Содержание

Увольнение совместителя по собственному желанию

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Совместительство позволяет иметь дополнительное место заработка для увеличения ежемесячного дохода и улучшения профессиональных навыков. Оформляется совмещение должностей по общепринятому порядку. Что касается увольнения совместителя, процедура ухода с должности не отличается от увольнения с основного рабочего места и оформляется по правилам, которые прописаны в положениях ТК РФ.

Прежде чем уходить с работы, работник пишет заявление, а работодатель издает приказ, оплачивает компенсацию и делает запись в трудовой. Как оформить увольнение совместителя по собственному желанию правильно можно узнать далее.

Процедура увольнения совместителя по собственному желанию

Помимо того, что работодатель должен знать как правильно брать совместителя на работу, нужно знать и как осуществляется процедура увольнения работника по собственному желанию. От правильно выполненных действий зависит скорейшее отчисление и оформление нового сотрудника.

Не все работники справляется с тяжелым графиком работы по совмещению. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время. Исполнять обязанности, которые поручил работодатель, нужно со всей ответственностью. Совмещение — вид деятельности, которое предусматривает оформление и увольнение по правилам Трудового кодекса.

Стоит отметить, что внешний и внутренний тип совмещения имеют одинаковый порядок правил и не будут отличаться документацией. Для оформления ухода нужно: заявление, приказ и трудовая книжка. Если совместитель хочет уволиться по собственному желанию — процедура увольнения по инициативе трудящегося будет происходить следующим образом:

  • Пишется заявление на имя работодателя. Не обязательно нужно указывать почему работник решил увольняться. Главное написать число, с которого сотрудник хочет разорвать трудовые отношения;
  • На основании заявления работодатель издает приказ. Оформленный образец приказа дается на рассмотрение и роспись сотруднику;
  • После того, как приказ готов, работник должен посвятить две недели времени для отработки. Отрабатывать по законам Трудового кодекса необходимо. Каждый сотрудник, который работает официально, с учетом трудового стажа и выплаты зарплаты и компенсации, обязан посвятить 14 дней для отработки. Исключением, когда не нужно отрабатывать, может послужить условие, которое прописано в трудовом договоре. За период отработки начальник находит замену бывшему совместителю, а трудящийся еще раз убеждается в правильности решения;
  • В последний день руководитель делает запись в трудовой книжке, выплачивает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск. Процедура оплаты и оформления записи в трудовой не делается в праздничный и выходной день;
  • Если дополнительный вид заработка — внешний, работник под роспись берет необходимую документацию с основной работы. Для внутреннего совместительства ничего брать не нужно, поскольку все документы находятся у начальника.

Увольнение совместителя по собственному желанию — такое же законное право, как и оформление на работу. Инициатива освободить должность не должна преграждаться отказом работодателя.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию — образец

Чтобы осуществить процедуру увольнения правильно и быстро, образец приказа должен соответствовать всем необходимым правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Заполнение документа осуществляется согласно образцу № Т-8 или по произвольной форме, которая действует внутри организации. Для составления приказа нужно указать:

  • Личные данные сотрудника и должность;
  • Дату ухода с должности;
  • Причину для отчисления;
  • Подпись руководителя.

После заполнения образец приказа дается работнику для ознакомления и росписи.

Скачать образец приказа об увольнении трудящегося по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию — запись в трудовой

В обязательном порядке, независимо от типа сокращения: внешнего или внутреннего, в книжке о трудоспособности делается запись о прекращении должностных обязательств рабочего, опираясь на положения части 5 статьи 66 ТК РФ. В ячейках указывается:

  • В первой графе — порядковый номер;
  • Во второй ставится дата ухода;
  • В третью ячейку вписывается причина сокращения;
  • В четвертой графе начальник пишет название, число и номер документа, на основании которого заполняется книжка.

По Закону запись делается только по инициативе сотрудника на основании документов, которые есть у руководящего лица.

Компенсация при увольнении совместителя по собственному желанию

При уходе с должности совместителю по внешней или внутренней работе полагается компенсация со стороны руководства. Опираясь на правила Трудового кодекса, компенсация выплачивается согласно неиспользованных дней отдыха и рабочего стажа. Полученные цифры умножаются. Итоговая сумма будет размером полагающейся компенсации совместителю.

Увольнение совместителя по собственному желанию без отработки

По Закону 14 дней отработки — правило, которое исполняется каждым сотрудником по случаю ухода с компании. За период отработки должностное лицо находит замену бывшему специалисту, а трудящийся обдумывает желание уйти с работы еще раз.

За двухнедельный промежуток в случае изменения решения можно вернуться на работу. Если начальник не нашел нового сотрудника и такое условие не запрещено трудовым договором. Работник может вовсе не отрабатывать срок, если правило закреплено в положениях соглашения. Такое право не будет считаться противозаконным.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Образец заявления работника о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Образец заявления на отпуск при работе по совместительству

    Скачать пустой бланк заявления на внутреннее совместительство. Совместительство характеризуется заключением еще одного трудового контракта с сотрудником, составлением приказа о принятии его на должность. В трудовом договоре прописывают обязанности работника, количество рабочих часов по законодательству не больше 4 часов согласно ст. Кроме того, заводят новое личное дело, куда включают копии личных документов работника.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Образцы заявлений на отпуск по внутреннему совместительству

    Стандартный отпускной период составляет 28 календарных дней. Если же работник является совместителем — гражданином, который трудится одновременно на нескольких предприятиях, то ему обязаны отпускной период предоставить на дополнительных местах согласно графику по основному месту занятости. Совершается такое согласование в следующем порядке: Составляется и утверждается график по основному месту труда, это на том месте, где работник занят большую часть своего трудового времени.

    Работник приносит данные сведения на дополнительные места деятельности, где формируют отпускной график с учетом периода отдыха данного сотрудника.

    Если работник по дополнительному месту деятельности еще не отработал положенные полгода, то период для отдыха обязаны предоставить авансом. Законодательная база Основным регламентирующим актом является ст. Как предоставляется отпуск и кому Работая по совместительству, трудящийся вправе рассчитывать на отпуск длительностью, установленной законодательными актами, то есть 28 дней.

    При этом некоторые лица имеют право на удлиненный отпуск: педагоги до 56 дней; несовершеннолетние и инвалиды до 31 дня; работники на вредном производстве или трудящиеся в особых климатических условиях. Длительность рабочего времени в определение размера дней отдыха не играет роли. Кроме этого, если работник по основному месту имеет удлиненный период отдыха, то на дополнительном рабочем месте обязаны предоставить недостающие дни совместителю за свой счет.

    Таким же образом отпускной период по совместительству предоставляется и в случае ухода за ребенком — женщина получит оплату и свободное время со всех мест работы перед рождением малыша, а после работодатели предоставляют декретный отпуск, но с оплатой только на основном месте деятельности.

    Если же необходим ученический отпуск, то работодатели предоставляют его в обязательном порядке с оплатой только по основному месту занятости согласно ст. Особенности оплаты отпуска Совместитель вправе получить отпускные средства по всем местам трудовой деятельности.

    Основанием для вычитания средств является приказ руководителя о предоставлении отпуска и выдаче отпускных средств. Расчет отпуска выполняется согласно среднему заработку работника на каждом месте, так как совместитель на дополнительном предприятии обычно работает, на полставки или почасово, то средства будут начислять исходя из данной суммы. Все надбавки и коэффициенты применяются в отношении совместителей, таким же образом, как и в отношении основного штата.

    Выдать средства на всех местах работы обязаны за 3 дня до начала отдыха. При расчете отпускных берется расчетный период 12 последних месяцев, если же они отработаны не в полном объеме, используется только 6 месяцев.

    Кроме этого работник имеет право на компенсацию неиспользованных дней за последние 2 года при увольнении, если же он получал отпускные дни авансом, то компенсация не полагается, в таком случае компенсирующим лицом является увольняющийся. Образец заявления Если отпуск совместителя не внесен в общий график на предприятии, ему необходимо при наступлении периода написать заявление по данному поводу и предоставить образец приказа с основного места работы, хотя такое документальное подтверждение и не обязательно.

    Работодатель не имеет права отказывать совместителю, он должен поставить резолюцию на документе и оформить все надлежащим образом. Кроме этого в заявлении работник должен указать при необходимости на количество дополнительных дней за свой счет, если по основному месту труда период отдыха длиннее стандартного. Документы для скачивания бесплатно Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением основных требований к его формулировке: шапка документа — название организации, ФИО руководителя; название документа; в основной части указывается на необходимость предоставления отпуска с такого-то по такое число общей продолжительностью в столько-то дней; при необходимости дополнительных дней за свой счет указывается и на эту особенность; подпись и дата.

    Заявление о приеме на работу по совместительству 0 Перечень документов, которые в общем случае предъявляет работодателю лицо, поступающее на работу, приведен в ст. Заявление о приеме на работу в перечне обязательных для трудоустройства документов не поименовано. Тем не менее, для целей внутреннего учета и контроля, а также в зависимости от специфики деятельности работодателя и особенностей управления, такое заявление может составляться.

    Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Положен ли отпуск при работе по совместительству? Да, совместителям также положены оплачиваемые выходные, как и всем трудящимся часть 1 статьи ТК РФ. При этом, чтобы человек мог действительно отдохнуть от души, выходные дни совместителю даются обязательно одновременно и той же продолжительности, что и по его основному месту деятельности. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей Даже если сотрудник трудится в нескольких организациях, он оформляет себе дни отдыха одновременно везде, и никто из нанимателей не может ему отказать.

    Как составить заявление о приеме на работу по совместительству

    Попробовать бесплатно Как оформить отпуск внешнему совместителю Первое действие, которое должен совершить сотрудник, желающий отдохнуть, — это сообщить всем работодателям и написать заявление. Недопустимо откладывать составление этого документа: начальник или отдел кадров должны получить его не позднее, чем за три календарных дня до последнего дня работы. Иначе бухгалтерия и кадровики рискуют не успеть оформить все бумаги и начислить положенные выплаты. И навлечь на себя штрафы от проверяющих организаций — государственной трудовой инспекции, прокуратуры и т. Помимо этого, директору необходимо планировать производственный процесс с учетом отсутствия работника. Это крайне затруднительно сделать, если заблаговременное информирование о планах на отдых отсутствует. Основной — приказ по форме Т-6 или Т-а.

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    Консультация ПК Вопрос. Запись о приеме на работу внесена. Эту запись дублировать в личную карточку работника, которая уже заведена или заводить новую? Мы рекомендуем заводить новую личную карточку на внутреннего совместителя и уже туда вносить записи, связанные с работой по внутреннему совместительству. В том числе и продублировать запись о приеме работника на работу. Это объясняется тем, что работа по совместительству выполняется на условиях другого трудового договора. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

    Стандартный отпускной период составляет 28 календарных дней. Если же работник является совместителем — гражданином, который трудится одновременно на нескольких предприятиях, то ему обязаны отпускной период предоставить на дополнительных местах согласно графику по основному месту занятости.

    Если совместитель просит отпуск авансом — одновременно с отпуском по основной работе, то эту причину тоже стоит привести в заявлении. Нелишним будет попросить совместителя приложить к заявлению копию приказа на отпуск по основному месту работы. Это говорит о том, что это не является обязанностью работодателя. Если, взять, к примеру, оформление на основной работе, тогда там внесение записей в трудовую книжку — это обязательство работодателя. А вот если требуется оформить текст в трудовой книжке, говорящий о совместительстве работника, то такое действие не признается по закону обязательством работодателя. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем ст. Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Процесс взятия трудящегося на место совместителя и процедура увольнения происходят на основаниях, которые закреплены в настоящем кодексе.

    Заявление на внутреннее совместительство

    .

    .

    .

    Также работодателям важно учитывать регулярность предоставления отпускных периодов на дополнительном рабочем месте. Если работник не.

    Отпуск по совместительству и основному месту работы

    .

    Отпуск при работе по совместительству

    .

    .

    .

    .

    .

    Заявление о переводе на основное место работы – образец 2020 и 2021

    Когда писать

    По Трудовому кодексу, работник вправе занимать только одну постоянную ставку, остальные — на условиях совместительства, внутреннего или внешнего. Если он работает в организации в качестве совместителя, он вправе в любой момент заявить о намерении перейти на условия полного дня. Это желание обосновывается исключительно его личными соображениями.

    Работодатель, имеющий сотрудников-совместителей, вправе в любой момент предложить совместителю перейти на постоянную ставку, отталкиваясь от внутренних организационных мотивов.

    Чтобы переход состоялся, необходимо одновременное соблюдение двух условий:

    • воля обеих сторон: и работник, и работодатель должны выразить готовность изменить условия сотрудничества с совместительства на постоянное;
    • работник увольняется с текущего основного места трудоустройства, поскольку работать на двух основных ставках он не может.

    Перевод на постоянную ставку возможен:

    • через увольнение работника с совместительства и прием на новый договор;
    • либо через заключение дополнительного соглашения к существующему договору, которым из него исключаются положения о совместительстве и договор переходит в разряд основных.

    Кому подавать

    Если инициатором изменений условий труда выступает работник, ему необходимо написать заявление с просьбой о переводе с совместительства на основное место работы и подать его работодателю. Документ пишется на имя руководителя организации. Принимает документ уполномоченный на то сотрудник: секретарь, работник канцелярии или кадровой службы.

    Чтобы избежать разногласий, подавая заявление, сотрудник получает подтверждение того, что оно принято, например, подпись принимающего на втором экземпляре, который остается у заявителя.

    Как правильно написать

    Жестких требований к обращению о переводе нет, в тексте следует указать:

    • кому оно адресовано: Ф.И.О. и должность руководителя организации;
    • от кого исходит: Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
    • намерение заявителя перейти с совместительства на постоянную ставку;
    • желаемую дату начала сотрудничества в соответствии с новыми договоренностями;
    • дату и подпись.

    Образец заявления о переводе

    Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

    Иванову И.И.

    От старшего преподавателя верховой езды

    Петрова П.П. (табельный номер 123)


    Заявление

    Прошу перевести меня с 1 ноября 2020 года с работы в должности старшего преподавателя верховой езды в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на условиях совместительства на основное место работы в той же должности.

    24 октября 2020 года

    ___________________/Петров П.П.

    Об авторе статьи

    Гольцова Полина

    юрист, специалист по госзакупкам

    В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

    Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

    Заявление на увольнение по совместительству образец

    » Формы бланков

    Консультируясь онлайн Вы:

    Похожие материалы

    Увольнение по собственному желанию совместителя имеет свои особенности, в которых нелегко разобраться людям без юридического образования. Чтобы оценить сложившуюся ситуацию с правовой точки зрения и избежать всевозможных ошибок, воспользуйтесь услугами компетентных юристов на сайте Правовед.RU.

    В целом, увольнение по собственному желанию совместителя осуществляется аналогично разрыву трудовых отношений с основным сотрудником. Вначале оформляется заявление об увольнении, затем подготавливается приказ по предприятию, проходит положенный 2-недельный срок, и совместитель увольняется.

    Отработка при увольнении совместителя по собственному желанию настолько же обязательна, как и в случае с основным работником. Уменьшить ее срок или отменить вообще можно, договорившись об этом с работодателем. Наши специалисты всегда подскажут вам наиболее рациональный выход из любого затруднительного положения.

    Дата увольнения совместителя не должна приходиться на выходной либо праздничный день, даже если для данного сотрудника он рабочий. Это связано с необходимостью осуществления в день увольнения окончательного расчета и выдачи необходимых документов, ведь отдел кадров и бухгалтерия в выходные не работают.

    Увольнение совместителя по собственному желанию сопровождается изданием соответствующего приказа, составленного по форме Т8-а. Приказы об увольнении внутреннего и внешнего совместителей абсолютно идентичны и содержат:

  • ФИО совместителя
  • его должность, табельный номер
  • дату увольнения и основание для него, согласно ТК РФ
  • информацию о выплате компенсаций либо об удержаниях
  • подписи руководителя и совместителя.
  • Процедура увольнения совместителя по собственному желанию включает в себя выплату компенсации за совокупность неиспользованных отпусков (либо удержаний за перерасходованные). Надобность совпадения отпусков по основному и второстепенному местам работы зачастую приводит к тому, что на работе по совместительству они используются авансом. Поэтому при увольнении с совместителя удерживается соответствующая сумма.

    Однако сотрудник может и не пользоваться отпуском на работе по совместительству в период своего основного отпуска, тогда неиспользованные дни учитываются в компенсации при увольнении. Чтобы прояснить конкретную ситуацию и найти оптимальное решение возникшей задачи, обратитесь к квалифицированным специалистам портала Правовед.RU.

    ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС

    Как уволить совместителя?

    Содержание статьи:

    Работа по совместительству – это вид деятельности, которой занимается работник в течение длительного периода времени на основе заключенного договора между ним и работодателем. Он трудится только в свое свободное от выполнения основной работы время. При этом наличие у работника добавочного источника заработка никоим образом не влияет на качество выполненной им работы. Сегодня многие владельцы крупных фирм практикуют наём рабочих по совместительству, ведь таким образом расходы компании на оплату труда служащих значительно снижаются.

    Процедура трудоустройства сотрудника по совместительству не имеет никаких отличий с обычным приемом кандидата на работу. Служащий точно так же, как и остальные трудящиеся имеет право на своевременную оплату его труда и получает ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно его рабочие обязанности тоже идентичны обязанностям других членов трудового коллектива. Такое трудоустройство разрешено не всем. Запрещается трудиться по совместительству лицам, которые не достигли совершеннолетия,  также тем людям, которые трудятся на тяжелом производстве или их деятельность как-то связана с токсичными веществами.

    Виды совместительства

    Совместитель бывает внешним и внутренним. Внешний совместитель - это человек, имеющий основной доход в одной организации и дополнительный заработок от деятельности на второй.

    Внутренний совместитель – работник, имеющий основную и дополнительную работу в рамках одной организации. Человек может иметь несколько дополнительных работ, это разрешено законодательством Российской Федерации. При этом ставятся некоторые временные ограничения, чтобы сотруднику хватало времени на отдых и восстановление сил после тяжелого трудового дня. Основное требование, которое ставится к работе по совместительству – она должна быть оформлена официально, с наличием подтверждающих это документов. Работник не обязан оставлять свою трудовую книжку в отделе кадров предприятия, ведь она должна находиться только в отделе кадров основного места работы. Наряду с этим от него требуется обязательное предъявление паспорта или другого удостоверения личности.

    Чтобы человек мог перейти к выполнению своих трудовых обязанностей, необходимо заключить трудовой договор. Он бывает срочным (до указанной даты) или бессрочным (действителен до того дня, пока совместитель не захочет разорвать договор и уволиться с должности).

    Процедура трудоустройства и увольнения совместителей регламентируется положениями и нормами Трудового кодекса. Возможными причинами увольнения совместителя может быть:

    1. Приход на должность, которую занимал совместитель, работника, который будет трудиться на постоянной основе.
    2. Сокращение всего штата организации.
    3. Переход совместителя в штат работников организации.
    4. Увольнение человека по его желанию.
    5. Увольнение в связи с тем, что истек срок договора о трудовой деятельности.

