Заявление на увольнение без отработки 2021

За какой срок предупреждать

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места. Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2020 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания. Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы. В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Полный путеводитель по процедуре увольнения от КонсультантПлюс

1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Читать дальше

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил.

Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2020 года, обязательно укажите:

1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
2. ФИО и должность составителя.
3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2020 года».
6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать

Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 “Общие основания прекращения трудового договора” Трудового кодекса РФ
(ООО “Журнал “Налоги и финансовое право”)Как указал суд, отказывая в иске, основанием для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ явилось его заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены на основании его добровольного волеизъявления, увольнение произведено с соблюдением установленного порядка, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления на работе. Заявление об увольнении написано собственноручно истцом, в нем указаны дата написания, а также дата и основания увольнения, на заявлении имеется резолюция работодателя о согласии. Доказательств того, что со стороны работодателя на истца было оказано какое-либо давление с целью принудить уволиться по собственному желанию, не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Увольнение по принуждению
(Грановская К.)
(“Трудовое право”, 2019, N 1)Доводы представителя истицы об издании приказа об увольнении ранее окончания двухнедельного срока, установленного ст. 80 ТК РФ, не обоснованны. Как усматривается из заявления истицы, она просила ее уволить по собственному желанию. Согласно резолюции на заявлении начальника истца – начальника Управления по работе с абонентскими службами прекратить трудовые отношения с истицей он не возражает. На заявлении имеются согласие заместителя генерального директора общества и резолюция непосредственного начальника истицы – исполняющего обязанности начальника отдела, который выразил несогласие с заявленными в его адрес обвинениями. В ходе судебного разбирательства было установлено, что утром после планерки заявление было передано в Управление по работе с персоналом, завизировано директором ООО “Г.”, который не возражал уволить работницу без отработки двух недель. На основании заявления в этот же день подготовлен и подписан приказ, с которым сотрудница была ознакомлена. Истица указанное обстоятельство подтвердила. При таких обстоятельствах увольнение истицы произведено обоснованно.

Заявление На Увольнение Без Отработки Образец 2021: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 9 мин. Просмотров 2 Опубликовано 2019-11-19

Как написать заявление на увольнение без отработки

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления «по собственному» до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?

Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки в 2021 году

Таким образом, каждый сотрудник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки. Выше было описано множество способов осуществления данной процедуры. Достаточно подать заявление и указать в нем на причину быстрого ухода с предприятия.

1. Наименование организации, ФИО руководителя.
2. Прошение расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению на основании ст. 80 ТК РФ.
3. В нашем случае также прописывается уточнение «без отработки», а также основания и список подтверждающих документов.
4. Указывается день последнего выхода на работу.
5. Дата составления документа.
6. Подпись работника.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению. Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу.

Как написать заявление на увольнение без отработки: образец и правила

• Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
• Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
• Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
• На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.

• Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
• В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.

Как правильно написать заявление на увольнение

И трогательно выглядит нежелание руководства прощаться с «незаменимым кадром», щекоча тщеславие работника, и «вставляет палки в колёса» создание искусственных преград. Если не подписывают заявление на увольнение, что делать сотруднику, принявшему решение о расставании?

Оптимальный выход в ситуации – воспользоваться услугами почты и отправить документ ценным письмом с описью вложения и с отметкой о вручении. Опись вложения нужна для подтверждения, что отправлено заявление об увольнении, а не поздравительная открытка с приближающимся праздником, а отметка о вручении – подтверждение факта получения и начала отсчёта времени отработок.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки пример 2021

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику.
Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ. При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки. Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2021

На практике заявление об увольнении по собственному желанию: образец 2021 года подают руководителю организации. Составляют его в произвольной форме, пишут от руки или на типовом бланке, представленном работодателем. Уведомление допускается распечатать на компьютере на основании части первой статьи 80 ТК РФ , а также определения Конституционного суда № 394-О-О от 22 марта 2021 года.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2021 заполняет и подает работодателю сотрудник, который решил расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе. При этом должны соблюдаться сроки уведомления , составляющие в общем случае две недели. Ознакомьтесь со статьями наших экспертов. Они помогут разобрать вопросы, возникающие при подаче уведомления о расторжении ТД по инициативе сотрудника.

Как написать заявление на увольнение без отработки

1. Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении без работы в течение 2 недель, если нет документов, которые бы доказали право работника на это.
2. Уволиться с такой формулировкой, как «уход на пенсию» можно лишь единожды.
3. Увольнение сотрудника без 2-недельной работы никак не избавит от ответственности материально-ответственного сотрудника.
4. Если человек может уволиться без работы в течение пары недель, это не значит, что его не смогут сократить по отрицательным статьям. Правда, это возможно лишь в том случае, если сроки дают возможность провести и завершить соответствующее служебное расследование.
5. Даже если сотрудник уходит без обработки, он имеет полное право на то, чтобы забрать заявление об уходе даже в последний рабочий день.
6. В трудовой книжке указываются статьи под номером 77, пункт №3 ТК России, однако к ней может быть приписка с указанием причин расторжения договора (как пример, пометка об увольнении по собственному желанию).
7. Если уходит работник, который находится в отпуске, трудовая выдается в день его ухода, а если речь идет об отпуске с увольнением – то в последний день работы.

Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки.

Заявление на увольнение без отработки образец 2021

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Откуда же взялось такое понятие? Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина. В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

В соответствии с письмом Роструда от Следовательно, необходимо учесть время на доставку почтового отправления. Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые действия. Первичным документом должен служить приказ о расторжении трудового договора. На его основании кадровая служба выдает трудовую книжку и другие документы, а бухгалтерия производит расчет.

Заявление на увольнение по собственному желанию

• В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
• В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
• Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
• В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель: образец и все нюансы

Если сотрудник предупредил своего начальника, однако потом ушел на больничный или отправился в плановый отпуск, отработка переноситься не будет. В законодательстве нет такого термина как «увольнение по собственному желанию без отработки», под ним стоит понимать «увольнение без обязанности предупреждать работодателя о своем решении за две недели».

1. Первая строчка отводится под должность начальства в дательном падеже. Например, «Генеральному директору компании, в которую зачислен сотрудник».
2. Ниже пишем фамилию начальника и инициалы (Петрову А. А или Леоненко И. О).
3. В третьей строке увольняющийся указывает свою должность и ФИО в родительном падеже. (Пример: «От менеджера по продажам Светлова А. К).

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

Бухучет инфо

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Как доставляются юридические документы (услуга)

Доставка юридических документов называется судебной службой. Закон гласит, что юридические документы должны быть доставлены правильно. Каждый взрослый и организация, указанная в деле, должны быть обслужены с собственным набором бумаг. Сюда входят все документы, отправленные по почте.

Кто может подавать юридические документы

Сторона в деле никогда не может подавать юридические документы, такие как повестка и жалоба, уведомление о петиции и петиции или ходатайство, если судья не скажет, что это не так. k. За обслуживание документов можно заплатить технологическому серверу. Серверы процессов перечислены в Желтых страницах или в Интернете. Или кто угодно, как друг, может вручить бумаги. Но лицо, подающее документы, должно быть не моложе 18 лет. Вечеринка может пойти с человеком, разносящим бумаги, когда они будут поданы. В Нью-Йорке лицу, подающему документы, не разрешается подавать более пяти документов в год.

Начало дела

Если юридические документы не подаются должным образом при возбуждении дела, судья может заставить сторону, начинающую дело, начать все сначала.Это называется увольнением без ущерба. Есть три способа доставить юридические документы для возбуждения дела.

1. Доставка в личном порядке. Бумаги передаются ответчику или ответчику. Это самый простой способ подачи бумаги. Бумаги можно передать другой стороне где угодно. По воскресеньям подача документов не предусмотрена. Не следует пытаться вручить бумаги в дни религиозных обрядов. В Нью-Йорке при рассмотрении многих дел в жилищном суде документы должны подаваться с 6:00 утра до 10:00 ночи.
2. Замещенная поставка. Документы оставляются кому-то другому для передачи ответчику или ответчику, а копии документов отправляются по почте. Ознакомьтесь с правилами такого рода услуг.
3. Заметная доставка. Если личная или альтернативная доставка невозможна, документы оставляют в месте, где они могут быть найдены, а копии документов отправляются по почте. Ознакомьтесь с правилами такого рода услуг.

После передачи документов другой стороне доказательства этого должны быть представлены в суд.Это делается путем подачи аффидевита об оказании услуги.

Доставка юридических документов по делу

После того, как истец или заявитель возбудит дело, все юридические документы, которые необходимо вручить, могут быть переданы другой стороне лично или по обычной почте до передачи оригиналов документов в суд. Образец аффидевита о вручении и аффидевита о вручении по почте. Но приказы об обосновании подаются так, как говорит судья.Если у другой стороны есть адвокат, документы подаются только по адресу, указанному юристом в юридических документах. Некоторые юридические документы, например, ходатайства, имеют ограничения по времени, когда они должны быть отправлены по почте. Всякий раз, когда подаются юридические документы, подтверждение этого должно быть предоставлено суду путем подачи письменного заявления об оказании услуги. Помните, что сторона, занимающаяся этим делом, не может отправлять или доставлять бумаги по почте.

Если документы доставлены неправильно

Если юридические документы не доставлены в соответствии с законом, документы могут не учитываться.Например, Суд не может зачитывать документы, возражающие против ходатайства, если они не были вручены. Если документы, возбуждающие дело, не доставлены должным образом, ответчик или ответчик могут сообщить об этом суду в Ответе или в день судебного заседания. Это защита от дела. Ответчик или ответчик могут просить суд прекратить дело за плохое обслуживание. См. Общие примеры плохого обслуживания. Если судья решает, что подача плохая, дело окончено. Но истец или истец может возобновить дело.

ЛОКАТОР СУДА

Выберите графство Олбани Аллегани Бронкс Брум Каттарагус Каюга Чаутоква Чемунг Ченанго Клинтон Колумбия Кортленд Делавэр Датчесс Эри Эссекс Франклин Фултон Джинеси Грин Гамильтон Херкимер Джефферсон Кингз
(Бруклин) Льюис Ливингстон Мэдисон Монро Монтгомери Нассау Нью-Йорк
(Манхэттен) Ниагара Онейда Онондага Онтарио Оранжевый Орлеан Освего Отсего Путнам Квинс Ричмонд
(Статен-Айленд) Rensselaer Rockland Saratoga Schenectady Schoharie Schuyler Seneca St.Лоуренс Стойбен Суффолк Салливан Тиога Томпкинс Ольстер Уоррен Вашингтон Уэйн Вестчестер Вайоминг Йейтс

и / или

Выберите тип судаПодразделения апелляционных судовУсловия апелляцииГородской судГражданский суд Окружной суд Нью-Йорка (и жилищного) Апелляционный судКонтактный суд Уголовный суд Районный суд Нью-ЙоркаСемейный судСуррогатный судСуррогатный судГородской судДеревенский суд
Найди суд

Стоимость переключения кода

На данном этапе моей карьеры переключение кода кажется естественным. Я даже не осознаю, что делаю это больше. —30-летний темнокожий мужчина-исследователь

В 2012 году видео, на котором президент Барак Обама входит в раздевалку мужской олимпийской сборной США по баскетболу, стало вирусным. В ролике зрители могут видеть четкую разницу между тем, как Обама приветствует белого помощника тренера, и тем, как он приветствует чернокожего игрока НБА Кевина Дюранта. Этот момент вдохновил на создание наброска на Key & Peele в 2014 году, в котором использовалась идея о том, что Обама «меняет» то, как он приветствует людей, в зависимости от того, белые они или черные.

Такой вид поведенческой корректировки небрежно называют «переключением кода», который долгое время был стратегией для чернокожих людей, чтобы успешно ориентироваться в межрасовых взаимодействиях и имел большое значение для их благосостояния, экономического прогресса и даже физического выживания.

В общем, переключение кода включает в себя корректировку стиля речи, внешнего вида, поведения и выражения лиц таким образом, чтобы повысить комфорт других в обмен на справедливое обращение, качественное обслуживание и возможности трудоустройства. Исследования показывают, что переключение кода часто происходит в местах, где негативные стереотипы о чернокожих идут вразрез с тем, что считается «подходящим» поведением и нормами для конкретной среды. Например, исследования, проведенные в школах, показывают, что темнокожие ученики выборочно переключаются между стандартным английским языком в классе и афро-американским разговорным английским (AAVE) со своими сверстниками, что повышает их социальный статус в каждой целевой аудитории. Мы также видим примеры руководящих принципов, побуждающих чернокожих переключаться на код, чтобы выжить при взаимодействии с полицией, например «вести себя вежливо и уважительно, когда их останавливают» и «избегать бега, даже если вы боитесь.”

Основываясь на нашем исследовании и работе других, мы утверждаем, что переключение кода является одной из ключевых дилемм, с которыми сталкиваются чернокожие сотрудники в связи с гонками на работе. Хотя переключение кода часто рассматривается как решающий для профессионального роста, переключение кода часто связано с большими психологическими затратами. Если лидеры действительно стремятся содействовать интеграции и бороться с социальным неравенством, они должны начать с понимания того, почему часть их сотрудников считает, что они не могут по-настоящему быть самими собой в офисе. Затем они должны решить, что нужно сделать каждому в компании, чтобы это изменить.

Преимущества и недостатки переключения кода

Исследование

на рабочем месте показывает, что переключение кода может дать как положительные, так и отрицательные результаты для чернокожих сотрудников. В нашем обзоре существующей литературы мы определили три основные причины, по которым люди переключают код на рабочем месте:

1. Для чернокожих и других расовых меньшинств преуменьшение принадлежности к стигматизированной расовой группе помогает повысить восприятие профессионализма и вероятность быть принятым на работу.
2. Избегание негативных стереотипов, связанных с расовой принадлежностью чернокожих (например, некомпетентность, лень), помогает черным сотрудникам восприниматься как лидеры.
3. Выражение общих интересов с членами доминирующих групп способствует сходству с влиятельными членами организации, что повышает вероятность продвижения по службе, поскольку люди склонны присоединяться к людям, которых они считают похожими.

В то же время мы знаем, что переключение кода имеет социальные и психологические последствия.Преуменьшение значения расовой группы может вызвать враждебность со стороны членов группы, увеличивая вероятность того, что тех, кто переключает код, будут обвинять в «ведении белых». Избегать стереотипов – тяжелая работа, которая может истощить когнитивные ресурсы и снизить производительность. Симулирование общности с коллегами также снижает подлинное самовыражение и способствует выгоранию.

В нашем последнем рабочем документе мы исследовали, как и когда эти положительные и отрицательные результаты произошли в нашей выборке, как эти результаты повлияли на чернокожих сотрудников и как другие оценивали переключение кода.Целью этого исследования было изучить, как переключение кода как стратегия управления впечатлениями влияет на опыт работы чернокожих людей. Мы также хотели изучить плюсы и минусы такого поведения с точки зрения их профессионального и психологического благополучия.

Наши выводы, хотя и в значительной степени самоотчетные, дополняют текущую работу по пониманию того, как чернокожие профессионалы ориентируются в основном в белых американских организациях. Создание рабочих мест, на которых работают чернокожие, позволит компаниям сохранить разнообразную рабочую силу и поддержать инновации.Тем не менее, чернокожие сотрудники, которые чувствуют давление в связи с изменением кода, могут почувствовать, что их обесценивают, что, в свою очередь, может снизить их приверженность компании и желание поделиться своими уникальными идеями. Наша работа предусматривает углубленный анализ трудовой жизни чернокожих сотрудников, что позволит компаниям разработать более эффективные стратегии найма и удержания этих сотрудников.

Сложности и нюансы переключения кода

Чтобы начать наше исследование, мы разработали шкалу «переключения кода на работе», чтобы оценить, в какой степени чернокожие преуменьшают значение своей расы (например,g. , «Я стараюсь не вести себя, как другие члены моей расовой группы»), избегал стереотипов (например, «Я избегаю поведения, которое заставит людей на работе думать, что я ленив») и продвигал общие интересы с группой большинства. участников (например, «Я пытаюсь говорить на темы, которые могут быть интересны другим людям»), корректируя их поведение и внешний вид. Мы разослали онлайн-опрос темнокожим из пулов выпускников двух крупных государственных университетов США и группу опросов Qualtrics, чтобы оценить, когда и как они переключают код на работе.Наша выборка, в которую вошли примерно 300 чернокожих сотрудников с высшим образованием в Соединенных Штатах, показала степень, в которой они переключают код по 7-балльной шкале (от «категорически не согласен» до «полностью согласен»). В среднем по всем трем параметрам участники ответили на 4, что указывает на то, что переключение кода не является ни чрезмерным, ни чрезмерно отсутствующим в рабочей жизни этих сотрудников. Ясно, что есть некоторая сложность в том, когда и как происходит переключение кода.

