Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и других служащих – Интернет справочник

Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года N 273-п

      В целях обеспечения единообразия при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований в соответствии с  Законом  Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан”  приказываю :

      Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

       Министр                 Г. Карагусова

      

Утвержден             
приказом Министра труда и социальной 
защиты населения Республики Казахстан
N 273-п от 22 ноября 2002 года  

         

Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов

и других служащих

 

Введение

       Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – Справочник) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее – организациях) различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовой формы.
      Справочник призван обеспечить правильный подбор, расстановку и использование кадров, повышение их квалификации, рациональное разделение труда между руководителями, специалистами и другими служащими. Он представляет собой основу для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их права и ответственность. Справочник разработан Казахским научно-исследовательским институтом труда с учетом изменений, произошедших в организационно-технических и социально-экономических отношениях на новом этапе развития общества.

      Ряд должностей, практически вытесненных из сферы экономики, таких как счетовод, экономист по организации социалистического соревнования, начальник смены вычислительного центра, исключены из Справочника. В то же время Справочник дополнен более чем 70 новыми должностями руководителей, специалистов и других служащих, появившимися в связи с развитием рыночных отношений, становлением рыночной инфраструктуры, компьютеризацией и ставшими массовыми за последние годы.
      Изменения в технике, технологии и организации производства, формирование рынка труда обусловили необходимость пересмотра состава должностных обязанностей в традиционных должностях.
      При подготовке Справочника учтены возросшие потребности в профессиональных знаниях и установлены современные квалификационные требования на право занять ту или иную должность.
      Представленные в Справочнике наименования должностей соответствуют Классификатору занятий Республики Казахстан (200 ГК РК 01-99) разработанному и утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и введенному в действие постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Казахстан в 1999 году.
      В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех видов экономической деятельности. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных видов деятельности, могут разрабатываться государственными органами и утверждаться в установленном порядке.
      При доработке Справочника учтены замечания и предложения, высказанные в ходе предварительного обсуждения руководителями и специалистами организаций, а также приняты предложения специалистов Министерства образования и науки Республики Казахстан в части отражения в Квалификационном справочнике современной структуры высшего и среднего профессионального образования, обеспечивающего фундаментальную общеобразовательную и широкую профессиональную подготовку молодых специалистов с учетом потребностей рынка труда.
      Авторы выражают свою признательность специалистам Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан за участие в работе по совершенствованию Справочника.
      Справочник предназначен для руководителей и работников кадровых служб (служб управления персоналом), финансово-экономических и юридических служб организаций. Он может также применяться в системе профессионального образования и обучения при разработке образовательных стандартов, учебных планов и программ обучения.
      Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан N 273-п от 22 ноября 2002 года.

 

  Общие положения
 

       1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – Справочник) в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
      Квалификационные характеристики, включенные в настоящий Справочник, предназначаются для:
      – обоснования рационального разделения и организации труда;
      – правильного подбора, расстановки и использования кадров;

      – обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований;
      – обоснования принимаемых решений о соответствии работников занимаемым должностям при проведении аттестации или отборе претендентов при объявлении конкурса на должность руководителей и специалистов.  

      2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

      3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, общих для всех видов экономической деятельности и широко распространенных в организациях. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских организациях и подразделениях.

      4. Квалификационные характеристики могут служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов: должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

      Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников организаций независимо от видов экономической деятельности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности виды работ. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
      В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равнозначных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

      5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.
      В разделе “Должностные обязанности” установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
      В разделе “Должен знать” содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

      В разделе “Требования к квалификации” определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.
      За последние годы сформировалась потребность в практических специфических умениях и навыках, необходимых в рыночных условиях для успешной деятельности каждого конкретного работника и трудового коллектива в целом. Владение ими целесообразно включать в должностные инструкции, определяющие конкретные требования к работникам с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
      В соответствии с законодательством об образовании в Республике Казахстан устанавливается следующая структура высшего профессионального образования:
      – высшее базовое образование (бакалавриат), со сроком обучения четыре года, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации и академической степени “бакалавр”;
      – высшее научно-педагогическое образование, подтверждаемое присуждением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации и академической степени “магистр”, со сроком обучения: на основе высшего базового образования – два года; высшего специального образования – один год;
      – высшее специальное образование, со сроком обучения не менее четырех лет, за исключением случаев, предусмотренных соответствующими государственными общеобязательными стандартами образования, подтверждаемое присуждением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, соответствующей квалификации “специалист с высшим профессиональным образованием”.
      Среднее профессиональное образование приобретается в организациях образования, предоставляющих среднее профессиональное образование, со сроком обучения три-четыре года.

      6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.
      Квалификационные категории специалистов устанавливаются руководителем организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и др.

      7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
      Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.
      Применение должностного наименования “старший” возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность “старшего” может устанавливаться на основе типовых штатных нормативов и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
      Должностные обязанности “ведущих” устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или их структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях (отделах, бюро и т. д.) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

      8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

      9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблему охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником организации действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, технике безопасности и экологических стандартов и нормативов.
      В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и других служащих) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
      При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, законодательства, касающегося вопросов охраны окружающей среды, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных и природных факторов.

      10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
 

  Раздел I. Квалификационные характеристики
должностей работников, занятых в организациях
 

  1. Должности руководителей
 

Директор (генеральный директор,
исполнительный директор, президент,
председатель правления, управляющий) организации

       Должностные обязанности.  Руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм их реализации. Заключает договора, совершает сделки, операции со сторонними организациями или другими юридическими лицами, издает распоряжения, приказы, представляет организацию на деловых встречах. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование гибкого и мобильного производства товаров и услуг, быстро реагирующих на нововведения и изменение рыночной ситуации с учетом социальных и рыночных приоритетов. Обеспечивает повышение эффективности работы организации, рост продаж продукции и услуг, и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции (услуг), их соответствие государственным стандартам и стандартам высокоразвитых стран и лучших компаний в целях завоевания отечественного и зарубежных рынков. Обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственным бюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров (контрактов), показателей индикативных планов и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, существующих научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях повышения технического уровня и качества продукции (услуг), роста интенсификации производства, производительности труда, экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, обсуждение и решение производственных и иных вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, заместителям директора, руководителям филиалов, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов бизнеса (предпринимательской деятельности). Защищает и представляет имущественные и другие интересы организации в суде, арбитраже, государственных органах и других организациях.

       Должен знать:  законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, акты государственных органов, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности, Республики Казахстан в целом; перспективы, стратегию, приоритеты технического, экономического и социального развития организации, методические и другие материалы других органов, касающиеся деятельности организации; профиль, специализацию и особенности структуры организации; основы учета и финансового анализа, схемы кредитования; производственные мощности и кадровые ресурсы организации; технологию производства продукции организации; налоговое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации; современные методы хозяйствования и управления организацией; стратегическое планирование; рынок – внешнюю и внутреннюю конъюнктуру (свой сектор и взаимосвязанные с ним), конкурентов, поставщиков и потребителей, систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; практический маркетинг, технику рекламы, управление продажами; научно-технические достижения и передовой отечественный и зарубежный, опыт в соответствующего вида деятельности и опыт деятельности лучших аналогичных организаций; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; законодательство о труде Республики Казахстан; правила и нормы охраны труда.

       Требования к квалификации.  Высшее профессиональное (техническое, юридическое, инженерно-экономическое, финансово-экономическое или гуманитарное) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет. Желательно наличие степени “Магистр делового администрирования” или дополнительного образования в области управления (менеджмента).
 

  Главный бухгалтер

      
      Должностные обязанности.  Осуществляет организацию бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности организации, контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации. Осуществляет руководство деятельностью учетно-экономических подразделений (служб) и отвечает за результаты деятельности. Направляет и координирует работу подразделения по формированию и регулированию финансово-экономических отношений, решает административные вопросы в пределах своей компетенции; исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями других подразделений и служб. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности организации, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов (плана финансирования), форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в организации и в ее подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля. Осуществляет формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности организации, ее имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налоговых и других обязательных платежей в государственный бюджет в соответствии с законодательством, пенсионных и иных страховых взносов, платежей в банки, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам. Осуществляет контроль над соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за правильным начислением заработной платы работникам организации, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях организации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в проведении финансовых расследований и оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Участвует в процедурах оформления несостоятельности и банкротства организации. Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Несет ответственность за объективность отчетной информации. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники. Оказывает методическую помощь работникам подразделений организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Руководит работниками бухгалтерии.

       Должен знать:  законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан в области бухгалтерского учета; методические и другие материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности организации; гражданское право, финансовое, налоговое, административно-хозяйственное законодательство; основы законодательства о пенсионном обеспечении; структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в организации, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации, выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчетов с дебиторами и кредиторами; условия налогообложения юридических и физических лиц; порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде Республики Казахстан; правила и нормы охраны труда.

       Требования к квалификации.  Высшее профессиональное (финансовое, экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
 

  Главный диспетчер
(начальник диспетчерской службы)

      
      Должностные обязанности.  Осуществляет руководство деятельностью соответствующих структурных подразделений (служб) и несет за них ответственность. Направляет и координирует работу подразделения по формированию и регулированию снабжения, транспорта, связи и сбыта, решает административные вопросы в пределах своей компетенции; исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями других подразделений и служб. Обеспечивает ритмичную работу организации и равномерный выпуск продукции (оказания услуг), выполнение работ в соответствии с производственными программами, договорными обязательствами, календарными графиками и сменно-суточными заданиями. Принимает меры по максимальному использованию основных фондов (производственных мощностей) организации, содействуя рациональной загрузке оборудования, созданию условий для эффективной работы персонала. Организует оперативно производственное планирование и диспетчирование. Осуществляет регулярный оперативный контроль за ходом производства и других видов основной деятельности организации, принимает меры по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, привлекает к ликвидации нарушений вспомогательные и другие службы организации. Координирует работу подразделений организации, производственного транспорта и складов, проводит диспетчерские совещания. Контролирует обеспеченность региональных подразделений цехов и участков необходимыми сырьем, материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами. Руководит проведением нормативно-плановых расчетов по определению размеров партий запуска, сроков подач и норм запасов. Осуществляет систематический контроль над наличием заделов на уровне установленных нормативов в региональных подразделениях, цехах и на участках, бесперебойным продвижением изделий по производственному потоку, ходом обслуживания клиентов, выполнением графиков сдачи готовой продукции или законченных работ (услуг). Обеспечивает своевременное получение необходимой плановой документации для осуществления оперативного контроля над ходом производства (обслуживания). Осуществляет методическое руководство диспетчерскими службами подразделений организации. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области оперативного управления производством, принимает участие в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию производственного планирования, диспетчирования и оперативного учета и контроля за ходом деятельности (производства), внедрению технических средств оперативного управления. Руководит подведением итогов работы и оценкой деятельности подразделений организации по выполнению программ выпуска продукции (оказания услуг). Участвует в работе по совершенствованию специализации и кооперирования производства, повышению его эффективности. Обеспечивает своевременный учет выпуска продукции и выполненных работ, составление установленной отчетности, анализ и оценку результатов деятельности подразделения, контроль качества и своевременности предоставляемых услуг. Организует работу по повышению квалификации работников диспетчерской службы, соблюдению трудовой дисциплины. Руководит работой диспетчеров, контролирует информационное обеспечение деятельности подразделения, содействует внедрению современной техники и использованию информационных технологий или ведение диспетчерских журналов и другой технической документации.

       Должен знать:  законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по оперативному управлению производством, профиль, специализацию и особенности структуры организации, перспективы его развития; основы технологии производства продукции организации (оказания услуг), организацию производства (обслуживания) в соответствующем виде экономической деятельности и в организации; номенклатуру выпускаемой организацией продукции, виды выполняемых работ и услуг; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования организации, правила его эксплуатации; порядок и методы производственного планирования, специализацию и территориальное расположение подразделений организации, производственные связи между ними; системы и методы учета хода производства; положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ; стандарты и технические условия на поставку выпускаемой организацией продукции; передовой отечественный и зарубежный опыт в области оперативного управления производством; основы экономики, организации труда и управления; основы законодательства о труде Республики Казахстан; правила и нормы охраны труда.

       Требования к квалификации.  Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности диспетчера или других должностях по оперативному управлению производством или деятельностью не менее 5 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.
 

  Главный инженер
(начальник службы технического развития)

      
      Должностные обязанности.  Определяет техническую политику и направления технического развития организации в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу с целью обеспечения способности к действию, мобильности и прибыльности. Осуществляет руководство деятельностью соответствующих структурных подразделений (служб) и отвечает за их результаты. Направляет и координирует работу подразделения, решает административные вопросы в пределах своей компетенции; исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями других подразделений и служб. Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, дизайна, а также их надежность и долговечность. В соответствии с утвержденными бизнес-планами организации на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации организации, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства. Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции (товаров, работ и услуг) в процессе ее разработки и производства. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек. Осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт). Заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции организации, ее подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга. Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства. Принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ. Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта. Проводит работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность. Организует обучение и повышение квалификации рабочих и специалистов и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала. Руководит деятельностью технических служб организации, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.

       Должен знать:  законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, решения органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности; методические и другие материалы других органов, касающиеся деятельности организации; профиль, специализацию и особенности структуры организации; перспективы технического, экономического и социального развития вида экономической деятельности и бизнес-план организации; производственные мощности организации; технологию производства продукции организации; порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности организации; методы хозяйствования и управления организацией; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; научно-технические достижения в соответствующем виде экономической деятельности и опыт передовых организаций; экономику и организацию производства, труда и управления; основы законодательства о труде Республики Казахстан; стандартизации, правила и нормы охраны труда.

       Требования к квалификации.  Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

 

  Главный конструктор
(начальник службы научно-технического развития)

      
      Должностные обязанности.  Осуществляет руководство деятельностью соответствующих структурных подразделений (служб) по научно-техническому развитию организации, направлению и координации работы профильного подразделения, отвечает за результаты его деятельности. Решает административные вопросы в пределах своей компетенции, исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями других подразделений и служб. Определяет цели, задачи, политику и стратегию научно-технического развития организации. Руководит созданием новых и модернизацией выпускаемых изделий, их конструкций и дизайна, совершенствованием технологических процессов, материалов, а также техники (комплексов, машин, аппаратов, приборов, механизмов), действующего производства, обеспечивая их высокий технический уровень, конкурентоспособность, соответствие современным достижениям науки и техники, требованиям технической эстетики, и наиболее экономичной технологии производства. Принимает меры по освоению перспективных конструкторских разработок, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений. Организует разработку проектов новых опытных и промышленных установок, нестандартного оборудования и приспособлений в связи с реконструкцией объектов, автоматизацией производства и механизацией трудоемких процессов. Проводит работу по повышению уровня унификации, стандартизации и сертификации разрабатываемых конструкций изделий. Обеспечивает соответствие новых и модернизированных конструкций техническим заданиям, и лучшим отечественным и зарубежным стандартам, требованиям рациональной организации и охраны труда, нормам техники безопасности. Руководит подготовкой технико-экономических обоснований эффективности новых конструкторских разработок, их преимуществ по сравнению с ранее производимыми. Организует разработку перспективных и текущих планов внедрения и освоения новой техники, конструкторской подготовки производства, исследовательских и опытно-конструкторских работ, контролирует их выполнение. Обеспечивает внедрение систем автоматизированного проектирования, своевременное составление, согласование и утверждение чертежей и другой технической документации, разрабатываемой конструкторскими подразделениями. Совместно с заказчиками осуществляет разработку технических заданий на проектирование, обеспечивает защиту и согласование в установленном порядке разработанных эскизных, технических и рабочих проектов, представляет проектные решения на утверждение. Организует хранение в соответствии с действующими правилами, размножение и своевременное обеспечение производства чертежами и другой конструкторской документацией. Принимает меры по сокращению сроков освоения новой техники, стоимости и цикла конструкторской подготовки производства за счет внедрения прогрессивных методов проектирования, вычислительной и телекоммуникационной техники, передовых способов размножения технической документации, широкого использования в проектах стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц. Осуществляет руководство исследовательскими и экспериментальными работами, проводимыми в подразделениях опытного производства. Организует изготовление опытных образцов, их экспериментальную проверку, отработку установочных партий и выпуск первых промышленных серий, добиваясь постоянного повышения качества и надежности изделий, уровня их технологичности, экологичности, снижения их себестоимости, трудоемкости и материалоемкости. Участвует в монтаже, испытаниях, наладке и пуске новых конструкций изделий. Осуществляет авторский надзор за изготовлением изделий и их эксплуатацией. Представляет на утверждение изменения, вносимые в техническую документацию по конструкторской подготовке производства. Принимает участие в работе по аттестации изделий по категориям качества, разработке предложений по реконструкции, техническому перевооружению, интенсификации производства, повышению его эффективности, обеспечивает конструкторскую разработку принятых к внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения, а также на проекты стандартов и другую конструкторскую документацию, поступающую в организацию от сторонних организаций. Организует работу по повышению квалификации работников, осуществляющих конструкторскую подготовку производства. Руководит и координирует деятельность подчиненных ему подразделений.