    При этом совершенно неважно, внешнего или внутреннего совместителя необходимо уволить. В большинстве случаев увольнение проходит без каких-либо осложнений, но иногда бывают ситуации, когда может возникнуть трудовой спор. Если работодатель сомневается в правильности своего решения, для грамотного оформления процедуры увольнения совместителя ему лучше обратиться к специалисту. Это позволит избежать ошибок, связанных с увольнением и компенсацией отпускных. Приказ об увольнении совместителя считается недействительным, если была попытка уволить совместителя, находящегося на больничном, в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, и в том случае, если работник – беременная женщина.

    Процедура увольнения совместителя

    Согласно действующим законам совместитель является таким же членом рабочего коллектива, как другие трудящиеся. Поэтому процедура его увольнения практически не имеет нюансов. Совместитель может быть уволен с должности:

  • По его стремлению.
  • По инициативе работодателя.
  • По соглашению сторон.
  • Работнику необходимо написать заявление об увольнении, после чего выходит приказ об этом. Сотруднику остается отработать 2 недели, которые положены по законодательству и он считается уволенным. Это стандартная процедура увольнения по собственному желанию. При этом в трудовую книжку работника запись об увольнении не вносится. Работодатель обязан совершить полный расчет совместителя при увольнении и выплатить ему компенсацию (если она полагается) за неиспользованный отпуск. Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению рядовых сотрудников. За 2 месяца до сокращения работодатель сообщает совместителю об этом и предлагает альтернативные вакансии (работник может отказаться от предложенных руководителем вариантов). Совместитель в течение 2 месяцев получает от работодателя денежное вознаграждение в сумме среднемесячной заработной платы, если за этот срок не находит иное рабочее место. Если совместитель заключил с работодателем бессрочный трудовой договор, его могут уволить сразу же, как на его место будет найден постоянный сотрудник. Если при этом совместитель увольняется с основного рабочего места до того, как примут нового работника, он не может быть уволен с должности, которую занимает теперь уже на основной работе.

    Обязательным условием увольнения совместителя является выдача соответствующего приказа. Он составляется на специальной форме и имеет такие реквизиты:

    1. Фамилию, инициалы служащего и занимаемую им должность.
    2. Табельный номер рабочего.
    3. Дату его увольнения и указание статьи, согласно которой он уволен.
    4. Данные о выплате компенсации.
    5. Подпись директора и совместителя, ознакомившегося с приказом.

    Информация о том, внутренний или внешний совместитель уволен, в приказе не указывается. Перед процедурой увольнения обязательно рассчитывается компенсация за неиспользованный им отпуск.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Особенности и порядок увольнения совместителей

    Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день. Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные - на другой. Внутренний, выполняет основные и дополнительные обязанности на одной работе.

    Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед). Самым главным является то, что работа по совместительству обязательно официально оформляется, как и работа с постоянным работником.

    В этой статье вы узнаете: как бесконфликтно и правильно уволить совместителя, и какие главные нюансы нужно знать.

    Прием на работу и увольнение совместителя

    Основное правило, которое нужно помнить работодателю – это то, что совместитель ни чем не отличается от остальных работников, он такой же, как все. Поэтому увольнение или прием на работу работника по совместительству должен осуществляться по общим правилам.

    Оформление работника по совместительству на работу можно поделить на три этапа:

  • Совместитель обязан написать заявление, в котором должна быть просьба о приеме на предприятие (работу)
  • Совместитель и руководитель должны заверить подписью трудовой договор о приеме на работу по совместительству
  • Затем, исходя из трудового договора, издается распоряжение или приказ на предприятии о приеме на работу совместителя.
  • Внешний совместитель также должен: написать заявление доставить в отдел кадров или работодателю предприятия документ об образовании, и документ, устанавливающий его личность (паспорт). Необходимый пакет документов у внутреннего совместителя и так уже имеется на предприятии.

    При приеме на работу никаких копий и выписок из трудовой книжки совместителю не требуется.

    Особое внимание, из всего вышеперечисленного, стоит обратить на трудовой договор, поскольку именно он решает все вопросы по увольнению с работы совместителя.

    Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения. Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего. (см. Как правильно оформить работника по совместительству )

    Трудовой договор по совместительству

    Данный вид договора может составляться так же, как и обычный трудовой договор. (см. Трудовой договор по совместительству )

    Трудовые договора могут быть:

    1. срочными – они действуют до начала (окончания) определенных событий или до определенной даты. К примеру, по окончанию ремонтных работ или по выходу сотрудника на работу.
    2. бессрочными – они могут быть составлены без указания даты и действовать до того момента, пока работник не примет решение прекратить трудовые отношения с руководителем. Только срок трудового договора может повлиять на увольнение работника, который работает по совместительству.

    Итак, рассмотрим вопросы, касающиеся увольнения совместителя поподробнее.

    Увольнение работника по совместительству

    Увольнять совместителя необходимо по таким же правилам, как и основного работника. К тому же, абсолютно не важно, увольнение по совместительству происходит по внутреннему совместителю или по внешнему.

    Относиться к работникам по совместительству необходимо так же, как и к основным работникам, даже если они находятся, в настоящее время, в отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также в декретном отпуске. Число, по которому увольняют совместителя, не должно быть раньше числа закрытия листа временной нетрудоспособности или числа выхода работника из декрета (отпуска).

    Расторжение трудового договора с совместителем

    Срочный трудовой договор

    Если работодатель и работник по совместительству составляют срочный трудовой договор. то работника можно увольнять строго по истечению срока, указанного в договоре, не иначе (мы не берем сейчас во внимание случаи, когда происходит полная ликвидация предприятия или случаи нарушения трудовой дисциплины).

    Бессрочный трудовой договор

    В случае подписания бессрочного трудового договора. работодатель имеет полное право уволить совместителя тогда, когда на его место будет найден основной работник. Только работодатель обязан направить уведомление в письменном виде про увольнение работника по совместительству не позже, чем за 2 недели до конкретной даты увольнения.

    Если работник успеет уволиться с места работы до того, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может считаться основной (даже будет учитываться неполный рабочий день). Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.

    Порядок увольнения совместителя

    Как было отмечено раньше, совместитель такой же работник, как и все основные, поэтому порядок его увольнения должен осуществляться, как и порядок основных работников.

    Работник может быть уволен в трех вариантах:

  • по собственному желанию
  • по согласованию сторон
  • по инициативе работодателя (по изменению или сокращению штата).
  • Увольнение совместителя по первым двум случаям осуществляется так: совместитель должен подготовить заявление об увольнении по совместительству работодатель оформляет распоряжение или приказ по предприятию про увольнение совместителя делается, по необходимости, соответствующая отметка в трудовую книжку об увольнении по совместительству. Данные отметки на основании соответствующих документов ведутся на основном месте работы.

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Точно также происходит увольнение совместителя по своему желанию: совместитель должен написать заявление об увольнении работодатель должен подготовить приказ по предприятию совместитель обязан отработать положенные ему две недели и уволиться.

    При увольнении по совместительству работник должен обязательно отработать определенное количество времени (если, конечно, совместитель не договорился с руководителем об отмене срока отработки или о его сокращении), как и в других случаях (к примеру, увольнение основного работника). Поэтому, если вы спросите, нужно ли совместителю отрабатывать, то ответ будет однозначным – да, нужно.

    Конечно, если совместитель увольняется по соглашению сторон или по своему желанию, то никаких предупреждений об увольнении совместителя не нужно.

    День увольнения работника по совместительству не может осуществляться в праздничные или выходные дни, даже если совместитель в этот день был на работе. Ведь работодатель, в день увольнения, должен подготовить необходимые документы и подготовить окончательный расчет с работником по совместительству, а отдел кадров и бухгалтерия скорее будут отдыхать, нежели работать в праздничный день.

    Сокращение работника по совместительству

    Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник. Сокращение внешнего совместителя осуществляется так же, как и сокращение внутреннего совместителя. За 2 месяца до сокращения, работодатель обязан поставить совместителя в известность. Затем издается приказ об изменениях в структуре предприятия, а также информация о сокращении штатных работников (штатное расписание). До того, как сократить совместителя (за эти 2 месяца), работодатель должен предложить ему имеющиеся свободные вакансии. Предложенные работодателем варианты работы могут быть менее интересными, хуже оплачиваться, требовать ниже квалификацию, чем у работника. Довольно часто работодатели специально принимают такие меры, чтобы сократить работника по совместительству. Если же совместитель отказывается от предложенных ему вакансий, то его увольняют по сокращению штатов совместителя.

    К тому же, совместителю должны выплатить выходное пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату. Эти выплаты сохраняются за совместителем на 2 месяца максимум, в случае, если он, за это время, не сможет устроиться на работу.

    Если вы решили уволить по сокращению совместителя, то обязательно необходимо учитывать этапы увольнения. Для совместителя и основного работника они будут одинаковы: нельзя сократить семейных работников, которые являются только одними кормильцами в семье, беременных женщин, профсоюзных работников (в том случае, если исключительно работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности), а также много других категорий работников, которые перечислены в законодательстве.

    Приказ об увольнении совместителя

    Увольняя совместителя, как и основного работника, должен издаваться приказ на предприятии об увольнении. Благодаря форме Т8-а, составляется приказ об увольнении по совместительству. В данном приказе обязательно должны указывать:

  • фамилию, имя и отчество совместителя
  • должность совместителя
  • табельный номер совместителя
  • дату увольнения
  • соответствующую статью Трудового кодекса и основание для увольнения
  • сведения об удержаниях и о выплате компенсаций
  • подпись руководителя организации
  • подпись совместителя, которая подтвердит ознакомление с приказом.
  • Приказ об увольнении внешнего совместителя ничем не должен отличаться от приказа об увольнении внутреннего – данные особенности в документе не должны фиксироваться.

    Компенсация отпуска при увольнении совместителя

    Все мы по закону ходим в отпуск, поэтому и совместитель имеет на это полное право. Прежде чем уволить внутреннего совместителя, нужно сделать (за неиспользованные дни отпуска) расчет компенсации или удержания (за перерасходованные дни отпуска).

    Работник имеет полное право брать отпуск авансом на работе по совместительству, поскольку отпуск должен совпасть с его отпуском на постоянной работе, поэтому с него нужно будет удержать, при увольнении, определенную сумму.

    Также работник по совместительству может не брать на работе отпуск во время отпуска на основном месте работы. Тогда, при увольнении, неиспользованные дни будут выплачены ему в качестве компенсации.

    Надеемся, что эта статья принесла Вам много чего полезного и прояснила главный вопрос: как уволить работника по совместительству.

    Как происходит увольнение совместителя?

    К трудовой деятельности, называемым совместительством, относится исполнение трудовых обязательств, которые принимает на себя лицо, заключившее трудовой договор с работодателем. При этом он трудиться в нерабочее время, когда свободен от выполнения основной работы.

    Совместительство представлено двумя видами, к которым относятся: внешнее и внутреннее. Внешнее совместительство предполагает выполнение деятельности во второй организации по основной полученной квалификации, внутреннее предусматривает выполнение функциональных обязательств в той организации, где он имеет основную работу.

    Совместитель: права и обязанности

    Совместитель создает условия для выполнения трудовой деятельности лично, выполняя ее на свой риск, а работодатель в соответствии с условиями договора оплачивает труд за конечный результат. Он исполняет функциональные обязанности согласно указаниям Трудового кодекса ст. 282.

    В трудовом договоре по взаимной договоренности сторон, вступающих в трудовые взаимоотношения, вписываются права и обязанности, упомянутые в ТК РФ, подмеченные локальными и нормативными актами по правам, принятые коллективным договором. В нем оговаривается объем функциональных обязанностей, составляется режим рабочего дня, приводится график работы, сведения об оплате труда.

    Совместитель обладает правом на:

  • работу, оговоренную при заключении трудового договора
  • ознакомление с Правилами по внутреннему трудовому распорядку
  • своевременное получение заработка за труд, предусмотренное в трудовом договоре
  • оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением рабочего места
  • возмещение и компенсацию за нанесенный моральный вред
  • прекращение трудового договора по своему желанию в порядке, отмеченном в ТК
  • защиту своих прав и выгод способами, которые разрешены законом.
  • В число обязанностей совместителя отнесены:

  • беспрекословное исполнение Правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины
  • добросовестное исполнение функциональных обязанностей, которые возложены на него
  • следование правилам безопасности труда и жизнедеятельности
  • использование рабочего времени на выполнение обязанностей по труду
  • отношение без предвзятости к собственности работодателя.
  • Совместитель знакомиться с документами, содержащими инструкции по выполнению трудовой деятельности, и подписывает их до заключения договора.

    Справка о подтверждающих документах обязательна при экспортных операциях. Подробнее в статье.

    Процедура увольнения совместителя

    Вопросы увольнения совместителя, который заключил трудовой договор с работодателем, регулируются положениями ст. 36 КЗоТ. Разнообразные основания служат для увольнения совместителя с работы, но с основным вопросом о том, как уволить его не нарушая закон, сталкивается почти каждый  работодатель.

    С государственной организации увольнение совместителя возможно при существовании оснований, установленных в ст. 41/1 КЗоТ, к которым относятся:

  • ликвидация организации
  • результаты испытательного срока оказались неудовлетворительными
  • возобновлена деятельность сотрудником, ранее работавшим в организации
  • в законном порядке установлен факт хищения имущества
  • согласно ст. 288 ТК на работу принимается сотрудник, для которого работа будет считаться основной
  • введены ограничения на совместительство в связи с особенными условиями и регламентом труда в организации.
  • По остальным видам оснований, указанным в ст. 40 и 41 КЗоТ работодатель может уволить совместителя, согласовав свои действия с профсоюзным комитетом.

    Смотрите также видео о внесении записи в трудовую при увольнении совместителя

    При увольнении на частных предприятиях по инициативе работодателя величина причитающейся единовременной денежной суммы устанавливается в соответствии со ст. 44 КЗоТ.

    В приказе об увольнении записываются:

  • фамилия, имя, отчество работника, трудящегося по совместительству
  • должность, которую он занимал
  • присвоенный обособленный номер табеля
  • число дня, с которого он считается уволенным
  • основание увольнения соответствующее ст. ТК
  • информация о вычтенной денежной сумме, оплаченных компенсациях за период работы.
  • В нем ставиться подпись работодателя с указанием даты, затем под роспись на руки совместителю выдается копия приказа.

    При приёме основного работника

    Согласно указаниям ТК РФ работодатель может уволить совместителя, если принимает на работу сотрудника, для которого она будет основной.

    Для грамотного оформления сопутствующих документов по увольнению необходимо учитывать запись в трудовом договоре о сроке его действия.

    Работодатель  должен поставить в известность совместителя о том, что принял решение об увольнении.

    По собственному желанию

    Совместитель может уволиться, если работа перестала удовлетворять его потребности, для чего он пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Ему предоставлено это право ст. 38 КЗоТа, в котором отмечено о подаче заявления наперед, за две недели до прекращения трудовых отношений.

    В течение двух недель работодатель должен найти на освободившуюся вакансию другого сотрудника.

    Работодатель на свое усмотрение имеет право уволить совместителя, не требуя отработки по согласованию с ним. Заявление, на котором поставлена виза работодателя, приобретает законную силу для издания приказа об увольнении.

    При сокращении штата

    Работодатель выносить постановление о видоизменениях и реорганизациях, которые затрагивают структуру предприятия и соответственно штатное расписание. Принимая его за основу, работодатель может уволить совместителя.

    Он обязан известить совместителя о предстоящих изменениях за два месяца до начала преобразований, сделать предложение по имеющимся вакансиям.

    Если совместитель отказывается от предложенных вариантов, то его увольняют по сокращению штатов, испуская приказ.

    Совместителю выплачивают двухмесячную заработную плату, рассчитанную по среднему заработку в качестве выходного пособия. Работодатель по закону не имеет право уволить по сокращению штатов лиц, входящих в состав категории работников упомянутых в законе Федерации.

    К таковым относятся:

  • единственным кормильцем в семье
  • беременных женщин
  • при нахождении совместителя на больничном по временной нетрудоспособности
  • работников, состоящих в профсоюзных органах.
  • Внутреннего совместителя

    Чтобы уволить внутреннего совместителя работодатель может воспользоваться причинами, приведенными в ст. 77 Кодекса по труду.

    При этом основания могут быть следующими:

  • по собственному желанию работника, связанному с личными обстоятельствами, например, не может исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением
  • по решению работодателя уволить без заявления можно за нарушения трудовой дисциплины, прогулы, в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия либо структурного подразделения, по сокращению штата
  • по соглашению совместителя с работодателем, оформленному в письменном виде
  • при завершении срока действия трудового договора, а соглашение об его продолжении не принято.
  • При увольнении издается приказ, где делается отметка об увольнении с должности совместителя, не затрагивая основную деятельность с обязательным указанием причины.

    В чём отличия от расторжения трудовых отношений с обычным сотрудником?

    Трудовые отношения, особенности в регулировании труда совместителей регламентируются главой 45 ТК РФ, по положениям которого их оформление осуществляется на общих основаниях.

    Трудовой договор оформляется письменно, приказ о приеме на работу испускается по форме Т-1, Т-1а.

    В нем должны быть отмечены все обязательные условия, помимо них устанавливаются дополнительные по согласованию сторон, вступающих в трудовые отношения. Основное отличие заключается в составление трудового договора, где производится отметка о сроке действия.

    Согласно общим правилам ст. 79 ТК срочный договор по исполнению трудовой деятельности оканчивается по истечению срока его действия, поэтому необходимо предупредить совместителя об истечении срока за три календарных дня. Возлагается обязанность по предупреждению о сроке действия договора на работодателя, кадровая служба которого должна подсчитать сроки и подготовить приказ об увольнении совместителя.

    В календарный срок включаются все дни, в том числе и нерабочие.

    Если последний день срока пришелся на выходной, то днем завершения срока автоматически считается рабочий день, последующий зв выходным.

    Неправомерное увольнение

    Увольнение сотрудника без его согласия, нарушения установленного порядка, которые были допущены при увольнении, считаются незаконными.

    Работодатель, увольняя сотрудника, допускает следующие нарушения:

  • опирается на основания, которые не предусмотрены действующим законом, ТК РФ, нормативными актами
  • несуществующей причина, принятая за основание
  • указывается основание, которое отличается от существующей причины
  • нарушения трудовой дисциплины и распорядка труда не были зафиксированы документально
  • уволенному сотруднику не осуществлена выплата заработной платы по надуманным предлогам
  • если в приказе приведена формулировка о сокращении штата, хотя в действительности она не проводилась
  • сотрудник не предупрежден заранее о предстоящей ликвидации предприятия
  • уволил сотрудника с записью о несоответствии занимаемой должности или исполняемым обязательствам из-за недостаточности квалификации, без проведения аттестации либо по состоянию здоровья без подтверждающего медицинского заключения.
  • Действия работника

    Иногда расторгая трудовой договор по личной инициативе работодатель,  рекомендует совместителю написать добровольно заявление, чтобы его уволили по собственному желанию.

