Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника рб – Правила увольнения с испытательного срока
Правила увольнения с испытательного срока
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие о предварительном испытании. Законодательством определены категории работников, трудовой договор с которыми не может содержать условия предварительного испытания. Так, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
-
работников, не достигших 18 лет;
-
молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
-
молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
-
инвалидов;
-
временных и сезонных работников;
-
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
-
при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
-
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Важно помнить, что если трудовой договор заключен без условия о предварительном испытании, то в дальнейшем наниматель не имеет права установить работнику испытательный срок в течение трудовой деятельности работника – например, как изменение существенных условий труда. Также мы должны помнить о том, что если условие об установлении испытательного срока не было включено в трудовой договор, а только содержится в приказе о приеме на работу, то трудовой договор заключен без условия предварительного испытания.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
-
до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
-
в день истечения срока предварительного испытания.
Увольнение во время испытательного срока и по его истечении имеет свои особенности по сравнению с другими основаниями увольнения.
-
Важно уметь правильно исчислять срок уведомления о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Пример. С работником А. с 01.11.2018 заключен контракт с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. Таким образом, например, если 13.11.2018 одна из сторон уведомит другую о намерении расторгнуть трудовой договор с испытательным сроком, то срок уведомления начнет исчисляться 14.11.2018, а закончится 16.11.2018. Последним рабочим днем будет являться 16.11.2019.
-
Наниматель и работник должны помнить, что в испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе, такие, как отпуск, болезнь, прогул, исполнение гособязанностей и т.п.
-
Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. А вот работник объяснять нанимателю причины увольнения не обязан. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Решение об увольнении работник вправе обжаловать в суде. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Работники могут обращаться в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 242 ТК, они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом.
-
Во время испытательного срока работник может быть уволен по любому другому основанию, предусмотренному законодательством, а не только по статье 29 ТК, поскольку в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
вот еще: ПРИЕМ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ: КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН, Ксения Ивановна КЕНИК, ……Статья 29 ТК предусматривает, что трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника. Если инициатором увольнения будет являться работник, например, по причине, что его не устраивает заработная плата, установленная ему нанимателем, или он считает, что он не справится с порученной работой, то работник должен предупредить нанимателя о расторжении трудового договора с предварительным испытанием за три дня. Поэтому при заключении с государственным служащим контракта с предварительным испытанием такой контракт может быть прекращен в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания только по инициативе нанимателя, т.е. государственного органа. Кроме того, формулировка п. 5 статьи 29 Закона “О государственной службе” “при неудовлетворительном результате предварительного испытания государственный служащий подлежит увольнению как не выдержавший испытания” и подп. 1.11 ст. 40 этого Закона “прекращение государственной службы в случае неудовлетворительного результата предварительного испытания” свидетельствует о том, что речь идет об увольнении, инициатором которого является государственный орган, а не государственный служащий. Вопрос: Может ли работник уволиться в период срока предварительного испытания? Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данной ситуации возможно увольнение или по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье. |
kadrovik.by
Всё про испытательный срок на работе в Беларуси
Что это и зачем нужно?
Испытательный срок-это период времени, который дается сотруднику организации (компании) для того, чтобы проверить справится ли он с поручаемой ему работой или нет. Данное испытание помогает сотруднику освоиться на новой должности, понять тонкости работы, а также подружиться с коллективом. Нанимателю, в свою очередь, это дает возможность принять окончательное решение при принятии нового работника в свою организацию.
Важно!
Испытательный срок указывается в трудовом договоре, иначе он не имеет юридической силы
Не устанавливается предварительное испытание для:
- не достигших 18 лет
- молодых рабочих, получивших профессионально-техническое образование
- молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование
- инвалидов
- временных и сезонных работников
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов
- в иных случаях, предусмотренных законодательством (статья 28 Трудового Кодекса РБ)
Срок испытания
В ч.3 статьи 28 Трудового Кодекса говорится о том, что максимальный срок предварительного испытания не может превышать 3-х месяцев. Минимальный срок не установлен законодательством, а значит, наниматель может установить любой срок в пределах трех месяцев. Продлить данный срок невозможно, так как это ухудшает положение лица. Предварительное испытание устанавливается только 1 раз при приеме на работу. Испытательный срок определяется в календарных периодах (день, неделя, месяц).
Зарплата на предварительном испытании
Заработная плата сотруднику, находящемуся на предварительном испытании выплачивается. Законодательство требует, чтобы на период предварительного испытания сотруднику не устанавливали более низкую зарплату в сравнении с другими сотрудниками, имеющими опыт в данной работе. Уменьшение зарплаты сотруднику является прямым нарушением законодательства о труде. В соответствии с ч.1 ст. 9.19 КоАП РБ нарушение нанимателем порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа-от 4 до 20 базовых величин.
Увольнение на испытательном сроке
Каждая из сторон (работник и наниматель) вправе расторгнуть трудовой договор во время предварительного испытания.
Возможно 2 варианта увольнения:
- до истечения срока испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня
- в день истечения срока испытания
Допускается только письменная форма извещения!
Извещение, исходящее от работника оформляется в виде заявления, от нанимателя-в виде приказа (распоряжения).
Возможно ли увольнение во время предварительного испытания?
Работник-имеет право уволиться без указания причины, т.е. по собственному желанию
Наниматель-увольнение работника возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о его неспособности выполнять обязанности по профессии, специальности, то есть только при наличии причины увольнения.
Трудовой кодекс защищает работника, и это видно, исходя из вышеуказанного. В данном случае, работнику легче уволиться, а нанимателю сложнее уволить работника.
Почему наниматель заключает договор подряда вместо трудового на испытательном сроке?
