Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2020 и 2021 году

Увольнение работника, находящегося на больничном — процедура, регулируемая статьей 80 ТК РФ. Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и трудовые отношения расторгать они вправе, когда захотят. Даже находясь на больничном.

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право.

Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
2. Работодатель издает приказ об увольнении.
3. В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы.

В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Правовые документы

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

Порядок действий

Иногда случается так, что сотрудник увольняется, а потом начинает болеть. Процесс расторжения трудового договора в этой ситуации происходит обычным путем. Договор расторгают, указывая ту дату, которая стоит в заявлении.

Можно ли взять листок нетрудоспособности во время отработки?

Некоторые руководители считают, что сотрудник может специально оформить лист нетрудоспособности, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления об уходе. В связи с этим руководство компании может попросить такого человека доработать две недели после окончания больничного, но это неправомерно.

Уволить заболевшего сотрудника, оформившего лист нетрудоспособности, можно, если он подал заявление по собственному желанию, как в период нетрудоспособности, так и до ее наступления.

Вам стоит знать, что 14 дней – это условный срок, в Трудовом Кодексе РФ такое понятие как «отработка» отсутствует.

Будет ли период пребывания на больничном засчитан в качестве 14-дневной отработки узнаете тут.

Дата расторжения договора

У многих специалистов отдела кадров возникает вопрос о том, какую дату указывать в приказе об увольнении и в трудовой книжке сотрудника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию и ушедшего на больничный. Практикующие юристы рассматривают две возможные ситуации при таком расторжении трудового договора:

1. Гражданин пишет заявление, а затем через неделю оформляет лист нетрудоспособности. Дата увольнения при этом не сдвигается, если он успеет выйти на работу и закрыть больничный до окончания времени отработки.
2. Сотрудник сильно разболелся, лист нетрудоспособности он не закрывает. Приказ об увольнении по собственному желанию оформляется той же датой, что указана в заявлении. Сроки остаются прежними. Время, в течение которого человек не работал, оплачивается.

Как правильно уволить сотрудника, который в свой последний день ушел на больничный, мы рассказывали здесь, а может ли последний день больничного считаться датой увольнения, узнаете в специальной статье.

Как передать сотруднику документы и произвести расчет?

Трудовая книжка выдается гражданину в его последний рабочий день, в это же время производятся и расчеты. Если увольняющегося сотрудника при этом нет на рабочем месте, то данный факт не означает, что ему не нужно отдавать документы.

Отдел кадров должен письменно известить увольняющегося работника о том, что ему нужно явиться в организацию и получить свои документы или дать разрешение на то, чтобы их отправили почтой.

Должен ли работодатель оплачивать?

В том случае, если работник решил уйти из компании по собственному желанию, написал заявление, а потом пошел на больничный, то руководству придется оплатить листок нетрудоспособности, так как гражданин при его открытии работал в этой организации. Оплата производится всего времени болезни.

Бывшим работникам также приходится оплачивать период нетрудоспособности. Оплата осуществляется, если болезнь началась в течение 30 дней после увольнения. Размер оплаты больничного листа производится в размере 60 процентов от заработной платы. Кроме того, увольняющийся работник имеет право предоставить лист нетрудоспособности к оплате в течение полугода после своего ухода из организации, и ее руководство будет обязано оплатить его (в течение какого срока бывшему работодателю можно предъявить документы на оплату бюллетеня читайте здесь).

Более подробно вопрос о том, кто и как оплачивает больничный, если сотрудник заболел после увольнения, мы рассматривали в специальном материале, а из этой статьи вы узнаете о процессе проведения таких выплат.

В случае нарушения прав работника работодатель может понести ответственность согласно Кодексу об административных правонарушениях (в каких случаях работодатель может отказать в оплате больничного бывшему сотруднику и что делать в такой ситуации узнаете тут).

Все социальные гарантии, предоставляющиеся сотруднику, прописаны в ТК РФ. Человек имеет полное право воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление на увольнение. Этот правило распространяется и на период нетрудоспособности.

Итак, гражданин имеет право уволиться по собственной инициативе, находясь на больничном, документация в этом случае оформляется в обычном порядке и дата увольнения не переносится. Время отработки не продлевается. Даже написав заявление о расторжении трудовых отношений с работодателем по собственной инициативе и уйдя на больничный, человек все равно имеет право получить деньги от организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный

Кадровые службы различных предприятий часто сталкиваются с ситуацией, когда работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. В этом случае есть несколько вариантов для решения проблемы, но работодатель должен действовать только на законных основаниях.

Правовое регулирование вопроса

Любые трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом. Там четко указано, если написано заявление на увольнение и работник взял больничный, то уволить его до закрытия бюллетеня нельзя. Правило о том, что заявление на увольнение и больничный лист не имеют совместимости прописано в 81 статье действующего ТК.

Но увольнение человека в период нетрудоспособности возможно в двух других случаях:

• если в этот период происходит ликвидация предприятия;
• юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность.

В этом случае увольнение сотрудника происходит на законных основаниях, поскольку работать больше негде, так как предприятия не существует в принципе.

Расторжение договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по желанию работника в корне меняет ситуацию. Если человек пишет заявление об увольнении, например, 1 числа, а затем уходит на больничный, то расторжение договора будет оформлено этим же днем. Подать заявление на увольнение работник может в любой день больничного.

Но в большинстве случаев, работодатели в такой ситуации заинтересованы в том, чтобы человек задержался и отработал 14 дней, которые установлены законодательством. Если 2 недели человек находится на больничном, то задерживать дольше его не имеют права. Если, например, человек пишет заявление, уходит на больничный продолжительностью 7 дней, то отработать ему придется только оставшиеся 7 дней, в число которых входят выходные. Именно поэтому, если заявление на увольнение работник написал и заболел, увольнять его необходимо исходя из продолжительности листа нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа

Когда все нюансы с датой увольнения уже проработаны и согласованы, перед руководством и бухгалтерией предприятия встает вопрос о том, какой расчет применять для оплаты листа.

Этот вопрос также отрегулирован на законодательном уровне. Если бюллетень был открыт на момент, когда сотрудник еще работал в компании, то ему обязаны произвести оплату в полном объеме. Кроме того, оплатить придется даже в том случае, если с момента увольнения сотрудника прошел 1 месяц. Но размер больничного в этом случае будет составлять 60%.

Оплачивать листок нетрудоспособности нужно в установленном порядке. Берется заработная плата человека (за вычетом больничных листов и других пособий) за предыдущие 2 года. Из нее рассчитывается среднедневной доход и умножается на количество дней, которые сотрудник болел. При этом первые 3 дня должны оплачиваться из фонда оплаты труда, а последующие дни — за счет средств Фонда Социального Страхования (ФСС).

В качестве примера можно рассмотреть следующую ситуацию. Бухгалтер Довлатова Н. В. работает в организации «Московские окна». 25.07.2017 года она написала заявление об уходе по собственному желанию и в этот же день обратилась в медицинское учреждение, где ей открыли листок нетрудоспособности.

Руководитель предприятия подписал заявление сотрудницы с отработкой в количестве 14 календарных дней. То есть отрабатывать она должна по 9.08.2017 включительно. Лист нетрудоспособности ей был закрыт 06.08.2017 года. Значит, она должна отработать с 7.08. по 09.08, при этом в окончательный расчет должна быть включена оплата бюллетеня.

Нарушения законодательства

Многих людей, в особенности тех, кто хочет побыстрее уволиться по тем или иным причинам без отработки, интересует, можно ли написать заявление на увольнение и оформить больничный. При этом работодатель может не оплачивать работнику больничный, полученный после увольнения или в его процессе. Это является противозаконным.

Человек может обратиться в прокуратуру, тогда дело будет рассматриваться в суде. Если во время следственных мероприятий будет установлено, что со стороны работодателя имелось одно или несколько нарушений, то его заставят компенсировать не только оплату работнику по бюллетеню, но и судебные издержки.

Именно поэтому, чтобы избежать неприятных ситуаций, кадровым службам необходимо внимательно изучить действующее законодательство, а также обращаться за своевременной юридической консультацией. Если есть возможность уладить вопрос мирным способом, то дело до суда лучше не доводить. А работникам, которые собираются уволиться, при этом предполагая, что могут уйти на больничный, рекомендуется своевременно сообщать об этом руководству организации.

