Образец приказа увольнения по соглашению сторон 2020

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

алгоритм, образцы заявления и приказа

18 червня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

Пунктом 1 статьи 36 КЗоТ определено, что обе стороны трудовых отношений могут прекратить действие трудового договора по соглашению сторон. Если увольнение по соглашению сторон инициирует работник, порядок оформления процедуры не будет тождественным увольнению по собственному желанию (статья 38 КЗоТ). Это разные статьи КЗоТ, различные основания и различные последствия в правовом поле для обеих сторон.

Давайте рассмотрим порядок действий, который рекомендуется придерживаться в случае увольнения работника по соглашению сторон.

Пошаговый алгоритм увольнения работника по соглашению сторон

1. Работодатель (работник) получает предложение об увольнении и дает согласие начать процесс прекращения трудового договора.

Если предложение выдвинул работник, ему следует предоставить работодателю письменное заявление с просьбой об увольнении по пункту 1 ст. 36 КЗоТ. В документе определяется желаемая дата прекращения трудового договора, а вот разъяснять мотивы своего желания уволиться работнику не обязательно.

Заявление об увольнении по соглашению сторон (образец), сформированная в SMARTFIN.UA, выглядит так:

Следующий этап – заключение письменного соглашения сторон об увольнении по договоренности сторон. В Соглашении разъясняются детали и условия увольнения, определяются обязанности сторон. Соглашение о прекращении трудового договора подписывается обеими сторонами. После подписания документа стороны не могут аннулировать соглашение в одностороннем порядке. Аннулирование соглашения может произойти только в случае взаимной договоренности об этом сторон трудового договора.

Образец соглашения сторон об увольнении в 2021 выглядит так:

В дальнейшем в случае возникновения споров документ может стать дополнительным подтверждением, что увольнение произошло именно по соглашению сторон.

Если инициатором прекращения трудового договора выступает работодатель, он может письменно изложить свое предложение об увольнении по п.1 ст. 36 КЗоТ, вручить его работнику на рассмотрение и потребовать ответ до истечения определенного срока – трехдневного, пятидневного т.д..

Образец предложения о прекращении трудового договора

В случае согласия работника составляется вышеупомянутое соглашение.

2. Работодатель издает приказ об увольнении по типовой форме № П-4 или в произвольной форме.

Работник ознакамливается с приказом под роспись.

ВАЖНО! С 10 июня 2021 вступил в силу Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме» № 1217 – IX (далее – Закон № 1217). Согласно внесенным изменениям работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении. Ранее копия предоставлялась только по запросу работника.

Приказ об увольнении по соглашению сторон (образец), сформированный в SMARTFIN.UA, выглядит так:

3. Вносим соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Запись в трудовой книжке работника производится на основании составленного Приказа.

Какая разница между увольнением по соглашению сторон и собственному желанию?

Процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию, ведь:

• инициатива прекратить трудовые отношения может поступать от любой из сторон;
• увольнение может состояться в любой момент, о котором договорились работодатель и работник, даже в тот же день, когда было сообщено о намерении одной из сторон;
• заявление об увольнении можно подать в любой момент, а том числе и в день увольнения;
• ни работодатель, ни работник не обязаны предупреждать о своих намерениях за две недели;
• увольнение может произойти без отработки, в срок меньший, чем две недели, и для этого работнику не обязательно иметь уважительную причину.

Увольнение по соглашению сторон может произойти без двухнедельной отработки работника, то есть день в день

, если об этом договорились стороны трудового договора.

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон?

Трудовое законодательство не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон. Обязанность работодателя – выплатить причитающиеся ему суммы в последний рабочий день (день увольнения), а именно:

• компенсацию за дни неиспользованной отпуска;
• заработную плату за отработанное время текущего месяца.

О расчете с работником в день увольнения дополнительно можно прочитать в материале: Расчет при увольнении работника: добавлен отдельный документ.

О компенсации за неиспользованный отпуск – читайте здесь: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в калькуляторе SMARTFIN.UA.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон законодательно утверждено ст.78 ТК РФ. Как оформить увольнение по соглашению сторон, подробно в трудовом праве не отражено. Ориентироваться нужно на действующие нормы трудового и гражданского права. Расторгнуть договор можно в день подачи заявления на оговоренных с работодателем условиях. При достижении консенсуса запускается процедура увольнения по соглашению сторон. Включает несколько этапов и имеет свои особенности.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Для подтверждения намерения уволиться, работник пишет на имя работодателя заявление. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон трудовым законодательством официально не утверждена, допускается его составление в произвольной письменной или печатной форме. Шапка заявления содержит наименование компании, ф.и.о. руководителя и данные работника. В тексте заявления необходимо обозначить желание уволиться и дату предполагаемого расторжения договора. Начать текст можно стандартной фразой: «Прошу уволить меня по соглашению сторон», образец подобного документа может быть таким:

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:

Директору ООО «Гранит»

Иванову И.И.

От менеджера по продажам Никитина М.Н.

Заявление

Прошу согласовать увольнение с 10.07.2017 г.

Число

Подпись.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может содержать пункты о порядке передачи документации, компенсационных выплатах и т.п. Указывать причину нет необходимости, законом данное требование не установлено. Заявление передается руководителю для рассмотрения. После чего директор ставит свою визу на заявлении и передает в отдел кадров.

Если же происходит увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя, то работника знакомят с уведомлением о намерениях в письменном виде. В уведомлении прописываются условия, которые предлагает работодатель. Работник может принять или не принять это предложение, а может предложить свои условия для расторжения договора.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Оформление увольнения по соглашению сторон производится в письменном виде. Обычно составляется два экземпляра документа, из которых один подлежит передаче увольняющемуся сотруднику, второй остается храниться в личном деле работника. Заявление на увольнение по соглашению сторон также может выступать в качестве подтверждения согласия сторон. В этом случае согласовывается только дата увольнения, и нет необходимости обговаривать дополнительные условия. На заявлении работодатель делает резолютивную надпись и на этом основании издается приказ.

Законодательством не установлена форма, по которой должно производиться увольнение по соглашению сторон, образец соглашения в этом случае можно взять произвольный. Главное, чтобы документ содержал следующие пункты:

• условия увольнения,
• дату, с которой действие трудового договора прекращено,
• подписи сторон.

При наличии договоренности расчет компенсации также может быть добавлен в соглашение. Она положена в том случае, если дополнительные денежные выплаты предусмотрены коллективным договором, либо предлагаются работодателем конкретному сотруднику. Правила увольнения по соглашению сторон устанавливают необходимость прописать в соглашении размер отпускных за не отгулянные увольняющимся дни очередного отпуска. Здесь имеется два варианта: выдача денежной суммы при увольнении либо работник уходит в отпуск и потом оформляет увольнение по соглашению.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

После согласования, специалист отдела кадров готовит приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого утвержден унифицированной формой Росстата. Она не обязательна сейчас. Некоторые организации применяют специально разработанные бланки приказов. Положением закона, на которое необходимо сослаться в тексте приказа, является п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из норм трудового права, устанавливается, что днем увольнения будет последний рабочий день. В эту дату необходимо выплатить работнику положенную сумму расчета, выдать на руки заполненную трудовую книжку и справки о среднем заработке.

Приказ на увольнение по согласованию сторон должен быть зарегистрирован в специальном журнале, с указанием его порядкового номера.

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Следующий шаг, чтобы уволить по соглашению сторон – запись в трудовой. Трудовая книжка ведется по утвержденным правилам и записи должны им соответствовать. Увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусмотрено статьями 77 п. 1 и 78. Текст записи такой: «Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Увольнение удостоверяется кадровиком, руководителем либо иным лицом, которое отвечает за хранение и ведение трудовых в организации. После того, как произведено увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой также заверяется непосредственно увольняющимся сотрудником. Проверяется правильность внесения данных, проставляется отметка: «Ознакомлен».

Факт получения трудовой на руки фиксируется в журнале. Затем подписывается форма Т-2, куда также записывается: «Уволен по соглашению сторон» и ссылка на ТК РФ, ст. 77 п.1.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы

Увольнение по соглашению имеет ряд положительных моментов:

1. Увольнение без отработки по соглашению сторон, договор можно прекратить в обозначенное сторонами время.
2. По согласованию возможно получение большей суммы при увольнении, чем выплаты, предусмотренные законодательством.
3. Все вопросы и нюансы расторжения договора обсуждаются, и увольнение происходит на устраивающих обе стороны условиях.

Из минусов отметим, что порядок увольнения по соглашению сторон не дает возможности сотруднику отозвать заявление назад, время для этого не дается, за редким исключением, в частности, если беременная женщина не знала, что она ждет ребенка, и захотела по факту восстановиться на работе. 

Можно ли отозвать увольнение по соглашению сторон?

Радмила Хосаева, юрист ООО «Прогресс»

Соглашусь, что расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых демократичных оснований увольнения. Оно в какой-то мере является логичным завершением трудовых отношений, которые начались с заключения трудового договора. Но здесь, безусловно, следует учитывать, что сторона работника или работодателя может злоупотребить правом, а в этом случае законность увольнения будет под вопросом. Вместе с тем данный вид прекращения трудового договора может быть выгоден обеим сторонам.

Начнем с работодателя. Преимущества неоспоримы. Во-первых, заключить соглашение о расторжении трудового договора можно в любой момент, в том числе во время испытательного срока, нахождения работника в отпуске (например, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет) или в период временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. При этом мотивировать предложение о расторжении трудового договора по данному основанию не нужно.

Во-вторых, «передумать» после подписания соглашения работник не может, а значит, и отказаться от увольнения в одностороннем порядке не получится, в отличие от увольнения по собственному желанию, когда он может отозвать заявление об увольнении. Поэтому, если работник захочет остаться на работе, он должен получить письменное согласие работодателя на это.

Обратите внимание: чтобы аннулировать договоренности относительно срока и основания увольнения, необходимо взаимное согласие работника и работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Вместе с тем следует учитывать, что после заключения соглашения о расторжении трудового договора работник может написать заявление и уволиться по собственному желанию ранее даты, указанной в соглашении. Как показывает судебная практика, работодатель не сможет ему помешать.

Кстати, работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Мне приходилось сталкиваться с подобным случаем, и суд признал увольнение по собственному желанию работника, несмотря на наличие подписанного соглашения, законным. Он отметил, что в случае конкуренции двух оснований расторжения трудового договора приоритет остается за увольнением по собственному желанию. Дело в том, что ст. 80 ТК РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по своей инициативе. Единственная обязанность работника – уведомить работодателя он должен не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. А работодатель, в свою очередь, получив заявление работника, обязан его уволить (если заявление той же даты или более ранней, чем указано в соглашении). Таким образом, даже несмотря на подписанное соглашение о расторжении, работодателю придется расстаться с работником. Аналогичная ситуация будет и с увольнением работника по инициативе работодателя, если, конечно, имеются к тому основания, даже несмотря на подписанное соглашение.

Аргументы суда были следующими: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон при наличии поданного сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию с той же даты нарушает свободу волеизъявления работника. При конфликте действия двух фактически одинаковых по силе и обязательности исполнения документов приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию. При этом выдвигаемые ответной стороной доводы о невозможности расторжения трудового договора по собственному желанию без соответствующего аннулирования заключенного ранее соглашения не могут быть признаны оправданными с точки зрения защищаемых Конституцией РФ целей и ценностей и согласующимися с требованиями, вытекающими из ее статей (ст. 2, 18, 55 Конституции РФ)».

В-третьих, согласовывать текст соглашения о расторжении трудового договора нет нужды ни с профсоюзом, ни с каким-либо другим органом. Кстати, по поводу текста соглашения хочу сказать отдельно. Трудовое законодательство, как уже было отмечено, практически не содержит никаких обязательных требований к условиям соглашения, направленного на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Единственное требование, которое необходимо выполнить, – это включить в документ условие о дате расторжения трудового договора. Все остальные условия включаются по желанию сторон. Например, порядок передачи дел, наличие или отсутствие взаимных претензий, суммы, причитающиеся к выплате работнику, и др. Скажем, в текст соглашения, помимо даты прекращения договора, можно включить условие о выплате работнику двухмесячного среднего заработка. Отсюда вытекает следующее преимущество соглашения.

В-четвертых, при увольнении по данному основанию работодатель не обязан выплачивать какие-либо компенсации (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) и предоставлять гарантии, в отличие, например, от увольнения по сокращению. Условие о выплате компенсаций факультативное, а значит, оно может выступить как способ «убедить» работника подписать соглашение.

В-пятых, наиболее существенный плюс – восстановиться на работе после прекращения трудового договора по соглашению сторон практически невозможно. Дело в том, что соглашение как таковое предполагает согласие работника и работодателя, подписавших данный документ. Таким образом, подпись работника означает, что он принял озвученные условия и согласился с ними. Если же уволенный работник настаивает в суде, что сделал это под давлением или его ввели в заблуждение, то ему придется предъявлять доказательства в суде.

Анализ судебной практики показывает, что доказать факт «давления» довольно сложно. Чаще всего работники предъявляют электронные письма, диктофонные записи или записи телефонных разговоров, в которых сотрудника (угрозами, уговорами или хитростью) заставляют подписать соглашение об увольнении, привлекают свидетелей. Они могут ссылаться, скажем, на то, что в компании проводилась «оптимизация» и вместо сокращения и выплаты пособий в большем размере работников заставляли уволиться по соглашению сторон с выплатой значительно меньшей суммы.

Приведу пример из собственной практики. Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Кадровая служба оформила всю документацию. Были и докладные записки, и акт, и медицинское освидетельствование, и требование представить объяснительные. Юридический отдел предложил руководству не увольнять работника по «виновному» основанию, а заключить соглашение о расторжении трудового договора. Руководство озвучило работнику предложение: «Увольняем тебя по соглашению сторон, иначе уволим за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения».

Работник подписал соглашение, а позже обратился в суд, где указал, что из-за страха быть уволенным по «нехорошей» статье согласился уволиться по соглашению. Суд, оценив представленные доказательства, пришел к выводу, что предложение работодателя работнику выбрать один из возможных вариантов расторжения трудовых отношений (по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон) не может рассматриваться как принуждение к увольнению работника. Подписание соглашения о расторжении трудового договора в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением руководства работодателя. При условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.

