➤ Процедура сокращения штата сотрудников пошаговая инструкция

Воспользуйтесь пошаговой инструкцией, чтобы провести сокращение численности в строгом соответствии с законодательством.

Скачайте популярные документы:

Как правильно сократить работника по сокращению штата

Если работодателю необходимо сократить сотрудников, он своим решением может вывести из штатного расписания некоторые должности или штатные единицы. Необходимо понимать разницу — при сокращении численности сотрудников, все должности, которые фигурируют в штатном расписании, остаются, но работать по ним будет меньшее количество работников. При сокращении должность целиком исключают из штатного расписания.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности установлен статьями 81, 82, 178-180 ТК РФ. Работодателю нужно строго придерживаться процедуры, поскольку любое нарушение порядка, четко прописанного в трудовом законодательстве, делает увольнение незаконным. И суды в таких случаях часто принимают сторону уволенного по сокращению работника. 

Внимание! Порядок сокращения сотрудников, нанятых на сезонные работы, регламентируют статьи 296 ТК РФ. Несовершеннолетних работников увольняют согласно регламенту, установленному статьей 269 ТК РФ.

Планируя сокращение, учтите, что в отношении некоторых категорий работников законом установлен прямой запрет на увольнение. Поэтому опытные кадровики советуют: до того, как начнете процедуру увольнения по сокращению штата, исключите их из списка возможных сокращаемых. 

★ В «Системе Кадры» вы найдете примеры из судебной практики по вопросам трудовых споров при увольнении по сокращению численности или штата

Кого из работников сократить нельзя

Порядок увольнения по сокращению штатов предусматривает предварительный «отсев» сотрудников, которым закон гарантирует сохранение рабочих мест. Этот перечень закреплен в статье 261 ТК РФ. К числу этих категорий, которые сокращать нельзя, относятся:

• беременные женщины, подтвердившие свое состояние медицинскими справками;
• матери малолетних детей в возрасте, не превышающем трех лет. При этом неважно, воспользовалась ли женщина своим правом на отпуск по уходу за ребенком или уже вышла на рабочее место;
• матери-одиночки, на иждивении которых находятся дети до 14 лет;
• родители-одиночки, воспитывающие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
• родители – единственные кормильцы нескольких малолетних детей, хотя бы одному из которых еще нет трех лет, при условии, что второй супруг официально не трудоустроен. 

Вопрос: В нашей компании проходит сокращение штата. Работнику 60 лет. Он взял отпуск по уходу за внучкой и работает четыре часа в день. Можем ли мы его сократить?

Ответ эксперта: Увольнение по сокращению – это инициатива работодателя. Поэтому расторгнуть трудовой договор, пока работник в отпуске, даже если он трудится на условиях неполного рабочего времени…

Читать полный ответ

Внимание! Подтвердить свой льготный статус соответствующими документами работник имеет право и после того, как ему будет вручено уведомление о сокращении, но только до момента увольнения.

Смотрите видео по теме

Анна Иванова, адвокат, HR MBA, расскажет, нужно ли обосновывать необходимость сокращения штатов организации.

Процедура сокращения должности и уведомления работника пошагово

Последовательность действий работодателя четко прописана в законе. Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово – это алгоритм из 9 шагов, выполнять который нужно последовательно, чтобы соблюсти законность процедуры. 

Шаг 1. Издайте приказ о сокращении штата и составьте новое штатное расписание

Унифицированной формы приказа о сокращении нет. Используйте ту, которая утверждена в учетной политике организации. 

Образец приказа о сокращении

Скачать образец приказа вы сможете в начале статьи. 

Кроме перечня тех должностей, которые планируете сократить, приказом установите, как будет проходить сокращение сотрудников, порядок действий, сроки и ответственных. Например:

1. Разработать проект нового штатного расписания, в срок… Ответственный …
2. Создать комиссию и определить преимущественные права сотрудников, подлежащих сокращению, на оставление на работе, в срок до … Ответственный …
3. Подготовить уведомления и известить сотрудников о предстоящем увольнении в срок … Ответственный …

Внимание! Изменения, которые предусмотрены проектом нового штатного расписания, можно вводить в действие только после увольнения сокращенных сотрудников.

Шаг 2. Определите, имеются ли у сотрудников, подлежащих сокращению, преимущественные права на оставление на работе

Когда происходит сокращение штатной единицы, пошаговая инструкция не содержит этот этап. Включите его в пошаговый алгоритм только если организация сокращает численность, оставляя в штатном расписании все должности.

