Как происходит увольнение за недоверие

Материальная ответственность сотрудника по месту работы выражается в хранении денежных средств, ценностей организации. Вследствие выявления случая работодатель вправе инициировать увольнение за недоверие в отношении ответственного физического лица.

Увольнение работника в связи с недоверием

Каждый руководитель субъективно рассматривает понятие недоверия, с учетом имущественных особенностей объектов, за которые несет ответственность подчиненный. Фактически он допускается к денежным средствам, находящимся на счетах, ценным бумагам, но позволяет себе пренебрегать должностными обязанностями.

В законодательстве отсутствуют критерии, по которым определяется наличие поведения, подрывающего доверительные отношения между начальником и сотрудником.

Причины утраты доверия

Исходя из практики, перед увольнительной процедурой работодателем фиксируются все нарушения, которые повлекли виновное поведение физического лица. К ним относятся:

• причинение ущерба имуществу
• приведение его в негодность, что влечет отсутствие возможности использовать объект по назначению
• растрата или хищение денежных средств
• совершение преступления или административного правонарушения, связанного с халатным выполнением должностных обязанностей или неисполнением их
• нарушение порядка продажи изделий, товаров
• получение взятки

Для служащих, замещающих государственные должности, причинами утраты доверия становятся:

• осуществление предпринимательской деятельности во время официального трудоустройства в качестве гражданского служащего
• сокрытие информации о собственных счетах, активах близких родственников
• хранение валюты за пределами страны
• управление организацией на коммерческой основе

Если работником нанесен ущерб имуществу, принадлежащему работодателю, он компенсирует сумму по договоренности с руководителем, либо по решению суда в случае отсутствия компромисса.

Законодательное регулирование

Правовые нормы, регулирующие основания для инициации увольнения при недоверии специалисту, закреплены:

• в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (рассмотрено наличие виновного поступка лица относительно денежных или товарных ценностей)
• ст. 59.2 ФЗ, действующего с 27 июля 2004 года, № 79 (применяется к государственным служащим также при возникновении поведения, которое не соответствует должностному регламенту)

В этих случаях трудовой договор расторгается предприятием без согласия работника, даже если он не согласен с этой процедурой.

Кого можно уволить по статье

При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора, в категории увольняемых работников в связи с недоверием входят:

• государственные служащие
• специалисты предприятий, функционирующих на коммерческой основе, за которыми приказом учреждения закреплена ответственность.

В случае халатного отношения работника, который фактически не несет ответственности, процедура прекращения рабочих отношений не обязательна. В такой ситуации применимо дисциплинарное взыскание.

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению

Законодательством описано несколько групп сотрудников, к которым руководитель не вправе применять меры увольнительного характера по статье утраты доверия. К ним относятся:

• беременные женщины (ст. 261 ТК)
• граждане, официально трудоустроенные в организации, но находящиеся на больничном листе с предоставлением подтверждающего документа, а также в отпуске (ст. 81 ТК)
• работники, не достигшие 18 лет, если нет согласия комиссии, защищающей права детей или трудовой инспекции (ст. 269 ТК)

Они в момент виновного поведения в связи с объективными обстоятельствами не смогут отстоять свои права в случае увольнения по инициативе компании.

Как определить виновность

Уволить человека, ссылаясь на недоверие, нельзя безосновательно. Перед разрывом трудовых отношений следует выявить, действительно ли он совершил проступок, чем он руководствовался, выяснить причины действий.

Определить вину необходимо с помощью проведения служебной проверки. В ее состав входит:

• поиск оснований для установления факта деяния (докладная записка начальника отдела или коллег)
• получение объяснительного заявления от работника
• формирование комиссии для изучения и анализа ситуации
• подведение итогов, сбор доказательств виновности в ходе разбирательства

Что говорит об этом закон, смотрите на видео:

Если у руководителя отсутствует возможность самостоятельного определения виновности, он вправе обратиться в правоохранительные органы. В этом случае наказание может квалифицироваться как более строгое, если выявятся факты, нарушающие законодательство.

Проведение проверки

Проверка в связи с возникшими обстоятельствами нарушения трудового договора начинается с докладной записки руководству, которую оформляет специалист, выявивший факт.

После ознакомления директора с этим документом сотрудник отдела кадров или лично работодатель созывают комиссию, компетентную разобраться в сложившейся ситуации. В ее состав входят директор, специалист отдела кадров, главный бухгалтер, заведующий отделом, другие лица, имеющие отношение к инциденту.

Члены комиссии и их количество утверждается приказом, не может быть меньше 3 человек. Они проводят служебное расследование, берут объяснения с работников, анализируют ситуацию, подкрепляют выявленные факты письменными доказательствами.