В ходе нашего опроса участники в основном признали преимущества использования трех видов переключения кода, перечисленных выше.Они также сформулировали, как они видят и ощущают эти преимущества, и как различные ситуации могут повлиять на степень их переключения кода. Мы перечисляем четыре из этих ситуаций ниже.

Стремление к лидерству. Мы обнаружили, что чернокожие сотрудники с высокими карьерными устремлениями к лидерству и возможностям продвижения по службе активно избегали подчинения черным стереотипам в большей степени, чем сотрудники с низкими карьерными устремлениями. «Я исхожу из того, что большинство людей ожидают от меня меньшего из-за моей расы», – сказал 31-летний темнокожий анестезиолог.«Исходя из этого предположения, мне легко немного изменить свое поведение, чтобы постоянно превосходить ожидания от моих способностей». Респонденты также назвали определенные стереотипные формы поведения, которых они регулярно избегают. «Я стараюсь изо всех сил, чтобы не выглядеть ленивым, потому что я знаю стереотипы», – сказала 23-летняя чернокожая женщина-менеджер программы. «Люди говорят, и если вы посмотрите определенным образом, вам действительно придется работать вдвое больше». Женщина в возрасте 30 лет, которая работает старшим координатором исследовательской программы, сказала нам: «В своих действиях и вербальном общении я стараюсь избегать любой возможности, чтобы кто-то заклеймил меня как« рассерженную чернокожую женщину ».«Я также веду себя профессионально, что может показаться на шаг выше несколько непринужденной профессиональной среды офиса».

«Подходит» вне гонки. чернокожих сотрудников, считавших, что они «подходят» для своей организации, также сообщили, что они преуменьшают свою расу и продвигают общие интересы с членами доминирующей группы. «Я люблю смеяться, веселиться, говорить о спорте, фильмах и музыке», – сказала 53-летняя чернокожая женщина-профессор. «Я делаю это с кем угодно». Те, кто попал в эту категорию, считали более успешными в карьере, чем те, кто этого не делал.Но что очень важно, они с большей вероятностью перегорели. Мы подозреваем, что это связано с тем, что процесс приспособления может быть утомительным и удручающим. «Я редко участвую в общественных собраниях с коллегами, потому что у нас мало общего, и я не чувствую, что они заинтересованы в изучении того, что меня интересует, потому что их большинство. Таким образом, я поддерживаю ограниченные отношения с коллегами », – сказала 29-летняя чернокожая женщина-финансовый специалист. «Я также чувствую, что нахожусь в постоянной битве цензуры / размывания моих взглядов, мыслей и личности за возможность, что на меня на рабочем месте будут смотреть иначе, чем на нормального мужчину или женщину, если они будут демонстрировать такое же поведение.Утомительно перемещаться по полностью белому рабочему месту ».

Бдительность. Высокий уровень бдительного поведения – то есть постоянная подготовка к потенциальной дискриминации и жестокому обращению – также положительно ассоциировался со всеми тремя измерениями переключения кода на работе. Один чернокожий описал свою бдительность в отношении расы как «постоянное нахождение под увеличительным стеклом». «Из-за вопросов, заданных коллегами, ясно, что они рассматривают мое присутствие как« возможность заглянуть в черную культуру », – сказал он.«Я постоянно пытаюсь осознавать свои манеры, чтобы не изображать себя или людей, которых я представляю, в негативном свете». Другой мужчина, 31-летний финансовый аналитик, отметил, что на работе он более бдителен, потому что ставки очень высоки. «Если вас судит какой-то случайный человек, легче отклонить это, потому что они, вероятно, не повлияли на вашу жизнь», – сказал он. «Но когда вас осуждают коллеги в компании, в которой вы хотите построить карьеру, это непросто уволить.Эти перспективы имеют вес, потому что они могут сделать или разрушить вашу карьеру здесь, в Америке ». Наконец, 32-летняя чернокожая женщина описала бдительность как повседневный механизм преодоления трудностей: «По моему собственному опыту, легче предвидеть жалобы, шутки и негативные комментарии от белых людей и просто адаптироваться. к их дискомфорту и невежеству, чтобы сохранить спокойствие на рабочем месте ».

Разнообразие окружающей среды. Мы обнаружили, что расовый состав на рабочем месте, а также то, считают ли респонденты, что их организация имеет среду, способствующую разнообразию, влияют на степень, в которой чернокожие сотрудники переключаются по кодам.

Хотя мы знаем, что черные сотрудники переключают код, когда они недостаточно представлены в компаниях, мы также обнаружили доказательства того, что они преуменьшают свою расовую принадлежность и продвигают общие интересы с другими, даже когда они представлены в равной степени. Почему и когда это происходит? У нас есть несколько теорий. Вполне возможно, что стигма, связанная с расовой принадлежностью чернокожих, влияет на восприятие более крупных групп, особенно если они считаются (или на самом деле) низкоэффективными. В таких ситуациях чернокожие сотрудники могут преуменьшить значение своей расы и попытаться уменьшить клеймо, которое она испытывает в присутствии других. Другая теория заключается в том, что сотрудники, не являющиеся чернокожими, могут с большей вероятностью продвигать общие интересы с другими людьми за пределами своей расовой группы, когда черные сотрудники представлены в равной степени. Это может увеличить вероятность смены кода темнокожих сотрудников взамен.

Мы также были удивлены, обнаружив, что чернокожие сотрудники избегали стереотипов о расовой идентичности чернокожих, когда они понимали, что их организация или не поддерживает разнообразие (также известное как идеология дальтонизма) или решительно поддерживают различия (также известные как мультикультурная идеология).Другими словами, непризнание различий снижает способность распознавать дискриминацию. Таким образом, чернокожие сотрудники могут стремиться избегать стереотипов в дальтоничных организациях, чтобы избежать дифференцированного отношения. Напротив, компании, которые активно продвигают благоприятную для разнообразия рабочую среду, могут сделать различия между группами более заметными. Соответствие стереотипам в этой многокультурной среде может способствовать убеждению, что чернокожие имеют врожденное и фиксированное поведение.Таким образом, чтобы выглядеть как личность, черный сотрудник может переключать код.

Все это, конечно, сложно и тонко; действительно, кажется, что никакая среда с разнообразием не полностью исключает переключение кода. Но это может быть суть. Чернокожему сотруднику может быть сложно ориентироваться в любой организации по расовому составу и климату разнообразия, особенно на протяжении всей карьеры. Один 32-летний ассистент по цифровому маркетингу отметил, что худшая его работа была в организации, где культура не отличалась разнообразием: «Напряжение, которое я перенес, как цветному человеку, просто пытающемуся вписаться, было таким тяжелым», – сказал он. , «Что это негативно повлияло на все остальные аспекты моей жизни.Но даже несмотря на то, что сейчас он работает в организации, которая больше сосредоточена на разнообразии, ему все еще трудно найти коллег, с которыми он сможет сблизиться, из-за своего предыдущего опыта.

ИСКУССТВО СЛЕВА: Олив Баррос, «Особенный алтарь», 2018/2019; «Амарело и Роза», 2018/2019

Действительно ли усилия по переключению кода окупаются?

Наш опрос выявил различные способы и причины переключения кода чернокожих сотрудников, а также некоторые эффекты. Но было неясно, позволяет ли переключение кода чернокожих сотрудников воспринимать как «профессионалов» на рабочем месте.Чтобы ответить на этот вопрос, мы разработали онлайн-экспериментальное исследование для почти 350 черных и белых участников, набранных в CloudResearch и проживающих в США, чтобы определить, как они оценивают поведение при переключении кода.

Участникам было предложено представить себя недавно нанятыми сотрудниками юридической фирмы в большом городе. Каждый из них прочитал электронное письмо от своего коллеги по имени Ламар Мэтью Джексон или Ла’Кейша Рене Джексон, которые оба работали в компании на третьем курсе. В электронном письме Ламар или Ла’Кейша поделились советами о «невысказанных» способах добиться успеха в компании: следует ли вам «быть собой» или пытаться вписаться; использовать стандартный английский или сленг; или укладывайте волосы «естественно» или придерживайтесь более традиционно «евроцентрических» причесок. Участники были случайным образом распределены по двум условиям, в которых кодовое переключение Ламара / Ла’Кейши происходило путем изменения их предпочтительного имени (например, «Меня зовут Ламар / Ла’Кейша, но на работе вы можете называть меня Мэтт / Рене»), речевые шаблоны , или предпочтительная прическа в зависимости от ожиданий на рабочем месте.

Затем участники оценили, соответствует ли поведение Ламара / Ла’Кейши рабочему месту и уровню профессионализма. В среднем белые участники оценивали поведение переключения кода положительно и воспринимали тех, кто участвовал в этом поведении, как или профессионалов, особенно когда чернокожие сотрудники скорректировали свою прическу, чтобы лучше соответствовать нормам доминирующей группы.«Вам должно быть разрешено сохранить свое имя, но сленг и волосы подгузника непрофессиональны для работы», – сказал один из респондентов. Другой заметил: «При работе в таком месте необходимо выглядеть и вести себя профессионально. Внешний вид имеет значение. Ее имя Ла’Кейша явно звучит как «черная», и некоторые могут даже подумать «гетто», но Рене более консервативна ».

Напротив, чернокожие участники пренебрежительно отзывались о фиктивных черных юристах, которые намеренно использовали переключение кода, чтобы приспособиться к работе, и оценивали их как минус профессионалов.«Нет ничего плохого в« этнических »именах. Это стереотип, с которым я тоже не согласен », – сказал один из респондентов. «Меня зовут мое имя. Если они могут произносить любое другое имя, они могут произносить мое…. Использование английского языка понятно, особенно в ее профессии. Но в значительной степени изменить свою личность ради работы – это неправильно “. Другой придерживался убеждения, что «когда человек может быть самим собой в профессиональной среде, он более продуктивен, потому что он может сосредоточиться на работе, а не отвлекаться, поддерживая определенный профессиональный фасад.”

В конечном счете, наше исследование ясно показывает, что меньшинства, которые переключают коды, могут столкнуться с профессиональной дилеммой: должны ли они подавлять свою культурную идентичность ради карьерного успеха? Или им следует пожертвовать потенциальным карьерным ростом ради того, чтобы полностью посвятить себя работе?

Эта дилемма не только создает карьерные и психологические риски для отдельных лиц, но также наносит ущерб организациям, которые могут упускать из виду различные точки зрения и вклад расовых меньшинств, которым неудобно находиться на рабочем месте.

Что мы можем с этим сделать?

В свете нашего исследования мы предлагаем следующие рекомендации компаниям и профессионалам из расовых меньшинств о сложностях переключения кода на работе. Предложения не являются исчерпывающими, но дадут каждому в вашей организации возможность начать бороться с таким поведением.

Организации

Оценить культуру компании . Организации должны изучить, как культура их рабочего места может заставить меньшинства менять код.Например, даже когда компания поощряет сотрудников проявлять подлинную сущность на работе, профессионалы из числа представителей расовых меньшинств могут все же считать, что это может показаться непрофессиональным. Компании должны подумать, просят ли они своих чернокожих сотрудников сделать что-то, за что их потом накажут. В частности, вы просите чернокожих сотрудников полностью посвятить себя работе, только если они также ассимилируются с доминирующими культурными нормами?

Решить проблему недопредставленности на всех уровнях. Одной из причин, по которой чернокожие сотрудники чувствуют давление с целью изменить свое культурное самовыражение на рабочем месте, является хроническая проблема недопредставленности меньшинств в этой среде. Это делает более заметным даже малейшее культурное «различие». Обеспечение того, чтобы цветные люди были представлены на всех уровнях организации, сделает их культурную идентичность, включая прически, интересы и модели речи, нормативными и приемлемыми.

Тем не менее, мы считаем, что усилия компании по диверсификации, направленные исключительно на увеличение числа чернокожих сотрудников, не подвергая сомнению инклюзивность окружающей среды, обречены на провал.Как показывают наши данные, переключение кода также происходит, когда есть примерно равное количество чернокожих и не черных сотрудников, что говорит о том, что диверсификация организаций – это только часть решения.

Рассматривайте включение отдельно от разнообразия. Исследования показывают, что ценить разнообразие недостаточно для уменьшения дискриминации меньшинств. Помимо сосредоточения внимания на разнообразии, организациям необходимо создавать инклюзивную среду, в которой сотрудники могут чувствовать себя комфортно, принося на работу свое подлинное «я».Это включает в себя сбор информации о сотрудниках, сегментированных по своей социальной идентичности, и сбор качественных данных о недостаточно представленных членах группы, чей опыт не может быть отражен в количественном опросе.

Однако создание инклюзивной среды, подходящей для всех, является сложной задачей. Наше исследование показывает, что темнокожие сотрудники демонстрируют меньше усилий по переключению кода, когда организации отрицают, что или переоценивают культурные различия. Один из способов достижения этого баланса – решение руководителей компаний решать проблемы за пределами своей компании, которые влияют на опыт работы чернокожих сотрудников.Приглашение к таким беседам демонстрирует, что компания ценит чернокожих сотрудников не только их личный вклад в чистую прибыль.

Кроме того, работодатели могут обеспечить, чтобы все их сотрудники чувствовали себя включенными, обращая внимание на наличие различий и необходимость включения, одновременно ценив справедливость и меритократию. Компании могут прямо заявить о своем желании создать инклюзивное рабочее место, которое одновременно ценит различия и ищет наиболее квалифицированных специалистов для работы в компании.Делая шаг вперед, организации могут также создавать политики и правила, отражающие эти ценности, такие как критерии для собеседований и приема на работу кандидатов, которые продвигают различия и меритократию.

Руководители и сотрудники

Практика инклюзивное поведение . Инклюзивность – это не просто более широкий организационный императив; это также ежедневная практика. Руководители могут проявлять любопытство, узнавать о культурных различиях и намеренно приглашать чернокожих сотрудников в свои сети и активно прислушиваться к их мнению.

Начни с себя. Есть ли для вас важная личность, которую вы можете скрывать или преуменьшать на рабочем месте? Привлекая больше себя к столу, вы можете побудить других сделать то же самое. Признание ваших собственных различий может показать, какие части вас не приветствуются на работе, углубив ваше понимание профессиональных дилемм, с которыми сталкиваются чернокожие сотрудники, когда они целиком приходят на рабочее место.

Проверьте свои предубеждения. Важно не только распознавать различия на работе, но и с осторожностью указывать на них, когда они не оправданы. Если вы поймали себя на мысли, что ваш чернокожий сотрудник или коллега не «похож» на других чернокожих, займитесь самоисследованием. Откуда эти мысли? Например, вам могут нравиться волосы ваших черных коллег, когда они выпрямлены, по сравнению с волосами естественного стиля, но почему вам так кажется? Такие вопросы побуждают вас интересоваться своими предубеждениями, а не просить чернокожих объяснить свои различия.

Черные сотрудники

Стратегическое переключение кода. Учитывая, что чернокожие участники негативно оценили переключение кода по сравнению с белыми участниками нашего исследования, для черных сотрудников важно стратегически переключать код, если это необходимо, таким образом, чтобы максимизировать профессиональную выгоду и минимизировать психологический и социальный стресс. Например, предыдущее исследование показало, что наставничество представителей одной расы обеспечивает большую социальную и психологическую поддержку, чем наставничество представителей разных рас.Черные сотрудники, которые стремятся подавить свою расовую принадлежность, могут упустить эти бесценные отношения.

