Может ли быть последний день больничного днем увольнения

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли быть последний день больничного днем увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Может ли быть последний день больничного днем увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 5 “Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования прокурора в защиту прав и законных интересов истца о взыскании с Министерства внутренних дел по субъекту РФ стоимости проездных билетов; об обязании Министерства оплатить истцу период нахождения на больничном. При этом суд признал неверным вывод нижестоящего суда о том, что истец не обладает правом на получение денежного довольствия за период временной нетрудоспособности, имевшей место после его увольнения. Как указал суд, положения ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ указывают на то, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, следовательно, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска работника. Тем самым, применительно к положениям ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного работника, является последний день отпуска работника. Последним днем перед расторжением контракта и увольнением со службы истца является последний день отпуска, а не последний рабочий день перед началом отпуска. Таким образом, травма истцом получена в период прохождения службы, следовательно, истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 5 “Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством””Из изложенных нормативных положений следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, в силу статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ на весь период его работы до дня прекращения трудового договора является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Часть 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска, следовательно, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска работника. Тем самым, применительно к положениям части 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного работника, является последний день отпуска работника.”

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли быть последний день больничного днем увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник, предупрежденный о сокращении за два месяца, в последний день работы взял больничный, предупредив об этом работодателя. Может ли он быть уволен, как и планировалось, или нужно переносить дату увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2019)Вопрос: Работник, предупрежденный о сокращении за два месяца, в последний день работы взял больничный, предупредив об этом работодателя. Может ли он быть уволен, как и планировалось, или нужно переносить дату увольнения?

Увольнение во время больничного: по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя

Возможно ли увольнение сотрудника на больничном

Да, но не по инициативе работодателя. Получается, если работодатель захочет вас уволить, например, за прогул, то сделать этого в период вашего больничного он не сможет. В ст. 81 ТК РФ прописано ограничение на увольнение работника во время болезни по инициативе работодателя.  

Получается, одного желания расстаться с сотрудником по общему правилу недостаточно.

Но помимо ст. 81 ТК РФ есть и другие основания для увольнения, некоторые из них допускают увольнение даже во время болезни сотрудника.

1. Во-первых, сотрудник сам вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). И больничный лист не будет препятствием в этой ситуации. Это самый распространенный вариант, подробности его мы рассмотрим ниже.
2. Во-вторых, желание расторгнуть трудовой договор вполне может быть обоюдным. Тогда увольнение происходит по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Никаких противоречий со стороны трудового законодательства в данном случае нет.
3. В-третьих, у сотрудника, который оформлен по срочному трудовому договору, может просто истечь срок его действия. И болезнь не может послужить поводом для продления договора.
4. В-четвертых, есть еще и п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который предусматривает расторжение трудового договора по не зависящим от сторон обстоятельствам. В ст. 83 ТК РФ прописаны возможные варианты таких событий, например: призыв в армию, осуждение к наказанию работника, катастрофа, стихийное бедствие, военные действия.
5. И в-пятых, основанием для законного увольнения может послужить ликвидация организации или ИП. Само собой, больничный никак не сможет повлиять на данный процесс, соответственно, сотрудник будет уволен наравне со всеми остальными.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Самый простой способ расстаться работодателю и работнику во время временной нетрудоспособности — это, конечно, первый вариант из вышеперечисленных.

Но и тут могут возникнуть некоторые вопросы. Рассмотрим их.

Как написать заявление

Формулировка и оформление заявления от стандартного не отличаются:

• В шапке документа проставляется адресат — работодатель в лице директора.
• В теле заявления необходимо обозначить намерение уволиться по собственному желанию с указанием даты, которая будет считаться последним «рабочим» днем.
• В конце следует поставить число, подпись и расшифровку.

Найти образец заявления на увольнение можно в нашей статье «Как писать заявление на увольнение – образец, форма, бланк».

Возможны два сценария развития ситуации:

1. Сотрудник написал заявление, потом ушел на больничный, в день увольнения всё еще болеет. В этом случае расторжение происходит, как и было запланировано в соответствии с инициативой работника. По факту представления листка нетрудоспособности организация обязана будет начислить положенное пособие бывшему сотруднику.

2. Заявление было подано уже во время болезни. В этом случае необходимо соблюсти нормы ст. 80 ТК РФ — работодатель должен быть проинформирован за две недели до предполагаемой даты увольнения. Разберемся с нюансами.

Как быть с отработкой

Так называемая отработка необходима при увольнении сотрудника по собственному желанию. Суть данной нормы — предоставление работодателю возможности найти замену уходящему специалисту в течение указанного времени. Но по обоюдному согласию этот срок может быть сокращен вплоть до полного исключения.

Каким образом связана отработка с больничным? По сути, не связана, они не взаимосвязаны. В Трудовом кодексе нет указания о том, что двухнедельный срок должен обязательно быть отработанным. В этот период работник помимо рабочего места может находиться как в отпуске, так и на больничном.

Поэтому наличие листа нетрудоспособности никак не влияет на соблюдение норм о «предупреждении нанимателя».

Важно! В период с момента подачи заявления на увольнение до дня расторжения трудового договора сотрудник имеет право отозвать заявление.

Если заявление подано за две недели до увольнения, то работник может находиться хоть все 14 дней на больничном. Срок будет считаться пройденным, после окончания болезни отрабатывать его не нужно. Основания для переноса даты расторжения трудового договора нет.

Дата выхода с больничного и дата увольнения

Давайте рассмотрим, какие могут быть варианты расстановки дат выхода с больничного и увольнения.

Науменко М. В. 15.05 подал заявление об увольнении 29.05 из ООО «Зоопарк». С 18.05 по 26.05 Михаил Васильевич болел. Был представлен листок нетрудоспособности.

В данном случае Науменко М. В. вышел с больничного до дня увольнения. Ему начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности вместе с окончательным расчетом. Увольнение произошло, как указано в заявлении, 29.05.2020.

Допустим, Науменко М. В. ушел на больничный 18.05 и болел вплоть до 04.06

Дата выхода после болезни на несколько дней позже дня увольнения. Науменко М. В. рассчитан и уволен 29.05 в соответствии с поданным им ранее заявлением. 05.06 бывший работник представил лист нетрудоспособности в бухгалтерию ООО «Зоопарк». Пособие по временной нетрудоспособности начислено и выплачено Науменко М. В. В июне, несмотря на то что данный работник уже не числится в ООО «Зоопарк».

Больничный в день увольнения

А как быть, если работник уходит на больничный в день увольнения?

Ровным счетом ничего не меняется:

• увольнение произойдет;
• больничный будет оплачен.

День увольнения — это последний рабочий день. Даже если работник заболевает, он все еще считается сотрудником организации. И последняя несет обязательства по выплате пособий перед работником.

Более того, даже если человек уходит на больничный уже после увольнения, то бывший работодатель обязан оплатить этот больничный лист. Но тут есть нюансы (закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• начало болезни должно приходиться на 30-дневный период с момента увольнения;
• расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из 60% среднего заработка бывшего работника.

Изменим условия прошлого примера: Науменко М. В. заболевает 29.05. Продолжительность болезни составляет 7 дней. Стаж работы — 10 лет 8 месяцев.

Михаил Васильевич уволен из ООО «Зоопарк» в соответствии с заявлением 29.05. Больничный лист оплачен в июне из расчета 100% среднего заработка.

Допустим, Науменко М.  В., уволенный из ООО «Зоопарк» 29.05, болел с 09.06 по 15.06. 17 июня он представил свой больничный лист в бухгалтерию ООО «Зоопарк».

В данном случае ООО «Зоопарк» обязано оплатить данный больничный, но уже из расчета 60% среднего заработка.

Увольнение декретниц и сотрудников на испытательном сроке

Есть еще два случая, когда увольнение во время периода временной нетрудоспособности вызывает вопросы:

1. Возможно ли увольнение во время больничного по беременности и родам? Не исключена ситуация, когда сотрудница изъявляет желание уволиться, находясь в декретном отпуске, который оформлен листом временной нетрудоспособности.
2. Можно ли уволиться на больничном на испытательном сроке? Бывает и такое, что работник на испытательном сроке уходит на больничный и пишет заявление на увольнение.

Ни в том, ни в другом случае никаких противоречий со стороны законодательства нет. Если есть заявление, работника необходимо уволить.

Обратите внимание! Для декретниц возврат пособия по беременности и родам не предусмотрен, даже если она увольняется.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этих случаях также недопустимо.

***

Уволить работника по инициативе нанимателя во время болезни нельзя. Но период временной нетрудоспособности не может быть препятствием при увольнении по инициативе сотрудника, соглашению сторон и некоторым другим основаниям.

Еще больше информации в наших рубриках «Увольнение» и «Больничный лист».

Увольнение с работы: на какие выплаты можно расcчитывать | | Infopro54

Документ этот важный, но по каким-то причинам мало кто из нас его внимательно изучал. В этом кодексе есть правила построения деловых отношений, а также описание решений сложных ситуаций, которые могут возникать между работником и работодателем. Имеются в этом документе и особые оговорки, касаются они, в первую очередь, рабочих, нанятых на сезон, по срочным трудовым договорам, по совместительству, вахтовым методом, на сдельных условиях оплаты труда, для работы в условиях Крайнего Севера и так далее. Подобные оговорки касаются небольшого количества работников, которым настоятельно рекомендуется перед подписанием внимательно читать свой трудовой договор с работодателяем.

Если же, Вы, работник, имеющий определённый оклад и нормированный рабочий день/неделю, и увольняться вы по собственному желанию не планируете, то эта статья вам может быть интересной и полезной.

Как забрать остаток заработной платы и отпускные

Увольнение может произойти в любое время, например, в середине месяца, когда зарплата за минувший месяц уже получена, а до следующей осталось ещё несколько дней. В этом случае бухгалтерия предприятия или компании должна сделать расчёт зарплаты и выплатить за отработанные дни деньги полном объёме. Точно также бухгалтерия должна поступить с премиальными выплатами и прочими надбавками.

Если работника увольняют через полных 12 месяцев после того, как он был последний раз в отпуске, то он может претендовать на получение отпускных. Сотрудникам государственных предприятий каждый год положен оплачиваемый отпуск, продолжительность которого может составлять от 14 до 28 дней (см. свой Трудовой договор). Если с момента выхода из последнего отпуска прошёл год и более, то при увольнении можно требовать финансовую компенсацию за отпуск, в котором работник не успел побывать.

О расчёте отпускных

Бухгалтерия многим из нас кажется чрезвычайно сложной, поэтому мы склонны доверять бухгалтерам, которые, как и все мы могут ошибаться или лукавить. Поэтому некоторые финансовые расчёты разумно научиться выполнять самостоятельно. Касается это, например, расчёта суммы отпускных, когда учитывается каждый день. Дело в том, что некоторые из работников делят количество дней своих отпусков на части, или используют отпуск, так сказать авансом. При увольнении бухгалтерия обязана компенсировать работнику отпускные за не отгулянные им дни, или же работник должен вернуть отпускные деньги, полученные им авансом. Если увольняемый сотрудник отказывается возвращать деньги, то работодатель имеет полное право взыскать их через суд.

