Содержание

Неполное рабочее время: по семейным обстоятельствам

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.

А в некоторых случаях закон напрямую обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника с семейными обязанностями. Это правило применяется в отношении беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (Статья 93 ТК РФ).

Как оформить

Для установления неполного рабочего времени работнику необходимо написать соответствующее заявление, указав:

  • желаемую продолжительность рабочего времени;
  • вид неполного рабочего времени;
  • дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время

К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий право на установление неполного рабочего времени по желанию сотрудника (например, справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка и т.п.)

На основании заявления заключается дополнительное соглашение к трудовому договору работника об изменении его режима работы, а также издается приказ работодателя об установлении неполного рабочего времени.

Виды и продолжительность неполного рабочего времени

Понятие неполного рабочего времени в действующем трудовом законодательстве отсутствует, а буквальное содержание термина «сокращенное» подразумевает установление более короткого рабочего времени по сравнению с иными режимами работы, установленными в организации.

Различают следующие виды неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена): уменьшается количество часов работы в день - например, сотрудник работает ежедневно по шесть часов пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день

  • неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, четыре рабочих дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов

  • смешанный, т.е. неполный рабочий день и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, сотрудник работает четыре дня в неделю по шесть часов вместо пяти дней по восемь часов.

Пределы сокращения рабочего времени Трудовым кодексом также не установлены, поэтому при нормальной продолжительности работы 40 часов в неделю неполным рабочим временем будут считаться как 20, так и 39 часов в неделю.

Спорные вопросы

Однако существует один момент, на который стоит обратить внимание. Статья 256 ТК РФ предоставляет право женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Такое же право имеет другое лицо, использующее отпуск по уходу за ребенком: отец, бабушка, дед и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.

Работодатель в такой ситуации оформляет отпуск по уходу за ребенком и, по заявлению работника, предоставляет ему возможность работать неполное время. А вот пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем за счет средств ФСС, который имеет право контролировать правильность назначения и выплаты пособий.

Поэтому часто Фонд социального страхования отказывается принимать к зачету расходы, произведенные работодателем на выплату пособия по уходу за ребенком работнице, осуществлявшей должностные обязанности на условиях неполного рабочего времени. При определении, являлось ли рабочее время сотрудника неполным, ФСС РФ ссылается на Постановления ВЦСПС N 111/8-51 от 29.04.1980 г. и трактует его таким образом, что сокращение рабочей недели на 1 час не является неполным рабочим временем.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна.

Предприятие обратилось в Арбитражный суд с заявлением о признании незаконным решения регионального отделения ФСС в части непринятия к зачету суммы выплаченного работнику пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В судебном заседании было установлено, что по заявлению работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ей было установлено неполное рабочее время продолжительностью 39 часов в неделю, с сокращением каждой рабочей смены на 12 минут. По мнению ФСС, такой режим работы не является неполным рабочим временем, т.к. продолжительность смены сокращена менее, чем на час.

Решением суда исковые требования были удовлетворены. Суд первой инстанции исходил из того, что поскольку действующим законодательством продолжительность работы на условиях неполного рабочего дня не определена, вывод Фонда о том, что сокращение рабочей смены на 12 минут не является основанием для выдачи пособия, не может быть признан обоснованным. Арбитражные суды апелляционной и кассационной инстанций это решение оставили без изменения. (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г.)

 

Прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов несовершеннолетнего ребенка М., в котором просил признать право отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, на получение пособия.

Суд установил, что М. оформлен отпуск по уходу за ребенком и установлено на основании его заявления неполное рабочее время продолжительность 39 часов в неделю, с сокращением рабочего дня каждую пятницу на 1 час. Но, в связи с тем, что на обращение предприятия по вопросу выплаты М. пособия по уходу за ребенком, отделение ФСС отказало в принятии к зачету этих затрат, пособие работнику не выплачивалось, о чем ему было сообщено в письменной форме.

Суд первой инстанции исковые требования удовлетворил. Однако, суд апелляционной инстанции при рассмотрении жалобы ФСС отменил это решение и вынес новое, которым в праве на пособие М. было отказано. По мнению судебной коллегии,  сокращение рабочего времени М. на 1 час при полном рабочем дне пятидневной рабочей недели исключает возможность фактического (постоянного и непосредственного) ухода за ребенком. Суд пришел к выводу, что М. выполняет обычные семейные обязанности отца и мужа, а большую часть времени с ребенком находится его мать, которая осуществляет фактический уход, поэтому основания для назначения пособия отсутствуют. (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 24.08.2015 г.)

