Заявление на увольнение можно ли напечатать на компьютере: Страница не найдена

Заявление на увольнение можно ли напечатать на компьютере: Страница не найдена | sandgravel.ru

Содержание

Можно ли заявления на отпуск печатать на компьютере. заявление об увольнении – собственноручно или н

Вопрос: Как правильно писать заявление о приеме на работу, об увольнении и о предоставлении отпуска: в печатной форме (на компьютере) или собственноручно? Нужно ли утверждать форму заявления на отпуск, или можно писать в свободной форме? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2011 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Можно ли заявления на отпуск печатать на компьютере. Заявление об увольнении — собственноручно или на бланке

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

Обоснование вывода:

1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.

2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст. 124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника.

При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.

3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:

1) оно должно быть оформлено письменно;

2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.

Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции. Так, например, в решении от 15.08.2011 по делу N 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что «Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись».

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Должен ли работник писать заявление на увольнение собственноручно

Заявление об увольнении по собственному желанию: его форма и правила подачи

Сотрудника необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке или выполняющие сезонные работы, могут уведомить администрацию за три дня. Период отработки начинает считаться со следующего дня после уведомления работодателя.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: обходим подводные камни

Обязанность рассчитать и выплатить денежную компенсацию или провести удержание лежит на предприятии.

Не приглашён в письменной форме работник, которому нельзя отказать в соответствии с законодательством.
Период предупреждения (обычно двухнедельный) ещё не истёк.
На освобождающуюся позицию не принят другой сотрудник.

Отдельных законодательных требований к оформлению отказа нет, но сложившаяся практика выработала несколько вариантов:

Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Заявление на увольнение – образец

После заполнения шапки необходимо в центре строки написать название документа, то есть «заявление». Пишется оно строчными буквами без кавычек. Ниже представлены образцы заявлений.

Важно: при направлении заявления по почте отсчет времени отработки будет начинаться со дня получения организацией письма.

Руководитель организации – 1 месяц.
Сотрудники на испытательном сроке – 3 дня.
Временные работники при продолжительности действия договора до 2 месяцев – 3 дня.
Сезонные работники – 3 дня.

В некоторых случаях можно сократить срок отработки и даже полностью ее избежать.

Происходит это при следующих обстоятельствах:

Заявление подано во время отпуска или пребывания на больничном, и период отработки пришелся на время отсутствия на работе.
Трудовой договор расторгается безотлагательно, то есть без отработки.

Сохраните статью в 2 клика:

Как уволить, если работник передал заявление через третьих лиц

При этом во избежание спорных ситуаций в интересах работодателя, чтобы на заявлении были написаны собственноручно сотрудником не только подпись, но и расшифровка подписи, а также основание и дата увольнения. Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». В общем случае под письменным документом можно понимать:

Как правильно писать заявление на увольнение: виды заявлений, правила оформления, обязанности сотрудника после принятия решения об отставке

Это касается и увольнения сотрудников.

Увольнение работника по инициативе работодателя: причины освобождения сотрудника от должности, этапы расторжения договора. Категории граждан, которых уволить нельзя.

Имеет ли работодатель по своей инициативе уволить пенсионера? Читайте тут. А здесь http://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/vyiplatyi-po-sokrashheniyu-shtata.html полезная информация о том, как происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением штата.

Выплаты, положенные работникам.

Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно. Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т.

В какой форме должно подаваться заявление об увольнение? Должно ли быть написано собственноручно или может быть напечата

но?? Отдел кадров стоит в позе, что заявление может быть только написано собственноручно.

Бред. Нужны любые ссылки на нормы права!! Более того, в письме федеральной службы по труду и занятости сказано, что трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
[3]

ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»

Допустимо ли использовать бланки заявлений, или же необходимо все заявления писать собственноручно?

Добрый день! В каком законодательном акте это закреплено? Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых сотрудником работодателю, в частности, заявлений об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу.

Однако, в отдельных случаях закон конкретизирует форму заявления, например, при увольнении по собственному желанию сотруднику необходимо уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели о намерении прекратить работу.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления. При этом, нельзя исключать, что письменный документ может быть рукописным, машинописным или электронным.

Рукописный — документ, при создании которого знаки письма (графические знаки) наносятся от руки. Машинописный — документ, при создании которого знаки письма (графические знаки) наносятся с использованием технических средств. Ситуация: Должен ли сотрудник писать заявление от руки или может внести свои данные в шаблон, разработанный работодателем Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления.

В общем случае под письменным документом можно понимать: рукописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки; машинописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами, например, с помощью компьютера или печатной машинки). заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В какой форме должно подаваться заявление об увольнение?

Должно ли быть написано собственноручно или может быть напечата

Более того, в письме федеральной службы по труду и занятости сказано, что трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Является ли нарушением, если заявление об увольнении написано не от руки, а напечатано на компьютере?

12.09.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере.

Работник может подать заявление об увольнении, оформив его как на бланке, так и написав в произвольной форме, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательности использования того или иного вида заявления (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03. 2011 N 394-О-О). В то же время в случае спора собственноручно написанное работником заявление может оказаться более весомым доказательством, нежели составленное с помощью технических средств. Заявление является актом волеизъявления работника о расторжении договора (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)). Соответственно, чем меньше сомнений будет вызывать у суда подлинность такого заявления, тем меньше шансов, что суд восстановит работника на работе.

ТРУДные отношения

Блог юриста по трудовым спорам

Можно ли заявление на увольнение напечатать или нужно писать от руки

С появлением компьютерной техники люди, не все, но многие, разучились быстро и красиво писать. Поэтому, выходит, что заявление об увольнении проще напечатать на компьютере. Можно ли это делать?

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ не регулирует этот вопрос. В ст. 80 данного нормативно-правового акта содержаться следующие требования к уведомлению, подаваемому сотрудником компании работодателю и касающегося желания первого – уволиться:
[1]

срок – не позднее 14 дней до предполагаемой даты расторжения договора;
форма – письменная.

Законодатель посчитал, что указания данной информации достаточно, чтобы работник имел возможность реализовать свое право на прекращение трудовых отношений.

Что такое письменная форма?

Является ли изготовленным с её соблюдением документ, напечатанный на компьютере, или только тот, который написан от руки?

Существует ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденный в 1998 году. В нем сказано, что письменным документ будет, если он:

изготовлен от руки;
является машинописным.

Учитывая тот факт, что ТК РФ детально вопрос не раскрывает, представляется, что можно руководствоваться нормами данного ГОСТа. То есть, по своему усмотрению, можно писать заявление об увольнении от руки или печатать его на компьютере.

Что говорит практика?

Она показывает, что работодатели не акцентируют внимания на том, как именно изготовлен документ об увольнении. Каждый из вариантов, о которых идет речь, принимают без вопросов.

Возможно, в отдельных случаях, работодатели и «упираются», требуя переписать от руки напечатанное заявление. Но можно с уверенностью говорить, что они действуют неправомерно. Вариантов развития событий два:

обжаловать требование;
переписать заявление, ведь это не займет много времени, но разрешит конфликт.

Как именно поступить – надо решать отдельно, в конкретной ситуации.

Чаще происходит так, что увольняющиеся работники «забивают голову» себе лишними проблемами, тратя время на раздумья: писать или печатать. Вот и все.

Видео о форме и содержании заявления

Важные нюансы

Если решено напечатать заявление на компьютере, то нужно помнить о следующем:

Документ мало подготовить в текстовом редакторе. Важно, чтобы он появился на бумаге. То есть, нужно воспользоваться принтером и распечатать заявление. В электронном виде документ можно направить работодателю только в том случае, если у сотрудника имеется ЭЦП – цифровая подпись.
Учитывая то, что указано в п. 1, работнику все равно придется воспользоваться такой письменной принадлежностью, как ручка. Заявление, которое напечатано на компьютере, необходимо подписать. Рекомендуется ставить автограф и делать его расшифровку.

Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию можно писать от руки, а допустимо – печатать на компьютере. Закон ограничений не устанавливает. Поэтому нужно действовать, кому как удобно.

Заявление на увольнение от руки или печатать

Заявление об увольнении: пишем или печатаем

Предупредить работодателя об увольнении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление и адресовав его директору (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2019)»). Не важно, заполняется заявление об увольнении от руки или печатается на компьютере. Главное – соблюсти письменную форму, ведь это требование трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).

заполнит «шапку» заявления – «от кого», «кому»;
своей рукой сделает расшифровку подписи;
поставит дату;
укажет основание увольнения.

При проведении почерковедческой экспертизы данные надписи помогут доказать, что заявление написано работником.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дело в том, что случается, что сотрудники оспаривают заявление об увольнении, утверждая, что ничего подобного не писали. Специально для наших читателей предлагаем шаблон заявления об увольнении. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию Заявление поступило в ____________:_____________ г.

Также вы можете скачать шаблон заявления об увольнении. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как правильно составить и подать заявление на увольнение?

Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно.

Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.

Заключает изложение подпись сотрудника, дата.

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

К таким ситуациям относятся: Все эти причины для увольнения без отработки считаются уважительными. В таких случаях работник указывает в заявлении актуальную для его случая причину. Например, как это сделано в образце.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки В этом примере работник просит об увольнении со следующего дня после подачи заявления. Поскольку причина увольнения в его случае уважительная, это допускается. Дата увольнения в таких случаях даже не обсуждается.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другую местность

Заявление на увольнение от руки или печатать

Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

1 ст. 80 ТК РФ). Также по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. При необходимости подпись отправителя телеграммы может быть заверена.

Форма уведомления – произвольная.

Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. 80 ТК РФ). Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления.

В этой связи необходимо использовать определения, данные в ГОСТ Р 51141-98, утвержденном постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. В связи с этим и было необходимо оформление заявления о приеме на работу. Действующий трудовой кодекс таких требований не содержит.

Иногда я допускаю заявления в печатном виде.

Например, человек пришел без очков, не может написать. Но я придерживаюсь мнения, что заявление работники должны писать собственноручно. Процедура увольнения К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора.

Но есть и частные случаи.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня. Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Онлайн Юрист

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника.

Содержание трудового договора должно отвечать требованиям, установленным в ст. 57 ТК РФ. Ранее действовавшее трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме.

По закону достаточно ТД, и на основании его — приказа о приёме. Джилли 6 апреля 2010 в 15:32 #4 0 Я заставляю всех писать собственноручно. На всякий случай — лучше подстраховаться.

Хотя в ТК это не оговорено. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст.

Заявление на увольнение от руки или напечатать

Вопрос: Исковое заявление в суд на признание увольнение незаконным пишется от руки, или напечатано?

И если обязательно специальный бланк заявления, то свои данные вписывать можно от руки, или тоже допечатывать надо?

Исковое заявление может быть как написано от руки, так и напечатано. Жестких нормативов нет. Если есть готовый бланк, то недостающие данные можно вписать от руки.

Главное, чтобы было разборчиво и понятно. Законом это не регламентировано. Пишите в любой удобной для вас форме.

Можно ли писать заявление на компьютере

Переменная информация при оформлении конкретного заявления может быть напечатана (набрана на компьютере) либо оформлена работником от руки. Именно в ТД мы оговариваете и оклад, и место жительства и очень многое другое.

Но очень многие по-старинке продолжают брать заявление на прием. Процедура заключения трудового договора и оформления приёма на работу подробно регламентирована Трудовым кодексом России. — машинописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами (например, с помощью компьютера или печатной машинки).

Если на вашем предприятии установлена система электронного документооборота, то распечатывать заявление не понадобится – вы просто отправите его по адресу внутренней электронной почты службы персонала. Если служба персонала рекомендовала представить напечатанное заявление на отпуск, воспользуйтесь любым доступным текстовым редактором, имеющимся на компьютере. Подойдут, к примеру, следующие: Чтобы написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, укажите в правом верхнем углу должность, фамилию и инициалы руководителя.

Как и все документы, заявление предполагает обязательного выполнения всех норм, которые предъявляются к его оформлению. Их пренебрежение может повлечь отклонение заявления от предоставления услуги.

Поиски нужного шаблона зачастую отнимают много времени.

Да и не всегда точны, в силу того, что некоторые заявления не имеют точно принятой формы, а составляются по перечисленным в конституции условиях к их содержанию. Едва не застрял в Нагасаки из-за забастовки докеров. На судне находятся 14 полноприводных грузовиков и контейнеры с электронными.

Блоками для модернизируемых зенитных комплексов. Пароходство не может быть описано как ахроническая вакуоль.

Я не соглашаюсь его освободить, так он тебе ка-ак скажет «Можете идти на спор.

Дедушка сердито хмурился, искоса поглядывая на Коса, но пальцы не могли ему простить, что он сделал легкое ударение на слове большую. Обязательно ли писать заявления, служебные записки, только от руки или можно использовать бланковые формы напечатанные на компьютере?

Для защиты интересов работодателя рекомендуется именно заявления работников принимать в письменной форме (написанное от руки).

При необходимости проведения почерковедческой экспертизы по одной подписи сложно установить автора документа.

Заявление об увольнении — собственноручно или на бланке?

Вопрос онлайн-консультации : Должны ли сотрудники писать заявления об увольнении и о приеме на работу вручную? Или они могут использовать готовые формы?

Ранее действовавшее трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме.

В связи с этим и было необходимо оформление заявления о приеме на работу. Действующий трудовой кодекс таких требований не содержит. Таким образом, закон содержит требование о подаче работником заявления об увольнении, которое, по смыслу приведённой нормы, должно отвечать следующим условиям: 1) письменная форма заявления; 2) заявление должно содержать предупреждение (уведомление) работодателя о предстоящем увольнении.

Однако иных требований к заявлению об увольнении закон не предъявляет. Это означает, что порядок его оформления может быть произвольным, либо может устанавливаться локальными нормативными актами организации-работодателя.

Действующее законодательство не регламентирует процедуру оформления заявлений работника, в силу чего допускается как собственноручное написание заявления, так и подписание работником трафаретного бланка работодателя.

Если заявление об увольнении напечатано

Достаточно часто встречается мнение, что любые кадровые заявления работника должны быть написаны им только от руки. С такой позицией если и следует согласиться, то отчасти. Давайте рассмотрим этот вопрос с позиции трудового законодательства и ответим на вопрос многих работников-кадровиков: “Может быть заявление об увольнении напечатано на компьютере?”

Чем обоснована позиция кадровиков, которые считают, что заявления от работника должны поступать только в рукописном виде? Почему, по их мнению, нельзя расторгнуть трудовой договор с работником на основании заявления, которое он напечатал на компьютере?

А позиция основывается на том, что напечатанное заявление, в отличии от рукописного, не позволяет идентифицировать личность написавшего. В случае возникновения конфликтной ситуации работник может заявить, что никакого заявления он не писал, а это коварные работники кадров сами набрали на компьютере и распечатали заявление об увольнении.

Доля здравого смысла в этой позиции есть. Но нужно найти компромиссное решение, при котором и работник, и работодатель останутся при своих интересах.

Если заявление об увольнении напечатано, это противоречит законодательству? Нет. Почему?

Первое. Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время. Единственное условие — работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (для некоторых категорий работников устанавливается сокращенный срок предупреждения).

Второе. Рассматриваемая норма трудового законодательства говорит только о письменной форме заявления. И ничего не говорит о том, что заявление должно быть написано именно от руки. Правда не говорит она и том, что заявление может быть напечатано на компьютере. Что, в свою очередь, свидетельствует о праве работника самостоятельно определять, в какой форме он свое заявление напишет.

статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме (при этом указанная статья не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта)

Итак, с тем, что может быть заявление об увольнении напечатано на компьютере, а не писать его от руки, мы определились. Но каким образом тогда идентифицировать писавшего? Очень просто. Пусть работник напечатает заявление об увольнении на компьютере и, распечатав его, поставит на нем личную подпись с расшифровкой и дату.
[2]

Оформляем заявление на увольнение правильно: можно ли напечатать на компьютере или обязательно писать от руки?

Расторжение трудового договора требует точного соблюдения всех формальностей. Большинству граждан редко приходится менять место работы, поэтому они не очень хорошо разбираются в тонкостях этой процедуры. В результате возникают вопросы о том, как правильно написать заявление на увольнение: от руки или печатать на компьютере, и у кого его нужно подписывать.

Требования к оформлению

Несмотря на все разговоры о кризисе, работодатели с большой неохотой расстаются с ценными сотрудниками. В некоторых случаях дело доходит до откровенного нарушения закона, когда работнику отказывают в увольнении под различными надуманными предлогами. Приходится тратить время на отстаивание своих прав в суде.

Во избежание конфликтных ситуаций, при составлении заявления об увольнении следует учитывать все требования, установленные законодателем. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель не менее чем за 14 дней должен получить письменное уведомление о желании работника уволиться.

Из смысла статьи 80 ТК РФ вытекают следующие требования к заявлению:

письменная форма;
изъявление работником желания уволиться;
указание на дату предполагаемого увольнения.

Обязательность письменной формы исключает возможность увольнения по устному заявлению, даже если желание расторгнуть трудовой договор подтверждается свидетелями, аудиозаписями и другими доказательствами.

Поводом для увольнения по инициативе работника может быть только его собственное желание. Таким образом, заявление должно содержать ясно выраженное намерение расторгнуть трудовой договор. Следует иметь в виду, что просьба освободить от занимаемой должности или отказ от выполнения своих обязанностей не являются прямым свидетельством того, что работник хочет прекратить трудовые отношения.

Также недопустимо увольнение, если заявление написано по просьбе работодателя или по иным обстоятельствам, не связанным с желанием работника: в этом случае суд установит наличие порока воли и признает незаконным приказ о расторжении договора.

Обязанностью работника является уведомление работодателя о предстоящем увольнении как минимум за 2 недели (в случаях, предусмотренных в ТК, срок может быть сокращён или увеличен).

Течение этого срока начинается в следующий рабочий день после получения соответствующего заявления. Числом увольнения считается последний рабочий день сотрудника (либо конечная дата в штате предприятия).

Если она не будет указана в документе, то работник будет уволен через 14 дней.

Пишется от руки или печатается на компьютере?

Одним из основных требований к заявлению об увольнении является его подача в письменной форме. Однако содержание этого понятия в Трудовом кодексе не раскрывается.

Поэтому при решении вопроса о том, можно ли заявление на увольнение напечатать на компьютере, приходится руководствоваться другими нормами. Согласно ГОСТ Р 51141-98, письменными являются документы, в которых текстовая информация зафиксирована от руки либо при помощи технических средств.

Таким образом, закон не запрещает распечатывать документ об увольнении на компьютере (правда, подписывать его всё равно придётся собственноручно). В то же время, в случае возникновения спора, разрешаемого в судебном порядке, написание документа от руки позволяет более точно установить его авторство.

Как правильно написать?

Чуть ниже посередине строки пишется заголовок (слово «Заявление»). После этого излагается суть просьбы. В соответствии с директивами Роструда, у работника нет обязанности указывать конкретные причины, по которым он решил уволиться.