Отличная статья 0

работника на больничном можно уволить — Дайджесты новостей

Сотрудник написал заявление по собственному желанию 20.07.2020 и ушел на больничный в день подачи заявления. Должен ли сотрудник отрабатывать две недели позже больничного или эти две недели входят в двух недельную отработку? А если больничный составляет 7 или 10 дней, то что делать с оставшимися днями?

 

Сообщаю Вам следующее:

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно. Дата увольнения — через две недели со дня, когда вы получили заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если работник закроет больничный до истечения срока увольнения, ему необходимо будет отработать до даты, указанной в заявлении, или до окончания двухнедельного срока.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Документ 1

 

Можно ли уволить работника во время больничного

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно. Дата увольнения — через две недели со дня, когда вы получили заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику, отказавшемуся от книжки, направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).

Уволить по сокращению во время больничного нельзя. Как и по другим основаниям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

{Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

Документ 2

 

Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию.

 

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

 

ПИСЬМО

от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

{Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) {КонсультантПлюс}}

 

Ответ подготовил Консультант

Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Трясцына Оксана Вадимовна

Ответ актуален на 22.07.2020 г.

Увольнение во время больничного

Очень нужен совет: если есть намерение уволиться с работы и при этом я сейчас нахожусь на больничном, можно ли заявить о желании уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного?
Что будет с отработкой двух недель? Отработка начнется после больничного?
Или 2 недели отсчитываются с момента подачи заявления даже во время незакрытого больничного?

Или нужно сразу договариваться об увольнении по соглашению сторон, если есть приглашение на работу в другое место?

---

Комментарии

🙂 отработка. Вы должны уведомить администрацию о своем увольнении за две недели до дня Х. А после уведомления уже взаимно договоритесь когда, за что и откуда. Заявление вкладываете в конвертик, отправляете с уведомлением. Да, в заявлении желательно указать адрес куда направить вашу трудовую и счет в швейцарском банке куда перечислить всё, что вам был должен датель.

посвященный от обстоятельств зависит) например, если Вы успели насолить своему шефу – он подождет окончания больничного и согласится на 2 недели отработки)

Поясню: у меня нормальные отношения с дателем. Но профиль работы не мой. Вот мучаюсь. Есть другие предложения о работе. А я сейчас на больничном. Пока не извещала. Известить сейчас? А дальше если больничный будет еще неделю – отработка перенесется еще на неделю вперед?

посвященный да, написать заявление сейчас и попросить отпустить без отработки с даты заявления, мотивируя наличием больничного на год) вперед это выгодно всем

Нет в законодательстве понятия Отработка, есть срок предупреждения. Вот если сегодня вы подали заявление своему руководству, то с завтрашнего дня считайте 14 к.д. и свободны. Но заявление датель должен подписать. То, что вы на больничном – не имеет значения. Больничный должны оплатить в любом случае.

а если “датель” не подпишет заявление, не уволят?

Разные ситуации бывают… Можно его в корзину выбросить и сказать, что ничего не было. Идеальный вариант – датель подписал и дал ксерокопию с резолюцией.

Кому дал ксерокопию с резолюцией? А оригинал куда? В корзину?

Да даже если в корзину оригинал – это уже не страшно, ксерокопия то с резолюцией на руках)

Вы пишете заявление об увольнении. В нем вы уведомляете работодателя о своем решениии прекратить трудовые отношения. Уведомляете за 2 недели. Один экземпляр отдаете работодателю (секретарю, кадровику, как у вас принято) второй, с подписью принявшего датой принятия заявления оставляете себе. Все. Подпись руководителя необязательна, рабоство отменили давно. Вы решили уволиться, вы предупредили об этом за 2 недели. можете болеть на здоровье дальше, когда выздоровеете принесете больничный на бывшую работу, там вам его должны оплатить. Если выйдете с больничного раньше 2 недель предупреждения, то в последний рабочий день вас должны рассчитать, выдать вам трудовую и ксерокопии приказов о приеме-увольнеии (по вашему запросу) и пожелать удачи!)

Есть такая вещь как согласование сторон, попробуйте договориться, принесёте больничный, и уволитесь, если Вам конечно не нужно сдавать передавать дела.

Нет такой вещи. Есть в лучшем случае соглашение сторон.

Если отношения нормальные – лучше съездить самой прямо сейчас и по-хорошему поговорить, могут и без отработки отпустить. Чем раньше предупредите тем лучше. По поводу сроков не знаю.

Не мучайтесь, Вы просто должны известить своего работодателя за две недели до окончания ваших трудовых отношений и все. Будут ли эти дни днями, проведенными на больничном, или рабочими- не ирмеет значения. По закону вас ни на один день задержать не могут. Отсчет пойдет от момента принятия отделом кадров вашего заявления о прекращении трудовых отношений. Как хотите, эти 15 дней – хоть работайте, хоть будьте на больничном, или частично, то есть неделя на больничном, а неделю работайте – без разницы. 15 дней и Вы свободны.

Никаких “отработок” вам не предстоит, если вы на больничном и подали заявление по собственному желанию. Но тогда вам надо рассчитать, чтобы те 2 предупредительные недели совпали с днем окончания больничного. Чтоб ваш первый день выхода на работу был последним днем предупреждения. Чтоб вы вышли на работу с больничного и получили бы расчет с трудовой книжкой. В идеале вам должны немедленно рассчитать и больничный. Но обычно это положено в обязательном порядке сделать в ближайшие 5 дней после того, как вы предъявите больничный работодателю, даже если вы уже уволились. Две недели отсчитываются от даты, когда работодателю официально попало ваше заявление (было у него зарегистрировано, или в службе кадров и так далее). Вот и рассчитайте. Течение больничного может совпадать со сроком предупреждения. Написали заявление, зарегистрировали его и ушли на больничный. Две недели отболели, приходите на работу и этот день будет днем увольнения. Главное не ошибиться в расчетах. Но это если по собственному желанию. Если вы хотите по соглашению сторон, тогда до больничного (если это не болезнь, а желание уволиться без отработок) вы должны поставить работодателю свои условия. Если он их примет и вас обоих всё устраивает, тогда в письменном виде составляется соглашение и производится увольнение на прописанных условиях. Никаких устных обещаний быть не может. Соглашение сторон – это письменное соглашение сторон и обязательным экземпляром у вас и подлинной подписью, печатью. Если обманут с ним можно идти в суд. Иначе наобещают, уволят по соглашению, а своего обещания не исполнят. Если не будет письменного. Или просите сразу нужную сумму, пусть перечисляют, как только перечислят – пишите заявление ближайшим числом.

зачем трудности такие в расчетах? Главное написать заявление на увольнение и продолжать болеть. Сколько проболет-столько и полалуйста. Обычно пишут за 2 недели УСЛОВНО, т.к. в заявлении на увольнении пишется Прошу уволить 30 ноября (и датируется например сегодняшним числом – 15 ноября). Даже если 30 ноября больничный не будет закрыт, то расчет делается по-любому (кроме больничного). Как только закрывается больничный – приносишь – его оплачивают.

Но автор-то не собирается увольняться конкретного числа. Автору письма важно рассчитать, чтоб не отрабатывать 2 недели, а болеть. Судя по всему, речь идет просто о больничном листе, который бы закрыл эти 2 недели предупредительного срока. Ведь просьба работника “прошу уволить таким-то числом” – НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. Просить-то он может сколько угодно, но тот может не реагировать на заявление ровно 2 недели, а работник обязан эти 2 недели работать в ожидании увольнения. Вот в чем подвох. А болеть-то можно сколько угодно. Только вопрос был не в этом. Расчет производится и увольнение вместе с ним ровно спустя 2 недели после регистрации заявления, независимо от того, хочет работодатель или нет, был работник на больничном или нет. Вот это и надо рассчитать. Ведь речь идет не о течении болезни, а о том, как избежать “отработки” на больничном. Так что расчет в данном случае очень нужен. За больничный в любом случае должны заплатить, но после увольнения через 2 недели после регистрации заявления. Ну а если была договоренность об увольнении конкретным числом (а этого из письма автора НЕ следует), тогда и вопросов нет.

