Содержание

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2019

При приеме сотрудника на работу, наниматель часто устанавливает испытательный срок для проверки его квалификации и знаний. Бывают случаи, когда работника не устраивает предложенная должность.  Он может прекратить трудовую деятельность по личной инициативе. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке имеет определенные нюансы, о которых необходимо знать.

Содержание статьи:

Нормативные акты

Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока.

Он составляет:

  • 2 недели для людей, работающих по срочному контракту;
  • До 3-х месяцев для сотрудников, принятых на работу в общем порядке;
  • Не более 6 месяцев для должностных лиц и высококвалифицированных специалистов.

Существуют категории граждан, которых запрещено проверять перед приемом на работу. К ним относят:

  • Беременных женщин;
  • Несовершеннолетних детей, старше 14 лет;
  • Выпускников образовательных учреждений без опыта работы;
  • Специалистов, переведенных из другой организации.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает человека в желании уволиться с занимаемой должности во время испытательного срока. Этот вопрос регулирует 4 часть статьи №71. Она говорит о том, что работник обязан уведомить руководителя о прекращении деятельности. Законом предусмотрен срок отработки, который может длиться не более 3 дней.

Заявление об увольнении по личному желанию работника оформляется письменно. Устное оповещение не имеет юридической силы.

Основания для увольнения

Причинами для увольнения во время испытательного срока могут являться любые обстоятельства. Наиболее распространенными считаются: отсутствие взаимопонимания с коллегами, неподходящий график, тяжелые условия труда.

Работник имеет право не уточнять основания своего решения, а пояснить увольнение общей формулировкой «по собственному желанию».

Как происходит увольнение?

Существует определенный порядок действий, которые необходимо выполнить при увольнении:
  • Оповещение начальника. На этом этапе испытуемый пишет заявление о желании расторгнуть трудовые отношения, не позднее, чем за три дня до предполагаемого ухода. Документ должен быть составлен на имя руководителя в двух экземплярах;
  • Обращение в кадровый отдел. В трудовой книжке работника ставится отметка об увольнении по 77 статье ТК РФ. Кроме этого, в документе указывается номер приказа и основание для увольнения. В данном случае, это собственная инициатива работника;
  • Посещение бухгалтерии. В день увольнения, работника обязаны рассчитать и вернуть на руки его документы.

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Работник на испытательном сроке после увольнения получает обязательные выплаты. Они формируются из заработной платы, предусмотренной договором, а также из компенсации за неиспользованный отпуск.

Как и любой другой сотрудник, испытуемый имеет законное право на отдых.  Он может получить отпускные за отработанные дни. Полная компенсация начисляется только в том случае, если человек провел на испытательном сроке не менее 6 месяцев. Кроме этого, полностью возмещается оплата за дни, проведенные на больничном.

При расчете сотрудника на испытательном сроке, бухгалтер должен учитывать не только фактически отработанное время, но и его предыдущий трудовой стаж.

Сроки отработки

В статье №71 ТК РФ указано, что отработка для сотрудников, проходящих испытание, составляет 3 дня.  Началом этого периода считается день, когда человек подал заявление об увольнении. Если эта дата совпадает с выходными или праздниками, увольнение переносится на следующие рабочие будни.

Сотрудник может не отрабатывать положенное время, если он:

  • Договорился с руководителем. Увольнение по обоюдному согласию производится в день подачи заявления;
  • Заболел и находится на больничном. Период временной нетрудоспособности может быть засчитан как отработка.

Существуют исключения, предусмотренные законодательством, согласно которым предприятие обязано уволить сотрудника в срочном порядке. Основаниями являются:

  • Пенсионный возраст работника;
  • Обретение инвалидности или тяжелого заболевания;
  • Смена места жительства супруга/супруги, связанная с переводом на другую работу;
  • Поступление в ВУЗ на дневное обучение;
  • Приглашение на работу другой организацией, проводившей конкурсный отбор.

Причины для срочного увольнения должны быть подтверждены документально.

Как уволиться после испытательного периода?

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность испытательного срока. Это означает, что период проверки может быть прерван в любой день. Если по договору сотрудник должен показывать свою квалификацию в течение 3-х месяцев, то по решению работодателя его могут принять на работу через неделю.

После окончания проверки, сотрудник автоматически принимается в организацию на постоянную основу. Поэтому увольнение после испытательного срока по собственному желанию производится в общем порядке, согласно статье №77 ТК РФ. В этом случае, работодатель может назначить двухнедельную отработку.

Процедура расторжения трудового договора включает следующие этапы:

  • Письменное уведомление работодателя об увольнении по инициативе работника;
  • Регистрация заявления в кадровом отделе;
  • Получение приказа об увольнении;
  • Выплата компенсаций, заработной платы.

Бухгалтер обязан вернуть работнику трудовую книгу с отметкой об увольнении по его желанию.

