Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему уволиться «по собственному» вместо негативной записи в трудовой книжке. Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время. Сэкономить на суде поможет материал нашего эксперта. В нем проанализированы типичные ошибки работодателей, из-за которых работников восстанавливают на работе.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.

Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.

«Досрочное» увольнение

Определяем дату увольнения

Прежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т.е. в день увольнения. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Часть 1 ст.

80 ТК РФ в действующей редакции прямо закрепляет, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен: 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики.

Судебная практика

Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.

09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.2011. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с работы с 21.09.2011, но была уволена не с 21, а с 20.09.2011. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.

09.2011. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20.09.2011 (день увольнения) истицей и ответчиком достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (решение Ибресинского районного суда от 11.11.2011, определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).

Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года». В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля.

Устные договоренности

Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.

Судебная практика

Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06.2010 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т.к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06.2010 подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т. е. с 02.06.2010, и на пятнадцатый день, считая со следующего дня после подачи заявления лично или по почте, работник может не выходить на работу. Между тем 02.06.2010 ему уже было предъявлено распоряжение об увольнении с 01.06.2010.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01.06.2010 истец лишь выразил свою волю на расторжение трудового договора по его инициативе, не указывая срок, с которого он просит его уволить. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы.

Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе (решение Пермского районного суда от 19.07.2010, определение Пермского краевого суда от 19.08.2010 по делу № 33-7352).

Таким образом, если работник и работодатель приходят к соглашению об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника

(«Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года») либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения.

Когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только

если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашен новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашенная сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14).

Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы (например, судимость и т.п.). Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении.

Судебная практика

Истец обратился в суд с иском к ОАО «НОТА-Банк» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возмещении морального вреда. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении.

Решением Московского городского суда от 16.11.2011 иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не был.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом от 30.03.2011 он был уволен 31.03.2011 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28.03.2011. Однако 30.03.2011, в 18 час. 48 мин., истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив его по почте. Заявление истца 31.03.2011 было получено работодателем, который поставил истца в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30.03.2011 письменно пригласил на его место работника другой организации в порядке перевода. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31.03.2011 заявление истца об отзыве заявления об увольнении не могло быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. 64 и 80 ТК РФ приглашенному на его место нельзя было отказать в приеме на работу.

Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности, которую занимал истец, эту должность вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 № 3-1, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).

Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы «заблокировать» право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника.

Форма отзыва заявления об увольнении

Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т.е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например, посредством телефонного звонка и т.п.

Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008–2010 гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04.05.2010 она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05.2010 она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07.2010, 07.07.2010 ей выдали трудовую книжку.

Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05. 2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (определение Тамбовского областного суда по делу № 33-320).

Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т.е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.2011. С 24.02.2011 по 12.03.2011 она находилась на «больничном». Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02.2011 она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2011 в удовлетворении иска отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2011 решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02.2011 в 18 час. 55 мин., после окончания рабочего дня у ответчика (17 час. 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03.2011 в 15 час. 17 мин., то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02.2011, в котором она выразила свое желание уволиться 25.02.2011. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.

Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Мнение эксперта

Хосаева Радмила, юрист ООО «Прогресс»

Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены (издан приказ, внесены записи в личную карточку), с работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком (подробнее читайте на стр. 28), суды чаще всего признают право работника на отзыв заявления, даже несмотря на то, что трудовой договор расторгнут и все необходимые действия осуществлены, поскольку ситуация, которая заставила работника отозвать заявление, может возникнуть весьма неожиданно. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда возможно.

Вторая – более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на этом. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы «отменить» предпринятые ранее действия.

Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной форме, но и в устной. В принципе, второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано (это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены).

Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и «страховкой» работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. Пример 1).

Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. Пример 2).

Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19.04.2013, а в понедельник 22.04.2013, когда документы выданы на руки и произведен расчет.

Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде (если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суд), направив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении.

Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении работе (см. Пример 3).

Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию 2020 и 2021 году

Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это право не носит абсолютный характер и имеет ряд ограничений. В этой статье вы узнаете, можно ли отозвать заявление об увольнении, какие условия для этого необходимы и какую процедуру при этом соблюсти.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Образец заявления

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

• те, с кем заключен срочный трудовой договор;
• те, кто занят на сезонных работах;
• тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, нельзя отказать в оформлении тем, кто:

• переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
• уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

• он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
• на его место уже приглашен новый специалист;
• он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

1. Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
2. Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
3. Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить», а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
4. Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ, в последний рабочий день сотруднику выплачивается:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неотгулянный отпуск;
• премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

---

Заявление

Приказ

Правовые документы

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: работник передумал увольняться

ПРАВО НА ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Увольнение в этом случае не производится.

Однако есть и исключение: если работодатель в письменной форме пригласил на место увольняющегося другого работника, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора[1], то отзыв заявления об увольнении не может быть принят.

Отметим, что в отношении работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением по своей инициативе (по собственному желанию), предусмотрены специальные правила. Такой работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник[2].

Для наглядности представим сроки предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в форме таблицы.

Таким образом, пока двухнедельный (по общему правилу) или иной срок после подачи заявления об увольнении по собственному желанию не истек, работник может в любой момент передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Работодателям необходимо учитывать, что работник может передумать даже за день до увольнения или в день увольнения, поскольку день увольнения входит в срок предупреждения и является его последним днем.

ПОРЯДОК ОТЗЫВА ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Отметим, что трудовым законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, а также не определена форма отзыва (устная или письменная).

Вместе с тем, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то в такой же форме должно быть выражено и волеизъявление работника об отзыве этого заявления. То есть форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию должна быть письменной. При этом документ, посредством которого работник может отозвать свое заявление об увольнении, может именоваться «заявление» или «уведомление» либо «отзыв».

Судебная практика системно подтверждает, что отзыв заявления об увольнении должен быть оформлен в письменной форме.

Работник вправе отозвать свое заявление как путем непосредственного представления заявления (уведомления) об отзыве работодателю (в кадровую службу, отдел кадров), так и путем направления заявления (уведомления) об отзыве по почте заказным письмом или заверенной телеграммой.