О выходном пособии

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то о выплате выходного пособия речи быть не может. На получение такого пособия можно рассчитывать только в случае увольнения «по статье»: из-за сокращения штата или ликвидации предприятия/компании. В таких случаях работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать так называемое «выходное пособие», которое будет компенсировать работнику потерю своего места.

О размере выходного пособия

Размер выходного пособия напрямую зависит от размера среднего дневного заработка, при этом для расчёта берётся общая сумма полученной заработной платы, выплаченной/полученной за весь период работы. Узнать размер своего выходного пособия можно с помощью нехитрых математических действий: размер зарплаты делим на количество отработанных дней, полученную цифру умножаем на количество дней, которое должно покрывать выходное пособие. Количество дней, попадающих под выплату выходного пособия может быть разным, в любом случае НДФЛ с итоговой сумму не удерживается. Выходное пособие выдаётся в день увольнения, вместе с оставшейся суммой заработной платой и компенсацией за не отгулянный отпуск.

Иногда работодатели при начислении выходного пособия сотруднику, попавшему под статью сокращение штата или ликвидации предприятия, используют более простую схему. Такая схема подразумевает выплату среднего размера зарплаты, выплаченной/полученной за последние два-три месяца. Выплачивается такая зарплата в течение одного или даже двух месяцев, и подобные нюансы оговариваются во время приёма на работу и закрепляются в трудовом договоре.

Можно рассчитывать на получение средней зарплаты после увольнения, даже если подобного пункта в трудовом договоре не было. Для этого необходимо:

• В течение 10 дней после увольнения встать на учёт в службу занятости;
• Взять справку;
• Предоставить её бывшему работодателю.

В этом случае работодатель может отказать и даже подать в суд, но органы социальной защиты, а также суды, как правило, занимают сторону уволенного работника, особенно если в его семье есть несовершеннолетние дети и нетрудоспособные иждивенцы.

Оплата больничного листа после увольнения

Наверняка, многие из вас не знали, что в течение первого месяца после увольнения из-за сокращения штата или ликвидации предприятия больничные листы обязан оплачивать бывший работодатель. Согласно Трудовому Кодексу безработный человек, в течение 30 дней после своего увольнения имеет права обратиться к своему бывшему работодателю за денежной компенсацией по полученному им больничному листу. Правда, в этом случае больничный лист будет оплачен в 60-процентном размере от среднего заработка и стаж здесь не учитывается.

Если больничный лист был открыт до момента увольнения, то его оплата должна составить все 100 процентом и в этом случае на получение компенсации может рассчитывать даже тот, кто уволился по собственному желанию. Максимальное количество оплачиваемых дней по больничному листу после увольнения не превышает 75.

Заметим, что на получение оплаты по больничному можно рассчитывать только в том случае, если на листе будет стоять отметка 01, которая означает «Заболевание» или 02 — «Травма». Все остальные коды/отметки на больничном листе для оплаты не подходят. Если работодатель — банкрот, или компания полностью закрылась, то за оплатой по больничному листу можно обратиться в местное отделение Фонда социального страхования.

Как показывает практика, работодатели весьма неохотно платят деньги своим уволенным сотрудникам, от чего выплат компенсаций добиваются лишь самые настойчивые и знающие свои права.

FERS увольнение (без выхода на пенсию) | Управление людских ресурсов

Информация о выходе на пенсию

Находясь под страховкой FERS, вы платили взносы в план базовых пособий, социальное обеспечение и, скорее всего, в план сбережений сбережений (TSP).

Базовый план льгот

Если у вас пять или более лет гражданской службы, у вас есть 2 варианта:

1. Отсроченный аннуитет – Оставьте свои деньги в пенсионном фонде и подайте заявление на отсроченный аннуитет, как только вы достигнете возраста и требований к уровню обслуживания.
   Если вы не заполните форму бенефициара (SF-3102) и умрете до даты начала выплаты аннуитета, ваши пособия будут выплачиваться в обычном порядке старшинства.
2. Возврат пенсионных отчислений – Заполните заявление на возврат (SF-3106). Если вы отправите форму в течение 30 дней после прекращения службы, верните ее в отдел выплат. Через 30 дней отправьте его в OPM по адресу, указанному в форме.

Если у вас менее пяти лет гражданской службы, у вас есть 2 варианта:

1. Оставьте деньги в пенсионном фонде, если вы считаете, что можете вернуться в федеральное правительство.Вы можете подать заявление на возврат в любое время после прекращения службы.
2. Возврат пенсионных отчислений – Заполните заявление на возврат (SF-3106). Если вы отправите форму в течение 30 дней после прекращения службы, верните ее в отдел выплат. Через 30 дней отправьте его в OPM по адресу, указанному в форме.

Социальное обеспечение / Медикэр

Вы заработали кредиты так же, как и в частном секторе. Эти кредиты будут добавлены к любым прошлым или будущим кредитам, полученным для установления льгот.Свяжитесь с Администрацией социального обеспечения для получения информации.

Накопительный план сбережений (TSP)

Вы полностью доверяете своим собственным взносам, любым соответствующим государственным взносам и любым доходам от этих взносов. Если у вас есть как минимум 3 года гражданской федеральной службы, вы автоматически получаете 1% государственных взносов плюс заработок.

Прочие льготы

Страхование по безработице

Если вы не собираетесь на другую работу, вы можете иметь право на страхование по безработице в местном отделении государственной службы занятости.SF-8 предоставляет дополнительную информацию.

Страхование жизни (FEGLI)

Страховое покрытие

будет продолжаться бесплатно в течение 31 календарного дня после прекращения вашего трудоустройства. В течение 31-дневного периода вы можете преобразовать свое покрытие в индивидуальный полис.

Чего ожидать : Вам будет предоставлена ​​информация о переходе на индивидуальный полис (SF-2819), а также подтверждение вашего страхового статуса агентством (SF-2821).

Медицинское пособие (FEHB)

Покрытие

будет продолжаться бесплатно в течение 31 дня после последнего дня платежного периода, в котором вы отделились от . У вас есть следующие возможности:

1. Преобразовать в индивидуальную (негрупповую) политику . Вы получите форму для изменения вашего участия в медицинском страховании (SF-2810). Эта форма предоставляет информацию о конвертации.

Чтобы преобразовать, отправьте форму своему оператору медицинского обслуживания в течение 31 календарного дня с даты окончания вашего трудоустройства. С любыми вопросами обращайтесь к перевозчику.

1. Временное продление страхового покрытия (TCC) на срок до 18 месяцев после увольнения. Выберите любой план федеральной программы, на который вы имеете право. Обратитесь к брошюре TCC для получения дополнительной информации.

Чтобы зарегистрироваться, заполните форму выбора пособия по здоровью (SF-2809) и верните ее в отдел льгот в течение 60 календарных дней после увольнения. Напишите «TCC» вверху.

Счет гибких расходов (FSA)

• Здравоохранение и ограниченные расходы Здравоохранение : Взносы прекращаются в день увольнения, но все соответствующие критериям расходы, понесенные до этой даты, все равно будут возмещены.Если на вашем счете есть средства, по которым вы не понесли расходов, эти средства будут конфискованы.
• Dependent Care : Взносы прекращаются, но вы можете продолжать получать возмещение расходов до конца периода льгот или до тех пор, пока не будет исчерпан баланс вашего счета; в зависимости от того, что наступит раньше.

Страхование зрения и стоматологии (FEDVIP)

Покрытие

прекращается в конце расчетного периода, в течение которого вы увольняетесь.

Долгосрочный уход (LTC)

Покрытие полностью портативное.Если вы платите страховые взносы за счет удержаний из заработной платы, вы должны перейти на другой план оплаты. Заполните форму изменения биллинга.

Военная служба после 1956 года

Планируете подать заявление об отсрочке выхода на пенсию и пройти военную службу после 1956 года? Вы должны внести депозит, чтобы получить кредит за услугу. Это необходимо сделать до того, как закончится ваша работа. Поговорите со своим контактным лицом по вопросам льгот.

Выход

• Ежегодный отпуск: Вы получите единовременную выплату за любой неиспользованный отпуск.Он будет произведен после того же электронного депозита, что и ваш платежный чек.
• Отпуск по болезни : Если вы вернетесь в Федеральное правительство, любой накопленный отпуск по болезни будет повторно зачислен на ваш счет.

myPay

Вы будете иметь доступ к myPay в течение одного года после прекращения службы. Вы будете использовать его для доступа к своей окончательной ведомости заработной платы, получения W-2 и просмотра единовременной выплаты ежегодного отпуска.

Общие часто задаваемые вопросы | Министерство труда, обучения и повышения квалификации

• Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?
• Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?
• Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?
• Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?
• Должны ли сотрудники предъявить справку от врача, если ее попросит работодатель?
• Можно ли уволить сотрудника, если он заболел или ушел с работы и ухаживает за больным родственником?
• Могут ли сотрудники брать отпуск на прием к врачу?
• Могут ли работники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать на своего работодателя в суд за незаконное увольнение?
• Что в законе сказано о кофе-брейках?
• Если работник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?
• Имеют ли работодатели право назначать сотрудника работать в ночную смену в одиночку?
• Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу поздно ночью?
• Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, изложенные в ESA?
• Может ли сотрудник согласиться не получать свои права по ESA?
• Каковы правила дресс-кода?
• Может ли работодатель вычесть стоимость униформы или других предметов из заработной платы работника?
• Имеют ли работодатели право на получение части чаевых и других чаевых своих сотрудников?
• Имеют ли сотрудники право на скидки на продукцию работодателя?
• А как насчет страхования занятости и записей о занятости?
• Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?
• Покрываются ли пенсии за счет ESA?
• Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?

Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?

ESA устанавливает права и обязанности как сотрудников, так и работодателей на рабочих местах в Онтарио. Он также содержит положения, которые применяются к людям, которые ищут работу в агентствах временной помощи, и, в некоторых случаях, к клиентам таких агентств, даже если бизнес-клиент не является работодателем лица, подающего иск в соответствии с ESA.

Вернуться к началу

Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?

ESA распространяется на большинство сотрудников и работодателей Онтарио. Однако ESA не распространяется на определенных лиц и лиц или организации, на которые они работают, в том числе:

• те, которые находятся в секторах, подпадающих под федеральную юрисдикцию, таких как авиалинии, банки, федеральная гражданская служба, почтовые отделения, радио- и телевизионные станции и межпровинциальные железные дороги
• человек, выполняющих работу по программе стажировки, утвержденной частным профессиональным колледжем, зарегистрированным в соответствии с Законом о частных профессиональных колледжах, 2005 г.
• человек, участвующих в общественной жизни в соответствии с Законом о работах в Онтарио, 1997 г.
• полицейских (кроме детекторов лжи, входящей в ESA, которая действительно применяется)
• заключенных, участвующих в рабочих программах, или лиц, выполняющих работу по приговору или постановлению суда
• человек, занимающих политические, судебные, религиозные или профсоюзные должности.

