В соответствии с ТК РФ, каждый сотрудник должен работать в течение двух недель до наступления дня увольнения. Заявление подается за 14 дней до увольнения.

Предусмотрены случаи, когда работник может не отрабатывать двухнедельный срок до прощания с руководством. Одним из таких случаев является отпуск с последующим увольнением по ст.127 ТК РФ, для оформления которого составляется приказ.

Важные моменты

Согласно Российскому законодательству, каждому работнику предоставляется гарантированное право на время отдыха. Отпускное время оформляется в соответствии с приказом Т-6.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного. Он может быть предоставлен сотруднику уже после шести месяцев с даты приема в организацию. Кроме того, по договорённости с работодателем, такой отдых может быть использован и ранее указанного срока.

Если работник решил уволиться, то у него есть две возможности:

1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
2. Написать заявление о расторжении трудового договора, отработать 2 недели и получить расчет. При неиспользовании сотрудником отпуска в этом случае ему полагается компенсация, которая выплачивается при увольнении без каких-либо дополнительных приказов и заявлений.

Рекомендуем работником ознакомиться со статьей: как уйти  в отпуск с увольнением без отработки?

В первом случае при согласии работодатель составляет приказ на отпуск сотрудника и производит выплату отпускных за 3 дня. Также он оформляет распоряжение о прекращении трудовых отношений в день перед началом отдыха, проводит расчет с сотрудником, оформляет кадровую документацию и выдает трудовую книжку на руки. Можно все это провести одним распоряжением.

При оформлении отдыха с последующим увольнением трудовые отношения фактически прекращаются в день перед отпуском, однако по документам дата расторжения договора — последний отпускной день.

В какие сроки составлять?

Если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, то при согласии работодатель должен оформить это с помощью приказа.

Существует два варианта оформления:

1. Составить один документ, где будут отданы распоряжения, связанные как с отпуском, так и с расторжением договора.
2. Оформить два отдельных приказа по типовым формам Т-6 и Т-8.

Если составляет один общий приказ, то его нужно подготовить не позднее, чем за 3 дня. Такой срок нужен для проведения выплаты отпускных. При этом в распоряжении даются четки указания по даты проведения увольнения — предотпускным днем.

Если составляется два отдельных распоряжения, то сроки подготовки следующие:

• о предоставлении ежегодного отпуска — за 3 дня до даты отдыха, чтобы успеть оплатить отпускные;
• об увольнении — в последний трудовой день перед отпуском.

Важно! В последний рабочий день проводится расчет и внесение увольнительной записи в трудовую книжку. При этом дата расторжения отношений — последний день отдыха.

Какую форму использовать?

Выбор нужной формы приказа зависит от способа оформления отпуска с последующим увольнением.

Если составляется единое распоряжение, то унифицированного бланка нет, нужно готовить свой образец.

Если оформляется два отдельных документа, то можно использовать типовые формы — Т-6 для отпуска и Т-8 для расторжения договора.

Как оформить правильно?

При оформлении одним распоряжением бланк приказа нужно разрабатывать самостоятельно. Содержание документа заполняется в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:

• наименование организации;
• дата составления — не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха;
• номер по журналу регистрации;
• название приказа — «о предоставлении отпуска с последующим увольнением»;
• основание для составления — заявление работника и ст.127 ТК РФ;
• распоряжения — предоставить оплачиваемый отдых (указать длительность и крайние даты), уволить по собственному желанию, считая при этом датой прекращения отношений последний день отдыха, провести полный расчет с работником, внести запись в трудовую книжку в предотпускной день, назначить ответственных лиц;
• дата и подпись руководителя.

На основании приказа выполняется работа бухгалтерии и кадровой службы.

Дата увольнения впоследствии не меняется, даже если в отпуске с последующим увольнением оформлен больничный.

При оформлении двух отдельных распоряжений удобно брать типовые формы Т-6 и Т-8.

Особенности заполнения:

• в бланке Т-6 заполняются данные о предоставляемом отдыхе — в раздел А вписывается календарное число дней, первые и последний отпускной день;
• в бланке Т-8 указывается дата увольнения — крайний день отдыха, основание — собственное желание по п.3 ст.77 ТК РФ.

На основании этих двух форм бухгалтерия проведет расчет отпускных и прочих увольнительных выплат, а кадровая служба оформить трудовую книжку, внесет запись в личную карточку и прочие необходимые кадровые документы.

Образец

Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением в свободной форме — скачать:

Пример оформления формы Т-6 — скачать:

Образец заполнения формы Т-8 — скачать.