Поэтому по большей части аргументы работников остаются без внимания, поскольку суд исходит из того, что подпись работника на документе стоит и означает его согласие. Например, в одном из судебных решений по аналогичному делу суд использовал следующую аргументацию: «Внутренние мотивы, которыми руководствовался работник при подписании соглашения о расторжении трудового договора, значения не имеют, так как переоценка тех обстоятельств, из которых исходил истец, заключая соглашение, не влечет его недействительность. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Для работника увольнение по соглашению сторон также может быть выгодным. Если вы предусмотрите в документе выплату дополнительной денежной компенсации, то он будет более защищен и уверен в том, что его «не обделят» при увольнении.

Основания отмены приказа об увольнении

Если работник хотел уволиться по собственному желанию, а потом передумал, то он вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В общем случае срок предупреждения – это 2 недели, которые начинают течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако отозвать заявление не получится, если на освобождающееся место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). К работникам, которым нельзя отказать в приеме на работу, если «старый» работник передумал увольняться, относится, например, работник, который был приглашен в порядке перевода от другого работодателя (в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Таким образом, в приведенном выше случае (когда не приглашен новый работник, которому нельзя отказать) работодатель обязан отменить приказ об увольнении. Конечно, работодателю придется восстановить работника на работе и в том случае, когда такой работник был уволен незаконно и об этом есть соответствующее судебное решение. В иных же случаях отмена увольнения – это добрая воля работодателя. К примеру, работодатель при смене собственника может уволить руководителя, его замов, а также главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И может уже даже подготовить приказ об увольнении, а потом передумать.

Можно сделать вывод, что отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя или работника может быть в силу разных причин. Однако каким бы ни было основание для работодателя изменить свое решение о судьбе работника, отмену приказа нужно будет зафиксировать документально.

Для этого обычно составляется приказ об отмене «увольнительного» приказа. Единой формы такого приказа нет, поэтому каждый работодатель вправе разработать его самостоятельно. С новым приказом работник также должен быть ознакомлен под роспись.

Приведем ниже пример приказа об отмене приказа об увольнении работника в связи с тем, что работник отозвал свое заявление об увольнении.

Пред. / След. Скачать бланк приказа об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом работником своего заявления можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

• Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
• Я не подписчик, но хочу им стать
• Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Правила оформления соглашения

Заявление об увольнении подается работником, если он самостоятельно принял такое решение. В зависимости от причин увольнения, гражданину предстоит отработать на предприятии не менее двух недель, если у него отсутствуют уважительные основания для сокращения указанного периода.

Пока увольнение фактически не состоялось, специалист вправе отозвать первоначальное заявление, а трудовая деятельность продолжится на прежних условиях. Отказать в таком отзыве заявления руководитель может только в случае, если на освобождающееся рабочее место уже приглашен другой специалист, причем такое предложение должно быть выражено в письменной форме.

Для увольнения по соглашению действуют иные правила, существенно ограничивающие возможность вернуться к обычным условиям работы:

• когда стороны согласуют все условия соглашения, они оформляют и подписывают документ;
• с момента подписания соглашения, оно немедленно вступает в силу, даже если приказ об увольнении будет издан значительно позже;
• в одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения нельзя, даже если у сторон изменились определенные обстоятельства (например, если сотрудник планировал перейти на другую работу, однако отказался от такого решения).

Обратите внимание! Подписать соглашение стороны могут только при отсутствии разногласий по всем условиям увольнения. Любые возражения или взаимные претензии должны быть урегулированы в добровольном порядке.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

В соглашении может быть указана любая дата прекращения трудовых отношений, в том числе спустя несколько дней или недель после подписания документа. Это дает возможность руководству предприятия своевременно рассчитать положенные выплаты, найти нового специалиста, оформить все документы для увольнения. При наличии возможности в любой момент отказаться от выполнения соглашения, работодатель был бы поставлен в заведомо невыгодное положение, поэтому закон не дает такого права сотруднику.

В ряде случаев, даже подписанное соглашение оставляет шанс на отзыв заявления или на признание документа недействительным. Рассмотрим, что может предпринять гражданин, чтобы сохранить прежнее рабочее место.

Можно ли отозвать заявление

Закон не предусматривает обязательного условия о подаче сотрудником заявления, если увольнение происходит по соглашению сторон. Однако для соблюдения правил кадрового документооборота, заявление составляется в произвольной форме и регистрирует по общим правилам. На основании заявления и соглашения будет издан распорядительный акт, а структурные подразделения компании смогут приступить к расчету выплат и оформлению документов.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Указанное заявление не влечет таких последствий, как при увольнении по собственному желанию. Поэтому отзыв ранее поданного документа не обязывает администрацию предприятия выполнять новое решение сотрудника или отменять соглашение в одностороннем порядке. Чтобы сохранить рабочее место и продолжить трудовую деятельность в организации, гражданин может предпринять следующие действия:

• соглашение может быть расторгнуто по обоюдному и добровольному решению сторон – в этом случае руководство пойдет навстречу сотруднику и удовлетворит его заявление об отзыве;
• работодатель может сам предложить расторгнуть соглашение и продолжить трудовые отношения;
• специалист может оспорить соглашения и приказ об увольнении, если условия этих документов существенно нарушают его права;
• если дата увольнения, указанная в соглашении и приказе истекла. А сотрудник продолжает работу при отсутствии возражений руководства, трудовые отношения не прекращаются – в этом случае соглашение фактически аннулируется.

Обратите внимание! Для добровольного отказа сторон от увольнения достаточно отменить приказ и составить дополнительное соглашение. Указывать причины для такого решения не нужно.

Намного сложнее добиться отмены соглашения в одностороннем порядке. Это можно сделать только через суд, причем на подачу иска после увольнения дается всего один месяц. Основаниями для признания соглашения недействительным и восстановления работника на прежней должности могут являться следующие нарушения:

• односторонний отказ работодателя от исполнения свои обязательств, указанных в тексте соглашения – например, отказ предоставить гарантированные льготы и компенсации;
• нарушение прав сотрудника, выразившееся в принуждении или давлении к подписанию соглашения;
• отказ выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка, если соглашение было оформлено после выдачи предупреждения о сокращении или ликвидации компании;
• нарушение норм ТК РФ, правил охраны и безопасности труда, сроков выплаты текущего заработка – эти причины позволяют гражданину подать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем.

Хотя обязанность доказывания по данным спорам возложена на руководство предприятия, именно от состава доказательств, представленных истцом, будет зависеть исход дела. Доказательствами могут выступать письменные документы и показания коллег по работе.

Если представленные факты подтверждают позицию истца, соглашение будет расторгнуто судебным актом. Работник подлежит восстановлению на прежней должности и сохранением прежних условий труда. К дополнительным мерам ответственности работодателя можно отнести возмещение заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, размер которой определит суд.

Прекращение контракта – Мищенко М.С.

По общему правилу на работников, заключивших контракт, распространяется общее законодательство о труде, а значит и основания, предусмотренные статьями Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (35, 42, 44, 47 и др.). Вместе с тем, учитывая тот факт, что контракт – это срочный трудовой договор, работники, работающие на основе контракта, не подпадают под нормы ст. 40 ТК, в части 1 этой статьи указано: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц». По остальным основаниям ТК с работниками, работающими на основе контракта, могут быть прекращены трудовые отношения.

Контракт также может быть прекращен на основе других законодательных актов (законов, декретов), например, Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией», Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) и др. Учитывая, что многие основания прекращения трудового договора, предусмотренные в Декрете № 5, имплементированы в рамки ТК, то, согласно части 2 пункта 3 ст. 23 Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах», чаще применяются нормы ТК, так как «кодексы имеют большую юридическую силу по отношению к другим законам, если иное не предусмотрено кодексами или законами о введении их в действие…».

Вышеизложенное позволяет сделать вывод о том, что для работников, работающих на основе контракта, не существует специальных оснований для увольнения, кроме существующих в законодательных актах.

2. Какие из существующих оснований прекращения контракта чаще всего применяются на практике?

Контракт может быть прекращен по всем основаниям, предусмотренным в ТК (кроме ст. 40). Однако, как практика свидетельствует, чаще всего действие контракта прекращается по следующим основаниям:

• истечение его срока;
• соглашение сторон;
• по требованию работника.

3. Должен ли наниматель при увольнении работника в связи с истечением срока контракта давать объяснения о причинах прекращения с ним трудового правоотношения? Какой порядок прекращения контракта в связи с истечением его срока?

Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абзац 4 части 1 ст. 1 ТК). В определении понятия контракта законодатель дважды указывает на срочный характер контракта. Эта норма не могла не повлиять на дальнейшее развитие последующих норм, что предопределило такое основание прекращения контракта, как истечение срока действия срочного трудового договора (контракта), которое предусмотрено в пункте 2 ст. 35 ТК.

Сам факт истечения срока действия контракта является основанием для увольнения работника. Что касается объяснений, то следует подчеркнуть, что наниматель не должен их давать работнику, а именно, по какой причине прекращаются трудовые отношения.

Вместе с тем, наниматель должен выполнить правила, изложенные в части 2 ст. 261³ ТК. В ней указано: «Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения».

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление ПВС № 4) (пункт 16) истечение срока контракта является основанием для его прекращения (пункт 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. При этом следует обратить внимание на часть 5 ст. 261³ ТК, в которой сказано: «Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока его действия, заключении нового контракта, если ТК (ст. 261⁵) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 261⁴ ТК)».

Истечение срока действия контракта не влечет его автоматического прекращения. Нанимателю необходимо:

• сделать письменное предупреждение и направить его работнику не позднее чем за один месяц;
• издать приказ (распоряжение) о прекращении срока действия контракта по пункту 2 ст. 35 ТК.

Образец приказа об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта

Общество с ограниченной ответственностью «ТТТ»

ПРИКАЗ

21.02.2019 № 65

г. Минск

Об увольнении Краснова И.И.

в связи с истечением срока действия контракта

В связи с истечением срока действия контракта

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уволить Краснова Ивана Ивановича, ведущего специалиста отдела компьютерных систем, 23.02.2019 в связи с истечением срока действия контракта по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Бухгалтерии произвести полный расчет с Красновым И.И. в день увольнения.

3. Отделу кадров внести необходимые записи в трудовую книжку и иную учетную документацию по персоналу, выдать Краснову И.И. трудовую книжку в день увольнения.

Основание: контракт от 24.02.2017 № 43, решение нанимателя и (или) заявление Краснова И.И. о прекращении трудовых отношений.

Визы

Директор ООО	Подпись	В.Л.Осипов
С приказом ознакомлен	Подпись	И.И.Краснов
22.02.2019

4. Какой порядок прекращения контракта до истечения его срока, если стороны достигли договоренности, т.е. по соглашению сторон?

Возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в пункте 1 ст. 35 ТК. Однако данная норма является бланкетной, а нормой прямого действия является ст. 37 ТК. Контракт, как и любой трудовой договор, может быть прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Срочный трудовой договор, как указано в ст. 37 ТК, может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.

Увольнение работника допускается только при достижении взаимной договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений в определенный день. Стороны должны согласовать основание прекращения контракта (ст. 37 ТК) и определить дату его прекращения. В постановлении ПВС № 4 (пункт 17) обращено внимание судов на то, что при рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение контракта в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон.

Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным.

Соглашение об увольнении по названному основанию может быть как устным, так и письменным. В первом случае работник обращается к нанимателю с заявлением о досрочном прекращении контракта по соглашению сторон, после чего наниматель вправе на заявлении наложить положительную резолюцию и издать приказ об увольнении. Во втором случае допускается издание приказа об увольнении по соглашению сторон с согласительной надписью и подписью работника.

5. Существует ли возможность досрочного прекращения контракта по требованию работника по уважительным причинам? Есть ли такой перечень причин, в силу которых наниматель обязан уволить работника?

Трудовой контракт, также как и срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника по уважительным причинам. Данное основание прекращения трудовых отношений специально предусмотрено статьей 41 ТК. В указанной статье названы две группы уважительных причин. Первая группа причин отнесена к работнику, это:

• его болезнь или инвалидность, поступление на военную службу по контракту, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

Вторая группа причин отнесена к нанимателю, это, в частности,

нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. В части 2 ст. 41 ТК указано на то, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Вместе с тем, в целом в ст. 41 ТК законодатель не дает исчерпывающего перечня уважительных причин, отнесенных к работнику, ограничившись общепринятой терминологией, указывая на «иные уважительные причины». Таким образом, право оценивать уважительность причины (причин) в первом случае, особенно если работник не имеет возможности подтвердить ее документально, предоставлено нанимателю. Однако, в каждом конкретном случае в соответствии с частью 2 пункта 19 постановления ПВС № 4, при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

По второй группе причин, как подчеркивается в части 2 пункта 20 постановления ПВС № 4, при рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом в части 3 того же пункта указано на то, что «предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами».

Таким образом, как по первой группе причин, связанных с работником, так и по второй группе причин, связанных с нанимателем, невозможно в законе перечислить их полный (исчерпывающий) перечень. Явным подтверждением, например, является часть 1 пункта 20 постановления ПВС № 4, в которой сказано: «Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда». Учитывая, что у нанимателя весьма широкий комплекс обязанностей по обеспечению организации труда работников, то соответственно и нарушений может быть выявлено также множество. Все они указывают на нарушения законодательства о труде, и возможно коллективного и трудового договора.

Следует напомнить, что в этих случаях закон защищает материальные интересы работника, то есть в соответствии с частью 5 ст. 261⁵ ТК, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

6. Существуют ли специальные правила, касающиеся порядка прекращения контракта с работником при наличии его вины? Или имеются общие подходы, предусмотренные ТК?

Как указано в части 2 пункта 18 постановления ПВС № 4, «в целях усиления ответственности нанимателей и работников за состояние трудовой и исполнительской дисциплины действие контракта может прекращаться… (например, за необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения и др.)».

В части 2 этого же пункта подчеркивается: «При рассмотрении дела суд проверяет… подтвержден ли факт нарушения работником трудовой и исполнительской дисциплины доказательствами, соблюдены ли нанимателем порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также другие обстоятельства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела».