       Должен знать:  законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по конструкторской подготовке производства; профиль, специализацию и особенности организационно технологической структуры организации; перспективы технического развития вида экономической деятельности и организации; технологию производства продукции организации; системы и методы проектирования; организацию конструкторской подготовки производства в виде экономической деятельности и в организации; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования организации, правила его эксплуатации; порядок и методы планирования конструкторской подготовки производства; технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условиям их монтажа и сдачи в эксплуатацию; методы проведения технических расчетов; основы дизайна и технической эстетики, художественного конструирования и эргономики; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской документации; основы патентоведения, стандартизации и сертификации; системы автоматизированного проектирования; современные вычислительные и телекоммуникационные средства, включая средства копирования и размножения конструкторской документации; требования рациональной организации труда к проектно-конструкторским разработкам; отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующем виде экономической деятельности производства; передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы законодательства о труде Республики Казахстан; правила и нормы охраны труда.

       Требования к квалификации.  Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж конструкторской работы в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Error 404 – Законодательство, нормативные акты, образцы документов

1. «Орал

Орал қалалық мәслихатының 2014 жылғы 25 қарашадағы № 30-5 «Орал қаласында аз қамтамасыз етілген отбасыларға (азаматтарға) тұрғын үй көмегін көрсетудің мөлшерін және тәртібін айқындау туралы қағидасын бекіту туралы» шешіміне өзгерістер енгізу туралы Батыс Қазақстан облысы Орал қалалық мәслихатының 2015 жылғы 3 желтоқсандағы № 39-3 шешімі Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» және 1997 жылғы 16 сәуірдегі «Тұрғын үй қатынастары туралы» Заңдарына сәйк Далее…

2. «

«Қазақстан Республикасы ұлттық қауіпсіздік комитеті органдарының әскери, арнаулы оқу орындарында іске асырылатын жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру мамандықтары бойынша үлгілік оқу жоспарларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті Төрағасының 2016 жылғы 13 қаңтардағы № 9/ҚБП бұйрығына өзгерістер енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті Төрағасының 2016 жылғы 10 қазандағы № 67/ҚБП бұйрығы. Қызмет бабында пайдалануға арналған және Деректер базасына енгізілмейді    Далее…

3. Утверждены Правила согласования размещения предприятий и других сооружений, а также условий производства строительных и других работ на водных объектах, водоохранных зонах и полосах (аннотация к документу от 01.09.2016)

Утверждены Правила согласования размещения предприятий и других сооружений, а также условий производства строительных и других работ на водных объектах, водоохранных зонах и полосахАннотация к документу: Приказ Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан – Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 380 «Об утверждении Правил согласования размещения предприятий и других сооружений, а также условий производства строительных и других работ на водных объектах, водоохранных зонах и полосах»В соответствии с подпунктом 7-5) пункта 1 статьи 37 Водного кодекса Республики Казахстан от 9 июля 2003 год Далее…

4. Утверждены Правила регулирования цен на услуги, производимые и реализуемые субъектами государственной монополии в области связи (аннотация к документу от 24.

10.2016)Утверждены Правила регулирования цен на услуги, производимые и реализуемые субъектами государственной монополии в области связиАннотация к документу: Приказ Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 24 октября 2016 года № 221 «Об утверждении Правил регулирования цен на услуги, производимые и реализуемые субъектами государственной монополии в области связи»В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 20 Закона Республики Казахстан от 5 июля 2004 года «О связи» утверждены Далее…

5. Утверждены Правила формирования перечня энергопроизводящих организаций, использующих возобновляемые источники энергии (аннотация к документу от 09.11.2016)

Утверждены Правила формирования перечня энергопроизводящих организаций, использующих возобновляемые источники энергииАннотация к документу: Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 9 ноября 2016 года № 482 «Об утверждении Правил формирования перечня энергопроизводящих организаций, использующих возобновляемые источники энергии»В соответствии с подпунктом 10-3) статьи 6 Закона Республики Казахстан от 4 июля 2009 года «О поддержке использования возобновляемых источников энергии» утверждены Далее. ..

6. Изменения внесены в ряд приказов Министра энергетики Республики Казахстан (аннотация к документу от 31.05.2016)

Изменения внесены в ряд приказов Министра энергетики Республики КазахстанАннотация к документу: Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 31 мая 2016 года № 228 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра энергетики Республики Казахстан»В частности, изменения внесены в  приказ Министра энергетики Республики Казахстан «Об утверждении Правил пользования тепловой энергией», изменения затронули понятия и определения используемые в правилах. Также, изменения внесены в ряд пунктов правил, а именно: Далее…

7. Заканчивается срок приема заявлений по легализации имущества

Заканчивается срок приема заявлений по легализации имущества Вниманию всех заинтересованных лиц!Напоминаем, что 31 декабря 2016 года заканчивается легализация имущества, которая проводилась с 1 сентября 2014 года в соответствии с Законом РК от 30 июня 2014 года № 213-V «Об амнистии граждан Республики Казахстан, оралманов и лиц, имеющих вид на жительство в Республике Казахстан, в связи с легализацией ими имущества». При этом, срок подачи документов для легализации недвижимого имущества, находящегося на территории Республики Казахстан, заканчился 30 ноября 2016 года, а для иного имущества срок подачи документов завершается за 5 рабочих дней до конца 2016 года, то есть не позднее 23 декабря 2016 года. Далее…

8. 31 декабря истекает срок уплаты налога на транспорт физическими лицами

31 декабря истекает срок уплаты налога на транспорт физическими лицами Вниманию физических лиц, имеющих на праве собственности транспортные средства!Срок уплаты налога на транспортные средства истекает 31 декабря 2016 года.Обратите внимание, что с 1 января 2016 года уплата налога физическими лицами производится по месту жительства.В случае осуществления регистрационных действий по передаче права собственности на транспортное средство, сумма налога, подлежащая уплате за фактический период владения таким объектом лицом, передающим эти права, должна быть внесена в бюджет до совершения указанных действий.Уплата налога на транспортные средства физическим лицом, являю Далее. ..

9. О дифференциации доходов и расходов населения в Республике Казахстан за 3 квартал 2016 года

О дифференциации доходов и расходов населения в Республике Казахстан за 3 квартал 2016 года По результатам выброчного обследования домашних хозяйств доля населения, имеющего доходы ниже величины прожиточного минимума (уровень бедности), в Республике Казахстан в 3 квартале 2016 года составила 2,5%, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года оставшись на том же уровне. Вместе с тем, по-прежнему, сохраняется разрыв между уровнем бедности среди городского и сельского населения.  Наибольшее значение уровня бедности в 3 квартале 2016 года зарегистрировано в Южно-Казахстанской (5,0%), Атырауской и Жамбылско Далее…

10. Сагинтаев поручил акимам «удержать» инфляцию

Сагинтаев поручил акимам «удержать» инфляцию Премьер-министр РК Бакытжан Сагинтаев поручил акимам регионов работать по «удержанию» инфляции в коридоре 6-8%, передает корреспондент Zakon.kz.«В прошлый раз мы говорил о том, что необходимо оставаться в коридоре 6-8% по инфляции. 11 месяц мы грубо так провалили и вот я еще раз обращаюсь к акимам регионов, чтобы в декабре 2016 года мы удержали инфляцию с тем, чтобы остаться в коридоре 6-8%. Работу будем продолжать. На следующей неделе еще поговорим по итогам», – сказал он на заседании Правительства РК.В то же время Глава Кабмина отметил, что тенденция по росту экономики в Казахстане по итогам 11 месяцев положительная.«Мы видим, что хорошие показатели имеем, тенденция положительная. И, если мы по итогам полугодия говорили о том, что было бы хорошо, чтобы мы год Далее…

11. Обзор пользователей интернет-услуг ЕНПФ за декабрь 2016 года

Обзор пользователей интернет-услуг ЕНПФ за декабрь 2016 года Количество вкладчиков, выбравших метод веб-информирования Единого накопительного пенсионного фонда, на декабрь 2016 года составляет 2,77 миллиона человек. Доля пользователей онлайн услуг ЕНПФ за год выросла с 13% до 29%.Всего за год число абонентов фиксированного интернета в РК выросло на 201 тысячу, до 2,27 миллиона. Из них 55 тысяч количество новых абонентов сельской местности, всего – 436 тысяч.За 5 лет количество интернет-абонентов в РК выросло почти вдвое – на 93%. При этом показатели села подскочили почти втрое (на 179%).  Далее…

12. Ликвидация организации как основание прекращения производства по гражданскому делу (Тимур Данабаев, практикующий юрист)

Ликвидация организации как основание прекращения производства по гражданскому делу Тимур ДанабаевПрактикующий юрист Подпунктом 8) статьи 277 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК РК) предусмотрено, что суд прекращает производство по делу если организация, выступающая стороной по делу, ликвидирована с прекращением ее деятельности и отсутствием правопреемников. Указанные ниже вопросы свидетельствуют о наличии определенных сложностей с толкованием и практическим применением в судебной практике указанной нормы права, а также о существовании различных (нередко противоречивых) подходов к ее применению. Рассмотрим эти Далее. ..

13. Розничная торговля за ноябрь 2016 года

Розничная торговля за ноябрь 2016 года Средний чек на городского жителя в ноябре 2016 составил 66,2 тысячи тенге – на 7,5% больше, чем годом ранее. Объем ритейла за год вырос на 9,6%, и достиг 669,1 млрд тг.В ноябре объем официальной розничной торговли составил 669,1 млрд тг – на 0,3% (+2,1 млрд тг) больше, чем в октябре, и на 9,6% (+58,7 млрд тг) больше, чем годом ранее.Примечательно, что положительную динамику обеспечили регионы, в то время как обе столицы, концентрирующие 35,5% всего ритейла по РК, в минусе по отношению к октябрю 2016.Наибольший месячный прирост отмечен в Павлодарской области (почти на треть, до 36,5 млрд тг) и Жамбылской области (+17,2%, до 20 млрд тг). Далее…

14. Утвержден Генеральный план города Атырау (аннотация к документу от 29.11.2016)

Утвержден Генеральный план города Атырау Аннотация к документу: Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 ноября 2016 года № 749 «О Генеральном плане города Атырау Атырауской области (включая основные положения)» (не введено в действие)В соответствии со статьей 19 Закона Республики Казахстан от 16 июля 2001 года «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» и в целях обеспечения комплексного развития города Атырау Атырауской области Правительство Республики Казахстан утвержден Далее. ..

15. Реализация кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупции (аннотация к документу от 21.10.2016)

Реализация кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупцииАннотация к документу: Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции»В соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1, Далее…

16. Особенности исполнения налогового обязательства при ликвидации и прекращении деятельности (ДГД по Восточно-Казахстанской области, 15 ноября 2016 г.)

Особенности исполнения налогового обязательства при ликвидации и прекращении деятельности Законом Республики Казахстан от 29 декабря 2014 года № 269-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам кардинального улучшения условий для предпринимательской деятельности в Республике Казахстан» внесены существенные изменения в части ликвидации предприятий и ИП, а именно, предоставлена возможность закрытия по результатам аудиторской проверки.  В Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее- Налоговый кодекс) введена новая статья 37-2 «Ос Далее…

17. Вернуть в административное законодательство (Ержан Карабаев, председатель апелляционной судебной коллеги по уголовным делам Мангистауского областного суда)

Вернуть в административное законодательство Ержан Карабаев, председатель апелляционной судебной коллеги по уголовным делам Мангистауского областного суда В судебной практике казахстанских судов возникают проблемные вопросы при рассмотрении уголовных дел по уголовным проступкам и при назначении наказаний за их совершение. Далее…

18. Повышая доверие к правосудию (Малик Жаркынбеков, судья Актюбинского областного суда)

Повышая доверие к правосудию Малик Жаркынбеков, судья Актюбинского областного суда VII внеочередной Съезд судей Республики Казахстан определил основные направления совершенствования деятельности судов по эффективной защите прав, свобод, достоинства и собственности граждан государства. В целом работа Съезда была нацелена на становление прочной, современной, демократической судебной системы как одной из главных составляющих развития страны, развития нашего государства в среднесрочной и дальней перспективе. Далее…

19. К эффективной реализации реформ (М. Рысбеков, председатель СМЭС Павлодарской области)

К эффективной реализации реформ М. Рысбеков, председатель СМЭС Павлодарской области К 25-й годовщине Независимости мы подходим с новой казахстанской мечтой, которая тождественна главной цели реализуемой нами «Стратегии-2050». К середине ХХІ века мы планируем добиться вхождения Казахстана в число 30 самых развитых государств мира.Лидер нации, выступая на XVI Съезде партии «Нур Отан Далее…

20. Снизить размеры взысканий (Ермек Махметов, судья САС г. Актобе)

Снизить размеры взысканий Ермек Махметов, судья САС г. Актобе Долгое время, начиная с момента обретения Казахстаном независимости, административному законодательству, регулирующему административно-деликтные правоотношения, не уделялось должного внимания, оно являлось наследием советского времени, сохранив в себе карательно-репрессивный характер. На VI Съезде судей Главой государства были обозначены пять приоритетных задач, направленных на модернизацию судебной системы, в числе которых дальнейшее совершенствование законодательства, внедрение альтернативных способов разреш Далее…

Внесены изменения в квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

На основании предложений Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства цифрового развития Приднестровской Молдавской Республики Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 октября 2021 года № 1126 «О внесении изменения и дополнений в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (регистрационный № 2762 от 19 мая 2004  года) (САЗ 04-21) (далее – Приказ № 1126) общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых в учреждениях и организациях, дополнены квалификационными характеристиками по следующим должностям: консультант в области развития цифровой грамотности населения (цифровой куратор) и секретарь-администратор.

При этом частью пятнадцатой Введения Приложения к Приказу в редакции подпункта б) пункта 1 Приказа № 1126 установлено, что квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются на основании предложений министерств, ведомств, работодателей и утверждаются в установленном порядке. При необходимости внесения в квалификационные характеристики должностей дополнений и изменений заинтересованные министерства, ведомства и работодатели представляют уполномоченному Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительному органу государственной власти, осуществляющему функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, свои предложения, согласованные с соответствующими профсоюзными органами (при наличии) и с уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования.

