Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

Трудовое законодательство

Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

Разница сокращений

 Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

Процедура уменьшения штата или количества работников

 Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

• каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
• по предприятию издается приказ об увольнении;
• в последний рабочий день производится окончательный расчет.

Уведомление

 Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля. Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем. Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

Приказ

 Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8. В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению. Уведомления к приказу не прикладывают. В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

Расчет

 Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

• трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
• заработную плату, которую он заработал на этот день;
• компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
• При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

Выплата выходного пособия

 Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации. Это означает, что работодатель должен материально поддержать оставшегося без работы сотрудника.

На практике это означает, что в последний рабочий день служащий получает к положенным ему зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы.

p>Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз. Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

Сокращение без отработки двух месяцев

 Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего. Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

• если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
• если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Увольнение по сокращению штатов досрочно по инициативе работника

В компетенции руководителя субъекта хозяйствования на основании определенных событий или ввиду сложившихся обстоятельств принять решение о сокращении штата. Операция проводится по определенному регламенту, позициями которого являются обязательство работодателя уведомить о предстоящей потере источника дохода работника за двухмесячный период до события и отработка им этого срока. Однако, у человека могут возникнуть веские причины покинуть рабочее место раньше времени, что может быть обусловлено готовностью другого работодателя принять его на работу. По закону сотрудник не имеет права досрочно разорвать трудовой договор, не получив на такое действие разрешение начальства. Как правильно оформить досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника?

Досрочное увольнение по сокращению

Законодательное регулирование

Порядок разрыва трудового договора в условиях сокращения, регламентирован в правовых актах. Согласно их позициям, работник должен отработать двухмесячный период после получения уведомления о планах руководства. Естественным решением человека, финансовое будущее которого поставлено под сомнение, будет поиск способов стабилизировать ситуацию на новом рабочем месте. При успешных результатах в его деятельности придется увольняться до истечения двух месяцев. Процедура будет оформлена в стандартном порядке, актуальном для разрыва трудовых отношений без отягчающих обстоятельств. Однако такое решение сотрудника окажет влияние на размер его выплат.

Руководитель субъекта хозяйствования, на котором им была инициирована процедура сокращения, не вправе препятствовать человеку, который решил досрочно разорвать трудовой договор. Однако увольняемый в таком ракурсе недополучит ряд льгот, что является основанием сопоставить их размер с величиной потенциального заработка на новом рабочем месте и сделать определенные выводы о целесообразности принятого решения.

Досрочный уход с работы по личному решению в период отработки по сокращению не тождественен увольнению по личному желанию. В законе конкретно такая ситуация не рассматривается. Применяемый порядок формируется в соответствии с действующими нормами закона и логическими выводами из них.

В какой ситуации возможно досрочное увольнение

Работник должен помнить о том, что ему не обязательно увольняться во время отработки. Он спокойно может доработать этот период, после чего стать на учет биржи труда, подыскивать себе подходящую работу и получать выходные пособия.

Все обстоятельства, при которых возможен досрочный разрыв трудового договора при ранее объявленном сокращении, предусмотрены в нормативных актах, охватывающих трудовую сферу. Работодатель не вправе инициировать эту процедуру, поскольку он обязан обеспечить работой и ее своевременной оплатой наемных сотрудников на протяжении двух месяцев. Преждевременно увольнение человека возможно только по его личной инициативе. Чтобы избежать впоследствии спорных ситуаций, руководителю субъекта хозяйствования следует позаботиться о компетентном документальном оформлении процедуры, подтверждающей инициативу работника и факт проведенных с ним финансовых расчетов по обязательствам предприятия.

На практике, человек, получивший уведомление о скорой потере работы, начинает искать себе новое рабочее место. И, если он его находит раньше предусмотренного законом срока, то его естественным желанием будет немедленно приступить к выполнению новых обязанностей, что невозможно без разрыва трудовых отношений у настоящего работодателя. Еще одним основанием для инициации процедуры работником, является совпадение двухмесячного периода с датой выхода на пенсию.

