Заявление на увольнение во время отпуска

Сотрудник имеет возможность подать заявление на увольнение во время отпуска. В подобной ситуации прекращение контракта происходит по собственному желанию гражданина на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Получив заявление на увольнение в период отпуска, руководитель организации не должен оформлять отзыв специалиста. Моментом прекращения трудовых отношений с гражданином будет считаться последний день отпуска.

Трудовая книжка возвращается сотруднику в последний рабочий день до наступления отпускного периода. В этот день на расчетный счет физического лица переводят положенные выплаты.

Срок подачи заявления на увольнение во время отпуска

Чтобы расторгнуть отношения с работодателем согласно законным предписаниям, необходимо соблюсти срок предупреждения. Как правильно уволиться в отпуске? Уведомление о прекращении трудовых полномочий необходимо составить и направить руководителю за две недели, как указано в ч.

1 ст. 80 ТК РФ.

Уйти из компании до окончания 2-недельного периода без уважительных причин разрешено после подписания соглашения с начальником. До завершения срока предупреждения сотрудник может в любой момент отозвать направленное руководителю заявление на увольнение во время отпуска. В такой ситуации трудового договор продолжает свое действие, и сотрудник сохраняет занимаемую должность.

Увольнение во время отпуска, данного авансом

Работники вправе заключить соглашение об использовании оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев с момента приема на работу. Сотрудник имеет возможность подать заявление на увольнение в период отпуска, предоставленного до отработки 6-ти месяцев, или сразу после окончания отпуска, выданного авансом.

В данных обстоятельствах размер отпускных выплат изменяется и работодателю требуется провести пересчет.

Документы для расторжения контракта

Как правильно уволиться во время отпуска? Специалист кадровой службы составляет:

Работник в обязательном порядке знакомится с приказом, о чем делается роспись в персональной карточке.

Расчеты при увольнении в период отпуска

Согласно ст. 137 ТК РФ существует ограниченное число оснований для взыскания с работника суммы переплаты за неотработанные отпускные дни. Законодатель подчеркивает, что требование о возврате задолженности является не обязанностью, а правом работодателя.

Руководитель может инициировать процедуру истребования переплаты за неотработанные отпускные дни с уволенного гражданина при условии, что договор со специалистом не был расторгнут на основании:

• Отказа от перевода на другую работу.
• Закрытия организации или частного предпринимателя.
• Признания физического лица непригодным для трудовой деятельности по медицинским показателям.
• Сокращения численности или штата персонала.
• Смены владельца имущества компании.
• Призыва работника на военную службу.
• Восстановления ранее принятого на данную работу специалиста по решению суда или инспекции труда.
• Наступления чрезвычайных обстоятельств, регламентированных нормами п. 7 ст. 83 ТК РФ.

Если руководитель организации прекращает действие трудового договора по другим основаниям, он вправе произвести удержание из заработной платы специалиста в рамках действующих ограничений.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Право на увольнение в декретном отпуске

ТК РФ устанавливает определенные правила, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию в декрете, а также порядок увольнения сотрудника, находящегося в декрете, по желанию работодателя.

По собственному желанию уволиться можно, даже в декрете, это ваше право. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но если вас решил уволить работодатель, у него практически нет шансов это сделать. ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет. По решению работодателя сотрудника во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации организации.

Если фирма продолжает работать, уволить вас не имеют права.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора, работодатель сначала должен предложить вам другую работу, для чего сначала нужно дождаться выхода из декретного отпуска.

Будьте внимательны. Если работодатель убеждает вас написать заявление по собственному желанию, либо подписать соглашение об увольнении, то вы имеете право отказаться. Подписывать эти документы вы не обязаны.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные выплаты и подыскать нового сотрудника.

Заявление заполнить максимально просто:

• В шапке укажите название организации, ваши Ф. И.О. и адрес.
• В центре документа напишите его название, “заявление”.
• В тексте документа напишите: “прошу уволить меня по собственному желанию” и дату.
• Поставьте подпись и дату написания заявления.

Как уволиться без 2 недель ожидания

В трудовом договоре может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, работодателю, скорее всего, не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК РФ), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Если вы хотите уволиться сразу, и не ждать 2 недели, можно пойти двумя путями:

• попросить работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон. Расторгнуть договор по соглашению можно с любой даты. 
• указать в заявлении, что вы желаете уволиться сразу, без отработки (лучше указывать конкретную дату, например завтрашнюю, или даже сегодняшнюю). Если работодатель завизирует такое заявление, то по сути, выразит согласие на увольнение без 2 недельного ожидания.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником, находящимся в декрете, должности (по сути, это дата, которая указывается в заявлении на увольнение). Если вы написали заявление с учетом 2 недельного срока, то последний день работы выпадет на последний день этого срока. Если же работодатель завизировал заявление с более ранним сроком увольнения, то последним днем станет дата, указанная в заявлении. 

В этот день работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если же вы никак не отреагируете на уведомление работодателя, в дальнейшем сможете забрать документы не позднее 3 дней после получения работоадателем от вас письменного запроса об их выдаче. После направления уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Как проходит увольнение по собственному желанию после декретного отпуска 

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода из декрета очень похожа на процедуру увольнения во время декрета. Основная особенность – вы уже работаете, то есть ходите на работу, и обязаны соблюдать трудовой график до тех пор, пока не наступит дата увольнения.

Как уволиться после декрета

Так же, за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели, работник может прекратить работу, даже при отсутствии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК России).

В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность (письменно), заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения фактически не были расторгнуты и вы уже не настаиваете на этом, действие трудового договора считается продолженным автоматически (ч.  6 ст. 80 ТК).

Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на деятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника, либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявленияпо почте, заказным письмом с описью вложения.

С даты получения письма работодателем пойдет отсчет 2 недель. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч.  1 ст. 80 ТК РФ 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Порядок увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете, или только что вышел из него, общая – через написание заявления.

При написании заявления обратите внимание на три ключевых момента:

• в нем выражено ваше желание уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка “прошу уволить меня по собственному желанию”),
• указана дата увольнения,
• есть подпись.  

Все это свидетельствует о вашем намерении уволиться в конкретный день, и запускает установленный ТК РФ механизм.

Образец заявления на увольнение можно скачать в разделе “Документы и бланки” в начале статьи.

Таким образом, для увольнения по собственному желанию нужно написать заявление. При этом не важно, находитесь ли вы в декрете, или уже вышли из него. Работодатель сможет вас уволить только в случае, если организация ликвидируется, либо если уговорит вас подписать заявление об увольнении или соглашение об увольнении.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Отпуск”. 

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 г.

Увольнение является процедурой, обеспечивающей расторжение трудового соглашения между работающим человеком и руководителем компании. Порядок и обстоятельства расторжения данного контракта отображен и регламентирован соответствующими нормативами ТК РФ.

Независимо от причины разрыва трудового контракта, работающему гражданину, при уходе из фирмы, полагается начисление и компенсационные выплаты за не использованные отпускные дни. Размер компенсации рассчитывается на основании средней оплаты труда подчиненного и выплачивается в заключительный день работы уходящего подчиненного.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

Направить ходатайство на полный расчет из компании по личному пожеланию в 2021 году работающий гражданин вправе в любое время своей трудовой деятельности. О намерении ухода из фирмы требуется известить начальника загодя.

ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

1. Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
2. Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.
3. Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению.

Читайте также статью Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2021 году.

Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Законодательными нормативами не определена форма обращения о завершении трудовых контрактов, то есть оповещение о покидании предприятия по личному волеизъявлению не обладает утвержденным унифицированным шаблоном и законодательством не принят. Работающий гражданин вправе оповестить об уходе в устной форме, но, как правило, такое обращение составляется письменно и в свободном виде, однако в данном документе необходимо отобразить некоторые обязательные пункты.

К таковым относятся:

• Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
• Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
• Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
• Заглавие документа – «Заявление».
• Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
• причина разрыва трудового соглашения.
• Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
• Дата отправки прошения.
• Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

• Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.
• В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
• На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф.И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
• В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
• В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.

Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.

Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату.

При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Содержание

Как уже было отмечено, прошение о завершении трудового контракта заполняется в свободном виде. После заполнения шапки и заглавия оповещения, требуется изложить прошение, в котором отобразить свое пожелание расстаться с трудовым коллективом.

Основное содержание запроса на уход по личному пожеланию подчиненного может быть изложен таким образом: «Прошу Вас уволить меня из фирмы по собственному желанию 15 июня 2021 года …». Причину о намерении уйти из предприятия, излагать не обязательно, однако, если причина ухода весьма уважительная и, чтобы избежать отработки, желательно отобразить сложившиеся обстоятельства с прикреплением подтверждающего документа.

Кроме этого, можно сослаться на ссылку ТК РФ, в котором оговорен разрыв трудового контракта без отработки.

После изложения прошения и обстоятельств, приведших к расторжению соглашения, заявитель должен расписаться под написанным документом и заполнить дату составленного письма.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2021 году

После регистрации ходатайства на уход из компании по личному пожеланию работающее лицо обязано, согласно существующих законодательных норм, отработать 2 недели до отчисления.

Данная продолжительность отработки регламентирована ТК РФ для граждан, заключивших бессрочный трудовой контракт.

Кроме этого законодательством предусмотрено менее продолжительное время отработки для некоторых лиц. К таковым можно отнести такие категории работников:

• Лица, трудящиеся в испытательном периоде или временно трудоустроенные граждане в сезонное время. Срок оповещении об уходе в данном варианте равен – 3-м дням.
• Граждане, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о завершении трудового контракта в таком варианте отправляется за 3 дня до отчисления.
• Руководители учреждений или тренеры, заключившие договор на период свыше 4-х месяцев. В этих вариантах оповещение об уходе представляется за 1 месяц.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению. Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу.

В то же время, если сотрудник в период отработки передумал разрывать трудовой контракт, то он обладает правом отозвать свое ходатайство на расчет и начальник не вправе ему отказать в этом, кроме ситуаций, отображенных в ТК РФ.

Необходимо иметь ввиду, что на протяжении отработки уходящий сотрудник обязан соблюдать установленный распорядок рабочего времени, без нарушения дисциплины труда, продолжать добросовестно исполнять свои обязанности и передать свое рабочее место в полном порядке.

При несоблюдении распорядка дня подчиненным, написавшим прошение об уходе, во время отработки руководство фирмы вправе отчислить подчиненного по соответствующей статье ТК РФ. Поэтому, чтобы работнику, пожелавшему покинуть фирму уйти с удовлетворительной записью в трудовой книжечке, лучше добросовестно исполнять свои обязанности и не предоставлять повод начальству – для отчисления по инициативе администрации.