Естественное преимущество при сокращении численности остается за теми работниками, чей профессионализм и производительность выше. При равных производственных показателях и квалификации преимущество остается за сотрудниками:

• на иждивении которых находятся двое и более несовершеннолетних детей;
• которые являются единственными кормильцами в семье;
• получившими во время работы на данном предприятии производственную травму или профессиональное заболевание;
• повышающие квалификацию на предприятии без отрыва от основой работы;
• кто является инвалидом, имеющим статус защитника Отечества;
• которые имеют статус пострадавших в аварии на ЧАЭС;
• пострадавшими от воздействия радиации участники испытаний на Семипалатинском полигоне и пр. 

★ Эксперт «Системы Кадры» подскажет, обязан ли работодатель при сокращении предлагать работнику вакансии, которые не соответствуют его квалификации и требуют переобучения 

Шаг 3. Подготовьте список тех работников, кто подпадает под сокращение

При сокращении штата в этот список включите всех работников, которые занимали сокращаемые должности. Порядок увольнения по сокращению не предполагает, что сотрудников нужно знакомить с этим списком. Он нужен кадровику, чтобы знать, кому из работников нужно лично вручить уведомления об увольнении в письменном виде. 

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» подробно расскажет о документе. Узнайте 5 реквизитов, которые важно проверить 

Шаг 4. Известите о предстоящем увольнении работников

Общий порядок сокращения сотрудников требует, чтобы уведомление о своем сокращении работники получили не позже, чем за два месяца то того, как будут уволены. Отсчет двухмесячного срока начинайте со следующего дня после того, когда сотрудники получат извещения в письменном виде и поставят под ними свои подписи.

Тех фигурантов списка сокращаемых, с кем были заключены срочные договоры на срок до двух месяцев, можно оповещать за 3 дня до увольнения. Сезонных работников поставить в известность об этом можно за 7 дней. Работники, проходящие испытание при приеме на работу, к исключениям не относится — предупредить их об увольнении по сокращению нужно за два месяца. Уведомления составьте в произвольной форме, по единому образцу. 

Образец уведомления об увольнении в связи с сокращением штата

Скачать образец уведомления вы сможете в начале статьи.

 Работодатель заинтересован в том, чтобы как можно скорее провести процедуру сокращения. Поэтому, если некоторые сотрудники временно отсутствуют, известить об увольнении вы можете их по почте, направив уведомление заказным письмом с обязательной описью вложения.

Чтобы избежать споров и проволочек, укажите в уведомлении, что если в день увольнения сотрудник будет в отпуске или на больничном, трудовой договор с ним будет расторгнут в первый день выхода на работу.

Правила увольнения по сокращению предусматривают, что в случае, когда свою подпись под извещением сотрудник отказывается ставить, факт ознакомления можно подтвердить актом.

Укажите в уведомлении, что сотрудник может согласиться уволиться досрочно, еще до того, как истекут установленные два месяца. В этом случае заработок за те дни, которые будут не отработаны, он получит в виде дополнительной компенсации. Но соглашаться уволить работника ранее назначенной даты работодатель не обязан. 

Шаг 5. Направьте уведомления о сокращении в профсоюзный комитет и Центр занятости

За два месяца до того, как начнутся увольнения, оповестите профсоюзный комитет. Если к увольнению запланированы работники-члены профсоюза, потребуется согласование профсоюзного органа предприятия. Согласование потребуется и в том случае, когда работник является членом профсоюзной организации, действующей на другом предприятии.

Когда проводится сокращение штата работников, процедура предусматривает предварительное оповещение территориального Центра занятости. При ожидаемых массовых увольнениях уведомление направьте за три месяца, в общем случае — за два. 

Шаг 6. Предложите увольняемым работникам вакантные должности, если они имеются

Работодатель может предлагать сокращаемому сотруднику только те вакантные рабочие места, которые соответствуют его квалификации или требуют более низкой квалификации. Предупредите работника, что при переходе на нижестоящую должность его зарплата также уменьшится.

Предлагать работнику следует и должности, для которых установлена неполная ставка. Главное условие, чтобы квалификация и состояние здоровья сотрудника соответствовали требованиям к предлагаемой должности.

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя требует, чтобы перечень предложенных вакансий был представлен работнику в письменном виде. 

Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением штата

Скачать образец документа вы сможете в начале статьи.

О своем решении принимать или нет предложение работодателя, работник может известить письменно, сделав отметку на самом документе, например: «От предложенных вакансий отказываюсь». Предложения с имеющимися вакансиями вручите вместе с уведомлением об увольнении. Если у работодателя появятся новые вакансии до того, как работник будет уволен, предложите их ему, оформив в письменном виде.

Даже если работник уже отказался от вакансий, периодически предлагайте ему те, что еще остаются незанятыми. В день увольнения ознакомьте его со списком вакантных рабочих мест еще раз, это позволит избежать обвинений в том, что сотруднику не были предложены все имеющиеся вакансии. Сотруднику, который уже дал письменное согласие на то, чтобы его уволили досрочно, вакансии уже можно не предлагать.

Шаг 7. Оформите переводом работников, выразивших согласие занять предлагаемые вакансии

На основании письменных заявлений работников, согласившихся продолжить трудовые отношения и занять предложенные вакансии, оформите переводы. Издайте приказ и внесите соответствующие записи в трудовые книжки. 

Шаг 8. Оформите увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по сокращению штата или численности не отличается от обычного.

Приказ об увольнении, если речь идет об одном сотруднике, оформите на бланке унифицированной формы № Т-8. Когда увольняются несколько человек, используйте форму № Т-8а. Предприятие вправе использовать любую форму приказа, но она должна быть утверждена локальным нормативным актом. 

Приказ об увольнении в связи с сокращением штата организации

Скачать образец уведомления вы сможете в начале статьи. 

На основании приказа внесите соответствующие записи в трудовые книжки. Выдайте их в последний рабочий день вместе со всеми положенными работникам выплатами и компенсациями. 

Шаг 9. Начислите и выдайте сокращенным работникам выходное пособие и компенсации

Произведите окончательный расчет с работником. Кроме заработка за последний месяц и компенсации за неиспользованный оплачиваемы отпуск, ему положено выплатить:

• выходное пособие, размер которого в общем случае составляет средний заработок за месяц;
• средний заработок на период, пока бывший сотрудник ищет новую работу, но не более, чем за два месяца (в исключительных случаях — за три месяца).

Выходное пособие выплатите всем работникам, в том числе и тем, которые согласились расторгнуть трудовые договоры досрочно. Им положена дополнительная компенсация, размер которой пропорционален времени, оставшемуся со дня фактического увольнения до дня увольнения, установленного работодателем в уведомлении. 

Вывод

Строго придерживайтесь установленных законом регламентов, когда речь идет о такой процедуре, как увольнение по сокращению штатов. Пошаговая инструкция, предложенная нами, позволит избежать конфликтов и судебных разбирательств.

www.kdelo.ru

Увольнение по сокращению штатов – описание процедуры, порядок оформления документов и выплат

Все предприятия стремятся к экономической эффективности. Временами для ее поддержания им приходится изменять штатное расписание: какие-то должности заменяются другими, некоторые убираются полностью. Если позиция ликвидируется из штатного расписания, то трудящемуся в этой должности сотруднику грозит увольнение по сокращению штатов.

Процедура уменьшения численности персонала по инициативе работодателя установлена Трудовым Кодексом РФ.

Порядок действий

Для инициации процесса увольнения руководитель предприятия формирует приказ о сокращении штата. Приказ составляется в свободной форме, но в тексте обязательно должны быть приведены:

• список должностей, которые будут изменены или ликвидированы,
• дата вступления этих изменений в силу.

Далее составляются персональные извещения для сотрудников, которые занимают сокращаемые позиции. Уведомления вручаются лично в руки, при этом оповещаемый подтверждает получение подписью. Извещение должно быть передано не позже, чем за 2 месяца до даты увольнения.

Если в компании или её филиалах есть вакантные позиции, то они должны быть предложены увольняемым. В случае согласия, сотрудник переводится на новое место. При отказе от предложенных вариантов, он подписывает соответствующий документ.

Новые должности следует предлагать работникам не только в момент оповещения о предстоящих изменениях, а в течение всего срока предупреждения. Если освобождаются какие-либо вакансии, о них необходимо незамедлительно сообщать сокращаемым сотрудникам.

Работодателю следует за 2 месяца официально известить о планируемых увольнениях службу занятости и профсоюз, если он функционирует на предприятии.