Имеющаяся судебная практика показывает, что трудовые споры о применении норм Трудового кодекса РФ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию очень распространены. Поэтому при принятии конкретных кадровых решений, связанных с увольнением работника, работодателям важно учитывать судебную практику по этому вопросу.

Суды общей юрисдикции также придерживаются точки зрения о возможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию посредством почтового или телеграфного отправления. Они приходят к выводу, что истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении[3].

Следовательно, легитимной стоит признать именно письменную форму заявления (уведомления) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку только письменный документ будет являться подтверждением волеизъявления работника об отказе от увольнения (по аналогии с письменной формой заявления об увольнении[4]). Устные заявления могут свидетельствовать только о намерениях работника и не должны порождать юридических последствий.

Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию сохраняет свою силу до момента отзыва его работником в письменной форме и является основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, заключенного с работником (если это заявление не было отозвано).

[1] Часть 4 ст. 80 ТК РФ.

[2] Часть 4 ст. 127 ТК РФ, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 03.09.2019 по делу № 33-6286/2019.

[3] См., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.07.2014 по делу № 33-8091/2014, Апелляционное определение Московского областного суда от 23.12.2015 по делу № 33-31847/2015, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Калмыкия от 10.12.2013 по делу № 33-1858/2013, Апелляционное определение Курского областного суда от 05.04.2018 № 33-1081/2018.

[4] Часть 1 ст. 80 ТК РФ.

И. Г. Умяров,
юрист

Можно ли отозвать свое заявление, если передумал увольняться?

На вопрос отвечает главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова:

– Напомню, что согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

В то же время часть 4 статьи 80 ТК РФ устанавливает дополнительную гарантию, направленную на защиту трудовых прав работника, предоставляя ему право в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Сроки, исчисляемые неделями, истекают, согласно части 3 статьи 14 ТК РФ, в соответствующее число последней недели срока. То есть если заявление об увольнении подано, например, 12 мая 2015 г., двухнедельный срок предупреждения истекает 26 мая 2015 г. Этот день является последним рабочим днем работника и соответственно днем его увольнения.

Может ли работник забрать свое заявление в день увольнения, то есть 26 мая 2015 г., даже если приказ об увольнении подписан и в трудовую книжку внесена запись? Теоретически отказ работодателя в отзыве заявления в этом случае незаконен: работник и в последний день работы может отозвать свое заявление.

Но на практике большое значение имеет способ отзыва заявления об увольнении. Нередко отзыв осуществляется работником через средства связи (почтовым отправлением, телеграммой, факсом), без учета сроков доставки корреспонденции, и зачастую такие заявления, действительно, поступают к работодателю уже по истечении двухнедельного срока предупреждения, когда приказ подписан и запись внесена в трудовую книжку. В этих случаях судебная практика неоднозначна.

В трудовом законодательстве есть такое понятие, как «злоупотребление правом», которое может иметь место как со стороны работодателя, так и со стороны работника. И если суд установит факт злоупотребления правом, он может отказать работнику в восстановлении на работе. Отказ в удовлетворении иска о восстановлении на работе суды в этих случаях мотивируют тем, что, отзывая таким образом заявление, работник должен был предполагать, что корреспонденция не будет получена работодателем в срок, то еесть до истечения двухнедельного срока предупреждения. И в этом случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия для работника, наступившие в результате его недобросовестных действий.

Чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя, если работник действительно передумал увольняться, заявление об отзыве следует подавать непосредственно на предприятии уполномоченному лицу (в том числе в день увольнения), а к другим средствам уведомления прибегать в исключительных случаях, учитывая вышеизложенное.

Информация актуальна на 07.07.2020 г.

Отзыв заявления об увольнении в день увольнения

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв заявления об увольнении в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отзыв заявления об увольнении в день увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 “Общие основания прекращения трудового договора” Трудового кодекса РФ
(ООО “Журнал “Налоги и финансовое право”)Как указал суд, отказывая в удовлетворении требований о восстановлении на работе, дата увольнения между сторонами была согласована, заявление об отзыве заявления об увольнении поступило работодателю после прекращения трудовых отношений, в связи с чем подача данного заявления не порождает правовых последствий в виде продолжения трудовых отношений. Совокупность обстоятельств свидетельствует о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Доказательств оказания на истца давления не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отзыв заявления об увольнении в день увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2021)Если работник хочет отозвать такое заявление в связи с тем, что передумал увольняться по собственному желанию, то, по нашему мнению, он вправе это сделать в общем порядке, в частности, представив вам заявление об отзыве заявления об увольнении вплоть до дня увольнения (в данном случае – до последнего дня отпуска, так как иного не предусмотрено законом), если на его место вы письменно не пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.

Нормативные акты: Отзыв заявления об увольнении в день увольнения Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
“О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Заявление об отзыве заявления об увольнении: образец, инструкция, как оформить

Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки. Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор. При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: образец 2021, как грамотно написать?».

Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.

У заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы. Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.

Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:

1. Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;
2. В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.

Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день. Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.

Работник может направить отзывное заявление как почтой, так и лично передать в руки ответственному сотруднику организации.

Когда работник не может отозвать свое заявление

Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. Работодатель может не принять заявление об отзыве, если на место увольняемого уже приглашен письменно другой человек, отказ в приеме на работу которого не возможен по ТК РФ и иным федеральным законам.

В таком случае отзыв увольнительного заявления не производится, и процедура увольнения проводится стандартным образом в день, соответствующий последнего дню периода предупреждения. Данный период исчисляется, начиная с того дня, который следует за моментом подачи заявления об увольнении по желанию сотрудника. Читайте также статью: → “Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

Строгих правил и требований к содержанию данного документа законами не предъявляется. Однако сформирован он должен быть в письменном виде и включать сведения, достаточные для понимания желания заявителя отменить ранее принятое решение о прекращении договора с работодателем.

