Образец приказа об отпуске с последующим увольнением

Приказ об отпуске с последующим увольнением – образец приводится в этой статье – издается работодателем на основании поданного сотрудником заявления. О том, как оформить такой приказ, вы узнаете далее. 

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2016 году

Где найти образец приказа об отпуске перед увольнением

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2016 году

Как указано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ, работник перед увольнением может запросить предоставление всех не использованных ранее отпусков. Для этого потребуется подать работодателю заявление, оформленное в свободной форме. В случае удовлетворения такой просьбы последним издается приказ на отпуск с последующим увольнением.

В этом распоряжении обязательно следует указать такую информацию:

• Ф. И. О., должность и место работы (структурное подразделение) сотрудника;
• продолжительность отпуска;
• даты окончания и начала отпуска;
• сведения об увольнении и расчете.

Как и все ежегодные отпуска, которые по какой-то причине не были отгуляны полностью, отпускные дни, предшествующие увольнению, также оплачиваются.

Работодателю необходимо в обязательном порядке ознакомить сотрудника с этим приказом под подпись. Если же тот отказывается расписаться об ознакомлении, этот факт оформляется в виде акта. 

Где найти образец приказа об отпуске перед увольнением

Нормативная форма приказа о предоставлении перед увольнением отпуска не разрабатывалась. Поэтому каждый работодатель может создать свою собственную форму документа.

Как правило, при разработке указанного выше приказа в качестве образцов используются формы Т-6(а) и Т-8(а), утвержденные постановлением Госкомитета статистики «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1.

Предлагаем для ознакомления подготовленный нами образец заполнения такого распоряжения:

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

 

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением На основании заявления бухгалтера Свиридовой П. А. о предоставлении отпуска перед увольнением приказываю: Предоставить ежегодный основной отпуск бухгалтеру Свиридовой П. А. с 24 по 30 ноября 2016 года включительно продолжительностью 7 календарных дней с последующим увольнением. Расторгнуть трудовой договор № 15 от 01.02.2014 с бухгалтером Свиридовой П. А. 30 ноября 2016 года по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Кассиру Сергиевской Г. О. выплатить бухгалтеру Свиридовой П. А. отпускные и произвести расчет по заработной плате до 23 ноября включительно. Специалисту по кадрам Иванковой Р. К. выдать трудовую книжку бухгалтеру Свиридовой П. А. и ознакомить с данным приказом до 23 ноября включительно.   Директор Кисельников Г. В. 21 ноября 2016 года

 

nsovetnik.ru

Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец 2019

Работник договорился с руководителем об отпуске с увольнением. После отпуска он уволится, не выходя на работу. После того как написано заявление, нужно издать приказ на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года поможет кадровому специалисту все сделать правильно.

Право или обязанность

При достижении договоренности между работником и организацией, сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (подробнее об этом см., «Отпуск с последующим увольнением: оформляем правильно»).

Согласие руководителя не нужно, только если отпуск, после которого планируется увольнение, указан в графике отпусков, или работник относится к лицам, которые могут брать отпуск, без оглядки на мнение работодателя (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»). Во всех остальных случаях без разрешения администрации не обойтись.

Уход в отпуск без согласия руководителя будет расценен как прогул со всеми вытекающими последствиями. Напомним, что прогулявший работу сотрудник может быть уволен (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Приняв решение об увольнении, следует написать заявление. В тексте заявления нужно попросить об отпуске и сообщить о предстоящем увольнении. Такое заявление может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «Составляем заявление на отпуск с последующим увольнением (образец 2019)»).

Составляем приказ

Если руководитель не против, то после того, как заявление получено, можно издавать приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Если в организации разработана специальная форма такого приказа, то нужно заполнить ее. В противном случае следует издать два приказа:

• о предоставлении отпуска (подробнее об этом см., «Приказ на отпуск: образец 2019»
• о расторжении трудового договора (увольнении) по форме №Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

При составлении приказа об увольнении в качестве дня увольнения нужно указать последний день отпуска работника. В разделе «Основание (документ, номер, дата)» нужно указать реквизиты заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Помним о СЗВ-СТАЖ

В 2019 году у работодателей прибавилось работы. Так, среди прочих новшеств появилась новая форма отчетности в Пенсионный фонд. Это форма СЗВ-СТАЖ, в которой раскрывается информация о пенсионном стаже сотрудников организации (индивидуального предпринимателя). СЗВ-СТАЖ – это годовая отчетность и в первый раз ее нужно сдать за 2017 год.