Компенсация при досрочном увольнении при сокращении

Работник, по отношению к которому применена процедура сокращения, согласно которой ему необходимо отработать два месяца, может уволиться до истечения срока и рассчитывать при этом на компенсационные выплаты.

Размер пособий при увольнении человека после отработки регламентированного времени, соответствует величине месячной заработной платы. Гражданин, который не трудоустроился после увольнения через месячный период, вправе рассчитывать на повторную помощь в аналогичном размере. Человек имеет право на третье выходное пособие, если он стал на учет на бирже труда не позднее двухнедельного периода после увольнения. Также он может рассчитывать на предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявление

При досрочном увольнении, работник может гарантированно рассчитывать на выплату заработной платы и на компенсацию неиспользованного времени оплачиваемого отдыха. Дополнительным платежом будет пособие по выходу, выплачиваемое два месяца после увольнения с ежемесячной периодичностью. Его размер соответствует средней величине заработка работника.

Оформление заявления

Увольнение по сокращению штатов досрочно по инициативе работника проводится на основании его заявления. От правильности его написания зависит, будут ли сохранены льготы и примет ли работодатель положительное решение. В заявлении должна быть четкая формулировка без двойного смысла. В основной текстовой части необходимо отметить, что увольнение проводится по сокращению штатов, а не по личному желанию.

При начислении в бухгалтерии компенсационных выплат в отчетной документации приходится ссылаться на нормы закона, а все документы должны быть согласованы между собой. В них не должна содержаться двоякая информация. Поэтому, если написать в заявлении стандартные формулировки, то процедура увольнения и порядок начисления выплат также будут реализованы по основной схеме.

Работнику при оформлении документа следует подробно расписать сложившуюся на предприятии ситуацию. Ему необходимо отметить, что он уведомлен о грядущем сокращении и необходимости отработки, а также указать конкретные даты событий и перечислить предлагаемые ему вакантные должности взамен, если это событие имело место. В конце заявления важно подытожить, что заявитель решил расторгнуть трудовой договор до наступления времени сокращения. Также нужно напомнить работодателю об ожидании полагающихся в сложившейся ситуации выплат. Все остальные данные в заявлении указываются в соответствии с его регламентированной в делопроизводстве компании форме.

Заявление об увольнении раньше срока по сокращению штатов может быть написано только после утверждения приказа о сокращении и уведомления об этом событии работника.

Оформление распорядительной документации

Работодатель после рассмотрения заявления, накладывает на него положительную резолюцию. По факту он не может отказать заявителю. На основании поданного им заявительного документа оформляется приказ. Он может быть составлен на бланке, разработанном на предприятии. В него вносится базовая информация, характерная для аналогичной документации. В приказе должны присутствовать сведения о распоряжении уволить определенного работника с отображением его персональных данных, наименования профессии, даты последнего рабочего дня, указаниях бухгалтерии произвести финансовые расчеты, а также назначения ответственного за контроль всего перечисленного в документе лица.

Приказ

Для предупреждения недоразумений, между сторонами рекомендуется оформить соглашение, с отображением перечня всех выплат, на которые претендует работник, и сроки их получения. Стандартные выплаты производятся работнику в его последний рабочий день, а платежи по сокращению, чаще всего по истечении регламентированного двухмесячного периода.

В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудовых отношений с корректировкой на причину события, обусловленную сокращением.

Если работодатель отказал в увольнении до установленного срока

Руководитель компании не вправе запретить работнику разорвать с ним трудовой договор. После уведомления начальства о своем решении покинуть рабочее место, человек обязан отработать двухнедельный период, и, по его истечении, может на законном основании не выходить на работу. Для защиты своих интересов работнику необходимо оформить два экземпляра заявлений. Один из них передается в делопроизводство, на втором документе ответственное за его прием лицо должно поставить отметку о его приеме с указанием даты события и передать заявителю на хранения. Судить о нарушении прав работника можно в ситуациях:

• директор не подписывает заявление об уходе и затягивает время;
• невыплаты в положенном объеме предусмотренных законом платежей;
• оформление процедуры с нарушениями, такими как несвоевременное уведомление биржи труда о событии;
• увольнение позже регламентированного срока;
• давление на работника со стороны руководства об увольнении по стандартной схеме с целью экономии средств компании за счет компенсационных выплат.