При оформлении рекомендуется придерживаться следующего порядка:

Реквизит заявления	Пояснения по оформлению
Адресат	В этой роли выступает представитель организации работодателя, на имя которого было оформлено ранее поданное увольнительное заявление. Следует указать: Название должности; ФИО в дательном склонении; Наименование фирмы, которую он представляет.
Заявитель	Вносятся данные о работнике, от которого поступает желание отозвать заявление. Данные вносятся в родительном склонении, после предлога «от» приводятся сведения о должности и ФИО трудящегося.
Название и заголовок	Название для документа является обязательным, заголовок прописывается по желанию заявителю, например, может содержать формулировку «об отзыве заявления».
Текст	В произвольном формате должен отражать следующие данные: Ссылка на пункт нормативного документа, позволяющего производить отзыв – ссылаться нужно на 80 статью кодекса; Просьба об отзыве – можно использовать такие формулировки: «заявляю об отзыве своего заявления…», «прошу считать отозванным мое заявление…» или иные; Реквизиты увольнительного заявления – его название, дата и номер (если известен).
Дата	Соответствует моменту написания документа.
Подпись	Сам работник своей рукой ставит подпись на бумажном заявлении. Если сам документа оформлялся на компьютере, то его нужно распечатать и лично подписать, указав рядом расшифровку в виде фамилии и инициалов.

Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.

Пример заявления об отзыве:

Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.

В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда. Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении».

Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.

В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя.  Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.

Вопрос №1. На какую дату заявления об отзыве ориентироваться, если оно отправлено почтой?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, так как судебная практика содержит различные решения. Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора. Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению.

Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.

То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.

Вопрос №2. Если работодатель оформил увольнение, произвел расчет, после чего получил заявление об отзыве, обязан ли он принять его и аннулировать увольнение?

Работодатель обязан принять отзыв от сотрудника и восстановить его на рабочем месте. При этом составляется соответствующий приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится отдельная запись об аннулировании увольнительной записи.

В какие сроки можно отозвать заявление об увольнении — Юридическая консультация

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен  ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать его до истечения двухнедельного срока, и никакого заявления забирать не надо (да и возвращать его отдел кадров не вправе) и никаких объяснительных также писать не надо, поскольку закону безразлично, по каким мотивам работник передумал увольняться.

Отзыв должен быть сформулирован в письменном виде и зарегистрирован, чтобы работодатель точно знал, что работник продолжит трудиться. Закон не запрещает направить заявление об отзыве первого заявления в виде телеграммы, а в случае направления почтой – рассчитать так, чтобы доставка письма была произведена до истечения крайней даты двухнедельного срока.

Когда и как отменить заявление об увольнении (с шаблоном и примером)

Если вы уволились с работы по определенной причине и внезапно изменились обстоятельства, вы можете подумать о том, чтобы попытаться попросить своего работодателя не принимать во внимание вашу отставку. Если вы считаете, что отзыв вашего заявления об увольнении отвечает вашим интересам, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы сохранить профессиональные отношения со своей командой и повысить свои шансы на сохранение работы.

В этой статье мы обсудим процесс отмены отставки на вашем текущем рабочем месте и некоторые вещи, на которые следует обратить внимание при попытке отменить отставку.

Что значит отозвать заявление об увольнении?

Отмена заявления об увольнении – это когда вы сообщаете своему работодателю, что больше не желаете оставлять свою должность в его организации. Если вы отправляете письмо об отмене вашей отставки, работодатель должен решить, можете ли вы остаться или они будут соблюдать условия вашего первоначального уведомления об отставке.

При отмене заявления об увольнении вы должны четко заявить в письменной форме, что вы хотите отозвать свое предыдущее заявление и сделать запрос о разрешении вам продолжить работу после предложенной вами даты отъезда. Вам следует связаться со своим непосредственным руководителем и персоналом, чтобы вести точный учет вашего отзыва.

Связано: Примеры писем об отставке

Причины отмены отставки

Есть много причин, по которым кто-то может отказаться от отставки. Просьба сохранить работу после увольнения может вызвать напряжение в вашей команде и поставить под вопрос ваши навыки принятия решений, поэтому важно понимать, почему вы хотите отменить свое увольнение, и иметь веские причины для поддержки своего решения.Вот некоторые из причин, по которым вы можете передумать отказаться от увольнения и попытаться отозвать свою отставку:

Советы по эффективному отказу от увольнения

Если вы решили, что хотите вернуться на работу, воспользуйтесь этими советами, чтобы упростить процесс :

Знайте свои права.

В зависимости от того, где вы живете, у вас может быть юридическая защита об отмене заявления об отставке. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник уволился, а его начальник сказал, что они могут изменить свое решение в любой момент.Когда сотрудник отменяет свое увольнение, руководитель говорит, что он не может принять отзыв. В некоторых штатах и ​​странах работник может потребовать незаконного увольнения, потому что его начальник пообещал, что он может решить остаться.

Это не везде так, поэтому изучите свое местное трудовое законодательство и продолжайте получать консультации юриста, если у вас есть основания полагать, что у вас есть законное право сохранить свою работу, несмотря на увольнение.

Прочтите справочник вашей компании.

Просмотрите справочник своей компании и первоначальный трудовой договор на предмет информации о письмах об увольнении и отзыве.Некоторые компании могут иметь правила обработки отказов, требующие от вас заполнения форм в отделе кадров. Если у вашей компании нет политики, начните с подготовки письменного заявления об отзыве.

Поговорите со своим руководителем заранее.

Перед тем, как подать официальное уведомление об отмене вашего заявления об увольнении, поговорите со своим руководителем о возможности остаться в команде. Вы все равно можете попробовать отменить свое увольнение, независимо от того, готовы ли они оставить вас в качестве сотрудника, но заблаговременное понимание их отношения может помочь вам оправдать свои ожидания.

Разговор со своим руководителем также может помочь вам задать тон письма. Написание отказа, когда ваш босс говорит вам, что он хочет, чтобы вы остались, потребует использования других риторических стратегий, чем если бы ваш босс уже нанял вам замену.

Открыть линию связи.

Дайте понять своему руководителю, что вы открыты для обсуждения различных вариантов, которые позволили бы вам остаться на вашем текущем месте работы. Спросите о том, когда вы можете ожидать получения решения, и примите во внимание, что им может потребоваться время, чтобы обсудить решение с другими руководителями компании.

Подготовьте доказательства.