Полезное видео

Как предоставить и оформить отдых с последующим увольнением — рекомендуем посмотреть видео, где есть ответы на многие вопросы, связанные с данной темой:

На основании полученного от работника заявления работодатель вправе оформить ежегодный отдых в числе неиспользованных дней и последующее увольнение. Для оформления требуется составить приказ, в котором будут содержаться просьбы относительных обеих операций, либо оформить два отдельных распоряжения, каждое из которых будет регулировать свою процедуру.

В последнем случае удобно использовать типовые бланки Т-6 и Т-8, первый можно предоставить отпуск, вторым расторгнуть с сотрудником трудовой договор по его собственному желанию.

azbukaprav.com

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Законодатель предусматривает такую форму прекращения трудовых отношений, как отпуск с последующим увольнением.

На деле такой способ увольнения применяется нечасто, но раз закон предусмотрел такую возможность, рассмотрим основные этапы такого процесса прекращения действия трудового договора.

Отпуск или компенсация – решать работодателю

Хотя закон и даёт работникам право заявлять работодателю о своём желании взять очередной отпуск, а после его окончания сразу уволиться, об обязанности руководителя исполнить такое желание, нет ни слова.

Это значит, что подобный способ расторжения трудового договора уместен только при наличии соответствующей договорённости сотрудника и руководителя.

Если начальник против подобного увольнения, оно происходит в обычном порядке «по собственному желанию» работника, и при этом отпуск компенсируется финансово.

Если же соглашение достигнуто, потребуется до момента ухода увольняемого сотрудника в отпуск оформить все документы на расчет, сделать соответствующие записи в трудовой книжке, выдать полностью заработную плату.

Отпуск с последующим увольнением необходимо провести внутренними приказами руководства, о таких приказах речь пойдёт ниже.

Форма приказа на отпуск с последующим увольнением

Все действия на предприятии согласуются с руководством и выполняются после получения соответствующего распоряжения начальства.

Отпуск с последующим увольнением так же необходимо оформить приказом. При этом руководитель может сформулировать свое волеизъявление  как одним документом, так и двумя различными приказами.

Единый приказ об отпуске с последующим увольнением является обобщением двух распоряжений руководителя – об отпуске и об увольнении. Это значит, что документ должен содержать сведения, которые по закону обязаны быть в обоих эти приказах.

Это несколько проблематично при подборе формулировок и соблюдении установленных правил составления руководящих документов. Но есть и более простой способ.

Руководитель составляет два обычных приказа, первый – об отпуске, второй – об увольнении. При этом, день увольнения указывается следующим днём после даты окончания отпуска.

Такие приказы унифицированы и широко применимы в обычной деятельности предприятий, их разработка не составит особого труда.

При увольнении после очередного отпуска сотруднику, как и в обычном порядке увольнения, полагается выплатить все заработанные деньги и иные компенсации, положенные по действующему трудовому закону.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на отпуск с последующим увольнением, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2019 году

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей (Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Организации, предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, могут учесть рекомендации Роструда, изложенные в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Рекомендации следующие. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен полной продолжительностью, а не пропорционально отработанному времени. А вот оплачиваться такой отпуск должен исходя из фактически отработанного времени.

В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору ООО “Задача”

Солнечному И.Б.

от секретаря-референта

Веселовской Т.П.

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.

03 ноября  2017 г.                      ______________            Веселовская Т.П.

Приказ на отпуск с последующим увольнением.

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.

Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)

ООО «Задача»

Приказ № 214-К

о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.

отпуска с последующим увольнением

 г. Красноярск   03 ноября 2017 г.

На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

Генеральный директор

ООО «Задача»                           ________________               Солнечный И.Б.

С приказом ознакомлена:

03 ноября 2017 г.                       _______________            Веселовская Т.П.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.

1. Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
2. Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
3. Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
4. Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?

Ответ:

В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?

Ответ:

К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.

По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.

Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год. При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года. Правомерно ли такое решение?

Ответ:

Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Как оформить отпуск с последующим увольнением в РБ

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 5 июля 2017 г.

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением по желанию работника <1>. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение в данном случае, какие особенности установлены для него законодательством в сравнении с общим порядком увольнения по указанному основанию, а также как оформляется предоставление отпуска с последующим увольнением.

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по желанию работника

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Но это возможно только в случае, если увольнение происходит не за виновные действия <2>.

При решении вопроса об удовлетворении заявления работника нанимателю необходимо определить, имеет ли работник право на трудовой отпуск.

Так, наниматель не вправе отказать работнику, в том числе не отработавшему период, за который предоставляется отпуск, в предоставлении трудового отпуска, если:

– предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков;

– работник и наниматель заранее договорились о переносе времени предоставления отпуска.

В ситуации, когда работник не отработал указанный период, наниматель может предоставить ему трудовой отпуск пропорционально отработанному времени. При этом следует соблюсти нормы, регулирующие порядок разделения трудового отпуска на части <3>.

