Сотрудник выбрал электронную трудовую книжку и уволился. Как оформить?

С С 1 января 2020 года сотрудник уже может сделать выбор вида своей трудовой книжки: электронная или бумажная.

Как правильно оформить увольнение сотрудника, который уже сделал выбор в пользу электронного вида трудовой книжки?

Для начала хочу напомнить, что выбор сотрудника в пользу электронной трудовой книжки у вас должен быть обязательно правильно оформлен. А именно: у вас, как у работодателя, должны быть в наличии:

1. Оригинал уведомления сотрудника с просьбой выбрать форму трудовой книжки, с визой сотрудника о том, что данное уведомление он получил.
2. Оригинал заявления от сотрудника о том, что он сделал выбор в пользу электронной трудовой книжки.

Если у вас в личном деле сотрудника имеются данные документы, то можно двигаться дальше и ваш порядок действий при увольнении сотрудника будет выглядеть так:

Ваши действия при увольнении сотрудника, которые остались прежними, даже если сотрудник перешел на электронную трудовую книжку:

1. Принимаем заявление на увольнение в простой письменной форме.
2. Составляем приказ об увольнении.
3. Вносим в журнал учета трудовых книжек запись о выдаче трудовой книжки.
4. Передаем сотруднику на руки его бумажную трудовую книжку.
5. Составляем и передаем сотруднику справку 2НДФЛ и справку для расчета больничных выплат 182Н.

Ваши дополнительные действия при увольнении сотрудника, который перешел на электронную трудовую книжку:

6. Запись об увольнении сотрудника в бумажную трудовую книжку не вносим, так как данная запись будет внесена в электронную трудовую книжку.
7. В бумажной трудовой книжке делаем запись, которая будет свидетельствовать о том, что сотрудник принял решение о переходе на электронную трудовую книжку.

Она будет выглядеть так:

«Работником подано заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 трудового кодекса РФ».

8. Выдаем сотруднику справку по форме СТД-Р, которая содержит сведения о периоде работы сотрудника у работодателя.
9. Составляем и отправляем в ПФР информацию об увольнении сотрудника в электронном виде, в виде отчета СЗВ-ТД в течении 1 дня с момента увольнения сотрудника.

Как мы видим, порядок действий работодателя при увольнении сотрудника при электронной трудовой книжке усложнился.

Ну что ж, терпения Вам, уважаемый Работодатель.

 

Запись в трудовой книжке об увольнении – образец – Трудовое право

Трудовая книжка (ТК) считается обязательным документом, который есть у каждого официально трудоустроенного гражданина. В ней указывается вся рабочая биография человека, в том числе проставляется и запись об увольнении. По собственному желанию или по согласию сторон – не важно, главное грамотно оформить бумагу.

Что говорит закон

Статья 77 ТК содержит основания, по которым прекращается сотрудничество. Этот же норматив предусматривает, что сведения об этом следует отображать в кадровой документации. Правильный вариант ведения документации очень важен для трудящегося, ведь уволенный может устроиться на другое рабочее место либо выйти на заслуженный отдых.

Заполнение ТК, а также особенности отдельных категорий граждан предусматриваются и отраслевыми нормативами. Например, говоря о том, какой закон применяют для госслужащих, подразумевает ФЗ № 79.

Правила оформления сведений в ТК

Правильное оформление ТК при прекращении рабочих отношений с сотрудником производится на основании изданного приказа. Делается это в день ухода трудящегося с компании. Оформление бланка должно соответствовать положениям Инструкции, утверждённой Постановлением Минтруда № 69.

Так, в каждую из граф вносят такие ведомости:

• № по порядку;
• дата внесения сведений;
• основание завершения сотрудничества;
• реквизиты приказы;
• подпись ответственного сотрудника и печать предприятия;
• роспись владельца ТК.

При этом использовать можно только ручку синего, чёрного или фиолетового цвета, а зачёркивания и исправления в документации неприемлемы. Если всё-таки была допущена ошибка, нужно сделать отметку о том, что такая запись является недействительной, после чего внести ведомости заново.

Примеры внесения сведений

Записи в трудовой книжке об увольнении отображаются по-разному исходя из причины расторжения трудотношений. Если причиной прекращения рабочих отношений стала смерть сотрудника, то в ТК неуместно писать «уволен». Здесь вполне логичнее отметить «договор расторгнут» либо «прекращён».

Рассмотрим детальнее, какие прописываются записи в трудовой книжке при различных мотивах прекращения трудоотношений.

В порядке перевода

Одна из причин ухода с работы – переход на новое рабочее место. Подобное обстоятельство также должно быть отображено в кадровых материалах. Ознакомьтесь, что собой представляет запись об увольнении в трудовой книжке, образец которой представлен далее.

В связи с выходом на пенсию

Просмотрите образец записи об увольнении из-за выхода на заслуженный отдых.

Прекращение рабочих отношений по собственному желанию

В ТК содержатся мотивы, по которым могут уволить трудящегося. Как показывает практика, запись об увольнении по собственному желанию можно наблюдать довольно-таки часто. При этом всё происходит действительно по инициативе работника, а иногда его собственный интерес там не учтён. Некоторые конфликтные ситуации заканчиваются тем, что начальник говорит трудящемуся написать заявление, в котором он выразит желание уйти с рабочего места согласно выше рассматриваемой нормы кодекса.

ТК – документ, который потребуют на следующем месте работы увольняемого. Часто формулировка «уволен по собственному желанию» вызывает меньше вопросов, чем тот случай, когда инициативу проявляет наниматель.

Увольнение по собственному желанию в трудовой книжке прописывается вместе со ссылкой на норматив.

По соглашению сторон

Особенности заполнения трудовой книжки в случае увольнения по взаимному согласию сторон продемонстрирует образец заполнения, представленный ниже.

По инициативе работодателя

Инициатива нанимателя может быть вызвана различными причинами.

Исходя из мотивов прекращения рабочих отношений, в ТК указывают:

• уменьшение численности штата;
• ликвидация юрлица либо прекращение деятельности ФЛП;
• несоответствие трудящегося требованиям, которые выдвигаются к его должности;
• систематическое игнорирование правил распорядка рабочего дня, положений и нормативов предприятия.

Если работник уволен из-за перевода

Наши образцы содержат и пример записи в трудовой книжке при увольнении по его переходу на другое место работы.

В связи с ликвидацией филиала или предприятия

Ознакомьтесь и как выглядят примеры записей об увольнении в результате ликвидации юрлица.

При сокращении штата или должности

Просмотрите, пример записи в ТК при прекращении рабочих отношений в связи с сокращением штата.

Дата прекращения трудоотношений

Запись в трудовой книжке об увольнение содержит даты. Как правило, берут число последнего дня пребывания человека на работе.

Не считая исключительных случаев, когда он не присутствует, но место за ним при этом сохраняется. Кроме того, если трудящийся ещё решит воспользоваться оставшимся у него отпуском, записи в трудовой книжке об увольнении проставятся числом окончания отпуска.

Приказ в трудовой книжке

Определяя, как правильно заполнить трудовую книжку, важно учитывать, что все ведомости вписываются из приказа. Само название бумаги прописывается в ТК без всяких аббревиатур и сокращений. А также пишется его № и число принятия.

Аннулирование сведений

Случается, что приказ об увольнении и соответствующая запись в ТК уже сделаны, а человек раздумал увольняться. В таких обстоятельствах издаётся другой приказ об аннулировании предыдущего, а в ТК идёт отметка о том, что пометка признана недействительной.

Внесение изменений

Когда какие-то недочёты выявлены уже после того, как человек уволился, делается пометка, какая фирма допустила ошибку, после вносятся верные данные, заверенные подписью и печатью нанимателя.

Наиболее часто используемые формулировки

Всевозможные формулировки записей на увольнение взяты с действующего законодательства.

На общих основаниях (ст. 77 ТК РФ)

С возможными формулировками текста ознакомьтесь в таблице:

По инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ

Как согласно нормативам оформить содержимое бумаги поможет следующий материал:

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Заполняющий трудовые книжки должен ознакомиться с такими формулировками:

По иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

В книжке можно прописать и другие основания прекращения сотрудничества. Ознакомиться с ними можно ниже:

Ответственность работодателя за некорректные формулировки

За некорректную запись в трудовой книжке увольнение сотрудника не последует. Однако начальник вправе наказать ответственного лица за подобную оплошность.

Сам же руководитель никакой ответственности за неправильную запись в трудовой книжке (увольнения также касающуюся), нести не будет.

Но если владелец документа сам обнаружит недочёт, он вправе обратиться к нанимателю за его исправлением. Если запись в трудовой книжке (увольнение или какая-либо другая) исправлены не будут, на организацию можно обратиться в суд и потребовать наложить на виновника штрафные санкции.

Полезное видео

Чтобы не совершить смешной ошибки и грамотно осуществлять заполнение трудовой книжки (увольнение по собственному желанию, в частности), просмотрите изложенное ниже видео.

Заключение

Сегодня мало кто задерживается на одном рабочем месте всю жизнь, а потому не понаслышке им известно, что такое запись в трудовой об увольнении. Важно, чтобы она была выполнена правильно, иначе можно столкнуться с нежелательными последствиями в дальнейшем.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Несмотря на то, что с 2020 г. были введены электронные трудовые, многие сотрудники и по сей день используют бумажную версию документа. Кадровику необходимо корректно отразить в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или иной причине. Ссылка на норму ТК РФ и срок отработки зависят от основания увольнения. Поговорим об особенностях оформления в каждом отдельно взятом случае.

Каковы причины увольнения?

Сотрудники могут прекратить рабочие отношения с работодателем в любой момент времени в период действия бессрочного или срочного договора. Для этого нужно лишь указать в заявлении на увольнение конкретную причину. Часть законных оснований для расторжения соглашения можно найти в ч. 2 ст. 80 ТК РФ, например, уход на пенсию по старости или зачисление в образовательную организацию.

Также причины содержатся в отдельных НПА и законодательных актах. Часто работники указывают переезд в другой город/государство или переход в компанию конкурента. Если сотруднику принципиально важна запись в книжке об увольнении с указанием конкретной причины для получения от государства льгот или преимуществ при дальнейшем трудоустройстве, то он обязан предоставить в кадровую службу подтверждение в виде:

• пенсионного удостоверения;
• справки из уч. заведения;
• справки с места факт. трудоустройства супруга;
• и т. д.

Согласно п. 5.6. Инструкции Минтруда из Постановления № 69 от 10 октября 2003 г., представитель работодателя обязан внести по просьбе сотрудника вышеуказанные данные в трудовую.

Увольнение в трудовой книжке по собственному желанию

Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность расторжения соглашения по личной инициативе работника (см. ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ). Лицо обязано уведомить работодателя составленным в письменном виде заявлением, соблюдая 14-дневный срок. Можно договориться с начальством об отмене отработки. Отдельные категории сотрудников (например, пенсионеры) вправе прекратить трудовую деятельность в день подачи заявления.

Кадровик согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ обязан сделать корректную запись об увольнении в трудовой книжке. ПП № 225 от 16 апреля 2003 г. закреплена обязанность ООО и ИП указывать причины согласно формулировкам из ТК РФ.

Каждой записи присваивают № и дату, указывают основание, а также ставят ссылку на соответствующий приказ.

Представитель ООО или ИП вправе использовать для увольнения по собственному желанию формулировки:

• «Уволен по собственному желанию…»;
• «Трудовой договор расторгнут…»;
• «Трудовой договор прекращен…».

Далее после запятой указывается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Слова «пункт», «часть», «первый», «статья», «Трудовой кодекс» и «Российская Федерация» должны быть прописаны полностью.

Законодательно закрепленную формулировку можно использовать в:

• заявлении сотрудника;
• приказе.

Приказ, которым оформляется увольнение, традиционно составляют по форме Госкомстата № Т-8 (Постановление № 1 от 05 января 2004 г.). Хоть документ и не является обязательным, благодаря универсальности формы ее используют повсеместно.

Если увольняющийся работник подал начальнику заявление об отказе на ведение трудовой в бумажной форме, то в ней должна содержаться об этом соответствующая запись. Сам документ уже скорее всего вернули работнику. При его увольнении не нужно просить трудовую книжку назад, чтобы внести в нее соответствующую отметку. Вместо этого кадровик должен отдать сотруднику специальную форму СТД-Р в финальный раб. день. Кроме того, представитель юр. лица обязуется передать в ПФР СЗВ-ТД не позднее 1 суток от даты Приказа.

Увольнение по соглашению сторон в трудовой книжке

Запись по соглашению между ООО/ИП и сотрудником вносится по аналогичным правилам. Только в качестве основания указывается соглашение сторон, п. 1 ч.  1 ст. 77 ТК РФ.

Образец увольнения в трудовой книжке можно скачать под данной статьей.

Запись по виновным основаниям

Если сотрудник неоднократно нарушал дисциплину труда, злостно уклоняется от исполнения своих обязанностей, то работодатель вправе уволить его «по статье». Так, веской причиной для прекращения сотрудничества может являться пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Работодатель обязан учитывать степень вины сотрудника, его отношение к труду и деловые качества. Ни в коем случае нельзя дискриминировать личность по каким-бы то ни было характеристикам, будь то пол, возраст, раса или иные основания, которые не имеют отношения к ее профессионализму. В противном случае у работодателя возникнут проблемы в ходе первой же выездной проверки из ГИТ или при обращении ущемленного в правах сотрудника в суд.

Перед тем как прибегать к решительным мерам в отношении того или иного работника, лучше постараться договориться об увольнении мирным путем, например, предложить уйти по собственному желанию.

Какие еще документы нужно заполнять при увольнении?

Помимо издания приказа и внесения сведений в трудовую, необходимо отразить прекращение трудовых отношений в форме №Т-2. Для этого в разд. XI вносятся:

• запись в аналогичной формулировке, используемой в заявлении, трудовой и приказе;
• дата факт. увольнения;
• ссылка на действующий Приказ.

Кроме того, представитель юр. лица обязан оформить расчет (Т-61), в котором указывают данные об отпусках и сумму «отступных», и передать документ работнику:

• по его заявлению;
• при наличии сведений об обязанности предоставления формы в соглашении.

В последний раб. день нужно вернуть уволенному все документы, среди которых:

• трудовая;
• СТД-Р;
• РСВ;
• СЗВ-СТАЖ;
• выписка о доходах;
• прочая документация.

Для подтверждения своевременности передачи документации работнику рекомендуется передавать бумаги под его личную подпись.

При возникновении вопросов по оформлению документов по ТК РФ обратитесь к юристам «РосКо» по номеру: 7 (499) 444-00-00 или оставьте заявку на индивидуальную консультацию на rosco.su.

 

Нет записи об увольнении в трудовой книжке, что делать

Пока я была в декретном отпуске, компания, где я работала, закрылась. Я получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли. Бухгалтер какое-то время хранила мои документы, а потом передала мне трудовую книжку со словами: «Ну, что я ее храню».

Получается, у меня на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи об увольнении. И официально уволиться я не могу. Я нашла новую работу, но боюсь потерять ее из-за этих проблем с трудовой. Как мне поступить в этой ситуации? Можно ли обратиться в суд?

Екатерина

Если у вас на руках есть трудовой договор с новой работы, то можете не волноваться: работодатель не может вас уволить из-за ошибки в трудовой книжке. В трудовом кодексе есть перечень оснований для увольнения, и вашей проблемы в этом перечне нет.

Алексей Каблучков

юрист

Профиль автора

Но действительно, лучше привести трудовую книжку в порядок. Когда вы в следующий раз будете менять работу, у кадровика могут возникнуть вопросы. Вот что можно сделать.

Потребуйте от предыдущего работодателя внести запись

Вы пишете, что организация «закрылась», но это не юридический термин. Организация может уволить всех сотрудников, влезть в долги, прекратить работу, но при этом продолжать числиться в реестре юридических лиц.

Узнать, прекратил ли официально работодатель свою деятельность, можно на сайте налоговой. Для этого надо знать регистрационные номера работодателя: ОГРН или ИНН. Они должны быть в вашем трудовом договоре, еще их можно спросить у вашего знакомого бухгалтера со старой работы.

Если организация официально закрылась, то на сайте налоговой будет указана дата прекращения ее деятельности

Если же организация официально еще не закрылась, то она должна внести запись об увольнении в трудовую книжку. Потерянная печать тоже не препятствие: действующая организация может — и вообще-то должна — после утери ее восстановить.

Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся. Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет.

ст. 5.27 КоАП РФ

Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 Р.

ст. 19.5 КоАП РФ

Возможно, ваш бывший директор решит, что ему проще заплатить штраф, чем возиться с трудовой. В таком случае объясните ему, что будете писать жалобы до тех пор, пока он не сделает запись, и штрафовать его будут ежемесячно.

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Попросите нового работодателя внести запись или выдать новую трудовую книжку

Если предыдущий работодатель официально прекратил свою деятельность, то запись об увольнении может внести новый работодатель. Для этого новому работодателю надо представить документы, подтверждающие факт увольнения.

Проще всего для этого взять у бухгалтера с предыдущей работы копию или выписку из приказа об увольнении. Если бухгалтер скажет, что такого приказа нет, — настаивайте. Он должен быть по закону. На такой приказ необязательно ставить печать. Поэтому, даже если печать потеряли, приказ можно восстановить.

Обратитесь в суд

Свидетелями в суде могут быть ваши бывшие сослуживцы, бухгалтер или директор фирмы. Также суд может запросить у пенсионного фонда отчетность работодателя о персональном составе его работников.

Заявление надо подавать в районный суд по месту вашего жительства. Мы подробно рассказывали о том, как найти нужный суд.

Но заявление в суд всегда требует трат времени и нервов. Я не рекомендую сразу обращаться в суд. Для начала попробуйте убедить предыдущего или нового работодателя внести запись в трудовую книжку.

У нас есть и другие статьи про права на работе:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

В кадровой службе достаточно часто надо оформлять увольнение сотрудника по собственному желанию. Эта процедура стандартна, однако надо знать правила и нормы ее проведения по законодательству РФ. Как осуществляется запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, мы расскажем в этой статье.

Основные понятия

В кадровой практике чаще всего встречается увольнение по собственному желанию, а вот по закону формулируется это иначе – увольнение по причине расторжения ТД по желанию работника. Подробнее – в ст. 80 ТК РФ.

Виды увольнения по собственному желанию:

• По веским причинам.
• Без уважительной причины.

В первом случае сотрудник не должен сообщать работодателю о своем решении за 2 недели, а вот во втором – обязан это сделать и отработать 14 дней на предприятии и только потом может быть уволен. Если работник увольняется по уважительной причине, он вправе потребовать расчет в тот же день или в любой другой, какой попросит сотрудник. Существует перечень уважительных причин, которые перечислены в Трудовом кодексе РФ, в вышеуказанной ст. 80 ТК РФ.

Делаем правильную запись в трудовой

Кадровый сотрудник должен правильно сделать запись в трудовой, в соответствии с приказом об увольнении на основе заявления по собственному желанию увольняющегося. Кроме того, запись должна быть сделана по правилам и нормам трудового законодательства РФ, а оформление бумаг должно занять минимум времени. Особенно если увольнение осуществляется по уважительной причине.

Кадровый работник обязан занести запись в трудовой документ в соответствии с трактовкой и формулировкой ТК РФ, вписать соответствующий пункт ТК РФ. Заполнение трудового документа осуществляется в соответствии с п. 15 Постановления Правительства РФ № 225, где описаны правила заполнения трудовых документов.

Что касается грамотности заполнения и непосредственно формулировки «уволен по собственному желанию», она может быть сделана, что подтверждается ст. 77 ТК РФ или Инструкцией № 69. Таким образом, в трудовой можно сделать 2 вида записей: увольнение по инициативе сотрудника или по собственному желанию работника.

У нас можно скачать образец записи об увольнении по личной инициативе работника.

Делая запись в трудовой об увольнении, не стоит забывать о вложении в трудовую, которое тоже нужно заполнить.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2021

Запись в трудовой книжке об увольнении — это фиксация расторжения отношений работодателя с работником в основном документе, подтверждающем стаж. Формулировка ее может существенно меняться в зависимости от оснований прекращения договора.