Если у вас есть особенно веские причины, по которым вы хотите сохранить свою работу, вы можете подумать о подготовке доказательства, чтобы показать вашему начальнику, почему ваши обстоятельства изменились. Например, если вы уволились, чтобы позаботиться о больном члене семьи, а он внезапно выздоровел, ваш начальник может быть более вынужден оставить вас в качестве сотрудника. Наличие некоторых базовых рецептов, связанных с вашей ситуацией, может помочь вам убедить команду в том, что вы заслуживаете второго шанса и не рискуете снова уйти позже.

Продолжайте выполнение.

Упорно трудитесь на своей должности и постарайтесь продемонстрировать превосходство при выполнении всех своих обязанностей. Поддержание высокого уровня производительности и превышение целей поможет показать вашу ценность для компании и показать вашему начальнику, что вы не стали менее приверженными только потому, что ранее считали, что вам нужно уволиться с работы. Приверженность своей работе также способствует укреплению доверия со стороны ваших коллег и показывает вашу страсть к работе, которую вы делаете.

Сообщите своим коллегам позже.

Некоторых из ваших коллег могла вызвать неудобства из-за вашей отставки, и отмена отставки означает, что они зря потратили свое время и силы практически без всякой причины. Подождите, чтобы сообщить своим коллегам, что вы остаетесь в команде, пока не будет принято официальное решение, чтобы не вызвать у них еще больше неопределенности или замешательства. Будьте готовы отвечать на вопросы и ожидайте настороженного отношения к вашей команде, когда вы докажете свою преданность своей команде.

Как написать письмо об отказе от вашей отставки

Чтобы подготовить отзыв об отставке, выполните следующие действия:

1. Обратитесь к своему начальнику и HR.

Начните страницу с заголовка, который включает дату отзыва, ваше имя и заголовок. Отправьте письмо тому же человеку, которому вы изначально написали, чтобы подать заявление об отставке. Обычно это ваш непосредственный руководитель и представитель отдела кадров. Важно четко понимать, о ком написано письмо и кого вы просите изменить условия вашего трудоустройства.

2. Начните с заявления об отзыве.

Используйте первое предложение в первом абзаце, чтобы четко указать, что вы отозваете заявление об увольнении, которое вы ранее отправили. Включите дату, когда вы отправили письмо, чтобы установить график вашего общения. Дайте понять, что вы больше не хотите уходить в отставку, и избегайте двусмысленных выражений или идиом.

3. Просьба сохранить работу

В следующем предложении попросите продолжить работу на вашей должности.Важно указать как отзыв, так и просьбу о продолжении работы. Это означает, что работодатель, скорее всего, имеет право принять решение об отклонении вашего отзыва, но в любом случае было бы целесообразно восстановить вас на работе. Объясните, нужно ли вам сохранить свою нынешнюю должность или вы готовы принять другую должность в компании, чтобы продемонстрировать свою лояльность.

4. Приносим извинения за неудобства.

Проявите такт, осознав, что уход и затем изменение своего мнения влияет на вашу команду.Извинитесь за неопределенность и объясните, что вы не собирались отвлекать или сбивать с толку команду. Это свидетельствует о смирении и уважении, когда вы обращаетесь с важной просьбой.

5. Объясните свои рассуждения.

Сообщите своему работодателю, почему вам нужно отозвать свое заявление об увольнении. Вы не обязаны указывать личные данные, но предоставление вашему работодателю контекста для вашего решения может помочь ему более чутко отнестись к вашей ситуации и подумать о том, чтобы дать вам еще один шанс.Убедитесь, что вы согласны с информацией, которую вы предоставили в своем предыдущем письме об увольнении. Например, если вы сказали, что хотите бросить курить, чтобы вернуться в школу, вы должны включить информацию о том, почему возвращение в школу не помогло в вашем заявлении об отказе.

Связано: Как написать заявление об увольнении по семейным причинам (с шаблоном и примером)

6.

Перечислите преимущества продолжения.

Добавьте несколько деталей о том, почему ваш работодатель должен разрешить вам оставаться в его команде.Поднимите свой послужной список и любые выдающиеся достижения, которых вы достигли на своей должности. Напоминание работодателю о ваших положительных качествах может помочь ему увидеть ценность в том, чтобы позволить вам остаться, вместо того, чтобы пытаться нанять кого-то нового.

7. Обсудите свои планы.

Поскольку вы уже уволились один раз, ваш работодатель, скорее всего, будет нервничать по поводу перспективы вашего увольнения снова. Включите информацию о ваших планах в компании, чтобы заверить их в том, что вы не собираетесь способствовать текучести кадров, несмотря на вашу прошлую попытку уйти в отставку.

8. Завершите с благодарностью.

Поблагодарите своего руководителя за рассмотрение вашего запроса. Будьте искренними и вежливыми, выражая искреннее понимание ситуации, в которой находится руководитель. Постарайтесь изящно рассказать, что вы будете уважать их решение, независимо от того, примут ли они вашу отставку.

10. Отправьте сразу.

Отправьте заявление об увольнении как можно скорее после того, как вы решите остаться на своей работе. Чем дольше вы ждете, тем больше ресурсов ваш работодатель вложит в поиск замены или перераспределение ваших обязанностей.Быстрая отправка отзыва может увеличить ваши шансы сохранить работу, особенно если вы еще не объявили о своем уходе своим коллегам.

Шаблон для отзыва заявления об отставке

Используйте этот шаблон, чтобы подготовить заявление, в котором вы отзываете свое предыдущее уведомление об отставке:

Дата подачи

Ваше имя

Ваша должность

Ваш

имя руководителя

Должность вашего руководителя

Уважаемый [имя руководителя],

Я пишу это письмо, чтобы отменить свое предыдущее заявление, отправленное [дата подачи заявления об увольнении], в котором я отказался от должности [название работы]. Я больше не хочу уходить в отставку и хочу попросить разрешения продолжить работу на моей нынешней должности.

Я понимаю неудобства, которые может вызвать отставка, и считаю, что мои обязательства перед компанией помогут преодолеть эту проблему. Изначально я решил уйти в отставку, потому что [причина отставки]. Однако обстоятельства моей жизни изменились, и теперь я могу продолжать работать в этой роли, потому что [причина моего желания остаться].

