Отпуск с последующим увольнением приказ образец – Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец и порядок предоставления
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Образец.
При получении от сотрудника заявления на отпуск с последующим увольнением, работодатель должен составить два приказа. В первом документе указывается, что этому сотруднику предоставляется ежегодный отпуск (начало и конец временного периода). Второй приказ будет о прекращении трудовых отношений.
Формы документов:
- Т-6 (Т-6а) – о предоставлении отпуска;
- Т-8 (Т-8а) – о расторжении трудового договора.
Госкомстатом не предусмотрено формы распоряжения, в которой можно было бы указать, что сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Важно! Форму такого распоряжения работодатель может разработать самостоятельно. В нем должны быть данные, которые указаны в ст.9 ч.2 Трудового Кодекса РФ.
Работодатель вправе составить единый приказ. В нем он указывает, что сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Это не является нарушением трудового законодательства.
Отпуск с последующим увольнением: образцы приказов
В документе указывают даты начала и окончания отпуска.
В этом документе указывают причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений. Все распоряжения должны быть составлены не позднее 3-х дней до начала отпуска работника.
glavbuhx.ru
Как оформить отпуск с последующим увольнением | Статьи
Отпуск с последующим увольнением имеет свои особенности в процедуре оформления. Кроме того, не каждый работник имеет право на такой отпуск. Разберемся, кому и как предоставляется очередной отпуск с последующим увольнением.
Из этой статьи вы узнаете:
- что не все работники имеют право на отпуск с последующим увольнением;
- что работодатель не обязан предоставлять сотруднику очередной отпуск с последующим увольнением;
- что не нужно расторгать трудовой договор позже, если работник в отпуске с последующим увольнением заболел.
Предоставление отпуска с последующим увольнением
Процедура, по которой оформляется отпуск с последующим увольнением, имеет ряд особенностей в своем оформлении. Кроме того, на него имеют право не все сотрудники. В целом по законодательству сотрудник, написавший заявление на увольнение, находясь на отдыхе, имеет полное право получить компенсацию деньгами за неиспользованные дни. Но вместо компенсации он имеет право на отпуск и последующее увольнение. Это оговорено в статье 127 ТК РФ. Но если вы решаете, что работник может уволиться таким способом, следует учесть некоторые особенности.
Особенность 1. Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники
Следует учитывать, что право на получение отпуска и дальнейшее увольнение есть не у всех сотрудников. К примеру, на него не имеет право претендовать работник, увольнение которого связано с совершенными виновными действиями. Так, если сотрудник регулярно получал взыскания, последним из которых стало увольнение, то он лишен права получить заработанное ранее время отдыха и сразу по его истечению уволиться. Работодатель вправе отказать ему на основании статей 81, 127, 192 ТК РФ.
Особенность 2. Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением
Стоит отметить, что работодатель может, но не обязан предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением, просто потому что заявление на увольнение было подано в то время, когда он находился на отдыхе 1. В этом случае производится расчет компенсации отпуска и она выплачивается в завершающий день работы. Особенно полезно это правило при ликвидации организации или сокращении штата, когда фактическая дата увольнения обязательно должна совпасть с запланированной.
Образцы документов
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов
Приказ об увольнении (образец)
Приказ о предоставлении отпуска (образец)
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Записка-расчет о предоставлении отпуска
Из этого можно сделать вывод, что поданное заявление на отпуск с последующим увольнением не является обязательным для исполнения работодателем. Но если сторонами было заключено соглашение о расторжении действующего трудового договора, в котором прописано, что сотрудник может расстаться с организацией таким образом, работодатель уже не вправе отказывать в такой процедуре. Стоит предупредить сотрудника о том, сколько отпускных дней ему будет оплачено. Если окажется, что часть заработанного времени отдыха была отгуляна, надо удержать излишне выплаченные ранее деньги из последней зарплаты. Но при этом сумма удержания не должна превышать 20%.
Совет
Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).
