Заработная плата совместителя в трудовом договоре – Оклад совместителя: полный или пропорциональный?

Содержание

Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей указания условия об оплате труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в отношении внешних совместителей. При этом в трудовом договоре необходимо указать:

— тот факт, что работа является совместительством;

— условия оплаты труда в соответствии с разд. VI “Оплата и нормирование труда” Трудового кодекса РФ, в частности размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В тексте приказа можно продублировать соответствующие пункты трудового договора.

Обоснование: Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

На основании ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Из п. 2 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1 следует, что в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены и иные условия оплаты (например, в полном объеме). Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. 132 ТК РФ.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, работодатель и работник вправе самостоятельно согласовать условия оплаты, учитывая, что:

— при повременной системе оплаты труда зарплата исчисляется пропорционально отработанному периоду времени;

— при сдельной оплате труда зарплата зависит от норм выработки или иных условий, установленных в трудовом договоре.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Кроме того, внешний совместитель имеет право на доплаты и надбавки, пособия и тому подобное в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, в трудовом договоре с совместителем необходимо указать:

— тот факт, что работа является совместительством;

— условия оплаты труда.

При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника — внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Следовательно, в тексте приказа можно продублировать соответствующие пункты трудового договора.

Оплата труда по совместительству по ТК РФ

При возможности дополнительного заработка и наличии достаточного времени, сотрудники предприятий и организаций могут исполнять трудовые функции по нескольким должностям (после того, как был оформлен трудовой договор по совместительству, образец которого можно найти по ссылке).

Данное понятие включено в Трудовой Кодекс РФ и содержит комплекс норм касающихся условий работы и ее вознаграждения по нескольким должностям. Поэтому, такая форма правоотношений с работодателем имеет значительные особенности и специфику.

Оплата труда по совместительству по ТК РФ

Размер оплаты труда по совместительству зависит от договоренности между сторонами. Условия оплаты труда по совместительству оговариваются в договоре между сторонами. Такой документ обязательно составляется и именно он регламентирует положение и обязанности каждой стороны.

Необходимо отметить, что закон не устанавливает каких-либо особенностей при нескольких функциях.

Поэтому, вознаграждение за работу осуществляется следующим образом:

Условия при почасовом графике зависят от количества проработанного времени. Средства рассчитываются за каждый час;
Возможно установление сдельного вознаграждения. В этом случае, размер средств будет зависеть от выполненного объема работы;
Фиксированная зарплата — она устанавливается очень часто. Но тогда размер вознаграждения не должен быть менее 30% от полной ставки по данной должности.

Таким образом, работа по совмещению может оплачиваться по различным системам. Работодатель вправе выбрать наиболее оптимальную форму вознаграждения за работу по своему усмотрению.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Оплата труда по совместительству во внеурочное время

Оплата труда лиц работающих по совместительству производится за фактически отработанный период. Внеурочное время означает ночное время, выходной или праздничный день. Такая работа допускается законом. Но по общему правилу она должна вознаграждаться в двойном размере.

Соответственно, за выполнение обязанностей во внеурочное время, работник получает двойной размер выплат. При этом не имеет значение применяемая на предприятии система – сдельная, почасовая или простая тарифная.

Также следует понимать, что продолжительность исполнения функций во внеурочное время ограничивается законом. Это касается и работы по совместительству. Она не может быть более 16 часов за неделю.

Оплата труда по совместительству в ночное время

Ночной период также как и внеурочное время оплачивается по двойному размеру. Применять ночные смены можно при каждой форме вознаграждения. Но существует и ограничение, которое установлено нормами кодекса.

Длительность ночной работы не может быть больше, чем 4 часа за один день. Таким образом, работать в ночное время каждый день не получится. Ведь общий объем отработанного ночного времени не может быть более 16 часов на неделю.

Это необходимо учитывать при обсуждении с работодателем условий работы.

Гарантии и компенсации оплаты труда при работе по совместительству

Условия исполнения своих функций, размер и тип вознаграждения, оговариваются сторонами при подписании соглашения. Оно определяет все важные условия деятельности. При этом положения соглашения не могут противоречить закону.

Поэтому, работники получают все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Это необходимость правильно рассчитать и оплатить деятельность лица, при переработке компенсировать ее. При этом представление отпуска и временной нетрудоспособности происходит по основному месту.

Совместительство при сдельной оплате труда

При данной форме расчета вознаграждения, работа по нескольким должностям возможна. Ведь сдельная система предполагает расчет выплат, исходя из объема произведенной продукции.

А работодатель вправе устанавливать необходимый объем. Если сотрудник справляется с задачей по основному месту, то после выполнения нормы может замещать и другую профессию.

Кроме того, выполнение других функций допускается в одном и том же предприятии или в различных.

Минимальный размер оплаты труда при совместительстве

По совместительству минимальная оплата труда не может быть ниже МРОТ. Это следует из статьи ТК РФ 287. Именно она устанавливает, что совместители получают гарантии и компенсации в полном объеме.