С другой стороны, высококлассная карьера обычно достигается за счет взаимодействия с влиятельными членами организации, которые обычно являются белыми и мужчинами, и получают рекомендации от них. В этом случае смена кода может расширить доступ к важным карьерным возможностям. Несколько участников рассказали, как они стратегически меняют код на работе. 29-летняя помощница режиссера, позиционирующая себя для продвижения по службе, сказала: «Я ношу волосы естественно и сохраняю свой акцент, но я не использую много сленга и не делаю непрофессиональных вещей, независимо от расы.Это было путешествие, чтобы найти этот баланс в том, чтобы быть темнокожей женщиной в преимущественно белом, элитном пространстве ». Другая женщина, 30-летняя медсестра-исследователь, подчеркнула особый образ ее мыслей и проявление профессионализма. «На работе моя цель – быть профессионалом, а не ассимилироваться», – сказала она. «Я одеваюсь, разговариваю и веду себя так, что, как мне кажется, вселяет уверенность в моих пациентов и коллег. Я не изо всех сил стараюсь сделать так, чтобы моим белым коллегам было [больше] комфортнее в моем присутствии, потому что это не моя работа, чтобы они чувствовали себя комфортно.”

Учитывая диапазон профессионального опыта расовых меньшинств, мы рекомендуем им учитывать следующее при принятии решения о смене кода:

Оцените свою среду. Во время собеседований, адаптации или присоединения к новой команде важно оценить, когда и как другие выражают себя, и верят ли они, что вы подойдете к их среде. Отличается ли поведение сотрудников в присутствии старших руководителей от их обычного поведения? Предлагается ли вам корректировать свое поведение и внешний вид в зависимости от контекста? Например, вас просят встретиться с чернокожими клиентами, но вы менее заметны в проектах, в которых участвуют не чернокожие клиенты? Используйте эти экологические подсказки для принятия стратегических решений о переключении кода.

Оцените свои ценности. Поскольку переключение кода может быть утомительным, важно оценить цели и ценности вашего рабочего места. Вы амбициозны? Вы стремитесь к продвижению любой ценой? Или для вас важнее быть самим собой, независимо от рабочей среды? Вы больше готовы переключаться на код для краткосрочной выгоды, но не желаете жертвовать своей аутентичностью в течение длительного времени? Знание того, что вы цените для себя и своей карьеры, является обязательным условием для принятия решения о том, следует ли и как менять код.

Важно отметить, что мы, , а не , предполагаем, что расовые меньшинства обязательно должны переключать коды на работе. Мы подчеркиваем дилеммы, которые переключение кода ставит перед их профессиональной и личной жизнью – дилеммы, которые им не нужно решать в одиночку. Организации могут и должны играть ключевую роль в создании сред, в которых переключение кода не является необходимым для успеха, в частности, путем создания пространств, в которых ценится инклюзивность и различия. Мы считаем, что дальнейшие исследования могут дать оценку наблюдаемого поведения при переключении кода в реалистичных условиях, что продолжит этот разговор.Большая идея

Регламент суда | Международный Суд

Преамбула ^*

Суд,
Принимая во внимание главу XIV Устава Организация Объединенных Наций;
Принимая во внимание Статут Суда, прилагаемый к нему;
Действует в соответствии со статьей 30 Статута;
принимает Следуя Правилам.

Часть I

СУД

раздел а. судьи и заседатели

Подраздел 1.Члены суда

Артикул 1

1. Члены Суда являются судьи, избираемые в соответствии со статьями 2–15 Статута.

2. Для целей конкретного дело, Суд может также включить в Судебную коллегию одного или нескольких избранных в соответствии со статьей 31 Статута заседать в качестве судей ad hoc .

3. В следующих Правилах термин «Член Суда» означает любого избранного судью; термин «судья» означает любое Член Суда и любой судья ad hoc .

Артикул 2

1. Срок полномочий членов Суд, избранный на трехгодичных выборах, начинает работу с шестого числа ^{февраля 2} года, в котором вакансии, в которые они избранные происходят.

2. Срок полномочий члена Суда, избранного для замены члена, срок полномочий которого не истек начинает работать с даты выборов.

Артикул 3

1. Члены Суда в выполнение своих функций, имеют равный статус, независимо от возраста, приоритета об избрании или выслуге лет.

2. Члены Суда: за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 4 и 5 настоящей статьи, принимают приоритет в соответствии с датой их срока полномочий соответственно началось, как это предусмотрено статьей 2 настоящих Правил.

3. Члены Суда, чьи полномочия должности, начавшиеся в тот же день, имеют преимущественную силу по отношению к одному другой – по возрасту.

4. Член Суда, который переизбирается на новый срок полномочий, который является продолжением его предыдущего срока, сохраняет его приоритет.

5. Президент и Вице-президент Суда, занимая эти должности, имеет преимущественную силу перед всеми другие члены Суда.

6. Член Суда, который в в соответствии с предыдущими параграфами, имеет приоритет после Президент и Вице-президент в настоящих Правилах обозначены как «старший судить”. Если этот член не может действовать, следующий член Суда после него в старшинстве и дееспособности считается старший судья.

Артикул 4

1. Заявление, сделанное каждый член Суда в соответствии со статьей 20 Статута должен быть следующим:

“Я торжественно заявляю, что буду выполнять свои обязанности и осуществлять свои полномочия судьи честно, добросовестно, беспристрастно и добросовестно ».

2. Это заявление делается на первом открытом заседании, на котором присутствует член Суда. Такой заседание должно быть проведено как можно скорее после начала срока его полномочий. и, при необходимости, с этой целью проводится специальное заседание.

3. Член Суда, который переизбирается должен сделать новое заявление только в том случае, если его новый срок не продолжается с его Предыдущая.

Артикул 5

1. Член суда, принимающий решение об отставке должен сообщить о своем решении Президенту, а об отставке вступают в силу в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Статут.

2. Если член суда решение об отставке из Суда принимает Президент, он должен сообщить о своем решение в суд, и отставка вступает в силу, как предусмотрено в Пункт 4 статьи 13 Статута.

Статья 6

В любом случае, когда применение статьи 18 Статута находится на рассмотрении, Соответствующий член Суда должен быть проинформирован об этом Президентом или, если обстоятельства, требуемые вице-президентом, в письменном заявлении который должен включать основания для этого и любые соответствующие доказательства. Он должен впоследствии, на закрытом заседании Суда, специально созванном для цель, иметь возможность сделать заявление, предоставить любые информация или объяснения, которые он желает дать, и ответы на них в устной форме или в письменной форме на любые заданные ему вопросы.На следующей частной встрече по адресу: которого член Суда не должен присутствовать, дело обсуждаться; каждый член Суда должен высказать свое мнение, и если запрашиваемое голосование должно быть проведено.

Подраздел 2. Судьи ad hoc

Статья 7

1. Судьи ad hoc , выбранных в соответствии со статьей 31 Статута для конкретных целей дела должны быть допущены к заседанию в Суде при обстоятельствах и в соответствии с процедурой, указанной в пункте 2 статьи 17, Статьи 35, 36, 37, пункт 2 статьи 91 и Пункт 3 статьи 102 настоящих Правил.

2. Они участвуют в дело, в котором они сидят на условиях полного равенства с другими судьями на скамейка.

3. Судьи ad hoc должны имеют преимущественную силу после членов Суда и в порядке старшинства возраст.

Статья 8

1. Торжественное заявление вынесено каждым судьей ad hoc в соответствии со статьями 20 и 31, параграф 6, Статута должны быть такими, как изложено в Пункт 1 статьи 4 настоящих Правил.

2. Это заявление делается на открытом заседании по делу, в котором судья ad hoc участие. Если дело рассматривается камерой Суда, заявление должно быть сделано таким же образом в этой палате.

3. Судьи ad hoc должны делать заявление в отношении любого дела, в котором они участвуют, даже если они уже сделали это в предыдущем случае, но не должны делать новый заявление о более поздней стадии того же дела.

Подраздел 3. Оценщики

Статья 9

1. Суд может, proprio motu или по запросу, сделанному не позднее закрытия письменного судебного разбирательства, принятия решения для целей спорного дела или запроса о консультативное заключение, назначать оценщиков заседать с ним без права голосование.

2. По решению суда Президент должен предпринять шаги для получения всей информации, относящейся к выбору. оценщиков.

3. Назначаются оценщики. тайным голосованием и большинством голосов судей, составляющих Суд по делу.

4. Такие же полномочия принадлежат камеры, предусмотренные статьями 26 и 29 Статута, и их президенты, и могут осуществляться таким же образом.

5. Перед тем, как приступить к их обязанности, оценщики на открытом заседании декларируют:

“Я торжественно заявляю, что буду с честью выполнять свои обязанности оценщика, беспристрастно и добросовестно, и что я буду добросовестно соблюдать все положения Статута и Регламента Суда.”

Раздел B. Президентство

Артикул 10

1. Срок полномочий Президент и вице-президент начинают работать с даты на котором срок полномочий членов Суда, избираемых на трехгодичный период выборы начинаются в соответствии со статьей 2 настоящих Правил.

2. Выборы президента. и вице-президент будет назначен на этот день или вскоре после этого. Бывший Председатель, если он все еще является членом Суда, продолжает исполнять свои функции до избрания на пост президента.

Статья 11

1. Если в день выборов на пост президента, бывший президент по-прежнему является членом суда, он проводит выборы. Если он перестал быть членом Суда, или не может действовать, выборы проводятся членом Суда выполнение функций президента в соответствии со статьей 13, п.1 настоящих Правил.

2. Выборы проводятся тайное голосование после того, как председательствующий член Суда объявил число голосов “за”, необходимых для избрания; номинаций не будет.Член Суда, получивший голоса большинства Членов составляющие его во время выборов, объявляются избранными и должны немедленно приступить к его функциям.

3. Новый Президент проводит выборы Вице-президента одновременно или в следующий встреча. Положения пункта 2 настоящей статьи применяются в равной степени с этими выборами.

Артикул 12

Президент должен председательствовать на всех заседания суда; он должен руководить работой и контролировать администрация Суда.

Статья 13

1. В случае появления вакансии в президентства или неспособности президента выполнять функции президентство, они исполняются Вице-президентом, или в противном случае – старшим судьей.

2. Когда президент не работает положением Статута или настоящих Правил либо на заседании, либо с председательствуя в конкретном деле, он продолжает выполнять функции президентство для всех целей, кроме этого случая.

3. Президент принимает меры, необходимые для обеспечения непрерывного выполнения функций председательствующего в месте нахождения Суда. В случае его отсутствия он может, насколько это совместимо со Статутом и настоящими Правилами, организовать эти функции должны выполняться Вице-президентом или, в случае его отсутствия, старший судья.

4. Если Президент решит уйти в отставку с поста президента, он должен сообщить о своем решении в письменной форме Суд через вице-президента или, в противном случае, старшего судью.Если Вице-президент решает уйти в отставку, он должен сообщить о своем решение Президенту.

Статья 14

Если есть вакансия в должности президента или вице-президентство происходит до даты, когда истекает текущий срок истекать согласно пункту 1 статьи 21 Статута и Пункт 1 статьи 10 настоящего Регламента, Суд принимает решение: независимо от того, будет ли вакансия заполнена в течение оставшегося срока.

Раздел c. Палаты

Статья 15

1.Палата упрощенного производства ежегодно создаваться в соответствии со статьей 29 Статута, состоит из пять членов Суда, включая президента и вице-президента Суд, действующий ex officio, и три других члена, избранных в в соответствии с пунктом 1 статьи 18 настоящих Правил. В кроме того, два члена Суда избираются ежегодно, чтобы действовать в качестве заменители.

2. Выборы, указанные в пункт 1 настоящей статьи должен быть проведен как можно скорее после шестого февраля каждого года.Члены Палаты приступают к свои функции на выборах и продолжают выполнять свои функции до следующих выборов; они могут быть переизбраны.

3. Если членом Палаты является неспособный по какой-либо причине участвовать в рассмотрении данного дела, он должен быть заменен на в целях этого дела старшим по приоритетности двух заместителей.

4. Если член Палаты уходит в отставку или иным образом перестает быть членом, его место занимает старшим по старшинству двух заместителей, которые после этого становятся полными член Палаты и будет заменен путем избрания другого заместителя.Если количество вакансий превышает количество имеющихся заместителей, проводятся выборы. как можно скорее в отношении вакансий, оставшихся после заместители приняли полноправное членство и в отношении вакансий в заменители.

Статья 16

1. Когда Суд решает сформировать одна или несколько палат, предусмотренных в пункте 1 статьи 26, Статута он определяет конкретную категорию дел, по которым формируется каждая Палата, количество ее членов, срок, на который они будут служить, и дату, когда они приступят к своим обязанностям.

2. Члены Палаты: быть избранным в соответствии с пунктом 1 статьи 18 настоящих Правил. из числа членов Суда, принимая во внимание любые специальные знания, знания или предыдущий опыт, которым может обладать любой из членов Суда в зависимости от категории дела, для рассмотрения которого формируется Палата.

3. Суд может принять решение по роспуск Палаты, но без ущерба для обязанностей Палаты обеспокоен, чтобы завершить любые дела, находящиеся на рассмотрении.

Артикул 17

1. Заявление о формировании Палата для рассмотрения конкретного дела, как предусмотрено в статье 26, пункт 2 Статута может быть подан в любое время до закрытия письменное производство. После получения запроса от одной стороны, Президент должен удостовериться, согласна ли другая сторона.

2. Когда стороны договорились, Президент должен выяснить их мнение относительно состава Палата и соответственно отчитывается перед Судом.Он также должен принять такие шаги, которые могут потребоваться для выполнения положений статьи 31, пункт 4 Статута.

3. Когда суд определит, с одобрения сторон количество его членов, которые должны составляют Палату, она приступает к их избранию в соответствии с положения пункта 1 статьи 18 настоящих Правил. Одинаковый процедура должна соблюдаться в отношении заполнения любой вакансии, которая может происходят в Палате.

4.Члены сформированной палаты в соответствии со статьей 13, которые были заменены в соответствии со статьей 13 Устава после истечения срока их полномочий, продолжать присутствовать на всех этапах рассмотрения дела, независимо от того, на какой стадии оно находится достиг.

Статья 18

1. Выборы во все палаты должны происходит тайным голосованием. Члены Суда, получившие наибольшую количество голосов, составляющих большинство членов Суда, составляющих он во время выборов объявляется избранным.При необходимости заполнить вакансий должно быть проведено более одного тура голосования, при этом такое голосование ограничено количество вакансий, которые еще предстоит заполнить.

2. Если при формировании Палаты включает председателя или вице-президента Суда или их обоих, Президент или Вице-президент, в зависимости от обстоятельств, председательствует та палата. В любом другом случае Палата избирает своего президента тайное голосование и большинством голосов его членов. Член Суд, который, согласно этому пункту, председательствует в Палате во время ее формирование продолжает председательствовать, пока он остается членом этого Камера.

3. Председатель Палаты осуществляет в отношении дел, рассматриваемых этой Палатой, все функции Председателя Суда в отношении дел, находящихся на рассмотрении Суда.

4. Если президентом Палаты является запрещено сидеть или действовать в качестве президента, функции председательство принимает член Палаты, который является старшим в приоритетность и способность действовать.

Раздел D. Внутреннее функционирование Суд

Артикул 19

Внутренняя судебная практика Суд, с учетом положений Статута и настоящих Правил, регулируется решениями суда по данному вопросу ³ .

Артикул 20

1. Кворум определяется Пункт 3 статьи 25 Статута применяется ко всем собраниям Суд

2. Обязательства членов Суд в соответствии с пунктом 3 статьи 23 Статута должен провести сами постоянно находятся в распоряжении Суда, влечет за собой присутствие на всех такие собрания, кроме случаев, когда они не могут присутствовать по болезни или по другим причинам. серьезные причины должны быть должным образом объяснены Президенту, который информирует Суд.

3. Судьи ad hoc являются также обязаны быть в распоряжении Суда и присутствовать все встречи проводятся в том случае, если они участвуют. Они не должны учитываться при расчете кворума.

4. Суд устанавливает даты и продолжительность судебных отпусков, а также периоды и условия отпуска предоставляться отдельным членам Суда в соответствии со статьей 23, параграф 2 Статута, принимая во внимание в обоих случаях состояние его Общий перечень и требованиям его текущей работы.

5. С учетом того же соображений, Суд соблюдает общепринятые праздничные дни в место, где заседает суд.

6. В случае крайней необходимости Президент может созвать Суд в любое время.

Статья 21

1. Обсуждения в Суде будет происходить конфиденциально и оставаться в секрете. Однако Суд может в любое время принять решение в отношении своих обсуждений по другим, чем судебные вопросы, чтобы публиковать или разрешать публикацию любой их части.