    Нельзя ни в коем случае писать заявление при желании остаться на работе для продолжения трудовой деятельности.

    Заявление с просьбой уволить приобретает законность, поэтому доказать незаконность увольнения в разрешение трудового спора будет практически невозможно.

    Как только совместитель ознакомиться с приказом об увольнении, он имеет право оспорить его и защитить свои нарушенные права в продолжение одного месяца. У совместителя существует два способа, применив которые он может защитить свои права.

    К ним причислены подачи:

  • жалобы в государственные органы, которые представляет инспекция труда
  • иск в районный суд о неправомерности действий работодателя по месту расположения организации.
  • Государственная инспекция труда рассматривает жалобу в течение 15 дней. При обнаружении нарушений она может привлечь работодателя к ответственности согласно указаниям ст. 5.27 ТК, где отмечены административные правонарушения по действующим законам о труде. Но инспекция труда может помочь, если существует формальное нарушение, допущенное работодателем.

    При подаче иска согласно положению ст. 393 ТК РФ совместитель не осуществляет оплату государственной пошлины и не уплачивает судебные расходы.

    Иск подается в период равный одному месяцу, начиная со дня увольнения и получения копии приказа в соответствии со ст. 393 ТК. При пропуске срока по уважительным причинам, он восстанавливается судом. Ожидание ответа от инспекции труда суд не считает уважительной причиной. Судебное разбирательство затягивается на неопределенный срок, хотя ст. 154 ГПК установлен срок рассмотрения дел по восстановлению на работу равный одному месяцу.

    Закон о приёме на работу иностранных граждан чётко определяет действия работодателя. Их можно узнать здесь.

    Исправление больничного листа работодателем допустимо. Образец внесения правок  смотрите в статье.

    Возможные последствия для работодателя

    При неправомерном увольнении совместителя работодатель несет ответственность за свои действия согласно указаниям ст. 391-397 Трудового кодекса, других нормативных актов, ГЦК, закона Федерации «Об исполнительном производстве».

    По указаниям перечисленных документов работодатель обязан предпринять мероприятия, к которым относятся:

  • немедленное восстановление на работе уволенного совместителя на прежней должности. При вынесении решения законодатель учитывает желания уволенного, невозможность восстановления на работе в связи с устранением предприятия, срок трудового договора
  • оплата времени, в течение которого он был вынужден прогуливать
  • по факту восстановления делается отметка в трудовой книжке
  • возобновляется срок трудового стажа
  • совместитель со дня восстановления приобретает права на получение всех льгот, в частности оплату больничного листка, на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные выплаты, предусмотренные законодательством.
  • По решению суда в соответствии с положением, приведенным в ст. 394 ТК в случае неправомерного увольнения за незаконное действие либо бездействие по требованию, предъявляемому совместителем, выплачивается работодателем денежная компенсация ему за нанесенный моральный вред.

    В пользу восстановленного совместителя взыскивается среднемесячная зарплата, которая рассчитывается по положениям, указанным в Трудовом кодексе, в ст. 139, где разъясняется порядок начисления и оплаты всех задолженностей по зарплате.

    Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию - в чем разница?

    В небольших частных компаниях часто встречается ситуация, когда сотрудника нанимают как совместителя. Например, берут внешним совместителем бухгалтера или курьера. Или же контент-менеджер является «на все руки мастером», совмещая свои обязанности с работой сисадмина.

    Иногда наступает момент, когда неосновная работа перестает устраивать совместителя. В таком случае работник подает заявление об увольнении по своему желанию (СЖ). Увольнение совместителей почти не отличается от стандартного увольнения по СЖ.

    Содержание статьи:

    Увольнение по собственному желанию

    Это вид увольнения со стороны работника. Даже если работодатель не хочет терять ценный кадр, отказать в увольнении он не сможет. Однако и у него есть права, которые сотрудник должен соблюдать.

    Порядок увольнения регламентирует ст. 80 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотрудник отдает заявление об увольнении за 2 недели до ухода и не позже. Последний рабочий день — указанная на заявлении дата увольнения. Интересно, что сотрудник может уволиться по своему желанию даже будучи в отпуске или на больничном. Отзывать его из отпуска при этом не нужно.

    Дни после информирования работодателя отрабатываются по обычному графику, сотрудник не может сразу же покинуть работодателя. Если до истечения двухнедельного строка работник изменил решение, он может отозвать заявление и остаться «на посту».

    Документы, то есть трудовая книжка, копии приказов о приеме и увольнении, справка о зарплате и прочее, выдаются в последний день отработки. Тогда же отдают задолженность по зарплате или компенсацию (по ст. 127 ТК РФ) за неиспользованный отпуск. Фактически, этот день для работника — последний шанс отменить увольнение.

    Как рассчитать оплату больничного листа? Здесь приведен пример.

    Увольняют по Трудовому Кодексу, ст. 77. В трудовую заносят пометку «уволен по собственному желанию», третий пункт указанной статьи. Дополнительно пишут дату и номер приказа.

    Срок отработки может быть сокращен или вообще отменен, если:

  • обе стороны согласны отменить двухнедельную отработку
  • сотрудник был зачислен на учебу
  • работник выходит на пенсию
  • переезжает в другой город или страну
  • действия работодателя противоречили трудовому законодательству.
  • к содержанию ↑

    Внутренний совместитель

    Внутреннее совместительство применяется для того, чтобы оптимизировать штат. Это работа у того же работодателя в свободное от основной занятости время. Ее применяют в трех основных случаях:

  • По технике безопасности и по закону нужен второй сотрудник. Примером будет найм вашего же рабочего в качестве дополнительного, второго электрика.
  • После сокращения штатов необходим сотрудник, который бы выполнял обязанности уволенного. Например, бухгалтер после перевода на полставки работает в этой же фирме кассиром.
  • При длительном сроке отсутствия незаменимого сотрудника. Когда бухгалтер уходит в отпуск, кто-то все равно должен начислять зарплату. Если в фирме есть сотрудник с соответствующей квалификацией, его оформляют как совместителя за дополнительную плату.
  • к содержанию ↑

    Оформление увольнения

    Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию  мало отличается от увольнения основного сотрудника. Он так же пишет заявление, затем составляют приказ на увольнение по форме № Т8-а. В документе нет указаний, внешний совместитель или внутренний.

    В приказе указывается:

  • ФИО сотрудника
  • его должность
  • табельный номер увольняющегося
  • дата увольнения
  • основание с указанием статьи ТК
  • данные об удержаниях или компенсациях
  • подписи руководителя и совместителя в соответствующих графах.
  • Если внутренний совместитель вообще увольняется из организации, в его трудовую вносят две записи:

  • об увольнении как основного сотрудника
  • ниже об увольнении как совместителя.
  • Причины увольнения не обязательно должны быть одинаковыми. Точно так же и записей о принятии на работу должно быть две. Бухгалтерия производит расчет по двум лицевым счетам. При работе по трудовому соглашению сотрудник может уведомить работодателя об отказе выполнять дополнительные обязанности за 3 рабочих дня (согласно статье 60 п.2 ТК).

    Внешнее совместительство

    Сотрудник может работать во время, не занятое основной работой, не только в своей организации, но и в другой. Рабочий день внешнего совместителя, как и внутреннего, не может быть больше 4 часов в день. Если сотрудник взял отпуск или отгул на основном месте работы, он может работать по совместительству хоть полный день. Но количество часов работы совместителем не может быть большим, чем время на основную деятельность. По законодательству количество мест работы совместителем не ограничено.

    Оплата труда совместителю рассчитывается руководителем с теми же надбавками, что и оплата основным сотрудникам, но не может быть меньше минимально установленного заработка. Трудовая совместителя должна находиться по месту работы на полный день, поэтому с сотрудником подписывают трудовой договор. Он может быть бессрочным или на определенный срок. Вносить запись о совместительстве в трудовую или нет — личный выбор работника.

    Часто бывает, что внешний совместитель хочет перейти в штат. В таком случае он предварительно увольняется из обеих организаций. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не предусматривает каких-либо санкций и будет хорошим выбором.

    Дата увольнения совместителя не может быть выходным или праздником, даже если в этот день он работал. Необходимо дождаться ближайшего буднего дня. Совместитель, равно как и основной работник, информирует начальство за 2 недели.

    При увольнении, если была внесена запись о внешнем совместительстве, сотрудник обязан забрать трудовую книжку с основной работы, чтобы внести отметку об увольнении. Она вносится по месту увольнения, в отличие от записи о начале совместительства.

    Условия трудового договора, увеличивающие срок отработки или накладывающие санкции при увольнении, юридической силы не имеют и противоречат законодательству. Например, договор прописывает предупреждение за месяц и потери в зарплате при увольнении по инициативе работника. Но увольняющийся все равно имеет право предупредить руководство согласно закону, то есть за 2 недели. Больше того, он может обратиться в суд, указав на нарушение.

    Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении

    Как видим, отличия в увольнении совместителя и основного сотрудника невелики. Заставьте ваших работников придерживаться норм закона и выполняйте их сами. Не принуждайте их к увольнению по собственному желанию, ведь сейчас это можно доказать в суде. Пусть увольнение по инициативе сотрудника таким и остается.

    Источники:
    pravoved.ru, biznes-prost.ru, ipgid.ru, ipopen.ru, 101million.com

    Следующие статьи:

    09 апреля 2021 года
    Комментариев пока нет!

    Отказ от части наследства не допускается

    Сколько стоит оформление наследства по закону

    Отказ от наследства как вернуть все обратно

    Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)

    Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, - это подать заявление об увольнении на нынешнюю.

    Глоток.

    Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (то есть сесть вместе с начальником, чтобы предупредить вас за две недели - подробнее о разговоре «Я ухожу»), это важный шаг.Официальный документ, который вы отправляете своему начальству и отделу кадров, задаст тон на всю оставшуюся часть вашего времени на этой работе, а также на развитие ваших отношений. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это письмо-уведомление за две недели было прочным и отточенным.

    Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон заявления об увольнении.

    Часть 1 Основы заявления об увольнении

    Вначале не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу.Хотя вы, вероятно, поделились с начальником своими причинами, по которым ушли, вам не нужно их здесь описывать - это прекрасно. (Нет необходимости создавать видео «Я ухожу».)

    Уважаемый [имя вашего босса],

    Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности [должность] с [Название компании]. Мой последний день будет [ваш последний день - обычно через две недели с даты вашего уведомления].

    Затем всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе.И да, это правда, даже если вы очень рады уезжать. Помните - эти люди могут понадобиться вам для справки в будущем, и если оставить все на хорошем счету, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.

    Большое спасибо за возможность работать на этой должности в прошлом [количество времени, которое вы были на этой должности]. Мне очень понравились и я высоко оценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых должностных обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которые вы узнали на работе], и все из которых я воспользуюсь меня на протяжении всей моей карьеры.

    Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не можете выполнить), но пара строк о том, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажет, что вы в игре до самого конца.

    В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в переходный период.

    Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Часть 4 Пример писем об увольнении

    Хотите собрать все вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас несколько примеров заявления об увольнении.

    Пример № 1

    Уважаемый г-н Дон Коэн,

    Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности руководителя по работе с клиентами в Marketing Media.Мой последний день будет в четверг, 2 марта.

    Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Я очень наслаждался и ценю возможности, которые у меня были для развития нашей команды продаж и воронки продаж, участия в создании отличного продукта и работы с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиа-пространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей карьеры.

    Я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь во время этого перехода.

    Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

    С уважением,
    Энн Ачарья

    Пример № 2

    Уважаемая г-жа Фрэн Брейден,

    Я пишу, чтобы официально уведомить о том, что я покидаю свою роль офис-менеджера для финансовых партнеров Larry and Keets 31 июля.

    Недавно я получил предложение стать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного обдумывания с нетерпением жду возможности исследовать этот новый путь в своем карьерном пути.

    Я невероятно благодарен за возможности, которые мне предоставили, работая в группе эксплуатации в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт - работать в такой замечательной компании и помочь в решении миссии Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.

    Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. Спасибо за ваше руководство. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

    С уважением,
    Джордж Лин

    Очевидно, не стесняйтесь немного отрегулировать это, исходя из вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправьте его в соответствии с типичными процедурами в вашей компании.

    Конечно, это может оставаться в глубине отдела кадров до скончания веков, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий советник) прочитает это и будет впечатлен.И во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое бывает), очень хорошо, что последнее, что есть в досье, - это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.

    Счастливого выхода!

    Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

    Если вы приняли решение уволиться с работы, вы должны профессионально уведомить об этом своего работодателя. Есть много причин для решения оставить работу, например, необходимость уделять время заботе о семье или согласиться на работу в другой компании.В этой статье мы расскажем, что вам нужно знать о письмах об увольнении и о том, как их написать, а также о шаблонах, которые помогут вам составить собственное письмо в зависимости от вашей ситуации.

    Что такое заявление об увольнении?

    Заявление об увольнении - это официальный документ, в котором фиксируется окончание вашей работы в организации. Этот документ обычно требуется после того, как вы указали свое решение уехать лично или по электронной почте.

    Связано: Основные советы по этикету в заявлении об отставке (плюс, что включить или исключить)

    Описание изображения

    Формат заявления об отставке

    Формат заявления об отставке
    1.Дата
    2. Адресная строка
    3. Заявление об увольнении
    4. Последний рабочий день
    5. Благодарственное письмо
    6. Дальнейшие действия
    7. Закрытие и подпись

    Основы заявления об увольнении

    Лучше всего выступить непосредственно со своим менеджером перед отправкой заявления об увольнении, будь то лично, в видеочате или по телефону в знак уважения. Это также вопрос профессиональной вежливости - подать заявление об увольнении после этого разговора, чтобы предоставить отделу кадров вашей компании запись вашего заявления, а вашему руководителю - оперативную информацию о вашем уходе.

    Обычно заявление об увольнении включает следующую информацию:

    • Заявление об увольнении из компании
    • Дата последнего дня работы
    • Благодарность
    • Следующие шаги и другая важная информация
    • Подпись

    Что не следует указывать в своем заявлении об увольнении

    Независимо от причин, по которым вы уволились с работы, сообщите о своем решении своему работодателю в позитивной и уважительной форме.Как профессиональный документ, письма об увольнении не должны содержать жалоб на компанию, вашего менеджера или коллег. Чтобы быть профессиональным, включайте только информацию, перечисленную выше, и используйте во всем позитивный или прозаичный тон.

    Связано: 6 требований для подачи заявления об отставке: Что включить в ваше заявление об отставке (плюс советы и примеры)

    Как написать заявление об отставке

    Написание заявления об отставке может быть простым процессом, если вы будете следовать несколько ключевых шагов.Перед написанием письма проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или менеджером по персоналу, чтобы узнать, какие процессы в вашей компании существуют в отношении увольнений. Например, они могут попросить вас предоставить конкретную информацию или отправить письмо определенным людям в компании.

    Чтобы написать заявление об увольнении, включите следующую информацию в этом порядке:

    1. Начните с введения и уведомления об отставке

    Если вы отправляете бумажную копию своего письма, используйте стандартный формат делового письма с дата и ваша контактная информация вверху страницы - если вы отправляете письмо по электронной почте, эта информация не нужна.Начните свое письмо формальным приветствием, обратитесь к получателю по имени и, если хотите, используйте стандартное приветствие, например «Уважаемый \ [Имя]» или «Здравствуйте [Имя]».

    Затем четко укажите, что вы пишете, чтобы подать официальное заявление об увольнении с должности в компании, и укажите дату вашего последнего рабочего дня. Хотя стандартным является уведомление за две недели, у вашей компании могут быть конкретные инструкции относительно того, когда вы должны работать в последний раз. После получения этой информации укажите дату и день вашего последнего дня работы в компании.

    Пример:
    Джейн,

    Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение с должности старшего графического дизайнера в компании XYZ. Мой последний день будет пятница, 28 июня, через две недели после сегодняшнего.

    2. Приложите благодарственное письмо

    Сохранение позитивных профессиональных отношений в профессиональных отношениях - всегда хорошее карьерное решение. Написание одного или двух предложений, объясняющих, за что вы благодарны за время, проведенное в компании, поможет обеспечить мирный переход.

    Пример:
    Я благодарен за возможность учиться у лучших и расти как дизайнер. Я всегда буду ценить опыт работы с вами и командой.

    3. Завершите, сделав следующие шаги и сделав вывод

    Перечислите всю ключевую информацию, которую получатель должен знать о вашем переходе. Эти детали могут быть согласованы с вашим менеджером заранее. Однако, если вы не уверены, какими должны быть ваши обязанности по переходу, просто добавьте, что вы готовы сделать все, что в ваших силах, чтобы сделать переход как можно более плавным.Такой жест обычно приветствуется.

    В завершение сделайте заявление об уходе, например «С уважением» или «Спасибо», и свое имя.

    Пример:
    Стремясь сделать этот переход как можно более плавным, я намерен завершить свой окончательный дизайн-проект к 20 июня и делегировать все другие обязанности соответствующим членам команды с вашего одобрения. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.

    Спасибо за все,
    Джон

    По теме: Как написать благодарственное письмо боссу после вашей отставки (с шаблоном и примерами)

    Шаблон заявления об отставке

    ниже - это образец шаблона заявления об увольнении с основной информацией, которую необходимо включить при увольнении из любой компании.Этот шаблон должен быть настроен с учетом вашей информации и ваших обстоятельств.

    [имя вашего руководителя],

    Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение с [ваша должность] с [название компании]. Мой последний день будет [вашим последним рабочим днем], через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было искренне приятно работать с вами и командой.

    Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным.

    С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
    [Ваше имя]

    По теме: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

    Примеры писем об увольнении с указанием причины

    Хотя это не так необходимо указать причину вашего ухода из компании, вы можете объяснить причину своего ухода более подробно.Вот несколько примеров абзацев, описывающих общие причины увольнения:

    Отставка в связи с лучшими возможностями

    «Я пишу, чтобы сообщить вам, что я принял должность в компании, которая, как мне кажется, лучше подходит для моя карьера продвигается вперед. Пожалуйста, примите эту записку как мое официальное увольнение из компании ABC. Мой последний день будет через две недели после сегодняшнего [вставить последний рабочий день].

    Пока я перейду на новую должность, я глубоко благодарен за возможности, которые у меня были для роста и обучения во время моего пребывания здесь.»

    Отставка в связи с переездом

    « Примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Мой последний день будет [укажите ваш последний рабочий день], через две недели после сегодняшнего. В ближайшие месяцы я перееду в Чикаго, чтобы быть ближе к семье.

    Спасибо за возможность учиться и расти в бухгалтерии - я надеюсь найти новую должность с такими же вдохновляющими, полезными и добрыми коллегами. Желаю компании успехов в будущем.

    Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным ».

    Подробнее: Как написать заявление об увольнении при переезде

    Отставка по семейным обстоятельствам

    «Пожалуйста, примите мою отставку, вступившую в силу [укажите ваш последний день работы]. Как вы знаете, в прошлом месяце моя семья приветствовала нашего второго ребенка. После окончания отпуска по уходу за ребенком я предпочитаю остаться дома с детьми и сосредоточиться на нуждах своей семьи.

    Спасибо за понимание. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в это время ».

    Если ваши причины не связаны с рождением детей или вы предпочитаете оставаться неопределенным, попробуйте эту версию:

    «Я пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я должен уйти с должности в компании XYZ. Семейные обстоятельства требуют от меня полного внимания в настоящее время и не позволяют мне продолжать эту роль.

    Я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь с переходом.»

    Подробнее: Как написать заявление об увольнении по семейным причинам (с шаблоном и примером)

    Отставка в связи с изменением карьеры

    « Пожалуйста, примите мою отставку с [ваш последний день работы ]. Я принял должность в [укажите следующий тип компании] и с нетерпением жду нового направления моей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.

    Спасибо за поддержку и возможности в прошлом [укажите время, когда вы были в компании].

    Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого перехода, и как я могу помочь в следующие несколько недель ».

    Обратите внимание, что в этом примере упоминается отрасль, а не конкретная компания. В заявлении об увольнении нет необходимости указывать имя вашего будущего работодателя.

    Подробнее: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

    Отставка в связи с возвращением в школу

    «Пожалуйста, примите мою отставку в силе [укажите ваш последний день работы].В следующем месяце я буду поступать в аспирантуру, и мне нужно будет уйти с должности в компании XYZ.

    Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые у меня были во время работы в этой команде. Опыт обучения и навыки, которые я приобрел в компании XYZ, заложили идеальную основу для этого нового этапа в моей жизни в аспирантуре.

    Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого двухнедельного перехода. Еще раз спасибо за весь положительный опыт, полученный в прошлом [укажите время, когда вы были в компании], и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.”

    Связанные: Примеры писем об увольнении

    Советы по письму об увольнении

    Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше заявление об увольнении максимально эффективным:

    • Сохраняйте позитивный настрой. Независимо от причин, которые привели вас к отставке, тон этого письма должен быть позитивным - стремиться расстаться в хороших отношениях и поддерживать свои профессиональные связи. Прежде всего, не используйте свое заявление об отставке для выражения разочарования.
    • Доставьте письмо лично. Если возможно, вы можете лично доставить письмо об увольнении своему руководителю. Если вы увольняетесь с бумажной копией, не забудьте указать дату в верхней части письма. Вы также можете отправить электронное письмо сразу после встречи со своим менеджером. Используйте ясную и прямую строку темы, например: Отставка - [Ваше имя].
    • Рассмотрите сетевые возможности. Включите формулировку, которая побудит вашего менеджера продолжить профессиональные отношения после того, как вы уволитесь из компании.Например, «Я очень признателен за возможность оставаться на связи, чтобы продолжить учиться у вас и поделиться любыми полученными мною отраслевыми идеями, которые могут быть вам полезны. В будущем, пожалуйста, обращайтесь ко мне на [ваш личный адрес электронной почты] ».
    • При необходимости кратко. Если вы покидаете свою компанию по деликатным причинам и предпочитаете не сообщать дополнительные подробности, просто приложите заявление об увольнении, последний день работы в компании и заявление типа «Я желаю компании успехов в ее будущих начинаниях.”
    • План немедленного отъезда. В определенных ситуациях ваш работодатель может попросить вас уйти в день вашего увольнения. Если вы уходите на новую работу, которая не начинается в течение нескольких недель, это может означать, что вам не будут платить за этот период. Если эта ситуация может относиться к вам, обратите внимание на то, что происходит, когда другие увольняются, и планируйте соответственно, когда вы определяете дату начала работы на новой работе.
    • Следуйте инструкциям вашего руководителя, чтобы сделать следующие шаги. После того, как вы подадите официальное заявление об отставке, ваш руководитель может попросить вас составить план перехода, завершить определенные проекты или написать прощальную записку вашим коллегам.

    Дополнительные ресурсы для написания заявления об увольнении

    Есть много причин, по которым вам, возможно, придется уволиться с работы. Вот несколько дополнительных ресурсов, которые помогут вам оформить заявление об увольнении в зависимости от вашей личной ситуации.

    Передовые методы подачи заявления об увольнении

    Вот несколько основных передовых практик для первоначального разговора с вашим работодателем о вашей отставке и написания простого или официального заявления об увольнении.

    Примеры писем об увольнении с личными причинами

    Вот еще несколько примеров личных причин, которые могут повлиять на ваше решение уволиться из компании:

    Примеры писем об увольнении для различных профессиональных ситуаций

    Хотя Идеально иметь возможность спланировать собственное увольнение и достаточно уведомить своего работодателя, иногда отставка может быть неожиданностью и даже не быть вашим решением. Вот несколько примеров, которые могут помочь вам сориентироваться в письме об увольнении в различных профессиональных ситуациях:

    Примеры писем об увольнении для разных профессий

    Вы можете придерживаться базового шаблона заявления об увольнении или адаптировать его к вашей конкретной отрасли или роль, используя приведенные ниже примеры:

    Заявления об увольнении могут помочь вам выйти из компании в позитивном тоне и укрепить ваши отношения с компанией и вашими коллегами в будущем.Написанное просто и аккуратно, хорошо составленное заявление об увольнении может стать твердой ступенькой в ​​вашей профессиональной карьере.

    Как написать идеальное заявление об увольнении [10+ образцов и шаблонов]

    Вы наконец-то решили сделать решительный шаг и уйти с нынешней работы. Поздравляю!

    Я надеюсь, что вы получили потрясающую новую возможность, которая резко ускорит вашу карьеру. Или что вы путешествуете по стране (или по миру!), Чтобы сменить темп. А может, вам просто нужно отдохнуть от хаоса профессионального мира!

    Какой бы ни была ваша причина, правильный уход в отставку поможет вам сохранить свою репутацию нетронутой и все ваши двери будут открыты в будущем.Нет лучшего способа сделать это, чем поговорить с начальником и отправить официальное заявление об увольнении.

    Хотя оно не должно быть длинным или сложным, ваше заявление об увольнении важнее, чем вы думаете. Он покрывает вас юридически, это акт уважения, и ваш руководитель может даже сослаться на него, если ему нужно составить для вас рекомендацию. Умение изящно уйти в отставку - это навык, который будет приносить большие дивиденды на протяжении всей вашей карьеры.

    В этом посте мы поговорим о:

    • Почему важно в первую очередь написать официальное заявление об увольнении
    • Что должно быть в вашем заявлении об увольнении
    • Как следует доставить заявление об увольнении (рукописное письмо, электронное письмо и т. Д.))
    • Поэтапная разбивка разделов в каждом большом заявлении об отставке должна быть
    • Как произвести неизгладимое впечатление на вашего работодателя

    Наконец, я дам вам пять шаблонов, которые вы можете использовать для составления собственного заявления об увольнении, а также несколько примеров писем, которые вы можете использовать для увольнения в определенных сценариях.

    Зачем нужно писать заявление об увольнении?

    Заявление об увольнении служит нескольким ключевым целям, как профессиональным, так и личным.

    Это официальное уведомление о том, что вы покидаете компанию. Многие кадровые политики требуют официального заявления об увольнении, будь то распечатанное или отправленное по электронной почте, как часть вашего контракта. Даже если они этого не сделают, отправьте что-нибудь в письменном виде, чтобы легально прикрыть вашу задницу на случай, если что-то безумное не произойдет.

    Ваша отставка помогает избежать путаницы или словесных разговоров. Хорошее заявление об увольнении четко сформулировано и не оставляет места для недопонимания, если, когда и как вы уйдете.

    Отправка заявления об увольнении также позволяет вашей компании составить план вашего ухода из фирмы. Им нужно найти и обучить вашу засыпку, передать ваши проекты другим членам команды, скорректировать любые долгосрочные планы и многое другое.

    Отправка заявления об увольнении - обычная вежливость. Вы не хотите сжигать мосты, чтобы поблагодарить своего работодателя, проявите вежливость и составьте план, который поможет сгладить неловкость в течение последних нескольких недель на работе.

    Кроме того, это дает вашему работодателю достаточно времени, чтобы подготовиться к жизни без вас, чтобы он не изо всех сил пытался найти срочную замену или восполнить пробелы в ваших проектах.

    Заявление об увольнении - это шанс уйти со своей должности, не сжигая мосты. Поблагодарив своего работодателя за возможность поработать с вашей командой, предупредив отдел, чтобы он приспособился к вашему уходу, и задействовав своего руководителя как профессионала до самого конца, вы оставите хорошее впечатление у людей, которых вы » Я работал и держал дверь открытой для будущих возможностей.

    Никогда не знаешь, когда бывший коллега может стать будущим интервьюером или рефералом!

    Большинство отраслей - это маленькие миры, поэтому важно поддерживать эти позитивные отношения по мере продвижения по карьерной лестнице. Ваше заявление об увольнении дает вам прекрасную возможность сделать именно это.

    Основные аспекты официального заявления об отставке

    Типичное письмо об отставке короткое, приятное и по существу. Обычно он включает в себя три основных элемента:

    1. Официальное уведомление о том, что вы уезжаете и когда
    2. Благодарственное письмо вашему руководителю и / или компании в целом за возможность занимать вашу нынешнюю должность
    3. Подписание , включая все важные примечания о вашем предстоящем уходе из компании.В некоторых случаях письмо об увольнении может также включать вашу причину (ы) ухода, если это актуально и может быть опубликовано.

    Мы сделаем краткое изложение каждого из них, а затем через минуту погрузимся глубже.

    Ваше заявление об увольнении должно начинаться с простого и ясного заявления о том, что вы уезжаете вместе с вашим последним днем ​​в офисе.

    Затем вы хотите выразить благодарность и признательность за все, что вам предложила ваша компания. Независимо от причин вашего ухода, вы, вероятно, многому научились (хорошие или плохие) и добавили несколько достижений в свое резюме.

    Вы можете завершить этот раздел несколькими конкретными примерами того, что вы цените больше всего, как вы выросли в профессиональном плане и что вы собираетесь взять с собой в свое будущее.

    Наконец, ваше заявление об увольнении должно заканчиваться планом по переносу ваших проектов в течение следующих нескольких недель. Продемонстрируйте компании, что вы не бросаете их в пустоту и будете работать над тем, чтобы все прошло гладко, - имеет большое значение. Если это привлекательно и правдоподобно, вы также можете включить предложение продолжить работу в качестве фрилансера / консультанта в зависимости от вашей должности и потребностей компании.

    Если вы ищете дополнительный доход или потенциально хотите начать свой бизнес, это может быть отличным вариантом, о котором следует помнить.

    Сохраните свое заявление об увольнении профессионально и позитивно

    В большинстве случаев люди хотят уйти из своей компании. Дела пошли к худшему или с самого начала не оправдали ожиданий.

    С учетом сказанного, ваше заявление об увольнении - не место для выражения ваших жалоб на компанию или вашего руководителя.Хотя ваши опасения могут быть обоснованными, ваше заявление об увольнении является официальным документом, который будет храниться в документации компании на долгие годы. Каждый новый работодатель, который у вас есть, может звонить им, чтобы проверить ваши рекомендации, и вы не хотите, чтобы кто-то копался в грязи, когда вы так близки к следующей возможности.

    В отличие от частного кадрового дела, когда дело доходит до вашего заявления об увольнении, нет никаких юридических или профессиональных ожиданий полной конфиденциальности. Убедитесь, что в контенте нет ничего личного или конфиденциального.Если у вас есть серьезные проблемы, лучше решить их напрямую с HR или просто забыть о них и сосредоточиться на том, что может предложить будущее.

    Как уволиться с работы (и уйти на хороших условиях!)

    Вы, наверное, слышали, что первое впечатление неизменно, верно? Что ж, не менее важны финальные впечатления!

    Ваше заявление об увольнении - это огромная часть того, как вас будет помнить ваш работодатель и вашей способности поддерживать эти профессиональные отношения (что имеет большее значение, чем вы думаете!).Давайте углубимся в компоненты, из которых состоит замечательное заявление об увольнении. Вот 4 совета, о которых следует помнить.

    Совет № 1. Обращайтесь к этому человеку, как обычно.

    Я вижу много шаблонов писем об увольнении, которые начинаются со слов «Уважаемая миссис So & So». В большинстве случаев вы собираетесь отправить это письмо тому, кого знаете и с кем работали.

    При адресе письма представьте человека, как в любом другом электронном письме. Так что, если вы обычно пишете им по электронной почте и говорите «Привет, Джон», начните свое заявление об увольнении таким же образом.Если ваше обычное вступление - «Привет, мистер [Фамилия]», используйте его.

    Нет ничего невежливого или неформального в использовании чьего-либо имени в электронном письме. Если у вас уже есть отношения с ними или вы опытный сотрудник, было бы почти странно не делать этого.

    Совет № 2: Поблагодарите своего работодателя

    Я надеюсь, что вы ушли из-за того, что у вас появилась прекрасная возможность или вы, наконец, начинаете свой бизнес! Но иногда наши причины не столь позитивны - возможно, вы избегаете ужасного начальника или должности, которая ограничивала ваш рост.

    В любом случае, ваше заявление об увольнении должно выражать благодарность и признательность. В каждой работе есть позитив, и ваша цель - сосредоточиться на ней.

    Поблагодарите своего нынешнего руководителя и любых других коллег за возможность творить и сотрудничать в вашей компании. Также неплохо представить хотя бы один конкретный пример опыта, который вы перенесете из текущей должности в следующую, например, отраслевые знания, положительные воспоминания о ваших коллегах или рост ваших навыков в конкретной области. область.

    Совет № 3: Составьте план перехода к работе

    Когда сотрудник решает уйти в отставку, первое, что приходит в голову его руководителю, это: «О нет, как мы собираемся избежать потери импульса?»

    Ваше заявление об отставке - прекрасная возможность развеять этот страх и сделать большой шаг к тому, чтобы уйти на хороших условиях. Это показывает, что вы не собираетесь бросать их на пустом месте и заботитесь о будущем успехе команды.

    Ваш менеджер, вероятно, будет тем, кто набросает и завершит план, все, что вам нужно сделать, это сообщить им, что вы готовы работать с ними, и вы можете назначить переходные встречи с человеком, который берет на себя ваши проекты.

    Вы можете просто сказать: «Я счастлив работать с вами над планом перехода, который поможет сделать все гладко. Я также освободил свой календарь для встреч со всеми, кто возьмет на себя мои проекты ».

    Совет № 4: Оставьте дверь открытой для продолжения профессиональных отношений

    Никогда не знаешь, когда бывший коллега станет будущим интервьюером или потенциальным рефералом на работу твоей мечты.

    Ваше заявление об увольнении должно служить скорее «прощанием», чем прекращением отношений с вашими коллегами.

    Вы определенно захотите быть честным и ясным в своих планах увольнения, но вам следует постараться, чтобы в вашем заявлении об увольнении упоминалась возможность снова работать вместе.

    Здесь тон вашего письма играет решающую роль. Если вы сосредоточитесь на положительных моментах, выразите благодарность за свой рост и дадите понять, что вы счастливы поработать, чтобы обеспечить плавный переход, у вас должно быть отличное место, чтобы снова восстановить отношения в будущем!

    Как отправить заявление об увольнении? (Рукописная записка, электронная почта и т. Д.)

    Должно ли ваше заявление об увольнении быть рукописной запиской или вы должны отправить своему менеджеру электронное письмо?

    Традиционно письма об увольнении доставлялись лично в бумажном виде. Чернила на бумаге. Но времена изменились, и электронная почта будет предпочтительнее как для вас, так и для вашего работодателя.

    Во-первых, вы хотите проверить свой трудовой договор, чтобы убедиться, что в нем нет каких-либо забавных оговорок относительно напечатанного и подписанного заявления об увольнении. Прежде всего, вы хотите следовать процессу, изложенному в этом контракте, потому что это юридический язык, который обе стороны должны соблюдать.

    Если у вас есть выбор, я всегда рекомендую начать с личного разговора с вашим менеджером. Поделиться такими новостями по электронной почте - все равно что расстаться с парнем по тексту - не очень хорошо.

    После того, как вы поговорите лицом к лицу, отправьте вашему менеджеру электронное письмо, используя один из следующих шаблонов. После того, как вы его отправили, не забудьте переслать копию на одно из ваших личных писем, чтобы вы могли сохранить его для своих записей.

    Хотя вы надеетесь, что все пойдет гладко, вы никогда не знаете, как отреагируют компании и менеджеры, поэтому вы должны быть готовы ко всему.Электронная почта создает хороший бумажный след, который невозможно отредактировать или подделать, если дело дойдет до крайности.

    Лучший шаблон заявления об увольнении (скопируйте и вставьте!)

    Теперь, когда вы понимаете цель и основные принципы типичного письма об увольнении, давайте рассмотрим структуру, которой вы можете следовать, чтобы составить свое собственное.

    Сначала мы рассмотрим пример шаг за шагом, разбив каждый раздел и предложив, что включить и как это сформулировать.

    Не копируйте и вставляйте этот пример просто так! Используйте его как отправную точку, чтобы выразить то, что вы считаете уместным, учитывая количество времени, которое вы потратили на своей нынешней должности, ваши достижения и характер вашей отставки.

    Часть 1 - Открытие

    Начало вашего заявления об отставке должно начинаться с приветствия, за которым следует уведомление о вашей отставке и дата, когда вы планируете уйти. Опять же, вы можете обратиться к этому человеку так, как вы обычно обращались бы к нему, если бы вам пришлось отправить ему электронное письмо в любой день:

    «Привет, Кейт,

    Я пишу, чтобы уведомить вас, что я ухожу с моей нынешней должности помощника директора по цифровому маркетингу в компании XYZ, начиная с сентября.15, 2019 ».

    Другой пример подходящей формулировки:

    «Дорогой Джаред,

    Примите мое уведомление об уходе из колледжа XYZ с должности заместителя декана по делам студентов. Мой последний день в XYZ College будет 2 августа 2019 года ».

    Оба примера просты, ясны и по существу.

    Здесь следует помнить о множестве возможных тонов, от делового повседневного до очень формального. Как и ваше приветствие, тон, который вы выбираете в своем заявлении об отставке, должен отражать обычный тон внутренней коммуникации вашей компании.Каждая команда уникальна, поэтому используйте здравый смысл, чтобы решить, как вы хотите выглядеть. Если вы не уверены, лучше всего будет коротко, мило и полуформально.