Вышеназванный Приказ опубликован на официальном сайте Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, номер опубликования: 2021001678, дата опубликования: 30 ноября 2021 года и передан для опубликования в САЗ: №48.

С текущей редакцией Приказа Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (САЗ 04-21) можно ознакомиться здесь.

 

Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения обязанностей по должностям руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Дагестан от 25.10.2016 № 365-ОД

В соответствии с пунктом 4 раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» («Российская газета», №183, 19. 08.2011 (опубликован без приложений), пунктом 3 раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. №761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» («Российская газета», № 237, 20.10.2010), Положением о Министерстве культуры Республики Дагестан, утвержденного постановлением Правительства Республики Дагестан от 16 июня 22 ноября 2008 г. № 388 (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2008, № 22, ст. 957; 2010, № 3, ст. 87; 2010, № 10, ст. 478; 2010, № 23, ст. 1170; 2011, № 4, ст. 114; 2012, № 11, ст. 499; 2012, № 18, ст. 759; 2012, № 22, ст. 974; 2014, № 4, ст. 173; 2014, № 20, ст. 1196; 2015, № 6, ст. 284) п р и к а з ы в а ю: 1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения трудовых функций по должностям руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры РД, согласно приложению. Квалификационные требования к должностям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее – квалификационные требования) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 2. Руководителям подведомственных Минкультуры РД учреждений учитывать указанные квалификационные требования при разработке должностных инструкций. 3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном законодательством порядке. 4. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства культуры Республики Дагестан (www.minkultrd. ru). 5. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке. 6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Министр З. Бутаева Приложение к Приказу Министерства культуры РД I. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках) ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор (генеральный директор) Должностные обязанности. Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью организации исполнительских искусств. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками организации, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Защищает имущественные интересы организации в суде, органах государственной власти и местного самоуправления. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства; технологию творческо-производственного процесса, подготовки нового и проката текущего репертуара; порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, а также планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара; перспективы технического, экономического и социального развития организации; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию искусства; сценическую технологию; трудовое и гражданское законодательство; авторское право; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор (генеральный директор) музея Должностные обязанности. Руководит производственной и финансово-экономической деятельностью музея, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества. Организует комплектование и работу по хранению, собиранию, изучению и публичному представлению музейных предметов и музейных коллекций, а также работу по сохранению, восстановлению и реставрации недвижимых памятников истории и культуры, входящих в состав музея. Организует работу и взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для сохранения, изучения и представления музейной коллекции. Обеспечивает выполнение всех обязательств перед посетителями, работниками музея, федеральными, региональными и местными бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. Принимает меры по обеспечению музея квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника музея за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. На основе принципов социального партнерства организует работы по разработке, заключению и выполнению коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Поручает ведение отдельных направлений деятельности музея другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям филиалов, главным специалистам, руководителям функциональных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности музея и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность музеев; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности музеев; особенности структуры музейных организаций; перспективы развития отрасли культуры и музеев; основы музееведения; порядок учета и хранения музейных фондов; методы проведения научно-исследовательской, просветительской, экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев; опыт работы отечественных и зарубежных музеев; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию, биологию; основы трудового и гражданского законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое), стаж работы на руководящих должностях в музеях, органах управления культурой или учреждениях культуры не менее 5 лет. Директор музейно-выставочного центра Должностные обязанности. Руководит музейно-выставочным центром, внедряет методы маркетинга внутреннего и зарубежного рынка. Организует музейный учет и хранение экспонатов, их страхование, оформление временного вывоза за рубеж согласно таможенным правилам. Подготавливает и заключает соглашения по различным направлениям деятельности организации. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие культуры; особенности структуры музейных организаций; порядок учета и хранения музейных фондов; методы проведения научно-исследовательской, научно-пропагандистской, методической, реставрационной и издательской работы музеев; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы экономики, организации труда и управления; действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое), стаж работы в музеях, органах управления культурой или учреждениях культуры на руководящих должностях не менее 3 лет. Главный хранитель музейных предметов Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой подразделений, обеспечивающих учет, хранение, консервацию и реставрацию музейных предметов и музейных коллекций; организует проведение систематических сверок наличия музейных предметов, закрепленных за музеем; формирование в установленном порядке электронных баз данных, содержащих сведения о музейных предметах, закрепленных за музеем; проведение экспертизы культурных ценностей по заданиям федеральных органов исполнительной власти, судебных и правоохранительных органов. Организует контроль за допуском лиц в фондохранилища и соблюдение установленных правил использования музейных предметов и музейных коллекций. Организует процессы приобретения (независимо от источника и форм поступления) культурных ценностей для собрания музея, оформления их включения в состав Музейного фонда Российской Федерации, регистрации в Государственном каталоге Музейного фонда Российской Федерации. Разрабатывает правила и инструкции учета и хранения фондов, предложения по модернизации оборудования фондохранилищ и экспозиций музея, по внедрению в работу музея новых технологий, обеспечивающих сохранность, хранение, контроль движения музейных предметов и музейных коллекций. Обеспечивает организацию и контроль за проведением плановых и оперативных проверок наличия музейных предметов и музейных коллекций и оформление соответствующей документации по их итогам; разработку текущих и перспективных планов учетно-хранительской и реставрационной работы музея, координацию и контроль за их исполнением. Организует планирование деятельности подразделения, учет и своевременное представление необходимой отчетности. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении подразделения, своевременно подает заявки на ремонт и пополнение оборудования и инвентаря. Осуществляет подбор и расстановку кадров подразделения, их целесообразное использование. Организует обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам сохранения и развития культурного наследия народов Российской Федерации, регламентирующие деятельность музеев в Российской Федерации; порядок организации работ по учету, хранению, изучению, публикации, обеспечению сохранности музейных предметов и музейных коллекций; правила описания музейных предметов; методики проведения проверок наличия музейных предметов и сверки наличия музейных предметов с учетной документацией; порядок организации экспертизы культурных ценностей и музейных предметов; требования, предъявляемые к порядку выдачи музейных предметов во временное и постоянное пользование; порядок регистрации сделок с музейными предметами; порядок ведения Государственного каталога Музейного фонда Российской Федерации; требования, предъявляемые к температурно-влажностному режиму, освещенности и предельным показателям колебания воздуха в фондохранилищах и экспозиционных помещениях; формы и методы защиты музейных предметов от биопоражений; современные методы управления организацией и персоналом; формы и методы проведения научно-исследовательской, экспозиционной, выставочной, реставрационной деятельности музеев; достижения отечественных и зарубежных музеев; правила обеспечения безопасности музейных фондов; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное), стаж работы в должности хранителя музейных предметов 1 категории не менее 3 лет. III. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в библиотеках ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы Должностные обязанности. Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью библиотеки, централизованной библиотечной системы. Организует взаимодействие структурных подразделений библиотеки, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы библиотеки с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела. Обеспечивает выполнение библиотекой обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности библиотеки, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности библиотеки в целях ее развития, регулирование трудовых отношений. Защищает имущественные интересы библиотеки в органах государственной власти и управления. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении библиотекой. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом библиотеки. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотек; основы управления экономикой и финансами; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности библиотек; профиль, специализацию и особенности структуры библиотеки; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры и библиотеки; виды современных информационных технологий; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; устав библиотеки; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет. IV. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества) и других аналогичных организациях культурно-досугового типа ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор (заведующий) Должностные обязанности. Руководит производственной и финансово-экономической деятельностью дома (центра) народного творчества, других аналогичных организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа, неся ответственность за сохранность и использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты деятельности организации. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает совместно с художественным руководителем выполнение организацией обязательств перед зрителями (слушателями), работниками организации, исполнителями и авторами исполняемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности организации, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора. Обеспечивает соблюдение работниками организации трудовой и производственной дисциплины. Обеспечивает создание комплекса мероприятий по сохранению и развитию традиционной культуры, сохранению лучших образцов и созданию новых форм культурно-досуговой деятельности. Осуществляет межведомственную координацию деятельности организаций, занимающихся различными аспектами художественного народного творчества и любительского искусства. Обеспечивает условия для организации массовых форм творческой деятельности: фестивалей, конкурсов, смотров, выставок. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; постановления органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местных органов самоуправления по вопросам культуры и искусства; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций; технологию творческо-производственного процесса; порядок составления и согласования перспективных репертуарных планов, планов подготовки новых постановок, производственно-финансовых планов; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности; формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию искусства; основы трудового, гражданского законодательства, авторского права; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях, а также в органах управления культурой не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 5 лет. V. Квалификационные характеристики должностей работников образовательных учреждений ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Принявший орган: Минкультуры Республики Дагестан

рабочих мест в NIH | Отдел кадров

рабочая категория – Любой -Бухгалтерский учетАдминистративный сотрудникАнализ бюджетаХимияОбщие медицинские наукиОбщая математика и статистикаОбщее управление природными ресурсами и биологические наукиУправление персоналомУправление информационными технологиямиУправление и анализ программРазное администрирование и программаЭксплуатация автомобилейПомощник врачаТехнические информационные услугиВизуальная информацияНаписание и редактирование

место работы – Любой -Adamstown, MarylandAdelphi, MarylandAlexandria, VirginiaAnnapolis, MarylandApex, North CarolinaArlington, VirginiaAsheville, North CarolinaAugusta, GeorgiaBaltimore, MarylandBeltsville, MarylandBerlin, MarylandBethesda, MarylandBladensburg, MarylandBoonsboro, MarylandBowie, MarylandBristow, VirginiaBrookeville, MarylandBrunswick, MarylandCapitalsBurlington, West , МэрилендШантийи, ВирджинияЧапел-Хилл, Северная КаролинаЧарльз-Таун, Западная ВирджинияШарлотт, Северная КаролинаЧесапик-Бич, МэрилендЧеви Чейз, МэрилендКларксбург, МэрилендКлейтон, Северная КаролинаКлермонт, ФлоридаКлинтон, МэрилендКолумбия, МэрилендКолумбус, ОгайоКонверс, ТехасКуксвилл, МэрилендКорваллис, МонтанаКрофтон, МэрилендДамаск, МэрилендДарнестаун, МэрилендДистриктвуд Мэриленд, Дюнкерк, Мэриленд, Дарем, Северная Каролина, Эдмонд, Оклахома, Элкридж, Мэриленд, Элликотт-Сити, Мэриленд, Эванс, Джорджия, Фэрфакс, Вирджиния, Фоллс-Черч, Вирджиния, Форестви LLE, MarylandFrederick, MarylandFredericksburg, VirginiaFreeland, MarylandFullerton, CaliforniaFuquay Varina, Северная CarolinaGaithersburg, MarylandGermantown, MarylandGlen Burnie, MarylandGlenn Dale, MarylandGoshen, KentuckyGrovetown, GeorgiaHagerstown, MarylandHamilton, MontanaHanover, MarylandHarpers Ferry, West VirginiaHarrisburg, PennsylvaniaHaymarket, VirginiaHerndon, VirginiaHillsboro, MarylandHillsborough, Северная CarolinaHyattsville , MarylandIjamsville, MarylandIndian Руководитель, MarylandLandover, MarylandLanham, MarylandLaurel Acres, MarylandLaurel, MarylandLeesburg, VirginiaLeonardtown, MarylandLewisberry, PennsylvaniaLos Анджелес, CaliforniaMartinsburg, West VirginiaMcLean, VirginiaMiddletown, MarylandMinneapolis, MinnesotaMitchellville, MarylandMonrovia, MarylandMontgomery County, MarylandMontgomery Village, MarylandMount Эйри, MarylandNanjemoy, MarylandNew рынка , МэрилендНорт-Бич, МэрилендНорт-Бетесда, МэрилендСеверный Потомак, МэрилендОдентон, МэрилендОлни, МэрилендОксон-Хилл, М arylandPasadena, MarylandPhiladelphia, PennsylvaniaPittsburgh, PennsylvaniaPotomac, MarylandRaleigh, Северный CarolinaRed Лев, PennsylvaniaRockville, MarylandSan Хосе, CaliforniaSevern, MarylandSilver Хилл, MarylandSilver пружинные, MarylandSneads Ферри, Северная CarolinaSpringfield, VirginiaStafford, VirginiaTakoma Парк, MarylandTemple Hills, MarylandUniversity Парк, MarylandUpper Marlboro, MarylandVenetia, PennsylvaniaWaldorf , MarylandWashington, District of ColumbiaWaynesboro, PennsylvaniaWeaverville, North CarolinaWestminster, MarylandWoodbridge, Virginia