Достаточно того, что у него возникло такое желание. Дату предполагаемого увольнения желательно указывать без предлога «с» («уволить 16 апреля» вместо «уволить с 16 апреля»). Это поможет избежать путаницы в числах при определении последнего дня работы. В случае употребления предлога «с» отдел кадров может не разобраться в ситуации и оформить увольнение предыдущим днём.

Многие работодатели (особенно это касается крупных предприятий) распечатывают специальные бланки для заявлений об увольнении. Работнику остаётся только заполнить пустующие строки (данные заявителя, дату увольнения, подпись). Однако отказ работодателя от принятия заявления на основании того, что оно не было написано на специальном бланке, ущемляет право работника на расторжение трудового договора.

Закон не предусматривает обязательного получения согласия работодателя на увольнение работника. Трудовой договор должен быть расторгнут в установленный срок вне зависимости от наличия подписи руководителя на заявлении.

Процедура подачи заявления об увольнении законом не регламентируется. Как правило, его подают руководителю организации, структурного подразделения либо в отдел кадров (хотя возможны и другие варианты в зависимости от практики, сложившейся на конкретном предприятии).

Документ желательно составлять в двух экземплярах. Один из них остаётся у работодателя, второй (с подписью лица, принявшего заявление) — у работника. Факт принятия подтверждается подписью адресата либо сотрудника, отвечающего за регистрацию входящей корреспонденции.

При отсутствии возможности или желания лично подать заявление, оно может быть направлено по почте на адрес работодателя или его представителя, заказным письмом с уведомлением о вручении. Способ написания (от руки или на компьютере) значения не имеет. Главное — не забыть лично подписать документ.

Работодатель будет считаться уведомленным с момента получения письма либо истечения срока его хранения в почтовом отделении. Кроме того, можно воспользоваться услугами службы доставки либо отправить телеграмму с заверением подписи.

Можно ли отправить по электронной почте?

Согласно закону № 63-ФЗ от 6 апреля 2011 г. электронный документ может быть приравнен к бумажному. В этом случае желание уволиться подтверждается нотариально заверенной электронной подписью работника. Такая же подпись необходима при отправке отсканированной копии заявления, написанного от руки или распечатанного на компьютере, и всех прилагаемых документов.

Отправлять заявление следует только на тот электронный адрес, который указан организацией в качестве официального способа связи. В противном случае доказать факт надлежащего уведомления работодателя будет очень сложно.

Как правило, по электронной почте заявления отправляют сотрудники, находящиеся в отпуске, на больничном или работающие удалённо. Однако фактически правом подачи заявления таким способом обладает любой работник.

Соблюдение всех требований закона при составлении и подаче заявления об увольнении позволит избежать конфликтов и судебных разбирательств. Если работник считает, что его право на расторжение трудового договора нарушается работодателем, он может обратиться в прокуратуру, в ГИТ или в суд.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источники

Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.

Можно ли заявления на отпуск печатать на компьютере. заявление об увольнении — собственноручно или н

Оценка 5 проголосовавших: 1

Доброго всем дня! Меня зовут Александр Силинский. Я уже более 12 лет работаю юристом и провожу юридические консультации. У меня разнообразные направления в работе, поэтому я набрал достаточно опыта в этой сфере. Хочу поделиться своими знания со всеми пользователями.

Все данные для сайта были изложены в доступном виде, для этого администраторы сайта долгое время собирали и перерабатывали большое количество разнообразной информации. Вся информация выложена на сайте в полном объеме. Перед применением информации с данного сайта необходима Обязательная консультация с профессионалом.

Заявление на увольнение от руки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение от руки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на увольнение от руки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника”
(Чистякова Л.В.)
(“ГроссМедиа”, “РОСБУХ”, 2019)Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям, а также дату, при наступлении которой трудовой договор расторгается. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию.

Нормативные акты: Заявление на увольнение от руки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“КонсультантПлюс: Практический комментарий основных изменений налогового законодательства с 2013 года”Следует отметить, что порядок заполнения и выдачи справки о сумме заработной платы в целом не изменился. В случае прекращения работы она выдается в день увольнения, а по письменному заявлению – не позднее трех рабочих дней со дня получения работодателем заявления. Сведения в справку вносятся на основании данных бухучета и отчетности страхователя от руки (шариковой ручкой с черными или синими чернилами) либо с использованием технических средств. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ МЧС России от 20.03.2017 N 121
“О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы”
(вместе с “Положением о централизованном учете персональных данных сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и ведении его личного дела”, “Положением о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы”)
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2017 N 46864)29. В третьей части личного дела учитываются следующие документы: заявление о рассмотрении документов с целью изучения возможности приема на службу в федеральную противопожарную службу, анкета, автобиография (написанная от руки, в том числе и машинописная), а также иные документы, связанные с изучением возможности приема кандидата на службу в федеральную противопожарную службу (кроме тех, которые указаны в пятой части), заключение военно-врачебной комиссии об установлении категории годности к службе, результаты психофизиологического обследования, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей, подписанный сотрудником бланк с текстом присяги, копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговый орган, копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, копии документов об окончании образовательных организаций, копии свидетельств о повышении квалификации, согласие на обработку персональных данных.

Как на компьютере написать заявление — Priuta.ru

Блог Лены Исхаковой

Как махнуть на отдых (и не только рукой)

Блог Лены Исхаковой

Как с нуля напечатать текст на компьютере и отправить его на печать или на флешку

Всем привет, мои дорогие! Буквально вчера я осознала такую вещь, что многие из моих читателей очень плохо разбираются в компьютерах. То есть я тут рассказываю о том, как зарабатывать при помощи интернета, о каких-то крутых сервисах для экономии в путешествиях, но это все как об стенку горох, потому что компьютеры это темный лес для некоторых моих гостей.

Так вот сегодня я решила исправить это упущение и начать с очень подробного рассказа о том, как печатать текст на компьютере. Итак.

1. Программа для работы с текстом

Для создания текстового электронного документа существуют специальные программы. Именно они позволяют напечатать текст, то есть создать макет документа в электронном виде, который потом можно распечатать на компьютере или скинуть на флешку.

Таких программ существует огромное количество, но есть всего несколько самых популярных.

1 — Microsoft Office Word
2 — WordPad
3 — Writer (редко используется, нужно устанавливать отдельно).

2. Как найти нужную программу на компьютере

Я по своим родным знаю, что самое сложное для новичка на первом этапе — это найти и открыть эти программы.

Чтобы справиться с этой задачей, вы должны представлять, как выглядят значки программ. Чаще всего это значок документа с буквой W, или как в последнем случае — с буквой А (так обозначается программа WordPad):

Посмотрите внимательно на рабочий стол и панель инструментов внизу, программы могут быть вынесены на видное место, как на моем рабочем столе (кстати, вот он, не пугайтесь):

Если вы ничего такого не нашли, тогда попробуйте второй способ:

1 — запустите панель Пуск или просто нажмите на круглый значок в левом нижнем углу, откроется меню.

В нем вам нужно найти поле для поиска файлов, у меня оно называется Найти программы и файлы:

Именно в это поле введите название программы, которую вы ищете. Например, я ввожу слово Word и получаю программы Microsoft Office Word:

Если я введу слово WordPad, то он найдет для меня и эту программу:

После этого вы просто нажимаете на найденную программу, и перед вами открывается рабочее окно, в котором можно создавать документ: печатать текст, редактировать его и сохранять.

3. Работа с документом и редактирование текста

Итак, перед вами рабочая область, так называемый чистый лист. Именно здесь вы можете печатать текст, редактировать его как вашей душе угодно.

Обычно новички при виде этого листа и огромного количества кнопочек, теряются и не знают, за что взяться. Больше всего вызывает взрыв мозга клавиатура: не понятно, куда и что нажимать.

Так вот, пугаться этого не нужно, у вас обязательно получится разобраться. Для этого просто посмотрите вот это содержательное видео, в нем все очень просто и подробно объясняются основные возможности программы.

Обязательно посмотрите это содержательное видео от начала и до конца, не забывая при этом повторять все действия за ведущим. Так вы сделаете гигантский шаг в изучении текстовых редакторов.

Потом вам останется только тренироваться, и затем вы сможете ориентироваться буквально в любых текстовых программах, так как все они устроены примерно одинаково.

4. Как сохранить текст

После того, как вы создали свой документ, вы можете его сохранить. Для этого найдите в левом верхнем углу кнопку, которая вызывает меню, и в этом меню выберите Сохранить как и любой подходящий формат, например Документ Word:

Появится окно, в котором можно выбрать:

куда сохранить файл (я обычно выбираю Рабочий стол,

как назвать файл (вводите любое подходящее название),

Готово! Теперь этот файл появится на рабочем столе вашего компьютера.

Вот с этим документом вы можете делать все что угодно. Например, скинуть на флешку, отправить по электронной почте, открыть для дальнейшего редактирования или удалить.

К слову, если вы работаете над большим документом, я рекомендую вам делать промежуточные сохранения. И чем чаще, тем лучше.

5. Как скинуть текстовый файл на флешку

Все очень просто.

1. Вставьте флешку в компьютер.

2. На рабочем столе найдите и откройте Мой компьютер (или просто Компьютер).

3. В открывшемся окне должен появиться Съемный диск, нажмите на него 2 раза:

Нам откроется пустое окно, которое мы пока оставим:

4. Теперь найдите наш текстовый файл, мы его с вами сохранили в предыдущем пункте на рабочем столе. Нажмите на него ПРАВОЙ кнопкой мыши, и в появившемся меню выберите Копировать:

Документ скопируется и появится в этом поле:

Допустим, у вас имеется принтер, он уже подключен к вашему компьютеру и настроен должным образом. О подключении принтера и настройках я сейчас говорить не буду, так как это тема для отдельной статьи.

Но если у вас уже все настроено, распечатать документ можно буквально в 2 клика. Но для начала убедитесь, что принтер включен и в нем есть необходимое количество бумаги.

1. Откройте документ, который хотите распечатать:

2. Найдите и откройте в левом верхнем углу меню и выберите в нем Печать, а затем еще раз Печать:

Вам откроется окно с кучей настроек, но не стоит их пугаться, все они достаточно простые.

Принтер начнет печать, и вы получите документ. Кстати, таким образом можно распечатывать не только текстовый документ, но и другие файлы, схема будет той же.

7. Стать с компьютером на «ТЫ» и улучшить жизнь

Не иметь общего языка с компьютером сегодня — это большая проблема. Если еще 5 лет назад было простительно не уметь работать с техникой, то сегодня это выливается в огромное препятствие для каждого новичка. Все потому, что практически любая профессия сегодня тем или иным образом соприкасается с компьютером.

Когда я работала на крупном военном предприятии, нам установили новую версию конструкторской программы. Для меня это не вызвало никаких проблем, просто новая оболочка.

Это можно сравнить с обновленной упаковкой любимых конфет: покупать их меньше я не перестала, а просто смогла быстро приспособиться к новой обертке.

Но для многих сотрудников это было буквально катастрофой, так сильно они зависели от интерфейса программы, и так отчаянно сопротивлялся их мозг всему новому. В результате для них даже было проведено обучение работе в новом интерфейсе.

Сегодня не самые лучшие времена для российских компаний, и мне даже не нужно гадать, кто первым попадет под сокращение.

Инженер имеет опыт работы более 40 лет, постоянно развивается и осваивает не только компьютер, но и все современные инженерные программы. Такого специалиста не хотят отпускать, он нужен, востребован и говорит с молодыми подчиненными на одном языке.

Это лишь один пример. А теперь подумайте, сколько возможностей открывает умение пользоваться компьютером для заработка удаленно через интернет. Даже научившись пользоваться текстовым редактором, вы можете писать тексты и хорошо зарабатывать на этом.

Быть с компьютером «на ты» сегодня уже необходимость. Неважно, где вы будете учиться, сегодня в интернете есть огромное количество полезных материалов, курсов, школ.

На этом я буду заканчивать. Надеюсь, что статья оказалась для вас полезной, помогла вам разобраться с основными моментами. Двигайтесь вперед, совершенствуйтесь, будьте лучше. А у меня на сегодня все, спасибо за внимание и пока!

Как напечатать текст. Печать на компьютере

В этом небольшом уроке я расскажу вам, как напечатать текст на компьютере. Где найти программу для печати и как в ней работать.

Откройте программу Word. Возможно, на Рабочем столе (на экране) Вашего компьютера есть специальный значок, который ее открывает.

или

Если же такой иконки нет, нажмите на кнопку «Пуск» в левом нижнем углу экрана.

или

Откроется список. Нажмите на пункт «Программы» (Все программы).

Появится новый список. Найдите пункт «Microsoft Office», нажмите на него и в появившемся небольшом списке нажмите на «Microsoft Word».

Если надписи «Microsoft Office» Вы не найдете, то, скорее всего, пакет офисных программ (в том числе программа Microsoft Word) не установлен на Вашем компьютере. В этом случае Вы можете воспользоваться стандартной программой WordPad (Пуск — Все программы — Стандартные). Или можно в качестве Ворда использовать Writer из пакета OpenOffice.

Откроется следующее окно. Это и есть программа для печати текста Microsoft Word.

Нас интересует центральная белая часть. Это лист формата А4. Вот здесь мы и будем печатать.

Обратите внимание: лист как будто обрезан. На самом деле, он просто не поместился – ведь размер экрана компьютера меньше, чем размер листа формата А4. Та часть, которая не поместилась, «прячется» внизу. Чтобы ее увидеть, нужно покрутить колесико на мышке или перетянуть вниз ползунок с правой стороны программы.

Но печатать текст мы будем с начала листа, поэтому, если Вы опустились в его конец (вниз), поднимитесь в начало (наверх).

Для того, чтобы начать печатать текст, нужно щелкнуть левой кнопкой мышки по листу. Лучше щелкните где-нибудь в центре.

Кстати, он будет печататься там, где мигает палочка. Если хотите, чтобы он был в другом месте, нажмите по нужному месту два раза левой кнопкой мышки.

А теперь попробуйте напечатать что-нибудь, используя клавиатуру. Но для начала посмотрите, какой язык установлен. Внизу справа показан тот алфавит, который выбран на компьютере. Показан он двумя английскими буквами.

RU — это русский алфавит, EN — это английский алфавит.

Попробуйте набрать небольшой текст. Если Вам сложно самостоятельно его придумать, откройте любую книгу и напечатайте небольшой кусок из нее.

Также стоит обратить Ваше внимание на одну очень важную кнопку в программе Word. Эта кнопка называется «Отменить» и выглядит следующим образом:

Находится она в самом верху программы и позволяет отменить последнее, что Вы сделали в программе Word.

Например, Вы случайно удалили текст или как-то его испортили (сместили, закрасили и т.д.). Нажав на эту замечательную кнопку, программа Word вернет Ваш документ (текст) в то состояние, в котором он только что был. То есть эта кнопка возвращает на один шаг назад. Соответственно, если Вы нажмете на нее два раза, то вернетесь на два шага назад.

Как написать заявление правильно

Иногда заявление — это пустая формальность, но в некоторых ситуациях без него не обойтись. Лайфхакер поможет не наделать глупых ошибок и приведёт образцы самых популярных документов.

Зачем нужны заявления

Чтобы устроиться на работу или уволиться с неё, получить загранпаспорт и справку из налоговой, оформить развод и взять кредит, необходим официальный документ. Таким документом чаще всего становится заявление — простой способ письменно подтвердить своё намерение.

Форма некоторых заявлений унифицирована. Но большинство можно писать произвольно. Правда, и здесь есть определённые требования к оформлению — так сложилась традиция. Как раз о таких требованиях и пойдёт речь.

В какой форме подавать заявление

Заявление можно написать от руки или распечатать на листе А4. В некоторых случаях заявление нужно писать на специальном бланке. Например, при подаче документов на загранпаспорт либо на регистрацию ИП.

Даже если вы набираете заявление на компьютере, после распечатки обязательно поставьте собственноручную подпись. Без неё документ считается недействительным.

Общие правила оформления

Общие требования к письменным обращениям изложены в Федеральном законе № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Исходя из него, а также из общепринятой деловой практики, заявление состоит из пяти реквизитов:

Сведения об адресате и заявителе.

Наименование документа.

Формулировка просьбы или предложения.

Дата подачи.

Подпись.

Сведения об адресате и заявителе

В правом верхнем углу надо указать, кому это заявление предназначается и, собственно, от кого оно.

Информация об адресате

Так как заявление — это официальный документ, то и пишем мы его не просто человеку с улицы, а официальному лицу. Поэтому обязательно указываем:

Должность адресата.

Название организации.

Его имя, отчество и фамилию.

Имя и должность адресата нужно писать в дательном падеже (задаём себе вопрос «кому?»). Например, директору Петрову или ректору Ивановой.

Информация о заявителе

В сведениях о заявителе чаще всего достаточно просто указать свою фамилию и имя. Когда это необходимо, можете дополнить указанием должности или статуса. Эти данные указываем в родительном падеже (задаём себе вопрос «от кого?»).

Часто возникают споры о том, нужно ли ставить в строке о заявителе предлог «от». То есть как правильно: «Ивановой Марии» или «от Ивановой Марии»? Оба варианта допустимы.

Традиционной формой считается написание без предлога. Но попробуйте прочитать предложение целиком — ряд из имён и фамилий звучит довольно запутанно. С предлогом такой проблемы не возникает: сразу понятно, кому и от кого.

Наименование документа

Казалось бы, что сложного в том, чтобы просто написать «заявление». Однако и тут есть свои нюансы. Самый частый вопрос: с большой или маленькой буквы писать это слово? Здесь есть три допустимых варианта написания.

1. Со строчной буквы в начале строки и с точкой после слова

Традиционный способ оформления. В этом случае сведения об адресате и заявителе и наименование документа считаются одним предложением.

2. С прописной буквы без точки в конце

Когда вы пишете слово «заявление» в центре листа, оно становится заголовком всего документа. И к нему применяется то же правило, что и к остальным заголовкам: первая буква — прописная, а в конце нет точки.

3. Прописными буквами без точки в конце

Здесь применяется то же правило, что и в предыдущем пункте. По центру — заголовок документа, значит, точка в конце не нужна. Такой вариант написания обычно встречается, если текст набран на компьютере, а не написан от руки.

Формулировка просьбы, жалобы или предложения

Эта часть начинается с красной строки. Заявление вы пишете с конкретной целью и должны здесь объяснить, чего именно хотите от адресата. Опишите причину обращения, свою просьбу, аргументы.

Формулировка не ограничивается никакими правилами, но просторечия здесь будут смотреться неуместно.

Старайтесь придерживаться официально-делового стиля. Выражайте свои мысли просто и лаконично.

Чтобы обосновать справедливость своей просьбы, можно приложить к заявлению дополнительные документы и сослаться на них в этой части.

Дата подачи заявления

Обычно дата подачи указывается сразу после формулировки сути заявления и выравнивается по левому краю.

Также дату можно указать сразу после наименования документа.

Подпись

Подпись на заявлении всегда ставится вручную, даже если всё остальное вы оформили на компьютере. Она выравнивается по правому краю.

Образцы заявлений

От теории перейдём к практике и рассмотрим особенности подачи самых распространённых заявлений.