С заполнением трудовой книжки сталкиваются все работники кадровых служб, а процедура регистрации кадровых изменений требует особого внимания. Одна маленькая помарка — и придется все исправлять. Порядок внесения исправлений в книжку непростой. Особого внимания требует запись в трудовой об увольнении, то есть о прекращении взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Общие правила заполнения трудовой книжки при увольнении

Напомним общепринятые условия по заполнению:

1. В графе № 1 следует указать порядковый номер записи, регистрирующей текущее кадровое изменение. Например, если предыдущие сведения были внесены под номером 5, то следует указать номер 6. А если информация вносится впервые, то укажите 1.
2. В графе под номером 2 указываем дату кадрового изменения. В нашем случае — дату прекращения договора. Формат внесения информации о дате: «число/месяц/год».
3. В графе № 3 необходимо указать основание кадрового события со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ. Допускаются разные варианты формулировок, например, «уволить…», «договор расторгнут…» или «прекращен».
4. В последней графе № 4 укажите документ-основание: приказ об увольнении, распоряжение, постановление в формате «вид документа, его номер и дата утверждения» (приказ от 28.11.2018 № 123).

Слова сокращать нельзя. Также нельзя указывать аббревиатуры, даже если они являются общепринятыми и используются повсеместно. Даже слова «пункт», «статья» и «Трудовой кодекс Российской Федерации» нельзя заменить на «п.», «ст.» или «ТК РФ».

Вот как выглядит образец заполнения записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию:

Повторим: для каждой причины расторжения договора есть свое основание. И формулировки должны фигурировать в документах с учетом конкретных причин.

А теперь разберем основные варианты, как зарегистрировать увольнение. Примеры записей мы сгруппировали по причинам завершения рабочих взаимоотношений.

Увольнение по инициативе работника

Допустим, наемный специалист решил уволиться по собственному желанию. Он заблаговременно написал заявление и отработал положенные две недели. В таком случае следует сделать следующую запись:

«Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».

Напомним, что в документ необходимо вносить именно те формулировки, которые закреплены в действующем законодательстве.

Не торопитесь вносить запись сразу, так как у работника есть полное право отозвать заявление об увольнении в любой день двухнедельной отработки. Делать запись в книжке следует только в день увольнения. Ее обязательно заверить подписями руководителя и кадрового специалиста и поставить печать (при наличии).

Увольнение по уважительным причинам

Нередко работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с каким-то значимым событием в его жизни: с выходом на заслуженный отдых (пенсии), со сменой места жительства, при поступлении в образовательное учреждение или зачислении в ряды военнослужащих.

Большинство уважительных причин перечислены в ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Но это не исчерпывающий перечень. Некоторые основания закреплены в отдельных законах и иных нормативных актах. И положения постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 обязывают работодателя указывать уважительные причины в увольнительных записях.

Варианты, как выглядит образец записи об увольнении в трудовой книжке по уважительной причине:

• «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77…»;
• «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77…».

Уважительное обоснование работнику придется подтвердить документально. Для этого увольняющийся специалист обязан принести в кадры соответствующий документ: пенсионное удостоверение, справку из учебного заведения, справку с места работы мужа и так далее.

Перевод как основание для увольнения

Такое увольнительное основание, как перевод, далеко не ново и регулируется нормами п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Важно учитывать обстоятельства перевода: по его собственной инициативе либо по инициативе работодателя, но с согласия работника, то есть ему предложили перевестись в другую организацию, и он согласился.

В каждом случае запись в трудовой при увольнении в порядке перевода — ее формулировка — отличается.

По просьбе работника:

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С согласия сотрудника:

Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Другие формулировки записей

Помимо увольнения сотрудника по собственному желанию, законодательно определены и иные основания. Например, допускается уволить наемного специалиста по обоюдному согласию сторон, в порядке сокращения, из-за полной и окончательной ликвидации фирмы и, наконец, за его проступки. В каждом конкретном случае будут специальные формулировки записей в трудовой книжке.

По соглашению сторон:

Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При ликвидации предприятия:

Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По медицинскому заключению:

Уволен в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник признан полностью нетрудоспособным:

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

За прогул:

Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова

Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы – более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

Отмена приказа об увольнении с трудоустройства.

Как отменить запись в трудовой книжке (образец)

С 01.01.2018 вступают в силу поправки в Налоговый кодекс, согласно которым потребуется раздельный учет НДС для товаров (работ, услуг), используемых как в налогооблагаемом НДС, так и в необлагаемых / освобожденных от налога операциях, даже если правило соблюдается пять процентов.

Кадровикам не чужд человеческий фактор. Иногда бывает, что информация, внесенная в трудовую книжку сотрудника (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – она ​​была введена неверно, либо в неправильном разделе, либо не по нужному номеру.Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает исправления. Как отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим пример узора заливки.

Что в законе сказано об отмене записей в трудовой книжке

Решению вопроса о неправильных записях в трудовых книжках посвящены следующие:

• раздел Три Правил ведения и хранения трудовых книжек, производства работ книжные бланки и их предоставление работодателям, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225;
• раздел 1 Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв.Приказ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
.

Прежде всего, необходимо понимать, что невозможно просто зачеркнуть или отменить запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении. Законный способ его отмены только один – признание недействительным путем внесения об этом соответствующей записи.

Общие правила признания записи недействительной

Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален.Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

Существующие общие правила Все корректировки в этом документе подлежат:

• Исправления могут быть внесены как по месту работы, где была сделана неправильная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя что сделал ошибку;
• исправленная информация должна полностью соответствовать документу, на основании которого она была исправлена;
• Показания свидетеля не могут быть основанием для исправления ранее сделанных записей, за некоторыми исключениями;
• зачеркивание (закрашивание и т. Д.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Информация о работе» или «Информация о наградах» не допускается, их изменение осуществляется путем признания их недействительными с последующим внесением правильных записей.

Трудовая книжка является основным документом работающего в организации гражданина и поэтому при возникновении в ней ошибок нужно знать, как отменить запись в трудовой книжке. Для расчета пенсионного стажа нужен документ.Однако сотрудники отдела кадров иногда допускают ошибки при его заполнении. Чтобы ситуация не привела к неприятным последствиям, необходимо собственное понимание этого вопроса.

Наиболее частыми ошибками являются записи типа:

• о неверном указании должности при приеме на работу;
• на неправильную дату;
• в ссылках на такие статьи закона, которые не соответствуют существующей ситуации.

Кроме того, изменение необходимо в случаях, когда сотруднику пришлось уволиться незаконно, а позже он оправился от судебного решения. Тогда работодателю нужно будет признать соответствующую запись недействительной.

Основным документом, регулирующим правила заполнения, является Постановление Минтруда № 69 от 2003 года. Еще одним документом, помогающим сориентироваться в этом вопросе, является пункт 30 Постановления Правительства № 225 от 2003 года, согласно которому невозможно зачеркнуть и исправить записи в разделе, где указаны данные о работе и наградах.

Исправления

По закону указывать какие-либо записи, а также отменять разные записи в трудовой книжке должен отдел кадров или непосредственно работодатель.При реорганизации компании это обязательство переходит к ее правопреемнику, а если проводится ликвидация, руководитель также должен оформить необходимый документ.

Для правильного ведения труда важно соблюдать все правила, в частности:

• указать номер, номер при постановке на работу, увольнении или переводе;
• заполнить раздел «Информация» с указанием наименования компании и должности сотрудника;
• в конце указать наименование бумаги, на основании которой было принято данное решение.

Таким образом, правила ведения делопроизводства несложные. К ним относятся: пронумерованы

• записей;
• информация написана пастой определенными цветами;
• скидки недопустимы;
• записей на русском языке;
• информация заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

Когда запись отменяется, они указывают, что информация недействительна.Пример того, как отменить запись о работе в трудовой книжке, может быть следующим.

Читайте также Делаем выписку из трудовой книжки

Васильев Г.А. нанят администратором 13 ноября 2016 года на основании приказа директора компании. Однако кадровик указал неверную дату. Тогда зачеркивания и исправления недопустимы. Поэтому ниже он просто ввел номер в порядке, дате и фразах, например: «Запись под номером 10 недействительна.Принято администратором 13 ноября 2016 года. »

Как указать недействительность

Важно! Есть много вариантов, что делать в таких ситуациях. При восстановлении необходимо указать, какая ошибка была допущена. Также нужно ввести бумагу, которая послужила основанием для возврата старого поста. Они в порядке. Если в трудовой книжке неверно указана причина увольнения, то запись считается недействительной, и ст. 80 TC изменяется на Art. 77.

Если сотрудник был уволен или переведен на другую работу, но запись признана недействительной, он имеет право ходатайствовать о выдаче дубликата, который содержит неверную информацию.

Отмена записи производится при отражении следующих пунктов:

• указание неверной информации;
• корректировка даты;
• информация о восстановлении на прежнем месте работы при наличии данного факта;
• в разделе «Информация о наградах»;
• ошибочное название компании;
• неверная информация о заказе;
• изменение формулировки с использованием ненормативной лексики;
• Обнаружена модификация ошибочной записи после увольнения.

Если запись недействительна

Если сотрудник обнаруживает ошибки, он должен внести изменения, издав соответствующее распоряжение директора компании. Он отображает следующее:

• заголовок;
• формулировка вида: «Отменить заказ с таким-то номером с такой-то информацией, касающейся имени и фамилии»;
• ниже, делают приказ о внесении изменений в документ;
• работник подает соответствующее заявление;
• работодатель выдает приказ о внесении изменений с соответствующим номером;
• кадровик подтверждает эти данные письменно.

Образец исправления записи

Сотрудник, обнаруживший ошибку, должен выполнить следующие действия:

• получить приказ от руководителя организации;
• внесите изменения, например, сделав следующую запись: «Запись № 11 недействительна. Принят на должность кассира 13 октября 2014 года ».

Если ошибка в дате, когда он родился, то неверная информация вычеркивается в заголовке и вводятся правильные данные. Для этого предоставляется паспорт (его порядковый номер прописан сбоку).

Иногда вводят неправильную дату из-за того, что книга не открывается до тех пор, пока сотрудник проработал в компании несколько дней. Только через пять дней заполните роды. Поэтому кадровики могут назначить свидание, когда они делают запись, то есть позже фактического выхода на работу. Однако необходимо правильно записывать номер, указанный в заявлении о приеме на работу.

Читайте также Запись в трудовой книжке

Схема может выглядеть так.Иванов В.В. 06.06.2016 наняли кассиром ООО «Ташкент». Соответствующий приказ был выдан в тот же день, но кадровик указал неверную дату 12.06.2016. Когда это было обнаружено, В. Иванова подала заявление о корректировке даты. Затем руководитель отдал приказ, и кадровик внес изменения. Важно помнить, что зачеркивание в заголовке запрещено. Бланк следует заменить, так как он считается поврежденным.

Если сотрудник был уволен по незаконным причинам, но впоследствии был восстановлен, это необходимо отразить в книге. Для этого:

• аннулировать отметку;
• запросить бумагу с предыдущего места;
• указывают правильную редакцию и дату внесения изменений, а также номер основополагающего документа и ссылку на закон.

Неправильная запись в будущем помешает сотруднику найти работу, особенно если указано, что увольнение связано с крупным нарушением. Следовательно, запись должна быть исправлена.

Если ошибка обнаруживается только через несколько лет, необходимо также внести изменения.Их проводят кадровики организации, в которую была введена неверная информация. Порядок действий следующий:

• сотрудник обращается в отдел кадров компании;
• там документ передается на рассмотрение руководителю организации, который на его основании издает приказ;
• затем внесите изменения.

Заключение

Таким образом, существуют разные ситуации, при которых записи распознаются как неправильные.К ним относятся следующие:

• , если информация указана чернилами, не соответствующими стандарту или стиль нарушен в целом;
• , если указаны неверные персональные данные, а также дата приема на работу, увольнения и причина, должность;
• , если есть неполные данные.

Также следует учитывать, что за хранение книг ответственность лежит на начальнике. Сотрудник по кадрам будет нести ответственность, если есть приказ директора и соответствующее положение есть в инструкции.В случае утери документа ответственное лицо понесет следующее наказание:

• сотруднику отдела кадров придется заплатить штраф от тысячи до полутора тысяч рублей;
• работодатель ожидает взыскания с тридцати тысяч рублей. до пятидесяти тысяч рублей, либо приостановление деятельности всей организации на срок до трех месяцев.

На сегодняшний день трудовая книжка является основным документом работника, подтверждающим его трудовую деятельность. Он имеет единую форму, установленную действующим законодательством, и начинается по месту работы.Все правила ведения, оформления и возврата книг регулируются Трудовым кодексом РФ. Это означает, что, как и любой официальный документ, труд требует аккуратного и тщательного заполнения.

Однако ни один работодатель не застрахован от ошибок. При обнаружении неточностей их следует немедленно исправить, чтобы в дальнейшем не возникало затруднений с начислением пенсии. В этой статье мы расскажем, можно ли аннулировать информацию в трудовой книжке и как это сделать правильно и юридически правильно.Более того, мы расскажем, как привлечь к ответственности работодателя за ошибки в работе с книгой.

Часто возникают ситуации, когда после занесения в рабочую книгу любой информации обнаруживается, что она ошибочная или неактуальная. Это может относиться к данным о приеме на работу, переводе, увольнении или вознаграждении сотрудника. Подобные неточности могут встречаться как на титульном листе, так и во вставках документа. Во всех этих случаях необходимо придерживаться следующих правил:

• Исправления вносятся по основному месту работы или сотрудниками организации, допустившей ошибку;
• Все данные должны соответствовать документам, на основании которых они были введены;
• Основанием для аннулирования протокола не могут быть показания свидетелей;
• Не допускается вычеркивание неточных и неверных записей в разделах «Информация о работе» и «Информация о наградах».

Формы по теме и номеру

Апелляции в Верховный суд и Апелляционный суд (бланки Апелляционных судов)

Апелляции в Верховный суд из Высшего суда (формы самопомощи по гражданским апелляциям)

Апелляции в Высший суд

Бланки сторон | Инструкции для вечеринок | Другое

Формы сторон

• Уведомление об апелляции AP-100 (из районного суда в суд высшей инстанции)
• Уведомление об апелляции AP-101 (из административного органа в Верховный суд)
• Уведомление об апелляции AP-102 (из DMV в Верховный суд)
• Депозит наличными AP-110 по апелляции
• AP-115 Запрос об одобрении заменяющей облигации в административной апелляции
• AP-116 Запрос об одобрении заменяющей облигации в деле районного суда
• Движение AP-120 по отказу от залога или снижению затрат
• Облигация повторной стоимости заказа AP-130
• AP-135 Запрос и заказ
• AP-140 Ответ на запрос
• Ходатайство AP-145 и аффидевит о пребывании (апелляция DMV в Верховный суд)
• AP-155 Соглашение об отказе от выписки из протокола

Инструкции для сторон

• Инструкции для подателя апелляции AP-200 – Апелляционный суд от районного суда до суда высшей инстанции
• AP-205 Инструкции для подателя апелляции – Апелляционный суд от районного суда до суда высшей инстанции
• AP-210 Инструкции для подателя апелляции – административные апелляции в Высший суд (за исключением решений Совета по компенсациям работникам)
• АП-215 Административное агентство Подготовка записи
• AP-220 Инструкции для подателя апелляции – Апелляция в Верховный суд в связи с административным аннулированием водительских прав в соответствии со Статутом Аляски 28.15,165
• Список сторон и поверенных Агентства AP-311 по апелляции
• AP-312 Передача агентских записей

Прочее

• Запрос стенограммы большого жюри AP-805
• Оценочная аудиосистема AP-810 Transcriber

Формы CINA | Общие бланки

См. Также формы посредничества, связанные с CINA
См. Также блок-схемы регистрации заказов Tribal CINA
См. Также бланки делинквентных правонарушений
. См. Также формы усыновления

Дети, нуждающиеся в помощи

• CN-313 Запрос на повторное слушание по поводу отказа в размещении
• CN-336 Ходатайство о передаче дела ICWA CINA в суд племен
• Постановление суда племени CN-340 относительно юрисдикции в отношении дела об охране здоровья детей в Индии
• CN-345 Уведомление о позиции родителя / опекуна из Индии в связи с предложением передачи ребенка из Индии
• CN-350 Запрос копий ходатайств о закрытии слушаний CINA
• CN-355 Движение о закрытии слушаний CINA
• CN-360 Запрос о пересмотре слушания по приказу о расторжении договора
• CN-365 Запрос на повторное слушание по поводу посещения
• CN-500 ANCH CINA Терапевтический суд – Признание требований программы
• CN-510 ANCH CINA Терапевтический суд – Окончательное решение о приемлемости
• CN-515 ANCH Терапевтический суд CINA – Постановление об открытии или закрытии дела CTC
• CN-525 ANCH CINA Терапевтический суд – Постановление о выводах
• CN-530 ANCH Терапевтический суд CINA – Распоряжение о публикации информации HIPAA
• CN-550 (пакетное) движение для вмешательства в дело ICWA CINA:
  • CN-550 / Обложка
  • CN-555 / Ходатайство о вмешательстве в дело ICWA CINA (с предлагаемым порядком)
  • CN-560 / Назначение представителя племени
  • CN-565 / Аффидевит о членстве в племени
  • CN-570 / Сертификат обслуживания ходатайства о вмешательстве в дело ICWA CINA
• CN-600 Запрос на регистрацию постановления об опеке ICWA в суде племен
• CN-605 Уведомление о регистрации постановления об опеке ICWA суда племен
• CN-610 Запрос на заслушивание постановления об опеке над зарегистрированным судом племени
• CN-615 Уведомление о слушании по поводу постановления о хранении в зарегистрированном суде племен ICWA
• Приказ CN-620 о подтверждении постановления о хранении в зарегистрированном суде племен ICWA
• CN-625 Запрос о сохранении конфиденциальности идентифицирующей информации в постановлении суда племен ICWA
• CN-630 Приказ о раскрытии идентифицирующей информации в зарегистрированном суде племен Распоряжение ICWA об опеке
• CN-635 Запрос об ускоренном исполнении постановления об опеке ICWA суда племен
• CN-650 Возврат обслуживания

Общие формы (CP) – используются в CINA и делинквентных делах

• CP-410 Запрос о назначении поверенного

Действия перед судом

• CIV-100 Вызов и уведомление обеим сторонам о судебном назначении
  Анкоридж | Фэрбенкс | Кенай | Палмер | Все другие места
  * Возможно, вам придется заплатить суду за изготовление копий этой формы после того, как клерк ее подпишет.
• Уведомление CIV-101 отсутствующему ответчику
• Вызов CIV-105 – насильственный въезд и задержание
  Анкоридж | Фэрбенкс | Все остальные места
• CIV-106 Как подать повестку в гражданский иск
• CIV-109 Как вызвать свидетеля в суд
• Форма описания дела CIV-125D – Окружной суд
• Форма описания дела CIV-125S – Высший суд
• CIV-135 Гражданское правило 4 (f) Аффидевит
• CIV-140 Аффидевит, подтверждающий предоставление услуг в СИЗО
  См. Стр.16 CIV-106, Как подать повестку в гражданский иск , для получения инструкций о том, как использовать это письменное показание под присягой.
• CIV-145 Запрос о вручении ответчику путем отправления по почте или альтернативной службы, а также аффидевит о добросовестном расследовании
  * Комбинированный CIV-145 и CIV-101

Календарь

• Меморандум CIV-200 о возбуждении гражданского дела в суде
• CIV-201 ANCH Окружной суд Отчет о собрании сторон по планированию и постановление
  * Только для использования в суде Анкориджа
• CIV-203 Отчет о совещании сторон по планированию
  * Не для использования в делах гражданского вышестоящего суда Анкориджа

Решения

Действия после испытания

• CIV-405 Свидетельство о фактах – ДТП
• CIV-410 Счет затрат
• Приложение CIV-411 к счету – подробная информация о поездках

Взыскание долга

• CIV-480 Жалоба о взыскании долга
• CIV-481 Ответ и встречный иск на жалобу о взыскании долга
• CIV-482 Ответ на встречный иск
• CIV-484 Мировое соглашение и дело об отклонении приказа
• CIV-485 Соглашение и приказ об оплате судебного решения с планом платежей
• Ходатайство CIV-490 и аффидевит о возобновлении дела о несоблюдении соглашения об урегулировании
• CIV-491 Возражение и аффидевит против движения о возобновлении дела о несоблюдении соглашения об урегулировании
• CIV-492 Постановление о возбуждении дела о несоблюдении мирового соглашения

Процесс после вынесения приговора (казни и т. Д.)