Данную форму должны сдавать все работодатели (организации и предприниматели), которые выплачивают вознаграждения физическим лицам (п. 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 3п):

• в рамках трудовых договоров;
• по гражданско-правовым договорам;
• по договорам авторского заказа и лицензионным договорам.

Крайний срок сдачи формы – 1 марта 2019 года (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Среди прочей информации в форме СЗВ-СТАЖ указывается информация об очередных оплачиваемых отпусках персонала.

Подробнее об этом см. «СЗВ-СТАЖ: отражаем очередной отпуск»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением требует оформления отдельного приказа. Читайте о том, как правильно его составить, скачайте образец

Читайте в нашей статье:

Как оформить приказ на отпуск с последующим увольнением

Работник любого предприятия может уйти в отпуск, а по окончании отдыха уволиться – это право зафиксировано ст. 127 ТК РФ. Если за время работы у человека накопились неиспользованное время отдыха, он может воспользоваться всеми положенными днями и после этого уже не возвращаться на работу. Если, конечно, заранее оформит все документы и увольнение будет не из-за виновных действий сотрудника. Ссылка на подобные действия есть в ст. 81 ТК РФ.

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

При издании приказа компания может воспользоваться унифицированными формами или разработать свой образец. Необходимо оформить два документа – один на отдых, другой на увольнение. Если организация использует унифицированные формы, то для отпуска нужно использовать формы Т-6 или Т-6а. Приказ об увольнении заполняется по форме Т-8 и Т-8а. Формы, обозначения которых дополнены буквой «а», рассчитаны на то, что отдыхать и завершать трудовые взаимоотношения будут сразу несколько сотрудников. Можно не создавать отдельный документ для каждого из них, а вписать всех в единую форму.

► Отпуск с последующим увольнением: правила, исключения, спорные ситуации

Если организация разрабатывает свой вариант бланка, то допустимо в одном документе отобразить оба действия – отпуск и последующее увольнение. В любом случае в приказе должны быть непременно перечислены такие пункты:

• название и реквизиты компании;
• ФИО и должность сотрудника, его подразделение;
• Название документа и дата составления;
• распоряжение о предоставлении отпуска с указанием даты начала и окончания;
• указание о расторжении трудового договора с обозначением его реквизитов и даты окончания трудовых отношений;
• указание основания для расторжения трудового соглашения;
• поручение бухгалтерии рассчитать все необходимые выплаты сотруднику, связанные с отпуском и последующим увольнением;
• поручение кадровой службе подготовить всю документацию для оформления увольнения и передать увольняющемуся человеку трудовую книжку.

Читайте по теме в электронном журнале

Документ должен датироваться числом не позднее даты начала отдыха, после которого сотрудник планирует завершить трудовые отношения.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Основание для приказа

Основанием для приказа служит заявление сотрудника – одно или два. Человек может написать заявление на отпуск с последующим увольнением либо заявление на отпуск и на увольнение по отдельности.

Во втором случае сотрудник может сначала уйти в отпуск – по заранее утвержденному графику – и уже во время отпускных дней написать заявление на уход с работы или подписать две бумаги разом перед выходом в отпуск. Во втором случае отдых может происходить не по графику – увольняющемуся сотруднику не обязательно дожидаться заранее запланированного срока.

► Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении: 3 этапа и 7 формул

Вторым основанием для приказа служит соглашение о расторжении договора. Если увольнение происходит не по желанию человека или соглашению сторон, а, к примеру, в связи с сокращением штата, вместо соглашения будет уведомление сотрудника. На нем человек ставит подпись, подтверждая, что его ознакомили с документом, и на него опираются при составлении приказа.