Полный список других категорий должностей, не регулируемых ESA, см. В ESA и его правилах. Правила устанавливают исключения из закона, особые правила и подробности о том, как применять определенные разделы ESA.

Вернуться к началу

Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?

ESA не занимается повышением заработной платы. Он действительно предусматривает минимальную заработную плату.

Вернуться к началу

Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?

В рамках ESA доступно несколько отпусков с защитой вакансий для этих типов событий:

Больничный

отпуск по болезни – это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который можно использовать в случае личной болезни, травмы или неотложной медицинской помощи. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по болезни» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обязанностям – это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который можно использовать в случае болезни, травмы, неотложной медицинской помощи или неотложных дел, касающихся определенных родственников. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обязанностям» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Отпуск в связи с тяжелой утратой – это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до двух дней каждый календарный год, который может быть использован в связи со смертью некоторых родственников. Пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск в связи с утратой» вашего Руководства по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Отпуск по уходу за семьей

Семейный отпуск по уходу может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи, в отношении которых квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что у него или нее серьезное заболевание. Отпуск по уходу за членами семьи – это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в календарный год в отношении каждого члена семьи. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейному уходу» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Семейный отпуск по болезни

Семейный отпуск по болезни – это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель из 26 недель. Семейный отпуск по болезни может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи и людей, которые считают сотрудника похожим на члена семьи, в отношении которого квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она страдает серьезным заболеванием с значительный риск смерти в течение 26 недель.Дополнительную информацию см. В главе «Семейный отпуск по медицинским показаниям» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по тяжелой болезни

Отпуск по тяжелой болезни – это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, который может использоваться сотрудником для ухода или поддержки члену семьи сотрудника, который находится в критическом состоянии. Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд, и может взять отпуск продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода для ухода за несовершеннолетним ребенком. или до 17 недель отпуска в течение 52 недель по уходу за взрослым.Квалифицированный практикующий врач должен выдать справку о том, что член семьи находится в критическом состоянии и нуждается в уходе или поддержке одного или нескольких членов семьи; в нем также должен быть указан период, в течение которого член семьи нуждается в уходе или поддержке. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по критическому заболеванию» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по случаю смерти ребенка

Отпуск по случаю смерти ребенка – это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который может быть использован сотрудником в случае смерти ребенка сотрудника.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по случаю смерти ребенка» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением

Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением – это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который предоставляется в случае исчезновения ребенка сотрудника и является вероятным, учитывая обстоятельства, что ребенок исчез в результате преступления.Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступностью» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Другие доступные отпуска включают в себя отпуск донора органов, резервиста, домашнее или сексуальное насилие, отпуск по беременности и родам. Пожалуйста, обратитесь к Вашему Руководству по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

Должны ли сотрудники предъявить справку от врача, если ее попросит работодатель?

По запросу работодателя работник должен предоставить ему копию медицинской справки, относящейся к члену семьи работника по уходу, семейному медицинскому отпуску или отпуску по критическому заболеванию.

Работодатель может попросить сотрудника предоставить доказательства, которые являются разумными в данных обстоятельствах, что они имеют право взять отпуск в связи со смертью ребенка, бытовым или сексуальным насилием, исчезновением ребенка, связанным с преступлением, больным, семейными обязанностями или отпуском по случаю утраты.В некоторых случаях это может включать справку от врача, но работодатель не может запросить справку от врача, относящуюся к человеку, который не является работником.

Вернуться к началу

Если сотрудник заболел или ушел с работы, ухаживая за больным родственником, может ли его или ее уволить?

Работодатель не может каким-либо образом наказывать работника за пропуск работы из-за того, что он находится в отпуске.

Вернуться к началу

Могут ли сотрудники брать отпуск для посещения врача?

Дни отпуска по болезни можно использовать для посещения врача, если это произошло из-за болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Этот отпуск защищен работой.

Вернуться к началу

Могут ли работники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать иск в суд за незаконное увольнение?

Сотрудник может подать иск против работодателя в суд за незаконное увольнение. Тем не менее, работник не может подать в суд на работодателя за незаконное увольнение. и имеют иск о расторжении или выходном пособии, расследуемый министерством в связи с таким же увольнением или выходным пособием.Сотрудник должен выбрать ту или иную процедуру. См. Разделы «Прекращение трудовых отношений» и «Выходное пособие» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Вернуться к началу

Что в законе сказано о кофе-брейках?

Сотрудник не должен работать более пяти часов подряд без 30-минутного перерыва для приема пищи (перерыва на обед), свободного от работы. Если работодатель и работник соглашаются, 30-минутный перерыв в приеме пищи может быть использован как два перерыва в течение каждого пятичасового рабочего периода.Перерывы на питание не оплачиваются, если трудовой договор сотрудника не требует оплаты. Работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам перерывы на кофе или любые другие перерывы, кроме периода приема пищи.

Вернуться к началу

Если работник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?

Работодатели не обязаны предоставлять транспорт на работу или с работы в соответствии с ESA, хотя это может потребоваться в индивидуальных трудовых договорах или коллективном соглашении.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право назначать сотрудника работать в ночную смену в одиночку?

ESA не налагает ограничений на время смены сотрудника, кроме ограничений, касающихся часов работы (т. Е. Максимальной продолжительности рабочего дня, определенного количества часов, в течение которых сотрудники не могут работать, периодов приема пищи ).

Вернуться к началу

Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу поздно ночью?

В ESA нет ничего, что требовало бы, чтобы сотрудники получали больше за работу по воскресеньям или поздно ночью.

Вернуться к началу

Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, установленные в ESA?

Если положение в соглашении предоставляет большее право или выгоду, чем стандарт найма, то применяется это положение.

Вернуться к началу

Может ли сотрудник согласиться не получать свои права по ESA?

Ни один сотрудник не может согласиться отказаться от своих прав в соответствии с ESA (например, от права на отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам).Любое такое соглашение недействительно.

Вернуться к началу

Каковы правила дресс-кода?

Работодатель несет ответственность за принятие решений о дресс-коде, униформе и других требованиях к одежде. Однако дресс-код не может нарушать коллективный договор на рабочем месте, Кодекс прав человека Онтарио или правила Закона о гигиене и безопасности труда.

Раздел 25.1 OHSA запрещает работодателю требовать от работника ношения обуви с приподнятым каблуком, если это не требуется для безопасной работы работника.Есть исключение из этого запрета для работодателей, работающих исполнителями в индустрии развлечений и рекламы.

Положение раздела 25.1 OHSA не влияет на какие-либо требования к средствам индивидуальной защиты обуви в соответствии с положениями OHSA. Положения об обуви в Положениях о строительных проектах (O. Reg. 213/91), шахтах и ​​горнодобывающих предприятиях (положение 854), промышленных предприятиях (положение 851), здравоохранении и жилых помещениях (O.Рег. 67/93) и «Нефть и газ – оффшор» (Постановление 855) остаются без изменений.

Вернуться к началу

Может ли работодатель вычесть стоимость униформы или других предметов из заработной платы работника?

Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники платили за личную форму или другие предметы в качестве условия работы. Эта практика не запрещена ESA. Однако работодатель может вычесть из заработной платы работника стоимость униформы или других предметов только в том случае, если работник письменно согласится с на вычет указанной суммы.Перед принятием на работу сотрудники должны спросить работодателя о каких-либо особых требованиях.

Даже если сотрудник дает письменное согласие, есть определенные ситуации, когда вычет не может быть произведен. Например, работодатель не может делать вычеты за нехватку денежных средств, когда доступ к кассовому аппарату имеют более одного человека, даже с письменным соглашением. Также работодателю запрещается удерживать сумму за ненадлежащую работу.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право на получение части чаевых или других чаевых своих сотрудников?

Работодатели не могут удерживать чаевые и другие чаевые от сотрудников или делать вычеты из чаевых своих сотрудников, чтобы покрыть такие вещи, как утечка, поломка, потери или повреждение, и т. Д. Однако работодатели могут делать вычеты из чаевых, если этого требует закон или постановление суда. Работодатели также могут делать вычеты из чаевых, если работодатель собирает и перераспределяет чаевые или другие чаевые среди некоторых или всех сотрудников (практика, широко известная как «объединение чаевых»).

Даже если работодатель собирает чаевые или другие чаевые для их перераспределения как часть пула чаевых, индивидуальный предприниматель, партнер, директор или акционер может участвовать в пуле чаевых только там, где он или она регулярно в значительной степени выполняет та же работа, выполняемая некоторыми или всеми сотрудниками, участвующими в перераспределении, или такая же работа, выполняемая сотрудниками других работодателей в той же отрасли, которые обычно получают или делятся чаевыми или другими вознаграждениями.

Вернуться к началу

Имеют ли сотрудники право на скидки на продукцию работодателя?

Это не покрывается ESA. Работодатель несет ответственность за принятие решения о том, получают ли работники скидку на продукты, которые работодатель производит или продает, или на услуги, которые предоставляет работодатель. Работодатель также является тем, кто определяет размер скидки.

Вернуться к началу

Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?

Закон о гигиене и безопасности труда (OHSA) требует, чтобы работодатели разрабатывали политику и программу преследования на рабочем месте, а также предоставляли рабочим информацию и инструкции по политике и программе.

С 8 сентября 2016 г. поправки к OHSA добавили следующие требования:

• Программа работодателя по преследованию на рабочем месте должна:
  • излагает меры и процедуры для сообщения о домогательствах на рабочем месте назначенному лицу, кроме работодателя, если предполагаемый преследователь является работодателем;
  • устанавливает, как будет сохраняться конфиденциальность во время расследования; и
  • указано, что результаты расследования и любые корректирующие действия будут предоставлены в письменной форме заявителю и предполагаемому преследователю (если по указанию работодателя).
• У работодателя появились новые обязанности :
  1. Обязанность расследовать все жалобы о домогательствах на рабочем месте в соответствующих случаях
  2. обязанность обеспечить письменное уведомление истца и предполагаемого преследователя (если по указанию работодателя) о результатах расследования и любых корректирующих действиях;
  3. обязанность пересматривать программу по мере необходимости, но не реже одного раза в год, чтобы гарантировать, что она адекватно реализует политику преследования на рабочем месте.