Доказать свои права у работника получится в трудовой инспекции или в судебной инстанции. Изначально необходимо уведомить о событии уполномоченный орган и, в случае, отсутствия результата с его стороны, придется обращаться в суд. Для этого понадобиться грамотно составить исковое заявление и подать его в количестве, соответствующем числу участников. Ими может быть истец и ответчик, а в некоторых ситуациях разбирательства проводятся с участием трудовой инспекции.

В иске должны содержаться сведения о названии судебной инстанции, о дате и месте его составления. В документе должна быть подробно разъяснена сущность спорной ситуации, указаны причины досрочного прекращения трудовых отношений, ссылки на законодательные нормы, которые, по мнению истца, были нарушены и конкретно преследуемая процедурой цель.

На обжалование нарушенных трудовых прав работнику выделяется 30 дней, исчисляемые с даты события. По итогам судебного делопроизводства выносится решение с отображением обязательства субъекта хозяйствования откорректировать запись в трудовой книжке и взыскать с предприятия невыплаченные платежи, с учетом морального вреда.

Итоги

Процедура сокращения является неприятным моментом в жизни человека. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения, может принести ему выгоду в случае личной инициативы. Сотрудник вправе рассчитывать на полагающиеся ему льготы, однако при условии правильного оформления процедуры. Стоит отметить, что она часто является причиной судебных разбирательств.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Досрочное сокращение по желанию работников

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

1. Условия увольнения при сокращении штата.
2. Увольнение по собственному желанию.
3. Составление заявления – ваша гарантия.
4. Выход на пенсию при сокращении штата.
5. Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Условия увольнения при сокращении штата

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

Но это влияет на расчет следующих выплат:

• выходное пособие}
• выплата среднего заработка во время безработицы}
• отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

• помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата}
• инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет}
• работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Составление заявления – ваша гарантия

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления. Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
2. Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
3. По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Условия расторжения трудового договора и выплаты

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

hr-portal.ru

Может работодатель препятствовать досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Что такое досрочное увольнение при сокращении?
• Кто может быть инициатором?
• Гарантии и компенсации
• Расчет выходного пособия
• Пошаговая инструкция досрочного увольнения по сокращению штатов

Что такое досрочное увольнение при сокращении? Для начала попробуем разобраться с вопросом: досрочное сокращение, что это? Следует начать с того, что досрочное сокращение штата — это возможность, предусмотренная для работодателя законодательством. В силу разных причин штат сотрудников может быть сокращен. А вот можно ли уволить сотрудника или уволиться без отработки положенных двух недель? Начнем с того, что этот двухмесячный срок четко определен ТК РФ, так как рассматриваемая ситуация на предприятии подразумевает существенное изменение условий заключенного с сотрудником контракта.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

• Внимание

  Работник, принявший решение уйти до окончания срока, пишет соответствующее заявление и передает его руководству. Заявление предварительно в обязательном порядке регистрируется в учетной книге.

• Такое заявление имеет следующую формулировку: «Я, (такой-то), занимающий(ая) должность (такую-то) в (наименование предприятия или его структурного подразделения), даю свое согласие на досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ч.2 ст.180 ТК РФ (не ранее, чем за 2 месяца до увольнения) с оплатой всех причитающихся мне компенсаций и выплат».

