Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Образец приказа об увольнении 2021

Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами. Ранее мы писали о том, как уволить:

В бюджетных организациях зачастую очень высокие требования к документации, поэтому важно знать, как правильно составлять все нужные документы. Ошибки чреваты серьезными последствиями вплоть до восстановления в должности незаконно уволенного сотрудника с выплатой ему зарплаты за все время вынужденного простоя. В этой статье мы разберемся с особенностями составления распоряжения, и вы сможете образец и бланк приказа на увольнение скачать бесплатно. Также полезно знать, как правильно оформить заявление сотрудника.

Требования к документу

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена унифицированная форма, на основе которой составляется приказ на увольнение — Т-8, образец ее заполнения вы сможете скачать ниже.

Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

Скачать

Пошаговая инструкция по заполнению

Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст. 84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше.

Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

Шаг 2. Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

Шаг 3. Внести сведения о самом работнике.

Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным).

Шаг 4. Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

В соседней ячейке указать табельный номер.

Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Шаг 5. В графе «Основания прекращения» указать причину расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Основанием могут служить такие документы, как заявление, соглашение сторон, медицинское заключение, повестка в военкомат и другие в зависимости от причины, из-за которой работник увольняется.

Шаг 6. После внесения всех данных необходимо подписать документ. Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности.

Шаг 7. Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

Приказ об увольнении, образец 2020, скачать

Скачать

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

• внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
• восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
• доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.

Выписка — сокращенная форма распоряжения. Поэтому в ней должны быть следующие элементы:

• реквизиты предприятия;
• фамилия уволенного сотрудника;
• преамбула;
• основание увольнения;
• инициалы руководителя.

Скачать

Дата приказа об увольнении по собственному желанию

Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа об увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Образец приказа на увольнение по собственному желанию

Исходя из практики большинство увольнений происходит по собственному желанию работника.

Но даже в этом случае руководителю следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, чтобы выполнить все в соответствии с законом.

Заявление сотрудника об увольнении

Инициирует весь процесс заявление работника, который намеревается уволиться. Составляет он его в произвольной форме в адрес своего руководителя.

Главное здесь сформулировать точно свое желание, исключая двусмысленное толкование, и заверить текст заявления своей росписью. 

Cтруктура документа должны выглядеть следующим образом:

• полное имя сотрудника;
• имя и должность руководителя, название компании;
• название документа;
• просьба уволить на основании собственного желания;
• назначение желаемой даты увольнения;
• актуальная дата составления;
• подпись заявителя.

По общим правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, работник обязан предупредить о своем намерении не раньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

При этом сотрудник может находиться в данное время на больничном или в отпуске, срок так и остается двухнедельным.

Так же надо не забывать, что увольняющемуся работнику должна быть выплачена вся заработная плата, положенная ему, а так же компенсация за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются.

Алгоритм действий руководителя при увольнения сотрудника

Чтобы соблюсти все нормы закона, работодатель должен выполнить ряд действий.

К таким действиям относятся:

1. Сперва им создается приказ об увольнении, в тексте которого в обязательном порядке указывается основание «по собственному желанию», с данным документом работника необходимо ознакомить под его подпись.
2. Произвести новую запись в трудовой книжке и выдать ее в крайний рабочий день.
3. Совершить расчет с работником и заполнить форму Т-61.
4. Совершить запись в личной карточке сотрудника по форме Т-2 и получить его подпись.
5. Выдать остальные необходимые работник документы, например: справку о заработной плате, копии приказов и так далее.

Важно знать, что работник, намеревающийся уволиться и подавший уже заявление об этом, имеет право передумать в любой момент до истечения двух недельного срока.

Для этого необходимо так же написать письменное заявление об отзыве.

Кроме ситуации, когда он выбрал отпуск с последующим увольнением, тогда передумать он может лишь до первого отпускного дня.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на увольнение по собственному желанию вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец приказа об увольнении работника по собственному желанию

образец и форма бланка, нужна ли печать

Увольнение сотрудника согласно Трудовому кодексу может происходить по различным причинам. Наиболее часто прекращение трудовых взаимоотношений осуществляется по собственному желанию сотрудника и такое действие должно сопровождаться оформлением кадровых документов согласно действующему законодательству.

Кроме того, в зависимости от причины увольнения отдельно определяется срок прекращения выполнения трудовых обязанностей – сразу после подачи заявления или после отработки в течение двух недель или месяца на некоторых должностях.

Содержание статьи

Когда используется форма Т-8

Одним из документов, на основании которого, согласно ТК РФ, с работающим сотрудником могут расторгнуть трудовой договор, является приказ об увольнении.

Основным назначением такого приказа становится возможность проведения процедуры увольнения, осуществления записи в трудовой книжке, ее последующая выдача на руки и произведение расчета за отработанные в текущем оплатном периоде дни неиспользованного основного отпуска и прочих надбавок, предусмотренных законодательством и внутренним порядком организации или предприятия.

К составлению приказов допускаются исключительно уполномоченные на такое действие лица – в качестве них могут выступать кадровые служащие (начальник одела кадров или инспектор), бухгалтер, юрист или юрист-консул, секретарь руководителя или начальника подразделения. Отдельным моментом должно являться предварительное возложение на них обязанности ведения делопроизводства.

Нормативными актами не вменяется в обязанность применение типовой формы приказа. Несмотря на это, многие уполномоченные на оформление приказов лица используют именно такую, поскольку она наиболее точно отражает все необходимые пункты приказа об увольнении и не содержит лишней информации.