Также изменения:

• добавил новое определение сексуальных домогательств на рабочем месте в OHSA и пояснил, что домогательства на рабочем месте включают сексуальные домогательства;
  • Сексуальные домогательства на рабочем месте включают домогательства в отношении работника по признаку пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения или нежелательное сексуальное домогательство или продвижение со стороны лица, которое имеет право предоставлять, предоставлять или отказывать в льготах или продвижении по службе.
• пояснил, что домогательства на рабочем месте не включают «разумные действия руководства». Эти действия будут частью обычной рабочей функции менеджера или руководителя и могут включать изменения в рабочих назначениях, расписании, оценке работы и оценке.
• предоставил инспекторам полномочия (если того требуют обстоятельства) назначать расследование случаев домогательств на рабочем месте беспристрастным лицом за счет работодателя.

Информацию о домогательствах на рабочем месте можно найти на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.

Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу на работодателя в соответствии с OHSA, работники могут позвонить в Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 1-877-202-0008.

Информацию о законопроекте 132 и поправках к OHSA можно найти на веб-сайте Законодательного собрания Онтарио.

Чтобы получить информацию о запрещении сексуальных домогательств, домогательств и дискриминации в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио, позвоните в местный офис Комиссии по правам человека Онтарио.См. “Синие страницы” телефонной книги в разделе “Права человека, Комиссия по правам человека Онтарио”.

Для получения информации о разрешении на бытовое или сексуальное насилие в соответствии с ESA, пожалуйста, обратитесь к главе, посвященной отпуску в связи с домашним или сексуальным насилием, в вашем руководстве по Закону о стандартах занятости.

Вернуться к началу

Покрываются ли пенсии ESA?

ESA не требует, чтобы работодатели предоставляли пенсионные планы. Однако, если они это сделают, от них требуется, чтобы сотрудники продолжали участвовать в планах (и некоторых других планах льгот, если они предусмотрены) во время беременности, родительства, болезни, семейной ответственности, тяжелой утраты, опекуна семьи, семейного медицинского обслуживания, критического состояния. болезнь, донор органов, домашнее или сексуальное насилие, резервирование (за некоторыми исключениями), отпуск в связи с смертью ребенка или отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением в соответствии с ESA .Кроме того, ESA не позволяет работодателям дискриминировать по возрасту, полу, семейному положению или статусу однополых партнерств при предоставлении пенсионных планов, включая пенсионные планы, если это не разрешено Положением о пенсионных планах . под ESA . Для получения дополнительной информации позвоните в Комиссию по финансовым услугам 416-250-7250 или по бесплатному телефону 1-800-668-0128.

Вернуться к началу

Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?

Если сотрудник считает, что работодатель не соблюдает ESA, он или она может позвонить в Информационный центр стандартов занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160 или по бесплатному телефону 1-800-531-5551, чтобы получить больше информации о ESA и о том, как подать иск.Претензии расследуются сотрудником по стандартам занятости, который может, при необходимости, отдавать приказы работодателю, включая приказ о соблюдении ESA. У министерства есть ряд других вариантов обеспечения соблюдения ESA, в том числе запрос о добровольном соблюдении, выдача приказа о выплате заработной платы, приказа о восстановлении на работе и / или компенсации, уведомление о нарушении, выдача билета или иное судебное преследование работодателя в соответствии с Закон о провинциальных правонарушениях.

Вернуться к началу | Часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации

Если у вас есть вопросы о Законе о стандартах занятости 2000 года, позвоните в Информационный центр стандартов занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160, бесплатно по телефону 1-800-531-5551 или TTY 1-866. -567-8893.

Информацию о ESA также можно найти в разделе «Стандарты занятости» на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.

Вы можете заказать копии Закона о трудовых стандартах 2000 года и сопутствующие информационные материалы по адресу: Publications Ontario, 1-800-668-9938; Телетайп для людей с нарушением слуха 1-800-268-7095, или веб-сайт электронного законодательства правительства Онтарио.

Заявление об ограничении ответственности: Этот ресурс был подготовлен, чтобы помочь сотрудникам и работодателям понять некоторые минимальные права и обязанности, установленные Законом о стандартах занятости 2000 года (ESA) и нормативными актами.Это не юридическая консультация. Он не предназначен для замены ESA или правил, и всегда следует делать ссылку на официальную версию законодательства. Несмотря на то, что мы стремимся к тому, чтобы информация в этом ресурсе была как можно более актуальной и точной, иногда случаются ошибки. ESA предоставляет только минимальные стандарты. Некоторые сотрудники могут иметь более широкие права в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, общим правом или другим законодательством. Работодатели и сотрудники могут пожелать получить юридическую консультацию.

Добавлений, выпадений, изменений и отказов

Добавить классы

30

август

Осень 2021 г. Последний день для добавления класса

Без добавления, , включая добавление для мини-курсов , будет обработано после полуночи в последний день для добавления классов (см. Выше) без письменного разрешения инструктора класса и деканата или консультационного центра вашего колледжа. Позднее добавление – исключение.

Одобрение всех вовлеченных сторон не гарантируется.Получателям финансовой помощи, которые обрабатывают позднее добавленные курсы, рекомендуется обращаться в Управление стипендий и финансовой помощи, поскольку это может повлиять на размер финансовой помощи. Если вы пытаетесь внести позднее изменение раздела, следуйте процедурам, перечисленным ниже в разделе «Изменения раздела / кредита» .

Чтобы получить разрешение на добавление курса с опозданием, выполните следующие действия в указанном порядке:

1. Получите письменное разрешение инструктора.
2. Заручиться одобрением деканата или консультационного центра вашего академического колледжа (для аспирантов обращаться в Graduate @ unl.edu).
3. Отправьте утверждения в офис регистратора университета по адресу [email protected], используя свою учетную запись электронной почты UNL. В качестве альтернативы, ваш научный руководитель или преподаватель также может отправить их от вашего имени по электронной почте UNL по адресу [email protected].
4. Позднее добавление не может быть выполнено на MyRED.
5. Сохраните ответ на ваш запрос в качестве доказательства транзакции. Вам будет выставлен счет за необходимое обучение и сборы в следующем выставлении счета из Управления по работе с учетными записями студентов.

Студенты магистратуры, обучающиеся на онлайн-курсах; обратитесь в аспирантуру за помощью в добавлении курсов. Студенты бакалавриата, обучающиеся только на онлайн-курсах, обращайтесь в деканат вашего колледжа за помощью с опозданием.

Классы отбрасывания

Полный возврат

Частичный возврат

Прекращение курса может быть обработано до полуночи последнего дня, чтобы исключить занятия и получить полное возмещение за обучение (см. Выше). Тем не менее, курсы, исключенные из-за частичного возмещения, будут подлежать оплате за обучение в размере 25%.См. «Академический календарь» или «Стоимость отказа», чтобы узнать о сроках возврата 75% и 50%.

Курсы, оставленные на MyRED до полуночи в дату частичного возмещения, будут удалены из записи учащегося, но сохранятся для выставления счетов. См. Даты в Академическом календаре. Отказ посещать занятия не является надлежащим уведомлением о прекращении занятий, и вы продолжаете нести ответственность за курс или курсы, указанные в вашем расписании, до тех пор, пока не откажетесь от занятий официально.

Падение вступает в силу для целей обучения и оценки в день обработки транзакции на MyRED или обработки «Формы корректировки расписания» в офисе регистратора университета.

Примечание: Если будет установлено, что учащийся проявил нечестность в учебе на курсе и отказывается от него, инструктор оставляет за собой право добавить имя учащегося в список итоговых оценок и выставить итоговую оценку. В этом случае студент несет ответственность за полную оплату курса.

Иностранные студенты: Падение статуса ниже очного без предварительного разрешения Управления иностранных студентов и ученых может иметь серьезные последствия и может повлиять на ваше разрешение на пребывание в США.

Отмена регистрации

После того, как вы зарегистрируетесь на занятия, вы останетесь зарегистрированными, если не примете меры по отмене регистрации. Если вы хотите отменить регистрацию до начала семестра, вы можете получить доступ к MyRED, чтобы отказаться от всех ваших занятий до последнего дня, чтобы отказаться от класса, и получить полное возмещение, чтобы избежать платы за обучение и ошибок оценки. Вы также можете уведомить:

Офис регистратора университета
[email protected]

Отмена жилищного договора или неполучение ожидаемой финансовой помощи не повлияет на вашу регистрацию в классы.Вы должны действовать сами.

Университет может инициировать отмену вашей регистрации, если вы не отмените какие-либо существующие «Запреты на регистрацию» в своей записи или если вы не сможете поддерживать хорошую академическую успеваемость.

Обратите внимание: : Департаменты оставляют за собой право отменить регистрацию на курс для студента, который не посещает первое собрание класса в семестре или не соответствует предварительным требованиям для прохождения курса. Пространство может быть передано другому студенту, подающему заявление о приеме на курс. Если факультет исключил курс из курса, вы все равно несете ответственность за то, чтобы этот курс был официально исключен из вашей регистрации в MyRED .

Уведомление для студентов об академическом испытании : Если вы регистрируетесь на занятия в течение периода регистрации, вы делаете это на свой страх и риск. Если ваша успеваемость в текущем семестре / сессии должна привести к академическому отчислению, ваша регистрация / занятия будут отменены.

Раздел / Кредитные изменения

Переход от одного раздела к другому в том же курсе можно выполнить на MyRED, если изменение было обработано до полуночи последнего дня для добавления класса.

Для обработки изменений раздела после этой даты, разрешение с подписью преподавателя на добавляемый раздел, а также одобрение деканата или консультационного центра вашего академического колледжа (для аспирантов, свяжитесь с [email protected]), необходимо отправить в офис регистратора университета, [email protected].

Вы можете изменить количество кредитов в курсе с переменным кредитом через MyRED до полуночи последнего дня, чтобы добавить курс. После этой даты изменение должно быть обработано офисом регистратора университета и может потребовать специального разрешения вашего колледжа.

Вывод средств

Студенты (бакалавриат и магистратура) могут отказаться от индивидуальных занятий или из всех классов, независимо от обстоятельств, до полуночи последнего дня, чтобы отказаться от одного или нескольких курсов на сессию.

Оценка «W» будет автоматически отмечена в транскрипте этих курсов. Любое прекращение или снятие средств после последнего дня вывода разрешается только в исключительных обстоятельствах по ходатайству.

Студенты бакалавриата выбывают досрочно

Войдите в MyRED, чтобы выйти из курса, или обработайте «Форму отмены / отказа», посетив Husker Hub.

Связаться с Husker Hub

Аспиранты

Аспирантам следует обратиться в Управление аспирантуры, чтобы получить форму «Ходатайство о позднем отказе от участия».

Связаться с отделом аспирантуры

Снятие по медицинским показаниям

Если вы отказываетесь от участия по медицинским причинам, обратитесь в офис проректора по делам студентов.

Контактный офис проректора по делам студентов

Примечание: Если выясняется, что учащийся проявил нечестность в учебе на курсе и отказывается от него, инструктор оставляет за собой право добавить имя учащегося в список итоговых оценок и выставить итоговую оценку.В этом случае студент несет ответственность за полную оплату курса.

