Содержание

пошаговая инструкция 2019 от PPT.RU

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Материалы по теме

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Материалы по теме

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.


Бланк для уведомления работника

Бланк уведомления службы занятости

Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов

ppt.ru

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция | Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества. После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

 

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

"Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

- заработную плату за фактически отработанные дни;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

 Источник: http://ppt.ru

Чтобы получить больше информации по этой теме, смотрите вебинар "Увольняем работника: по собственному желанию и без".

respectrb.ru

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: особенности и выплаты

От ликвидации предприятия никто не застрахован. Это сложная и долгая процедура, производимая либо добровольно по решению учредителей организации, либо по решению суда. После завершения всех этапов, организация не переходит стороннему учредителю, а перестает существовать вообще.

Весь штат сотрудников должен быть сокращен, а в случае ликвидации крупных предприятий резко возрастает количество безработных. Но есть и приятная сторона, при увольнение в связи с ликвидацией предприятия положены компенсационные выплаты для сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно!

Как процедура увольнения регулируется законодательством

Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией организации рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ и Главы 13 ТК. Существует и ряд нюансов, рассматриваемых также в контексте иных правовых положений:

  • в ст. 77 ТК РФ рассмотрены общие случаи и причины увольнения;
  • в ст. 81 ТК РФ рассмотрены случаи расторжения договора по инициативе именно работодателя.
  • ст. 127 ТК РФ регулирует выплаты компенсаций уволенным сотрудникам за неиспользованный ими отпуск;
  • в ст. 178 ТК РФ говорится о выплатах выходного пособия при ликвидации организации;
  • ст. 180 ТК РФ определяет гарантии, обязательные для исполнения.

Процедура увольнения сотрудников в случае ликвидации предприятия – неизбежна абсолютно для всех и каждого, включая женщин, находящихся в декретном отпуске. Работодатель обязан гарантировать соблюдение установленных трудовым законодательством нормативов при увольнении штата сотрудников в этом случае.

Увольнение при реорганизации предприятия

Реорганизация позволяет предприятию изменить его правовое положение и полностью перейти в управление стороннему юридическому лицу. Также могут измениться условия в трудовом договоре.

При новом собственнике возможно частичное сокращение, перевод или набор сотрудников в силу изменений штатного расписания. Все эти процессы регулируются законодательными нормами. Также могут измениться условия в трудовом договоре.

В данном случае сотрудника могут уволить только по собственному желанию, если он не сработался с новым управляющим и сам решил расторгнуть договор в соответствии с нормами законодательства (статьями 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Когда реорганизация проходит в форме слияния и присоединения, то руководство не обязано предупреждать сотрудников о происходящих изменениях. Если при реорганизации сменился собственник имущества, то новый собственник в течение трех месяцев вправе расторгнуть трудовые соглашения с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Права работника при ликвидации предприятия

Помимо стандартного расчета при увольнении в последний рабочий день и получения трудовой книжки, при ликвидации предприятия сотрудник имеет еще некоторые права. Рассмотрим подробно, какие.

Поддержка центра занятости

Гражданин, уволенный в связи с ликвидацией предприятия и не устроившийся на другую работу, имеет право на получение среднемесячной заработной платы еще 2 месяца.

Для этого ему необходимо в двухнедельный срок после увольнения встать на учет в ЦЗН.

Если за 2 месяца бывший сотрудник так и не устроился на работу, то ему положена еще одна выплата среднемесячного заработка и за 3-й месяц.

В случае, если сотрудник в течение этого времени нашел работу, то он получит выплату только до даты подписания нового договора.

Для работающих на Крайнем Севере условия будут отличаться. Так уволенные граждане, работавшие на Севере, имеют право становиться на учет в ЦЗН в течение месяца (а не двух недель) после потери работы.

Выплаты компенсаций в данном случае сохраняются в течение не двух месяцев, а трех. И если гражданина в течение этих трех месяцев так и не трудоустроили, то он имеет право на получение выплат от работодателя еще в течение трех месяцев.

Компенсации

В случае ликвидации предприятия, выплаты работнику от управляющего должны быть следующими:

  • заработанная плата за отработанное им время в полном объеме;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в виде среднемесячной оплаты труда;
  • две среднемесячные заработанные платы;
  • другие, предусмотренные внутренними документами организации, выплаты.

Выплаты сотрудникам в связи с декретным отпуском и больничным листом

Законодательство РФ предусматривает отдельные виды компенсаций при ликвидации предприятия для тех категорий граждан, кто находится в отпуске или только готовится уйти в отпуск по уходу за ребенком. А также позволяет получить выплаты бывшим сотрудником, находящимся на больничном.

Итак, когда бывший сотрудник заболевает в течение 3-х месяцев после закрытия предприятия, ФСС (фонд социального страхования) обязан оплатить ему больничный лист.

Но, обратиться в фонд необходимо в течение 6 месяцев и с подтверждающими документами. То же самое касается и женщин, находящихся на больничном по беременностям и родам.

В случае увольнения, произошедшего во время декрета, бывшим работникам также необходимо обратиться за социальной помощью в территориальный орган. При этом необходимо предоставить справку о заработной плате за последний год. Ежемесячное пособие в данной ситуации будет составлять 40% от среднего заработка.