Заявление о приёме на работу

По закону писать заявление при устройстве на работу не обязательно. Но иногда вас могут попросить написать его для отчётности или сбора данных, чтобы на основе этого документа составить приказ о приёме на работу.

Адресатом может быть руководитель организации или начальник отдела кадров. В тексте заявления укажите предполагаемую должность и дату приёма на работу.

Дополнительно можно перечислить документы, которые вы подаёте вместе с заявлением: ИНН, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, диплом, документы воинского учёта.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

Это просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление надо писать в том случае, если в вашей организации не предусмотрен график отпусков или если в графике ваш отдых запланирован на неподходящее время.

Заявление на отпуск нужно подать за две недели до даты предполагаемого ухода.

Заявление на декретный отпуск

Это заявление пишут женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам. В тексте обязательно указывается продолжительность отпуска, согласно срокам из больничного листа женской консультации. Последний, кстати, нужно приложить к заявлению.

Заявление на отпуск за свой счёт

В этом случае работник просит предоставить ему несколько дней отпуска без сохранения заработной платы. К заявлению могут прилагаться дополнительные документы, подтверждающие то, что административный отпуск действительно необходим.

Когда вы собираетесь взять несколько отгулов, например, по семейным обстоятельствам, вам также нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Второй вариант — написать заявление о предоставлении выходного дня в счёт оплачиваемого отпуска.

Заявление на увольнение

Сотрудник просит о расторжении трудового договора между ним и работодателем. В причинах вы можете указать, что это увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по собственному желанию без отработки. О нюансах грамотного составления заявления на увольнение у Лайфхакера есть отдельная статья.

Заявление на академический отпуск

Академический отпуск предоставляют в исключительных случаях: по состоянию здоровья, сложным семейным обстоятельствам или другим причинам. Поэтому в заявлении нужно не только попросить предоставить отпуск, но и объяснить, зачем он вам.

Укажите факт наличия дополнительных документов. Например, справки из больницы.

Заявление о переводе на другой факультет

Когда студент переводится с одного факультета на другой, как правило, появляется академическая задолженность из-за расхождений в учебных программах. Поэтому, кроме просьбы о переводе, ваше заявление должно содержать обещание сдать все недостающие зачёты и экзамены.

Заявление в полицию

Если вы стали свидетелем или жертвой преступления, нужно немедленно сообщить об этом в полицию. И лучше не откладывать дело в долгий ящик: с течением времени разыскать виновника и доказать его вину становится сложнее.

Заявление в полицию можно подавать и в устной, и письменной форме.

Это значит, что самому писать заявление необязательно. Нужно просто отправиться в ближайшее отделение полиции и рассказать о происшествии дежурному сотруднику. Он составит протокол, который вам останется только подписать.

Но если по каким-то причинам вы не можете отправиться в отделение, составьте обращение самостоятельно. В этом случае нужно учесть следующие моменты.

В качестве адресата заявления укажите имя, отчество и фамилию руководителя подразделения полиции (по возможности напишите его должность и звание).

Анонимные заявления не принимаются к рассмотрению. Значит, вы должны не только указать своё имя, но и адрес проживания и контактный телефон.

В основной части нужно точно и максимально подробно описать детали случившегося: время, место, обстоятельства преступления (количество преступников, последовательность их действий). Если вдруг вы стали жертвой ограбления, опишите, что у вас украли, и укажите стоимость похищенного имущества.

В конце заявления укажите суть своих требований. Например, разыскать преступников и привлечь их к уголовной ответственности.

Решение по заявлению принимается в течение трёх суток. Но в исключительных случаях срок могут перенести на 10 или 30 дней. По истечении этого времени полиция либо возбуждает дело, либо выносит постановление об отказе. В последнем случае отказ можно обжаловать в прокуратуре.

Холмский городской округ

Собрание муниципального образования

Фото и видеорепортажи

Избирательные округа

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 1

ГРАНИЦЫ: Села: Новосибирское, Чехов

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 2

ГРАНИЦЫ: Села: Пионеры, Костромское, г. Холмск: 4-й распадок, Колхозная, Лесозаводская (кроме д. № 5), Лечебный корпус
МБУЗ Холмская ЦРБ ул. Мичурина.

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 3

ГРАНИЦЫ: г. Холмск: ул.60 лет Октября, Крузенштерна, Матросова д. № 8-в, 8-г, 8-д, 8-е

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 4

ГРАНИЦЫ: Села: Чапланово, Бамбучки, Пожарское, Камышево, Пятиречье, Ожидаево, Чистоводное, В/ч № 159313-41, г. Холмск: ул. Деповская, Железнодорожная.

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 5

ГРАНИЦЫ: г. Холмск: ул. Адм. Макарова, Адм. Матросова (д. № 14, 16), Горная, Дальневосточная, Капитанская (д. № 1, 3, 5, 2, 2а, 2/3, 2/2.

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 6

ГРАНИЦЫ: г. Холмск: в/ч 2067, ул. Катерная, корпус МЛПУЗ ХЦРБ по ул.Советская, д. № 103, Лесозаводская, д. № 5, Портовая, Советская (д. № 5, 7, 9, 11, 15, 17.

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 7

ГРАНИЦЫ: г. Холмск: ул. Капитанская (д. № 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13), Курильская, Ливадных, Первомайская, Флотская

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 8

ГРАНИЦЫ: г. Холмск: Б. Дружбы, ул. Волкова, Героев, Комсомольская, Морская (д. № 5, 6), Московская, Пионерская, Победы (д. № 1, 2).

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 9

ГРАНИЦЫ: г. Холмск: пер: Бумажный, Восточный (д. № 5,9,11,13, 33), Зеленый, Старый, Тихий, Транспортный, улицы: Весенняя, Гастелло.

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 10

ГРАНИЦЫ: г. Холмск: ул. Плотинная, Пригородная (д. № 69, 101), Ущельная, Школьная (д. № 2, 6, 7, 8, 9, 10, 10а, 11, 12, 13, 15, 15 а, 16, 17, 18, 20, 22, 27, 29.

694620, Сахалинская область, г. Холмск, пл. Ленина, д. 4, каб. 12. Телефон: 2-06-10

Как написать заявление на компьютере

Для этого найдите в левом верхнем углу кнопку, которая вызывает меню, и в этом меню выберите Сохранить как и любой подходящий формат, например Документ Word:

и формат файла (я его не меняю, оставляю по умолчанию).

После этого можно нажать кнопку Сохранить.

К слову, если вы работаете над большим документом, я рекомендую вам делать промежуточные сохранения.

Как написать заявление на компьютере

На закладке «Главная» в разделе «Абзац» нажимаем на кнопку «Увеличить отступ». Или нажимаем клавишу «Tab». Какими способами сделать отступ, как настроить шаг отступа, смотрите в статье «Табуляция в Word».

Нажимаем несколько раз, пока выделенный текст не переместится вправо на нужное место.Можно текст выровнять так, чтобы ровно начинался от правого края листа. Для этого нажимаем в том же разделе закладки «Главная» на кнопку «Выровнять по правому краю».

Или сочетание клавиш «Ctrl» + «R».Ставим курсор пере словом «заявление.» и нажимаем на кнопку «Выровнять по центру» («Ctrl» + «E»). Нажимаем два, три раза на клавишу «Enter», чтобы слово опустилось ниже.

Ставим курсор перед словом «Прошу» и нажимаем клавишу «Tab», чтобы сделать отступ (красную строку). Можно клавишей «Enter» опустить строку ниже. Получилось такое заявление.

Или так.

Как писать заявление на компьютере

Сегодня не самые лучшие времена для российских компаний, и мне даже не нужно гадать, кто первым попадет под сокращение…

И совсем противоположный пример тоже из реальной жизни.

Инженер имеет опыт работы более 40 лет, постоянно развивается и осваивает не только компьютер, но и все современные инженерные программы. Такого специалиста не хотят отпускать, он нужен, востребован и говорит с молодыми подчиненными на одном языке.

Это лишь один пример.

Быть с компьютером «на ты» сегодня уже необходимость.

Как написать заявление на замену компьютера

Тут вы можете выбрать принтер, если у вас их несколько, количество копий документа, формат листа, цвет печати и прочее.

Но если вам не нужно каких-то специфических настроек, можете оставить все по умолчанию и просто нажать Ок.

Принтер начнет печать, и вы получите документ.

Как правильно написать заявление от руки или на компьютере

Возможно, вам понадобиться проставить или убрать номера страниц, или откорректировать расположение текста. Из режима просмотра можно напечатать документ или вернуться к его редактированию.

Как скинуть на флешку

Если у вас нет возможности распечатать файл на своем принтере, то текст нужно скинуть на флешку и распечатать на другом ПК или ноутбуке с подключенным принтером.
Подключите вашу флешку к компьютеру.

Откройте папку с сохраненным текстовым файлом. Нажмите на нем правой кнопкой мыши. Выбирайте пункт Отправить.

В статье Как печатать текст на компьютере Вы узнаете:

Основные инструмент Microsoft Word
Как печатать текст при помощи основных инструментов Microsoft Word
Как скачать программу Microsoft Word 2016 (в конце статьи)
В конце будет познавательное видео.

Печатать текст с «нуля».

Добрый день дорогие друзья. Настал тот самый момент, когда необходимо напечатать тот самый первый текстовый документ.

Как написать заявление с шапкой на компьютере

Лучше щелкните где-нибудь в центре.

В верхнем левом углу программы должна мигать черная палочка. Тем самым, программа Word «подсказывает», что уже можно печатать текст.

Кстати, он будет печататься там, где мигает палочка.

Если хотите, чтобы он был в другом месте, нажмите по нужному месту два раза левой кнопкой мышки.

Показан он двумя английскими буквами.

Чтобы изменить язык ввода, нажмите на эти две буквы левой кнопкой мыши и из списка выберите нужный алфавит.

Попробуйте набрать небольшой текст.

Смотрим рисунок выше и выполняем:

Выбираем шрифт Time New Roman
Заголовок выравнивается по центру.
Заголовок начинается с заглавной буквы.
Точка в конце заголовка не ставится, но, если это два самостоятельных предложения, то в первом предложении точка ставится, а во втором опускается.
Любые другие знаки препинания при этом не опускаются.
Размер шрифта заголовка делается на размер больше шрифта текста (например это 16-й, при условии размера шрифта текста 14-й).
Выставляем начертание текста полужирным (на панели называется полужирное начертание в раздели шрифт (щелкаем левой кнопкой мыши на букву «Ж»)).

Для выполнения этих семи операций смотри рисунок выше.

Есть и другой способ.

Как написать заявление на компьютере и распечатать на принтере

Если Вам сложно самостоятельно его придумать, откройте любую книгу и напечатайте небольшой кусок из нее.

Для перехода на другую строку (для набора текста ниже), нужно нажать кнопку Enter на клавиатуре. Мигающая палочка сместится на строчку вниз – там и будет печататься текст.

Как написать заявление на компьютере в ворде

Можно просто ввести текст заголовка, затем выделить введенный текст, и во вкладке «Главная» > «Стили» нажать левой кнопкой мышки «Заголовок». Так Вы автоматически зададите параметры заголовка выделенному тексту, далее этот вариант позволит Вам автоматически собрать содержание.

Смотрите как это сделать здесь: Как сделать содержание в ворде (автоматически).

Как печатать текст

Теперь для того чтобы ввести основной текст:

После ввода текста заголовка жмем Enter на клавиатуре. Тем самым Мы перескакиваем на следующую строчку.
Выравниваем текст по левому краю. На панели инструментов в разделе абзац.
Делаем «красную строку». Сверху, на панели инструментов есть так называемая линейка. Если вдруг её нет, необходимо добавить: вкладка «Вид» далее напротив линейки нужно поставить галочку.

Как написать заявление на компьютере и скинуть на флешку

Тире выделяется пробелами с двух сторон.

Чтобы исправить неправильную букву или символ, не нужно стирать все слово. Просто кликните указателем мыши после нее и нажмите кнопку Backspace.

Как сохранить набранный текст

Нажимаем кнопку меню и выбираем пункт Сохранить. В открывшемся окне необходимо дать имя вашему документу и указать место для сохранения. Здесь же можно изменить тип файла (по умолчанию стоит универсальный тип RTF).

Более подробную инструкцию по работе с текстом можете получить в справке программы.

Как распечатать сохраненный файл

После того как вы сохранили текст его можно распечатать на принтере.

Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Нажмите на него ПРАВОЙ кнопкой мыши, и в появившемся меню выберите Копировать:

5. Теперь снова вернитесь к съемному диску, который мы только что открыли в пункте 3, нажмите на свободное поле ПРАВОЙ кнопкой мыши и выберите Вставить:

Все, теперь флешку можно извлекать из компьютера.

6. Как распечатать документ на принтере

Допустим, у вас имеется принтер, он уже подключен к вашему компьютеру и настроен должным образом.

О подключении принтера и настройках я сейчас говорить не буду, так как это тема для отдельной статьи.

Но если у вас уже все настроено, распечатать документ можно буквально в 2 клика.

Что будет, если написать заявление на отпуск на компьютере?

Опубликовал: Владимир Виноградов 13.11.2017 0 13,227 Просмотров

Подскажите пожалуйста, возможно ли писать заявление на отпуск на компьютере? Или же только в от руки?

Мнения и отзывы читателей

Насколько я знаю любое заявление необходимо писать собственноручно. Хотя в последнее время, в наш век всеобщей компьютеризации, во многих предприятиях существуют шаблонные бланки различных заявлений. В частности о приёме на работу или увольнении. Может и шаблон заявления на очередной трудовой отпуск тоже имеется…

Законодательные и нормативные акты никак не регулируют этот вопрос. Если хотите, можете набрать заявление на отпуск на компьютере, или же, наоборот, написать от руки. Само собой разумеется, что для обретения этим документом юридической силы, его нужно будет собственноручно подписать, причем не только поставить свою «закарлючку», а еще и написать рядом с ней свою фамилию с инициалами. Возьмите это за правило, подписывая любой важный документ.
Вспомнился случай, когда в одной организации кадровики по указке руководителя подделали заявление об увольнении одного из своих сотрудников — набрали на компьютере и поставили каракулю, напоминающую подпись. Работником была запрошена почерковедческая экспертиза, в которой было отказано, ведь по одной подписи ничего определить нельзя. Так что, если лень писать и вы используете готовый распечатанный бланк, постарайтесь его должным образом подписать.

Как правило оно пишется собственноручно. Однако есть организации у которых внедрен электронный документооборот и там заявление пишется по шаблону и в электронном виде направляется на подпись вышестоящему руководству. Очень удобно. Можно моментально отследить у кого оно на подписи.

У вашей организации должны быть внутренние правила, предположим я в образовании пишут только от руки огромное количество документов. Узнайте у вашего секретаря или делопроизводителя, так как не стоит нарушать устав вашего предприятия.

Способ создания текста заявления не важен. Важно содержание и указание сотрудника, который будет исполнять ваши обязанности. При этом ваша подпись должна быть «мокрой». Такой же должна быть надпись «С обязанностями ознакомлен» и подпись вашего заместителя ил другого работника, назначенного вместо вас.

Я всегда писал заявление от руки, но как я знаю, разницы нет. можете и на компьютере напечатать. Главное в заявлении на отпуск это подпись, которая должна быть написана от руки.

Не скажу точно, но как мне кажется, нет не чего страшного, если вы наберете текст на компьютере, какая разница, главное это ваша подпись от руки. Хотя не вижу и проблемы, написать заявление в ручную, на это не так и много времени требуется.

На нашей работе электронный документооборот. И поэтому писал заявление я на компьютере. Нажал — подписать. Согласовал только и приложил согласие того работника, кто будет за меня исполнять обязанности. Отослал закладку секретарю. Она проверила. Отослал директору. Все прозрачно видно. Уведомление ставишь — когда кто открыл твой документ и когда подписал. Но в приказе расписался собственноручно. Точно.

Как тут было верно подмечено что главное это на отпуск заявление собственноручно написать, а при увольнении уже по барабану. Я стараюсь писать от руки, всё таки ясно сразу всем кто писал, а то правда какие нибудь подделки появиться могут, потом поди докажи что ты не олень. Хотя век компьютеров сейчас, может нужно привыкать к электронной подписи.

Заявление на отпуск положено писать вручнаую, ведь тогда исключается подделка документа. А так может и кто то за вас написать и получить отпускные, а вы и знать ничего не будут — ну я это про всяк случай нписал. А вообще как принимают на предприятии так и пишите.

по закону нет четко прописано, что обязательно от руки.
на некоторых фирмах печатают на ПК, а потом главное подпись своей рукой поставить и все.

иногда еще в бланке оставляют пустое место на дату отпуска и где будете проводить.

Я лично раньше писал вручную, потом попал на предприятие, а там все пишут на компьютере и потом только подписывают. Потому как у кого заведено, и главное если принимают такое заявление то почему бы и не писать таким способом.

Насколько я знаю, в госучреждениях и бюджетной сфере, заявления как такового на отпуск нет. Есть общий список с фамилиями сотрудников и напротив просто ставится подпись. Все делается автоматически, что конечно, заметно облегчает отношения с работодателем. Когда же работал в частной конторе, всегда писал заявления от руки — мне было так проще!

Это конечно очень даже странно, если в отпуск отправляют по списку, без официального заявления на отпуск никто не может отправить человека в такой отпуск. При этом в заявлении человек пишет на сколько дней он берет отпуск. А в ведомости как это сделать не понятно.

В списке, который я ежегодно подписываю, после фамилии стоят даты отпуска. У подавляющего большинства они летом (я работаю в системе образования), но есть и в другое время, посему график отпусков текущего года мы подписываем в течение первой недели после новогодних праздников (в середине января). И все — больше никаких заявлений, тем более, что в нашей организации выбрать время, когда ему идти в отпуск, работник не может.

Какое то рабство у вас, а не работа. Никто и ни у кого не спрашивает, когда человеку нужно в отпуск. тогда понятно что и заявления такие никому не нужны, раз руководство само решает когда и на сколько человеку отдыхать. Скоро и место отдыха тоже в ведомость занесут.

Это «рабское место» — высшее учебное заведение ?? Так что нам студенты не дают возможность уйти в отпуск иначе как летом. Ну а насчет места отдыха особо изголяться тоже не приходится, на нашу зарплату за границу каждый отпуск точно не поездишь!

Встречался. Это делают для того, чтобы распланировать отпуск между сотрудниками. Насколько мне известно, насильно вас так не отправят. Можно либо меняться, либо упираться и говорить «не хочу» и требовать свои дни.

Требование «своих дней» ничего не даст, поскольку у меня в трудовом договоре прописано, что я «обязан обучать студентов (вести педагогический процесс) в сроки, установленные внутренней документацией заведения». А учиться, скажем, летом ни одно учебное заведение своих студентов учиться не заставит, потому что есть Учебные планы, утвержденные Минобром, в которых четко оговорены сроки каникул, семестров и сессий.