Итоги проверки виновности

При проверке виновности после сбора доказательной базы и разбирательства на производстве следует подведение итогов. Руководитель вправе принять решение о взаимодействии с этим сотрудником, если вина не подтвердилась, либо увольнении при достаточности оснований.

Человека, допустившего нарушение, знакомят с материалами проверки, он может не согласиться с мнением начальства, или признать решение обоснованным. Для страховки собственного положения работодатель может попросить работника оформить в письменном виде свое мнение — согласен ли он с предъявленными обвинениями, имеет ли претензии.

Сотрудника в обязательном порядке знакомят с процедурой увольнения и обязательством отдела кадров оформить соответствующую запись о статье в его трудовой книжке.

Процедура увольнения

Расторжение трудовых отношений с человеком после доказательства его виновности проводится по общим правилам ТК и выглядит следующим образом:

• разрабатывается приказ об увольнении, с которым знакомят работника под роспись
• информация об этом мероприятии направляется в бухгалтерию, где производится расчет выплат по заработной плате и неиспользованному отпуску (при наличии)
• сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку с указанием статьи ТК
• документы выдаются уволенному специалисту в последний день работы

Эта процедура должна быть выполнена без нарушения сроков, ошибок в документации, так как этот гражданин в последующем вправе обратиться в суд, выразить свое несогласие с взысканием компенсации за моральный вред.

Запись в трудовой книжке

Порядок оформления записей в трудовой книжке регулируется пунктом 5 постановления Министерства Труда, действующего с 10.10.2003 года, № 69. Для внесения информации сотруднику отдела кадров предлагается 4 графы, каждая из них заполняется в полном объеме:

• в 1 – располагается порядковый номер
• во 2 – дата прекращения договора
• в 3 – причина увольнения (статья по утрате доверия – п. 7 ст. 81 ТК)
• в 4 – дата и номер приказа о расторжении контракта

Взгляд профессионала на проблему:

Датой признания договора недействующим считается день, когда сотрудник находится на работе последний раз. Этот механизм работает, если проведение другого алгоритма действий не установлено законом.

Порядок выплат

Гражданину, которого увольняют в одностороннем порядке, необходимо понимать, какие выплаты ему полагаются в связи с данной причиной ухода:

• заработная плата за отработанное время в течение последнего месяца работы
• компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не успел в текущем году отдохнуть 28 календарных дней)

Даже если он нанес ущерб предприятию, что повлекло расходование денежных средств или утрату имущества, удерживать из заработной платы руководство не имеет права. В случае таких претензий к бывшему сотруднику направляется отдельное исковое требование в суд о взыскании суммы.

После получения выплат специалисту выдается справка по форме 2-НДФЛ. В ней отражаются все доходы, полученные в течение последнего года трудовой деятельности.

Сроки увольнения по статье

Для увольнительного процесса по п. 7 ст. 81 ТК, определены следующие сроки:

• 1 месяц с момента совершения виновных действий (без учета времени отпуска или нахождения на больничном листе)
• 6 месяцев в случае выявления факта в ходе проверки или проведении ревизии
• 1 год, если нарушение должностной инструкции произошло не на рабочем месте, но во время исполнения служебных обязанностей

При нарушении сроков трудовой договор продлевается автоматически.

Приказ об увольнении за недоверие

Следующий шаг в процедуре прекращения трудовых отношений — оформление приказа. Он разрабатывается отделом кадров после ознакомления работника с содержанием, имеет унифицированную форме Т-8, содержит следующую информацию:

• наименование организации
• номер, дату составления
• номер расторгаемого договора
• дату его прекращения
• фамилию, имя, отчество специалиста, должность, название отдела, где исполнял свои функции
• табельный номер
• основание для увольнения
• подпись работодателя

После подписания директором приказ предоставляется сотруднику, а его второй экземпляр с подписью увольняемого о получении находится в отделе кадров.

Как оспорить увольнение

Оспаривание законности увольнения осуществляется только в судебном порядке. Гражданин в случае несогласия с мнением предприятия вправе обратиться в суд с исковым заявлением, где он описывает все обстоятельства прекращения трудовых отношений, а также аргументирует, почему эту процедуру следует признать недействительной.

При желании оспорить факт увольнения истцу необходимо иметь достаточную доказательную базу своей невиновности, подтвержденную документами.

Жалоба на увольнение по статье за недоверие

После ухода из организации заявитель вправе оформить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Этот механизм инициируется с целью получения компетентных ответов о сложившейся ситуации из надзорных учреждений. Они специализируются на проверке организаций в связи с жалобами граждан, вправе организовать их после заявления уволенного сотрудника.