Оформление на имущество | Получение прибыли | Оформление на личное имущество | Другие формы исполнения | Другой процесс после приговора

Исполнение на участке

• CIV-501 Информация для выдачи общего исполнительного листа
• CIV-503 Исполнение дивидендов постоянного фонда: поручения кредитору
• Аффидевит кредитора CIV-505
• CIV-506 Информация для выдачи исполнительного листа на PFD или погашение доходов
• CIV-510 Уведомление о сборах и продаже имущества и уведомление о праве на освобождение от уплаты налогов
• Буклет должника по приговору CIV-511
• CIV-515 Заявление об освобождении от уплаты налогов
• CIV-516 Ответ на иск об освобождении от уплаты налогов
  Анкоридж | Все остальные местоположения

Получение прибыли

• CIV-526 Ответ работодателя на исполнительный лист об изъятии заработка
• CIV-530 Уведомление об изъятии и Уведомление о праве на изъятия
• CIV-531 Требование об освобождении от наложения ареста

Взыскание на личное имущество с установленной предельной стоимостью

• Аффидевит и запрос кредитора CIV-535
• CIV-536 Приказ должнику и уведомление об освобождении от уплаты налогов
• CIV-537 Требование об освобождении от прав на имущество, подпадающее под ограничения стоимости согласно AS 09.38,020

Прочие исполнительные формы

• CIV-540 Ходатайство и приказ о явке должника по судебному решению
• CIV-543 Запись транзакций после вынесения решения
• Инструкции CIV-545: как запросить передачу средств кредитору
• CIV-546 Запрос на предоставление средств кредитору
• CIV-547 Аффидевит кредитора о тщательном расследовании
• CIV-550 Процедура исполнения: Буклет кредитора судебного решения
• CIV-555 Уведомление о взимании сборов в судебном приказе
• CIV-556 Уведомление о сборах судебным приказом – Банковская чистка
• CIV-560 Инструкции к серверу обработки для обслуживания исполнительного листа
• CIV-561 Инструкции для сервера обработки для подачи исполнительного листа на возвращение доходов
• CIV-562 Аффидевит-возврат услуги для исполнительного листа – одно лицо или юридическое лицо
• CIV-563 Affidavit-Return of Service for Writ of Execution-Bank Sweep
• CIV-564 Аффидевит – Полный возврат услуги по исполнительному листу для удержания доходов
• CIV-567 Аффидевит-возврат услуги для пакета должника
• CIV-570 Запрос на возврат PFD, сделанный по ошибке
• CIV-571 Ответ на запрос о возврате ПФО, сделанный по ошибке

Другой процесс после судебного решения

• CIV-575 Письмо о помощи
• CIV-576 ANCH Инструкции по запросу письменной помощи
  * Только для использования в суде Анкориджа
• CIV-585 Исполнительный лист на проверку банка государственным учреждением

Разное

• CIV-615 Инструкции по обслуживанию
• Аффидевит CIV-620 – Доставка сертифицированной почтой
• CIV-622 Аффидевит о попытке вручения – неотправленные документы
• CIV-640 Уведомление о подаче иностранного судебного решения
• Уведомление о движении CIV-650
• CIV-655 Обоснование поручителей
• CIV-661 Аффидевит поверенного, назначенного в соответствии с Законом о гражданско-правовой помощи военнослужащим
• Информационный лист CIV-662 для поверенных SCRA
• CIV-663 Информация для сторон о назначении ГКДР
• CIV-670 Запрос заключенного об освобождении от уплаты сбора
• Титульный лист отчета магистра CIV-680 – Осуждение

Особые процессы

Изменение имени | Презумпция смерти | Невостребованное тело | Принудительный въезд и задержание (выселение) | Защита от преследований / сексуальных посягательств | Заявление об освобождении от судебного преследования | Производство по карантину и изоляции

Изменение имени

• CIV-692 (Пакет) Пакет изменения имени ребенка:
  • CIV-692 Обложка
  • CIV-693 Инструкции по изменению имени ребенка
  • CIV-694 Петиция об изменении имени ребенка
  • CIV-695 Родительское согласие от родителя, не подавшего петицию
  • VS-405 / Заявление об отчете Смена имени
• CIV-696 Возражение против изменения имени
• CIV-698 (Пакет) Пакет изменения имени для взрослых:
  • CIV-698 Обложка
  • CIV-699 Инструкции по изменению имени взрослым
  • CIV-700 Петиция об изменении имени
  • VS-405 / Применение или отчет о Смена имени
• CIV-702 Аффидевит о дополнительных услугах
• CIV-706 Уведомление отсутствующему родителю
• CIV-708 Запрос об отказе от публикации в случае изменения имени взрослого
• CIV-709 Запрос об отказе от публикации в случае изменения имени ребенка

Презумпция смерти

Тело невостребованное

• CIV-714 Ходатайство о разрешении распоряжения невостребованным телом
• CIV-715 Аффидевит в поддержку ходатайства о приказе, разрешающем распоряжение невостребованным телом
• Приказ CIV-716, разрешающий распоряжение невостребованным телом

Насильственный въезд и задержание (выселение) См. Также CIV-105, CIV-300 и CIV-575

• CIV-720 Выселение: Информация для арендодателей и арендаторов о насильственном въезде и задержании (F.E.D.) Действия
  Вы должны определить, состоит ли подсудимый в армии. Посетите веб-сайт Министерства обороны США, чтобы узнать о военном статусе.
• CIV-725 Уведомление о выходе из-за неуплаты арендной платы
• CIV-726 Уведомление о выходе из-за неуплаты коммунальных услуг
• CIV-727 Уведомление о выходе из-за нарушения договора аренды
• CIV-728 Уведомление о прекращении работы в связи с умышленным повреждением
• CIV-729 Уведомление о прекращении занятий за незаконную деятельность
• CIV-730 Жалоба на принудительный въезд и задержание
  (приложите 3 копии подписанной формы при подаче в суд)
• CIV-731 Аффидевит о соблюдении требований о выселении во время пандемии COVID-19
• CIV-733 Ускоренное движение для продолжения – F.E.D.
• CIV-734 Приказ об ускоренном движении для продолжения – F.E.D.
• CIV-735 Ответ на иск о возмещении ущерба в F.E.D. Действие
• Заявление по умолчанию CIV-740, аффидевит и запись (в действии F.E.D.)
  Вы должны определить, состоит ли обвиняемый в армии. Посетите веб-сайт Министерства обороны США, чтобы узнать о военном статусе.
• Решение по умолчанию CIV-745 (F.E.D.)

Бланки постановлений о преследовании / сексуальном посягательстве

• CIV-750 (пакет)
  Мастер петиций
  Пакет защитного судебного приказа о преследовании или сексуальном посягательстве:
  • CIV-750 Обложка
  • CIV-751 Инструкции по запросу судебного приказа о защите от преследований или сексуальных посягательств
  • CIV-752 Петиция о судебном запрете на преследование или сексуальное насилие
  • DV-125 Запрос на вручение документов охранного ордера (один заявитель)
  • DV-127 Конфиденциально Информационный бюллетень правоохранительных органов

Помощь после вынесения приговора

• Заявление CIV-760 о снятии помощи после вынесения приговора
• CIV-775 Запрос и заказ для центрального календаря
• Ежемесячный отчет о состоянии CIV-778

Процедура карантина и изоляции

• CIV-790 Заявка на односторонний заказ на тестирование, экспертизу или скрининг
• CIV-792 Запрос на слушание об отмене (отмене) приказа ex Parte
• CIV-794 Ходатайство о карантине или изоляции

Движение

• CIV-800 (Packet) Motion Packet для гражданских дел:
• CIV-808 (пакет) Ответ на пакет движения по гражданским делам:
• CIV-825 Affidavit можно использовать вместе с CIV-800 или CIV-808. Пакет:
  
• Ходатайство CIV-840 и письменные показания для упрощенного судебного разбирательства
• CIV-841 Оппозиция и аффидевит на ходатайство об упрощенном судебном разбирательстве
• CIV-842 Ответ на возражение против ходатайства об упрощенном судопроизводстве
• CIV-843 Постановление о подаче итогового решения
• CIV-850 Ходатайство о вынесении решения по состязательным бумагам
• CIV-851 Оппозиция и показания под присягой на ходатайство о вынесении решения по состязательным бумагам
• CIV-852 Ответ на возражение против ходатайства о вынесении приговора
• CIV-853 Постановление о подаче ходатайства о вынесении решения по состязательным бумагам
• Приложение CIV-855 по умолчанию
• CIV-856 Запись о неисполнении обязательств
• CIV-857 Решение по умолчанию
• CIV-858 Ходатайство, аффидевит и приказ об отмене неисполнения обязательств и принятии ответа, поданного с опозданием
• CIV-859 Решение
• CIV-860 Удовлетворение суждения

---

Уголовный

Возбуждение дела | Размещение | Действия перед судом | Судебный процесс и приговор | Восстановительное правосудие

Возбуждение дела

• CR-101 Сертификат соответствия Закону о правах потерпевших 1991 г.
• CR-140 Запрос на временный перевод
• CR-145 ANCH Запрос на продолжение урегулирования
  * Только для использования в суде Анкориджа
• CR-160 Внешний вид
• CR-165 Согласие на производство по делу о проступках в отсутствие подсудимого
• CR-166 Согласие на производство по делу о тяжком преступлении в отсутствие подсудимого

Размещение

• CR-202 Контактная информация ответчика
• CR-204 Информация для обвиняемых о назначении судом адвоката
• CR-205 Запрос о назначении поверенного
• Финансовый отчет CR-206
• CR-212 Запрос о пересмотре постановления об отказе в назначении судом адвоката
• CR-224 Соглашение о хранении с третьей стороной
• CR-225 Необеспеченная облигация внешнего вида
• CR-230 Денежная облигация
• CR-235 Разрешение на использование залога
• CR-240 Гарантийный залог
• CR-250 Согласие мирового судьи на судебное разбирательство
• CR-265 Уведомление о прибытии обвиняемого в Психиатрический институт Аляски

Действия перед судом

• Заявление CR-300 о слушании дела об освобождении под залог (заключенный без адвоката)
• CR-301 Заявление о слушании по делу о первом залоге
• CR-302 Заявление о втором или последующем слушании по пересмотру залога
• CR-303 Ходатайство прокурора о слушании дела об освобождении под залог
• CR-310 Отказ от предварительной экспертизы и приказ о требовании ответчика к ответу
• CR-311 Отказ от обвинения
• CR-312 Отказ от суда присяжных
• CR-316 Заявление об изменении слушания дела о признании вины
  по всему штату | Анкоридж
• CR-317 Заявление без возражений о продолжении слушания
• CR-320 Движение и порядок на объекте
• CR-325 Отказ от ускоренного судебного разбирательства
• CR-330 Порядок увольнения
• CR-356 Неоспоренное заявление об отмене судебного ордера и переназначении даты слушания
• Инструкции CR-360 по запросу об отмене / отмене решения о конфискации залога
• CR-366 Ходатайство об отмене решения о конфискации
• CR-367 Ходатайство об отмене решения о конфискации
• CR-368 Отчет об обнаружении обвинения до суда
  Анкоридж | Палмер
• CR-369 Отчет Министерства обороны об обнаружении до суда
  Анкоридж | Палмер
• CR-370 ANCH Предварительное постановление по делу о тяжком преступлении
  * Только для использования в суде Анкориджа
• CR-371 ANCH Постановление о графике судебного разбирательства по уголовным делам
  * Только для использования в суде Анкориджа
• CR-375 PA Неоспоримое заявление о телефонном участии ответчика
  * Только для использования в суде Палмера
• CR-380 PA Заявление без возражений о продлении времени для подачи ходатайств и ответов
  * Только для использования в суде Палмера

Судебное разбирательство и вынесение приговора

• CR-455 Информация о реституции жертвам
  С продолжением | Без продолжения листа
• CR-465 Решение о реституции
  с дополнительным листом | Без продолжения листа
• Аффидевит CR-478 для получения срочного кредита по программе лечения (кредит Nygren)
• CR-483 Информационный лист устройства блокировки зажигания
• CR-502 Ex Parte Ходатайство об освобождении из тюрьмы, дата отчета и штрафы
  Анкоридж | Палмер
• CR-545 Запрос графика платежей или уменьшения причитающейся суммы
• CR-559 DOC Передача наблюдения
• CR-560 Уведомление о передаче надзора
• CR-701 Ходатайство (запрос) об отмене ордера и назначении слушания
• CR-705 Аффидевит для ордера на обыск
• CR-708 Аффидевит, подтверждающий запрос на получение ордера на электронный мониторинг
• CR-714 Запрос записей ордера на обыск
• CR-715 Запрос на возврат конфискованного имущества и уведомление о слушании
• CR-715.1 Информационный лист владельца арестованного имущества
• CR-717 Запрос прокурора США о запечатанных записях ордера на обыск
• CR-725 Запрос на продление срока действия
• CR-741 Запрос о слушании по делу о доказательстве трезвости в отношении права на получение водительских прав с ограниченными правами
• CR-742 Запрос о проверке права на получение ограниченных водительских прав после терапевтического суда
• CR-755 Отказ от экстрадиции, скрывающийся от правосудия
• CR-765 Освобождение по приказу судьи (форма тюремного заключения)
• Выпуск CR-766 согласно графику освобождения под залог (форма тюремного заключения)
• CR-768 FBKS Motion
  * Только для использования в суде Фэрбенкса
• CR-769 Приказ FBKS о движении
  * Только для использования в суде Фэрбенкса
• CR-770 Запрос и заказ
  Крепление | Все остальные местоположения
• CR-771 NOME Запрос на настройку календаря
  * Только для использования в суде Нома
• CR-772 Запрос о явке по телефону заключенного подсудимого
• CR-775 Заявление об общественной работе (за нарушение законов об хранении алкоголя)
• CR-776 Заявление относительно службы общественных работ
  Dillingham | Кетчикан | Санкт-Петербург
• CR-785 ANCH после инструкций по вынесению приговора
• CR-786 ANCH Информационный бюллетень о реституции
  * Только для использования в суде Анкориджа

Восстановительное правосудие

---

Просрочка

См. Также формы CINA
См. Также формы посредничества, связанные с CINA
См. Также формы усыновления

Формы просрочки для использования служащими службы пробации

• DL-100 Вызов несовершеннолетнего – Слушание о правонарушении
• DL-101 Вызов родителю опекуна – Слушание о преступлении
• DL-105 Ордер на арест – Правонарушение
• DL-110 Приказ о назначении / отказе адвоката – Правонарушение
  Вефиль | Все остальные местоположения
• DL-112 ANCH Досудебное постановление о нарушении правонарушений
  * Только для использования в суде Анкориджа
• DL-113 Приказ о назначении опекуна Ad Litem
• DL-115 Соглашение о поведении / Условия испытательного срока
• Распоряжение о разрешении DL-116
• DL-120 Приказ о временном задержании или помещении
• Решение по делу DL-125 при поступлении
• DL-126 Приказ об отзыве прав несовершеннолетнего на вождение
• DL-130
  Приказ об отчете о предрасположении и вызов на слушание по делу о предрасположении
  Анкоридж
  Приказ о отчете о предрасположении – несовершеннолетняя просроченная
  Все другие места
• DL-135 Распоряжение о размещении – Размещение в учреждении
• Распоряжение DL-140 – испытательный срок
• DL-145 Порядок внесения изменений в Распоряжение
• DL-147 Приказ об изменении отложенного институционального размещения
• Решение о реституции DL-150
• DL-152 Информация о реституции жертвам правонарушений
• Приказ DL-155 о годовом обзоре
• DL-161 Просьба о помощи
• Заявление под присягой и меморандум DL-162 в поддержку запроса об оказании помощи
• DL-163 Запрос и приказ об освобождении или продолжении слушания
• DL-164 Запрос на ускоренное рассмотрение
• DL-165 Запрос на разрешение помещения в безопасный стационарный психиатрический лечебный центр
• DL-166 Запрос о реституции
• DL-167 Запрос на изменение или внесение поправок в приказ об отчуждении
• DL-168 Просьба об изменении юрисдикции на новое местонахождение суда

---

Семейные отношения (семейное право)

Принятие | Опека над детьми | Алименты на ребенка | Изменение опеки над детьми или поддержки | Растворение | Развод | Домашнее насилие
Программа раннего разрешения проблем | Финансовые злоупотребления | Опека и попечительство | Изменение имени
Отцовство | Завещание | Неофициальное судебное разбирательство | Другие публичные формы

Посетите веб-сайт центра самопомощи по семейному праву, чтобы получить дополнительные формы, инструкции и информацию по бытовым вопросам.

Расторжение брака

• Пакет на двоих с детьми (DR-1)
• Пакет на двоих без детей (DR-2)
• Пакет для одного супруга [когда другой супруг не может быть обнаружен] (DR-3)
• Формы растворения (DR-100 до DR-257)

• DR-1 (Пакет) Расторжение брака для супругов, подающих вместе (с несовершеннолетними детьми):
  • DR-1 Обложка
  • DR-10 Инструкции
  • PUB-15 Информация о посредничестве
  • DR-105 Ходатайство о расторжении брака (с детьми)
  • Информационный лист DR-314
  • DR-306 Расчет алиментов на ребенка с общей опекой
  • Явка DR-110 и отказ от уведомления о слушании
  • DR-316 Информация о CSSD
  • Приложение DR-315 для услуг CSSD
  • VS-401 Свидетельство о разводе, расторжении брака или аннулировании
    Вы можете получить эту форму в суде или в Health Analytics and Vital Records.Вы должны использовать оригинальный бланк (напечатанный на бескислотной бумаге архивного качества). Вы не можете использовать ксерокопию.

  ПРИМЕЧАНИЕ: В большинстве судов родители с детьми не будут допущены к слушанию по ходатайству о расторжении брака до тех пор, пока оба родителя не посмотрят видео Слушайте детей или Что родителям нужно знать от детей о разводе . После просмотра видео вам будет выдан Сертификат об окончании курса. Обратитесь в местный суд, чтобы узнать, требуется ли видео и когда вам нужно подавать свидетельство о прохождении курса.Пожалуйста, посетите нашу страницу Требования к образованию родителей для получения информации о вашем местном суде.

  ПРИМЕЧАНИЕ: Суд Палмера требует, чтобы стороны подали форму DR-300, Приказ о содержании детей вместе с петицией о роспуске. Кроме того, Палмер не будет принимать какие-либо документы о расторжении брака до тех пор, пока стороны не представят сертификат, подтверждающий, что они просмотрели видео «Что родителям нужно знать от детей о разводе» или заполнили онлайн-курс « Дети в возрасте от ».Публичные представления каждую пятницу в 10:00, детей НЕ приводить.

• DR-2 (Пакет) Расторжение брака для супругов, подающих вместе (при отсутствии несовершеннолетних детей):
  • DR-2 Обложка
  • DR-15 Инструкции
  • PUB-15 Информация о посредничестве
  • DR-100 Ходатайство о расторжении брака (без детей)
  • Явка DR-110 и отказ от уведомления о слушании
  • Информационный лист DR-314
  • VS-401 Свидетельство о разводе, расторжении брака или аннулировании
    Вы можете получить эту форму в суде или в Health Analytics and Vital Records.Вы должны использовать оригинальный бланк (напечатанный на бескислотной бумаге архивного качества). Вы не можете использовать ксерокопию.
• DR-3 (Пакет) Инструкции по расторжению брака для одного супруга, подающего в одиночку (когда другой супруг не может быть указан):
  • DR-3 Обложка
  • DR-20 Инструкции
  • DR-200 Ходатайство о расторжении брака (один супруг)
  • DR-210 Аффидевит о тщательном расследовании
  • DR-211 Order Re: Добросовестный запрос и уведомление
  • Информационный лист DR-314
  • VS-401 Свидетельство о разводе, расторжении брака или аннулировании
    Вы можете получить эту форму в суде или в Health Analytics and Vital Records.Вы должны использовать оригинальный бланк (напечатанный на бескислотной бумаге архивного качества). Вы не можете использовать ксерокопию.
• DR-100 Ходатайство о расторжении брака (без детей)
• DR-105 Ходатайство о расторжении брака (с детьми)
• Явка DR-110 и отказ от уведомления о слушании
• DR-115 Поправка к соглашению
• DR-120 Расторжение соглашения и приказ об увольнении
• DR-130 Запрос об изменении постановления о роспуске и приказа
• Аффидевит по юрисдикции опеки над детьми DR-150
• DR-151 Направление запечатывания аффидевита
• DR-200 Ходатайство о расторжении брака: один супруг
• DR-210 Аффидевит о тщательном расследовании
• DR-211 Order Re: Добросовестный запрос и уведомление
• DR-215 Движение и приказ для альтернативной службы
• Доказательство уведомления DR-225
• Финансовая декларация DR-250
• DR-257 Запрос / заказ повторного требования к образованию родителей

Алименты на ребенка

Схема расчета стоимости медицинского страхования ребенка (детей)
Диаграмма для расчета предварительного удержания ребенка (действует с 16 апреля 2018 г.)