На данный момент в зависимости от обстоятельств могут использоваться две возможные формы приказа – их отличие состоит в том, по какому количеству сотрудников издается данный приказ:

1. Форма Т-8. Она заполняется в том случае, если расторжение трудовых отношений осуществляется только с одним сотрудником или же если по его увольнению создается отдельный приказ. Такую форму применяют на предприятиях с малым количеством сотрудников или в том случае, если на данный момент из всего персонала заявление на увольнение подал только один работник.
2. Форма Т-8а – ее заполнение происходит, если прекращение трудовых отношений осуществляется сразу с несколькими представителями персонала. Наличие такого документа значительно экономит время при большой текучести кадров или большом количестве персонала, когда нецелесообразно издавать отдельный приказ на каждого члена трудового коллектива.

Заполнение типовой формы осуществляется достаточно просто – вносится необходимая информация в соответствующие поля и клетки бланка.

Законодательная база

Так, согласно ТК РФ, любой из сотрудников должен понимать, что он имеет полное право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не имеет права отказывать ему в таком действии.

В процессе увольнения в связи с обстоятельствами такого процесса возможно возникновение некоторых разногласий между сторонами, по этой причине рассмотрим ход процедуры увольнения, который совершается до составления приказа и после него:

1. Написание сотрудником заявления. В связи с тем, что рассматриваемая процедура увольнения обозначается как «по собственному желанию», инициатива разрыва отношений должна исходить исключительно от работника – он составляет документ с просьбой и передает его своему руководству. В том случае, если руководство одобряет оформленное заявление, осуществляется оформление следующих документов.
2. Издание приказа. После того как осуществляется регистрация заявления в журнале внутренней документации, происходит формирование приказа об увольнении либо в стандартной типовой форме, либо в бланке внутреннего использования, но с обязательным содержанием всем необходимых пунктов.
3. Визирование составленного приказа руководителем организации.
4. Ознакомление сотрудника с текстом документа. Подтверждающим фактом такого действия будет являться его подпись под текстом приказа.
5. Проведение самой процедуры увольнения. В процессе него вносят сведения в трудовую книжку работника (если он не был оформлен по совместительству) с отражением номера приказа и причины (по собственному желанию), с указанием номера статьи ТК РФ, которая дает основание на такое действие.
6. Выплата сотруднику всех полагающихся ему сумм денежных пособий, включающих основную заработную плату и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Стоит отметить, что задержки в выплате положенных средств не могут производиться – даже при нехватке средств на обеспечение оплаты труда подобные отчисления производятся в первую очередь.

После процедуры увольнения работник вправе потребовать документацию, касающуюся его трудовых отношений и доходов – непосредственно копию самого приказа об увольнении, копии приказов об осуществлявшихся кадровых передвижениях, справки о полученном основном доходе и дополнительных выполнявшихся отчислениях.

Основания для прекращения трудового договора

Стоит отметить, что без наличия определенных оснований, позволяющих увольняться немедленно после сообщения такого факта (беременность, переезд в другой город, семейные обстоятельства), сотрудник обязан оформлять и подавать документ не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Причем на протяжении последующих двух недель работник должен будет выполнять свои трудовые обязанности – такой период отводится для того, чтобы работодатель успел выполнить действия по поиску и приему на пустующую вакансию нового сотрудника.

Законом устанавливается наличие обязательной информации в таком заявлении – ФИО и должность сотрудника, ФИО и должность руководителя, наименование организации, текст самого заявления с просьбой уволить его по собственному желанию.

При необходимости в тексте может указываться причина, по которой работник желает прекратить трудовые отношения, число составления заявления и подпись.

Как правильно оформить

При оформлении приказа об увольнении в документе отражают такую информацию:

1. В разделе «Основание» указывается либо «заявление» либо «протокол заседания учредительной комиссии» (второй вариант используется в том случае, если процедура увольнения осуществляется в отношении генерального директора предприятия, поскольку прием на работу производится именно такими лицами, то и расторжение договора также должны одобрять именно они).
2. Номер и дата соглашения о разрыве трудовых отношений.
3. Основание для увольнения сотрудника – в данном случае отражается формулировка «по собственному желанию» и через запятую приводится ссылка на законодательный акт.
4. ФИО увольняющегося сотрудника, его структурное подразделение и должность, которую он на данный момент занимает.
5. Сроки, в которые потребуется расторгнуть трудовой договор и номер соглашения.
6. Дата оформления документа и его порядковый номер по регистрационному журналу внутренней документации организации.
7. Название предприятия, его код в общегосударственной классификации.
8. Подпись увольняющегося сотрудника и руководителя организации.

Структура и состав

Структура и состав приказа об увольнении определяются на основании действующих положений ТК РФ. Так, в состав документа должна обязательно входить информация, которая даст полную картину и предоставит все необходимые данные относительно процедуры увольнения.

К таким данным относится наименование организации, в которой выполнял свои трудовые обязанности сотрудник, данные о руководителе, идентификация работника (его ФИО), основания для прекращения трудовых отношений.

При необходимости могут содержаться описания дополнительного документа, подтверждающего невозможность работника выполнять свои трудовые обязанности (медицинская справка и т.д.).

В том случае, если приказ выносится в отношении материально-ответственного лица, то обязательным приложением к нему должно стать свидетельство об отсутствии претензий от руководства имущественного характера.

Как происходит увольнение по собственному желанию, можно узнать из данного видео.

Даты, сроки, подписи и печать

Согласно даты составления документа и самого увольнения по собственному желанию, работодатель должен руководствоваться исключительно нормами ТК РФ – в том случае, если сотрудник не имеет причин прекратить выполнение трудовых обязанностей немедленно, то он обязан отработать в течение 2 недель, если работодатель не пожелает уволить его раньше.

