часто уточняется непосредственно название должности – к примеру, заместитель генерального директора по развитию или по безопасности. И конечно, необходим образец должностной инструкции (обязанностей) с прописанными четко должностными обязанностями заместителя генерального директора. В данном образце должностной инструкции заместителя генерального директора выделены такие обязанности, как контроль за ресурсами компании и хозяйственной финансовой деятельностью.

    Должностная инструкция заместителя генерального директора строительной организации

    Раздел: Образцы документов

    Тип документа: Инструкция

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 20,1 кб

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    Заместителя Генерального директора строительной организации

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя Генерального директора.

    1.2. Заместитель Генерального директора назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

    1.3. Заместитель Генерального директора подчиняется непосредственно Генеральному директору.

    1.4. На должность Заместителя Генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей: “Экономика и управление”, “Архитектура и строительство”, “Юриспруденция”, _________________ и стаж управленческой работы не менее 5 лет.

    1.5. Заместитель Генерального директора должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.

    1.6. Заместитель Генерального директора должен знать:

    – законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительной организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и строительной отрасли

    – методические и нормативные материалы органов власти и управления, касающиеся деятельности строительной организации

    – профиль, специализацию и особенности структуры строительной организации

    – перспективы технического, экономического и социального развития строительной отрасли и самой организации

    – производственные мощности и кадровые ресурсы строительной организации

    – технологию производства продукции строительной организации налоговое и экологическое законодательство

    – порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительной организации

    – рыночные методы хозяйствования и управления строительной организацией, организации труда и управления основы маркетинга и организации рекламы

    – систему экономических индикаторов, позволяющих строительной организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта

    – порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров

    – конъюнктуру рынка научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства

    – управление экономикой и финансами строительной организации, организацию производства и труда порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений

    – трудовое законодательство правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны

    – структуру строительной организации, права и обязанности работников и режим их работы

    – правила внутреннего трудового распорядка.

    1.7. Заместитель Генерального директора должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен. Он должен иметь устойчивые навыки стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владеть приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, уметь ставить перед подчиненными достижимые задачи, а также иметь другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Заместитель Генерального директора:

    1. Выполняет обязанности Генерального директора в его отсутствие.

    2. Руководит подчиненными ему подразделениями.

    3. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества строительной организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

    4. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы строительной организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

    5. Обеспечивает выполнение строительной организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

    6. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

    7. Принимает меры по обеспечению строительной организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

    8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

    9. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих строительной организации.

    10. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности строительной организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов строительной организации, а также функциональных и производственных подразделений.

    11. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности строительной организации и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности строительной организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

    12. Защищает имущественные интересы строительной организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

    3. ПРАВА

    Заместитель Генерального директора имеет право:

    1. В отсутствие Генерального директора отдавать обязательные к исполнению распоряжения от его имени.

    2. На основании доверенностей действовать от имени и в интересах строительной организации.

    3. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемых подразделений.

    4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

    5. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.

    6. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.

    7. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.

    8. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    9. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Заместитель Генерального директора несет ответственность:

    4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

    4.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством РФ.

    4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в строительной организации, – в соответствии с действующим законодательством РФ.

    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    5.1. Режим работы Заместителя Генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в строительной организации.

    Должностная инструкция финансового директора (заместителя генерального директора по финансам)

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    финансового директора

    (заместителя генерального директора по финансам)

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность финансового директора “_________” (далее – “организация”).

    1.2. Финансовый директор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя организации.

    1.3. Финансовый директор подчиняется непосредственно _______ организации.

    1.4. На должность финансового директора назначается лицо, имеющее ________ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).

    1.5. Финансовый директор должен знать:

    – законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность организации

    – нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и управления финансами

    – основы гражданского права

    – финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство

    – кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления

    – профиль, специализацию и структуру организации, перспективы ее развития

    – методы анализа и оценки эффективности финансовой деятельности организации, анализа финансовых рынков, расчета и минимизации финансовых рисков

    – порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров

    – организацию финансовой работы, бюджетирование

    – методы и порядок планирования финансовых показателей

    – порядок: финансирования из средств государственного бюджета, долгосрочного и краткосрочного кредитования, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, распределения финансовых ресурсов, начисления налогов, проведения аудиторских проверок

    – бухгалтерский, налоговый, статистический и управленческий учет

    – основы технологии производства

    – экономику, организацию производства, труда и управления

    – современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами

    – правила хранения финансовых документов и защиты информации

    – передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета и управления финансами

    – законодательство о труде

    – правила по охране труда.