Вышеизложенное позволяет сделать выводы о том, что, во-первых, применение каждого основания увольнения работника, учитывая, что ставится вопрос о досрочном расторжении контракта по вине работника, требует наличие доказательств, в большей степени документальных, которыми наниматель должен располагать; во-вторых, наниматель должен придерживаться общего порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий, изложенных в ст.ст. 198, 199, 200, 201 ТК и др.

Таким образом, не существует специальных правил, касающихся порядка досрочного прекращения контракта при наличии вины работника, а следует применять общие подходы, предусмотренные в ТК.

Увольнение работника оформляется приказом с соблюдением всех формальных правил и заносится в трудовую книжку работника.

Образец записи в трудовую книжку

Унитарное предприятие «Трансснаб»

7. 10.09.2017	Назначен директором	Приказ Министерства
		лесного хозяйства
		Республики Беларусь
		от 10.09.2017 № 6

8. 08.02.2020	Уволен в связи с нарушением	Приказ Министерства
	без уважительных причин	лесного хозяйства
	порядка и сроков выплаты	Республики Беларусь
	заработной платы,	от 08.02.2020 № 6-к
	п. 1–2 ст. 47 Трудового кодекса
	Республики Беларусь

7. Если наниматель переводит работника с бессрочного трудового договора на контракт, и при постановке вопроса об увольнении по пункту 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) и по другим основаниям обязан ли он выплачивать выходное пособие?

Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора имеет целью материально обеспечить работника на период трудоустройства к другому нанимателю. Следовательно, выходное пособие – денежная выплата, которая выдается работнику при прекращении трудового договора, в том числе и контракта, по отдельным основаниям в соответствии с законодательством о труде. Таким образом, право работника на получение выходного пособия зависит только от основания прекращения трудового договора. Общий подход установлен в ст. 48 ТК, т.е. законодатель обязывает нанимателя выплачивать выходное пособие по отдельным основаниям прекращения трудового договора и в установленном размере.

На основании постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25.03.2009 № 3 «О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» часть 3 пункта 21 постановления ПВС № 4 исключена. С учетом внесенных изменений Законом от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», часть 2 ст. 48 ТК и названное выше постановление ПВС соотносятся. В частности, выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка за нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, за исключением контракта, работнику выплачивается. Таким образом, работник не получил право на выходное пособие, работая на основе контракта, в отличие от работников, с которыми заключен трудовой договор в связи с увольнением, в частности, по ст. 41 ТК, на которых распространяются нормы общего трудового законодательства. Вместе с тем, работник, работая на основе контракта, согласно части 5 ст. 261⁵ ТК, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта, может рассчитывать на минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.

При постановке вопроса о переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт, в случае его отказа продолжать работу на основе контракта, законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия.

8. Обязан ли наниматель просить согласия профсоюза или уведомлять профсоюз, если прекращаются трудовые отношения с работником, работающим на основе контракта?

Следует подчеркнуть, что общие правила, касающиеся профсоюзных гарантий, предоставленных работнику в связи с его увольнением, предусмотрены ст. 46 ТК.

В данной статье закона сказано, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме пункта 3, абзацев 3 и 5 пункта 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем пятым пункта 7 ст. 42 ТК, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Коллективный договор является важнейшим локальным правовым актом, а также актом социального партнерства на уровне организации между нанимателем и работниками. По сути, этот документ организации – «внутренний трудовой кодекс», может содержать более льготные для работников по сравнению с ТК положения. Учитывая, что с работником, работающим на основе контракта, могут прекращаться трудовые отношения по инициативе нанимателя по различным основаниям, в т.ч. и по пункту 2 ст. 35 ТК, то в коллективном договоре можно предусмотреть условие о том, что расторжение контракта с работниками – членами профсоюза по любому основанию, когда решение о расторжении принимает наниматель, производится только с согласия профсоюза.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 24 октября 2020 г.

Ознакомиться с действующей редакцией ТК, а также иными кодексами Республики Беларусь в актуальном состоянии (со всеми изменениями и дополнениями) в ЭТАЛОН-ONLINE может любой желающий без регистрации в системе.

Примерные положения о согласованном порядке увольнения

, связанные с

Согласованным порядком увольнения

Обычный порядок подачи заявления За исключением случаев, когда какой-либо Финансовый документ может предусматривать иное, любые суммы, которые получены или возмещены любой Стороной-кредитором на основании или в силу любой Финансовый документ должен применяться:

Увольнение Работодатель может уволить любого сотрудника по уважительной причине. Уведомление об увольнении должно быть в письменной форме с указанием причин увольнения.

Шаг 4 – Арбитраж Если жалоба не будет урегулирована в соответствии с вышеизложенной процедурой, Ассоциация может передать вопрос в письменной форме в окончательный и обязательный арбитраж через четырнадцать (14) календарных дней после принятия решения в Шаге 3 выше. . В течение четырнадцати (14) календарных дней с момента уведомления о передаче спора в арбитраж, Заказчик и Ассоциация должны попытаться согласовать назначение арбитра. Если Заказчик и Ассоциация не могут прийти к соглашению об арбитре, в Федеральную службу посредничества и примирения необходимо запросить список из тринадцати (13) арбитров из Вашингтона или Орегона.Скорбящая сторона должна нанести первое (первое) имя. После этого стороны должны поочередно вычеркивать имя из списка до тех пор, пока не останется одно (1) имя. Лицо, имя которого остается, будет арбитром. Решение арбитра является окончательным и обязательным для всех сторон. Арбитр не имеет полномочий или полномочий добавлять, удалять или изменять какие-либо положения настоящего Соглашения, но имеет право только толковать существующие положения настоящего Соглашения, поскольку они могут применяться к конкретным фактам спорного вопроса. .Любое отклонение жалобы арбитром по существу или по процессуальным основаниям запрещает дальнейшее арбитражное разбирательство. Каждая сторона несет половину (1/2) гонорара арбитра и любые другие расходы, совместно понесенные по взаимному согласию в связи с арбитражным слушанием. Все остальные расходы несет сторона, их понесшая, и ни одна из сторон не несет ответственности за расходы на свидетелей, вызванных другой стороной.

Решения арбитража Если Стороны не договорились об ином, арбитр (ы) выносит решение в течение 90 (девяноста) календарных дней после назначения и уведомляет Стороны в письменной форме о таком решении и его причинах.Арбитр (арбитры) имеет право только толковать и применять положения настоящего LGIA и не имеет права каким-либо образом изменять или изменять какое-либо положение настоящего Соглашения. Решение арбитра (ов) является окончательным и обязательным для Сторон, и решение по арбитражному решению может быть вынесено в любой суд, имеющий юрисдикцию. Решение арбитра (ов) может быть обжаловано только на том основании, что поведение арбитра (ов) или само решение нарушило стандарты, установленные в Федеральном законе об арбитраже или Законе о разрешении административных споров.Окончательное решение арбитра (ов) также должно быть подано в FERC, если оно влияет на ставки юрисдикции, сроки и условия обслуживания, средства межсетевого взаимодействия или модернизацию сети.

Прекращение судебного разбирательства В течение пяти (5) дней с даты вступления в силу Summit, VISX и Pillar Point должны привести к прекращению всех судебных разбирательств Summit / VISX (как определено ниже) с предубеждением, при этом каждая сторона несет свои собственные расходы и гонорары адвокатов. В контексте настоящего описания «Summit / VISX Litigation» означает VISX Partner, Inc.против Summit Partner, Inc., Верховный суд округа Санта-Клара, дело № CV 772057; VISX, Incorporated против Pillar Point Partners и др., Верховный суд округа Санта-Клара, дело № 770042; и VISX Partner, Inc., от имени Pillar Point Partners, Окружной суд США, округ Массачусетс, дело № 96-11739-PBS. Термин «Судебный процесс Summit / VISX» включает все встречные иски, перекрестные иски и тому подобное, заявленные в вышеупомянутых действиях.

Мировое соглашение (a) За исключением случаев, когда в настоящем Соглашении прямо указано иное, любые споры, разногласия или разногласия любого характера между Сторонами, независимо от того, возникают ли они в соответствии с настоящим Соглашением, из него или в связи с ним («Спор» ) в первую очередь будет предпринята попытка урегулирования мирным путем в соответствии с процедурой, изложенной в пункте 12.1 (б).

Промежуточное постановление В уведомлении о движении по заявке, упомянутой в Разделе 2.1 (а), должно содержаться требование о том, чтобы Промежуточное постановление содержало:

Подача иска в арбитраж 1. В случае, если сторона спора считает, что инвестиционный спор не может быть урегулирован путем консультаций и переговоров:

Ускоренный арбитраж (a) Стороны могут по взаимному согласию передать в ускоренный арбитраж любые неурегулированные претензии, которые считаются подходящими для этого процесса, и должны установить даты и места для слушаний групп жалобы считаются подходящими для ускоренного арбитража.

Порядок увольнения Если на предприятии существует избыток сотрудников после выполнения предварительных условий, изложенных в пункте (B) выше, работодатель может уволить сотрудников в пределах их соответствующих единиц стажа, определенных в Соглашении.

Образец положения об урегулировании и постановлении об увольнении

Образец положения об урегулировании и постановлении об увольнении – Нью-Йорк

ОКРУГНЫЙ СУД США

ЮЖНЫЙ ОКРУГ НЬЮ-ЙОРКА

КАРЕМ ШАМЕЛЬ ПЕРРИ,

Истец, ЗАЯВЛЕНИЕ ИЗ

РАСЧЕТ И

-против – ПРИКАЗ О РАСПИСАНИИ

ЧАРЛЬЗ ГРЕЙНЕР; В.MAGWOOD; 99 Civ. 4934 (LAP)

R. HUMLOCK; Д. БЕННЕТТ; М. БАРНС;

МИГЕЛЬ ХЬЮЗ и ДЖОН ДОУ,

Ответчиков.

ПОСКОЛЬКУ истец Карим Шамел Перри подал жалобу в 1999 году, утверждая, что ответчики нарушили конституционные, установленные законом и / или гражданские права истца во время заключения Перри в исправительную систему штата Нью-Йорк; и

ПОСКОЛЬКУ стороны заинтересованы в разрешении всех оставшихся вопросов, указанных в жалобе, в этом действии и добросовестно провели переговоры с этой целью; и

ПОСКОЛЬКУ ни одна из сторон вышеупомянутого действия не является младенцем или некомпетентным лицом; и

ПОСКОЛЬКУ стороны в вышеупомянутом вопросе желают прекратить судебный процесс;

НАСТОЯЩИМ ПРИНЯТО И СОГЛАСОВАНО между сторонами и / или их соответствующими адвокатами о нижеследующем:

1.Стороны соглашаются с тем, что вышеуказанный иск будет отклонен и прекращен с нанесением ущерба названным ответчикам в соответствии с Правилом 41 (а) Федеральных правил гражданского судопроизводства.

2. Любые и все претензии истца о возмещении ущерба, которые являются предметом данного иска или иным образом возникают в результате любого из инцидентов, указанных в Жалобе, настоящим урегулируются в отношении названных ответчиков на сумму Двенадцать тысяч долларов. (12000 долларов США) при полном удовлетворении всех требований о возмещении ущерба, издержек, выплат и судебных издержек.

3. Чек на двенадцать тысяч долларов (12 000 долларов) в счет оплаты суммы, указанной в пункте 2 выше, должен быть выписан по распоряжению истца и отправлен ему по почте в его исправительное учреждение (исправительное учреждение Лейквью, Броктон, Нью-Йорк). , для депозита на счет учреждения / отделения для заключенных истца. Адвокат истца, Wilmer, Cutler & Pickering, Esqs., Соглашается не требовать гонораров, выплат или расходов в любой степени и в отношении.

4.Принимая во внимание выплату суммы, указанной в пункте 2 выше, истец, Карим Шамел Перри, настоящим освобождает каждого из названных ответчиков в их личном и служебном качестве, а также их наследников, исполнителей, администраторов и правопреемников, а также State of New Йорка и Департамента исправительных учреждений штата Нью-Йорк от любых претензий, обязательств и причин исков, связанных или возникающих из любых и всех событий, изложенных в жалобе в упомянутом выше действии.

5. Ничто в настоящем Соглашении об урегулировании не может быть истолковано как признание или уступка какой-либо ответственности со стороны ответчиков или Департамента исправительных служб штата Нью-Йорк в отношении любых утверждений, сделанных истцом в его жалобе по настоящему документу, что права истца в соответствии с Федеральной конституцией или конституцией или статутом штата Нью-Йорк были нарушены.

6. Выплата суммы, указанной в пункте 2 выше, подлежит утверждению всеми соответствующими должностными лицами штата Нью-Йорк в соответствии с положениями о возмещении убытков в соответствии с разделом 17 Закона о государственных учреждениях штата Нью-Йорк.

7. Выплата сумм, указанных в пункте 2 выше, будет произведена в течение ста двадцати (120) дней после утверждения этого положения Судом и получения адвокатом ответчиков копии полностью оформленного предписанного таким образом условия. урегулирования в соответствии с постановлением суда. В случае, если вышеупомянутый платеж не будет произведен в течение ста двадцати (120) дней, на непогашенный основной остаток начисляются проценты по ставке, установленной в 28 U.S.C. §1961, начиная со сто двадцать первого дня после получения адвокатом ответчиков копии полностью оформленного таким образом предписанного условия урегулирования.

8. Настоящее Положение об урегулировании и любой размещенный по нему Распоряжение не имеют никакого прецедентного значения или силы и не могут быть допущены к каким-либо другим действиям или судебным разбирательствам в качестве доказательств или для любой другой цели, кроме как в действиях или процедурах, направленных на обеспечение соблюдения настоящего Положения об урегулировании. .

9.Настоящее Условия и порядок урегулирования воплощают в себе полное согласие сторон по данному вопросу.