При отражении в заявлении на расторжение трудовых отношений сотрудник указывает ту дату, которая будет являться его последним рабочим днем.

Приказ об увольнении обязательно визируется подписью руководителя и оттиском печати при ее наличии.

Образец заполнения

Принимая за основу оформления приказа имеющиеся образцы составления, стоит обращать внимание, что отраженная в таких примерах информация носит общий характер и полагаться при написании документации своей организации ответственное лицо должно только на положения ТК РФ.

Документы для скачивания (бесплатно)

Форма приказа на увольнение по собственному желанию

Форму приказа на увольнение по собственному желанию можно скачать по ссылке в статье. Кроме того, расскажем, как правильно заполнить приказ, и сделать выписку из него.

Бланк приказа на увольнение

Бланк приказа на увольнение по собственному желанию (далее — увольнение по СЖ) может быть составлен в произвольной форме, утвержденной фирмой-работодателем.

Однако чаще для создания такого распорядительного документа применяются стандартизированные формы Т-8 и Т-8а, утв. приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Разница между этими двумя формами заключается в том, что первая нужна для издания распорядительного документа о расторжении трудового договора (далее — ТД) с одним сотрудником, а вторая — об увольнении сразу нескольких.

Если фирма собственными силами создает бланк такого приказа, ей необходимо руководствоваться общими требованиями закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ к первичной учетной документации (ст. 9 закона № 402-ФЗ). С учетом положений этого закона и сложившейся практики можно сделать вывод, что для оформления увольнения по собственному желанию образец приказа должен включать:

• Название документа.
• Номер и дату издания распорядительного документа.
• Название фирмы-работодателя.
• Содержание факта хозяйственной деятельности. В рассматриваемом случае речь идет о расторжении конкретного ТД с конкретным работником или группой работников. При этом в обязательном порядке указываются Ф. И. О. таких работников, их должности, название соответствующих отделов / структурных подразделений.
• Основания для прекращения трудовых правоотношений. В рассматриваемом случае в этом качестве выступает заявление работника об увольнении по СЖ (подп. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ).
• Подпись уполномоченного лица со стороны работодателя.
• Место для отметки об ознакомлении работника с приказом.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить увольнение работника.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Основание увольнения по собственному желанию в приказе

Как мы уже упоминали, обязательным реквизитом такого приказа является указание на основание расторжения ТД. В рассматриваемой ситуации таким основанием выступает собственное волеизъявление увольняющегося сотрудника, которое было документально зафиксировано в соответствующем заявлении. Необходимо обозначить в распорядительном документе также дату представления такого заявления сотрудником.

О том, как правильно написать и подать такое заявление, вы узнаете из наших статей:

При этом в приказе также приводится ссылка на необходимую норму трудового законодательства, т. е. на подп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После того как распорядительный документ будет издан и с ним будет ознакомлен работник, соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося лица. Основание расторжения трудовых отношений, указываемое в трудовой книжке, должно полностью соответствовать формулировке из приказа на увольнение по СЖ.

ВАЖНО! Основания прекращения трудовых правоотношений при оформлении записи в трудовой книжке должны формулироваться точно так же, как в ТК РФ или иных фед. законах, и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или др. федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, в приказе на увольнение по СЖ основание расторжение ТД может быть сформулировано, например, так: «Заявление работника от ХХ.ХХ.ХХХХ об увольнении по собственному желанию в соответствии с подп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» и т. п.

Выписка из приказа об увольнении

По обращению сотрудника (в т. ч. уволенного) работодатель должен представить ему удостоверенные в соответствии с предписаниями закона копии документов, связанных с трудовой деятельностью такого сотрудника (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Срок оформления работодателем копий документации и ее выдачи установлен законодательно — 3 дня с даты письменного обращения работника (ст. 62 ТК РФ).

Одним из таких документов является выписка из приказа об увольнении. Она нужна для документального подтверждения факта расторжения ТД с конкретным сотрудником.

В выписке об увольнении обычно отражены следующие данные:

• название работодателя;
• реквизиты выписки;
• реквизиты приказа, в отношении которого делается выписка;
• Ф. И. О. уволенного работника и основания его увольнения;
• отметка уполномоченного работника о том, что выписка верна;
• дата оформления выписки, печать организации (при наличии).

Больше полезной информации по данной теме читатель найдет в нашей статье «Делаем выписку из приказа – образец».

***

Итак, образец приказа об увольнении по собственному желанию составляется либо организацией-работодателем самостоятельно, либо оформляется на основе унифицированного бланка Т-8 или Т-8а. При создании собственной формы такого распорядительного документа надлежит руководствоваться положениями закона № 402-ФЗ.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

добровольных увольнений в Северной Каролине: учебник | СТУПИЦА

Норма гражданского судопроизводства штата Северная Каролина 41 (а) разрешает истцу добровольно отклонить свои требования без ущерба. в любое время. до подачи иска. ¹ Это противоречит Федеральным правилам гражданского судопроизводства и правилам большинства других штатов, которые обычно требуют, чтобы истец подал заявление о добровольном увольнении, если таковое имеется, до того, как противная сторона подаст ответ или ходатайство о кратком изложении. суждение, если не раньше. ² Правило 41 (а) Северной Каролины – это на первый взгляд простое изложение закона, скрывающее множество сложностей, наиболее важные из которых кратко изложены ниже.