Можно ли написать заявление на компьютере

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Именно они позволяют напечатать текст, то есть создать макет документа в электронном виде, который потом можно распечатать на компьютере или скинуть на флешку. Таких программ существует огромное количество, но есть всего несколько самых популярных. Чтобы справиться с этой задачей, вы должны представлять, как выглядят значки программ. Если вы ничего такого не нашли, тогда попробуйте второй способ: В нем вам нужно найти поле для поиска файлов, у меня оно называется Найти программы и файлы: Именно в это поле введите название программы, которую вы ищете.

Опубликовал Ольга в Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию?

Также можно заранее подготовить шаблоны заявлений, чтобы сотрудники сами вписывали туда только свои имя и должность, даты и ставили подпись. Спорные вопросы трудового законодательства Сотрудник вправе подать распечатанное на компьютере заявление — Заявления на отпуск в нашей компании сотрудники оформляют на компьютере и распечатывают на принтере.

Как писать на линии в Ворде

Чтобы создать документ, нужно сначала выбрать шаблон, который будет использоваться для начала работы. Шаблоны разработаны для наиболее распространенных типов документов например, писем, отчетов и объявлений.

Чтобы оформление документа выглядело гармонично, в шаблонах используются согласованные шрифты, цвета и стили текста. В большинстве шаблонов также содержатся элементы-заполнители, такие как заголовки и изображения, которые можно заменить собственным содержимым. Подробную информацию см.

В окне выбора шаблона пролистайте шаблоны, чтобы выбрать тип документа или конверта , который требуется создать.

Затем дважды нажмите шаблон, чтобы открыть его. Шаблоны Pages предназначены либо для текстовых документов , либо для макетов страниц. В ином случае это документ с макетом страницы. Выполните одно из следующих действий. Добавление или редактирование текста в шаблоне текстового документа.

Просто начните вводить текст. Мигающая точка вставки указывает на место начала текста. Чтобы отредактировать текст, выберите текст и начните вводить новый. Замена текста-заполнителя. Нажмите текст-заполнитель, затем введите собственный текст.

При добавлении собственного текста, заменяющего текст-заполнитель, он будет отображаться на языке ввода. Добавление новых текстовых блоков, изображений, фигур или других объектов. Нажмите кнопку объекта в панели инструментов. Замена изображения-заполнителя.

Нажмите в правом нижнем углу изображения-заполнителя, чтобы выбрать изображение на компьютере или перетяните изображение с компьютера Mac или с веб-страницы на изображение-заполнитель. Добавление страницы. В текстовых документах новые страницы добавляются автоматически, как только вводимый текст достигает конца страницы.

Также в текстовых документах и в документах с макетом страницы можно добавлять пустые страницы вручную. Отмена или повтор недавно внесенных изменений. Если на Mac настроена служба iCloud , программа Pages по умолчанию сохранит документ в ней.

Чтобы закрыть документ после завершения работы, нажмите красную кнопку закрытия в левом верхнем углу окна. Pages автоматически сохраняет изменения, поэтому Вы не потеряете результаты работы. Можно в любой момент изменить имя документа или место его хранения.

Как напечатать текст. Печать на компьютере

Что будет, если написать заявление на отпуск на компьютере? Владимир Виноградов Или же только в от руки? Мнения и отзывы читателей Насколько я знаю любое заявление необходимо писать собственноручно.

Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере.

Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Вопрос Добрый день! Обязательно ли писать заявления, служебные записки, только от руки или можно использовать бланковые формы напечатанные на компьютере. Как такие документы принимаются судом или трудовой инспекцией Ответ Любые заявления это в первую очередь волеизъявления работников, например, отпуск, перевод, увольнение и т. Главное, чтобы данное волеизъявление исходить именно от его составителя. Законодательством не урегулирован вопрос, в каком виде оформлять заявления и иные документы внутренней переписки. Для защиты интересов работодателя рекомендуется именно заявления работников принимать в письменной форме написанное от руки.

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Бланк на отпуск имеет следующую структуру: Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы директор, генеральный директор ; название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже директору Петрову Ивану Васильевичу ; фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже от Марининой Ирины Ивановны ; заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки; текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск если соответствующий период не указан в графике или вам понадобится образец заявления на отпуск на 14 дней за свой счет; дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Как с нуля напечатать текст на компьютере и отправить его на печать или на флешку

Образцы заявлений Заявление на увольнение по соглашению сторон Заявление на увольнение по соглашению сторон — это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности. Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления — любое время. Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон Заявление на Заявление на увольнение по собственному желанию Заявление на увольнение по собственному желанию — это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Как подать заявление в полицию Казалось бы, если вы узнали о совершенном преступлении и сообщаете об этом в полицию, долг сотрудников правоохранительных органов — всячески вам содействовать. Однако на деле зачастую бывает иначе.

Контактный телефон Заявление. С уважением, Фамилия И. Исковое заявление в суд нужно обязательно в печатном виде подавать или можно от руки написать. Можно написать и от руки.

Работник пишет заявление.

Сведения об адресате и заявителе В правом верхнем углу надо указать, кому это заявление предназначается и, собственно, от кого оно. Информация об адресате Так как заявление — это официальный документ, то и пишем мы его не просто человеку с улицы, а официальному лицу. Поэтому обязательно указываем: Должность адресата. Название организации. Его имя, отчество и фамилию.

Pages для Mac: Создание документа Pages

Руководитель отдела экономики Все статьи автора Как оформить отпуск в Украине: Без отдыха рискуют остаться сотрудники, которые беспрерывно проработали меньше полугода. При этом от количества дней отдыха зависит размер месячной зарплаты. Я работаю несколько месяцев, но очень хочется летом пойти в отпуск. Что делать? Требовать отпуск можно только после 6 месяцев беспрерывной работы.

Как оформить отпуск в Украине: сколько дней, как оплачивают и что можно требовать

Печать на компьютере В этом небольшом уроке я расскажу вам, как напечатать текст на компьютере. Где найти программу для печати и как в ней работать. Откройте программу Word. Возможно, на Рабочем столе на экране Вашего компьютера есть специальный значок, который ее открывает. Появится новый список. Или можно в качестве Ворда использовать Writer из пакета OpenOffice.

Можно ли печатать заявления на компьютере, а не писать от руки?

Справка Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство. Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом. В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев. Это не имеет значения, оба варианта допустимы.

Главное за сегодня

Жалоба в прокуратуру пишется в том случае, если ваши права нарушены в результате действий бездействиям государственных органов или должностного лица. Жалоба или заявление в прокуратуру составляется в произвольной форме, но некоторые правила должны быть строго соблюдены. Жалобу или заявление в прокуратуру можно как напечатать на компьютере или пишущей машинке, так и написать от руки. Если вы пишете документ от руки, то почерк должен быть четким и разборчивым. Если текст жалобы или заявления невозможно прочитать, прокуратура имеет право оставить их без рассмотрения, но обязана уведомить вас об этом. Опять же, это возможно только в том случае, если ваша фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению. Анонимные жалобы и заявления прокуратура не принимает и не рассматривает.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как печатать текст на компьютере

Можно ли заявление на увольнение печатать а не писать от руки

Написать сообщение. Юлия 6 апреля в Dolina 6 апреля в Смотритель 6 апреля в Джилли 6 апреля в Юлия автор темы 6 апреля в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере???

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

О расторжении договора с главным бухгалтером см. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как писать заявление на увольнение Если работник решил уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Унифицированной формы заявления не существует. Его пишут в произвольной форме. Однако есть несколько обязательных требований. Работник должен: За сколько дней написать заявление на увольнение Работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора, то есть подать свое заявление на увольнение, минимум за две недели до желаемой даты. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию. Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день.

Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который укажет работник ч. Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем. Если в работник не указал дату увольнения последний день работы , работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели.

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начнет исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления.

Получается, есль заявление на увольнение по собственному желанию работник направил по почте, например, заказным письмом письмо Роструда от Образец смотрите ниже. При увольнении выдайте работнику все необходимые документы.

Их перечень недавно поменялся. Информацию по всем документам их описание и образцы заполнения, смотрите в журнале “Зарплата”.

Форма заявления на увольнение: Отзыв заявления об увольнении В течение двух недель после подачи заявления об увольнении работник может передумать увольняться и забрать его. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Это бесплатно. Адрес электронной почты. Как написать заявление об увольнении по собственному желанию Как написать заявление об увольнении по собственному желанию Как написать заявление об увольнении по собственному желанию Все это — повод написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Но помните:. Сведения об адресате и заявителе В правом верхнем углу надо указать, кому это заявление предназначается и, собственно, от кого оно. Информация об адресате Так как заявление — это официальный документ, то и пишем мы его не просто человеку с улицы, а официальному лицу.

Поэтому обязательно указываем: Должность адресата. Название организации. Что будет, если написать заявление на отпуск на компьютере? Владимир Виноградов Или же только в от руки? Мнения и отзывы читателей Насколько я знаю любое заявление необходимо писать собственноручно.

Судебные приставы Как писать увольнительную по собственному желанию образец. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Можно ли отозвать? Что же делать в случае отказа Как писать увольнительную по собственному желанию образец. Но лучше написать его с использование компьютерной техники. От руки пишется заявление в банк при досрочном погашении кредита на получение от них справки о выполнении мной обязательств перед ними.

С уважением, Фамилия И. Исковое заявление в суд нужно обязательно в печатном виде подавать или можно от руки написать. Малый бизнес Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки? Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу как и форма таких заявлений не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска в случаях, установленных законодательством , а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

Поэтому сложностей с написанием заявления на увольнение возникнуть не должно. Но нужно соблюдать некоторые тонкости: Если заявление пишется от руки, то почерк должен быть разборчивым. Не стоит допускать орфографических и пунктуационных ошибок.

Не обязательно указывать дату, с которой работник желает прекратить свои отношения с работодателем. По закону, если нет иных обстоятельств, необходимо отработать 2 недели. Они начнут течь на следующий день после того, как заявление будет зарегистрировано в качестве входящего документа в отделе кадров.

Есть же вариант по соглашению сторон на любую дату. Я ТК не открываю, и так ясно. Что не соответствует законодательству, то юридической силы не имеет – попросту игнорируется. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении.

В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого. Материалы по теме Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением Увольнение и отпуск Работник имеет право не факт, что это право будет реализовано работодателем перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск.

В статье ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере???

Заявление на увольнение от руки или печатать? Может и шаблон заявления на очередной трудовой отпуск тоже имеется… lana73 Законодательные и нормативные акты никак не регулируют этот вопрос. Да, можно это не запрещено законом. Да конечно можно. Главное, чтобы исковое соответствовало ст. Можно ли подать исковое заявление написанное от руки? Закон не обязывает печатать исковое заявление.

ЛОХИ позбуваються авто! У меня вопрос. Если растамаживать авто из Польши в Украине, нужен ли документ о снятии с учета автомобиля в Польше?

Или достаточно купчи умова ,техпаспорт и карта поязду от поляка? А эта баба в шубе из искусственного чебурашки на лису Алису похожа какая она слидчий. Если государство на глиняных ножках то как можно быть уверенным в завтрашнем дне , тут без кредитов будешь должником, а насчёт банков то они находятся в Швейцарии а у нас это.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Виды права Трудовое право Конституционное право Налоговое право Земельное право Уголовное право Гражданское право Уголовно-исполнительное право Таможенное право Финансовое право Семейное право Административное право Задать вопрос. Можно ли заявление на увольнение печатать а не писать от руки. Мы имеем возможность выбирать место работы исходя из своих предпочтений, образования и уровня квалификации, а также принимать решение о разрыве трудовых отношений.

Однако для процедуры увольнения, в том числе по инициативе сотрудника, характерно множество юридических тонкостей и нюансов. Наверное, каждый из вас не понаслышке знает, как трудно найти Форма: как написать заявление об увольнении по собственному желанию В первом — он составляет четыре недели, а во втором — три дня.

Материалы из раздела Налоговое право. Как перевести жилой в нежилой фонд. Оборудование для велопроката. Мтс автоплатеж ошибка. Возврат авто из утилизации. Можно ли вернуть выпрямитель в магазин. Запомнить быстро правила по пдд. Комментариев: Вот пидарасы! Налог на воздух камин сун. Джани Радари Чиполлино. Правда если пересек границу не получиш супсидию?

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера. Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета. В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления.

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2019 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Да, не считается. Так как Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых сотрудником работодателю, в частности, заявлений об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу. В этой связи необходимо использовать определения, данные в ГОСТ Р , утвержденном постановлением Госстандарта России от 27 февраля г. При этом по типу письма различают:. Таким образом, поскольку действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, как должно быть оформлено заявление, то оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. На это указывают и суды см.

Достаточно часто встречается мнение, что любые кадровые заявления работника должны быть написаны им только от руки.

Просмотр полной версии : Заявление на увольнение собственноручно??? Подскажите пожалуйста Ну, можно еще бланк создать. Если напечатать, а работник ставит только подпись, то в конфликтных ситуациях он может эту подпись оспорить, дескать, подделали. А весь текст заявления подделать сложно, следовательно, и оспорить. Пэтому смотрите сами, какие формы печатать, а какие-от руки. После посещения каких-то курсов, мой руководитель ставит резолюции на всех документах, которые попадают в его руки. На заявлении о приеме обычно резолюция: “Принять на должность. ОК, оформить соответствующие документы” На заявлении об увольнении: “уволить с отработкой.

Заявление об увольнении: пишем или печатаем

Работник, решившись на увольнение, должен предупредить об этом работодателя ч. В большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели. Однако для некоторых категорий сотрудников законом установлены другие сроки отработки.

Как беспрепятственно покинуть место работы. Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является.

Если заявление об увольнении напечатано

Можно ли заявление на увольнение печатать а не писать от руки

Заявление на увольнение необходимо ли писать от руки

Таким образом, поскольку действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, как должно быть оформлено заявление, то оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. На это указывают и суды см. Следует отметить, что если для унификации кадрового делопроизводства в организации в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ введены шаблоны типовых форм заявлений о приеме, увольнении, отпуске и т. Порядок и правила применения такой подписи закреплены в Законе от 6 апреля г. При отсутствии электронной подписи заявление об увольнении, направленное с личного адреса корпоративной почты, не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора. Внимание Может ли сотрудник подать заявление об увольнении, направив работодателю телеграмму Да, может, но только при наличии отметки оператора телеграфа почты о заверении подписи отправителя телеграммы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Рапорт на увольнение пишится от руки или можно печатать

Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении. Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения. При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств. Согласно ст. Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника: 1 оно должно быть оформлено письменно; 2 заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Инфо Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит. Конституционный Суд РФ в своем определении от Но в такой экспертизе было отказано, потому что для установления подлинности нужен текст. Я думаю именно поэтому все таки нужно писать расшифровку подписиDolina, чтобы установить при случае ее подлинность.

Просто сейчас столкнулась с ситуацией, что все заявления, которые писались до меня, набраны на компе. Из рукописного только подпись. Нужно ли переписывать их? Наталья 6 апреля в 6 0 В организации можно использовать бланки заявлений, напечатанных на ПК, но желательно, чтобы они входили в состав альбома форм кадровых документов, принятых и утвержденных в организации приказом Генерального директора.

А что касается переписывания заявлений, то делать этого не стоит, ведь тогда придется подделывать абсолютно все, в т. Юлия автор темы 6 апреля в 7 0 я имею ввиду переписать тем сотрудникам, которые еще работают. Может ли сотрудник подать заявление об увольнении в виде электронного сообщения через корпоративную почту Да, может, но только при наличии электронной подписи.

Законодательство предусматривает единственное требование к оформлению уведомления об увольнении — оно должно быть письменным, то есть не устным ч. Кроме того, по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. Электронный документ сообщение , подписанный электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью, в случаях, если иное не установлено федеральными законами ст.

Исходя из указанного, можно сделать вывод, что сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью сотрудника. Порядок такого заверения закреплен в пунктах — Требований, утвержденных приказом Министерства информационных технологий и связи РФ от 11 сентября г. Исходя из указанного следует, что сообщение об увольнении, направленное телеграммой, при наличии на ней отметки о заверении подписи отправителя, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Если отметка о заверении подписи отправителя на телеграмме отсутствует, то документ не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора. Правомерность такой позиции подтверждена и судом см. Важно Смотритель 6 апреля в 2 0 Dolina, В самом начале работы меня учили обязательно ставить дату рядом со своей подписью.

Действительно, это помогает часто, если надо вспомнить обстоятельства. Да и в суде лишним, я думаю, не будет. Dolina 6 апреля в 3 0 Смотритель, тоже вариант. Джилли 6 апреля в 4 0 Я заставляю всех писать собственноручно. На всякий случай — лучше подстраховаться. Хотя в ТК это не оговорено. Юлия автор темы 6 апреля в 5 0 Просто был такой случай в сторонней организации. По приказу руководителя кадровики подделали заявление об увольнении набрали на компьютере и поставили закорючку, похожую на подпись.

Заявление признали недействительным. Там еще к суду сварганили липовый трудовой договор, тоже подпись подделали. Работник запросил почерковедческую экспертизу, что мол, подпись не его. Таким образом, поскольку действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, как должно быть оформлено заявление, то оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. На это указывают и суды см. Следует отметить, что если для унификации кадрового делопроизводства в организации в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ введены шаблоны типовых форм заявлений о приеме, увольнении, отпуске и т.

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке. Установленный ст. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан.

В определенных случаях смотрите, например, часть вторую ст. Внимание Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись. С другой стороны, оформление любых заявлений работником собственноручно во многих спорных ситуациях позволяет работодателю использовать такие заявления в суде в качестве доказательства истинной воли работника, выраженной в заявлении.

В соответствии со ст. Они могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Основным доказательством волеизъявления работника является собственноручно составленное им заявление. Для юридической силы этого документа важна собственноручная подпись работника. Но с другой стороны, я знаю , что на установление подлинности почерка одной подписи не достаточно, необходим текст. Подскажите, кто сталкивался с этим вопросом и как трудовая инспекция смотрит на заявления, набранные на компьютере???

Dolina 6 апреля в 1 0 Юлия, не сталкивалась с проблемами набранного на компьютере текста. Ваш e-mail не будет опубликован. Административное право Гражданское процессуальное право. Главная – Административное право – Заявление на увольнение необходимо ли писать от руки. Содержание: Заявление на увольнение от руки или печатать? Заявление об увольнении: пишем или печатаем Заявление об увольнении — собственноручно или на бланке? Нужно ли писать заявление от руки?

Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере??? Заявление на увольнение писать от руки Заявление на увольнение необходимо ли писать от руки. Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Смотритель 6 апреля в 2 0 Dolina, В самом начале работы меня учили обязательно ставить дату рядом со своей подписью.

Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2019 года

Каким должен быть образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели? Установлена ли какая-либо определенная форма написания? Пример заявления позволит корректно оформить документ и предотвратить недопонимание с начальством.