Окончательный расчет производится в течение 10 дней.

Процесс увольнения по собственному желанию работника в период испытательного срока не является сложным. Для того чтобы избежать проблем с длительной отработкой, необходимо соблюдать главное условие — это своевременное уведомление руководства о своем решении. Если испытание закончилось, и сотрудник был принят на постоянную работу, уволиться по упрощенной схеме не получится.

trudovie-prava.ru

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Читайте инструкцию, как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Мы рассказали, в чем состоит отличие от увольнения в обычном порядке. Вы узнаете, как написать заявление, составить приказ и сделать запись в трудовой книжке. Какие выплаты причитаются сотруднику. А еще сможете посмотреть и скачать образцы документов.

При заключении трудового договора работодатель и работник могут предусмотреть условие об испытании при приеме на работу. Испытательный срок нужен и руководителю компании, и принимаемому сотруднику. Работодатель может оценить профессиональные и деловые качества работника, понять, насколько работник соответствует должности. Работник может оценить условия труда.

Если работник решил, что работа ему не подходит, он может уволиться. Расскажем, как оформляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Сроки увольнения по собственному на испытательном сроке

Отличие увольнения во время периода испытания состоит в том, что работник может уволиться в ускоренном порядке. В обычных условиях сотрудник должен предупредить начальника за две недели до увольнения (ст.80 ТК РФ). Если испытательный срок еще не закончился, то достаточно предупредить руководителя за три дня (ст.71 ТК РФ).

Продолжительность периода испытания определяют работодатель и работник по договоренности. Минимальный срок не ограничен законодательством, он может составлять всего один день. Максимальный срок ограничен ст.70 ТК РФ:

Максимальный испытательный срок

Для кого устанавливается

6 месяцев

Руководитель предприятия, главный бухгалтер и их заместители

14 дней

Работники, принятые по срочному трудовому договору от 2 до 6 месяцев

3 месяца

Остальные сотрудники

В любой день испытательного срока, в том числе и последний, работник может написать заявление об увольнении. Период его отработки составит три дня. Если сотрудник решил уволиться, когда испытательный срок уже закончился, он будет увольняться с двухнедельной отработкой.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника оформляется в обычном порядке:

  1. Работник пишет и передает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию,
  2. Работодатель организует процедуру передачи дел. Работник отчитывается перед бухгалтерией, если он получал подотчетные суммы,
  3. Руководитель издает приказ об увольнении,
  4. Бухгалтерия предприятия делает расчет,
  5. Кадровики вносят запись в личную карточку и трудовую книжку,
  6. Работник получает в бухгалтерии расчет и справки, а в отделе кадров – трудовую книжку.

Особенность заключается в сроках отработки перед увольнением. Расскажем о них подробнее.

Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

В общем случае работник должен заранее за две недели предупредить своего руководителя о намерении покинуть компанию. При увольнении на испытательном сроке период отработки уменьшен до трех дней (ст.70 ТК РФ).

Течение периода отработки начинается на следующий день после того, как работник предоставил работодателю заявление. Днем увольнения является последний, то есть третий день отработки.

Пример

Испытательный срок менеджера Васильевой А.Н. истекает 21 мая 2018 года. 18 апреля она написала и передала директору компании заявление об увольнении по своей инициативе. Период отработки – с 19 по 21 апреля. Последний день отработки (21 апреля) – день увольнения Васильевой.

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки? Да, это возможно в двух случаях:

  • Работодатель и работник могут договориться об увольнении в более короткие сроки. В этом случае оформляют расторжение контракта не по инициативе работника, а по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ),
  • Сотрудник может уйти без отработки, если продолжение работы невозможно по объективным причинам (ст.80 ТК РФ). Например, по состоянию здоровья.

Можно ли уйти на больничный или в отпуск во время отработки? Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном? Роструд в письме № 1551-6 от 05.09.2006г. напоминает, что запрет на увольнение во время больничного и отпуска установлен для работодателя. Сам работник вправе уволиться в любое время. Таким образом, сотрудник вправе:

  • Уйти на больничный в период отработки,
  • Написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске или на больничном,
  • Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Напомним, что до конца периода отработки сотрудник вправе в любой момент передумать и отозвать свое заявление о расторжении контракта (ст.80 ТК РФ). Это правило в полной мере касается и сотрудников, увольняющихся в испытательный период.

Документы и выплаты при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

При увольнении во время испытательного срока порядок оформления документов ничем не отличается от прекращения трудовых отношений в обычных условиях.

Заявление об увольнении

В первую очередь, работник должен написать заявление об увольнении. Его бланк законодательством не утвержден. Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя компании (Письмо Роструда №1551-6 от 05.09.2006г.). В заявлении допускается использовать формулировки:

  • Прошу уволить по собственному желанию,
  • Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе,
  • Прошу прекратить трудовой договор по моей инициативе,
  • Другие формулировки, ясно отражающие желание работника прекратить работу.