В заявлениях человеку нужно указать:

• даты отпуска – начало и конец и количество календарных дней;
• дату и причину увольнения.

Заявления пишутся в произвольной форме, проставляется дата написания и подпись сотрудника.

Кто подписывает

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением либо два приказа – на отдых и прекращение трудовых отношений подписываются руководителем компании или уполномоченным им лицом. Если подпись ставит не руководитель, обязательно должна быть отсылка к документу, подтверждающему полномочия лица, подписавшего приказ.

Сколько хранить

Срок хранения будет зависеть от оформления – единым документом или двумя. Приказ на увольнение – документ по личному составу. И если он был составлен до 2003 года, то хранить его нужно 75 лет. Если дата составления после 2003 года, храниться он будет не менее 50 лет. Исключение: приказы по личному составу, образовавшиеся в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой. Эта документация хранится не меньше 75 лет, независимо от даты написания.

Приказ на отпуск подлежит хранению в течение 5 лет. Но если оформление было единым документом – на отпуск с последующим увольнением, то применяются правила хранения, относящиеся к приказу на увольнение.

www.pro-personal.ru

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Приказ на отпуск с последующим увольнением — это распорядительный документ, согласно которому работнику предоставляется очередной отпуск, а по его истечении работник будет уволен по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя, но не за нарушение. О том, как правильно составить приказ, расскажем далее.

Когда и как оформляется отпуск с последующим увольнением

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Когда и как оформляется отпуск с последующим увольнением 

Ст. 127 Трудового кодекса РФ наделяет работников правом отгулять ежегодный (основной и дополнительные) отпуск перед увольнением. Может быть предоставлен полный отпуск или его часть — с заменой неиспользованного остатка компенсацией при окончательном расчете с сотрудником. В результате последний день отпуска станет моментом расторжения трудового договора. Для реализации вышеуказанных мер в организации необходимо волеизъявление руководства — распорядительный акт.

Оформление отпуска и в последующем увольнения возможно путем издания:

1. Единого приказа на отпуск с последующим увольнением (в этом случае применяется свободная форма).
2. Распоряжений 2 видов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1:
   • Первое — об отпуске на бланке Т-6 (Т-6а).
   • Второе — об увольнении. В этом случае допустимо использованием формы Т-8 (Т-8а). 

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением 

Сотрудники кадровой службы могут составить приказ самостоятельно, использовать вышеприведенные формы или иную форму, утвержденную на предприятии. Однако документ должен соответствовать требованиям, изложенным в ч. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Содержание приказа на отпуск с последующим увольнением должно включать:

1. Вводную часть.
2. Наименование предприятия, составившего документ.
3. Порядковый номер.
4. Дату и место оформления распоряжения.
5. Суть распоряжения с указанием конкретных дат:
   • о предоставлении отпуска;
   • расторжении трудового договора с указанием основания и конкретной даты;
   • иные распоряжения, связанные с исполнением указанного документа.
6. Подпись руководителя.
7. Подписи лиц, упомянутых в распоряжении.
8. Подпись работника, в отношении которого оформлен документ. 

Скачать образец можно, пройдя по ссылке: Образец приказа на отпуск с последующим увольнением. 

*** 

Если необходимо составление приказа на отпуск с последующим увольнением, можно оформить его 2 распорядительными актами по унифицированным формам Т-6 и Т-8 либо единым документом в свободной форме. 

Автор: RusЮрист

rusjurist.ru

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Сотрудник собрался уходить из компании. Однако перед увольнением он хочет отгулять оставшиеся у него дни отпуска, а затем уволиться, не выходя на работу. Подскажем кадровику, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Право или обязанность

В большинстве случаев предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – это право организации. Лишь в некоторых случаях она обязана это сделать. Предоставить отпуск с последующим увольнением нужно, если:

• отпуск зафиксирован в графике отпусков;
• работник входит в категорию лиц, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время без учета мнения работодателя (например, сотрудники – родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет) (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Во всех других случаях предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть согласовано с работодателем. Если работник уйдет в отпуск самовольно без согласия руководителя, то его можно будет уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подтверждают правомерность таких действий работодателя не только чиновники (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1), но и судьи (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15).