И ниже ставится дата написания заявления и подпись увольняющегося сотрудника. Статья 180.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Инфо

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (т.е. работник должен не сам написать заявление об увольнении по собственному желанию)——————————————————————— Подскажите какие конкретно мне положены выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата!… Вопрос юристу: Доброе утро! 26.04.2013г. предупредили о сокращении, досрочно уволилась по сокращению 30.04.2013. Спасибо Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииПросто вам обязаны оплатить дни оставшиеся до окончания предупреждения как будто вы работали.

Всё остальное как обычно.

ТК РФ должна выглядеть следующим образом: 1) работодатель направляет работнику предложение о досрочном увольнении; 2) работник знакомится с этим предложением и предоставляет свое письменное согласие на него; 3) работодатель увольняет работника на основании ст. 81 ТК РФ и выплачивает ему выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ и дополнительную компенсации в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если же работник увольняется по собственному желанию, то он не может рассчитывать на получение компенсаций, предусмотренных в главе 27 ТК РФ.

В тех случаях, когда на работника оказывается давление со стороны работодателя написать заявление «по собственному желанию», он имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить причину увольнения и получить причитающиеся выплаты. В этом случае обязанность доказательства того, что было принуждение со стороны работодателя, возлагается на истца (т.е.

на работника).

Порядок досрочного увольнения при сокращении штатов

ТК;

• указание на необходимость предоставить положенные увольняемому работнику трудовые гарантии, а именно выплатить дополнительную компенсацию.

Досрочное увольнение при сокращении

Вот выдержка: По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию.
Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.
Спасибо! Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииЗдравствуйте! согласно Трудовому Кодексу: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Досрочное увольнение в связи с сокращением штата

Важно Сначала работник должен написать заявление об увольнении. В заявлении обязательно необходимо указать:

• что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата и дату получения уведомления;
• что работнику предлагались другие вакансии у работодателя, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
• что увольнение – личная инициатива работника;
• что уволиться работник желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
• что работник претендует на все выплаты, которые положены ему по закону;
• дату, с которой работник увольняется.

Здесь есть «скользкий момент»: в заявлении необходимо четко указывать, что досрочное увольнение происходит по инициативе работника, но в связи с сокращением штата, а также, что сотрудник претендует на все положенные выплаты.

Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы. Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная». Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение.

Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился.

Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен.
Уведомление военкомата и службы судебных приставов (необязательный шаг – осуществление необходимо в том случае, если сотрудник состоял на воинском учете или из его зарплаты удерживались выплаты по исполнительному листу соответственно) Письменное уведомление работника о предстоящей процедуре Вынесение приказа об аннулировании трудовых отношений Уведомление центра занятости, профсоюзной организации за два месяца Осуществление записи в трудовой книжке и личной карточке Документальное оформление При досрочном расторжении необходимо оформление определенного вида документации, в пакет которой входят:

• приказ работодателя о сокращении численности персонала или штата сотрудников;
• согласие работника.

Заявление После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

• помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата}
• инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет}
• работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Составление заявления – ваша гарантия Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль.

Образец заявления о досрочном увольнении при увольнении по сокращению штата Скачать форму заявления Работник выражает желание досрочно расторгнуть договор устно при разговоре с руководителем или письменно, направив ему заявление. Унифицированной формы заявления не существует, но практика исходит из следующего содержания:

1. Стандартная шапка в верхнем правом углу, содержащая наименования сторон:
   • указание на главу организации, которому направляется заявление;
   • должность и имя сокращаемого сотрудника.
2. Заголовок «Заявление» по центру.
3. Непосредственно заявление, где указываются:
   • сведения о приказе, в соответствии с которым сотрудник сокращается;
   • просьба прекратить трудовые отношения досрочно на основании ст.

law-uradres.ru

Увольнение по сокращению штатов досрочно по инициативе работника – образец приказа

Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата — это собственная инициатива сотрудника. Но работодатель не должен принуждать его досрочно написать заявление по личному желанию. Особенно если идет речь о ликвидации фирмы. Это грозит оспариванием в судебном порядке и влечет административное наказание для работодателя. В течение месяца сотрудник вправе оспорить такое увольнение. Поэтому, при сокращении постоянного штата важна подлинная инициатива сотрудника.