В жалобе необходимо указать:

• информацию о времени работы с указанием сроков
• сведения о занимаемой должности, личные данные гражданина (фамилия, имя, отчество)
• обстоятельства, при которых произошла спорная ситуация с начальством
• изложение аргументов и позиции заявителя, повествующей о его невиновности
• список прилагающихся документов
• дату и место составления

После рассмотрения жалобы и проведения проверки контролирующие органы направляют ответ, где отражается их мнение с указанием нормативно-правовых актов. Если ими указано, что увольнение было незаконным, этот аргумент будет весомым при судебном разбирательстве.

Что грозит работодателю при незаконном увольнении

Если суд примет решение о том, что расторжение договора не имело законных оснований, работодатель несет ответственность:

• по восстановлению сотрудника на работе
• выплате заработной платы за время отсутствия специалиста на рабочем месте
• возмещения морального вреда в случае подачи им иска в суд

Для недопущения этой ситуации работодатель должен принять взвешенное решение, подкрепленное доказательствами вины работника.

Судебная практика

В судебном практике, касающейся споров по законности увольнения, имеются случаи восстановления специалистов на работе в связи с недоказанностью их вины. Такие решения выносятся на основании неподтвержденности сведений и документации работодателя.

Районный суд г. Карасук Новосибирской области постановил, что позиция руководителя незаконна, так как нарушение выявилось при инвентаризации, но прямых указаний на личность виновника не было.

Апелляционным судом Смоленской области отменено решение Ярцевского городского суда в связи с тем, что сотрудница не подписывала договор, где за ней была закреплена материальная ответственность.

При подписании приказа об увольнении руководитель должен быть уверен в своем подозрении, если он хочет инициировать увольнение за недоверие относительно конкретного работника. Без доказательной базы директор рискует финансовым состоянием фирмы, имиджем и статусом.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Уволили за недоверие – советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Шамиль, г. Махачкала

Как можно уволить по статье за недоверие.

юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Махачкала Вопрос не понятен. Вы работодатель или работник? Анюта, г. Краснодар

Скажите пожалуйста могут ли уволить колектив за недоверие при недостачи в ревизии.

адвокат Чередниченко Владислав Александрович, г. Краснодар Да. могут уволить, если заключены договора о полной материальной ответственности. Вероника александровна, г. Минск

Работала в магазине кассиром, уволена за недоверие, как должны меня рассчитать.

юрист Кулешков Евгений Михайлович, г. Минск Увольнение по данной статье – весьма смелое увольнение. Нужны доказательства Вашей вины. А правила увольнения по трудовому кодексу – расчет и выдача трудовой книжки в день увольнения безо всяких удержаний и т.д. Если вы считаете, что вас уволили не справедливо или не законно, не выдали расчет в полном объеме и трудовую книжку в день увольнения, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением.
Марченко Тамара Николаевна, г. Барнаул

Охранник сорвал пломбу, но сам факт отрицает, можно ли уволить его за недоверие?

адвокат Сухоруков Андрей Яковлевич, г. Барнаул Можно, но нужно доказать в чем выражено недоверие, как противоправные действия охранника повлияли на общую хозяйственную деятельность предприятия, какая причинно-следственная связь между действиями охранника, нарушением хоз деятельности и как следствие-недоверие.
И самое главное-как это все задокументировано!!! юрист Ершов Данила Сергеевич, г. Барнаул По этому основанию нельзя. Ольга, г. Смоленск

Старшую медсестру хотят уволить за недоверие, как это предотвратить? Коллектив против.

юрист Цатурян Марат Камоевич, г. Смоленск ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Такая формулировка есть, но доказать подобный довод для увольнения будет крайне сложно. Важно понимать, что именно произошло. На судебном процессе по отмене увольнения коллеги медсестры могут выступить в качестве свидетелей. юрист Медунов Сергей Константинович, г. Смоленск Прежде всего администрация должна подтвердить наличие виновных действий со стороны медсестры относительно распоряжения товарными ценностями. Затем обратиться в трудовую инспекцию РФ. Анна, г. Саратов

Меня уволили беременную незаконно, по статье за недоверие-это естественно ничем руководство подтвердить не может, уже было первое заседание. Скажите, на какую сумму морального ущерба я могу рассчитывать, при том что меня даже как положенно не рассчитали, никаких выплат не осуществлялось.

юрист Самак Яна Геннадьевна, г. Саратов Анна, моральный вред можете определить только вы. Насколько вы переживали, тем более беременная. Как говорится просите больше, получите сколько надо. Николай, г. Вологда

Уволили за недоверие (в магазине во время ревизии недостача 24 тысячи, недостачу оплатила, написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели, но в трудовой поставили статью за не доверие, есть возможность статью оправдать?