ДАТА: Нью-Йорк, Нью-Йорк

15 мая 2001 ЭЛИОТ СПИТЦЕР

Генеральный прокурор

Штат Нью-Йорк

Адвокат ответчиков

Под:

__________________________________

ЛИ АЛАН АДЛЕРШТЕЙН (LA-8576)

Помощник генерального прокурора

120 Бродвей

Нью-Йорк, Нью-Йорк 10271

(212) 416-8576

Дата: Нью-Йорк, Нью-Йорк

10 мая 2001 г.

__________________________________

АДАМ АБЕНСОН, ESQ.(AA-8810)

Адвокат истца

Wilmer, Cutler & Pickering

520 Мэдисон Авеню

Нью-Йорк, Нью-Йорк 10022

(212) 230-8800

ТАК ЗАКАЗАНО

Дата: Нью-Йорк, Нью-Йорк

16 мая 2001 г.

_________________________________

ПОЧЕТНАЯ ЛОРЕТТА А.PRESKA

Окружной судья США

Форс-мажор, расторжение контрактов и COVID-19 как стихийное бедствие

В случае, если аукцион откладывается по обстоятельствам, не зависящим от нас или вашего разумного контроля, включая, помимо прочего, стихийное бедствие, пожар, наводнение, всеобщую забастовку, войну, вооруженный конфликт, террористическую атаку или ядерное или химическое загрязнение, мы можем расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу.В таком случае наше обязательство произвести оплату Гарантированного минимума будет недействительным, и мы не будем нести никакой другой ответственности перед вами.

Суд признал аукционный дом по двум версиям:

1. Во-первых, судья Кот рассудил, что COVID-19 и сопутствующие ему ограничения на ведение бизнеса, введенные правительством, были именно тем типом обстоятельств, которые находятся вне контроля сторон и предусмотрены оговоркой о форс-мажорных обстоятельствах.
2. Затем Суд пришел к выводу, что COVID-19 охватывается не только универсальным языком, но и специально перечисленным событием «стихийное бедствие».Отмечая, что ни Апелляционный суд Нью-Йорка, ни Апелляционный суд второго округа не рассматривали вопрос о том, «следует ли классифицировать пандемию COVID-19 как стихийное бедствие, Второй округ определил« болезнь »как пример стихийного бедствия. ” Суд далее пояснил, что «стихийное бедствие» определяется как «[] стихийное бедствие, которое причиняет большой ущерб или приводит к гибели людей». Суд пришел к выводу, что «нельзя серьезно оспаривать тот факт, что пандемия COVID-19 является стихийным бедствием». Суд отметил, что правительственные прокламации, в том числе постановления губернатора Куомо, объявляющие COVID-19 «чрезвычайной ситуацией в штате», подкрепляют это толкование контракта.

Пытаясь пережить увольнение, истец утверждал, что толкование Судом положения о форс-мажоре противоречит принципу ejusdem generis , поскольку пандемии и правительственные ограничения недостаточно похожи на другие конкретно перечисленные события – например, война, наводнение, пожар, террористическая атака – для включения в список. Судья Кот отклонил этот аргумент, пояснив, что примеры приводятся «без ограничения» другими обстоятельствами, находящимися вне разумного контроля сторон.Кроме того, «пандемию COVID-19 справедливо называют« стихийным бедствием ». Это всемирный кризис общественного здравоохранения, унесший бесчисленные жизни и перевернувший мировую экономику».

Истцы в делах о форс-мажорных обстоятельствах, которые в настоящее время находятся на рассмотрении по всей стране, вероятно, примут к сведению доводы Суда в JN Contemporary Art , как и любые стороны, которые в настоящее время пересматривают положения о форс-мажорных обстоятельствах в своих собственных коммерческих контрактах.

Разработка прецедентного закона о форс-мажорных обстоятельствах COVID-19

(Обновления с момента последней проблемы выделены жирным шрифтом ниже.)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ

Центральный округ Калифорнии (Продление срока закрытия)

Pacific Collective, LLC против Exxonmobil Oil Corp. , № 2: 20-cv-03887-ODW-RAO (CD Cal.2020) (Покупатель коммерческой недвижимости стремится продлить дату окончания покупки недвижимости на основании того, что Заказы на безопасное проживание представляют собой форс-мажор, как определено в соглашении о покупке; исключены из суда штата Калифорния 29 апреля 2020 года; дело передано судьей Джоном А.Кронштадт в связи с самоотводом; Дело было заказано со ссылкой на ADR .) (04.03.2020 Жалоба; 30.04.2020 Распоряжение о переназначении дела; 05.05.2020 Приказ о возврате дела для переназначения после отвода; 11.05.2020 Распоряжение / Направление в ADR )

Южный округ Флориды (освобождение от арендной платы)

Палм-Спрингс Mile Assocs., LTD. v. The Men’s Wearhouse, Inc. , № 20-cv-21965 (SD Fla.2020) (Men’s Warehouse использует защиту от непреодолимой силы против нарушения условий контракта, утверждая, что его обязанность по выплате арендной платы была оправдана COVID-19; иск добровольно уволен с 01.06.2020.) ( 11.05.2020 Жалоба ; Уведомление о добровольном увольнении 01.06.2020)

Северный округ штата Иллинойс (освобождение от арендной платы)

In re Hitz Rest. Гр. , No. 1: 20-br-05012 (Bankr. ND Ill. 2020) (Арендатор ресторанной группы использует фразу о «действиях правительства» в оговорке о форс-мажоре, утверждая, что арендная плата была оправдана Распоряжением губернатора Иллинойса о коронавирусе, закрывающим- столовая в помещениях, предполагая, что Постановление не позволяет ей вести свой бизнес; Суд частично соглашается, что обязательство арендатора по арендной плате будет уменьшено на пропорционально основе в соответствии с уменьшением доходов из-за его неспособности предлагать питание в помещениях; Дело прекращено 21 июля 2020 г.) (27.04.2020 Ходатайство кредиторов об освобождении от автоматического приостановления; Ответ должника 05.12.2020; Ответ кредиторов 26.05.2020; Заключение меморандума 02.06.2020) (См. Нашу предыдущую статью об этом решении и углубленный анализ этого решения.)

Восточный округ Нью-Йорка (Отказ от закрытия сделки; Отказ от исполнения контракта)

ООО «Гомель Кэпитал Партнерс» в. 601 ООО «НЭ 29 Драйв» и др. , No. 1: 20-cv-01922-FB-JO (EDNY 2020) (Истец стремится расторгнуть договор купли-продажи недвижимости и вернуть залог в размере 275 000 долларов США, утверждая, что «вспышка глобальной пандемии COVID-19 является форс-мажором. событие, типичное «стихийное бедствие» », и ссылка на договорное положение, разрешающее расторжение договора, когда форс-мажор препятствует исполнению договора« более чем на 30 дней после даты закрытия »; дело добровольно прекращено 13 июля 2020 года.) (27.04.2020 Жалоба; 13.07.2020 Письмо ходатайства истца, информирующее Мировой суд; 13.07.2020 Уведомление о добровольном увольнении с предубеждением)

Williamsburg Climbing Gym Co. LLC и Fifth Concerto Holdco, Inc. против Ronit Realty LLC , № 1: 20-cv-02073 (EDNY 2020) (Арендатор добивается расторжения договора аренды и заявляет, что он законно расторгнул договор аренды в соответствии с общим правом доктрины невозможности и несоблюдения цели из-за пандемии COVID-19 и распоряжения губернатора о закрытии бизнеса и остановке строительства; арендодатель утверждает встречный иск о нарушении контракта на том основании, что положение о форс-мажоре этого договора аренды прямо исключает обязательства по уплате арендной платы; арендатор утверждает, что форс-мажор пункт неприменим, потому что пандемия не является перечисленным событием, а разочарование / невозможность – отдельные доктрины; встречные иски и ответ изменены по другим причинам; Ответчики соглашаются с Истцами участвовать в посредничестве .) (06.05.2020 Жалоба; 24.06.2020 Ответ и встречные иски; 24.06.2020 Письмо ответчика с предварительным ходатайством в суд по поводу решения по состязательным бумагам; Ответное письмо истца с предварительным ходатайством от 01.07.2020 на Суд по делу: Решение по состязательным бумагам; 23.07.2020 измененные встречные иски; 06.08.2020 Ответ на измененные встречные иски; 14.08.2020 Письмо истца с предварительным ходатайством в суд по поводу: намерения подать ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке; 20.08.2020 Письмо ответчика с предварительным ходатайством в суд по поводу намерения истца подать ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства; 23.10.2020 Письмо ответчика о согласии на посредничество )

Banco Santander (Бразилия), S.A. против American Airlines, Inc. , № 20-cv-3098 (EDNY 2020) (Истец требует заявления о том, что он имеет право на расторжение договора в соответствии с оговоркой о форс-мажорных обстоятельствах, которая охватывает «стихийные бедствия» и «действия правительства» ; Ответчик утверждает, что Истец не предъявил претензию, потому что соглашение предусматривало форс-мажор, и эти положения регулируются; Истец утверждает, что он в достаточной мере ссылается на то, что в соглашении не рассматривается форс-мажор, и он имеет право на такое заявление.) (10.07.2020 Жалоба; 24.08.2020 Дополнительная жалоба; 04.09.2020 Ходатайство ответчика об отклонении в связи с отказом в заявлении иска; Меморандум истца от 25.09.2020 о возражении против ходатайства об увольнении за отказ Заявить претензию, поданную под печатью 07.10.2020; Ответ ответчика в поддержку ходатайства об отклонении 10.09.2020)

Южный округ Нью-Йорка (освобождение от исполнения контракта; освобождение от платежного обязательства)

D’Amico Dry D.A.C.v. McInnis Cement Inc. , № 1: 20-cv-03731-VEC (SDNY 2020) (Судоходная компания заявляет о нарушении контракта с поставщиком цемента и добивается наложения ареста на морские активы в ожидании арбитражного разбирательства на основании того, что поставщик допустил дефолт до COVID -19, а затем сослался на оговорку о форс-мажорных обстоятельствах в качестве предлога для прекращения действия; Суд вводит ex parte приказ о наложении ареста и отклоняет ходатайство поставщика цемента освободить его; Стороны заключили конфиденциальное соглашение об урегулировании.) (Жалоба от 14.05.2020; 05 / 25/2020 Ходатайство ответчика об отказе от процесса присоединения к морю; 06.03.2020 Возражение истца против ходатайства ответчика об отказе от процесса присоединения к морю; 30.06.2020 Приказ о заключении, отклоняющий ходатайство об отказе от процесса присоединения к морю; 09 / 02/2020 Письмо-согласие истца; 09.03.2020 Меморандум об одобрении письма-согласия истца; 09.04.2020 Приказ об увольнении с предубеждением)

Delta Corp Shipping Pte Ltd против.Rankers International Pvt Ltd , № 1: 20-cv-09258-PAE (SDNY 2020) (Истец и ответчик заключили договор чартера, в соответствии с которым ответчик согласился перевозить насыпную соль из Индии в Китай для истца; в марте 2020 года ответчик попытался отменить соглашение, сославшись на доктрину форс-мажора из-за пандемии COVID-19 и связанных с этим проблем для операций ответчика, но истец утверждает, что пункт соглашения о форс-мажоре не распространяется на проблемы COVID-19 , от которого страдает ответчик) ( 11.04.2020 Жалоба ; 11.05.2020 Юридический меморандум истца в поддержку запроса о выдаче морского вложения и наложения ; 11.05.2020 Декларация в поддержку Заявления истца о выдаче морского вложения и наложения ; 21.12.2020 Исправленная жалоба )

E2W, LLC v.Kidzania Operations, S.A.R.L. , No. 1: 20-cv-02866-ALC (SDNY 2020) (франчайзи ссылается на оговорку о форс-мажоре в договоре франшизы, утверждая, что правительственные приказы о закрытии освобождают его платежные обязательства и обязательство открыть дополнительное место для франшизы; Суд, без каких-либо причин , удовлетворяет заявку франчайзи и обязывает стороны поддерживать статус-кво на время рассмотрения их арбитража; Стороны рассматривают претензии в арбитражном суде в ICC ; Дело остается на рассмотрении в арбитражном суде .) (06.04.2020 Жалоба; 05.11.2020 Приказ о предварительном судебном запрете; Ответ 22.05.2020; 10.08.2020 Уведомление о передаче дела ; 23.10.2020 Совместный отчет в ответ на Уведомление о переуступке от 8 октября 2020 г. )

Everlast World’s Boxing Headquarters Corp. против Transform SR LLC , No. 1: 20-cv-09095-RA (SDNY, 29 октября 2020 г.) выплачивать истцу роялти в соответствии с лицензионным соглашением, продолжая продавать продукцию истца в нарушение соглашения; Ответ и встречный иск ответчиков утверждают, что «[истцу] не причиталось выплаты роялти, потому что [ответчики] сослались на условие форс-мажора в Разделе 20 Закона. Лицензионное соглашение »и, таким образом, встречный иск против истца за несоблюдение оговорки о форс-мажоре в соглашении; фраза« форс-мажор »в соглашении сторон определяется как« любая задержка, прерывание или невыполнение обязательств Стороной по настоящему Соглашению, вызванное прямо или косвенно в результате пожара, наводнения, землетрясения, взрыва или других несчастных случаев.. . любой закон, приказ, судебный запрет, прокламация, постановление, постановление, требование или требование любого государственного органа, стихийное бедствие или любая аналогичная причина или условие, которые находятся вне разумного контроля затрагиваемой Стороны; ” Вскоре после подачи своего ответа на встречные иски Ответчиков истец подал предварительное ходатайство с просьбой разрешить подать ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, утверждая, что оговорка о форс-мажоре аренды не освобождает ответчиков от уплаты требуемых гонораров – ни фактически заработанных, ни минимальные гарантированные гонорары; Ответчики направили ответное письмо, в котором отмечалось, что ответчики находятся в процессе подготовки ходатайства о вынесении судебного решения по состязательным бумагам, чтобы отреагировать на ссылку ответчиков на положение о форс-мажоре аренды и юрисдикцию Суда в отношении иска в случае отклонения требований истца по Закону Лэнхэма) ( 29.10.2020 Жалоба ; 12.11.2020 Ответ и встречный иск ; 30.12.2020 Ответ истца на встречные требования ответчиков ; 01.07.2021 Предварительное ходатайство истца Письмо с просьбой разрешить подать ходатайство для упрощенного судебного решения ; 01/12/2021 Ответное письмо ответчиков на предварительное ходатайство истца с просьбой о разрешении подать ходатайство для упрощенного судебного решения )