Внимание! Стоит иметь в виду, что положено пособие по уходу за ребенком, только не состоящим на учете в ЦЗН и не получающим пособие по безработице гражданам.

Предупреждение о ликвидации предприятия

В связи с завершенияем деятельности предприятия работодатель должен всех своих сотрудников уведомить о предстоящих изменениях. Сделать это он должен за два месяца до назначенной даты увольнения и в письменном виде.

Исключением являются две категории работников: заключившие срочный договор менее 2-х месяцев назад – их уведомляют за 3 дня и сезонные рабочие – уведомляют за неделю. Все они должны быть ознакомлены с данным уведомлением в обязательном порядке и под роспись.

Если же сотрудник не получил уведомление, а следовательно – не расписался в нем, увольнение будет незаконным. Поэтому работодатель должен сделать все возможное, чтобы этого не произошло. Для этого, он может отправить сотруднику заказное письмо с описью и уведомлением. В этом случае исчисление двухмесячного срока начинается с даты получения письма. Работодатель также вправе составить акт об ознакомлении или же акт об его отказе в присутствии двух свидетелей.

Стоит отметить еще такой момент: после уведомления о закрытии предприятия, сотрудник может не отрабатывать 2 месяца, а сразу уволиться. При этом, ему будет выплачиваться средний заработок за период, оставшийся до окончания этих двух месяцев.

Уведомление ЦЗН

Работодатель также обязан направить уведомление о предстоящей ликвидации организации в территориальный центр занятости. Обязательно подаются списки всех сотрудников с указанием их должностей. Сделать это работодатель должен не менее, чем за 3 месяца до их увольнения.

Читайте о том, что такое ликвидационная комиссия и как она формируется.

А тут о том, кто такой временный управляющий в делах о банкротстве.

Полезно знать «Заявление о банкротстве физического лица».

Порядок расчета персонала

По прошествии двухмесячного срока происходит процедура увольнения. При ликвидации организации также, как и в остальных случаях, издается приказ об увольнении. Сотрудники должны в нем расписаться. В противном случае, составляют акт об отказе. Приказ регистрируют и помещают в архив.

В день увольнения сотрудник должен получить все положенные ему выплаты. Также ему на руки должна быть выдана его трудовая книжка с записью об увольнении согласно нормативам.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Компенсация уволенным сотрудником составляет выплату в сумме среднемесячной оплаты труда. Совместители также получают компенсацию в полном объеме. Но в некоторых ситуациях размер выплат может быть меньше.

Так, сотрудники, занятые на сезонных работах, получат компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Или совсем не получить выходное пособие могут сотрудники, заключившие срочный договор на период до двух месяцев. Размер выходных пособий, по решению руководителя, также может быть увеличен за счет дополнительных условий коллективного соглашения или трудового договора.

Всего выплаты производятся 3 раза:

  • выходное пособие при ликвидации предприятия в момент расторжения договора;
  • компенсация по прошествии первого месяца увольнения;
  • компенсация по прошествии второго месяца после сокращения.

При ликвидации организации работодатель обязан произвести расчет сотрудников и расторгнуть трудовые договора со всеми одним днем. Также работник получает на руки справку о среднемесячной заработной плате (форма 2-НДФЛ).

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

В со­от­вет­ствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку вносится за­пись о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Указанная причина увольнения должна точно соответствовать формулировке статьи ТК РФ или федерального закона. Рассмотрим конкретные случаи ниже.

  1.  В ситуации ликвидации юр. лица, когда перехода его прав и обязанностей сторонним лицам не происходит, запись в трудовой книжке, будет следующей: «Уво­лен в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции». Потом её заверяют под­пи­сью ра­бот­ни­ка и от­вет­ствен­но­го за ве­де­ние тру­до­вых кни­жек, проставляется пе­ча­ть ор­га­ни­за­ции.
  2. В случае, когда ликвидируется только подразделение или филиал организации, не являющийся самостоятельным юр. лицом, формулировка за­писи в тру­до­вой книж­ке будет такой же, как и в предыдущей ситуации: «Уво­лен в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции».
  3. Если прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель, за­пись в этой ситуации будет выглядеть следующим образом: «Уво­лен в связи с пре­кра­ще­ни­ем де­я­тель­но­сти ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции». Заверяется она под­пи­ся­ми ра­бот­ни­ка и от­вет­ствен­но­го за ве­де­ние тру­до­вых кни­жек, а также пе­ча­тью ИП.
  4.  Запись в трудовую книжку не вносится в случае, если тру­до­вой до­го­вор был рас­торг­нут с фи­зи­че­ским лицом, прекратившим свою де­я­тель­ность в ка­че­стве ра­бо­то­да­те­ля, но не являющимся ИП.

Заключение

Очень часто недобросовестный работодатель ликвидируемого предприятия, с целью сокращения расходов организации, вынуждает сотрудника уволиться или по соглашению обеих сторон, или по собственному желанию. Понятно, что для сотрудника такой исход дела в финансовом плане будет скорее всего неблагоприятен, и он вправе отказать работодателю.