Сроки для курсов продолжительностью менее одного семестра (мини-сессии) распределяются пропорционально. Свяжитесь с Husker Hub для уточнения дат для добавления, прекращения и прекращения («W») периодов мини-курсов.

Отказ от университета

Все студенты должны учитывать следующие действия при принятии решения о выходе из UNL:

• Встретьтесь со своим научным руководителем.
• Уточните в Husker Hub информацию о стипендиях и финансовой помощи, запросите необходимые справки и убедитесь, что остаток на вашем счете погашен.
• Проверьте опубликованные крайние сроки в академическом календаре, чтобы узнать, имеете ли вы право на возмещение стоимости обучения.
• Завершите процесс отказа от курса и обновите всю личную контактную информацию в MyRED. Вопросов? Обратитесь в офис регистратора университета 402-472-3635 или к вашему научному консультанту.
• Если вы живете в общежитии UNL, назначьте встречу с директором резиденции, чтобы обсудить ваш контракт и официально выписаться из вашей комнаты.
• Продайте и / или верните все учебники, которые вы купили или взяли напрокат. Вопросов? Свяжитесь с университетским книжным магазином по телефону 402-472-7300.
• Если у вас есть предметы, выписанные из университетских библиотек, верните все библиотечные книги и оборудование.
• Если у вас есть разрешение на парковку, сдайте разрешение на парковку в Службе парковки и транзита, чтобы получить возмещение или отменить свои платежные обязательства.
• Готовы вернуться в университет?

Дополнительные обстоятельства:

Прекращение всех курсов, на которые вы записаны на семестр, после начала семестра является отказом от участия.

Чтобы отказаться от всех курсов, войдите в MyRED, бросьте все свои занятия или заполните «Форму отмены / отказа», посетив Husker Hub.

Отказ означает, что вы больше не зачислены на курсы в университете. Студенты-юристы, желающие прекратить занятия или бросить уроки, должны направить свои запросы в деканат своего колледжа.

Буква «W» будет автоматически отмечена в вашей стенограмме для всех прерванных курсов после второй недели занятий (полные курсы).

Студенты (студенты и аспиранты) могут отказаться от индивидуальных занятий или от всех классов, независимо от обстоятельств, до полуночи последнего дня выбывания. Однако студент не может избежать штрафа, наложенного на него за академическую нечестность, отказавшись от курса или изменив курс на вариант «прошел / не прошел».

Любое прекращение или снятие средств после последнего дня вывода средств осуществляется в чрезвычайных обстоятельствах и осуществляется только по ходатайству. Студентам бакалавриата следует обратиться в консультационный центр своего колледжа или в деканат, чтобы получить форму «Ходатайство о позднем отказе от программы».Аспирантам следует связаться с аспирантами, чтобы получить форму петиции. Если вы отказываетесь от участия по медицинским причинам, обратитесь в офис проректора по делам студентов по телефону 402-472-3755.

Датой вступления в силу отказа от участия, которая определяет обязательства по оплате обучения и оценки, является дата обработки транзакции на MyRED или дата отправки «Формы отмены / отказа» в Husker Hub.

Только в случае непредвиденных смягчающих обстоятельств дата вступления в силу отзыва может быть скорректирована до даты наступления события.По поводу медицинских условий обращайтесь в офис проректора по делам студентов по телефону 402-472-3755. Для студентов бакалавриата, обстоятельства которых соответствуют критериям, определенным в Апелляции о корректировке компенсации за зачисление, обращайтесь в Husker Hub по адресу [email protected]. Аспирантам следует обращаться в аспирантуру.

Если после последнего дня добавления классов (даты переписи) в каждом семестре вы решите отказаться от курса или курсов и / или прекратить обучение в университете, настоятельно рекомендуется связаться с Husker Hub по телефону 402-472-2030. , прежде чем действовать , чтобы обсудить возможную необходимость выплаты федеральной помощи и ваше право на последующую помощь в будущих семестрах.

Стоимость вывода

Если вы откажетесь от курса через MyRED или лично в офисе регистратора университета в течение первых шести дней семестра, с вас не будет взиматься плата за обучение за отмененный курс. Однако, если вы откажетесь от занятий через MyRED или лично в офисе регистратора университета, после первых шести дней семестра , с вас будет взиматься плата за обучение в соответствии со следующим графиком.

Вы не сможете заменить пропущенный курс новым без дополнительных затрат на обучение и сборов.Курсы мини-сессии проходят по пропорциональному расписанию. Следующие проценты будут преобладать при определении суммы обучения и сборов, которые будут взиматься за прекращение курсов в течение полного семестра или отказ * из Университета.

Осень 2021 г.

Платный	Осень 2021 г.
0%	К 30 августа
25%	31 августа – 3 сентября
50%	4 сентября – 10 сентября
75%	11–17 сентября
100%	18 сентября и далее

Весна 2022 г.

Платно	Весенняя регулярная сессия 2022 года ** (для предварительной сессии весны 2022 года см. Академический календарь)
0%	К 24 января
25%	25–28 января
50%	29 января – 4 февраля
75%	5 – 11 февраля
100%	12 февраля и вперед

Лето 2022 года

Подробнее о датах см. Академический календарь.Для получения информации о стоимости обучения обращайтесь в Управление по работе с клиентами по телефону (402) -472-2887.

*

Ожидается, что вы заплатите любую неоплаченную часть процента от платы за обучение и сборов. Аспиранты и научные сотрудники, которые отказываются от всех курсов или оставляют свою ассистентскую должность, несут ответственность за свое обучение и гонорары.

**

Официальный период регистрации – это время с начала семестра до дня, когда вы отказываетесь от участия в программе MyRED или выходите из нее, или подаете «Форму корректировки расписания» или «Форму отмены / отказа» в Husker Hub.Только в случае своевременного уведомления о неожиданной госпитализации студента, смерти члена ближайшего родственника студента, проживающего в доме студента, или ошибки университета, дата вступления в силу исключения или отказа может быть скорректирована с учетом даты происшествия. события. Для определения скорректированной даты вступления в силу потребуется соответствующая документация.

Курсы продолжительностью менее одного семестра (мини-курсы) следуют специальному пропорциональному графику оплаты.Обратитесь в Управление по работе с аккаунтами студентов, [email protected], (402) 472-2887, для получения более подробной информации.

Если после последнего дня добавления курсов для летней сессии вы решите отказаться от курса или курсов и / или прекратить обучение в университете, вам следует связаться с Husker Hub, (402) 472-2030, , прежде чем действовать , чтобы обсудить возможная потребность в выплате федеральной помощи и ваше право на последующую помощь в будущих семестрах.

Вернуться к началу

датских условий найма | Заработная плата, контракты и многое другое

Новый Закон об отпуске

Вы в курсе изменений Закона об отпусках? Нет? Тогда продолжайте читать.Предупреждение перед тем, как вы это сделаете, это довольно технический вопрос, но придерживайтесь его. Вы будете рады, что сделали.

В Дании давно стало стандартной практикой, что выходные дни, заработанные служащими в течение одного календарного года, использовались в течение следующего «праздничного года» (начиная с 1 мая и заканчивая 30 апреля). Изменения в датском Законе об отпусках, вступившие в силу 1 сентября 2020 года, означают новый способ заработка и использования выходных дней.

Вместо того, чтобы зарабатывать выходные в течение одного периода, а затем использовать их в другом, по новой системе вы можете использовать свои выходные по мере их зарабатывания.

Переходный период начался 1 января 2019 года. Наиболее важные детали:

• в течение первых восьми месяцев 2019 года сотрудники заработали 16,7 выходных, которые можно было использовать в период с 1 ^st мая 2020 года до 31 ^st августа 2020 года, последнего дня перед переходом на новую система
• В результате неиспользованные отпускные изначально предназначались для накопления и выплаты при выходе на пенсию или прекращении работы в Дании.
• Однако из-за ситуации с короной правительство Дании сделало возможным запросить отпускное пособие по номеру 1 ^st от октября 2020 года.
• Для получения дополнительной информации прочтите статью «Получите банковское отпускное пособие досрочно».

Изменения в Законе об отпусках являются результатом директивы ЕС, требующей от Дании более приспособленной к людям, выходящим на рынок труда. Согласно прежним правилам, недавние выпускники (или другие новички на датском рынке труда) могли оказаться в ситуации, когда им приходилось ждать полных 16 месяцев, прежде чем они могли взять оплачиваемые выходные.

Улица 1

Сентябрь 2020 г. и далее

После того, как закон был полностью введен в действие в 2020 году, праздничный год длится с 1 сентября по 31 августа. В течение данного праздничного года сотрудники будут продолжать получать право на 25 оплачиваемых выходных, как и раньше.

Вы сможете использовать свои выходные в период с 1 сентября по 31 декабря следующего года. Это означает, что у вас есть 16 месяцев, известных как период отпусков, чтобы использовать выходные, которые вы зарабатываете в течение одного года.Более длительный период дает сотрудникам большую гибкость при планировании отпуска.

Многие люди получают больше, чем минимум 25 дней, предусмотренных Законом об отпуске. На разных рабочих местах это дополнительное время называется по-разному: плавающие каникулы, шестая праздничная неделя или что-то другое. Эти дополнительные дни не регулируются и никогда не регулировались Законом об отпусках. Любые правила проведения этих дополнительных выходных дней согласовываются во время коллективных переговоров или по индивидуальному соглашению с работодателями.По этой причине приведенное ниже описание относится только к выходным дням, гарантированным Законом об отпусках.

От последовательного к параллельному

По крайней мере, в одном отношении новый Закон об отпусках похож на предыдущий: вы получаете 2,08 выходных за месяц работы. Новое в том, что после вступления в силу нового закона вы можете брать выходные, как только их заработаете.

С 1 сентября 2020 года вы заработаете свои первые 2,08 выходных дня, как только начнете работать. С этого момента вы продолжаете добавлять 2.08 дней за каждый месяц работы. Это означает, что большинству людей придется переосмыслить то, как они планируют свой отпуск, особенно если вы хотите взять отпуск в начале периода отпуска, а у вас еще недостаточно выходных.

Если вы хотите взять отпуск, даже если у вас недостаточно выходных, вы можете спросить своего менеджера, можете ли вы взять взаймы из того, что вы заработаете за оставшуюся часть праздничного года, а затем выплатить эти деньги во время отпуска. год.

Если вы решите поступить таким образом, вы вернете свою задолженность 2.08 выходных вы зарабатываете каждый месяц.

Следует знать одну вещь: вы не можете брать в долг больше дней, чем вы можете заработать, в течение остальной части праздничного года. И, если вы уволитесь до того, как вернете взятые вами дни, ваш работодатель вычтет сумму дней, которые вы должны, из вашей зарплаты за последний месяц.