юрист Русальский Константин Викторович, г. Вологда Только в судебном порядке признавать запись недействительной, оспаривать основания увольнения, если сроки не истекли, других способов нет. Наталья, г. Санкт-Петербург

Не выходила на работу. По итогу уволили за недоверие к сотруднику, хотя я никогда не была допущена к материальным ценностям фирмы. Насколько это законно и можно ли подать в суд спустя полгода?

юрист Минакова Татьяна Борисовна, г. Санкт-Петербург Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (ТК РФ Статья 392.) адвокат Кадыров Руслан Олегович, г. Санкт-Петербург Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Если работник не был допущен до обслуживания денежных/товарных ценностей – оснований для увольнения за утрату доверия не усматривается, т.е. увольнение произведено незаконно. Другое дело, что Вами пропущен срок на обращение в суд по данной категории дел (1 месяц со дня увольнения – статья 392 ТК РФ) и пропущен он, скорее всего, по неуважительным причинам. И в этом случае обращение в суд не будет иметь перспективы – иск примут к рассмотрению, но по первому же заявлению ответчика о пропуске работником срока давности суд, исследовав причины пропуска и установив отсутствие уважительных причин, откажет в удовлетворении исковых требований. Такие дела. Анна, г. Москва

Меня уволили по статье 81 и не хотят исправлять не судья не работодатель, а работа на которую я пытаюсь устроится уже 3 месяца не рассматривают мою кандидатуру за недоверие, на адвоката денег нет что делать, помогите.

адвокат Сенкевич Валерия Александровна, г. Москва Здравствуйте! Решение суда обжаловали? Сложно что-то советовать, не зная всех обстоятельств дела и не ознакомившись с решением суда. Вера, г. Пенза

Я провезла блоков сигарет из Абхазии в Россию. На таможне заплатила госпошлину. Имеется квитанция. Работодатель сказал:”Или пиши по собственному желанию, или уволим за недоверие.”Правильно ли это?

юрист Берестов Сергей Николаевич, г. Пенза Здравствуйте, Вера!
Следуя букве закона, приведенные Вами обстоятельства не являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Куда жаловаться, если 🚗 увлолили по статье недоверие?

В любом коллективе должны поддерживаться нормальные рабочие отношения. Каждый сотрудник должен понимать свои обязанности и подходить к ним со всей ответственностью, а так же уважать своих коллег. Это — одно из главных правил слаженной и эффективной деятельности организации.

Однако что делать, если один из сотрудников делает весьма критические ошибки? Или даже ставит под угрозу работу всего предприятия? Естественно, он получает дисциплинарные взыскания и теряет доверие. Наверное каждый знает, что если постоянно получать замечания то можно и потерять рабочее место. Но можно ли лишиться его, утратив доверие руководства? Об этом мы и расскажем в нашей статье.

Доверие коллектива. Что это?

Прежде чем говорить об увольнении, рассмотрим один очень важный пункт, а именно само определение доверия. Ни для кого не секрет, чем является общепринятое определение доверия между людьми, однако доверие при осуществлении трудовой деятельности — совсем другое дело. Доверием в производстве называется мнение руководства о том,

может ли сотрудник выполнять поставленную перед ним важную задачу в силу личных качеств или нет.

Понять это на словах достаточно сложно, поэтому разберем пример. Представим, что на рабочее место был принят бухгалтер с оконченным высшим образованием. Если у него имеется документальное подтверждение его навыков и образования, но со своей работой он не справляется потому что не обладает знаниями, то это будет обычным недостатком квалификации. Но если он хорошо выполняет свою работу и делает все правильно, но при этом пользуясь своим положением совершает кражи из расчетного счета или иных источников, то он может быть уволен за утрату доверия (а затем и привлечен к ответственности).

Таким образом можно сделать вывод — доверие на производстве практически никак не затрагивает межличностные отношения — его основная цель состоит в первую очередь в контроле безопасности.

Возможно ли увольнение за утрату доверия?

Действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации подобная процедура предусмотрена статьей 81 ТК РФ. Об этом говорится в седьмом пункте, однако имеющейся пометки о том, за что именно сотрудника увольняют текстом не предусмотрено. Поэтому дадим комментарии. Во первых, сотрудника могут уволить при нарушении в работе с любыми денежными средствами. Таким образом любой сотрудник, в задачи которого входит работа с финансами предприятия, по умолчанию может попасть под эту статью при сознательном нарушении в своей работе. Во вторых, под эту статью попадают абсолютно все сотрудники, которые работают с товарами, производимыми или реализуемыми предприятием. Таким образом за утрату доверия могут быть уволены и другие работники, такие как продавцы, работники склада и прочие, однако это уже редкость. И последнее — за утрату доверия могут быть уволены государственные служащие. В статье 81 ТК РФ такой пометки нет, но она предусмотрена десятками других норм, правил и законов.