В последнее время существует практика заключения гражданско-правового договора (договора подряда) вместо предварительного испытания с заключением трудового договора. Действия нанимателя могут быть расценены как подмена трудовых отношений, что является незаконным. Заключение такого договора очень выгодно нанимателю: не нужно издавать приказ о приеме на работу, вести личное дело сотрудника принимать и хранить трудовую книжку.
Важным фактом является то, что наниматель не несет обязанности по предоставлению социальных гарантий, таких как:
- предоставление трудовых и социальных отпусков
- социальный пакет
- выплата выходного пособия
- в предусмотренных случаях-сохранение рабочего места
- своевременная выплата зарплаты
Внимание!
Отработанный срок по договору подряда не засчитывается в стаж работы
Работнику все же рекомендуется заключать по возможности трудовой договор, так как это больше связывает нанимателя и работника, а также, дает дополнительные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.
Хотите найти работу? Смотрите вакансии в Минске по ссылке: https://praca.by/rabota-minsk/
pravovsem.by
Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь |
|
kadrovik.by
Испытательный срок – дополнительное основание увольнения
Дата публикации .
Трудовой договор с предварительным испытанием – это полноценный трудовой договор, ибо правовое положение работников, проходящих предварительное испытание, аналогично положению всех прочих работников нанимателя. Так, в период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Беларуси (далее – ТК).
Согласно ч.1 ст.28 ТК при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании. Типичным заблуждением, влекущим нарушение законодательства о труде, допускаемым нанимателями при установлении предварительного испытания при приеме на работу, является ошибочное мнение о том, что срок предварительного испытания не включается в общий срок действия договора и заключению трудового договора должна предшествовать работа на основе устной договоренности о предварительном испытании. Также имеют место случаи, когда с работником неправомерно заключается отдельный трудовой договор на срок предварительного испытания, а затем – новый трудовой договор (контракт). Встречается, когда наниматель предусматривал такое условие исключительно в приказе о приеме на работу, вместе с тем как в ТК установлено, что отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Хотелось бы отметить, что достижение соглашения между сторонами трудового договора об испытательном сроке включает в себя и достижение согласия о сроке предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. Минимальная продолжительность испытательного срока законодательством не установлена. Это означает, что в рамках трехмесячного испытательного срока стороны могут договориться о конкретной его продолжительности.
Необходимо помнить, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Обычно инициатором заключения трудового договора с предварительным испытанием выступает наниматель, но не исключено, что именно работник заинтересован в заключении договора с данным условием, особенно это касается контракта. Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Установленный законодательством минимальный годичный срок при заключении контракта является обязательным. В связи с чем при включении в контракт условия о предварительном испытании появляется дополнительное основание для увольнения, ведь работник не вправе расторгнуть его по собственному желанию (ст.40 ТК).
Порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием регламентирован ст.29 ТК. Так, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
В случае, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то он должен письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор, то есть путем написания соответствующего заявления. При этом работник не обязан указывать причины, послужившие основанием для такого решения. Устные заявления, в том числе сделанные публично, значения не имеют и не могут рассматриваться в качестве предупреждения, влекущего юридические последствия.
Если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания, заявление работником подается за три дня до даты увольнения. Если расторжение договора происходит в день истечения срока предварительного испытания, заявление может быть написано как накануне последнего дня испытательного срока, так и в последний день.
В случае, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от нанимателя, то он обязан письменно предупредить работника о намерении прекратить трудовые отношения, как правило, это уведомление об увольнении по причине того, что последний не выдержал предварительного испытания, за три дня до даты увольнения, если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания.
Наниматель может инициировать увольнение также и в день истечения срока предварительного испытания. При этом он должен указать конкретные причины увольнения. Следует иметь в виду, что причины должны быть объективными и основанными на профессиональных качествах работника, иными словами, они должны свидетельствовать о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу и установленные в нормативных документах. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч.1 ст.29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.
Неудовлетворительные результаты работы могут быть подтверждены, например докладными записками, актами и т.д. Причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытательного срока, нанимателю следует также отразить и в приказе об увольнении работника. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч.1 ст.29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. Законодательство не требует каким-либо образом оформлять факт прохождения работником испытания. Это значит, что трудовой договор не переоформляется, какого-либо приказа (распоряжения) по этому поводу не требуется, достаточно того, что работа продолжается после истечения его срока.
Главный государственный |
О.В. Волчок |
komtsz.gov.by
Испытательный срок, или Можно ли уволиться во время предварительного испытания?
На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина ФИЛИПОВИЧ
?Недавно устроился на новую работу. Со мной заключили контракт и установили испытательный срок три месяца. Сейчас я хочу уволиться, так как немного разочаровался — при приеме на работу обещали больше, чем оказалось на самом деле. Кроме того, я уже подыскал новое место трудоустройства. Как мне уволиться до истечения испытательного срока? Нужно ли отрабатывать месячный срок?
Олег, Гомель
Зачастую при приеме на работу наниматель с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе устанавливает испытательный срок. В таком случае условие о предварительном испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре, иначе считается, что работник принят без предварительного испытания. Максимально возможный испытательный срок составляет три месяца.
Согласно Трудовому кодексу каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Причем для нанимателя увольнение в данном случае — достаточно сложный с практической точки зрения процесс, так как оно возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. То есть наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Для работника же уволиться по такому основанию гораздо проще. Ему достаточно письменно уведомить об этом нанимателя за три дня. Получение согласия нанимателя при увольнении по данному основанию не требуется.
Кстати, в срок предварительного испытания не включается период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник отсутствовал на работе.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail [email protected] или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Понравился материал? Поставьте ему оценку.4
www.sb.by
Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь |
|
kadrovik.by