Итак, прочитав эту статью, работодатели смогли ознакомиться с правами своих сотрудников. А сотрудники, благодаря изложенной здесь информации, смогут получить все положенные им компенсации, не позволив работодателю воспользоваться их юридической безграмотностью.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно!

prava.expert

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия, порядок действий

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия – это один из способов прекращения сотрудничества работника и работодателя по инициативе последнего. Трудовой кодекс РФ строго регламентирует данную процедуру, лишь решение о завершении деятельности юрлица, принятое руководством или судебным органом, может служить основанием для сокращения по данному обстоятельству.

Увольнение сотрудников происходит в связи с прекращением производственной деятельности организации. Зачастую предприятие закрывается из-за утраты платежеспособности и увеличению задолженности перед контрагентами. Компания не может выплатить долги на протяжении нескольких месяцев, что ведет ее к финансовой несостоятельности.

Понятие ликвидации предприятия

Под понятием «ликвидация организации» подразумевают процесс, в результате осуществления которого прекращается существование компании. Права и обязанности не передаются сторонним лицам в порядке правопреемства согласно законодательству. Норма зафиксирована положениями ст. 61 ГК РФ.

На основании указаний Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» имеет место:

  1. Добровольная ликвидация организации.
  2. Принудительное закрытие хозяйственной деятельности.

Так, в первом случае ее участники выносят соответствующее решение на общем собрании, на котором обсуждается вопрос об окончании хозяйственной деятельности.

Во втором - предприятие прекращает существовать по решению Арбитражного суда, в который обратились кредиторы с исковым заявлением. В любом их этих случаев, меры по увольнению работников производится на основе трудового права.

Конечная цель процедуры - полное прекращение его производственной деятельности. Как правило, она сопровождается увольнением рабочего и служащего персонала, которая обладает некоторыми отличиями по сравнению с иными видами прекращения трудовых отношений. Работодатель обязан в ходе проведения данной процедуры соблюдать нормы трудового законодательства. Если организация подвержена ликвидации, сокращаются все сотрудники без исключения.

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Порядок действий руководителя, который планирует аннулирование организации по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками, включает:

  • Информирование службы занятости в письменном виде (при освобождении от работы пятнадцати и более человек). Уведомление производят за 2 месяца до процедуры. Если она затрагивает более двухсот человек, уведомить органы занятости нужно за три месяца до начала процесса.
  • Письменное уведомление всех сотрудников, которые работают на предприятии, о предстоящем увольнении за 2 месяца до ликвидации юрлица (указать точную дату данного события). Уведомления вручаются под роспись сотрудников. Если работник отсутствует на рабочем месте в связи с командировкой, больничным или отпуском, сообщение направляется ему заказным письмом.
  • Издание определенных приказов. Когда срок уведомления заканчивается, организация издает соответствующие распоряжения и под роспись знакомит с ними сотрудников. Если кто-нибудь из них отказывается подписать документ, в акте проставляется соответствующая отметка.
  • Расчет и назначение выходного пособия и прочих увольнительных выплат.
  • Произведение окончательных выплат сотрудникам.
  • Соответствующая запись в трудовую книжку при сокращении сотрудников по ликвидации предприятия по инициативе работодателя (п.1 ст.81 ТК РФ).

Процесс увольнения работников из-за ликвидации предприятия строго регламентирован указаниями ТК РФ (Трудового кодекса).

Сроки

Как правило, сотруднику направляют уведомление за 2 месяца (ст. 81 ТК РФ). Приказ издают по окончанию двухмесячного срока. Нередко ликвидируется не весь рабочий коллектив сразу, а поэтапно отделами. В такой ситуации лицо может проработать три, четыре и пять месяцев (и более) после сообщения ему о предстоящей процедуре увольнения. Законодательство не требует указывать определенную дату этого события.

Для некоторых категорий граждан законодатель установил более краткие сроки уведомления:

  • три календарных дня – для работающих по трудовому соглашению сроком до 2-х месяцев.
  • семь календарных дней – для сезонных рабочих.

Уведомление работника производится в письменном виде в 2-х экземплярах. Один остается у сотрудника, второй, на котором последний зафиксировал факт своего ознакомления, а также поставил подпись и дату, остается непосредственно у работодателя.

Выплаты причитающихся работнику средств производятся в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). По истечению 2-х лет банкротство любой компании аннулируется, что дает возможность восстановить ей свои права. При этом арбитражный суд выдает документ (свидетельство), удостоверяющий такое право на существование и занятие определенной уставом деятельностью.

Положенные выплаты

Если предприятие прекращает свое существование, оно обязано оплатить сотрудникам все причитающиеся выплаты. Они предусмотрены ТК РФ (ст. 178). В данном положении оговорено начисление выходного пособия и иных выплат, причитающихся работникам выплат из-за потери работы.

Увольняемому сотруднику положены:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсация в сумме двухмесячного заработка за расторжение договора;
  • выходное пособие в размере месячной оплаты труда;
  • зарплата за третий месяц в ситуации, если сотрудник трудоустраивался через центр занятости, и в течение двух недель так и не нашел работу.

Компенсацию вправе получить все увольняемые.

Если уволенный в связи с ликвидацией предприятия работник встает на учет в службе занятости населения, ему назначают пособие по безработице. Есть особые случаи, когда выходное пособие выплачивается за третий месяц пребывания без работы, если поиск новой работы не дал никаких результатов в течение 3-х месяцев.