Должен ли сотрудник писать заявление от руки или может внести свои данные в шаблон, разработанный работодателем Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых сотрудником работодателю, в частности, заявлений об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу. В отдельных случаях закон конкретизирует форму заявления, например, при увольнении по собственному желанию сотруднику необходимо уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели о намерении прекратить работу ст. ТК РФ. В этой связи необходимо использовать определения, данные в ГОСТ Р , утвержденном постановлением Госстандарта России от 27 февраля г. Ответ юриста: В соответствии со ст.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальше

В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника. Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в свободной форме, какого-то единого примера в законодательстве нет: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно — значит все правильно. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Образец заполнения разберем далее в статье. Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение.

Заявление на увольнение можно напечатать или от руки

Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено. Также по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. При необходимости подпись отправителя телеграммы может быть заверена. Форма уведомления — произвольная. Главное, чтобы оно было письменным не устным и содержало подпись сотрудника.

Ростислав Коваленко

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу как и форма таких заявлений не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска в случаях, установленных законодательством , а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Обязательно ли писать от рукизаявление на увольнение по собственному желанию

Вопрос требования к составлению заявлений о приеме на работу или увольнении. Ответ В Трудовом кодексе РФ четко не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых работником работодателю, например об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу. Если взять порядок написания заявления на увольнение, которое требуется получить от работника ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как нужно писать заявление на увольнение

При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от Инфо В связи с этим и было необходимо оформление заявления о приеме на работу. Действующий трудовой кодекс таких требований не содержит.

Образец правильного заявления на увольнение с отработкой 2 недели

В соответствии со ст. Процедура заключения трудового договора и оформления приёма на работу подробно регламентирована Трудовым кодексом России. Согласно ч. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают.

Когда лучше начинать процесс увольнения: после ежегодного оплачиваемого отпуска или заменить отпускные дни материальной компенсацией при увольнении? Ответ на данный вопрос у всех работников индивидуальный, в зависимости от собственных предпочтений и жизненных обстоятельств. Если сотрудник решил не ходить в отпуск, а получить материальную выгоду за неиспользованные дни, ему необходимо грамотно составить и подать в отдел кадров заявление на увольнение по собственной инициативе с компенсацией отпуска. Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, когда сотрудник решил уйти по собственному желанию , не отгуляв положенных отпускных дней, он может претендовать на денежную компенсацию.

Обязательно писать заявление на увольнение от руки

Заявление об увольнении по собственному желанию от руки или печатается

Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит после того, как он подает заявление на увольнение по собственному желанию. Как правильно это сделать? Любой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.

Решено использовать единый шаблон. Однако не ясно, заявление об увольнении должно быть написано от руки или может быть в печатном виде.

Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам. Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений. При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет ст.

Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе. В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заполнения в 2021

Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя. Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.

Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.

Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно.

В какой форме писать заявление

Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.

Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.

Манера написания и почерк помогут при необходимости идентифицировать личность автора документа, что гораздо сложнее сделать в случае с подготовкой заявления машинописным способом, например, на компьютере. Однако данное требование не является обязательным, при желании заявитель может воспользоваться любым удобным способом оформления. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: как правильно написать?».

Образец оформления заявления

Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:

Реквизит	Особенности отражения в заявлении
Данные об адресате	В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор). Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет. Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким. Данный реквизит рекомендуется вносить в правую верхнюю часть бланка.
Данные о заявителе	Заявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата. Имя, отчество также можно сократить до инициалов. Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления.
Наименование документа	Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление». Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева.
Заголовок документа	Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя. Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа. Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».
Текст	Должен включать такие сведения: Просьба уволить от первого лица; Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним; Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию. Обязательно нужно сделать добавку о том, что основная причина именно достижение пенсионного возраста, только при указании таких данных можно требовать от работодателя оформления увольнения в указанный день. Если данную фразу не включить в текст, то заявителю придется отрабатывать две недели периода предупреждения; Ссылка на нормативный пункт законодательства – не обязательна, но с данным реквизитом заявление будет составлено более грамотно. Ссылаться нужно на ч.3 ст.80 ТК РФ.
Заверение документа	Под текстом ставится заверяющая подпись заявителя – личная подпись того лица, которое увольняется. Рядом выполняется расшифровка подписи с указанием должности.
Дата оформления	Написать можно в любой день, главное – верно поставить день увольнения.

Пример заявления при увольнении пенсионера:

Как правильно подать заявление

Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.

Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному. Для женщин данный параметр равен 55-ти годам, для мужчин – 60-ти годам.

Подается заявление в кадровую службу. Данное подразделение может именоваться по-другому, например, служба по работе с персоналом. В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в 2021».

Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки

Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях.

Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности. То есть при отсутствии в трудовой книжке увольнительной записи в связи с выходом на пенсию, пенсионер может воспользоваться данным правом позже.

В данном вопросе работнику нужно быть аккуратнее. Сотрудник, давно ставший пенсионером, может написать заявление с желаемой датой увольнения и при ее наступлении не выходить на работу, ожидая, что работодатель проведет увольнение по п.3ч.1ст.77. Однако последний может отказать в увольнении без отработки, а при невыходе пенсионера на работу разорвать с ним трудовой договор за прогул, зафиксировав в трудовой книге соответствующую запись из ст.81 ТК РФ.

Чтобы избежать подобной ситуации, лучше заранее достигать единого соглашения с работодателем в части возможности увольнения без отработки периода предупреждения.

Если работник увольняться не желает, несмотря на достижение пенсионного возраста, обязать его это сделать невозможно. Работодатель должен сохранить пенсионера на той же должности и внести изменения в личную карту о реквизитах удостоверения, подтверждающего статус пенсионера. Согласно этим данным, работодатель обязан будет по требованию работающего пенсионера предоставлять ему дополнительные неоплачиваемые выходные 14 дней в году.

Принципиально отказываюсь переписывать от руки заявление на увольнение, напечатанное на компьютере | Профи. ру

Фото: Яндекс. Картинки.

Здравствуйте! Сегодня ко мне на работе подошла сотрудница проконсультироваться по поводу проблемы на работе у её мужа. Как я поняла из разговора, в конце прошлого года руководитель мужчины пообещал ему с нового года увеличить надбавки к окладу за интенсивность труда и качество, а в этом году «забыл» о своём обещании, более того, сказал, что незаменимых нет, а на место мужчины претендуют десять желающих.

Молодой человек по графику пошел с этого понедельника в отпуск на две недели, а перед отпуском напечатал и отдал в канцелярию заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы больше не выходить на работу. Сегодня же из отдела кадров сотруднику позвонили и велели срочно прийти и переписать заявление об увольнении от руки, так как руководитель боится, что сотрудник “подставит” его своим увольнением, на что мужчина ответил принципиальным отказом, а теперь вот опасается, что его вообще не уволят. Вот такая ситуация….

Если честно, я понимаю опасения руководства молодого человека, они уволят, а сотрудник потом скажет, что на документе стоит не его подпись или что работодатель заставил написать заявление еще при приеме на работу. В таком случае в суде нужно проводить почерковедческую экспертизу, но провести экспертизу по одной подписи нельзя, нужно, чтобы на документе было как можно больше слов. Поэтому, чтобы избежать спорных ситуаций, работодатель заинтересован, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и расшифровка подписи, основание и дата увольнения.

А Трудовой кодекс вообще не регулирует порядок того, как оформляют заявления сотрудников, не раскрывает понятие «письменная форма» заявления.

В общем случае под письменным документом понимают: рукописный документ, то есть письменный документ, в котором знаки письма наносят от руки; машинописный документ, то есть письменный документ, в котором знаки письма наносят техническими средствами, например с помощью компьютера или печатной машинки.

Поскольку закон не оговаривает форму заявления, его на практике работники подают как рукописный документ, машинописный или на основе шаблона работодателя.

Есть такое Определение Конституционного Суда № 394-О-О от 22.03.2011, в нем говорится, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность работника использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта. Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления является лишь собственноручная подпись работника.

Получается, по закону достаточным реквизитом документа, позволяющим идентифицировать его составителя, является подпись под текстом документа. Следовательно, сам текст заявления может быть набран и распечатан обычным способом при помощи принтера.

В нашем случае сотрудник расписался в заявлении и расшифровал подпись, юридически придраться не к чему, я думаю, работодатель все-таки уволит мужчину в положенный по закону срок, чтобы не платить в дальнейшем денежную компенсацию.

Советую Вам также статьи:

Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!

Редактируйте свое заявление об увольнении и управляйте им. Цифровая подпись в Интернете.

. Ниже приводится список наиболее распространенных вопросов клиентов. Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, не стесняйтесь обращаться к нам.

Нужно ли подписывать заявление об увольнении?

Помните: для того, чтобы ваше заявление об отставке было юридически обязательным, оно должно быть написано от руки и подписано вашей подписью.Кроме того, в вашем письме должны быть указаны имя и адрес работодателя, а также дата вашего увольнения. Также важно указать конкретную дату, когда отставка должна вступить в силу.

Может ли работодатель заставить вас подписать заявление об увольнении?

Естественно, вас не могут заставить подписать заявление об увольнении, если вы категорически отказываетесь поставить свою подпись под письмом, которое вы не писали и не хотели писать.Но независимо от формальности ваше трудоустройство может прекратиться в любой момент, когда выберет ваш работодатель – подписал увольнение или нет.

Нужно ли подписывать заявление об увольнении?

Помните: для того, чтобы ваше заявление об отставке было юридически обязательным, оно должно быть написано от руки и подписано вашей подписью. Кроме того, в вашем письме должны быть указаны имя и адрес работодателя, а также дата вашего увольнения.Также важно указать конкретную дату, когда отставка должна вступить в силу.

Может ли работодатель заставить вас уволиться?

Например, когда работодатель увольняет работника, этот работник может подать заявление на получение пособия по безработице от государства, которое работодатель должен частично оплатить. … Вот почему некоторые работодатели поощряют или, в некоторых случаях, заставляют сотрудников увольняться, а не увольняют или увольняют.

Должен ли я сообщать о своем новом работодателе при увольнении?

Перед тем, как уволиться с работы, сделайте самопроверку. … Известно, что даже имея подписанные юридические документы, работодатели отказываются от предложений о работе. Вы не хотите предлагать уведомление за две недели, если у вас нет определенной работы, ожидающей вашего увольнения.

Что делать, если работодатель просит вас уволиться?

A: Обычно, когда работодатель предлагает вам уйти в отставку вместо увольнения, он делает это по нескольким причинам.Во-первых, потому что они думают, что это принесет вам пользу, поскольку вы сможете правдиво заявить в будущем при подаче заявления на другую работу, что вы не были уволены с этой должности.

Можно ли написать заявление об увольнении от руки?

Неважно, набираете ли вы текст или пишете его от руки, главное, чтобы он отлично читался.Хотя это прямо не упомянуто, вы должны его подписать. Подписи принимаются только от руки. Так что обычным способом было бы напечатать письмо, распечатать его, затем подписать и доставить.

Это плохо писать заявление об увольнении от руки?

Можете ли вы написать уведомление за две недели от руки?

Написать уведомление за две недели не так сложно, но к нему следует отнестись серьезно.Используйте свой компьютер и профессионально выглядящую бумагу, чтобы написать уведомление за две недели. Вы не должны просто набросать небольшую заметку на клочке бумаги и передать ее своему боссу. … Обращайтесь к своему боссу прямо в письме.

Можно ли написать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении написано для того, чтобы сообщить сотрудникам отдела кадров, начальству и коллегам о вашем намерении покинуть занимаемую вами должность.Вежливо отправить это письмо заблаговременно (особенно в соответствии с требованиями контракта), при этом обычно принимаются как минимум две недели.

Написание заявления об увольнении – советы, образцы и шаблоны

Хорошие письма об увольнении важны как для физических лиц, так и для работодателей, так как процесс ухода с работы проходит должным образом и профессионально. Организации и частные лица могут оспаривать или наказывать, если этот процесс не выполняется должным образом.Письмо об увольнении, если оно написано правильно, должно сопровождаться письмом о принятии отставки от работодателя. Следовательно, они являются жизненно важным механизмом для правильного управления процессом отставки и ухода.

Следование этим простым правилам поможет вам при увольнении или при принятии решения об увольнении сотрудника:

Подача заявления об увольнении

В некоторых трудовых договорах указывается, как следует направлять ваше уведомление – в частности, как и кому – если в вашем договоре указывается процедура увольнения, примите к сведению соответственно.

Формат: Письма об увольнении должны быть напечатаны или написаны от руки (допустимо) на бланке для заметок или листе бумаги с указанием вашего домашнего адреса (обычно расположены в правом верхнем углу или в центре вверху).

Средства доставки: В идеале письма об увольнении следует доставлять по почте или вручную, но все чаще их отправляют по электронной почте. Важно отметить, что после отправки письма убедитесь, что вы запрашиваете подтверждение, что другая сторона получила ваше письмо.Точно так же, как упоминалось выше, если вы подаете заявление об отставке в устной форме (при условии, что вы не захотите позже отозвать его), вы должны подтвердить свое заявление в письменной форме.

Как должно выглядеть заявление об увольнении?

В левом верхнем углу страницы: Вставьте имя, должность, организацию и адрес вашего непосредственного руководителя. В этом письме не должно быть имени вашего бригадира, бригадира, начальника или начальника смены, если они не несут формальную ответственность. для управления наймом и увольнениями.Если есть какие-либо сомнения относительно того, кому адресовать ваше заявление об увольнении (особенно в небольших компаниях это иногда может быть неясно), обратитесь к старшему менеджеру, директору, менеджеру по персоналу / персоналу или даже помощник генерального директора.

Слева вверху (под адресом менеджера): Вставьте сюда дату. Как правило, работодатели считают, что датой вступления в силу отставки является дата, указанная в письме об увольнении. Однако в других ситуациях работодатели могут считать уведомление об увольнении вступившим в силу с даты получения письма.Поэтому важно уточнить в теле письма, какая дата считается официальной датой ухода.

Начало вашего письма: Обратитесь к лицу, получающему письмо , с Уважаемым господином / госпожой / госпожой / мисс (фамилия) или Уважаемым (имя). Это может зависеть от того, как вы обычно разговариваете со своим начальником – во всех организациях, кроме самых традиционных и формальных. условия имени вполне приемлемы.

Здесь важны ясность и простота.Не рекомендуется использовать заявление об увольнении в качестве средства сообщения работодателю о его / ее недостатках или критики организации в целом. Некоторые организации решают провести собеседование при выходе, что является более подходящим местом для предоставления такой обратной связи.
Укажите дату, которую вы считаете датой отъезда, рассчитанную путем добавления срока уведомления по контракту. Рекомендуется пересмотреть трудовой договор при выяснении срока уведомления по контракту.
Затем заявите о своей готовности работать в течение всего срока уведомления.Это предпочтительнее, так как просьба об отъезде раньше снизит ваши шансы на получение расчетного платежа вместо уведомления, если оно будет предложено. Это когда работодатели оговаривают более ранняя дата отъезда, чем требуется согласно вашему договорному сроку уведомления. В этом случае работодатель должен заплатить бывшему сотруднику за период уведомления. Однако на некоторых должностях, особенно в сфере продаж и на руководящих должностях, увольняющиеся сотрудники часто не требуется отбывать срок уведомления.В этих случаях многие работодатели придерживаются политики немедленного освобождения уволенных (или уволенных иным образом) сотрудников, чтобы свести к минимуму потенциальные нарушения или подрывную деятельность. Ниже вы можете найти шаблоны писем об увольнении для обоих сценариев. Опять же, трудовой договор и политика компании / организации, которые должны использоваться в качестве основных источников информации об увольнении сотрудников.

Образец шаблона заявления об увольнении – (когда вы будете готовы к работе в период вашего уведомления)

Ваше имя, должность, название организации и адрес (каждое в отдельной строке)

Дата

Уважаемый (имя линейного руководителя – напр., Г-н Смит или имя, если необходимо)

Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моем уходе с должности (ваша должность и место / отдел / подразделение, если применимо), вступившее в силу с (обычно дата письма или получения письма – проверьте ваш контракт – если есть сомнения см. дату письма).

В соответствии с моим трудовым договором я счастлив продолжать работать до (даты, когда ваша работа прекращается в соответствии с периодом уведомления, рассчитываемым с указанной вами даты вступления в силу вашего увольнения).

Необязательно: Хотя я считаю, что переезжаю по уважительным причинам, мне очень жаль, что я ухожу, и я благодарю вас за вашу поддержку во время моего пребывания в компании, которое я нашел приятным и приносящим удовлетворение.

Если применимо: Сообщите мне, пожалуйста, о порядке передачи оборудования, служебного автомобиля и т. Д., А также о передаче невыполненной работы и обязанностей.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

Образец шаблона заявления об увольнении – (когда не можете или категорически не желаете работать в период уведомления)

Имя, должность, название организации и адрес (каждое в отдельной строке)

Дата

Уважаемый (имя линейного руководителя – напр., Г-н Смит или имя, если необходимо)

Я понимаю, что мой трудовой договор требует от меня работать до (даты, когда ваша работа прекращается в соответствии с периодом уведомления, рассчитываемым с указанной вами даты вступления в силу увольнения), однако я был бы признателен за освобождение раньше (дата что вам действительно нужно уйти), и будет считать, что это приемлемо, если вы не сообщите иное.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

Примечание. В этих советах и примерах используются варианты написания, основанные на общепринятой форме британского английского языка, например, «распознать», «организовать», «специализировать», тогда как в американском английском предпочтение отдается написанию «ize». Для этого и любого другого написания, которое может варьироваться в зависимости от региона, измените написание в соответствии с вашей ситуацией.

Написание пенсионного письма

Аналогичным образом, уведомление или напоминание работодателю о предстоящем выходе на пенсию должно осуществляться посредством официального письма о выходе на пенсию. Тем не менее, часто бывает так, что работодатель приводит это в действие, а не наемный работник.Поэтому рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и политикой компании. В этой статье представлены общие принципы написания пенсионных писем, за которыми следует образец шаблона.

Формат: Опять же, пишите, используя домашний адрес или бланк с заголовком. Напишите своему непосредственному руководителю, а копию – в отдел кадров или в отдел кадров или аналогичный. Если у вас есть сомнения относительно политики и процесса, обратитесь к вашему трудовому договору и свяжитесь с в бюро по трудоустройству местного самоуправления.Вы должны подать уведомление в соответствии с вашим трудовым договором.

Обеспечение плавного процесса выхода на пенсию: При любых обстоятельствах настоятельно рекомендуется, чтобы подробное, открытое, записанное обсуждение проводилось между работодателем и сотрудником по крайней мере за шесть месяцев до даты выхода сотрудника на пенсию по умолчанию, чтобы взаимные позиции и намерения могли быть понятым и согласованным. E Сотрудники, желающие выйти на пенсию, вряд ли смогут позже отозвать это увольнение, если работодатель не примет иного решения.

Ваши права

Процесс выхода на пенсию должен происходить в соответствии с Положениями о дискриминации по возрасту 2006 года, замененными Законом о равенстве 2010 года (Великобритания и аналогичное законодательство по всей Европе), согласно которому запрещает работодателям добиваться выхода на пенсию до достижения установленного законом возраста «по умолчанию» (Великобритания) в 65 лет. , если работодатель может удовлетворить требования «объективного обоснования», содержащиеся в правилах (свидетельство того, что досрочный выход на пенсию является уместным и законным для организационного контекста и целей).Правила также требуют, чтобы работодатели уведомлять выходящих на пенсию людей не менее чем за шесть месяцев и следовать определенным процедурам в рамках этого процесса. Обратите внимание, что сотрудники обычно должны уведомить своих работодателей в письменной форме не менее чем за три месяца о своем желании работать сверх ожидаемой даты выхода на пенсию.