Как проходит увольнение?

Как можно понять из вышесказанного, процедура увольнения из — за утраты доверия очень сложна и запутана. Поэтому существует два способа избавиться от сотрудника, ставящего организацию под угрозу. И каждый из них нужно рассматривать отдельно.

Стандартная процедура увольнения за нарушения

Первый способ крайне прост, так как не требует никакого особого подхода или учета положения и должности сотрудника — его увольняют за дисциплинарные взыскания. Так как доверие к человеку теряется только в случае каких — либо поступков, то сотрудника могут за эти самые проступки уволить. В этом случае приказ составляется на основе имеющихся отчетов и записок о нарушении и подается в стандартном порядке. При увольнении подобным образом никаких особенных процедур проводить не требуется — сотрудника предупреждают о приказе, а затем выдают ему все положенные премии и заработок за рабочее время.

Увольнение за утрату доверия

Второй способ состоит именно в применении статьи 81 ТК РФ пункта 7го. Он достаточно сложен по одной простой причине — доверие это понятие весьма абстрактное, и указать на него напрямую достаточно сложно. Однако порой это необходимо (например, если сотрудник каким — то образом избегает дисциплинарных взысканий, может влиять на них либо их просто недостаточно, а угроза создается серьезная). В этом случае приходится использовать именно этот способ, который проходит следующим образом:

• Для проведения проверки создается специальная комиссия по решению трудовых вопросов. Как правило, она включает в себя руководство, кураторов и руководителей отдела;
• Комиссия проводит проверку, выясняя причины возникших на предприятии или в трудовой деятельности проблем и, что самое главное, устанавливает виновного;
• Составляется специальный протокол или акт, который указывает на виновного и определяет размер убытков;
• На основе этого акта проводится увольнение за утрату доверия.

Как видите, эта процедура уже значительно сложнее, но при этом провести её можно когда угодно — не потребуется ждать, пока сотрудник сам попадется или наберет достаточно нарушений для увольнения обычным способом. Кроме того, на такого сотрудника при увольнении можно наложить некоторые штрафные санкции или даже подать в суд.

Что делать, если вас увольняют за недоверие?

Это очень сложный вопрос, ответ на который зависит от того, виновны ли вы или нет. Поэтому рассмотрим три разных случая:

• Вы не виновны, но вам все равно навязали нарушение. В этом случае вам поможет трудовая инспекция. По вашему запросу она обязана будет изучить ход проведения служебной проверки, сопутствующие сведения, изучавшиеся доказательства и прочее. Кроме того, она в обязательном порядке обязана будет изучить как акт, так и приказ. Если были допущены ошибки, то вас восстановят на рабочем месте;
• Вы виновны, но ваши ошибки были совершены не из злого умысла. В этом случае вы можете попросить перевода на другую должность, указав на недостаток навыков, или изменение приказа на формулировку «уволен из — за недостаточной квалификации». Эти два выхода будут самыми оптимальными, однако вам сначала придется доказать что ошибки вами были совершены не специально;
• Вы полностью виновны в том, за что вас отстраняют от должности. Тут уже не остается никаких вариантов действия кроме как урегулировать вопрос мирно и попросить уволить вас по собственному желанию — пометка о том, что вы уволены за утрату доверия, помешает вам в будущем получить работу с материальными ценностями.

zhaloba.moscow

Правильное оформление увольнения по недоверию

Вам видимо очень хочется категорического ответа- можете ,мерзавца уволить.

Воот вам полная инструкция как это сделать.

Пункт 7 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 45 постановления от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление Пленума ВС РФ) разъяснил, что расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Как правило, это относится к лицам, несущим полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст.ст. 242-245 ТК РФ).

Утрата доверия к работнику должна быть основана исключительно на конкретных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий. То есть, при увольнении работника по рассматриваемому основанию работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить этот факт документально (например, составить акт инвентаризации, акт проверки, акт о недостаче, оформить служебные, докладные записки, получить письменные объяснения работника с признанием факта совершения виновных действий, запросить документы, подтверждающие факт совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений и т.п.).

В п. 45 постановления Пленума ВС РФ указано, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. То есть, уволить работника по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ возможно за совершение виновных действий, совершенных как по месту работы, так и вне него, а также как связанных с исполнением трудовых обязанностей, так и не связанных с ними. В зависимости от этого критерия может существенно различаться процедура увольнения. Рассмотрим эти различия:

1. Виновные действия совершены по месту работы (связаны с исполнением трудовых обязанностей).

Прежде всего следует отметить, что утрата доверия возможна не только за допущенное работником противоправное поведение (действие или бездействие) или злоупотребление, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям. Причем, не только в тех случаях, когда нарушения приобрели систематический характер, но и тогда, когда нарушение было однократным, но грубым.