2. Только судьи и заседатели, если таковые имеются, принимать участие в судебных заседаниях Суда. Регистратор или его заместитель и другие сотрудники Секретариата, которые могут потребоваться, должны присутствовать. Никакое другое лицо не может присутствовать, кроме как с разрешения Суд.

3. Протокол судебного заседания судебные заседания должны фиксировать только название или характер предметов или обсуждаемые вопросы и результаты голосования. Они не должны записывать любые подробности обсуждений или выраженные мнения, при условии, однако, что любой судья вправе потребовать, чтобы сделанное им заявление было включено в минуты.

Часть II

ЗАПИСЬ

Артикул 22 ^*

1. Суд избирает своего Секретаря тайным голосованием. Регистратор избирается сроком на семь лет. Регистратор может быть переизбран.

2. Суд должен публично уведомить о вакансии или предстоящей вакансии либо сразу же после возникновения вакансии, либо, если вакансия возникнет по истечении срока полномочий Секретаря, не менее чем за шесть месяцев до этого.Суд устанавливает дату закрытия списка кандидатов, чтобы можно было получить информацию о кандидатах в достаточное время. Заинтересованным лицам предлагается подать заявления до даты, установленной Судом.

3. В заявках должна быть указана соответствующая информация о кандидате, в частности информация о возрасте кандидата, гражданстве, нынешней профессии, университетской квалификации, знании языков и любом предыдущем опыте в области международного публичного права, дипломатии или работе международные организации и институциональное управление.

4. Кандидат, набравший на момент выборов большинство голосов членов Суда, составляющих его, объявляется избранным.

Артикул 23 ^*

Суд избирает заместителя Секретаря: положения статьи 22 настоящих Правил применяются к избранию заместителя Секретаря и сроку его полномочий.

Артикул 24

1. Прежде чем приступить к исполнению своих обязанностей, Секретарь делает на заседании Суда следующее заявление:

“Я торжественно заявляю, что буду выполнять возложенные на меня обязанности Регистратора Международного Суда со всей лояльностью, осмотрительностью и добрым совести, и что я буду добросовестно соблюдать все положения Статут и Регламент Суда.”

2. Заместитель Секретаря сделать аналогичное заявление на заседании Суда, прежде чем приступить к его обязанности.

Статья 25

1. Сотрудники Секретариат назначается Судом по предложениям, представленным Регистратор. Однако назначения на такие должности, которые определяет Суд, могут производится Регистратором с одобрения Президента.

2. Прежде чем приступить к своим обязанностям, каждый сотрудник делает перед Президентом следующее заявление: присутствующий регистратор:

“Я торжественно заявляю, что буду выполнять возложенные на меня обязанности как должностное лицо Международного Суда со всей лояльностью, усмотрением и с чистой совестью, и что я буду добросовестно соблюдать все положения Статут и Регламент Суда.”

Статья 26

1. Регистратор, в выписке своих функций:

(a) быть регулярным каналом связи в Суд и из него, и, в частности, будет влиять на все сообщения, уведомления и передача документов, требуемых Уставом или настоящими Правилами, и обеспечение что дата отправки и получения может быть легко проверена;

(b) хранить под надзором Президента и в такой форме, как может быть установлен судом, общий список всех дел, внесенных и пронумерованы в том порядке, в котором документы о возбуждении дела или запрос консультативного заключения поступает в Реестр;

(c) хранит декларации о признании юрисдикции Суд, созданный государствами, не являющимися участниками Статута, в соответствии с любыми резолюция, принятая Советом Безопасности в соответствии со статьей 35, параграф 2 Статута ⁴ и направить заверенные копии всем Государства-участники Статута другим государствам, которые сдали на хранение декларации и Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций;

(d) передать сторонам копии всех состязательных бумаг и документов прилагается при получении в Реестре;

(e) сообщить правительству страны, в которой Суд или заседает Палата, и любые другие правительства, которых могут заинтересовать, необходимая информация о лицах, время от времени имеющих право на Статут и соответствующие соглашения о привилегиях, иммунитетах или льготах;

(f) лично или своим заместителем присутствовать на заседаниях Суда, и палат, и нести ответственность за подготовку протоколов таких встречи;

(g) принять меры для такого предоставления или проверки письменные и устные переводы на официальные языки Суда в качестве Суд может потребовать;

(h) подписывать все постановления, консультативные заключения и постановления Суда, и протокол, указанный в подпункте (f) ;

(i) отвечает за печать и публикацию судебные решения, консультативные заключения и приказы, состязательные бумаги и заявления, а также протоколы публичных заседаний по делам, а также такие другие документы, как Суд может направить на публикацию;

(j) отвечает за всю административную работу и, в частности, за бухгалтерский учет и финансовое управление в соответствии с финансовым процедуры Организации Объединенных Наций;

(k) занимается расследованиями, касающимися Суда и его работы;

(l) помогает поддерживать отношения между Судом и другими органов ООН, специализированных агентств и международных органы и конференции, занимающиеся кодификацией и прогрессивными развитие международного права;

(m) обеспечить, чтобы информация о Суде и его деятельности доступным для правительств, высших национальных судов, профессиональные и научные общества, юридические факультеты и юридические школы, а также общественные информационные СМИ;

(n) хранит печати и штампы Суда, архивы Суда и других архивов, которые могут быть переданы Суду ⁵ .

2. Суд может в любое время возложить на Регистратора дополнительные функции.

3. В разряде своего Функции Секретарь несет ответственность перед Судом.

Статья 27

1. Заместитель Секретаря помогать Регистратору, действовать в качестве Регистратора в его отсутствие и в в случае освобождения офиса выполнять функции Регистратора до офис заполнен.

2. Если и Регистратор, и Заместитель Регистратора не может выполнять обязанности Регистратора, Президент назначает должностное лицо Секретариата для выполнения этих обязанностей. на такое время, которое может понадобиться.Если оба офиса вакантны одновременно время, Президент, после консультации с членами Суда, назначает должностное лицо Реестра для выполнения обязанностей Регистратора в ожидании выборы в эту должность.

Статья 28

1. Реестр включает Регистратор, заместитель Регистратора и другие сотрудники, такие как Регистратор. требует для эффективного выполнения своих функций.

2. Суд устанавливает организации Реестра, и для этой цели запрашивает Регистратора вносить предложения.

3. Инструкция для реестра составляется Секретарем и утверждается Судом.

4. Персонал Секретариата: по мере возможности подчиняться Положениям о персонале, составленным Секретарем. в соответствии с Положениями и правилами о персонале Организации Объединенных Наций, и утвержден судом.

Артикул 29 ^*

1. Секретарь может быть отстранен от должности только в том случае, если, по мнению двух третей членов Суда, составляющих его на момент принятия решения, занимающий его должность либо навсегда утратил способность выполнять свои обязанности. функции или совершил серьезное нарушение служебных обязанностей.Такое решение принимается тайным голосованием.

2. Перед принятием решения в соответствии с настоящей статьей, Секретарь должен быть проинформирован Президентом о предполагаемых действиях в письменном заявлении, которое должно включать основания для этого и любые соответствующие доказательства. Впоследствии Секретарю на закрытом заседании Суда будет предоставлена ​​возможность сделать заявление, предоставить любую информацию или объяснения, а также дать устные или письменные ответы на любые вопросы.

3. Заместитель Регистратора может быть отстранен от должности только по тем же основаниям и в том же порядке.

Часть III

РАЗБИРАТЕЛЬСТВО ПО ОСНОВНЫМ ДЕЛАМ

Раздел A. Сообщения в Суд и консультации

Артикул 30

Все сообщения в суд в соответствии с настоящими Правилами должны быть адресованы Регистратору, если не указано иное. Любой запрос, сделанный стороной, также должен быть адресован Регистратору, если только совершено в открытом судебном заседании в ходе устного разбирательства.

Статья 31

В каждом случае, представленном в Суду, Президент выясняет мнения сторон в отношении вопросы процедуры. Для этого он должен вызвать агентов стороны, чтобы встретиться с ним как можно скорее после их назначения и всякий раз, когда необходимо после этого.

Раздел B. Состав суда
по частным делам

Статья 32

1. Если председатель суда гражданин одной из сторон в случае, если он не будет выполнять функции президента по этому делу.То же правило применяется к вице-президенту, или старшему судье, когда его призывают действовать в качестве президента.

2. Член Суда, председательство в деле в день созыва Суда для устного судебное разбирательство будет продолжать председательствовать в этом случае до завершения текущая фаза дела, несмотря на избрание в то время новый президент или вице-президент. Если он потеряет способность действовать, председательство по делу определяется в соответствии со статьей 13. настоящих Правил, и на основании состава Суда на дату которое он созвал для устного слушания.

Статья 33

За исключением случаев, предусмотренных в Статья 17 настоящего Регламента. Члены Суда, которые были заменены в в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Статута после истечение срока их полномочий, должны выполнять возложенные на них обязанности этим абзацем, продолжая сидеть до завершения любого этапа дело, по которому Суд созывает устное разбирательство до дату такой замены.

Статья 34

1.В случае возникновения сомнений, как к применению пункта 2 статьи 17 Статута или в в случае разногласий относительно применения статьи 24 Статута, Президент информирует членов Суда, которым принято решение ложь.

2. Если партия желает довести до внимание Суда к фактам, которые он считает возможными. к применению положений Статута, упомянутых в предыдущем параграф, но который, по его мнению, может быть неизвестен Суду, эта сторона сообщает Президенту о таких фактах в конфиденциальном порядке в письменной форме.

Артикул 35

1. Если сторона предлагает осуществить право выбирать судью, предоставленное статьей 31 Статута ad hoc в случае если он должен уведомить Суд о своем намерении как можно скорее. Если при этом не указываются имя и национальность выбранного судьи время, партия не позднее, чем за два месяца до установленного срока назначено для подачи контрмеморандума, проинформируйте Суд о имя и национальность выбранного лица и предоставить краткие биографические данные Детали.Судья ad hoc может иметь иное гражданство партии, которая его выбирает.

2. Если партия предлагает воздержаться от избрания судьи ad hoc , при таком же воздержании другая сторона, она уведомляет об этом Суд, который информирует другую сторону вечеринка. Если после этого другая сторона уведомит о своем намерении сделать выбор, или выбирает, судья ad hoc , срок для партии который ранее воздерживался от выбора судьи, может быть продлен Президент.

3. Копия любого уведомления относительно выбора судьи ad hoc сообщается Регистратора другой стороне, которую необходимо предоставить в течение срок должен быть установлен Президентом, такие замечания, какие он может пожелать сделать. Если в течение указанного срока не будет возражений со стороны другая сторона, и если ни один из них не явится в суд, стороны будут таковыми сообщил.

4. В случае возражений или сомневаетесь, дело должно быть решено судом, при необходимости после заслушивания стороны.

5. Судья ad hoc который принял назначение, но тот, кто не может сидеть, может быть заменен.

6. Если и когда возникнут причины участие судьи ad hoc больше не существует, он перестанет сидеть на скамейке.

Статья 36

1. Если Суд установит, что два или больше сторон имеют одинаковые интересы, и поэтому должны считаться одним только стороной, и что нет члена Суда гражданства какого-либо одна из сторон в Судебной коллегии, Суд устанавливает срок в рамках которого они могут совместно выбрать судью ad hoc .

2. Если какая-либо партия из числа признанный Судом в том же интересе, утверждать о существовании отдельный интерес или выдвинуть любое другое возражение, вопрос решается судом, если необходимо, после заслушивания сторон.

Статья 37

1. Если член суда, имеющий гражданство одной из сторон не может присутствовать на каком-либо этапе по делу эта сторона получает право выбрать судью ad hoc в течение срока, который должен быть установлен Судом или Президентом, если Суд не заседает.

2. Стороны, имеющие общие интересы считаются не имеющими судьи одной из их национальностей на Судейская коллегия, если член Суда, имеющий одно из гражданства, является или становится неспособным сидеть ни на одной стадии дела.

3. Если член суда имеющий гражданство партии получает возможность заседать не позднее, чем закрытие письменного производства на той стадии дела, когда член Суд возобновляет свое место в Судебной коллегии по делу.

Раздел c.Производство в суде

Подраздел 1. Возбуждение дела

Статья 38

1. При рассмотрении дела в Суд возбуждается на основании заявления, адресованного, как указано в Пункт 1 статьи 40 Статута: указать сторону, подавшую претензию, государство, против которого предъявлен иск, и предмет спора.

2. В заявлении указывается: насколько это возможно, правовые основания, на которых основана юрисдикция Суда. говорят, что базируется; он также должен указывать точный характер претензии, вместе с кратким изложением фактов и оснований, по которым иск основано.

3. Оригинал заявки подписывается либо агентом стороны, подавшей его, либо дипломатический представитель этой стороны в стране, в которой Суд имеет его местонахождение или каким-либо другим должным образом уполномоченным лицом. Если в приложении есть подпись кого-либо, кроме такого дипломатического представителя, подпись должна быть заверена последним или компетентным органом министерство иностранных дел заявителя.

4. Регистратор незамедлительно передать ответчику заверенную копию заявления.

5. Когда государство-заявитель предлагает обосновать юрисдикцию Суда при условии, что согласие на это еще не было дано, или заявлено государством, против которого подано такое ходатайство, передается этому государству. Однако он не должен быть внесен в Общий список, и никаких действий не должно быть предпринято в ходе разбирательства, если и до тех пор, пока Государство, против которого подано такое ходатайство, соглашается на юрисдикция для целей дела.

Статья 39

1.Когда дело возбуждено в Суд путем уведомления о специальном соглашении в соответствии с Пункт 1 статьи 40 Статута, уведомление может быть осуществляется сторонами совместно или одной или несколькими из них. Если уведомление не является совместным, его заверенная копия должна быть незамедлительно передается Регистратором другой стороне.

2. В каждом случае уведомление должны сопровождаться оригиналом или заверенной копией специального соглашение. Уведомление также, если это еще не сделано очевидно из договора, указать точный предмет спора и определить участников.

Артикул 40

1. За исключением обстоятельств предусмотренных пунктом 5 статьи 38 настоящих Правил, все шаги по от имени сторон после возбуждения дела ведется агенты. Агенты должны иметь адрес для обслуживания в месте нахождения Суда по адресу: которому должны быть отправлены все сообщения по делу. Связь адресованные агентам сторон считаются адресованы самим сторонам.

2.Когда возбуждено дело посредством заявления имя агента заявителя должно быть заявил. Ответчик, получив заверенную копию заявления, или как можно скорее после этого сообщает Суду имя своего агента.

3. Когда дело возбуждено уведомление о специальном соглашении, сторона, делающая уведомление, должна указать имя своего агента. Любая другая сторона специального соглашения, получение от Регистратора заверенной копии такого уведомления или в кратчайшие сроки после этого, по возможности, сообщает Суду имя своего агента, если он еще не сделал этого.

Статья 41

Возбуждение дела Государство, которое не является участником Статута, но которое, согласно статье 35, в его пункте 2 юрисдикция Суда признается заявление, сделанное в соответствии с любой резолюцией, принятой ЦБ Совет в соответствии со статьей ⁶ , должен сопровождаться депонированием рассматриваемое заявление, если последнее не было ранее депонировано с Регистратором. Если возникнут какие-либо вопросы о действительности или действии таких возникает заявление, решение принимает Суд.

Статья 42

Регистратор передает копии о любом заявлении или уведомлении о специальном соглашении, устанавливающем слушания в Суде: (a) Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций; (b) Член Организации Объединенных Наций; (c) другое Государства, имеющие право предстать перед Судом.

Артикул 43 ^*

1. Всякий раз, когда строительство конвенция, участниками которой являются государства, не являющиеся заинтересованными в данном деле могут быть поставлены под сомнение по смыслу параграфа 1 статьи 63 Статут, Суд рассматривает, какие указания дать Регистратор в этом деле.

2. Всякий раз, когда строительство конвенция, участником которой является общественная международная организация, может быть вопрос в деле, рассматриваемом в Суде, Суд должен рассмотреть вопрос о том, Регистратор уведомляет об этом заинтересованную публичную международную организацию. Каждая публичная международная организация, уведомленная Регистратором, может подать свои замечания по отдельным положениям конвенции о конструкции которого идет речь в деле.