• Приказ о содержании ребенка DR-300
• Приказ DR-301 об изменении алиментов на ребенка
• Приказ о содержании ребенка DR-303 COMBO (объединяет DR-300 и DR-301)
• Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
• DR-306 Расчет алиментов на ребенка с общей опекой
• Расчет алиментов на ребенка с разделенной опекой DR-307
• Расчет алиментов на ребенка при гибридной опеке DR-308
• DR-310 Как рассчитать алименты на ребенка в соответствии с Гражданским правилом 90.3
• Информационный лист DR-314
• Заявление DR-315 об услугах отдела алиментов на детей
• DR-316 Информация о CSSD
• DR-320 Motion продолжит поддержку 18-летних
• DR-321 Уведомление о движении и ответе
• Приказ DR-322 о продолжении поддержки 18-летних
• DR-323 Инструкции по подаче заявления о продолжении алиментов на ребенка, пока ребенку 18 лет
• DR-325 FBKS Ходатайство о выплате работодателем заработной платы из CSSD
  * Для использования в суде Фэрбенкса, только в делах о семейных отношениях по умолчанию.
• Приказ DR-326 о заработной плате работодателя от CSSD
  
• Ответ DR-328 в суд, полагающийся на заработную плату, указанную работодателем
• Уведомление DR-330 работодателю относительно медицинского страхования детей
• Ходатайство DR-335 об ускоренном освобождении от действия лицензии на занятие трудовой деятельностью
• Ходатайство DR-336 об ускоренном освобождении от действия водительских прав
• DR-340 (Пакетный) Пакет для регистрации приказа об алиментах на детей или супруга, выданного другим государством или племенем:
• DR-347 Подтверждение зарегистрированного заказа на поддержку
• DR-348 Уведомление о регистрации приказа о поддержке конвенции
• DR-349 Запрос на заслушивание зарегистрированного постановления о съезде
• DR-350 (Packet) Motion Packet для возмещения расходов на охрану здоровья детей:
• DR-356 (Пакет) Ответный пакет для возмещения расходов на медицинское обслуживание детей:
• DR-360 (Packet) Motion Packet для изменения приказа о содержании детей в другом штате:
• DR-370 (Packet) Ответный пакет для предложения об изменении приказа о содержании детей в другом штате:
  • DR-370 Обложка
  • DR-371 Реакция на движение
  • Информационный лист DR-314
  • Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
  • DR-306 Расчет алиментов на ребенка с общей опекой

Хранение

Опека над детьми и посредничество в посещениях

• DR-405 Ходатайство о посредничестве посредством программы посредничества в отношении опеки над детьми и посещений
• DR-406 Ответ на ходатайство о посредничестве

Хранение

• DR-414 (пакет) Пакет жалобы о хранении:
  • DR-414 Обложка
  • DR-415 Инструкция по заполнению дела об опеке над детьми
  • DR-420 Жалоба об опеке над несовершеннолетними детьми
  • Форма описания корпуса CIV-125S
  • Аффидевит по юрисдикции опеки над детьми DR-150
  • Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
  • DR-306 Расчет алиментов на ребенка с общей опекой
  • Информационный лист DR-314
  • Заявление DR-315 об услугах отдела алиментов на детей
  • DR-316 Информация о CSSD
  • CIV-106 Как подать повестку
• DR-415 Инструкция по заполнению дела об опеке над детьми
• DR-420 Жалоба об опеке над несовершеннолетними детьми
• Заявление по умолчанию DR-425 – опека над детьми
• DR-440 (Packet) Ответный пакет для ответа на жалобу об опеке над детьми:
  • DR-440 Обложка
  • DR-445: Инструкции по ответу на жалобу об опеке над детьми
  • DR-450 Ответ на жалобу об опеке над детьми
  • Информационный лист DR-314
  • Аффидевит по юрисдикции опеки над детьми DR-150
  • Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
  • DR-306 Расчет алиментов на ребенка с общей опекой
  • Заявление DR-315 об услугах отдела алиментов на детей
  • DR-316 Информация о CSSD
• DR-445: Инструкции по ответу на жалобу об опеке над детьми
• DR-450 Ответ на жалобу об опеке над детьми
• DR-460 и DR-465 Установление фактов и выводы закона (опекунство) и постановление об опеке и судебное решение
• План воспитания DR-475
• DR-482 Запрос на регистрацию постановления об опеке над детьми другого государства или страны
• DR-483 Уведомление о регистрации постановления об опеке над детьми другого государства или страны
• DR-484 Запрос о слушании по зарегистрированному постановлению об опеке над детьми
• DR-485 Подтверждение зарегистрированного постановления об опеке над ребенком

Смена опеки, поддержка или посещение

• DR-700 (Packet) Motion Packet для запроса изменения опеки над детьми, поддержки или посещения:
  • DR-700 Обложка
  • DR-701: инструкция по движению
  • DR-705 Ходатайство об изменении приказа Аляски об опеке, поддержке или посещении
  • Информационный лист DR-314
  • Уведомление о движении DR-710
  • Аффидевит по юрисдикции опеки над детьми DR-150
  • Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
  • DR-306 Расчет алиментов на ребенка с общей опекой
  • DR-730 Ответ на ответ
• DR-720 (Packet) Ответный пакет для ответа на ходатайство об изменении опеки над детьми, поддержки или посещения:
  • DR-720 Обложка
  • DR-721: инструкции по реагированию
  • DR-725 Реакция на движение
  • Информационный лист DR-314
  • Аффидевит по юрисдикции опеки над детьми DR-150
  • Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
  • DR-306 Расчет алиментов на ребенка с общей опекой
• DR-735 Просьба об изменении приказа или постановления о содержании супруга или о распределении имущества

Развод

• DR-800 и DR 805 (вместе) Установление фактов и выводы закона (развод с имуществом и детьми) и декрет о разводе
• DR-801 и DR 806 (вместе) Установление фактов и выводы закона (развод с имуществом и без детей) и декрет о разводе
• DR-820 Неоспариваемая жалоба на развод без имущества, детей и недолгого брака

Программа раннего разрешения

• Уведомление об участии в программе раннего разрешения проблем DR-575

Неофициальное судебное разбирательство

• Соглашение о неформальном испытании DR-905

Прочие публичные формы

• DR-950 Внедрение без возражений и приказ о прекращении дела

---

Насилие в семье

---

Опекунство / попечительство

---

Healthcare Advocate Tools

---

Юрий

• Справочник присяжных заседателей по делу J-180 на Аляске
• Справочник большого жюри J-185 Аляски

---

Посредничество

---

Психологические обязательства

---

Завещание

Сдам на хранение и неформальное распоряжение имуществом | Трасты | Поместья | Принятие

Таблица описания дела о завещании

Пожалуйста, посетите веб-сайт Self-Help Probate: Estates для получения дополнительной информации о завещании (имениях) и завещаниях.

Блок-схемы процесса завещания:
Блок-схема A: Начало работы (от поиска свидетельства о смерти до начала дела о завещании)
Блок-схема B: После возбуждения дела (от назначения личного представителя до требований кредиторов)
Блок-схема C: Завершение Корпус

Депонирование и неформальное распоряжение имуществом

• Соглашение P-100 и квитанция о депонировании завещания
• P-105 Запрос депонированного завещания
• Аффидевит P-110 о взыскании личного имущества умершего
• Аффидевит P-120 о передаче имущества временному хранителю в соответствии с AS 12.65,105
• P-121 Инвентаризация имущества, переданного временным хранителем в соответствии с AS 12.65.105
• P-130 Заявление о назначении временным хранителем имущества в соответствии с AS 22.15.110 (a) (3)
• Передача P-150 по делу о смерти
• P-151 Отмена передачи по делу о смерти

Трастов

• P-200 Регистрация траста
• P-201 Регистрация определений доверия

Поместья

• P-305 Требование уведомления
• P-306 Назначение личного представителя с равным или меньшим приоритетом
• Претензия P-310 к имуществу
• Заявление личного представителя иностранного государства по месту жительства P-312
• Приказ P-313 о признании полномочий личного представителя по месту жительства действовать в штате Аляска
• P-315 Запрос о начале неофициального завещания и назначении личного представителя при наличии завещания
• Заявление P-316 о возбуждении неофициального завещания и назначении личного представителя при наличии завещания
• P-320 Запрос на начало официального завещания и назначение личного представителя при наличии завещания
• Приказ P-321 о начале формального завещания и назначении личного представителя при наличии завещания
• P-325 Просьба о начале неформального завещания и назначении личного представителя при отсутствии завещания
• Заявление P-326 о возбуждении неофициального завещания и назначении личного представителя при отсутствии завещания
• P-330 Запрос на начало официального завещания и назначение личного представителя при отсутствии завещания
• P-331 Приказ о начале формального завещания и назначении личного представителя при отсутствии завещания
• P-333 Просьба о назначении со-личного представителя
• P-334 Отказ от требования залога
• P-335 Принятие обязанностей личным представителем и завещательные письма суда
• P-336 Принятие обязанностей и административных писем
• P-339 Уведомление о слушании
• P-340 Информация для наследников и наследников
• Уведомление кредиторам P-341
• P-342 Аффидевит публикации
• P-345 Уведомление о разрешении или отклонении требования
• P-350 Заявление под присягой личного представителя о закрытии малого поместья
• P-355 Заявление под присягой личного представителя о закрытии неформального имущества
• P-360 Запрос на закрытие формального наследства и одобрение распределения
• P-370 Опись имущества
• P-380 Окончательный учет и предлагаемое распределение
• Прием и выпуск Р-385

Принятие

• P-405 Ходатайство об усыновлении
• P-415 Согласие на усыновление (родитель / супруг / опекун)
• P-416 Возражение против усыновления
• P-420 Согласие на усыновление (ребенок 10 лет и старше)
• P-440 Запрос свидетельства об усыновлении или прекращении родительских прав
• P-450 Отчет об усыновлении в Индии
• P-455 Аффидевит о разумном расследовании
• Уведомление об усыновлении P-460 для отсутствующего родителя

Диаграммы потоков пробы и другие инструменты

---

Публикации

• PUB-2 Bail – Ответы на некоторые общие вопросы
• PUB-3 Что такое Guardian Ad Litem?
• PUB-5 “Ребенок, нуждающийся в помощи”
• PUB-9 Меры по проступкам: ответы на некоторые общие вопросы
• PUB-11 О DUI (Вождение под воздействием)
• PUB-14 Депонирование вашего завещания
• PUB-15 Что такое медиация? Ответы на часто задаваемые вопросы
• PUB-16 Healthy Choices Healthy Babies (Здоровый выбор для детей)
• PUB-17 Расследование опеки над детьми и посещений
• PUB-18 Процедура рассмотрения жалоб для лиц, которые считают, что судебная система дискриминировала их на основании инвалидности
• PUB-19 Процедуры мелких правонарушений: ответы на некоторые общие вопросы
• PUB-22 Как заявить о себе в судебном приказе о защите от домашнего насилия на Аляске
• PUB-22S Испанский перевод Cómo Representarse En El Proceso De Una Orden De Protección De Violencia Doméstica De Alaska
• PUB-23 Что делать, если кто-то подает против вас судебный приказ о домашнем насилии
• PUB-23S Qué Hacer Cuando Alguien Solicita Una Orden De Protección De Violencia Doméstica Contra Usted
• PUB-25 Программа посредничества для детей, нуждающихся в помощи
• PUB-26 Программа опеки над детьми и посредничества в посещениях: помощь родителям в разрешении споров об опеке и посещениях
• PUB-27 Судебная независимость
• PUB-28 Конституция Аляски: отбор судей на основе заслуг и удержание судей
• PUB-29 Boney Courthouse Artwork 303 K Street, Анкоридж
• PUB-30 Закон Аляски о арендодателе и арендаторе
• PUB-31 Справедливые и беспристрастные суды – почему вам должно быть не все равно
• PUB-32 Rabinowitz Courthouse Artwork 101 Lacey Street, Фэрбенкс
• PUB-33 Обучение детей судам: образовательные программы для студентов, спонсируемые судебной системой Аляски
• PUB-35 Nesbett Courthouse Artwork 825 West Fourth Avenue, Анкоридж
• PUB-37 Программа опекунства и посредничества
• PUB-38 Юридическая библиотека суда штата Аляска
• PUB-41 Приостановление приговора
• PUB-45 Семейные отношения: неформальные vs.Официальное судебное разбирательство
• Проект координированных ресурсов PUB-100 в Анкоридже – Суд по психическому здоровью
• PUB-101 Проект координированных ресурсов Палмера – Суд по психическому здоровью
• PUB-102 Проект координированных ресурсов Джуно – Суд по психическому здоровью
• PUB-110 Анкоридж Велнесс Суд по тяжким преступлениям
• PUB-111 Анкориджский суд по делам о тяжких преступлениях
• PUB-112 Городской суд здоровья Анкориджа
• PUB-114 Терапевтический суд Джуно
• PUB-115 Терапевтический суд Вефиля
• PUB-116 Оздоровительный суд Фэрбенкса
• PUB-117 Оздоровительный суд сообщества Хену
  * Брошюры и полиграфические услуги предоставлены индейским племенем Кенайтце
• PUB-118 Palmer Wellness Court
• PUB-121 Анкориджский суд ветеранов
• PUB-122 Анкоридж Терапевтический суд CINA
• PUB-123 Палмер для семей с детьми младшего и младшего возраста
• PUB-131 Версия A: Буклет о нарушениях правил дорожного движения и транспортных средств (правонарушения перечислены в цифровом виде)
• PUB-132 Версия B: Буклет о нарушениях правил дорожного движения и дорожного движения (правонарушения с разбивкой по категориям)

---

Мелкие претензии

• SC-1 Жалоба
• SC-2 Вызов
• Ответ SC-3, встречный иск, запрос об изменении места судебного разбирательства
• SC-4 Аффидевит об оказании услуг
• SC-5 Ответ истца на запрос об изменении места судебного разбирательства
• SC-8 Аффидевит и запрос о вынесении решения по умолчанию
  Вы должны определить, состоит ли обвиняемый в армии.Посетите веб-сайт Министерства обороны США, чтобы узнать о военном статусе.
• SC-9 Увольнение
• Решение по умолчанию SC-13 для истца
• SC-17 Удовлетворение суждения
• SC-18 Условие выплаты судебного решения в рассрочку
• SC-23 Запрос / приказ о продлении
• SC-24 Запрос / приказ об отмене решения по умолчанию
• SC-25 Соглашение о вынесении судебного решения
• SC-26 Запрос и заказ
• SC-27 Ответ на запрос
• SC-31 Запрос / Заказ на телефонное участие
• Сертификат обслуживания SC-50 для электронной почты или факса
• SC-95 Информационный лист мелких претензий
• SC-100 Alaska Small Claims Handbook

---

Движение и другие мелкие правонарушения

---

Суд первой инстанции

Формы для судебных секретарей | Микрофильм | Стенограмма | Разное

Судебный секретарь и формы для подготовки к судебному разбирательству

Микрофильм

• TF-303 Запрос на микрофильмирование файла

Аудио-запрос и стенограмма

Разное

• Сертификат обслуживания TF-700
• TF-701 Уведомление FBKS в суд
  * Только для использования в суде Фэрбенкса
• TF-702 Условия FBKS
  * Только для использования в суде Фэрбенкса
• TF-703 FBKS Opposition
  * Только для использования в суде Фэрбенкса
• TF-710 Запрос на явку по телефону
• TF-718 Запрос на удаленное прослушивание видео
• TF-800 Запрос на запечатывание или конфиденциальность документации по делу
• TF-805 Запрос на удаление имени из Courtview под администратором.Р. 40 (б) или (в)
• TF-810 Запрос об исключении дела из Courtview в соответствии с административным порядком 40 (a) или AS 22.35.030
• TF-812 Запрос обвиняемого по уголовному делу о временном удалении дел из общедоступного онлайн-индекса (CourtView) в соответствии с администратором R 40 (e)
• TF-820 Электронная доставка материалов дела
• Самостоятельная сертификация TF-835 (нотариус недоступен)
• TF-920 Запрос об освобождении от уплаты пошлин
• TF-923 Ходатайство и приказ о переносе слушания
• TF-929 Запрос о назначении поверенного
• TF-933 Ходатайство адвоката Флореса
• TF-935 Уведомление о смене судьи (безапелляционный отвод)
• Аффидевит TF-940
• TF-941 Форма дополнительной информации
• TF-945 Заявка – Утверждение – Освещение в СМИ
  Первый судебный округ | Все остальные местоположения
• TF-955 Уведомление об изменении контактной информации
• Уведомление жертвы TF-956 об изменении контактной информации
• TF-957 Выборы для отказа от взыскания судебной реституции
• Информационный лист жертвы TF-980
• TF-985 Уведомление о необходимости переводчика
• Рекомендации TF-986 для личного перевода в суде (Ресурсы COVID-19)

---

Vital Records

• VS-351 (a) Заявление о выдаче разрешения на брак
  * Пакет предоставлен Health Analytics and Vital Records
• VS-361 Информация о разрешении на брак, церемонии и свидетельстве о браке

---

Другие бланки – не производимые судебной системой Аляски

---

Каталог форм

Судебная система Аляски В каталоге бланков перечислены все бланки, подготовленные Административным офисом Суда.Мы предоставляем этот каталог в информационных целях. Обратитесь в местный суд, чтобы запросить форму, указанную в каталоге, которого нет на веб-сайте. **

** ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

• Многие формы в этом каталоге не доступны на веб-сайте суда
• Многие формы предназначены только для использования в суде

---

О юридических формах

Юридические бланки содержат образцы языка, который вы можете использовать в документах для подачи в суд.Некоторые формы, например формы, подготовленные Судебной системой Аляски, заполняются без полей, в то время как другие просто содержат формулировки, которые вам нужно будет адаптировать к вашей ситуации. Важно отметить, что формы доступны не для каждой ситуации. Вам часто придется создавать документы без помощи примеров, и вам следует подумать о том, чтобы проконсультироваться с адвокатом, который вам поможет. Правовая ситуация каждого человека уникальна. Сотрудники суда не могут посоветовать вам, какой язык использовать, а сотрудники библиотеки не могут выбрать формы для вас.

Книга Форм судебной системы Аляски содержит официальные формы, выпускаемые Судебной системой. Некоторые из этих форм доступны здесь. Бланки также доступны во всех судебных помещениях, а Книга бланков доступна для ознакомления в юридических библиотеках Анкориджа, Джуно и Фэрбенкса. Избранные формы апелляционного суда Аляски также доступны в Интернете.

Справочник NALS of Anchorage Handbook (ранее Anchorage Legal Secretaries Handbook ) содержит объяснения некоторых юридических процедур и примеры формулировок, которые могут помочь вам подготовить документы в областях усыновления, банкротства, развода и завещания.NALS Справочника Анкориджа доступен для ознакомления в юридических библиотеках Анкориджа, Джуно и Фэрбенкса, а также в офисах клерков судов Анкориджа, Кеная и Палмера.

Книги общей формы, такие как West’s Legal Forms , American Jurisprudence Legal Forms и Federal Practice and Procedure , доступны для ознакомления в юридических библиотеках Анкориджа, Джуно и Фэрбенкса.

Судебная система выпускает пояснительные брошюры, охватывающие такие темы, как залог, дорожный суд Анкориджа, судебное разбирательство по делу о ребенке, нуждающемся в помощи, психиатрические обязательства, обвинения в мелких правонарушениях и мелкие правонарушения.Публикации доступны во всех отделениях судов по всему штату, а некоторые публикации доступны здесь.

---

Советы по поиску людей

Судебная система Аляски предоставляет два списка, которые помогут вам найти того, кого вы ищете:

Кодекс канонического права – Книга II – Народ Божий

Кодекс канонического права

КНИГА II. НАРОД БОЖИЙ

• ЧАСТЬ III.ИНСТИТУТЫ СВЯЗАННОЙ ЖИЗНИ И ОБЩЕСТВА АПОСТОЛЬСКОЙ ЖИЗНИ
  • РАЗДЕЛ I: ИНСТИТУТЫ ОСВЯЩЕННОЙ ЖИЗНИ

НАЗВАНИЕ II.

РЕЛИГИОЗНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ (Канн. 607–709)

Кан. 607 § 1.Как посвящение всего человека, религиозная жизнь проявляет в Церкви чудесный брак, совершенный Богом, знамение будущего века. Таким образом, религиозный человек доводит до совершенства тотальную самоотдачу в виде жертвы, принесенной Богу, благодаря которой все его существование становится непрерывным поклонением Богу в милосердии.

§2. Религиозный институт – это общество, члены которого в соответствии с надлежащим законом дают публичные обеты, постоянные или временные, которые, однако, должны возобновляться по истечении определенного периода времени, и ведут совместную жизнь братьев или сестер.