Короткий праздничный год в 2020 году

В период с 1 января 2019 года по 1 сентября 2020 года действовали некоторые переходные правила, которые облегчили переход на новую систему:

• В 2020 году праздничный год был короче обычного и длился с 1 мая 2020 года по 31 августа 2020 года.
• в течение короткого отпускного года сотрудники смогли взять 16,68 выходных. Эти дни заработаны с января по август 2019 года.
• выходных, заработанных в период с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года, были внесены в недавно созданный фонд (Lønmodtagernes Feriemidler (LD) (см. Ld.dk/English)). Эти дни будут выплачиваться, когда вы уйдете с датского рынка труда или потребуете часть своего отпускного из-за ситуации с короной.

Банковские выходные

Вы не потеряли деньги в результате перехода на новый Закон об отпусках.

В период с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года ваш работодатель подсчитал, сколько составляет ваш заработанный выходной день. У вас есть два варианта: либо вы можете получить деньги, когда выйдете на пенсию или перестанете работать в Дании, либо вы можете решить потребовать часть своего отпускного из-за ситуации с короной.

Причина для банковского учета стоимости ваших выходных дней заключается в том, что вы заработали право на выходные в праздничный год, которого никогда не было, благодаря переходу на новую систему.

Ваши выходные дни будут управляться Lønmodtagernes Feriemidler (LD), фондом, который будет отвечать за управление банковскими средствами и обеспечение их прибыльного инвестирования. Ваши деньги будут выплачены вам, когда вы откажетесь от датского рынка труда. Ваш работодатель должен уведомить LD о сумме, которую вы должны, но может подождать, чтобы внести эту сумму, пока вы продолжаете работать.

Независимо от того, внесет ли ваш работодатель деньги немедленно или подождет, это не имеет для вас значения.Если LD был уведомлен о сумме вашей задолженности, вы получите свои деньги, когда перестанете работать, даже если ваш работодатель не сможет – или не захочет – внести деньги.

Количество выходных дней, указанных в банке, будет регулироваться ежегодно, независимо от того, вложил ли ваш работодатель деньги. Сумма регулируется по одинаковой ставке для всех сотрудников.

Ваш работодатель должен до 31 декабря 2020 года уведомить LD о величине выходных дней, которые будут занесены в банк. После этого LD сообщит вам сумму.Более подробную информацию о отпускных и замороженных отпускных фондах можно найти на сайте Life в Дании.

Остались вопросы по новым правилам? Дайте нам кольцо на 33 95 97 00.

Выплаты при увольнении | Налоговое управление Австралии

Выплата при увольнении (ETP) – это единовременная выплата, выплачиваемая в результате увольнения лица.

ETP могут состоять из трех частей:

• не облагается налогом
• облагается льготным налогом (обычно облагается налогом по более низкой ставке, чем ваша предельная ставка налога)
• облагается налогом по вашей предельной налоговой ставке.

Ставка налога, которую вы платите, зависит от типа получаемого вами платежа. Платеж облагается налогом в год получения платежа. Вы не можете продлить свой ETP до пенсии по старости.

Ваш ETP облагается льготным налогом, если он получен в течение 12 месяцев после вашего расторжения. Существуют различные ограничения на льготное обращение с ETP, выплачиваемым вам или вашим иждивенцам.

Если в результате COVID-19 вы уходите в отпуск, были уволены или потеряли работу, см. Налог на выплаты по найму для получения дополнительной информации о выплатах, которые вы можете получить в этих обстоятельствах.

На этой странице:

Суммы, включенные и исключенные из ETP

ETP может включать:

• Выплаты за неиспользованный отпуск по болезни или неиспользованные выходные дни из реестра
• платежи вместо уведомления
• чаевые или «золотое рукопожатие»
• Выплата работнику по инвалидности (при постоянной нетрудоспособности, кроме компенсации за телесные повреждения)
• компенсация потери работы или незаконного увольнения
• настоящие платежи за избыточность
• выплаты по схеме досрочного выхода на пенсию, превышающие не облагаемый налогом лимит
• определенные выплаты после смерти сотрудника
• рыночная стоимость передачи собственности (за вычетом вознаграждения, уплаченного за передачу этой собственности).

ETP не включают :

• единовременные выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск или выслугу лет
• Не облагаемая налогом часть реальной выплаты при увольнении или выплаты по схеме досрочного выхода на пенсию
• пенсионные пособия (например, единовременная выплата или поток доходов от суперфонда)
• выходных пособий за границу.

Начисленный отпуск

Если вы получите ETP, ваш работодатель также оплатит любой неиспользованный ежегодный отпуск или отпуск за выслугу лет.Единовременные выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет не являются частью вашего ETP. Неиспользованные отпускные суммы отражаются отдельно в вашем отчете о прибылях и убытках или сводке платежей PAYG – физическое лицо, не связанное с коммерческой деятельностью единовременно выплачиваемое A или B.

Эти платежи могут облагаться льготным налогом. Ставка налога зависит от типа расторжения, даты начисления и типа отпуска.

См. Также:

Прочие суммы

Ваш работодатель может выплачивать вам другие суммы, не являющиеся пособиями по сокращению штатов или накопленным отпуском.Типичным примером является оплата за ненастоящее резервирование, которое происходит, если вы:

• уволены, так как вы достигли нормального пенсионного возраста
• в пенсионном возрасте и старше на день увольнения
• уход по собственному желанию
• прекращение действия вашего контракта
• уволен по дисциплинарным или иным причинам.

Другие примеры включают чаевые, золотые рукопожатия и выходное пособие.

Мы рассматриваем эти платежи как ETP, что означает, что они облагаются льготным налогом.

Если ваша работа уволена из-за плохого состояния здоровья или часть вашей оплаты связана с вашей работой до 1 июля 1983 года, часть вашего платежа может быть освобождена от налога.

См. Также:

Выплата при увольнении (ETP) – это единовременная выплата, выплачиваемая в результате увольнения лица.

Нью-Стэнфордский тюремный эксперимент: разоблачение выводов под вопрос

С момента своего создания почти 47 лет назад Стэнфордский тюремный эксперимент стал своего рода мрачным психологическим пробным камнем, наглядным уроком скрытой способности людей действовать садистски – или покорно – как социальные условия позволяют.

Наряду с экспериментами исследователя Йельского университета Стэнли Милгрэма 1960-х годов над человеческой жестокостью, эксперимент в августе 1971 года захватил воображение американцев на протяжении почти полувека. Это давний основной продукт в учебниках психологии и социальных наук, и он использовался для объяснения таких широкомасштабных ужасов, как Холокост, бойня в Май Лай и скандал с пытками заключенных в Абу-Грейб.

Но новые интервью с участниками и пересмотр архивных записей проливают новый свет на эксперимент, ставя под сомнение некоторые из его основных предположений о человеческом поведении.

Пожалуй, наиболее важно то, что один из «заключенных» теперь говорит, что его действия давно неправильно понимали.

Для эксперимента профессор психологии Стэнфордского университета Филип Зимбардо построил трехкамерный имитатор «Стэнфордской окружной тюрьмы» в подвале здания психологии университета. Его исследователи разместили девять «заключенных» и наняли девять «охранников», все из которых ответили на объявление о поиске участников для двухнедельного исследования тюремной жизни.

Но всего через 36 часов после начала эксперимента заключенный Дуглас Корпи оказался взаперти, запертой в чулане, переоборудованном под импровизированную камеру одиночного заключения.Вскоре он испытал то, что было описано как психическое расстройство.

Это был один из самых интуитивных моментов эксперимента, и он был заснят на аудиозаписи, где Корпи кричал: «Я так облажался внутри. Я чувствую себя по-настоящему обдолбанным. Вы не знаете – мне пора к врачу. Что-нибудь! Я имею в виду, Иисус Христос, я сгораю изнутри, разве ты не знаешь? Я не могу там оставаться. Я облажался! Я не знаю, как это объяснить. Я облажался внутри! И я хочу уйти! И я хочу уйти сейчас же! ”

Корпи теперь говорит, что его эпизод был не столько психотическим перерывом, сколько манипуляцией, чтобы он мог пойти домой и учиться.

«Любой клиницист знает, что я притворяюсь», – сказал он автору Бену Блюму в редком интервью в прошлом году, которое было частью пространной статьи в онлайн-публикации Medium . В настоящее время судебный психолог из Окленда, Корпи охарактеризовал свой приступ как «скорее истерический, чем психотический».

На самом деле, он кричал не из-за жестокого обращения со стороны охранников, а из-за того, что он беспокоился о том, что не получит доступа к учебникам во время его «тюремного» пребывания, чтобы он мог втиснуться для сдачи экзамена на успеваемость.

Корпи сказал, что в качестве заключенного он устроился на работу с оплатой 15 долларов в день, потому что думал, что у него будет время «посидеть в одиночестве и учиться на GRE». Тюремное исследование, которое должно было продлиться две недели, длилось всего шесть дней после того, как девушка Зимбардо, Кристина Маслах (ныне его многолетняя жена), убедила его закрыть его.

Но когда Корпи, который должен был сдавать GRE сразу после завершения исследования, попросил свои книги, охрана отказалась. После неудачной имитации боли в животе он инсценировал срыв.

Признание похоже на признание, которое он дал Los Angeles Times в 2004 году, когда сказал: «Зимбардо думал, что я теряю его».

Оглядываясь назад на этот опыт, он сказал Блюму, что большую часть времени ему нравилось проводить время, в том числе во время короткого «восстания» заключенных.

«Восстание было забавным, – сказал он. «Никаких последствий не было. Мы знали, что [охранники] не могут нас навредить, они не могут нас ударить. Они были белыми студентами колледжа, такими же, как и мы, так что это была очень безопасная ситуация.”

Однако он был шокирован тем, что не мог уйти по собственному желанию, вспомнив, что охранники «действительно нагнетали игру, говоря, что я не могу уйти. Они выходят на новый уровень. Я подумал: «Боже мой».

В интервью Зимбардо сказал Блюму, что испытуемые «действительно считали, что не смогут выбраться», но сказали, что они подписали формы информированного согласия, в которых содержалась явная «безопасная» фраза: «Я выхожу из эксперимента». Он сказал, что произнесение этой фразы даст выход из эксперимента.

Блюм отмечает, что формы, датированные августом 1971 года и доступные на сайте Зимбардо, не содержат упоминания фразы «Я прекращаю эксперимент». Однако они соглашаются, среди прочего, на «потерю конфиденциальности». В формах отмечается, что субъекты должны были участвовать «в течение всего периода исследования» и что они будут освобождены только по состоянию здоровья, «которое медицинские консультанты сочтут подходящим для исследовательского проекта или по другим причинам, которые сочтут подходящими». Зимбардо.

Разоблачение

Блюма произошло через несколько недель после выхода в свет Истории лжи , новой книги французского академика и режиссера Тибо Ле Тексье, который изучил недавно опубликованные документы из Стэнфордских архивов Зимбардо. Он называет эксперимент «одним из величайших научных заблуждений 20 века».