Без отработки, подчиненный, пожелавший покинуть фирму, может уйти при таких ситуациях:

• При поступлении в учебное учреждение.
• При содержании малыша-инвалида или несовершеннолетнего лица до 14 лет.
• При выходе на пенсию.
• При переезде одного из супругов в другую местность.
• При проблемах здоровья в данной местности.
• Переход на работу по результатам конкурса.
• При беременности.
• При содержании инвалида в семье.

Все отображенные ситуации нуждаются в документальном подтверждении подчиненным.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели в 2021

В некоторых вариантах ТК РФ предусматривается разрыв трудовых договоров без 2-х недельной отработки. В ст. 38 ТК РФ отображен список оснований, освобождающих работающих граждан от отработки.

В нем отображены такие основания:

1. Разрыв соглашения в связи с переездом сотрудника в другую местность.
2. Переезд супруга или супруги в другой район.
3. Поступление в учебное учреждение.
4. При негативном влиянии климата на здоровье работника, подтвержденного документально.
5. Беременность и содержание несовершеннолетнего ребенка или родственника, имеющего инвалидность 1-й группы.
6. При уходе в связи с выходом на пенсию.
7. Переход на другую работу в результате конкурса.

Кроме перечисленных оснований, может быть еще множество прочих причин, для освобождения от непременной отработки.

Для немедленного завершения трудового контракта, увольняемому подчиненному необходимо представить подтверждающие документы, которые могут стать основанием для срочного расторжения контракта, к примеру:

• справку медицинского учреждения;
• материалы о переводе или конкурсном проведении и т.д.

После регистрации прошения о завершении трудового контракта без отработки, администрации потребуется издать распоряжение, в котором отобразить дату отчисления подчиненного лица в день, изложенный в ходатайстве.

Читайте также статью Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Можно ли подать заявление по электронной почте

В ч. 2 ст. 80 ТК РФ регламентируется, что трудящееся лицо, пожелавшее расторгнуть деловые отношения с руководством фирмы, должно оповестить об этом начальника за 2 недели до дня ухода из фирмы, зарегистрировав письменное ходатайство.

Обычно, такой запрос о завершении трудового соглашения регистрируется лично заявителем, однако, иногда, могут сложиться такие обстоятельства, когда подчиненный принял решение покинуть фирму, находясь на отдыхе – вдали от работы, или на больничной койке. В данном варианте допускается дистанционно оповестить руководство своего учреждения (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).

К таким способам отправки уведомления относятся:

1. Отправка извещения заказным отправлением с получением оповещения через почту РФ о вручении письма адресату.
2. Отправка телеграммы.
3. Использование электронной почты для отсылки извещения.

Отсылка запроса о разрыве трудового контракта с использованием E-mail допускается, при условии заверения такого письма электронной подписью отправителя. Данное Интернет-послание об отчислении, подтвержденное ЭЦП, является документом, имеющим юридическую силу заявления, представленного на бумажном листе (Закон № 63-ФЗ от 06.04.2011).

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Подчиненное лицо, зарегистрировавшее ходатайство о прощании с компанией по своему волеизъявлению, вправе отозвать его на протяжении отработки, даже в завершающий рабочий день. Начальник не вправе отказать ему в этом, за исключением некоторых случаев.

К исключению относится следующее:

1. Руководство вправе не согласиться с отзывом запроса об уходе, если на место уходящего подчиненного принят другой человек, с которым подписан трудовой контракт и которому начальник не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии федеральными законодательными нормами.
2. Следующий случай, когда отзыв ходатайства об уходе невозможен – если подчиненный написал ходатайство об отпуске с будущим отчислением. В этом варианте отпускнику допускается передумать увольняться только до начала отдыха.

Законодателем не регламентировано, каким образом осуществляется отзыв поданного запроса на отчисление. Поэтому это допускается осуществить:

• Зарегистрировав ходатайство об отмене своего решения на уход из фирмы.
• Сообщить руководству по телефону.
• Отослать оповещение по электронному ящику и пр.

Главное, чтобы отзыв ходатайства о расчете поступил адресату, а у заявителя был документ, удостоверяющий отзыв (на случай конфликта). Предпочтительней, конечно, отослать отзыв, составленный на бумаге.

Читайте также статью Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение по собственному желанию

При конфликтной ситуации, если начальник не обращает внимание на запрос об отчислении, подчиненному требуется направить данное ходатайство заказным отправлением с оповещением о вручении адресату.

После отработки, установленного законодательными нормативами срока, подчиненный вправе не ходить на работу. Если администрация компании не осуществляет расчет с уволенным работником, то последний вправе направить исковый запрос в суд (ст. 395; ст. 394, ст. 391) ТК РФ.

При подаче жалобы в судебные инстанции о нарушении своих прав, гражданин освобождается от перечисления государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ) и, если администрация учреждения нарушила его права, то ему будут выплачены расчетные, с компенсацией издержек за вынужденный прогул, и проценты, в соответствии с процентной ставкой национального банка РФ.

Для ознакомления с правилами завершения трудового контракта можно посмотреть видео.

(Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Как правильно написать заявление на увольнение находясь в отпуске

Законодательством не предусмотрен вариант увольнения работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя ст. Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск с увольнением В чем секрет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и к чему следует быть готовым?

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Сотрудник имеет право уволиться, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. При этом двухнедельная отработка не требуется, если заявление об увольнении подано перед отпуском или за две недели до окончания отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, может быть взят через 6 месяцев и не может быть менее 14 календарных дней, если он разделен на части по собственной инициативе сотрудника или из-за особых условий технологии производства.

Уволить сотрудника находящегося в очередном оплачиваемом отпуске можно только по его собственноручно написанному и подписанному заявлению. Заявление по электронной почте или по другим видам связи не может быть принято. Заявление, написанное сотрудником, должно быть представлено для резолюции руководителю предприятия.

В нем должно быть проставлено число, которого оно подано. Если заявление на увольнение подано и подписано числом до начала очередного отпуска , днем окончания трудовых отношений считается первый день, в который сотрудник должен выйти на работу после отпуска. При подаче заявления за две недели до окончания отпуска днем окончания трудовых отношений считается также первый день после окончания отпуска. Если заявление подано позже, чем за две недели до окончания отпуска, сотрудника могут привлечь к отработке перед увольнением.

Но в каждом конкретном случае это решает лично руководитель предприятия. В первый день окончания трудовых отношений сотруднику выдается полный расчет, документы. Этим же числом руководитель предприятия выпускает приказ об увольнении. Если сотрудник взял отпуск раньше чем через положенные 12 месяцев, сумма, которая переплачена за лишние дни отпуска высчитывается с общего расчета при увольнении. Совет полезен? Да Нет. Добавить комментарий к статье. Осталось символов:

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2019 года

На любой работе может возникнуть такая ситуация, при которой работнику необходимо уволиться. Причин может быть множество, начиная от личного желания и заканчивая возрастом или более перспективной работой на другом предприятии. Понятно, что уйти со своего рабочего места по личному, по собственному желанию с отработкой — это гражданское право любого человека. Однако перед тем, как решиться на подобный шаг, труженику следует помнить о некоторых правилах. Самое главное из них — это уход с отработкой 2 недели на должности после подачи обращения.

При желании расторгнуть трудовое соглашение, работник часто задает вопрос — можно ли подать заявление об увольнении и уволиться во время отпуска? Этот момент регламентируются нормами Трудового Кодекса РФ — статьи й и й глав этого нормативного документа рассказывают про порядок оформления увольнения во время отпуска по собственному желанию. Приняв решение про увольнение по собственному желанию во время отпуска, работник имеет право рассчитать и выбирать одну из схем:.

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст.

Увольнение во время отпуска

Каждый человек в своей жизни сталкивается с необходимостью сменить место работы. Но уволиться при официальном трудоустройстве не так просто, так как нужно соблюсти определенную процедуру. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Причины увольнения содержит ст. Согласно Трудовому кодексу работник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом своего начальника не позднее, чем за 2 недели.

Как написать заявление на увольнение?

По Конституции в России каждый гражданин имеет право трудиться и отдыхать. Отпуском является отдых трудящегося без перерыва, при этом за ним сохраняется занимаемая должность. Этот момент гарантируется тридцать седьмой статьей Конституции в пятой части. Читайте также: Особенности оформления больничного в отпуске с последующим увольнением.

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Рассмотрим частный случай увольнения, а именно — можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска статья 81 ТК РФ. А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Как уволить в декрете по собственному желанию

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. Работник ушел в июле в отпуск по графику. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении?

Просмотр полной версии : Увольнение во время отпуска. Коллеги, добрый вечер, подскажите, можно ли уволить сотрудника во время отпуска? Дата увольнения за неделю до окончания отпуска. В законе об отпусках не нашла запрета увольнять во время отпуска, укажите, если знаете, статью КЗоТ. Только не забудте пересчитать дни использованого и неиспотльзованого отпуска. Коме случаев, если работник имеет уважительные причины, по которым работодатель обязан уволить работника той датой о которой просит работник.

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по закону

Каждый должен знать, как происходит увольнение по собственному желанию в отпуске. Есть несколько нюансов, которые предусмотрены положениями ТК РФ. Существует несколько профессий, представители которых обладают правом на увеличенный отпуск. Также законом предусмотрены нюансы при расчете отпускных. Стоит рассмотреть все это подробнее. Вопрос о том, можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию , часто волнует граждан. Согласно закону, необходимо предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели. При этом нет ограничений, когда именно сотрудник предоставляет заявление.

Работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, то есть, находясь в отпуске, Вы должны написать заявление .

Оформление увольнения в период нахождения в отпуске позволяет расторгнуть трудовые отношения без отработки. Правом на прекращение трудовых обязательств по собственному желанию во время отдыха может воспользоваться каждый сотрудник. Статья описывает типовые ситуации.

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот — уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Дорогие читатели!

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Сотрудник имеет право уволиться, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. При этом двухнедельная отработка не требуется, если заявление об увольнении подано перед отпуском или за две недели до окончания отпуска.

Свое право уйти от работодателя каждый сотрудник волен использовать в любой момент.

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа. После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Желание уволиться может возникнуть спонтанно. Если гражданин нашел работу, находясь в отпуске, у него возникнет желание уйти с работы. Разъясним, можно ли оформить заявление, находясь не на рабочем месте. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ?

Как уволиться с работы дистанционно

В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право прекратить трудовое сотрудничество, если таково его желание, особенно если некоторые обстоятельства личной жизни изменились.

Но как быть, если головной офис расположен в другом городе и возможности посетить его, только для увольнения, нет? Возможно, ли в подобной ситуации уволиться дистанционно и на законных основаниях?