§3. Публичное свидетельство, которое должно быть оказано религиозным Христу и Церкви, влечет за собой отделение от мира, соответствующее характеру и цели каждого института.

ГЛАВА I.

РЕЛИГИОЗНЫЕ ДОМА И ИХ ВОЗВРАЩЕНИЕ И ПОДАВЛЕНИЕ

Кан. 608 Религиозная община должна жить в законно созданном доме под руководством начальника, назначенного в соответствии с нормой закона. В каждом доме должна быть по крайней мере часовня, в которой следует совершать и хранить Евхаристию, чтобы она действительно была центром общины.

Банка. 609 § 1. Дома религиозного института возводятся компетентным органом в соответствии с конституцией с предварительного письменного согласия епархиального епископа.

§2. Кроме того, для возведения монастыря монахинь требуется разрешение Апостольского Престола.

Банка. 610 § 1. Возведение домов осуществляется с учетом их пользы для церкви и института и с соответствующими гарантиями для тех вещей, которые требуются для надлежащего осуществления религиозной жизни членов в соответствии с надлежащими целями и духом института.

§2. Дом не может быть возведен, если не будет разумно рассмотрено, что потребности членов будут удовлетворены надлежащим образом.

Банка. 611 Согласие епархиального епископа на возведение религиозного дома любого института влечет за собой право:

1 / вести жизнь в соответствии с характером и надлежащими целями института;

2 / для выполнения работ, присущих институту, в соответствии с нормами закона и без ущерба для условий, прилагаемых к согласию;

3 / для церковных институтов иметь церковь без ущерба для предписания кан.1215, § 3, и выполнять священные служения после соблюдения требований закона.

Банка. 612. Для преобразования религиозного дома в апостольские дела, отличные от тех, для которых он был создан, требуется согласие епархиального епископа, но не в том случае, если это касается изменения, которое касается только внутреннего управления и дисциплины, без ущерба для законов. фундамента.

Банка. 613 § 1. Религиозный дом постоянных каноников или монахов под управлением и опекой своего собственного модератора является автономным, если конституцией не указано иное.

§2. Модератор автономного дома является главным начальником по закону.

Банка. 614 Монастыри монахинь, связанные с институтом мужчин, поддерживают свой собственный образ жизни и управление в соответствии с конституциями. Взаимные права и обязанности должны быть определены таким образом, чтобы духовное благо могло исходить от ассоциации.

Банка. 615 Автономный монастырь, который не имеет другого главного настоятеля, кроме своего собственного модератора, и не связан с другим религиозным институтом таким образом, чтобы настоятель последнего обладал истинной властью над таким монастырем, как это определено конституцией, доверяется особая бдительность епархиального архиерея по нормам закона.

Банка. 616 § 1. Верховный модератор может заблокировать законно построенный религиозный дом в соответствии с нормами конституции после консультации с епархиальным епископом. Надлежащий закон института – обеспечить имущество запрещенного дома без ущерба для намерений учредителей или доноров или законно приобретенных прав.

§2. Подавление единственного дома института принадлежит Святому Престолу, за которым также остается решение относительно товаров в этом случае.

§3. Для подавления автономного дома, упомянутого в кан. 613 относится к общей главе, если в конституции не указано иное.

§4. Запрет на автономный монастырь монахинь принадлежит Апостольскому Престолу с должным учетом предписаний конституций, касающихся его имущества.

ГЛАВА II.

УПРАВЛЕНИЕ ИНСТИТУТАМИ

Ст. 1.

НАЧАЛЬНИКИ И СОВЕТЫ

Кан. 617 Начальники должны выполнять свои функции и осуществлять свою власть в соответствии с нормой всеобщего и надлежащего закона.

Банка. 618 Наставники должны использовать свою власть, полученную от Бога через служение Церкви, в духе служения. Следовательно, послушные воле Бога в выполнении своей функции, они должны управлять своими подданными как сыновья или дочери Бога и, поощряя добровольное послушание своих подданных с почтением к человеческой личности, они должны охотно их слушать и поощрять их общие усилия на благо института и церкви, но без ущерба для полномочий начальства решать и предписывать, что должно быть сделано.

Банка. 619 Наставники должны усердно посвятить себя своему служению и вместе с вверенными им членами должны стремиться построить сообщество братьев или сестер во Христе, в котором Бога ищут и любят прежде всего. Следовательно, они должны регулярно подпитывать членов пищей слова Божьего и привлекать их к совершению священной литургии. Они должны быть для них примером в взращивании добродетелей и в соблюдении законов и традиций своего собственного института; они должны надлежащим образом удовлетворять личные потребности членов, заботливо заботиться о больных и посещать их, исправлять беспокойных, утешать слабонервных и быть терпеливыми по отношению ко всем.

Банка. 620. Те, кто управляет всем институтом, областью института или его частью, эквивалентной провинции или автономному дому, а также их викарии являются главными начальниками. С ними можно сравнить настоятеля-примаса и настоятеля монашеской общины, которые, тем не менее, не обладают всей властью, которую универсальный закон наделяет главными настоятелями.

Банка. 621. Группа из нескольких домов, которая составляет непосредственную часть одного и того же института под одним и тем же начальником и была канонически возведена законной властью, называется провинцией.

Банка. 622 Верховный модератор имеет власть над всеми провинциями, домами и членами института; эта власть должна осуществляться в соответствии с надлежащим законом. Другие начальники обладают властью в пределах своих функций.

Банка. 623. Для того, чтобы члены могли быть назначены или избраны на законных основаниях на должность начальника, после постоянной или окончательной профессии требуется подходящее время, которое определяется надлежащим законом или, если это касается старших руководителей, конституциями.

Банка. 624 § 1. Начальники должны быть назначены на определенный и соответствующий период времени в соответствии с характером и потребностями института, если конституция не определяет иное для верховного модератора и для руководителей автономного дома.

§2. Правильный закон должен обеспечивать подходящие нормы, чтобы начальство, назначенное на определенный срок, не оставалось на руководящих постах слишком долго без перерыва.

§3. Тем не менее, они могут быть отстранены от должности во время выполнения своих функций или переведены на другую должность по причинам, установленным законом.

Банка. 625 § 1. Верховный модератор института назначается каноническим избранием в соответствии с нормами конституции.

§2. Епископ, занимающий главное место, председательствует на выборах настоятеля автономного монастыря, упомянутого в кан. 615 и верховного модератора института епархиального права.

§3. Другие начальники должны быть составлены в соответствии с нормами конституции, но таким образом, чтобы в случае их избрания им требовалось подтверждение компетентного старшего начальника; однако, если они назначаются вышестоящим начальством, необходима соответствующая консультация.

Банка. 626 Начальники при назначении должностей и члены на выборах должны соблюдать нормы всеобщего и надлежащего права, должны воздерживаться от любых злоупотреблений или пристрастий и должны назначать или избирать тех, кого они знают в Господе, чтобы они были действительно достойными и подходящими. , не имея перед глазами ничего, кроме Бога и блага института. Более того, на выборах они должны избегать получения голосов, прямо или косвенно, как для себя, так и для других.

Банка.627 § 1. Согласно нормам конституции, начальники должны иметь свой собственный совет, помощь которого они должны использовать при выполнении своих функций.

§2. В дополнение к случаям, предписанным универсальным правом, надлежащий закон должен определять дела, требующие согласия или адвоката для законных действий; такое согласие или защитник должны быть получены в соответствии с нормой кан. 127.

Кан. 628 § 1. Начальники, которых соответствующий закон института назначает для выполнения этой функции, должны посещать дома и доверенных им членов в установленное время в соответствии с нормами этого же надлежащего закона.

§2. Право и обязанность епархиального епископа посещать даже в отношении религиозной дисциплины:

1 / автономные монастыри, упомянутые в кан. 615;

2 / индивидуальные жилые дома института епархиального права, расположенные на его территории.

§3. Члены должны действовать с доверием по отношению к посетителю, на законный вопрос которого они обязаны отвечать в соответствии с правдой в милосердии. Более того, никому не разрешается каким-либо образом отвлекать участников от этого обязательства или иным образом ограничивать возможности посещения.

Банка. 629 Начальники должны проживать в своих домах и не могут покидать свой дом, кроме как в соответствии с нормой надлежащего закона.

Банка. 630 § 1. Начальники должны признать должную свободу своих членов в отношении таинства покаяния и руководства совестью без ущерба, однако, дисциплине института.

§2. Согласно нормам надлежащего закона, настоятели должны заботиться о том, чтобы у членов были подходящие исповедники, которым они могли часто исповедоваться.

§3. В монастырях монахинь, в общежитиях и в более многочисленных мирских общинах должны быть обычные духовники, утвержденные местным ординарцем после консультации с общиной; тем не менее, нет необходимости приближаться к ним.

§4. Начальники не должны выслушивать признания подданных, если члены не попросят об этом по собственной инициативе.

§5. Члены должны с доверием обращаться к начальству, которому они могут свободно и по собственной инициативе открывать свой разум.Однако начальству запрещается каким-либо образом побуждать членов выражать перед ними совесть.

Арт. 2.

ГЛАВЫ

Кан. 631 § 1. Общая глава, которая обладает высшей властью в институте в соответствии с нормами конституции, должна быть составлена ​​таким образом, чтобы, представляя весь институт, она стала истинным признаком его единства в благотворительности. Это в основном для общей главы: для защиты имущества института, упомянутого в кан.578, продвигать подходящее обновление в соответствии с этим наследием, избирать верховного модератора, заниматься более важными делами и издавать нормы, которым все обязаны подчиняться.

§2. Конституции должны определять состав и степень власти главы; Правильный закон должен дополнительно определять порядок, который следует соблюдать при праздновании главы, особенно в том, что относится к выборам и способу ведения дел.

§3. Согласно нормам, определенным в соответствующем законе, не только провинции и местные общины, но и любой член может свободно отправлять пожелания и предложения в общее отделение.

Банка. 632 Правильный закон должен точно определять, что должно относиться к другим отделениям института и другим подобным собраниям, а именно, что относится к их характеру, полномочиям, составу, способу проведения и времени празднования.

Банка. 633 § 1. Органы участия или консультации должны добросовестно выполнять функции, возложенные на них в соответствии с нормой универсального и надлежащего права, и по-своему выражать заботу и участие всех членов на благо всего института или сообщества.

§2. При создании и использовании этих средств участия и консультаций необходимо соблюдать мудрое усмотрение, а их процедуры должны соответствовать характеру и целям института.

Арт. 3.

ВРЕМЕННЫЕ ТОВАРЫ И ИХ УПРАВЛЕНИЕ

Кан. 634 § 1. Как юридические лица по самому закону, институты, провинции и дома могут приобретать, владеть, управлять и отчуждать временные блага, если это право не исключено или ограничено конституциями.

§2. Тем не менее они должны избегать любого проявления чрезмерности, чрезмерного богатства и накопления благ.

Банка. 635 § 1. Поскольку материальные блага религиозных институтов являются церковными, они регулируются предписаниями Книги V, «Светские блага церкви», если иное не предусмотрено явным образом.

§2. Тем не менее, каждый институт должен установить подходящие нормы, касающиеся использования товаров и управления ими, с помощью которых должна поддерживаться, защищаться и выражаться присущая ему бедность.

Банка. 636 § 1. В каждом институте, а также в каждой провинции, которой управляет главный начальник, должен быть финансовый служащий, отличный от старшего и сформированный в соответствии с нормой надлежащего закона, который должен управлять управлением товарами под руководством соответствующего начальника. Насколько это возможно, даже в местных общинах должен быть назначен финансовый сотрудник, отличный от местного начальника.

§2. В срок и в порядке, установленном надлежащим законом, сотрудники финансового отдела и другие администраторы должны отчитываться о своей администрации перед компетентным органом.

Банка. 637 Автономные монастыри, упомянутые в кан. 615 должны раз в год отчитываться о своей администрации перед местным рядовым. Кроме того, местный ординар имеет право быть проинформированным о финансовых отчетах религиозного дома епархиального права.

Банка. 638 § 1. В рамках универсального права надлежащему праву принадлежит определение действий, которые превышают пределы и порядок обычного управления, и определение того, что необходимо для того, чтобы закон о чрезвычайном порядке имел законную силу.

§2. Помимо начальства, должностные лица, назначенные для этого в соответствии с законом, также правомерно несут расходы и совершают юридические действия в рамках обычных административных функций в рамках своих функций.

§3. Для действительности отчуждения и любого другого дела, в котором имущественное положение юридического лица может ухудшиться, требуется письменное разрешение компетентного начальника с согласия совета.

Тем не менее, если речь идет о деле, превышающем сумму, установленную Святым Престолом для каждого региона, или о вещах, данных Церкви по клятве, или о вещах, драгоценных по художественным или историческим причинам, также требуется разрешение самого Святого Престола. .

§4. Для автономных монастырей, упомянутых в кан. 615, а для институтов епархиального права также необходимо письменное согласие местного ординарца.

Банка. 639 § 1. Если юридическое лицо имеет долги и обязательства даже с разрешения начальства, оно обязано отвечать за них.

§2. Если член заключил договор, касающийся его или ее собственных товаров с разрешения начальника, член должен отвечать за это, но если деятельность института велась по поручению вышестоящего, институт должен ответить.

§3. Если религиозный деятель заключил договор без разрешения начальства, он должен ответить, но не юридическое лицо.

§4. Однако существует фиксированное правило, согласно которому иск всегда может быть возбужден против того, кто получил прибыль от заключенного контракта.

§5. Религиозные руководители должны позаботиться о том, чтобы они не разрешали взыскивать долги, если нет уверенности в том, что проценты по долгу могут быть выплачены из обычного дохода и что основная сумма может быть выплачена путем законной амортизации в течение периода, который не слишком долго.

Банка. 640 Принимая во внимание местные условия, институты должны стремиться давать как бы коллективное свидетельство милосердия и бедности и вносить в соответствии со своими способностями что-то из своего имущества для удовлетворения потребностей Церкви и поддержки бедные.

ГЛАВА III.

ПРИЕМ КАНДИДАТОВ И ФОРМИРОВАНИЕ ЧЛЕНОВ

Ст. 1.

ПРИЕМ В НОВОСТИ

Кан. 641 Право принимать кандидатов в новициат принадлежит высшему начальству в соответствии с нормой надлежащего закона.

Банка. 642 С бдительной осторожностью начальство должно принимать только тех, кто, помимо требуемого возраста, обладает здоровьем, подходящим характером и достаточными зрелыми качествами, чтобы принять надлежащую жизнь института. Это здоровье, характер и зрелость должны быть проверены даже с привлечением экспертов, если необходимо, без ущерба для предписания банки. 220.

Кан. 643 § 1. В новициат недействительно принимаются:

1 / тот, кто еще не достиг семнадцатилетнего возраста;

2 / супругу, пока брак продолжает существовать;

3 / тот, кто в настоящее время связан священными узами с каким-либо институтом посвященной жизни или включен в какое-то общество апостольской жизни без ущерба для предписания кан.684;

4 / тот, кто входит в институт под воздействием силы, серьезного страха или злого умысла, или тот, кого получил начальник, вызванный таким же образом;

5 / тот, кто скрыл свое включение в какой-либо институт посвященной жизни или в какое-то общество апостольской жизни.

§2. Правильный закон может устанавливать другие препятствия даже для действительности допуска или может оговаривать условия.

Банка. 644 Наставники не должны допускаться к светским клерикам-новициантам, не посоветовавшись с их обычными людьми, или с теми, кто, обремененный долгами, не может их вернуть.

Банка. 645 § 1. Прежде чем кандидаты будут приняты в новициат, они должны предъявить доказательства крещения, конфирмации и свободного статуса.

§2. Если это касается приема священнослужителей или тех, кто был принят в другой институт посвященной жизни, в общество апостольской жизни или в семинарию, дополнительно требуется свидетельство, соответственно, местного ординарца, главного настоятеля институт или общество, или ректор семинарии.

§3.Правильный закон может потребовать других доказательств необходимой пригодности кандидатов и отсутствия препятствий.

§4. Начальство может также запрашивать другую информацию, даже в условиях секретности, если она кажется им необходимой.

Арт. 2.

НОВИЦИАТ И ФОРМИРОВАНИЕ НОВИНОВ

Кан. 646 Послушник, через который начинается жизнь в институте, устроен таким образом, чтобы новички лучше понимали свое божественное призвание, и действительно то, которое присуще институту, испытали образ жизни института и сформировали свой ум и сердце. в его духе, и чтобы их намерение и пригодность были проверены.

Банка. 647 § 1. Возведение, перенос и закрытие дома новициата должны производиться письменным указом верховного модератора института с согласия совета.

§2. Чтобы быть действительным, новициат должен быть проведен в доме, специально предназначенном для этой цели. В особых случаях и как исключение, по разрешению верховного модератора с согласия совета, кандидат может назначить новициат в другом доме института под руководством какого-либо утвержденного религиозного деятеля, который действует вместо директора новичков. .

§3. Старший начальник может разрешить группе новичков проживать в течение определенного периода времени в другом доме института, назначенном им.

Банка. 648 § 1. Чтобы быть действительным, новициат должен включать в себя двенадцать месяцев, проведенных в самом сообществе новициата, без ущерба для предписания кан. 647, § 3.

§2. Чтобы завершить формирование новичков, в дополнение к периоду, упомянутому в § 1, конституция может установить один или несколько периодов апостольских упражнений, которые должны проводиться вне общины новициата.

§3. Послушничество не должно длиться более двух лет.

Банка. 649 § 1. Без ущерба для предписаний кан. 647, § 3 и кан. 648, § 2, отсутствие в доме послушников, которое длится более трех месяцев, непрерывное или прерывистое, делает послушник недействительным. Отсутствие, которое длится более пятнадцати дней, должно быть компенсировано.

§2. С разрешения компетентного старшего начальника можно ожидать получения первой профессии, но не более чем через пятнадцать дней.

Банка. 650 § 1. Объем новициата требует, чтобы новички формировались под руководством директора в соответствии с программой формирования, определенной в соответствующем законе.

§2. Управление новичками закреплено за одним директором под руководством высшего начальства.

Банка. 651 § 1. Директор новичков должен быть членом института, который дал бессрочные обеты и был назначен на законных основаниях.

§2. При необходимости директору могут быть предоставлены помощники, которые подчиняются директору по надзору за новичками и программой формирования.

§3. Тщательно подготовленные члены, которым не мешают другие обязанности и которые могут выполнять эту функцию плодотворно и стабильно, должны быть назначены ответственными за формирование новичков.

Банка. 652 § 1. Директор и его помощники должны распознавать и проверять призвание новичков и постепенно формировать их, чтобы правильно вести жизнь совершенства, присущую институту.

§2. Новичков нужно вести к развитию человеческих и христианских добродетелей; через молитву и самоотречение они должны быть приведены к более полному пути совершенствования; их следует научить размышлять о тайне спасения, а также читать священные писания и размышлять над ними; они должны быть готовы культивировать поклонение Богу в священной литургии; они должны научиться вести жизнь, посвященную Богу и человечеству во Христе, через евангельские советы; они должны быть проинструктированы относительно характера и духа, цели и дисциплины, истории и жизни института; и они должны проникнуться любовью к Церкви и ее священным пастырям.

§3. Осознавая свою ответственность, новички должны активно сотрудничать со своим директором таким образом, чтобы они верно откликались на благодать божественного призвания.

§4. Члены института должны позаботиться о том, чтобы они участвовали в работе по формированию послушников через пример жизни и молитвы.

§5. Время послушничества, указанное в кан. 648, § 1 должен быть посвящен исключительно задаче формирования, и, следовательно, новички не должны заниматься исследованиями и функциями, которые непосредственно не служат этой формации.

Банка. 653 § 1. Новичок может свободно покинуть институт; Более того, уполномоченный орган института может уволить новичка.

§2. По окончании послушничества, если он будет сочтен подходящим, новичок должен быть допущен к временной профессии; в противном случае новичок должен быть уволен. Если есть сомнения в пригодности новичка, старший начальник может продлить испытательный срок в соответствии с нормой надлежащего закона, но не более чем на шесть месяцев.

Арт. 3.

РЕЛИГИОЗНАЯ ПРОФЕССИЯ

Кан.654. По религиозному вероисповеданию члены берут на себя соблюдение трех евангельских советов публичным обетом, посвящаются Богу через служение Церкви и включаются в институт с правами и обязанностями, определенными законом.

Банка. 655 Временная профессия должна быть сделана на срок, определенный в соответствующем законе; он не должен быть меньше трех и больше шести.

Банка. 656 Для действия временной профессии требуется, чтобы:

1 / лицо, которое должно ее сделать, достигло возраста восемнадцати лет;

2 / послушание завершено в установленном порядке;

3 / допуск был дан свободно компетентным руководителем при голосовании совета в соответствии с нормой закона;

4 / профессия выражается и создается без силы, серьезного страха или злого умысла;

5 / профессия получена законным начальником лично или через другого.