Если вы оставите меня в своей команде, я буду продолжать приносить успех нашей команде [пример прошлых достижений].Мой нынешний опыт в этой должности и связи с отраслью могут иметь огромное значение. Несмотря на мою предыдущую неуверенность, могу заверить вас, что планирую продолжать расти в [компании]. В связи с изменением моей ситуации теперь я могу полностью вернуться к своей роли в долгосрочной перспективе.

Спасибо за рассмотрение моей просьбы о восстановлении в [должности]. Я ценю внимание и буду полностью поддерживать свою команду, пока мне будет позволено.

С уважением,

Ваше имя

Пример письма об отмене отставки

Вот образец письма об увольнении, которое вы можете использовать, чтобы направлять свой мыслительный процесс при написании собственного:

Янв .12, 2021

Джеймс Патель
Менеджер по маркетингу

Патти О’Брайен
Директор по маркетингу

Уважаемая Патти,

Напишу мое предыдущее письмо отправлено 7 января 2021 г., в котором я ушел с должности менеджера по маркетингу. Я больше не хочу уходить в отставку и хочу попросить разрешения продолжить работу на моей нынешней должности.

Прошу прощения за неудобства и надеюсь, что смогу компенсировать любые неудобства.Изначально я решил уйти в отставку, чтобы переехать с женой по работе. Однако ее работодатель открыл местный филиал, и теперь я могу продолжать работать в этой должности, поскольку мы останемся в городе.

Если вы оставите меня в своей команде, я буду продолжать приносить успех нашей команде, поддерживая стабильные 10% -ные темпы роста продаж. Теперь, когда моя семья уверена, что мы пустим корни в этом городе, для меня будет честью остаться в Allied Marketing.

Спасибо за рассмотрение моей просьбы о восстановлении в должности менеджера по маркетингу.Я ценю внимание и буду полностью поддерживать свою команду, пока мне будет позволено.

С уважением,

Джеймс Патель

Отзыв прошения об отставке – отменить свое заявление

Почему изменились взгляды?

Иногда, когда уважаемый сотрудник подает заявление об увольнении, компания будет пытаться договориться с вами, чтобы вы остались. Это может включать предложение о продвижении по службе, обещание большего количества денег или более выгодных выгод.Если вы затем решите остаться, вы окажетесь в отличном положении! Поздравляю!

Однако, если вы только что передумали (предложение о работе было отменено, в конце концов, вы не хотите уходить, вы подали заявление об увольнении в пылу мгновенья), то просьба отменить его может смущать. В этом случае важно разобраться в ситуации и попросить вас как можно скорее поговорить со своим руководителем.

Как мне отозвать свое заявление об отставке?

Лучшее, что можно сделать, если вы передумали, – это составить быстрое письмо об отзыве.

Письмо об отказе в отставке

Также постарайтесь как можно скорее поговорить с сотрудником отдела кадров или вашим менеджером лично. Объясните профессионально, почему вы хотите отозвать свое увольнение, и покажите, что серьезно относитесь к тому, чтобы остаться в компании.

Скорее всего, ваш менеджер в первую очередь захочет обсудить ваши причины, по которым вы хотите уйти. Какими бы ни были ваши причины, будь то финансовые причины, желание освоить новые навыки или общее недовольство на рабочем месте, будьте честны со своим руководителем, как если бы они решили принять ваш отказ, они могут принять ваши причины во внимание и внести изменения, чтобы вы не больше чувствовать себя несчастным или непризнанным.Однако, если вы остаетесь только потому, что ваше другое предложение не выполнено, и вы уже ищете другую работу, лучше пока оставьте ее себе.

Должен ли мой работодатель принять мой отказ?

К сожалению, у работодателя нет юридических обязательств принимать отмену увольнения, и он может посчитать, что вы недостаточно привержены своей работе. Однако они могут ВЫБРАТЬ принять его.

Как мне объяснить?

На данном этапе лучшая политика – это честность.Объясните, что произошло, и заверьте их, что вы преданы своей работе. Укажите на свои навыки и успехи и покажите им, что им было бы легче и лучше удержать вас, а не искать нового сотрудника, а это значит, что им придется их обучать.

Что, если они не примут его?

К сожалению, ваш работодатель может отказать вам в увольнении, так что подготовьтесь к такому сценарию, если сможете. Если ваш работодатель откажется принять ваш отказ, вы будете обязаны по закону обработать свое уведомление, а затем уйти.

Хотя может показаться заманчивым сделать как можно меньше работы или вообще не появляться, все же важно много работать и показать своему начальнику, что у него нет плохих чувств; в конце концов, вам все равно понадобится хорошая рекомендация для будущей работы.

Самое главное, НЕ ПАНИКУЙТЕ! Если вы столкнулись с безработицей, у вас есть множество вариантов. Нужна помощь? У нас есть специальные советы по безработице специально для вас.

25 Лучший формат для письма об отставке

Формат для увольнения Письмо об отзыве образцов отзыва 2062559 Люди иногда беспокоятся, что отзыв их заявки сожжет мост с компанией На самом деле, если вы уверены, что эта работа не подходит для вас, отозвание заявки – услуга компании. Это их спасает. время и усилия и позволяет компании сосредоточиться на Формат для заявления об увольнении. Письмо об отзыве Образцы писем Официальное письмо с запросом html Введение Официальное письмо с просьбой написано в формальном формате при обращении к руководству с просьбой о помощи. более профессиональный и имеет тенденцию к лучшему рассмотрению заявки, чем неофициальный запрос

yourhrworld форматы поиск формат сопроводительного письма для передачиBoutique De Emerald India limited POST APPLIED FOR Sr Нет Дата получения заявки Квалификация кандидата Требуемая квалификация Формат письма об отставке латышей ers html Письма об увольнении так же важны, как и письма-заявки, если не больше. Помните, что последнее впечатление должно оставить неизгладимое впечатление. Важно написать заявление об увольнении в вежливом и учтивом тоне, какими бы ни были причины вашего увольнения yourhrworld форматы search ex gratia letter format10 i Ваши услуги могут быть переданы, предоставлены в аренду или назначены без передачи полностью или частично из одного отдела в другой или в офис-филиал и наоборот, или офисный филиал в другой офисный филиал ассоциированной компании, существующей или создаваемой в будущем, или любой другой. филиала или офисов компании в любой точке Индии или за рубежом или любой другой