University of Florida — Recent Jobs

– МД-ПЕДС-УПРАВЛЕНИЕ

ОПС – техник-лаборант	34030000 – ДН-ОРАЛЬНАЯ БИОЛОГИЯ	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	28 фев 2022
Эта позиция в первую очередь ориентирована на исследования и имеет большой потенциал для участия в тезисах конференции и публикации. Наша лаборатория входит в состав Онкологического центра UF Health. Мы стремимся выявить новые механизмы, способствующие развитию заболеваний человека, от инфекционных заболеваний до рака. Мы проводим междисциплинарные исследования от клеточной биологии, взаимодействия хозяина и патогена до рака.
Федеральное рабочее исследование – помощник по карьерным мероприятиям	04040000 – ЦЕНТР СОЕДИНЕНИЙ SL-CAREER	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	1 марта 2022 г.
Ассистенты студентов Центра карьерных связей — это команда студенческих лидеров Центра карьерных связей Университета Флориды.Центр карьерных связей предоставляет студентам UF индивидуальное профессиональное образование и связи, которые обогащают их университетский опыт и готовят их к жизни после окончания учебы. Каждый год мы проводим ярмарки вакансий, собеседования в кампусе, семинары и ряд программ для работодателей, чтобы помочь студентам UF реализовать свои цели после окончания учебы. Посетите www.career.ufl.edu для получения дополнительной информации.
Федеральное рабочее исследование – ИТ-администрация педиатрии	290
Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	15 февраля 2022 г.
Административный отдел Департамента педиатрии активно принимает заявки от студентов, обучающихся по программе Federal Work Study, на должность студента, работающего неполный рабочий день, по административной поддержке ИТ.Успешный кандидат будет ориентирован на детали, иметь хорошие навыки межличностного общения и общения, а также способность хорошо работать в команде.
Аналитик разработчиков приложений	14800000 – СИСТЕМЫ IT-ПРЕДПРИЯТИЯ	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	15 февраля 2022 г.
Enterprise Systems (ES), подразделение UF Information Technology (UFIT), активно ищет двух разработчиков приложений профессионального уровня, хорошо разбирающихся в ИТ-системах и возможностях, для тесного сотрудничества с клиентами, бизнес-аналитиками и членами команды для понимать бизнес-требования, которые определяют анализ и проектирование, необходимые для разработки качественных технических решений.Жизненный цикл разработки, обеспечение качества и тестирование, а также методологии интеграции являются ключевыми компонентами этой роли. Работа в UFIT дает прекрасную возможность работать с другими сотрудниками, преданными и сосредоточенными на понимании и интерпретации технологических потребностей инновационного и вдохновляющего сообщества Университета Флориды.
Координатор клинических исследований I	30010100 – JX-ДЕКАН-АДМИНИСТРАЦИЯ	Кампус Джексонвилля	15 февраля 2022 г.
Центр изучения старения в Джексонвилле при Медицинском колледже Джексонвилля ищет координатора клинических исследований I (CRC I) для привлечения, обучения и найма для участия в различных исследовательских программах, включая исследовательскую программу «Все мы».Программа исследований «Все мы» — это инициатива Национального института здравоохранения по точной медицине, направленная на привлечение 1 миллиона человек по всей стране к 10-летнему продольному когортному исследованию.
Ведущий аналитик разработчиков приложений	14800000 – СИСТЕМЫ IT-ПРЕДПРИЯТИЯ	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	15 февраля 2022 г.
UF Information Technology (UFIT) в настоящее время ищет опытного разработчика приложений для работы в Development Services, подразделении UFIT.Работа в UFIT дает прекрасную возможность работать с другими сотрудниками, преданными и сосредоточенными на понимании и интерпретации технологических потребностей инновационного и вдохновляющего сообщества Университета Флориды.
Обучение и организационная разработка, спецификация II	52060000 – TT- ЦЕНТР ПРЕПОДАВАНИЯ СОВЕРШЕНСТВА	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	8 фев. 2022
Центр педагогического мастерства ищет координатора по развитию преподавателей.Эта должность отвечает за проектирование, разработку и проведение учебных программ для преподавателей и ассистентов преподавателей. Кандидаты должны иметь четкое представление о принципах преподавания и обучения, а также иметь опыт преподавания и / или обучения после окончания средней школы как в очной, так и в онлайновой форме.
Административный специалист II	05250000 – RU-ГЕНЕРАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	15 февраля 2022 г.
Отдел студенческой жизни Университета Флориды состоит из более чем 25 отделов, которые поддерживают целостное развитие и благополучие более 54 000 студентов, способствуя их успеху в классе и за его пределами в одном из ведущих государственных университетов в мире. У.S. Развивая всесторонне превосходный студенческий опыт, Student Life готовит студентов к участию, трансформации и процветанию в развивающемся глобальном сообществе. Reitz Union – это отмеченный наградами студенческий союз и многоцелевое учреждение с общей площадью более 600 000 квадратных футов, включая пространство для проведения мероприятий, центр искусств и ремесел, игровую комнату, ресторанный дворик и отель с 36 номерами. Reitz Union также предоставляет помещения для нескольких отделов студенческой жизни и вспомогательных служб университета, которые улучшают жизнь в кампусе.Упомянутый специалист по административным вопросам в первую очередь отвечает за оказание поддержки старшему директору J. Wayne Reitz Union. Будучи неотъемлемым членом Reitz Union, эта роль служит областям, которые улучшают студенческий опыт и обеспечивают основу возможностей, которые улучшают жизнь в кампусе для студентов, преподавателей, сотрудников и членов сообщества. Административный специалист будет обеспечивать координацию и административную помощь старшему директору профсоюза Дж. Уэйна Райтца, а также оказывать помощь в выполнении других функций административной поддержки в поддержку этих подразделений.
Ассистент программы	11210000 – РЕ-ИРБ-01 ЦЕНТР ЗДОРОВЬЯ	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	8 фев. 2022
Это высокопрофессиональная и ответственная должность, которая подчиняется непосредственно менеджеру по регулированию исследований. Этот сотрудник будет нести прямую ответственность за обработку документов для утверждения, подготовку полных повесток дня Правления, надзор за подготовкой вопросов, которые должны быть рассмотрены на полном Совете, и проведение проверки после утверждения, чтобы обеспечить точность представленных материалов до их утверждения.Правила и положения, в соответствии с которыми функционирует IRB (федеральный, штатный, отраслевой и местный), должны быть понятны лицу, занимающему эту должность, и должны быть доведены до сведения преподавателей, сотрудников, студентов, заведующих кафедрами/деканами и директоров протоколов, которыми занимается этот офис.
Сетевой техник I	27010705 – HA-HEALTHNET	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	11 фев 2022
Основная обязанность этой должности состоит в проверке фактического телекоммуникационного шкафа и кабелей в сравнении с существующей документацией, а также в создании и/или обновлении существующей документации в нескольких системах.
Помощник по административной поддержке I	16320000 – LS-МАТЕМАТИКА	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	6 фев. 2022
Департамент математики ищет помощника по административной поддержке I. Помощник по административной поддержке I является основным контактным лицом для отдела математики Колледжа свободных искусств и наук.На кафедре математики работают 58 преподавателей, 87 аспирантов и 4 сотрудника. Эта должность отвечает за помощь административному специалисту III в финансовых и командировочных операциях, будет обеспечивать общую административную поддержку подразделения, принятие учебников, оценку преподавания и поездки. Помощник по административной поддержке I регулярно взаимодействует с преподавателями, сотрудниками и посетителями кафедры и тесно сотрудничает со старшим персоналом и руководством факультета.
Медицинский технолог ОПС I	2 00 – MD-PATH – UF PATH LABS	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	18 фев 2022
Отделение патологии Университета Флориды ищет квалифицированных кандидатов для выполнения обязанностей медицинского технолога OPS I.Лаборатория цитогенетики Университета Флориды занимается оценкой генетических заболеваний человека. Аспекты клинического обслуживания в этой лаборатории включают использование самых современных и одобренных методологий цитогенетического тестирования (например, кариотипирование, FISH и микрочиповое тестирование) для удовлетворения различных клинических потребностей (например, онкологических, врожденных и пренатальных оценок).
Служба неотложной медицинской помощи для детей – Ассистент проекта и педагог (OPS)	302 – JX-НЕОТЛОЖНАЯ МЕДИЦИНА-JAX	Удаленный/гибкий	15 февраля 2022 г.
Опытный медицинский работник и педагог, работающий по переменному графику в зависимости от потребностей программы.Эта должность будет работать с медицинским директором Службы неотложной медицинской помощи для детей (EMSC) для повышения педиатрической готовности и готовности к чрезвычайным ситуациям в агентствах скорой помощи и отделениях неотложной помощи Флориды с упором на сельские округа.
Специалист по управлению бизнесом I	63300500 – ФС-ФИН БИЗНЕС ОФК	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	14 фев 2022
Эта должность отвечает за координацию и управление функциями счетов к оплате Службы обслуживания (FS).
Помощник по сельскому хозяйству I	60950000 – НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ / ED	Марион	9 фев. 2022
Отдел исследований и образования в области растениеводства (PSREU) в Ситре был создан для предоставления помещений и поддержки специализированных исследований фруктов, овощей, газонов, сельскохозяйственных и декоративных культур для Института пищевых и сельскохозяйственных наук.Для выполнения этой миссии сотрудники PSREU взаимодействуют с преподавателями и сотрудниками для выполнения успешных исследовательских проектов. Эти проекты детализированы, и для того, чтобы результаты были значимыми, необходимо получить точные данные. Основная ответственность заключается в оказании помощи преподавателям в полевых исследовательских проектах и ​​полевом обслуживании в Отделе исследований и образования в области растениеводства. Это включает в себя, помимо прочего, функции ручного труда, такие как связывание и подвешивание помидоров, посадка рассады овощей, укладка дерна, удаление опавших листьев в теплице, уничтожение сорняков, скашивание и поедание сорняков на исследовательских участках, сбор фруктов и овощей. , скашивание дерновых участков, посадка декоративных цветов, удаление и утилизация пластиковой мульчи, поддержка исследований в теплицах и любые другие виды труда, связанные с сельскохозяйственной фермой.
Старший специалист по поддержке электронного обучения	14201000 – ПОДДЕРЖКА ОБУЧЕНИЯ IT-AT SVCS	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	9 фев. 2022
UF Information Technology (UFIT) в настоящее время ищет специалиста по вычислениям для конечных пользователей профессионального уровня, который присоединится к отделу поддержки электронного обучения, подразделению UFIT, в роли старшего специалиста по поддержке электронного обучения.Работа в UFIT дает прекрасную возможность работать с другими сотрудниками, преданными и сосредоточенными на понимании и интерпретации технологических потребностей инновационного и вдохновляющего сообщества Университета Флориды. Электронное обучение поддерживает преподавателей, сотрудников и студентов с помощью инструментов электронного обучения в кампусе, таких как Canvas, VoiceThread и Qualtrics. Помощь оказывается по телефону и системе тикетов.
Координатор проекта (проект цифровой газеты Карибского бассейна США и этнической Флориды) – сотрудник библиотеки 2	55020500 – ЛБ-ЖУРНАЛИСТИКА	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	21 фев 2022
Обратите внимание: это финансируемая грантом, ограниченная по времени позиция с датой окончания 31 августа 2023 года.ОБЗОР РАБОТЫ Библиотеки Университета Флориды получили грант от Национального фонда гуманитарных наук (NEH) на оцифровку микрофильмированных газет Флориды и Виргинских островов в рамках Проекта цифровой газеты Карибского бассейна и этнической Флориды США (USCEFDNP). Проект является частью Национальной программы цифровых газет, разработанной Национальным фондом гуманитарных наук (NEH) и Библиотекой Конгресса с целью оцифровки примерно 100 000 страниц исторических газет Флориды и Виргинских островов, опубликованных в период с 1836 по 1963 год на английском и испанском языках. и датский.Оцифрованные газеты будут включены в базу данных Chronicling America Библиотеки Конгресса. Координатор проекта подчиняется со-PI проекта в библиотеках Университета Флориды (UF) имени Джорджа А. Сматерса и работает в тесном сотрудничестве с персоналом проекта Университета Виргинских островов (UVI). Координатор проекта отвечает за повседневную координацию и управление USCEFDNP. Эти обязанности включают техническую и административную деятельность; надзор за дублированием микрофильмов и цифровой конверсией исторических газет; управление отношениями с поставщиками и внешними партнерами; и помощь в информационно-пропагандистской деятельности, включая разработку веб-сайта проекта и учетных записей проекта в социальных сетях. Чтобы поддержать всех студентов, сотрудников и преподавателей, а также способствовать совершенствованию в разнообразном и совместном обществе, библиотеки активно ищут кандидатов, которые привносят богатый в культурном отношении жизненный опыт для работы с людьми разного происхождения, опыта, расы, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации. , и перспективы.
ИТ-аналитик, бизнес-поддержка финансовых приложений	14800000 – СИСТЕМЫ IT-ПРЕДПРИЯТИЯ	Главный кампус (Гейнсвилл, Флорида)	10 фев. 2022
UF Information Technology (UFIT) в настоящее время ищет ИТ-аналитика начального уровня для работы в Enterprise Systems, подразделении UFIT.Работа в UFIT дает прекрасную возможность работать с другими сотрудниками, преданными и сосредоточенными на понимании и интерпретации технологических потребностей инновационного и вдохновляющего сообщества Университета Флориды. Enterprise Systems поддерживает и управляет программным обеспечением, на котором работают корпоративные компьютерные системы UF, создавая технологическую основу для академических и административных бизнес-функций кампуса.
Менеджер проекта II	30010100 – JX-ДЕКАН-АДМИНИСТРАЦИЯ	Кампус Джексонвилля	1 марта 2022 г.
Эта новая должность будет работать в партнерстве с директором по развитию и исследованиям в области образования и деканами Управления по вопросам образования для разработки нового Центра исследований и стипендий в области медицинского образования (CREATORS), который будет сосредоточен на предоставлении услуг и ресурсов, направленных на помогать преподавателям и стажерам в области исследований и стипендий в области медицинского образования.
ASO DIR, клинические исследования	302 – JX-НЕОТЛОЖНАЯ МЕДИЦИНА-JAX	Кампус Джексонвилля	14 фев 2022
Заместитель директора по исследованиям в области медицины неотложных состояний подчиняется заместителю председателя отдела исследований в отделении медицины неотложных состояний. Эта должность отвечает за общее оперативное руководство, развитие и координацию исследований и грантов в области медицины неотложных состояний. Помогает в подаче новых грантов, координации отраслевых, частных и федеральных грантов, подготовке рукописей и рефератов и нормативном мониторинге. Направления исследований включают фармакологическое и немедикаментозное обезболивание, сепсис, безопасность пациентов, внедрение, неотложную медицинскую помощь, педиатрию, травматологию, токсикологию и клинические испытания, спонсируемые промышленностью.

Лидерство и организация | Администрация транспортной безопасности

Исполнительный помощник администратора Дарби Ладжой

Security Operations отвечает за безопасность национальных транспортных систем, чтобы обеспечить свободу передвижения людей и торговли. Это включает в себя контрольно-пропускные пункты и операции по досмотру багажа, которые ежедневно затрагивают миллионы пассажиров примерно в 440 аэропортах, надзор за более чем 280 международными аэропортами, осуществляющими операции в последних пунктах отправления в Соединенные Штаты и из США, а также наземную сеть, которая включает в себя грузовые железные дороги, пассажирские железные дороги, общественный транспорт, морской и трубопроводный транспорт. Операции безопасности также отвечают за глобальную миссию TSA по соблюдению требований, а ключевые должностные лица и инспекторы в офисах по всему миру обеспечивают все виды транспорта, включая авиацию, общественный транспорт, пассажирские и грузовые железнодорожные перевозки, автомобильные перевозки, морские перевозки, трубопроводы и грузовые авиаперевозки. , соответствуют отечественным и международным нормативным требованиям.

Подотчетность заместителя исполнительного помощника администратора, четыре помощника администратора (AA) и исполнительный директор отвечают за внутренние авиационные операции, международные операции, управление операциями, наземные операции и соблюдение нормативных требований.Вместе команда операций безопасности работает над защитой транспортных систем страны, снижая динамическую угрозу глобальным и внутренним транспортным системам с помощью множества контрмер, включая новейшие технологии, собак для досмотра пассажиров и грузов, экспертов по взрывчатым веществам и другие специализированные программы.

Заместитель помощника администратора Мелани Харви

Офисы

Внутренние авиаперевозки Помощник администратора Сьюзан Таширо

Управляет операциями TSA по обеспечению безопасности внутренних аэропортов примерно в 440 аэропортах.Контролирует контрольно-пропускной пункт в аэропорту, досмотр багажа и авиагрузов, а также обеспечивает расширенные возможности обнаружения взрывчатых веществ с помощью специализированных групп специалистов TSA по собакам и взрывчатым веществам.

Международный отдел Помощник администратора Гэри Ренфроу

Выявляет и снижает риск путем оценки уязвимостей в международных точках для определения риска. Выполняет действия по смягчению, чтобы уменьшить эти риски для Соединенных Штатов. При появлении новой угрозы или уязвимости отдел международных операций координирует свои действия с иностранными правительствами, заинтересованными сторонами и партнерами для принятия ответных мер, которые эффективно снизят вероятность успешной атаки.

Управление операциями Помощник администратора

Обеспечивает руководство, руководство, управление и вспомогательные услуги для рабочей силы, полевых программ и штаб-квартиры операций безопасности в области бюджета и финансов, человеческих ресурсов, материально-технической поддержки, распределения персонала, устанавливает стандарты и директивы, готовность к чрезвычайным ситуациям и определяет эффективность программ операций безопасности. Управляет годовым бюджетом операций безопасности в размере более 4 миллиардов долларов, поддерживая более 50 000 сотрудников.

Наземные операции Помощник администратора Соня Проктор

Обеспечивает структурированный надзор за модальными системами наземного транспорта, включая трубопроводы, автомагистрали и автомобильные перевозки, общественный транспорт, пассажирские и грузовые железные дороги. Surface Operations повышает безопасность наземного транспорта за счет планирования, разработки и реализации стратегических программ безопасности с учетом рисков, соблюдения требований и мероприятий, направленных на предотвращение катастрофических террористических актов и защиту критически важной национальной инфраструктуры. Для этого Surface Operations участвует в обмене информацией, обучении, оценке системы, поощряет и способствует принятию владельцами/операторами добровольных отраслевых стандартов, а также участвует в совместных учениях правоохранительных органов и безопасности.