    1.6. В период временного отсутствия финансового директора его обязанности возлагаются на ____________.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Финансовый директор осуществляет:

    Определение финансовой политики организации, разработку и осуществление мер по обеспечению ее финансовой устойчивости.

    Руководство работой по управлению финансами, исходя из стратегических целей и перспектив развития организации, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры.

    Анализ и оценку финансовых рисков, разработку мер по сведению их к минимуму, обеспечение контроля над соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности.

    Возглавление работ по формированию налоговой политики организации, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, по подготовке и проведению эмиссии ценных бумаг, анализу и оценке инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, регулированию соотношения собственного и заемного капитала.

    Взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов.

    Руководство составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доведение показателей утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечение контроля их выполнения.

    Участие в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготовку предложений по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения.

    Контроль состояния, движения и целевого использования финансовых средств, результатов финансово-хозяйственной деятельности, выполнения налоговых обязательств.

    Принятие мер по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли организации, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов.

    Организацию разработки информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль над достоверностью и сохранением конфиденциальности информации.

    Обеспечение предоставления необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям.

    Организацию работы по проведению анализа и оценке финансовых результатов деятельности организации и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, принятие мер по их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

    Руководство деятельностью финансовых подразделений организации, организацию работы по повышению квалификации работников, оказание методической помощи работникам организации по финансовым вопросам.

    3. ПРАВА

    Финансовый директор имеет право:

    3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности финансового директора.

    3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию финансового директора.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Финансовый директор несет ответственность за:

    4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

    4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя организации.

    4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

    4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

    5.2. В связи с производственной необходимостью финансовый директор обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Источники:
    jobdescription.onlydoc.ru, biznes-prost.ru, dogovor-obrazets.ru, www.docstandard.com

    zayavlenievsud.my1.ru

    И о зам директора | Законные основания

    Поэтому, правильный ответ на ваш вопрос — «и. о. генерального директора», именно так — пробел после точки. Само собой, если название должности идет в начале предложения, то И будет заглавной. Всегда с заглавной буквы пишут (в официальных документах) только должности высших чинов государственных служащих. Буквы «и», «о» означают слова «исполняющий обязанности», значит это не аббревиатура, не имя, что согласно правилам русского языка обычно пишут с заглавной буквы. Это просто два сокращённых слова. Если у вас начало предложения с этих букв, тогда «и» будет писать с большой буквы, а остальные с маленькой, если встречается в середине предложения в тексте, то тогда все с маленькой буквы. К примеру. И.о. директору Борисову Л.В. Или Уважаемому и.о. Борисову Л.В. Добрый день. Понять с какой буквы пишут и.о.

    И.о. зам. директора

    Инфо

    Но если с этого сокращения начинается предложение, то, конечно, пишем «И.о.», то есть с большой (как и любое другое слово).

    И. о. расшифровывается так: исполняющий (исполняющая) обязанности, далее обязательно должна идти должность.
    Внимание

    Исполняющий обязанности — оба слова пишут с маленькой буквы (если с этого словосочетания начинается предложение, то первая «и» будет заглавной), никаких причин писать их с большой буквы нет.

    Поэтому сокращение будет аналогично выглядеть так: и.


    о. (или И. о. если с него начинается предложение). Между «и.» и «о» обязательно должен быть пробел.
    Неверно сокращать: «ио», «ИО», «И. О.», «и.о.» (без пробела).

    Название должности «генеральный директор» также пишется со строчной буквы.

    Важно

    Общее правило таково — должности (их названия) пишутся с прописной буквы, если только они не начинают предложение.

    Должность не является именем собственным.

    Как пишется врио

    Есть примеры и в судебной практике (определение Московского городского суда от 15.04.2011 N 4г/5-2359/11; кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2011 N 33-18341/2011).С другой стороны, совершенно очевидно, что заместитель руководителя — это самостоятельная должность, предусмотренная штатным расписанием наряду с должностью руководителя.

    При фактическом выполнении руководителем своих должностных обязанностей нагрузка его заместителя значительно меньше.

    А при выполнении работником наряду со своей работой обязанностей руководителя на время его отсутствия повышается как сложность труда, так и объем выполняемой работы.
    Согласно ст.ст. 21, 132 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Как правильно писать: и. о. или и. о. генерального директора?

    Правильно писать «и.о. генерального директора». Здесь ни в полных словах, ни в сокращениях, нет ни одного имени собственного, чтобы писать его с прописной буквы». Если эта фраза стоит в начале предложения, то по правилам начала предложений, первая буква предложения должна быть прописной, поэтому нужно писать «И.о. генерального директора». Такая ситуация бывает, когда эта фраза пишется в конце документа (где стоят подписи). Правда, во многих договорах слова и «генеральный», и «директор» пишут с прописной буквы.