Заявление можно полностью написать от руки или распечатать на принтере. В последнем случае в заявлении должна быть собственноручная подпись работника и дата составления заявления. Дату увольнения можно указать с учетом трехдневной отработки, но не обязательно. Указывать в заявлении причины увольнения работник не обязан. Образец заявления вы можете скачать у нас:

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: образец заявления скачать>>> 

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении составляется в обычном порядке. Указывается обычная формулировка причины расторжения трудового договора. Причина указывается со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указывать в приказе то, что работник уволен в период испытания, не нужно:

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: образец приказа скачать>>> 

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке запись об увольнении делается в обычном порядке. Никаких указаний на то, что работник уволен в испытательный период, делать не нужно:

Прочие документы и выплаты

В последний день работы кадровики под роспись знакомят сотрудника с приказом об увольнении и выдают трудовую книжку. Бухгалтерия выполняет свою часть работы с уходящим сотрудником: выдает ему документы и окончательный расчет:

В день увольнения работник получает:

Документы

Денежные средства
  • Трудовую книжку
  • Справку 2-НДФЛ
  • Справку 182н
  • Форму СЗВ-М
  • Форму СЗВ-СТАЖ
  • Зарплату за последний отработанный период
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами компании

Нужно ли оформлять увольнение, если работник дал свое согласие на работу, но так и не приступил к ней? В этом случае трудовой договор считается незаключенным. Не нужно издавать приказы о приеме, увольнении и делать записи в трудовой книжке (Письмо Роструда № 5203-6-0 от 19.12.2007г.).

www.rnk.ru

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке | Статьи

Из данной статьи вы узнаете: • можно ли оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке; • каковы особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке; • как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке; • должен ли сотрудник отрабатывать две недели после заполнения заявления об увольнении по собственному желанию.

В некоторых компаниях прохождение испытательного срока является обязательным требованием при приеме на работу каждого сотрудника, но иногда могут сложиться обстоятельства, что потенциальный подчиненный не устраивает руководство, ему самому не понравились условия или человек не сошелся во взглядах с будущими коллегами. Соответственно, единственным выходом из такой ситуации становится увольнение человека по собственному желанию, так как в будущем он все равно не сможет качественно выполнять взятые на себя обязательства.

Но если увольнения в любых других условиях проходят, чаще всего, без особых проблем, то прерывание сотрудничества на испытательном сроке может быть связано с определенными трудностями, как для начальника, так и для уволившегося человека.

Как уволить сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока

Особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Подобная ситуация может быть выгодной для обеих сторон сотрудничества – работодатель в течение определенного времени проверяет сотрудника без необходимости выплачивать полную ставку и зачислять в штат, а сам работник может более тесно познакомиться с коллективом и условиями труда, после чего решает: остаться на текущем предприятии или продолжить поиски более подходящей занятости. Работнику даже не придется отрабатывать 2 недели – срок, установленный Законодательством, за который начальник подыскивает замену.

Узнайте дополнительную информацию про увольнение по собственному желанию здесь

Хоть процесс расторжение сотрудничества на испытательном сроке и проходит быстрее, работодателю все же придется собирать достаточные для увольнения человека доказательства. Безосновательное прекращение сотрудничества в одностороннем порядке является серьезным нарушением закона и влечет за собой как административную, так и материальную ответственность стороны-инициатора.

Сколько должен отработать сотрудник, если сообщит об увольнении по собственному желанию в последний день испытательного срока

Как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Если прохождение испытательного срока происходило на основании устной договоренности между начальником и подчиненным, то расторжение такого сотрудничества проходит без бумажной волокиты. Но в случае, если работник заполнял определенные документы, ему потребуется подать специальное заявление.

Увольняем работника по собственному желанию

Само заявление об увольнении может быть заполнено в произвольной форме, но с обязательным указанием причины расторжения договора. Уже бывший сотрудник проставляет в документе собственные инициалы и реквизиты начальника, а в конце бумага закрепляется подписью. В случае, когда работодатель не имеет к подчиненному претензий, ставится подпись и печать организации, но если присутствует факт несогласованности, то все вопросы необходимо уладить в обязательном порядке. Дата, проставленная в документе, указывает на последний день работы человека.

В случае если сотрудник предоставил организации оригиналы каких-либо документов, ответственное лицо обязано вернуть документы на руки работнику. Особенно внимательно следует относиться к трудовой книжке – длительность испытательного срока в ней может быть проставлена, как официальное время работы, или не быть учтено вовсе (по договоренности с руководителем).

Как оформить увольнение в период испытательного срока


Читайте по теме в электронном журнале

Должен ли сотрудник отрабатывать две недели?