Комплаенс Помощник администратора Кевин Ф. Фредерик

Контролирует и обеспечивает выполнение глобальной миссии TSA по соблюдению требований с ключевыми должностными лицами и инспекторами по транспортной безопасности в офисах по всему миру, обеспечивающими все виды транспорта, включая авиацию, общественный транспорт, пассажирские и грузовые железнодорожные, автомобильные и автомобильные перевозки, морские, трубопроводные и грузовые воздушные перевозки. соответствуют и выполняют широкий спектр внутренних и международных законодательных, нормативных и программных требований безопасности.Комплаенс выполняет эти задачи посредством инспекций и оценок операций и объектов, работы с промышленностью и других методов сотрудничества.

Академия сертификации специалистов по реабилитации и обучению зрения

Сертификаты ACVREP

Программы сертификации

ACVREP предназначены для того, чтобы предложить специалистам по нарушениям зрения, оказывающим услуги слепым или слабовидящим, возможность продемонстрировать важные знания и навыки, способствующие предоставлению качественных услуг и соблюдению этических норм.

Сертифицированные специалисты ACVREP обладают уровнем качества и заботы, не имеющим себе равных в этой области. Приверженность ACVREP к качеству укрепляет уверенность и доверие как у работодателей, так и у отдельных лиц, которые ищут и получают услуги от специалистов по нарушениям зрения, таких как сертифицированные специалисты по ориентации и мобильности (COMS), сертифицированные терапевты для слабовидящих (CLVT), сертифицированные специалисты по реабилитации зрения (CVRT), сертифицированные ассистенты. Специалисты по обучению технологиям (CATIS).

ACVREP настоятельно рекомендует всем потенциальным кандидатам на сертификацию ACVREP прочитать соответствующий справочник по сертификации, который включает документы и формы, связанные с сертификацией.

Доступные сертификаты

Сертифицированный терапевт слабого зрения (CLVT)
Сертифицированный специалист по ориентации и мобильности (COMS)
Сертифицированный специалист по реабилитации зрения (CVRT)
Сертифицированный специалист по обучению вспомогательным технологиям для людей с нарушениями зрения (CATIS) Специалист по вмешательствам (CDBIS)

---

Новости и информация ACVREP

Слепой спортсмен собирает средства для слабовидящих студентов

Пт, 30 июля 2021 г.

Дэн Берлин, председатель организации Succes Beyond Sight и слепой спортсмен, использует экстремальные виды спорта для сбора средств на услуги, стипендии в колледжах и вдохновляет студентов, которые слепы или имеют слабое зрение.Нет никаких ограничений. Пожалуйста, поделитесь этой статьей. Подробнее

Новый путь соответствия критериям CATIS категории 3 получил окончательное одобрение BOD ACVREP

Понедельник, 19 июля 2021 г.

Совет директоров ACVREP дал окончательное одобрение пути соответствия критериям CATIS категории 3 и приветствует Всемирные службы для слепых в качестве первого технического образовательная программа, отвечающая требованиям данной категории. Подробнее

Публикации ACVREP в течение 30 дней для общественного обсуждения Определения прямого/косвенного CLVT

Среда, 07 июля 2021 г.

Публикации ACVREP в течение 30 дней для общественного обсуждения определений прямого/косвенного обслуживания, рекомендованных CLVT SME, которые следует применять при прохождении клинической компетенции Форма оценки для стажировки, подтверждающая 280 часов прямого обслуживания. Подробнее

ACVREP и Google запускают БЕСПЛАТНУЮ программу обучения специальным возможностям Chromebook

Чт, 24 июня 2021 г.

Успешное завершение БЕСПЛАТНОЙ программы обучения из 8 модулей приведет к тому, что вы получите цифровой значок Chromebook A11Y Expert. Программа доступна для потребителей и профессионалов. Для получения дополнительной информации и деталей Подробнее

Просмотреть все новости

---

Поиск врачей и медицинских учреждений

Долгосрочное лечение

Найдите полезную информацию об услугах долгосрочного ухода.Получите ответы на распространенные вопросы и узнайте, как подать жалобу на долгосрочный уход.

Узнайте о долгосрочном уходе (LTC)

Долгосрочный уход (LTC) — это ряд услуг, включающих медицинскую и немедицинскую помощь людям с хроническими заболеваниями или инвалидностью.
Если вы думаете о необходимости долгосрочного ухода за собой или своим близким, вам могут помочь следующие ресурсы:

Страхование долгосрочного ухода

Большинство планов медицинского страхования и Medicare строго ограничивают или исключают долгосрочный уход.Если вы хотите получить страховое покрытие, вам может понадобиться отдельный полис страхования на случай длительного ухода. Эти вопросы могут помочь вам оценить полисы страхования на случай длительного ухода.

Какое состояние здоровья дает вам право на льготы?

Вы должны быть не в состоянии самостоятельно выполнять некоторые основные повседневные задачи. Это может включать прием пищи, ходьбу, переход с кровати на стул, одевание, купание или пользование туалетом.

Какой вид обслуживания покрывается?

Покрывает ли полис уход в доме престарелых? Будет ли он охватывать учреждения престарелых, которые обеспечивают меньше ухода, чем дом престарелых? Если вы хотите остаться дома, оплатит ли это посещение медсестер и терапевтов? Как насчет помощи в приготовлении пищи и уборке дома?

Какова максимальная сумма пособий в долларах?

Большинство планов предусматривают определенную выгоду в долларах в день.Пособие по уходу на дому обычно составляет около половины пособия дома престарелых. Но некоторые полисы платят одинаково за обе формы ухода. Другие планы оплачивают только ваши фактические расходы.

Какой период льгот?

Вы можете получить полис с пожизненными льготами, но это будет стоить дороже. Другие варианты покрытия от одного до шести лет. Средний срок пребывания в доме престарелых составляет около 2,5 лет.

Пособие скорректировано с учетом инфляции?

Если вы покупаете полис в возрасте до 60 лет, фиксированного ежедневного пособия может не хватить к тому времени, когда оно вам понадобится.

Пособия начинают действовать сразу?

Период ожидания от 20 до 100 дней не является чем-то необычным.

Жалобы на долгосрочный уход

Если вы чувствуете, что вам угрожает опасность, позвоните по номеру 911 или свяжитесь с местными властями.
Чтобы подать жалобу на учреждение длительного ухода, обратитесь к омбудсмену по вопросам длительного ухода вашего штата или в местные органы по обращению с престарелыми.

Медицинские льготы для ветеранов

Если вы служили в армии, вы можете иметь право на льготы по медицинскому обслуживанию ветеранов. Программой руководит Департамент по делам ветеранов (VA).

Преимущества включают:

Поиск медицинских учреждений VA

Когда вы подписываетесь на медицинские льготы VA, вы выбираете одно учреждение VA для регулярного лечения. VA может направить вас в другие учреждения для оказания специализированной помощи.

Используйте локатор объектов VA, чтобы найти медицинские центры VA, клиники и ветеринарные центры.

Проверьте свое право

Вы имеете право на получение медицинских пособий по программе VA, если:

• вы проходили действительную военную службу и

• вы не были уволены с позором

0 900 чтобы увидеть, соответствуете ли вы требованиям.

Подать заявку на получение медицинских пособий

Вы можете подать заявку на получение медицинских пособий по программе VA через Интернет, по телефону, по почте или лично. VA примет решение в течение одной недели.

Управляйте своим уходом с моей медицинской помощью

Использование моего сайта HealthEvet

• • Заказать РЕМЕССЛЕНИЕ ПОЗЖАНИЯ

  • График Назначения

  • Отправить безопасные сообщения в вашей команде здравоохранения VA

  • Просмотр лаборатории и результаты тестов

  • Просматривайте, загружайте и распечатывайте свои медицинские записи

  Выборы Джо Байдена в Кабинет – Washington Post

  Избранный президент Джо Байден сделал свой выбор в новый кабинет министров и на высокие посты в Белом доме. Должности в кабинете министров — за исключением вице-президента и главы аппарата Белого дома — потребуют одобрения Сената, что может столкнуться со значительными задержками.

  [Отслеживание прогресса Байдена в заполнении почти 800 ключевых должностей в правительстве]

  Байден пообещал стать «президентом для всех американцев» и сформировать кабинет, отражающий многообразие страны. В случае подтверждения его кабинет будет более разнообразным в расовом отношении, чем не только кабинет Трампа, но и кабинет Обамы.

  Вице-президент + 15 глав кабинета

  Другие должности в кабинете

  Выбор кабинета Байдена более разнообразен, чем у его предшественников

  Наведите указатель мыши, чтобы увидеть члена кабинета или кандидата ЦРУ и администрация малого бизнеса.Байден не будет включать директора ЦРУ в свой кабинет.

  Байден столкнулся с критикой за то, что назначил цветных женщин на должности в кабинете министров в основном на более низкие должности, в то время как некоторые из самых влиятельных должностей были отданы белым мужчинам с длинным вашингтонским резюме. И впервые за 20 лет не будет секретаря-американца азиатского происхождения или жителя тихоокеанских островов, о чем законодатели неоднократно выражали озабоченность, хотя избранный вице-президент Камала Д. Харрис, дочь иммигрантов с Ямайки и Индии, войдет в состав Кабинет и первый в очереди преемственности.

  Хотя в кабинет Байдена войдут некоторые назначенцы, которые работали в республиканских администрациях, в него не входят высокопоставленные члены противоположной партии или пережитки предыдущей администрации, как это было в кабинетах Трампа и Обамы.

  Вот кого Байден выбрал для заполнения своего кабинета и других высших должностей в своей администрации.

  Министр сельского хозяйства

  В настоящее время: Сонни Пердью

  Администрация Трампа санкционировала прямые выплаты на десятки миллиардов долларов американским владельцам ранчо и фермерам, выращивающим пропашные культуры.Федеральные выплаты фермерам достигли рекордных 46 миллиардов долларов в 2020 году, при этом платежи по смягчению последствий торговли и помощь в связи с пандемией быстро поступали в сельскую базу президента Трампа на юге и Среднем Западе. Другими знаковыми инициативами Трампа в Министерстве сельского хозяйства США были регуляторные меры, направленные на сокращение числа американцев, имеющих право на получение продовольственной помощи.

  [Том Вилсак сталкивается с новыми проблемами, когда возвращается на старую работу]

  Вполне вероятно, что Байден остановит эрозию SNAP и других программ продовольственной помощи, а также восстановит более строгие стандарты школьного питания, которые были центральным элементом инициативы Мишель Обамы «Давайте двигаться». ! усилие.Байден сказал, что будет поддерживать начинающих фермеров, проводить «более разумную политику в интересах рабочих и семейных фермеров…» и поощрять устойчивые методы ведения сельского хозяйства, снижающие выбросы углерода в атмосферу.

  Фамилия

  Том Вилсак

  Бывший министр сельского хозяйства и губернатор Айовы

  Во время кампании Байдена бывший губернатор Айовы Вилсак был главным советником по политике в области сельского хозяйства и сельского хозяйства. С 2017 года Вилсак является исполнительным директором Совета по экспорту молочной продукции США, что побудило некоторых критиков утверждать, что он слишком тесно связан с агробизнесом.Вилсак недавно сказал The Post, что инициативы по изменению климата, такие как углеродные кредиты, обеспечивают ряд новых источников дохода для американских фермеров, поскольку «все больше и больше потребителей и компаний интересуются, откуда берутся их продукты питания и как они производятся устойчивым образом». Фермеры в состоянии оказать помощь и помощь, но их не следует просить платить за это». Забавный факт: в этом году Вилсак выиграл приз Powerball в размере 150 000 долларов США в лотерее Айовы.

  Доложили Лаура Рейли и Сын Мин Ким.

  Начальник аппарата Белого дома

  В настоящее время: Марк Медоуз

  Руководителя аппарата часто считают привратником президента, формирующим его график и доступ президента. Они служат близким советником, а также контролируют укомплектование Белого дома. Эта позиция не требует подтверждения Сенатом.

  [Выбор Байденом Рона Клейна для управления Белым домом свидетельствует об отказе от хаоса эпохи Трампа] Президент Барак Обама будет выступать в качестве «царя Эболы» Белого дома, чтобы координировать реакцию администрации на эту эпидемию, а совсем недавно был старшим советником кампании Байдена.Он также был начальником штаба вице-президента Эла Гора.

  Сообщение Кейт Рабинович.

  Министр торговли

  В настоящее время: Уилбур Росс

  Министр торговли Уилбур Росс руководил министерством, чтобы играть активную роль в торговых войнах президента Трампа. Он выступал за расширительное толкование торгового законодательства США, позволяющее Трампу вводить тарифы на импортную сталь и алюминий в ответ на предполагаемые угрозы национальной безопасности. Так называемые тарифы по Разделу 232 вызвали глубокие споры и оттолкнули крупную компанию U.S. торговые партнеры, включая Канаду. Торговля также была ключевым игроком в конфронтации президента с Китаем. Департамент поместил известные китайские корпорации, такие как Huawei, в черный список экспорта, практически лишив их критически важных компонентов американского производства, что является важным шагом на пути к разъединению двух крупнейших экономик мира.

  [Байден назначает министра торговли Род-Айленда Джину Раймондо, мэра Бостона Марти Уолша по труду]

  Администрация Байдена вряд ли немедленно отменит тарифы Трампа.Но министерство может уделить больше внимания продвижению экспорта и через управление Национальным управлением океанических и атмосферных исследований занять более активную позицию в отношении изменения климата. Торговля, которую обычно считают аванпостом бизнес-сообщества, вряд ли будет среди первых заполненных должностей в министерстве, и окончательный выбор может зависеть от демографического и политического состава остальной части кабинета.

  Фамилия

  Губернатор Джина Раймондо

  Губернатор Род-Айленда

  Раймондо является губернатором Род-Айленда с 2015 года, а ранее занимал должность генерального казначея штата. Раймондо, у которого часто были разногласия с крупными профсоюзами, также ранее работал в венчурном капитале.

  Сообщили Дэвид Дж. Линч и Эми Б. Ван.

  Министр обороны

  В настоящее время: Кристофер С. Миллер (и.о.) реагировать на подъем Китая. Аналитики ожидают, что Байден продолжит сокращение войск в Афганистане, где растет насилие, поскольку дипломаты стремятся продвинуть мирные переговоры.Но в то время как администрация Трампа посылала неоднозначные сообщения о том, выведет ли она все войска в ближайшие месяцы в соответствии с соглашением между США и талибами, кампания Байдена предположила, что она предпочтет оставить небольшой отряд для противодействия «Аль-Каиде» и «Исламскому государству».

  [Быт. Ллойд Остин, кандидат на пост министра обороны, обладает глубоким боевым опытом и связями с Байденом]

  Ожидается, что новая администрация, обещая порвать с часто хаотичной внешней политикой, займет менее враждебную позицию по отношению к Ирану, который Трамп изобразил как главного американца. противник.

  Имя

  Ллойд Дж. Остин III

  Генерал армии в отставке и начальник Центрального командования США операции на Ближнем Востоке в течение трех лет. Его пребывание там включало подъем Исламского государства, которое начало захватывать города в Ираке в 2014 году, и военное вмешательство под руководством США, чтобы остановить его. Выбор Остина может столкнуться с сильной оппозицией со стороны законодателей, которые хотят обеспечить гражданский контроль над вооруженными силами.Как военный офицер, недавно вышедший на пенсию, он должен был получить отказ от закона, который гласит, что любой военнослужащий должен носить форму в течение семи лет, прежде чем стать министром обороны. В случае подтверждения Остин станет первым главой Черного Пентагона.

  Об этом сообщили Мисси Райан и Сын Мин Ким.

  Председатель Совета экономических консультантов

  В настоящее время: Тайлер Бек Гудспид (исполняющий обязанности)

  При Трампе председатель Совета экономических консультантов, состоящий из трех человек, был исключен из кабинета президента. Байден восстановит должность главного экономиста президента в кабинете министров.