Комментарий

Позиция, по которой «обычные семейные обязанности» отца младенца не подразумевают уход за ним, кажется достаточно странной. И в то же время, устанавливая неполное рабочее время работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работодателю приходится учитывать возможность возникновения споров с ФСС по вопросам зачета расходов на выплату пособия.

clubtk.ru

Заявление на неполную рабочую неделю

Бланкер. ру

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное рабочее время  работника.

Заявление на неполный рабочий день

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя). имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в сответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

Неполное рабочее время&nbsp&nbsp

Для этого работник должен написать заявление (см.образец ). беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Но законодательством выделены отдельные категории работников . которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом.

Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются: беременные женщины; родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; женщины или иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени.

Неполная рабочая неделя

Рассмотрим порядок введения неполного рабочего времени на предприятии. У администрации предприятия есть два пути – это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником  о вводе неполной рабочей недели.

Простой по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя предполагает оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Для того, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции, руководство согласовывает свое решение с профсоюзом (если имеется), а также уведомляет органы службы занятости о предстоящих изменениях режима рабочего времени.

Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной рабочей недели — он не может превышать шесть месяцев .

Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени.

Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам. Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов.

Сначала разберемся, что есть что. Дело в том, что понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время» путают, ведь и то, и другое означает уменьшение рабочего времени.

Однако значение у этих терминов различается. Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности (ст.

91 ТК РФ)

Заявитель просит установить ему неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на 1 час. На основании трудового договора № __ от __.__.____г.

заключенного между мной – ____________ и ____________, я – ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность. Я – _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг – ____________ __.__.____г.

Заявление на неполную рабочую неделю

«Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени» — написано в ч.

1 ст. 91 ТК РФ. Различают полное рабочее время и неполное .

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

Заявление о предоставлении работы на условиях

Переход на режим неполного рабочего времени

В данной статье мы поговорим о реализации этой меры, способной сократить издержки бизнеса за счет сокращения расходов на оплату труда работников и удержать предприятие в рабочем режиме. Н ачнем с того, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени (ст.

91 ТК РФ)

Прием на неполный рабочий день на основное место работы

При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу.

— женщины, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком; По требованию этих лиц, работодатель обязан по просьбе данного лица установить неполный рабочий день (смену), неполную рабочую неделю или сочетание режимов неполного рабочего времени. Как мы видим, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день только для женщины, находящийся в состоянии беременности.

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, как оформить и кого, как оплачивается

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части. При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе).

Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников.

Заявление о переводе на неполное рабочее время

При неполном рабочем графике осуществляется пересчет заработной платы сотрудника с учетом фактически отработанного им времени или же объема выполненной им работы (по согласованию с работодателем). При таких условиях работы сотруднику предприятия так же полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и вносится запись в трудовую книжку.

На основании заявления о переводе на неполное рабочее время руководителем предприятия составляется Приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день.

urist-rostova.ru

Заявление на неполную рабочую неделю

Бланкер. ру

Заявление на неполную рабочую неделю

Но, если неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, т. е. работник не входит в перечень лиц, который будет приведен ниже, то работодатель вправе отказаться от заключения такого соглашения.

— женщины, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком;

По требованию этих лиц, работодатель обязан по просьбе данного лица установить неполный рабочий день (смену), неполную неделю или сочетание режимов неполного рабочего времени.

Как мы видим, работодатель обязан устанавливать неполный день только для женщины, находящийся в состоянии беременности.

Заявление на неполный рабочий день

Заявитель просит установить ему неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на 1 час.

На основании трудового договора № __ от __.__.____г. заключенного между мной – ____________ и ____________, я – ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.

Я – _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг – ____________ __.__.____г.

Заявление о переводе на неполное рабочее время

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя.

Но законодательством выделены отдельные категории работников . которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются:

беременные женщины; родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; женщины или иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени.

Неполная рабочая неделя

Поэтому руководством компании было принято решение о сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени, посчитав, что у работников высокая производительность труда и со своими обязанностями они справятся за неполную (четырехдневную) рабочую неделю. Рассмотрим порядок введения неполного времени на предприятии.

У администрации предприятия есть два пути – это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником  о вводе неполной недели.

Простой по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя предполагает оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Для того, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции, руководство согласовывает свое решение с профсоюзом (если имеется), а также уведомляет органы службы занятости о предстоящих изменениях режима рабочего времени.

Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной рабочей недели — он не может превышать шесть месяцев .

Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного времени.

Неполное рабочее время&nbsp&nbsp

Неполное рабочее время

Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам. Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов.

Сначала разберемся, что есть что. Дело в том, что понятия «сокращенное время» и «неполное время» путают, ведь и то, и другое означает уменьшение рабочего времени. Однако значение у этих терминов различается.

считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности (ст.

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, как оформить и кого, как оплачивается

Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части. При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе).

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Переход на режим неполного рабочего времени

В данной статье мы поговорим о реализации этой меры, способной сократить издержки бизнеса за счет сокращения расходов на оплату труда работников и удержать предприятие в режиме.

burkurs.ru

график работы, расчет зарплаты, образец заявления и приказа

С целью экономии средств руководители всех фирм наделены правом переводить работающих специалистов на неполную рабочую неделю. Это действие особенно актуально на время финансового кризиса.

При сложных ситуациях руководитель может принять 2 решения: сократить штат или же более лояльное решение, которое представлено введением неполной рабочей недели для всех специалистов фирмы. Вторая мера считается предпочтительней. Рассмотрим детальней особенности этого процесса.

Нормативное регулирование

Статья 91 ТК рассматривает режим рабочего времени в качестве распределения времени труда в рамках суток, любого календарного периода, рамки смены (начало и конец рабочего дня), временные границы отдыха, питания. В указанной статье считается, что нормальное рабочее время – это длительность работы, которая приравнивается 40 часам за неделю. Положение касается всех предприятий. При наличии на предприятии вредных для здоровья, опасных по отношению к специалистам условий труда, неделю сокращают до 36 часов (ст. 92).

Некоторые категории работников имеют индивидуальную продолжительность времени для труда:

Неполной называют неделю, длительность которой менее 40 часов. Это указано в таких документах:

  • Положение Госкомтруда №111/8-51.
  • Конвенция №175.

Специалисты в правовой сфере указывают на отличие в процедуре перевода на неполную рабочую неделю, совершаемую по инициативе разных сторон трудового соглашения (ТС): рабочий, наниматель.

Внедрять неполную неделю директор фирмы вправе на конкретный период. Максимально допускается нововведение на полгода. Это отмечено ч. 5, ст. 74.

С 2017-2018 гг. власти ввели определенные изменения в законы, регламентирующие режим работы:

  • Появилась возможность сокращать ежедневную длительность трудового дня. Раньше допускалось установление неполной смены. Также можно было вводить неполную рабочую неделю. Поправка действует с 26 июня 2017 г.
  • Право нанимающего на исключение обеденного перерыва при работе специалистов фирмы по сокращенному графику. Это касается случаев, когда трудовой день не дольше 4 ч. Нововведение указано в ст. 108 ТК.

Когда требуется переход на неполную рабочую неделю

Внедрение неполной рабочей недели помогает нанимающему экономить средства, а также избежать сокращения штата, которое часто практикуется в период кризиса. Неполная рабочая неделя является идеальным вариантом в нижеуказанных случаях:

  • Реорганизация.
  • Введение новых технологий в компании.
  • Изменения в управлении производством.
  • Смена профиля фирмы.
  • Внедрение новых разработок.
  • Улучшение рабочих мест после аттестации.
  • Внедрение в компании новых методов контроля, планирования.

Как произвести его оформление

Если трудящий просит сократить рабочий режим, ему стоит направить директору фирмы заявление. Начать работать на неполной трудовой неделе можно нижеуказанными способами:

  1. Сокращение часов каждого трудового дня.
  2. Сокращение смен. Длительность трудового дня остается прежней.
  3. Сочетаются оба метода.

Заявление должно содержать предпочтительную схему режима труда, длительность желаемого режима, датой нововведения.

Когда перевод осуществляется по инициативе начальника предприятия, значит ему это удобно. Директор может ввести неполную неделю во время приема специалиста на должность и даже в том случае, когда работник уже работает. Это действие помогает работодателю в той ситуации, когда требуется сокращение штата.

Когда вводят неполную неделю, наниматель издает приказ. Бумагу составляют в любой форме. Важно, чтобы она содержала:

  • основания проекта;
  • форму графика;
  • длительность рабочего дня;
  • срок действия введения;
  • длительность обеденного перерыва;
  • расчет зарплаты;
  • список рабочих, подразделений, которых коснется нововведение;
  • форма выдачи получки.