Если оставить работу досрочно

Если работник, получивший уведомление, захочет оставить трудовое место досрочно, работодатель может удовлетворить его просьбу. Получив письменное согласие сотрудника, он издает распоряжение о досрочном прекращении трудовых отношений. При этом нужно рассчитать и выплатить дополнительные финансовые обязательства в виде компенсации (она будет соответствовать части среднего заработка, оставшейся до ликвидации дням). Данная процедура оговорена в ст. 180 ТК РФ.

Если сотрудники по каким-то обстоятельствам не желают связывать завершение сотрудничества с прекращением деятельности компании, они вправе выбрать для этого другое основание:

  1. по собственному желанию;
  2. по соглашению сторон;
  3. в случае смены места работы.

Все остальные поводы по законодательству не дают увольняемому прав на получение выходного пособия.

Таким образом, увольнение работников в связи с завершением деятельности предприятия в отличии с иными видами прекращения трудовых отношений обладает следующими особенностями: о предстоящем событии сотрудники предупреждаются за два месяца и под расписку, предоставляется выходное пособие определённого размера, производятся выплаты заработка на период трудоустройства и др.

В любом случае практически каждый предприниматель рано или поздно сталкивается с ситуацией как ликвидация своей компании, поэтому ему нужно детально разбираться в соответствующих вопросах.

При возникновении спорных моментов, связанных с увольнением при ликвидации деятельности предприятия, эксперты нашего правового портала окажут всестороннюю юридическую помощь.

pravoved.ru

выплата пособий, запись в трудовой, пошаговая инструкция

Ликвидация предприятия — это полная остановка его деятельности, связанная с юридическим прекращением существования. Организация полностью расформировывается и вычеркивается из реестра юридических лиц. Это довольно сложная и ответственная процедура, которая должна проводиться в полном соответствии с нормами и порядком, закрепленными в Трудовом кодексе.

Один из этапов ликвидации — полное расформирование штата сотрудников, всех без исключения — от вахтера до генерального директора. Увольнение в связи с ликвидацией организации — неизбежный этап, если решение о ликвидации уже принято. Причины такового для сотрудников де-юре не важны, т. к. с точки зрения ТК РФ, а именно статьи № 81, они не влияют на порядок увольнения, размеры выходного пособия и компенсационных выплат. Хотя де-факто закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих по причине банкротства могут привести (и часто приводят) к недополучению увольняемыми сотрудниками денежных средств в счет компенсации, т. к. денег на расчетном счете предприятия просто нет.

Обратите внимание: процедура ликвидации часто используется для юридической «очистки» предприятия от прошлых долгов и связей. В этом случае меняется только название, фирма, по сути, переименовывается. Несмотря на это, запущенный процесс ликвидации вынуждает владельцев и руководителей фирмы соблюдать все необходимые условия этого процесса. В том числе и обеспечивать сотрудникам трудоустройство на аналогичных должностях в заново созданной организации либо уплатить в полной мере выходное пособие плюс компенсацию, если трудоустройство окажется невозможно (принято решение уменьшить штат или перепрофилировать фирму).

Сложность в ответственности

Государство очень жестко регламентирует все аспекты, связанные с массовыми увольнениями сотрудников, в том числе и по причине формальной ликвидации, т. к. это чревато резким повышением уровня безработицы, особенно если самоликвидируются крупные предприятия. Резкое увеличение количества безработных создает лишнее социальное напряжение и дополнительным грузом ложится на бюджет, за счет которого им платятся компенсации на период поиска новой работы.

Государство не заинтересовано в том, чтобы работодатели активно использовали ликвидационную процедуру, наоборот — они должны стремиться любой ценой удержать предприятие «на плаву». Именно для этого, в порядке мотивации «от противного» был разработан особый порядок увольнения при ликвидации. В нем прямо указана необходимость своевременно, в указанные сроки уведомлять такие органы, как Роструд и местный профсоюз, а также самих работников не менее чем за 2 месяца до предполагаемого разрыва трудовых соглашений с ними.

Важный нюанс: увольнение при ликвидации организации касается абсолютно всех — нанятых по трудовым и гражданско-правовым договорам, сезонных рабочих, временных рабочих, производственников, администрации, высшего руководства. От этого не спасают никакие положенные законом льготы.

Алгоритм массового увольнения

Массовое расторжение трудовых договоров с сотрудниками в связи с прекращением деятельности организации всегда проходит все нижеуказанные этапы:

  1. Официальное решение о ликвидации. Может быть, как принято учредителями ООО или участниками АО, так и местным судебным органом, например, в связи с банкротством фирмы. В последнем случае ликвидация называется принудительной.
  2. Определение, кто будет исполнять роль ликвидатора либо назначение ликвидационной комиссии. Ликвидатором может быть как бывший генеральный директор или президент, так и лицо, назначенное со стороны (если бывший руководитель плохо зарекомендовал себя). Особняком стоит случай банкротства — в этом случае ликвидацией руководит назначенный ранее арбитражный управляющий.
  3. Если предприятие крупное, то разрабатывается план ликвидации, цель которого — наиболее быстро и с минимальными потерями осуществить процесс: остановить производство, распродать остатки собственности, рассчитать размеры и сроки всех положенных выплат всем сотрудникам. В целом — необязательный, но полезный этап.
  4. Разработка плана увольнения. Юридически не обязательный, но в крупной организации фактически необходимый этап, т. к. сотрудники разных групп увольняются обычно в разное время.
  5. Отправка в Роструд (городскую службу занятости) сведений о количестве увольняемых, квалификации, стаже, средней зарплате каждого из них. Необходимо сделать за 3 месяца до расторжения трудового договора с конкретным лицом, чьи сведения подлежат отправке. То есть если план увольнения рассчитан на полгода, то данные можно отправлять на биржу труда поэтапно — конкретно о тех, кого уволят в ближайшие 3 месяца.
  6. Согласование вопроса о массовом увольнении с профсоюзом, если он есть. Чисто формальный этап, поскольку помешать процессу профсоюз не имеет никакой возможности. Хотя имеет возможность контролировать законность всех этапов процедуры и оказывать помощь своим членам в обжаловании ущемления их прав в суде, если таковое было.
  7. Выдать каждому сотруднику под расписку уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Для большинства групп — не менее чем за 2 месяца, сезонным рабочим — за неделю, нанятым по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев — за 3 дня.
  8. После истечения 2-месячного срока приступают к оформлению приказов об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия. Каждый трудящийся, вне зависимости от статуса, должен быть осведомлен о своем увольнении, и ознакомлен с приказом касательного самого себя под подпись. Если он не хочет расписываться — об этом составляется отдельный акт.
  9. Отдел кадров приступает к организации процесса увольнения — заполнению необходимых документов, внесению записей в трудовые книжки и т. п. Оформление разрыва трудовых отношений с каждым сотрудником производится строго в последний день его работы.
  10. Бухгалтерия рассчитывает зарплаты, выходные пособия и компенсации для увольняющихся.
  11. Согласно утвержденному плану сотрудники получают расчет, справку о зарплате за 3 месяца и трудовую книжку на руки. После этого договор с ним считается расторгнутым. Никаких заявлений сами работники не пишут.
  12. Работодатель отправляет положенные сведения о военнообязанных уволенных в местный военкомат, об алиментщиках и иных должниках, с зарплаты которых делались отчисления — в отделение службы судебных приставов.

Важные нюансы

Массовое увольнение при ликвидации предприятия может происходить поэтапно, а может и единовременно — всех в один день. В больших организациях, особенно занимающихся производством, как правило, прибегают к поэтапному способу. Производство надо еще остановить (и не всегда это сделать просто), распродать остатки продукции, реализовать станки и цеха и т. п. При этом большое количество сотрудников приводит к огромной нагрузке на службу персонала, кадровую службу и бухгалтерию.

В этом случае в первую очередь подлежат увольнению производственные рабочие и сотрудники вспомогательных служб — медицинской, инженерно-технической, контролирующей и т. п. В последнюю очередь дело доходит до кадровой службы и бухгалтерии. Вопрос о расторжении контракта с руководителями разных звеньев решается индивидуально.

Примечание: генеральный директор или президент увольняется либо первым, либо последним. Первым — если ликвидация фирмы проводится по его вине (например, из-за доведения ее до банкротства). И последним — если решением совета учредителей именно он назначен ликвидатором.

Может быть реализован иной вариант — все работники расстаются с должностями единовременно, но с нужными для организационной работы специалистами — кадровиками и бухгалтерами — заключаются гражданско-правовые срочные договоры.

Кроме того, нужно понимать, что за работниками остается право уволиться раньше, до истечения 2 месяцев. Хотя в этом случае они теряют право на компенсацию.

Запись в трудовой книжке производится строго в последний день работы. Образец формулировки может использоваться следующий:

«Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ».

Никакие другие формулировки недопустимы, кроме случая, когда работник написал заявление «по собственному».

Если работник не может или не хочет получать трудовую книжку, она может быть выслана ему по почте, если он даст на это письменное согласие. Неистребованные трудовые книжки сдаются в местный или городской архив, где хранятся 75 лет.

Категории льготников, отпускники и лица на больничном

Никакие лица не могут остаться на рабочем месте, если организация прекращает свое существование. Юридическая защита, положенная матерям в декрете, беременным женщинам и другим группам льготников, действует только при сокращении штата по реорганизации.

Но органы соцзащиты могут выплачивать пособия по уходу за ребенком и рассчитанные ранее декретные выплаты и после увольнения женщины из-за ликвидации фирмы, т. к. в этом нет ее вины. Если декретные рассчитаны не были, то они определяются как 40% от среднемесячного заработка.

Лица, бывшие на больничном, получают оплату больничного, если успевают сдать бюллетень до дня Х, когда фирма прекращает свое существование. Вплоть до этого момента сотрудники сохраняют право на ежегодный отпуск — либо на компенсацию его при расчете.

Компенсации и выплаты

Список обязательных выплат:

  1. заработная плата за последний отработанный месяц;
  2. компенсация неиспользованного отпуска;
  3. выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  4. компенсация, если сотрудник не может быть сразу же трудоустроен на другом предприятии.