письменный документ Для получения письма об опыте работы сотруднику необходимо надлежащим образом уволиться, соблюдая период уведомления в соответствии с правилами и положениями компании. предварительная информация, что работодатель имеет право не выдавать свидетельство об опыте работы этому конкретному сотруднику Формат письма об увольнении yourhrworld форматы поиск ex gratia letter format10 i Ваши услуги могут быть переданы, сданы в аренду или назначены без передачи полностью или частично из одного отдела в другой или в филиал, и наоборот, или в офис филиал в другой офис филиал ассоциированной компании, существующий или создаваемый в будущем, или любой из филиалов или местоположений Компании в любой точке Индии или за рубежом, или любые другие письма письмо о назначении htm Письмо о назначении, выданное работодателем новому сотруднику для трудоустройства Письмо о приеме на работу, выданное всем учителям, бухгалтерам, директору найти образец формата шаблона в формате Word doc pdf

Формат для увольнения Галерея писем об увольнении

69+ Шаблон заявления об увольнении – Word, источник изображения: изображения.sampletemplates.com

PDF, источник изображения: images.template.net

IPages | Бесплатно …, источник изображения: images.template.net

Шаблон заявления об отставке – 17+ Free Word, источник изображения: thepizzashop.co

PDF Format …, источник изображения: www. bonjourmissmary.com

Формат письма об отзыве отставки – thepizzashop.co, источник изображения: thepizzashop.co

Заявление об отставке: Потрясающий отзыв об отставке…, источник изображения: images.examples.com

Письмо об отзыве отставки Формат – thepizzashop.co, источник изображения: images.sampletemplates.com

65+ Примеры писем о принятии, источник изображения: www. documentariesforchange.org

30+ образцов официальных заявлений об отставке | Образцы шаблонов, Источник изображения: images.template.net

Письмо об отзыве предложения о работе Лучшее работодатель # sg55 …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com

Шаблоны писем с уведомлением о периоде 24+ – PDF, источник изображения: thepizzashop.co

DOC | Free …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com

Заявление об увольнении: Новое письмо об отказе от должности …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com

Формат письма об отзыве отставки – thepizzashop.co , Источник изображения: www.bonjourmissmary.com

Заявление об увольнении: прекрасный образец отказа…, источник изображения: newsforamerica.co

Письмо об отставке: Великолепное немедленное письмо …, источник изображения: www.thebalancecareers.com

Заявление об отставке: Великолепное письмо об отзыве …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com

Формат письма об увольнении Ссылка …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com

Образцы писем об отзыве заявления о приеме на работу, источник изображения: newsforamerica.co

Заявление об отставке: Образец отзыва об отставке …, Источник изображения: newsforamerica.co

Заявление об отставке: Elegant Как отозвать отставку …, Источник изображения: newsforamerica.co

Формат письма об отставке Действительное заявление об отставке …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com

Формат письма об отзыве отставки Новый формат …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com

Действительный формат письма об отставке …, Источник изображения: winealbania.com

Вы можете отозвать заявление об отставке, вот как

Вы подали заявление об увольнении своему боссу, как только решили уволиться с работы. Но теперь вы передумали и хотите остаться на своей нынешней работе. Вы знаете, что совершили ошибку, и теперь хотите знать, как отозвать заявление об отставке. К счастью, мы проделали за вас тяжелую работу.

Отзыв об увольнении – пошаговое руководство

Шаг 1. Отправьте письменное заявление об отзыве отставки

Как только вы решите остаться на своей нынешней работе, сообщите об этом своему начальнику или HR направив письменный запрос, в котором четко указано, что вы хотите отозвать свою отставку. После отправки письменного запроса вам следует обсудить его с заинтересованным лицом (например, вашим начальником или менеджером по персоналу) по телефону или лично.

Шаг 2. Содержание заявления об отзыве заявления об увольнении должно быть точным.

Напишите письмо в формате делового письма.Отзывая заявление об увольнении, вы должны показать своему работодателю, что вы профессиональны.

Вот образец:

[Ваше имя] [Ваш адрес] [Ваш контактный номер]

[Дата]

[Имя заинтересованного лица] [Его / ее обозначение] [Название компании] [Адрес]

Уважаемый г-н / г-жа. [Имя]:

Как обсуждалось сегодня, в связи с изменением моих обстоятельств я хочу официально отозвать свое увольнение из [Название компании]. Пожалуйста, примите это письмо как отзыв моего заявления об увольнении, датированного [ваша последняя дата в компании, как указано в письме об отставке].

Я с нетерпением жду продолжения работы с [Название компании], поскольку это дало мне много возможностей, и я уверяю, что компания также выиграет, если они позволят мне остаться, поскольку я уже осведомлен о своих должностных обязанностях. Приносим извинения за доставленные неудобства.

Спасибо за понимание и внимание.

С уважением, [Ваше имя]

Шаг 3: Работайте хорошо независимо от ответа

Ваш работодатель не обязан принимать ваш отзыв об отставке.Однако они могут смириться с этим, если вы хорошо справитесь и решили бросить работу по какой-то понятной причине.

У вас может возникнуть соблазн выполнять меньшую работу в период вашего уведомления, но вам нужно хорошо работать, чтобы доказать, что было бы мудрым решением позволить вам остаться. Даже если ваш работодатель не принимает ваш запрос, вы не хотите производить плохое впечатление, так как вам может потребоваться яркая рекомендация для вашей будущей работы.

Шаг 4: Двигайтесь дальше, если это не сработает

Вам будет очень сложно, если ваш работодатель отклонит ваш запрос об отзыве, и это может поставить вас в затруднительное положение, особенно если у вас нет предложение о работе или еще не начали поиск работы.В этом случае вам нужно принять факт и двигаться дальше, ваш работодатель не обязан принимать это, поэтому вам нужно принять это, не испытывая никаких обид к своему работодателю. Начните поиск работы как можно скорее, и надеюсь, вы скоро найдете отличную работу в своей области.

Образцы писем об отзыве заявления о приеме на работу

Когда вы начали поиск работы, могло казаться невозможным, чтобы вы когда-либо добровольно отозвали свое заявление в компанию.