1. Истец может принять добровольное увольнение без ущерба в соответствии с Правилом 41 (а) только один раз. Второе добровольное увольнение будет иметь ущерб и не позволит истцу возобновить рассмотрение дела, если суд не распорядится об ином. ³
2. Истец может принять добровольное увольнение только без ущерба для рассмотрения своего дела. ⁴
3. Истец не может добровольно отклонить свои требования, если у ответчика есть ожидающий рассмотрения принудительный встречный иск о положительном возмещении ущерба против истца. ⁵
4. Истец не может добровольно отклонить свои требования недобросовестно. Это недобросовестное ограничение не ограничивается конкретным набором фактических обстоятельств. ⁶
5. Истец, который успешно принял решение о добровольном увольнении без ущерба, имеет до года, чтобы повторно подать иск, если срок давности, который в противном случае применялся бы для повторной подачи иска, не является более длительным, и в этом случае истец будет иметь право более длительный период времени для повторной подачи. ⁷
6. Суд первой инстанции сохраняет юрисдикцию в отношении «сопутствующих вопросов» даже после того, как истец принял добровольное увольнение. К сопутствующим вопросам относятся такие вопросы, как подтверждение и надзор за применением санкций / присужденных гонораров или штрафов за неуважение к суду. ⁸
7. Истец, который успешно принял решение о добровольном увольнении, должен оплатить «издержки» ответчика по делу (как указано в § 7A-305 Общего регламента Северной Каролины) при повторной подаче иска. ⁹

Сложности, вытекающие из федеральной юрисдикции

Это вызывает ряд потенциальных вопросов. Например, может ли истец, который подал иски по закону штата в федеральный суд, а не в суд штата Северная Каролина, воспользоваться продлением срока исковой давности согласно Правилу 41 (а) штата Северная Каролина на один год при повторной подаче иска?

Ответ, как это часто бывает, в зависимости от обстоятельств. Добровольное отклонение истцом требований закона штата Северная Каролина по федеральному вопросу (т.e., non -iversity) в федеральном суде не ссылается на положение о годовой экономии, предусмотренное Правилом 41 (a) Северной Каролины. Любые применимые сроки давности не будут продлеваться сверх 30 дней, предусмотренных федеральным законом. ¹⁰

Однако, когда федеральный суд заседает в дивизии , истец, который добровольно отклоняет свои требования в соответствии с Правилом 41 (a), как правило, может использовать положение об экономии в течение одного года для продления применимого срока давности при повторной подаче после этого в суд штата или в федеральный суд. ¹¹ Аналогичным образом, если истец сначала подает иски в суд штата, а не в федеральный суд, а затем принимает добровольное отклонение своих требований, у него также будет один год для повторной подачи исков в суд штата или федеральный суд. ¹²

Сложности при обращении

Как правило, за некоторыми исключениями, обжалованию подлежат только окончательные решения. Соответственно, стороны в судебном процессе обычно не могут обжаловать решения о предоставлении или отказе в упрощенном судопроизводстве по некоторым, но не по всем претензиям по их делам, даже если эти приказы могут быть явно неверными; вместо этого стороны должны приступить к судебному разбирательству по оставшимся искам, получить вердикт и только после этого они могут обжаловать все.Однако есть одно предостережение – это случай, когда после внесения частичного упрощенного судебного решения истец добровольно отклоняет все свои оставшиеся требования в соответствии с Правилом 41 (а).

Когда истец принимает добровольное отклонение всех своих оставшихся требований после внесения частичного упрощенного судебного постановления, постановление преобразуется из промежуточного постановления в окончательное постановление, подлежащее обжалованию. ¹³ В качестве окончательного постановления истец и ответчик могут немедленно его обжаловать. ¹⁴

Неудивительно, что способность истца «создавать» ордера, подлежащие немедленной апелляции, может привести к нескольким неприятным ситуациям. Во-первых, это увеличивает риск разрозненных судебных разбирательств. Если бы истец в каждом деле предпочел добровольное увольнение, когда некоторые, но не все его требования были отклонены для рассмотрения апелляции, дела до суда дошли бы до суда еще дольше, чем они это уже делают. Во-вторых, это означает, что деньги и усилия, потраченные сторонами на подготовку к судебному разбирательству, в некоторой степени были израсходованы без окончательного решения, и стороны должны будут начать все сначала, с судебной и финансовой точки зрения, если и когда истец повторно подает иск.Хотя истец должен оплатить расходы ответчика при повторном возбуждении дела, объем возмещаемых расходов относительно ограничен и обычно не включает гонорары ответчика адвокатам или другие расходы, которые ответчик мог понести.

В-третьих, одногодичный период времени, в течение которого истец должен повторно подать отклоненные требования (если он планирует это сделать), дает сторонам ограниченное время для завершения апелляции. График рассмотрения апелляций в Северной Каролине не может быть легко сокращен до одного года.Это означает, что истцу, вероятно, придется повторно подать отклоненные требования до завершения рассмотрения апелляции, что потенциально может сделать эту апелляцию промежуточной и потребовать ее отклонения до тех пор, пока новое поданное основное дело не будет разрешено.

Неопределенный вопрос закона

Неудивительно, что в законе остается некоторая неопределенность как в отношении применения правила 41 (а), так и возможных последствий добровольного увольнения в определенных ситуациях.