Немного подкорректирую предыдущее сообщение. Если получается так, что больничный дольше, чем дата увольнения (то есть после 2 недель), то вседокументы все равно отдел кадров обязан выдать в день увольнения. А Вы Алина, просто показываете наличие больничного и все (неплохо сделать и ксерокс больничного) А после закрытия больничного (уже после увольнения) Вы подаете в бухгалтерию его и Вам должны оплатить не только те дни, когда Вы еще не уволились, но и все дни нахождения на больничном после увольнения (если даже человек заболеет в первый месяц после увольнения, ему оплачивается больничный в бухгалтерии прежней работы)

а в течении отработки будет вас ловить на нарушении чтобы уволить по статье

на больничном увольнять нельзя! никакой “отработки” не существует. Уведомляете дателя заявлением об увольнении и от даты подачи отсчитываете две недели – не важно больничный, отпуск или рабочие дни. Закрываете больничный и увольняетесь.

Какими законами и подзаконными актами Вы руководствуетесь, утверждая, что на больничном уволить нельзя?

Во время временной нетрудоспособности нельзя уволить по инициативе работодателя! Собственное желание работника – это не инициатива работодателя! Даже если работник написал заявление, а потом заболел, и в день увольнения не вышел на работу (а заявления об отзыве заявления об увольнении от него не поступало) – работодатель может спокойно работника увольнять. Больничный лист будет (как уже было сказано выше) оплачен полностью!

юрист – трудовик Очень грамотный ответ. Хочу добавить, что трудоустроиться в период временной нетрудоспособности Вы не сможете, т.к. будет двойная оплата по старому месту работы и по новому, нарушение больничного режима и, соответственно, наступает ответственность. Соглашение сторон – воля работодателя, а он может не согласится. Определить окончание временной нетрудоспособности может только врач, отсюда трудно установить двухнедельный срок, а ранее – воля работодателя. Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности – ст 81 ТК РФ (в случаях по инициативе работодателя).

Хорошая тема! Как работодатели – бывший и будущий – узнают, что болящий сотрудник устроился на новую работу сразу после увольнения? Если он (сотр) об этом не соизволил поставить в известность? Получается, это его ответственность. ..

Или при сдаче больничного на предыдущее местоаботы просить предъявлять трудовую книжку.

юрист – трудовик Речь не о работодателях, а фонде социального страхования – который оплачивает лист нетрудоспособности. А новый работодатель при наступлении уже у него новой нетрудоспособности просит предъявлять справку установленной формы для расчета заработной платы за 2 предшествующих года по новым правилам, действующим с 01. 01.2011, со всех мест работы, указанным в трудовой. В ней как раз и указаны периоды выплат и какие.

на новом месте работы сотр может и не заболеть совсем… Что будет, если за один и тот же период чел получает з/п по новому месту работы и пособие по нетрудоспособности со старого? Я так понимаю, может случиться, что ФСС откажется возмещать этот больняк и тогда прежний рабтодатель должен подать в суд на своего бывшего сотра за обман. Вот это и будет его ответственность.

юрист – трудовик Согласно ТК ответственность м. б. материальной, дисциплинарной, административной и уголовной. Есть статья УК – подлог, предоставление неверных сведений… Выбирайте. Как решит работодатель и новый и старый. Новый в части порядочности работника.

Согласна. Просто этот разговор к тому, что работодатель, слава богу, здесь ни при чем!

На больничном нельзя уволить по инициативе администрации, а по собственному желанию можно, если прошло 2 недели со времени подачи заявления в отдел кадров со всеми подписями. И все-таки, я согласна с постом ” прошла”, что лучше больничный потянуть всеми силами до даты окончания трудовых отношений, опыт тоже есть, могут попытатьсяизменить статью увольнения, то есть оклеветать, подкопаться и найти ошибки, чтобы отомстить – это бывает, так что выходите с больничного после даты увольнения. ничего страшного. Сам больничный в отдел кадров и никому не давайте, а ксероксы, а после закрытития больничного, даже если он пропадет, больничные востановить не так уж сложно.

Только считаем на 14 дней а 2 недели… Это (как выяснилось в моем опыте) “2 большие разницы”)))

Где Вы нашли 15 дней? 14 дней. Считаются эти 14 дней со следующего после подачи заявления дня!

юрист – трудовик См. ч. 1 ст. 80 ТК РФ. если там найдете 14 дн., то правы. Давайте говорить юр. языком и учиться отстаивать свои права по юр. нормам.

Давайте почитаем…. “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели”… Пока что в неделе у нас 7 дней, а ни как не 7,5!!!

Больничный в отпуске с последующим увольнением: как рассчитать сотрудника

Отпуск с последующим увольнением — частое явление. Но что делать бухгалтеру, если сотрудник еще заболел и взял больничный лист? Расскажем, нужно ли продлевать отпуск в этом случае.

Когда сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением

увольнением Отпуск сотрудникам предоставляется по графику. Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением вне графика, сотрудник должен согласовать это с работодателем. Если последний против, придется ждать своей очереди. Самовольный уход в отпуск расценивается как прогул, и работник может быть уволен «по статье».

Некоторые работники могут взять отпуск независимо от графика. К ним, относятся родители детей-инвалидов, те, кто имеет двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы.

Последний день отпуска считается днем увольнения работника.

Когда нужно рассчитаться с сотрудником

В последний рабочий день работодатель должен:

• выплатить ему отпускные;
• полностью рассчитать;
• выдать трудовую книжку и другие документы, необходимые при увольнении.

Почему это нужно сделать перед отпуском? Ведь логичнее будет произвести все «увольнительные» расчеты именно в последний день отпуска. На самом деле, когда отпуск закончится, сотрудник и работодатель уже не будут связаны никакими обязательствами.

Когда сотрудник заболел

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объясняется это просто: с первого дня отпуска между работником и работодателем больше нет трудовых отношений .

А вот больничный лист придется оплатить, причем в полном объеме. Оплачиваются все дни нетрудоспособности, даже если они выходят за пределы отпуска.

Ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни. Но в случае с отпуском с последующим увольнением это правило не работает. Более того, если продлить работнику отпуск и пересчитать страховой стаж и дни работы по трудовому договору, работник может обратиться в суд. Такое самоуправство работодателя нарушает право работника на свободу труда.

Но по письменному согласию работника продлить отпуск и перенести увольнение на другой день можно.

Что в итоге

• Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, представившего больничный лист, в полном объеме.
• Продлить отпуск можно только с согласия сотрудника.

В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности

Тема увольнения работника, находящегося на больничном, является интересной для обеих сторон: и для работника, и для нанимателя. В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности? На этот вопрос нет четкого ответа, все зависит от конкретной ситуации и от того, кто является инициатором расторжения трудовых отношений. Для более ясного понимания сути вопроса автор предлагает рассмотреть несколько примеров и комментирует каждый из них в соответствии с действующим законодательством.
 

Работник должен был перейти к другому нанимателю, но заболел

Пример 1

Приказ от 16.08.2013 об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю подписан руководителем организации 15 августа 2013 г. На основании приказа бухгалтерия организации 16 августа 2013 г. произвела окончательный расчет. Однако работник, работающий в этот день по графику во вторую смену, заболел и не вышел на работу.

Как поступить с приказом об увольнении? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Перевод к другому нанимателю является постоянным переводом и влечет за собой прекращение трудового договора (контракта) и заключение нового трудового договора (контракта) (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Увольнение по данному основанию возможно в случае одновременного наличия 3 условий:

1) согласие нанимателя на увольнение, у которого трудится работник;

2) согласие нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;

3) согласие работника.

Наниматель, заинтересованный в приеме на работу конкретного работника, работающего в другой организации, направляет нанимателю этой организации письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п. 4 ст. 35 ТК. Письменное приглашение, как правило, передает сам работник, если ему интересно предложение о новой работе. К приглашению он должен приложить заявление об увольнении в порядке перевода.

По поводу определения предполагаемого срока увольнения по п. 4 ст. 35 ТК в трудовом законодательстве нет каких-либо указаний. Представляется, что при определении даты увольнения целесообразно, чтобы она была в пределах месячного срока (если стороны не договорились об ином), в течение которого действует гарантия для работника о запрещении необоснованного отказа в приеме на работу (п. 2 части первой ст. 16 ТК).

Справочно: действующее законодательство не обязывает нанимателя давать согласие на увольнение в порядке перевода в случае, если об этом просит работник, у которого имеется письменное приглашение на работу от другого нанимателя. Наниматель свободен в принятии решения о согласовании перевода. Если наниматель не дает согласия на перевод к другому нанимателю, то перевод не будет осуществлен.

Законодательством определено, что в период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев:

– ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

– неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или с профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (часть вторая ст. 43 ТК).

В примере, приведенном в начале статьи, временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в порядке перевода по п. 4 ст. 35 ТК.