Банка. 657 § 1. По истечении периода, на который была сделана профессия, религиозный человек, который свободно обращается с петицией и признан подходящим, должен быть допущен к обновлению профессии или к постоянной профессии; в противном случае религиозные уйдут.

§2. Однако, если это кажется уместным, компетентный начальник может продлить период временной профессии в соответствии с надлежащим законом, но таким образом, чтобы общий период, в течение которого член связан временными клятвами, не превышал девяти лет.

§3. Бессрочную профессию можно ожидать по правому делу, но не более чем на три месяца.

Банка. 658 В дополнение к условиям, указанным в кан. 656, пп. 3, 4 и 5 и другие, налагаемые надлежащим законом, следующие требования необходимы для действительности бессрочной профессии:

1 / достижение возраста не менее двадцати одного года;

2 / предыдущая временная профессия не менее трех лет, без ущерба для предписания кан. 657, § 3.

Арт.4.

ФОРМИРОВАНИЕ РЕЛИГИОЗНЫХ

Кан. 659 § 1. В отдельных институтах формирование всех членов должно продолжаться после получения первой профессии, чтобы они более полно вели надлежащую жизнь института и более адекватно выполняли свою миссию.

§2. Следовательно, надлежащий закон должен определять программу этого формирования и его продолжительность, учитывая потребности Церкви и условия людей и времени, поскольку этого требуют цель и характер института.

§3. Универсальный закон и программа обучения, присущая институту, регулируют формирование членов, готовящихся к получению священных санов.

Банка. 660 § 1. Формирование должно быть систематическим, адаптированным к возможностям членов, духовным и апостольским, доктринальным и в то же время практическим. Соответствующие степени, как церковные, так и гражданские, также должны быть получены при необходимости.

§2. Во время этого формирования должности и задачи, которые могут помешать этому, не должны быть доверены членам.

Банка. 661 На протяжении всей своей жизни религиозные люди должны прилежно продолжать свое духовное, доктринальное и практическое формирование. Более того, начальство должно предоставить им для этого ресурсы и время.

ГЛАВА IV.

ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЧЛЕНОВ

Кан. 662 Религиозные люди должны иметь в качестве высшего правила жизни следование за Христом, предложенное в Евангелии и выраженное в конституциях их собственного института.

Банка.663 § 1. Первым и главным долгом всех верующих является созерцание божественного и усердное единение с Богом в молитве.

§2. Члены Церкви должны прилагать все усилия, чтобы ежедневно участвовать в евхаристической жертве, получать самое священное Тело Христово и поклоняться Самому Господу, присутствующему в причастии.

§3. Они должны посвятить себя чтению Священного Писания и мысленной молитве, чтобы достойно совершать часовую литургию в соответствии с предписаниями надлежащего закона, без ущерба для обязанностей священнослужителей, упомянутых в кане.276, § 2, п. 3, и выполнять другие упражнения благочестия.

§4. С особым почтением они должны почтить Деву Богородицу, пример и защитницу всей освященной жизни, в том числе через Марианские четки.

§5. Они должны верно соблюдать ежегодный период священного уединения.

Банка. 664 Религиозные люди должны стремиться к обращению души к Богу, испытывать свою совесть, даже ежедневно, и часто приближаться к таинству покаяния.

Банка.665 § 1. Соблюдая обычную жизнь, верующие должны жить в собственном религиозном доме и не могут отсутствовать в нем, кроме как с разрешения своего начальника. Однако если это касается длительного отсутствия в доме, старший настоятель, с согласия совета и по уважительной причине, может разрешить члену жить вне дома института, но не более чем на год, за исключением с целью лечения нездоровья, учебы или выполнения апостольского служения от имени института.

§2. Член, который отсутствует в религиозном доме незаконно с намерением выйти из-под власти вышестоящих, должен быть тщательно разыскан ими, и ему следует помочь вернуться к своему призванию и упорствовать в нем.

Банка. 666 При использовании средств социальной коммуникации необходимо соблюдать необходимую осмотрительность и избегать того, что вредно для профессии и опасно для целомудрия посвященного человека.

Банка.667 § 1. Во всех домах монастырь, соответствующий характеру и миссии института, должен соблюдаться в соответствии с определениями надлежащего закона, при этом некоторая часть религиозного дома всегда предназначена только для его членов.

§2. Более строгая монастырская дисциплина должна соблюдаться в монастырях, предназначенных для созерцательной жизни.

§3. Монастыри монахинь, которые полностью предназначены для созерцательной жизни, должны соблюдать папскую обитель, то есть монастырь в соответствии с нормами, установленными Апостольским Престолом.Другие монастыри монахинь должны соблюдать монастырь, адаптированный к их собственному характеру и определенный в конституциях.

§4. По справедливой причине епархиальный епископ имеет право входить в обитель монастырей монахинь, входящих в его епархию, и, по серьезной причине и с согласия настоятеля, разрешать другим быть допущенным в монастырь и монахиням. оставить его на действительно необходимый период времени.

Банка. 668 § 1. Перед первой профессией члены должны передавать управление своими имуществом тому, кому они предпочитают, и, если конституция не предусматривает иное, должны свободно распоряжаться своим имуществом и доходом.Более того, по крайней мере перед тем, как стать вечным профессором, они должны составить завещание, которое должно иметь силу и в гражданском праве.

§2. Чтобы изменить эти диспозиции по справедливой причине и совершить какое-либо действие, касающееся мирских благ, им необходимо разрешение вышестоящего начальника в соответствии с нормой надлежащего закона.

§3. Все, что религиозный человек приобретает личными усилиями или благодаря институту, религиозный обретает для института. Все, что каким-либо образом получает религиозный человек в результате пенсии, субсидии или страхования, приобретается для института, если надлежащим законом не указано иное.

§4. Лицо, которое должно полностью отказаться от своего имущества из-за характера института, должно сделать этот отказ до бессрочной профессии в форме, имеющей силу, насколько это возможно, даже в гражданском праве; он вступает в силу со дня профессии. Постоянно исповедующий религию, который желает отказаться от своего имущества частично или полностью в соответствии с нормой надлежащего закона и с разрешения верховного модератора, должен сделать то же самое.

§5. Признанный религиозный деятель, который полностью отказался от своего имущества из-за характера института, теряет способность приобретать и владеть и, следовательно, признает недействительными действия, противоречащие обету бедности.Более того, все, что происходит с исповедуемыми после отречения, принадлежит институту в соответствии с нормой надлежащего права.

Банка. 669 § 1. Религиозные люди должны носить обычаи института, созданные в соответствии с нормой надлежащего закона, как знак своего посвящения и как свидетель бедности.

§2. Духовные служители института, не имеющие должной привычки, должны носить церковную одежду по норме кан. 284.

Кан. 670 Институт должен снабжать членов всем, что необходимо для достижения цели их призвания, в соответствии с нормами конституции.

Банка. 671 Религиозный человек не имеет права принимать функции и должности вне института без разрешения законного начальника.

Банка. 672 Религиозные люди связаны предписаниями канн. 277, 285, 286, 287 и 289, а также религиозные священнослужители дополнительно предписаниями кан. 279, §2; в мирских институтах папского права соответствующий старший настоятель может дать разрешение, упомянутое в кан. 255, §4.

ГЛАВА V.

АПОСТОЛАТ ИНСТИТУТОВ

Кан.673 Апостольство всех религиозных состоит, прежде всего, в свидетельстве их посвященной жизни, которую они обязаны поощрять молитвой и покаянием.

Банка. 674 Институты, полностью предназначенные для созерцания, всегда занимают выдающееся место в мистическом Теле Христовом: они приносят необычайную жертву хвалы Богу, просвещают народ Божий богатейшими плодами святости, двигают его своим примером и распространяйте его со скрытой апостольской плодотворностью. По этой причине членов этих институтов нельзя вызывать для оказания помощи в различных пастырских служениях, как бы этого ни требовала необходимость активного апостольства.

Банка. 675 § 1. Апостольская деятельность принадлежит самой природе институтов, посвященных делам апостольства.

Соответственно, вся жизнь членов должна быть проникнута апостольским духом; действительно, все апостольское действие должно быть основано на религиозном духе.

§2. Апостольское действие всегда должно исходить из тесного союза с Богом и должно подтверждать и укреплять этот союз.

§3. Апостольские действия, которые должны осуществляться от имени и по поручению Церкви, должны осуществляться в церковном общении.

Банка. 676 Мирские институты, будь то мужские или женские, участвуют в пастырской функции Церкви через духовные и телесные дела милосердия и предлагают самые разнообразные услуги людям. Следовательно, они должны верно и настойчиво оставаться в благодати своего призвания.

Банка. 677 § 1. Начальники и члены должны верно выполнять миссию и работу, присущие институту.

Тем не менее, внимательные к нуждам времени и места, они должны учитывать их с осторожностью, даже используя новые и подходящие средства.

§2. Более того, если к ним присоединились ассоциации верующих христиан, институты должны оказывать им особую помощь, чтобы они прониклись истинным духом своей семьи.

Банка. 678 § 1. Религиозные люди подчиняются власти епископов, которым они обязаны следовать с преданным подчинением и почтением в тех вопросах, которые касаются заботы о душах, публичного богослужения и других дел апостольства.

§2. Осуществляя внешнее апостольство, религиозные также подчиняются своему начальству и должны оставаться верными дисциплине института.Сами епископы не могут не настаивать на выполнении этого обязательства, если того требует случай.

§3. При организации работы апостольства религиозные епархиальные епископы и религиозные настоятели должны осуществляться путем взаимных консультаций.

Банка. 679 Когда этого требует наиболее серьезная причина, епархиальный епископ может запретить члену религиозного института проживать в епархии, если его или ее главный настоятель, после того, как был проинформирован, не позаботился об обеспечении; более того, этот вопрос должен быть немедленно передан Святому Престолу.

Банка. 680 Между различными институтами, а также между ними и светским духовенством должно быть налажено упорядоченное сотрудничество и координация под руководством епархиального епископа всех дел и апостольской деятельности без ущерба для характера и целей отдельных институтов. и законы фонда.

Банка. 681 § 1. Работы, которые епархиальный епископ поручает религиозным, подчиняются власти и руководству того же епископа без ущерба для прав религиозных настоятелей в соответствии с нормой кан.678, §§2 и 3.

§2. В этих случаях епархиальный епископ и компетентный настоятель института должны составить письменное соглашение, которое, среди прочего, должно четко и точно определять те вещи, которые относятся к работе, которую необходимо выполнить, и члены, которые должны быть посвящены. это и экономические вопросы.

Банка. 682 § 1. Если речь идет о возложении церковного поста в епархии на какого-либо верующего, епархиальный епископ назначает верующего, а компетентный настоятель делает представление или, по крайней мере, соглашается с назначением.

§2. Религиозный человек может быть удален из вверенного ему или ей учреждения по усмотрению либо уполномоченного органа после того, как он проинформировал религиозного начальника, либо начальника после того, как он проинформировал доверяющего; ни один из них не требует согласия другого.

Банка. 683 § 1. Во время пастырского посещения, а также в случае необходимости епархиальный епископ, лично или через другого, может посещать церкви и молельни, которые обычно посещают верующие христиане, школы и другие религиозные или благотворительные дела, будь то духовные или светские. , доверенных религиозным, но не школам, которые открыты исключительно для собственных студентов института.

§2. Если он случайно обнаружил злоупотребления и религиозный руководитель был напрасно предупрежден, он сам может принять меры по своему усмотрению.

ГЛАВА VI.

РАЗДЕЛЕНИЕ ЧЛЕНОВ ИЗ ИНСТИТУТА

Ст. 1.

ПЕРЕДАЧА В ДРУГОЙ ИНСТИТУТ

Кан. 684 § 1. Член бессрочной клятвы не может переходить из одного религиозного института в другой, кроме как с разрешения верховного модератора каждого института и с согласия их соответствующих советов.

§2. После прохождения испытательного срока, который должен длиться не менее трех лет, член может быть допущен к постоянной профессии в новом институте. Однако, если член отказывается заниматься этой профессией или не допускается к этому со стороны компетентного начальства, член должен вернуться в первоначальный институт, если не будет получен результат секуляризации.

§3. Для перехода религиозного деятеля из автономного монастыря в другой того же института, федерации или конфедерации требуется согласие главного настоятеля каждого монастыря и главы принимающего монастыря, которое является достаточным без ущерба для других требований, установленных законом. правильный закон; новая профессия не требуется.

§4. Правильный закон должен определять время и способ испытательного срока, который должен предшествовать профессии члена в новом институте.

§5. Для перевода в светский институт или общество апостольской жизни или из них в религиозный институт требуется разрешение Святого Престола, чьи полномочия должны соблюдаться.

Банка. 685 § 1. До тех пор, пока человек не станет профессором в новом институте, права и обязанности, которые он имел в прежнем институте, приостанавливаются, хотя клятвы остаются.Тем не менее, с начала испытательного срока член обязан соблюдать надлежащий закон нового института.

§2. Через профессию в новом институте член включается в него, в то время как предыдущие обеты, права и обязанности прекращаются.

Арт. 2.

ВЫЕЗД ИЗ ИНСТИТУТА

Кан. 686 § 1. С согласия совета верховный модератор по серьезному делу может дать индульгент восклицания члену, исповедующему бессрочные клятвы, но не более чем на три года, а если это касается священнослужителя, с предварительного согласия обычного места, в котором он должен проживать.Продление индульта или предоставление его на срок более трех лет закреплено за Святым Престолом или епархиальным епископом, если это касается институтов епархиального права.

§2. Только Апостольский Престол может разрешить монахиням восклицание.

§3. По ходатайству верховного модератора с согласия совета Святейший Престол может наложить исключение на члена института папского права или епархиальным епископом на члена института диоцезного права в случае серьезных причин. , при соблюдении справедливости и благотворительности.

Банка. 687 Восклицательный член считается освобожденным от обязательств, которые не могут быть согласованы с новыми условиями его или ее жизни, но при этом остается зависимым и находящимся под опекой вышестоящих, а также местных рядовых, особенно если член является священнослужителем. Член может носить привычку института, если только индивид не решит иначе. Тем не менее, участнику не хватает активного и пассивного голоса.

Банка. 688 § 1. Лицо, желающее покинуть институт, может покинуть его по окончании профессии.

§2. Во время временной профессии лицо, которое просит покинуть институт по серьезной причине, может получить разрешение от верховного модератора с согласия совета в институте папского права. В институтах епархиального права и монастырях, упомянутых в кан. 615, однако, епископ дома назначения должен подтвердить индультацию, чтобы она была действительной.

Банка. 689 § 1. Если есть веские причины, компетентный старший начальник, заслушав совет, может исключить члена из последующей профессии по истечении периода временной профессии.

§2. Физическое или психическое заболевание, даже перенесенное после профессии, которое, по мнению экспертов, делает члена, упомянутого в § 1, непригодным для жизни в институте, составляет причину для отказа в допуске члена к возобновлению профессии или к постоянной профессии, за исключением случаев, когда болезнь была получена по халатности института или в результате работы, выполняемой в институте.

§3. Если, однако, религиозный человек становится безумным в период временных обетов, даже если он не может сделать новую профессию, он не может быть уволен из института.

Банка. 690 § 1. Верховный модератор с согласия совета может повторно принять без бремени повторения новициата того, кто законно покинул институт после завершения послушничества или после профессии. Более того, один и тот же модератор должен будет определить соответствующий испытательный срок до временной профессии и время клятвы, предшествующее вечной профессии, в соответствии с нормой канна. 655 и 657.

§2. Настоятель автономного монастыря с согласия совета имеет такую ​​же способность.

Банка. 691 § 1. Постоянно исповедующий религию не должен требовать побуждения об уходе из института, за исключением самых серьезных причин, рассматриваемых Господом. Верующий должен подать петицию верховному модератору института, который должен передать ее вместе с личным мнением и мнением совета в компетентный орган.

§2. В институтах папского права такое занятие закреплено за Апостольским Престолом. Однако в институтах епархиального права епископ епархии, в которой находится назначенный дом, также может предоставить его.

Банка. 692 Если член не отклонил его в уведомительном акте, разрешение на выезд, предоставленное законно и доведенное до сведения члена, влечет за собой освобождение от клятв и всех обязанностей, вытекающих из профессии, по самому закону.

Банка. 693 Если член является священнослужителем, индульг не предоставляется, пока он не найдет епископа, который инкардирует его в епархии или, по крайней мере, получит его экспериментально. Если его принимают экспериментальным путем, он инкардинируется в епархию по самому закону по прошествии пяти лет, если только епископ не откажет ему.

Арт. 3.

ВЫПОЛНЕНИЕ УЧАСТНИКОВ

Кан. 694 § 1. Член должен быть исключен ipso facto из института, который:

1 / заведомо отказался от католической веры;

2 / вступил в брак или попытался заключить брак, даже только в гражданском порядке.

§2. В этих случаях, после того, как доказательства были собраны, главный начальник совета должен незамедлительно выпустить заявление о факте, чтобы увольнение было установлено юридически.

Банка. 695 § 1. Член должен быть уволен за деликты, упомянутые в канн. 1397, 1398 и 1395, за исключением деликтов, упомянутых в кан. 1395, § 2, начальник решает, что увольнение не является полностью необходимым и что исправление члена, восстановление справедливости и возмещение ущерба могут быть решены другим способом.

§2. В этих случаях после того, как будут собраны доказательства относительно фактов и вменяемости, старший начальник должен сообщить обвинение и доказательства члену, который будет уволен, давая члену возможность для самообороны.Все акты, подписанные старшим руководителем и нотариусом, вместе с ответами члена, составленными в письменной форме и подписанными этим членом, должны быть переданы главному модератору.

Банка. 696 § 1. Член также может быть уволен по другим причинам, при условии, что они являются серьезными, внешними, вменяемыми и юридически доказанными, такими как: обычное пренебрежение обязательствами посвященной жизни; неоднократные нарушения священных уз; упорное неповиновение законным предписаниям начальства в тяжком деле; серьезный скандал, возникший из-за виновного поведения участника; упорное отстаивание или распространение доктрин, осужденных магистериумом Церкви; общественная приверженность идеологиям, зараженным материализмом или атеизмом; незаконное отсутствие, указанное в кан.665, § 2, сроком на шесть месяцев; другие причины аналогичной тяжести, которые может определить соответствующий закон института.

§2. Для увольнения члена с временной клятвой достаточно даже причин меньшей тяжести, установленных в собственном законе.

Банка. 697 В случаях, указанных в кан. 696, если старший настоятель, выслушав совет, решил, что должен быть начат процесс увольнения:

1 / старший настоятель должен собрать или дополнить доказательства;

2 / старший начальник должен предупредить члена в письменной форме или в присутствии двух свидетелей с явной угрозой последующего увольнения, если член не изменится, с четко указанной причиной увольнения и предоставлением члену полной возможности для самообороны; однако, если предупреждение происходит напрасно, начальник должен перейти к другому предупреждению через промежуток не менее пятнадцати дней;

3 / если это предупреждение также прозвучало напрасно и старший начальник совета решает, что неисправность достаточно очевидна и что защита члена недостаточна, то по прошествии пятнадцати дней с момента последнего безрезультатного предупреждения старший начальник считается передать Верховному модератору все акты, подписанные лично и нотариально, вместе с подписанными ответами участника.

Банка. 698 Во всех случаях, упомянутых в канн. 695 и 696, право участника общаться и предлагать защиту непосредственно верховному модератору всегда остается неизменным.

Банка. 699 § 1. Верховный модератор в совете, который должен состоять по крайней мере из четырех членов для действительности, должен коллегиально приступить к тщательному рассмотрению доказательств, аргументов и возражений; если решение было принято тайным голосованием, верховный модератор должен издать постановление об увольнении с указанием юридических причин и фактически выраженным, по крайней мере, вкратце для подтверждения действительности.

§2. В автономных монастырях, упомянутых в кан. 615, он принадлежит епархиальному епископу, которому настоятель должен представить акты, рассмотренные собором, для принятия решения об увольнении.

Банка. 700 Указ об увольнении не имеет силы, если он не подтвержден Святым Престолом, которому должны быть переданы указ и все акты; если это касается института епархиального права, конфирмация принадлежит епископу епархии, в которой находится дом, к которому прикреплен верующий.Однако для того, чтобы быть действительным, указ должен указывать на право уволенного лица обратиться в компетентный орган в течение десяти дней с момента получения уведомления. Обращение имеет приостанавливающий эффект.