В тех случаях, когда увольняется человек, находившийся в числе официальных постоянных работников, в момент увольнения он обязан отработать на предприятие еще две недели, в течение которых работодатель имеет возможность подыскать замену сотруднику. Другой разговор, если увольняется человек, пребывавший на испытательном сроке.

В случае, когда увольняется непостоянный работник, бывший на испытательном периоде, период отработки сокращается с двух недель до трех дней, отсчет которых начинается с момента подачи в отдел кадров соответствующего заявления. Но данный вид отработки является отнюдь не обязательным, и если начальник считает, что эти три дня будут для него и бывшего работника пустой тратой времени, директор может отпустить подчиненного раньше.

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено

Сам работник имеет право потребовать увольнение в день подачи заявления по нескольким причинам:

  • Ему необходимо ухаживать за членом семьи – инвалидом 1-ой группы;
  • Супруг направлен на работу в другой город в обязательном порядке;
  • Выявились какие-либо болезни, препятствующие выполнению взятых на себя обязанностей;
  • Срочно требуется выйти на работу в другом месте;
  • Сотрудник зачислен на обучение в учебное заведение по стационарному графику;
  • Работник выходит на заслуженную пенсию;
  • Работник относится к беременным и мамам, ухаживающим за малышами до достижения 3-х месяцев, или в его семье воспитывается трое и больше детей.

В целом, в большинстве случаев, увольнение в момент прохождения испытательного срока происходит без особых конфликтов, если только предприятию не нанесен существенный ущерб из-за халатности работника.

Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении

www.kdelo.ru

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно статистике, каждый пятый трудовой договор расторгается еще на начальном этапе производственной деятельности. При этом в 85% случаев инициатором этого процесса является непосредственно сотрудник.

Мотивация таких поступков имеет различную подоплеку, однако механизм действий администрации предприятия и самого увольняющегося предполагает определенный порядок действий, нарушение которого влечет административную ответственность.

Как уволиться

Этот вопрос возникает у человека, когда в процессе прохождения испытания он понимает, что выбранная должность ему не подходит, либо не устраивает по ряду причин.

На практике такие случаи встречаются достаточно часто, ведь работодатель не всегда соблюдает основные пункты трудового договора и скрывает от соискателя истинные условия труда или его оплаты.

Важно понимать, что период, в течение которого человека не зачисляют в постоянный штат, не может быть больше, чем это положено по закону. Кроме того, его нельзя продлить на срок, длительнее, чем это прописано в контракте.

Процесс ухода не сопряжен с особыми трудностями. Главное, что следует сделать – предупредить руководителя заблаговременно – минимум за 3 дня до планируемой даты ухода.

Далее, как решит директор – вполне вероятно, что он не потребует положенной отработки – ведь мало кому интересен человек, лишенный инициативы и стимула к производственной деятельности.

Некоторые сотрудники, прибегают к другому, не совсем законному способу. Они просто перестают ходить на работу, провоцируя своими действиями конфликтную ситуацию.

Этот подход не правильный, а поступки нерадивого гражданина будут расценены как прогул, в результате чего время увольнения просто отодвинут на то количество дней, которые были пригуляны.

Избавить себя от дополнительных проблем поможет только соблюдение регламента ухода – а именно — информирование администрации и отработка положенный срок. Как видите – все предельно просто.

Статья

В рамках ТК России предусмотрена возможность приема на работу с испытательным сроком, его временные пределы указаны в статье 70 данного Положения.

В зависимости от профессиональных категорий, это следующий период:

СрокПрофессия
ПолгодаРуководящая должность
Две неделиСпециальности, предполагающие заключение договора на временной основе (не более 6 месяцев)
Три месяцаВсе остальные

Пошаговый алгоритм действий одинаков для всех рассмотренных категорий. Последовательность оформления процедуры должна осуществляться согласно требованиям, предусмотренным статьями 11, 77, 80 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормативными актами, трудящийся, выполняющий свои обязанности в рамках испытательного периода, вправе реализовать свое желание досрочного ухода с занимаемой должности, несмотря на то, что данный срок еще не истек.

При этом он не обязан убеждать руководство в объективной необходимости своего поступка и пояснять, какие конкретно факторы его спровоцировали. В данной ситуации он вполне может ограничиться трактовкой — «по собственной инициативе».

Желание уйти подкрепляется письменно, после чего работодатель издает приказ утвержденной формы Т – 8 с указанием сроков и порядка взаиморасчетов.

Сотруднику, со своей стороны, следует убедиться в том, что все мероприятия проведены в соответствии с требованиями законодательства РФ, что отметка в трудовой книжке совпадает с реальной причиной ухода, дублируется в личной учетной карточке и персональном деле.

Эти документы будут храниться в архиве предприятия и могут быть затребованы судом в качестве доказательной базы.