ЭТО ВАЖНО! Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается по инициативе нанимателя, однако увольнение в порядке перевода к другому нанимателю к таковым не относится.

В данной ситуации необходимо также понимать, что работник из-за болезни скорее всего не сможет прийти за трудовой книжкой. В этом случае специалист по кадрам должен отправить работнику 16 августа 2013 г. уведомление о необходимости получения трудовой книжки или получить его письменное согласие на ее пересылку по почте.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и заболел

Итак, увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности не допускается. Другое дело, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить работника, который находится на больничном, по собственной инициативе наниматель не может. Об этом говорится в ст. 43 ТК: «Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности <…> в период пребывания работника в отпуске».

Исключение составляет ситуация, когда организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период временной нетрудоспособности важно, кто является инициатором увольнения.

На практике часто встречается следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать месяц, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Может ли наниматель уволить работника или обязательно нужно дождаться его выздоровления? Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работника или увольнение происходит по соглашению сторон, то увольнение в период временной нетрудоспособности допускается.

Если же инициатива увольнения исходит от нанимателя, а работник заболел, то придется ждать его возвращения на работу. В первый рабочий день после выхода с больничного наниматель заполняет больничный лист, затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), издает приказ об увольнении, производит окончательный расчет с работником, в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец приказа об увольнении по желанию работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24-25 журнала.

Срок отработки не меняется

Некоторые наниматели требуют от работника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Следует помнить, что предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил нанимателя о своем увольнении за месяц до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника наниматель не может. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Как нельзя делать

Пример 2

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел, не вышел на работу, а приказ об увольнении не был издан. В день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель же издал приказ об увольнении.

Как мы уже выяснили, увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном допускается. Поэтому наниматель имел право уволить работника в последний день работы несмотря на то, что тот заболел. Учитывая, что в день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении, наниматель не вправе был увольнять работника.

Пример 3

Работнику, уволенному в порядке перевода к другому нанимателю, было отказано в приеме на работу новым нанимателем в связи с тем, что сотрудник, на место которого он был приглашен, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.

Законодательством о труде  предусмотрен запрет для нанимателя на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 части второй ст. 16 ТК).

Независимо от того, по какому трудовому договору (срочному или заключенному на неопределенный срок) работал предыдущий работник, наниматель не мог принять отзыв его заявления об увольнении. Если работник работал по срочному трудовому договору (контракту), он не пользуется правом одностороннего отказа от уже согласованного с нанимателем увольнения, поскольку прекращение срочного трудового договора производится по соглашению сторон.

Работник, с которым заключен договор на неопределенный срок и который хочет уволиться по собственному желанию, таким правом наделен при условии, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).

Советы от опытного специалиста

Совет 1. Помните, закон не запрещает увольнение работника по собственному желанию в период его нахождения на больничном. Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании месячного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК). Время болезни не приостанавливает течение этого срока.

Совет 2. Основная цель предупреждения об увольнении – это дать возможность нанимателю найти нового работника на место уходящего. В связи с этим предупредить об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Однако до истечения срока увольнения работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении, т.е. забрать заявление или подать новое, отменяющее прежнее.

Совет 3. Соблюдайте закон. Законодательством о труде предусмотрен запрет для нанимателя на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 часть вторая ст. 16 ТК).

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?

---

Боитесь совершить ошибку?

---

Консультация предоставлена 11.05.2018 года

 

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный.

Когда должен быть уволен работник?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном.

 

Обоснование вывода:

Как следует из ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Буквальное толкование данной нормы в совокупности с положениями ст. 14 ТК РФ, устанавливающей правила исчисления сроков в трудовых отношениях, указывает на то, что указанные две недели исчисляются в календарных, а не в рабочих днях. При этом в ней также отсутствует условие, что данный двухнедельный срок подлежит продлению, если по тем или иным причинам в рабочие дни, приходящиеся на эти две недели, работник не работал. Иными словами, положения части первой ст. 80 ТК РФ говорят не об обязательной отработке сотрудником двух недель до даты увольнения, а о минимальном сроке предупреждения работодателя об увольнении.

Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, уволить работника без его согласия нельзя – до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (письмо Роструда от 02.07.2015 N 2169-ТЗ, письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определение Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014, определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г-5703/13, определение Саратовского областного суда от 25.06.2008 N 33-2187). Иными словами, дата увольнения в ситуации, когда работник не конкретизировал ее в заявлении, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, определение Московского городского суда от 21.09.2010 N 4г/6-8286).

В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом понятие “нерабочий день” в указанной статье не раскрывается. Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под “нерабочими днями” следует понимать нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни. Дни временной нетрудоспособности в данное понятие не входят.

Таким образом, так как в описанной ситуации работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а в период минимального срока предупреждения работодателя он отсутствует в связи с нетрудоспособностью, то оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя, независимо от того, прекратится ли к этой дате период временной нетрудоспособности работника. Срок предупреждения об увольнении, предусмотренный частью первой ст. 80 ТК РФ, не продляется на количество дней, в которые работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 кандидат юридических наук Широков Сергей

 Ответ прошел контроль качества

 

 

Как написать заявление об увольнении из-за болезни

Уходя с работы по какой-либо причине, вам необходимо написать и подать заявление об увольнении своему работодателю, чтобы уведомить его и оказать ему профессиональное уважение. Однако обстоятельства иногда требуют, чтобы отставка вступила в силу немедленно, например, в случае неожиданной болезни. В этой статье мы описываем процесс написания заявления об увольнении с работы из-за серьезной болезни, а также приводим несколько примеров, которые помогут вам при написании собственного.

Что такое заявление об увольнении по болезни?

Заявление об увольнении – это официальное письмо, написанное сотрудником, информирующее работодателя о намерении сотрудника оставить свою текущую должность. Заявление об увольнении часто воспринимается как официальное уведомление об увольнении и обычно хранится в досье сотрудника после того, как он освободит свою должность, для доказательства увольнения, если это потребуется в будущих расследованиях.

При уходе с должности из-за болезни или проблем со здоровьем не всегда возможно предупредить об этом заранее.Письмо об увольнении по болезни является приемлемой формой уведомления для вашего работодателя и полезно, когда вам нужно сообщить ему, что ваши проблемы со здоровьем мешают вам выполнять повседневные обязанности на работе. Это официальное уведомление должно способствовать достижению дружественных условий отставки.

Связано: Как подать заявление об увольнении (с советами и примером)

Как написать заявление об увольнении из-за болезни

При увольнении по любой причине, включая серьезную болезнь, ваше заявление об увольнении может быть доставлено по электронной почте или в виде официального письма делового формата.Вот элементы, которые вы должны включить в основное заявление об увольнении по болезни:

1. Приветствие
2. Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня
3. Причина ухода
4. Благодарности и добрые пожелания
5. Закрытие и подпись

1. Приветствие

Ваше письмо должно открываться соответствующим приветствием. Это может быть « Уважаемый господин / госпожа. Фамилия » или « Уважаемое имя » в зависимости от ваших отношений с руководителем и уровня вашего офиса.

2. Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня

Начальный абзац вашего письма должен включать заявление о том, что вы увольняетесь со своей должности, и предполагаемый последний рабочий день.

3. Причина ухода

Вы можете использовать следующий абзац, чтобы объяснить, почему вы уходите, если вы хотите поделиться этой информацией. Помните, что вы не обязаны раскрывать какие-либо подробности своей ситуации, и этот шаг основан исключительно на вашем уровне комфорта.

4. Благодарности и добрые пожелания

Используйте последний абзац, чтобы поблагодарить свою компанию или руководителя, выразив признательность за опыт, который вы приобрели в компании, и возможности, которыми вы там пользовались. При желании вы можете предложить своему руководителю оставаться на связи, лично или профессионально, и указать для этого свою личную контактную информацию. При желании вы можете предложить помощь в обеспечении плавного перехода, либо помогая найти замену вашей должности, либо обучая замену перед вашим последним днем.

5. Закрытие и подпись

Закройте с соответствующим прощальным словом, например, « С уважением, » или « С уважением, », за которым следует ваша подпись и ваши имя и фамилия. Вы можете указать свою контактную информацию под своим именем. В электронном письме ваша контактная информация всегда должна быть включена в вашу подпись.