Как уйти в отпуск с последующим увольнением: образец соглашения
Документы в тему
Особенность 3. Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцыВажная особенность отпуска и происходящего за ним увольнения – то, что он предоставляется целиком за весь рабочий год, а не только за отработанные месяцы. При этом в заявлении или соглашении должна содержаться информация о том, сколько конкретно дней отдыха будет брать работник. Если нет оговоренной продолжительности отпуска, работник должен получить все неиспользованные дни отдыха, но при этом оплатить следует только фактически отработанные.
Пример
Олег А. отработал в ООО «Глория» шесть месяцев, после чего он подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть с ним трудовой договор. Поскольку Олег А. не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, ООО «Глория» обязано предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить из них только 14.
В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев) (ст. 122 ТК РФ, п. 28 Правил). Следовательно, за полгода Олег А. отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6)3. Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.
Особенность 4. Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке
Следующая важная особенность, которую следует знать, – документы при проведении таких кадровых процедур принято оформлять в особом порядке. Как уже отмечалось, это мероприятие выполняется на основании заявления работника или его соглашения с работодателем (ст. 127 ТК РФ). После подачи заявления следует издать приказ об уходе сотрудника в отпуск с последующим увольнением (ст. 84.1 ТК РФ). Унифицированной формы этого документа не предусмотрено. На практике часто издают два приказа: один на отпуск, по действующей в организации форме, либо по форме № Т-6 или Т-6а, а второй – о прекращении действия трудового договора или увольнении по утвержденной в организации форме, либо по форме № Т-8 или Т-8а. Выпускают и один приказ, который оформляется в произвольной форме и содержит информацию об обоих кадровых мероприятиях (см. образец заявления на отпуск с последующим увольнением и образец приказа).
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Образец: отпуск с последующим увольнением (приказ)
Совет
Независимо от того, как будет осуществляться оплата в случае расставания с организацией, рекомендуется проставлять в табеле код «ОТ», а отпускные, которые были фактически выплачены, следует указать в записке-расчете.
На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по утвержденной в организации форме, либо по унифицированным формам № Т-60 и Т-61: об отпуске и об увольнении (см. образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-2). Таким образом, можно разобраться с вопросом «как рассчитать отпуск с последующим увольнением».
Если у работника возникает вопрос о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением, дайте разъяснение всей процедуры. Документы при увольнении, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска. В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску.
Особенность 5. Если работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится
Еще одна особенность связана с тем, что работник, находясь на отдыхе, из которого он в организацию уже не вернется, может заболеть. При этом дата прекращения трудового договора все равно не переносится и отпуск не продлевается. Работодатель должен только выплатить пособие за период временной нетрудоспособности. Дополнительной оплаты за неиспользованные из-за болезни дни отдыха ему не полагаются, так как расчет уже произведен.
Особенность 6. Работник не может передумать увольняться, если он уже вышел в отпуск
Следующий момент, который нужно учитывать – работник уже сможет передумать увольняться после того, как он ушел в отпуск. Отменить увольнение можно только до наступления этого события. Потом отозвать свое заявление нельзя. Кроме того, если расторжение трудового договора осуществляется по соглашению сторон, работодатель также должен дать свое согласие на отмену увольнения.
Вам также будут полезны материалы:
Отвечаем на наболевшие вопросы об увольнении
Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?
Как оформить отпуск директору компании?
Уйти, чтоб не вернуться, или Как оформить увольнение, если ему предшествует отпуск?
www.kdelo.ru
Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить заявление, приказ, образец
Практически каждому в процессе своей трудовой деятельности приходится сталкиваться с вопросами, касающимися отпусков и увольнения.
Для того, чтобы понять, что скрывается за понятием «отпуск с последующим увольнением», важно разобраться, каковы нормы предоставления такого отпуска, кто может рассчитывать на него, какие документы необходимы для его оформления?
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно!
Кто может рассчитывать на отпуск, после которого последует увольнение?
Сотрудник организации, ориентируясь на статью 127 ТК РФ, полноправно может подать заявление, в котором он волен отразить свое намерение взять неиспользованный ежегодный отпуск, после чего последует его увольнение. Но это возможно лишь в том случае, если увольнение происходит не по причине случаев, связанных с виной работника.