Что говорит закон?

В настоящее время в трудовом законодательстве запрет на дистанционное увольнение не установлен. Более того, нормы закона не только допускают прекращение трудовых отношений дистанционным способом, но и регламентируют порядок его осуществления.

Нормативная база

В частности, в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан письменно уведомить руководство о желании прекратить трудовые отношения за две недели. Но нигде не сказано, что заявление об увольнении должно подаваться лично, то есть его можно направить и по почте заказным письмом.

Учитывая, что на получение письма организации по почте понадобиться несколько дней, а при удаленности головного офиса от места работы и больше, двухнедельный срок уведомления начинает свой отсчет только с момента получения заявления предприятием.

На основании ст.84.1 ТК РФ после получения заявления и издания приказа об увольнении работодатель обязан ознакомить работника с документом.

Но учитывая, что работник может и отсутствовать в последний рабочий день в виду личных причин, предприятие может зафиксировать его отсутствие, внеся соответствующую запись в сам приказ, который затем также вручается работнику посредством почтовых услуг.

И в соответствии с нормами той же ст.84.1 ТК РФ сотруднику при увольнении должны вручить трудовую книжку, но в случае невозможности ее вручения в установленные законом сроки, предприятие обязано направить уведомление о необходимости явиться за книжкой, либо о получении разрешения направить оговоренный документ по почте.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

То есть на законодательном уровне предусмотрены все составляющие увольнения, которые вполне возможно осуществить и дистанционным способом, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

В каких случаях допускается?

На законодательном уроне не установлен перечень обстоятельств, при наступлении которых возможно уволиться, не приходя на работу, в связи с чем данный вопрос решается только по согласованию между сотрудником и руководством учреждения исходя из сложившейся обстановки.

И как показывает практика, основанием для увольнения могут быть:

• переезд в другой город в связи с уходом за больным родственником или переводом мужа-военного в другую часть;
• удаленное расположение головного офиса;
• принятия решения об увольнении при нахождении в декретном отпуске и в другом городе;
• ухудшение состояния здоровья либо получение серьезной травмы, либо инвалидности, что препятствует и выполнению служебных обязанностей и свободному передвижению;
• конфликтные ситуации на работу и соответственно неприязнь к некоторым сотрудникам;
• причины личного характера.

Работник может уволиться при наличии любой причины, которая считается уважительной в общепринятом смысле, если руководство компании будет согласно.

Однако могут возникнуть некоторые затруднения, допустим, для тех же материально ответственных лиц, которые при увольнении обязаны явиться для передачи дел и материальных ценностей.

В подобной ситуации без отработки не обойтись.

Как уволиться с работы дистанционно?

В настоящий момент в соответствии с главой 49.1 ТК РФ разрешена работа дистанционным способом, что предполагает уже наработанную схему как при заключении трудового договора и оформления работника в штат предприятия, так и при его увольнении, тем более, что применяются нормы ранее введенных в действие статей, а именно ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Прекращение сотрудничества по желанию работника выглядит следующим образом:

• написание заявления;
• издание приказа;
• ознакомление с приказом;
• выдача трудовой книжки;
• выплата расчетных.

При увольнении удаленно вышеописанная процедура также соблюдается, несмотря на отсутствие работника, но в связи со сложившимися обстоятельствами существуют некоторые отличия.

Оформление документов

Пакет документов для дистанционного расторжения трудового договора выглядит следующим образом.

Заявление

Учитывая нормы ст.80 ТК РФ, в которой сказано, что работник обязан уведомить руководство о своем желании уволиться только в письменном виде, первым шагом для увольнения удаленно будет составление заявления об увольнении.

Само заявление пишется практически так же, как если бы увольнение происходило в присутствии работника, но с некоторыми отличиями.

Дело в том, что на предприятиях с большим штатом работников кадровому работнику невозможно запомнить подписи и почерк всех работников, соответственно заявление от самого работника может быть воспринято как подделка. Именно поэтому желательно перед подачей заявления заверить подпись на оговоренном документе нотариально.

Ведь в случае выявления подложности заявления, предприятие ждут штрафные санкции и суд, что не желательно.

Затем написанное заявление нужно отправить на предприятие заказным письмом с уведомлением, чтобы было подтверждение того, что заявление получено, естественно с указанием даты, ведь от даты получения заявления зависит дата увольнения работника.

Пример заявления:

Пример заявления на увольнение

Приказ

На основании полученного заявления на предприятии издается приказ о прекращении сотрудничества.

Сам приказ ничем не отличается от подобного же в других обстоятельствах, ведь используется установленная форма, а именно Т-8:

Пример заполнения бланка Т-8

Но на основании той же ст.84.1 ТК РФ при увольнении работник обязан ознакомиться с приказом, поставив подпись, что будет невозможно осуществить в виду его отсутствия.

Именно поэтому для начала делается заверенная печатью предприятия копия приказа об увольнении и направляется заказным письмом работнику для ознакомления, а в оригинал приказа вносится отметка о дате отправления письма и о номере корешка, подтверждая, что приказ на ознакомление отправлен.

Также к приказу желательно подложить копию почтовых документов.

Оформление трудовой книжки

Внесение записи в трудовую книжку производится таким же способом, как и при увольнении работников обычным способом.

Согласно норм, приведенных в ст.84.1 ТК РФ, предприятие обязано выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, но в связи его отсутствием возможны некоторые варианты, которые регламентированы законом и могут быть применены при оформлении дистанционного увольнения.

В день увольнения, ввиду невозможности выдать трудовую книжку, сотрудник отдела кадров должен направить увольняемому работнику уведомление о необходимости явиться за книжкой о труде, либо предоставить согласие на пересылку оговоренного документа по почте.

После этого компания больше не несет ответственно за задержку трудовой книжки, соответственно уволенному труженику следует самому решить, как скоро он хочет ее получить.

В данной ситуации возможно два варианта:

• При получении уведомления о необходимости явиться за книжкой бывший работник может направить заявление о том, что не может явиться, в связи с чем просит направить документ по почте, на что дает свое согласие.
• При направлении заявления на увольнение работник может сразу же вложить и второе заявление с просьбой после оформления процедуры увольнения переправить по почте копию приказа об увольнении, а также книжку о труде.

Во втором случае трудовая книжка будет получена достаточно быстро, ведь времени для обмена несколькими письмами, а также затраты на почтовые услуги по отправлению заказных писем будут минимальны.

А в первом случае, соответственно придется подождать.

Примеры документов:

Уведомление работника работодателем

Заявление работника на пересылку трудовой книжки

Выплаты и компенсации

В соответствии со ст.140 ТК РФ финансовый расчет с увольняемым работником должен быть произведен в день увольнения, но так как сотрудник отсутствует, возможны некоторые нюансы.

В частности, в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата труда осуществляется по месту работы, либо переводится на счет указанный работником. Соответственно, если ранее деньги перечислялись на банковскую карточку, то и при увольнении они также будут перечислены на указанный счет без задержек.

В случае, если деньги выдавались в кассе лично под роспись каждому работнику, придется направить еще одно заявление с просьбой перечислить деньги на карточку с указанием реквизитов банка, либо деньги могут быть выданы при наличии доверенности от работника другому лицу.

Сроки

Учитывая, что увольнение будет осуществляться дистанционно, и предполагается обмен обязательными документами посредством почты, следует учесть тот факт, что сроки увольнения могут сдвинуться, ведь на получение того же заказного письма может понадобиться несколько дней или недель в зависимости от удаленности головного офиса.

А так как от сроков получения заявления на увольнение будет зависеть дата увольнения к данному вопросу следует отнестись очень серьезно.

Как определить дату увольнения?

В ст.80 ТК РФ сказано, что отсчет двухнедельного срока начинается именно с момента получения заявления компанией, даже посредством почтовых услуг, а не с момента направления заявления.

Соответственно двухнедельный срок перед увольнением начнет свой отсчет только с того дня, как письмо будет получено и зарегистрировано на предприятии.

Сотрудник не может по собственной воле не явиться на работу ровно через две недели после отсылки письма, так как срок уведомления еще не истечет, и подобные действия можно будет квалифицировать как прогул.

Если же работник будет продолжать работать после истечения двухнедельного срока, то опять же исходя из норм ст.80 ТК РФ заявление будет считаться недействительным, а трудовые отношения продолжатся.

То есть в любом случае дата получения заявления должна быть закреплена документально во избежание путаницы с датой увольнения и нарушения норм закона.

Получение документов

Как было сказано выше, общение между сторонами для оформления дистанционного увольнения осуществляется посредством почтовых услуг, но в настоящее время возможно использовать и электронную почту с направлением скан-копий для предварительного ознакомления, но с обязательной высылкой оригиналов по почте заказным письмом.

Ведь в суде вряд ли будет возможно доказать, что копии получил именно увольняемый работник, а вот подпись уволенного сотрудника на документах будет являться весомым доказательством.

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Как было сказано выше, основной проблемой при оформлении кадровой документации могут служить сомнения о подлинности полученного заявления об увольнении, именно поэтому работнику следует прибегнуть к услугам нотариуса для заверения собственной подписи.

Также к подобному подтверждению желательно прибегнуть и при составлении заявления о пересылке трудовой книжке, которая является ценным документов, и конечно при урегулировании вопроса о перечислении расчетных, особенно в случае, если реквизиты банка либо карточки будут меняться.

Возможные проблемы и судебная практика

Как правило, проблемы при увольнении могут возникнуть только в том случае, если были допущены нарушения либо процедуры увольнения, либо прав сотрудника, особенно если инициатором выступало предприятие.

В подобной ситуации на основании ст.392 ТК РФ у бывшего работника есть месяц для решения вопроса о незаконном увольнении в судебном порядке. Однако, учитывая, что дела рассматривают по месту нахождения предприятия, решить вопрос дистанционно не удастся, и на судебном заседании нужно будет присутствовать лично.

Оформить дистанционно прекращение сотрудничества вовсе не сложно, ведь для этого понадобиться всего лишь желание работника, подкрепленное соответствующими документами, и готовность предприятия пойти на встречу.

Главное при осуществлении процедуры увольнения, соблюдать нормы законодательства, а также права работника, при этом не забывая о правах, которые даны и предприятию.

Как правильно уйти в отставку

Готовишься уйти с должности? Как и любой большой шаг, это может вызвать вопросы – кому и как вы рассказать об этом первым? Вам нужно написать письмо? Что произойдет дальше?

Какой бы ни была причина вашего ухода, то, как вы уволитесь, может существенно повлиять на вашу карьеру в будущем.

Вот что вам нужно сделать, чтобы уйти в отставку, чтобы вы могли оставить положительную ноту и сделать следующий шаг.