Одной из гарантий законодательства является то, что зарплата при полной отработке не может быть ниже одного МРОТ. Соответственно, данная норма распространяется на совмещение. Но условием получения такого размера является отработка всего времени, которое предусмотрено соглашением с работодателем.

Оплата труда совместителя в трудовом договоре – образец договора

Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда должен включать отражение размера ставки вознаграждения за единицу проработанного времени.

Скачать образец данного соглашения можно здесь. Он включает все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. Данную форму можно применять при почасовом вознаграждении, сдельном и любом ином.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству | Статьи

Трудовые договоры по совместительству заключаются в случаях, когда работник рассчитывает выполнять дополнительные обязанности в свободное от основной работы время на основном предприятии или в совершенно другой фирме. В представленной ниже статье будет вестись речь о том, что собой представляют данные документы и как в них отображается процесс оплаты труда и отпуска.

Из данной статьи вы узнаете:

что представляет собой трудовой договор по совместительству;
как прописывается и устанавливается оплата труда в трудовом договоре по совместительству;
как указывается и оформляется отпуск в трудовом договоре по совместительству.

Трудовой договор по совместительству

Каждый работодатель может заключать трудовые договоры по совместительству без каких-либо ограничений в плане количества предполагаемых рабочих мест. Другими словами, на предприятии могут трудиться несколько десятков работников-совместителей, и за это директору фирмы не полагается нести какую-либо ответственность. Кстати, человек может числиться совместителем и по основному месту работы, выполняя обязанности по другой должности в свободное от основной занятости время.

Трудовые договоры по совместительству, в то же время, запрещается заключать с некоторыми категориями граждан:

несовершеннолетними лицами, не достигшими 18-летнего возраста;
с гражданами при условии наличия вредных условий труда на месте дополнительной работы, если такие же условия присутствуют во время осуществления основной занятости;
беременными девушками;
работающими инвалидами.

Две последние категории граждан не могут работать по совместительству, если условия труда на втором месте противоречат медицинским показаниям и могут нанести вред их здоровью.

Желание заключить трудовой договор по совместительству не предполагает необходимости получения разрешения от основного работодателя, так как сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Но данная занятость так же должна достойно оплачиваться.

Читайте по теме в электронном журнале

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству

Каждый трудовой договор должен включать в себя не только права и обязанности обеих сторон, но в нем так же необходимо прописывать пункты, регламентирующие порядок выплат и величину материального вознаграждения. Пункт оплаты труда является одним из основных моментов в трудовом договоре по совместительству, на который необходимо обращать внимание при подписании бланка договора.

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству ничем не отличается от основного трудового договора. То есть, работник имеет право рассчитывать на достойное материальное вознаграждение, если осуществляет трудовую деятельность по совмещению с должным рвением и предоставляет руководителю желаемый результат.

Законодательством Российской Федерации не установлены обязательные нормы и правила, регламентирующие четкие грани системы оплаты труда при совместительстве. Во время посменной работы сотрудник должен получать заработную плату в зависимости от отработанного время, а при сдельной – за выполнение определенного объема работ. Во втором случае временной показатель не играет никакой роли, то есть работник может выполнить свои обязанности и за день, и за год, при этом, получит за работу четко оговоренную сумму. Правда, необходимо помнить, что работодатель должен гарантировать своему работнику-совместителю заработную плату, величина которой не должна быть ниже установленного в законах прожиточного минимума.

Заработная плата совместителю должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Работник-совместитель может так же рассчитывать на предоставление на дополнительной работе ежегодного оплачиваемого отпуска, отдыха по уходу за ребенком или неоплачиваемого отдыха в связи с временной утратой трудоспособности.

Отпуск в трудовом договоре по совместительству

Как было сказано выше, сотрудник-совместитель имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на всех предприятиях, где осуществляет трудовую деятельность по совместительству. Работодатель обязан указать в договоре, что гражданин может уйти на отдых согласно установленного на предприятии графика, но необходимо помнить, что данный отпуск должен совпадать со временем отдыха на основной работе.

Для получения права уйти в отпуск сотрудник-совместитель предоставляет копию приказа руководителя-основного работодателя, после чего вторым начальником так же издается соответствующий приказ. Однако существует возможность отправиться в отпуск и по предъявлению простого заявления – выбор требований работодатель вправе устанавливать в индивидуальном порядке.

Если количество наработанного времени отпуска у совместителя на месте дополнительной занятости меньше, чем на основной работе, то работодатель может предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы.

Рекомендуем материалы по теме:

Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем;
Можно ли уволить совместителя, если на его место планируют принять основного сотрудника по срочному трудовому договору;
Можно ли включить в трудовой договор условие, согласно которому сотруднику запрещается работа по совместительству в других организациях;
Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
Урок № 5. Оформляем совместителя;
Как сократить совместителя, не нарушая закон?