Приказ обязаны подписать каждый из ключевых лиц фирмы (руководитель, начальник отдела кадров, главбух, специалист, который будет работать по новому графику).

Образцы заявления о переходе на неполный рабочий день или неделю

 

Что понадобится

Вводя новый график в компании директор обязуется согласовать личную инициативу с членами профсоюза. Он готовит проект, указывая в данной бумаге нижеприведенные сведения:

  • дату введения обновленного графика;
  • список работников, к которым введен новый график;
  • причины необходимости нововведения;
  • форма режима.

На протяжении 5 дней члены профсоюза готовят ответный документ руководителю фирмы (письменно). Директору советуют прислушиваться к мнению учреждения, но он не обязан слепо ему подчиняться. Глава компании обязан помнить, что члены профсоюза вправе обращаться в случае недовольства к судебному органу, трудовой инспекции.

Нововведение в компании обязано проводиться с учетом нижеприведенных правил:

  1. Труд рабочего, который выполняет свои обязанности по сокращенному графику, включается, как и обычный труд в стаж.
  2. Уведомление рабочие фирмы о нововведении должны получить за 2 мес.
  3. Новый график не может влиять на длительность отпуска, предоставление других гарантий специалистам.
  4. Оплату директор осуществляет согласно трудовым часам. Другими словами, зарплату сотрудникам фирмы снижают.
  5. У работников убирается право на «короткий день», который обычно давали перед выходным, праздником.

Дополнительное соглашение о переходе на неполную рабочую неделю

Приказ о неполной рабочей неделе (образцы)

 

Алгоритм

Приказ, касающийся нововведений к штатному расписанию, нанимателю создавать не обязательно. Нововведение, когда оно создано по инициативе сотрудника, осуществляется таким образом:

  1. Начальник получает заявление от специалиста.
  2. Составляет приказ о неполном графике работы.
  3. Составляет вспомогательное соглашение, в которое включается дополнительная информация.

Если вводить неполную рабочую неделю желает наниматель, процедура утверждения графика будет иметь такой вид:

  1. Подготовка проекта приказа.
  2. Предоставление проекта на рассмотрение членам профсоюза.
  3. Направление специалистам фирмы уведомления о предстоящих нововведениях.
  4. Составление приказа.
  5. Уведомление центра занятости относительно изменения графика.

Уведомление о неполной рабочей неделе (образец)

Оплата труда

Выплату зарплаты, ее расчет после введения неполной недели осуществляют почасово или с учетом объема работ, который специалист выполнил (когда оплата труда сдельная). В указанной ситуации обычно появляется дополнительный выходной у рабочих, который компания не оплачивает.

Важная информация

Статья 93 ТК содержит список специалистов предприятия, при желании которых наниматель не вправе отказать в переводе на неполную неделю. В него включены:

  • беременные специалисты;
  • люди, имеющие родственников с тяжелыми болезнями, которые находятся на их попечении;
  • родители младенцев, которым не исполнилось 1,5 года;
  • родители детей с инвалидностью, которым еще нет 18 лет;
  • родители детей до 14 лет.

Когда наниматель отказывает специалисту в сокращении работы, указанным выше в статье категориям, они вправе оспорить принятое начальником решение.

Персонал вправе отказаться от перевода их на фирме на неполную рабочую неделю. Но начальство также наделено правом не учитывать желание сотрудников фирмы. Оно лишь обязано уведомить работающих специалистов о планируемом нововведении и не обязано спрашивать согласия у специалистов компании. Нанятые работники имеют 2 варианта в данной ситуации:

  1. Уволиться по соглашению сторон, по собственному желанию.
  2. Стать уволенным по сокращению численности штата (должно указываться, что действие выполнено по инициативе работодателя).

Как добавить график неполного рабочего времени в программе 1С:ЗУП 8, расскажет видео ниже:

uriston.com

заявление на неполную рабочую неделю | Задай вопрос юристу

Бланкер. ру

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

При работе на условиях времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Заявление на неполную рабочую неделю

Т.е. соглашением между работником и работодателем устанавливается определенное время работы, которое меньше установленной нормы (например, вместо положенных восьми часов в день, день будет составлять 6 часов). Но, если день устанавливается по соглашению сторон, т. е. работник не входит в перечень лиц, который будет приведен ниже, то работодатель вправе отказаться от заключения такого соглашения.

Заявление на неполный рабочий день

Заявление на неполный день. В настоящее время заявитель является единственным родителем несовершеннолетнего ребенка. Заявитель не имеет возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успевает утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынужден отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение. Заявитель просит установить ему неполный день, а именно: сократить продолжительность дня на 1 час.