При подготовке массового увольнения оповещение контролирующим структурам следует отправить за 3 месяца до назначенного срока. В завершении процедуры издается приказ о расторжении трудовых договоров с персоналом, который не удалось перевести на подходящие вакансии. Сотрудникам, фигурирующим в приказе, вносятся записи в трудовые книжки.

Компенсация увольняемым

Расчеты с сокращенными работниками выполняются в последний рабочий день. Им должны быть начислены заработная плата, прочие положенные выплаты и выходное пособие.

Выходное пособие должно равняться среднемесячному заработку. Если человек встал на учет по безработице и не может трудоустроиться, то он имеет право продолжать получать пособие в течение 2 месяцев после ухода с работы.

Увольняемый работник может уйти с предприятия раньше, чем пройдут 2 месяца с момента первого оповещения. Ранний уход согласуется с работодателем и является основанием для начисления дополнительной компенсации, которая рассчитывается исходя их среднего заработка и начисляется за все оставшиеся дни между датой фактического ухода и датой запланированного сокращения.

Скачать (soglasie_na_uvolnenie-po-sokrasheniy.doc, 35KB)

Исключения из правил

Некоторые категории сотрудников не могут быть уволены при сокращении штата, если организация продолжает функционировать.

Категории лиц, не подлежащих сокращению

Статус сотрудника	На какой период действует запрет
Женщины, беременные или находящиеся в декретном отпуске	До 3-летия ребёнка
Матери детей – инвалидов	До 18-летия ребёнка
Одинокие родители	До 14-летия ребёнка
Несовершеннолетние	До совершеннолетия работника
Пребывающие в отпуске	До окончания отпуска
Временно нетрудоспособные	До окончания срока, указанного в листе нетрудоспособности

Если работодатель твердо намерен ликвидировать должность, занимаемую человеком, которого нельзя уволить, то он должен предложить ему перевод на другую позицию. При этом новая должность должна быть аналогична предыдущей по уровню требуемой квалификации и размеру заработной платы.

Выделяют категории сотрудников, которые пользуются преимущественным правом на сохранение рабочего места. Работодатель должен отдать им предпочтение, даже если у них ниже квалификация, чем у работников без привилегий.

Преимуществом пользуются следующие сотрудники:

• единственные кормильцы, семьи которых не имеют других источников финансового обеспечения;
• содержащие двоих и более несовершеннолетних;
• получившие увечья на работе, имеющие профессиональные заболевания;
• направленные работодателем на повышение квалификации;
• участвовавшие в боевых действиях в рядах российской/советской армии.

Работникам, относящимся к вышеперечисленным категориям, рекомендуется письменно оповестить руководство о своих привилегиях сразу после получения ими извещения о сокращении штата.

Существуют отдельные категории статусов, не позволяющие сократить работника в период действия его полномочий. Например, член избирательной комиссии не может быть уволен по решению работодателя. Обладающие правом решающего голоса – до окончания полномочий, а с правом совещательного голоса – до конца избирательной кампании.

Отмена приказа

Сокращение может стать интересным случаем, когда работодатель вдруг принимает решение об отмене проведения процедуры. При массовых увольнениях руководство компаний придумывает различные ходы.

Случай из практики:

За консультацией обратилась группа сотрудников крупного предприятия, назовем его ООО «Малый», которое проводило массовое сокращение численности сотрудников.

Схема выглядела интересно: работников уведомили о предстоящих изменениях, которые заключались в том, что ООО «Малый» прекращает заниматься деятельностью в сфере работы сотрудников, но функционирование организации не прекращается, а передается в ведение другого работодателя, назовем его ООО «Главный».

Организационный момент мероприятия предполагал, что необходимо сократить штат, но тут же перевести его в новое ООО. Работников уведомили о сокращении за 2 месяца, в то же время предлагая им написать заявления об увольнении по собственному желанию, с одновременным гарантированием того, что они будут трудоустроены в «Главный» на те же должности, с большими окладами.

Огромный коллектив не очень воодушевился такой идеей и люди начали потихоньку увольняться, если находили подходящую работу, а также требовать положенную компенсацию. В связи с этим, руководство ООО «Малый» отменило приказ о сокращении и начало процедуру добровольного перевода сотрудников в ООО «Главный».