Видео: Чем опасно работодателю

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Человек, имея статус испытуемого, находится под такой же защитой государства, как и штатный персонал – любое ущемление в его правах преследуется по закону, в рамках действия которого определен пошаговый алгоритм действий обеих сторон – участников договора при желании гражданина уйти с работы уже на начальном этапе деятельности на данном предприятии.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке включает следующие этапы.

Отработка

После того, как руководство предприятия, организации официально информировано трудящимся о его намерениях уволиться по данной статье, гражданин обязан выходить на работу еще в течение трех дней. Моментом отсчета считается число, месяц, год написания заявления.

При этом за администрацией юридически закреплено право досрочно расторгнуть трудовое соглашение непосредственно по факту уведомления лица о своем уходе, если этот шаг является более предпочтительным.

Такие действия руководства не могут быть классифицированы как административное нарушение прав стороны, инициирующей процесс разрыва производственных отношений, если человек, желающий получить расчет, не против такого развития событий.

В этом случае человек должен в тексте заявления обязательно изложить мотив, являющийся основанием для срочного ухода.

Это могут быть:

  • смена места жительства и переезд в другой город;
  • обучение в учебных заведениях на дневном отделении;
  • преклонный возраст гражданина и уход на заслуженный отдых;
  • состояние здоровья членов семьи или близких родственников, если у них диагностировано заболевание, требующее постоянного ухода.

Написание заявления

Согласно действующих нормативно-правовых актов ТК РФ уведомление администрации и решении сотрудника об увольнении должно осуществляться в письменной форме. При этом специальный бланк для этого не предусмотрен.

Заявление пишется в произвольной форме, от руки, персонально.

Однако некоторые требования к документу все – же имеются.

Правильно составленная бумага должна содержать следующую информацию:

  • должность заявителя согласно штатного расписания и его персональные данные – Фамилия. Имя, Отчество;
  • полное наименование организации – пишется подробно, сокращения и аббревиатуры недопустимы;
  • ФИО и должность директора предприятия или учреждения;
  • суть документа, подтверждающая добровольное желание работника;
  • личная подпись заявителя;
  • число, месяц, год написания.

В отличие от руководителя, который должен мотивирует свое намерение уволить сотрудника в период испытательного срока, последний не обязан указывать конкретные причины своего решения.

Желательно, чтобы бумага была написана в двух экземплярах – один остается в кадровом отделе, второй – с резолюцией директора – выдается на руки заявителю на момент завершения с ним договорных отношений.

Важным моментом является регистрация документа – это можно сделать у секретаря или деловода. Данная процедура не обязательна, однако, в случае возникновения спорных ситуаций, такое заявление будет иметь юридическую силу и может быть рассмотрено в судебных инстанциях.

С того момента, как документ прошел регистрацию, начался отсчет официального времени предупреждения (так в юридической практике обозначено время, данное администрации на принятие решения), временные рамки которого, согласно Кодексу о Труде – 3 рабочих дня.

Выплаты

После того, как заявление будет подписано, на предприятии создается внутренний приказ или распоряжение (если это предусмотрено Уставом) об увольнении работника по собственному желанию на момент испытательного срока.

Данный документ является законным основанием для выполнения финансовых взаиморасчетов между двумя сторонами трудового договора.

Уволенному гражданину начисляется и выдается на руки заработная плата в течение 10 дней — при условии полного соблюдения документального и процессуального порядка оформления процедуры.

Кроме должностного оклада или тарифной сетки, человек имеет право на получение и других материальных выплат, предусмотренных договором – премий, надбавок, компенсаций.

Кроме того, с ним производится расчет за неиспользованные дни отпуска, а так же срок, в течение которого гражданин был на больничном. Во внимание принимается количество рабочих дней, в которые сотрудник принимал фактическое участие в производственном процессе.

На сумму выплат влияет и его общий стаж — согласно записям в трудовой книжке.

Отзыв заявления

Если так случилось, что желание работать взяло верх над эмоциями, и человек решил не увольняться, делу можно дать обратный ход. Необходимо отозвать заявление.

Делается это следующим образом:

  • поставить в известность директора об изменении планов и решении остаться;
  • составить встречный документ в произвольной форме, с просьбой сделать отзыв;
  • поинтересоваться в отделе кадров на предмет взятия другой кандидатуры на данную должность. Если новая штатная единица оформляется путем перевода, то шансы получить место обратно равны нулю.

Во всех остальных случаях увольнение работника на испытательном сроке после подачи ходатайства об отзыве является незаконным и может быть обжаловано в суде с правом восстановления в прежней должности.

Отведенный период, в течение которого еще можно остановить процесс – время предупреждения, на которое отводится не более 3 дней.

Если уже на этапе предварительного участия в производственном процессе соискатель посчитал, что его профессиональные обязанности ему не подходят или оплата труда не соответствует обещаниям, он вправе расторгнуть трудовое соглашение, не дав ему перейти в статус договора на постоянной основе.