Заявление о переводе на неполное рабочее время

– документ, который составляется в случае необходимости работника завершать процесс раньше положенного графиком времени в силу возникновения определенных обстоятельств, которые являются уважительными.

При неполном графике осуществляется пересчет заработной платы сотрудника с учетом фактически отработанного им времени или же объема выполненной им работы (по согласованию с работодателем).

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня (недели). Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя.

Но законодательством выделены отдельные категории работников.

Неполная рабочая неделя

Ряд предприятий в новом году испытывают экономические трудности, вызванные  отсутствием новых контрактов, снижением объемов производства и продаж, с недостатком оборотных средств. Не исключением стало и наше предприятие. Поэтому руководством компании было принято решение о сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима рабочего времени, посчитав, что у работников высокая производительность труда и со своими обязанностями они справятся за неполную (четырехдневную) неделю.

Неполное рабочее время&nbsp&nbsp

А между тем, если вы внимательно прочитаете Трудовой Кодекс РФ, вы узнаете, что есть такое понятие как «неполное рабочее время». Что это такое и на кого может распространяться данная норма?

рабочий день (а также, смена) или неполная неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Для этого работник должен написать заявление (см.

Неполное рабочее время

Установление режима неполного времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала. Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам. Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов.

Сначала разберемся, что есть что.

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, как оформить и кого, как оплачивается

Да, считается. Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда. Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок. Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины (отца, бабушки, дедушки, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. (часть 3 статьи 256 ТК).

sudebnaiapomosh.ru

Заявление на неполную рабочую неделю | Юридический портал

Бланкер. ру

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Чтобы оформить перевод персонала на рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное время  работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на время оформляется в произвольной форме.

Заявление на неполную рабочую неделю

— женщины, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком;

По требованию этих лиц, работодатель обязан по просьбе данного лица установить неполный день (смену), неполную рабочую неделю или сочетание режимов времени.

Как мы видим, работодатель обязан устанавливать неполный день только для женщины, находящийся в состоянии беременности.

Заявление на неполный рабочий день

На основании трудового договора № __ от __.__.____г. заключенного между мной – ____________ и ____________, я – ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.

Я – _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг – ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.

У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок – _____________, __.

Заявление о переводе на неполное рабочее время


При таких условиях работы сотруднику предприятия так же полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и вносится запись в трудовую книжку.

На основании заявления о переводе на неполное время руководителем предприятия составляется Приказ о переводе сотрудника на день. Так же вносятся изменения в трудовой договор, и составляется дополнительное соглашение к данному договору.

Заявление об установлении неполного рабочего времени


которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются:

Заявление на неполный день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Неполная рабочая неделя


Рассмотрим порядок введения рабочего времени на предприятии.

У администрации предприятия есть два пути – это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником  о вводе рабочей недели.

Простой по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя предполагает оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Неполное рабочее время&nbsp&nbsp


образец ).

При работе на условиях неполного времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp причина перевода на режим неполного времени

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp

Неполное рабочее время


Дело в том, что понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное время» путают, ведь и то, и другое означает уменьшение времени. Однако значение у этих терминов различается.

Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, как оформить и кого, как оплачивается


При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность. В условиях рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников. При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.

Переход на режим неполного рабочего времени


sckonsalt.ru

Образец заявления о приеме на работу с неполным рабочим днем

Найденный шаблон заявления поможет, чтобы сэкономить время для уточнения содержания. В сложном документе существуют обязательные области для реквизитов. Чтобы внести их верно достаточно вникнуть в правила.

Проще всего реализовать это прочитав образец, расположенный ниже. Если Вы наткнулись на ошибочные данные или неточность, просим написать администрации о этом в заполнив форму внизу страницы. Следует знать, что законотворческая наука не топчутся на месте и какие-то примеры начинают становиться бесполезными.

Всегда необходимо сверять актуальность приведенных в них норм права. Может быть, какие-то статьи уже потеряли актуальность.

Дебет-кредит № 13 :: неполное рабочее время: практические аспекты

В условиях финансового кризиса, когда предприятия пытаются сократить расходы и сохранить штат, наши подписчики все чаще обращаются в редакцию с просьбой разъяснить те или иные аспекты неполного рабочего времени. Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима рабочего времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.