3. Если общественная международная организация считает целесообразным представить свои замечания в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, процедура, которой необходимо следовать, должна соответствовать процедуре, предусмотренной в статье 69, пункт 2 настоящих Правил.

Подраздел 2. Письменное производство

Артикул 44

1. В свете информации получено Президентом в соответствии со статьей 31 настоящих Правил, Суд должен сделать необходимые заказы, чтобы определить, , среди прочего, , количество и порядок подачи состязательных бумаг и сроки, в течение которых они должны быть поданы.

2. При оформлении заказа под параграф 1 настоящей статьи, любое соглашение между сторонами, которое не вызывать неоправданной задержки.

3. Суд может по запросу заинтересованной стороне, продлить любой срок или решить, что любой предпринятый шаг по истечении установленного для этого срока считается как действительный, если он убежден в том, что существует адекватное обоснование запрос. В любом случае другой стороне будет предоставлена ​​возможность заявить свои взгляды.

4. Если Суд не заседает, его полномочия в соответствии с настоящей статьей осуществляются Президентом, но без нанесение ущерба любому последующему решению Суда.Если консультация указанное в статье 31, свидетельствует о постоянном разногласии между стороны в отношении применения пункта 2 статьи 45, или Пункт 2 статьи 46 настоящего Регламента, Суд созывается решить вопрос.

Артикул 45

1. Прения по делу, возбужденному средства подачи заявки состоят в следующем порядке из: Меморандума заявителем; Контрмеморандум ответчика.

2. Суд может разрешить или указать, что должен быть ответ заявителя и реплика на возражение со стороны ответчик, если стороны договорились об этом, или если суд решит, proprio motu или по требованию одной из сторон, что эти состязательные бумаги необходимо.

Статья 46

1. В случае, возбужденном уведомление о специальном соглашении, количестве и порядке прений регулируются положениями соглашения, за исключением случаев, когда Суд после выясняя взгляды сторон, принимает иное решение.

2. Если специальное соглашение не содержит такого положения, и если стороны впоследствии не договорились о количество и порядок состязательных бумаг, каждый из них должен подать меморандум и контрмеморандум, в те же сроки.Суд не разрешает представление ответов, если они не сочтены необходимыми.

Статья 47

Суд может в любое время указать объединить производство по двум или более делам. Он также может указывать, что письменное или устное разбирательство, включая вызов свидетелей, должно быть в общий; или Суд может, без какого-либо официального присоединения, прямо действия в любом из этих аспектов.

Статья 48

Сроки проведения завершение этапов производства по делу может быть зафиксировано назначением указанного период, но всегда должны указывать определенные даты.Такие сроки должны быть настолько кратким, насколько позволяет характер дела.

Статья 49

1. Меморандум должен содержать изложение соответствующих фактов, изложение закона и представленные материалы.

2. Контрмеморандум должен содержать: признание или опровержение фактов, изложенных в Мемориале; любой дополнительные факты, если необходимо; замечания по поводу закона в Мемориале; изложение закона в ответ на него; и представления.

3.Ответ и реплика, всякий раз, когда это разрешено Судом, не должны просто повторять решения сторон разногласий, но должны быть направлены на выявление вопросов, которые все еще разделяют их.

4. В каждом состязательном документе излагается доводы стороны на соответствующей стадии дела, в отличие от представленные аргументы или должны подтверждать ранее сделанные материалы.

Артикул 50

1. Приложить к оригинал всех присяжных заверенных копий всех относящихся к делу документов. в поддержку утверждений, содержащихся в состязательных бумагах.

2. Если только части документа относящиеся к делу, только такие отрывки, которые необходимы для целей состязательной бумаги рассматриваемый вопрос необходимо приложить. Копия всего документа депонируется. в Реестре, если он не был опубликован и не является легкодоступным.

3. Список всех прилагаемых документов. к состязательной бумаге должны быть представлены во время подачи состязательной бумаги.

Статья 51

1. Если стороны договорятся, что письменное производство ведется полностью на одном из двух официальных языков. Суда состязательные бумаги представляются только на этом языке.Если стороны не согласованы, любые состязательные бумаги или любая их часть должны быть представлены на одном из официальных языков.

2. Если в соответствии с Пункт 3 статьи 39 Статута на другом языке, кроме французского или используется английский, перевод на французский или английский сертифицированный как точный стороной, представившей его, должен быть приложен к оригиналу каждой состязательной бумаги.

3. Если документ, приложенный к состязательные бумаги составлены не на одном из официальных языков Суда, они должны быть сопровождается переводом на один из этих языков, заверенным стороной представляя его как точный.Перевод может быть ограничен частью приложение или выписки из него, но в этом случае оно должно сопровождаться пояснительная записка с указанием того, какие отрывки переведены. Суд может однако требуется предоставить более обширный или полный перевод.

Артикул 52 ^{* 7}

1. Оригинал всех состязательных бумаг подписывается агентом и хранится в Реестре. Это должно быть сопровождается заверенной копией состязательных бумаг, прилагаемых документов и любых переводы, для связи с другой стороной в соответствии с Пункт 4 статьи 43 Статута и количество дополнительные копии, требуемые Реестром, но без ущерба для увеличьте это число, если в этом возникнет необходимость.

2. Все состязательные бумаги должны быть датированы. Когда ходатайство должно быть подано к определенной дате, это дата получение состязательной бумаги в Секретариате, которая будет рассматриваться Судом как Дата материала.

3. Исправление ошибки или ошибка в любом поданном документе может быть сделана в любое время с с согласия другой стороны или по разрешению Президента. Любая поправка так о совершенных действиях доводится до сведения другой стороны таким же образом, как и мольба, к которой это относится.

Статья 53

1. Суд или Президент, если Суд не заседает, может в любое время принять решение после выяснения мнений сторон, что копии состязательных бумаг и прилагаемых документов должны быть предоставлен государству, имеющему право выступать перед ним, которое попросило снабжены такими копиями.

2. Суд может после выясняя взгляды сторон, решает, что копии состязательных бумаг и прилагаемые документы должны быть доступны для общественности во время или после открытие устного производства.

Подраздел 3. Устное производство

Статья 54

1. При закрытии письменного Производство по делу, дело готово к слушанию. Дата открытия устное разбирательство назначается Судом, который также может решить, если должен возникнуть случай, когда открытие или продолжение устного рассмотрение дела будет отложено.

2. При установке даты для, или откладывая начало устного разбирательства, Суд принимает во внимание приоритет, требуемый статьей 74 настоящих Правил и любым другим особые обстоятельства, в том числе срочность конкретного дела.

3. Когда Суд не заседает, его полномочия, предусмотренные настоящей статьей, осуществляет Президент.

Статья 55

Суд может, если сочтет это желательно, принять решение в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Статута что все или часть дальнейшего разбирательства по делу будет проводиться в месте кроме места нахождения Суда. Прежде чем принять такое решение, он должен установить взгляды сторон.

Артикул 56

1.После закрытия письменного никакие другие документы не могут быть представлены в суд ни одной из сторон. кроме как с согласия другой стороны или в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи. Сторона, желающая представить новый документ, должна подать оригинал или заверенную копию с указанием количества копий требуется Реестром, который несет ответственность за его передачу другая сторона и информирует суд. Другая сторона должна быть привлечена к дали свое согласие, если не заявили возражения против производства документ.

2. При отсутствии согласия Суд, выслушав стороны, может, если сочтет документ необходимым, разрешить его изготовление.

3. Если создается новый документ согласно пункту 1 или пункту 2 настоящей статьи, другая сторона будет иметь возможность комментировать его и подавать документы в поддержка его комментариев.

4. В течение устное разбирательство содержания любого документа, который не был произведенные в соответствии со статьей 43 Статута или данной статьей, если документ не является частью общедоступной публикации.

5. Применение положения настоящей статьи сами по себе не являются основанием для отсрочки открытие или ход устных слушаний.

Статья 57

Без ущерба для положений Правил представления документов каждая сторона обязана сообщить Регистратору заблаговременно до открытия устного разбирательства, информация о любых доказательствах, которые оно намеревается представить или которое он намеревается запросить у Суда.Это сообщение содержат список фамилий, имен, национальностей, описаний и места проживания свидетелей и экспертов, которых сторона намеревается звонить, с указанием в общих чертах точки или точек, на которые они доказательства будут направлены. Также должна быть предоставлена ​​копия сообщения. для передачи другой стороне.

Статья 58

1. Суд определяет должны ли стороны представить свои аргументы до или после предъявление доказательств; однако стороны сохраняют за собой право прокомментируйте представленные доказательства.

2. Порядок, в котором стороны будет выслушан, метод обработки доказательств и изучения любых свидетелей и экспертов, а также количество адвокатов и адвокатов, которые будут заслушаны от имени каждой стороны, решается Судом после того, как стороны установлены в соответствии со статьей 31 настоящих Правил.

Артикул 59 ^*

1. Слушание в суде должно быть публично, если Суд не примет иного решения, или если стороны не потребуют чтобы публика не допускалась.Такое решение или требование может касаться либо слушание полностью или частично и может быть проведено в любое время.

2. Суд может принять решение по соображениям здоровья, безопасности или по другим веским причинам о проведении слушания полностью или частично по видеосвязи. Со сторонами должны проводиться консультации относительно организации такого слушания.

Артикул 60

1. Устные заявления, сделанные на от имени каждой стороны должны быть максимально краткими в пределах того, что необходимо для адекватного представления доводов этой стороны на слух.Соответственно, они будут направлены на те вопросы, которые все еще разделяют стороны, и не должны касаться всего основания, охваченного состязательными бумагами, или просто повторить содержащиеся в них факты и аргументы.

2. По завершении последнего заявление, сделанное стороной на слушании, ее агентом, без повторения аргументы, должны быть прочитаны окончательные доводы этой стороны. Копия их письменный текст, подписанный агентом, направляется в суд. и передается другой стороне.

Статья 61

1. Суд может в любое время до до или во время слушания указать любые моменты или вопросы, по которым он хотел бы стороны специально обратиться к себе, или по которым, по ее мнению, было достаточно аргументов.

2. Суд может в течение слушания, задавайте вопросы агентам, адвокатам и адвокатам, а также можете задавать им для объяснений.

3. Каждый судья имеет одинаковое право. задавать вопросы, но перед тем, как приступить к их выполнению, он должен сообщить о своем намерении Президенту, на которого в соответствии со статьей 45 Статута возложена ответственность за контроль слуха.

4. Агенты, адвокаты и адвокаты могут ответить либо немедленно, либо в срок, установленный президент.

Статья 62

1. Суд может в любое время позвонить стороны должны представить такие доказательства или дать такие объяснения, как Суд может счесть необходимым для выяснения любого аспекта спорных вопросов, или может сам искать другую информацию для этой цели.

2. Суд может, при необходимости, организовать для явки свидетеля или эксперта для дачи показаний в процессе.

Статья 63

1. Стороны могут звонить на любой свидетели или эксперты, фигурирующие в списке, переданном Суду в соответствии с к статье 57 настоящих Правил. Если в любое время во время слушания вечеринка желает вызвать свидетеля или эксперта, чье имя не было включено в этот список, это информирует об этом Суд и другую сторону и предоставляет информацию требуется статьей 57. Свидетель или эксперт могут быть вызваны, если другая сторона не возражает или если суд убежден, что его доказательства кажется, может оказаться актуальным.

2. Суд или Президент, если Суд не заседает, по просьбе одной из сторон или proprio motu , примите необходимые меры для допроса свидетелей в противном случае чем в самом Суде.

Статья 64

За исключением особых случаев обстоятельства Суд принимает решение о другой форме слов,

(a) каждый свидетель должен сделать следующее заявление перед тем, как дать любые доказательства:

“Я торжественно заявляю на мою честь и совесть, что я буду говорить правду, вся правда и ничего кроме правды »;

(b) каждый эксперт должен сделать следующее заявление перед тем, как сделать любая выписка:

“Я торжественно заявляю на мою честь и совесть, что я буду говорить правду, вся правда и ничего, кроме правды, и что мое заявление будет в в соответствии с моей искренней верой.”

Статья 65

Свидетели и эксперты должны быть проверены агентами, адвокатами или адвокатами подконтрольных сторон Президента. Вопросы могут быть заданы им Президентом и судьи. До дачи показаний свидетели остаются вне суда.

Статья 66

Суд может в любое время решить, либо proprio motu , либо по просьбе стороны для осуществления своих функции в отношении получения доказательств в месте или местности, чтобы к которому относится дело, при соблюдении таких условий, которые могут быть определены Судом. после выяснения взглядов сторон.Необходимые меры должны производиться в соответствии со статьей 44 Статута.

Статья 67

1. Если Суд сочтет это необходимо организовать дознание или заключение эксперта, он должен после заслушивая стороны, издать приказ об этом, определяя предмет запрос или заключение эксперта с указанием количества и режима назначения лиц, проводящих расследование, или экспертов, и определение процедуры следовать. В соответствующих случаях Суд требует, чтобы лица, назначенные для провести дознание или дать экспертное заключение, сделать торжественное декларация.

2. Каждый отчет или запись запрос и каждое заключение эксперта доводятся до сведения сторон, которые будет предоставлена ​​возможность комментировать это.

Статья 68

Свидетели и эксперты, которые появляются на инстанции Суда в соответствии с пунктом 2 статьи 62, и лица назначен в соответствии с пунктом 1 статьи 67 настоящих Правил для выполнения запрос или заключение экспертизы, при необходимости, оплачиваются средств Суда.

Артикул 69

1. Суд может в любое время до до закрытия устных слушаний, либо proprio motu , либо в ходатайство одной из сторон, направленное в соответствии со статьей 57 настоящих Правил, запросить публичную международную организацию в соответствии с Статья 34 Статута, чтобы предоставить информацию, имеющую отношение к делу перед этим. Суд после консультации с главным административным должностным лицом заинтересованная организация, должна решить, должна ли такая информация представлены ему устно или письменно, а также о сроках его презентация.

2. Когда публичный международный организация считает нужным предоставить по собственной инициативе информацию, имеющую отношение к к делу, рассматриваемому Судом, он должен быть оформлен в форме Меморандума, который будет поданы в Реестр до закрытия письменного производства. Суд сохраняет за собой право потребовать дополнения такой информации, либо устно или письменно, в виде ответов на любые возникающие вопросы пригодны для формулировки, а также для предоставления сторонам права комментировать в устной форме или в письменной форме на предоставленной таким образом информации.

3. В сложившихся обстоятельствах предусмотрено пунктом 3 статьи 34 Статута, Секретарь по поручению Суда или президента, если Суд не сидит, действует в соответствии с указанным в этом параграфе. Суд или Президент, если Суд не заседает, может, начиная с даты, когда Регистратор направил копии письменного разбирательства и после консультации с главным административным сотрудником Public International заинтересованная организация, установить срок, в течение которого организация может представить Суду свои замечания в письменной форме.Эти наблюдения должны доводиться до сведения сторон и может обсуждаться ими и представитель указанной организации во время устного разбирательства.

4. В предыдущем абзаце термин «общественная международная организация» означает международную организацию государств.

Артикул 70

1. При отсутствии решения напротив, Судом, все речи и заявления и доказательства дается на слушании на одном из официальных языков Суда, переводится на другой официальный язык.Если они сделаны или даны в каком-либо другой язык, они переводятся на два официальных языка суд.

2. Когда в соответствии с Пункт 3 статьи 39 Статута, язык, отличный от французского или английский язык, необходимые меры для перевода на один из двумя официальными языками будет заинтересованная сторона; Однако Регистратор принимает меры для проверки толкования. предоставленные стороной доказательства, данные от имени стороны.На случай, если свидетели или эксперты, явившиеся в суд, меры по интерпретация осуществляется Секретариатом.

3. Сторона, от имени которой речи или заявления должны быть сделаны, или свидетельства даны на языке, который не является одним из официальных языков Суда, уведомляет об этом Регистратору необходимо время, чтобы он мог принять необходимые меры.

4. Перед первым устным переводом В случае, переводчики, предоставленные стороной, делают следующее заявление в открытый суд:

«Торжественно заявляю честью и совестью, что мои толкование будет точным и полным.”

Статья 71

1. Делается стенографическая запись. Секретарем каждого слушания на официальном языке Суда, который был использован. Когда используемый язык не является одним из двух официальных языков стенографического отчета Суда составляется в одном из официальные языки.