The Gap, Inc.v. Ponte Gadea New York LLC , № 1: 20-cv-04541 (SDNY 2020) (Арендатор, в частности, , среди прочего , требует расторжения / аннулирования договора аренды, утверждая, что кризис COVID-19 и гражданские судебные приказы представляют собой «несчастный случай». ”По смыслу оговорки о форс-мажоре, приводящей к постоянному снижению арендной платы и прекращению аренды; Арендодатель заявляет встречный иск о нарушении договора и утверждает, что COVID-19 и гражданские судебные приказы не подпадают под действие положения о форс-мажоре и что сила Оговорка о мажорных обстоятельствах не освобождает от договорных обязательств по уплате арендной платы; Арендатор отвечает общим опровержением утверждений арендодателя относительно оговорки о форс-мажоре и утверждает утвердительные возражения по другим основаниям; Арендатор стремится отложить рассмотрение решения многорайонной судебной коллегии по консолидации этого и 32 других по существу аналогичных исков, находящихся на рассмотрении против Арендатора в федеральных окружных судах; судебная коллегия нескольких округов отказала в передаче.) (Жалоба 12.06.2020; Ответ и встречные иски 07.07.2020; Ответ 28.07.2020 на встречный иск; Ходатайство истца 11.08.2020 отложить рассмотрение решения Многокрайонной судебной коллегии о принятии передачи действий Федерального суда; 18.09.2020 Юридический меморандум ответчика в поддержку ходатайства об упрощенном судебном решении; 25.09.2020 Ответ на меморандум о праве)

Hunter Commc’ns., Inc. против Panasonic Avionics Corp. , № 1: 20-cv-03434 (SDNY 2020) (Ответчик требует защиты от непреодолимой силы против нарушения условий контракта, поданного поставщиком спутниковой связи, утверждая, что COVID-19 освобождает от обязательств по оплате в соответствии с генеральным соглашением об услугах по предоставлению пропускной способности спутниковой связи; Истец утверждает, что защита от форс-мажорных обстоятельств должна быть прекращена, поскольку Ответчик не утверждал, что нарушения платежей были вызваны результатом COVID-19; Ответчик подает уведомление о намерении подать поправку ответ; Суд удовлетворяет ходатайство истца о прекращении дела, а затем прекращает дело по соглашению об урегулировании.) (01.05.2020 Жалоба; Ответ 26.06.2020; Ходатайство истца 17.07.2020; Ответ на письмо ответчика 22.07.2020; Ответ 21.08.2020 исправленный; Второе письмо истца 04.09.2020 Ходатайство; Ответ на второе письмо ответчика 11.09.2020; Приказ о предоставлении второго письма от 15.09.2020; Приказ об увольнении 05.10.2020)

JN Contemporary Art LLC против Phillips Auctioneers, LLC , № 1: 20-cv-04370-DLC (SDNY 2020) (Истец требует предварительного судебного запрета, не позволяющего Ответчику ссылаться на положение, позволяющее ему расторгнуть договор консигнации в случае задержки исполнения из-за «обстоятельств, находящихся вне разумного контроля [сторон]», и утверждает, что решение Ответчика о прекращении действия не было вызвано пандемией, а, скорее, было результатом преднамеренного делового решения; Ответчик утверждает, что пандемия находится в пределах действия силы оговорка о мажоре, потому что это «стихийное бедствие» и это исполнение оправдано, потому что конкретный аукцион, указанный в контракте, был отложен; Суд отклонил обязательный судебный запрет; Истец изменяет жалобу по другим основаниям; Ответчик ходатайствует об отклонении жалобы, утверждая, что истец не указал иск о нарушении соглашения, поскольку действия Ответчика были оправданы в связи с оговоркой о форс-мажорных обстоятельствах; Истец утверждает, что указанные c аукцион, указанный в контракте, не был ни датой, ни конкретным местом, поэтому Ответчик не был лишен препятствий, а COVID-19 и правительственные постановления не были конкретно указаны в оговорке о форс-мажоре; Суд отклоняет доводы Истца и отклоняет дело в пользу Ответчика; Суд особо отмечает, что «пандемия и сопутствующие правительственные ограничения на деловые операции позволили [Ответчику] ссылаться на положение о прекращении действия», поскольку в оговорке о форс-мажоре конкретно указано, что оно было инициировано, когда аукцион «откладывается по обстоятельствам. вне нашего или вашего разумного контроля; ” Суд также отметил, что это положение было задействовано в случае «стихийного бедствия», и аргументировал это тем, что «нельзя серьезно оспаривать тот факт, что пандемия COVID-19 является стихийным бедствием.”) (Жалоба 09.06.2020; Законодательный меморандум истца в поддержку ходатайства о предварительном судебном запрете; 23.06.2020 Жалоба с поправками; 23.06.2020 Меморандум истца с поправками в поддержку ходатайства для предварительного судебного запрета; Меморандум ответчика против постановления истца о представлении основания для предварительного судебного запрета и временного запретительного судебного приказа; 07/09/2020 Ответ истца в дополнительной поддержке ходатайства о предварительном судебном запрете; 15.07.2020 постановление об отказе Временный запретительный судебный приказ и предварительный судебный запрет; 31.07.2020 Вторая жалоба истца с внесенными в нее поправками; Ходатайство ответчика об отклонении второй измененной жалобы истца; 18.09.2020 Первый меморандум истца в отношении ходатайства об отклонении; 10 / Ответ ответчика Меморандум о законе; 16.12.2020 Меморандум и заключение)

Viamedia, Inc.против WideOpenWest Finance, LLC , № 1: 20-cv-04064-VM (SDNY 2020) (Истец требует предварительного судебного запрета, предписывающего ответчику прекратить действие соглашения об управлении телевизионной рекламой, утверждая, что просроченные платежи истца по соглашению освобождаются от ответственности на основании «COVID -19 и сопутствующие экономические кризисы, вызванные приказом правительства заблокировать и остаться дома, которые квалифицируются как стихийные бедствия и / или события, выходящие за рамки разумной способности [истца] контролировать »; Суд отклоняет предварительный судебный запрет; Стороны начинают арбитраж и решение вынесены за печатью.) (27.05.2020 Меморандум истца в поддержку ходатайства о предварительном судебном запрете; 19.06.2020 измененная жалоба; постановление от 22.06.2020 об отказе во временном запретительном судебном приказе и предварительном судебном запрете; ходатайство ответчика от 18.09.2020 Печать арбитражного решения; 22.09.2020 Приказ о предоставлении письма (Ходатайство о печати); 24.09.2020 Ходатайство ответчика об утверждении арбитражного решения)

Северный округ Техаса (освобождение от обязательств по возмещению, освобождение от обязательств по аренде)

Вт.L. Petrey Wholesale Co., Inc. против V2 Incentives, LP , No. 20-cv-00447-A (ND Tex. 2020) (Истец требует возмещения сумм, уплаченных туристическому брокеру, утверждая, что оговорка о форс-мажоре требует возврата был вызван блокировкой правительства и постановлениями, которые сделали поездку невозможной; Ответчик утверждает, что аргумент в пользу отказа от авторства, существенного нарушения и неспособности смягчить его последствия.) (19.05.2020 измененная жалоба; ответ 16.06.2020)

Hibbett Sporting Goods, Inc. против Weatherford Dunhill LLC c / o Dunhill Prop.Mgmt. Services, Inc. , No. 4: 20-cv-00607-O (ND Tex. 2020) (Арендатор требует декларативного решения о том, что обязательства по аренде и оплате, а также любое обязательство по непрерывной работе в торговом центре были оправданы, в то время как приказ губернатора требовал закрытия торгового центра торговый центр; Арендодатель ходатайствует об увольнении по процессуальным основаниям; Суд разрешает сторонам добровольное прекращение дела с предубеждением.) (10.06.2020 Жалоба; 20.07.2020 Ходатайство об отклонении по процессуальным основаниям; Ответ истца 20.08.2020 на ходатайство об увольнении; 04.09.2020 Ответ обвиняемых в поддержку его ходатайства об увольнении; 02.11.2020 Совместное заявление о добровольном увольнении ; 11.03.2020 Приказ о предоставлении совместного требования о добровольном увольнении )

Южный округ штата Техас (Извините за закрытие сделки)

Хан v.Cinemex USA Real Estate Holdings, Inc. , № 4: 20-cv-01178 (SD Tex. 2020) (Истец требует, , среди прочего, , конкретное исполнение, предписывающее ответчику закрыть сделку по покупке сети кинотеатров, аргументируя это причинами за отказ в закрытии, относящиеся к COVID-19, являются недействительными, поскольку контракт был заключен после объявления пандемии, а пункт о существенных неблагоприятных последствиях прямо исключает пандемии; дело автоматически прекращено, поскольку ответчик подал заявление о банкротстве по главе 11.) (02.04.2020 Жалоба; 01.06.2020 Приказ о приостановлении дела в связи с заявлением ответчика о банкротстве)

Суд по делам о банкротстве Южного округа штата Техас ( Исключение из исполнения контракта; освобождение от платежного обязательства)

In Re: Cec Entertainment, Inc. и др. , No. 20-33163 (Bnk. SD Tex. 2020) (Истец, национальная компания Chuck E. Cheese, требует снижения арендной платы или сокращение в шести местах в трех штатах в связи с новыми мерами безопасности при пандемии и введенными правительством постановлениями в соответствии со справедливыми полномочиями суда изменять арендные обязательства истца в соответствии с Кодексом о банкротстве или, альтернативно, в соответствии с положениями договоров аренды о форс-мажорных обстоятельствах.(3 августа 2020 г.)

Восточный округ штата Вирджиния (Основания для расторжения договора)

Sodexo Operations, LLC против Va. Aquarium & Marine Sci. Ctr. Found., Inc. , № 2: 20-cv-00309-AWA-RJK (ED Va. 2020) (Поставщик услуг общественного питания воспользовался правом расторгнуть договор в соответствии с действующими условиями «стихийных бедствий» и «государственной политики» оговорка о мажоре и утверждается, что отказ ответчика возместить истцу неамортизированную часть капитальных вложений является нарушением их контракта; стороны соглашаются, и суд постановляет отклонить дело с предубеждением.) (19.06.2020 Жалоба; 18.08.2020 Ответ на жалобу и положительные возражения; 28.08.2020 Ходатайство об отклонении в соответствии с Мировым соглашением; 09.03.2020 Приказ об отклонении дела)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

Делавэр (Извинение за закрытие транзакции)

Forescout Technologies, Inc. против Ferrari Grp. Holdings, L.P., No. 2020-0385 (Del. Ch. 2020) (Истец / целевой объект заявляет о нарушении контракта и конкретных претензиях к ответчику / покупателю за неспособность закрыть сделку по слиянию на сумму 1 доллар США.9 миллиардов на том основании, что COVID-19 не является существенным неблагоприятным событием, позволяющим покупателю расторгнуть соглашение о слиянии; Покупатель заявляет в декларативном судебном решении встречные претензии о том, что , среди прочего, , финансовые проблемы цели, вызванные COVID ‑ 19, представляют собой Существенное неблагоприятное событие, поскольку, несмотря на явное исключение «эпидемий» и «пандемий» в качестве Существенных неблагоприятных событий, финансовые проблемы цели несоразмерны в отношении сравнение с другими аналогичными компаниями и, следовательно, подпадающие под действие оговорки о «существенно непропорциональных неблагоприятных последствиях»; Дело добровольно прекращено с предубеждением 15 июля 2020 года.) (Жалоба 19.05.2020; Встречный иск 05.06.2020; Добровольное увольнение с предубеждением 15.07.2020)

Флорида (Продление срока закрытия)

LFG Acquisitions, LLC против CSPS Hotel Inc. , No. 107048560 (Fla. Cir. Ct. Hillsborough Cty. 2020) (Истец стремится отсрочить закрытие продажи недвижимости в соответствии с положением о форс-мажоре в соглашении о покупке.) ( 05.05.2020 Жалоба; Ответ 29.05.2020) (03.10.2020 Отложенный ответ на жалобу)

Нью-Йорк (Основания для расторжения договора, освобождение от неисполнения обязательств)

223 Avenue B, LLC v.Subway Real Estate, LLC , No. 613065/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty.2020) (Истец-арендодатель требует возмещения убытков в связи с досрочным нарушением договора аренды, в соответствии с которым истец сдавал помещения в аренду ответчику-арендатору с 2011 по 31 марта 2021 г .; ответчик-арендатор сдал помещения в субаренду, и субарендатор просрочил платежи, начиная с конца 2018 г .; для уменьшения убытков субарендатор согласился передать помещения новому арендатору, но не сотрудничал с брокером при попытке сдать в аренду помещения; в августе 2020 года субарендатор покинул помещение и оставил его в плохом состоянии, что побудило истца-арендодателя направить уведомления о невыполнении обязательств арендатору и субарендатору; арендатор отправил арендодателю электронное письмо в марте 2020 года, заявив, что он освобожден от исполнения обязательств из-за COVID-19 пандемия и государственные распоряжения о закрытии, которые представляют собой форс-мажорные обстоятельства; истец предъявил иск за досрочное нарушение договора аренды с целью взыскания просроченной арендной платы за остаток срока аренды) ( 11/1 3/2020 Жалоба ; 17.11.2020 Жалоба с поправками )