    Я не знаю, есть ли на этот счёт правило, или просто какой-то секретарь из подобострастия написал должность своего шефа с прописной буквы, а другие потом решили, что так и надо.

    система выбрала этот ответ лучшим

    По идее, все эти слова и сокращения должны прописываться строчными буквами.

    Исключение: если эта конструкция начинает предложение, тогда «И» с точкой мы сделаем заглавной.

    Работа для заместителя директора

    И.о.» И.о.//и.о. — это исполняющий обязанности (директора, главного врача, заведующего отделением и тд). Ни первое ни второе слово здесь с большой буквы не пишется, если, конечно же, с этого не начинается предложение. Итак, правильно пишется «и.о.»; в начале предложения — » И.о.». Если эта надпись расположена в нижней части документа, нужно написать заглавную «И.», а «о» и название должности с маленьких букв, вот так: «И. о. генерального директора». Если эта надпись является сквозной по тексту, все сокращения и слова пишите с маленьких букв.
    При оформлении подписи к приказу, распоряжению верно будет писать «и.о.», т.к. обозначает «исполняющий обязанности». В том случае, если с этой фразы начинается предложение, то нужно использовать заглавную букву.

    Заместитель директора по общим вопросам: должностная инструкция и обязанности

    Это может быть общее собрание, совет или правление. Специалисты в области делового общения советуют особое внимание обращать на тон создаваемого документа, придерживаясь продуманности формулировок и избегая образных выражений и проявления эмоций.

    Как правильно пишутся Рассмотрим на конкретных примерах употребление и.

    о., врио директора, проанализируем, как правильно писать и сокращать. Сокращение и. о. генерального директора в большинстве случаев не вызывает затруднений, как правильно писать.

    В русском языке общепринятое сокращение, обозначающее исполняющего (исполняющую) обязанности руководителя, пишется со строчных букв, после которых обязательно ставятся точки.

    Заглавной первая буква пишется лишь в начале предложения.

    Например:

    1. В заключение и. о. директора (начальника) подчеркнул важность предложенного проекта.
    2. И.

      о.

    Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1

    В деловых письмах эксперты советуют употреблять простые слова, не обедняя язык, отдавать предпочтения глаголам, не вдаваться в детализацию мелочей и не заходить издалека.

    Что нужно знать о ведении трудовых книжек читаем в отдельной статье.

    Рекомендации, как правильно составить характеристику на работника.

    Обязательно ли писать сокращения и. о. и врио в делопроизводстве Разобравшись в различиях между и. о. и врио начальника, в нюансах, как что пишется, уточним, насколько обязательно в делопроизводстве употреблять эти аббревиатуры. На самом деле, сокращения и. о.

    zakon52.ru

    Должностная инструкция заместителя генерального директора образец

    »
    Как правильно пишется



    Должностная инструкция помощника генерального директора

    1. Общие положения

    1.1. Помощник генерального директора относится к категории помощников руководителей.

    1.2. Требования к квалификации:

    Высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или неоконченное высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 1 года.

    1.3. Помощник генерального директора должен знать:

    – постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся афинансово-хозяйственной деятельности предприятия

    – профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития

    – производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия технологию производства продукции предприятия

    – порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия

    – средства связи, вычислительной и организационной техники

    – порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров

    – порядок и сроки составления отчетности

    – средства механизации ручного труда

    – порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги

    – основы экономики, организации труда, производства и управления

    – законодательство о труде

    – правила внутреннего трудового распорядка

    – правила и нормы охраны труда.

    1.4. Нназначение на должность помощника генерального директора и освобождение от должности производятся приказом генерального директора.

    1.5. Помощник генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.

    1.6. На время отсутствия помощника генерального директора (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    2. Должностные обязанности

    Помощник генерального директора:

    2.1. Осуществляет и контролирует выполнение мероприятий, обеспечивающих рациональное использование автомобильного транспорта организации, а также:

    – организует работу по приему, обработке, отправлению по назначению поступающих грузов, документов и корреспонденции, обеспечению их сохранности и своевременной доставки адресатам

    – осуществляет контроль за наличием необходимых видов транспорта, организацией правильной транспортировки

    – принимает меры по выполнению плана перевозок, сменного задания водителями автомобилей

    – заполняет, выдает и принимает путевые листы и товарно-транспортные накладные

    – осуществляет регистрацию путевой документации и учет работы транспортных средств

    – контролирует правильность записей показаний спидометра и получения горюче-смазочных материалов (ГСМ)

    – выявляет в путевых листах записи о допущенных водителями нарушениях правил дорожного движения и докладывает о них руководству

    – сопоставляет полученные данные о работе транспортных средств со сменно-суточными заданиями, выявляет отклонения и причины их возникновения

    – контролирует соблюдение водителями транспортных средств дорожно-транспортной дисциплины, ведет учет работы транспортных средств

    – извещает грузополучателей о времени прибытия грузов в их адрес.