Почему так важно уйти в отставку?

«Уход с работы и уход из организации на хороших условиях невероятно важен с точки зрения укрепления доверия к вашей карьере», – говорит Джон Хоттот, партнер Davidson Executive & Boards.

«Возможно, вам понадобится эта организация в качестве ориентира для вас в будущем, и вы никогда не знаете, с кем еще они могли бы поговорить на более широком рынке.

«Если вы уйдете на хорошей ноте, через шесть месяцев люди скажут, что вы проделали отличную работу, вы ушли на правильных условиях, и если вы захотите вернуться, они наймут вас завтра».

Должен ли я подавать в отставку лично?

Перво-наперво: вам следует лично сообщить об этом своему руководителю. Если это невозможно, потому что вы находитесь в разных местах, вы можете позвонить по телефону.

Лучше избегать электронной почты в любом случае – даже если ваш менеджер уезжает в отдаленную гору без доступа к телефону.

В их роли должен быть кто-то другой, кого вы можете уволить лично или по телефону, – говорит Элисса Хендерсон, старший бизнес-партнер Davidson.

Что мне сказать своему руководителю?

Назначьте встречу со своим менеджером, но будьте готовы сразу же рассказать им, почему вы уходите. «Есть большая вероятность, что они уже подозревают, что вы собираетесь делать», – говорит Хотто.

По словам Хотто, разговор всегда должен быть основан на фактах. Можно сказать что-то вроде: «Мне предложили возможность, которая больше соответствует моим карьерным устремлениям».

Не выражайте недовольство на собрании, а вместо этого воспользуйтесь возможностью, чтобы вкратце признать, что вы получили от этой должности. «Идеальная отставка – это проявить благодарность и признательность за время, которое ваш менеджер показал вам, что вы получили огромное удовольствие от своей роли, но для вас пришло время перейти на другую роль», – говорит Хотто.

Элиза Киркби, региональный директор Hays, говорит, что если будет период передачи полномочий коллеге или новому человеку, заверьте своего босса, что вы будете готовы помочь и сотрудничать.

После вашей первой встречи пришло время составить официальное заявление об отставке.

Что писать в заявлении об увольнении?

Заявление об увольнении действует как юридический документ, в котором указывается дата начала периода уведомления, говорит Киркби.

«Простое заявление об увольнении должно включать сведения о человеке, которому оно адресовано, уведомление о прекращении трудовых отношений, когда оно вступает в силу, и вашу подпись», – поясняет она. «Вы можете добавить еще одно или два предложения, чтобы поблагодарить своего начальника за предоставленные вам возможности».

Хендерсон говорит: «Я не могу не подчеркнуть, насколько важно уйти в хороших отношениях. Сделайте это как можно более легким и позитивным ».

Чтобы помочь вам начать работу, загрузите наш бесплатный шаблон заявления об увольнении.

Сколько уведомлений я должен подать?

На этот вопрос есть однозначный ответ, – говорит Хотто. «У вас есть контракт, и по нему будет установлен срок уведомления». Если у вас нет контракта, вы не обязаны по закону уведомлять своего работодателя.

«Вы можете решить, что хотите отдать больше, если считаете, что ваш нынешний работодатель делает правильные вещи».

Если вы работаете в отрасли, где хранится конфиденциальная информация, например о исследованиях и разработках или знаниях клиентов, и переходите к конкуренту, вас могут сразу же увести из офиса.

Затем вам нужно будет отбыть срок уведомления за пределами предприятия в качестве «отпуска по садоводству». В это время вы больше нигде не сможете начать работать.

Что мне делать после ухода в отставку?

Даже если вам не терпится уволиться с работы, вы должны отбыть срок уведомления – в конце концов, вам все равно платят за работу.

И то, как вы проживаете последние несколько недель, имеет значение, поэтому старайтесь выполнять свою работу эффективно и в меру своих возможностей, – говорит Хендерсон.

«Это время, когда вы производите неизгладимое впечатление на своего менеджера, отрасль и свою организацию», – говорит она.

Не становитесь тем, кто слоняется возле кулера и жалуется всем на компанию, – говорит Хотто.

«Будьте позитивным человеком», – говорит он. «Скажите:« Я просто перехожу в другую организацию и на другую роль, и мне очень понравилось проводить здесь время »».

Вашим коллегам будет любопытно, куда вы собираетесь, поэтому будьте готовы к вопросам, – говорит Киркби.

«Если вы не хотите раскрывать, куда вы идете, вы имеете полное право держать это при себе», – добавляет она.

«После того, как вы подали уведомление, сохраняйте конфиденциальность о своей отставке – ваш босс будет признателен за то, что он сам решит, кому еще рассказать, как и когда сообщить эту новость».

Может ли моя отставка вступить в силу немедленно?

Вы можете немедленно уйти в отставку, если обсудите это со своим руководителем, но у большинства сотрудников есть трудовой договор, в котором указывается срок уведомления.

«Люди по контракту обязаны соблюдать это, и обычно только по взаимному согласию можно сократить срок уведомления», – говорит Хендерсон. Она объясняет, что организация может нуждаться в вашей роли на период вашего уведомления.

Могу ли я сократить срок уведомления?

Если вам начисляется ежегодный отпуск при увольнении, вы можете использовать его для сокращения периода отпуска.

Но если вы решите это сделать, вам не будет выплачиваться ежегодный отпуск по окончании работы.

Например, если у вас есть две недели накопленного ежегодного отпуска и четырехнедельный период уведомления об увольнении, вы можете попросить пожертвовать двумя неделями оплачиваемого ежегодного отпуска, чтобы сократить срок уведомления на две недели.

Могу ли я уволиться, пока я нахожусь в ежегодном отпуске?

Технически вы можете уволиться во время ежегодного отпуска, говорит Хендерсон. Но если вы хотите уйти в отставку в хороших отношениях, лучше сделать это до того, как вы уйдете в отпуск или после того, как вернетесь на работу.

Хотто говорит: «Всегда смотрите на это с точки зрения другого человека.Если бы вы были менеджером, хотели бы вы, чтобы этот человек уволился, пока он находится в ежегодном отпуске?

«Хотя в этом нет ничего противозаконного, это не лучший вид и кажется немного слабым».

В редких случаях вы можете получить предложение о работе во время ежегодного отпуска, говорит Хендерсон.

«В такой ситуации я все равно рекомендовал бы попытаться назначить личную встречу или, по крайней мере, телефонный звонок».

Когда вы будете готовы уйти с работы, следуйте этим шагам, чтобы хорошо уволиться, это поможет вам оставить положительную ноту и создать более плавный переход к тому, что будет дальше.

Как бросить работу и образцы писем об увольнении для использования

• Если вы работаете удаленно, но готовы бросить работу, есть несколько рекомендаций, которым вы должны следовать, чтобы уйти в хороших отношениях.
• Хотя идеально начать разговор лично, во время пандемии вы можете начать с телефонного или видеозвонка со своим начальником.
• Также важно подтвердить свое заявление об увольнении в письменной форме посредством официального электронного письма.Сделайте сообщение кратким, избегайте жалоб и поблагодарите своего работодателя за время, проведенное в его компании.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Идет загрузка.

Работаете удаленно и не знаете, как вести “разговор”? Взгляните на лучшие шаблоны писем об отставке, чтобы убедиться, что мосты не сожжены.

Пора. Вы это делаете. Вы нашли следующий шаг – возможно, новую работу, открытие собственного дела или просто время, чтобы понять, чем вы хотите заниматься в своей жизни. Теперь вам нужно поговорить с начальником, чтобы он знал, что вы уходите. Но как лучше всего это сделать, особенно в эпоху удаленной работы? Что именно вы должны сказать? Мы связались с экспертами, чтобы узнать, и доставили нашим читателям несколько лучших шаблонов писем об увольнении.

На электронную почту или не на электронную почту? Это вопрос

Хотя отправка электронного письма может быть самым простым вариантом, по мнению экспертов из LinkedIn и ZipRecruiter, отставку действительно следует делать лично, лично через видеочат или по телефону. .

«До COVID эти разговоры, безусловно, следует вести лично», – сказал Блэр Хайтманн, эксперт по карьере в LinkedIn. «Но поскольку сейчас это не вариант для многих работников дома, лучше всего начать с телефонного звонка своему менеджеру.”

Подробнее: 6 советов, как уволиться с работы

После того, как вы поговорите со своим боссом лично или по телефону, отправьте электронное письмо, в котором все изложено – всегда важно, чтобы вы подтвердили свою отставку в письменной форме.

Как сформулировать свой адрес электронной почты

«Важно уйти с работы вежливо и говорить правильные вещи, чтобы вы построили свою сеть, а не сжигали мосты», – сказала Джулия Поллак, экономист по вопросам труда в ZipRecruiter.«Держите его позитивным и профессиональным, чтобы оставить хорошее впечатление на выходе».

В своем электронном письме подумайте о том, чтобы включить некоторые или все из следующего:

• Четко заявите о своем намерении уволиться с работы, указав свою официальную должность
• Поблагодарите своего работодателя за возможность и время, проведенное в компании, людей, которых вы встретились, и навыки, которые вы приобрели
• Кратко объясните, почему вы уезжаете – не рассказывая слишком много и не жаловавшись / не высказывая недовольства
• Сообщите своему начальнику, как долго вы планируете оставаться, указав дату вашего последнего дня
• Заверьте своего начальника, что вы свяжут концы с концами и завершат проекты или передадут их должным образом
• Предложите помощь с переходом и выступите в роли ресурса – это может означать предложение помочь найти замену и / или обучить этого человека, или предложить остаться брендом посол
• Спросите совета, если вы уезжаете на хорошей ноте
• Поддерживайте связь на будущее

Чего не делать

По словам менеджеров по найму, самые большие ошибки, которые люди совершают при увольнении с работы, заключаются в том, что они не уведомляют достаточно (или вообще не сообщают), уходят с работы и не завершают проекты или плохо говорят о своем менеджере или коллеге. – рабочих лично или в социальных сетях, – говорит Хайтманн.

Подробнее: 14 лучших побочных заданий для начала, которые принесут вам 6 или более цифр, и как быстро их сдвинуть с мертвой точки от экспертов, которые это сделали

Как профессионалу, важно оставить свой работать «правильным образом», хотя бы по той причине, что это маленький мир, и начальник или коллега может однажды превратиться в клиента или покупателя.Кроме того, имейте в виду, что компания, скорее всего, сохранит отправленный вами документ как часть вашей постоянной трудовой книжки.

В электронном письме не включайте ненужные подробности о том, почему вы уволились или о новой работе, и не используйте электронное письмо, чтобы поделиться своими разочарованиями.