Банка. 701 При законном увольнении клятвы, а также права и обязанности, вытекающие из профессии, прекращаются ipso facto.

Тем не менее, если член является клириком, он не может выполнять священные приказы, пока не найдет епископа, который примет его в епархию после соответствующего испытательного срока в соответствии с нормой кан.693 или, по крайней мере, позволяет ему выполнять священные приказы.

Банка. 702 § 1. Те, кто покинул религиозный институт на законных основаниях или были уволены из него на законных основаниях, не могут ничего требовать от института за выполненную в нем работу.

§2. Тем не менее, институт должен соблюдать справедливость и милосердие Евангелия по отношению к члену, который отделился от него.

Банка. 703 В случае серьезного внешнего скандала или серьезнейшего неминуемого вреда для института член может быть немедленно исключен из религиозного дома главным настоятелем или, если есть опасность задержки, местным настоятелем с согласия совет.В случае необходимости главный настоятель должен позаботиться о начале процесса увольнения в соответствии с нормой закона или передать дело на рассмотрение Апостольского Престола.

Банка. 704 В отчете, указанном в кан. 592, § 1, который должен быть направлен на Апостольский Престол, следует упомянуть членов, которые были отделены от института каким-либо образом.

ГЛАВА VII.

РЕЛИГИОЗНАЯ ДО ЭПИСКОПАТА

Кан. 705 Религиозный, возведенный в епископат, остается членом своего института, но подчиняется только римскому понтифику в силу обета послушания и не связан обязательствами, которые, как он сам разумно считает, не могут быть согласованы с его положением.

Банка. 706 Религиозный, упомянутый выше:

1 / если он потерял право собственности на товары по профессии, имеет право пользования, доходов и управления товарами, которые ему причитаются; епархиальный архиерей и другие, упомянутые в кан. 381, §2, приобретать собственность от имени конкретной церкви; другие – от имени института или Святого Престола в той мере, в какой институт может владеть или нет;

2 / если он не потерял право собственности на товары по профессии, восстанавливает использование, доход и управление товарами, которые у него были; то, что достается ему впоследствии, он полностью приобретает для себя;

3 / в любом случае, однако, должен распоряжаться товарами в соответствии с намерениями дарителя, если они не достаются ему лично.

Банка. 707 § 1. Религиозный епископ в отставке может выбрать место жительства даже за пределами своего института, если Апостольский Престол не установил иное.

§2. Если он служил в какой-то епархии, может. 402, § 2, следует соблюдать в отношении его соответствующей и достойной поддержки, если только его собственный институт не желает предоставить такую ​​поддержку; в противном случае Апостольский Престол должен предусмотреть иное.

ГЛАВА VIII.

КОНФЕРЕНЦИИ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ

Кан.708 Старшие руководители могут быть с пользой связаны в конференциях или советах, так что общими усилиями они работают для более полного достижения цели отдельных институтов, всегда без ущерба для их автономии, характера и надлежащего духа, или для ведения общих дел или для ведения общих дел. установить соответствующую координацию и сотрудничество с конференциями епископов, а также с отдельными епископами.

Банка. 709 Конференции высших настоятелей должны иметь свои уставы, утвержденные Святым Престолом, только с помощью которого они могут быть учреждены даже как юридические лица и под высшим руководством которых они остаются.

Что делать, если ваша жалоба отклонена или суд примет упрощенное решение по ответчикам

Печальная правда заключается в том, что заключенные ежегодно подают тысячи дел по Разделу 1983, и подавляющее большинство из них отклоняется на одном из трех этапов, описанных в разделах B, C и F этой главы. Это может случиться с вами, даже если у вас есть веские претензии и веские аргументы. Это может произойти, даже если вы очень усердно работаете над своими бумагами и точно следуете всем предложениям в этом Руководстве.Важно помнить, что не нужно сразу сдаваться. Вы можете продолжать сражаться. Вы уже узнали, как подать измененную жалобу в Разделе C, и на следующих нескольких страницах рассказывается, что еще вы можете сделать, если ваше дело будет отклонено или суд вынесет упрощенное судебное решение в пользу ответчиков.

1. Ходатайство об изменении или дополнении судебного решения

Ваш первый вариант – подать ходатайство об изменении решения или об изменении решения в соответствии с правилом 59 (e) Федеральных правил гражданского судопроизводства.Это ходатайство должно быть подано в течение десяти дней после вынесения приговора, поэтому вам придется действовать быстро. Приложите меморандум о законе, в котором приводятся примеры из вашей сети.

Вы можете подать такое ходатайство, если суд отклонит вашу жалобу, откажет вам в разрешении на внесение поправок или вынесет решение в порядке упрощенного судопроизводства ответчикам.

2. Как обжаловать решение районного суда

Если вы проиграете ходатайство об изменении приговора или решите не подавать его, вы можете подать апелляцию в U.S. Апелляционный суд вашего района. Вы начинаете подачу апелляции с подачи уведомления об апелляции секретарю окружного суда США, решение которого вы хотите обжаловать. Следуйте форме в Приложении D. Если вы подали ходатайство об изменении в соответствии с Правилом 59 (e), подайте уведомление об апелляции в течение 30 дней после того, как суд отклонит ваше ходатайство об изменении. В противном случае подайте уведомление в течение 30 дней после вынесения постановления или приговора судьей районного суда.

Апелляционный процесс регулируется Федеральными правилами апелляционной процедуры.Эти правила должны находиться в вашей тюремной библиотеке, как часть Раздела 28 Свода законов США (U.S.C.). Есть аннотированная версия U.S.C. называется Аннотированным Кодексом Соединенных Штатов (U.S.C.A.), в котором дается краткое изложение важных судебных решений, интерпретирующих Федеральные правила апелляционной процедуры. США. будет иметь только текст Федеральных правил, в то время как U.S.C.A. даст некоторые объяснения и примеры и, вероятно, будет более полезен для вас. В седьмой главе объясняется, как использовать U.S.C.A. и другие юридические книги. В некоторых книгах, перечисленных в Приложении J, содержится дополнительная информация о процессе подачи апелляций.

Если вы подали в суд на in forma pauperis , вы можете подать апелляцию на in forma pauperis , если только окружной суд не сочтет, что ваша апелляция не была принята «добросовестно». Если окружной суд примет такое решение, вы должны отправить в Апелляционный суд in forma pauperis документы, подобные тем, которые вы отправляли в районный суд, за исключением того, что вы должны объяснить основание своей апелляции.Отправьте эти документы в течение 30 дней после того, как вы получите уведомление о том, что районный суд постановил, что ваша апелляция была недобросовестной.

Вскоре после того, как вы получите уведомление о том, что ваша апелляция передана в Апелляционный суд, подайте еще одно ходатайство о назначении адвоката. Используйте форму в главе 4, раздел C, часть 3, для запроса адвоката, но измените название суда и укажите основание для вашей апелляции. Если вам необходимо подать новые документы in forma pauperis , отправьте их вместе с ходатайством о предоставлении адвоката.

Вместе с ходатайством о назначении адвоката подайте меморандум о законе, в котором представлены все ваши аргументы в пользу того, почему апелляционный суд должен отменить решение районного суда, например, из-за того, что районный суд принял закон неправильно. Если апелляционный суд сочтет вашу апелляцию обоснованной, он обычно назначит вам адвоката. В противном случае ваша апелляция может быть отклонена без надлежащего судебного разбирательства.

Справочник судей Высшего суда штата Северная Каролина

Справочник судей Верховного суда штата Северная Каролина, охватывающий вопросы судебного администрирования, уголовного судопроизводства, доказывания и гражданских дел, служит основным справочным пособием для судей, как в зале заседаний, так и вне его.Benchbook полностью доступен для поиска, как с полнотекстовым, так и с экспертным поиском, имеет меню и навигационную цепочку для удобной навигации и ориентации, а также предлагает варианты загрузки, а также немедленное отображение каждого раздела в браузере.

Чтобы получить доступ к журналу судебных заседаний, посетите http://benchbook.sog.unc.edu/

Главы:

Неуважение, неотъемлемый авторитет, закрытие судебных разбирательств, постановления о привратниках, доступ к судебным протоколам, Pro Hac Vice Admissions, установление фактов и выводы из закона, судебный иммунитет, отвод, решение одного судьи отменило другого, вне срока, вне заседания, за пределами округа, Functus Officio, рассмотрение дела без капитала Уголовное дело – план для судьи Высшего суда, постановления на печать, большое жюри, производство при большом жюри, большое жюри: судья, обвинительные заключения, постановление в высшем суде, предварительное освобождение, вопросы адвоката, открытие, право защиты на 3 ^rd Конфиденциальные записи сторон, обеспечение явки свидетелей, переговоры о признании вины и признании вины, двойная опасность, ходатайства о пресечении, ходатайства о запрете процедуры, допросы, остановки без ордера, остановки движения, вопросы присяжных, выбор присяжных, ведение записей присяжных, цзю ry View, Обзор доказательств присяжными, Судебное разбирательство в отсутствие ответчика, Ограничение обвиняемого во время судебного разбирательства, Абсолютный тупик, Изъятие свидетелей, Voir Dire, Voir Dire на досудебную идентификацию и идентификацию в суде, Voir Dire on Intoximeter, Voir Dire on Evidence of Evolution Отслеживание ищейками и другими породами собак, Voir Dire на собак, обнаруживающих наркотики, Voir Dire на объявлении о смерти, Voir Dire на обвиняющих заявлениях, ходатайствах об отклонении, ходатайствах об отклонении в связи с недостаточностью доказательств, Corpus Delicti, 5-я поправка.Привилегии и иммунитет, продление заседания, вступительные и закрывающие заявления, содержание вступительных и закрывающих заявлений, порядок и пределы закрытия аргументов, тупик присяжных, вердикт присяжных, приговоры, Закон о правах жертв преступлений: покрываемые преступления, схемы приговоров, минимальные / Максимальные таблицы для преступлений, совершенных 01.10.2013 или после этой даты, Минимальные / максимальные таблицы для преступлений, совершенных 1.12.2011 или после этой даты, Максимальные таблицы для сексуальных преступлений класса B1-E, совершенных 1.12.2011 или после этой даты, Минимум / Максимальное количество преступлений, совершенных с 01.12.09 по 30.11.2011, Минимальное / максимальное количество преступлений, совершенных с 01.12.95 по 30.11.09, Минимальное / максимальное количество преступлений, совершенных с 01.12.94 до 30.11.95, Таблица наказаний за проступки, совершенные 1.12.1995 или после этой даты, Приговор за торговлю наркотиками, Продолжение молитв о вынесении приговора, Ограничение более суровых приговоров, Сексуальные преступники, Регистрация лиц, совершивших сексуальные преступления, и спутниковый мониторинг, Петиции о прекращении Регистрация сексуальных преступников, гонорары адвокатов, нарушения пробации , Краткое изложение вариантов ответа на испытательный срок, возвращение в районный суд, Habeas Corpus, Исправление ошибок Sua Sponte, Ходатайства о соответствующей помощи, Тестирование ДНК после вынесения приговора, Возражение обвиняемых в отношении досрочного уничтожения биологических доказательств, Неэффективная помощь адвоката, Сроки подачи повесток , Постановление за неисполнение обязательства (Правило гражданского судопроизводства 55), Временные запретительные судебные приказы и предварительные судебные запреты, Правило 9 (j) Правил гражданского судопроизводства: Особые возражения по искам о врачебной халатности, Сроки рассмотрения ходатайств по Правилу 12 (b), Добровольные увольнения ( Правило гражданского судопроизводства 41 (a)), Увольнение за неисполнение судебного преследования, Санкции за раскрытие информации, Стандартные замечания присяжным, Введение, Voir dire, Предполагаемые присяжные заседатели, До отбора в деле, После импанелирования, Обычные инструкции по ограничению в гражданских делах, До предъявления обвинения Конференция, перед окончательными аргументами, рассмотрение жюри доказательств в гражданском процессе, установление фактов и выводы в гражданских судебных постановлениях, заключительные аргументы в гражданских судебных процессах, Такин ga Гражданский вердикт, иммунитет государства и местных органов власти, оговорки о завещании, гонорары адвокатов в делах, не подлежащих судебному преследованию, гонорары адвокатов в делах, не подлежащих возбуждению в судебном порядке, Правило гражданского судопроизводства 60 (b) (6), судебное уведомление, релевантность, правило 404 (b): Доказательства других преступлений, правонарушений или действий, предшествующих плохих действий, чистый факт осуждения, Свидетельства характера, Шпаргалка доказательств характера, Схема доказательств характера, Свидетельства привычки, Импичмент, Правило 609: Импичмент посредством доказательств осуждения Преступление, обсуждения с заявлением о признании вины, обновленное воспоминание, дела о сексуальных домогательствах: Закон о защите от изнасилований и доказательства предыдущих сексуальных проступков со стороны обвиняемого, уголовные дела с участием детей-жертв и детей-свидетелей, правила слушаний, оговорка о конфронтации, стандартные инструкции по ограничению уголовных дел, Правоспособность, судебная комиссия, выполнение работы другого судьи

Ключевые слова:

Присущественно, округ Аламанс, разделение властей, судебная власть, надлежащая правовая процедура, юрисдикция , помещения, здание суда, неуважение, поверенные, конституция, независимая ветвь власти, контроль, порядок привратника, Первая поправка, Шестая поправка, конституция, Waller v.Джорджия, Press-Enterprise, Пресли против Джорджии, Вирмани, GS 1-72.1GS, 15-166GS, 15A-1033GS, 15A-1034, Постановления о привратниках, Estate of Dalenko v. Monroe, All Writs Act, First Amendment, Baltimore Sun , Глава 132, электронная почта, Вирмани, Прекращение, неправильное судебное разбирательство, ходатайство о соответствующей защите, Правило 52, TRO, предварительный судебный запрет, увольнение, судебное решение по ходатайству, упрощенное судебное решение, Правило 12 (b) (6), Правило 56, неуважение к суду, освобождение от решение, Правило 60 (b), Правило 11, гонорары адвокатов, Раздел 1983, Бутц против Эконому, дискриминация при приеме на работу, абсолютный иммунитет, квалифицированный иммунитет, отвод, дисквалификация, предвзятость, предубеждение, видимость нарушения правил, выборы, надлежащая правовая процедура, Высший суд , юрисдикция, промежуточный, Правило 59, Правило 60, ходатайство о соответствующей защите, упрощенное судебное решение, Высший суд, ротация, Палаты, в отпуске, G.S. 7A-47.1, Правило 6 (c), юрисдикция, комиссия, приговор, промежуточный, исправление, запись по апелляции, ходатайство о соответствующем возмещении, Правило 60 (b), Правила апелляционной процедуры, GS 15A-1414, предъявление обвинения, юрисдикция , компетенция, запись, жюри, ведение заметок, экспонаты, вступительное заявление, заключительное заявление, конференция по обвинению, альтернативные присяжные, обсуждение присяжных, заявки на оплату, закон о публичных записях, Вирмани, In re Investigation of the Death of Cooper, бригадир, Кофилд, GS 15А-941, обвинение, предъявление обвинения, Г.S. 15A-928, облигация, обеспеченная облигация, необеспеченная облигация, освобождение от депозита, письменное обещание, электронный мониторинг, запреты на управление транспортными средствами, денежные облигации, облигации зеленых денег, удвоение облигаций, неявка, правило сорока восьми часов, Indiana v. Эдвардс, гибридный адвокат, материалы Брэди, ложные доказательства, обзор в камере, иногородний свидетель, 15A-805, свидетель под стражей, заявление о признании вины, заявление Алфорда, заявление об отсутствии оспаривания, фактическая база, признание вины, беседа, признание вины, пятая поправка, Блокбургер, залог эстоппель, GS.15A-974, незаконно полученные доказательства, доказательства, подавление, добровольность, правило об исключении, Миранда, опека, право хранить молчание, пятая поправка, самообвинение, несовершеннолетние, право на адвоката, требования к записи, Монтехо, Ротхери, Терри, Терри останавливается , разумное подозрение, вероятная причина, обыск, остановка и обыск, арест, обыск до ареста, защитный обыск, общественная забота, Ходари Д., Ботик, простой вид, простое ощущение, остановки транспортного средства, разумное подозрение, обыск автомобиля, обнаружение наркотиков собаки, собаки-наркоторговцы, ткачество, предлоговая остановка, ослабленные, Бэтсон, безапелляционные вызовы, безапелляционные требования, вызовы по делу, оправдания в затруднительных обстоятельствах, G.С. 9-3, равная защита, расовая дискриминация, расовая дискриминация, справедливое сечение, специальное рассмотрение, малое жюри, присяжный voir dire, вопросы разбивки, квалификация смерти, заметка, заметки, ведение заметок, обсуждение жюри, просьба присяжных для проверки доказательств, заочное судебное разбирательство, наложение кандалов, сдерживание обвиняемого, Государство против Али, corpus delecti, внесудебные признания, ходатайства об отклонении, GS 15A-1051, GS 15A-1052, GS 15A-1055, самооговора, привилегия , аргумент присяжных, заключительное заявление, вступительное слово, последний аргумент, временные рамки, Правило 10 Общих правил практики, G.С. 7A-97, неспособность вынести вердикт, тупик присяжных, обвинение Аллена, опрос присяжных, CVRA, GS 15A-830, существенная помощь, Северная Каролина против Пирса, 15A-1335, повторное вынесение приговора, повторный приговор, сексуальное насилие , SBM, насильственный сексуальный хищник, рецидивист, преступление при отягчающих обстоятельствах, пожизненное наблюдение, сексуальный преступник, реестр, регистрация, Wetterling, SORNA, SBM, калькулятор гонорара адвоката, таблица ставок IDS, гонорары адвоката, среднее количество часов адвоката по типу дела, гонорары адвокатов, GS 15A-1342, варианты ответа на испытательный срок, приказ habeas, приказ habeas corpus, канцелярские ошибки, ошибки при вынесении приговора, судебные ошибки, неотъемлемые полномочия, отбытое время, ходатайство о соответствующей помощи, MAR, недавно обнаруженные доказательства, пост-осуждение, сообщение Осуждение, ДНК, тестирование после вынесения обвинительного приговора, ошибка адвоката, Стрикленд, Кроник, отказ от адвоката, Кайлер, конфликт интересов, Харбисон, признание вины, Правило 4, продление, псевдоним и плюсы, Запись о неисполнении обязательств, Решение по умолчанию, Правило 55 , Правило 60, уважительная причина, экс оправданное пренебрежение, недействительное судебное решение, Правило 65, залог, апелляция, судебный запрет, TRO, Правило 5, Правило 9 (j), особые ходатайства, медицинская халатность, жалоба на врачебную халатность, добровольное увольнение без ущерба, правило двух увольнений, положение о сбережениях, срок исковой давности, толлинг, Правило 41, Voir dire, G.S. 8C-1, Правило 105, гражданские прения, совещание присяжных, рассмотрение присяжных, рассмотрение доказательств, комната присяжных, Правило 12 (b) (6), отказ от заявления претензии, Правило 41, Правило 52, Правило 56, Правило 65, Суверенный иммунитет, государственный иммунитет, государственные функции, имущественные функции, отказ от иммунитета, законодательный иммунитет, судебный иммунитет, местные органы власти, Закон о государственных деликтных исках, халатность, пул рисков, доктрина общественного долга, официальная дееспособность, личная дееспособность, государственное должностное лицо, государственный служащий, § 1983, Завещание, специальное производство, клерк суда, caveator, propounder, In re Will of Andrews, devisavit vel non, гонорары адвоката, Правило 60, всеобъемлющее, ходатайство о судебной защите, справедливое возмещение, освобождение от судебного решения, предоставить резервуар, Правило 201, судебное уведомление, судебный факт, законодательный факт, логическая значимость, юридическая значимость, прямые доказательства, косвенные доказательства, условная значимость, доказательства цепочки событий, контекстные доказательства, вина других доказательств, демонстрации, доказательства оружия, 404 ( быть свидетельство, свидетельство бегства, свидетельство, связанное с бандой, отрицательное свидетельство, свидетельство столкновения с жертвой, фотографии, Правило 403, доказательная сила, предубеждение, Уэйли, условия предыдущих судимостей, Старый вождь, фотографии, свидетельство 404 (b), свидетельство 609, оружие доказательства, демонстрации, показания экспертов относительно опознания очевидца, доказательства предыдущих ложных обвинений, правило Вилкерсона, правило 404 (b), правило 406, правило 609, правило 404, правило 405, правило 404 (a), правило 404 (b), правило 607, Правило 608, Правило 609, склонность, привычка, внешние доказательства, уместная черта, законопослушность, State v.Справедливое, Государство против Таппе, Правило 403, предшествующее противоречивое заявление, предвзятость, внешние доказательства, конкретное противоречие, молчание подсудимого, уловки, перекрестный допрос, импичмент, Правило 410 о доказательствах, GS 15A-1025, заявления о признании вины, отсутствие заявлений об оспаривании, присутствует воспоминания обновлены, прошлые воспоминания записаны, Правило 412 доказательств, сексуальная история, анатомические куклы, конфронтация, возбужденное высказывание, для целей медицинского диагноза и лечения, тест Хиннанта, профильное свидетельство, синдромное свидетельство, возбужденное высказывание, остаточное исключение, предсмертное заявление, ощущение настоящего впечатление, правило Хиннанта, регулярная коммерческая деятельность, публичные записи, недоступность, заявление против интереса, руководство по Crawford и пункт о конфронтации, Мелендес-Диас, Джайлс, Дэвис, Буллкоминг, Уильямс, Уортон, свидетельство, не свидетельство, не свидетельство , уведомление и требование, Шестая поправка, перекрестный допрос, Правило Брутона: совместные судебные процессы и признания сообвиняемых, оговорка о конфронтации, совместное судебное разбирательство совместных ответчиков, Richardson v.Марш, редакция, отредактированное признание, Грей против Мэриленда, дееспособность, недееспособность, дееспособность, психиатрическое учреждение штата, местный судебно-медицинский эксперт, принудительное лечение, дееспособность, дееспособность, AOC-CR-207A, AOC-CR-207B, AOC-CR -208A, AOC-CR-208B, принудительное обязательство, поручение, назначение, главный календарь, приказ об отзыве, судья по чрезвычайным ситуациям, судья в отставке, судья-инвалид, Правило 63, GS 15A-1224