2. Когда речи или заявления на языке, который не является одним из официальных языков Суда, сторона, от имени которой они сделаны, должна заранее предоставить в Реестр его текст на одном из официальных языков, и этот текст является соответствующая часть стенографического отчета.

3. Стенограмма стенограммы записи должны предшествовать имена присутствующих судей и агенты, советники и адвокаты сторон.

4. Копии стенограммы должны быть разосланным судьям, участвующим в деле, и сторонам. В последний может под надзором Суда исправлять стенограммы речи и заявления, сделанные от их имени, но ни в коем случае не исправления влияют на их смысл и смысл. Судьи также могут сделать исправления в стенограмме всего, что они могли сказать.

5. Свидетели и эксперты должны быть показал ту часть стенограммы, которая относится к предоставленным показаниям, или заявлений, сделанных ими, и могут исправить это таким же образом, как и стороны.

6. Одна заверенная копия возможная исправленная стенограмма, подписанная Президентом и Секретарем, должна составляют подлинные протоколы заседания с целью Статья 47 Статута. Протокол общественных слушаний подлежит напечатаны и опубликованы Судом.

Статья 72

Любой письменный ответ стороны вопрос, поставленный в соответствии со статьей 61, или любые доказательства или объяснения, предоставленные сторона согласно статье 62 настоящих Правил, полученная Судом после о закрытии устных слушаний сообщается другой стороне, которому будет предоставлена ​​возможность прокомментировать это. При необходимости для этой цели может быть возобновлено устное разбирательство.

Раздел D. Случайное производство

Подраздел 1.Временная защита

Статья 73

1. Письменный запрос на указание временных мер может быть сделано стороной в любое время в течение ход производства по делу, в связи с которым ходатайство сделан.

2. В запросе указывается причины этого, возможные последствия, если он не будет предоставлен, и требуемые меры. Заверенная копия должна быть немедленно отправлена Регистратором другой стороны.

Статья 74

1. Запрос на указание временные меры имеют приоритет перед всеми остальными случаями.

2. Суд, если он не заседает когда запрос сделан, должен быть созван немедленно с целью принятие решения по запросу в срочном порядке.

3. Суд или Президент, если Суд не заседает, должен назначить дату слушания, которое позволит сторонам возможность быть представленными на нем.Суд получает и принять во внимание любые наблюдения, которые могут быть представлены ему до закрытие устных слушаний.

4. В ожидании встречи Суду, Президент может призвать стороны действовать таким образом, чтобы разрешить любой приказ, который Суд может вынести по запросу о временных мерах имеют соответствующие эффекты.

Статья 75

1. Суд может в любое время принять решение проверить proprio motu , требуют ли обстоятельства дела указание временных мер, которые должны быть приняты или соблюдены любой или всеми сторонами.

2. При запросе предварительной меры были приняты, Суд может указать меры, которые полностью или частично часть, отличная от запрошенной, или которая должна быть принята или соблюдена сторона, которая сама обратилась с просьбой.

3. Отклонение запроса на указание временных мер не препятствует стороне, которая сделала это от подачи нового запроса по тому же делу, основанного на новых фактах.

Артикул 76 ^*

1.По запросу стороны или proprio motu Суд может в любое время до вынесения окончательного решения по делу отменить или изменить любое решение относительно временных мер, если, по его мнению, какое-либо изменение в ситуации оправдывает такую ​​отмену или модификация.

2. В любом заявлении стороны, предлагающей такой отзыв или изменение, должно быть указано изменение ситуации, которое считается уместным.

3. Прежде чем принять какое-либо решение в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, Суд предоставляет сторонам возможность высказать свои соображения по этому поводу.

Статья 77

Любые меры, указанные Судом в соответствии со статьями 73 и 75 настоящих Правил, и любое решение, принятое Суд в соответствии с пунктом 1 статьи 76 настоящего Регламента: незамедлительно сообщается Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций. для передачи в Совет Безопасности в соответствии со статьей 41, параграф 2 Статута.

Артикул 78

Суд может запросить информацию от сторон по любому вопросу, связанному с выполнением любых временные меры, которые он указал.

Подраздел 2. Предварительные возражения

Артикул 79 ^*

1. После подачи заявления и после того, как Президент встретился и проконсультировался со сторонами, Суд может решить, если того требуют обстоятельства, что вопросы, касающиеся его юрисдикции или приемлемости заявления, должны решаться отдельно.

2. Если Суд принимает такое решение, стороны представляют состязательные бумаги относительно юрисдикции или приемлемости в течение сроков, установленных Судом, и в порядке, определенном Судом.Каждое состязательное письмо должно содержать замечания и доводы стороны, включая любые доказательства, на которые она опирается, и к ним прилагаются копии подтверждающих документов.

Статья 79 бис ^*

1. Если Суд не принял никакого решения в соответствии со статьей 79, возражение ответчика в отношении юрисдикции Суда или приемлемости жалобы или другое возражение, решение по которому испрашивается до любого дальнейшего разбирательства по существу , должно быть оформлено в письменной форме как можно скорее, но не позднее, чем через три месяца после доставки Меморандума.Любое возражение, выдвинутое стороной, не являющейся ответчиком, должно быть подано в течение срока, установленного для доставки первой состязательной бумаги этой стороны.

2. В предварительном возражении должны быть указаны факты и закон, на которых основано возражение, представленные материалы и список подтверждающих документов; он должен включать любые доказательства, на которые полагается сторона. Копии подтверждающих документов прилагаются.

3. После получения Секретариатом предварительного возражения разбирательство по существу приостанавливается, и Суд или Председатель, если Суд не заседает, устанавливают срок для представления другой стороной письменное изложение своих замечаний и представлений, которое должно включать все доказательства, на которые сторона полагается.Копии подтверждающих документов прилагаются.

4. Суд реализует любое соглашение между сторонами о том, что возражение, представленное в соответствии с пунктом 1, будет рассмотрено и рассмотрено в рамках существа дела.

Артикул 79 тер ^*

1. Состязания в отношении предварительных вопросов или возражений, поданных в соответствии с пунктом 2 статьи 79 или пунктами 1 и 3 статьи 79 бис , ограничиваются теми вопросами, которые имеют отношение к предварительным вопросам или возражениям.

2. Если Суд не примет иного решения, дальнейшее разбирательство будет устным.

3. Суд, при необходимости, может потребовать от сторон оспорить все вопросы права и фактов и представить все доказательства, относящиеся к предварительным вопросам или возражениям.

4. Выслушав стороны, Суд принимает решение по предварительному вопросу либо поддерживает или отклоняет предварительное возражение. Однако Суд может заявить, что в обстоятельствах дела вопрос или возражение не носят исключительно предварительного характера.

5. Суд выносит решение в форме постановления. Если решение не прекращает дело, Суд устанавливает сроки для дальнейшего разбирательства.

Подраздел 3. Встречные иски

Артикул 80 ^*

1. Суд может принять к рассмотрению встречный иск, только если он подпадает под юрисдикцию Суда и напрямую связано с предметом иска другого вечеринка.

2.Встречный иск подлежит внесены в контрмеморандум и будут фигурировать в материалах содержащиеся в нем. Право другой стороны излагать свою точку зрения в написание встречного иска в дополнительных состязательных бумагах сохраняется независимо от решения Суда в соответствии со статьей 45, пункт 2 настоящих Правил, касающийся подачи дополнительных письменных состязательные бумаги.

3. Возражение относительно применения пункта 1 или когда Суд сочтет необходимо, Суд принимает решение по этому поводу после заслушивания сторон.

Подраздел 4. Вмешательство

Статья 81

1. Заявление о разрешении вмешиваться в соответствии с положениями статьи 62 Статута, подписанного в в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 38 настоящих Правил, быть подано как можно скорее, но не позднее закрытия письменного разбирательства. В исключительных случаях заявка, поданная позже однако стадия может быть допущена.

2. В заявлении указывается имя агента.В нем указывается случай, к которому он относится, и устанавливается из:

(a) интерес правового характера, к которому государство применяет вмешаться считает, что на это может повлиять решение;

(b) точный объект вмешательства;

(c) любая основа юрисдикции, которая, как утверждается, существует между Государство, подавшее заявление о вмешательстве, и стороны по делу.

3. Заявление должно содержать перечень подтверждающих документов, которые необходимо приложить.

Статья 82

1. Государство, желающее воспользоваться право вмешательства, предоставленное ему статьей 63 Статут должен подать заявление об этом, подписанное в установленном порядке. в пункте 3 статьи 38 настоящих Правил. Такое заявление должны быть поданы как можно скорее, но не позднее даты, установленной для открытие устного производства. В исключительных случаях заявление однако поданные на более позднем этапе могут быть приняты.

2. В декларации указывается имя агента. В нем должны быть указаны случай и конвенция, в соответствии с которыми он относится и должен содержать:

(a) подробные сведения об основании, на котором государство-заявитель считает себя стороной конвенции;

(b) определение конкретных положений конвенции строительство, которое, по его мнению, находится под вопросом;

(c) заявление о построении тех резервов, для которых он утверждает;

(d) перечень подтверждающих документов, которые должны быть прикрепил.

3. Такое заявление может быть подано государством, считающим себя участником конвенции, о построении который находится под вопросом, но не получил уведомление, указанное в Статья 63 Статута.

Статья 83

1. Заверенные копии заявление о разрешении вмешаться в соответствии со статьей 62 Статута, или о заявлении о вмешательстве в соответствии со статьей 63 Статута, незамедлительно сообщается сторонам по делу, которые предлагается представить свои письменные наблюдения в срок, который устанавливается судом или президентом, если суд не заседает.

2. Регистратор также направить копии по адресу: (a) Генеральному секретарю Соединенных Штатов. Наций; (b) Член Организации Объединенных Наций; (c) другое Государства, имеющие право предстать перед Судом; (d) любые другие государства которые были уведомлены в соответствии со статьей 63 Статута.

Статья 84

1. Суд решает, ходатайство о разрешении вмешаться в соответствии со статьей 62 Статута должно быть разрешено, и будет ли вмешательство в соответствии со статьей 63 Статут является приемлемым в приоритетном порядке, если только Обстоятельства дела Суд определяет иное.

2. Если в срок установленного в соответствии со статьей 83 настоящих Правил, возражение подается ходатайство о разрешении вмешаться или о допустимости заявление о вмешательстве, Суд заслушивает государство, стремящееся вмешиваются и стороны до принятия решения.

Артикул 85

1. Если заявление о разрешении разрешается вмешиваться в соответствии со статьей 62 Статута, вмешивающийся Государству должны быть предоставлены копии состязательных бумаг и прилагаемых документов. имеет право подать письменное заявление в срок, который фиксируется судом.Должен быть установлен дополнительный срок, в течение которого стороны могут, если они того пожелают, представить свои письменные замечания по этому поводу. заявление до устного разбирательства. Если Суд не заседает, эти сроки устанавливаются Президентом.

2. Установленные сроки в соответствии с предыдущим параграфом, насколько это возможно, должно совпадать с те, которые уже установлены для состязательных бумаг по делу.

3. вмешивающееся государство имеет право в ходе устного разбирательства представить свои замечания относительно предмета выступления.

Статья 86

1. Если вмешательство Статья 63 Статута допускается, вмешивающееся государство снабжены копиями состязательных бумаг и прилагаемых документов и должны быть имеет право в течение срока, который должен быть установлен Судом, или Председатель, если Суд не заседает, представить свои письменные замечания по предмет выступления.

2. Эти наблюдения должны быть доведен до сведения сторон и любого другого государства, допущенного к вмешательству.В Государство, вступающее в дело, имеет право в ходе устного разбирательства представить свои замечания по предмету вмешательство.

Подраздел 5. Особое обращение в суд

Статья 87

1. Когда в соответствии с договором или действующей конвенции, спорное дело передается в Суд относительно вопроса, который был предметом разбирательства в другом международного органа, положения Устава и Правил, регулирующих спорные дела применяются.

2. Приложение, создающее судебное разбирательство должно идентифицировать решение или другой акт международного органа касающийся, и его копия должна быть приложена; он должен содержать точное заявление вопросов, поднятых в отношении этого решения или действия, которые составляют предмет спора передан в суд.

Подраздел 6. Прекращение производства

Артикул 88

1. Если в любое время до финала решение по существу вынесено сторонами либо совместно, либо отдельно уведомить Суд в письменной форме о том, что они согласились прекратить судебного разбирательства, Суд издает постановление о прекращении и указание исключить дело из списка.

2. Если стороны договорились прекратить разбирательство в связи с достижением урегулирования спор, и, если они того пожелают, Суд может зафиксировать этот факт в постановлении для исключения дела из списка, или указать в или приложении к порядок, условия поселения.

3. Если суд не заседает, любое Приказ в соответствии с данной статьей может быть отдан Президентом.

Статья 89

1. Если в ходе разбирательства возбуждено посредством заявления, заявитель информирует Суд в написав, что разбирательство не продолжается, и если на дату которое это сообщение получено Секретариатом, ответчик не несмотря на то, что он предпринял какие-либо шаги в разбирательстве, Суд выносит постановление официально регистрация прекращения производства по делу и постановление об удалении дело из списка.Копия этого приказа направляется Регистратором по адресу: ответчик.

2. Если в момент уведомления о прекращении производства, ответчик уже сделал какой-то шаг в судопроизводства, Суд устанавливает срок, в течение которого ответчик может заявить, возражает ли он против прекращения производства по делу. Если не будет возражений против прекращения до истечения срока, молчаливое согласие будет считаться презумпцией, и Суд выносит постановление официально регистрация прекращения производства по делу и постановление об удалении дело из списка.В случае возражения разбирательство продолжается.

3. Если Суд не заседает, его Полномочия, предусмотренные настоящей статьей, могут осуществляться Президентом.

Раздел E. Производство в камерах

Артикул 90

Производство в камерах упомянутые в статьях 26 и 29 Статута, с учетом положения Статута и настоящих Правил, относящиеся конкретно к Палаты регулируются положениями Частей I – III настоящих Правила, применимые к рассмотрению спорных дел в Суде.

Статья 91

1. Когда желательно, чтобы кейс должны рассматриваться одной из палат, которая была сформирована в соответствии с пункта 1 статьи 26 или статьи 29 Статута a просьба об этом должна быть сделана в документе, устанавливающем разбирательства или сопровождать его. Эффект будет предоставлен запросу, если стороны согласны.

2. После получения в Реестр об этом запросе Председатель Суда передает его членам соответствующая Палата.Он должен предпринять такие шаги, которые могут потребоваться, чтобы дать в силу положений пункта 4 статьи 31 Статута.

3. Председатель Суда созвать Палату в кратчайшие сроки, совместимые с требованиями процедура.

Статья 92

1. Письменное производство по делу перед Палатой состоит из одного состязательного заявления каждой стороны. В судебное разбирательство, начатое посредством заявления, состязательные бумаги должны быть доставлены в последовательные сроки.В разбирательстве, начатом уведомлением специального соглашения, состязательные бумаги должны быть доставлены в те же сроки, если стороны не договорились об очередном вручении своих состязательных бумаг. В сроки, указанные в этом параграфе, устанавливаются Судом, или Президентом, если Суд не заседает, по согласованию с Палатой обеспокоен, если он уже создан.

2. Палата может разрешить или указать, что должны быть поданы дальнейшие состязательные бумаги, если стороны согласны с этим, или если Палата принимает решение, proprio motu или по требованию одной из сторон, что такие состязательные бумаги необходимы.

3. Устные слушания место, если стороны не соглашаются отказаться от них, и Палата соглашается. Даже если устное разбирательство не проводится, Палата может потребовать стороны должны предоставить информацию или дать объяснения в устной форме.

Артикул 93

Решения, вынесенные Палатой, должны быть прочитанным на открытом заседании этой Палаты.

Раздел F. Судебные решения, толкование и редакция

Подраздел 1. Постановления

Артикул 94 ^*

1.Когда Суд завершит обсуждения и принял свое решение, стороны должны быть уведомлены о дата, когда он будет прочитан.

2. Постановление оглашается на открытом заседании Суда. Суд может принять решение по соображениям здоровья, безопасности или по другим веским причинам, что решение должно быть зачитано на заседании Суда, доступном для сторон и общественности по видеосвязи. Решение становится обязательным для сторон в день оглашения.