Наиболее интересная и важная из этих областей неопределенности возникает из ряда случаев, предполагающих, что, когда истец принимает добровольное увольнение более чем через год после вынесения неблагоприятного решения, это добровольное увольнение лишает истца возможности обжаловать ранее вынесенное неблагоприятное решение. как «окончательное» решение. В тексте Правила 41 прямо не говорится, что добровольное увольнение, принятое более чем через год после вынесения неблагоприятного решения по делу, лишает истца возможности обжаловать это неблагоприятное решение.Однако решения Апелляционного суда по делу Lloyd v. Carnation Co. и Apac-Atlantic, Inc. против 7 Star Constr. Co . предполагают именно такой результат, прежде всего потому, что суд признал, что годичный период для повторной подачи начинается с даты вынесения неблагоприятного решения, а не с даты его вступления в силу. ¹⁵ Таким образом, хотя общее правило Северной Каролины состоит в том, чтобы свободно разрешать истцам добровольно отклонять свои дела, Lloyd и Apac могут налагать по крайней мере некоторые ограничения на это право.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В целом, Правило 41 Северной Каролины – это на первый взгляд простое изложение закона, которое скрывает множество сложностей, головной боли и потенциальных ловушек для неосторожного истца или ответчика. До тех пор, пока Правило 41 не будет пересмотрено или суды не прояснят оставшиеся нерешенные вопросы, истцам следует проявлять осторожность в подходах к применению Правила 41, а ответчикам следует рассмотреть возможность агрессивной оценки и критики любых потенциальных ошибок со стороны истцов, стремящихся воспользоваться Правилом.

«Отклонено без предубеждения» – Что это значит?

Размещено 9 октября 2020 г.

Увольнение без ущерба относится к ситуации, когда дело прекращается, но заявителю не обязательно запрещается его повторное рассмотрение. Это может произойти в уголовном деле, хотя чаще встречается в гражданских делах. Истцы, чье дело было отклонено без предубеждения, могут исправить ошибки в своем иске и подать его повторно.Тем не менее, они по-прежнему должны соответствовать сроку давности .

Если уголовное дело прекращено без ущерба, то прокурор имеет право повторно предъявить обвинение.

Дело может быть прекращено без ущерба:

• добровольно истцом или
• принудительно судьей.

Эти дела противопоставляются тем, которые были отклонены с предубеждением .Прекращенные с предубеждением гражданские или уголовные дела не могут быть поданы повторно. Они окончательные. Опять же, они не могут быть поданы. Их можно обжаловать только .

Может ли дело быть прекращено судом без ущерба?

Многие дела прекращаются без ущерба принудительно . Юридический термин – «принудительное увольнение».

Судья может прекратить дело без ущерба возражениям истца. Они могут сделать это по разным причинам. Некоторые из наиболее распространенных включают:

• отсутствие юрисдикции по предмету, когда суд не имеет полномочий рассматривать тип дела,
• отсутствие личной юрисдикции, когда суд не имеет власти над ответчиком,
• ненадлежащее место, где дело было бы лучше рассматривать в другом суде, или
• ненадлежащее обслуживание, если ответчик не получил иск.

Суды обычно закрывают дела только по требованию ответчика. Судьи редко прекращают дело по собственному желанию, если в нем участвует обвиняемый. Обвиняемые просят суд прекратить дело путем подачи ходатайства об отклонении . Это ходатайство призывает суд закрыть дело. Это объясняет, почему иск следует отклонить.

Истец имеет возможность ответить на ходатайство об отказе. Если ответ истца не будет убедительным, судья, скорее всего, закроет дело.

Судья может решить предоставить истцу возможность исправить свое дело. Если судья делает такой выбор, он или она прекращает дело без ущерба. После этого истец может исправить недостатки в своем иске. Как только он будет исправлен, его снова можно подать.

Пример : Джули подает иск о возмещении телесных повреждений после травмы в автомобильной аварии. Она подает его в суд мелких тяжб. Суд может рассматривать дела только на сумму до 5000 долларов. Джули попросила компенсацию в размере 15 000 долларов.Судья отклоняет ее дело без предубеждения, чтобы Джули могла подать его в суд первой инстанции. Если бы судья удовлетворил увольнение с предубеждением, Джули не смогла бы подать иск в суд первой инстанции.

Можно ли прекратить дело по собственному желанию?

Истец может также добровольно, отказать в иске без ущерба.

Добровольное увольнение происходит, когда истец:

• хочет передать свое дело в суд мелких тяжб или из него,
• решает подать иск в другом штате или
• хочет подать иск в суд штата в федеральный суд , или наоборот.

Пример : Джули находится в суде Лос-Анджелеса с иском об автомобильной аварии. Она решает, что для рассмотрения дела в суде мелких тяжб стоит потратить меньше денег. Она подает ходатайство о добровольном отклонении ее иска в суд.

Обратите внимание, что, когда уголовное дело прекращается с предубеждением, прокуратура не может снова предъявить те же уголовные обвинения или аналогичные обвинения. Это потому, что люди имеют конституционное право против двойной опасности. А вот прокуратура может выдвинуть совершенно другие обвинения.

Задерживается ли срок давности?

№

Все дела, которые были отклонены без ущерба, могут быть поданы повторно. При повторной подаче они все равно должны соблюдать срок давности.

Срок давности предусматривает сроков для подачи исков. Дела, не поданные до истечения этого срока , будут отклонены . Это увольнение будет с ущербом .Дело не может быть подано повторно.

Определенные вещи вызовут или задержат , срок исковой давности. Хотя это платно, срок подачи иска не исчерпывается.

Увольнение без ущерба не влечет за собой срока давности. ¹ Когда дело прекращается без предубеждения, с ним обращаются так, как будто оно никогда не было возбуждено. Отклоненное дело, которое будет повторно подано после истечения срока действия устава, будет снова отклонено.

Пример : У Джули есть 2 года, чтобы подать иск о причинении личного вреда.Через 6 месяцев она подает в суд мелких тяжб. Спустя 1 год ее дело прекращается без каких-либо предубеждений. Когда она подает в суд, ее дело снова прекращают. Срок давности истек, пока ее дело рассматривалось в суде мелких тяжб.

Позвоните в нашу юридическую фирму, чтобы получить юридическую помощь в борьбе с уголовными обвинениями или подать иски о несчастных случаях.