Формы | Судебная власть Северной Каролины

AOC-CR-314, Уголовные бланки (CR)

Поиск судимости

AOC-CV-100, Гражданские формы (CV)

Гражданский вызов

– Доступно несколько языков

AOC-E-506; Продолжение страниц, Estate (E)

Счет

AOC-G-250, Общие формы (G)

Декларация Закона о гражданской помощи военнослужащим

– Доступно несколько языков

A-16, Административный и бухгалтерский учет (A)

Подтверждение получения – Единые формы цитирования и квитанции

A-259, Административное дело и бухгалтерский учет (A)

Запрос на доступ к специальной системе проекта

A-262, Административный и бухгалтерский учет (A)

Запрос на доступ (только в офисе Guardian Ad Litem)

Бланк судебного разбирательства A-V [временный], разные бланки

Отказ от личной явки и согласие на производство аудио-видео [временно]

Принять бланки, гражданские бланки (CV)

Формы усыновления (DHHS)

См. Бланки об усыновлении на сайте DHHS по адресу https: // policy.ncdhhs

AOC-A-102, Административный и бухгалтерский учет (A)

Ежедневный отчет о кассовых операциях вне офиса

AOC-A-114, Административный и бухгалтерский учет (A)

Описание позиции

AOC-A-116, Административный и бухгалтерский учет (A)

Статус занятости в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

AOC-A-119, Административный и бухгалтерский учет (A)

Запрос на одобрение уничтожения записей

AOC-A-120, Административный и бухгалтерский учет (A)

Запрос о разрешении на передачу делопроизводителя архивных документов Высшего суда

AOC-A-122, Административный и бухгалтерский учет (A)

Перевод средств, удержанных для выплаты алиментов

AOC-A-125, Административное и бухгалтерское дело (A)

Ежемесячный отчет судебного репортера

AOC-A-128, Административный и бухгалтерский учет (A)

Аттестация сотрудников агрегатного обслуживания

AOC-A-130, Административный и бухгалтерский учет (A)

Биографические данные судебных должностных лиц

AOC-A-133, Административный и бухгалтерский учет (A)

Заявление о приеме на работу

AOC-A-134, Административный и бухгалтерский учет (A)

Учет отпусков и рабочего времени штатных сотрудников (Excel)

В труде нет записи об увольнении.В трудовой книжке нет записи об увольнении с последней работы. В трудовой книжке

записи об увольнении нет.

Помогите, пожалуйста, советом – мы не знаем, что делать. К нам пришел устроиться на работу новый сотрудник. Начали проверять его документы, и выяснилось, что его не увольняли с прежней работы. Скорее всего, у молодого человека на руках трудовая книжка, но нет записи об увольнении с предыдущего работодателя. Мы спрашиваем, как это? Он говорит, что была конфликтная ситуация – его не хотели отпускать, поэтому он под предлогом, что для получения паспорта нужна трудовая книжка, взял ее, и все.Больше там не появляется. Странно, конечно, но в жизни бывает всякое. Вроде хороший парень, и опыт работы нам подходит, и образование у него хорошее. В общем, мы хотим его взять, но не уверены, имеем ли мы право претендовать на работу? Все-таки трудовая книжка заполняется не по всем правилам …

Сложная ситуация, как ни крути. Но мы не будем сейчас рассматривать морально-этический аспект: решение о том, принимать такого кандидата на работу или нет, остается за вами.Посмотрим, разрешает ли закон прием на работу на основное место работника, который не был уволен с предыдущего работодателя.

Среди документов, которые при заключении трудового договора лицо, претендующее на работу, предъявляет работодателю, есть трудовая книжка ( ст. 65 ТК РФ, далее – ТК РФ. Федерация). Из этого правила есть три исключения:
человек впервые приступает к работе;
человек не впервые приступает к работе, но у него нет трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по другой причине;
человек работает по совместительству.

НЕ!

Выдать работнику трудовую книжку, которая ведется у работодателя, иначе, чем при увольнении.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и опыте работы работника ( ч. 1 ст. 66 ТК РФ). В этом документе содержатся сведения о работнике, выполненной им работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания для расторжения трудового договора и сведения о наградах за успехи в работе.

При этом ТК РФ содержит только основные характеристики трудовой книжки. Форма, порядок их содержания и хранения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» установлены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и предоставления их работодателям (далее – Правила) были утверждены.В соответствии с пунктом 45 Правил работодатель несет ответственность за организацию работ по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

По общему правилу трудовые книжки хранятся у работодателя и выдаются работнику только при увольнении. На это указывают как нормы Кодекса ( ч. 4 ст. 841 ТК РФ), так и нормы Правил ( пп. 35-37).

Посоветовать кандидату подать заявление по прежнему месту работы для составления записи об увольнении в трудовую книжку

Таким образом, трудовая книжка принимается работодателем на хранение от работника при заключении трудового договора (либо выдается работнику работодателем впервые или по требованию работника).Во время работы сотрудника трудовая книжка должна храниться у работодателя и при необходимости заполняться. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку только в день расторжения трудового договора.

В этом случае в трудовой книжке делается соответствующая запись об основании и причине прекращения трудового договора ( ч. 5 ст. 84 ТК РФ), а все записи вносятся в трудовую книжку. Трудовая книжка работника при работе с данным работодателем заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника ( л.35 Правил).

Как видите, правила ведения трудовых книжек сформулированы таким образом, что отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с предыдущего места работы формально подтверждает, что трудовые отношения работника с данным работодателем не прекращены. . Вопрос о том, как трудовая книжка попала в руки такого сотрудника, – это, как говорится, дело десятое, и в вашей ситуации действительно невозможно достоверно установить все причины, по которым это произошло.

Главный вопрос – можно ли устроиться на работу сотруднику, который, судя по записям в трудовой книжке, не был уволен с прежнего места работы (и доказать обратное он не может)?

Полагаем, что в такой ситуации положения ч. 1 ст. 60 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ, согласно которой работник может выполнять регулярную оплачиваемую работу у другого работодателя только на основе внешней неполной занятости.То есть вы можете заключить с кандидатом трудовой договор, но это будет договор о найме на неполный рабочий день.

Сводка

Если в трудовой книжке нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущей работы, вы можете принять его только на работу по совместительству.

Если вы хотите перейти на основное место работы, попросите будущего сотрудника предоставить доказательства того, что его трудовые отношения с предыдущим работодателем прекратились.

Напомним, что при приеме на работу по совместительству работник не предъявляется (соответственно работодатель не принимается на хранение), а сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по заявлению сотрудника на место основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Конечно, есть вероятность, что ваш кандидат говорит правду – трудовые отношения на предыдущем месте работы действительно прекратились, и предыдущий работодатель при оформлении увольнения нарушил трудовое законодательство, что не является виной работника.

Но вы не можете быть в этом уверены и рискуете взять на себя ответственность постановки на основную работу сотрудника, не имеющего доказательств расторжения предыдущего трудового договора. Именно сотрудник должен предоставить вам правильно оформленные документы.И только после этого можно будет устроиться на работу в обычном порядке.

Ликвидация юридических лиц физическим лицам больше, чем оснований. Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не урегулирован. В соответствии с пунктом 27 Правил, при обнаружении неточных или неправильных записей в трудовой книжке работника, работодатель обязан оказать работнику необходимую помощь при обращении. Исходя из положений пунктов 27 и 28 Правил, можно предположить, что работодателю на новом месте работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке по работе с бывшим работодателем, который уже прекратил свою деятельность. , в том числе внесение записей, которые не производились на предыдущем месте работы.Аноним 19.06.2014, 12:18 Запись о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем может быть произведена работодателем на новом месте работы на основании соответствующих документов, содержащих сведения, необходимые для такого записывать. Ликвидация юридических лиц

Далее делается правильная запись с номером заказа, который должен быть заверен подписью и печатью работодателя. Если в трудовой книжке работника нет записи об увольнении с предыдущей работы, увы, это формально подтверждает, что трудовые отношения между работником и работодателем не прекращены.

Внимание

С таким сотрудником можно заключить договор только по совместительству. Но если предприятие было ликвидировано, то об увольнении сотрудник кадровой службы делает запись об увольнении на основании представленного работником документа, например, приказа о расторжении трудового договора.

При отсутствии подтверждающих документов работодатель на новом месте работы не может внести пропущенную запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку работника.В этом случае сотрудник может обратиться в суд.

В трудовой книжке нет записи об увольнении с последней работы

Вопрос о том, кого и на основании какого документа можно занести в трудовую книжку, если организация, в которой ранее работал сотрудник, исчезла, законодательством не урегулирован. Однако основанием для внесения записи об увольнении работника могут быть документы о ликвидации работодателя, полученные по запросу из налоговой инспекции.

Важно

На основании таких документов (их копий) новый работодатель вправе сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника.Такая возможность следует из пункта 5.3 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда России от 10 октября 2003 г. №

№ 69, и пунктов 16, 28 Правил, утвержденных Правительством Российской Федерации. 16 апреля 2003 г. № 225. Кроме того, работник может обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд (ст.

,
, 352, 391 ТК РФ, ст. 265- 267 ГПК РФ).

В трудовой книжке нет записи об увольнении

«Правила ведения и хранения трудовых книжек, составления трудовых книжек и предоставления их работодателям» гласит: «Если в трудовой книжке обнаружена неправильная или неточная запись, она исправляется по месту работы, где была сделана соответствующая запись. сделали. «Поэтому в графе 1 после последней записи ставится порядковый номер.
Тогда дата записи пишется в столбце 2. Далее в графе 3 отмечается:« Запись под номером недействительна ».Тогда будет написана правильная запись. А в графе 4 продублирован номер приказа, на основании которого неверно внесена запись в трудовую книжку. Изменения после увольнения Если ошибочная запись замечена после увольнения сотрудника с прежнего места работы, в графе 3 пишется название организации, допустившей ошибку, в следующей строке – фраза «Запись по такому и такой номер недействителен “.

Нет записи об увольнении. как нанять

Причину увольнения уточнять не нужно.Рассмотрим случай, когда сотрудник увольняется по состоянию здоровья. Здесь вступают в силу следующие нормы ТК РФ. Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм ТК РФ:

• Если мы имеем дело с п. 5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью нетрудоспособным на основании медицинской справки), если такое заключение было получено, то в книге вносится формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с по обстоятельствам, не зависящим от действий сторон в соответствии с медицинским заключением пункта 5 части первой статьи 83 ТК РФ «
• Если мы имеем дело с п. 8 ст.

Как бросить курить без входа в “труд”?

Следовательно, когда делается первая запись, ей присваивается N 1, а при последующих записях нумерация продолжается. Например, если запись о приеме на работу была сделана под номером 7, то следующую запись об увольнении вы делаете под номером 8.

В графе 2 напротив номера записи арабскими цифрами необходимо указать дату увольнения в соответствии с порядком (число, месяц – двузначное, год – четырехзначное, например 10.10.2012). В графе 3 напротив даты увольнения необходимо указать основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, абзац статьи ТК РФ.

Вы можете использовать любое из следующего:

• «Выстрелили …»;
• «Трудовой договор расторгнут …»;
• «Трудовой договор расторгнут …».

Основания для увольнения должны быть сформулированы точно так же, как в ТК РФ, например, «по инициативе работника».«

Трудовая книжка без учета увольнения

Соответственно, новому работодателю требуется должным образом заверенная копия приказа о прекращении действия, чтобы сделать пропущенную запись. Такая копия должна быть выдана работнику по его письменному заявлению от бывшего работодателя (статья 62

Информация

ТК РФ). Если организация, как в данном случае, уже ликвидирована, то копии приказов можно получить в архиве (ч. 10 ст. 23, ст.24 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»). Представляется, что основанием для восстановления пропущенной записи также может служить архивная информация (ч.

3 ст. 26 указанного Закона), содержащая информацию, необходимую для внесения такой записи. Обращаем ваше внимание, что без указанных документов работодатель на новом месте работы не сможет доказать, что он правомерно принял работника на работу по основному месту работы и сделал запись о таком назначении в трудовой книжке.

Трудовая книжка при увольнении

Об утверждении Правил исчисления и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии ») Кассир 19.06.2014, 14:30 ИМХО, нужно обратиться в суд с заявлением об установлении юридически значимого факта. Nad.K 19.06.2014, 14:42 Все такие правильные и законные и никто не предлагал простейшего способа решения проблемы 🙂 Аноним 19.06.2014, 15:01 Все такие правильные и законные и никто не предлагал самый простой способ решить проблему 🙂 Пост №7. kiry 19.06.2014, 15:12 Все настолько правильно и законно и никто не подсказал простейшего способа решения проблемы Что? «Потерять» свой старый труд? Обратиться в ПФР? Это не решает проблемы. Подскажите, плиз Над. По 19.06.2014, 15:23 kiry, намекну – в ближайшей мастерской сделают отпечаток за час … kiry 19.06.2014, 15:26 Это не по-нашему. Над. Автор 19.06.2014, 15:33 Ну понятно.

Трудовая книжка без записи об увольнении

Трудового кодекса Российской Федерации Уволен за явку на работу в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или уволен за однократное грубое нарушение труда. обязанности – появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ Трудовой договор расторгнут при появлении работника на работе в состоянии наркотического опьянения. в состоянии опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ Либо: Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии наркотическое опьянение, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ пп.
Вместе с дубликатом трудовой книжки пришедшая в негодность трудовая книжка возвращается работнику. Если работник желает устроиться на новое место работы, в его трудовой книжке или дубликате должна быть запись об увольнении с предыдущего места работы (пп. 15-19

).

Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225). Заявление об увольнении должно быть сделано организацией, которая его наняла.

Об этом говорится в пункте 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ №№ 225 от 16 апреля 2003 г. Оснований для внесения данной записи новым работодателем нет. Не допускается заполнение трудовой книжки со слов работника (иных лиц) (абзац 2 пункта 29 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудник увольняется в связи с сокращением штата, в графе 3 он требует указать причину увольнения: «Уволен в связи с сокращением количества сотрудников». (Статья ТК РФ №81, часть 1, пункт 2). Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении – образец для сокращения: В случае увольнения работника по собственному желанию в графе 3 ставится запись: «уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ ».

При увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке должна быть сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. .«

Вопрос:
Организация планирует нанять сотрудника. В трудовой книжке нет записи об увольнении с последней работы. По словам сотрудницы, предприятие, в котором она работала, было ликвидировано, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница написала заявление в организацию о выдаче ей новой трудовой книжки.
Нужно ли выдавать сотруднику новую трудовую книжку? Если нет, то кто должен регистрировать увольнение с предыдущей работы?

Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оснований для выдачи новой трудовой книжки работнику нет.
Запись о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем может быть сделана работодателем на новом месте работы на основании соответствующих документов, содержащих сведения, необходимые для внесения такой записи.
Обоснование заключения:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и опыте работы работника (часть первая статьи 66 ТК РФ). Трудовая книжка – один из документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора (часть первая статьи 65 ТК РФ).
Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, составления трудовых книжек и предоставления их работодателям, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. «О трудовых книжках» (далее – Правила) и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция).
Ни ТК РФ, ни Правила, ни Инструкция не предусматривают возможность выдачи новой трудовой книжки в ситуации, когда у работника уже есть трудовая книжка установленного образца, но отсутствует та или иная запись. в этом. Работодатель обязан выдать работнику новую трудовую книжку только в том случае, если он принимается на работу впервые (часть четвертая статьи 65 ТК РФ).
В данном случае нет оснований для выдачи дубликата трудовой книжки, так как он выдается либо при утере трудовой книжки, либо при наличии в трудовой книжке записи об увольнении (переводе на другую работу), которая недействителен (пункты 31-34 Правил)…
Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не урегулирован. В соответствии с пунктом 27 Правил, при обнаружении неточных или неправильных записей в трудовой книжке работника, работодатель обязан оказать работнику необходимую помощь при обращении.

Исходя из положений п. 27 и п. 28 Правил, можно предположить, что работодателю на новом месте работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке по работе с предыдущим работодателем, который уже прекратил свою деятельность, в том числе внесение записей, произведенных не на прежнем месте работы.Таким образом, на наш взгляд, при наличии соответствующих оснований для внесения пропущенной записи работодатель на новом месте работы имеет право сделать такую ​​запись аналогично исправлению неправильных записей в трудовой книжке.
Основанием для внесения записей в трудовую книжку о прекращении трудового договора являются соответствующие приказы (распоряжения) работодателя (п. 5.1 Инструкции, п. 10 Правил). Соответственно, для того, чтобы пропустить запись, новому работодателю потребуется должным образом заверенная копия приказа о расторжении контракта.Такая копия должна быть выдана работнику по письменному заявлению бывшего работодателя (статья 62 ТК РФ). Если организация, как в данном случае, уже ликвидирована, то копии приказов можно получить в архиве (часть 10 статьи 23, статья 24 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивах в г. Российская Федерация”). Представляется, что основанием для восстановления пропущенной записи также может служить архивное свидетельство (часть 3 статьи 26 указанного Закона), содержащее сведения, необходимые для внесения такой записи.
Обращаем ваше внимание, что без указанных документов работодатель на новом месте работы не сможет доказать, что он правомерно принял работника на работу по основному месту работы и сделал запись о таком назначении в трудовой книжке. Ведь работника, продолжающего иметь трудовой договор на предыдущем месте работы, можно нанять только на неполную ставку. Более того, работодатель, заключивший с работником договор о подработке, не вправе делать запись о приеме на работу в трудовую книжку (ст.60.1 и ст. 66 ТК РФ).

В трудовой книжке работника есть запись о приеме на работу, но нет записи об увольнении. При этом в трудовой книжке уже есть запись о приеме работника на другую работу и сделать запись об увольнении с предыдущей работы невозможно. Как подтвердить факт увольнения с предыдущей работы?

Ответ

Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не урегулирован.Однако ни ТК РФ, ни Правила ведения трудовых книжек, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не содержат требования о внесении сведений о работе в хронологическом порядке, следовательно, при наличии оснований для внесения пропущенной записи , мы полагаем, что работодатель имеет право сделать такую ​​запись под серийным номером, следующим за номером последней доступной записи в трудовой книжке.

Основанием для внесения в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора являются именно соответствующие приказы (распоряжения) работодателя (п.5.1 Инструкции п.10 Правил). Соответственно, именно приказ об увольнении будет документальным подтверждением увольнения сотрудника с предыдущего места работы.

Поскольку вы являетесь работодателем, который не зафиксировал увольнение вовремя, мы полагаем, что можно сделать эту запись, соблюдая нумерацию и дату записи, со ссылкой на порядок увольнения. При этом приказ должен быть датирован реальной датой увольнения.

Дополнительно отметим, что такая запись не будет незаконной и трудовая книжка с такой записью не может быть признана недействительной.

Три дня бесплатно читать

«Трудовые споры» – журнал о предупреждении и способах разрешения трудовых конфликтов. Наши козыри – это пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков. В них есть ответы на все вопросы: от «как оформить» до «что будет, если» и «сколько будут штрафовать».