См. Дополнительную информацию в разделе «Возрастная дискриминация и равенство». Информация.

Образец шаблона письма об уходе на пенсию

Имя, должность, название организации и адрес (каждое в отдельной строке)

Дата

Уважаемый (имя линейного руководителя – напр., Г-н Смит или имя, если необходимо)

Примите это как официальное уведомление о моем выходе на пенсию (дата выхода на пенсию). Поэтому я покидаю свою должность (ваше название должности и место / отдел / подразделение, если применимо) с этой даты.

Необязательно: Мне будет жаль уйти, и я благодарю вас за вашу поддержку во время моего пребывания в компании, которое я нашел приятным и удовлетворяющим.

Пожалуйста, дайте мне знать о порядке передачи оборудования, служебного автомобиля и т. Д., А также о передаче невыполненной работы и обязанностей.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

Как ответить или принять заявление об увольнении

Причины отставки

Перед принятием заявления об увольнении важно рассмотреть причины увольнения сотрудников. Причины могут включать:

Чувство неудовлетворенности или разочарования, например, “крик о помощи
Метод повышения заработной платы, попытка добиться повышения по службе или улучшения условий труда.
К сотруднику обратился конкурент или хедхантер
Болезни и стрессы на работе или в семье (дополнительную информацию о стрессе см. В рабочая среда здесь).
Отставка в результате ссоры или ссоры

В этом списке подчеркивается, насколько сложны и детализированы причины увольнений, и указывается на важность оценки первопричины увольнения сотрудников до ее принятия, поскольку это может пролить свет на более широкий круг организационных вопросов, которые необходимо решить.Видеть Разрешение конфликтов и доверие для получения дополнительной информации о преодолении организационных проблем. Обращение к сотрудникам, которые уволились, с милосердной позицией может быть полезным инструментом, когда вы хотите оценить причины.

Порядок приема и приема заявлений об отставке

Менеджер должен уведомить другие отделы, как того требуют процедуры организации, как правило, отдел кадров / персонала и, как правило, линейного начальника. После оценки возможных причин отставки менеджеры должны решить, принимать ли заявление об отставке.Любые дальнейшие действия должны быть предприняты в соответствии с официальной политикой организации в отношении принятия отставки

Формирование письма о принятии отставки: Распечатайте письмо о принятии отставки на фирменном бланке вашей организации. Рекомендуется отправить заявление об отставке по почте или вручить его лично. Важно отметить, что приём писем об увольнении устно не рекомендуется ни при каких обстоятельствах.

Приведенный ниже образец шаблона является общим примером того, как могут быть приняты заявления об увольнении.Обычно рекомендуется писать письма о принятии отставки в положительном тоне. Любые предстоящие вопросы всегда можно обсудить на выездном собеседовании.

Образец шаблона письма о принятии отставки (когда требуется проработать их уведомление в соответствии с контрактом)

Перед принятием решения и принятием решения о принятии отставки рекомендуется проверить правильность политики и процедур и получить одобрение в отделе кадров (или аналогичном подразделении).

Имя и адрес лица, ушедшего в отставку

Дата

Уважаемый (имя – г-н Смит, или имя, если необходимо)

Ваше увольнение с должности (название должности и место / отдел / подразделение, если применимо), вступившее в силу с (дата действующей отставки, которая должна быть подтверждена в отделе кадров или аналогичном подразделении), принимается.

В соответствии с вашим трудовым договором вы будете работать до (даты прекращения работы в соответствии с периодом уведомления, рассчитанным с указанной даты вступления в силу увольнения и согласованной с отделом кадров или аналогичным органом).

Необязательно: Во время работы в течение вашего срока уведомления вы, очевидно, по-прежнему будете подчиняться своим условиям занятости, и я был бы благодарен вам за то, чтобы вы сохранили свой нормальный высокий уровень приверженности своей работе до того момента, когда вы уйдете.

(Вставьте конкретные инструкции, касающиеся процедур выхода, например, возврата оборудования, служебного автомобиля, завершения расходов, окончательной оплаты и т. Д.)

Если применимо: Укажите дату, время, место проведения и интервьюера при выходе из интервью

Необязательно и, как правило, рекомендуется, если нет дисциплинарных последствий: Я благодарю вас за ваши усилия и вклад во время вашего пребывания с нами, и я желаю вам всего наилучшего в будущем.

Также необязательно: При необходимости я с радостью предоставлю справочную информацию.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

Образец шаблона письма о принятии отставки (когда не требуется оформлять уведомление в соответствии с контрактом)

Эта ситуация обычно применяется к продажам и управленческим должностям, особенно когда человек, уходящий в отставку, планирует присоединиться к конкуренту, или на него нельзя положиться, чтобы продолжать работать преданным образом в интересах работодателя.Опять же, рекомендуется чтобы проверить правильность политики и процедур и получить одобрение в отделе кадров (или аналогичном подразделении), прежде чем принимать решение и принимать меры по принятию отставки.

Имя и адрес лица, уволившегося здесь

Дата

Уважаемый (имя – г-н Смит, или имя, если необходимо)

Несмотря на то, что ваш трудовой договор предусматривает, что вы должны работать до (даты прекращения работы теоретически в соответствии с периодом уведомления, рассчитываемым с указанной даты вступления в силу увольнения – подтвержденной отделом кадров или аналогичным органом), ваше трудоустройство будет прекращено (дата фактического увольнения) , и вам будет выплачена оплата вместо уведомления до (контрактной даты расторжения или любой другой даты, о которой вы можете договориться – рано или поздно – с уходящим в отставку лицом).

(Вставьте конкретные инструкции, относящиеся к процедурам выхода, например., возврат оборудования, служебный автомобиль, завершение расходов, резервирование расходов, окончательные платежные данные и т. д.)

Если применимо: Укажите дату, время, место проведения и интервьюера при выходе из интервью

Также необязательно: При необходимости я с радостью предоставлю справочную информацию.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

Отзыв об отставке

Несмотря на то, что это происходит только в очень редких случаях, люди могут отказаться от своей отставки из-за изменения обстоятельств. Вот несколько важных факторов, которые следует учитывать при желании отозвать заявление об отставке:

Как давно было подано официальное заявление об отставке?
Прошел ли формальный период уведомления?
Каковы причины желания отозвать прошение об отставке?
Как это лучше всего объяснить работодателю?

Ниже приведены два образца заявления об отказе от должности.Их следует адаптировать с учетом личных обстоятельств.

Пример письма об отзыве (вскоре после увольнения)

(ФИО, адрес и дата)

Уважаемый ………..

Я хочу отозвать свое заявление об отставке (дата).

Я надеюсь, что вы счастливы, что я продолжаю свою работу в обычном режиме, и буду считать, что это так, если вы не сообщите мне об ином.

Благодарим вас за понимание и приносим извинения за возможные неудобства.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

В приведенном выше примере было бы целесообразно подробно описать причины, по которым вы хотите отозвать заявление об отставке, в зависимости от обстоятельств.

Если ситуация более сложная и / или прошло более четверти периода уведомления, то нижеследующее письмо может быть более подходящим.

Пример письма об отзыве (значительно после увольнения)

(ФИО, адрес и дата)

Уважаемый………..

Я понимаю, что сейчас ведутся различные процессы, чтобы я покинул организацию, так как я уволился (дата).

Мои обстоятельства и, следовательно, мои чувства изменились (из-за …), и, если возможно, я хотел бы сейчас отозвать свое заявление об отставке.

Я надеюсь, что смогу продолжить свою работу в обычном режиме, хотя я понимаю, что все может быть не так просто, и жду вашего ответа.

Благодарим вас за понимание и приносим извинения за возможные неудобства.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

Дополнительные рекомендации по снятию заявления об отставке

Копию этого письма следует разослать всем соответствующим людям (т. Е. Кадровому или кадровому отделу, вашему непосредственному начальнику и вышестоящему лицу, принимающему решения, если необходимо). Кроме того, может быть уместным продолжить письмо по телефону или при личной беседе.

Важно учитывать, что договорные вопросы могут возникнуть, если заявление об отставке будет отозвано по истечении периода, превышающего несколько дней.Если организация уже начала принимать другие меры для заполнения вакансии, это может вызвать трудности с обращением этого процесса. Поскольку это может быть первый раз, когда организация имеет дело с кем-то, отказывающимся от отставки, может потребоваться терпение и гибкость.

См. Также

Другая полезная бесплатная информация и простые руководства по личному и организационному развитию, а также другие приемы письма, шаблоны, образцы и примеры:

Метод и инструмент для поиска работы – адаптируются к вашей ситуации
Любовь и духовность в менеджменте и бизнесе – каждый может помочь проявить сострадание и человечность в работе
Собеседование – советы, приемы, вопросы, ответы
Достижение личных изменений, развитие уверенности и уверенности в себе
Эффективные приемы письма и советы
Примеры и шаблоны писем с жалобами
Создание и написание объявлений о вакансиях – примеры и шаблоны
Советы по написанию должностных инструкций, шаблоны, примеры и образцы
Рекламные письма – советы, приемы, примеры и шаблоны
Ссылки образцы писем – личные, характерные и служебные – шаблоны, подсказки, примеры
Уверенность и напористость

А на более светлой ноте пример забавного письма:

Как написать заявление об увольнении (с шаблоном)

Люди уходят с работы по разным причинам… Чтобы сбежать от плохого начальника, найти новую захватывающую возможность или получить лучшую зарплату.После того, как вы решили двигаться дальше и дальше, вам нужно будет сделать несколько вещей, чтобы уйти в хороших отношениях, и написание заявления об увольнении – это первый шаг.

Щелкните здесь, чтобы перейти прямо к шаблону!

Прежде всего, поздравляем! Переход к чему-либо может быть нервным, так что спасибо вам за этот прыжок веры. При составлении заявления об увольнении учитывайте следующее:

То, что вы говорите в этом письме, задаст тон на все остальное время вашей работы с организацией и вашей командой. Мы не можем достаточно подчеркнуть это: выбирайте большую дорогу! Даже если у вас нет теплоты и мягкости к своему менеджеру, вы хотите, чтобы ваше письмо-уведомление было воплощением класса и профессионализма.

Если выплата вашего PTO зависит от продолжительности направляемого вами уведомления, убедитесь, что ваше письмо вовремя отправлено правильному лицу.

Это письмо будет говорить за вас еще долго после того, как вы уйдете, поскольку оно будет одной из последних вещей, включенных в ваше личное дело. Подобно резюме , вы хотите, чтобы ваше заявление об увольнении представляло лучшую версию вас всех, кто его читает.

Мы разделили девять различных частей написания заявления об увольнении и включили для вас шаблон ниже.

Основы

Как минимум, ваше заявление об увольнении должно содержать следующее:

Дата (укажите дату, когда вы его отправляете)
Ваше имя и контактная информация
Заявление о намерение уйти в отставку
Ваша текущая должность
Дата вступления в силу вашей отставки
Подпись

Каждый раздел так же важен, как и следующий, поэтому не упускайте ничего.

Pro-Tip: Помните, что в политике вашей организации может быть указано, что должно быть включено в заявление об увольнении, чтобы оно было принято. Обязательно ознакомьтесь со своей кадровой политикой или справочником компании для уточнения деталей.

Дата

Ваше заявление об увольнении может быть передано вашим руководителем их начальнику в отдел кадров. Поскольку это может занять несколько дней, вам необходимо указать дату в верхней части письма, чтобы подтвердить, что ваша отставка была подана с соответствующим уведомлением.

Мы рекомендуем отправить официальное письмо об увольнении по электронной почте после разговора с вашим руководителем. Это устраняет любую возможную путаницу относительно того, когда документ был получен.

Ваше имя и контактная информация

Как и в сопроводительном письме, укажите свое имя, почтовый адрес и личный адрес электронной почты .

Этот документ будет одним из последних в вашем личном деле – включая вашу контактную информацию, это гарантирует, что у отдела кадров будет актуальный способ оставаться на связи с вами после того, как вы уволитесь из компании.(Это будет важно, когда наступит налоговый сезон и ваш W-2 будет отправлен по почте.)

Заявление о намерениях

Здесь нет необходимости ходить вокруг да около. Просто заявите, что вы уходите с должности.

Вы можете направить письмо своему руководителю, менеджеру или владельцу компании. Если у вас есть близкие отношения с человеком, которому вы адресовали уведомление, не стесняйтесь обращаться к нему по имени. В противном случае выберите формальное приветствие.

Текущее название должности

Помните, мы говорили, что ваше заявление об увольнении будет в срок после вашего ухода?

Используйте это письмо, чтобы задокументировать важные аспекты вашей работы в организации. Если компания изменяет свое программное обеспечение или теряет все свои цифровые файлы сотрудников, вы хотите, чтобы они могли просмотреть ваше заявление об увольнении и знать, кем вы были и чем вы занимались, пока работали на них.

В письме укажите свою текущую должность.Вы можете легко вставить это, сказав, что «отказываетесь от должности [текущее звание]».

Дата увольнения

Не менее важно, чем датировка вашего письма, указать день, когда ваша отставка вступит в силу. Это должен быть ваш последний рабочий день.

Обычно, если вы работаете с понедельника по пятницу, ваш последний день должен приходиться на будний день. Если вы работаете неполный рабочий день или по выходным, то ваш последний день может выпадать на выходные.

Довольно стандартно уведомить вашего нынешнего работодателя за две недели.Конечно, бывают обстоятельства, при которых невозможно потренироваться целых две недели. Если это ваш случай, будьте вежливы и постарайтесь как можно больше предупредить об этом.

Подпись

И последнее, но не менее важное: вы захотите поставить свою подпись. Это свидетельствует о том, что все, что вы написали в уведомлении, исходит непосредственно от вас.

Распечатайте письмо, подпишите его и отсканируйте подписанную копию своему руководителю после разговора с ним.

На данный момент ваше заявление об увольнении должно выглядеть так:

1 сентября 2019 г.

Джексон Доу
224 Candy Lane
Орландо, Флорида 32828

Уважаемая Джессика,

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об отставке в качестве супервайзера по счетам к оплате, вступает в силу 16 сентября 2019 г.

С уважением,

Джексон Доу

Хотя технически вышеизложенное – это все, что вам нужно включить в свое заявление об увольнении, традиционно (и вежливо) сказать спасибо вашему работодателю за возможность работать с ними.

Сказать спасибо

Найдите время, чтобы подумать о том, чему вы научились или чего добились, работая в своей нынешней компании. Когда у вас будет список из трех или четырех вещей, скажите за них спасибо! Даже если вам не терпится уйти, подумайте о будущем; в какой-то момент вам может потребоваться использовать своего руководителя в качестве справочного материала.

Правило конца пика , которое утверждает, что люди судят об опыте в значительной степени на основании того, как они себя чувствовали на его пике (т.Ваша отставка (, пик, ) и последние две недели работы (, конец ) сильно повлияют на то, как вас будут помнить в организации. Используйте свое заявление об увольнении, чтобы задать позитивный тон в последние две недели и убедиться, что ваше окончательное впечатление хорошее.

После того, как вы добавите тонкости, ваше заявление об увольнении будет выглядеть следующим образом:

1 сентября 2019 г.

Джексон Доу
224 Candy Lane
Орландо, Флорида 32828

Дорогая Джессика,

Пожалуйста, примите это письмо как мое формальный уход с должности супервайзера по счетам к оплате, начиная с 16 сентября 2019 г.

Большое спасибо за возможность работать с [ название компании ]. Мне действительно понравилось работать в качестве сотрудника финансового отдела, и я всегда буду помнить время, проведенное с [ название компании ], и нашей командой с любовью.

Опять же, я ценю возможности профессионального развития, которые [ название компании ] предоставила мне за время моей работы в качестве сотрудника.

С уважением,

Джексон Доу

Предложение помощи

Не стесняйтесь дополнить свое заявление об увольнении, предложив помощь с переходом нового члена команды.Есть способы помочь своей команде, даже если новый сотрудник не приступит к работе до даты вашего увольнения.

Чтобы предложение оставалось обычным, заявите, что вы готовы помочь любым способом в течение следующих нескольких недель. Если вы хотите конкретизировать, вы можете предложить несколько вещей, которые будут полезны, например, создание учебных материалов, обучение вашей замене или распределение ваших клиентов между вашими коллегами.

После того, как вы предложите протянуть руку помощи, ваше заявление об увольнении будет выглядеть так, и его можно будет распечатать!

Образец заявления об отставке

1 сентября 2019 г.

Джексон Доу
224 Candy Lane
Орландо, Флорида 32828

Уважаемая Джессика,

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об отставке с моей должности супервайзера по счетам к оплате, вступает в силу 16 сентября 2019 г.

Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы облегчить переход следующего члена команды. Я рада помочь чем могу.

Опять же, я ценю возможности профессионального развития, которые [ название компании ] предоставила мне за время моей работы в качестве сотрудника.Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,

Джексон Доу

Доставка

В идеальном мире вы бы сели со своим руководителем, обсудили принятое вами решение об уходе и передали распечатанное (и подписанное) заявление об увольнении. в конце разговора.

Хотя мы рекомендуем этот подход в девяти случаях из десяти, вы можете оказаться в ситуации, когда у вас нет другого выбора, кроме как отправить копию заявления об увольнении по электронной почте.

Как бы вы ни планировали подать уведомление, помните, что вы задаете тон всем остальным взаимоотношениям с организацией, и вам не нужно сжигать мосты на своем пути.

Всегда полезно подкрепить любые личные разговоры о своем увольнении профессиональным письмом. Это накроет вас, если бумажный документ потерян или ваш руководитель вовремя не проинформирует нужных людей.

Отправьте электронное письмо с приложением PDF к вашему заявлению об увольнении и скажите: « Согласно нашему разговору, прилагается цифровая копия моего заявления об увольнении.Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании] ».

Pro-Tip: Отправьте ответ со своего личного адреса электронной почты или BCC самостоятельно по электронной почте, чтобы у вас была запись о том, когда оно было доставлено.

Решение уволиться с работы может быть трудным, но писать заявление об увольнении не обязательно! Не стесняйтесь изменять наш шаблон заявления об увольнении в соответствии с вашей ролью и процедурами вашей организации.

Удачи в вашем следующем приключении!

Как правильно написать заявление об увольнении | Примеры и шаблоны

Наконец-то вы решили – вы уходите с работы, ищите новую, но при выходе хотите быть максимально профессиональным.Итак, вы сделали заявление своему боссу, составили график ухода и составляете список своих личных вещей, которые нужно собрать в течение двух недель. Вам еще нужно написать заявление об увольнении?

Хотя в наши дни слово «письмо» имеет более гибкое значение – электронные письма встречаются гораздо чаще, чем бумажные записки или письма, отправленные по почте, – по-прежнему считается профессиональной вежливостью написать заявление об увольнении и передать его своему работодателю, если вы решите уйти.