В твите, опубликованном на прошлой неделе Калифорнийского университета в Дэвисе, профессор психологии Симин Вазир написала: «Мы должны прекратить праздновать эту работу. Это антинаучно. Уберите это из учебников.”

В заявлении, опубликованном в понедельник, Говард Курцман, исполняющий обязанности исполнительного директора по науке Американской психологической ассоциации, сказал, что статья Блюма Medium «поднимает важные вопросы о Стэнфордском тюремном эксперименте, многие из которых уже поднимались ранее». Он поблагодарил Зимбардо за то, что он поговорил с Блюмом, и сказал, что исследователь «отвечал на эти вопросы на протяжении многих лет».

Авторов учебников психологии, которые обращаются к исследованию, «было бы хорошо посоветовать поместить его в контекст, включая споры вокруг его методов и того, что оно учит нас о важности институциональных экспертных советов, экспертной оценки и воспроизводимости», – сказал Курцман.

Дэйв Эшелман, стэнфордский «охранник», получивший прозвище «Джон Уэйн» за свою творческую жестокость, сказал Блюму, что видит в эксперименте «своего рода импровизацию», которую он хотел усовершенствовать, «создав эту презренную личность охранника». Он долгое время утверждал, что жестокий персонаж у него появился после просмотра фильма Cool Hand Luke .

Эшелман сказал, что он использовал свой собственный опыт в жестоких издевательствах братства несколькими месяцами ранее. Почти полвека спустя он вспоминал, как чувствовал себя «как будто я добился чего-то хорошего, потому что внес свой вклад в понимание человеческой природы.”

В интервью 2011 года, опубликованном в журнале для выпускников Стэнфорда, Эшелман сказал: «Я начал с четким планом, чтобы попытаться заставить действовать, заставить что-то произойти, чтобы исследователям было с чем поработать. В конце концов, чему они могли научиться у парней, сидящих без дела, как будто это был загородный клуб? »

В некотором смысле, сказал Эшелман, он проводил свой собственный эксперимент в рамках эксперимента, каждый день пытаясь сделать что-то «более возмутительное», чем накануне.Он часто задавался вопросом, «сколько оскорблений вынесут эти люди, прежде чем они скажут« прекратите »? Но другие охранники меня не остановили. Казалось, они присоединились. Они взяли на себя мою инициативу. Ни один охранник не сказал: «Я не думаю, что мы должны это делать».

Другой охранник, Джон Марк, сказал журналу выпускников, что Зимбардо «изо всех сил старался создать напряжение», используя такие стратегии, как принудительное лишение сна. Он сказал, что Зимбардо «знал, чего он хочет, а затем попытался сформировать эксперимент – по тому, как он был построен и как он закончился, – чтобы соответствовать выводу, который он уже сделал.”

Марк сказал, что Зимбардо хотел показать, что молодые люди из среднего класса «будут нападать друг на друга только потому, что им дана роль и дана власть». Но он сказал, что гипотеза была «натянутой». Я не думаю, что реальные события совпадают с жирным заголовком. Я никогда этого не делал и не изменил своего мнения ».

Зимбардо, который позже свидетельствовал о человеческом поведении после кровавого восстания в тюрьме Аттика в 1971 году в северной части штата Нью-Йорк, не сразу ответил на просьбу об интервью.И Крейг В. Хейни, профессор психологии Калифорнийского университета в Санта-Крузе, который был аспирантом Зимбардо в 1971 году и главным исследователем тюремного эксперимента.

Хейни сказал, что он и его коллеги-исследователи «не были уверены, что что-нибудь произойдет», когда начался эксперимент. «Я помню, как однажды спросил:« А что, если они просто просидят две недели, играя на гитаре? Что, черт возьми, мы будем делать тогда? »

Выступая перед журналом для выпускников в 2011 году, он сказал, что наиболее устойчивым выводом эксперимента может быть то, насколько быстро «мы привыкаем к тому, что шокирует в один прекрасный день, а через неделю становится очевидным.”

Он вспомнил, что, готовясь к переводу заключенных, исследователи поняли, что испытуемые выяснят, что они находятся в Стэнфордском психологическом здании, а не в настоящей тюрьме. Поэтому они надевают на голову бумажные пакеты. «Когда я впервые увидел это, это было шоком», – вспоминает Хейни. «На следующий день мы надеваем им на голову мешки и не думаем об этом. В настоящих исправительных учреждениях такое происходит постоянно ».

Хейни сказал, что эксперимент показал ему влияние дегуманизации на заключенных.

«Я пытаюсь поговорить с заключенными о том, какова на самом деле их жизнь, и не думаю, что пришел бы к такому виду сочувствия, если бы не видел того, что видел в Стэнфорде», – сказал он. «Если бы кто-то сказал, что за шесть дней вы можете взять 10 здоровых студентов колледжа, с хорошим здоровьем и на пике устойчивости, и сломать их, подвергнув их обычным и относительно мягким вещам по стандартам настоящих тюрем, – Не уверен, что я бы поверил этому, если бы не увидел, как это произошло.”

Новые интервью Блюма – лишь последнее, что увеличило масштаб исследований Зимбардо. В 2001 году британские исследователи, воссоздавшие эксперимент, предположили, что охранники действовали тиранически не из-за «токсичного сочетания групп и власти», а из-за чего-то более сложного.

Они утверждали, что поворотным моментом в эксперименте Зимбардо стал тот момент, когда он выступил в роли «надзирателя тюрьмы» и сказал заключенным, что они не могут покинуть исследование. Исследователи Стивен Райхер и С.Александр Хаслам сказал, что это разоблачение дезориентировало заключенных, которые «перестали поддерживать друг друга против охранников». Плотная группа рухнула, позволив «тираническим стражам взять верх».

В своей модифицированной инсценировке, получившей название «Тюремное исследование BBC», заключенные фактически бросили вызов авторитету охранников, что привело к краху системы заключенных и охранников. Затем участники решили продолжить эксперимент как «самоуправляемую и самодисциплинированную« коммуну », но она тоже распалась днем ​​позже, открыв путь к возникновению« новой тирании »в маленькой тюрьме.В один из ключевых моментов участник посмотрел в объектив видеокамеры и сказал исследователям: «Мы совершаем военный захват режима, установленного вчера». Он потребовал «полную военную форму» и поклялся: «Мы собираемся управлять этой тюрьмой так, как она должна была работать с первого дня».

Исследователи пришли к выводу, что когда люди не могут создать работающую социальную систему, они «с большей готовностью принимают крайние решения, предлагаемые другими», и позволяют авторитарной идеологии закрепиться.

Совсем недавно, в 2007 году, психологи из Университета Западного Кентукки Томас Карнахан и Сэм Макфарланд разместили объявления в нескольких университетских газетах, предлагая оплатить волонтерам «психологическое исследование тюремной жизни», как это было в рекламе Зимбардо в 1971 году. Они также пригласили другую группу. просто участвовать в «психологическом исследовании» без упоминания тюремной жизни.

Затем они протестировали респондентов и обнаружили, что те, кто ответил на рекламу «тюремной жизни», получили более высокие баллы по критериям авторитаризма, нарциссизма, макиавеллизма, социального доминирования и «склонности к агрессивности, связанной со злоупотреблением».Они также получили более низкие баллы по показателям сочувствия и альтруизма, предполагая, что испытуемые из Стэнфорда могли явиться в августе 1971 года с чертами жестокости, которыми не все из нас обязательно обладают.

«Я верю, что ситуация может подтолкнуть людей к жестоким поступкам», – сказал Макфарланд в интервью. Но он сказал, что некоторая предвзятость отбора могла сыграть свою роль в результатах Стэнфордского университета. Во-первых, Зимбардо открыто искал субъектов для двухнедельного иммерсивного эксперимента над тюремной жизнью. «Мне кажется интуитивно очевидным, что некоторые люди будут более склонны добровольно участвовать в таком эксперименте, чем другие», – сказал он.

Макфарланд, который сейчас на пенсии, получил возможность в 2006 году взять интервью у сержанта Джозефа Дарби, бывшего резервиста армии США, который сообщил о скандале вокруг тюрьмы Абу-Грейб и публично критиковал военное руководство США на объекте. На вопрос Макфарланда, пытали ли и унижали бы большинство военнослужащих и женщин заключенных, если бы они были размещены в Абу-Грейб, Дарби категорически ответила: №

«Я мог бы взять любых семерых других солдат из этого подразделения и поставить их в такое же положение, и они действовали бы честно и профессионально и выполняли свои обязанности», – сказал он, согласно аудиозаписи интервью.

Эшелман, охранник, который смоделировал свое поведение на Cool Hand Luke , сказал, что позже он сожалел о нанесенном им психологическом насилии. Но когда стало известно об Абу-Грейбе, он сказал, что его первой реакцией было: «Это так мне знакомо. Я точно знал, что происходит. Я мог представить себя посреди этого и наблюдаю, как это выходит из-под контроля. Когда вы почти или совсем не контролируете то, что делаете, и никто не вмешивается и не говорит: «Эй, вы не можете этого сделать», ситуация просто продолжает обостряться.”

Трудовое право ОАЭ: что нужно знать о сменах, отпусках и заработной плате – Новости

Законы также подробно описывают отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни и записи о сотрудниках.

Если вы работаете в ОАЭ, очень важно знать трудовое законодательство страны. Это помогает развеять сомнения относительно рабочего времени, ежегодного отпуска и ряда других вопросов, связанных с работой. В законах также прописаны подробности об отпуске по беременности и родам, отпуске по болезни, записях сотрудников, стандартах безопасности, увольнении и выплате чаевых при окончании службы.

Давайте взглянем на некоторые важные особенности Закона о труде ОАЭ, которые охватывают их:

Работа в частном секторе

Федеральный закон № 8 1980 года, также известный как Закон о труде, регулирует трудовые права. сотрудников в частном секторе. Закон о труде регулирует широкий круг вопросов, связанных с работой. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации, ранее известное как Министерство труда, отвечает за надзор за отношениями между работодателем и работником и соблюдение трудовых прав в частном секторе.

Вот некоторые из основных положений трудового законодательства:

Рабочие часы

Статья 65 Закона о труде ОАЭ определяет нормальную продолжительность рабочего времени для частного сектора как 8 часов в день или 48 часов в неделю.

Рабочие часы могут быть увеличены до 9 часов в день для предприятий, гостиниц и кафе после одобрения Минздрава.

Государственные учреждения не регулируются трудовым законодательством и работают по 7 часов в день.

Запрещается работать более 7 часов в день на тяжелых или вредных для здоровья работах и ​​производствах.

Обычное рабочее время сокращается на два часа в день во время священного месяца Рамадан.