Ведь испытательный срок потому таким и является, что дает возможность обеим сторонам проверить, насколько они подходят друг другу в профессиональном плане.

Если решение об уходе по личной инициативе принято, достаточно письменно информировать директора соответствующим заявлением и отработать положенные три дня.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

101zakon.ru

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: отработка, порядок

Реалии современности таковы, что зачастую трудоустройство и испытательный срок – неразлучные спутники друг друга. Упоминание о нем в трудовом договоре скорее стоит воспринимать с оптимизмом. Испытательный срок дает преимущества работодателю разобраться, подходит ли ему сотрудник, сможет ли тот гармонично вписаться в трудовой коллектив, соответствует ли установленным требованиям. Во благо он и работнику, у которого появляется время, чтобы понять, правильно ли он оценил свои профессиональные способности, квалификацию и желание работать. Испытательный срок – явление обыденное, но наличие его при увольнении вызывает определенные вопросы, в данной статье мы рассмотрим как осуществляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.  

Продолжительность периода испытания для различных работников

Допустимо устанавливать испытательный срок при одновременном выполнении двух условий:

  • при согласии обеих сторон;
  • при отражении его наличия в трудовом договоре.

Сколько будет продолжаться испытание, определяет работодатель, но нельзя превысить период, определенный ст. 70 ТК РФ.

Максимальная длительность испытательного срока для различных работников

Продолжительность

Категории

6 месяцев
  • руководитель, заместитель руководителя предприятия и структурных подразделений;
  • главный бухгалтер и его заместитель;
14 днейработники, заключающие трудовой договор на срок от  2 до 6 месяцев
3 месяцаостальные работники

Когда увеличивается испытательный период

Если в период испытательного срока работник некоторое время отсутствовал на работе и не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительной причине, например, болел или находился в отгуле, то работодатель на свое усмотрение имеет право продлить период профессионального испытания. Такое решение он может принять в одностороннем порядке и ни с кем не согласовывать его. Достаточно составить приказ о продлении испытательного срока и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если это не было выполнено, то испытательный срок остается прежним.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: общий порядок

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

В соответствии с вышеозначенными статьями работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право заявить о желании уволиться, даже если этот период еще не завершился. Он не обязан подробно разъяснять работодателю, что конкретно его не устроило в работе. Формулировка «собственное желание» является достаточной.

Увольнение такого работника подразумевает следующие этапы:

  1. составление работником заявления на увольнение и предоставление его работодателю;
  2. формирование работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника;
  3. непосредственно само увольнение, включающее выдачу трудовой книжки и полный денежный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Желание расторгнуть трудовой договор со стороны работника подтверждает заявление, предоставленное работодателю. Особых хитростей в составлении этого документа нет, так же как и нет шаблона для его написания. При наличии испытательного срока работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня до этого.

Во избежание недоразумений и возможности оспаривать в суде порядок увольнения у работника должно остаться подтверждение того факта, что работодатель получил заявление.

Выполнить это можно двумя способами:

  • отдать лично. Написать заявление в двух экземплярах. Один вручить руководителю, либо уполномоченному представителю работодателя, а на втором попросить оставить отметку о том, что первый экземпляр заявления получен. Отметка должна быть дополнена датой получения и личной подписью получателя.
  • если отношения с работодателем испорчены, что тоже не редкое явление, заявление целесообразно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

На основании заявления работодатель формирует приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8 и знакомит с ним сотрудника под роспись. Датой увольнения сотрудника является последний день его нахождения на рабочем месте. В этот день ему должны выдать трудовую книжку и рассчитать его.

Увольнение при нетрудоспособности

Не зависимо от того, на каких условиях был принят сотрудник на работу, он может заболеть. Увольнение работника, находящегося на больничном, не зависимо от того, принят он с испытательным сроком или нет, по инициативе работодателя не правомерно. Но если желание уволиться возникло у самого работника в период его заболевания, оно является совершенно законным.

Продолжительность отработки

Закон устанавливает, что, работодателя нужно информировать о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели. В соответствии со ст. 71 ТК РФ для работника, находящегося на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Отсчет времени начинается на следующий день после вручения работодателю заявления.

В этот период работник должен, как и ранее, выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте до окончания трехдневного срока будет законно расценено работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ).

В случае, когда решение уволиться принято работником уже после завершения срока испытания, даже если он закончился только вчера, на него распространяется необходимость отработки в общем порядке на протяжении 2 недель.

Когда можно уволиться без отработки

Работник, принятый с испытательным сроком, может уволиться по собственному желанию без отработки в следующих случаях:

  • по взаимному согласию сторон;
  • если работник заявил о желании уволиться в последний день испытательного срока, а работодатель принял заявление;
  • по уважительным причинам, предусмотренным законодательством для всех работников независимо от срока испытания. К ним относятся зачисление на очную форму обучения, необходимость ухода за инвалидом 1 группы, переезд на другое место жительства и т.д. Эти причины обязательно должны иметь документальное подтверждение;
  • если работодатель нарушил условия трудового договора или права работника.