Связано: 6 требований для заявления об увольнении: Что включить в ваше заявление об увольнении (плюс советы и пример)

Шаблон письма об увольнении из-за болезни

Вы можете следовать этому шаблону, чтобы создать свое письмо:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш город, почтовый индекс штата]
[Ваш номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]
[Дата письма]

[Имя и должность получателя / работодателя]
[Имя компании]
[Адрес компании]
[Город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [Получатель]:

Это письмо является моим увольнением с [Должности] в [Компания], вступившей в силу [Дата отставки].

Я с сожалением ухожу в отставку из-за серьезного заболевания. Мои врачи и я считаем, что было бы лучше сосредоточиться на выздоровлении, что, к сожалению, включает в себя уход с моих обязанностей в [Компании], поскольку я не могу оправдать ожидания [должности], борясь с этой болезнью.

Я очень благодарен за все возможности, которые у меня были, чтобы расти и заводить друзей на всю жизнь, пока я работал в [Компании]. Я хотел бы поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я желаю вам и [Компании] всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись] (письмо на бумажном носителе)

[Ваше имя]
[Ваш номер телефона или личный адрес электронной почты] (необязательно)

По теме: Как объяснить причины ухода с работы (с Примеры)

Примеры писем об увольнении из-за болезни

Если вы оказались в ситуации, в которой вы должны уволиться с работы по медицинским причинам, использование образца письма об увольнении из-за болезни для справки может помочь вам начать составлять собственное письмо. .Вот несколько примеров писем об увольнении из-за болезни:

• Пример 1: Отставка с уведомлением более чем за две недели
• Пример 2: Немедленная отставка
• Пример 3: Отставка с уведомлением за две недели
• Пример 4: Электронная почта

Пример 1: Отставка с уведомлением более чем за две недели

Дина Мур
767 West Thatcher Rd.
Энсино, Калифорния 91316
14 июня 2013 г.

Полетт Йейтс, директор по коммуникациям
Marketing Volt, LLC
222 Carpenter Ave., Ste. 1F
Энсино, Калифорния 91316

Уважаемая Полетт,

С даты этого письма, пожалуйста, примите это уведомление о том, что я намерен уйти с должности координатора мероприятий в Marketing Volt. Последний день моей работы будет 15 июля 2013 года.

С глубоким сожалением ухожу с этой должности. Из-за постоянных проблем со здоровьем я больше не могу выполнять свои обязанности в компании.

Я хотел бы поблагодарить вас за руководство, поддержку и возможности роста, которыми я пользовался за четыре года работы в компании.Если я могу каким-либо образом способствовать более плавному переходу, пожалуйста, дайте мне знать.

Если вам потребуется дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне по указанному ниже номеру.

С уважением,

Дина Мур (подпись)

Дина Мур (напечатана)
572-968-4285

Пример 2: Немедленная отставка

900 Пол Бок 7063 Purple Finch Road
Дарем, Северная Каролина 27703
(754) 878-2647
PBock @ skatemail.com
27 июня 2019 г.

Г-н Филип Харлоу
Директор по персоналу
TransShipping, Inc.
637 Северный бул.
Дарем, Северная Каролина 27703

Уважаемый мистер Харлоу:

Я с глубокой печалью вынужден сообщить вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по работе с клиентами TransShipping, Inc. по причине моего слабое здоровье. В настоящее время моя команда врачей рекомендует мне уйти с работы, чтобы лучше сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.

Мне так понравилось работать в TransShipping, Inc., и мне глубоко грустно, что я больше не буду сотрудничать с компанией в будущем.

Я понимаю, что ожидается достаточное уведомление о моем намерении уйти, но, к сожалению, я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы завершить период уведомления, поэтому я запросил немедленное освобождение.

Я буду доступен время от времени (насколько позволяет моя боль), если вы хотите, чтобы я помогал обучать человека, который заменит меня.Спасибо за все, что вы сделали для моего профессионального роста, и не стесняйтесь поддерживать связь.

С уважением,

Пол Бок (подпись)

Пол Бок (напечатан)
(754) 878-2647

По теме: Ваше письмо об увольнении в чрезвычайной ситуации: Как это сделать правильно ( С образцами)

Пример 3: Отставка с уведомлением за две недели

Кеннет Руис
Начальник отдела
Supply Master Manufacturing
261 Hill Lane
Vincentown, NJ 08088
Август 30, 2019

Нил Роббинс
Директор по персоналу
Supply Master Manufacturing
261 Hill Lane
Vincentown, NJ 08088

Уважаемый господинРоббинс,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке в связи с серьезным заболеванием, которое мне недавно поставили. Последний день моей работы в качестве супервайзера в Supply Master Manufacturing будет 16 сентября 2019 года.

Вы можете знать, а можете и не знать, что я нахожусь на ранней стадии рака щитовидной железы и скоро начну лечение. Мои врачи настаивали на том, что в обозримом будущем в моих интересах полностью сосредоточиться на своем здоровье.

Надеюсь, что мой отъезд не доставит излишнего стресса или неудобств. Я буду работать следующие две недели, чтобы завершить как можно больше незавершенных проектов. Я рад помочь в обучении замены. Звоните мне по телефону (646) 546-8436 или пишите на [email protected] по любой причине.

Спасибо за поддержку и понимание.

С уважением,

Кеннет Руис (подпись)

Кеннет Руис (напечатана)
646) 546-8436

Пример 4: Электронная почта

Тема: Отставка –

Уважаемый г-н.Адкинс,

С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 26 июня 2020 года. В связи с недавним диагнозом рака мне потребуется длительное лечение и выздоровление, и я не уверен, могу ли я выполнять свои обязанности работа вернется.

Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Джошуа Ламберт
lambertj @ skymail.com
475-268-2648 (мобильный)

По теме: Основные образцы писем об увольнении по личным причинам

Как написать заявление об увольнении из-за болезни: образец и примеры

Если вы собираетесь оставить свой Если вы работаете на текущей работе из-за болезни или проблем со здоровьем, вы можете сообщить своему работодателю причину своего ухода в своем заявлении об увольнении. При составлении заявления об увольнении из-за болезни необходимо учитывать несколько факторов, в том числе, когда вы уйдете с работы и какой объем информации вы раскроете своему работодателю.В этой статье мы обсудим, что такое заявление об увольнении по болезни, что вы должны в него включить, а также предоставим шаблон и примеры, которые вы можете использовать при написании заявления об увольнении.

Что такое заявление об увольнении по болезни?

Заявление об увольнении из-за болезни – это официальное письмо, написанное для информирования работодателя о планах сотрудника покинуть свою работу в результате проблем со здоровьем. Когда человек увольняется с работы из-за болезни, он не всегда может предупредить об этом заранее, например, обычно за две недели.Подача заявления об увольнении является достаточным способом уведомить вашего работодателя о вашей необходимости уволиться и помогает обеспечить дружеские отношения между вами и вашим работодателем. Заявления об увольнении обычно считаются юридическими документами и хранятся отделом кадров в личном деле сотрудника.

Что указывать в заявлении об увольнении из-за болезни

Что вы укажете в своем заявлении об увольнении из-за болезни, полностью зависит от вас.Помимо необходимой информации, например, когда вы уедете, от вас не требуется раскрывать личную информацию, например, о типе вашего заболевания.

Ниже перечислены общие компоненты, которые следует включать в заявление об увольнении из-за болезни:

Дата написания письма

Важно указать дату, когда вы пишете письмо для целей документации. Это показывает работодателя, когда вы отправили письмо, и предоставляет временные рамки, когда вы уйдете.

Ваше имя и контактная информация

Укажите свое полное имя, а также контактную информацию, по которой с вами может связаться ваш работодатель после увольнения с вашей должности.

Имя и контактная информация человека, к которому вы обращаетесь.

Включите полное имя и контактную информацию человека, которому вы пишете письмо. Обычно письмо направляют руководителю или другому начальнику, который непосредственно курирует ваш отдел.

Когда вы планируете оставить свою текущую должность

В письме должна быть указана дата вашего последнего рабочего дня, чтобы ваш работодатель мог предпринять необходимые действия для заполнения вашей должности. Если вы планируете уехать немедленно, вы можете использовать дату на следующий день после написания письма.

Любые подробности, которыми вы хотите поделиться со своим работодателем.

Если вы хотите сообщить, почему вы покидаете свою должность, укажите это в теле письма.Вы можете включить столько деталей, сколько вам удобно. Если вы не хотите сообщать какие-либо подробности, пропустите этот шаг.

Благодарность за время, проведенное с работодателем

В заключительном абзаце выразите благодарность за время, проведенное с компанией, и за возможности, которые она вам предоставила.