Понятие неполного рабочего времени

Наряду с нормальной продолжительностью (нормой) рабочего времени законодательство устанавливает две категории случаев, когда работникам может или должна устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени: сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя должна устанавливаться меньшая норма рабочего времени. Пример такого случая — установление сокращенного рабочего дня согласно ст. 51 КЗоТ несовершеннолетним или работникам, работающим на работах с вредными условиями труда, при котором оплата труда производится как при полной нормальной продолжительности рабочего времени.1

1 Подробнее о режиме сокращенного рабочего времени см. в статье А. Быковой «Меньше работаем — меньше защищены» в «ДК» №12/2009.

От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. В обоих случаях работники работают меньше нормы, но разница — в оплате.

Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия (организации, учреждения) в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при котором оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Правовому регулированию применения неполного рабочего времени посвящена статья 56 КЗоТ.

Классическим просторечным названием и примером неполного рабочего времени являются так называемые «полставки», «четверть ставки» и т.п. Например, если для работников предприятия с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей введен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день, т. е. 20-часовая рабочая неделя, предприятие определяет им оплату труда в размере 50% установленной для них заработной платы (20 ч. : 40 ч. = 0,5).

Виды неполного рабочего времени

В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

1) неполный рабочий день;

2) неполная рабочая неделя;

3) сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Заметим, что, по нашему мнению, неполная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для лиц с суммированным учетом рабочего времени (ст. 61).

Поскольку в этих случаях учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, относительно которого ведется суммированный учет рабочего времени (например, за месяц).1

1 См. Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. №138.

Рассмотрим, например, традиционные полставки, т. е. оплату в размере 50% должностного оклада при уменьшении установленной нормы до 0,5 нормальной продолжительности рабочего времени. Если на этой должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то возможны следующие варианты рабочего времени:

1) неполный рабочий день: 4 часа в день при 5-дневной рабочей неделе;

2) неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем: 5 часов в день с понедельника по четверг, пятница — выходной;

3) работа согласно графику, утверждаемому ежемесячно, с введением суммированного учета рабочего времени в пределах 50% месячной нормы рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели: в таких условиях работник может в отдельные дни работать и 8 часов, а в другие — иметь выходные. Разумеется, следует заблаговременно ознакомить работника с графиком.

Случаи установления неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и со временем. При этом законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени как для отдельных, так и для всех работников предприятия.

Инициатором неполного рабочего времени может выступать любая из сторон трудового договора — как наемный работник, так и работодатель. Однако подчеркнем, что неполное рабочее время может вводиться собственником (администрацией) предприятия только по согласованию с работником.

Исходя из этого можно сделать вывод относительно общего принципа заключения трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени: эти условия должны вводиться только по согласию сторон трудового договора.

1. Неполное рабочее время, которое вводится при приеме на работу

В случае если условие о неполном рабочем времени предусматривается при заключении трудового договора (например, при приеме на работу новых работников, при назначении на новую должность и т.п.), — не имеет значения, кто из сторон выступил инициатором неполного рабочего времени.

Введение неполного рабочего времени при приеме на работу (назначении на должность) должно обязательно обусловливаться в приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника. Желательно предусмотреть соответствующее условие относительно неполного рабочего времени в заявлении о приеме на работу, если написание такого заявления предшествует приказу о приеме на работу согласно внутренним стандартам предприятия.

2. Введение неполного рабочего времени по инициативе работника

Заметим, что закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника (по согласию предприятия) в любое время. То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время, по нашему мнению, может быть введено с указанной в заявлении даты. Примерные формы заявления работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и соответствующего приказа приведены в образцах 1 и 2.

Образец 1

Образец 2

3. Инициирование неполного рабочего времени администрацией

Рассмотрим случай установления неполного рабочего времени собственником предприятия или уполномоченным им органом (администрацией) для работников, уже работающих на предприятии.

Так, при инициировании введения неполного рабочего времени собственником (администрацией) предприятия, что согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ является изменением существенных условий труда, работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен с введением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, а именно: «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст.

44 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации (см. образец 3), а также приказа об увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (см. образец 4).

Образец 3

Образец 4

Отпуск работников с неполным рабочим временем

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений, касающихся продолжительности ежегодных основных отпусков работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.1

Следовательно, продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не отличается от продолжительности отпуска работника, работающего полный рабочий день (неделю), т. е. зависит от продолжительности отпуска, установленного для конкретной должности, и от стажа, дающего право на соответствующий отпуск.

Например, если для работников, работающих на должностях экспедиторов, коллективным договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней, то данная продолжительность распространяется на экспедиторов, работающих на условиях как полного, так и неполного рабочего времени.