Компенсация выплачивается за 2 месяца, в течение которых уволенный ищет работу. Как правило, ее рассчитывают и выплачивают сразу при проведении расчета с работником. В отдельных случаях центр занятости может выплачивать компенсацию в таком же размере сам — за третий месяц поиска работы.

Для отдельных групп трудящихся, таких, как работавшие на Крайнем Севере, совместители и сезонники, действуют иные правила начисления компенсаций.

yzakon.ru

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты

По разным причинам компании могут прекратить деятельность и оповестить о своей ликвидации. Руководству фирмы в этом случае необходимо не нарушая прав сотрудников расторгнуть трудовые договоры, грамотно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодателями компенсационные суммы. Выплаты при ликвидации предприятия - важнейшая часть этого весьма непростого процесса. Узнаем о них подробнее.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Выплаты сотрудникам – завершающая стадия процедуры увольнения. Предваряет ее объявление руководителя о предстоящем увольнении, связанном с ликвидацией фирмы. Причем уведомляет администрация каждого работника персонально под роспись и обязательно за 2 месяца до увольнения.

Независимо от того, какой природы объявлена ликвидация (добровольная или принудительная), процедура увольнения одинакова. Суть ее состоит в том, что с ликвидацией компании (внесением записи в ЕГРЮЛ) прекращаются и все правоотношения как с партнерами, так и с персоналом. Поэтому законом определен 2-месячный срок для оповещения сотрудников и соответствующего уведомления службы занятости. Другие сроки для уведомления об увольнении предусмотрены только для сезонных рабочих (за 7 дней) и временных, принятых на срок до 2-х месяцев (за 3 дня).

По прошествии этого периода администрацией компании издаются приказы на увольнение в связи с ликвидацией на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Именно такая формулировка со ссылкой на законодательную норму должна быть записана в трудовых книжках. Сотрудниками заявления не оформляются, поскольку в их роли выступают полученные ранее уведомления.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Работодатель обязан возместить сотрудникам материальные потери в период поиска работы и выплатить все необходимые пособия в день увольнения. Как и при других видах увольнений, при ликвидации работникам выплачивают зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат начисляют дополнительные, компенсирующие доход, который человек теряет до момента устройства на другую работу. Это:

  • выходное пособие, рассчитанное как среднемесячный заработок. Оно выплачивается всем работникам, увольняемым с ликвидируемого предприятия, включая совместителей. Исключения составляют только сезонные работники – для них предусмотрено начисление двухнедельного среднего заработка, а также временные сотрудники, принятые на срок менее 2-х месяцев. Им пособие не полагается;
  • сохраненный за работником двухмесячный средний заработок на время трудоустройства. По решению, вынесенному службой занятости населения, уволенному сотруднику может быть выплачен средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения, если в течение 14 дней после увольнения он зарегистрировался в органе занятости, но трудоустроен не был.

Некоторым группам сотрудников средний заработок на период поиска работы не выплачивается. К ним относятся совместители, поскольку у них имеется работа, а также сезонники и работники, временно принятые на срок до 2-х месяцев.

Заметим, что со всех сумм начисленных выходных пособий сотрудникам, выплачивающим алименты, удержание производится в обязательном порядке.

Обращение в службу занятости – гарантия получения среднего заработка за 3-й месяц поиска работы

Уволенные при ликвидации фирмы сотрудники должны встать на учет в службу занятости в двухнедельный срок. От этого напрямую зависит выплата среднего заработка за 3-й месяц. Этот срок может быть увеличен, если соискатель не уложился в отведенное время, но предоставил доказательства невозможности своевременного обращения, к примеру, из-за болезни или травмы.

Отказ от предложений работы в СЗ в два первых месяца поисков не влияет на выплату 2-х среднемесячных заработков, однако последующий отказ от 2-х предложений лишит возможности получения среднего заработка за 3-й месяц. Но и здесь есть правило: предлагаемая работа должна соответствовать профессиональному уровню соискателя, состоянию его здоровья и находиться в пределах досягаемости, а оплата труда – быть не ниже получаемой на прежнем месте работы.

Выплаты при ликвидации организации: особенности

Коллективным договором компании могут быть установлены повышенные размеры компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией фирмы или сокращением штата, что является довольно весомой поддержкой сотрудников, попавших в сложную ситуацию. Следует учитывать, что увеличить выплаты пособий за счет прибыли предприятие может, а снизить установленные размеры не вправе, т. е. базовый размер компенсаций определяет законодательная норма, а максимальный - колдоговор компании, учитывающий все тонкости процесса под названием «ликвидация организации». Выплаты сотрудникам, перечисленные в публикации являются обязательными и независимо от размера (базовый или повышенный) выплачиваются из средств компании.

spmag.ru

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Затянувшийся на сегодня экономический упадок в стране ставит свои, порой даже непреодолимые препятствия на пути развития предпринимательской деятельности. Зачастую это является одной из основных причин скорого прекращения юридического существования большинства компаний.

Безусловно, увольнение в связи с ликвидацией предприятия привносит большой стресс в уже устоявшуюся, размеренную жизнь не столько владельцев организации, сколько рабочих, теряющих свой постоянный источник дохода. К тому же, не беспочвенно бывают опасения, что многие изобретательные работодатели стремятся воспользоваться правовой безграмотностью подчиненных, чтобы прикрыть ликвидацию другим видом упразднения фирмы и вынудить их написать заявление по собственному желанию. Не дайте себя обмануть, ведь у вас есть законодательно утвержденные права в подобных случаях! Вот простой юридический ликбез, как получить положенное, не приобретя при этом пару седых волос.