Порядок оформления

Решив уйти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя организации (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Составляем заявление на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

Получив заявление от работника, нужно выпустить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Понятно, что приказ нужно издать, только если работодатель не против отпустить сотрудника в такой отпуск или обязан это сделать по закону. Отметим, что на практике в подобных случаях выпускают два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении (подробнее об этом см., «Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

Производим расчет

Другой важный вопрос, возникающий у кадровиков при отпуске с последующим увольнением, когда производить расчет с работником?

Днем увольнения для сотрудника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Перед отпуском такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет. Кроме этого до начала отпуска сотруднику нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч. 5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Трудовой отпуск с последующим увольнением

Содержание статьи:

Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым кодексом, который дает установки на все ситуации во время трудоустройства граждан. Правила, установленные законодательством должны неукоснительно соблюдаться сторонами взаимоотношений. Нарушения правовых норм караются в административном порядке, в сложных случаях приходится обращаться к Гражданскому или Уголовному кодексам. Для того, чтобы не нарушить правила, их следует знать и исполнять. Особенно важно следовать закону в конфликтных и спорных ситуациях, чтобы не навредить своим интересам.

Например, одним из важных и спорных вопросов является желание работника воспользоваться очередным отпуском, затем оформить увольнение. Провести подобную процедуру можно по разным схемам, предпочтение следует отдавать в зависимости от конкретной ситуации. Поскольку заинтересованное лицо вступает в правовое поле, следует посоветоваться со специалистом, то есть воспользоваться юридическими услугами.

Наш сайт предоставляет возможность получить онлайн консультацию юриста в удобное для пользователя время. Обращение не требует оплаты, достаточно позвонить по контактным телефонам или оставить сообщение в отведенном окне. Юрист проанализирует проблему, даст актуальные рекомендации и спрогнозирует получение положительных результатов. Советами наших специалистов можно воспользоваться для получения юридических знаний и участия в любом правовом споре.

Особенности отпуска с последующим увольнением

Трудовое законодательство устанавливает порядок и правила предоставления очередного отпуска. Кроме того, участники отношений подписывают при трудоустройстве трудовой договор, позициям которого обязаны следовать неукоснительно. На предприятии действуют коллективные договора, устанавливающие локальные правила служебных отношений. Прямых указаний о возможности предоставления отпуска работнику с последующим увольнением в ТК РФ нет, поэтому следует учитывать положения трудового договора. Если подобная возможность зафиксирована в соглашении, то дело не может быть спорным.

Во всех остальных случаях вопрос решается на усмотрение руководства. Ответственное лицо может согласиться с доводами увольняющегося или отказать, сославшись на объективные обстоятельства. Если виновные действия сотрудника оформлены документально, то руководство не имеет права пойти на подписание заявления.

Наиболее часто на практике встречаются следующие мотивы отказа:

• работник является нарушителем трудовой дисциплины;
• за сотрудником числятся и не сняты служебные правонарушения;
• нахождение в неподобающем виде на рабочем месте;
• нанесение вреда организации путем разглашения особых сведений.

Основание для отказа в оформлении отпуска с последующим увольнением более, чем достаточно. Нарушения дают право руководству отказать сотруднику, это не будет являться нарушением закона. Оспорить подобные действия не получится, можно только выйти после отпуска и отработать положенный срок. Если работодатель пойдет навстречу и подпишет приказ об увольнении, то это станет поводом для дальнейшего оформления бумаг.

Последний день работы и дата увольнения будут различаться при разрешении руководства. Перед выходом в отпуск засчитывается последний рабочий день, во время которого потребуется оформить увольнение по установленным правилам. Оформить увольнение в таком случае разрешается досрочно, чтобы из отпуска не приходить, не забирать трудовую книжку и прочие возможные документы.

Написав заявление об уходе, продлить очередной отпуск не получится. Вернуться на рабочее место и отозвать заявление об увольнении, как в прочих ситуациях, также не позволительно. Именно в данном случае потребуется точный расчет количества дней отпуска, чтобы избежать спорных моментов при увольнении.