Если же время отпуска еще не наступило, наниматель вправе как удовлетворить требование работника, так и отказать ему в предоставлении отпуска.

Увольнение по желанию работника относится к основаниям увольнения по инициативе работника. Расторжение бессрочного трудового договора по данному основанию не зависит от решения нанимателя. Он не вправе отказать работнику в прекращении трудовых отношений, если работник изъявил на это желание.

Следовательно, если у нанимателя нет законных оснований для отказа в предоставлении трудового отпуска, он обязан удовлетворить требование работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением по желанию работника.

День увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнениемНо наниматель вправе отказать работнику, даже если последний отзывает свое заявление вовремя. Это происходит, когда на место работника приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством наниматель не вправе отказать в заключении трудового договора <6>.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска <7>.

Окончательный расчет и выдача трудовой книжки

Как правило, у нанимателя зачастую возникают вопросы, в какой день при предоставлении отпуска с последующим увольнением он должен:

– выплатить причитающиеся работнику суммы;

– выдать ему трудовую книжку.

По общему правилу при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения <10>. Вместе с тем в случае, если в день увольнения работник не работал, а, например, находился в отпуске, соответствующие выплаты должны быть ему произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В настоящее время большинство организаций перечисляет причитающиеся работникам суммы на банковские счета работников. Поэтому с выплатами, которые необходимо произвести работнику в связи с его увольнением, вопрос не стоит столь остро, как с выдачей трудовой книжки.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний рабочий день) <11>.

В рассматриваемой ситуации:

– день увольнения – это последний день отпуска;

– последний рабочий день – это последний рабочий день перед днем начала отпуска.

В связи с этим специалисты-практики по-разному определяют день выдачи трудовой книжки работнику при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением.

Поскольку днем увольнения в рассматриваемом случае является последний день отпуска, то в трудовую книжку в качестве даты увольнения вносится дата последнего дня отпуска.

Выдать работнику трудовую книжку в данной ситуации наниматель, на наш взгляд, может и в последний рабочий день работника перед отпуском, и в день увольнения, т.е. последний день отпуска. При этом во втором случае нанимателю необходимо учесть следующее. Поскольку в день своего увольнения работник находится в отпуске и отсутствует на работе, наниматель должен в этот же день направить ему письменное извещение о необходимости явиться за трудовой книжкой. Однако сама книжка не высылается. Извещение направляется работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. В извещении наниматель может уведомить работника, что он вправе получить трудовую книжку по почте, если оформит письменное согласие на это <12>. Если наниматель направит извещение позже или не направит вообще, то нарушит законодательство <13>.

Алгоритм оформления

ШАГ 1. Обращение работника к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением по желанию работника.

ШАГ 2. Издание приказов.

Предоставление трудового отпуска с последующим увольнением необходимо оформлять изданием двух самостоятельных распорядительных документов (далее – приказ).

Это связано со следующими требованиями делопроизводства:

– приказы об увольнении и о предоставлении трудовых отпусков относятся к приказам по личному составу с разными сроками хранения: первые хранятся 75 лет <14>, а вторые – 3 года <15>;

– приказы по личному составу с разными сроками хранения регистрируются отдельно <16>;

– приказы по личному составу группируются в отдельные дела в зависимости от сроков их хранения <17>.

Таким образом, в данном случае наниматель издает приказы:

– о предоставлении трудового отпуска;

– об увольнении по желанию работника.

ilex.by

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Есть ли у работодателя право отказать работнику в отпуске с последующим увольнением?

Право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28 дней — одна из ключевых гарантий, предоставляемых всем трудоустроенным гражданам. Реализовать ее в общем порядке может каждый сотрудник по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

В дальнейшем — на второй, третий и последующие годы работы — отпуск оформляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком, без привязки к конкретному периоду рабочего года. Если на момент увольнения работник уже отгулял очередной отпуск, вопросов не возникает.

Если не успел — придется выплатить компенсацию.

Отпуск или денежная компенсация: последнее слово — за работодателем

Денежная выплата — наиболее простой и удобный для работодателя способ компенсации нереализованного права на отдых, предусмотренный ст.127 ТК РФ. В день окончательного расчета вместе с документами и зарплатой увольняющийся сотрудник получает сумму, начисленную по общим правилам исчисления заработка за отпуск.

Но допускается и другой вариант развития событий.

На основании заявления сотруднику может предоставляться отпуск с последующим увольнением: ТК РФ не обязывает работодателя выполнять эту просьбу, поэтому реализуется такой сценарий исключительно по обоюдному согласию сторон.

Работник должен понимать, что вероятность отказа существует всегда. Например, когда даты в заявлении не совпадают с ранее подтвержденным графиком отпусков — документом, обязательным для исполнения (ст.123 ТК РФ).