    2.2. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты здания в котором расположены офисные помещения общества, а также контроль за исправностью оборудования (освещения, систем отопления, вентиляции и др.).

    2.3. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов и составлении смет хозяйственных расходов.

    2.4. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.

    2.5. Решает вопросы по приобретению и хранению канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных товаров, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведет учет их расходования и составление установленной отчетности.

    2.6. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

    2.7. Руководит работами по благоустройству территории офиса, а так же следит за состоянием и своевременным ремонтом мебели.

    2.8. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.

    3. Права

    Помощник генерального директора имеет право:

    3.1. Давать структурным подразделениям, отдельным специалистам и иным работникам предприятия обязательные для исполнения указания.

    3.2. Принимать меры при обнаружении нарушений внутреннего порядка на предприятии и привлекать виновных к ответственности.

    3.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений любые сведения, справочные и другие материалы по деятельности предприятия.

    3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

    3.5. Вносить на рассмотрение генерального директора предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

    4. Ответственность

    Помощник генерального директора несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Приобрести книги по кадровому делопроизводству

    В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.

    К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.

    Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.

    Должностная инструкция заместителя генерального директора

    Чем полезна профессия заместителя генерального директора? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:

  • ответственность
  • принципиальность, настойчивость
  • работоспособность
  • тактичность
  • организованность
  • умение управлять коллективом.
  • УТВЕРЖДАЮ

    Генеральный директор

    Фамилия И.О. ________________

    «________»_____________ ____ г.

    1. Общие положения

    1.1. Заместитель генерального директора относят к категории руководителей.

    1.2. Заместитель генерального директора назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора.

    1.3. Заместитель генерального директора непосредственно подчиняется генеральному директору.

    1.4. Во время отсутствия заместителя генерального директора его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

    1.5. Назначается на должность заместителя генерального директора лицо, которое отвечает следующим требованиям: экономическое, юридическое профессиональное высшее образование, опыт работы на руководящих должностях не меньше 5 лет.

    1.6. Заместитель генерального директора обязан знать:

    – основы коммерческого, гражданского, налогового, финансового законодательства о труде

    – нормативно-правовые и законодательные акты, которые регулируют экономическую финансовую деятельность компании

    – порядок утверждения и разработки планов финансово-экономической и хозяйственной производственной деятельности компании

    – специализацию, профиль, особенности структуры компании, производственные мощности, перспективы ее развития, основы технологии производства

    – порядок исполнения и заключения хозяйственных и финансовых договоров

    – организацию на предприятии финансовой работы.

    1.7. Заместитель генерального директора руководствуется в собственной деятельности:

    — данной должностной инструкцией

    – законодательными актами Российской Федерации

    – Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании

    – распоряжениями и приказами начальства.

    2. Должностные обязанности заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора выполняет такие должностные обязанности:

    2.1. Проводит контроль за хозяйственной финансовой деятельностью компании, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.

    2.2. Принимает меры по своевременному заключению финансовых и хозяйственных договоров, обеспечивает исполнение договорных обязательств.

    2.3. Руководит разработкой мер по сбережению ресурсов и комплексному применению материальных ресурсов, улучшению нормирования расхода материалов, сырья, запасов материальных ценностей и оборотных средств, улучшению экономических показателей и образованию системы экономических индикаторов деятельности компании, увеличению эффективности изготовления, укреплению денежной дисциплины, ликвидации и предупреждению образования сверхнормативных запасов материальных товарных ценностей и перерасхода материальных ресурсов.

    2.4. Снабжает своевременное составление финансовых сметных и других расчетов, документов, установленной отчетности о выполнении планов.

    2.5. Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению проводит переговоры с подрядчиками, заказчиками, потенциальными партнерами, субподрячиками и прочими организациями.

    2.6. Регулирует соблюдение сотрудниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований противопожарной безопасности.

    2.7. Снабжает доведение до сведения сотрудников и исполнение ими приказов и распоряжений генерального директора.

    2.8. Информирует генерального директора о недостатках в работе предприятия, которые имеются и мерах, которые принимаются по их ликвидации.