Особенно, если вы безработный или какое-то время стремились что-то изменить, возможно, вы начинали с нетерпением ждать работы – любой работы.А теперь вы пытаетесь понять, как прекратить собеседование с потенциальным работодателем, еще до того, как он сделает предложение.

Вам может быть интересно, если бросить учебу в середине процесса, или вы сожжете мосты с работодателем, уйдя после того, как они потратят время на собеседование с вами. Если да, то может быть полезно знать, что вы не одиноки.

Кандидаты прекращают собеседование в компании чаще, чем вы думаете, и по разным причинам.

Отзыв также не должен портить отношения с работодателем или менеджером по найму. Сделайте это правильно, и вы снова сможете работать с этими людьми позже, если ваша ситуация изменится.

Почему соискатели отзывают свои заявления?

Вы знаете, почему отозваете заявку, но может немного ослабить ваше беспокойство, если вы узнаете, что ваша причина – лишь одна из многих. Соискатели прекращают собеседование по многим причинам, в том числе:

Принимаю другую работу. Большинство профессионалов преследуют несколько потенциальных клиентов при поиске работы, поэтому часто получают одно предложение, пока вы все еще проходите собеседование в другом месте. Хотя можно попросить немного больше времени для рассмотрения другого предложения, которое кажется неизбежным, вы можете решить принять то, что находится перед вами. В этом случае вам нужно будет отказаться от участия в процессе с другим работодателем.

Процесс приема на работу. Для некоторых кандидатов сам процесс приема на работу может стать проблемой. Опрос HireVue сообщает, что некоторые из основных причин отказа включают в себя неуважение кандидата во время собеседования, плохие отношения с интервьюером, длительность процесса и описание должности, не соответствующее рекламируемому.Взаимодействие с другими людьми

Осознавать, что работа не подходит. В процессе собеседования вы узнаете о культуре компании, целях, возможностях карьерного роста, заработной плате и т. Д. Вы можете обнаружить, что ваши потребности несовместимы с требованиями работодателя. Если да, то лучше поискать в другом месте.

Переезд. Возможно, вашего супруга переводят из города по работе, или, может быть, вы возвращаетесь в школу или переезжаете в новый район по личным причинам.

Потребности семьи. Член семьи может быть болен и нуждается в вашем уходе, или, возможно, ваш супруг (а) служит в армии и отправляется в службу, что требует переезда к родственникам, которые могут помочь.

Как отозвать заявку

Какой бы ни была причина, самое профессиональное, что можно сделать в этом случае, – незамедлительно уведомить работодателя письмом об отказе.

Иногда люди опасаются, что отзыв заявки сожжет мост с компанией.Фактически, если вы уверены, что эта работа вам не подходит, отозвать заявку – это услуга компании.

Это экономит время и силы и позволяет компании сосредоточиться на кандидатах, которые все еще заинтересованы в должности. Работодатели предпочли бы избегать отклоненных предложений о работе. Ключ к тому, чтобы избежать испорченных отношений, – быть вежливым и быстро написать письмо об отказе.

Что включать в письмо о выходе

В письме не нужно указывать причину отзыва заявки.Вы просто даете им понять, что больше не хотите, чтобы вас рассматривали на эту должность. Если вы решили указать причину, оставьте ее положительной. Если работа вам не подходит, вы можете сказать об этом, не подразумевая ничего плохого в компании или ее сотрудниках.

Вам следует отправить письмо, как только вы узнаете, что больше не заинтересованы в продолжении работы, чтобы менеджер по найму мог сосредоточиться на жизнеспособных кандидатах.

Как отформатировать письмо или сообщение электронной почты

• Используйте стандартный формат делового письма. Если вы отправляете письмо по почте, вы должны отформатировать его так же, как и любую профессиональную деловую переписку.
• Начните с вашей контактной информации , за которой следует дата и контактная информация работодателя. Ваше письмо должно начинаться с вежливого приветствия, а затем указывать причину, по которой вы пишете.
• Поблагодарите их, , за время, потраченное на то, чтобы подобрать вас на эту должность.
• Заканчивается профессиональным закрытием .

Когда вы отправляете письмо об отказе по электронной почте, вам не нужно указывать контактную информацию работодателя. В строке темы должно быть указано ваше имя и «Заявление на снятие средств». Начните письмо с приветствия, за которым следует абзац (или два), в котором говорится о вашем намерении отозвать вашу заявку из рассмотрения и поблагодарить их за потраченное время.

В завершение укажите свое имя и контактную информацию.

Шаблон письма о выходе

Загрузите шаблон письма об отзыве (совместимый с Google Docs и Microsoft Word) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Примеры писем об отказе от средств

Взгляните на наши образцы писем об отказе, чтобы получить представление о том, что сказать, когда вам нужно отказаться от рассмотрения вопроса о работе.

Пример письма с письмом о выходе № 1

Тема: Имя Фамилия – Заявление на снятие средств

Уважаемый мистер Джонс,

Я искренне признателен за ваше внимание к должности менеджера по работе с клиентами в вашей фирме.С сожалением сообщаю вам, что я должен отозвать свое заявление о приеме на работу. Мой муж получил привлекательное повышение в своей компании, которое потребует переезда в другой штат, и мы переедем в конце лета.

Спасибо за время, потраченное на проверку моей квалификации и встречу со мной.

С уважением,

Имя Фамилия
999-999-9999
Фамилия[email protected]

Расширять

Пример письма с письмом о выходе № 2

Тема: Имя Фамилия – Заявление на снятие средств

Уважаемая госпожаСмит:

Спасибо, что встретились со мной на прошлой неделе, чтобы обсудить роль отдела маркетинга. Мне понравилась наша беседа, и я был очень заинтригован проектами, над которыми работает компания XYZ.

Я пишу сегодня, чтобы отказаться от рассмотрения вакансии, поскольку мне предложили работу в другой компании и я принял предложение о работе.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание.

Бест,

Имя Фамилия
999-999-9999
Имя[email protected]

Расширять

Как написать письмо об отмене моей отставки | Работа

Автор Lainie Petersen Обновлено 8 июня 2021 г.

Хотя отмена ранее поданного заявления об увольнении может быть неудобной, иногда это может быть положительным шагом как для вас, так и для вашего работодателя. Какими бы ни были причины, по которым вы уволились и попросили вернуться на работу, важно составить письмо, демонстрирующее подотчетность, ясность и истинное желание вернуться к работе.