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и связаны с исполнением им трудовых обязанностей, является дисциплинарным взысканием. Следовательно, работодателю необходимо соблюсти установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

В первую очередь, необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Согласно указанной статье дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, ст. 193 ТК РФ требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней после получения работником такого требования письменное объяснение им не представлено, необходимо составить соответствующий акт (то есть само по себе непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания).

После этого на основании письменного объяснения либо акта о непредставлении объяснений работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

).

Что касается оформления собственно приказа об увольнении, то здесь процедура такова:приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником.

А уж разберетесь вы в ней или нет и сделаете ли все то. о чем здесь сказано,- зависит от вас.

www.9111.ru

запись в трудовой, процедура оформления, последствия для работника, пошаговая инструкция

Увольнение по статье по недоверию – это ситуация, которая большей частью относится к сфере торговли или финансов. Такой вид увольнения применяется по отношению к сотруднику, который связан с товарными или финансовыми ценностями, и при этом совершает какие-либо действия, приведшие к тому, что его работодатель утратил к нему доверие.

Нормативное закрепление

Такого рода ситуации регламентированы п.7 части 1 ст.81 ТК РФ. В данной статье имеется формулировка «при совершении виновных действий», но не устанавливается, какие именно действия могут рассматриваться, как виновные. Такая расплывчатость приводит к большому количеству судебных разбирательств.

Обычно предприятия самостоятельно определяют фактические действия, ставшие основанием для потери доверия к сотруднику. Уволить сотрудника в связи с утратой доверия возможно при наличии следующих условий:

1. Деятельность увольняемого сотрудника непосредственно связана с денежными средствами и товарами, а именно с их транспортировкой, хранением, распределением, приемкой.
2. Факт совершения виновного деяния подтверждается документально.

Сотрудник может быть уволен за нарушения только в его зоне ответственности, например, нельзя уволить сотрудника офиса по причине ограбления сейфа, так как охрана сейфа входит в обязанность охранников.

Обычно виновными действиями признаются ситуации, когда:

1. Сотрудник получил взятку за какие-либо действия или бездействие при исполнении своих обязанностей по договору.
2. Сотрудником похищены, утеряны, повреждены материальные ресурсы, принадлежащие данному предприятия.

Материальная ответственность и обязанности сотрудника устанавливается условиями трудового договора с ним, его должностной инструкцией, локальными законодательными актами предприятия. При возникновении споров вину работника невозможно доказать, если в этих документах не прописаны условия его деятельности по обслуживанию материальных ценностей.

Докладная записка

Порядок увольнения по статье за недоверие

Сотрудника

Процедура увольнения начинается при получении начальником докладной записки, в которой приводится факт нарушения с обязательной ссылкой на пункт документа, который был нарушен. Докладную пишет обычно руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся работник, начальник кадровой службы или другое должностное лицо.

Руководитель предприятия должен прочитать и вынести свою резолюцию, которая пишется прямо на докладной записке, затем ставится подпись с расшифровкой и дата. Если виновное деяние не привело к значительным финансовым потерям, предприятие самостоятельно проводит расследования, без обращения в правоохранительные органы.

Необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Записку регистрируется в Журнале регистрации внутренних записок и представлений.
2. Устанавливается факт нарушения или неисполнения обязанностей согласно трудового договора, правил внутреннего распорядка и другой нормативной документации.
3. Назначается служебная проверка путем создания специальной комиссии. Приказ о создании комиссии также регистрируется в специальном журнале.
4. Работников, имеющих отношение к данной ситуации, знакомят с приказом, который сначала распечатывают в нескольких экземплярах. Каждый из них расписывается внизу приказа и ставит дату ознакомления.
5. Нарушитель трудовой обязанности пишет объяснительную записку. Ему предварительно можно направить письменное уведомление о необходимости дать объяснения по факту, которое вручается ему под роспись. Для этого выделяется срок 2 дня.
6. При отказе сотрудника подписать уведомление, составляется акт об отказе давать объяснение. Акт регистрируется в журнале регистрации актов.
7. После выяснения всех фактов руководитель предприятия определяет меры дисциплинарного воздействия на нарушителя.

При этом руководитель должен определить соразмерное нарушению наказание, в противном случае он привлекается ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Мера наказания определяется в течение одного месяца со дня обнаружения факта нарушения и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Если нарушение установлено при проведении ревизии или проверок, то наказание может быть установлено в течение двух лет со дня совершения проступка.