Наши адвокаты по уголовным делам и адвокаты по травмам предлагают бесплатные консультации и юридические консультации для общих информационных целей. Наши адвокатские конторы создают отношения между адвокатом и клиентом по всему штату.С нашими адвокатами по несчастным случаям и уголовным делам можно связаться через контактную форму или по телефону на этой странице.

Юридический номер:

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарварда (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

60-241

60-241. Прекращение действия. а) Добровольное увольнение. (1) Истцом. (А) Без судебного постановления. В соответствии с подразделом (e) K.S.A. 60-223, К.С.А. 60-223a и К.С.А. 60-223b и поправки к ним, а также любой применимый закон штата, истец может отклонить иск без постановления суда, подав:

(i) уведомление об увольнении до того, как противная сторона предоставит ответ или ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства; или же

(ii) заявление об увольнении, подписанное всеми присутствующими сторонами.Когда увольнение производится по условию, секретарь суда должен ввести приказ об увольнении как нечто само собой разумеющееся.

(В) Эффект. Если в уведомлении или оговорке не указано иное, увольнение не наносит ущерба. Но если истец ранее отклонил какое-либо действие федерального суда или суда штата на основании или включении того же иска, уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу.

(2) По решению суда; эффект.За исключением случаев, предусмотренных в пункте (1), иск может быть отклонен по просьбе истца только по решению суда на условиях, которые суд считает надлежащими. Если ответчик предъявил встречный иск до того, как ему было вручено ходатайство истца об отклонении, иск может быть отклонен по возражению ответчика только в том случае, если встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения. Если в приказе не указано иное, увольнение в соответствии с этим параграфом не наносит ущерба.

(б) Принудительное увольнение; эффект; уведомление.(1) Если истец не возбудит уголовное дело или не соблюдает данную главу или постановление суда, ответчик может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска против него. Если в приказе об увольнении не указано иное, увольнение в соответствии с этим параграфом и любое увольнение не в соответствии с этим разделом, за исключением одного из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отказа присоединиться к партии по K.S.A. 60-219 и поправки к нему, действует как судебное решение по существу.

(2) Сам по себе суд может прекратить дело без ущерба для отсутствия судебного преследования, но только после уведомления официального адвоката, не менее чем за 14 дней до предполагаемого увольнения, о том, что приказ об увольнении будет внесен, если только не причина показан за то, что он этого не сделал.

(c) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьих лиц. Этот раздел применяется к отклонению любых встречных исков, встречных исков или претензий третьих лиц. Добровольное увольнение заявителя в соответствии с подразделом (a) (1) (A) (i) должно быть произведено:

(1) до подачи ответного ходатайства; или же

(2) при отсутствии ответных ходатайств до представления доказательств на слушании или в суде.

(г) Стоимость ранее прекращенного действия.Если истец, ранее отклонивший иск в каком-либо суде, подает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд:

(1) Может потребовать от истца оплатить все или часть затрат, связанных с предыдущим действием; а также

(2) может приостановить производство по делу до тех пор, пока истец не исполнит его.

История: Л. 1963, гл. 303, 60-241; с изменениями, внесенными постановлением Верховного суда от 17 июля 1969 г .; Л.1980, гл. 171, § 2; Л. 1997, гл. 173, § 22; Л. 2010, гл. 135, § 110; 1 июля.

Источник или предыдущий закон:

(а). G.S. 1868, гл. 80, § 397; Л. 1909, гл. 182, § 395; Р.С. 1923, 60-3105.

(б). Г.С. 1868, гл. 80, § 393; Л. 1909, гл. 182, § 395; Р.С. 1923, 60-3105.

(c). G.S. 1868, гл. 80, § 398; Л. 1909, гл. 182, § 396; Р.С. 1923, 60-3106.

Разница между увольнением с предубеждением или без

Следующий вопрос был задан Джону Роска, адвокату / писателю, чья еженедельная газетная колонка «The Law Q&A» публиковалась в Champaign News Gazette.

Вопрос

Что означает прекращение судебного дела из-за предубеждения? Как насчет добровольного или непроизвольного?

Я думаю, что вы хотите спросить о деле отклонено «с предубеждением» или «без предубеждения». Это формальные юридические условия для различных способов прекращения дела. Отклонение дела «из-за предубеждений» звучит так, как будто оно было прекращено из-за расизма судьи или чего-то в этом роде.Это неправда .

В формальном юридическом мире судебное дело, отклоненное с предубеждением, означает, что оно прекращено безвозвратно. Дело, закрытое с предубеждением, окончено, окончено и окончательно закрыто, и не может быть возвращено в суд.

Отклонение дела без ущерба означает обратное. Это , а не , уволенные навсегда. Человек, у которого есть дело, может попробовать еще раз.

Дела также прекращаются добровольно, лицом, подавшим дело, или принудительно судьей.Например, вы можете подать иск о мелких претензиях и добровольно закрыть свое дело с предубеждением или без него. Вы могли бы уволить с предубеждением, если бы, вероятно, не было необходимости возвращаться в суд, потому что, скажем, вам заплатили. Однако, если вы решили, что они хотят подать иск в обычный суд, потому что сумма слишком велика для суда мелких тяжб, вы можете добровольно отказать в иске о мелких тяжбах без каких-либо предубеждений. Это позволит вам рассмотреть ваше дело в обычном суде. Вы даже можете снова передумать и вернуться к Мелким претензиям, уменьшив размер своей претензии.

Когда дело прекращается принудительно, это судья, вопреки желанию лица, дело которого прекращено. Вынужденное увольнение происходит, когда судья решает, что дело не может быть передано на рассмотрение по юридическим причинам. Обычно они являются результатом того, что другая сторона подает иск Motion об отклонении, указывая на эти причины.