На что стоит обратить внимание

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке нужно обратить внимание на то:

  • какие выплаты произведены;
  • соблюдены ли правила увольнения материально-ответственного лица, если работник таковым является;
  • какая причина увольнения указана в трудовой книжке.

Сотруднику при увольнении по собственному желанию независимо от наличия испытательного срока полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за время работы;
  • оплата больничного, если он был;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме обязательных выплат работник может получить выходное пособие, если это предусмотрено внутренними нормативными актами самого предприятия.

Необходимо отметить, что материально-ответственное лицо отвечает за материальные ценности, вверенные ему, независимо от наличия испытательного срока или отсутствия такового. Передача их преемнику является одним из условий увольнения. Порядок приема-передачи материальных ценностей должен быть зафиксирован в нормативных документах работодателя.  Инвентаризация ТМЦ должна быть проведена в период отработки, то есть за 3 дня. При обнаружении недостачи работодатель вправе потребовать от работника возместить ее стоимость. Во избежание недоразумений в дальнейшем в интересах увольняющегося работника стоит зафиксировать факт передачи ценностей актом с характеристикой переданных объектов.

При увольнении по собственному желанию на этапе испытательного срока работнику нужно убедиться в том, что запись в трудовой книжке отражает реальную причину увольнения и соответствует записям в личном деле и личной карточке сотрудника.

Наличие испытательного срока не усложнит процедуру увольнения по собственному желанию, а только сократит продолжительность отработки. Увольнение в этом случае предполагает соблюдение определенных правил во избежание конфликтных ситуаций и разрешения споров в судебном порядке.

online-buhuchet.ru

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Зачастую работодатель, принимая сотрудника в штат, устанавливает определенный испытательный срок, и это его требование вполне оправдано и регулируется законом. Если новичок по истечении срока продолжает работу в компании, то считается автоматически трудоустроенным. Но бывает, что именно во время незаконченных испытаний возникает необходимость увольнения. Инициировать его может и сотрудник, если его не устраивают условия труда, и работодатель, недовольный квалификацией или результатами деятельности соискателя. Впрочем, причины увольнения на испытательном сроке могут быть разными. Мы же рассмотрим, особенности оформления этой упрощенной процедуры в каждом конкретном случае.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Итак, ответ на вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, однозначен – могут. Так бывает, когда работодатель недоволен итогами работы соискателя, выявил его некомпетентность или невыполнение требований трудового распорядка. Закон дает право уволить работника (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) без согласования с профкомом после предъявления уведомления. Документ этот должен быть:

  • составлен письменно;
  • за 3 дня до назначенного срока увольнения;
  • содержать причины, по которым договор расторгается.

Оформляется уведомление в произвольной форме, предлагаем примерный вариант:

Подобные правила действительны для всех, принятых на условиях испытания. Исключением является лишь забеременевшие в этот период сотрудницы –увольнение во время испытательного срока им не грозит. Если сотрудник оформил больничный на испытательном сроке, то уволить его можно только после выхода на работу. А если за время болезни срок испытания истек, то его продлевают на время отсутствия, когда сотрудник выходит на работу.

Невозможно уволить на испытательном сроке тех сотрудников, в контрактах с которыми отсутствует упоминание о сроке испытаний, и они считаются принятыми без его установления. Если администрация недовольна результатами работы этих сотрудников, увольнять их придется по общим правилам.

В день увольнения администрация фирмы выплачивает увольняемому сотруднику все заработанные суммы и отдает трудовую книжку, предварительно записав в ней информацию о расторжении договора по собственному желанию.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если соискатель во время испытания убеждается в неприемлемости работы для себя или вынужден учесть какие-либо иные причины, то он вправе прервать трудовые отношения с компанией, за 3 дня до увольнения уведомив работодателя подачей заявления по собственному желанию на испытательном сроке. Типовой формы для этого документа не предусмотрено, поэтому составлено оно может быть в свободной форме, а передано любым способом, в т. ч. почтовым отправлением. В заявлении должны содержаться:

  • основание – собственное желание;
  • дата увольнения;
  • причина;
  • подпись.

К примеру, актуальной будет такая формулировка: «Прошу уволить по собственному желанию до завершения испытательного срока 02.02.2017 в связи с тем, что предложенная должность не соответствует моей профессиональной квалификации и опыту». По истечении отмеченного в заявлении времени, соискатель прекращает работу.

Увольнение в период испытательного срока, инициированного сотрудником, возможно по его желанию и во время нахождения на больничном.