    Часть 2 - Выражение благодарности / Благодарности

    Затем начните новый абзац, чтобы выразить благодарность за возможность работать в вашей нынешней компании. Вы можете упомянуть здесь все, что считаете наиболее актуальным:

    • Количество времени, которое вы провели на своей текущей должности
    • Основные проекты, над которыми вы работали
    • Руководство, полученное от уважаемого наставника или начальника
    • Отношения, которые вы строили на своем пути
    • Навыки / опыт, которые вы считаете наиболее ценными

    Главное - признать хорошие результаты, полученные от работы на вашей должности (даже если вам не терпится убраться отсюда к черту!).

    Вот пример того, как может выглядеть этот раздел:

    «Я очень благодарен за последние шесть лет в компании XYZ. Вы были фантастическим наставником и помогли мне вырасти как профессионал [Industry] и как личность. Вы призвали меня взяться за новые проекты и выйти за пределы моей зоны комфорта, которую я буду носить с собой на протяжении всей моей карьеры ».

    Вы можете быть нескрываемым, если у вас крепкие отношения и вы хотите это признать.Если вы просто готовы объявить о завершении, вы можете быть немного короче и по существу. Например:

    «Спасибо за возможность работать в составе команды цифрового маркетинга в компании XYZ в течение последних трех лет. Я буду нести ценные знания, полученные в области цифровой рекламы, во всех моих будущих профессиональных начинаниях ».

    Часть 3 - Заключение, переходы и будущее

    Ваш заключительный абзац должен сосредоточиться на двух вещах:

    1. Ваш план по переносу ваших проектов и работы
    2. Ваше желание держать дверь открытой для отношений в будущем

    Как мы упоминали ранее, вы хотите, чтобы ваш менеджер знал, что вы готовы и желаете сделать переход как можно более плавным.Вы можете обучить свою засыпку, дать людям возможность загружать свои работы / проекты, и вы счастливы сотрудничать со своим менеджером, чтобы разработать этот план.

    Затем, прежде чем вы подпишетесь, вы хотите упомянуть, что вы всегда открыты для отношений или партнерства в будущем. Вот один пример надежного закрытия:

    «Что касается переходов, я рад помочь вам составить план. Я хочу, чтобы все было гладко и у команды было все необходимое для успеха после моего ухода.

    Еще раз спасибо и желаю всем успехов. Надеюсь, у нас будет еще одна возможность поработать вместе в будущем!

    Бест,

    [Ваше имя] »

    Лучшие примеры писем об отставке для конкретных сценариев

    Каждый сценарий отставки индивидуален, поэтому каждое заявление об отставке можно изменить, чтобы отразить ваши уникальные обстоятельства.

    Теперь, когда вы ознакомились с пошаговым шаблоном заявления об увольнении, давайте рассмотрим несколько конкретных примеров, которые могут пригодиться, если вы окажетесь в необычной ситуации.

    Пример письма об увольнении с обнаженными костями

    Начнем с примера простого заявления об увольнении без каких-либо особых обстоятельств. Ниже приведен пример официального письма об увольнении в бумажном виде, которое будет распечатано и доставлено лично:

    3 августа 20XX

    Кейша Смит
    Директор по маркетингу
    XYZ Company
    444 Downtown Ave.
    Someplace, KY 11111

    Уважаемая Кейша,

    Я пишу, чтобы сообщить вам об этом, начиная с сентября.1 января 20XX года я ухожу в отставку с должности менеджера по социальным сетям в компании XYZ.

    Я хочу лично поблагодарить вас за возможность провести два года в команде социальных сетей в компании XYZ. Под вашим наставничеством я многое узнал об управлении социальными сетями и цифровом маркетинге в целом. Я глубоко благодарен за этот опыт, я знаю, что эти навыки пригодятся мне на протяжении всей моей профессиональной карьеры.

    Моя цель - сделать так, чтобы переход моей работы проходил гладко, а команда не теряла темп.Я был бы счастлив сесть и обсудить с вами план перехода. Я также освободил свой календарь для сессий, чтобы обучать людей, занимающихся моими проектами.

    Еще раз спасибо за возможность поработать в своей команде, желаю всем успехов. Я надеюсь, что у нас будет возможность снова сотрудничать в будущем.

    С уважением,

    [Рукописная подпись]

    [Ваше имя]

    Если вы отправляли то же письмо как электронное письмо, вы можете скопировать / вставить весь основной текст.Просто убедитесь, что вы удалили дату и заголовок адреса, а затем замените строку темы, которая гласит: [Ваше имя] Отставка .

    Опять же, не забудьте проверить свои кадровые документы и трудовой договор, чтобы узнать, какой формат вам нужно использовать и кому отправить электронное письмо об увольнении.

    Пример, когда вы уходите с работы ради другой возможности

    Если вы уходите с работы ради другой возможности, не стесняйтесь сообщить об этом, если чувствуете себя комфортно. Помните, что рост - естественная часть любой карьеры, и работа начального или среднего уровня часто может служить путем к большим и лучшим возможностям.Великие менеджеры знают об этом и, скорее всего, поддержат вас.

    Вот пример шаблона заявления об отставке, который можно использовать, когда вы на пути к большему и лучшему:

    Привет Сэм,

    Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности финансового аналитика в YYZ Fund. Мой последний день будет пятница 3 марта 2020 года.

    За время работы в YYZ Fund я вырос как в личном, так и в профессиональном плане. Мне особенно понравилась возможность поддержать и помочь выполнить анализ сделки с Genesis.Этот опыт я буду брать с собой на всю оставшуюся карьеру, и я очень благодарен за это.

    Я принял должность заместителя директора в другой компании, начиная с мая этого года. Эта возможность дает мне шанс принять новые вызовы, и благодаря вашему наставничеству я знаю, что готов сделать шаг вперед.

    Я горжусь тем, что был частью умелой команды в YYZ Fund, и надеюсь продолжить наши профессиональные отношения в некотором качестве в будущем.

    Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время предстоящего перехода. Я с нетерпением жду продолжения успеха YYZ Fund.

    Бест,

    [Ваше имя]

    Пример, когда вам нужно уехать по семейным или медицинским причинам

    Если вам нужно уволиться с работы по семейным или медицинским причинам, часто полезно указать на это, потому что это может помочь вашему руководителю понять, что вы можете быть недоступны для помощи с переходом на замену.

    Тем не менее, вы абсолютно НЕ должны вашей компании никакой информации о вашем личном здоровье или семейном положении. Достаточно краткого общего описания ситуации.

    Уважаемая Клэр,

    Я пишу, чтобы сообщить вам, что 8 сентября 2019 года я покидаю свою нынешнюю должность в компании XXY. К сожалению, у нас в семье есть диагноз, который потребует более постоянного ухода, и я не смогу встретиться эти потребности и ожидания от моей полной занятости здесь.

    Это непростое решение, мне очень нравится работать в компании XYZ. Вы были замечательным наставником, лидером и другом. Я глубоко признателен за время, которое мне удалось провести здесь.

    Спасибо за понимание потребностей моей семьи в это трудное время. Если вы открыты для этого, я хотел бы найти способ продолжить совместную работу, когда дела обстоят лучше.

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Пример, когда нужно немедленно уйти

    Обычно профессиональный стандарт для уведомления - минимум за две недели до вашего ухода из компании.

    Однако иногда чрезвычайная ситуация, непосредственная возможность или смягчающие обстоятельства делают это невозможным. В этом случае ваше заявление об увольнении должно отражать возможные неудобства, связанные с вашим внезапным отъездом, и содержать попытку подтвердить, что вы окажете максимальную поддержку в оставшееся время.

    Кроме того, лучше всего в последний момент отправить письмо об увольнении по электронной почте, чтобы сразу же уведомить соответствующие стороны. Предоставьте контактную информацию, чтобы ваша последняя зарплата и любые вопросы могли быть отправлены вам, как только вы уйдете:

    Уважаемый Dr.Уоррен,

    Пишу, чтобы уведомить вас о моем увольнении из школы XYZ. Мой последний день будет 3 августа 2020 года. Я знаю, что это короткое уведомление, и приношу за это свои глубокие извинения. Обстоятельства, не зависящие от меня, вынудили меня уехать к 8/3, но я старался как можно больше продлить.

    Мне понравился мой опыт работы адъюнкт-профессором в школе XY, и я глубоко благодарен за предоставленную возможность. Еще раз прошу прощения за неудобства, вызванные моим внезапным отъездом.Безотлагательность моей отставки никоим образом не отражается на опыте, который я получил на своем посту, который был положительным и приносящим удовлетворение.

    Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать до 3-го числа, чтобы сделать этот переход как можно проще. Я освободил свое расписание, чтобы быть готовым помочь чем-либо.

    После того, как я уйду, со мной можно связаться по [номер телефона], если у вас возникнут вопросы или вам понадобится помощь.

    Спасибо за понимание, а также за возможность работать с вами последние 3 года.

    Бест,

    [Ваше имя]

    Пример выхода на пенсию

    Поздравляю, если вы наконец ушли со своего дела! Вы добрались до земли обетованной.

    Ваше заявление об увольнении может послужить шансом поразмышлять о том, что ваша карьера в компании значила для вас. Письмо об уходе на пенсию часто бывает немного более сердечным, чем другие письма об отставке, и может включать в себя возможность помочь с переходом или наймом вашей замены, если это вас интересует.

    Если вы по-прежнему хотите оставаться активным и вовлеченным, ваше пенсионное письмо также является отличным местом для этого!

    Вот пример действующего пенсионного письма:

    Привет Дэвид,

    Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я ухожу на пенсию из ABC & Co. со 2 мая 2020 года.

    Мои 12 лет в ABC & Co. были невероятными. Вы не найдете много компаний, которые так же ориентированы на сотрудников, как ABC. Подниматься по лестнице от младшего специалиста до менеджера по продажам и до вице-президента было большим удовольствием.Я наблюдал за ростом прибыли и репутации организации, сохраняя при этом то же чувство честности и приверженности обслуживанию клиентов, которые всегда были ее основой.

    Я буду скучать по командам и людям, с которыми работал, но я знаю, что ABC & Co. продолжат добиваться больших успехов. Я всегда буду дорожить отношениями и навыками, которые я здесь привил.

    Во время предстоящего перехода дайте мне знать, как я могу помочь в поиске и обучении моей потенциальной замены.Мой личный адрес электронной почты: пожалуйста, не стесняйтесь обращаться, если я могу чем-то помочь.

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Последние советы по уходу в отставку без сжигания мостов

    Мы уже рассмотрели несколько причин, по которым ваше заявление об увольнении является важной частью изящного ухода с работы, но есть еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш переход с нынешней должности прошел как можно более плавно.

    Первый - это осознанное признание приближающегося переходного периода и предложение своей помощи.Помимо заявления об увольнении, вы также должны предоставить вашему руководителю исчерпывающий обзор ваших текущих обязанностей со всеми соответствующими файлами, документами и информацией.

    В зависимости от уровня стажа вы также можете предложить, какие члены команды могут взять на себя каждый из ваших текущих проектов, исходя из их обязанностей и уровня квалификации. Затем вы можете предложить их обучить или, если у вас есть время, принять участие в найме для засыпки.

    Перед уходом вам также следует освободить физическое пространство на работе, включая рабочий стол или офис и компьютер.Обратите особое внимание на конфиденциальные или конфиденциальные файлы, так как они не должны перемещаться по офису. Убедитесь, что вы оставили «чистый лист», чтобы ваша замена была как можно проще.

    В последние недели работы продолжайте работать как обычно, в дополнение к любым переходным задачам, которые необходимо выполнить. Хотя может возникнуть соблазн расслабиться или «уйти», оставайтесь таким же вовлеченным, как и всегда, чтобы произвести наилучшее неизгладимое впечатление на ваших коллег и руководителя.

    И, конечно же, соблюдайте любые дополнительные правила управления персоналом в отношении увольнения и ухода из компании. Сюда может входить возврат любых предметов, которые ваша компания позволяет вам использовать, например ноутбука, или выдача логинов и паролей.

    Наконец, помните, что приливы и отливы, связанные с уходом с должности и переходом на новую, являются нормальной частью карьерного роста. Любой менеджер, с которым вы работаете, наверняка сталкивался с этим много раз в прошлом. Нет причин нервничать или опасаться этого процесса, если вы ведете себя профессионально и следуете шагам, описанным выше.

    Поздравляю с уходом в отставку и за многообещающее будущее!

    Шаблон заявления об увольнении профессионала

    - с образцами - eForms

    A Professional Resignation Letter - официальное письменное уведомление о намерении оставить работу. Обычно оно адресовано руководителю или сотруднику отдела кадров и должно быть кратким, конкретным и вежливым.

    Хотя это и не является строго необходимым, вы можете предложить изменить рабочие обязанности или другие положения на последние недели, чтобы облегчить переход.Некоторые сотрудники также предпочитают делиться контекстом своего ухода, хотя это может быть легче передать на личной встрече.

    Целью этого письма является письменное оформление плана отставки, поэтому оно должно включать:

    • Предполагаемая дата отправления
    • Любые положения о переходе, если применимо

    1. Знайте политику своей компании

    Профессиональный стандарт - уведомление за две недели.Хотя это не является обязательным, это норма, которая гарантирует, что рабочие места не будут приведены в беспорядок из-за ухода. Прежде чем объявлять о намерении уйти, узнайте о правилах вашей компании в отношении процесса уведомления. Постарайтесь придерживаться протокола.

    2. Сообщите своему работодателю

    Обычно лучше сообщить новости лично и предоставить заявление об увольнении в качестве подтверждающего документа. Хотя это может быть неловкий разговор, объявление о намерении уволиться с работы - нормальная, даже захватывающая часть цикла карьеры.Просто постарайтесь быть ясным и добрым и не расстраивайтесь из-за того, что вы решили двигаться дальше.

    3. Следуйте запросам работодателя

    Постарайтесь удовлетворить запросы работодателей на переходный период. Могут быть задачи более высокого приоритета или другие цели проекта или обучения, которые необходимо выполнить до последнего дня.

    4. Получить рекомендательное письмо для будущего трудоустройства

    Профессиональные рекомендации - важная валюта в рабочем мире.Несмотря на все то, что может дать элегантное сопроводительное письмо и резюме, нет ничего лучше рекламы для кандидата на работу, чем одобрение бывшего менеджера.

    Если вы покидаете свою должность в хороших отношениях, вам не составит труда получить письмо с общей рекомендацией, которое можно будет использовать в будущих заявлениях о приеме на работу.

    Формат профессионального заявления об увольнении должен быть кратким и по существу. Он должен включать текущую дату, последний день работы, уведомление об увольнении и официальную подписку.Вам следует избегать вдаваться в подробности относительно времени, проведенного на вашей текущей должности, или того, что вы собираетесь делать дальше. Вы также не обязаны указывать причины отказа от курения. Тем не менее, приемлемо протянуть руку помощи в предстоящий переходный период и коротко выразить признательность за предоставленные вам возможности .

    Не оставляйте никаких негативных комментариев в отношении компании или ваших сотрудников. Это письмо должно произвести хорошее впечатление, поэтому будьте вежливы и сердечны.

    Заголовок

    Заголовок профессионального заявления об увольнении должен содержать вашу контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя. Начните письмо с официального приветствия.

    Пример заголовка

    Тиффани Пелуджио
    2055 Peavey Road
    Даллас, Техас, 75032
    (484) 276-1617

    5 мая 2017 г.

    Жан-Митчелл Пауэлл
    Директор по персоналу
    Global Communications Enterprises
    803 W Illinois Ave.
    Даллас, Техас, 75208

    Уважаемый мистер Пауэлл,

    Кузов

    В теле письма об увольнении из профессионала объясняется цель письма, и в нем должен быть указан ваш последний день работы. Также принято благодарить компанию / менеджера / руководителя и предлагать свои услуги по обучению нового сотрудника тому, чтобы он взял на себя любые обязанности, которые будут переданы.

    Пример корпуса

    Это письмо представляет собой мое официальное увольнение из юридической фирмы Wilson and Wilson.Мой последний день будет 23 апреля 2017 года.

    Мне понравилось работать в W&W, и я буду дорожить воспоминаниями и впечатлениями, которыми я поделился с коллегами.

    Поддержка, которую мне оказали за время работы в этой компании, не осталась незамеченной. Я рад помочь с обучением нового помощника юриста, если компания сочтет это необходимым.

    Окончание и подпись

    В конце письма сделайте официальную подпись и поставьте свою подпись и напечатанное имя.Подпись придает письму легитимность и позволяет получателю понять, что вы серьезно относитесь к этой отставке.

    Пример окончания и подписи

    С уважением,

    [Подпись]

    Карим А. Мушав

    Доставка письма

    Подача заявления об увольнении должна быть произведена лично, если это возможно, но отправка письма по почте или электронной почте также приемлема. Если вы решите отправить заявление об увольнении по электронной почте, вы можете сначала распечатать его, подписать, а затем отсканировать, чтобы сохранить правильное форматирование.Лучший способ - встретиться с соответствующим менеджером / руководителем и предложить письмо одновременно с устным заявлением об отставке.

    Было бы разумно не колебаться, поскольку это кажется непрофессиональным. Как только письмо будет написано и ваши дела в порядке, предъявите письмо высшему руководству утром следующего рабочего дня, чтобы продемонстрировать искренность и профессионализм.

    Дэвид Кент
    6002 35th Ave.
    Tuscaloosa, AL, 35010
    (205) 390-0320

    18 июня 2017 г.

    Марта Гринсбург
    Руководитель отделения
    Wells Fargo Bank
    1427 Greensboro Ave
    Tuscaloosa, AL, 35401

    Уважаемая госпожаГринсбург,

    Я пишу по поводу моего официального ухода из Wells Fargo Bank. Хочу сообщить, что мой последний день официально будет 2 июля 2017 года.

    В Wells Fargo все были очень отзывчивы, и рабочая среда была очень приятной. Вот почему я хотел бы протянуть руку помощи в подготовке другого сотрудника, который займет мою должность.

    Спасибо за все возможности, которые вы мне дали.

    С уважением,

    [Подпись]

    Дэвид Кент

    Brenda Wynn
    3210 E Santa Ana St
    Anaheim, CA, 92788
    (714) 202-8483

    29 сентября 2016 г.

    Стивен Маркелл
    Отдел продаж и операций
    Hyatt Regency
    11000 Harbour Blvd
    Garden Grove, CA, 92805

    Уважаемый г-н.Маркелл,

    С глубоким сожалением сообщаю вам о моем официальном уходе с должности менеджера отеля Hyatt Regency Orange County 13 октября 2016 года.

    Я признателен за время, проведенное в моей должности, и за богатство знаний, которые я накопил за эти годы. Никогда не забудут оказанную мне доброту и поддержку.

    Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я оказать какую-либо помощь в последние недели моей работы. Спасибо за Ваше понимание.