Ликвидация предприятия: понятия и формы

Под ликвидацией компании подразумевается длительная операция, итогом которой становится исключение организации из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Данный процесс предваряется сбором необходимой документации для обращения в органы налоговой инспекции.

Ликвидация предприятия может быть произведена как на добровольной основе (вследствие решения законных представителей юрлица или ИП), так и носить принудительный характер (по настоянию судебных органов).

Перечень пошаговых действий владельцев при процедуре добровольной ликвидации должен выглядеть следующим образом:

  1. На учредительном собрании принимается решение о прекращении существования организации и создается комиссия по ликвидации.
  2. Сообщается на местные новостные порталы об изменениях на фирме.
  3. Проводится налоговая проверка.
  4. Формируется показательный ликвидбаланс с последующим доведением до налоговых органов.
  5. Производятся денежные расчеты с кредитными организациями и должниками.
  6. Утверждается принятый ранее ликвидбаланс.
  7. Подается заявление в налоговую инспекцию с просьбой завизировать факт закрытия компании.
  8. На заключительном этапе специализированные госорганы вносят поправки в свои реестры.

Этапы добровольной ликвидации предприятия

Логично сделать вывод, что на последнем этапе ликвидации добровольной сама компания перестает существовать, на бумаги и фактически. Соответственно, никакой другой фирмы, перенимающей права закрывающейся, у нее быть не может. Тем не менее ради своей выгоды некоторые нечестные работодатели пытаются найти лазейки в законе и подменяют ликвидацию, например, реорганизационными изменениями, дабы избежать ответственности за увольнение рабочих.

Реорганизационные изменения или ликвидация: в чем различия

Часто уволенные работники могут сетовать: «Начальник настоятельно просит накропать заявление по своему желанию, потому что собрался ликвидировать компанию по причине ее продажи/увольнения директора/смены названия или адреса».

Не позволяйте ввести себя в заблуждение! Увольнение по собственному желанию потому так и называется, что подразумевает исключительно волеизъявление самого сотрудника, а не чьи-либо просьбы или иные обстоятельства. Единственная причина, почему начальник производит увольнение сотрудников в подобном порядке заключается в его намерение избежать правовой ответственности перед работниками, которая наступает в процессе ликвидации предприятия.

Нельзя назвать ликвидацией такие изменения в деятельности организации, как:

  • изменение состава учредителей или руководящего звена,
  • изменение юридических данных (места нахождения или регистрации, адреса, названия),
  • слияние фирмы с другим юридическим лицом.

Любые подобные изменения «наверху» только в редких случаях могут коснуться рядовых сотрудников, которым, по большому счету, неважно, какая фамилия значится в учредительных документах. Конечно, ничто не может помешать новому владельцу компании сменить персонал или руководство, но он все равно будет обязан сделать все по закону, произведя соответствующие выплаты всем уволенным сотрудникам. А изменение адреса, названия или места дислокации может сказаться разве что на длительности маршрута от дома до работы.

После реорганизации тоже могут быть последствия в виде увольнения некоторых членов бывшего штата, потому как нет смысла держать на предприятии двух людей на одной и той же должности с одними и теми же обязанностями. Все же с «лишними» людьми новое руководство должно «разобраться» законными способами, выплатив все выходные пособия и обеспечив необходимыми документами для поиска нового места.

Увольнение работника из-за ликвидации компании: процедура и этапы

Как уже отмечалось ранее, увольнение работников в связи с ликвидацией организации должно соответствовать актам законодательства. При таком раскладе стоит обратить внимание на закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1 и Трудовом кодексе РФ.

Можно выделить пять этапов, в течение которых должен происходить процесс увольнения работников в связи с ликвидацией:

  1. Оповещение службы занятости. Крупные компании обязаны поставить в известность о мероприятиях за двухмесячный срок до их начала, а срок для ИП составляет 2 недели (ст. 25 закона РФ «О занятости…»).
  2. Доведение сведений о будущих изменениях до самих сотрудников за двухмесячный до предполагаемой даты. Если работник устроен путем заключения трудового договора на 2 или меньше месяца, его обязаны предупредить хотя бы за трехдневный срок до увольнения. Все рабочие, каждый в отдельности, должны получить письменные оповещения под личную подпись (ТК РФ ст. 180).
  3. Утверждение руководством приказной документации об увольнениях.
  4. Осуществление положенных в подобных случаях выплат.
  5. Выдача на руки трудовой книжки с соответствующими записями.

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает сотрудникам досрочно, до того, как истечет положенный двухмесячный срок до увольняемого дня, расторгать свой контракт с организацией. Он должен согласовать свои действия с начальством, описав их в письменном виде. В свою очередь предприятие обеспечит ему компенсацию в виде его среднемесячной оплаты за срок вплоть до даты увольнения.