Если потенциальный работник, не успев начать работу, заявляет о собственном нежелании к ней приступать, поскольку его не устраивают те или иные факторы, трудовой договор с ним будет автоматически аннулирован. В таком случае в компании издается распоряжение на этот счет, и никакие записи в трудовую книжку соискателя не заносятся.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Подобной отработкой при увольнении, инициируемым администрацией, законодатели считают трехдневный срок, проходящий с момента уведомления о расторжении контракта до действительного увольнения. Он должен обязательно выдерживаться администрацией, поскольку гарантирован соискателям трудовым законодательством.

Иной является позиция законодателей, если инициатива увольнения принадлежит работнику. Он вправе уведомить администрацию не только за 3 дня, считающимися минимальным временем, а установить любой срок (укладывающийся в период испытаний) по собственному усмотрению, а работодатель должен его соблюсти.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Сотрудник, увольняющийся до завершения испытания, и не желающий отрабатывать, может согласовать вопрос с работодателем, поскольку в ТК РФ отсутствует требование об обязательности отработки. Если для администрации этот вопрос не является существенным, то она может уволить несостоявшегося сотрудника и до окончания указанного в заявлении срока.

Приказ об увольнении на испытательном сроке

На увольнение сотрудника администрацией издается приказ, с которым его знакомят под роспись. Утвержденная Госкомстатом форма Т-8, сегодня не является обязательной к применению, однако чаще всего используется в кадровом делопроизводстве.

Пример приказа на увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

spmag.ru

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

При найме работника на работу в большинстве случаев ему назначается испытательный срок, который должен составлять для рядовых сотрудников не более 3-х месяцев, а для руководящих должностей – не более полугода. Однако, нередки случаи, когда на этом промежутке времени работник самостоятельно решает закончить трудовые отношения с работодателем. О том, как кадровой службе грамотно осуществить эту процедуру, и пойдет речь в данной статье. 

Порядок и сроки увольнения

Увольнение работника на испытательном сроке и притом по личному его желанию – особый случай, который хоть и проходит по общему сценарию, но имеет свои нюансы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58


Консультация бесплатна!

Во-первых, сотрудник обязательно должен написать заявление об увольнении на имя руководителя компании, в котором отражаются следующие ключевые моменты:

  • Просьба уволить по собственному желанию с указанием даты желаемого прекращения исполнения трудовых обязанностей;
  • Указание на необходимость в связи с этим досрочно расторгнуть трудовой договор.

Внизу документа ставится дата его составления и подпись. Если ключевые параметры оформления бумаги не соблюдены, то лучше попросить сотрудника переписать её заново.

Как правило, с момента представления заявления, работник обязан отработать в компании ещё 2 недели, чтобы ему успели найти замену. Однако на испытательный срок это правило не распространяется. Здесь действует иной обязательный период, который составляет всего 3 дня. По его истечении работник имеет полное право прекратить работу и даже не прибыть на место исполнения трудовых обязанностей, даже если его увольнение ещё не было оформлено.

Если в заявлении трудящийся указал желаемую дату увольнения и подал прошение ранее, чем за три дня до нее, то увольнять его раньше упомянутого дня компания не имеет права.

Как оформить?

Для того чтобы не столкнуться с необходимостью выплачивать работнику штрафы за просрочку в выдаче трудовой книжки или, хуже того, разбираться с ним в суде, кадровой службе лучше заранее позаботиться о подготовке всех документов, касающихся увольнения, в частности:

  • Составить приказ Т-8, который предоставить работнику для ознакомления под роспись;
  • В трудовую книжку работника внести запись об увольнении с обязательным указанием даты и статьи 77 пункта 3 ТК РФ;
  • Связаться с бухгалтерией с тем, чтобы работнику были выплачены причитающаяся ему зарплата и иные обязательные платежи, в том числе и за проработанные последние три дня;
  • После полного расчета с увольняемым сотрудником составить документ по форме Т-61;
  • При наличии в отделе кадров компании личных карточек работников, оформленных в формате Т-2, на них тоже ставится пометка об увольнении.

Следует отметить, что по просьбе работника ему на руки должны быть переданы все касающиеся его документы, в том числе справки, приказы, а также те бумаги, которые были предоставлены им при его трудоустройстве.

В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка. Этот акт регистрируется в специальном журнале и заверяется подписью самого работника. Только после этого трудовые отношения считаются прекращенными.

Задерживать передачу трудовой книжки нельзя – за каждый день просрочки на работодателя будет налагаться штраф. Даже если сотрудник имеет какие либо материальные задолженности перед фирмой, можно спокойно его уволить, а затем взыскивать долги через суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58


Консультация бесплатна!

Таким образом, увольнение сотрудника компании в течение испытательного срока по его личной просьбе осуществляется по стандартному сценарию. Единственным отличием является сокращение срока обязательной отработки увольняемым с 2-х недель до трех дней.

www.law-education.ru