    3. Права заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора имеет право:

    3.1. Давать указания и распоряжения сотрудникам компании в плане вопросов, которые входят в его функциональные обязанности.

    3.2. Принимать участие в подготовке проектов инструкций, приказов, указаний, а также договоров, смет и прочих документов.

    3.3. Сообщать генеральному директору о всех недостатках, которые выявлены в процессе работы и вносить предложения, как их устранить.

    3.4. Представлять в границах компетенции интересы компании во взаимоотношениях с госорганами, учреждениями, сторонними организациями по коммерческим вопросам.

    3.5. Устанавливать для сотрудников, которые находятся в подчинении, служебные обязанности.

    3.6. От структурных подразделений предприятия запрашивать документы и информацию, которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей.

    3.7. Требовать от начальства предприятия обеспечить организационные и технические условия оформления установленных документов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

    4. Ответственность заместителя генерального директора

    Заместитель генерального директора ответственен:

    4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

    4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

    4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

    Заместитель генерального директора — второе лицо на предприятии после руководителя предприятия или учреждения. Должность заместителя генерального директора является понятием весьма размытым, поэтому часто уточняется непосредственно название должности – к примеру, заместитель генерального директора по развитию или по безопасности. И конечно, необходим образец должностной инструкции (обязанностей) с прописанными четко должностными обязанностями заместителя генерального директора. В данном образце должностной инструкции заместителя генерального директора выделены такие обязанности, как контроль за ресурсами компании и хозяйственной финансовой деятельностью.

    Должностная инструкция заместителя генерального директора строительной организации

    Раздел: Образцы документов

    Тип документа: Инструкция

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 20,1 кб

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    Заместителя Генерального директора строительной организации

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя Генерального директора.

    1.2. Заместитель Генерального директора назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

    1.3. Заместитель Генерального директора подчиняется непосредственно Генеральному директору.

    1.4. На должность Заместителя Генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей: “Экономика и управление”, “Архитектура и строительство”, “Юриспруденция”, _________________ и стаж управленческой работы не менее 5 лет.

    1.5. Заместитель Генерального директора должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.

    1.6. Заместитель Генерального директора должен знать:

    – законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительной организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и строительной отрасли

    – методические и нормативные материалы органов власти и управления, касающиеся деятельности строительной организации

    – профиль, специализацию и особенности структуры строительной организации

    – перспективы технического, экономического и социального развития строительной отрасли и самой организации

    – производственные мощности и кадровые ресурсы строительной организации

    – технологию производства продукции строительной организации налоговое и экологическое законодательство

    – порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительной организации

    – рыночные методы хозяйствования и управления строительной организацией, организации труда и управления основы маркетинга и организации рекламы

    – систему экономических индикаторов, позволяющих строительной организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта

    – порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров

    – конъюнктуру рынка научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства

    – управление экономикой и финансами строительной организации, организацию производства и труда порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений

    – трудовое законодательство правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны

    – структуру строительной организации, права и обязанности работников и режим их работы

    – правила внутреннего трудового распорядка.

    1.7. Заместитель Генерального директора должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен. Он должен иметь устойчивые навыки стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владеть приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, уметь ставить перед подчиненными достижимые задачи, а также иметь другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Заместитель Генерального директора:

    1. Выполняет обязанности Генерального директора в его отсутствие.

    2. Руководит подчиненными ему подразделениями.

    3. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества строительной организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

    4. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы строительной организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

    5. Обеспечивает выполнение строительной организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

    6. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

    7. Принимает меры по обеспечению строительной организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

    8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

    9. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих строительной организации.

    10. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности строительной организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов строительной организации, а также функциональных и производственных подразделений.

    11. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности строительной организации и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности строительной организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

    12. Защищает имущественные интересы строительной организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

    3. ПРАВА

    Заместитель Генерального директора имеет право:

    1. В отсутствие Генерального директора отдавать обязательные к исполнению распоряжения от его имени.

    2. На основании доверенностей действовать от имени и в интересах строительной организации.

    3. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемых подразделений.

    4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

    5. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.

    6. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.

    7. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.

    8. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    9. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Заместитель Генерального директора несет ответственность:

    4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

    4.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством РФ.

    4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в строительной организации, – в соответствии с действующим законодательством РФ.

    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    5.1. Режим работы Заместителя Генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в строительной организации.

    Должностная инструкция финансового директора (заместителя генерального директора по финансам)

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    финансового директора

    (заместителя генерального директора по финансам)

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность финансового директора “_________” (далее – “организация”).