  [Представление экономической группы, Байден обещает: «Помощь уже в пути»]

  Имя по имени

  Сесилия Роуз

  Принстонский экономист по вопросам труда

  Экономист по вопросам труда Принстонского университета Роуз заявила о необходимости срочного реагирования правительства к пандемии. Она была членом Совета экономических консультантов при Обаме и станет первой цветной женщиной, которая возглавит этот совет.

  Об этом сообщили Джефф Стайн и Кевин Урмахер.

  Министр образования

  В настоящее время: Бетси Девос

  Заместитель министра Бетси ДеВос, Департамент образования отменил некоторые меры защиты гражданских прав, а также усилия эпохи Обамы по привлечению коммерческих колледжей к ответственности за плохие результаты. Она продвигала альтернативы государственным школам и пыталась сократить федеральное финансирование образования. Ожидается, что Байден изменит все это, выделив больше денег на K-12 и высшее образование, новые и возрожденные средства защиты гражданских прав и сосредоточив внимание на расовой справедливости.

  [Байден выбирает Мигеля Кардону, директора школ Коннектикута, министром образования]

  Назначен

  Мигель Кардона

  Комиссар по вопросам образования Коннектикута

  Кардона, бывший учитель четвертого класса, был назначен комиссаром по образованию Коннектикута в прошлом году. Ранее он был сопредседателем государственной целевой группы по изучению пробелов в достижениях. Низкопрофильный кандидат, он настаивал на открытии школ, закрытых из-за пандемии, и не поддерживает ни одну из сторон в битвах за политику в области образования в последние годы.

  Сообщение от Лауры Меклер.

  Министр энергетики

  В настоящее время: Дэн Бруйетт

  Министерство энергетики было одним из многочисленных прикрытий Трампа в отмене экологических норм. При Байдене министерство, скорее всего, перейдет к ужесточению стандартов энергоэффективности для различных отраслей и продуктов и вложит значительные средства в возобновляемые источники энергии. Во время кампании Байден представил план борьбы с изменением климата на сумму 2 триллиона долларов, который включал в себя обязательства по устранению выбросов углерода в электроэнергетическом секторе к 2035 году, введению более строгих стандартов расхода топлива и финансированию инвестиций для защиты от погодных условий миллионов домов и коммерческих зданий.

  [Грэнхольм, как сообщается, был кандидатом на пост министра энергетики]

  Имя названо

  Дженнифер Грэнхольм

  Бывший губернатор Мичигана

  Грэнхольм, корреспондент CNN и бывший сильно пострадавшее промышленное государство во время Великой рецессии.

  Доложила Джульет Эйльперин.

  Администратор Агентства по охране окружающей среды

  В настоящее время: Эндрю Уилер

  Байден планирует полностью изменить недавнюю федеральную экологическую политику после того, как администрация Трампа предприняла резкое сокращение мер по защите окружающей среды.За последние четыре года было снято более 100 экологических мер безопасности. Байден планирует ввести более строгие экологические стандарты для промышленности, и эту работу будет контролировать его следующий администратор Агентства по охране окружающей среды.

  [Байден выбирает главного чиновника по охране окружающей среды Северной Каролины для руководства EPA]

  Имя по имени

  Майкл С. Риган

  Секретарь Департамента качества окружающей среды Северной Каролины

  Окружающая среда и природные ресурсы Северной Каролины.Ранее он работал с программами EPA по качеству воздуха и энергии во времена администраций Клинтона и Буша. Он также работал заместителем вице-президента по климату и энергетике США и директором Юго-восточного региона Фонда защиты окружающей среды.

  Сообщили Дино Грандони, Джульет Эйлперин, Кейт Рабинович и Стивен Мафсон.

  Министр здравоохранения и социальных служб

  В настоящее время: Алекс Азар

  Министерство здравоохранения и социальных служб, одно из крупнейших в правительстве, было основным средством администрации Трампа для ослабления Закона о доступном медицинском обслуживании и изменения политики здравоохранения в более консервативном направление другими способами.Департамент стремился разрешить штатам требовать, чтобы некоторые люди, получающие Medicaid, работали или готовились к работе, но суды заблокировали этот шаг. Он ограничил федеральное финансирование исследований, в которых используются ткани человеческого плода.

  [Байден выбирает Ксавьера Бесерру в качестве кандидата на пост министра здравоохранения и социальных служб]

  Хотя республиканскому Конгрессу не удалось отменить ACA, HHS предприняло множество шагов посредством исполнительных действий. Он урезал финансирование, чтобы помочь увеличить количество участников страховых рынков, созданных в соответствии с законом, отменил один вид субсидий для страховщиков и расширил доступность недорогих планов медицинского страхования, которые могут обойти правила закона о страховых выплатах и ​​защите прав потребителей.Напротив, ACA является основой планов избранного президента Байдена по оказанию помощи большему количеству американцев в доступном медицинском страховании. Он говорит, что федеральные страховые субсидии должны увеличиться, чтобы помочь большему количеству семей среднего класса. Он хочет, чтобы планы медицинского обслуживания ACA были предоставлены бедным жителям дюжины штатов, которые не расширили свои программы Medicaid в соответствии с законом. Байден также предложил снизить с 65 до 60 лет возраст для вступления в Medicare, обширную федеральную программу страхования для пожилых американцев.Все эти изменения потребуют их принятия Конгрессом.

  Фамилия

  Ксавьер Бесерра

  Генеральный прокурор Калифорнии

  Бывший конгрессмен Бесерра является генеральным прокурором Калифорнии. Необычный выбор, он возглавил судебный процесс в нескольких штатах, чтобы сохранить Закон о доступном медицинском обслуживании. В условиях пандемии коронавируса, которая непропорционально сильно ударила по чернокожему и латиноамериканскому населению, он станет первым латиноамериканцем, который возглавит HHS.

  Доложили Эми Гольдштейн и Ясмин Абуталеб.

  Министр внутренней безопасности

  В настоящее время: Чад Вульф (исполняющий обязанности)

  При президенте Трампе внимание Министерства внутренней безопасности заметно сместилось с борьбы с терроризмом на иммиграцию и обеспечение соблюдения границ. Трамп превратил третье по величине федеральное образование страны в мощный инструмент внутренней политики и избирательной политики, используя DHS для проведения широкомасштабных репрессий против иммиграции и подавления уличных протестов в американских городах.

  [Байден выбирает Алехандро Майоркаса, сына кубинских евреев-беженцев, руководителем Департамента внутренней безопасности]

  Создано после событий сентября11 атак, чтобы успокоить американскую общественность и обеспечить стабильность, DHS пережила беспрецедентную суматоху в руководстве при Трампе с пятью секретарями за четыре года. Ожидается, что Байден попытается стабилизировать работу департамента, сосредоточив внимание на широком спектре угроз, включая борьбу с терроризмом, киберугрозы и реагирование на пандемию.

  Фамилия

  Алехандро Майоркас

  Бывший сотрудник иммиграционной службы и национальной безопасности Обамы

  В настоящее время адвокат в D.C. юридической фирмы WilmerHale, Майоркас занимал должность директора Службы гражданства и иммиграции США в течение первого срока президента Обамы, а во время второго срока Обамы был назначен заместителем секретаря DHS при Джехе Джонсоне. Майоркас родился на Кубе и вырос в основном в Лос-Анджелесе. Опыт работы в политике иммиграционного принуждения и безопасности границ может быть полезным для Байдена, если этот вопрос останется предметом пристального внимания партий. Выдвижение кандидатуры Майоркаса может столкнуться с проблемами из-за отчета генерального инспектора DHS от 2015 года, в котором он обвиняется в ненадлежащем оказании помощи нескольким компаниям в получении рабочих виз.Майоркас опроверг эти выводы. Он станет первым латиноамериканцем и первым иммигрантом, возглавившим этот отдел.

  Сообщил Ник Мирофф.

  Министр жилищного строительства и городского развития

  В настоящее время: Бен Карсон

  При администрации Трампа агентство выпотрошило законы о справедливом кредитовании и справедливом жилищном обеспечении эпохи Обамы. Ожидается, что новый секретарь восстановит эти законы и станет ключевым игроком в выполнении предвыборных обещаний Байдена по расширению доступного жилья, увеличению доступности ваучеров по Разделу 8 и решению проблемы расовой предвзятости в жилищном вопросе.

  [Фадж говорит, что она будет отдавать предпочтение достоинству в качестве секретаря HUD]

  Имя

  Член палаты представителей Марсия Л. Фадж (D)

  Конгрессмен из Огайо мэр Уорренсвилл-Хайтс, пригорода Кливленда.

  Сообщение Кейт Рабинович.

  Министр внутренних дел

  В настоящее время: Дэвид Бернхардт

  При Трампе Министерство внутренних дел открыло общественные земли и воды, включая Арктический национальный заповедник дикой природы, для добычи ископаемого топлива и лесозаготовок.Байден обещает обратить вспять эти усилия, стремясь ограничить разведку ископаемого топлива на государственных землях и водах и расширить усилия по сохранению.

  [С историческими выборами Байден ставит во главу угла экологическую справедливость]

  Представители Запада занимают этот пост более 120 лет, за единственным исключением Роджерса Мортона, который служил при президентах Ричарде Никсоне и Джеральде Форде.

  По имени

  Представитель Деб Хааланд (D)

  Конгрессмен из Нью-Мексико

  Хааланд работает женщинами-конгрессменами в 1-м округе Нью-Мексико с 2018 года. Но выбор ее был бы историческим. Хааланд, зарегистрированный член пуэбло Лагуны, станет первым коренным американцем, который возглавит департамент, которому поручено контролировать федеральные земли и земли племен.

  Сообщили Дино Грандони, Джульет Эйлперин, Кейт Рабинович и Стивен Мафсон.

  Генеральный прокурор, Министерство юстиции

  В настоящее время: Уильям Барр

  Министерство юстиции в администрации Трампа особенно подверглось критике за то, что его лидеры, по-видимому, поддались политическому давлению Трампа и были вовлечены в уголовные дела с участием друзей президента.Министерство юстиции Байдена, вероятно, попытается изменить это, восстановив историческую независимость министерства в уголовных делах.

  [Байден планирует назначить Меррика Гарланда своим генеральным прокурором]

  Министерство юстиции Байдена также, вероятно, больше сосредоточится на форсировании реформ в полицейских управлениях через суд и другие действия. Министерство юстиции в администрации Трампа в значительной степени отказалось от этих усилий, позиционируя себя как защиту полиции от несправедливой критики.

  Фамилия

  Меррик Б. Гарланд

  Судья федерального апелляционного суда

  Гарланд работал судьей в федеральном апелляционном суде округа Колумбия с 1997 г., а в 2013 г. был повышен до должности главного судьи. Верховный суд в 2016 году президентом Бараком Обамой, но республиканцы в Сенате отказались дать ему слушание, и в следующем году открытие Верховного суда было заполнено избранным президентом Трампом Нилом М. Горсачем. Гарланд был назначен в апелляционный суд президентом Биллом Клинтоном после того, как он работал высокопоставленным чиновником Министерства юстиции, в котором он курировал судебное преследование по делу о взрыве в 1995 году федерального здания в Оклахома-Сити, в результате которого погибли 168 человек.

  Сообщили Мэтт Запотоски, Девлин Барретт, Мэтт Визер и Эми Б. Ван.

  Министр труда

  В настоящее время: Юджин Скалиа

  При Трампе Министерство труда в значительной степени придерживалось дружественного к работодателям и отрасли подхода, который разочаровал защитников рабочих, профсоюзы и демократов и вызвал особенно громкие протесты во время пандемии. Министерство труда приняло правила, которые освобождали большое количество работников от требований об оплачиваемом отпуске по болезни в Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, и издало строгие правила для выплат по страхованию от безработицы для рабочих и самозанятых, которые многие сочли ограничительными.

  [Байден назначает губернатора Род-Айленда Джину Раймондо министром торговли, мэра Бостона Марти Уолша по вопросам труда] рекомендации для работодателей вместо обязательного набора правил. До пандемии Департамент предпринял шаги, чтобы ограничить возможность работников, которым было поручено привлекать совместных работодателей к ответственности за нарушения заработной платы и рабочего времени, и сократил количество работников, которые имели право на обязательные выплаты за сверхурочную работу.

  Имя

  Марти Уолш

  Мэр Бостона

  Уолш, получивший профсоюзный билет в 1988 году, когда он присоединился к профсоюзу Laborers Local 223, имеет долгую историю участия в организованных профсоюзах, последний раз он был главой Boston Building Trades, прежде чем стать мэр. Он также был представителем государства в течение 16 лет.

  Сообщил Эли Розенберг.

  Управление по вопросам управления и бюджета Директор

  В настоящее время: Russ Vought

  Бюджетное управление Белого дома выступает в качестве нервного центра правительства, элитной рабочей силы, которая готовит и помогает управлять годовым планом расходов, а также помогает устанавливать финансовую и кадровую политику для федеральные агентства.

  [Выбор Байдена на пост главы бюджетного управления Белого дома становится громоотводом для Республиканской партии] ключевой игрок в принятии Закона о доступном медицинском обслуживании. Ее откровенная критика республиканцев в Твиттере вызвала возмущение у некоторых представителей Республиканской партии. Она станет первой цветной женщиной, которая возглавит OMB. Она станет первой цветной женщиной, которая возглавит OMB.

  Описано Лизой Рейн и Джеффом Штейном.

  Директор национальной разведки

  В настоящее время: Джон Рэтклифф

  Директор национальной разведки является главным советником президента по разведке и руководителем разведывательного сообщества США. DNI исторически не играла политической роли, но при Трампе его дважды удерживали лоялисты, которые использовали свою власть для продвижения утверждений Трампа о том, что он был целью заговора сотрудников разведки. Ожидается, что при Байдене DNI вернется к норме и будет выступать в качестве менеджера и устанавливать приоритеты для агентства.

  [Байден назначит Аврил Хейнс следующим директором национальной разведки; она будет первой женщиной на этой должности]

  Имя по имени

  Аврил Хейнс

  Бывший заместитель советника по национальной безопасности

  Хейнс была заместителем советника по национальной безопасности во время второго президентского срока Обамы, а до этого была первой женщиной-заместителем директора ЦРУ. Она также была заместителем советника по вопросам национальной безопасности в офисе советника Белого дома в администрации Обамы.Она станет первой женщиной, возглавившей разведывательное сообщество.

  Доложили Шейн Харрис и Эллен Накашима.

  Советник президента по науке

  Байден назначил советника президента по науке, который консультирует президента по широкому кругу научных и технологических тем, членом кабинета министров. Советник возглавляет Управление Белого дома по научно-технической политике.

  [Байден повысит научный офис Белого дома до уровня кабинета министров]

  Имя

  Эрик Ландер

  Профессор Массачусетского технологического института и Гарвардского университета

  Ландер, математик и генетик, сопредседатель Совета советников президента по науке и Технологии при Обаме помогли составить карту генома человека.Его опыт в области наук о жизни необычен для руководителей OSTP, которые обычно были физиками и могли консультировать президента по вопросам, связанным с ядерным оружием и связанными с ним технологиями. Его назначение свидетельствует о важности знаний в области биологии в разгар пандемии COVID-19.

  Доложили Кейт Рабинович и Сара Каплан.

  Глава администрации малого бизнеса

  В настоящее время: Ховита Карранса

  Агентство, которое поддерживает владельцев малого бизнеса и предпринимателей, недавно подверглось критике за управление программой кредитования, призванной помочь малым предприятиям пережить пандемию.

  Фамилия

  Изабель Гузман

  Директор Калифорнийского офиса по защите прав малого бизнеса

  Гузман работал старшим советником и руководителем аппарата в федеральном агентстве при администрации Обамы. Она управляла собственным малым бизнесом и ранее работала в коммерческом банке.