Группа обратившихся оказалась самой стойкой, а в итоге проигравшей стороной. Они не желали продолжать работу в той же сфере, рассчитывая на сокращение, но оказались законно работающими на прежних должностях в «Малый», выполняя ту же работу, что и сотрудники, уволившиеся и перешедшие в «Главный». Новый работодатель действительно принял работников, и установил им высокие оклады и премии.

Прежний состав администрации, трудящийся уже в «Главный», отказался принимать на работу заартачившихся сотрудников из  «Малый», поэтому обратившиеся за консультацией оказались в невыгодном положении. Они хотели узнать, можно ли заставить прежнего работодателя уволить их по сокращению штата.

Правила не запрещают работодателю предлагать сотрудникам увольнение по соглашению или по собственному желанию. Работникам не выгодно соглашаться на подобные предложения, потому что в таком случае они не смогут получать выходное пособие, но в то же время, условия могут быть и привлекательными для обеих сторон.

Если руководство компании отменяет приказ о сокращения – это абсолютно законное решение. В этом случае работа сотрудников продолжается на прежних условиях.

Порядок увольнения по сокращению штатов установлен Трудовым Кодексом РФ. Любое нарушение может стать основанием для обращения в суд, который уполномочен обязать компанию восстановить сокращенных в их должностях и выплатить компенсацию, но заставить работодателя увольнять сотрудников по сокращению невозможно, если в действительности процедура отменена руководством организации.

trud.guru

Как уволить работника по сокращению штата

27 июля 2011

Автор КакПросто!

Зачастую работодатели нарушают процесс увольнения работников в связи сокращением штатов, что приводит к судебным разбирательствам. Пошаговая инструкция поможет избежать распространенных ошибок

Статьи по теме:

Вам понадобится

• Трудовой кодекс Российской Федерации

Инструкция

Прежде, чем издавать приказ о предстоящем сокращении численности или штата, необходимо исключить все вакантные должности, имеющиеся на данный момент в организации, иначе вам придётся их предлагать в качестве альтернативных сокращаемому работнику. Издаём приказ (распоряжение) об увольнении в связи с сокращением в таком-то отделе такой-то должности по истечении двух месяцев со дня выхода приказа. Знакомим под роспись человека, чья должность попадает под сокращение, если человек не подпадает под категорию людей, которые не подлежат сокращению на данном этапе времени, согласно Трудовому Кодексу РФ: одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, единственные кормильцы в семье. После этого заполняем специальную форму от Центра занятости населения, где указываем должность, возраст, общий стаж работы и стаж работы в данной должности. Заполненный бланк заверяем подписями специалиста по кадровой работе и начальника предприятия. Готовую форму передаём в Центр занятости населения.

Далее – готовим официальное письмо для профкома, где ставим в известность членов профсоюзной организации о том, что такой-то работник предупреждён за два месяца о предстоящем сокращении. Профсоюз обязан по факту данного письма провести заседание и предоставить вам протокол заседания.

В течение двух месяцев работники кадровой службы обязаны предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся на тот момент вакантные должности, подходящие под его квалификацию. Всё это оформляется в виде акта с подписями сокращаемого работника о согласии/ несогласии на предлагаемую должность и кадровиков. Если вакантных должностей нет, то кадровые работники всё равно должны в течение двух месяцев уведомлять сокращаемых работников письменно под роспись об отсутствии вакантных мест.
По истечении двух месяцев, если работнику не была предоставлена другая должность, его увольняют в связи с сокращением численности или штата.

Источники:

• как уволить сотрудника работника

Совет полезен?

Распечатать

Как уволить работника по сокращению штата

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Увольнение при сокращении штата работников: тонкости процедуры

Добавлено в закладки: 0

Увольнение по причине сокращения численности служащих работников –  сегодня наиболее массовый вид увольнения.

Такое отстранение от должности считается дорогостоящим для руководителя, поэтому он может принуждать работника к написанию заявления об уходе по собственному желанию. При наличии доказательств того, что начальник давил на подчиненного и создал такие условия, в которых единственным выходом было уйти с должности можно обратиться в суд и добиться восстановления на рабочем месте.

Увольнение в связи с сокращением штата – процедура, которую невозможно провести за один день. Сокращение штата проводится с соблюдением всех необходимых требований, включая выплату пособий, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, которые полагаются при сокращении работника.