Даже если вы поговорили со своим начальником или менеджером лично, письмо об увольнении гарантирует, что у вас есть документальный след об уходе, о том, что вы обсуждали с работодателем и почему вы уходите, если решите раскрыть эту информацию.Это завершает ваше время с компанией на хорошей ноте.

В фильмах и на телевидении часто показывают персонажей, которые яростно пишут заявления об увольнении на пишущей машинке или от руки, а затем бросают их в своих менеджеров и уезжают. Это плохая практика и противоположность тому, как должно быть составлено и представлено заявление об увольнении.

Вместо этого считайте правильное заявление об увольнении как благодарственную записку. Он должен быть формальным и внимательным, с четкой структурой, признающей важность взаимоотношений.

Написание заявления об увольнении – это формальный шаг при уходе с должности, и он может произойти либо до того, как вы поговорите со своим начальником лично, либо после него. Если вы напишете это письмо заранее, оно может уведомить вашего работодателя о ваших намерениях и сроках, чтобы они могли встретиться с вами лично, чтобы обсудить детали по мере необходимости. Когда вы пишете письмо после встречи с начальником, оно служит для повторения того, что вы обсуждали, формализует процесс вашего ухода и обеспечивает профессиональную основу для завершения вашего рабочего времени.

Когда вы начнете писать заявление об увольнении, помните о некоторых моментах:

Создайте дружеское официальное открытие. Смысл использования новичка, такого как Уважаемый ____, заключается в том, чтобы оставаться сердечным или дружелюбным с вашим работодателем. Если вы более дружелюбны или работаете в более непринужденной обстановке, вы можете использовать простой привет или привет. Если вы не знаете, что использовать, лучше склониться в сторону формальности.
Четко изложите свою отставку. Вы пишете письмо об увольнении с работы, так что сделайте это самым первым предложением. Вам не нужно выражать недовольство или объяснять себя в этой вводной строке, и вам не нужно извиняться за свое решение. Просто заявите, что вы решили уйти, уйти или уйти в отставку.
Сделайте особое примечание. Двухнедельное уведомление является стандартом в Соединенных Штатах, но если вы поговорили со своим начальником лично перед написанием заявления об увольнении и установили другой график ухода, отметьте все это во втором предложении.Выберите дату, чтобы уйти, и убедитесь, что день, месяц и год указаны во втором предложении.
Кратко объясните причины ухода, но только при необходимости. От вас никогда не требуют объяснять причины ухода с работы, особенно если вам неудобно по какой-либо причине или вы чувствуете эмоциональную нагрузку, когда думаете об уходе. Сохранять спокойствие и профессионализм важнее, чем говорить о том, почему вы решили бросить курить.
Однако, если у вас есть некоторые подробности, которыми вы можете поделиться – например, вы получили серьезное предложение от другой компании, вы хотите постоянно заботиться о своей семье или переезжаете в другой штат, – это можно описать в одно или два предложения в вашем заявлении об отставке.
Предложите помощь в последние недели вашей жизни. Если вы проработали на работе менее года, у вас может не быть конкретной работы для обучения нового сотрудника, но вам следует предложить завершить проекты, назначить работу, которая не будет завершена к вашему последнему дню, и написать любые сведения о занятости, такие как задачи, которые вы выполняли, или программы, которыми вы управляли.
Если вы проработали на определенной должности несколько лет, вполне вероятно, что у вас есть некоторый стаж, конкретные задачи и подходы к работе, которые необходимо будет передать новому сотруднику.Вас могут попросить написать или обновить справочник для сотрудников. Решите, сможете ли вы завершить это в оставшееся время, и предложите как можно больше помощи. Это оставляет чувство доброй воли у вашего бывшего работодателя.
Поблагодарите своего начальника, менеджера и / или работодателя. Независимо от того, почему вы решили уйти, важно выразить благодарность за предоставленную возможность. Необязательно подробно рассказывать о том, насколько прекрасна эта работа, особенно если вы так не чувствуете. Одной благодарности за время достаточно, чтобы оставаться вежливым.Выражение благодарности за предоставленную возможность также является хорошим завершением письма.
Используйте профессиональную заключительную линию и подпись. Даже в электронном письме важно иметь профессиональную подпись. Это может быть «С уважением», «С уважением» или «Всего наилучшего», затем ваше имя. Если вы распечатываете напечатанное письмо, оставьте место под закрывающей строкой для своей подписи.

Долгое время заявления об увольнении представляли собой бумажные бумажки. Даже если вы написали их на компьютере, посылать заявление об увольнении по электронной почте считалось непрофессиональным и неформальным.В 2019 году отправка электронного письма встречается гораздо чаще, чем распечатка письма на бумаге и его подписание.

До тех пор, пока вы придерживаетесь определенных правил форматирования, сохраняете спокойствие и профессионализм и сосредотачиваетесь на учтивости в последние недели работы, нет ничего плохого в том, чтобы отправить уведомление по электронной почте. Будьте готовы к тому, что ваш начальник или отдел кадров попросят вас распечатать бумажную копию, которая войдет в официальный файл. В противном случае отправка письма по электронной почте является стандартной практикой.

Ваше заявление об увольнении может быть недолгим, если вы не работали на работе более года.Если вы проработали на должности несколько лет, вы можете указать более подробную информацию о процессе перехода и немного рассказать, почему вы решили уволиться. Когда вы уходите с работы, у вас может возникнуть много переживаний или опасений, особенно если вы были на этой должности долгое время, но важно помнить, что ваше заявление об увольнении – не место, где можно жаловаться или сообщать о проблемах.

Вот некоторые моменты, которых следует избегать в своем заявлении об увольнении:

Не обсуждайте работу, на которую вы переезжаете, или компанию, в которой вы будете работать.
Не обсуждайте личные чувства по поводу вашей работы, коллег, менеджера или начальника, рабочей среды или компании.
Не вдавайтесь в подробности о том, почему вы уходите, особенно если они носят сугубо личный характер или вызывают негативные эмоции.
Не вините и не обвиняйте никого, даже если ваше решение уйти было вызвано конкретным человеком.
Не жалуйтесь на свою прежнюю должность или компанию.
Не давайте обещаний, которые вы не можете сдержать, например, оставайтесь на связи.
Не отправляйте прямые запросы относительно работы, которую вы увольняетесь, вашего графика или других деталей.
Не разглашайте какую-либо другую личную информацию, особенно если вы еще не разговаривали со своим руководителем.

Не пишите позитивных или негативных гиперболических фраз – просто проявите профессиональную вежливость.

При написании заявления об увольнении существует специальный шаблон, который поможет вам. Следование этой формуле поможет вам не сбиться с пути.

Уважаемый [имя работодателя],

Настоящее письмо информирует вас о том, что я ухожу в отставку с должности [должность] в [название компании], вступающую в силу [сегодняшняя дата]. Мой последний день с [название компании] будет [выбранная дата].

Я ценю время, проведенное здесь, и хотел бы помочь в процессе перехода. Я могу составить список моих текущих обязанностей для объявления о вакансии, обновить справочник сотрудника и назначить любые проекты, для которых даты завершения находятся за пределами моего последнего дня.Я также был бы рад обучить свою замену, если ее наняли до моего последнего дня.

Еще раз спасибо за возможность поработать здесь. Я желаю всем удачи с [название компании].

С уважением,

[ваше имя]

Как написать 30-дневное уведомление: шаблон и пример

Для ухода из компании может потребоваться планирование и подготовка, поскольку вы определяете, как долго оставаться после подачи заявления об отставке. Если вы решите покинуть компанию, отправка уведомления за 30 дней может помочь руководителям лучше определить, что делать дальше.Это может дать им достаточно времени, чтобы заполнить вашу позицию, и может дать вам больше времени для завершения более крупных проектов и задач.

В этой статье мы расскажем, что такое 30-дневное уведомление, почему работодатели могут предпочесть его и как написать 30-дневное уведомление вместе с шаблоном и примером.

По теме: Как правильно уволиться с работы

Что такое 30-дневное уведомление?

Уведомление за 30 дней – это заявление о вашей отставке. Это часто передается руководителю, когда сотрудник решает оставить свою текущую должность.Это уведомление об увольнении информирует вашего руководителя о том, что вы продолжите работать в компании в течение 30 рабочих дней. Его можно отправить в форме письма, в котором вы можете выразить вашу благодарность за должность, а также ваш план по завершению любых открытых проектов в течение ближайших 30 дней.

Зачем отправлять уведомление за 30 дней вместо уведомления за две недели

Некоторые сотрудники могут предпочесть уведомление за две недели, а не за 30 дней, когда они покидают компанию. Двухнедельное уведомление – это заявление об увольнении, информирующее руководителей о том, что сотрудник хотел бы остаться в компании на две недели перед уходом.

Вот несколько причин, по которым руководители могут предпочесть уведомление за 30 дней, а не за две недели:

Чтобы завершить все ваши открытые проекты вовремя

В настоящее время вы можете работать над проектами, которые требуют большего внимания и дольше, чтобы завершить. Некоторые руководители могут также предпочесть, чтобы вы остались дольше, чтобы завершить проект, если вы единственный сотрудник, обладающий знаниями или навыками, необходимыми для его правильного выполнения.

Ваш контракт требует уведомления за 30 дней.

В контракте, который вы подписали при принятии предложения о работе, возможно, упоминается компания, требующая 30-дневного уведомления об увольнении.Когда вы впервые подписываете контракт, внимательно ознакомьтесь с условиями и соглашениями, чтобы знать, сколько уведомлений вы соглашаетесь предоставить.

Чтобы помочь нанять и обучить замену

Руководители могут попросить вас уведомить вас за 30 дней, чтобы вы могли помочь им найти замену для вашей должности. Это может дать достаточно времени для собеседования и анализа различных кандидатов. Вы можете быть там, чтобы помочь им определить, кто лучше всего подходит для выполнения задач, которые выполняет ваша должность. Они также могут попросить вас остаться и обучить нового сотрудника до конца ваших 30 дней.

Как написать 30-дневное уведомление

Следуйте инструкциям ниже, когда вы пишете и отправляете 30-дневное уведомление.

Напишите свое имя, должность и дату.
Укажите, что документ представляет собой заявление об увольнении.
Укажите последний день работы.
Выразите признательность за эту должность.
Объясните все открытые проекты или следующие шаги.
Распечатайте и подпишите документ.

1. Напишите свое имя, должность и дату

В начале объявления укажите свое имя, должность и дату.Вы можете разместить их в верхней части письма. Это сообщит вашему руководителю, кто написал письмо, до того, как они начнут его читать. Указание этой информации также помогает сотрудникам быстро фиксировать и сохранять вашу отставку после получения этого письма.

2. Укажите, что документ представляет собой заявление об увольнении.

В начале письма проинформируйте читателя, что документ представляет собой заявление об увольнении. Это позволяет им сразу узнать, что они читают, что делает новость о вашей отставке менее неожиданной.Вы можете указать причину ухода в письме или упомянуть ее лично при встрече со своим руководителем или менеджером по персоналу.

3. Укажите последний день работы.

Сразу после первого или второго предложения укажите последний день работы. Это важная дата, поэтому обязательно не забудьте ее указать. Эта дата помогает вашему руководителю определить, какие важные дела необходимо выполнить до вашего отъезда. Это может включать поиск замены и помощь в завершении открытых проектов перед уходом.

Эта дата также позволяет персоналу узнать, когда им нужно подготовить и отправить ваши документы на отъезд.

4. Выразите признательность за должность.

В письме постарайтесь выразить признательность за должность. Вы можете включить упоминание того, чему вы научились на этой должности, и того, как вы можете применить это к своим будущим возможностям. Выражение признательности заставляет ваших руководителей чувствовать, будто они предоставили вам качественный опыт на работе, и может помочь им более поддержать ваше решение покинуть компанию.

5. Объясните все открытые проекты или следующие шаги

Вы можете сообщить своему руководителю, какие проекты вам еще предстоит завершить. Составьте список проектов, которые вы можете завершить в оставшиеся 30 дней. Если список проектов или задач кажется длинным, вы можете упомянуть каждый из них в письме и предоставить подтверждающий документ с указанием вашего плана или графика завершения всех из них.

6. Распечатайте и подпишите документ

Написав уведомление, вы можете распечатать и подписать его.Вы можете сделать дополнительные копии, если ваш руководитель посоветует вам передать этот документ кому-либо еще в компании. Прежде чем отправить документ руководителю, вы можете встретиться с ним, чтобы обсудить свое решение покинуть компанию. На встрече вы можете открыто заявить о своем решении уйти или просто выразить свою признательность, поблагодарив их за то, что они провели время в компании.

Закончив разговор со своим руководителем, вы можете передать ему распечатанный документ. Вы также можете передать копию в отдел кадров.

Шаблон 30-дневного уведомления

Вот образец того, что следует включить в 30-дневное уведомление.

[Дата]

[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Имя руководителя]
[Название компании]
[Адрес компании]

Уважаемый [руководитель],

[Заявление о том, что это письмо – ваше 30- день уведомления об отставке с должности и когда будет ваш последний день].

[Выразите благодарность и признательность за предоставленную возможность.]

[Перечислите все открытые проекты и то, что вы планируете завершить их до окончания вашего последнего дня].

С уважением,

[Напечатанное имя]

[Подпись]

Пример 30-дневного уведомления

Вот пример действующего 30-дневного уведомления.

10-01-2019
Эми Джонс
Координатор по маркетингу

Лоуренс Смит
Computers, Inc.
123 Черри-Лейн, Канзас-Сити, Миссури 64105 93 Дир. Смит,

Это письмо информирует вас о моем 30-дневном уведомлении об отставке.Мой последний день будет в понедельник, 11 ноября.

Я высоко оценил время, проведенное мной в Computers, Inc., и хотел бы поблагодарить вас за все, чему я научился и чего добился за время вашей работы. Я рад применить ценные навыки построения команды, общения и организации, которые я приобрел в этой компании, в своих будущих возможностях.

В течение следующих 30 дней я завершу следующие открытые проекты: завершу годовой отчет по бюджету, собираю ежемесячную маркетинговую аналитику и завершу предложение стратегии маркетинга в социальных сетях.Мой график завершения этих проектов находится в отдельном прилагаемом документе.

Я буду продолжать выполнять ту же высококачественную работу, которую выполнял в течение всего времени в компании, и при необходимости буду доступен для выбора и обучения заменяющего меня.

Еще раз спасибо за возможность работать с вами.

С уважением,

Эми Джонс

Как написать короткое заявление об увольнении (с примерами) – Zippia

После месяцев размышлений вы приняли окончательное решение бросить работу.В тот или иной момент это случается со всеми. Вам предлагают лучшую должность в другом месте, вы решаете пойти в новом направлении карьеры или просто не справляетесь со своей нынешней работой и решаете, что переходить дальше – правильный выбор.

После того, как вы пришли к выводу, что собираетесь уволиться с работы, вы должны составить профессиональное заявление об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, каковы будут условия вашего увольнения.

Зачем писать заявление об увольнении?

Написание заявления об увольнении важно для того, чтобы оставить хорошее окончательное впечатление у вашего работодателя.Даже если вы увольняетесь с работы, которую только что начали. Вы не будете работать на них после последнего дня, но они все равно могут оказать долгосрочное влияние на вашу карьеру.

Подумайте, когда потенциальный будущий работодатель запрашивает три профессиональных рекомендации, что он часто и запрашивает. Знание того, как составить информативное и вежливое письмо об увольнении, увеличивает шансы на то, что ваш бывший работодатель захочет написать вам положительную рекомендацию, когда придет время.

Даже если вам не нужна рекомендация бывшего начальника, всегда лучше оставить положительную ноту.Возможно, вам не понравилось работать в их компании, но это не значит, что вам следует снижать планку, чтобы действовать непрофессионально.

Заявление об увольнении дает работодателю уведомление, которое ему потребуется, чтобы найти вам замену и отреагировать на ваше увольнение, согласовав ваш уход.

Когда отдавать письмо своему менеджеру

У вас было достаточно времени, чтобы обдумать решение об уходе с должности. Покажите эту любезность своему бывшему работодателю, уведомив его как можно подробнее о своем уходе.Даже если вы лично обсудите свою отставку со своим начальником, можно ожидать, что написание официального заявления об увольнении позволит документировать особенности вашего ухода.

Уведомление по крайней мере за две недели является обычным явлением для большинства отраслей. Однако предоставление большего количества уведомлений никогда не повредит ситуации. Если заранее сообщить работодателю, у него будет время найти и обучить вашу замену и, по крайней мере, у вас будет время попрощаться с коллегами.

Никогда не отправляйте заявление об увольнении, пока вы не будете абсолютно уверены в своем решении.Отзыв об увольнении – сложная ситуация, которая, вероятно, по-прежнему оставит вас без работы. Будьте уверены в своем решении, прежде чем подавать своему руководителю заявление об увольнении.

Сделайте письмо коротким и простым

При написании любого профессионального документа или электронного письма лучше всего сразу переходить к делу, и вы должны сделать это также в своем заявлении об увольнении. Уход с работы может быть драматическим моментом в вашей профессиональной жизни, но вам не нужно вдаваться в подробности во время заявления об увольнении.

Заявление об увольнении не требует от вас подробного рассказа о том, почему вы уходите. Фактически, вам даже не нужно сообщать своему работодателю, какие конкретные причины вы ушли. Цель электронного письма – просто сообщить им, что вы официально увольняетесь и когда у вас запланированные даты окончания работы.

Вам решать, стоит ли включать краткую благодарность за возможность работать на них. Если это была позиция, которую вы любили, но просто готовы покинуть ее, это может быть вежливость.Однако не испытывайте давления, чтобы поблагодарить вас.

Эти основные арендаторы должны дополнить краткое и прямое письмо об увольнении или электронное письмо.

7 советов, как сразу бросить курить

Хотя идеальная ситуация для увольнения с работы – уведомить работодателя по крайней мере за две недели, иногда жизнь мешает быть совершенно профессиональным.

Если вам нужно немедленно уволиться с работы, просмотрите приведенные ниже советы, чтобы смягчить удар поспешного ухода.