  Государственный секретарь

  В настоящее время: Майк Помпео

  В администрации Трампа ушли десятки дипломатов-ветеранов после того, как их лояльность Трампу была поставлена ​​под сомнение, а карьерные сотрудники были заменены политическими назначенцами.

  [Байден выбирает госсекретарем Энтони Блинкена, подчеркивая опыт и внешнеполитический истеблишмент]

  Ожидается, что при Байдене Государственный департамент будет в авангарде отмены некоторых ключевых политик эпохи Трампа и восстановления центральной роли дипломатии в внешней политики и подорвало доверие к США. Приоритеты включают восстановление натянутых союзов с Европой, возвращение к более сбалансированному подходу к израильско-палестинскому конфликту, объединение глобальных усилий по борьбе с изменением климата и, возможно, изменение курса в отношении Ирана, если США. С. снова вступает в ядерный договор, от которого отказался Трамп. Ожидается также, что они будут продолжать оказывать давление на Китай по вопросам прав человека и торговли.

  Фамилия

  Энтони Блинкен

  Бывший заместитель госсекретаря и давний помощник Байдена по внешней политике

  Блинкен — давний Байден, уверенный в себе, обладающий многолетним опытом работы в Конгрессе. При администрации Обамы Блинкен занимал должность заместителя советника по национальной безопасности с 2013 по 2015 год и заместителя госсекретаря с 2015 по 2017 год.С самого начала президентской кампании Байдена Блинкен был в отпуске с поста управляющего директора Центра дипломатии и глобального взаимодействия Пенна Байдена, чтобы служить советником Байдена по внешней политике.

  Об этом сообщили Джон Хадсон и Кэрол Морелло.

  Торговый представитель США

  В настоящее время: Роберт Лайтхайзер

  Обычно малозаметный аванпост, должность главного торгового переговорщика стала одной из самых важных должностей в администрации Трампа. Посол Роберт Э. Лайтхайзер, опытный юрист по вопросам торговли, был интеллектуальным мускулом, стоящим за президентскими настроениями «Америка прежде всего», спровоцировав протекционистскую революцию в США.Политика S. С помощью USTR Трамп ввел тарифы на солнечные батареи, стиральные машины, сталь и алюминий, а также на многое из того, что американцы импортируют из Китая. Лайтхайзер, яростный критик Всемирной торговой организации, выработал новые соглашения с Южной Кореей, Мексикой, Канадой и Китаем. Но ему не удалось достичь цели Трампа по сокращению торгового дефицита США, и его бескомпромиссная позиция вызвала раздражение у многих союзников США.

  [Байден выбирает Кэтрин Тай в качестве торгового представителя США]

  Байден заявил, что не планирует досрочной отмены тарифов Трампа, хотя это может произойти позже.Он также планирует инвестиции в инфраструктуру, образование и производство, прежде чем искать новые торговые сделки. И он предложил инициативу «Купи Америку» стоимостью 400 миллиардов долларов, которая может потребовать пересмотра некоторых существующих соглашений.

  Фамилия

  Кэтрин Тай

  Главный торговый советник, Комитет по делам и средствам Палаты представителей

  Помимо значительного опыта работы на Капитолийском холме, Тай провел семь лет в качестве поверенного USTR, специализирующегося на обеспечении соблюдения торговых соглашений с Китаем.Ее уважают как корпоративное, так и прогрессивное крыло партии, и ее поддерживают видные законодатели, в том числе сенатор Шеррод Браун из Огайо. Группа из 10 женщин-демократов в Палате представителей во главе с представителями Сюзанны Бонамичи и Джуди Чу написала, что Байден поддерживает Тай как «уникально подходящую» для этой работы.

  Сообщение Эми Б. Ван и Дэвида Дж. Линча.

  Министр транспорта

  В настоящее время: Элейн Чао

  Администрация Трампа ввела ряд более строгих стандартов выбросов углекислого газа для автомобилей и внедорожников и в значительной степени отказалась от подхода к новым технологиям, таким как автоматизированные транспортные средства. Борьба с изменением климата будет определять транспортную политику администрации Байдена. Ожидается, что он снова ужесточит стандарты выбросов и будет способствовать внедрению электромобилей.

  [Байден говорит, что Буттиджич будет играть ключевую роль в восстановлении страны после пандемии]

  Администрация Трампа ускользнула от грандиозной сделки в Конгрессе по расходам на инфраструктуру, и ожидается, что соглашение о расходах на ремонт дорог и мостов и расширение доступа к транспорту будет еще одно важное направление для новой администрации.

  Имя по имени

  Пит Буттиджич

  Бывший мэр Саут-Бенда, штат Индиана, кандидат в президенты

  Буттиджич — бывший офицер разведки военно-морского резерва, служивший в Афганистане. Он был ученым Родса и консультантом McKinsey and Co., а также первым открытым геем кандидатом от крупной партии, который выиграл делегатов в борьбе за Белый дом, прежде чем выбыл в марте и поддержал Байдена. Буттиджич станет первым открытым геем, подтвержденным членом кабинета министров.

  Об этом сообщили Ян Дункан и Майкл Ларис.

  Секретарь казначейства

  В настоящее время: Стив Мнучин

  Ожидается, что администрация Байдена отдаст приоритет масштабному пакету стимулов, чтобы поддержать шаткое восстановление экономики. Байден также выступал за повышение налогов для предприятий и некоторых из самых богатых американцев — вопросы, которые придется решать следующему госсекретарю.

  [Экономическая команда Байдена готовится подготовить амбициозный план восстановления, бросив вызов беспокойствам республиканцев о новом долге] в Федеральном резервном банке Сан-Франциско и в качестве главного экономического советника президента Билла Клинтона.Она была первой женщиной-председателем ФРС с 2014 по 2018 год. Срок ее пребывания на посту председателя был отмечен снижением безработицы, рекордными максимумами на фондовом рынке и низкой инфляцией. Несмотря на это, она была первым председателем ФРС, которого не переназначили после первого полного срока полномочий. В случае одобрения она станет первой женщиной-министром финансов.

  Об этом сообщили Джефф Стайн и Кейт Рабинович.

  Посол ООН

  В настоящее время: Келли Крафт

  При Трампе посол ООН был удален из кабинета президента в рамках более масштабного отступления от дипломатии и мировой арены.Байден восстановит пост посла в кабинете министров, поскольку его администрация стремится изменить внешнюю политику Трампа «Америка прежде всего».

  [Выбор Байдена в качестве посланника ООН сигнализирует о возвращении к участию США]

  Имя по имени

  Линда Томас-Гринфилд

  Бывший высокопоставленный дипломат США в Африке и карьерный офицер дипломатической службы

  Томас-Гринфилд был высокопоставленным дипломатом США в Африке при президенте Обаме должность помощника секретаря завершила ее 35-летнюю карьеру на дипломатической службе.Известная среди рядовых сотрудников Госдепартамента как «LTG», Томас-Гринфилд вышла на пенсию в 2017 году после прихода Трампа к власти и присоединилась к консалтинговой фирме Albright Stonebridge в качестве старшего советника, где она работала со своим наставником, бывшим госсекретарем Мадлен Олбрайт.

  Сообщил Джон Хадсон.

  Секретарь по делам ветеранов

  В настоящее время: Роберт Уилки

  Ветераны были важным электоратом Трампа, который расширил свои возможности получения частной медицинской помощи за пределами системы ветеранов.Байден, хотя и не обещает прекратить частную медицинскую помощь, заявил, что будет работать над созданием государственной системы, заполняя тысячи вакансий врачей, медсестер и другого медицинского персонала.

  [Некоторые группы ветеранов разочарованы тем, что кандидат, выбранный Байденом на пост главы штата Вирджиния, никогда не служил в военной форме]

  По имени

  Денис Макдонаф

  Бывший глава аппарата Белого дома

  Макдонаф был главой аппарата Обамы во время его второго срока ранее работал заместителем советника по национальной безопасности и руководителем аппарата Совета национальной безопасности.

  Сообщение от Лизы Рейн.

  Директор Центров по контролю и профилактике заболеваний

  В настоящее время: Роберт Р. Редфилд

  Директор Центров по контролю и профилактике заболеваний будет курировать работу Национального института общественного здравоохранения США по защите Америки от угроз здоровью и безопасности. Директор CDC будет координировать реакцию агентства на коронавирус. Должность не требует подтверждения в Сенате.

  [Байден выбрал для руководства Центром по контролю и профилактике заболеваний США уважаемого специалиста, который не боится высказывать свое мнение] Госпиталь, один из легендарных медицинских центров страны, профессор медицины в Гарвардской медицинской школе.Валенски начала свою медицинскую карьеру в разгар кризиса СПИДа и продолжала заниматься исследованиями, лечением и борьбой с инфекционными заболеваниями. Ее исследования включали такие темы, как эффективность лечения для предотвращения распространения ВИЧ и сердечно-сосудистых заболеваний среди людей, получающих лекарства от ВИЧ в Южной Африке.

  Сообщение от Лены Х. Сун.

  Директор Центрального разведывательного управления

  В настоящее время: Джина Хаспел

  Центральное разведывательное управление тайно собирает информацию по всему миру, в основном через сеть источников-людей. Он также сыграл ключевую роль в контртеррористических операциях США. Трамп часто нападал на агентство как на притон заговорщиков «глубинного государства», которые пытались подорвать его избрание в 2016 году и его президентство. Ожидается, что Байден назначит директора, который подчеркнет основную миссию агентства и активизирует усилия по сбору разведданных о национальных государствах, в первую очередь о России, Китае, Иране и Северной Корее.

  [Байден выбирает Уильяма Дж. Бернса, давнего дипломата, в качестве следующего директора ЦРУ]

  По имени

  Уильям Дж.Бернс

  Бывший карьерный дипломат

  Бернс проработал в Государственном департаменте 33 года, в том числе был послом в России и Иордании и три года заместителем госсекретаря. Он покинул Государственный департамент в 2014 году и вскоре стал президентом Фонда Карнеги за международный мир.

  Сообщил Шейн Харрис.

  Главный хирург

  В настоящее время: Джером Адамс

  Ожидается, что главный врач Америки войдет в команду медицинских работников, занимающихся борьбой с коронавирусом. По словам Байдена, эта проблема станет для него главным приоритетом после вступления в должность.

  По имени

  Вивек Х. Мерти

  Байден, сопредседатель консультативного совета по covid-19

  Мурти сопредседатель консультативного совета переходного периода по covid-19. Он занимал должность главного хирурга во второй половине срока пребывания Обамы в должности и в первые месяцы правления Трампа.

  Доложили Толусе Олоруннипа и Эми Гольдштейн.

  Координатор Белого дома по климату

  Координатор Белого дома по климату будет заниматься внутренней климатической политикой и контролировать широкие межведомственные усилия по использованию полномочий федерального правительства по сокращению выбросов парниковых газов.В то время как традиционные игроки, такие как EPA, а также министерства внутренних дел и энергетики, будут напрямую регулировать загрязнители климата, министерства, в том числе министерство финансов, транспорта и сельского хозяйства, также будут использовать политику, чтобы попытаться решить проблему изменения климата.

  [Байден выбирает бывшего главу Агентства по охране окружающей среды Джину Маккарти царем Белого дома по климату]

  Имя по имени

  Джина Маккарти

  Бывший администратор Агентства по охране окружающей среды

  Маккарти возглавляет Совет по защите природных ресурсов, который более 100 раз подавал в суд на администрацию Трампа.Она руководила Агентством по охране окружающей среды при администрации Обамы.

  Доложила Джульет Эйльперин.

  Специальный посланник по климату

  Байден пообещал отменить выход Трампа из Парижского соглашения по климату и призвать другие страны увеличить свои обязательства. Во время кампании Байден представил план на 2 триллиона долларов по устранению выбросов углерода в электроэнергетическом секторе к 2035 году. это не потребует подтверждения Сенатом и будет сосредоточено на внешней политике.

  Фамилия

  Джон Ф. Керри

  Бывший государственный секретарь и сенатор от штата Массачусетс

  В качестве государственного секретаря во время второго срока Обамы Керри участвовал в переговорах и подписал Парижское климатическое соглашение о снижении выбросов парниковых газов.

  Сообщил Кевин Урмахер.

  Координатор по коронавирусу

  Борьба с коронавирусом будет в центре внимания Байдена после вступления в должность президента. Координатор по коронавирусу будет следить за реакцией администрации и координировать работу федеральных агентств по расширению тестирования и распространению вакцин.

  Фамилия

  Джефф Зиентс

  Бывший сотрудник администрации Обамы

  Зиентс является сопредседателем переходной группы Байдена и в последнее время работал президентом инвестиционной компании Cranemere. При Обаме он был назначен первым главным исполнительным директором и работал заместителем директора — и дважды исполняющим обязанности директора — OMB, где он был наиболее известен тем, что провел капитальный ремонт Health.gov после катастрофического развертывания. Позже он возглавил Национальный экономический совет Обамы.

  Сообщение Кейт Рабинович.

  Председатель Совета по качеству окружающей среды

  В настоящее время: Мэри Бриджит Ноймайр

  Совет тесно сотрудничает с органами исполнительной власти для формирования федеральной экологической и энергетической политики и обеспечения того, чтобы отдельные сообщества имели право голоса при строительстве трубопроводов, дорог и других объектов, потенциально загрязняющих окружающую среду.

  [Байден назначает эксперта по экологическому праву Бренду Мэллори на пост главы Совета Белого дома по качеству окружающей среды]

  Имя по имени

  Бренда Мэллори

  Эксперт по экологическому праву

  Мэллори, выпускник Йельского университета и Колумбийского юридического факультета, десятилетиями работает по вопросам окружающей среды как внутри, так и вне правительства, и этот опыт является основной причиной, по которой Байден выбрал ее на эту роль, наряду с тем фактом, что она будет представлять собой исторический выбор как первая афроамериканка, возглавившая офис, говорят люди, знакомые с его мышление.

  Сообщил Брейди Деннис.

  Советник по национальной безопасности

  В настоящее время: Роберт С. О’Брайен

  Советник по национальной безопасности является своего рода привратником, координирующим взгляды военных, Государственного департамента и разведывательного сообщества и помогающим президенту понять доступные варианты политики. Трамп редко обращался за советом к своему советнику по национальной безопасности или прислушивался к нему. Ожидается, что избранный президент Джо Байден выберет эксперта по политике, с которым у него давние рабочие отношения.

  [Байден выбирает Джейка Салливана своим советником по национальной безопасности]

  Имя указано

  Джейк Салливан

  Главный политический советник кампании Байдена Клинтон во время ее президентской кампании 2016 года.

  Доложили Шейн Харрис и Эллен Накашима.

  Пресс-секретарь Белого дома.Эта позиция не требует подтверждения Сенатом.

  [Байден нанимает команду по связям с общественностью, состоящую только из женщин]

  Имя по имени

  Дженнифер Псаки

  Бывший директор по связям с общественностью Белого дома

  Псаки работала директором по связям с общественностью Белого дома при президенте Обаме. Она работала в переходной группе, а также была пресс-секретарем тогдашнего госсекретаря Джона Ф. Керри, который будет служить в администрации Байдена специальным посланником по климату.

  Сообщение Кейт Рабиновиц и Энни Лински.

  Старшие должности в Белом доме

  Советники и стратеги играют ключевую роль в формировании повестки дня президента. При Трампе среди известных фигур были Стивен Миллер, Джаред Кушнер и Иванка Трамп. Эти должности не требуют подтверждения Сенатом.