Условия увольнения работников

Важно соблюдать такие условия:

1. Должен иметь место факт сокращения численности работников.
2. Некоторые работники имеют право оставаться на должности даже при сокращении штата, поэтому отбор сотрудников на увольнение должен проводиться с учетом этой категории служащих.
3. Работник должен был быть предупрежден об увольнении в письменном виде под роспись.
4. О предстоящем сокращении работодатель должен сообщить в службу занятости.
5. Профсоюз должен быть ознакомлен с решением руководителя организации о сокращении штата сотрудников.
6. Работодатель обязан выплатить персоналу выходное пособие.

Если эти условия нарушаются – работник может быть восстановлен на должности по решению суда, а работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию в размере среднего дохода за все время вынужденного прогула. Поэтому руководителю необходимо строго соблюдать порядок увольнения по сокращению штатов.

На начальном этапе он издает указ по предприятию о том, что создается специальная комиссия по сокращению численности трудящихся. Приказ должен быть заверен подписью. После этого комиссия может принимать решение о сокращении того или иного сотрудника. Перед принятием окончательного решения необходимо убедиться, что человек, который попадает под сокращение, не принадлежит к категории лиц, которых нельзя увольнять. Сюда относятся:

• Беременные женщины и молодые мамы, которые воспитывают детей младше 3 лет.
• Матери-одиночки, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.

Остаться на должности также могут работники, которые отличаются повышенной производительностью или обладающие высоким уровнем квалификации.

Можно провести сравнительный анализ производительности сотрудников компании, а полученные данные задокументировать. Если производительность служащих примерно одинакова, право остаться в штате имеют:

1. Служащие, которые содержат больше 2 нетрудоспособных членов семьи.
2. Работники, в семье которых больше нет лиц, зарабатывающих самостоятельно.
3. Служащие, которые при работе на предприятии получили травму или профессиональное заболевание.
4. Инвалиды войны и участники боевых действий.

На втором этапе руководитель формирует список лиц, попадающих под сокращение, а также издает приказ о снятии их с должности. Он должен быть оформлен не позднее 2 месяцев до дня увольнения сотрудников. Также необходимо внести некоторые изменения в штатное расписание или создать новое, из которого нужно исключить уволенных сотрудников.

Затем необходимо ознакомить работника с приказом о предстоящем увольнении за два месяца до наступления события. Сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме, с отображением даты ознакомления с приказом. Если решение о снятии сотрудника с должности принималось комиссией, протокол должен быть составлен в 2 экземплярах (один из них отдается работнику). Если он отказался подписывать уведомление, то составляется акт об отказе (с участием двух свидетелей), а извещение отправляется работнику почтой.

В некоторых случаях работнику могут предложить другую должность в этой организации, которая соответствуют его квалификации или менее оплачиваемая. Если работник не принимает предложение, то в списке напротив вакансий ему необходимо сделать отметку и поставить роспись. Если работодатель не может предложить другую должность, то работник должен быть ознакомлен с соответствующим актом. Эти документы могут потребоваться в суде, если бывший сотрудник решит подать иск.

Далее, руководитель обязан уведомить письменно профсоюз о том, что проводится сокращение численности штата. Даже если профсоюз будет против, работодатель имеет право принимать соответствующее решение.

Если сотрудник согласился на альтернативную вакансию – нужно оформить перевод по стандартной процедуре. В трудовой договор вносятся необходимые изменения, после чего издается приказ о переводе работника.

Выплата денежной компенсации

Увольнение работника по сокращению штата также подразумевает выплату денежной компенсации. Размер возмещения регламентируется нормами Трудового кодекса (средний месячный доход работника). На протяжении 2 месяцев со дня увольнения работодатель обязан выплачивать бывшему сотруднику денежную компенсацию, пока тот не найдет новое место работы. Если служба занятости не трудоустроит служащего, то этот период может быть продлен до 3 месяцев.

Если работодатель не уведомил сотрудника о сокращении заранее, он обязан выплатить еще и компенсацию в размере двухмесячного среднего дохода бывшего работника. В трудовую книжку вносится запись «уволен по сокращению штата». Работник может забрать ее в день расчета.

biznes-prost.ru

Компенсация за увольнение по сокращению штата в 2019 году

Увольнение по сокращению штатов: особенности, этапы и порядок

Кому не грозит увольнение по сокращению штата

Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов (выплаты при сокращении штата)

Компенсация при увольнении по сокращению штата (выплата пособия)

Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению

Увольнение по сокращению штатов: особенности, этапы и порядок 

Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:

• принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
• уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
• уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
• непосредственно увольнение сотрудников. 