    С уважением,

    [Подпись]

    Бренда Винн

    Клэр МакАлинан
    455 Pennsgrove St
    Philadelphia, PA, 19434
    (215) 545-9922
    [email protected]

    7 апреля 2017

    Мэри Тезак
    Начальник штаба
    Служба таможенного и пограничного контроля США
    N 2nd St & Chestnut St # 102
    Philadelphia, PA, 19102

    Уважаемая г-жа Тезак,

    Цель этого письма - уведомить вас о моем уходе из аппарата комиссара США.С. Таможенно-пограничная охрана. Окончательная дата моего трудоустройства - пятница, 21 апреля 2017 года.

    Спасибо за поддержку на протяжении многих лет и за обязанности, которые вы так уверенно мне доверили. Я многому научился за время работы в CBP, и я очень восхищаюсь вашими административными знаниями.

    Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы этот переход прошел гладко.

    С уважением,

    [Подпись]

    Клэр МакАлинан

    Образцы писем - Заявления об увольнении

    Узнайте, как написать заявление об увольнении.Используйте наши образцы писем об отставке в качестве шаблонов для вашего заявления об увольнении.
    Последнее обновление 7 декабря 2020 г.

    Образец 1 - Простой шаблон письма об увольнении

    [Имя сотрудника]
    [Адрес сотрудника]
    [Город, штат, почтовый индекс]

    [ДАТА]

    [Имя менеджера]
    [Название компании]
    [Адрес компании]
    [Город, штат, почтовый индекс Код]

    RE: Отставка

    Уважаемый [Имя менеджера],

    Это письмо официально уведомляет о том, что я увольняюсь с работы в качестве [ДОЛЖНОСТЬ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].Мой последний рабочий день будет [ДАТА].

    Я приобрел много знаний и опыта, будучи частью вашей команды, и ценю время и внимание, которое вы уделяли мне во время моего обучения. Обладая навыками, которые я приобрел, работая с вами, я уверен, что смогу возглавить проект [НАЗВАНИЕ ПРОГРАММЫ], и в своей будущей карьере я всегда буду помнить вашу поддержку, которую вы мне оказали.

    Я сделаю все возможное, чтобы вовремя завершить всю оставшуюся у меня работу, и буду рад помочь обучить нового сотрудника.Мне повезло, что я был частью [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в течение последних трех лет, и желаю вам успехов в будущем. Благодарим вас за это письмо, и если у вас есть какие-либо вопросы, со мной можно связаться по телефону [555-123-4567] или [[электронная почта защищена]].

    С уважением,

    [Подпись сотрудника]
    [Напечатано имя сотрудника]

    Образец 2 - Шаблон электронного письма об увольнении

    Кому: [адрес электронной почты защищен]
    Тема: Отставка - [Имя сотрудника]

    Уважаемый [Имя менеджера],

    Примите это письмо об увольнении с должности [ПОЗИЦИЯ], вступающее в силу через две недели с сегодняшнего дня.Мой последний день в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] будет [ДАТА].

    Я принял работу в другой компании, которая будет способствовать моему росту и развитию в моей карьере. Мне понравилось работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], и я буду скучать по своим коллегам. Однако эта новая должность бросит вызов моему росту и дальнейшей карьере.

    В течение следующих двух недель я готов помочь вам любым способом сделать переход как можно более плавным. Это включает в себя помощь в найме и обучении моей замены.Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите, чтобы я сделал что-нибудь конкретное.

    И снова мне было приятно работать в составе вашей компании.

    С уважением,

    [Имя сотрудника напечатано]

    Образец 3 - Шаблон письма об увольнении с работы

    [Имя сотрудника]
    [Адрес сотрудника]
    [Город, штат, почтовый индекс]

    [ДАТА]

    [Имя менеджера]
    [Название компании]
    [Адрес компании]
    [Город, штат, почтовый индекс]

    RE: Отставка

    Уважаемый [Имя менеджера],

    Цель этого письма - отказаться от моей должности [ПОЛОЖЕНИЕ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].Моя отставка вступит в силу с [ДАТА].

    Большинство из вас уже знают, почему я уезжаю, потому что мы переехали в другую часть штата. Но я хотел официально заявить, что моя отставка никоим образом не должна восприниматься как мое недовольство или неудовлетворенность работой, ее обязанностями или руководством [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

    Я намерен сделать все, что в моих силах, чтобы обучить замену выполнять свою работу эффективно и результативно.

    Желаю вам и [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] дальнейшего роста и успехов в будущем.

    С уважением,

    [Подпись сотрудника]
    [Напечатано имя сотрудника]

    Образец 4 - Шаблон письма об увольнении из профессии

    [Имя сотрудника]
    [Адрес сотрудника]
    [Город, штат, почтовый индекс]

    [ДАТА]

    [Имя менеджера]
    [Название компании]
    [Адрес компании]
    [Город, штат, почтовый индекс]

    RE: Отставка

    Уважаемый [Имя менеджера],

    Пожалуйста, примите это как мое официальное письмо об увольнении с моей должности [ПОЛОЖЕНИЕ], которое вступит в силу с [ДАТА].Я запланировал свой уход из вашей компании через месяц, что даст мне достаточно времени, чтобы подготовить моего преемника к вступлению в мою должность.

    Я хочу поблагодарить вас и всех моих коллег в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] за вашу помощь, профессиональную вежливость и поддержку. Мне очень понравилось работать здесь в качестве [ПОЗИЦИИ] в течение последних шести лет, и мой опыт работы в этой компании был очень полезным.

    Вы, наверное, уже знаете, почему я уезжаю из-за нашего переезда в другой штат.Но я хотел официально заявить, что моя отставка никоим образом не должна восприниматься как мое недовольство или неудовлетворенность работой, ее обязанностями или руководством [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

    Я желаю вам и остальной части административной команды дальнейших успехов, и я хочу снова воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за то, что позволили мне стать частью команды.

    С уважением,

    [Подпись сотрудника]
    [Напечатано имя сотрудника]

    Образец 5 - Шаблон краткого заявления об увольнении

    [Имя сотрудника]
    [Адрес сотрудника]
    [Город, штат, почтовый индекс]

    [ДАТА]

    [Имя менеджера]
    [Название компании]
    [Адрес компании]
    [Город, штат, почтовый индекс ]

    RE: Отставка

    Уважаемый [Имя менеджера],

    С сожалением сообщаю вам, что я должен уйти со своей должности [ПОЛОЖЕНИЕ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] с [ДАТА].

    Хотя я оценил время, которое я провел в качестве сотрудника [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], мне предложили другую должность с более высокой зарплатой. В нынешней экономике я не могу с чистой совестью отказаться от такой возможности.

    Я высоко ценю ваш профессионализм и знания, которые я получил, работая с вами в прошлом, и надеюсь, что когда-нибудь мы снова сможем работать вместе.

    С уважением,

    [Подпись сотрудника]
    [Напечатано имя сотрудника]

    Образцы писем об отставке


    Андре Брэдли

    Статьи по теме

    образцов писем об увольнении по вопросам жизни | Резюме Genius

    Если вы считаете, что заявления об увольнении из жизненных ситуаций недостаточно, ознакомьтесь с другими нашими образцами писем.Мы предоставляем полезные форматы двухнедельных уведомлений, которые помогут вам уйти, а также предлагаем конкретные карьерные причины вашего ухода. Полную коллекцию писем об увольнении можно найти в нашей обширной базе данных шаблонов писем об увольнении.

    СМОТРИ ТАКЖЕ> Рекомендательное письмо

    Содержание: Образцы заявлений об увольнении в жизненных ситуациях

    1. Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию
    2. Немедленное уведомление об отставке Образец
    3. Краткое уведомление об отставке Образец
    4. Сердечное заявление об увольнении Образец
    5. Вернуться в школу Образец заявления об увольнении
    6. Образец заявления об увольнении по болезни
    7. Образец заявления об увольнении по семейным обстоятельствам

    1.Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию

    Если вы собираетесь выйти на пенсию или собираетесь объявить о своем важном решении, убедитесь, что у вас есть убедительное заявление об отставке, которое будет сопровождать ваш отъезд. Заявление об отставке может стать прекрасным и профессиональным завершением вашей карьеры.

    Правильное письмо о выходе на пенсию начинается с официального заявления о том, что вы уйдете в отставку, после чего следует краткое обсуждение ваших чувств относительно своей карьеры. Ваши коллеги будут ожидать некоторой сентиментальности, поэтому не стесняйтесь немного открываться.

    Не забудьте указать свое имя и адрес, а затем дату, название компании, адрес и имя получателя.

    Заявление об отставке идеально подходит для ситуаций, когда:

    • Вы чувствуете, что должны проявить профессионализм и уважение.
    • Вам необходимо оформить заявление о выходе на пенсию.
    • Хотите выразить признательность своим коллегам, компании и карьере.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить это | Письмо MS Word

    Письмо о выходе на пенсию (текстовый формат)

    Заявление об отставке

    [Ваше имя]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    ___________________________________________________________________________________________________

    [Сегодняшняя дата]

    [Название компании]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    Уважаемый [Имя руководителя],

    Пишу, чтобы сообщить вам, что я официально выйду на пенсию с [Дата отставки].

    В прошлом году я серьезно обдумывал это важное решение, но считаю, что сейчас подходящее время для выхода на пенсию. Я горжусь тем, что многого добился с такими прекрасными и уважаемыми коллегами за последние [количество лет работы] лет.

    Я искренне признателен [Название компании] за поддержку в течение моего длительного пребывания на этом посту. Благодаря нашим общим достижениям я всегда буду считать себя частью компании. Я желаю всем своим коллегам всего наилучшего и уверен, что [Название компании] будет продолжать расти и добиваться успеха.

    Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы хотели бы встретиться для дальнейшего обсуждения моей отставки. Я буду рад предоставить любого дополнительного помощника для плавного перехода.

    С уважением,

    [ Ваша подпись ]

    [Ваше имя]

    Жизненные события могут возникнуть из ниоткуда. Без предупреждения вам может потребоваться уволиться с должности. В таких случаях официальное заявление об увольнении лучше, чем ничего.

    В этих типах писем пояснение причин вашего ухода поможет вашему менеджеру справиться с вашим внезапным уходом.Так что не стесняйтесь указывать причину в своем письме.

    Это письмо призвано выразить уважение и признательность вашему руководителю. Вы можете показать это в отдельном абзаце, подробно описав свой опыт в вашей роли.

    Не забудьте указать свое имя и адрес, а затем дату, название компании, адрес и имя получателя.

    Краткое уведомление идеально подходит для ситуаций, когда:

    • Вы внезапно должны покинуть свою компанию.
    • Вы хотите выразить признательность своему руководителю.
    • Вы хотите профессионально уволиться со своей должности.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить это | Письмо MS Word

    Непосредственное связанное письмо (текстовый формат)

    Немедленное заявление об увольнении

    [Ваше имя]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    ___________________________________________________________________________________________________

    [Сегодняшняя дата]

    [Название компании]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    Уважаемый [Имя руководителя],

    Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение с [название должности], вступающее в силу немедленно.

    Я искренне прошу прощения за неожиданное время для этого объявления, однако из-за непредвиденных обстоятельств я решил уйти в отставку.

    Спасибо за прекрасную возможность реализовать мои интересы во многих областях, которые хорошо подготовили меня к моей следующей задаче.

    Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в переходный период. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

    С уважением,

    [ Ваша подпись ]

    [Ваше имя]

    3.Образец короткого уведомления

    Иногда у вас будет меньше двух недель, чтобы объявить о своем уходе с должности. Даже если вы уведомили вас менее чем за две недели, вы все равно можете профессионально уйти из компании. В конце концов, лучше официально объявить о вашей отставке, чем вообще не уведомлять.

    Внезапное объявление обязательно вызовет вопросы, поэтому, если вы думаете, что причина может добавить пояснения, не стесняйтесь указать причину в своем письме.

    Кроме того, это письмо выражает признательность вашему руководителю.Учитывая, что краткое уведомление, скорее всего, вызовет проблемы для вашего менеджера, это письмо может помочь смягчить удар. Отправка такого письма - это профессиональная увертюра, демонстрирующая вежливость в трудном месте.

    Не забудьте указать свое имя и адрес, а затем дату, название компании, адрес и имя получателя.

    Краткое уведомление идеально подходит для ситуаций, когда:

    • Вы внезапно должны покинуть свою компанию.
    • Вы хотите выразить признательность своему руководителю.
    • Вы хотите профессионально уволиться со своей должности.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить это | Письмо MS Word

    Краткое уведомление (текстовый формат)

    Краткое уведомление об отставке

    [Ваше имя]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    ___________________________________________________________________________________________________

    [Сегодняшняя дата]

    [Название компании]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    Уважаемый [Имя руководителя],

    Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об отставке с [название должности] с момента [даты отставки].

    Я искренне прошу прощения за неожиданное время для этого объявления, однако из-за непредвиденных обстоятельств я решил уйти в отставку.

    Спасибо за прекрасную возможность реализовать мои интересы во многих областях, которые хорошо подготовили меня к моей следующей задаче.

    Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в переходный период. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

    С уважением,

    [ Ваша подпись ]

    [Ваше имя]

    4.Душевный образец

    В какой-то момент вашей карьеры вам придется покинуть хорошую компанию и хорошую команду для карьерного роста или по другим причинам. После того, как вы приняли трудное решение двигаться дальше, искреннее заявление об увольнении позволит вам выразить свою глубокую связь с компанией и командой.

    Тон этого произведения - его определяющая характеристика. Он призван передать благодарность и, очевидно, искренние эмоции по поводу ухода. Хотя искренние эмоции - основная часть написания этого письма, не переусердствуйте со своими чувствами и не упоминайте слишком много деталей.Мелодраматическое письмо покажется неискренним.

    Помните, что это все еще заявление об увольнении, поэтому обязательно укажите свое имя и адрес, а затем дату, название компании, адрес и имя адресата.

    Сердечное письмо-уведомление идеально подходит для ситуаций, когда:

    • Вы эмоционально переживаете, уходя из компании.
    • Вы хотите показать глубокую привязанность к своему менеджеру и своей команде.
    • Вы хотите, чтобы вас запомнили как профессионала.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить это | Письмо MS Word

    Душевное письмо (текстовый формат)

    Заявление об отставке

    [Ваше имя]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    ___________________________________________________________________________________________________

    [Сегодняшняя дата]

    [Название компании]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    Уважаемый [Имя руководителя],

    Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об отставке с [название должности] с момента [даты отставки].

    Это объявление было сделано с тяжелым сердцем, так как я искренне наслаждался своим пребыванием в [Название компании]. Благодаря вашему руководству и наставничеству эта должность стала одним из самых полезных опытов в моей жизни. Я буду очень скучать по своим товарищам по команде и друзьям из других отделов. Все это стало возможным благодаря уникальной культуре [Название компании].

    Я глубоко признателен за многочисленные возможности для развития навыков во многих областях. Я чувствую себя лучше подготовленным к тому, чтобы встретить вызовы на следующей должности.Я с нетерпением жду повторного подключения в будущем.

    Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в переходный период. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

    С уважением,

    [ Ваша подпись ]

    [Ваше имя]

    5. Вернуться в школу Образец

    Возвращение в школу для продолжения образования - частая причина увольнения с нынешней должности. Получение более высокой степени или сертификата почти всегда приведет к увеличению заработной платы и улучшит ваши шансы на скачкообразный старт карьеры.Чтобы профессионально объявить о своем намерении уволиться, вам понадобится письмо об увольнении, которое вы вернетесь в школу.

    Будьте готовы к тому, что ваш менеджер попытается убедить вас остаться. Однако, если вы полны решимости вернуться в школу, вы можете передать им это письмо и сделать его официальным. Это письмо демонстрирует уровень уважения, выражая вашу страсть и приверженность делу. Если вы правильно разыграете свои карты, вы можете получить большую выгоду, если ваш предыдущий менеджер расскажет о вас хорошие вещи игрокам в вашей сфере.

    Не забудьте указать свое имя и адрес, а затем дату, название компании, адрес и имя получателя.

    Заявление об увольнении из школы полезно, потому что:

    • Вы проявили профессионализм и уважение к своему руководителю.
    • Показывает вашу страсть к карьере, которая может помочь вам в будущем.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить это | Письмо MS Word

    Письмо о возвращении в школу (текстовый формат)

    Заявление об увольнении в школу

    [Ваше имя]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    ___________________________________________________________________________________________________

    [Сегодняшняя дата]

    [Название компании]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    Уважаемый [Имя руководителя],

    Пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с [Название должности] в [Название компании], вступившей в силу [Дата отставки].Я решил вернуться в школу, чтобы получить ученую степень.

    Хотя для меня было трудным решением покинуть [название компании], я чувствую, что ученая степень позволит мне углубить мое понимание области и поможет мне в карьерных перспективах. Я не могу поблагодарить вас за огромную поддержку за последние несколько лет. Благодаря вашему наставничеству я обнаружил страсть, которую сохраню далеко в будущем.

    Я особенно благодарен за возможность создать профессиональную сеть в нашей отрасли.Точно так же я искренне надеюсь, что мы с вами сможем работать вместе в будущем.

    Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в обучении заменяющего меня. Я здесь, чтобы помочь сделать переход как можно более плавным для вас и вашей команды.

    С уважением,

    [ Ваша подпись ]

    [Ваше имя]

    [Должность] [Название церкви]

    6. Образец, связанный с заболеванием

    Уход с должности из-за проблем со здоровьем всегда является чувствительным и эмоциональным переживанием.Убедитесь, что вы пишете письмо, которое правильно передает серьезность вашей ситуации. Заявление об увольнении по болезни является приемлемой формой уведомления вашего работодателя. Вы можете выбирать тон и уровень детализации контента.

    Опять же, вы не обязаны раскрывать причины своего ухода. Если вам удобно поделиться некоторыми общими сведениями о своем здоровье, вы можете следовать приведенному выше формату.

    Не забудьте указать свое имя и адрес, а затем дату, название компании, адрес и имя получателя.

    Заявление об увольнении по болезни полезно, если:

    • Вам необходимо сообщить, что проблемы со здоровьем мешают вам выполнять повседневные обязанности.
    • Хочу выразить признательность своему руководителю, коллегам и компании.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить это | Письмо MS Word

    Письмо о болезни (текстовый формат)

    Заявление об увольнении по болезни

    [Ваше имя]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    ___________________________________________________________________________________________________

    [Сегодняшняя дата]

    [Название компании]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    Уважаемый [Имя руководителя],

    Пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с [Название должности] в [Название компании], вступившей в силу [Дата отставки].

    Я ухожу в отставку из-за ряда ухудшающихся осложнений со здоровьем в течение некоторого времени и считаю, что было бы лучше сосредоточиться на выздоровлении. К сожалению, стало ясно, что я не могу соответствовать своим обязанностям и ожиданиям как [название должности]. Поэтому я ухожу в отставку в интересах всех сторон.

    Мне очень повезло, что мне предоставили фантастические возможности расти и заводить друзей на всю жизнь во время моего пребывания в [Название компании]. Большое спасибо за ваше руководство и поддержку во время моего пребывания в должности.

    Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в переходный период. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

    С уважением,

    [ Ваша подпись ]

    [Ваше имя]

    7. Семейная выборка

    Забота о нуждающемся члене семьи - трудное время для любого, особенно для тех, кто пытается совмещать уход с работой на полную ставку. Убедитесь, что вы правильно связали дела со своим нынешним работодателем, чтобы заботиться о любимом человеке.

    Заявление об увольнении, связанное с семьей, - это эффективный способ помочь вашему работодателю понять ваши мотивы, сохраняя при этом дверь открытой для будущих возможностей.

    Хотя это может быть невозможно, постарайтесь заранее уведомить своего руководителя за две недели или более. Однако большинство менеджеров поймут, если вам нужно уйти внезапно.

    Не забудьте указать свое имя и адрес, а затем дату, название компании, адрес и имя получателя.

    Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам имеет силу, потому что:

    • Вы проявите внимательность и профессиональную вежливость, если найдете время, чтобы написать и отправить это письмо, несмотря на сильный стресс.
    • Позволяет, возможно, открыть дверь на вашу позицию, как только ваша ситуация будет разрешена.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить это | Письмо MS Word

    Семейное письмо (текстовый формат)

    Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам

    [Ваше имя]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    ___________________________________________________________________________________________________

    [Сегодняшняя дата]

    [Название компании]

    [1234 Street Address]

    [Город, штат, индекс]

    Уважаемый [Имя руководителя],

    Пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с [Название должности] в [Название компании], вступившей в силу [Дата отставки].

    Я уже некоторое время работаю со своим партнером, чтобы помочь им бороться с хроническим заболеванием. В последнее время их болезнь начала обостряться, и я больше не смогу совмещать свои профессиональные обязанности с обязанностями партнера. Поэтому я ухожу в отставку, чтобы взять на себя обязанности сиделки на полную ставку.

    Я особенно благодарен за огромную поддержку, которую вы оказали моей семье и мне за это время. Я лично благодарен за профессиональные возможности, предоставленные мне во время работы в [Название компании].

    Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в обучении заменяющего меня. Я здесь, чтобы помочь сделать переход как можно более плавным для вас и вашей команды.

    С уважением,

    [ Ваша подпись ]

    [Ваше имя]

    Как написать заявление об увольнении (+ бесплатные примеры) · Resume.io

    Все хорошее когда-нибудь заканчивается (и плохое тоже), поэтому, когда пришло время уходить с работы, нужно писать вдумчиво и профессионально. заявление об увольнении, в котором есть все правильные ноты и не бьющие ни единого неприятного аккорда.

    У вас может возникнуть соблазн уйти с работы, как у Стивена Слейтера, бортпроводника JetBlue, который в 2010 году произнес по внутренней связи пронизанное ненормативной лексикой «Я закончил», схватил две бутылки пива, развернул аварийную горку и исчез так же внезапно, как и его будущие перспективы трудоустройства.

    Однако, если вы не хотите стать постоянно безработной сенсацией СМИ, вы, вероятно, захотите найти более изящную стратегию выхода. А это означает, что, помимо прочего, вам нужно будет написать профессиональное заявление об увольнении, которое послужит официальным уведомлением о вашем отъезде.

    В этой статье будет рассмотрено, почему важно хорошее заявление об увольнении и как его написать, а также другие полезные советы, которые помогут вам добраться до следующего пункта назначения, не сжигая мосты. за тобой.

    Это руководство по письму об увольнении и соответствующие бесплатные примеры будут:

    • Объяснить, почему вам нужно хорошее письмо об увольнении при увольнении или смене профессии
    • Показать эффективную структуру и элементы заявления об увольнении
    • Предоставьте шаблон заявления об увольнении, которое вы можете адаптировать к своим потребностям
    • Дайте вам образцы письма для каждой части заявления об увольнении
    • Укажите правильный формат и формат заявления об увольнении.

    Почему вам нужно хорошее заявление об увольнении при увольнении с работы

    Самая основная и основная причина для написания заявления об увольнении заключается в следующем: на некоторых рабочих местах заявление об увольнении является официальным документом с юридическими последствиями. По контракту от вас могут потребовать уведомление за две недели, и ваше официальное письмо будет служить доказательством того, что вы это сделали. Это защитит вас в случае возникновения споров и послужит инструментом защиты ваших прав в случае возникновения более серьезной ситуации.По сути, это хорошая «профессиональная гигиена», которая помогает избежать неприятных ситуаций.

    Вторая (но не менее важная) цель заявления об увольнении связана с вашей профессиональной репутацией: письмо-уведомление - это инструмент для плавной смены работы, смены карьеры и сохранения хорошей репутации в вашей отрасли и на рынке. Прежде чем уволиться с работы, надеюсь, у вас есть еще одна выстроенная в очередь. Но на тот случай, если эта работа не будет длиться вечно, вам, вероятно, понадобится другая после этого.И будущие работодатели могут настаивать на том, чтобы звонить вашим предыдущим работодателям за рекомендациями, хотите вы того или нет. Вы также можете попросить у своего начальника рекомендательное письмо, которое вы можете использовать в будущем.

    Так что даже если вы ненавидите свою нынешнюю работу , лучше всего уйти на самых лучших условиях. Профессиональная репутация может казаться вам неуместной идеей до тех пор, пока вы не получите плохую репутацию. После этого все становится слишком реальным. Даже на кажущейся тривиальной работе люди часто удивляются тому, как трудно «смыть» пятно от одного неудачного выхода с работы.Это означает, что было бы плохой идеей посоветовать своим нынешним начальникам «затолкать», если вы хотите сохранить хорошую репутацию в своей профессии.

    Вам могут причитаться отпускные, выходное пособие или пособие по болезни и пенсионное пособие. Вам может понадобиться дружелюбный специалист по персоналу, чтобы объяснить ваши варианты - например, как продлить пенсионное пособие или продлить вашу медицинскую страховку. Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите сказать своему работодателю, чтобы тот прыгнул в озеро, а затем рассчитываете на дружеское сотрудничество со стороны компании, которое поможет вам выйти за дверь?

    Даже если на вашей нынешней работе с вами обошлись ужасно, проглотите свое негодование, ведите себя как стойкий профессионал и уходите в хороших отношениях.В конце концов, вы будете рады, что сделали.

    Образец заявления об увольнении

    Прежде чем мы углубимся в детали того, как этот документ построен и должен быть написан, давайте взглянем на хороший образец заявления об увольнении. Вот как выглядит профессионально подготовленный образец заявления об увольнении:

    Шаблон заявления об увольнении

    Следующий шаблон заявления об увольнении можно загрузить или скопировать и адаптировать для собственного использования: вставьте свой собственный текст, детали и рассуждения в эту проверенную формулу.Просто наведите указатель мыши на текст, нажмите «Копировать в буфер обмена», а затем откройте новый документ в Microsoft Word или любом текстовом редакторе и вставьте текст.

    Пример

    ВАШЕ ИМЯ

    Адрес, город, штат / провинция, почтовый индекс
    Номер телефона • Электронная почта

    Имя руководителя
    Должность руководителя
    Название компании
    Адрес
    Город, штат / провинция
    Почтовый индекс

    Сегодняшняя дата

    Уважаемый (ИМЯ НАЗНАЧЕНИЯ):

    С сожалением, я покидаю свою должность [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] через две недели.Мой последний рабочий день будет [МЕСЯЦ, ДЕНЬ, ГОД].

    Хотя я был очень счастлив работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в течение [XX] лет, я уезжаю, чтобы [ПРИЧИНА ОТЪЕЗДА].

    Работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] было честью и удовольствием. Я многому научился и завязал дружеские отношения со своими выдающимися коллегами, которые я всегда буду глубоко ценить.

    Я был бы более чем счастлив сделать все, что в моих силах, чтобы обучить замену, если вы ее найдете до моего отъезда.Большое спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

    С уважением,

    [ВАШЕ ИМЯ]

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Формат и структура заявления об увольнении

    Вот основные структурные элементы заявления об увольнении или уведомления:

    • Заголовок с вашим именем и контактной информацией
    • Имя, компания и адрес получателя
    • Дата
    • Приветствие / заявление об отставке Приветствие
    • Первый абзац: Новости о вашей отставке
    • Второй абзац: Выражение благодарности за время, проведенное с компанией
    • Третий абзац: Выражение готовности помочь в переходный период
    • Необязательно: причины отъезда
    • Подпись.

    Соблюдайте надлежащий формат делового письма при написании заявления об увольнении - так же, как если бы вы писали сопроводительное письмо. ищу новую работу. Используйте привлекательный заголовок с вашей личной контактной информацией. Укажите имя, компанию и адрес получателя, а также дату.

    Используйте удобный для чтения шрифт с разборчивым размером шрифта, не более 12 пунктов и не менее 10. Текст должен быть выровнен по левому краю, а не по ширине от поля до поля.

    Абзацы не должны иметь отступа, между ними должен быть пробел.Включите поля не менее одного дюйма слева, справа, сверху и снизу.

    Поскольку письмо об увольнении обычно бывает коротким, вы можете обнаружить, что нижняя половина вашей страницы пуста. Если это так, вы можете выбрать более крупные поля или добавить немного больше свободного пространства между элементами на странице. Стремитесь к визуально сбалансированной странице.

    Давайте проанализируем каждый из элементов структурного заявления об увольнении ниже, поэтапно.

    Заголовок

    Заголовок вверху страницы с заявлением об увольнении (то же самое, что и фирменный бланк) должен включать ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

    Возможно, у вас уже есть заголовок для резюме или сопроводительные письма которые вы использовали при поиске работы, и основная цель та же: чтобы получатель знал, как с вами связаться в случае необходимости.

    Обычно лучше использовать личный номер телефона и адрес электронной почты, поскольку телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены. Имейте в виду, что это письмо может храниться годами и что компании, возможно, потребуется связаться с вами в будущем и сообщить важную для вас информацию.

    Получатель

    В левом блоке под заголовком заявления об увольнении введите имя и должность вашего руководителя, а также название компании и адрес, как если бы вы адресовали конверт для отправки по почте. Вы также можете указать адрес электронной почты и номер телефона получателя.

    Это дает понять, что вы доставили это письмо соответствующему лицу. А если в будущем возникнут какие-либо вопросы по поводу вашего отъезда, это позволяет легко связаться с человеком, которому было доставлено письмо.

    Дата

    Под именем и адресом получателя добавьте пробел и запишите сегодняшнюю дату - или месяц, число и год, в которые вы доставите или отправите письмо.

    Хотя это обычно считается ненужным в электронном сообщении, которое автоматически датируется, дата, когда вы отправили уведомление, может стать юридическим или договорным вопросом, поэтому лучше указать это подробно.

    Приветствие

    Официальные письма об отставке требуют традиционного приветствия / приветствия: «Уважаемый г-н.»Или« Уважаемая госпожа / госпожа » за которым следует фамилия получателя. Но если вы говорите со своим начальником по имени, нет ничего плохого в использовании его или ее имени.

    Пример первого абзаца заявления об увольнении

    Начальный абзац вашего письма-уведомления может быть несколько грубоватым: вы покидаете позицию X в компании Y, начиная с даты Z, вступающей в силу.

    Другими словами, новости хоронить не нужно. Но вы можете немного смягчить его добрыми словами .

    Вот хороший пример первого абзаца заявления об увольнении:

    Пример

    Дорогая Марджори,

    После восьми счастливых лет в этой превосходной компании, с сожалением сообщаю вам, что через две недели я ухожу с работы инженером-электриком в Acme Gizmos. Мой последний день будет пятница, 19 марта 2021 года.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Обратите внимание, что не обязательно выражать сожаление или хвалить компанию, которую вы покидаете.Но есть способы смягчить удар новостей, которые могут беспокоить вашего начальника. Вы знаете свою ситуацию (и своего начальника) лучше, чем кто-либо, и если вы хотите уйти на хорошей ноте, стоит подумать, как это сделать.

    Во многих письмах об увольнении говорится, что сотрудник уйдет «в силу» такой-то и такой-то даты, но может возникнуть некоторый вопрос о том, будет ли это ваш последний день работы или первый день, когда вы не планируете приходить снова. . Лучше прояснить это - в конце концов, компания может захотеть устроить вам небольшую вечеринку, и было бы обидно, если бы она спланировала вечеринку однажды слишком поздно.

    Пример второго абзаца заявления об увольнении

    Во втором абзаце заявления об увольнении принято выражать благодарность за возможность работать в этой компании. Вы можете упомянуть, как много вы узнали, какое удовольствие было работать здесь, или как сильно вы будете искренне скучать по этой работе.

    Вот пример того, как смягчить удар вашего отъезда в уведомлении:

    Пример

    Во многих отношениях это была лучшая работа в моей жизни, и я так благодарен, что вы взяли меня на работу в то время, когда у меня не было опыта в этой области.Я никогда не забуду удовольствие работать в такой атмосфере сотрудничества с такими замечательными коллегами.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Конечно, также возможно, что вы уходите из-за того, что это ужасная компания, работа - отстой, и вы ее ненавидели. И если это так, ваш босс, вероятно, уже знает, что вы на самом деле чувствуете. Тем не менее, не пытаясь отполировать какашку, лучше всего выйти на положительной ноте. Вот еще один пример положительного примечания, которое следует включить в ваше заявление об увольнении, чтобы оставить в хороших отношениях с работодателем:

    Пример

    Большое спасибо за возможность работать в Acme, и я желаю компании и моим трудолюбивым коллегам всего наилучшего.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Третий абзац

    Вы можете написать больше трех абзацев, особенно если вы хотите подчеркнуть, что у вас действительно положительный опыт работы в компании.

    Но заявление об увольнении не должно превышать одной страницы. И в последнем абзаце вы должны выразить свою готовность помочь с любыми проблемами перехода, обучить замену или иным образом облегчить последствия вашего ухода.

    Вот пример письма об отставке для заключительного абзаца:

    Пример

    Я был бы более чем счастлив помочь обучить любого, кто может заменить меня, или сделать что-нибудь еще, чтобы помочь с плавным переходом.Пожалуйста, свяжитесь со мной в любое время по любым вопросам, и еще раз спасибо за восемь прекрасных лет работы с этой компанией.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Подпись

    Попрощайтесь, сказав просто «С уважением», «С уважением», «Всего наилучшего» и т. Д. И добавьте свое напечатанное имя внизу. Если вы собираетесь доставить бумажную копию письма, подпишите ее в поле над напечатанным именем.

    Категории писем об отставке

    Поскольку мы уже рассмотрели, как выглядит базовое заявление об увольнении, а также его компоненты и принципы, рекомендуется рассмотреть несколько различных сценариев для писем об отставке.При увольнении с работы могут возникнуть разные ситуации, поэтому вот несколько категорий писем об увольнении, которые следует учитывать:

    • Простое заявление об увольнении
    • Заявление об увольнении с должности
    • Заявление об отставке
    • Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали
    • Краткое заявление об увольнении
    • Электронное письмо о немедленной отставке
    • Заявление об увольнении при отбытии в плохие условия
    • Заявление об увольнении за неудовлетворительные условия труда
    • Отрицательное заявление об увольнении (этого следует избегать)

    Давайте разберем и проанализируем каждый из них ниже вместе с реальными письменными примерами таких писем-уведомлений.

    Пример простого заявления об увольнении

    Заявления об увольнении, как правило, должны быть простыми и конкретными. Нет необходимости вдаваться в подробности о причинах вашего ухода или выражать огромную благодарность за все возможности, предоставленные вам, когда вы анализируете свою долгую карьеру в компании.

    Пример простого заявления об увольнении

    19 февраля 2021 г.

    Уважаемый мистер Бриджес,

    Примите это письмо как уведомление о моем намерении уйти в отставку 5 марта 2021 года.

    Это было непростое решение. Последние пять лет в Hobsons были вдохновляющими, и я благодарен за обучение и рост, которые я получил.

    Если я могу чем-либо помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать. Я ценю вашу поддержку и понимание.

    Желаю вам и команде дальнейших успехов.

    С уважением,

    Карла Латимер

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена Простое заявление об увольнении.

    Вот еще один простой / личный образец заявления об увольнении:

    Пример

    19 февраля 2021 г.

    Уважаемый мистер Бриджес,

    Настал день, которого я так боялся. Переезд в Сиэтл с моей женой уже давно был в планах, и теперь я неохотно согласился на должность в Oakley Inc. Я с тяжелым сердцем подаю заявление о своей отставке через две недели после этой даты. Мой последний день в Хобсоне будет 5 марта 2021 года.

    Наша совместная работа помогла мне расти как в личном, так и в профессиональном плане, и я многому научился у вашего милосердного руководства.Спасибо за то, что всегда ставите потребности своей команды выше потребностей бизнеса.

    Я гарантирую плавный переход и рад, что у меня будет возможность передать свой опыт моему преемнику.

    Я с нетерпением жду, когда наши пути снова пересекутся. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.

    С уважением,

    Трэвис Хауэлл

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена Личное заявление об увольнении.

    Вы не должны никому объяснять, думаете ли вы о смене карьеры или поиск новых возможностей в компании-конкуренте.Вам даже не нужно благодарить своего работодателя, но вы всегда должны быть профессиональными и вежливыми.

    В некоторых случаях, по тем или иным причинам, вы можете пожелать отправить резкое и простое письмо об увольнении, которое просто информирует работодателя о предстоящем отъезде. Вот пример очень краткого и содержательного заявления об увольнении:

    Пример

    Уважаемый мистер Андерсон:

    Пожалуйста, обратите внимание на это письмо, уведомленное за две недели о том, что я планирую оставить свою должность помощника юриста в Anderson & Sons.Мой последний день будет 8 марта.

    С уважением,

    Полин Уинстон

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Профессиональное заявление об увольнении

    Вы можете быть хорошими друзьями со своим боссом и покидаете компанию на хороших условиях, но заявление об увольнении - не самое подходящее место, чтобы быть слишком неформальным или болтливым.

    Заявление об увольнении должно быть написано профессионально и открыто. Если вы хотите вспомнить те прекрасные времена, когда вы работали со своими друзьями, вы можете сохранить эти мысли для отдельного прощального письма.

    С другой стороны, даже если вы презираете своего начальника и уходите из компании с длинным списком жалоб, заявление об увольнении - не то место, где их оглашать. Если хотите, оставьте благодарность, но сохраняйте профессиональный тон и используйте это письмо строго, чтобы проинформировать компанию о своем уходе.

    Профессиональное увольнение, образец копии:

    Пример

    19 февраля 2021 г.

    Уважаемый мистер Бриджес,

    Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности офисного помощника в Hobsons.Я воспользовался новой возможностью поближе к дому, что позволит мне больше времени проводить с моей молодой семьей. Мой последний рабочий день будет 5 марта, в соответствии с периодом уведомления в моем трудовом договоре.

    Мне понравилось работать в административной команде, и я благодарен за предоставленные мне возможности, а также за ваше профессиональное руководство и поддержку.