Артикул 95

1.Решение, в котором указывается независимо от того, дано ли оно Судом или Палатой, должно содержать:

– дата его прочтения;

фамилии участвовавших в нем судей;

наименования сторон;

имена агентов, адвокатов и адвокатов сторон;

– краткое изложение дела;

Доводы сторон;

изложение фактов;

мотивировки по делу;

постановляющая часть решения;

решение, если таковое имеется, в отношении расходов;

количество и имена судей, составляющих большинство;

заявление о текст решения, которое является авторитетным.

2. Любой судья может, если он того пожелает, приложить свое личное мнение к решению, не согласен ли он с большинство или нет; судья, желающий зафиксировать свое согласие или несогласие без указания причин может сделать это в форме заявления. Одинаковый также применяется к постановлениям Суда.

3. Одна копия судебного решения в установленном порядке подписанные и опечатанные, помещаются в архив Суда и другого передается каждой из сторон. Копии отправляются Регистратор: (a) Генеральный секретарь США Наций; (b) Член Организации Объединенных Наций; (c) другое Государства, имеющие право предстать перед Судом.

Артикул 96

Когда по соглашению достигнута между сторонами, письменное и устное разбирательство проводится на одном из двух официальных языков Суда и в соответствии с Пункт 1 статьи 39 Статута приговор должен быть доставлено на этом языке, текст решения на этом языке должен быть авторитетный текст.

Артикул 97

Если Суд в соответствии со статьей 64 Статута постановляет, что все или часть расходов стороны должны быть оплачены другая сторона, она может отдать приказ с целью выполнения этого решение.

Подраздел 2. Запросы о толковании или
пересмотре судебного решения

Артикул 98

1. В случае возникновения спора относительно смысл или объем судебного решения, любая сторона может запросить его толкование, было ли первоначальное разбирательство начато с подачи заявления или уведомлением о специальном соглашении.

2. Запрос на устный перевод судебного решения может быть вынесено либо заявлением, либо уведомлением специальное соглашение об этом между сторонами; точная точка или Спорные вопросы относительно смысла или объема судебного решения должны быть указано.

3. Если запрос на устный перевод подается посредством заявки, доводы запрашивающей стороны должны быть изложены в нем, а другая сторона имеет право подать письменные замечания в течение срока, установленного Судом или Президентом, если Суд не заседает.

4. Отправлен ли запрос ходатайство или уведомление о специальном соглашении, Суд может, если необходимо, предоставить сторонам возможность представить дальнейшие письменные или устные объяснения.

Артикул 99

1. Заявление о доработке Судебное решение выносится на основании заявления, содержащего необходимые сведения. показать, что условия, указанные в статье 61 Статута, являются выполнено. К заявке должны быть приложены все документы, подтверждающие заявку.

2. Другая сторона должна быть имеет право подавать письменные замечания о приемлемости заявления в течение срока, установленного Судом, или Президентом, если Суд не сидит.Эти замечания доводятся до сведения стороны, принимающей приложение.

3. Суд, прежде чем дать свое решение о приемлемости заявления может позволить сторонам дальнейшая возможность высказать свое мнение по этому поводу.

4. Если Суд установит, что заявление является приемлемым, он должен установить сроки для таких дальнейших рассмотрение дела по существу, поскольку после выяснения мнений сторон, считает необходимым.

5.Если суд решит сделать допуск производства к пересмотру при условии предыдущего соблюдения с решением, он должен сделать заказ соответственно.

Артикул 100

1. Если решение подлежит пересмотру или быть истолкованным судом, ходатайство о его пересмотре или толкованием занимается Суд. Если решение было вынесено Палата, просьба о ее пересмотре или толковании рассматривается этой Палатой.

2. Решение суда или Палата по запросу о толковании или пересмотре решения должна само быть дано в форме суждения.

Раздел G. Предлагаемые изменения Сторонами

Артикул 101

Стороны дела могут совместно предлагать конкретные изменения или дополнения к правилам, содержащимся в Настоящая часть (за исключением статей с 93 по 97 включительно), который может применяться Судом или Палатой, если Суд или Палата считает их соответствующими обстоятельствам дела.

Часть IV

КОНСУЛЬТАТИВНАЯ РАБОТА

Артикул 102

1. При выполнении своих рекомендаций функции согласно статье 65 Статута, Суд применяет в в дополнение к положениям статьи 96 Устава и Глава IV Статута, положения настоящей Части Правила.

2. Суд также руководствуется положениями Статута и настоящих Правил, которые применяются в спорных случаев в той степени, в которой он признает их применимыми.Для этого цель, прежде всего, он должен рассмотреть вопрос о том, заключение относится к юридическому вопросу, фактически ожидаемому между двумя или более Состояния.

3. При вынесении консультативного заключения запрашивается по юридическому вопросу, фактически нерешенному между двумя или более государствами, Применяется статья 31 Статута, а также положения настоящих Правила, касающиеся применения этой статьи.

Артикул 103

Когда орган, уполномоченный или в в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций, чтобы запросить консультацию заключение информирует Суд о том, что его запрос требует срочного ответа, или Суд считает, что скорейший ответ был бы желательным, Суд принимает все необходимые шаги для ускорения процедуры, и она должна быть созвана как можно раньше по возможности с целью проведения слушания и обсуждения запрос.

Артикул 104

Все запросы на консультативные заключения передается в Суд Генеральным секретарем Соединенных Штатов. Наций или, в зависимости от случая, главного административного должностного лица организации уполномочен сделать запрос. Документы, указанные в статье 65, пункт 2 Статута передается в Суд одновременно с время как запрос или как можно скорее после этого, в количестве копий требуется Реестром.

Статья 105

1.Письменные заявления, представленные Секретарь сообщает о суде любым государствам и организации, подавшие такие заявления.

2. Суд или Президент, если Суд не заседает, должен:

(a) определить форму и объем комментариев разрешено в соответствии с пунктом 4 статьи 66 Статута, получен, и установить срок для подачи любых таких комментариев на письме;

(b) решить, будет ли проводиться устное слушание, на котором заявления и комментарии могут быть представлены Суду в соответствии с положениями Статьей 66 Статута и установить дату открытия таких устных разбирательства.

Артикул 106

Суд или Президент, если Суд не заседает, может решить, что письменные заявления и приложенные к ним документы должны быть доступны для общественности сразу после открытия устные слушания. Если запрос о консультативном заключении относится к юридическому вопрос, фактически нерешенный между двумя или более государствами, мнения этих государств сначала выясняется.

Артикул 107

1. Когда Суд завершит обсуждения и принял свое консультативное заключение, заключение должно быть прочитано в открытое заседание суда.

2. Консультативное заключение должно содержат:

дата доставки;

фамилии участвующих судей;

– краткое изложение дела;

изложение фактов;

мотивировки по делу;

ответ на вопрос, заданный суду;

количество и имена судей, составляющих большинство;

заявление о текст авторитетного мнения.

3.Любой судья может, если он того пожелает, приложить свое личное мнение к консультативному заключению Суда, независимо от того, не согласен с большинством или нет; судья, желающий записать свои согласие или несогласие без указания причин могут быть представлены в форме декларация.

Артикул 108

Регистратор информирует Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций и, при необходимости, главный административный сотрудник органа, запросившего консультативное заключение, относительно даты и времени, установленного для проведения публичного заседания на чтение мнения.Он также информирует представителей Члены Организации Объединенных Наций и других государств, специализированных учреждений и общественности немедленно обеспокоены международными организациями.

Артикул 109

Один экземпляр консультативного заключения, должным образом подписанный и опечатанный, помещается в архив Суда, другой направляется Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций и, если соответствующий, третий – главному административному должностному лицу органа, который запросил мнение Суда.Копии отправляются Регистратором по адресу: Членам Организации Объединенных Наций и любым другим государствам, специализированным учреждениям и непосредственно заинтересованные общественные международные организации.

(Подпись) Абдулкави Ахмед Юсуф,
Президент.

(Подпись) Филипп Готье,
Регистратор.

Кабинет регистратора университета

Студенты несут ответственность за знание своего научного статуса в отношении опубликованных правил и стандартов университета, своего колледжа или школы.

Дополнительную информацию о политике можно найти, просмотрев Руководство Buckeye по академической политике на 2021-2022 годы (PDF) или посетив веб-сайт политики университета.

Информацию о прошлой политике можно найти, просмотрев сейчас заархивированные руководства.

2019-2020 Buckeye’s Guide to Academic Policies (PDF).

2020-2021 Руководство Buckeye по академической политике (PDF).

---

Статус регистрации

Бакалавриат			Выпускник и профессиональный
Полный рабочий день	12+ кредитных часов		Полный рабочий день	8+ кредитных часов
Три четверти времени	9-11.99 кредитных часов		Время трех четвертей	6-7,99 Кредитные часы
Тайм-тайм	6-8,99 Кредитные часы		1-й тайм	4-5,99 Кредитных часов
Меньше половины рабочего дня	0-5,99 Кредитных часов		Меньше половины времени	0-3.99 кредитных часов

---

Правила университета

(учреждено Попечительским советом Университета штата Огайо)

См. Ссылки ниже для получения дополнительных сведений по конкретной теме или просмотрите весь список правил университета.

Экзамен и оценки (оценки)

• Каждый студент бакалавриата должен пройти программу общеобразовательных курсовых работ, позволяющую им приобретать и развивать широкий спектр знаний, навыков и перспектив, которые выходят за рамки дисциплинарных границ и распространяются на области, не относящиеся к специальностям, несовершеннолетним и другим специализированным учебным программам: см. Общее образование (3335-8-07).
• Преподаватели будут проводить экзамены в конце каждого курса: см. Экзамены по курсу (3335-8-19).
• Регистратор университета составляет или решает вопрос о расписании выпускных экзаменов: См. Расписания выпускных экзаменов (3335-8-20).
• См. Официальные знаки Университета (3335-8-21).
• оценок для каждого студента необходимо сообщить в офис регистратора университета: см. Отчет об оценках (3335-8-22).
• Изменение оценок (изменение оценок) должно быть начато до конца второй последующей четверти: см. Изменение оценок (3335-8-23).

Кредит за курс

• Кредитные часы (3335-8-24) отражают объем требуемой курсовой работы, а один семестр кредитных часов эквивалентен 1,5 квартальным кредитным часам.
• кредитных баллов (3335-8-25) присваиваются одним баллам, но не другим.
• Академическая успеваемость студента за квартал, семестр или сессию выражается соотношением баллов в час (3335-8-26), вычисляемым путем деления общего количества заработанных кредитных баллов на общее количество запланированных или проведенных кредитных часов.
• Правило нового старта: Студент бакалавриата, который повторно зачисляется в университет после пяти или более лет отсутствия, может подать прошение о пересчете кумулятивного соотношения баллов в часах (3335-8-26.1) своего предыдущего места жительства.
• Существуют условия, при которых студент, получивший оценку «E» в обязательном курсе, должен повторить курс: см. «Неудача в обязательном курсе» (3335-8-27).
• Существуют условия, при которых студент бакалавриата может подать прошение о повторном прохождении курса, которые после завершения курса во второй раз могут иметь первоначальный зачет курса и оценку, исключенную из расчета их совокупного соотношения баллов в часах, но останутся на счету студента. официальный отчет: см. Правило прощения степеней (3335-8-27.1).
• Несмотря на то, что существуют условия, при которых студенты могут повторять курсы, кредитные часы для повторного курса ни в коем случае не должны учитываться более одного раза на собрании. требования для получения диплома: см. Повторение курсов (3335-8-28).
• Профессор, ответственный за курс, должен одобрить любой допуск на курсы в качестве аудитора (3335-8-29).
• Студент, желающий отказаться от курсов или из университета (3335-8-32), должен заполнить соответствующую форму уполномоченному представителю декана или директора приемного отделения студента.
• Инструктор или другое соответствующее административное должностное лицо может отчислить студента с курса (3335-8-33), что может привести или не привести к отметке в официальной постоянной записи студента.

Прием

• Существует несколько категорий классификации студентов для приема (3335-9-01).

Административное удержание

• Административное удержание (3335-9-16), которое приводит к приостановке таких услуг, как регистрация на курсы или получение текущих четвертных оценок, может быть внесено в записи или счета любого лица, которое не соблюдает требования в течение разумного периода времени. время с обязательством, наложенным в соответствии с правилами университета, или у кого есть просроченная задолженность или штраф.

Неправильная регистрация

• Регистратор университета может отменить регистрацию студента в случае неправильной регистрации (3335-9-20) или когда в официальных документах указана ложная или неполная информация.

Отсутствия

• Каждое отделение или школа может устанавливать свои собственные правила относительно случайных пропусков (3335-9-22) учащихся на запланированные мероприятия.

Предупреждение и увольнение

• Чтобы оставаться на хорошем счету в университете, студент должен поддерживать соотношение баллов в час не менее 2.00: См. Минимальные учебные требования (3335-9-23).
• Существуют условия, при которых учащийся получит предупреждение о его или ее академической успеваемости: См. «Академическое предупреждение» (3335-9-24).
• Любой учащийся, набравший пятнадцать или более баллов, должен быть помещен на испытательный срок: см. «Академический испытательный срок» (3335-9-25).
• Если колледж или школа студента считает, что успеваемость студента неудовлетворительна с точки зрения выполнения условий его или ее испытательного срока, колледж или школа имеют право отчислить студента из университета: см. «Академическое увольнение» (3335-9-26).
• Уведомление об отчислении (3335-9-27) из вуза направляет декан колледжа, в котором зарегистрирован отчисленный студент.
• К любому учащемуся, который может быть восстановлен колледжем или школой после академического увольнения, распространяются такие особые требования, которые могут быть определены деканом колледжа или директором школы надлежащими: см. Восстановление после академического увольнения (3335-9-28). ).

Условное / безусловное зачисление

• Для поступления в университет существуют особые требования к поступающим (3335-9-04).
• Отмена условий поступления (3335-9-10), оцениваемых по отношению к студентам во время приема, может произойти после устранения недостатков при поступлении.

Система рейтинга университетских классов

Рейтинг студента во всех колледжах бакалавриата основан на общем количестве заполненных и записанных зачетных часов.

Класс Постоянный	Заработано кредитных часов	Рейтинг
Первокурсник	от 0 до 29	1
Второкурсник	от 30 до 59	2
Младший	от 60 до 89	3
Старший	90 и старше	4

Для программ для выпускников и профессиональных программ департамент предоставит правила расчета рангов, поскольку они определяются условиями участия, а не заработанными кредитными часами.Ранжирование начинается заново, когда студент поступает в Стоматологию, Юриспруденцию, Медицину, Оптометрию, Фармацию, Ветеринарию или Сельскохозяйственный Технический Институт.

Если есть какие-либо сомнения относительно правильности своего ранга, студент должен проконсультироваться с соответствующей регистрационной группой.

Ретроактивный зачет для выпускников

Как правило, студенты не могут получить зачетные единицы за курсы, взятые, когда студент не зачислен в аспирантуру: см. Раздел IV.1 Справочника для аспирантуры.

Кредит для выпускников бакалавриата

Существуют условия, при которых студент может подать прошение о прохождении определенных курсов для получения зачетных единиц: см. Раздел IV.1 Справочника для аспирантов.

---

Полезные ссылки

Как объяснить пробелы в вашем резюме: 6 простых шагов

Если в вашем резюме есть пробелы в работе, легко почувствовать небольшой стресс – особенно если вы находитесь в процессе поиска новой работы, переходите к новой карьере или повторно входите в профессиональный мир после долгого отсутствия .

Вы знаете, что потенциальные работодатели могут увидеть эти периоды безработицы и дважды подумать, прежде чем нанять вас, или даже не решатся вызвать вас на собеседование.

Хорошая новость в том, что есть способы объяснить пробел в вашем резюме потенциальным работодателям, которые сделают вас конкурентоспособным кандидатом. Ниже мы рассмотрим причины, по которым работодатели заботятся о пробелах в резюме, предложим шаги, которым вы должны следовать при объяснении этих перерывов, и дадим подробные советы по конкретным типам пробелов в резюме.

Почему работодатели заботятся о пробелах в резюме

При рассмотрении резюме и заявлений о приеме на работу потенциальные работодатели и представители отдела кадров ищут применимые навыки, соответствующий опыт и часто необъяснимые пробелы в истории занятости.