    1.2. Финансовый директор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя организации.

    1.3. Финансовый директор подчиняется непосредственно _______ организации.

    1.4. На должность финансового директора назначается лицо, имеющее ________ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).

    1.5. Финансовый директор должен знать:

    – законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность организации

    – нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и управления финансами

    – основы гражданского права

    – финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство

    – кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления

    – профиль, специализацию и структуру организации, перспективы ее развития

    – методы анализа и оценки эффективности финансовой деятельности организации, анализа финансовых рынков, расчета и минимизации финансовых рисков

    – порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров

    – организацию финансовой работы, бюджетирование

    – методы и порядок планирования финансовых показателей

    – порядок: финансирования из средств государственного бюджета, долгосрочного и краткосрочного кредитования, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, распределения финансовых ресурсов, начисления налогов, проведения аудиторских проверок

    – бухгалтерский, налоговый, статистический и управленческий учет

    – основы технологии производства

    – экономику, организацию производства, труда и управления

    – современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами

    – правила хранения финансовых документов и защиты информации

    – передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета и управления финансами

    – законодательство о труде

    – правила по охране труда.

    1.6. В период временного отсутствия финансового директора его обязанности возлагаются на ____________.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Финансовый директор осуществляет:

    Определение финансовой политики организации, разработку и осуществление мер по обеспечению ее финансовой устойчивости.

    Руководство работой по управлению финансами, исходя из стратегических целей и перспектив развития организации, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры.

    Анализ и оценку финансовых рисков, разработку мер по сведению их к минимуму, обеспечение контроля над соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности.

    Возглавление работ по формированию налоговой политики организации, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, по подготовке и проведению эмиссии ценных бумаг, анализу и оценке инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, регулированию соотношения собственного и заемного капитала.

    Взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов.

    Руководство составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доведение показателей утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечение контроля их выполнения.

    Участие в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготовку предложений по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения.

    Контроль состояния, движения и целевого использования финансовых средств, результатов финансово-хозяйственной деятельности, выполнения налоговых обязательств.

    Принятие мер по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли организации, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов.

    Организацию разработки информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль над достоверностью и сохранением конфиденциальности информации.

    Обеспечение предоставления необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям.

    Организацию работы по проведению анализа и оценке финансовых результатов деятельности организации и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, принятие мер по их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

    Руководство деятельностью финансовых подразделений организации, организацию работы по повышению квалификации работников, оказание методической помощи работникам организации по финансовым вопросам.

    3. ПРАВА

    Финансовый директор имеет право:

    3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности финансового директора.

    3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию финансового директора.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Финансовый директор несет ответственность за:

    4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

    4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя организации.

    4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

    4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

    5.2. В связи с производственной необходимостью финансовый директор обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Источники:
    jobdescription.onlydoc.ru, biznes-prost.ru, dogovor-obrazets.ru, www.docstandard.com

    Следующие документы:





    Комментариев пока нет!

    Вас может заинтересовать



    Популярное



    zayavlenievsud.ru

    И о зам директора | advocatus54.ru

    Если, для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, берут лицо со стороны, оформляется обычное трудоустройство по срочному договору с указанием начала трудовых отношений и их завершения. 6 От соискателя должно поступить заявление о приеме на временную работу. Также потребуется трудовая книжка, документы об образовании, ИНН, страховое пенсионное свидетельство и другие документы, в зависимости от специфики работы. 7 Работодатель выпускает приказ о приеме на временную работу с указанием всех условий приема. 8 Назначать исполнение обязанностей на вакантную, выборную, конкурсную должности нельзя. При оформлении трудовых отношений с данными сотрудниками должен быть пункт о порядке их замещения с указанием нескольких заместителей, как и у заместителей, запись в трудовом договоре о порядке исполнения обязанностей и условий работы во время замещения.

    И.о. зам. директора

    Поэтому, правильный ответ на ваш вопрос — «и. о. генерального директора», именно так — пробел после точки. Само собой, если название должности идет в начале предложения, то И будет заглавной. Всегда с заглавной буквы пишут (в официальных документах) только должности высших чинов государственных служащих.

    Внимание

    Буквы «и», «о» означают слова «исполняющий обязанности», значит это не аббревиатура, не имя, что согласно правилам русского языка обычно пишут с заглавной буквы. Это просто два сокращённых слова. Если у вас начало предложения с этих букв, тогда «и» будет писать с большой буквы, а остальные с маленькой, если встречается в середине предложения в тексте, то тогда все с маленькой буквы. К примеру. И.о. директору Борисову Л.В. Или Уважаемому и.о.