Политика исследовательской компании и трудовое законодательство

Многие работодатели имеют официальную политику увольнения, восстановления на работе и повторного найма. Государственное и местное трудовое законодательство также может повлиять на вашу способность отозвать заявление об отставке.

Политики компании, о которых следует знать: В вашем справочнике для сотрудников могут содержаться инструкции по подаче заявления об увольнении, а также о политике компании в отношении повторного найма сотрудников. Как отмечает Общество управления человеческими ресурсами, трудоустройство в США осуществляется по желанию, и ваш работодатель не обязан разрешать вам оставаться.Понимание политики компании может дать вам стратегию обращения к вашему работодателю.

Государственное и местное трудовое законодательство: Как отмечает Indeed.com, заявления, сделанные вашим руководителем во время вашего увольнения, такие как «вы всегда можете изменить свое мнение», могут предоставить вам основания для неправомерного увольнения, если ваш работодатель отказывает вам в отмене вашего заявления об увольнении.

Причины отказа в отставке

Тип письма, которое вы напишете, зависит от того, как и почему вы уволились со своей должности.Если вы отказываетесь от своей отставки из-за неожиданного изменения обстоятельств после запланированного отъезда, ваш подход, а также тон вашего письма будут отличаться от того, что вы приняли неверное решение уйти из-за конфликта на рабочем месте.

В большинстве случаев вам следует обратиться к своему руководителю, чтобы попросить о встрече или телефонном звонке до отправки электронного письма об отзыве заявления об увольнении. Это дает вам возможность объяснить, что происходит, и сообщить ей о ваших планах отозвать заявление об отставке.Вы также можете сообщить своему боссу, что он найдет письмо.

Образцы писем об увольнении

В вашем письме или электронном письме должна быть указана дата и указана дата вашего исходного письма об увольнении, а также дата, на которую вы планировали завершить работу.

Пример письма, когда вы уволились из-за изменения обстоятельств :

Когда я подал прошение об отставке и рассказал вам о своем переезде пять дней назад, вы сказали мне, что меня всегда будут приветствовать в Smith -Jones Corporation, если я когда-нибудь вернусь в Чикаго.Оказывается, я собираюсь перейти этот приветственный коврик раньше, чем ожидалось. Я отменяю свое заявление об увольнении от 10 июня 2022 года и хотел бы продолжить работу в Smith-Jones на моей нынешней должности на постоянной основе в течение и после даты 24 июня 2022 года, которая была моим предложенным последним днем ​​в Работа.

Как вы знаете, я уволилась, потому что моего мужа перевели в Сан-Франциско, и мы планировали переселить нашу семью. К сожалению, мы только что узнали, что компания, в которой он собирался работать, перешла на конкурсное рассмотрение из-за финансовых проблем.Джим остается со своим нынешним работодателем, и мы убрали наш дом с рынка.

Я с нетерпением жду продолжения моей работы. Буду признателен, если вы дадите мне такую ​​возможность.

Пример письма, когда вы “остыли” после поспешной отставки :

Спасибо, что поговорили со мной сегодня. Два дня назад я совершил большую ошибку. Как вы знаете, я был крайне разочарован темпами проекта Эйнсуорси.Это разочарование в сочетании с моим недавним разводом омрачило мои суждения, когда я подал заявление об увольнении. Я сожалею об этом решении и хочу отменить свою отставку, которая, как я указал, вступит в силу 15 августа 2022 года.

Конечно, я понимаю, что эта ситуация поставила вас в трудное положение. Я очень хочу работать с вами над планом на будущее, если я смогу продолжить работу в компании.

Спасибо за внимание и время,

Образец письма об отзыве заявления об отставке

Сотрудник может отозвать свое увольнение по разным причинам, а именно.(i) нынешний работодатель решил внести приемлемые изменения в условия найма, такие как назначение, зарплата, перевод и т. д., (ii) его новое предложение о работе было отменено по некоторым причинам, (iii) он передумал присоединиться к новой компании и решил остаться с нынешней компанией.

Важно, чтобы он официально отозвал свою отставку в письменной форме, направив письмо или электронное письмо на имя соответствующего должностного лица своей компании.

После того, как он отправит свое письмо об отказе, компания вернется, приняв его, если они согласны, или отклонит его, если они уже выбрали другого кандидата на эту роль.

Вот примеры принятия отзыва от работодателя заявления об увольнении.

ШАБЛОН № 1

(Сотрудник отказывается от увольнения, потому что работодатель согласился с его условиями.)

Ссылка: ________

Дата: ________

Кому

(Имя сотрудника)

(Адрес)

(Адрес)

Под .: Отзыв об отставке

Уважаемый ________,

Мы получили ваше письмо от ________, в котором вы отозвали свое заявление об отставке, ранее поданное письмом от ________.Настоящим мы принимаем то же самое.

В соответствии с обсуждением, которое мы провели с вами, в ближайшее время вам будет направлено оценочное письмо с новыми условиями найма в соответствии с согласованием.

Мы надеемся на ваш постоянный вклад в успех этой организации.

С уважением,

(Подпись)

(Имя должностного лица)

(Обозначение)

ШАБЛОН № 2

(Сотрудник отказывается от увольнения по личным причинам.)

Уважаемый _______,

Спасибо за пересмотр вашего отказа от занимаемой должности.

Ссылаясь на ваше электронное письмо от _______ об отзыве вашей отставки, мы принимаем то же самое.

Условия найма пока останутся прежними.

Мы надеемся на ваш постоянный вклад в рост компании.

Желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

(Имя должностного лица)

(Обозначение)

ШАБЛОН № 3

Уважаемый _______,

Настоящим мы отменяем наше согласие с вашей отставкой с занимаемой должности в компании.

Насколько мы понимаем, вы хотели бы отозвать свое заявление об отставке по личным причинам.

Обращаем ваше внимание на то, что ваши условия трудоустройства пока не изменятся.

Мы с нетерпением ждем вашего сотрудничества с компанией и продолжения работы по ее развитию.

С уважением,

(ФИО сотрудника)

(Обозначение)