    Я буду продолжать с усердием прорабатывать период уведомления - если есть какие-либо аспекты роли, на которых вы хотели бы, чтобы я сосредоточился, сообщите мне.Я надеюсь, что вы готовы дать положительный отзыв, если мои будущие работодатели попросят об этом.

    Большое спасибо за понимание.

    С уважением,

    Харриет Дженнингс

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Официальное заявление об отставке

    Существует небольшая реальная разница между «официальным заявлением об отставке» и любым другим заявлением об отставке. Это официальный документ, который может иметь договорные и юридические последствия, и он должен соответствовать официальному профессиональному формату, структуре и стилю.

    Советы и примеры, подходящие для профессионального письма об отставке, будут уместны для официального заявления об отставке почти во всех мыслимых сценариях:

    • Обязательно сохраняйте уравновешенный и разумный тон, это защищает вашу репутацию
    • Избегайте обвинений, если у вас нет ОЧЕНЬ веских причин для этого
    • Предложите поддержку в переходный период, если можете
    • Следуйте проверенной структуре заявления об увольнении (заголовок, приветствие, 1-й абзац, чтобы сообщить о своем уходе, 2-й абзац, чтобы выразить положительное мнение, 3-й абзац, чтобы обсудить ваши следующие шаги, уважительное подписание).

    Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали.

    Вы окажетесь в неловком положении, если по какой-то причине вам придется написать заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали.

    Но бывает. Во время недавнего поиска работы вы, возможно, связались с десятками потенциальных работодателей и, возможно, почувствовали, что должны устроиться на первую предложенную вам работу. Затем, по счастливой случайности, но не вовремя, появилось гораздо более выгодное предложение о работе.

    Чрезвычайная ситуация в семье или по здоровью также может вынудить вас отказаться от новой работы.Или вы могли обнаружить, приступая к работе, что эта работа просто не для вас, и что принять ее было ошибкой.

    В редких случаях работодатель мог неверно истолковать характер работы - например, вы ожидали, что будете отвечать на телефонные звонки, но теперь оказывается, что вы должны убирать и ванные комнаты! Или вы можете оказаться на токсичной работе, где сексуальные домогательства или психологическое насилие сопряжены с работой. В таких случаях вам нужно откровенно поговорить с вашим работодателем, объяснив, почему вы уходите, а затем написать очень короткое заявление об увольнении, в котором просто извещается и указывается дата вашего отъезда.

    Но если вы уходите по собственной инициативе, а не по вине работодателя, вы, вероятно, должны дать своему боссу какое-то объяснение, и, возможно, извиняющееся. Любой работодатель будет по понятным причинам раздражен, если вы покинете корабль после того, как только что попали на борт. Вам нужно лично подойти к своему руководителю и вежливо объяснить, что произошло. Затем вам следует написать заявление об увольнении, в котором, возможно, есть немного сожаления.

    Вот пример заявления об увольнении с работы, которую вы только что начали:

    Пример

    Уважаемая госпожаКоричневый,

    Мне очень жаль сообщить вам, что в связи с обстоятельствами, которые мы обсуждали лично, я чувствую себя обязанным немедленно покинуть компанию.

    Мне искренне жаль оставлять вас в таком бедственном положении после того, как ваши сотрудники были так профессиональны и приветливы по отношению ко мне в этой новой роли. Я ожидал, что останусь на этой работе еще долгие годы, и не ожидал этого непредвиденного осложнения в своей жизни.

    Примите мои извинения за мой внезапный отъезд. Большое спасибо за то, что предоставили мне эту прекрасную возможность, от которой я теперь чувствую себя обязанным отказаться с большим сожалением.

    С уважением,

    Джоан Мэдисон

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Краткое заявление об отставке

    Иногда обстоятельства могут потребовать краткого заявления об отставке без всякой благодарности, сожалений, причин для ухода или других тонкостей.

    Это может произойти, если вы уходите с работы при неприятных обстоятельствах, когда ваш начальник, вероятно, уже хорошо осведомлен о ваших причинах. Вы отправляете это письмо не для каких-либо объяснений - вы отправляете его исключительно в качестве формальности.

    Вот пример короткого заявления об увольнении, которое касается только основных формальностей и необходимого:

    Пример

    Уважаемая г-жа МакДугал,

    Считайте это письмо моим официальным уведомлением о том, что я ухожу с работы художника-графика в Grafix Ink через две недели. Последний день работы у меня будет 15 марта.

    Спасибо,
    Педро Замора

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Электронное письмо о немедленной отставке

    Хотя в письмах об отставке обычно содержится уведомление за пару недель, иногда обстоятельства требуют немедленного уведомления по электронной почте.Это может произойти в чрезвычайной ситуации, когда нет времени поговорить со своим руководителем лично или даже по телефону.

    Ознакомьтесь с образцом электронного письма или письма о немедленной отставке:

    Пример

    Дорогой Том,

    Сегодня я получил известие, что состояние моего отца ухудшилось и что он может умереть в течение нескольких дней. Завтра я первым делом улетаю в Нью-Йорк на ночную вечеринку с моей матерью, которая находится в состоянии полного отчаяния.

    Том, как бы я ни ненавидел это говорить, я считаю, что ответственным делом для меня является вытащить ставки из Чикаго и переехать в Нью-Йорк, возможно, навсегда. С сожалением вынужден сообщить вам, что я должен немедленно уволиться с работы в фирме.

    Моя мать действительно не в состоянии заботиться о себе, и, как ее единственный ребенок, я чувствую себя ответственным за то, чтобы помочь ей пережить этот печальный переходный период. Дело не только в том, чтобы взять пару недель отпуска, поскольку я чувствую, что ей понадобится моя поддержка в течение нескольких месяцев, если не лет.

    Я так благодарен вам за предоставленную мне возможность провести одни из самых продуктивных лет моей жизни в McHenry & Sullivan. Надеюсь, вы понимаете, какие ужасные обстоятельства вынуждают меня бросить работу, которую я действительно люблю. Я скоро свяжусь по телефону.

    Всего наилучшего,

    Георгий

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Заявление об увольнении при уходе в плохие отношения

    У всех нас есть такая история в карьере, когда кажется, что все идет не так.В таких случаях иногда лучше просто двигаться дальше, сводя к минимуму ущерб своей репутации и психическому здоровью. В таких ситуациях знание того, как написать заявление об увольнении, когда у вас плохие отношения с работодателем или командой, является необходимым (если несколько неудачным) навыком. Основная цель - уменьшить ущерб и сохранить как можно больше репутации и репутации, пусть даже незначительной. Вот несколько правил, которым нужно следовать: оставайтесь вежливыми, не обвиняйте никого, просто осознавайте, что вы и компания не подходите друг другу, предлагайте помощь в переходном процессе, если вы можете это выдержать.

    Вот пример заявления об увольнении при уходе в плохие условия:

    Заявление об увольнении при уходе в плохие условия.

    Заявление об увольнении из-за неудовлетворительных условий труда

    Бывают ситуации, когда вы можете захотеть покинуть компанию просто из-за бесполезных или вредных условий труда. Если сценарий или претензии являются экстремальными, и у вас есть юридические соображения - это определенно выходит за рамки письменного совета и требует обращения к юристам.Тем не менее, минимизация ущерба и степени плохой ситуации почти всегда будет полезна для вас, а это означает, что сохранение уравновешенности и профессионального уровня написания заявления об увольнении по-прежнему является хорошей тактикой.

    Вот пример того, как выразить свою обеспокоенность условиями работы в письме об увольнении (при этом сохраняя уважительный тон):

    Пример

    Уважаемая г-жа Хемсворт,

    Мне не доставляет удовольствия посылать вам это письмо, но на данном этапе я считаю, что это необходимый шаг, какой бы неудачной ни была ситуация.

    Мой начальный период в Frostberry LLC был в целом положительным, но в последние месяцы отдел, команда и компания в целом приняли направление, с которым я не согласен. Методы, условия работы и общая атмосфера были (на мой взгляд) контрпродуктивными и не способствовали качественной работе, счастью сотрудников и психологическому благополучию.

    С сожалением сообщаю вам, что мой последний рабочий день будет 2 декабря 2019 года. Желаю вам и команде Frostberry успехов и самореализации.Я постараюсь помочь в переходный период в меру своих возможностей.

    С уважением,
    Мелинда Хоук

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Как написать плохое заявление об увольнении

    Вопросы «Как мне написать заявление об увольнении с работы, которую я ненавижу?» и «Могу ли я написать отрицательное заявление об увольнении?» существуют с момента появления официальных и / или контрактных рабочих мест. Совет, который мы дадим тысячу раз, таков: независимо от того, насколько плохим будет ваш опыт, сохранение хладнокровия обычно приносит вам пользу в долгосрочной перспективе.Примеры в главах выше представляют собой достойные рекомендации о том, как не усугубить плохую ситуацию и выполнить изящный выход.

    Но если вы чувствуете, что хотите написать отрицательное заявление об увольнении, просто проигнорируйте все советы, приведенные выше! Говорите неуважительным тоном, обвиняйте компанию в своем уходе и обязательно оскорбляйте лично начальника!

    Если вам нравится проиллюстрированный ваш совет по карьере, ознакомьтесь с советом WikiHow по написанию писем об увольнении, где рядом со строкой «Я ухожу» стоит большой красный значок «X».У меня было достаточно." (Часть 2, Сообразительность).

    Вот пример отрицательного заявления об увольнении, которое, мы надеемся, вы никогда не воспользуетесь (если только вы вдруг не обнаружите, что являетесь биткойн-миллионером):

    Отрицательное заявление об увольнении

    Если серьезно, пожалуйста, не отправляйте это, хотя и соблазнительно может быть. Полученное мгновенное удовлетворение не будет стоить долгосрочных последствий. Жизнь непредсказуема, и карма ЯВЛЯЕТСЯ вещью, что бы люди ни говорили.

    Можно ли уволиться по электронной почте?

    Это вызвало бы чрезвычайные обстоятельства, если бы вы внезапно уволились по электронной почте без письма об увольнении, без предварительного уведомления вашего начальника лично или, по крайней мере, по телефону.

    Но при более обычных обстоятельствах, если вы уже рассказали об этом лично, обычно нет причин, по которым вы не могли бы отправить официальное заявление об увольнении по электронной почте. Мы живем в 21 веке. Если компании требуется письменная запись вашего заявления об увольнении, чтобы поместить ее в картотеку, для этого и предназначена кнопка «Печать».

    Однако, если и когда вы передадите новость своему боссу лично, не повредит спросить, хочет ли он / она, чтобы вы подписали официальное заявление об увольнении на бумаге или достаточно электронной почты.

    Что следует учитывать перед отправкой заявления об увольнении

    Это может показаться до боли очевидным, но перед отправкой заявления об увольнении вы должны быть абсолютно уверены в том, что вы хотите оставить эту работу, и что время для этого настало.

    Если вы не достаточно богаты, чтобы прожить месяцы (или не дай Бог годы) без дохода, вы, вероятно, знаете, что лучше не бросать одну работу, прежде чем у вас появится другая. У вас могут быть блестящие перспективы, но если у вас нет гарантированного предложения о работе, прыгать без сети и без внимательного рассмотрения - это большой риск.

    Известно, что люди выходят на пенсию раньше срока, не понимая, какие льготы им причитаются, - а затем они обнаруживают, что получают гораздо меньший ежемесячный доход, чем они ожидали, возможно, всю оставшуюся жизнь.

    Если у вас есть другая работа, подумайте, когда вы должны ее начать и можно ли об этом договориться. Возможно, вы захотите сделать перерыв между работой на определенное время, и вряд ли в ближайшее время у вас будет отпуск на новой должности.

    Если вы хотите сделать короткий перерыв и перерыв, чтобы переоценить свое профессиональное направление, хороший способ подвести итоги - сесть и составить новое резюме. Это не только позволит вам собраться с мыслями о пройденном пути, но также поможет вам заново представить, куда вы, возможно, захотите пойти дальше, исходя из ваших навыков и опыта.

    В зависимости от вашей следующей и текущей работы вы можете направить уведомление за месяц, за две недели или даже без уведомления.Уведомление за две недели является стандартным, и вам следует стремиться к этому, если не к более длительному периоду уведомления. Если по какой-то причине вы вынуждены уведомить вас в короткие сроки, будьте готовы объяснить, почему.

    Вы также можете работать на работе, где у вас есть доступ к коммерческой тайне или другим конфиденциальным материалам, и вы даже можете работать на работодателя, который захочет уволить вас и сопроводить вас из офиса в день вашего уведомления. Если это возможно, вы должны быть готовы немедленно уйти с работы и больше никогда не возвращаться.

    Даже при обычном увольнении по работе вы обычно теряете адрес электронной почты своей компании и доступ к ее компьютерным сетям в последний рабочий день. Не нарушая никаких законов или договорных обязательств, вы должны создавать резервные копии своих личных файлов и важных контактов, чтобы иметь доступ к ним за пределами корпоративной сети.

    Не говорите своим друзьям, прежде чем скажете своему начальнику.

    Уход с работы может стать большой новостью в любой компании, и новости есть способ выйти наружу. Так что, хотя вы, возможно, хотите признаться своим друзьям на работе, что скоро собираетесь уведомить их, это обычно плохая идея.

    У вас может возникнуть соблазн сказать вашим ближайшим приятелям, что вы уезжаете, но они не могут никому сказать. Так что, конечно, они начнут «конфиденциально» слить эту сенсацию всем остальным. Прежде чем вы это узнаете, босс будет ошеломлен новостями, которые уже известны всем в отделе.

    Это не профессионально и не круто. Многие люди могут ЗАХОТИТЬ узнать о вашем отъезде, но человек, который НЕОБХОДИМО знать, - это ваш руководитель. А пока держите карты поближе к жилету.

    Передайте новости своему руководителю лично.

    Как говорится в песне: «Расставаться трудно» - и есть правильный и неправильный способ сделать это. Надеюсь, вы не разорвете романтические отношения с помощью СМС, электронной почты или телефона, и вам не следует относиться к своему работодателю с такой же невежливостью.

    Постучите в дверь вашего босса и спросите, есть ли у него минутка. При необходимости запишитесь на прием. Приложите все усилия, чтобы лично сказать своему руководителю, что собираетесь уйти с этой работы. .Для многих это может быть пугающей или стрессовой ситуацией, но помните: пока вы искренни и честны (без излишних подробностей), никто вас не осудит. Оставайтесь позитивными и дружелюбными.

    Если по какой-то причине встреча невозможна, телефонный звонок, вероятно, ваш второй лучший вариант. Если это не вариант, подумайте о том, чтобы написать электронное письмо, в котором говорится, что вам нужно поговорить о срочном деле, лично или по телефону.

    Подготовьте заявление об увольнении.

    Прежде чем вы проинформируете своего начальника о предстоящем отъезде, вы должны подготовить официальное заявление об увольнении.На самом деле, вы можете распечатать его, подписать, вложить в конверт и передать лично, когда вы сообщите новость.

    Кроме того, вам может потребоваться подготовить письмо по электронной почте сразу после этой встречи. Если время имеет существенное значение - например, если вам нужно доставить уведомление за две недели сегодня, - это немедленно выполнит это обязательство.

    Вы можете спросить своего начальника, следует ли вам проинформировать о своем отъезде другие вышестоящие инстанции, такие как отдел кадров или офис-менеджер.В зависимости от вашей ситуации вы также можете спросить, можно ли сейчас сказать коллегам, что вы уходите.

    Объяснение причин (или нет)

    Ваш босс, другие члены команды и даже ваша любимая леди из кафетерия, вероятно, будут задаваться вопросом, почему вы уходите. Это естественный вопрос, и вам нужно будет сформулировать какой-то ответ, чтобы удовлетворить простое человеческое любопытство окружающих вас людей. Но необязательно указывать причины в своем заявлении об отставке.

    • У вас может быть простое объяснение, понятное любому:
    • Вы на 9 месяце беременности и хотите быть дома со своей новорожденной дочерью в первые годы ее становления.
    • Вы всегда хотели получить диплом о высшем образовании, и теперь у вас есть средства, чтобы получить его на постоянной основе.
    • Вам предложили стипендию, которая включает в себя кругосветное путешествие в течение года, и эта возможность не удастся дважды.
    • Вам уже исполнилось 60, вы всю жизнь копили деньги, вы только что купили новую парусную лодку, и Таити манит.

    Если у вас есть вполне понятная причина для ухода, которая никого не обидит, нет причин не указывать ее в своем заявлении об уходе. Это не значит, что вы должны это делать, но нет причин, по которым вы не можете этого сделать.

    Однако не всегда рекомендуется указывать причину своего отъезда в заявлении об увольнении. В некоторых ситуациях лучше выбрать тихий и изящный выход. Тем не менее, у ваших коллег и, что наиболее важно, у вашего начальника все еще будут вопросы. Вы должны быть готовы дать какой-то (возможно, нейтральный) ответ, даже если вы не хотите раскрывать свои истинные причины.

    И если у вас деликатные причины - например, если вы расстроены тем, как к вам относятся в компании, - вероятно, лучше всего обсудить это деликатно при личной встрече или вообще. Частный разговор не станет частью какой-либо постоянной записи, в отличие от вашего заявления об увольнении.

    Ваши последние две недели на работе

    После того, как вы сообщите эту новость своему боссу, вы, вероятно, сможете рассказать об этом своим приятелям. Если вы широко известны в довольно крупной компании, вы можете написать всем своим коллегам электронное письмо с объявлением о своем уходе.Или может быть лучше рассказать людям индивидуально, лично или по электронной почте. Но опять же, не поддавайтесь искушению критиковать компанию в письменной форме.

    Помните, что телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены, поэтому, если вы хотите, чтобы коллеги могли связываться с вами в будущем, сообщите им, как они могут это сделать.

    В некоторых компаниях начальник может захотеть первым сообщить персоналу о вашем уходе. Если это так, не обыгрывайте своего руководителя рассылкой собственных писем.Возможно, вам потребуется встретиться с отделом кадров, чтобы обсудить все нерешенные вопросы, включая оплату, отпуск, медицинское страхование и выход на пенсию.

    Если у вас есть корпоративный ноутбук или другое оборудование, не забудьте вернуть его перед отъездом. А если вы использовали это оборудование в личных целях, возможно, вы захотите сначала очистить с него все файлы, не связанные с работой.

    Вы можете быть поражены «синдромом непродолжительного времени», когда вы испытываете соблазн дойти до финиша, не выполнив много работы.Но если вы будете сопротивляться этому искушению и продолжите добросовестно работать до последнего дня, вы произведете большое впечатление на своего будущего бывшего работодателя.

    Наконец, если вы работаете в компании, где проводятся прощальные вечеринки, последнее, что вам может понадобиться сделать, это сделать несколько любезных заявлений персоналу в последний день вашей работы. Следуйте всем этим советам, и вы сможете уйти с работы с высоко поднятой головой, с непороченными мостами и безукоризненными перспективами на будущее.