«За исключением случаев, когда вы публично увольняетесь из принципиальной статьи, которая будет опубликована в New York Times, не используйте свое заявление об увольнении, чтобы жаловаться на работу, вашего менеджера или ваших коллег», – сказал Поллак.

Примеры писем об увольнении

Тони Франа, карьерный тренер и руководитель группы в FlexJobs, говорит, что написание и отправка письма об увольнении по электронной почте является важным шагом в процессе увольнения с работы, и она соглашается, что ключом к этому являются позитивный настрой и профессионализм.

Подробнее: 8 важных вещей, которые следует учитывать при написании бизнес-плана

Она предложила два шаблона заявления об увольнении, которые помогут вам понять, что сказать, и обеспечат профессиональное общение.

Шаблон №1

Тема: Отставка для [Ваше имя]

Тело: Уважаемое имя руководителя,

Во-первых, я хотел бы поблагодарить вас за возможность учиться и расти профессионально в [Название компании] свыше течение последних [количество] лет.Я действительно многое узнал о [вставьте что-нибудь, что применимо к той роли, в которой вы были], и я уверен, что этот опыт хорошо подготовил меня к будущим возможностям.

После долгих размышлений и тщательного рассмотрения я решил воспользоваться другой возможностью карьерного роста и пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем решении уйти с должности в [Название компании].

Я готов остаться до [Месяц, День], чтобы сделать все возможное, чтобы помочь с переходом моих обязанностей перед отъездом.

Мне было приятно работать с вами и командой, и я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,
Ваше имя

Шаблон № 2

Тема: Заявление об отставке для [Ваше имя]

Тело: Уважаемый руководитель,

После некоторого тщательного обдумывания и рассмотрения я подаю заявление об отставке, вступившей в силу [Дата.] Работа в [Название компании] в качестве [Должности] была очень полезной.За время, проведенное здесь, я действительно многое узнал о [вставьте что-нибудь актуальное]. Я чувствую себя готовым и способным принять новые вызовы благодаря прекрасным возможностям обучения и развития, которые мне предоставили в этой роли.

Пожалуйста, знайте, что я буду рад помочь с переходом и при необходимости могу быть доступен после [Дата]. Я желаю вам, команде и всей компании всего наилучшего в будущем.

Еще раз спасибо за возможность работать с вами в [Название компании], я с нетерпением жду возможности оставаться на связи и следить за будущим успехом компании.

С уважением,
Имя

Как написать письмо об увольнении (шаблон + примеры) – Zippia

В идеальном мире вы всегда должны стремиться уведомить об увольнении как минимум за две недели.

Конечно, иногда непредвиденные обстоятельства делают это невозможным. Возможно, с вашей семьей или вами случился серьезный кризис, ваша рабочая среда кажется небезопасной, вас просят сделать что-то, возможно, незаконное или неэтичное, или ваш контракт не выполняется недобросовестной организацией.

Каковы бы ни были ваши причины, уйти можно немедленно, и вы не должны чувствовать себя виноватыми. С другой стороны, вы все равно должны делать это профессионально, и частью этого является официальное заявление об увольнении.

Существует множество веских причин, по которым кому-то может потребоваться уволиться с работы без предварительного уведомления. Хотя не рекомендуется вдаваться в подробности о причинах своего ухода в своем письме об увольнении, это поможет вам четко представить себе это, если вы решите объяснить свое решение более лично.

Распространенные причины немедленного увольнения с работы:

• Скорая помощь семье

• Психическое здоровье

• Медицинские вопросы

• Личный кризис

Причины, связанные с рабочей средой, включают:

• Небезопасные условия труда

• Психические, физические, эмоциональные или сексуальные домогательства

• Незаконные или недобросовестные методы работы на рабочем месте

• Нарушение (-а) контракта

Обратите внимание, что в вышеупомянутых случаях было бы разумно направить отчеты в соответствующие регулирующие органы.Также стоит отметить, что после увольнения можно получить пособие по безработице, если вы продемонстрируете, что пытались решить вышеуказанные проблемы, но ваш работодатель не отреагировал должным образом.

Несмотря на то, что уход в отставку без предварительного уведомления – не лучший вариант, все же есть некоторые шаги, которые вы должны предпринять, чтобы убедиться, что вы оставите свой пост на самых лучших условиях:

1. Поговорите со своим боссом. Нельзя отрицать тот факт, что это будет неловкий разговор.Проявите силы и назначьте встречу как можно скорее; даже дополнительный день или два после уведомления будет иметь большое значение для более плавного перехода как для вас, так и для вашего работодателя.

2. Укажите причины ухода. Немедленная отставка с вашего поста обычно не одобряется работодателями, которых ваше отсутствие бросит в беду. По крайней мере, вы можете указать причину вашего немедленного отъезда.

   В противном случае ваш работодатель может предположить худшее: вы проявили халатность в планировании и поставили компанию в затруднительное положение только из-за своей лени.Не нужно вдаваться в подробности, объясняя причину, но все лучше, чем немедленно уйти без какой-либо причины.

3. Планируйте как можно больше. Хотя в вашем сценарии двухнедельное уведомление может быть маловероятным, вам все же следует стремиться уведомить как можно больше.

4. Подайте заявление об увольнении. Это официальная документация, которая будет храниться в вашем личном деле сотрудника, и очень важно, чтобы вы предоставили ее, чтобы ваш уход стал максимально профессиональным.

1. Официальный бланк. Здесь придерживайтесь формального формата делового письма, что означает, что нужно начинать с официального бланка. Это должно включать ваше имя, должность, контактную информацию и дату. Для бумажного письма поместите эти вещи вверху. В электронном письме вы можете поместить эту информацию внизу после вашего подписания.

2. Приветствие и намерение уйти в отставку. Не нужно здесь фантазировать; достаточно простого «Уважаемый [имя руководителя / менеджера]».После этого сделайте заявление о том, что вы уходите с должности X, и укажите дату вашего последнего рабочего дня.

3. Кузов. Это ваш шанс немного объяснить вашу ситуацию. Неудивительно, что немедленный уход обязательно вызовет некоторую напряженность, неудобства и, возможно, даже негодование со стороны вашего работодателя, поэтому постарайтесь сохранить этот раздел в позитивном ключе.

   Хотя вам следует предоставить некоторый контекст того, почему вы уезжаете, здесь не место вдаваться в подробности.Просто заявите, что ваш отъезд произошел по «семейным обстоятельствам», и вы можете указать детали в последующих беседах, если хотите.

   Выразите свою благодарность за предоставленную прекрасную возможность работать в компании. Сосредоточьтесь на навыках, которые ваш работодатель помог оттачивать, и на том, почему вам там понравилось работать. Не переусердствуйте и не хвалите вас – будет достаточно коротких 1-2 предложений.

   Если вы хотите, вы можете поблагодарить людей лично более подробно позже, лично или в персонализированных электронных письмах тем людям, которые оказали положительное влияние на ваш опыт работы.

4. Официальное подписание. Никаких сюрпризов; завершите свое письмо официальной подписью (т. е. «С уважением») и поставьте свою подпись и напечатанное имя (не парьтесь, если это электронное письмо). Вы также можете добавить немного больше благодарности («Спасибо за возможность…»), но оценивайте включение этого слова на основании того, сколько благодарности вы уже вложили в основной абзац (ы).

   Если вас это устраивает, сообщите также своему работодателю, что с вами можно связаться, если ему потребуется помощь в переходе.

• Немного подробностей. Вы вообще не обязаны сообщать своему работодателю о какой-либо причине, но если вы хотите уйти на более выгодных условиях, было бы неплохо дать ему хотя бы обрисовку вашей ситуации. Предоставляйте только ту информацию, которой удобно делиться.

  Если в ваших рассуждениях нет той части, которую вы считаете правильной разглашать, старые добрые «личные причины» покрывают все основания. Помните, что вы можете завершить это письмо реальным разговором или менее формальными электронными письмами соответствующим людям.

• Профессионализм. В большинстве случаев работодатель будет немного рассержен немедленной отставкой. Сгладьте это, проявив в письме максимальную вежливость и профессионализм.

  Помните, что это официальный документ, подтверждающий ваше увольнение, и, скорее всего, он будет храниться в досье сотрудника, которое может быть передано будущим потенциальным работодателям. Отнеситесь к этому серьезно и не давайте никому повода думать, что ваше письмо было непродуманным.

• Информация о переходе. Это возможно: вы не хотите говорить, что поможете с переходом, если не собираетесь этого делать.

  В идеале вы хотите, по крайней мере, сказать, что вы готовы отвечать на электронные письма с вопросами о вашем прогрессе в определенных проектах, о том, как ваша замена должна справляться с задачами, и о передаче любых документов, которые необходимы компании для повседневной работы. плывет.

  Может быть, вы не чувствуете себя плохо из-за того, что бросаете своих коллег в беде (черт, может быть, ваши отношения с этими людьми являются причиной вашего немедленного ухода), но то, как вы справитесь с этой сложной ситуацией, будет неизгладимым впечатлением, которое ваш работодатель произведет на вас. – постарайтесь сделать это как можно более позитивным.

• Слишком много деталей. Вам не нужно сообщать график лечения или ужасающие подробности внезапного семейного кризиса. Это официальный документ, и вы не должны давать своему работодателю мельчайшие подробности своей сложной ситуации – самые скудные факты, которые вы можете предоставить, достаточно хороши.

  И если вы решите вообще не указывать причину своего отъезда, это тоже нормально; если ваше имя, должность и окончательная дата работы четко указаны, вы подали приемлемое заявление об увольнении.

• Негатив. Сейчас не время и не место, чтобы выражать недовольство ужасными коллегами / менеджерами или вмешиваться в неэтичные методы работы вашей компании. Если вы чувствуете себя обязанным сообщить о человеке или практике в HR или группу наблюдателей, сделайте это, но не делайте отрицательных заявлений в своем официальном заявлении об увольнении.

• Вопросы о заработной плате или льготах: Если вам нужно узнать о вашей последней зарплате, о том, что происходит с вашими льготами, или о том, как пролонгировать свой 401k, поговорите с отделом кадров или по заработной плате.Это письмо не место для таких вопросов.

• Обещания, которые нельзя сдержать. Приятно предложить свою помощь с переходом, но будьте реалистами. Если вы не собираетесь отвечать на электронные письма или звонки от вашего будущего бывшего работодателя, не вводите их в заблуждение. Подумайте о том, что вы хотите сделать, и не предлагайте ничего, кроме этого.

• Ошибки. Само собой разумеется, что вы хотите, чтобы ваше последнее впечатление было безошибочным, поэтому тщательно вычитайте свое письмо, чтобы убедиться в отсутствии опечаток или грамматических ошибок.