Виновные действия, установленные законодательством, перечислены в ст. 81 ТК РФ и содержат следующие положения:
- Работник единожды произвел грубое нарушение в процессе осуществления своих обязанностей труда.
- Работник без уважительных причин не раз уклонялся от выполнения своих прямых трудовых обязанностей и в дополнение ко всему имеет дисциплинарное взыскание.
- Работник явился на свое рабочее место либо в то место, где он должен выполнять свою рабочую деятельность, в состоянии опьянения различного рода (наркотическое, алкогольное, токсическое опьянение).
- Работник без уважительной причины отсутствовал весь день на своем рабочем месте либо его там не было больше 4 часов.
- Работник производил действия, которые вызвали тяжкие последствия: аварию, несчастный случай; либо намеренно действовал таким образом, что возникала опасность для жизни других работников.
- Работник, узнавший тайну вследствие выполнения им трудовых обязательств разглашает ее, в то время как тайна (государственного, коммерческого, служебного характера) находится под охраной закона.
- Работник похитил чужое имущество, умышленно уничтожил, или повредил имущество, либо растратил его, что было установлено судом.
- Работник, чья деятельность связана с воспитательными работами, совершил аморальный проступок, далее несовместимый с продолжением его работы.
- Работник, который по роду деятельности имеет отношение к ценностям: денежным или товарным, произвел действия, повлекшие за собой подрыв к нему доверия руководителя.
Как оформить документы?
Заявление
Для оформления отпуска, за которым последует увольнение, нужно письменно уведомить об этом работодателя, написав на имя руководителя заявление, имеющее произвольный вид. В заявлении необходимо указать продолжительность отпуска, его начало и окончание, с обязательной пометкой, что за отпуском последует увольнение.
Внимание: сотрудник организации обязан за 2 недели до возможной даты ухода с работы, но не позднее, сообщить работодателю о своем желании уволиться по собственной инициативе.
Такое положение прописано в ст. 80 ТК РФ. В тот же момент он может заявить о рассмотрении своего права воспользоваться неиспользованным отпуском.
Имеет стандартный вид:
Генеральному директору ООО «Кармаран» Кукушкину В. П.
От экономиста Бабаевой Марины Константиновны
Заявление
О предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Прошу расторгнуть мой трудовой договор по моей инициативе 24 ноября 2013 года и предоставить мне 14 календарных дней отпуска с 11 по 24 ноября 2013 года с последующим увольнением.
Бабаева М. К.(роспись)
09.11.2013г.
Справка
Работник может смело преподнести свое заявление на отпуск, после которого последует увольнение, не считаясь с имеющимся в организации графиком отпусков. Но в таком случае, он должен понимать, что работодатель вправе дать отказ и не предоставить в его распоряжение неиспользованный отпуск, поскольку законом предусмотрена лишь возможность получения такого отпуска, но нет никаких предписаний в обязательности данного действия.
И вместе с тем, если заключено соглашение, в котором упоминается о подписанном между сотрудником компании и работодателем трудовом договоре и где указаны сведения о возможности получить работником отпуск, с последующим после него увольнением, отказать в его осуществлении работодатель уже не сможет.
Соглашение
Образец:
Соглашение о расторжении трудового договора с Бабаевой М.К. 09 ноября 2013 г. г. Ярославль
Общество с ограниченной ответственностью «Кармаран» (ООО «Кармаран»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Кукушкина Владимира Парамоновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и экономист Бабаева Марина Константиновна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
- Стороны договорились предоставить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 по 24 ноября 2013 года с последующим увольнением и расторжением трудового договора от 17 августа 2012 г. № 29 по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).
- Днем увольнения Работника является последний день его отпуска — 24 ноября 2013 года.
- Последним днем работы Работника является 10 ноября 2013 года.
- Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания.
- Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй — у Работника.