Ваша подпись

Закройте письмо приветствием, напечатайте ваше полное имя и подпись.

Связано: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Шаблон для написания заявления об увольнении из-за болезни

Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при составлении заявления об увольнении по болезни:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Дата]

[Имя человека, которому вы пишете]
[Их должность]
[ Название компании]
[Адрес компании]

[Уважаемая госпожа./Мистер. фамилия:]

[Первый абзац: используйте этот раздел, чтобы проинформировать получателя о том, что вы увольняетесь с работы и когда будет ваш последний рабочий день.]

[Второй абзац: укажите любые подробности, связанные с тем, почему вы увольняетесь во втором абзаце вашего заявления об отставке.]

[Заключительный абзац: выразите благодарность за время, проведенное с организацией, и поблагодарите получателя за понимание вашей отставки.]

[С уважением,]

[Ваша подпись]

[Ваше напечатанное имя]

Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Пример заявления об увольнении из-за болезни

Ниже приведен пример заявления об увольнении в связи с болезнь, которую вы можете использовать в качестве справки при написании собственного:

Sally Hanes
12201 Black Street
Tampa, Florida 33789
886-5 61-0945
sallyhanes @ email.com
7 февраля 2020 г.

Дэвид Джонс
Директор по маркетингу
ABA Marketing Solutions
756 Crossroads Blvd
Тампа, Флорида 33769

Уважаемый мистер Джонс:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности помощника координатора по маркетингу в ABA Marketing Solutions с 17 февраля 2020 года.

Как вы знаете, я недавно взял отпуск из-за нескольких врачей. посещения.К сожалению, после обширного тестирования мне поставили диагноз изнурительного аутоиммунного заболевания, которое мешает моей способности выполнять свои рабочие обязанности. Как бы мне ни было грустно уйти с должности в этой компании, я считаю, что в моих интересах сделать перерыв и приложить все усилия для восстановления своего здоровья.

Я очень благодарен за время, проведенное в компании, и ценю все возможности, которые открылись мне во время моего пребывания на этой должности. Спасибо за понимание, и, пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать до последнего дня работы, чтобы помочь в этом переходе.

С уважением,

Салли Хейнс

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Советы, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении по болезни

Здесь Вот несколько советов, которые следует учитывать при составлении заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем:

• Убедитесь, что дата вашего последнего рабочего дня четко указана в первом абзаце письма.
• Указывайте только те подробности о своей болезни, которыми вы можете поделиться.
• Отправьте письмо как можно скорее после того, как вы решите уйти со своей должности, чтобы дать вашему работодателю время для подготовки.
• При отправке письма по электронной почте используйте краткую и четкую строку темы, чтобы получатель не пропустил письмо.

Можете ли вы получить неоплаченные пособия по болезни и отпуску, если вы уволитесь с работы? | Работа

Джеффри Джойнер Обновлено 29 июня 2018 г.

Если политика компании предусматривает, что сотрудникам начисляются отпускные и пособие по болезни до того, как они начисляются, сотрудники, уходящие в отставку, могут обнаружить, что у них накопилось неиспользованное время.Эти льготы предлагают сотрудникам оплачиваемый отпуск, но сотрудник не всегда может использовать все время, накопленное до увольнения. Хотя работодатель может выбрать оплату работникам, увольняющимся за накопленный отпуск, существует ли юридическое обязательство сделать это, зависит от других факторов.

Федеральный закон

Федеральное трудовое законодательство не требует от работодателей предлагать отпуск по болезни или отпускных любому работнику и не требует от работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении работника.Однако федеральные законы требуют, чтобы работодатели относились ко всем работникам недискриминационным образом. Таким образом, работодатель не может выбрать оплату накопленного отпуска только работникам-мужчинам, например, или отказать в выплате пособия по болезни будущей матери, если увольняющиеся сотрудники с другими заболеваниями получили оплату при увольнении.

Закон штата

Во многих штатах действуют законы, обязывающие работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении сотрудника. Включена ли оплата отпуска по болезни, зависит от штата.Например, Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали накопленный отпуск вне зависимости от того, увольняется или увольняется сотрудник, но не требует оплаты накопленного отпуска по болезни. Если работодатель объединяет время по болезни и отпуск и учитывает его как время отпуска, он должен оплачивать все накопленные часы и не может вносить поправки, исходя из предположения, что часть времени ушла на отпуск по болезни.

Политика компании

Компания, имеющая письменную политику, должна соблюдать ее политику. Даже если закон штата не требует оплаты за начисленное время по болезни и отпуск при увольнении сотрудника, политика может требовать этого.Например, если сотрудник получает справочник или другое уведомление о том, что накопленное время отпуска будет оплачено при увольнении, компания должна заплатить. Политика не может дискриминировать любую группу сотрудников по признаку пола, расы, возраста, инвалидности, религии или этнической принадлежности. Работодатели должны применять политику ко всем сотрудникам.

Трудовой договор

Если работник состоит в профсоюзе, имеющем контракт с работодателем, в контракте должно быть указано, будет ли оплачен накопленный отпуск при увольнении или увольнении.В контракте также следует указать, подлежат ли платежу только недобровольному увольнению или добровольное расторжение также распространяется. Некоторые сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, могут иметь трудовые договоры, обычно заключаемые во время приема на работу. Такие контракты могут включать положения об оплате начисленного отпуска при увольнении или увольнении. Независимо от того, заключен ли договор с профсоюзом или отдельным работником, работодатель должен соблюдать его условия.

Примеры писем об увольнении из-за проблем со здоровьем

Вы увольняетесь с работы по медицинским причинам? Если вам необходимо уволиться с работы из-за проблем со здоровьем, вы можете сообщить своему работодателю причину вашего заявления об увольнении.То, сколько информации вы делитесь, является исключительно личной. Некоторым сотрудникам комфортно обсуждать личную информацию со своими руководителями, особенно если у них дружеские отношения.

Другие поддерживают профессиональную дистанцию ​​и не хотят раскрывать личные обстоятельства на работе. Вы не обязаны сообщать работодателю причину своего увольнения.

Проверьте свое право на получение пособия по отпуску

Перед уходом в отставку узнайте о своих правах и любых льготах, на которые вы можете иметь право во время болезни.Обратите внимание, что, в зависимости от ваших обстоятельств, вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA), компенсацию работнику или пособие по инвалидности, или вы можете иметь право на отпуск вместо увольнения.

Перед подачей заявления об увольнении подтвердите свое право на отпуск у своего руководителя или в отдел кадров.

Уволился с занимаемой должности

Когда вы увольняетесь с работы, всегда полезно по возможности поговорить со своим руководителем лично.Вы также должны стремиться предоставить уведомление за две недели или о количестве времени, рекомендованном в вашем справочнике для сотрудников или в трудовом договоре.

К сожалению, иногда возникают обстоятельства, требующие от вас немедленного увольнения, и при необходимости вы должны сделать это как можно более изящно.

Что указывать в заявлении об отставке

Вы не обязаны указывать причину своего ухода. Если вы предпочитаете не разглашать информацию о своих проблемах со здоровьем, можно написать простую записку о том, что вы уходите, и проинформировать своего работодателя о своем последнем дне работы.

Если вы предпочитаете поделиться некоторыми подробностями, вы можете сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь по состоянию здоровья, и предоставьте столько или меньше информации, сколько вам удобно.

По возможности, вам следует попытаться направить уведомление за две недели до этого, хотя вы можете не иметь возможности уведомить об этом, если того требует ваша ситуация.

Советы по написанию письма

Ваше заявление об увольнении может быть отправлено по электронной почте или в виде делового письма.В электронном письме ваша тема должна быть четкой и краткой: Отставка – Имя Фамилия. Деловое письмо должно начинаться с вашей контактной информации, за которой следует дата и контактная информация менеджера. Еще несколько советов:

• Начните свое письмо с приветствия: Уважаемый господин / госпожа. Фамилия или Уважаемое имя, в зависимости от ваших отношений и формальности вашего офиса.
• Ваш первый абзац должен включать две части информации – что вы уходите с должности и ваш последний день работы.
• Если вы хотите поделиться своими причинами отъезда, вы можете использовать второй абзац для объяснения.
• В последнем абзаце вы должны выразить признательность за время, которое вы поделили с компанией, и за те возможности, которые у вас там были.
• Закройте своей подписью: С уважением, Имя Фамилия , за которым следует ваша напечатанная подпись. В электронном письме ваша контактная информация должна быть включена в вашу подпись.