Уважаемый [Имя получателя] ,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности [должность] в [название компании] на [окончательная дата] . Я сожалею, что не смог направить больше уведомлений, но [краткая причина отставки] создал ситуацию, когда мне нужно уйти в отставку немедленно.

Я хочу поблагодарить вас за вашу поддержку и поддержку в течение последних [количество лет в компании] , и я желаю всего наилучшего остальной части команды [департамент] .

Я [предлагаю помощь с переходом] , чтобы помочь с переходом и быть готовым ответить на вопросы на ограниченной основе. Вы можете связаться со мной по телефону [электронная почта] или [номер телефона] .

Я ценю ваше понимание этого вопроса и благодарен за время, проведенное мной в [название компании] .

С уважением
[Ваше имя]

Дональд Дак
20 Mickey Lane
Оквилл, Калифорния 55455
(987) -654-3210
dduck @ aol.com

1 июня 2020 г.

Микки Маус
Менеджер по продажам
Looney Tunes
5 Elm Street
Valhalla, CA 99099

Дорогой мистер Мышь,

С сожалением сообщаю вам, что я немедленно ухожу с должности торгового представителя Looney Tunes. Мой последний день будет завтра, 2 июня 2021 года. Мне очень жаль, что я не смог предоставить полное уведомление, но личные причины побудили меня немедленно уйти в отставку.

Я хочу поблагодарить вас за возможность работать в Looney Tunes последние три года.Моя работа здесь оказалась бесценным опытом, который помог мне расти как в личном, так и в профессиональном плане. Я буду скучать по работе как с моими коллегами, так и с клиентами, с которыми у меня сложились очень близкие отношения за это время.

Я завершу свои финальные проекты и сделаю так, чтобы все файлы и заметки по этим проектам были доступны вам и остальной команде. Я буду доступен, чтобы помочь с переходом по электронной почте или телефону в ограниченное время в течение ближайшей недели.

Спасибо за понимание в этом вопросе.Я замечательно провел время, работая в Looney Tunes, и был признателен за то, что вы поддерживали меня во всех моих начинаниях. Я не собираюсь причинять неудобства компании, и я искренне желаю, чтобы Looney Tunes оставался успешным в будущем.

С уважением,
Дональд Дак

Последние мысли

Уход с работы без предварительного уведомления об увольнении может быть не лучшим решением, но все же есть способ сделать это изящно. Написание заявления об увольнении – это вежливый и профессиональный способ уйти с должности, не сжигая мосты полностью.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Срок вашего уведомления при увольнении

Если вы хотите уволиться с работы, вам обычно нужно предупредить своего работодателя. Это называется периодом уведомления.

Посмотрите в своем контракте, какое уведомление вы должны подать. Если вы проработали на работе менее месяца, вам не нужно уведомлять вас, если этого не требует договор или условия.

Если вы проработали более 1 месяца, вы должны уведомить об этом как минимум за 1 неделю.

Лучше всего подать в отставку письменно, чтобы не было споров о том, когда вы это сделали. Отправьте письмо или электронное письмо с указанием:

• сколько уведомлений вы даете
• , когда вы ожидаете, что ваш последний рабочий день будет

Вы можете уведомить больше, чем указано в контракте, если хотите – работодатель не может заставить вас уйти раньше. Если они заставят вас уйти раньше, это считается увольнением.Вам следует проверить, можете ли вы подать заявление о несправедливом увольнении.

Срок вашего уведомления начинается на следующий день после вашего увольнения. Это означает, что если вы уведомите вас за неделю в понедельник, ваш последний рабочий день будет в следующий понедельник.

Если у вас нет письменного договора

Если вы не обсуждали период уведомления и у вас нет ничего в письменной форме, вы должны уведомить об этом как минимум за 1 неделю.

Если ваш работодатель настаивает на том, что вы согласились на более длительный срок, спросите его, какие записи у него есть – например, заметки с встречи, на которой вы согласились.

Если вы хотите уведомлять меньше

Спросите своего работодателя, согласны ли они сократить срок уведомления. Убедите их, что ранний уход не вызовет для них никаких проблем – например, согласитесь закончить любую срочную работу. Возможно, стоит напомнить им, что если вы позволите вам уйти раньше, это означает, что им не придется платить вам так долго.

Если ваш работодатель не согласен, но вы все равно хотите уйти пораньше, подумайте, будет ли это стоить им денег. Например, если им потребуется в короткие сроки заменить вас дорогостоящим персоналом агентства, они могут привлечь вас к суду.

Если вы уйдете раньше срока, ваш работодатель все равно должен будет платить вам за проделанную вами работу. Если ваш работодатель отказывается платить, проверьте, сколько вам причитается и как это получить.

Если у вас срочный договор

Вам не нужно уведомлять, если вы хотите уйти в последний день действия вашего контракта.

Если вы хотите уехать до последнего дня действия вашего контракта, проверьте, сказано ли в контракте, что вы можете уведомить вас. Если в нем ничего не говорится, вы должны уведомить об этом как минимум за 1 неделю.

Получение оплаты в период уведомления

Если вы работаете в период уведомления, вы должны получать полную обычную заработную плату. Это должно включать любые получаемые вами рабочие льготы, такие как пенсионные взносы или бесплатное питание.

Если вы находитесь в отпуске по болезни или в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по усыновлению, вы получите только то, что вам обычно платили бы в данных обстоятельствах. Например, вы можете получать установленную законом выплату по болезни только в том случае, если вы не больны.

Однако вы имеете право на полную оплату за 1 неделю периода уведомления, независимо от того, отправляете ли вы уведомление только за 1 неделю или более чем за 1 неделю.

Если вам не платят за отработанный период уведомления, узнайте, как получить причитающуюся заработную плату.

Пример

Киран обычно получает 300 фунтов стерлингов в неделю и уведомляет об этом за 1 неделю. Обычно, если Киран не болеет, его работодатель выплачивает установленное законом пособие по болезни только в размере 94,25 фунтов стерлингов в неделю. Но если он не болеет в течение недели, указанной в его уведомлении, он все равно получит свою полную зарплату в размере 300 фунтов стерлингов.

Сью также получает 300 фунтов стерлингов в неделю, но уведомляет об этом за 4 недели. Ее работодатель также выплачивает установленную законом выплату по болезни в размере 94 фунтов стерлингов.25 в неделю. Если она не будет больна в течение всех 4 недель периода уведомления, она получит полную оплату за 1 неделю. В остальные 3 недели она будет получать только 94,25 фунтов стерлингов в неделю вместо полной зарплаты.

Если ваш работодатель запрещает вам работать в период уведомления

Ваш работодатель должен платить вам в обычном порядке до окончания периода уведомления о прекращении действия вашего контракта. Иногда это называют уходом в сад.

Во время отпуска по саду вам будут платить в обычное время в обычном порядке – вы также заплатите свой обычный налог.Вы должны сохранить все свои льготы и льготы, такие как пенсионные взносы или личное использование служебного телефона.

Если вы находитесь в отпуске по саду, проверьте, есть ли в вашем контракте какие-либо дополнительные правила. В некоторых контрактах говорится, что вы не можете приступить к другой работе, пока находитесь в отпуске по саду

.

Отпуск в период вашего уведомления

Вы можете попросить взять отпуск в период уведомления, но ваш работодатель должен решить, можете ли вы его взять. Если вы отправитесь в оплачиваемый отпуск в период уведомления, вы имеете право на обычную заработную плату.

Когда вы уезжаете, вам будет выплачен любой отпуск, который вы накопили, но не использовали, до ваших первых 28 дней отпуска. Это называется предусмотренным законом правом на отпуск. Если вы получаете более 28 дней в году (включая государственные праздники), это называется договорным отпуском. Проверьте, что в вашем контракте написано об оставшемся отпуске. Вам все равно могут заплатить за неиспользованные дни.

Узнайте больше о том, когда можно взять отпуск, в том числе о том, что делать, если у вас возникнут проблемы.

Если ваш работодатель говорит вам использовать отпуск

Ваш работодатель может посоветовать вам использовать оставшийся отпуск. Они также должны будут сказать вам, когда его принимать.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, как далеко работодатель должен сказать вам взять отпуск. Если в вашем контракте ничего нет, они должны уведомлять вас как минимум за 2 дня за каждый выходной день. Например, если они хотят, чтобы вы взяли отпуск на 5 дней, они должны сообщить вам об этом как минимум за 10 дней.

Если передумаете

Если вы передумаете после того, как уведомили вас, вам следует поговорить со своим работодателем и попросить остаться. Вам необходимо получить согласие вашего работодателя.

Если ваш работодатель согласен, вы можете продолжать работать на него.

Если они не согласятся, вам придется уволиться с работы.

Уходя с работы, не сжигая мосты

Если вы похожи на обычного человека, вы смените работу 6 или 7 раз за свою трудовую жизнь.

То, как вы уходите с этой работы, может повлиять на вашу карьеру:

• Вы с большей вероятностью получите положительный отзыв от своего работодателя, если подойдете к увольнению профессионально.
• Никогда не знаешь, когда кто-то может снова войти в твою жизнь. Если вы не покидаете отрасль или не переезжаете, в будущем вы можете работать с кем-то из этой организации.

Создание положительного впечатления – это умный и профессиональный способ уволиться с работы.

Следуйте этим рекомендациям.

Написать заявление об увольнении

Вот 3 вещи, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении.

1. Подать уведомление

Когда вы собираетесь увольняться с работы, важно известить своего работодателя об этом – заранее сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь. Часто бывает полезно уведомить работодателя за две недели, даже если это не требуется.

Сколько времени вы должны уведомить, обычно зависит от того, как долго вы проработали на работе:

• Если вы проработали менее 3 месяцев, уведомление не требуется.
• Если вы проработали более 3 месяцев, но менее 2 лет, необходимо уведомление за 1 неделю.
• Если вы проработали 2 года и более, необходимо уведомление за 2 недели.

Если вы не знаете, сколько уведомлять, проверьте:

Скажите своему руководителю лично, что вы уезжаете. Обязательно сделайте это, прежде чем рассказать своим коллегам. Сохраняйте позитивный и профессиональный подход – вам не нужно подробно объяснять причины, но вы должны быть готовы рассказать своему руководителю, почему вы уходите.