Когда дело прекращается судьей в принудительном порядке, это может быть как с предубеждением, так и без него. Часто судьи отклоняют дела без предубеждения, так что лицо, чье дело было прекращено, могло попробовать еще раз после устранения проблемы, на которую указала другая сторона.

Однако иногда судьи отклоняют дела предвзято. Может быть, у проигравшего уже были шансы исправить свое дело, и судья приходит к выводу, что дело не может быть продолжено. Но может быть много чего. В результате дело закрыто. Если ваше дело было отклонено с предубеждением, оно может быть обжаловано вышестоящему судье, но вы не можете начинать с нуля и пытаться снова.

Что означает «Отклонено без предубеждения»?

Существует два разных способа прекращения дела: «с предубеждением» или «без ущерба».«Чтобы понять, что означает прекращение дела« без предубеждения », полезно сначала понять, что означает прекращение дела« с предубеждением ».

Отклонено с предубеждением

«Роберт Хелфенд – один из лучших адвокатов по уголовным делам, с которыми я когда-либо работал. Он был так хорошо осведомлен и всегда следил за тем, чтобы я все понимал на каждом этапе пути. Я определенно рекомендую его всем, кто хочет понимающего, заботливого и действительно полезного юриста.”Pat, CA

Часто слово «предубеждение» ассоциируется с несправедливой предвзятостью или дискриминацией, что может привести к предположению, что, когда дело прекращается «с предубеждением», это происходит из-за той или иной формы дискриминации. Это не относится к делу. В юридическом контексте увольнения «предубеждение» означает потерю определенных прав или привилегий. Если дело будет закрыто «с предубеждением», это означает, что оно прекращено с потерей определенных прав или привилегий, а прекращение дела «без ущерба» означает обратное.Рассматриваемые права и привилегии связаны с тем, сможет ли истец подать то же дело в суд или подать другой иск, основанный на тех же основаниях, что и тот, который был отклонен.

Прекращение дела «с предубеждением» означает, что дело прекращено безвозвратно, оно не может быть возвращено в суд, и обвинение не может быть пересмотрено. Дело, «закрытое с предубеждением», окончательно окончательно и окончательно.

Дело будет закрыто с предубеждением, если есть основания для невозвращения дела в суд; например, если судья сочтет судебный иск несерьезным или рассматриваемый вопрос решается во внесудебном порядке.Хотя дело, которое было прекращено с предубеждением, не может быть возобновлено, можно обжаловать это увольнение вышестоящему судье или выдвинуть другие обвинения по новому делу.

Отклонено без предубеждения

В то время как дело, которое прекращено «с предубеждением», прекращается навсегда, дело, которое прекращено «без ущерба», прекращается только временно. Это временное увольнение означает, что истцу разрешено повторно предъявить обвинение, изменить иск или передать дело в другой суд.

Увольнение без ущерба не отменяет срок давности. Некоторые элементы дела могут быть затронуты, если обвинение не предъявит обвинение повторно; например, подсудимый может быть освобожден.

Дело может быть прекращено без ущерба по ряду причин. Прокурор может закрыть дело без ущерба, чтобы успеть устранить слабость или проблему в своем деле. Другая причина, по которой прокурор может решить закрыть дело, может заключаться в том, чтобы возбудить новое, более или менее серьезное, чем исходное; например, чтобы закрыть дело о нападении и возбудить дело о (менее серьезном) нападении.Судья может прекратить рассмотрение дела без ущерба для того, чтобы дать определенной стороне время для решения проблемы, связанной с делом, прежде чем рассматривать дело повторно.

Вопрос о прекращении дела с предубеждением или без него может иметь отношение к тому, было ли дело прекращено прокурором или судьей, а также от того, было ли прекращение дела добровольным или недобровольным.

Добровольное увольнение

Дело, которое было прекращено добровольно, прекращается стороной, возбудившей дело, и может быть прекращено с предубеждением или без него.Добровольное увольнение служит интересам прокурора.

Прокурор может добровольно прекратить дело с предубеждением, если нет оснований для возврата дела в суд; например, если основания для возбуждения дела разрешены во внесудебном порядке. Прокурор может добровольно прекратить дело без ущерба для того, чтобы возбудить более или менее серьезное дело (как в предыдущем примере с нанесением побоев / нападения), устранить слабость или ошибку в какой-либо части дела (например, в доказательствах) или если они не готовы предстать перед судом в день, назначенный судьей.

Недобровольное увольнение

Дело, которое прекращено в принудительном порядке, прекращается судьей и может быть прекращено с предубеждением или без него. Дело, которое было прекращено в принудительном порядке, прекращается против воли обвинения, если судья определяет, что есть веская причина, по которой дело не должно рассматриваться.

Судья может прекратить дело без ущерба для допущения ошибок в представленном деле до того, как оно будет возвращено в суд.Судья отклонит дело с предубеждением, если он или она найдет причину, по которой дело не должно продвигаться вперед и должно быть окончательно закрыто. Это могло быть по любому количеству причин; например, если уже было дано много шансов исправить дело.

Предложение отклонить | Судебная власть Небраски

Многие суды имеют особые местные правила, которые могут применяться в вашем случае. Проконсультируйтесь с секретарем суда, в котором было подано первоначальное дело. Если вы не соблюдаете местные правила, это может повлиять на вашу способность добиться желаемого результата по вашему судебному делу.

Введение

Используйте эти формы, если вы подали иск и больше не желаете продолжать; например, вы подали документы о разводе и решили, что больше не желаете продолжать, и хотели бы, чтобы суд отклонил ваше ходатайство.