Заявление об увольнении по состоянию здоровья Пример

Вы можете использовать этот образец как образец для написания заявления об увольнении.Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Пример заявления об увольнении (текстовая версия)

Если вы подаете заявление об отставке письмом, вы можете следовать этому шаблону:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Мне очень грустно посылать вам это заявление об отставке. С конца этого месяца я больше не буду работать здесь в качестве П.Е. учитель.

В последнее время я замечаю некоторые изменения во многих аспектах моей жизни, как в личном, так и в профессиональном плане. Я чрезмерно истощен, постоянно испытываю боль и чувствую, что моя продуктивность упала вдвое. Я пошел к врачу, и мне поставили диагноз фибромиалгия, состояние, которое включает хроническую боль и болезненность.Из-за высокого уровня активности, соответствующего моей работе, я больше не могу эффективно обучать своих учеников, и я не хочу, чтобы это повлияло на них. Мой врач согласился со мной, что это лучшее решение для всех участников.

Мне так понравилось проводить время здесь, в средней школе FMA. Моя работа принесла мне огромное удовлетворение, и я никогда не забуду последние 20 лет невероятных друзей и коллег, которых я приобрел. Надеюсь, мы продолжим поддерживать связь, несмотря на мой ранний уход.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в поиске замены.Хотя я больше не могу выполнять ту работу, которую мог раньше, я надеюсь, что останусь источником информации, и что мы будем оставаться на связи. Большое спасибо за все возможности, и я желаю всем в FMA всего наилучшего.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Электронное письмо об увольнении по состоянию здоровья Пример

Если вам нужно уволиться по электронной почте, вы можете использовать этот образец в качестве шаблона.

Тема: Отставка – Имя Фамилия

Уважаемый г-н.Управляющий,

С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 12 июля 2021 года. В связи с недавним диагнозом я осознал, что моя болезнь потребует длительного лечения и выздоровления, и я не уверен, что моя способность выполнять свои обязанности позиция вернется.

Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Имя Фамилия
Фамилия[email protected]
444-555-1212

Расширять

Как и как не уйти в отставку

Как вам уйти с работы, когда пора переходить на новую должность или заняться чем-то другим в своей жизни? Есть кое-что, что вам следует делать, а кое-что делать не следует при подаче заявления об отставке.Есть хорошие – и не очень хорошие – способы уйти в отставку, но лучше сохранять хладнокровие, сохранять позитивный настрой и не сжигать мосты.

Уход с работы может быть нестабильным временем. Например, рассерженный сотрудник может уволиться, оставив на столе менеджера записку, в которой говорится, что они увольняются и не вернутся. Другой сотрудник мог рассердиться, накричать на начальника и выйти за дверь. Конечно, любой вариант – не лучший способ уйти в отставку, если вы можете ему помочь. Это только усложняет сложную ситуацию.

Положительная, а не отрицательная записка даст вам больше шансов получить хорошую рекомендацию по трудоустройству, если она понадобится позже.

Сотрудник, который вежливо уходит в отставку, уведомляет об отставке за две недели, пишет вежливое письмо об увольнении и благодарит работодателя за возможности, которые у него были во время работы в компании, будет оценен, даже если он или она уходит.

Что можно и нельзя с отставкой

Вы хотите бросить курить. Итак, сделайте глубокий вдох и планируйте заранее.Вот что вам следует (и чего не следует) делать при увольнении с работы.

Иллюстрация Екатерины Сонг. © Баланс, 2018

Что делать перед уходом в отставку

Очистите свой компьютер. Даже если вы подадите уведомление, ваш работодатель может решить, что с вами нужно работать прямо сейчас, и вам могут показать дверь. Прежде чем подавать заявление об отставке, очистите свой компьютер. Удалите личные файлы и сообщения электронной почты, но убедитесь, что у вас есть контактная информация для всех, с кем вам нужно поддерживать связь после того, как вы уйдете.

Напишите заявление об увольнении. Хорошая идея – написать официальное заявление об увольнении для своего дела о трудоустройстве, даже если вы увольняетесь по электронной почте или по телефону. Вам не нужно говорить больше, чем вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.

Если вы не знаете, что сказать, просмотрите эти образцы писем об отставке практически для всех возможных сценариев отставки – от формального до сердечного, до переезда, возвращения в школу и других ситуаций личного увольнения.Или взгляните на следующий образец письма об увольнении, отправленного по электронной почте, для вдохновения.

Чего не делать перед уходом в отставку

Не пишите ничего отрицательного. Независимо от того, насколько вы ненавидите свою работу, ненавидите своего начальника или ненавидите компанию, не говорите этого. Даже если увольнение – лучший шаг в карьере, который вы сделали к этому моменту, держите это при себе.

Лучше быть осторожным со словами, поэтому вот что сказать, когда вы увольняетесь с работы.Кроме того, подумайте, что нельзя говорить при уходе в отставку. Ваше заявление об увольнении будет помещено в ваше дело о трудоустройстве, и оно может снова и снова преследовать вас – даже спустя годы после того, как вы уволились. Честно говоря, не стоит отказываться от этого.

Что делать при увольнении

По возможности уведомляйте. Если ситуация не является неприемлемой, уведомление за две недели является стандартной практикой при увольнении. Есть несколько причин, по которым вы можете бросить курить без предупреждения, например, если вы подверглись опасности или сексуальному домогательству.Но если эти причины не соответствуют вашей текущей ситуации и вы хотите уйти раньше, уместно спросить, можете ли вы уйти прямо сейчас.

Узнайте подробности. Когда вы говорите своему начальнику или отделу кадров, что вы уходите, обязательно узнайте подробную информацию о льготах и ​​заработной плате, на которые вы имеете право при увольнении. Спросите о продолжении медицинского страхования через COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета) или через Государственный рынок медицинского страхования, собирая неиспользованные отпуска и пособия по болезни, а также сохраняя, обналичивая или пролонгируя свой 401 (k) или другой пенсионный план.

Предложите помощь. Если возможно, предложите помощь в переходный период и после него. Возможно, предложение не будет принято, но оно будет оценено по достоинству.

Попросите справку. Спросите своего начальника и коллег, не захотят ли они дать вам рекомендацию. Если они согласны, попросите их написать вам рекомендацию LinkedIn, а также быть доступной по электронной почте или телефону. У вас будет ссылка как часть вашего профиля LinkedIn, что отлично подходит для ваших будущих поисков работы.

Чего не делать при увольнении

Не будь отрицательным. Говоря о своей отставке с коллегами, постарайтесь подчеркнуть положительные моменты и рассказать о том, какую пользу принесла вам компания, даже если пора двигаться дальше. Нет смысла быть негативным – вы уезжаете и хотите уйти в хороших отношениях.

Не хвастайтесь своей новой работой. Даже если у вас лучшая работа в мире, не хвастайтесь этим. Есть ли смысл заставлять ваших будущих бывших коллег чувствовать себя плохо из-за вашего ухода? Они будут скучать по тебе, а у тебя есть отличная работа, так что не хвастайся этим.

Не забудьте попрощаться. Перед тем, как уйти, найдите время, чтобы отправить коллегам прощальное сообщение и сообщить им, что вы переходите на новую должность, начинаете поиск работы, выходите на пенсию или делаете что-то еще в своей жизни. Уместно отправить прощальное сообщение по электронной почте. Включите свою контактную информацию, чтобы вы могли оставаться на связи. Подробнее о том, как попрощаться с коллегами.

Просмотреть образец заявления об отставке

Тема: Отставка – Омар Робинсон

Уважаемая госпожаХейс,

Я пишу сегодня, чтобы сообщить, что я ухожу с должности координатора по маркетингу в компании ABC. Мой последний день будет через две недели, в пятницу, 15 сентября.

Я благодарен за вашу поддержку и обучение в течение трех лет в компании ABC, а также за вашу дружбу. Вы сделали каждый день ярче. Я многому научился благодаря вам и всем остальным в маркетинговой команде.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в этот переходный период.В конце месяца я начну новую должность в качестве менеджера по маркетингу в компании XYZ, но вы всегда можете связаться, если возникнут вопросы. Мой личный адрес электронной почты – [email protected], а мой номер телефона – (555) 555-5555.

Еще раз спасибо. Было действительно приятно работать с вами, и я желаю вам и всем в компании ABC всего наилучшего.

Тепло,

Омар Робинсон

Расширять

Если сотрудник уведомляет об этом за две недели, имеют ли он право взять оставшуюся часть отбора мощности в течение этого времени?