Приказ на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника — образец 2018

В типовой образец документа необходимо внести следующие данные:

1. Заполнить реквизиты предприятия.
2. Заполнить персональные данные рабочего.
3. Указать дату прекращения трудового контракта.
4. В качестве основания дать ссылки на соглашения, заявления и прочие документы.

Далее выбрать статью, по которой планируется расторжение контракта. Это имеет решающее значение пи расчете и определении выплат. В этом случае применимо два варианта — статья 77 ТК РФ и статья 81 ТК РФ. В первом случае не идет речь о компенсациях, положенных при досрочном увольнении. Во втором, наоборот, сотрудник получит выплаты, положенные при сокращении.

Скачать текст ТК РФ

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника

Работодатель законодательно обязан выплатить неиспользованные отпускные дни. Они начисляются в прямой пропорциональной зависимости от отработанного периода. Оплате по закону подлежит основной и дополнительный период отпускных. Помимо этого, подлежит уплате пропорциональный период, который остался до срока официального сокращения. Его можно получить досрочно, если на то не возражает руководство. Еще одной социальной гарантией служит пособие. Его называют выходным и оплачивается оно в течение двух месячных периодов. Оно оплачивается на основе среднемесячного жалования.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Работодатель обязан уведомить всех сотрудников об изменении в основном штатном расписании заранее. Меньше всего времени на досрочное увольнение имеют:

• Совместители.
• Лица, осуществляющие трудовую деятельность по срочному контракту.

В этом случае абсолютно нет смысла в досрочном увольнении. Их предупреждают за три дня. За этот срок невозможно оформить сокращение штатов досрочно. Постоянные штатные работники имеют два месяца на выражение инициативы. Каждый из сотрудников может решить сам, ждать ему положенный срок и уйти, или же сделать это заранее. По закону, у работников есть право на это. При этом, глава компании должен быть также предупрежден заранее. Процедура ничем не отличается от стандартной.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Инициатива работника выражается в виде принятия предложения работодателя, либо собственного заявления. Заявление должно максимально четко излагать предложение работника о расторжении трудового контракта. Обозначить на каких условиях и по какой статье. Работник должен показать, что осведомлен о своем праве на пособие. В дальнейшем это послужит страховкой, если рабочий изменит свое решение. Руководитель не обязан соглашаться на просьбу работника, ведь этот вариант для него не является выгодным. Работодатель платит за труд, который он недополучит. Поэтому, заявление может быть отклонено.

Важно: если получен отказ, можно предпринять попытку уволиться по своей собственной инициативе. В этом случае руководство может запросить обязательную отработку в течение двух недель. Обойти это можно, предоставив доказательство о перемещении на другое место жительства.

Скачать образец заявления 

 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Досрочное увольнение при сокращении штата

Подскажите пожалуйста при увольнении досрочно по сокращению штата за сколько дней надо написать заявление, и должна ли

Вопрос:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при увольнении досрочно по сокращению штата за сколько дней надо написать заявление, и должна ли я отрабатывать 2 недели

Ответ Юриста:

По сокращению штата предупреждают за 2 месяца. Отрабатывать не должны.
Света при сокращении работодатель должен вас уведомить за 2 месяца до увольнения. В это время врубается и 2 неделе отработки. За 2 месяца до увольнения работодатель должен вам предложить другие должности.
Досрочно уволиться по сокращению нереально……это будет увольнение по собственному желанию без выплат, положенных при сокращении или увольнение по соглашению сторон ( выплаты при соглашении по соглашению)
В согласовании со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть контракт в связи с сокращением штата до истечения двухмесячного срока с письменного согласия работника выплатив ему зарплату пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Таким макаром работодатель решает уволить Вас по сокращению до истечения срока предупреждения либо не увольнять и, соответственно, решать вопрос о дате увольнения нужно с ним. Вы сможете в период предупреждения уволиться по собственному желанию предупредив работодателя более чем за две недели (срок предупреждения может быть сокращен по согласию сторон), но при всем этом Вы будете уволены не по сокращению и потеряете все выплаты, которые предусмотрены для сокращенных работников.