Факты о прекращении вашего дела в Небраске

• Вам понадобится номер дела, которое вы хотите закрыть.
• Любое лицо, желающее прекратить дело, поданное в суд Небраски, может сделать это; однако другая сторона может продолжить.
• Как правило, вы можете отклонить судебное дело в любое время до вынесения приговора, но если был подан встречный иск, и вы отклонили свое дело, ответчик может продолжить рассмотрение своего иска.
• Если вы подаете ходатайство об увольнении без помощи адвоката, вы должны заполнить все необходимые формы. Суд не может помочь вам в подготовке каких-либо юридических документов.

Формы и подача

Формы

Заполнение форм

Чтобы начать процесс, вы должны заполнить Ходатайство об увольнении (DC 4: 7) вместе с предложенным Приказом судьи (DC 4: 7.1). За подробностями обращайтесь к Инструкциям по завершению движения (DC 4: 7a).

• Заполните Свидетельство о вручении как часть ходатайства об увольнении (DC 4: 7).
• Сделайте 2 дополнительных копии ходатайства об увольнении и справки о вручении. Для: (а) ваших записей и (б) вы должны отправить копию другому лицу, против которого вы подали свое дело.
• Если вы знаете, что другое лицо больше не проживает по адресу, указанному вами при первоначальной подаче иска, вы можете отправить копию ходатайства как на исходный адрес, так и на адрес, по которому, как вы знаете, в настоящее время проживает другое лицо .
• Когда вы идете в почтовое отделение, чтобы отправить копию предложения, вы можете пожелать, чтобы почтовое отделение отправило его сертифицированной почтой. В противном случае отправьте его по почте Первого класса. Вам не нужно отправлять Движение заказным письмом и не нужно его страховать.
• Затем вы отнесете оригиналов Ходатайства и Распоряжения секретарю суда, в который вы подали оригинал ходатайства.
• Если суд решит, что слушание необходимо, вам будет отправлено уведомление о дате и времени слушания.
• Если слушание не требуется, суд отправит вам приказ по почте.

В случае рассмотрения ходатайства об отказе в судебном заседании

• Явиться в судебное заседание рано. БЫТЬ ВОВРЕМЯ.
• Когда придет ваша очередь, объясните судье, почему вы хотите отклонить ходатайство.
• Если лицо, против которого вы возбудили дело, не явится или явится, но не возражает против увольнения, то судья обычно удовлетворяет ходатайство и подписывает приказ об увольнении.

После подписания заказа

Суды обычно передают или отправляют копии постановления суда вам и другим лицам, участвующим в деле, и / или их адвокатам; однако некоторые суды могут потребовать, чтобы вы уведомили других лиц, участвующих в деле. Спросите секретаря суда о процедуре в вашем суде.

Правило 2.504 Прекращение иска

(A) Добровольное увольнение; Эффект.

(1) Истцом; по Stipulation.В соответствии с положениями MCR 2.420 и MCR 3.501 (E), иск может быть отклонен истцом без постановления суда и об уплате судебных издержек

(a) путем подачи уведомления об увольнении до вручения противной стороной ответа или движения согласно MCR 2.116, в зависимости от того, что произойдет раньше; или

(б) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами.

Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что увольнение в соответствии с подпунктом (A) (1) (a) действует как судебное решение по существу, если оно подано истцом, который ранее отклонил иск в любой суд, основанный на том же иске или включающий его.

(2) По постановлению суда. За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (A) (1), иск не может быть отклонен по требованию истца, кроме как по постановлению суда на условиях, которые суд сочтет надлежащими.

(a) Если ответчик предъявил встречный иск до того, как ему было вручено ходатайство истца об отклонении, суд не может отклонить иск по возражению ответчика, если только встречный иск не может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом.

(b) Если в приказе не указано иное, увольнение в соответствии с подправилом (A) (2) не наносит ущерба.

(B) принудительное увольнение; Эффект.

(1) Если сторона не соблюдает эти правила или постановление суда, по ходатайству противоположной стороны или sua sponte, суд может объявить неисполнение обязательств в отношении стороны, не выполняющей обязательств, или отклонить действие или требования стороны, не выполняющей обязательств.

(2) В иске, иске или слушании, рассматриваемом без присяжных, после представления доказательств истца суд по собственной инициативе может отклонить или отклонить ответчика, не отказываясь от права ответчика представить доказательства, если Ходатайство не удовлетворено, может ходатайствовать об увольнении на том основании, что по фактам и закону истец не имеет права на судебную защиту.Затем суд может установить факты и вынести решение против истца или может отказать в вынесении приговора до тех пор, пока не будут собраны все доказательства. Если суд выносит решение по существу в отношении истца, суд должен сделать выводы, как предусмотрено в MCR 2.517.

(3) Если суд не укажет иное в своем постановлении об увольнении, увольнение в соответствии с этим подправилом или увольнение, не предусмотренное этим правилом, кроме увольнения из-за отсутствия юрисдикции или отказа присоединиться к партии в соответствии с MCR 2.205, действует как судебное решение по существу.

(C) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. Это правило применяется к отклонению встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. Добровольное увольнение только истцом, в соответствии с подпунктом (A) (1), должно быть сделано до вручения противной стороной ответного ходатайства или ходатайства в соответствии с MCR 2.116, или, если ходатайства или ходатайства не поданы, перед представление доказательств в суде.

(D) Стоимость ранее отклоненных действий.Если истец, который однажды отклонил иск в каком-либо суде, возбуждает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд может распорядиться о выплате таких расходов по ранее отклоненному иску, если он сочтет это целесообразным, и может приостановить разбирательство до тех пор, пока истец исполнил приказ.