850 ООО «Владелец Третьей авеню» против.Discovery Commc’ns , No. 654148/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty.2020) (Истец-арендодатель предъявляет иск ответчику-арендатору за неуплаченную арендную плату после того, как ответчик-арендатор предположительно просрочил проживание в собственности после истечения срока ее аренды, утверждая, что Ограничения штата на COVID-19 не являются «актом беспорядка» в рамках оговорки о форс-мажорных обстоятельствах и не являются причиной неспособности ответчика выехать в момент истечения срока аренды, поскольку движущиеся компании были «основными предприятиями», которые действовали на протяжении всей пандемии; Ответчик утверждает, что «нехватка рабочей силы» и общие статьи положения о форс-мажорных обстоятельствах увеличили время, доступное для вывоза его собственности из помещений, поскольку пандемия и закрытие помещений по приказу правительства не позволили Ответчику вывезти свое имущество и вызвали трудозатраты. дефицит среди транспортных компаний ; Истец подал ходатайство об упрощенном судебном решении, утверждая, что «оговорка о форс-мажорных обстоятельствах в договоре аренды не распространяется на правительство. все ограничения », потому что правительственные распоряжения о закрытии не были непредвиденными, когда договор аренды был заключен, а общая фраза в пункте о форс-мажорных обстоятельствах должна пониматься узко ) (Жалоба 31.08.2020; 23.10.2020 Ответ и встречные иски; 14.12.2020 Юридический меморандум истца Ходатайство ISO о вынесении решения в упрощенном порядке или, в качестве альтернативы, отклонение встречных требований ответчика )

Anvil Mechanical, Inc.против GCT Constructors JV , № 654448/2020 (NY Sup. Ct. NY) (Истец-субподрядчик требует нарушения контракта возмещения убытков против Ответчика, утверждая, что Ответчик неправомерно расторгнул строительный контракт, этот подрядчик не предоставил протоколы безопасности при пандемии, и что пандемия является форс-мажорным событием) (Жалоба от 15.09.2020)

Bath & Body Works, LLC против 304 PAS Owner LLC Правопреемник , № 651836/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty. 2020) (Истец требует расторжения договора аренды коммерческой недвижимости и объявляет договор аренды не имеющим законной силы из-за COVID- 19 и связанные с этим остановки, санкционированные правительством, сорвали цели аренды.Ответчик утверждает, что арендатор-истец признал, что могут иметь место различные «форс-мажорные обстоятельства», в том числе те, которые составляют основу требований истца, но специально согласовал в арендодателе, что такие события будут допускать только отсрочку исполнения, а не оправдание выплаты любых денежных сумм, причитающихся (Жалоба 06.08.2020; Ответ и встречные иски 29.06.2020) (Ответ 19.08.2020 на встречные иски)

Broadway / 72nd Street Assocs. II, LLC v.Bloomingdale’s LLC , No. 653760/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty.2020) (Истец-домовладелец предъявляет иск Bloomingdale’s (ответчик-арендатор) и Macy’s (ответчик-гарант) за неуплату фиксированной арендной платы и дополнительной арендной платы платежи по договорам аренды, в которых конкретно говорится, что «Арендатор ни при каких обстоятельствах не должен отказываться или отказываться от выплаты каких-либо взносов фиксированной годовой арендной платы или любой дополнительной арендной платы». Истец-арендодатель предъявляет иск Macy’s за невыполнение своих обязательств по соглашению о гарантии, которое предусматривало что Macy’s гарантировал истцу-арендодателю «полную и своевременную выплату» всей арендной платы по договору аренды Bloomingdale’s; Bloomingdale’s и Macy’s утверждают, что их обязательства по договорам аренды и гарантии были приостановлены в соответствии с доктринами несостоятельности цели и невозможности исполнения из-за COVID -19 вынуждает Bloomingdale’s закрыть свой магазин; истец-домовладелец подает ходатайство о вынесении упрощенного судебного решения по его претензиям, а также о защите Встречные иски заявителей, утверждая, что договор аренды является ясным и недвусмысленным, что форс-мажорные обстоятельства не приостанавливают выполнение обязательств Bloomingdale по выплате арендной платы по договору аренды, и что финансовые трудности, возникшие в связи с пандемией COVID-19 и другими постановлениями правительства о закрытии, не оправдывают выполнение контрактов в соответствии с доктринами несостоятельности цели и невозможности; Стороны предусматривают прекращение иска с предубеждением) (12.08.2020 Жалоба; 14.09.2020 Ответ и встречные иски; 20.10.2020 Ходатайство истца о вынесении решения в упрощенном порядке; 28.12.2020 Оговорка о прекращении рассмотрения с предубеждением; 29.12.2020 / 2020 Постановление об отклонении ходатайства о вынесении приговора в порядке упрощенного судебного разбирательства как спорное, действие прекращено с предубеждением)

Change Your Life LLC v.9E16 от 1771 Holdings LLC , No. 157335/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty.2020) (Истец-фитнес-центр подает заявление о том, что пандемия является форс-мажорным обстоятельством, из-за его обязательства по выплате арендной платы ответчику-арендодателю во время пандемии; Истец стремится потребовать от Ответчика прекратить аренду или владение имуществом, утверждая, что Распоряжения Губернатора запрещают производство по делу о невыплате арендной платы; Ответчик утверждает, что в судебном запрете Истцу следует отказать, поскольку, inter alia , Ответчик не инициировал разбирательство в нарушение распоряжения губернатора; Ответчик отрицает утверждение истца о том, что пандемия является форс-мажорным обстоятельством, и требует возмещения убытков и других средств правовой защиты; истец в целом отрицает встречные требования ответчика; Суд отклонил OTSC как спор после того, как истец отозвал ходатайство о судебном запрете на слушании ) (09/11/2020 Жалоба; Записка истца 11.09.2020 в поддержку приказа об обосновании; Памятка ответчика от 02.10.2020 против приказа об указании причин е; 06.10.2020 Ответ и встречные иски; 26.10.2020 Ответ истца на встречные иски; 10.11.2020 Приказ об отказе в OTSC как спорном )

ООО «Д2 Марк» в.OREI VI Investments LLC , No. 652259/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty.2020) (Гостиничная группа добивается, в частности , , чтобы предварительно запретить младшему кредитору изъятие права выкупа после того, как группа отелей пропустила одно платежное обязательство из-за COVID- 19, утверждая, что кредитное соглашение прямо оправдывает невыполнение обязательств, имевших место «в связи с» форс-мажорными обстоятельствами, Суд предписывает младшему кредитору не проводить продажу до 23 июля и предписывает младшему кредитору выпустить новое коммерчески обоснованное уведомление о продаже.) (06.06.2020 Жалоба; 23.06.2020 Решение и Распоряжение истца об указании причины; 08.03.2020 Постановление о прекращении действия с предубеждением)

DHG Mgmt. Co. против French Partners LLC и др. , No. 654319/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty.2020) (Истец-арендатор добивается нарушения договорных убытков против Ответчика-арендодателя за предотвращение доступа к собственности во время блокирования по приказу правительства, утверждая, что доступ был явно гарантирован и исключены из оговорки о форс-мажоре; Ответчики ходатайствуют об увольнении, утверждая, что распоряжения губернатора были вне их контроля, что они требовали сокращения числа лиц, которым разрешено находиться в помещениях, и что Ответчики разрешили доступ к собственности; Суд отклоняет ходатайство об отклонении количества нарушений контракта; Ответчики обратились в суд в порядке упрощенного судопроизводства, утверждая, что доступ истца к собственности оставался неограниченным во время их аренды, в том числе во время пандемии.Несмотря на то, что постановления губернатора могли ограничивать количество людей, разрешенных одновременно на территории, ответчики никогда не отказывали истцу в доступе; Истец подал возражение против ходатайства Ответчика о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства и встречное ходатайство в соответствии с § 3012 (d) CPLR, требуя продления времени для обслуживания ответа Истца на встречный иск Ответчиков и / или принуждения Ответчиков принять ответ на встречный иск Ответчиков . ) (09.09.2020 Жалоба; 10.05.2020 Уведомление о движении на отклонение и подтверждение в поддержку движения об отклонении; 10.12.2020 Подтверждение возражения против движения об отклонении; 21.10.2020 Частичное отклонение приказа Ходатайство об отклонении; 18.11.2020 Ответ с встречным иском; 01.06.2021 Ходатайство ответчиков о вынесении упрощенного решения ; 01.12.2021 Поперечное ходатайство истца согласно CPLR § 3012 (d) )

Information Services Group, Inc.v. Penton Learning Systems, L.L.C. , No. 160890/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty. 2020) (Истец требует возмещения спонсорского сбора, уплаченного им ответчику, в соответствии с которым истец первоначально согласился оплатить взнос для спонсирования личного мероприятия, запланированного на май 20, 2020; в соглашении говорилось, что истец будет иметь право на полное возмещение, если ответчик «откладывает или отменяет мероприятие по любой причине» при наступлении форс-мажора; форс-мажор был определен в соглашении как, среди прочего, « любое непредвиденное происшествие или любое другое событие, которое делает проведение этой конференции незаконным или невозможным »,« стихийным бедствием »и« правительственными ограничениями и / или постановлениями »; ответчик перенес личное мероприятие на более позднюю дату в 2020 или 2021 году , и заявил, что мероприятие будет проведено виртуально, и отказался предоставить возмещение ответчику; истец предъявил иск ответчику за нарушение договора, среди прочего, утверждая, что отмена и перенос личного мероприятия явились результатом применения силы мажор, дающий истцу право на полный возврат средств)

Iluka Resources Limited v.Chemours International Operations Sarl, et al. , No. 653398/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty.2020) (Поставщик руды требует, , среди прочего, , нарушения договорных убытков и декларативного возмещения убытков, утверждая, что пандемия COVID-19 не входит в число указанных форс-мажорных обстоятельств «Событиями» и фактически не помешали покупателю принять и оплатить поставки материалов; Покупатель заявляет, что , среди прочего, , отклоняет его обязательство по закупке, что его обязательство по закупке освобождается в соответствии с оговоркой контракта о «Исключении исполнения» (форс-мажор) потому что пандемия уменьшила потребность его клиентов в руде; Поставщик утверждает, что Покупатель не смог доказать, что снижение спроса клиентов на руду оправдывает его обязательство принять поставку; Покупатель отвечает, что его выполнение оправдано в соответствии с пунктом, потому что пандемия является «элементом [] природы », что« препятствовало »его« способности принимать или оплачивать Материал.”) (06.08.2020 Жалоба; 10.05.2020 Ходатайство об увольнении и Меморандум в поддержку ходатайства об увольнении; Меморандум 19.10.2020 о возражении против ходатайства об увольнении; Ответный меморандум от 2.11.2020 в поддержку ходатайства об увольнении)

Little Fish Corp. против Paramount Leasehold LP , No. 150164/2021 (Sup. Ct. NY Cty. 2021) (Истец-арендатор подает жалобу и ходатайство о судебном запрете Yellowstone , предотвращающем обвинение- арендодатель от расторжения договора коммерческой аренды сторон из-за неуплаты истцом арендной платы и его неспособности «непрерывно вести» свой бизнес, утверждая, что договор аренды прямо освобождает истца от обязательств по договору аренды в случае «ограничительных государственных законов и постановлений, массовых беспорядков». , восстания или другие причины аналогичного характера ») (Жалоба 01.07.2021; Юридический меморандум истца в поддержку ходатайства о судебном запрете Йеллоустон )

N888JK Ltd.против Equiom (Isle of Man) Ltd. , No. 652122/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty.2020) (Истец требует декларативного судебного разбирательства в связи с тем, что он может оставить депозит, выплаченный в соответствии с соглашением о покупке подержанных самолетов, на следующих основаниях: этот ответчик в одностороннем порядке расторг договор; ответчик утверждает, что COVID-19 является форс-мажорным обстоятельством, разрешающим расторжение, и потребовал возврата депозита.) ( 28.05.2020 Жалоба ; 22.07.2020 Ответ с встречным иском) (8/11 / Ответ на встречные иски от 2020 г.)

Performline, Inc.против Apogee Events Inc. , No. 650217/2021 (NY Sup. Ct. NY Cty. 2021) (Истец предъявляет иск ответчику в связи с неспособностью ответчика вернуть задаток, который был выплачен ответчику в обмен на его соглашение о проведении мероприятия для истца на объекте ответчика в мае 2020 года; договор сторон предусматривает, что, если ответчик не смог провести мероприятие из-за форс-мажорных обстоятельств, таких как постановление правительства о закрытии или стихийное бедствие, то ответчик вернет истцу задаток в полном объеме в течение 60 дней, но ответчик отказался предоставить истцу полный возврат) ( 01/12/2021 Жалоба)

Roslyn Events Corp.v. Ber Dur Realty Corp. , No. 607968/2020 (NY Sup. Ct. Nassau Cty. 2020) (Арендатор требует декларативной защиты и запретить арендодателю удерживать арендатора в случае отказа от коммерческой аренды, утверждая, что пандемия COVID-19 и Правила города Нью-Йорка привели к возникновению оговорки о форс-мажоре и освобождению от обязательств по уплате арендной платы.) (Жалоба 08.05.2020; Распоряжение 08.05.2020 обоснование)

Schulte Roth & Zabel LLP против Metropolitan 919 3rd Avenue , № 655632/2020 (N.Y. Sup. Ct. N.Y. Cty. 2020) (Истец-арендатор требует нарушения условий контракта и заявления о том, что он имеет право на снижение арендной платы, потому что пандемия и / или распоряжения губернатора представляют собой «неизбежные задержки» в соответствии с контрактом, независимо от того, являются ли они также форс-мажорными обстоятельствами; Ответчик хочет отклонить жалобу, утверждая, что в договоре аренды прямо предусмотрено, что «Неизбежная задержка» не повлияет на обязательства арендатора по уплате арендной платы и что в любом случае арендатор не может продемонстрировать, что «Неизбежная задержка» «предотвратила или задержала» его способность платить арендную плату; Ответчик также утверждает, что пандемия COVID-19 не подпадает под действие пункта контракта «Неизбежные задержки» как причина, которая находится вне контроля сторон, поскольку пандемия COVID-19 «не похожа на какие-либо другие конкретные форс-мажорные обстоятельства. в Статье 24, означающие «забастовки», «трудовые конфликты», «несчастные случаи», «законы», «упреждающие меры правительства в связи с чрезвычайным положением в стране», «требования законодательства» или «совместные действия». определения спроса и предложения, которые были затронуты или затронуты войной.’» ) (Жалоба 23.10.2020; 01.08.2021 Законодательный меморандум ответчика в поддержку ходатайства об отклонении жалобы истца )