    Борисову Л.В. Добрый день. Понять с какой буквы пишут и.о.

    Как пишется врио

    И.о.» И.о.//и.о. — это исполняющий обязанности (директора, главного врача, заведующего отделением и тд). Ни первое ни второе слово здесь с большой буквы не пишется, если, конечно же, с этого не начинается предложение. Итак, правильно пишется «и.о.»; в начале предложения — » И.о.».


    Если эта надпись расположена в нижней части документа, нужно написать заглавную «И.», а «о» и название должности с маленьких букв, вот так: «И. о. генерального директора». Если эта надпись является сквозной по тексту, все сокращения и слова пишите с маленьких букв. При оформлении подписи к приказу, распоряжению верно будет писать «и.о.», т.к.


    обозначает «исполняющий обязанности». В том случае, если с этой фразы начинается предложение, то нужно использовать заглавную букву.

    Forbidden

    Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.

    • Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
    • Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
    • На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
    • В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу.

    Как правильно писать: и. о. или и. о. генерального директора?

    Важно

    Словосочетание «временно исполняющий (исполняющая) обязанности» принято сокращать врио. Акроним врио генерального директора в офисном закулисье имеет больше вариантов написания, вызывая путаницу, о чем можно догадаться по часто задаваемому на форумах вопросу о том, как пишется правильно. Недопустимо писать ВРИО начальника, ВрИО директора, вр.

    и .о. генерального директора.
    Инфо
    В русскоязычном правописании предусмотрен единственный верный и корректный вариант – врио. Причем акроним пишется со строчной буквы за исключением случаев, когда с него начинается предложение. Например:

    1. Врио генерального директора утвердил проект инновационных разработок компании на 2017 год.
    2. О новшествах в трудовом законодательстве сообщил врио начальника отдела кадров.

    В официальных документах сокращения и.

    о. и врио пишутся исключительно перед должностью лица.

    Работа для заместителя директора

    После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.
    Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:

    • ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
    • Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
    • С какого момента приказ вступает в силу.
    • За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.

    В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения.

    Приказ о назначении заместителя директора ооо

    Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:

    • Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование.

      Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.

    • Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора.
      Это принципиально важный момент.

    Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1

    Заверяется все подписями руководителя и назначенного работника, с расшифровками, датой и должностью заверяющего. На усмотрение организации остается использование печати. Если речь идет о праве подписи финансовых документов, то пользоваться факсимиле недопустимо.

    В других случаях – по взаимному соглашению сторон. После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует.

    Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:

    • Весь текст должен быть сформулирован четко и по возможности кратко.
    • Все выражения должны пониматься однозначно. Не должно быть размытых терминов и формулировок.
    • Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам.

    Врио сохраняет признаки инициализации и в то же время относится к группе сокращений, обозначающихся как самостоятельные слова. В орфографических словарях русского языка врио подается как несклоняемое существительное мужского и женского рода. В официальных документах самыми распространенными грамматическими ошибками являются: неправильные падежные склонения, правописание фамилий, в том числе их склонение, ошибки при употреблении имен числительных и предлогов. Сокращение от «временно исполняющий обязанности» часто употребляется в деловой речи. И. о. директора (начальника) В делопроизводстве словосочетание «исполняющий (исполняющая) обязанности» часто заменяют сокращением и. о., что является абсолютно допустимой нормой, например, и. о. генерального директора. Орфографический словарь русского языка подает такое сокращение как несклоняемую единицу мужского и женского рода.

    И.о. заместителя директора

    Вам понадобится

    • — штатное расписание;
    • — документы предприятия;
    • — печать организации;
    • — документы работника;
    • — трудовой договор;
    • — должностная инструкция директора;
    • — бланк приказа.

    Инструкция 1 Обычно во время отсутствия первого лица компании его обязанности должен выполнять заместитель директора. Но если такового не имеется в организации, то руководителю необходимо назначить исполняющего его обязанности. 2 Выберите сотрудника, который будет исполнять обязанности во время отсутствия директора (уход в отпуск, командировка, временная нетрудоспособность). Обычно назначается руководитель одного из структурных подразделений.

    Напишите уведомление специалисту, в котором укажите должностные обязанности, которые ему предстоит выполнять за первое лицо фирмы.

    Должностная инструкция зам директора по общим вопросам

    Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года. Специфика В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части. То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно. Требования и алгоритм приема Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные.

    Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

    Пропишите условия в соответствии с уведомлением, которые устанавливаются сотруднику при совмещении профессий. Со стороны работодателя право подписи имеет руководитель организации, со стороны работника – назначенный исполняющий обязанности генерального директора компании специалист. 5 Составьте приказ о назначении исполняющего обязанности директора. Укажите срок, в течение которого сотрудник будет совмещать должности.

    Пропишите перечень трудовых функций руководителя, которые ему следует выполнять. Напишите размер доплаты, которая будет являться вознаграждением за исполнение обязанностей первого лица фирмы. Ознакомьте специалиста с приказом, в нужном поле которого ему нужно поставить личную подпись, дату ознакомления с документом.
    Заверьте документ печатью фирмы, подписью директора предприятия. 6 В трудовую книжку о совмещении должностей записи вносить нет необходимости.

    advocatus54.ru

    И о заместителя руководителя как правильно писать

    Как правильно написать письмо

    В наше время просто необходимо уметь правильно написать письмо независимо от того, кому адресовано ваше послание (возможному работодателю, высокомерному чиновнику или близкому другу) и способа отправки корреспонденции (по обычной или электронной почте, может и факсом). Варианты с примерами писем можно посмотреть в разделе «образцы документов » на этом сайте. Сейчас поговорим о некоторых правилах написания и оформления.

    Бесплатный доступ на 3 дня!

    Поводом написания статьи стали вопросы, пришедшие в редакцию от наших читателей. И действительно, многие не знают, когда должность следует писать с прописной буквы, а когда со строчной, с какой буквы следует писать наименование подразделения внутри должности (думаю, вы часто встречали «генерального директора» и «Генерального директора», «начальника Управления делами» и «главного специалиста сектора делопроизводства» – как правильно все это писать?).

    Должностные инструкции

    Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

    Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом).

    Как назначить ИО: приказ на временное исполнение обязанностей

    В любой фирме работники бывают в отпуске, ездят в командировки, болеют. Для выполнения функций временно отсутствующего сотрудника обычно назначается замещающий человек.

    При этом он не освобождается от собственной работы, а на практике зачастую получает должность с приставкой «И.О.» без каких-либо доплат. С точки зрения закона это может расцениваться как принудительный труд, поэтому приказ на временное исполнение обязанностей необходимо составлять с соблюдением предусмотренной процедуры.

    Должности, степени и звания в вузе

    Должности перечислены в алфавитном порядке. Именно в соответствии с административными должностями сотрудники вуза получают зарплату, а точнее, должностной оклад.

    Чем выше должность — тем выше оклад. Эти должности имеют особое значение для отдела кадров и бухгалтерии. Они же выстраивают всех сотрудников в иерархию начальников и подчинённых.

    Для того чтобы получить такую степень требуется создать специальный научный труд под названием

    «диссертация на соискание учёной степени кандидата таких-то наук»

    или «диссертация на соискание учёной степени доктора таких-то наук».

    И о заместителя руководителя как правильно писать

    Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера».

    Соответствует ли закону такая должность?

    Правомерно ли при подписании документов указывать «и.

    о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.

    Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали.

    Разъясните, пожалуйста, как писать правильно: «Заместитель генерального директора ОАО “ХХХ” по качеству» или «Заместитель генерального директора по качеству ОАО “ХХХ”»? Где это регламентируется? Автор ответа:

    1. Иритикова Вера | профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

    Правила оформления наименования должности в составе реквизита «подпись» установливает ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

    Образец резюме заместителя директора

    Здесь Вы найдете образец резюме заместителя руководителя, который можно скачать и на его основании составить собственное резюме.

    Также можете воспользоваться рекомендациями по созданию сопроводительного письма к резюме .

    Светлова Юлия Алексеевна Дата рождения: 15.03.1989 г. Адрес проживания: г. Москва, ул. Айвазовского, 39, кв. 25 Телефон: моб.

    (906) 745-12-38 e-mail:

    Как пишется ВРИО начальника

    Очень часто работникам кадровой службы приходится сталкиваться с такой ситуацией, когда руководитель предприятия уходит в отпуск, а его обязанности временно возлагают на сотрудника организации или временного работника со стороны.

    Возникает вопрос как правильно это оформить, ведь Трудовой Кодекс не содержит четких понятий: исполняющий обязанности и временно исполняющий обязанности.

    Оформление подписи в документах

    В оформлении этого реквизита мелочей не бывает, зато при неправильном составлении существуют непредсказуемые последствия.

    Как правильно оформить подпись в документе, рассказывает консультант по вопросам делопроизводства, автор и ведущий практических семинаров Ирина Мурнина.

    В оформлении этого реквизита мелочей не бывает, зато при неправильном составлении существуют непредсказуемые (в том числе юридические) последствия.

    gran-law.ru