Менеджеры имеют право отказать в отпуске или запросах для лиц, уведомивших об этом за две недели.

Эта практика оправдана тем, что она не позволяет сотрудникам, у которых накопилось много оплачиваемого свободного времени (PTO), дать свое уведомление, а затем немедленно взять двухнедельный оплачиваемый отпуск, оставив своего бывшего работодателя в безвыходном положении.

Однако PTO зарабатывается вместе с заработной платой работника, и поэтому сотрудники часто имеют право обналичить оставшиеся часы PTO, которые будут выплачены вместе с их последней зарплатой.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Особенности

24 штата требуют, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам неиспользованное время отпуска вместе с их последней зарплатой, тогда как другие 26 штатов этого не требуют.Неиспользованное время по болезни не требуется оплачивать, но некоторые работодатели предлагают это, чтобы мотивировать сотрудников не использовать его не по назначению.

Все чаще компании избегают осложнений, связанных с отпуском по болезни, по сравнению с отпуском, просто предлагая оплачиваемый отпуск, который накапливается с течением времени и по закону рассматривается как отпуск.

Считайте

Было бы разумно отказать сотруднику в недельном отпуске после того, как он уведомил его за две недели. Но вы можете не захотеть отчуждать своих сотрудников, отказывая во всем любому, кто уведомил вас.

Внимательное отношение и поддержка ваших сотрудников, уведомивших об этом, может создать хороший прецедент, который оценят ваши постоянные сотрудники.

Заключение

Вы можете отказать в просьбе об отпуске сотруднику, который уведомил вас за две недели, но было бы разумно попытаться договориться с этим сотрудником, чтобы увидеть, сможете ли вы найти соглашение, которое будет работать для вас обоих.

Полезные ссылки

Закладка ( 0 )

Войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

Какие у вас есть возможности, если сотрудник направляет уведомление за 2 недели до ухода из вашей медицинской практики?

В пятницу днем ​​16:30, и один из ваших сотрудников стучится к вам в дверь и просит войти. Они избегают зрительного контакта, нервничают, нервничают… Это не может быть хорошей новостью. Вы представляете себе случайно испорченные отчеты о заработной плате, украденные ноутбуки, заполненные информацией о пациентах, или что-то столь же катастрофическое.Но когда сотрудник рассказывает вам, что происходит, это последнее, чего вы ожидали: он отправляет уведомление за две недели. Что ты теперь делаешь?

Прежде чем вы сможете принять решение, вам нужно знать, какие у вас есть варианты. При любом соглашении о найме вы можете уволить сотрудника в любое время по любой причине, которая не является незаконной (хотя есть из факторов, которые вы должны учитывать в первую очередь), и сотрудник также может уволиться в любое время с уведомлением или нет. Трудоустройство по собственному желанию – это закон страны в 49 из 50 штатов, поэтому мы предполагаем, что ваш сотрудник, о котором идет речь, вероятно, работает по собственному желанию – если вы не сделали что-то для изменения этого статуса, что мы обсудим немного позже. .

В большинстве случаев вы можете сделать одно из трех, когда сотрудник говорит вам, что он собирается уволиться:

1. Дайте сотруднику закончить свое время.
2. Немедленно отправьте сотрудника домой.
3. Немедленно отправьте сотрудника домой, но продолжайте платить ему до исходной даты увольнения.

Это решение, которое вам часто нужно принимать сразу же, так что оно помогает заранее узнать плюсы и минусы каждого варианта.

Примечание:

Независимо от того, как вы решите справиться с ситуацией, очень важно задокументировать это как увольнение, чтобы избежать каких-либо вопросов об увольнении этого сотрудника в будущем.

Попросите сотрудника предоставить вам заявление об увольнении или попросите его заполнить форму добровольного увольнения. Если они этого не сделают, вам следует предоставить им письмо, подтверждающее ваше согласие с их отставкой.

Если вы решите отпустить сотрудника до предполагаемой даты увольнения (вариант 2 или 3 ниже), вы также можете использовать это письмо, чтобы письменно проинформировать его о том, что вы немедленно принимаете его отставку.

Правильное оформление этого документа очень важно, и могут быть дополнительные требования законодательства штата.Если такая ситуация возникнет у вас, мы приглашаем вас обратиться за помощью в Центр решений CEDR.

Вариант №1: Позвольте сотруднику закончить свое время.

Если у вас прекрасные отношения с сотрудником и вы не испытываете обид по поводу его увольнения, то, если он продолжит работать в течение нескольких недель, может быть находкой. У вас будет время подготовиться, и сотрудник может помочь обучить их замену и дать подробное объяснение их статуса по любым проектам, включая советы о том, как их продвигать.

Однако это время может быть палкой о двух концах. Имейте в виду, что даже САМЫЕ ЛУЧШИЕ сотрудники склонны в некоторой степени «звонить» по мере приближения к своему последнему дню, поэтому вы, возможно, не добьетесь такой же качественной работы от своего сотрудника во время его работы. последние несколько недель. Мысленно они уже идут дальше.

Но если вы действительно чувствуете, что ваш будущий сотрудник может хорошо работать в последние недели вашей практики, позволить им остаться и облегчить переход – жизнеспособный выбор.

Вариант №2: Немедленно отправить сотрудника домой.

Сотрудник, который работает в свободное время и больше не занимается вашей практикой, – это переменная, которую вы не можете полностью контролировать, поэтому вы можете подумать, что просто уволить его – более безопасный выбор. Опять же, . Вы не обязаны позволять временному сотруднику оставаться на своей работе в течение любого периода времени, независимо от того, уведомили ли он за 2 дня или за 2 недели ».

Самый большой недостаток немедленного увольнения сотрудника очевиден: теперь у вас будет неукомплектованная должность, прежде чем вы сможете планировать ее заполнение.Это вызовет некоторый стресс среди ваших сотрудников, и вы, вероятно, заметите, как упадет моральный дух в офисе, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Затем вопрос о пособии по безработице. Попросив сотрудника, уведомившего о немедленном увольнении, вы можете в редких случаях рискнуть случайно превратить добровольное увольнение в недобровольное увольнение (без причины). В некоторых штатах работник может претендовать на пособие по безработице в течение этих двух недель. Однако, как правило, если уведомление было за две недели или менее , это не повлечет за собой право на получение пособия по безработице.Однако невыплата заработной платы в обмен на обычное уведомление за две недели может побудить других сотрудников не уведомлять вас в следующий раз.

Вариант № 3: немедленно отправить сотрудника домой, но выплачивать выплаты в течение двух недель.

Иногда это лучший вариант, если вы не хотите, чтобы сотрудник отработал свое время. Возможно, вы знаете, что они недовольны какое-то время, и просто не доверяете им заботиться об этой работе теперь, когда у них появилась другая.Этот вариант может избежать дальнейшего недовольства: вы тратите их время, ограничивая при этом свой риск.

Вам также следует подумать о том, изменили ли вы каким-либо образом добровольный статус ваших трудовых отношений с этим сотрудником, намеренно или непреднамеренно, поскольку это может изменить ваши обязанности. Если у вас есть трудовой договор, у вас могут быть ограниченные возможности.

Даже без трудового договора вам следует проверить в своем справочнике для сотрудников, как вы могли непреднамеренно изменить статус работника по желанию.Вы заявляете где-нибудь, что уведомление перед выходом требуется по какой-либо причине? Если у вас нет очень осторожных заявлений об отказе от ответственности (а вы должны это сделать), подобные политики часто рассматриваются как гарантия подразумеваемых трудоустройства на время действия этого уведомления, что также может привести к потере статуса добровольного согласия.

Какое последнее слово по поводу тех последних двух недель?

Если вам больше всего нравится вариант 2 или 3, критически важно перепроверить статус по желанию, прежде чем отправлять сотрудника в путь с оплаченным уведомлением.Если вы отпустите кого-то, у кого номер , а не , по желанию, даже всего на две недели раньше, вы можете столкнуться с жалобой на незаконное увольнение.

И последнее предостережение – как всегда, обращайтесь с сотрудниками, находящимися в аналогичном положении, одинаково. Выбор досрочного принятия увольнения из только вашей беременной сотрудницы (или только вашего чернокожего сотрудника, или только сотрудника, который недавно запросил медицинское жилье, и это лишь несколько вариантов), когда вы никогда не делали этого раньше, может быть проблематичным, и это может даже привести к иску о дискриминации.

.