Подготовка документов на увольнение

Существует стандартный бланк заявления на увольнение, который можно скачать в интернете или взять в кадровом отделе предприятия. Обязательных требований по заполнению законом не установлено, но документ должен содержать следующие сведения:

• личные данные увольняемого;
• занимаемая должность работника;
• количество положенных дней отпуска;
• дата заявления и подпись.

Заявление подается в кадровый отдел или канцелярию, для подписи руководителю. На документе должен быть проставлен приходный номер и данные внесены в регистрационную книгу. После подписи руководителя о согласии с выбранной схемой увольнения, по организации издается приказ. Допускается писать заявление на увольнение и очередной отпуск в одном документе, также позволительно издавать один приказ сразу на оба действия.

Составлять заявление следует с учетом существующих правил делопроизводства. Другими словами, текст должен быть написан от руки, не содержать помарок и исправлений, быть читаемым. Срок отпуска и последующего увольнения должен быть предварительно согласован, чтобы не потребовалось вносить изменения в уже существующую схему. Приказ руководства об отпуске с последующим увольнением содержит указание кадровой службе произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку с необходимыми записями определенного числа. В приказе должен быть отображен последний день на рабочем месте.

Если расчеты показывают, что день увольнения совпадает с выходным или праздничным днем, то за дату увольнения принимается следующий рабочий день. Организация, ее бухгалтерия и кадровый отдел, несут прямую ответственность за неисполнение приказа. Трудовая книжка и денежный расчет должны выдаваться строго по указанной в приказе дате. Нарушение установленных правил может привести к административной ответственности виновных, выражающейся в значительных штрафах.

Компенсации и выплаты при увольнении в отпуске

Очередной отпуск оформляется работнику, проработавшему более полугода на данном предприятии. В настоящее время очередной отпуск по закону составляет 28 дней. В некоторых, установленных правилами, случаях гражданин может продлить свой отпуск в связи с определенными нормами обстоятельствами.

Отпускные средства рассчитываются по стандартной формуле, где размер среднего дневного заработка умножается на количество отпускных дней. Отпускные деньги работник может получить, начиная с трех дней перед отпуском. На практике случается, что отпуск использован, но расчетный год не завершился. Тогда с работника могут вычесть не более 20% от положенных отпускных средств с начисленной перед увольнением зарплаты.

При получении расчета не следует забывать, что с суммы будут взыскан налог в размере 13%. В налоговую инспекцию сведения предприятие подает на следующий день, что установлено законодательством на федеральном уровне. Если обе стороны взаимоотношений за время отпуска придут к решению о продлении трудового договора, то в трудовую книжку вносятся исправления, и ставится гербовая печать предприятия.

При уходе в отпуск с последующим увольнением, стороны могут договориться о выдаче материальной компенсации за неиспользованный отпуск. Неиспользованные отпускные дни можно получить в натуре, использовать их, затем уволиться.

Если, продолжая работать, сотрудник написал заявление о предоставлении неиспользованного и дополнительного отпусков, то факт увольнения обязывает руководство полностью рассчитаться по вопросу отпуска. Задолженностей со стороны предприятия оставаться не должно, так регламентировано законом.

Увольнение во время отпуска

На практике встречается ситуация, когда работник, находясь в очередном или административном отпуске, принимает решение покинуть рабочее место. В подобном случае, заявление на увольнение потребуется направить в кадровый отдел за две недели до полного расчета. Срок исчисляется не тогда, когда закончится отпуск, а с момента подачи заявления.

Другими словами, если отпуск превышает 14 дней, то, заранее написав заявление, можно прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом, находясь в отпуске. Руководство не имеет права вызвать гражданина из отпуска до его завершения.

Любые спорные вопросы с администрацией предприятия могут быть разрешены в установленном порядке. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или судебные инстанции.