Работодатель Кукушкин В.П.(роспись) Работник Бабаева М.К.(роспись) Экземпляр соглашения о расторжении трудового договора на руки получил Бабаева М.К. 09.11.2013
Если во время нахождения сотрудника его посетила мысль уволиться, он с уверенностью может писать заявление, чтобы его уволили по собственному желанию. Это заявление необходимо передать работодателю лично либо отправить почтой, учитывая, что срок, соразмерный двум неделям, будет исчисляться с момента получения письма организацией.
Существует мнение о необходимости получить от увольняющегося сотрудника 2 заявления:
- Заявление об увольнении, с указанной причиной, которая объясняет, почему он стремится прервать трудовой договор.
- О намерении взять отпуск и далее уволиться, с указанием дат предполагаемого отпуска.
Но в действительности, в этом нет необходимости и, как указывалось ранее, вполне хватит лишь заявления на отпуск, с пометкой, что за ним последует увольнение.
Приказ
Получив от сотрудника заявление, работодатель издает приказы, их два:
- О предоставлении отпуска (для этого приказа используются формы № T-6 или № T-6а, которые утвердил Госкомстат России в своем Постановлении от 05.01.2004 № 1)
- Об увольнении (для данного приказа используется унифицированные формы № T-8 или № T-8a, которые также утвердил Госкомстат России в своем Постановлении от 05.01.2004 № 1).
Заметка
В связи с тем, что законодательством не предусмотрено специальной формы приказа для оформления отпуска, за которым последует увольнение, возможно, издать такой приказ в произвольной виде (вместо двух приказов создать один).
Образец:
Общество с Ограниченной Ответственностью «Кармаран» ООО «Кармаран»
ПРИКАЗ
09 ноября 2013 г. № 23-ок г. Ярославль
О предоставлении отпуска с последующим увольнением
В связи с предоставлением экономисту Бабаевой М. К. Отпуска с последующим увольнением,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Предоставить экономисту Бабаевой Марине Константиновне основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 по 24 ноября в количестве четырнадцати календарных дней за период работы с 17 августа 2012 года по 16 августа 2013 года.
- Расторгнуть с Бабаевой М. К. Трудовой договор от 17 августа 2012 г. № 29 24 ноября 2013 года.
- Выплатить все суммы, причитающиеся Бабаевой М. К., 10 ноября 2013 года.
Основание: статьи 84.1 и 127 Трудового Кодекса, соглашение о расторжении трудового договора с Бабаевой М.К. от 09 ноября 2013 года.
Генеральный директор Кукушкин В.П.
С приказом ознакомлен Бабаева М. К. 09.11.2013г.
Записка-расчет
После составления приказа, сотрудник отдела кадров оформляет две записки-расчета:
- записка-расчет об отпуске;
- записка-расчет об увольнении;
Для этого существуют унифицированные формы № Т-60 и № Т-61, которые утверждены Госкомстатом России постановлением от 05.01.2004 № 1. Остается вписать данные в трудовую книжку и закрыть личное дело сотрудника.
Какую дату ставить в приказе об увольнении?
Законодательством не определена конкретная дата создания приказа об увольнении. Поэтому в нем может стоять любое число, предшествующее дате фактического ухода сотрудника с работы. В то же время, не имеет смысла ставить число в приказе равное числу последнего дня отпуска.
Когда производить денежный расчет с работником?
В связи с предоставлением работнику отпуска с последующим увольнением, все денежные расчеты с ним производятся до непосредственного ухода его в отпуск.
Другими словами, вся денежная компенсация, которая причитается сотруднику организации: заработная плата, неиспользованный отпуск, остальные выплаты, согласно ч. 4 ст. 81.1. ТК РФ – должна производиться в последний фактический день работы, который определен.
Конституционным судом РФ 25 января 2007г. № 131-О-О и считается последним днем выхода сотрудника на работу. В то же самое время? дата увольнения обозначена как последний день отпуска, и это число указывают в трудовой книжке. Ее также необходимо выдать работнику в день, когда он последний раз находится на своем рабочем месте.
Можно ли отсрочить дату увольнения по причинам временной нетрудоспособности?