Подумайте о своей ситуации. Когда кто-то увольняется с работы без предупреждения, обычно есть причина, побуждающая к такому решению. Причина в получении более выгодного предложения с жесткой датой начала работы, выходом на пенсию или небезопасными условиями труда на вашей нынешней должности. Придите к пониманию вашей ситуации, чтобы вы могли лучше сформулировать это своему руководителю при увольнении.
Сначала поговорите со своим руководителем. Если вы уходите с должности без особого уведомления, лучше всего поговорить со своим руководителем, прежде чем отправлять официальное уведомление. Может показаться безрассудным отправлять заявление об увольнении с последним днем раньше, чем через две недели, оставляя их на работу в спешке.
Запланируйте встречу со своим руководителем и объясните причины своего увольнения. Хотя вам, возможно, не нужно объяснять причины, когда вы даете стандартное уведомление, вам, вероятно, придется объяснять себя, когда вы резко бросаете.
Это не означает, что вам нужно раскрывать каждую деталь вашей новой замечательной работы или то, насколько вы презираете работу на нее. Просто дайте им общее представление о причинах необходимости уехать так быстро.
Будьте тверды со своим последним днем и свиданием. Хотя некоторые работодатели могут попытаться торговаться с вами о том, когда ваши рабочие обязанности закончатся, если вы сразу уволитесь, стойте на своем. Не будьте грубыми или пренебрежительными, но объясните, почему это будет ваш последний день, и придерживайтесь его.
Если вы решили, что вам нужно уйти к этому дню или этого требует новая работа, увольнение не должно означать, что вы передумали. Назовите, какой это будет день, будь то завтра или неделя после разговора.
Делайте положительные предложения. Один из способов облегчить стресс, связанный с немедленным увольнением вашего нынешнего работодателя, – это предложить положительные предложения и предложения по переходу. Вы не должны предлагать больше, чем вы способны. Однако, если вы можете помочь найти себе замену, обучить их или предложить какие-либо предложения, это может помочь уменьшить бремя поиска кого-то, кто займет вакансию в последнюю минуту.
Будьте любезны. В ситуации, когда вам нужно немедленно уйти в отставку, выражение благодарности за должность может смягчить удар. Это вежливый поступок, поскольку ваш работодатель, в первую очередь, рискнул нанять вас, но нет необходимости переусердствовать. Поблагодарите их за должность и возможность работать на них и двигайтесь дальше.
Не упустите шанс задать вопросы. Ваше заявление об увольнении может быть одной из последних возможностей задать последние вопросы о процессе отъезда и обо всем, что связано с вашей должностью.Это крайне важно, если вы увольняетесь без предупреждения, потому что ваш работодатель, вероятно, будет менее склонен изо всех сил стараться помочь вам постфактум. Не забудьте задать все оставшиеся вопросы до последнего дня.
Укажите всю вашу контактную информацию. Хотя ваш работодатель, вероятно, знает, как с вами связаться сейчас, включение всей вашей контактной информации в письмо о немедленном увольнении может оказаться полезным позже.
Вы никогда не знаете, почему бывшему работодателю может понадобиться связаться с вами.Возможно, вы так и не получили свою последнюю зарплату или у вас был невостребованный оплачиваемый отпуск, который нужно отправить вам в виде чека.
Указание вашей информации в письме может помочь вашему бывшему работодателю найти вас, если вы больше не общаетесь ежедневно.

Примеры кратких заявлений об увольнении

Пример № 1 – Рукописное заявление об увольнении с двухнедельным уведомлением

От:
Джейсон Коллберн
691 Кэрол Лейк Др.
Портленд, OR, 38365
Кому:
Елена Николс
Эта ссылка Веб-дизайн
1128 Weldon St.
Portland, OR, 19223
29 октября 2020
Уважаемая миссис Николс,
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности веб-разработчика This Link Web Design. В соответствии с нашим соглашением о найме я продолжу работу до своего последнего дня, 12 ноября 2020 года.
Я буду рад помочь найти и обучить замену, чтобы обеспечить плавный переход.Сообщите мне, если вам понадобится помощь.
Я ценю время, проведенное в This Link, и хочу поблагодарить вас за невероятный опыт обучения.
С уважением,
Джейсон Коллберн (Подпись)
Джейсон Коллберн (Печать)

Пример № 2 – Отставка по электронной почте с двухнедельным уведомлением

Тема: Официальная отставка
Макс Барнс
Макс Барнс @ PawsTraining.ком
(844) -533-8476
Центр дрессировки собак Paws
74 Brick Dr.
New York, NY 27889
29 октября 2020
Уважаемый Макс,
Я обращаюсь к вам, чтобы сообщить о моем уходе из Центра дрессировки собак Paws. Мой последний день в качестве младшего тренера будет 12 ноября.
Спасибо за возможность улучшить свои навыки в дрессировке животных. Мне было приятно работать в компании, и я желаю вам успехов в будущем.
Пожалуйста, свяжитесь с нами, если я могу чем-нибудь помочь в течение последних двух недель.
С уважением,
Сара Джексон
[email protected]
(696) -833-9491

Пример № 3 – Немедленное заявление об увольнении по электронной почте

Тема: Отставка вступила в силу с 5 ноября 2020 г.
Келси Томпсон
[email protected]
(739) -291-4832
Lexington Financial Corporation
561 Rockland Ave.
Седона, AZ, 17199
26 октября 2020
Уважаемая миссис Томпсон,
Примите это официальное уведомление о моем уходе с должности кассира в Lexington Financial Corporation. Хотя я понимаю, что наше первоначальное соглашение заключалось в том, чтобы предоставить стандартное уведомление за две недели до отставки, к сожалению, мне придется уйти к концу недели из-за срочного переезда. Мой последний день будет 30 ноября 2020 года.
Прошу прощения за короткое время, и, пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-нибудь помочь в последние дни.Даже после того, как я уйду, я был бы готов поболтать со своей заменой по Skype, чтобы помочь им быстрее освоиться.
Я очень ценил время, проведенное мной в Lexington Financial Corporation. Спасибо за возможность и за понимание моей ситуации.
С уважением,
Кларк Лоус
[email protected]
(373) -868-1184

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как написать заявление об увольнении (образец прилагается)

Майк Симпсон
ПРИМЕЧАНИЕ: Образец шаблона можно найти внизу этой статьи.
Попрощаться с кем угодно может быть трудным решением, особенно если вы вложили в отношения и время, и эмоции.
А как насчет того, чтобы попрощаться с начальником и работой?
Мы все бывали в тех неудобных ситуациях, когда что-то просто не получается и пора двигаться дальше.
Может быть, у вас есть более выгодное предложение. Может быть, вы в состоянии продвинуться в этом мире. Может, пришло время попробовать что-то новое.
Неважно, по какой причине вы начинаете новую главу в своей жизни, а это значит, что вы закрываете старую.
Так как же вам расстаться наиболее профессиональным и безболезненным способом?
Написав хорошее заявление об увольнении.
Постойте, как прощальное письмо? Письмо “это не ты, а я”? Конечное письмо «Давайте посмотрим на других людей»? А… * вздох * письмо о разрыве?
По сути, да!
Проще говоря, заявление об увольнении – это письмо, которое вы пишете своему нынешнему работодателю, сообщая ему, что вы покидаете свою должность в компании и продолжаете работу.
Теперь, прежде чем вы начнете набрасывать « Увидимся, болваны » на липкой подушке маркером и прибить ее к двери вашего босса со смайликом из кнопок и промышленных скоб, вот несколько вещи, которые вам нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении… начиная с того, почему необходимо писать заявление… профессиональное заявление.
(*** Вот еще один момент, на который следует обратить внимание. Готовы ли вы бросить работу? Знаете ли вы, как правильно уйти с работы? Готовы ли вы к собеседованию при выходе? Не волнуйтесь, мы написали сопутствующий блог разместите эту статью под названием Как бросить работу. Щелкните ссылку, чтобы прочитать ее сейчас!)
Конечно, было бы соблазнительно встать на стол, обернуть галстук вокруг лба, как древний и примитивный воин, намазать чернилами тонера на лице и совершить определенно варварское обращение с этими чертовыми файлами, которые вы копили последние пять лет. лет с минимальным узнаванием, крича «Я бросил» во весь рост….( Малоизвестный факт: На самом деле именно так Джефф бросил свою последнюю работу. 😉)
И да, так соблазнительно представить себе выражение лица вашего встревоженного босса, когда вы, наконец, показываете копировальному аппарату в комнате отдыха, что вы думаете об этом меньше, чем звездные навыки сопоставления, крича «Возьми эту работу и засунь ее, , но помните, что все и все, что вы делаете, когда увольняетесь, может быть использовано против вас в будущих поисках работы.
Они могут быть вашим начальником прямо сейчас, но в конечном итоге они также будут ссылочными .
Верно, Рэмбо….
Корпоративная обезьяна, в которую ты бросаешь скрепки для бумаг, пока не скажешь о накопленной отпускной, когда-нибудь потенциально может стать тем, что встанет между тобой и работой твоей будущей мечты.
Kinda делает эти грандиозные выходы немного менее заманчивыми, когда вы думаете о долгосрочной перспективе, не так ли?!?
Dramatic может дать вам краткосрочные права на хвастовство, но изящный даст вам долгосрочные результаты. Помните это.
Так что сядьте, верните галстук так, как он должен носить, сотрите тоник со лба, и давайте сделаем это правильно.
Но что делает хорошее заявление об увольнении?
Хорошее письмо об отставке – это письмо, в котором четко описывает, что именно вы делаете (уходите в отставку), но таким образом, чтобы вы были уверены, что сможете вернуться позже и использовать свои (все еще) положительные отношения с вашим бывшим начальником в надежную и эффективную справочную или сетевую связь.
В конечном счете, самая основная буква должна включать только два абсолютных основных пункта; факт, что вы уезжаете, и точную дату вашего последнего дня , но нам неудобно быть здесь простыми.
Помните, вы получили эту работу, будучи идеальным кандидатом … и теперь вы собираетесь стать идеальным кандидатом в отставку , а это означает, что ваше письмо выходит за рамки возможностей.
1. ПОДДЕРЖИВАЙТЕ БИЗНЕС НАДЛЕЖАЩИМ
Да, вы увольняетесь с работы, а это значит, что ваше заявление об увольнении следует рассматривать так же, как и любую другую деловую переписку.Адресуйте его своей целевой аудитории по имени и, как всегда, прочитайте корректуру перед отправкой.
Нет, вы не сжигаете мосты. Открытие вашего письма словами «Дорогой идиот» – хороший способ убедиться, что ваши будущие рекомендации ужасны.
2. ДЕРЖАТЬ В ЧИСТЕ
Да, вы хотите убедиться, что абсолютно не запутывается в том, что вы делаете . Сначала убедитесь, что ваше письмо написано заранее … вы прощаетесь. Вы также должны убедиться, что это примерно одна страница размером
Нет, не время красоваться . Не будь поэтичным . Не запутайтесь и не запутайтесь. Будьте кристально чистыми ; вы уходите с работы .
Включите краткое описание того, что это за работа, пока вы на ней работаете. Опять же… чем меньше места для путаницы, тем лучше. Говоря о замешательстве, не стоит продолжать и продолжать. Опять же, оставьте свое письмо примерно на одной странице .
3. БУДЬТЕ СЕРДЕЧНЫ
Да, ваше заявление об увольнении должно позволять вам уйти с положительной нотой .
Нет, вы не используете это как платформу для жалоб.
Это письмо – не шанс для вас избавиться от всей ненависти к работе, которую вы увольняете. Здесь не место набирать подробный список всех способов, которыми вы постепенно сходили с ума, и того, что уход – лучшее решение, которое вы когда-либо принимали.
Единственная конкретная информация, которую вы должны указать, – это ваш официальный последний день .
4. ПОДДЕРЖИВАЙТЕ ЕГО ВООБРАЖЕНИЕ
Да, вы хотите использовать своего бывшего начальника в качестве будущего профессионального ориентира.Помните, мы делаем все возможное, чтобы оставить положительную ноту, поэтому так важно также кратко поблагодарить вашего начальника за возможности, которые у вас были, знания и опыт, которые вы приобрели, и люди, которых вы должны знать.
Постарайтесь, чтобы ваш оптимистичный тон был искренним. Меньше всего вам хочется показаться неискренним.
Нет, не надо сжигать мосты, если можешь. Убедитесь, что ваше заявление об увольнении подлинное.Избегайте сарказма. У вас есть только один шанс произвести окончательное впечатление.
5. ПРОДОЛЖАЙТЕ ПОДДЕРЖКУ
Да, вы следите за тем, чтобы ваш переход был как можно более плавным и безболезненным, а это значит, что вы включите в свое письмо свои планы перехода. Это стандартная вежливость – предоставить вашему работодателю хотя бы две недели, чтобы они могли начать поиски вашей замены, прежде чем вы официально скажете “прощай” .
Это также профессиональная вежливость, которая поможет вам привести замену в соответствие с вашими обязанностями и обязанностями.
Хотя предложение помощи в этом переходе всегда является плюсом, обязательно обещайте только то, что вы готовы предоставить. Вы не хотите оказаться в ситуации, когда вы застряли в предоставлении поддержки и помощи сверх того, на что следовало бы разумно рассчитывать… и без оплаты.
Для сотрудников высшего и / или старшего звена можно ожидать более продолжительного перехода. Хорошее практическое правило – убедиться, что вы всегда уведомляете столько, сколько вам отведено отпуска в год, поэтому, если у вас 4 недели оплачиваемого отпуска в году, ожидайте уведомления за 4 недели .
СОВЕТ МАЙКА: Хотя минимальное уведомление за 2 недели является отраслевым стандартом, всегда есть исключения из этого правила. В ситуациях, когда вы просто не можете направить уведомление за две недели, постарайтесь изо всех сил, чтобы убедиться, что завершит любой проект, который вам в настоящее время назначен, или помогите делегировать его тому, кто сможет завершить его в Ваше отсутствие . Вам также может быть полезно предложить оставаться на связи, чтобы ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у заменяющего вас в отношении работы, в течение 2 недель после вашего увольнения.
6. СОХРАНИТЬ Уютный
Да, вы прекращаете отношения. Когда вы подписываете контракт, убедитесь, что вы делаете это с искренним приветствием. Написать боссу небольшую личную записку – хороший способ подвести итоги.
7. СОХРАНИТЕ ЕГО ФИЗИЧЕСКИЙ
Да, мы имеем в виду физический, поскольку в ваше заявление об увольнении фактически напечатано и либо распечатано, либо отправлено по электронной почте . Даже если вы разговариваете со своим начальником по телефону и сообщаете ему, что уходите в отставку, также неплохо приложить бумажную копию своего заявления об отставке.Часто компании сохраняют заявления об увольнении для дальнейшего использования.
Нет, мы не имеем в виду физические удары руками. № № №
Теперь, когда мы разобрались с этим, писать должно быть легко, не так ли? Конечно! Позже в этой статье мы даже дадим вам убедительный пример, на который вы можете вдохновиться.
Отлично! Думаю, я готов начать это письмо. Вперед к новым приключениям!
Погодите… прежде чем вы это сделаете, вы должны сделать несколько вещей, прежде чем писать свое письмо и, безусловно, перед тем, как сдать его!
8.БУДЬТЕ ГОТОВНЫ К НЕМЕДЛЕННОМУ ВЫЕЗДУ
Да, в вашем письме подробно описаны ваши планы перехода, но всегда есть вероятность, что у вашего начальника могут быть другие планы. Независимо от того, насколько тщательно вы пишете письмо или насколько позитивно вы думаете, что завершаете дела, всегда есть шанс, что у вашего начальника будут другие планы на ваше прощание.
Убедитесь, что ваш личный кабинет достаточно очищен, чтобы, если вам придется все это упаковать и уйти, вы сможете сделать это как можно быстрее и аккуратно… и это также означает ваш компьютер.
Если вы используете рабочий компьютер, очистите все свои личные файлы, учетные записи и электронную почту… и сделайте их резервную копию. Кстати о резервном копировании … если возможно, попросите HR предоставить копии вашего личного файла.
Также неплохо составить прощальное письмо своим коллегам и коллегам, сообщив им, что вы уезжаете. Опять же, пусть письмо будет оптимистичным и позитивным, но не хвастайтесь.
9. БУДЬТЕ ГОТОВНЫ К СООБЩЕНИЮ О ВАШЕЙ ОТСТАВКЕ, КАК СКОЛЬКО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПИСЬМО
Если вы не планируете сунуть свое письмо под дверь своего босса и прятаться, пока они его читают, будьте готовы сесть.
Большинство работодателей захотят поговорить с вами, как только узнают, что вы собираетесь уйти, и вы должны быть готовы к этому разговору … и да, вполне возможно, что это будет неловкий разговор.
Просто помните, что это должно быть профессионально.
10. БУДЬТЕ ГОТОВЫ К РАССМОТРЕНИЮ ВОЗМОЖНОГО встречного предложения
Также вполне возможно, что ваш начальник не хочет вас отпускать (вы идеальный кандидат, помните?), И он может попытаться соблазнить вас остаться, предлагая вам стимулы остаться.
Будьте готовы к этому и убедитесь, что вы на 100% готовы принять любое решение, которое в конечном итоге примете.
11. БУДЬТЕ ГОТОВЫ ОБСУДИТЬ ДЕТАЛИ ВАШЕГО ОТЪЕЗДА.
В зависимости от сделки, заключенной вами с работодателем, вы можете иметь право на определенные льготы. Что происходит с планом медицинского страхования вашего сотрудника, выходными на пенсию и / или отпускными днями?
А как насчет опционов на акции или инвестиционных программ? Убедитесь, что вы осведомлены о том, что произойдет со всеми без исключения аккаунтами, которые вы открыли вместе с вашим работодателем и через него.
12. БУДЬТЕ ГОТОВНЫ К УЧАСТИЮ В ВЫХОДНОМ ИНТЕРВЬЮ
Некоторым компаниям нравится завершать деловые отношения с сотрудником, проводя собеседование на выходе. Эти интервью помогают компаниям понять, почему сотрудники уходят, и могут использоваться для снижения текучести кадров и увеличения удержания. Их также можно использовать для получения отзывов от сотрудников об увольняемой работе, общей рабочей среде и самой компании.
Теперь, когда мы разобрались со всем этим, пора написать ваше письмо.Чтобы помочь вам начать работу, вот отличный пример простого заявления об увольнении, которое вы можете использовать для вдохновения.
Вот образец шаблона заявления об увольнении, которое вы можете использовать
Ваше имяВаше званиеВаш адрес
Ваш город, штат, почтовый индексВаш номер телефонаВаш адрес электронной почты
Дата
Имя Должность Должность Компания / Организация
Город, Штат, Почтовый индекс
Уважаемый господин / госпожа (помните, уточните это!):
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности контролера ореховой скорлупы в компании Oakland Walnut Company, вступившей в силу (укажите дату вашей окончательной работы здесь).
Мне очень понравилось работать здесь, в компании Oakland Walnut. Я невероятно благодарен за возможности, которые предоставила мне эта работа, а также за опыт и навыки, которые я приобрел во время работы здесь. Я хочу, чтобы мой отъезд прошел как можно более плавно. С этой целью я более чем счастлив помочь с переходом моих обязанностей и ответственности.
Я также хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу поддержку на протяжении многих лет.
С уважением,
Подпись
Итак, вот оно. Очень простой, очень короткий пример заявления об увольнении . Конечно, это всего лишь пример.
Убедитесь, что вы персонализируете свой и адаптируете его к вашей работе, компании и опыту работы .
Независимо от того, почему вы увольняетесь с работы, отправка хорошо продуманного и хорошо написанного заявления об увольнении поможет не только профессионально уволиться с работы, но и не повредить мосты.
Никогда не угадаешь, когда тебе придется снова пересекать этот пресловутый мост, и чем ровнее дорога, тем лучше.
И как всегда удачи!
Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк – специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.
Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.
Узнайте больше о The Interview Guys на странице О нас .
.