2. Напишите заявление об увольнении

Заявление об увольнении – это профессиональный способ зафиксировать подробности, чтобы не было недоразумений:

• Будьте краткими и по существу. Включают:
  • Дата
  • Имя человека, которому вы отправляете его
  • Должность, с которой вы уходите
  • Когда будет твой последний рабочий день.
• Будьте профессиональны. Придерживайтесь фактов.Избегайте подробного объяснения причин вашего ухода.
• Сохраняйте позитивный настрой. Никогда не стоит использовать заявление об увольнении как способ выразить разочарование или свести счеты. Будьте вежливы, даже если вам не нравилось работать в организации.
• Подпишите свое письмо и сохраните копию для себя.
• Ознакомьтесь с этим образцом заявления об увольнении, чтобы помочь вам подготовить собственное.

3. Подвязать свободные концы

Подготовьте план работы, включая подробные сведения о проектах, которые вы завершите перед отъездом, статус любой текущей работы и письменные инструкции для человека, который заменит вас.

Предложите помощь в поиске и обучении замены, если это уместно.

Будьте доступными. Последние несколько недель на работе – не лучшее время, чтобы использовать выходные.

Очистите свое рабочее место и приведите в порядок свою электронную почту и файлы. Убедитесь, что важные файлы или проектные работы помечены и их легко найти. Соберите все личные вещи и верните все имущество компании, например ключи или принадлежности.

Будьте профессиональны, когда уходите с работы

Если вы профессионально и внимательно отнесетесь к своему увольнению, вы увеличите свои шансы уйти с работы на хороших условиях.Такой позитивный подход поможет обеспечить плавный переход к следующему этапу вашей карьеры.

Дополнительная информация

Посетите стандарты занятости Альберты

Позвоните в контактный центр по вопросам стандартов занятости

, Альберта, бесплатный номер: 1-877-427-3731
В Эдмонтоне звоните: 780-427-3731

Глухие или слабослышащие абоненты с устройствами TDD / TTY:
, Альберта. Бесплатный номер телефона: 1-800-232-7215.
. В Эдмонтоне звоните: 780-427-9999

.

Руководство по увольнению в 2021 году: подайте уведомление и уволитесь с работы

Перед тем, как подать заявление об увольнении, подумайте о возможных вариантах.Вы должны быть на 100% уверены, что поступаете правильно. Если вы решили, что пора уходить, вам нужно подумать о своем заявлении об увольнении и поговорить с начальником.

Это часто может вызывать дискомфорт, но постарайтесь не позволять себе нервничать; вам нужно делать то, что лучше всего для вас и вашей карьеры.

Но это не так просто, как передать письмо и попрощаться. Вы не хотите оставлять свою работу на плохой ноте, поэтому убедитесь, что вы следите за правильными каналами и не забываете в срок.

Вы также должны сделать все возможное, чтобы помочь компании найти и поддержать вашу замену. Если вы никогда раньше не уходили в отставку или это было давно, вот все, что вам нужно знать о том, как подать уведомление и вежливо уйти с работы.

Вручение вашего уведомления и отъезд на хороших условиях

Теперь вы решили, что пора бросить работу в 2021 году. Есть несколько вещей, которые вам нужно сделать, чтобы подготовиться к уходу.

Если вы не уверены в том, как подать уведомление, вы всегда можете перепроверить справочник персонала и заглянуть в свой контракт, чтобы подтвердить период уведомления.

Затем вам нужно будет подумать о написании официального письма и о том, хотите ли вы запросить выходное собеседование. Вам также следует подготовиться ко всем возможным результатам (не позволяйте нам нервировать вас, всегда лучше быть готовым!)

Подача заявления об увольнении

В первую очередь вы должны написать заявление об увольнении. Это не должно длиться долго, и вам не нужно вдаваться в подробности о причинах ухода. Вы должны оформить свое письмо как официальное письмо, поскольку это обычно формальность для отдела кадров и будет внесено в вашу трудовую книжку.

Вот шаблон заявления об увольнении с примерами, которые помогут вам написать письмо на 2021 год.

Шаг 1

Начните письмо с указания должности, с которой вы увольняетесь, и даты вашего последнего дня работы.

Пример:

Уважаемый [имя вашего начальника],

Пожалуйста, примите это письмо об увольнении с моей должности [ваша должность] с [название компании]. Согласно условиям моего контракта, моим последним рабочим днем ​​будет [дата вашего последнего дня].

Шаг 2

Также приятно поблагодарить своего начальника за возможность работать на него; вы хотите закончить все на хорошей ноте! Помните, что вам может понадобиться ссылка от них в дальнейшем. Поэтому, даже если вы очень рады уезжать, не сжигайте мосты!

Пример:

Я действительно оценил свои [количество лет работы] годы в [название компании] и возможности, которые они мне предоставили.Я приобрел несколько отличных навыков, которые я использую в своей карьере, и мне очень понравилось работать с некоторыми замечательными людьми.

Шаг 3

В своем подписании вы должны заявить о своей готовности провести эту транзакцию как можно более гладко и пожелать компании свои наилучшие пожелания.

Пример:

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы облегчить мой уход как для компании, так и для меня.Сообщите мне, что вы хотели бы, чтобы я сделал, чтобы передать свои обязанности в течение моего последнего [месяца, двух недель… независимо от срока вашего уведомления].

С наилучшими пожеланиями вам и всем сотрудникам [название компании] в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Запишитесь на встречу

Как только вы почувствуете себя полностью готовым бросить работу, назначьте встречу со своим начальником. Пора передать твое письмо. Объясните им эту ситуацию и узнайте, что делать дальше.Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы узнать, что они хотят, чтобы вы делали при передаче своих обязанностей.

Будьте готовы к любому исходу, включая встречное предложение

Даже если вы хорошо ладите со своим начальником, а он обычно дружелюбен, вы все равно должны подготовиться к негативной реакции. Хотелось бы надеяться, что они согласятся, но вы должны помнить, что они теряют сотрудника и теперь должны начать подготовку к вашему отъезду.

Это особенно верно, если ваша отставка пришла довольно внезапно.Так что не принимайте это на свой счет, если они нехарактерно тихие или не реагируют так, как вы надеялись – они придут в себя.

Если у вас есть период уведомления, обычно предполагается, что вы будете работать в обычном режиме в течение этого срока.

Однако вы должны быть готовы ко всем непредвиденным обстоятельствам.

Некоторые работодатели могут попросить вас немедленно уволиться (хотя, надеюсь, этого не произойдет!). Если да, вы можете узнать причину вашего немедленного увольнения. Но постарайтесь не допустить, чтобы это стало личным и не вызвало споров.Вместо этого изящно уйдите, как просили. Полезно знать, что если это произойдет, компания все равно должна будет оплатить вам период уведомления по контракту в обычном порядке.

Вам также следует подготовиться к встречному предложению. Если ваши нынешние работодатели действительно хотят вас удержать, они могут обратиться к вам со встречным предложением, пытаясь заставить вас остаться.

Подготовьтесь к этой ситуации, подумав о том, почему вы уходите – достаточно ли повышения заработной платы или более высоких льгот, чтобы заставить вас остаться? Или пора двигаться дальше? Возможно, вы не сможете принять окончательное решение, пока не увидите встречное предложение.Но помните, что это могло произойти.

Сообщите своему начальнику лично

Как только вы узнаете, что уходите, не говорите никому, пока об этом не узнает ваш начальник. Даже если вы думаете, что можете доверять своим коллегам, сплетни в офисе неизбежны, и кажется, что этим вещам всегда есть выход.

Вашему начальнику будет гораздо приятнее услышать, что вы решили уйти, прямо от вас, чем услышать это сквозь призму лозы, прежде чем вы успеете им сказать.

Оставайся сильным

Это может быть неприятный разговор, но как только вы решите уйти, в какой-то момент это должно произойти.Не откладывайте вручение уведомления, сдвиньте дело с мертвой точки, как только сможете.

Во время разговора с боссом обязательно оставайтесь сильными! Какому-либо начальнику сложно услышать, что кто-то из его сотрудников хочет уйти, особенно потому, что теперь ему нужно найти замену на вашу должность.

Что бы ни говорили во время встречи, помните, что вы подаете уведомление по какой-то причине и не чувствуете себя виноватым.

Причина ухода

В заявлении об увольнении не нужно указывать причину своего ухода.Если у вас хорошие отношения со своим начальником, вы всегда можете сказать ему об этом лично. Но у вас нет договорных обязательств объяснять причину, если вы не хотите.

Если у вас есть какие-то проблемы, о которых вы бы хотели, чтобы ваш начальник знал, возможно, проблемы, которые повлияли на ваше решение уйти, вы можете запросить выходное собеседование. Это даст вам возможность обсудить любые проблемы, которые могут у вас возникнуть. Надеюсь, они помогут исправить это будущим сотрудникам.

Даже если вы расстроены, обязательно спокойно обсуждайте любые проблемы.Также не допускайте пренебрежительного отношения к компании, ее продуктам или услугам. Вы же не хотите уходить с работы с кислым привкусом во рту.

Периоды уведомления

Срок уведомления – это период времени, в течение которого вы должны оставаться на своей должности после того, как вы подали заявление об увольнении. Периоды уведомления часто являются ключевой частью вашего контракта и могут составлять от нескольких недель до нескольких месяцев.

Если это не так и вам не предоставлен официальный срок для уведомления, то стандартная практика составляет две недели или более – лучше, если вы дадите своему начальнику немного времени на подготовку к вашему уходу.

Чего вам следует избегать, так это говорить, что вы немедленно уйдете, даже если вы больше не можете выполнять свою работу. Если ваша текущая должность влияет на ваше здоровье или наоборот, ваша HR-команда может пропустить ваш срок уведомления по контракту.

Не расслабляйся

Подтверждение последнего дня работы не означает, что следующие несколько недель вы должны делать как можно меньше работы. Вы по-прежнему являетесь сотрудником компании и получаете зарплату за свою работу, поэтому не откладывайте на потом Facebook и не выполняйте личные дела в рабочее время.

Важно помнить, что когда вы получите новую работу в 2021 году, вам, скорее всего, понадобится рекомендация вашего начальника, поэтому вы хотите произвести неизгладимое впечатление. Продолжайте работать изо всех сил до конца своего времени в вашей нынешней компании.

Сообщите своим коллегам

Даже если вы попытаетесь этого избежать, мы все знаем, что офисные сплетни случаются. Итак, как только вы сказали своему начальнику, что уходите, найдите подходящий способ сообщить остальным своим коллегам – сначала посоветуйтесь со своим начальником, рады ли они, что вы это сделали.Возможно, лучший способ сделать это – разослать всем электронное письмо, чтобы сообщить им об этом и убедиться, что вы остаетесь профессионалом.

Вот пример прощального письма для вдохновения:

Всем привет,

Просто хотел сообщить вам, что я покидаю [название компании] с [дата последнего дня].

Мне было приятно работать со всеми вами во время моего пребывания здесь, и спасибо за всю поддержку, которую вы мне оказали.