Причина этого многогранна. Дыра в вашем резюме может означать несколько вещей: вы намеренно исключили историю работы из своего резюме, пытаясь что-то скрыть, что вы неожиданно потеряли работу и не смогли найти новую, что вы добровольно бросили работу. без определения новой должности, что вы находитесь в тюрьме или по другой причине не можете работать – и все это может сигнализировать потенциальным работодателям о том, что вы можете быть рискованным наймом.

Один из наиболее заметных рисков состоит в том, что компания может потратить ценные ресурсы, время и энергию на собеседование, найм, адаптацию и обучение вас только для того, чтобы вскоре увидеть, как вы увольняетесь. Более того, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщает, что расходы на увольнение сотрудника могут достигать одной трети годовой зарплаты этого сотрудника, часто распределяемой как:

• 67 процентов на покрытие мягких расходов: Снижение производительности, сокращение времени на собеседование, институциональная «утечка мозгов» и т. Д.
• 33 процента для покрытия реальных расходов: Набор персонала, проверка биографических данных, проверка на наркотики, наем временных рабочих и т. Д.

Таким образом, менеджер по найму несет ответственность за выявление любых пробелов в вашем резюме, определение причины этих периодов безработицы и понимание того, указывают ли они на модель поведения, которая подразумевает, что вас не следует нанимать.

Как объяснить пробелы в резюме

1.Будь честным.

Хотя может возникнуть соблазн скрыть пробелы в своем резюме, изменив даты или иным образом пытаясь скрыть тот факт, что вы остались без работы, честность, как правило, является лучшей политикой.

Подумайте об этом. Первым, кто просмотрит ваше резюме и заявку, скорее всего, будет представитель отдела кадров или сотрудник кадрового агентства. Это люди, которые тратят много времени на просмотр резюме. Они умеют замечать ошибки и неточности и часто имеют в своем распоряжении инструменты для перекрестной проверки дат, которые вы указываете в своем резюме.

Достаточно позвонить бывшему работодателю, чтобы узнать, солгали вы или нет. Помимо того, что в процессе собеседования о вас ужасно отзываются, ложь в вашем резюме может стать основанием для увольнения в будущем, если оно будет раскрыто.

2. Обсудите пробел в сопроводительном письме.

Никто не любит писать сопроводительные письма, но они играют невероятно важную роль в процессе приема на работу. Сопроводительное письмо – это инструмент, который вы можете использовать для объяснения информации, которую нелегко передать в резюме или заявлении о приеме на работу.

Если у вас есть значительный пробел в истории занятости, подумайте о том, чтобы обсудить этот пробел в сопроводительном письме. Определите рассматриваемый период времени и в одном или двух предложениях объясните, что стало причиной перерыва в работе. Также упомяните все, что вы делали в течение этого периода времени, что может быть истолковано как развитие карьеры – например, дальнейшее образование или открытие бизнеса.

Здесь краткость – ключ к успеху. Предложите свое объяснение, а затем используйте оставшуюся часть сопроводительного письма, чтобы объяснить ценность, которую вы принесете компании, и почему вы идеально подходите для этой роли.Если работодатель хочет получить более подробную информацию, он может спросить вас во время любых последующих собеседований.

3. Будьте готовы рассказать о разрыве во время интервью.

Как упоминалось выше, прежде чем ваше резюме будет рассмотрено менеджером по найму, оно, скорее всего, сначала будет рассмотрено членом группы кадров, чья работа состоит в том, чтобы определить, какие кандидаты должны рассматриваться для полных собеседований. В рамках процесса отбора они могут связаться с кандидатами на работу, чтобы задать вопросы и собрать дополнительную информацию.Пробелы в занятости часто рассматриваются во время этих предварительных звонков.

Когда вы садитесь готовиться к собеседованию, найдите время, чтобы создать темы для обсуждения, которые помогут вам обсудить пробелы в резюме, если они возникнут в процессе собеседования.

Также стоит отметить, что, хотя смена места работы не считается пробелом в занятости, это то, о чем может спросить потенциальный работодатель. Если у вас была серия недолговечных позиций, вы также должны быть готовы обсудить причины, лежащие в основе этого.Вы должны иметь возможность дать понять интервьюеру, что им не стоит беспокоиться об этом, если они вас наняли.

4. Заполните пробелы остальной частью вашего резюме.

В большинстве случаев, если ваш опыт работы и образования достаточно высок, потенциальный работодатель не будет слишком беспокоиться о небольших пробелах в вашем резюме. Вот почему так важно, чтобы ваше резюме показало ценность, которую вы принесете своему работодателю.

Независимо от того, есть у вас пробелы в работе или нет, рекомендуется сесть и обновлять свое резюме примерно раз в год или в любое время при изменении вашей роли или обязанностей.Простые корректировки форматирования – например, использование разных размеров шрифта для заголовков – могут помочь вам привлечь внимание читателя к контенту, на котором вы хотите, чтобы он сосредоточился, и от контента, который вы хотите минимизировать (например, любых пробелов в вашей истории работы) .

5. Не беспокойтесь о каждом пробеле.

Хотя вы должны быть готовы обсудить любые пробелы в своем резюме, вам не обязательно зацикливаться и беспокоиться о каждом пробеле. Вообще говоря, например, работодателей больше волнуют недавние пробелы в занятости, чем те, которые возникли в годы и десятилетия.

Опять же, неплохо подготовиться к выступлениям в перерывах во время интервью. Но вы не должны чувствовать необходимости привлекать внимание к тому факту, что разрыв существует, особенно если с тех пор у вас был солидный стаж работы.

6. Сократите пропуски в резюме или полностью избегайте их.

Если в настоящее время вы оказались в разрыве занятости, постарайтесь определить способы, которыми вы можете использовать этот перерыв в работе, чтобы укрепить свое резюме. Это поможет вам ограничить ущерб, причиненный ошибкой.

Например, сейчас может быть идеальное время для вас, чтобы получить степень, пройти сертификацию, связанную с вашей желаемой карьерой, или просто записаться на семинар или онлайн-класс. Это позволит вам сократить разрыв в занятости как период карьерного роста. Точно так же, если вы когда-либо задумывались о предпринимательстве, вы можете подумать о фрилансе или неполной занятости, пока вы ищете работу на полную ставку.

Примеры объяснения разницы в занятости

Не знаете, как объяснить пробел в резюме? Ниже приведены несколько примеров объяснений, которые вы можете адаптировать к своей личной ситуации в следующий раз, когда вам понадобится объяснить потенциальному работодателю пробел в работе.

Если вас неожиданно уволили с работы…

Это часто один из самых неудобных пробелов в трудоустройстве, который нужно объяснить, но лучший вариант – просто заранее поговорить с интервьюером. Это ваш шанс обсудить событие, так что используйте эту возможность с пользой.

Если вас уволили по причинам, не зависящим от вас (деловые соображения, сокращение штатов, корпоративная реструктуризация), объясните эти соображения своему интервьюеру, но будьте осторожны, чтобы не сообщать слишком много деталей, которые могут стать поводом для беспокойства. потенциальный работодатель.

Если вы добровольно взяли отпуск…

Есть много причин, по которым кто-то может добровольно взять отпуск с работы, которые не имеют ничего общего с трудоустройством или проблемами с производительностью. Желание путешествовать и увидеть слово, желание стать волонтером и отдать что-то сообществу, желание продолжить побочный проект, который вы отложили, – все это вполне веские причины для существования разрыва.

Обсуждая любой творческий отпуск, который вы могли взять, начните с объяснения причин, которые побудили вас взять отпуск.Затем объясните, как вы выросли в личном и профессиональном плане на основе полученного опыта. При правильном представлении такие пробелы в резюме могут стать положительным моментом в вашем резюме.

Если вы (или член семьи) заболели…

Если вы взяли отпуск по причине болезни или травмы и неспособности работать, или из-за того, что член семьи столкнулся с неотложной медицинской помощью, и вам нужно было позаботиться о нем, вам не нужно сообщать слишком много подробностей о диагнозе или лечении.Но вы должны признать пробел в своем резюме. Краткого и лаконичного объяснения должно быть более чем достаточно.

Если вы были в отпуске по беременности и родам / отцовству…

Как и в случае с проблемами здоровья (обсужденными выше), разрыв, вызванный отпуском по беременности и родам / отцовству, следует устранять просто и напрямую. Если ваш отпуск был продлен, подумайте о другом, не связанном с работой опыте, который может частично восполнить пробел, например о волонтерской работе.

Если вы вернетесь в школу…

Нередко человек берет отпуск в свободное от работы время или сокращает свой рабочий график, чтобы продолжить свое образование.Независимо от того, заканчивал ли вы уже начатую степень, учился на аспирантуру, записался на учебный курс или онлайн-класс, все это вполне оправданные причины иметь пробел в вашей истории занятости.

Важно, чтобы вы были готовы объяснить интервьюеру, как это обучение повлияло на вашу карьеру. Какие навыки вы приобрели во время учебы и как вы стали более эффективными в своей роли? Как образование подготовило вас к должности, на которую вы претендуете?

Если вы ищете способы улучшить свое резюме, выделиться среди конкурентов или продвинуться по карьерной лестнице, поговорите с консультантом по приему, чтобы узнать, чем могут помочь варианты завершения бакалавриата Northeastern.

9 самых сложных моментов при удаленной работе

И отвлечение становится еще хуже, если вы не умеете следовать строгому графику.

Вестенд61 / Гетти

В условиях не удаленной работы, вероятно, существует определенная структура, от установленного рабочего времени до установленного времени перерыва и обеда.Но при удаленной работе их может не быть.

Бретт Даунс, специалист по поисковой оптимизации и социальным сетям для DFY Links, сказал, что он может понять.

«Я с трудом засыпаю и, как следствие, не встаю по утрам», – сказал он Business Insider. «Отсутствие необходимости находиться в офисе к определенному времени позволяет моему телу убеждать мой разум постоянно спать».

Кроухерст тоже сказал, что отсутствие рутины может оставлять место для ненужных отвлекающих факторов из-за отсутствия структуры.

«Отсутствие офисной рутины может означать, что это постоянно перекус, и вам нужно сопротивляться искушению съесть несколько вариантов обеда», – сказала она.

Точно так же Болдуин сказал, что кто-то может подумать, что, работая удаленно, у вас есть большая свобода – и в некоторых отношениях вы это делаете, – но вы также можете легко отвлечься.

Для этого есть несколько причин, сказала она, в том числе друзья и семья, знающие, что вы дома, поэтому они более склонны звонить вам, желая поспать подольше, и хорошая погода, побуждающая ее выйти на улицу и бросить работу.

«Когда никто не управляет вашим временем, кроме вас самих, легко отвлечься, когда в вашей жизни появляются эти проблемы», – сказала она.

Она сказала, что научилась сосредотачиваться, делая такие вещи, как соблюдение расписания, отказ от личных звонков в середине дня, установка будильника и вставание, как если бы она была в офисе, а также планирование и блокирует свое время в календаре, от рабочих задач до еды и ухода за собой.

Связано: Я работал из дома 9 лет и сэкономил 30 500 долларов на обедах, бензине, деловой одежде и кофе

Wave vs.Отказ: в чем разница

И wave , и waive имеют смысл, означающий «игнорировать» или «отклонить или исключить из головы». Waive чаще используется на формальном или юридическом языке, тогда как wave является более типичным выбором в менее формальных ситуациях.

Омофон – это слово, которое произносится так же, как другое, но отличается по значению, происхождению или написанию.В случае wave и отказываетесь от , они звучат одинаково и имеют близкие значения, относящиеся к актам увольнения или игнорирования, на которые указывает махание рукой или руками, или как если бы махание. Так может ли судья подать сигнал или отклонить от запрещенного гола, неправильного штрафа или объявления о нарушении? И пресс-секретарь волны или отказывается от в стороне / от вопроса? Будет ли заявочный взнос отклонен или отменен ? Мы позвоним, но сначала давайте посмотрим на составление и игру слов в английском языке, чтобы подобрать правильное.

«Нет, давай, можешь занять место для парковки».

Происхождение “Волны”

Wave восходит к староанглийскому wafian , что означает «махать руками»; это также сродни древнеанглийскому wæfan , «одевать», и может быть привязано к wefan , «плести» (плетение действительно связано с движением вверх и вниз, аналогичным размахиванию, поэтому не размахивайте им ). Глагол дошел до берегов английского языка со смыслами, относящимися к свободному перемещению туда-сюда (напр.g., «развевающийся на ветру флаг» или «волшебник, машущий жезлом»). В XVI веке моряки начали использовать его для обозначения сигналов кораблей, делая широкие движения с поднятыми руками или с чем-то в руках, что является вероятным предвестником приветствия или прощания (а также «размахивания руками» в воздухе, как будто тебе все равно “при танце”).

Происхождение отказа

Глагол waive имеет англо-французское происхождение: он является производным от прилагательного waif , означающего «потерянный» или «бродячий», который в английском языке первоначально был заимствован в значениях, обозначающих бездомного человека или животное, а точнее, худощавый молодой человек, у которого нет дома.Несмотря на французское происхождение, waive был принят в современный английский язык через среднеанглийский язык weiven , что означает «отказываться, отвергать, сдаваться».

В средневековье отказ от права относился к отказу кого-либо от защиты феодального закона. Сегодня, однако, отказ стал означать, что человек добровольно и намеренно не будет использовать или требовать что-то, что ему или ей разрешено иметь или что обычно требуется установленным правилом или законом – другими словами, он или она будет «отказаться» или «отказаться» от чего-либо (например, права, требования или привилегии).Человек может «отказаться от права на адвоката», например, или колледж или университет могут «отказаться от платы за подачу заявления». В начале 20-го века он был переведен на спортивный жаргон для команды, которая отказывается от права претендовать на игрока и делает его доступным для других команд.

Становление синонимов

В течение 19 века и волна , и отказались от приобрели смысл «игнорировать» или «отклонить или исключить из головы» (обычно за ними следовали наречия вроде от и помимо ), и омофония была конечно в игре.

Наш призыв, согласно свидетельствам об использовании, состоит в том, что глаголы wave и waive являются синонимами, когда используются в смыслах, относящихся к игнорированию или игнорированию, но они также имеют специальное использование. Контекст является ключом к определению лучшего выбора: волна обычно используется в менее формальных контекстах, а отказ – это слово, которое можно использовать в юридической речи во всех судах. Но фактическое использование колеблется взад и вперед, так что вы можете сделать свой собственный звонок (некоторые люди согласятся, другие могут не согласиться).Вот несколько примеров от редакционной прозы к сознательной:

Второй гол Кахуна изначально был отклонен официальными лицами, которые постановили, что Брэндон Танев помешал Каскисуо, поскольку «Пингвины» пытались увеличить счет 3: 0.
– Джерри ДиПаола, The Tribune-Review (Питтсбург, Пенсильвания), 16 ноября 2019 г.

Твин Вэлли обеспечит неплохие голевые моменты в конце первого тайма, и очевидный гол был отменен за 25:08 до игры….
– Пэт Хаггинс, Ливан (Пенсильвания) Daily News , 12 ноября.2019

Он покачал головой, широко улыбнулся и отмахнулся от возможных вариантов. «Это не то, что мы делаем», – сказал он.
– Эдмунд Ли, The New York Times , 11 ноября 2019 г.

Если кто-то напишет в газете, что аудиокниги плохие, это может быть отклонено как личное мнение, но если кто-то напишет, что аудиокниги плохие, и подкрепит это содержательной риторикой и убедительным стилем, это могло бы быть самым убедительным аргумент против существования аудиокниг.Все зависит от того, какие элементы были учтены при написании. При построении аргумента важно всегда помнить об этом.
– Ян Пинкертон, The Towerlight (Университет Таусона), 7 октября 2019 г.

Это может быть решение, которое имеет большую пользу, либо потому, что согласиться с каким-то конкретным делом оказывается правильным делом, либо потому, что личный риск для вас, если вы этого не сделаете, слишком велик, чтобы отказываться от него. В любом случае, это действительно помогает принимать эти решения с помощью как можно большего количества независимой информации, которую вы можете найти.
– Джордж Пайл, The Salt Lake Tribune , 18 января 2019 г.

Что, если я отмахнусь от вопроса как от бессовестной вульгарности, сказал я?
– Джереми Кларк, The Spectator , 20 апреля 2019 г.

.