Отпуск или денежная компенсация при увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, оплачивается так, как и для других работников, — исходя из среднемесячной зарплаты (за последние 12 календарных месяцев2) и установленной полной продолжительности отпуска.

1 В отношении дополнительных отпусков заметим, например, что согласно п. 10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.98 г. №16, в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

2 Пункт 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100.

Поскольку средняя зарплата начисляется исходя из меньшей фактической заработной платы, начисленной в соответствующих периодах, то и размер отпускных будет меньше. При этом никакое дополнительное уменьшение продолжительности отпуска, связанное с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей работника, действующим законодательством Украины не предусмотрено.

Учет и налогообложение

Действующее законодательство не содержит особых оговорок относительно порядка бухгалтерского учета заработной платы лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. Оплата их труда производится исходя из оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного рабочего времени. Для учета отработанного рабочего времени предназначена типовая форма первичной учетной документации № п-5 «Табель обліку використання робочого часу», утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. №489.

Относительно налогообложения выплачиваемых доходов также нет никаких особенностей. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях. Рассмотрим пример расчета удержаний из зарплаты работника, работающего на минимальной зарплате — «четверть ставки».

Пример Работник работает на 0,25 должностного оклада, размер которого — 625 грн. Подано заявление о применении налоговой социальной льготы. Отработан полный месяц (апрель 2009 г.).

Размеры отчислений из заработной платы:

Начислено: 625 грн х 0,25 = 156,25 грн.

Удержано:

взнос в ПФ: 156,25 грн х 0,02 = 3,13 грн;

взнос в ФСС по ВПТ: 156,25 грн х 0,005 = 0,78 грн;

взнос в ФЗ: 156,25 грн х 0,006 = 0,94 грн;

НДФЛ: 156,25 грн - НСЛ 302,50 грн - (3,13 грн + 0,78 грн + 0,94 грн) = -151,11 грн, база налогообложения отрицательная, НДФЛ не удерживается.

Итого удержано: 4,85 грн.

Сумма к выплате: 156,25 грн - 4,85 грн = 151,40 грн.

Соотношение с минимальной зарплатой

Согласно ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда», минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Поскольку при введении неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом (пропорционально) должна исчисляться минимальная зарплата.

Если, например, минимальная зарплата в апреле 2009 года составляет 625 грн, то при работе на 0,5 должностного оклада размер этой государственной социальной гарантии должен быть сокращен пропорционально: 625 грн х 0,5 = 312,50 грн, поскольку норма труда не выполнена.

Таким образом, начисление зарплаты в сумме 315 грн в апреле 2009 года работнику с должностным окладом 630 грн, работающему на 0,5 должностного оклада и отработавшему на этих условиях полный месяц, является полностью законным.

Если минимальный страховой взнос не набирается

В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», страховой стаж — это период (срок), исчисляемый в месяцах, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса. При этом периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые засчитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу этого Закона, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц, при условии осуществления в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей доплаты к сумме страховых взносов Таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса. Порядок осуществления такой доплаты определен в разделе 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления ПФ Украины от 19.12.2003 г. №21-1.

Алексей КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор

Офисный. трудовое законодательство. неполное рабочее время

Увольнение по соглашению сторон

Часто в трудовых книжках работников можно прочитать формулировку об увольнение с предыдущего места работы «Уволен по соглашению сторон».
Многие боятся этой записи, потому что не понимают ее смысла. А это вызывает много споров даже среди кадровиков. Так что же за ней скрывается? читать


Прием на работу на 0,75 ставки

п.с. у нас с вами прямо какой-то вечерний диалог сегодня...))))))))))))) И не говорите

Вернёмся, однако, к нашим баранам.
Возьмём к примеру № 4 журнала ОК за 2009 год.
Статья И.В.Семёновой "Неполное рабочее время в вопросах и ответах".
Вопрос: Как оформляется установление неполного рабочего времени?

Установление работнику неполного рабочего времени обязательно отражается в приказе нанимателя, с которым работник должен ознакомиться под роспись. В приказе указываются конкретные дни (часы) работы, которые работник должен отработать в течение рабочей недели (рабочего дня). Можно одновременно уменьшить и рабочий день, и рабочую неделю. Приведем образец приказа об установлении неполного рабочего времени с одновременным уменьшением количества рабочих дней в неделю и продолжительности рабочих часов в день:
Общество с ограниченной ответственностью

«АльянсСервисКонсалт»

ПРИКАЗ

20.03.2009 № 34

г. Минск

Об установлении неполного рабочего времени Петренко М.М.