Simpson Thacher & Barlett LLP против VBGO 425 Lexington LLC , No. 653415/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty. 2020) (Истец / арендатор запрашивает декларацию о том, что он имеет право на снижение арендной платы в соответствии с положением о форс-мажоре договор коммерческой аренды, в котором утверждается, что он был вынужден покинуть свои помещения на период в шестьдесят (60) дней из-за правительственного распоряжения и «национального или другого чрезвычайного положения»; сторон обязались прекратить действие с предубеждением ) (07 27/27/2020 Жалоба; 19.08.2020 Ответ на встречные иски; 19.11.2020 Оговорка о прекращении действия с предубеждением )

Попечители Колумбийского университета.против Edison Ballroom LLC , № 156789/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty.2020) (Истец стремится вернуть депозит, внесенный Ответчику поставщику помещений для проведения мероприятий, утверждая, что в контракте предусмотрено, что депозит должен быть возвращен, если Произошло мажорное событие, и что распоряжения губернатора, запрещающие несущественные собрания, были форс-мажорными обстоятельствами, потому что приказы предотвратили наступление договорного события; ответчик утверждает, что контракт должен быть просто приостановлен до тех пор, пока исполнение не станет возможным; Истец подает ходатайство об упрощенном судебном решении с требованием полного возмещения своего депозита, утверждая, что пандемия COVID-19 и «план ПАУЗЫ» губернатора Куомо подпадают под действие оговорки о форс-мажоре, которая предусматривает, что ответчик «незамедлительно возместит 100% всех платежей, произведенных [истцом]» в случае форс-мажорных обстоятельств или стихийных бедствий, включая обстоятельства, не зависящие от разумного контроля сторон и постановлений государственных органов № ) (26.08.2020 Жалоба; 28.09.2020 г. отказаться от встречных исков; 14.10.2020 Ответ на встречные иски; 01.07.2021 Юридический меморандум истца в поддержку ходатайства об упрощенном судебном решении )

Victoria’s Secret Stores, vs.Herald Square Owner LLC , No. 651833/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty.2020) (Истец стремится аннулировать договор аренды коммерческой недвижимости в соответствии с доктринами несостоятельности цели и невозможности, вызванной COVID-19 и связанными с ним остановками по требованию правительства; Ответчик утверждает, что в договоре аренды прямо распределен риск того, что арендатор истца не сможет занять помещения в отсутствие оговорки о форс-мажоре в договоре аренды; Ответчик требует суммарного судебного решения на тех же основаниях; Истец возражает против упрощенного судебного решения, утверждая, что отсутствие форс-мажора оговорка не исключает разочарования цели и оправданий невозможности; Ответчик утверждает в дальнейшей поддержке упрощенного судебного решения, что аренда распределяла риск для этого типа ущерба , и точные причин ущерба не имеют отношения ; Суд удовлетворил ходатайство ответчика о сокращении Решение суда в целом, установив, что договор аренды сторон был составлен в широкой и всеобъемлющей манере.Хотя в договоре аренды не было указано государственное законодательство в качестве конкретной причины , , в договоре аренды распределен риск для этого типа ущерба ) (08.06.2020 Жалоба; Ответ 29.06.2020 и встречные иски; 29.06.2020 Юридический меморандум ответчика в поддержку ходатайства о вынесении приговора в упрощенном порядке; Законодательный меморандум истцов против ходатайства о вынесении приговора в порядке упрощенного судебного разбирательства; Законодательный меморандум ответчика от 13.08.2020 в поддержку ходатайства ответчика о вынесении приговора в упрощенном порядке) (19.08.2020 Ответ на встречные иски ; 07.01.2021 Приказ о удовлетворении ходатайства об упрощенном судебном разбирательстве)

Валентино У.SA, Inc. против 693 Fifth Owner LLC , No. 652605/2020 (NY Sup. Ct. NY Cty.2020) (Истец / арендатор подает заявление о том, что аренда его коммерческой собственности была сорвана из-за COVID-19 пандемии и связанных с ней исполнительных распоряжений, а в качестве альтернативы требует декларации о том, что ее выполнение по договору аренды стало невозможным; Ответчик / домовладелец добивается отклонения жалобы на том основании, что договор аренды содержит пункт, распределяющий риск закрытия на истец / арендатор в случае «неизбежных задержек», что включает в себя «ограничительные государственные законы или постановления…. стихийные бедствия … или другая причина аналогичного или отличного характера ». (21.06.2020 Повестка и жалоба; 27.07.2020 Юридический меморандум ответчика в поддержку ходатайства об увольнении) (14 сентября 2020 г.) / Противодействие истца ходатайству об увольнении, 2020 г.) (Ответный меморандум о законе от 28.09.2020 в поддержку ходатайства об увольнении)

Alexandria Gayle Williams против 4545 East Coast LLC , No. 713984/2020 (NY Sup. Ct. Queens Cty. 2020) (Истец, снимающий квартиру, требует расторжения договора аренды, утверждая, что пандемия и распоряжения губернатора уничтожили всю личную и экономическую ценность в договоре аренды и что Суд должен оправдать исполнение в соответствии с оговоркой «Подразумеваемые форс-мажорные обстоятельства»; Ответчик в целом отрицает претензии Истца как «необоснованные в законе» и встречные иски за нарушение контракта.) (Жалоба 25.08.2020; Ответ с встречным иском 10.09.2020; 28.10.2020 Ответ на встречный иск ответчика )

Для получения дополнительной информации свяжитесь с вашим постоянным контактным лицом в Pillsbury или с авторами этого уведомления для клиентов.

---

Pillsbury внимательно отслеживает и анализирует глобальные правовые, экономические, политические и отраслевые последствия COVID-19. Чтобы узнать о последних новостях, посетите наш COVID-19 и Центр ресурсов по экономическому воздействию .

Составление оговорки о расторжении договора – Legawise

Составление правильно сформулированного пункта о прекращении действия при формировании четкого понимания правовых последствий имеет большое значение, поскольку оно определяет способ, которым коммерческая сделка может быть завершена. Практически все коммерческие контракты содержат пункт о расторжении, который устанавливает механизм, которому стороны должны следовать при расторжении контракта.

Этот блог дает читателям полное представление о методах расторжения контрактов, а также о законности и возможности применения таких методов.

Индийский закон о контрактах 1872 года, который регулирует контрактное право в Индии, не предусматривает конкретных методов прекращения контракта, и стороны контракта могут свободно применять методы, которые лучше всего подходят для их деловых отношений. Обычно существует три метода расторжения коммерческих контрактов, каждый из которых рассматривается в

.

Расторжение по истечении срока или завершения договора

Это наиболее часто используемый метод расторжения договора.Контракт расторгается по истечении срока, установленного в контракте, или по достижении цели, для которой был заключен Контракт. Например, если в контракте указано, что срок контракта составляет 3 года, то по истечении этого срока контракт прекращает свое действие. Необходимо указать дату начала контракта. Если такая дата не указана, договор считается заключенным с даты его исполнения.

Прекращение действия для удобства или прекращение без объяснения причин

Также известное как «расторжение без причины», стороны соглашаются расторгнуть договор без объяснения причин, но устанавливают процедуру расторжения путем направления уведомления другой стороне.

Этот пункт обычно имеет следующую формулировку; «……… Любая из сторон может расторгнуть настоящее Соглашение без причины в любое время, направив письменное уведомление не менее чем за тридцать (30) дней …… ..» .

Расторжение при нарушении условий договора

Этот пункт можно также сформулировать в договоре как «Прекращение по причине». Стороны обычно включают этот пункт в контракт, чтобы защитить себя от любого нарушения условий контракта другой Стороной.Например, если сторона договора не выполняет свое договорное обязательство, сторона, не нарушившая договор, сторона, не нарушившая договор, может расторгнуть договор, направив уведомление другой стороне.

Положения

о расторжении по своей природе могут предоставить неисполнившей обязательства стороне возможность исправить нарушение, которое было совершено в течение определенного времени, взаимным и мирным путем, либо сторона, не нарушившая обязательства, может выбрать законный путь и либо добиваться конкретного выполнения договор или может потребовать компенсацию для возмещения понесенных убытков.

Все вышеперечисленные методы расторжения договора подходят для любого коммерческого соглашения, но способ, которым стороны окончательно расторгают договор, может варьироваться в зависимости от того, как была составлена ​​оговорка о расторжении. Все вышеперечисленные методы расторжения контрактов получили юридическое признание на протяжении многих лет.

Прекращение действия для удобства означает прекращение действия посредством предварительного уведомления другой стороны без объяснения причин. Стороны могут предусмотреть расторжение для удобства по любой причине.Частные коммерческие сделки могут быть прекращены сторонами даже без объяснения причин, с разумным сроком уведомления в соответствии с пунктом в соглашении, разрешающим такое прекращение.

Возникает много опасений по поводу расторжения контрактов без объяснения причин, их действительность часто ставится под сомнение, и теперь решено, что пункт о расторжении для удобства является действительным и подлежит исполнению.

Суды постановили, что такое прекращение, если оно предусмотрено контрактом, не может быть оспорено даже на том основании, что оно является недобросовестным.( Altus Group India Private Limited против Darrameks Hotels and Developers Pvt. Ltd. (Высокий суд Дели, 20 апреля 2018 г.))

В иске о нарушении договора сторона может быть либо

1. присуждена компенсация убытков и косвенных убытков; или
2. конкретное исполнение контракта, посредством которого Суд предписывает стороне, нарушившей договор, выполнить свои договорные обязательства

Неисполнившим сторонам контракта может быть дано указание выполнить свое договорное обязательство путем ссылки на Закон об особой помощи 1963 года.

Стороны должны проявлять осторожность при составлении своих договорных условий, поскольку эти условия напрямую влияют на их права по договору. Контракты, которые могут быть расторгнуты без объяснения причин, будучи определяемыми контрактами, не могут быть принудительно исполнены. (Раздел 14 (d) Закона об особой помощи 1963 года)

Верховный суд в деле Indian Oil Corporation Limited против Амритсар Газ Сервис и Орс; (Supl. (3) 196 1991 SCC (1) 533) постановил, что соглашение может быть отменено, давая за определенные дни период уведомления, позволяющий сторонам расторгнуть договор без указания каких-либо причин, он подпадал бы под категорию определяемых договоров и поэтому конкретное исполнение контракта не может быть предоставлено.Единственное средство правовой защиты, которое может быть предоставлено сторонам в таком случае, – это присуждение компенсации за период уведомления.

Положение о расторжении договора – это важный термин, который следует тщательно и тщательно составить, чтобы защитить любую из сторон контракта.

Узнайте больше о том, как защитить свои права, составив подходящую оговорку о расторжении договора. Свяжитесь с Legawise для получения дополнительной информации о том, как вы должны составить пункт о расторжении контракта.

Центр самопомощи по семейному праву – подайте условие и распоряжение, если другая сторона согласна

Если обе стороны соглашаются внести изменения в постановление суда, на этой странице показано, как вы можете изменить постановление суда без необходимости посещения судьи.

Обзор условий и приказа

«Оговорка» – это соглашение между двумя сторонами, которое передается на утверждение судье. Это избавляет от необходимости обращаться в суд и заставлять судью решать вопрос. Письменное «Оговорка и постановление» включает соглашение сторон, как их нотариально заверенные подписи, так и подпись судьи. После подписания судьей соглашение становится юридически обязательным «приказом».

Вы можете задаться вопросом, зачем вам вообще что-либо делать, если вы и другая сторона соглашаетесь что-то изменить.Причина проста: судья ожидает, что вы оба будете выполнять постановления суда, и должен знать, когда вы хотите изменить постановление. A Stipulation & Order сообщает судье о вашем новом соглашении и вносит его в протокол судебного заседания. Это также гарантирует, что если вам когда-либо придется вернуться в суд из-за того, что вы и другая сторона в чем-то не согласны, судья уже будет знать о внесенных изменениях. Если никаких требований и постановлений не поступило, судья будет считать, что вы все еще выполняете (или должны следовать) первоначальному постановлению суда.

Вот некоторые проблемы, которые стороны могут захотеть решить с помощью Условий и приказов:

• Изменение законной опеки над детьми
• Изменение порядка физического опеки
• Изменение расписания посещений
• Изменение алиментов

К вашему сведению!

Родитель, выплачивающий алименты, несет ответственность за размер алиментов, предписанный судом, до тех пор, пока не будет введено Постановление и постановление или пока он или она не подадут ходатайство об изменении алиментов.Судья не может установить дату в прошлом в качестве даты, когда алименты должны были измениться. Любые изменения, касающиеся алиментов, особенно важно фиксировать, чтобы не накапливаться задолженность по отношению к родителю, которому было приказано выплачивать алименты.

Как подать заявление и оформить заказ по вашему делу

Выполните следующие действия, если вы хотите, чтобы в вашем случае было введено Условие и Порядок:

1. Выполните условия и заказ
2. Передать на рассмотрение судье постановление и постановление
3. Подать Уведомление о размещении заказа и обслужить другую сторону

Шаг 1. Выполните условия и заказ

Выберите форму ниже в зависимости от того, меняете ли вы алименты в рамках вашего соглашения.Вы можете добавить дополнительные страницы, если требуется больше места. Будьте очень конкретны в отношении заказов, которые вы меняете, и новых заказов, которые должны появиться в будущем. Если ваше согласие неясно, судья не может подписать приказ.

Не подписывайте Условия и Распоряжение, пока не окажетесь перед нотариусом. Другой стороне также необходимо будет подписать документ перед нотариусом (вы можете сделать это по отдельности, просто убедитесь, что обе подписи нотариально заверены, прежде чем переходить к следующему шагу).

Условия и распоряжение – Смена опеки (pdf, можно заполнить)

Условия и порядок – Вопросы, связанные с алиментами на ребенка (pdf, можно заполнить)

Условия и порядок – Вопросы, касающиеся только детей (pdf, можно заполнить)

Шаг 2: Представьте условие и постановление судье на рассмотрение

Вы должны отправить условие и распоряжение в назначенный вам отдел для рассмотрения.Если вы не знаете, в какой отдел было передано ваше дело, вы можете найти его здесь: https://www.clarkcountycourts.us/Portal/.