Досрочное увольнение при сокращении штата

Вопрос:

Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения занимаемой должности — спустя 3 месяца после получения уведомления. Я бы хотела уволиться по сокращению (п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока. Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты!

Ответ Юриста:

Если вы уволитесь ранее срока извещения, работодатель вправе не увольнять вас по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и выплачивать выходное пособие по сокращению, а просто уволить по 80 ТК РФ. Данная процедура в ТК РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем. Может быть он согласится на увольнение по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ.
Условьтесь с работодателем по поводу преждевременного увольнения. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока, обозначенного в части 2-ой истинной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Положено ли мне пособие при увольнении по сокращению штата, если я ухожу досрочно?

Вопрос:

Здравствуйте!

Юристы отвечают на вопрос: — досрочное увольнение при сокращении штата

если у вас будет запись, что увольняетесь по сокращению штата , то соответственно получаете пособие, а если вы уходите по заявлению на увольнение то нет. Вам необходимо этот вопрос с кадрами утрясти, или подгдать ваше новое трудоустройство с сокращением.
Уважаемая Юлия!

Уволилась досрочно по сокращению штата 18 февраля. Дата увольнения по уведомлению 14 апреля. При увольнении выплатили

Вопрос:

Здравствуйте!Уволилась досрочно по сокращению штата 18 февраля.Дата увольнения по уведомлению 14 апреля.При увольнении выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка,исчисленного пропорционально времени,оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,а также выходное пособие в размере среднего заработка.Когда можно обратится за выплатой второго пособия 18 апреля или 14 июня.

Ответ Юриста:

По окончанию второго месяца, другими словами 18 апреля.

Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата,

Вопрос:

Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата, чтобы при этом не отрабатывать два месяца, но иметь право на получение всех причитающихся компенсаций при таком увольнении?

Ответ Юриста:

Добрый день Дмитрий Владимирович!

Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Здравствуйте! согласно Трудовому Кодексу:

Досрочная пенсия при увольнении по сокращению штата

Вопрос:

Здравствуйте! Я уволена по сокращению штата в мае 2010 года. По сегодняшний день стою на учете в ЦЗН. Пособие по безработице согласно стажа закончили выплачивать 20 октября 2011 года, то есть сейчас я стою на бирже без выплаты пособия. За весь период у меня был один отказ от подходящей работы по причине банкротства предприятия, на которое мне предлагали пойти. Страховой стаж составляет 21 год, 26 ноября 2011 года мне будет 53 года. Подскажите, могу ли я сама написать заявление на оформление досрочной пенсии, либо мне ждать предложения от ЦЗН?

Ответ Юриста:

Заявление в ПФ воспримут только с направлением ЦЗ.

Как оформить досрочную пенсию при увольнении по сокращении штата

Вопрос:

Была уволена по сокращению штата. Возраст 53,5 года. Встала на учет в центр занятости населения в течении 2 недель после увольнения. Имею право на досрочный уход на пенсию?
Куда обращаться и какие документы нужны? Какой существует порядок оформления пенсии в такой ситуации?

Ответ Юриста:

Да у вас есть возможность выйти досрочно на пенсию, но только по усмотрению центра занятости! Удачи!

Досрочная пенсия при увольнении по сокращению штата

Вопрос:

Я уволена по сокращению штата, в течение года стою в ЦЗН, один раз отказалась от вакансии по причине банкротства предприятия и дважды отказали работодатели. Более никаких подходящих вакансий мне не предлагали. В конце ноября мне будет 53 года, все документы в порядке. Каковы гарантии, что в центре занятости населения меня отпустятпенсию досрочно, то есть в 53 года?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Светлана Ивановна!

domurist.ru