Отпуск с последующим увольнением

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

Post Views: 7

myjus.ru

Приказ на отпуск с последующим увольнением — образец и правила оформления

• Недвижимость
  • Аренда и найм
    • Жилищный фонд
    • Сдача квартир в аренду
    • Социальный найм
  • Жилищные права
    • Перепланировка
    • Регистрация
      • Регистрация иностранцев
      • Временная регистрация по месту пребывания
    • Содержание и обслуживание жилья
  • Полезная информация
    • Прогнозы
  • Приобретение недвижимости
    • Недвижимость как инвестиционный инструмент
    • Покупка недвижимости на море или за границей
    • Долевая собственность
    • Ипотека
      • Где взять ипотеку
    • Покупка квартиры
      • Расчет при покупке квартиры
  • Реновация
    • Реновация в Москве
  • Недвижимость в дар
  • Обмен жилья
  • Приватизация
  • Земельный участок
    • Аренда
      • Сельхоз земля
      • У государства
      • Муниципальная земля
      • Сроки аренды
      • Стоимость
    • Дарение
      • С домом
    • Продажа
    • Купля-продажа
      • С домом
    • Предоставление
      • Льготные категории
        • Многодетным семьям
      • Для целей, связанных состроительством
    • Наследование земельных участков
    • Межевание
      • Межевание земель разных видов назначения
      • Кадастровый паспорт
      • Кадровый учет
    • Использование, владение
      • Право пользования земельным участком
        • Сервитут
          • Виды сервитутов
    • Налоги
      • Льготы
      • Для юридических лиц
      • Стоимость и расчет
• Трудовое право
  • Ответственность
    • Дисциплинарная
    • КОАП
    • Материальная
  • Оплата и выплаты
    • Больничные выплаты
    • Декретные выплаты
    • Заработная плата
    • Компенсации
    • Отпускные выплаты
    • Пенсия
      • Доплаты к пенсии
      • Страховая пенсия
    • Пособие по безработице
    • Премии
  • Отпуск
    • Административный
    • Декретный
    • Учебный
  • Охрана труда
  • Трудовой кодекс
    • Трудовой стаж
  • Трудоустройство
    • Адаптация персонала
    • Прием на работу
    • Совмещение и совместительство
  • Трудовой договор
    • Дополнительное соглашение
    • Коллективный трудовой договор
  • Увольнение и сокращение
    • Сокращение
    • Увольнение
  • Трудовая книжка
  • Управление персоналом
    • Кадровый учет
    • Обучение и аттестация персонала
    • Корпоративная культура
• Банкротство
  • Банкротство физических лиц
  • Банкротство юридических лиц
• Закупки
  • 223 федеральный закон
  • 44 федеральный закон
• Разделы права
  • Налоги
    • НДС
      • Плательщики НДС
      • Декларация
  • Жалобы, права потребителей, суды
    • Товары
    • Услуги
    • Судебные споры
  • Семейное право
    • Заключение брака
    • Усыновление и опека
    • Родительские права
      • Ограничение
      • Лишение
      • Восстановление
    • Развод
      • Психология развода
      • Раздел имущества

Поиск

• Авторы
• Калькуляторы
• Новости и изменения

ZakonGuru.com

• Недвижимость
  • Аренда и найм
    • Жилищный фонд
    • Сдача квартир в аренду
    • Социальный найм
  • Жилищные права
    • Перепланировка
    • Регистрация
      • Регистрация иностранцев
      • Временная регистрация по месту пребывания
    • Содержание и обслуживание жилья
  • Полезная информация
    • Прогнозы
  • Приобретение недвижимости
    • Недвижимость как инвестиционный инструмент
    • Покупка недвижимости на море или за границей
    • Долевая собственность
    • Ипотека
      • Где взять ипотеку
    • Покупка квартиры
      • Расчет при покупке квартиры
  • Реновация
    • Реновация в Москве
  • Недвижимость в дар
  • Обмен жилья
  • Приватизация
  • Земельный участок
    • Аренда
      • Сельхоз земля
      • У государства
      • Муниципальная земля
      • Сроки аренды
      • Стоимость
    • Дарение
      • С домом
    • Продажа
    • Купля-продажа
      • С домом
    • Предоставление

zakonguru.com