Сверхурочные

Сверхурочная работа считается сверхурочной, если характер работы требует работы сверх обычного рабочего времени, и она дает работнику право на заработную плату, равную заработной плате за обычное рабочее время, плюс 25 процентов этой оплаты. Она может увеличиться до 50 процентов, если сверхурочные работы будут выполняться с 21:00 до 4:00.

Официальные отпуска и отпуска

Пятница – официальный выходной день для всех работников, за исключением поденщиков. Если обстоятельства требуют от работника сверхурочной работы в этот день, он / она будет иметь право на заработную плату за обычное рабочее время плюс увеличение не менее чем на 50% от этой суммы.

Компенсация за работу в служебных отпусках

Если работник должен работать во время отпуска или отпуска, ему будет предоставлен другой выходной день, а также повышена на 50% его базовая заработная плата за этот день.Если ему не может быть предоставлен другой выходной день, он имеет право на получение дополнительных 150 процентов от его базовой заработной платы за этот день в соответствии со статьей 81 Закона о труде.

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в следующие праздничные дни. Вот полный список государственных и частных праздников после объявления 5 марта:

Официальные праздники, национальные и религиозные праздники	Дата (исламский календарь)	Дата (григорианский календарь)	Продолжительность отпуска
Новый год	24 Раби Аль-Ахир 1440	Вторник, 1 января 2019	1
Israa Wal Miraj	27 Раджаб 1440	среда 3 апреля 2019	0
Половина месяца Шабан	15 Шабан 1440	Суббота, 20 апреля 2019	0
Начало Рамадана	1 рамадан 1440	понедельник 6 мая 2019	0
Бадер Аль-Кубра	17 Рамадан 1440	Среда 22 мая 2019	0
Фатех Макка	20 рамадан 1440	Суббота 25 мая 2019	0
Лайлат Аль-Кадер	27 Рамадан 1440	суббота, 1 июня 2019	0
29 и 30 рамадан	29 рамадан 1440	Понедельник 3 июня 2019	1
Ид Аль Фитр	29 Рамадан-3 Шавваль 1440	среда 5 июня 2019	4
День Арафата (Хадж)	9 зул хиджа 1440	Суббота 10 августа 2019	1
Курбан-байрам	10-12 тул-хиджа 1440	Воскресенье 11 августа 2019	3
Новый год по хиджре	1 Мухаррам 1441	Суббота 31 августа 2019	1
День Ашура	10 мухаррам 1441	Понедельник 9 сентября 2019	0
День флага	6 Раби Аль-Авваль 1441	Воскресенье 3 ноября 2019	0
День рождения Пророка	12 Раби Аль-Авваль 1441	суббота 9 ноября 2019	0
День поминовения	3 Раби Аль-Ахир 1441	Воскресенье, 1 декабря 2019	1
Национальный день 48	5-6 Раби Аль-Ахир 1441	2 Понедельник – 3 декабря 2019 г.	2

Ежегодный отпуск

Работники имеют право на ежегодный отпуск в размере:

.2 дня в месяц, если отработали шесть месяцев, но не один год

. 30 дней, если они отработали один год службы.

Как рассчитать годовой отпускной оклад:

* При расчете продолжительности ежегодного отпуска будут учитываться официальные праздники, определенные законом или соглашением, а также любые другие отпуска по болезни, если они попадают в рамки ежегодного отпуска.

* Для ежегодного отпуска работник должен получать свою базовую заработную плату в дополнение к жилищному пособию, если такое пособие предусмотрено в контракте.

* Если работнику предлагается работать в течение всего ежегодного отпуска или его части, и отпуск не переносится на следующий год, работодатель должен выплатить ему его обычную заработную плату в дополнение к отпускному пособию, которое равно только до его базовой заработной платы.

* Ежегодные отпуска не могут быть отправлены более одного раза в течение двух лет подряд.
Работодатель может определить дату начала ежегодного отпуска и может разделить его на два или более периода. Разделение не распространяется на отпуска, относящиеся к работающей молодежи.

* Работодатель должен выплатить работнику заработную плату за ежегодный отпуск до его использования.
Если работника увольняют или он увольняется, ему полагается заработная плата за любой неиспользованный им ежегодный отпуск.

Отпуск по болезни

Работники имеют право на отпуск по болезни продолжительностью не более 90 дней в году на условиях, предусмотренных законом. Они будут получать полную оплату в течение первых 15 дней, половину оплаты в течение следующих 30 дней и не платить за остальные 45 дней.

В соответствии с Законом о труде U. с поправками, работник должен уведомить работодателя о своей болезни в течение максимум двух дней.Работодатель имеет право провести медицинское освидетельствование работника для проверки болезни и подлинности отпуска работника.

Отсутствие права на оплачиваемый отпуск по болезни:

Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни в следующих ситуациях:

* В течение испытательного срока

* Если заболевание возникло непосредственно в результате неправомерного поведения работника, например, употребления алкоголя или наркотиков

* Если работник работает на другого работодателя во время отпуска по болезни.

Увольнение во время отпуска по болезни: Работодатель не может уволить сотрудника или направить ему уведомление об увольнении, пока работник находится в отпуске по болезни. Если работник использует весь свой 90-дневный отпуск по болезни и после этого не может выйти на работу, работодатель может прекратить его услуги.

Отставка во время отпуска по болезни: Работник может уволиться с работы из-за болезни и до истечения первых 45 дней отпуска по болезни, если врач соответствующего медицинского учреждения или врач, назначенный работодателем, согласны с причиной отставки.В таком случае работодатель должен выплатить уволившемуся работнику заработную плату, причитающуюся ему за оставшуюся часть первых 45 дней.

Специальный отпуск

Сотрудникам может быть предоставлен специальный отпуск без сохранения содержания, который не может превышать 30 дней для совершения хаджа один раз за время его службы. Он предоставляется только один раз за годы работы.

Сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни в течение испытательного срока.

Отпуск по беременности и родам

Работающие женщины имеют право на 45-дневный полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам при условии, что она непрерывно проработала не менее одного года.Отпуск по беременности и родам оплачивается с половиной заработной платы, если еще не отработан один год службы. По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет возможность продлить свой отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 10 дней.

В течение первых 18 месяцев после родов работницам, кормящим ребенка грудью, предоставляется два оплачиваемых перерыва в день, не превышающих 30 минут, для выполнения этой задачи.

Работающим отцам отпуск по уходу за ребенком не предоставляется по закону.

Хадж и Умра оставляет

Отпуск в хадж:

Сотрудникам может быть предоставлен специальный отпуск для совершения хаджа при условии, что отпуск:

• выдается бесплатно
• не может превышать 30 дней
• выдается только один раз за время работы в компании.

отпуск Умры:

В Законе о труде ОАЭ нет положений, дающих право работнику на отпуск по умре. Если работник запрашивает отпуск умры, работодатель должен дать согласие и вычесть из годового отпуска работника или рассмотреть вопрос об отпуске без сохранения заработной платы.

Отпуск по милосердию

В Законе о труде ОАЭ нет положений, дающих право работнику на отпуск по семейным обстоятельствам, который обычно предоставляется в случае смерти ближайшего члена семьи (родственника первой или второй степени).

В таких случаях сотрудники могут потребовать вычета отпуска из их ежегодного отпуска, рассмотреть вопрос об отпуске без сохранения заработной платы или любой другой договор, на который работодатель согласится.

Сокращение рабочего времени

Строительным и промышленным рабочим не разрешается работать в самые жаркие часы дня летом. Любая фирма, у которой будет обнаружено, что персонал работает во время назначенного перерыва, будет оштрафована на 5 000 дирхамов за одного работника до максимальной суммы в 50 000 дирхамов.

Также сотрудники имеют право работать на 2 часа меньше каждый день во время священного месяца Рамадан.

Минимальная заработная плата

В Законе о труде ОАЭ не предусмотрена минимальная заработная плата, однако в нем широко упоминается, что заработная плата должна покрывать основные потребности сотрудников.

В статье 63 закона упоминается, что индекс минимальной заработной платы и прожиточного минимума определяется либо в целом, либо для конкретной области или конкретной профессии на основании постановления и согласия Кабинета министров.

Система защиты заработной платы (WPS)

Система защиты заработной платы (WPS) – важный шаг в обеспечении и защите прав работников, а также в установлении доверия между организациями и их сотрудниками. В соответствии с этой системой заработная плата сотрудников будет переводиться на их счета в банках или финансовых учреждениях, которые уполномочены Центральным банком ОАЭ предоставлять услуги. По любым вопросам или жалобам относительно заработной платы сотрудники могут связаться с МЗПЧ или подать жалобу через eNetwasal.

Пособия по окончании службы

Если сотрудник увольняется по собственному желанию до истечения одного года, то он не будет иметь права на получение денежного вознаграждения.

Работник имеет право на денежное вознаграждение за отработанную часть года при условии, что он проработает один год непрерывно.

Чаевые при окончании службы рассчитываются на основе последней заработной платы, на которую работник имел право, а именно базовой заработной платы. Следовательно, он не будет включать такие надбавки, как жилье, транспорт, коммунальные услуги, мебель и т. Д.

Если работник должен работодателю какие-либо деньги, работодатель может вычесть эту сумму из денежного вознаграждения работника.

Расчет чаевых

1 По ограниченному контракту

В случае, если работодатель расторгает ограниченный договор, расчет будет следующим:

. Если сотрудник проработал менее 1 года, он не имеет права на получение денежного вознаграждения.

. Если работник проработал более 1 года, но менее 5 лет, он имеет право на получение полного денежного вознаграждения из расчета заработной платы за 21 день за каждый год работы.

. Если работник проработал более 5 лет, он имеет право на получение полного денежного вознаграждения из расчета 30-дневной заработной платы за каждый год работы.

2. По бессрочному договору

В случае, если работодатель расторгает бессрочный договор, расчет будет следующим:

. Если сотрудник проработал менее 1 года, он не имеет права на получение денежного вознаграждения.

. Если работник проработал более 1 года, но менее 5 лет, он имеет право на базовую заработную плату за 21 календарный день за каждый год первых пяти лет работы.

. Если работник проработал более 5 лет, он имеет право на базовую заработную плату за 30 календарных дней за каждый дополнительный год при условии, что вся компенсация не превышает двухлетнего оклада.

В случае увольнения сотрудника по бессрочному контракту расчет будет следующим:

. Если сотрудник увольняется до истечения 1 года службы, он не имеет права на получение денежного вознаграждения.

. Если работник проработал от 1 до 3 лет, он имеет право на получение одной трети (1/3) базовой заработной платы за 21 день в качестве денежного вознаграждения.

. Если сотрудник проработал от 3 до 5 лет, он имеет право на две трети (2/3) базовой заработной платы за 21 день в качестве денежного вознаграждения.

. Если служащий проработал более 5 лет, он имеет право на получение денежного вознаграждения в размере полной базовой заработной платы за 21 день.