• Далее составляется Приказ о расторжении трудового договора, который также регистрируется в Журнале приказов по персоналу со сроком хранения 75 лет.
• Приказ следует распечатать, копию вручить работнику под роспись. Дата ознакомления ставится внизу приказа. Приказ должен быть вручен в течение трех дней.
• Если работник отказывается подписать приказ, то об этом составляется акт. Его также регистрируют в журнале.
• Работнику выплачивается заработная плата и положенные по закону компенсации согласно расчетной записки. Это делается в день расторжения договора. Работодатель не имеет право отказаться от выплаты компенсаций работнику при его увольнении по причине нанесения этим работником материального вреда предприятию.
• Уволенному сотруднику вручается его трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись. Копию трудовой книжки следует направить в архив предприятия, а в Книгу учета движения трудовых книжек вносится запись.
• В личной карточке сотрудника также производится запись в соответствии с записью в трудовой книжке.
• При подаче работником заявления ему вручается справка о заработной плате за последние два года, а также другие необходимые документы. Это делается в течение трех дней.

Руководителя

Руководящий работник имеет несколько другой правовой статус, если сравнивать его с рядовыми сотрудниками. Специфика его трудовых обязанностей рассматривается с точки зрения реализации прав, обязанностей и полномочий собственников. Поэтому уволить его по причине виновных деяний вправе представители членов правления или это делается по решению специального собрания, если такое предусмотрено уставом.

• Учредитель юридического лица может уволить его руководителя по утрате доверия даже без объяснения причины. При этом учредитель обязан уволенному директору выплатить зарплату и все компенсации, положенные при увольнении по инициативе собственника.
• Если сам учредитель юрлица, например, ООО, своими действиями причиняет материальный вред и затрудняет деятельность общества, то по инициативе и решению других учредителей его можно исключить из числа учредителей. Но необходимы реальные доказательства его виновных деяний.

Запись в трудовой

При увольнении работника по утрате доверия в его трудовой книжке следует сделать следующую запись: «Уволен за виновные действия, ставшие основанием для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке при увольнении по утрате доверия

Судебная практика

Ввиду неопределенности условий в законодательстве, увольнение в связи с недоверием вызывает много конфликтов и судебных разбирательств.

• Пример 1. Директор магазина, принадлежащего коммерческой организации в городе Санкт-Петербург, был уволен «в связи с утратой доверия» (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В магазине произошла кража денег из кассы. Но уволенный директор не согласилась с формулировкой и фактом увольнения и обратилась с исковым заявлением в суд. Суды первой инстанции, а также Санкт-Петербургский городской суд отказали в удовлетворении иска. Основания: в должностной инструкции директора магазина содержатся условия о совершении действий, связанных с приемом и отпуском товара, учетом и хранением денег. То есть директор непосредственно отвечает за сохранность товара и денег. В случае с хищением денег из кассы работодатель сделал вывод о том, что директор магазина допустила грубое нарушение трудовой и кассовой дисциплины, так как ключ был оставлен ею в двери сейфа. Поэтому в иске было отказано.
• Пример 2. Гражданин Петров В.И. работал бухгалтером коммерческой фирмы. И был уволен работодателем за виновный проступок, как лицо, занимающееся обслуживанием денежных и товарных ценностей. Уволенный обратился с исковым заявлением в суд с требованием восстановить его в должности и компенсировать оплату непредумышленного прогула, так как обслуживание материальных и денежных средств не входило в его трудовые обязанности. Кроме того, работодатель нарушил порядок дисциплинарного взыскания. Судом было установлено, что между Петровым и его работодателем не был заключен договор о материальной ответственности. Поэтому увольнение было признано незаконным и Петров В. И. восстановлен в прежней должности с компенсацией средств за вынужденный прогул.

Про увольнение по статье расскажет видео ниже:

Как оспорить увольнение

Право защищать свои интересы путем обращения в суд или надзорные органы гарантировано любому гражданину РФ. Поэтому, если уволенный человек уверен, что с ним поступили незаконно, он имеет право обратиться в суд. Более того, это даже необходимо, если произошло нарушение трудового законодательства.

При этом следует учесть следующую информацию:

1. Рассмотрением таких дел занимаются суды общей юрисдикции по месту регистрации работодателя. Нарушение территориальной подсудности может привести к тому, что заявление не будет принято и рассмотрено, а сроки могут быть упущены.
2. Обращаться нужно не позднее месяца со дня увольнения.
3. Если иск связан только с нарушением трудового законодательства, истцу не нужно оплачивать госпошлину.

Закон не содержит внятных и подробных условий, связанных с такими случаями, поэтому при желании восстановить свою репутацию и вернуться на свое место работы, истцу следует делать упор на:

• нарушение процедуры работодателем;
• отсутствие документально подтвержденных фактов нарушения;
• пропуск сроков по наложению взысканий.

Поэтому при себе желательно иметь экземпляр требований, выдвинутых работодателем. Это может оказаться дополнительным доказательством нарушения со стороны работодателя.