Отпуск с увольнением, которое за ним последует, продлить невозможно, даже если работник временно потерял трудоспособность, находясь в этом отпуске. Выполнение данного положения предписывает статья 124 ТК РФ.
Обязанность работодателя, в таком случае, выплатить своему сотруднику пособие по причине временной его нетрудоспособности, а сам отпуск продлению не подлежит и число дня увольнения не переносится на более позднее время.
Компенсируется ли неиспользованный отпуск?
Работодатель должен выплатить денежную компенсацию работнику в том случае, если данный сотрудник не использовал все дни полагающегося ему отпуска. В заработную плату за расчетный период попадают выплаты, начисленные работнику за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу увольнения сотрудника.
Работник захотел остаться
Если вдруг сотрудник организации принял решение остаться и продолжить свою рабочую деятельность, он может воспользоваться своим правом, прописанным в ч. 4. ст. 127 ТК РФ, а именно – свое заявление, касающееся увольнения, отозвать, но сделать это он должен не позднее, чем начнется его отпуск.
В противном случае, работодатель имеет все основания для отказа в последующем восстановлении, поскольку уже первый день отпуска с последующим увольнением считается фактическим окончанием трудовых отношений.
В этой связи, если заявление об увольнении сотрудником отозвано до того, как наступит его отпуск, в этом случае приказ, содержащий сведения об увольнении работника, аннулируется, делается перерасчет заработной платы для удержания в будущем выплаченных отпускных.
В трудовой книжке делается пометка о недействительности предыдущей записи об увольнении, если таковая уже была внесена.
Справка
Законное право работодателя – отказать работнику, передумавшему увольняться и отозвавшему свое заявление об увольнении в предусмотренные сроки. Это может произойти в том случае, если место увольняющегося уже занято работником, переведенным от другого работодателя.
Данному приглашенному работнику, опираясь на ст. 80 и ст.127 ТК РФ, отказать невозможно, и трудовой договор с ним следует заключить в обязательном порядке.
consultwork.ru
Приказ на отпуск с последующим увольнением образец 2019
Много вопросов у кадровиков вызывает оформление работникам отдыха с последующим увольнением. Согласно ст. 127 ТК РФ, наниматель может предоставить сотруднику отдых перед расторжением договора, но не обязан это делать. Если директор не против, то им издается приказ на отпуск с последующим увольнением образец которого мы разместили в статье. Как составить заявление? Чтобы уволиться в таком порядке, работнику нужно написать заявление. Оно должно содержать формулировку с просьбой уволить и предоставить положенные дни. После его получения работодатель принимает решение. Стоит отметить, что сотрудник может передумать увольняться. В этом случае, он имеет право отозвать заявление. Но, это разрешается сделать до начала отдыха, если на место увольняющегося еще не пригласили в порядке перевода другого человека.
Приказ на отпуск с последующим увольнением
Два способа уйти в отпуск перед увольнением Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию прямо перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать. Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию.
При этом установленного графика можно не придерживаться. Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха. Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.
Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.
Образец приказа в отпуск с последующим увольнением
Поэтому, распоряжение необходимо издать заранее. Ниже можно ознакомиться с тем, как выглядит приказ об отпуске с последующим увольнением образец Также, оформить такое решение можно с помощью унифицированных бланков. В этом случае руководителю следует издать два распоряжения — на отдых по форме № Т-6 (Т-6а) и на прекращение контракта № Т-8 (Т-8а). Это связано с тем, что единого приказа не предусмотрено в постановлении Госкомстата России от 05.01.04 № 1.
В этом случае, в документах должна стоять одна и та же дата. Дата оформления этих двух документов не должна быть позднее даты начала отпуска увольняющегося сотрудника. В случае, если компания использует в своей работе кадровые формы Госкомстата, первая форма приказа не является обязательной.