  [Байден формирует команду Белого дома и пытается показать опасность неуступчивости Трампа]

  Имя по имени

  Кейт Бедингфилд

  Директор по связям с общественностью

  Бедингфилд был заместителем руководителя избирательной кампании и частым представителем президентской кампании Байдена.В 2015 году она была назначена директором по связям с общественностью Байдена. При администрации Обамы она также занимала должности заместителя директора по связям со СМИ и директора по реагированию. После выборов 2016 года она работала в сфере коммуникаций в индустрии развлечений и спорта.

  Энтони Бернал

  Старший советник Джилл Байден

  Бернал является давним советником Джилл Байден, в последнее время работал заместителем руководителя ее кампании и руководителем аппарата. Он начал свою карьеру в Белом доме в составе групп планирования и продвижения в годы правления Клинтона и занимал несколько должностей в Белом доме Обамы.

  Брайан Диз

  Директор Национального экономического совета

  В течение всех восьми лет администрации Обамы Диз занимал различные должности, вплоть до должности старшего советника президента. Он сыграл центральную роль в спасении автомобильной промышленности и Парижском климатическом соглашении. После администрации Обамы он присоединился к инвестиционной фирме BlackRock.

  Майк Донилон

  Старший советник президента

  Донилон — опытный политический стратег, который почти четыре десятилетия консультировал избранного президента, в том числе во время предыдущего пребывания Байдена в Белом доме Обамы.

  Тина Флурной

  Руководитель аппарата вице-президента

  Последний раз Флурной занимал должность руководителя аппарата президента Билла Клинтона. Она входит в группу чернокожих женщин-первопроходцев с большим опытом работы на высших уровнях демократической политики, играя ключевые роли в президентских кампаниях Клинтона и Гора и в Национальном комитете Демократической партии.

  Рохини Косоглу

  Советник вице-президента по внутренней политике

  Давний помощник Косоглу стал заместителем главы администрации Харриса, когда Харрис впервые присоединился к Сенату в 2016 году, и с тех пор продвинулся по карьерной лестнице в ближайшем окружении Харриса.Ранее она работала на сенатора Майкла Ф. Беннета (штат Колорадо) и сенатора Дебби Стабеноу (штат Мичиган).

  Джен О’Мэлли Диллон

  Заместитель начальника штаба

  О’Мэлли Диллон стала руководителем предвыборной кампании Байдена в начале этого года, присоединившись к команде, когда команда переоснащалась после борьбы в ранних конкурсах по выдвижению кандидатов. Ветеран переизбрания Барака Обамы в 2012 году, она руководила неудачной кандидатурой бывшего конгрессмена Бето О’Рурка на пост президента от Демократической партии в 2019 году.При Обаме Ремус был заместителем помощника президента и заместителем советника по этике. Она продолжала работать в Фонде Обамы и в личных офисах Обамы.

  Джулисса Рейносо Панталеон

  Начальник штаба Джилл Байден

  Рейносо — бывший посол в Уругвае, работавший в Государственном департаменте при Обаме. До прихода в команду Байдена она была партнером юридической фирмы Winston & Strawn.

  Стив Риккетти

  Советник президента

  Риккетти является одним из наиболее доверенных стратегов Байдена и занимал должность руководителя его аппарата, когда Байден был вице-президентом.Он был связным с Сенатом при Билле Клинтоне. Вне государственной службы он работал зарегистрированным лоббистом.

  Сьюзан Райс

  Директор Совета по внутренней политике

  Райс тесно сотрудничала с Байденом, когда она была советником президента Обамы по национальной безопасности с 2013 по 2017 год. До работы в Белом доме она работала послом ООН с 2009 по 2013 год. и работал в Государственном департаменте при администрации Клинтона.

  Представитель Седрик Л.Ричмонд (Германия)

  Старший советник президента

  Ричмонд является одним из самых видных афроамериканских союзников Байдена и также будет директором Управления по связям с общественностью Белого дома. Он был одним из первых сторонников Байдена, который часто выступал за него и появлялся на телевидении от его имени.

  Джули Родригес

  Директор Управления по межправительственным связям Белого дома

  Родригес был заместителем руководителя предвыборной кампании Байдена.Она присоединилась к президентской кампании Харриса, в сенатском офисе которой она ранее работала. Она работала специальным помощником президента в администрации Обамы, а также занимала другие должности в Белом доме и Министерстве внутренних дел.

  Симоне Сандерс

  Главный представитель вице-президента

  До того, как присоединиться к кампании Байдена, Сандерс была политическим аналитиком и комментатором. Она работала национальным пресс-секретарем сенатора Берни Сандерса на президентских выборах в 2016 году.Она станет первой афроамериканкой, получившей эту работу.

  Энни Томасини

  Директор по операциям Овального кабинета

  Томасини был разъездным начальником штаба Байдена и работал с Байденами более десяти лет. До этого она работала в отделе по связям с общественностью Гарвардского университета.

  Об этом сообщили Шон Салливан, Кейт Рабиновиц и Челси Джейн.

  исправление

  Предыдущая версия этого рисунка неверно идентифицировала некоторых назначенцев Обамы.Гэри Локк — американец китайского происхождения, Кен Салазар — латиноамериканец, а Рэй Лахуд — американец ливанского происхождения.

  14 Эффективные стратегии удержания сотрудников

  Если бы только великое увольнение могло стать великим удержанием, как при удержании сотрудников. На данный момент потрясения на рынке труда делают это обычным сценарием:

  Лучший сотрудник уходит в отставку на ровном месте, и вы в растерянности. Вы полагаетесь на оставшихся членов команды, чтобы взять на себя больше ответственности, пока вы ищете замену их коллеге.Это становится переломным моментом, который подталкивает их к мысли об уходе. По крайней мере, это может повлиять на моральный дух сотрудников, что может подорвать производительность труда и вовлеченность.

  Итак, настало время убедиться, что ваш бизнес делает все правильно, чтобы повысить удовлетворенность работой и, в конечном счете, удержать сотрудников.

  Почему увольняются сотрудники?

  Выходные интервью могут предоставить бесценную информацию о взглядах сотрудников на вашу компанию и помочь определить, нуждаются ли ваши стратегии удержания сотрудников в улучшении.

  Скорее всего, вы услышите, как увольняющийся сотрудник называет одну или несколько из следующих причин ухода с работы:

  • Неадекватная заработная плата и льготы
  • Чувство переутомления и/или отсутствия поддержки
  • Ограниченный карьерный рост
  • Потребность в лучшем балансе между работой и личной жизнью
  • Отсутствие распознавания
  • Скука
  • Недовольство руководством
  • Опасения по поводу направления компании или финансового состояния
  • Неудовлетворенность корпоративной культурой
  • Желание внести изменения
  • Более желательные возможности в других компаниях

  Стратегии удержания сотрудников для повышения удовлетворенности работой

  Хотя рынок труда в некоторых отраслях и регионах благоприятствует работодателям, кандидатам с востребованными навыками, скорее всего, не придется долго ждать, чтобы найти новую возможность. Многие компании никогда не прекращали нанимать сотрудников во время пандемии, а многие из них снова начинают увеличивать штат сотрудников.

  Если вы чувствуете, что ваш бизнес рискует потерять лучшие кадры, вам нужно действовать быстро, чтобы укрепить свои стратегии удержания сотрудников. Вот 14 областей, в которых преднамеренные действия могут помочь повысить удовлетворенность сотрудников работой и повысить вашу способность удерживать ценных работников:

       1. Адаптация и ориентация

  Каждый новый сотрудник должен быть настроен на успех с самого начала.Ваш процесс адаптации должен учить новых сотрудников не только работе, но и культуре компании, а также тому, как они могут внести свой вклад и преуспеть в ней. Не экономьте на этом важном первом шаге. Обучение и поддержка, которую вы предоставляете с первого дня, будь то лично или виртуально, могут задать тон для всего пребывания сотрудника в вашей фирме.

  Необходимо удаленно адаптировать сотрудников? Ознакомьтесь с этими советами по адаптации.

       2. Программы наставничества

  Объединение нового сотрудника с наставником — отличный компонент, который можно добавить в расширенный процесс адаптации, особенно в удаленной рабочей среде.Наставники могут приветствовать новичков в компании, давать рекомендации и выступать в роли наблюдателя. И это беспроигрышный вариант: члены Newteam учатся у опытных сотрудников и, в свою очередь, предлагают свежую точку зрения своим наставникам.

  Но не ограничивайте возможности наставничества новыми сотрудниками. Ваш существующий персонал, а также ваши общие перспективы удержания сотрудников и удовлетворенность работой команды могут значительно выиграть от отношений между наставником и подопечным.

       3. Вознаграждение работникам

  Для компаний важно выплачивать своим сотрудникам конкурентоспособную компенсацию, а это означает, что работодатели должны регулярно оценивать и корректировать заработную плату. Даже если ваша компания не может увеличить заработную плату прямо сейчас, подумайте, можете ли вы предоставить другие формы компенсации, например бонусы. Не забывайте об улучшении медицинских пособий и пенсионных планов, которые также могут помочь повысить удовлетворенность сотрудников работой.

  Ознакомьтесь с нашим бесплатным Справочником по заработной плате, чтобы убедиться, что вы платите своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату.

       4. Льготы

  Бонусы могут сделать ваше рабочее место привлекательным для потенциальных новых сотрудников и повторно нанять нынешних сотрудников, одновременно повышая моральный дух сотрудников.Согласно исследованию для нашего Руководства по зарплате, гибкий график и варианты удаленной работы (отдельно от заказов на дому, связанных с пандемией) — это льготы, которые многие профессионалы ценят больше всего. Кроме того, около трети опрошенных сотрудников считают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком большим плюсом.

  Прочтите о 12 льготах и ​​привилегиях для сотрудников, включенных в ваш план найма и удержания.

       5. Оздоровительные предложения

  Поддержание сотрудников в форме — умственной, физической и финансовой — это просто хороший бизнес.Пандемия побудила многих ведущих работодателей расширить и улучшить свои предложения по оздоровлению, чтобы помочь сотрудникам чувствовать поддержку и уделять первостепенное внимание своему благополучию. Программы управления стрессом, услуги по пенсионному планированию и возмещение расходов на занятия фитнесом — это лишь некоторые примеры того, что ваш бизнес может предложить своим сотрудникам.

       6. Связь

  Пандемия помогла подчеркнуть важность хорошего общения на рабочем месте. Ваши непосредственные подчиненные должны чувствовать, что могут обратиться к вам с идеями, вопросами и опасениями в любое время.И как руководитель вы должны быть уверены, что вносите свой вклад в обеспечение своевременного, конструктивного и позитивного общения во всей команде, включая сотрудников на местах и ​​удаленных сотрудников. Убедитесь, что вы регулярно общаетесь с каждым членом команды, чтобы получить представление об их рабочей нагрузке и удовлетворенности работой.

       7. Непрерывная обратная связь о производительности

  Многие работодатели отказываются от ежегодной аттестации в пользу более частых встреч с членами команды.На этих встречах один на один поговорите со своими сотрудниками об их краткосрочных и долгосрочных профессиональных целях и помогите им визуализировать свое будущее в компании. Хотя вы никогда не должны давать обещаний, которые не сможете выполнить, вместе обсудите потенциальные сценарии карьерного роста и составьте реалистичный план достижения этих целей.

       8. Обучение и развитие

  В рамках предоставления постоянной обратной связи о производительности вы можете помочь сотрудникам определить области для профессионального роста, такие как необходимость овладения новыми навыками. Повышение квалификации особенно важно сегодня, поскольку технологии продолжают менять то, как мы работаем. Когда люди повышают свою квалификацию, они приобретают новые способности и компетенции по мере того, как бизнес-требования продолжают развиваться.

  Сделайте приоритетным инвестирование в профессиональное развитие ваших работников. Дайте им время для посещения виртуальных конференций, оплатите обучение или оплатите непрерывное образование. Кроме того, не забывайте о планировании преемственности, которое может быть очень эффективным методом профессионального развития и развития лидерских качеств.

       9. Системы признания и вознаграждения

  Каждый человек хочет, чтобы его работу ценили. И в сегодняшней «где угодно рабочей силе» благодарность работодателя может оказать особенно большое влияние. Поэтому обязательно поблагодарите своих непосредственных подчиненных, которые делают все возможное и объясняют, как их тяжелая работа помогает организации. Некоторые компании вводят формальные системы поощрений для поощрения отличных идей и инноваций, но вы можете внедрить привлекательные программы признания, даже если у вас небольшая команда или ограниченный бюджет.

       10. Баланс между работой и личной жизнью

  Какое сообщение ваш тайм-менеджмент посылает сотрудникам? Вы ожидаете, что персонал будет доступен круглосуточно? Здоровый баланс между работой и личной жизнью необходим для удовлетворения от работы. Люди должны знать, что их менеджеры понимают, что у них есть жизнь вне работы, и признают, что поддержание баланса может быть еще более сложной задачей при работе из дома. Поощряйте сотрудников устанавливать границы и брать отпуск. И если поздние ночи необходимы для завершения проекта, подумайте о том, чтобы дать им дополнительный отпуск, чтобы компенсировать это.

       11. Гибкий график работы

  По мере того, как бизнес-офисы вновь открываются после того, как пандемия вынудила их закрыться, многие компании готовятся к тому факту, что некоторые из их сотрудников по-прежнему захотят работать удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день. На самом деле, опрос Роберта Халфа показал, что каждый третий профессионал, работающий дома, будет искать новую работу, если ему придется вернуться в офис на полный рабочий день.

  Так что заранее подумайте, что вы можете предложить сотрудникам, если удаленная работа на постоянной основе невозможна.Сжатая рабочая неделя? Гибкое время? Или, может быть, вариант частичной удаленной работы? Все вышеперечисленное может помочь снять стресс с вашей команды и повысить удержание сотрудников.

       12. Эффективное управление изменениями

  Помимо сбоев из-за пандемии, на каждом рабочем месте приходится иметь дело с изменениями, хорошими и плохими. В это время сотрудники обращаются к руководству за пониманием и поддержкой. Если ваша организация переживает большие перемены, максимальное информирование вашей команды поможет уменьшить тревогу и управлять мельницей слухов.Делайте громкие объявления индивидуально или во время группового звонка или собрания и оставьте время для вопросов.

  Нужна дополнительная информация о том, как направлять вашу команду в процессе изменений?

       13. Акцент на командную работу

  Вы должны поощрять всех своих сотрудников, а не только звездных игроков, вносить идеи и решения. Поощряйте командную работу, создавая возможности для сотрудничества, адаптируя стили работы отдельных сотрудников и предоставляя каждому свободу действий для принятия решений и корректировки курса, если это необходимо.

       14. Признание вех, больших и малых

  Последний совет по содействию удержанию сотрудников — пролить свет на заметные достижения. Независимо от того, завершает ли ваша команда работу над крупным проектом раньше срока или рабочий отмечает пятилетнюю годовщину работы, не упустите возможность вместе отметить эту веху. Даже если вам нужно отпраздновать виртуально, это может быть значимым и запоминающимся моментом для всех.

  14 описанных выше стратегий удержания сотрудников — это лишь некоторые способы повысить удовлетворенность членов вашей команды работой. Обязательно регулярно переоценивайте свои усилия. Это включает в себя соблюдение рыночных стандартов заработной платы и льгот, а также передовой опыт для развития привлекательной рабочей культуры и прочных отношений между менеджером и сотрудниками.

  Неизбежно, что некоторые члены команды покинут вашу организацию раньше, чем вам хотелось бы. Но вы можете, по крайней мере, сделать их решение немного жестче. И если эти сотрудники покинут вашу фирму, зная, что их ценят и поддерживают, они, скорее всего, скажут хорошее о вашем бизнесе и, возможно, даже однажды вернутся к вам работать.

  .