Удачи в будущем!

[Ваше имя]

Передаточные документы

Отличный способ произвести окончательное хорошее впечатление – помочь своему боссу в процессе передачи.Это будет означать, что ваша замена может начать работать эффективно. Написав передаточный документ, вы можете дать своему боссу и человеку, занимающему вашу должность, исчерпывающее руководство о том, что вы делаете и как лучше всего это делать.

Начните писать свой передаточный документ со списка всех ваших обязанностей. Затем вы можете просмотреть каждый из них и написать подробное руководство о том, как и почему вы выполняете свою работу.

Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы объяснить любое конкретное программное обеспечение, которое вы используете, и оставить любые имена пользователей и пароли, которые могут им понадобиться при запуске.Убедитесь, что вы связали все свободные концы с вашей рабочей нагрузкой. Это могут быть такие вещи, как завершение проектов или предоставление клиентам соответствующих деталей для пересылки.

Выполнив все это, вы можете покинуть компанию и начать свое следующее приключение в 2021 году и позже!

Передавать уведомление начальнику может быть страшно. Но как только все закончится, вы можете начинать сводить концы с концами и готовиться к отъезду. Оставить хорошую заметку важно, тем более что однажды вам может понадобиться справочная информация.Так что не ленитесь только потому, что знаете, что скоро уйдете!

Не сжигайте мосты резким поворотом. Избегайте срока уведомления и сделайте все возможное, чтобы ваш уход был как можно проще для компании.

Изображение: Unsplash

Статьи, связанные с советами по вопросам карьеры

Как профессионально уволиться с работы

«Я уволился». Кажется, легко, правда? Как и все остальное в этом мире, не так много.

Вы, , могли бы отправить ту самую записку, чтобы объявить о своем отъезде, но это действительно плохая форма. Если вы готовы перейти на новую должность или просто не можете больше заниматься своей работой, существует процедура отправки хорошего и надлежащего заявления об увольнении. Независимо от того, как вы собираетесь выйти за дверь, вы будете благодарны позже за то, что нашли время, чтобы отправить хорошо составленное, нейтральное письмо или электронное письмо своему начальнику (который скоро станет бывшим).

1. Зачем отправлять письмо

2.Когда отправлять письмо

3. Как отправить письмо

4. Что писать

5. Что не писать

6. Образец письма

Зачем отправлять письмо?

В разных офисах есть много разных способов связаться с кем-то: внутренний чат, телефон, электронная почта, встречи, засада с кофе-машиной и т. Д. Так зачем же идти по официальному маршруту письма об увольнении? Это оставляет бумажный след на случай, если позже возникнут какие-либо вопросы о сроках или вашем намерении уйти.Вы можете сообщить людям, что уходите, по любому каналу, но вы всегда должны сначала сообщить об этом своему боссу и не забудьте послать официальное письмо. Таким образом, он или она может направить его по мере необходимости, а HR будет иметь официальный документ и сможет начать любые необходимые процессы выхода.

Когда отправлять письмо

Время отправки письма зависит от нескольких факторов. Во-первых, всегда проверяйте кадровую политику вашей компании. Когда вы начинали, вы могли подписать что-то, соглашаясь направить определенное количество уведомлений.Две недели (10 рабочих дней) – неформальный стандарт, но обязательно перепроверьте, чтобы убедиться, что это вежливость, а не требование закона. Если вы приступите к работе на новом месте через две недели, а ваша текущая компания требует уведомления за три недели, то все может стать неприятным. Если вы сохранили свои регистрационные документы на своей текущей работе, вы можете их проверить. В противном случае, осторожное электронное письмо в отдел кадров поможет решить вопрос за вас, не сообщая всем, что вы собираетесь выйти.

Когда утечка информации возможна

Если у вас хорошие отношения со своим начальником, вам также следует запланировать неофициальное предупреждение перед отправкой официального заявления об увольнении. Официальное объявление из ниоткуда может показаться бессмысленным, особенно если у вас хорошие рабочие отношения.

Сотрудники в США меняют работу в среднем раз в три года

Таким образом, вы можете предварять весь процесс быстрой личной встречей (настолько конфиденциальной, насколько это возможно), и позволить своему менеджеру знайте, что вы уходите на новую работу или просто уходите.Вы не обязаны вдаваться в подробности о том, каковы ваши следующие шаги после ухода, но, учитывая, что этот человек, вероятно, будет нести ответственность за выполнение ваших обязанностей в промежуточный период и за начало поиска Вас 2.0, предупреждение будет оценен по достоинству. Это профессиональный и уважительный способ задать тон своему уходу.

Если вы действительно беспокоитесь о том, что ваш менеджер плохо отреагирует на новости, вы можете пропустить этот шаг и перейти сразу к письму или пройти через свой отдел кадров.В противном случае большинство профессиональных людей примут это как факт жизни на рабочем месте и примут вашу отставку с таким же уровнем милосердия, как и вы.

После того, как вы определились с объемом уведомления, которое собираетесь направить, и предупредили своего руководителя, самое время передать письмо.

Как отправить письмо

Если ваша компания занимается всем, что касается , по электронной почте, вам, вероятно, удастся отправить электронное письмо с заявлением об отставке своему боссу (после личной встречи).Однако, как правило, лучше использовать аналоговый путь и иметь печатную версию с подписью. Если возможно, распечатайте его, подпишите и приготовьте к встрече с начальником. Нет необходимости отправлять его по почте или нанимать поющего телеграммы для доставки письма. Если у вас нет его готово для личной встречи, не забудьте передать его своему боссу вскоре после этого – вы не хотите, чтобы возник какой-либо конфликт из-за количества отправляемого вами официального уведомления.

Что написать

Содержание заявления об увольнении довольно простое.Нет необходимости писать роман с сюжетными линиями или длинными заплаканными молитвенными отрывками о том, как вы не спали с тех пор, как решили, что пора расстаться с компанией. В письме должна быть самая прямая информация, добавленная немного вашего собственного голоса:

1. Приветствие (адресовано вашему боссу)
2. Я ухожу в отставку.
3. Мой последний день в офисе будет…
4. Я ценю возможности, которые у меня были на этой должности…
5. Я буду готов помочь с любыми переходными обязанностями или обучить нового сотрудника.
6. Спасибо!

СВЯЗАННЫЕ: 5 очков, чтобы попасть в ваше заявление об отставке

Довольно просто. Здесь не место, чтобы взвесить замену или спросить, получат ли вы деньги за неиспользованные дни отпуска. Цель заявления об увольнении – просто сообщить в письменной форме, что вы уезжаете через Х количество времени.

Для быстрого обзора того, как справиться с процессом отставки, у Howdini есть отличное видео:

Что НЕ писать (или не сжигать мосты)

Заявление об отставке также определенно не время для заточки топора.(Это больше похоже на общение с друзьями, а не на бумагу.) Если ваш босс придурок или вы не можете работать в компании по причинам X, Y, Z, здесь это не имеет значения. . Если вам не удается добиться дружеского тона, выберите вежливый. И если вы не можете найти что-нибудь хорошее, чтобы рассказать о том, что вы провели там, копайте глубже и … немного порисуйте, если вам нужно.

Возможно, вы собираетесь взорвать эту стойку для мороженого, но имейте в виду, что вы, вероятно, не собираетесь жить где-нибудь в кабине без Wi-Fi.Вы будете переходить на другую работу, возможно, даже в той же отрасли. И люди разговаривают, особенно когда идут хорошие сплетни. Вы хотите, чтобы вас знали как непревзойденного профессионала, особенно когда вы готовитесь начать что-то новое. Меньше всего вам хочется, чтобы ваш новый босс уловил истерику, начавшуюся на вашем пути с последней работы. Так что, даже если обстоятельства вашего отъезда далеки от идеальных, избавьтесь от гнева / раздражения / соблазна и проявите любезность в своем прощальном письме. Если вам действительно нужно избавиться от остаточного гнева, направьте все это в марафон фильмов «Я бросил».

Никогда не забывайте, что это письмо будет частью официального документа вашей компании. Да, это увидит ваш босс, но еще и HR и черт знает кто еще. Применяйте ту же политику, которую вы должны применять ко всем коммуникациям на рабочем месте: не пишите ничего, что вы не хотели бы публиковать для всей компании.

Образец письма

Привет, Майкл,

Я ушел. У меня есть предложение получше, и, честно говоря, я больше не могу терпеть идиотов в этом офисе.

Bye,

Dwight

Umm, no. Это не только неправильный тон и излишняя антагонизм, но и упущение важной информации, такой как дата окончания, и элементарных тонкостей, таких как «спасибо». Давай попробуем еще раз.

Эй, Майкл, пришло время попрощаться…

Так что да, это официальная записка, чтобы сказать, что я ухожу…

Это с тяжелым сердцем и пеленой слез что я объявляю об уходе в отставку …

Уважаемый Майкл,

Пожалуйста, примите это примечание как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности помощника (для) регионального менеджера, чтобы использовать другие возможности.Мой последний день будет 18 марта 2024 г. Я многое узнал о том, как продавать и продавать бумагу, как от наших коллег, так и от наших клиентов.

В течение следующих двух недель я хотел бы поработать с вами над любым необходимым обучением или переходными обязанностями, пока я завершу свое время здесь.

Я знаю, что компания и дальше будет иметь большой успех, и очень благодарен за то, что так долго был его частью.Не стесняйтесь, дайте мне знать, если у вас возникнут какие-либо вопросы или если вы хотите что-нибудь обсудить по поводу моего отъезда.

С наилучшими пожеланиями,

Дуайт

Намного лучше! Письма об увольнении сложны, потому что вы пишете официальный документ, поэтому по умолчанию оно может звучать немного жестко или формально. Определенно ошибитесь в сторону формальности, потому что опять же – вы никогда не знаете, кто это увидит, когда вы выпустите его на работе. Это нормально, если он звучит как ваш обычный голос, но просто убедитесь, что вы не используете слишком неформально, и что вы нажимаете все необходимые элементы (любезный тон, дату окончания, доступность, чтобы помочь с переходом до эта дата).

Так что, хотя на выходе может возникнуть соблазн вызвать ажиотаж (возможно, с участием Канье Уэста), вы никогда не ошибетесь, написав вдумчивое, ясное и окончательное заявление об увольнении. Может возникнуть соблазн уволить вашу текущую работу как старые новости или использовать это как шанс сжечь кого-то или компанию на выходе, но если вы будете сопротивляться этому побуждению, вам будет лучше от этого позже. Популярность вирусных социальных сетей мимолетна, но ваша репутация вечна.

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и советы по поиску работы
прямо на свой почтовый ящик

.