Издание приказа

Приказ о сокращении штата не имеет ничего общего с приказом об увольнении. Это два совершенно разных документа. Форма приказа о проведении оргштатных мероприятий законодательно не утверждена, но в нем обязательно должны быть указаны дата предстоящего расторжения трудовых договоров и перечень должностей, подпадающих под сокращение. 

Уведомление сотрудников

Сотрудники должны быть оповещены о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты, на которую оно назначено приказом. Уведомление вручается каждому работнику персонально под расписку

Как правило, в этом же документе приводится перечень вакантных должностей, которые увольняемый сотрудник при желании может занять. 

ВАЖНО! В силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения. При этом допускается предложение не только равнозначных или вышестоящих, но и нижестоящих должностей. Главное, чтобы условия труда на них соответствовали состоянию здоровья работника.

Задача работника при получении уведомления — выразить свое отношение к предложенной должности. В случае согласия последует перевод, при отказе — увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Уведомление профсоюза

В профсоюз направляются сведения обо всех сотрудниках, подлежащих увольнению, в том числе о не состоящих в нем. И профсоюз, и служба занятости должны быть уведомлены в тот же срок, что и работники, то есть за 2 месяца до начала сокращения. 

Кому не грозит увольнение по сокращению штата 

В случае с увольнением по сокращению принцип справедливости соблюден в полной мере. Согласно ст. 180 ТК РФ в первую очередь на работе остаются наиболее квалифицированные сотрудники, уровень производительности труда которых выше, чем остальных.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

При прочих равных преимущество получают работники, имеющие 2 и более иждивенцев (детей или других нетрудоспособных родственников), инвалиды ВОВ и боевых действий, сотрудники, получившие заболевание или травму в ходе работы. 

ВАЖНО! ТК РФ — не единственный источник, устанавливающий преимущества при оставлении на работе. Например, в соответствии с Федеральным законом от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» аналогичным правом пользуются чернобыльцы. Причем оно распространяется как на ликвидаторов аварии, так и на рядовых граждан, получивших дозу облучения. 

Кроме того, для отдельных категорий работников закон предусматривает «иммунитет» от увольнения по оргштатным мероприятиям. В силу ст. 261 ТК РФ таковыми признаны:

• беременные женщины;
• матери детей до 3 лет;
• матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
• отцы (другие лица), воспитывающие ребенка без матери;
• единственные кормильцы в семье с ребенком до 3 лет или с 3 и более детьми до 18 лет. 

Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов (выплаты при сокращении штата) 

Работники, увольняемые в связи с сокращением штата, равно как и по другим основаниям, вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Порядок начисления и предоставления выплат общий. Все, что причитается работнику, он согласно ст. 140 ТК РФ должен получить в день увольнения либо, если это по каким-то причинам невозможно (например, ввиду отсутствия сотрудника на работе или в связи с выходным днем), на следующий день или в первый рабочий день после даты увольнения. 

Компенсация при увольнении по сокращению штата (выплата пособия) 

Помимо обязательных выплат, предоставляемых абсолютно всем увольняемым работникам, тем, кто попал под сокращение, положено выходное пособие. Его размер в соответствии со ст. 178 ТК РФ равен сумме 1 среднемесячной зарплаты.

Более того, среднемесячный заработок выплачивается работнику и после увольнения — до следующего трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца. 

ВАЖНО! В исключительных случаях закон допускает выплату заработка за 3-й месяц, следующий после увольнения, но только при соблюдении обязательного условия: если сокращенный сотрудник обратился на биржу труда в течение 2 недель с даты увольнения, но в силу объективных причин трудоустроен не был. 

Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению 

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника по оргшатным мероприятиям досрочно, то есть до даты, на которую в соответствии с приказом о сокращении штата назначено начало увольнения. Однако это возможно исключительно с согласия самого работника, выраженного в письменной форме.

В этом случае сотруднику полагается дополнительная денежная компенсация, размер которой равняется средней заработной плате за период, оставшийся до официальной даты увольнения. 

ВАЖНО! Назначение дополнительной компенсации не отменяет предоставления выходного пособия и иных выплат, положенных сокращенному работнику по закону.

Пример выплат при досрочном увольнении по сокращению штата см. здесь

nsovetnik.ru