ПРИКАЗЫВАЮ:

ПЕТРЕНКО Марии Михайловне, специалисту по кадрам, с 20 апреля 2009 г. по 20 октября 2009 г. установить неполное рабочее время (неполный рабочий день и неполную рабочую неделю) с графиком работы:

понедельник-среда - с 9.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00;

четверг - с 10.00 до 16.00, обед с 13.00 до 14.00;

пятница - нерабочий день.

Основание: заявление Петренко М.М.

Директор общества Подпись А.М.Воробьев

Визы

С приказом ознакомлена Подпись М.М.Петренко

20.03.2009

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок и бессрочно.

Если неполное рабочее время устанавливается работнику при приеме на работу, данное условие предусматривается в трудовом договоре.

В случае, если переход на неполное рабочее время осуществляется по просьбе работника, он подает соответствующее заявление. Если инициатором является наниматель, он должен письменно уведомить об этом работника не позднее чем за месяц по правилам ст. 32 ТК.

В трудовую книжку работника сведения о неполном рабочем времени не вносятся (п. 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями).

"неполный рабочий день" как основной режим работы

Назад

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ НА РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (БЛАНК)
скачать

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Мы привыкли к тому, что мы трудимся по одному и тому же графику изо дня в день, и даже не подозреваем о том, что могут быть еще какие-либо варианты.

А между тем, если вы внимательно прочитаете Трудовой Кодекс РФ, вы узнаете, что есть такое понятие как «неполное рабочее время». Что это такое и на кого может распространяться данная норма?

Неполный рабочий день (а также, смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Для этого работник должен написать заявление (см.образец).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе

  • беременной женщины,
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Никаких ограничений на продолжительность основного ежегодного отпуска и на трудовой стаж нет.

Статья 93 ТК РФ



БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ

Цитата
Гость пишет:
1: Могу ли я ввести неполный рабочий день и неполную рабочую неделю для работника на постоянной основе ПО ОБОЮДНОМУ С НИМ СОГЛАШЕНИЮ?
Для ВАС Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.при наличии согласия работника оформляете соглашение об изменении ТД.

Цитата
Гость пишет:
2: С связи с летними каникулами объем работы сокращается до 20-30 %, но все же центр не закрывается на летний период и работать кому-то надо. Как правильно оформить отношения с работниками на летний период? Ввести неполный рабочий день на летний период по всей организации?
Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Порядок действий :
- принятие решения работодателем (издание приказа  в котором будет обоснована и документально подтверждена необходимость уменьшения часов работы и, как следствие, размера заработной платы работников. В таком документе следует указать причины вводимых изменений, наименования структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается ввести изменения, конкретный режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), период действия вводимого режима, а также разграничить полномочия должностных лиц (например, дать указания отделу кадров ознакомить работников с предстоящими изменениями, а бухгалтерии - осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени) Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.
- уведомление органов службы занятости;
- уведомление работников  не ранее чем через два месяца после издания приказа. 
- при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
Введение неполного рабочего времени завершается его отменой.
Других отправляйте в отпуска. Цитата
Гость пишет:
Допустим, такая ситуация. Преподаватель отработал свои часы по утвержденному графику, вдруг внезапно заболевает другой преподаватель, и я прошу первого его заместить.
По той же должности или по другой? Цитата
Гость пишет:
Имеет ли он право отказаться?
Само собой имеет право. Цитата
Гость пишет:
Как оплачиваются сверхурочные часы?
За первый два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в двойном. Цитата
Гость пишет:
Могу ли я ввести следующую систему оплаты: почасовая оплата для преподавателей
Можете. Цитата
Гость пишет:
но она варьиуется в зависимости от количества человек в обучаемой группе? К примеру, преподаватель получает 100 р. за индивидуальное занятие, 200 р. - за парное, 250 р. - за группу из 3-х человек и т.д. по нарастающей.
Работнику должен быть обеспечен минимальный размер оплаты труда за расчетный период. Сейчас в РФ это5202 при полной занятости. А все что свыше можете прибавлять и убавлять. Цитата
Гость пишет:
оплата будет ниже МРОТ
Это допускается только при неполной занятости (неполное рабочее время)

Источники:
dtkt.com.ua, www.offisny.ru, kadrovik.by, www.kadrovik-praktik.ru

Другие заявления:

bfmac.com