* Вы можете отправить заказ по адресу 601 N. Pecos, Las Vegas, NV 89101, или вы можете отправить его по электронной почте в назначенный вам отдел. Если вы хотите отправить его по электронной почте, проверьте письмо отдела, назначенное вашему делу, и отправьте его на правильный адрес электронной почты, указанный ниже:

Отдел B: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел C: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. E: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. F: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. G: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. H: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. I: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. J: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел L: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. M: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел N: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. P: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Q: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. R: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. S: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. T: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. U: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. W: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. X: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Z: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Судья рассмотрит Условия и Приказ, и, если судья одобрит, судья подпишет его и отправит по почте одной стороне (обычно отправляется по почте тому, кто заполнил верхний левый угол первой страницы).Если возникнут проблемы с оформлением документов, сотрудники судьи приложат памятку, в которой сообщается, что необходимо исправить, чтобы вы могли внести какие-либо исправления и подать заявку повторно.

Шаг 3. Подайте Уведомление о размещении заказа и вручите другой стороне

Дата подачи этой формы является датой начала сроков подачи апелляции. Тот, кто получает подписанные и поданные Условия и распоряжения, должен заполнить Уведомление о размещении заказа и приложить копию поданных Условий и распоряжений.

Подайте в суд Уведомление о введении постановления (с приложением копии Положения и постановления). Обязательно заполните Сертификат рассылки внизу, потому что вам нужно будет отправить копию формы другой стороне в тот же день, когда вы ее подадите.

Уведомление о размещении заказа (pdf) Уведомление о размещении заказа (pdf заполняется)

Сделайте копию Уведомления о введении приказа / постановления (с приложенными Условиями и постановлением) и отправьте ее другой стороне по почте.Вы можете отправить его по обычной почте.

Соглашение о бесплатном прекращении действия – Создайте, загрузите и распечатайте

Соглашение о расторжении

Альтернативные имена:

Соглашение о расторжении также известно как:

• Уведомление о расторжении договора
• Расторжение договора
• Уведомление о расторжении договора

Что такое Соглашение о расторжении?

Соглашение о расторжении договора – это документ, который вы используете для официального подтверждения того, что все стороны, участвующие в контракте, согласились на его расторжение.

Сколько времени у вас есть, чтобы отказаться от контракта?

В зависимости от контракта и конкретных условий, которые он включает, у вас может быть возможность отказаться от контракта в течение определенного периода времени.

В некоторых штатах это называется «периодом обдумывания», и обычно он применяется к отмене транзакций, которые происходят не в месте постоянного проживания продавца, например, при распродаже «от двери до двери» или на выставках.

Имейте в виду, что в разных штатах действуют разные правила и положения, когда дело доходит до условий контрактов, и что некоторые типы контрактов могут не соблюдать это правило, поэтому вам может потребоваться консультация юриста.

Когда вступает в силу Соглашение о расторжении?

Соглашение о расторжении обычно вступает в силу в дату, указанную сторонами, участвующими в соглашении. Соглашение также может быть инициировано другими способами, такими как доставка вручную, доставка агентом или по прошествии семи дней после отправки по почте с предоплатой почтовых расходов.

Соглашение о прекращении действия LawDepot по умолчанию составляется для вступления в силу в указанную дату, поэтому, если намерение состоит в том, чтобы соглашение вступило в силу с помощью какого-либо другого триггера, его необходимо вручную записать в документ с помощью инструмента редактирования документа.

Стороны также могут перенести срок действия Соглашения о расторжении, чтобы оно вступило в силу в будущем.

Связанные документы:

Могут ли контракты прекращаться из-за невозможности исполнения?

Когда контракт прекращается, это обычно означает, что договаривающиеся стороны освобождаются от необходимости выполнять любые юридические обязательства, предусмотренные в контракте. Это также означает, что договор больше не действует.

Существует множество оснований, по которым договаривающаяся сторона может требовать расторжения договора.Вот некоторые общие основания или способы расторжения контракта:

• Нарушение контракта;
• Невозможность или невозможность исполнения;
• Мошенничество, ошибка или введение в заблуждение;
• Недействительный или незаконный контракт;
• ремиссия;
• Разочарование цели;
• Завершение договора; или
• Расторжение по соглашению или положению в контракте.

После прекращения действия контракта его сторонам больше не нужно будет выполнять условия своего контракта.Однако, если существует один из двух следующих сценариев, стороны могут по-прежнему иметь определенные обязательства друг перед другом в соответствии со стандартными контрактными принципами:

• Если одна или несколько договаривающихся сторон нарушили условия договора до его расторжения; и / или
• Если контракт содержит пункт о расторжении, который инструктирует договаривающиеся стороны, что делать в случае расторжения их контракта.

Например, если сторона, не нарушившая договор, может доказать, что договор был нарушен до его прекращения, она может получить средства правовой защиты, такие как денежное возмещение убытков, реституция или судебный запрет.С другой стороны, если в контракте есть пункт о расторжении, стороны должны будут выполнить шаги, указанные в этом пункте, до завершения.

Как видите, расторжение договора – не самый простой процесс. Часто это связано с соблюдением множества сложных юридических процедур, а также с толкованием различных сложных законов. Поэтому, если вы считаете, что у вас есть основания для расторжения контракта или вы участвуете в споре по контракту, то, возможно, в ваших интересах обратиться к местному юристу по контрактам за юридической консультацией.

Это особенно актуально для контрактных споров, возникших после COVID-19. Например, многие подрядчики и субподрядчики не знают, что делать со строительными контрактами, на которые повлияла пандемия. Владельцы бизнеса, производители и дистрибьюторы не понимают, как действовать в таких ситуациях, как задержки с доставкой, отсутствие продуктов и т. Д. Таким образом, юрист в настоящее время может быть ценным ресурсом.

Какие виды невозможности исполнения?

Как упоминалось ранее, существует несколько сценариев, которые могут сделать объективно невозможным выполнение контракта.Одним из типов ситуаций, которые могут привести к невозможности выполнения контракта, является «последующая невозможность».

Например, договаривающаяся сторона может иметь возможность выступить в защиту последующей невозможности, если до наступления срока исполнения, но после того, как контракт уже был создан, был принят закон, который сделает незаконным выполнение контракта до его завершения.

Однако для того, чтобы успешно выдвинуть такую ​​защиту, контракт не должен содержать каких-либо положений, предполагающих принятие риска, последующая невозможность, о которой идет речь, не должна была быть предсказуемой во время заключения контракта, и нарушившая сторона не должна была вносить свой вклад. к его возникновению.

Некоторые другие типы сценариев невозможности исполнения включают, если предмет контракта больше не доступен или если погодные условия мешают исполнению контракта. Например, если покупатель жилья заключает договор на покупку дома у продавца, но затем землетрясение или ураган разрушает весь дом.

В некоторых случаях даже смерть может квалифицироваться как вид невозможности исполнения. Например, если человек с особыми музыкальными талантами был нанят для выступления на концерте, но внезапно умер после заражения COVID-19.

Напротив, если сторона заявляет о невозможности исполнения контракта из-за банкротства в результате COVID-19, это не может освободить ее от необходимости выполнять договор. Опять же, это будет зависеть от юрисдикции, обстоятельств конкретного дела и условий каждого отдельного контракта.

Еще одна проблема, которая может возникнуть в связи с невозможностью исполнения контракта, – это различия между «истинной невозможностью» и «объективной невозможностью».”

Истинная невозможность относится к инциденту, который произошел и который фактически сделал бы невозможным выполнение обязательств, закрепленных в контракте. Определение этого термина такое же, как и в случае объективной невозможности, но оно используется только в нескольких государствах.

Кроме того, хотя объективная невозможность по существу имеет то же значение, что и истинная невозможность, есть одно небольшое отличие. Как правило, объективная невозможность используется для сравнения с субъективными условиями, содержащимися в утвердительной защите контракта о невыполнимости исполнения.

Что означают невыполнимость и разочарование?

Подобно событию, которое привело бы к невозможности исполнения контракта, неосуществимость исполнения также включает непредвиденное событие, которое происходит после того, как контракт был заключен, но до того, как исполнение контракта было завершено в полном объеме.

Разница между ними состоит в том, что, в отличие от невозможности исполнения, что означает, что выполнение контракта объективно невозможно, невыполнимость исполнения означает, что существует небольшая вероятность того, что исполнение все еще возможно, но только с необоснованными или чрезвычайными трудностями. и / или расходы.

С другой стороны, нарушение цели относится к инциденту, который может подорвать или «сорвать» намерения договаривающейся стороны по заключению контракта. Пример ситуации, в которой может возникнуть нарушение цели, может включать случай, когда непредвиденное событие разрушает единственную цель контракта или если лицо или объект, необходимые для выполнения контракта, недоступны.

Различия между неудовлетворением цели и невыполнимостью или невозможностью исполнения заключается в том, что последнее связано с обязанностями, указанными в условиях контракта, тогда как первое сосредотачивается на причинах, по которым стороны заключили контракт в первую очередь.

Важно отметить, что если сторона хочет использовать разочарование цели в качестве защиты в случае, связанном с проблемой COVID-19, то она может только временно приостановить действие контракта или ей, возможно, придется предоставить часть договор, который еще возможен.

Например, если предприятие получило указание от правительства штата о прекращении деятельности из-за COVID-19 и, таким образом, не смогло выполнять свои обязанности по контракту, то ему может потребоваться продолжить выполнение своих обязательств снова после отмены государственного заказа. .

Когда невозможность или непрактичность не защита?

Ответчик по делу о нарушении условий контракта может указать на невозможность или невозможность исполнения в качестве убедительной защиты от иска истца. Чтобы правильно выдвинуть любую из этих положительных аргументов защиты, ответчик должен процитировать защиту в своем первоначальном ответе на жалобу.

В таком случае ответчик будет обязан доказать необходимые элементы той утвердительной защиты, которую он выберет и которая соответствует фактам своего дела.Однако, если ответчик не укажет в своем первоначальном ответе на невыполнимость или невозможность исполнения или не сможет доказать необходимые элементы, то ответчик не сможет выдвинуть утвердительную защиту против иска истца.

Кроме того, утвердительная защита невозможности исполнения может не защитить ответчика от нарушения требований контракта при наличии определенных условий. Например, невозможность исполнения не будет доступна в качестве утвердительной защиты, когда обещатель принимает на себя риски, связанные с контрактом.

Другой пример сценария, в котором эта конкретная защита может потерпеть неудачу, – это если событие, которое приводит к невозможности выполнения контракта, было разумно предвидеть во время заключения контракта.

Что касается другой подтверждающей защиты, невозможности исполнения, она не будет доступна ответчику, действия которого привели к условию, сделавшему невозможным выполнение контракта. Аналогичным образом, невыполнимость исполнения также не будет применяться, если события, которые привели к невыполнимым условиям, были разумно предсказуемыми или если договаривающиеся стороны приняли на себя риск невыполнимости исполнения во время заключения контракта.

Таким образом, хотя кажется, что эти средства защиты доступны для лиц, заключивших контракт до пандемии, то же самое может не относиться к лицам, подписавшим контракт во время или после пандемии. Опять же, это будет зависеть от фактов каждого отдельного случая и условий конкретного контракта.

Что делать, если невозможность или неосуществимость связана с проблемами COVID-19?

В большинстве случаев контракт обычно содержит оговорку о «форс-мажоре», в которой содержатся инструкции о том, что делать в случае, если непредвиденные обстоятельства сделают выполнение контракта невозможным или неосуществимым.В зависимости от юрисдикции и того, что стороны согласовали в контракте, вопросы COVID-19 могут подпадать под действие такой статьи.

С другой стороны, в тех редких случаях, когда контракт не содержит положения о «форс-мажоре», стороны могут рассматривать невозможность или непрактичность исполнения как еще один вариант разрешения спора по контракту.

Если сторона не может доказать элементы для любой из этих утвердительных возражений или если их контракт не позволяет им выдвигать такие возражения, то им следует рассмотреть вопрос о включении пункта, который конкретно касается вопросов контракта, возникающих в результате COVID-19. .

Кроме того, хотя было бы лучше, если бы это положение было включено до того, как стороны подпишут контракт, они всегда могут договориться о переговорах и добавить в свой контракт новый пункт, касающийся ситуаций с COVID-19. Юрист по контрактам сможет помочь договаривающимся сторонам в составлении и рассмотрении таких положений.

Нужен ли мне адвокат для выяснения оснований для расторжения контракта?

Расторжение контракта часто бывает трудно осуществить без каких-либо последствий.Если вы не сможете окончательно доказать, что это в первую очередь не ваша вина или что обстоятельства, приведшие к расторжению контракта, были вне вашего контроля, тогда вам, скорее всего, придется выплатить другой заинтересованной стороне некоторую сумму денежного возмещения. Это особенно верно в отношении судебных процессов, связанных с COVID-19.

Таким образом, если вы участвуете в споре по поводу контракта и хотели бы расторгнуть соглашение, настоятельно рекомендуется проконсультироваться с местным юристом по контрактам для получения дальнейших рекомендаций.Опытный юрист по контрактам сможет проинформировать вас о различных основаниях для расторжения контракта, а также обсудить возможные последствия применения каждого из этих оснований к вашему конкретному предмету контракта.

Кроме того, ваш адвокат может ознакомиться с условиями вашего контракта, чтобы убедиться, что он действителен и соответствует действующим законам. Например, ваш юрист сможет разъяснить вам требования к расторжению контракта в соответствии с законами штата или местными законами в вашем районе и может дать вам больше рекомендаций о принципах невозможности и невыполнимости контракта, а также о том, как они применяются к контрактным делам. которые являются результатом проблем с COVID-19.

Ваш адвокат также может позаботиться о том, чтобы вы своевременно выдвинули любые возражения, которые могут быть доступны вам, и обсудить различные средства правовой защиты, которые вы потенциально могли бы получить в результате судебного процесса о расторжении контракта. Ваш юрист может изучить ваш контракт и другую подтверждающую документацию, чтобы определить, есть ли другие основания или возражения против расторжения контракта.

Наконец, ваш адвокат также может помочь вам в урегулировании спора по контракту во внесудебном порядке или, в качестве альтернативы, сможет обеспечить юридическое представительство в суде, если в этом возникнет необходимость.

.