Ответ на оспаривание увольнения по недоверию

Увольнение по недоверию не является обязанностью работодателя, это производится по желанию и рассматривается как крайняя мера. При этом нужны довольно веские основания и строгое соблюдение ТК РФ.

uriston.com

Что такое увольнение за недоверием п.7 ст. 81 порядок увольнения

Работодатель, желающий уволить сотрудников в связи с возникающими подозрениями о причинении ущерба организации должен ознакомиться с некоторыми особенности данного процесса.

 

 

Когда увольнение за недоверием сотрудника правомерно

 

Лишь сотрудники, имеющие дело материальными ценностями, могут быть уволены работодателем согласно статье 81 пункту 7 Трудового. В случае совершения преступления группой сотрудников, работодатель обязан установить долю вины, лежащую на каждом из сотрудников.

 

 

Порядок увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

 

Прежде всего, работодатель должен удостовериться в совершении преступления сотрудником. Сотрудники, уволенные по данной статье законодательства, как правило обращаются в суд по той причине, что данная статья является очень неприятной отметкой в трудовой книге. Для того что бы избежать судебных тяжб, а также самому быть уверенным в своём поступке, следует найти как можно больше причин и доказательств. Если таковые имеются, сотрудник может быть смело уволен по данной статье.

 

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации было принято постановление о возможности увольнения сотрудника, причастного к совершению преступления в отношении денег или других товарных ценностей, которое привело к утрате работодателем доверия к последнему.

 

Чаще всего с таким сталкиваются сотрудники, несущие полную материальную ответственность за товарные ценности и денежные суммы.

 

Важным моментом является фиксация совершения преступления. В данном случае это может быть инвентаризация, всевозможные акты (проверки, о недостаче и т.д.), признание самого сотрудника, докладные и т.п.

 

Тем же самым Пленумом, было утвержден пункт 45, в котором говорится о том, что сотрудник может быть уволен за утрату доверия в связи совершенным преступлением не только на рабочем месте. Таким фактом может являться взяточничество, хищение и другие преступления, несущие выгоду сотруднику и подрывающие доверие у работодателя. Зависимо от того, совершенно ли преступление на рабочем месте, пользуясь служебным положением или нет, меняются варианты увольнения сотрудника.

 

Потерять доверие сотрудник может не только за совершение преступление, но также и в случае систематического невыполнения служебных обязанностей, халатного отношения к работе и т.д.

 

В случае утраты доверия в связи с выполнением рабочих обязанностей, согласно статьи 192 ТК РФ это относится к дисциплинарному взысканию. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок 193 статьи ТК РФ.

 

Работодатель должен будет сделать задуманное в рамках сроков дисциплинарного взыскания. В данном случае срок не должен превышать один месяц с момента обнаружения преступления, время отпуска, больничного и времени необходимого для представительных органов сотрудников.
 

Следует помнить о том, что работодатель обязан потребовать от сотрудника письменное объяснение данного поступка. Если сотрудник не предоставил необходимое объяснение в течении двух суток, работодатель составляет акт. После чего имеет право издать приказ об увольнении данного сотрудника.
 

uristhome.ru

Увольнение по статье “недоверие”. Что мне грозит?

Здравствуйте, Оксана!

Уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности из-за совершения виновных действий (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе, если эти действия служат основанием для утраты доверия к работнику.
По данному основанию можно уволить только работников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, т. е. занятых их приемом, хранением, обработкой, продажей, отпуском транспортировкой, распределением и т. п. Как правило, это работники, несущие полную материальную ответственность на основании специального закона или письменных договоров о полной материальной ответственности.

Увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ должно быть основано на конкретных виновных действиях работника. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение к своим трудовым обязанностям: выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, использование работником вверенных ему ценностей в личных целях.

При этом вина работника обязательно должна быть установлена, иначе оснований для утраты доверия к нему нет.

Уволить сотрудника по недоверию можно, если соблюдены два основных условия: работа сотрудника должна быть непосредственно связана с транспортировкой, приемом, хранением и распределением денег или товаров, и факт совершения виновных действий должен быть установлен документально.

Если в трудовом договоре никак не прописаны обязанности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, доказать его виновность в суде будет практически невозможно.

Для работника сферы торговли, да и любой другой сферы, увольнение по п. 7 ст 81 означает испорченную трудовую книжку и пятно на репутации!! Именно поэтому такой вид увольнения работники часто оспаривают в суде.

Уволив сотрудника по статье о недоверии, работодатель должен быть готов к тому, что получит иск о восстановлении на работе. К тому же, если суд признает увольнение незаконным, уволенный работник может претендовать также и на возмещение морального ущерба.

Всего доброго!!

pravoved.ru