Трудовая книжка в качестве причины расторжения трудовых взаимоотношений между рабочим и работодателем должна содержать заметку, что работника уволили из-за ликвидации предприятия и основание для такой меры ТК РФ ст. 81 п. 1. Согласно этому же акту, сотрудник может попросить, чтобы были указаны следующие причины:

  • договоренность между сотрудником и работодателем (ТК РФ ст. 78 и п. 1 ст. 77),
  • волеизъявление самого работника (ТК РФ ст. 80 и ст. 77 п. 3),
  • переход на новое место труда (ТК РФ ст. 77 п. 5).

Пример записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия

В вышеперечисленных ситуация наниматель может не выплачивать пособия, которые государство предусматривает при увольнении сотрудников в связи с ликвидационными действиями.

Выплаты при прекращении работы компании: размер пособий и способы их получения

В Трудовом кодексе РФ ст. 178 оговариваются размеры компенсируемых пособий. Так, если работник уволен с пометкой «при ликвидации», он может рассчитывать на выплату:

  • одного среднемесячного оклада,
  • одного среднемесячного оклада на протяжении двухмесячного срока на время поисков нового места.

«В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)»

Иногда биржа труда обязует предприятие выплатить гражданину еще один среднемесячный заработок, если он не сможет найти другое место за три месяца (при условии, если работник состоит на учете на службе занятости).

Обычно организация выдает на руки 2 оклада сразу, при увольнении, а вот третий возможно получить только через службу занятости.

Конечно, не стоит забывать об иных выплатах, которые положены сотруднику при любом расторжении трудовых отношений:

  • заработная плата за месяцы работы,
  • компенсация за неиспользование отпускных дней,
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Особенности увольнения отдельных категорий граждан

Мало кого радует вероятность скорого увольнения. Однако есть несколько категорий граждан, которые при ликвидации юрлица остаются наименее защищенными в плане дальнейших перспектив. Как государство позаботилось о них на законодательном уровне?

Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников в связи с ликвидацией организации

Увольнение директора происходит в тот день, когда совет учредителей принимает решение о ликвидации организации и подписывает необходимые постановления. Его обязанности временно переходят к председателю ликвидационной комиссии.

Увольнение декретницы, беременной сотрудницы или матери несовершеннолетнего ребенка происходит точно так же, как и увольнение обычных работников. Наниматель не обязан сохранять для них рабочие места. После увольнения декретницам и беременным можно обратиться в органы социальной защиты населения со справкой о размере заработной платы за последний год для получения пособия от государства, которое будет составлять 40% среднемесячного заработка.

Увольнение пенсионера, совместителя и сезонного работника осуществляется в общем порядке. На основании закона им предусмотрены выплаты выходных пособий. Для пенсионеров и совместителей их размер будет рассчитываться так же, как и обычных рабочих. А сезонный сотрудник может рассчитывать только среднюю двухнедельную зарплату.

Увольнение сотрудников по причине ликвидации фирмы по желанию учредителей может происходить в несколько стадий. Как правило, последними увольняют административный персонал (бухгалтер, кадровик) и председателя ликвидкомиссии.

Ликвидация обособленного подразделения: особенности процедуры

В процессе своей успешной деятельности большинство предприятий принимают решение о создании дочерних предприятий, или обособленных предприятий. В зависимости от поставленных задач и бюджета, обособленные подразделений делятся на:

Виды обособленного подразделения

Со временем, если необходимость в них отпадает или дела компании идут не так хорошо, деятельность подразделения можно прекратить. Следует отметить, что в ТК не существует такого понятия, как ликвидация обособленного подразделения. Законодательно ликвидировать можно только предприятие, в то время как подразделение всего лишь прекращает свое существование, или закрывается. Разница состоит в объемах правового статуса: организация, в отличие от подразделения, выступает как юридическое лицо, поэтому может оставить себе имущество, права и обязанности закрытого подразделения.

Процедура при ликвидации обособленного подразделения значительно упрощена, ведь не нужно назначать ликвидатора, создавать ликвидкомиссию и рассчитывать ликвидбаланс.

О прекращении деятельности обособленного подразделения делаются соответствующие пометки в учредительных документациях и ЕГРЮЛ, вследствие чего обособленное подразделение перестает числиться на учете в налоговой инспекции.

Так как фактически само головное предприятие продолжает работу, при закрытии одного из филиалов запускает уже знакомый нам процесс увольнения работников. С одной только разницей: находится ли представительство территориально в одной местности с головным офисом или он располагается в другом районе.

  1. Ликвидируемое подразделение находится в пределах одного населенного пункта с самим предприятием. В подобной ситуации наниматель может предложить увольняемым перейти на другую должность в другом филиале данной организации.
  2. Ликвидируемое подразделение расположено в другом населенном пункте по отношению к самому предприятию. Запускается процесс увольнения сотрудников, аналогичный ходу дел при увольнении из-за ликвидации самой компании с вытекающими обязательствами перед рабочими по выплате компенсаций (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если вас уволили из-за ликвидации организации, не стоит сильно расстраиваться. Вы не брошены на произвол судьбы. Пока государство и бывший начальник платит положенные пособия, почему бы не попробовать себя в новой области, а возможно даже, открыть свое дело? В любом случае, стоит воспользоваться возможностью изменить что-то в жизни к лучшему.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

biztolk.ru