О правилах и процедуре мы подробно рассказали в статье о том, как уволить сотрудника с одновременным предоставлением отпуска. В этой же разберемся с тем, какой приказ требуется составить в зависимости от особенностей увольнения. Также советуем прочитать статью о том, как рассчитать выходное пособие. Способы составить распоряжение Если вы используете унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1, то в этом случае необходимо оформить два распоряжения:
- О предоставлении отпуска по форме Т-6 (Т-6а).
- О расторжении трудового договора по форме Т-8 (Т-8а).
Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.
dolgoteh.ru
как оформить + приказ и заявление
Трудовой кодекс России закрепляет право, но не вменяет в обязанность работодателю, предоставить своему сотруднику отпуск с последующим увольнением. В действующем сегодня законодательстве, такая трудовая норма прописана в ст. № 127 часть 2.
Содержание статьи
Когда нужно расчитываться с сотрудником
Самый последний отпускной день законодательно является днём увольнения. Дата этого дня будет указана в выдаваемой трудовой книжке. Последним рабочим днём будет являться именно тот день, когда работник в самый последний раз вышел на службу. Этот законодательный вывод прописан в документе Конституционного суда России от 25.О1.2007 года за № 131-о-о.
Соответственно, «днём увольнения», а также «последним рабочим днём» являются совершенно разные даты. Поэтому, полностью рассчитать работника и отдать его трудовую книжку следует ещё до начала отпуска — именно в последний его рабочий день.
По определению правоустанавливающего документа, изданного Рострудом и имеющим законную силу с декабря 2007 года, прекращение фактических трудовых отношений, имеющихся на данный момент между всеми сторонами трудового договора, приходится на первый день отпуска.
Перенос увольнения
Если в течение отпуска сотрудник заболеет, то сам отпуск, а также дата его увольнения, переносу не подлежат. Но, пособие по временной нетрудоспособности, начисляется в обязательном порядке.
Ограничение в праве
Статья 127 лишает права на использование такого отпуска всех сотрудников, которые увольняются за совершение любых виновных действий. Такими действиями могут быть многократные невыполнения своих трудовых обязанностей, а также получение дисциплинарных взысканий.
Право, но не обязанность работодателя
Обтекаемая формулировка закона, с использованием словосочетания «может быть», даёт возможность работодателю по своему усмотрению предоставить такой вид отпуска.
Чтобы избежать такой вариант в развитии событий, работнику следует в тексте соглашения о расторжении действующего трудового договора, прописать пункт о предоставлении ему такой формы отпуска.
При такой формулировке, у работодателя не возникает законное право на отказ в предоставлении сотруднику отпуска. Однако, оплате будут подлежать только дни неотгуленной части отпуска. Излишне выплаченную сумму удерживают из последней заработанной платы, но не более двадцати процентов от её полного размера.
Приказ отпуск с последующим увольнением + заявление
Отпуск с последующим увольнением всегда предоставляется на основании только письменного заявления самого работника или заключенного соглашения между заинтересованными сторонами.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнениемНа основании всех необходимых документов издаётся приказ. Законодательством не предусматривается унифицированная форма такого приказа. Практика позволяет использовать два способа:
На основании всех этих документов, кадровик и бухгалтер оформляют записки-расчеты: об отпуске сотрудника по форме Т-60 и об его увольнении формы Т-61. После этого вносится запись в трудовую книжку, а также закрывается личная карточка работника.
Сама трудовая книжка сотрудника, справка о заработке, а также иные документы, связанные с рабочей деятельностью и все причитающиеся сотруднику суммы, выдаются и выплачиваются накануне отпуска.
Работник передумал увольняться
Если сотрудник уже вышел в отпуск, то он не вправе аннулировать своё заявление или корректировать соглашение о прекращении с ним трудового договора. Такая возможность есть только до наступления ежегодного отпуска. Если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, то на аннулирование заявления на увольнение требуется согласие работодателя.
Компенсационные выплаты
В случае, когда работником уже написано заявление, но он не отгуливает все положенные ему дни — выплачивается компенсация.
В расчётный период обязательно должны включаться все начисленные за последние двенадцать месяцев выплаты, кроме отпускных начислений.
Смотрите образцы других документов:
mirblankov.ru